Los cientficos definen la autoestima en al menos tres formas diferentes .

Por ejemplo ,
Definicin 1: conecta la autoestima al el xito general de una persona o "Competencia ", en
particular en las reas de la vida que son especialmente significativos para ese individuo.
Definicin 2: ms comnmente usada, la definicin se basa en la comprensin de la
autoestima como una actitud o sentimiento en relacin a un sentimiento de valer,
merecimiento o de " dignidad " como persona.
Definicin 3: define la autoestima como una relacin entre estos dos factores. Desde este
punto de vista, es slo competencia de un individuo a hacer frente a los retos, de vivir de una
manera digna que da lugar a una positiva y saludable, o autntica autoestima.
Por otra parte ya est bien establecido que no existe una relacin entre la autoestima y la
felicidad.

La primera y ms bsica definicin es simplemente caracterizar la autoestima como
La autoestima como una cierta actitud: Al igual que con cualquier otra actitud que se lleva a
cabo hacia un determinado objeto, ste puede afectar positiva o negativamente en forma
cognitiva, emocional y conductual.
Encontraron un segundo tipo de definicin que se basa en la idea de una discrepancia. En
particular, es la discrepancia entre el yo que uno quiere ser (el yo "ideal") y el yo que uno ve es
(el " real" o lo que " percibe ") es lo que importa. Cuanto ms cerca estn estas dos
percepciones, mayor es la autoestima del individuo. Por el contrario, cuanto mayor sea la
brecha entre los dos, ms autoestima se cree que
sufrir. Un tercer enfoque se centra en las respuestas psicolgicas de una persona
mantiene hacia s mismo en lugar de actitudes solo. Tal mundial
indicadores de autoestima suelen ser descritos en trminos de positivo o negativo
afecta alrededor del yo o sensacin aceptada frente rechazado , y as sucesivamente.
Por ltimo , Wells y Marwell ( 1976 ) mantienen que la autoestima se entiende
como una funcin o componente de la personalidad . En este caso , la autoestima
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10 La autoestima y la Psicologa Positiva
es visto como una parte del sistema del yo , por lo general una que tiene que ver con
la motivacin , la autorregulacin , o ambos.
Un nuevo enfoque a las definiciones de organizacin se basa en la identificacin de
aspectos generales o comunes de la autoestima . Usando este mtodo , Smelser
( 1989 , . P 10 ) desarroll un sistema de clasificacin basado en cul de tres
componentes bsicos de una definicin enfatiza . Parafraseando , uno es
cognitivamente orientado y incluye la descripcin de qu tipo de persona que uno es
en trminos de sus caractersticas descriptivas especficas, tales como el poder, la confianza ,
y la agencia. Otro es ms afectiva y se refiere un proceso emocional
que implica la fijacin cualidad positiva o negativa general a la percepcin
o la experiencia de uno mismo. El tercero se centra en un proceso de evaluacin
que compara el nivel de uno actual de dignidad para un ideal o estndar.
Luego pas a sealar que las definiciones varan tambin en cuanto a si se centran en
la autoestima como un fenmeno global o situacional . Es decir, algunas definiciones
ver autoestima como razonablemente estable en el tiempo , mientras que otros
Respecto autoestima como ser sensible a las influencias situacionales y contextuales ,
lo que significa que flucta . Este aspecto de la autoestima se ve en
frases como " rasgo contra Estado" autoestima ( Leary y Downs, 1995 ) ,
"Estable frente inestable " autoestima ( Greenier , Kernis , y Waschull , 1995 ) ,
o " global frente a la situacin " autoestima ( Harter , 1999 ) .



"Es necesario para hacer la competencia un concepto de motivacin , hay una
la motivacin de competencia , as como la competencia en su sentido ms familiar
capacidad de alcanzado " ( Blanco , 1959 , p . 318 ) . La satisfaccin de esta necesidad a travs
de
el dominio de las tareas de desarrollo y que experimentan otros xitos en
infancia da lugar a sentimientos de " efectancia " y un sentido de auto- respeto. en
( 1963 ) Las palabras de Blanco , " la autoestima. . . tiene su raz principal en la experiencia de
eficacia "(p. 134 ) .
La manifestacin ms reciente de ver la autoestima en gran medida en trminos
de competencia no viene desde una perspectiva psicodinmica , pero
hace que nos llevara a lo que podra ser la mxima expresin de esta definicin.
Crocker y Park ( 2003 ), por ejemplo , comenzaron su trabajo sobre la autoestima
basndola en ngulo recto en la definicin de James cuando dijeron que , "Nuestra
proposicin central es que las personas tratan de mantener , proteger y mejorar
autoestima , tratando de obtener el xito y evitar el fracaso en los dominios
en la que su autoestima se ha apostado "(p. 291 ) . Se lleg a construir
un modelo de la autoestima en base a las contingencias de la pena que tanto regulan
y motivar el comportamiento. Al igual que James , en este punto de vista , las personas buscan
actividades
y situaciones que son significativas para ellos en trminos de su identidad. desde
quines son y cmo se sienten acerca de s mismos dependen de xito
y el fracaso en estas reas ms que a otros , la gente a dar forma a sus vidas
de diversas formas . Si bien es cierto que la autoestima se basa en el xito y
el fracaso de esta manera, y si bien es cierto que las personas deben tener la autoestima,
a continuacin, en cierto sentido, estamos destinados a estas reas particulares de la vida .
algunos
personas incluso pueden llegar a ser tan invertido en el xito en estas reas que
convertido impulsado , o en casos ms extremos, incluso esclavizados por ellos.
En otras palabras, en lugar de ser un desarrollo positivo y de motivacin
fuerza , Crocker y Park ( 2003 , 2004 ) tomaron el modelo de competencias
a su conclusin final y seal que la autoestima en realidad podra
motivar a la gente a buscar el xito y evitar el fracaso en una manera que perjudique
para ellos mismos o para los dems. Se refirieron a este aspecto de la autoestima como el
"El problema de la bsqueda de la autoestima " ( Crocker & Park, 2004 ) y pas a
enumerar sus muchos costos . Por un lado, los posibles problemas de autoestima cuando
se define de esta manera incluyen cosas tales como tomar demasiados riesgos o ser
impulsado por la necesidad de triunfar a toda costa , incluyendo el uso de la agresin
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Por autoestima entendemos
simplemente una evaluacin favorable mundial de uno mismo "(p. 5 ) . En un trabajo posterior,
Baumeister et al . ( 2003 ) modific esta definicin un tanto , pero para ellos
autoestima est " literalmente define por la cantidad de personas que ponen en valor a s
mismos.
. . . La autoestima no lleva ningn requisito de definicin de exactitud
en absoluto "(p. 2 ) .
Es fcil ver cmo una definicin tan dbil de la autoestima hara
significa que se puede asociar con caractersticas positivas , como la dignidad ,
honor, a la conciencia , y as sucesivamente. Sin embargo , una definicin tan vaga
Tambin hace que sea posible asociar autoestima con fenmenos negativos ,
incluyendo el egosmo, narcisismo , o la agresin , ya que este tipo de comportamiento
puede hacer que uno se sienta bien acerca de uno mismo, al menos temporalmente. Cundo
visto como un mero sentimiento positivo o slo como una visin positiva de uno mismo , es
no es de extraar que la autoestima se puede decir que tiene un lado oscuro. El resultado de
definir la autoestima de una manera tan abierta es ms confuso que
aclarando .
Reconociendo que la forma ms comn de definir la autoestima
es entenderlo como un juicio o sentimiento de dignidad o valor puede



Autoestima como la competencia y Dignidad
Afortunadamente , una definicin ms de la autoestima parece haber resistido
las pruebas del tiempo como se indica por el hecho de que un cuerpo distinto de trabajo tiene
desarrolla en torno a l: Es un enfoque de doble factor que define la autoestima
en trminos de una relacin entre la competencia y el valor o mrito .
Nathaniel Branden ( 1969 ) puede haber sido la primera en ofrecer una definicin
cuando dijo que ,
La autoestima tiene dos aspectos interrelacionados : implica un sentido de personal
eficacia y un sentido de valor personal. Es la integral
suma de la autoconfianza y la autoestima. Es la conviccin de que
es competente para vivir y digno de vivir. ( pg. 110 )
Trabajando a partir de esta posicin , es posible sostener que humano
los seres tienen una necesidad fundamental para sentirse digno , pero slo pueden lograr que
metas por s competentemente al tomar decisiones , especialmente las que
involucrar a enfrentar los desafos de la vida . Competencia , en este caso , significa
frente a la realidad directamente y luego tomar decisiones racionales . Branden tambin
especifican que las decisiones racionales se basan en metas que son personalmente
significativa , son afirmacin de la vida , y son tales que no pongan en peligro
la propia integridad como persona , ya sea en diseo o en la ejecucin. Debido a que
se enfrentan a la toma de decisiones tan a menudo en la vida, y puesto que no hay es
garanta en cuanto a sus resultados , la autoestima puede ser visto como una valiosa
recurso psicolgico que se puede ganar o perder cuando se ve desde este punto
de vista . Si es as , la autoestima es algo que necesita ser manejado cuidadosamente
en todo momento .
Atar la competencia para la solvencia de esta manera distingue a este
vista de la autoestima de la mera xito porque, desde esta posicin , competente
comportamiento debe estar ligada a acciones de valor con el fin de importar para
autoestima. En otras palabras, no se puede ser bueno en cosas malas y mrito
autntica autoestima. Por el contrario, la conexin de un sentido de ser dignos
a la competencia de esta manera tambin significa que simplemente sentirse bien con uno
mismo
no refleja necesariamente la autoestima : Una sensacin debe ser tambin
racional , es decir, basado en el comportamiento apropiadamente correspondientes
que demuestra la vala como individuo. En otras palabras , autntica
autoestima se debe ganar .