Federacin de Trabajadores de la Enseanza

G R A N A D A Secretara de Personal Laboral

C/ Periodista Manuel Cobos, 2
Tfnos: 958 899544 958 899545 FAX: 958 899541.

E-mail: laboral@feteugtgranada.org - Web: www.feteugtgranada.org


FETE UGT INFORMA

PERSONAL LABORAL








Nos mueve el compromiso
El compromiso eres t





RIESGOS LABORALES
PERSONAL DE LIMPIEZA
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Nos mueve el compromiso
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La Prevencin de Riesgos Laborales es el resultado de la aplicacin de determinadas
tcnicas, con el objetivo de eliminar la posibilidad de que el trabajo pueda suponer alguna
merma para la salud de los trabajadores/as.

Existe alguna relacin entre trabajo y salud?
La Organizacin Mundial de la Salud define salud como Estado completo de bienestar
fsico, psquico y social, y no slo la ausencia de afecciones y enfermedades.
El trabajo es parte de la realidad de las personas y las condiciones en que se realiza ste,
influyen de manera significativa y son parte de las condiciones de vida de estas.

El trabajo es nocivo para la salud?
El trabajo es, sobre todo, una necesidad e influye de manera determinante en la vida de los
trabajadores/as. Efectivamente puede ser nocivo para la salud de quien lo realiza, pero
tambin puede ser beneficioso si se realiza en las condiciones adecuadas de seguridad, con
autonoma y responsabilidad proporcionadas a nuestras capacidades personales, un
ambiente adecuado, siendo partcipes de la importancia de nuestra labor en el conjunto del
centro educativo y su aportacin social. Ello puede y debe suponer una fuente de
autorrealizacin personal y por tanto de salud.

Qu significa prevenir los riesgos laborales?
Prevenir significa adelantarse a la posibilidad de que los riesgos se materialicen en forma de
dao. Se trata de evitar que el trabajo sea peligroso, antes de que lo sea.
Prevenir los riesgos laborales implica analizar las condiciones de trabajo y establecer
mecanismos para evitar efectos negativos sobre la salud de los trabajadores, de acuerdo
con los principios de la actividad preventiva:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, empezando por el diseo de los puestos y tareas.
Tener en cuenta la evolucin tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que no entrae peligro o lo disminuya al mximo.
Planificar la prevencin de forma que integre las tcnicas preventivas, organizacin
relaciones sociales e influencia de factores ambientales.

Por qu prevenir los riesgos laborales?
En primer lugar para desarrollar el trabajo en condiciones de seguridad. La Unin Europea, a
travs de los estados miembros, ha desarrollado polticas preventivas con el objeto de
fomentar un cambio filosfico y cultural, necesario para integrar la prevencin en los
procesos educativos y empresariales.
En Espaa se articula el mandato europeo a travs de la Ley 31/1995 (Prevencin de
Riesgos Laborales), donde se establece el derecho de los trabajadores a una proteccin
eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y establece las correspondientes
obligaciones y derechos para empleados y empleadores.

OBJETIVOS
Seguidamente presentamos los riesgos, en forma de esquema, que de uno u otro modo
pueden afectar a los trabajadores, desde el punto de vista de las tareas que realizan.
El objetivo es que los trabajadores de los centros educativos, al analizar los riesgos que le
afectan, tengan la informacin relacionada con las tareas laborales que desarrollan y les
permita:
Saber a que riesgos laborales estn expuestos en el desarrollo de su actividad
profesional.
Estar informados de los riesgos inherentes de sus puestos de trabajo, a las tareas que
desarrolla y sus posibles consecuencias.
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PLANTILLA GENERAL DE RIESGOS
SEGURIDAD
RIESGO FUENTE DE RIESGO PELIGROS/DAOS
Seguridad
en el
proyecto
Lugares de trabajo
Orden y limpieza
Falta de formacin e
informacin
Cadas a distinto nivel
Cadas al mismo nivel
Golpes contra objetos o
materiales Lesiones
msculo esquelticas
Maquinarias y

herramientas


Falta de formacin e
informacin.
Herramientas manuales.
Manipulacin de
herramientas
Contacto elctrico
Electrocuciones
Enganches.
Esguinces.
Golpes y cortes por
despido de
herramientas.
Lesiones oculares.
Proyecciones.
Quemaduras.
Sobreesfuerzos.
Instalacin elctrica Defectos de instalacin.
Descargas elctricas
Falta de formacin e
informacin.
Falta de mantenimiento
Incendios
Incumplimiento de normativa
(N.B.C.)
Sobrecargas elctricas


Cadas al mismo nivel
Electrocuciones
Quemaduras
Tropiezos
Incendios
Actividades que pueden
provocar incendios.
Almacenamiento de
productos inflamables
Falta de formacin e
informacin.
Tratamiento de materiales
inflamables


Quemaduras
Atropellos o golpes con
vehculos (Transporte)
Accidentes en
desplazamientos
Falta de formacin e
informacin
Lesiones fsicas en
general
HIGIENE
RIESGO FUENTE DE RIESGO PELIGROS/DAOS
Contaminantes
qumicos
Etiquetado y
almacenamiento de
productos qumicos
Exposicin a productos
qumicos
Falta de formacin e
informacin
Polvos
Tizas
Tratamientos de productos
qumicos


Alergias
asfixias
Irritaciones
Calor/Fro
Exposicin al calor o al fro.
Corrientes y humedades en
lugar de trabajo.
Falta de formacin e
informacin
Afecciones musculares.
Catarros.
Gripes.
Resfriados.
Todos somos necesarios
Personal laboral imprescindible
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MEDICINA DEL TRABAJO
RIESGO FUENTE DE RIESGO PELIGROS/DAOS
Seguimiento del
estado de salud
individual y colectivo

Revisiones mdicas
generales.
Falta de catalogacin de
enfermedades profesionales
en el sector de la enseanza.
Falta de formacin e
informacin
Aparicin de
enfermedades y lesiones
derivadas del trabajo.
Empeoramiento
progresivo del estado de
salud de los
trabajadores.
Agravamiento de las
enfermedades de
carcter laboral y de
carcter comn
ERGONOMA
RIESGO FUENTE DE RIESGO PELIGROS/DAOS
Carga de trabajo fsica
Adaptacin de los puestos
de trabajo.
Desplazamientos continuos e
inadecuados
Falta de formacin e
informacin
Manejo manual de cargas
Movimientos repetitivos
Posturas inadecuadas
Trabajo sentado o de pie
Afonas
Disfonas
Fatiga fsica por
desplazamiento
Fatiga fsica por manejo
de cargas
Fatiga fsica por postura
Lesiones msculo
esquelticas
Ventilacin y
climatizacin
Adaptacin de los puestos
de trabajo
Climatizacin inadecuada
Corrientes y humedades en
lugar de trabajo
Disconfort
Falta de formacin e
informacin
Falta de mantenimiento
Afecciones musculares
Catarros
Gripes
Resfriados


Todos somos necesarios
Personal laboral imprescindible
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PSICOSOCIOLOGA
RIESGO FUENTE DE IESGO PELIGROS/DAOS
Carga mental de
trabajo
Falta de formacin e
informacin
Falta de realizacin personal
Sobrecarga de trabajo

Fatiga mental

Organizacin

del

trabajo
Falta de autonoma en el
trabajo
Falta de coordinacin
Falta de formacin e
informacin
Falta de medios humanos
Falta de medios materiales
Indefinicin de los roles en el
trabajo
Inestabilidad laboral
Monotona del trabajo
Organizacin de las tareas
Ratios en las aulas
Aislamiento
Alteraciones del humor
Crisis conyugales
Depresin
Frustracin
Insatisfaccin por baja
autonoma del trabajo
Insatisfaccin por el rol
del trabajo
Insatisfaccin por
monotona del trabajo
Insomnio
Irritabilidad
Trastornos digestivos y
cardiovasculares
Trastornos psicolgicos
Trastornos sexuales
Factores
psicosociales
Caractersticas de la tarea
Caractersticas individuales
Estructura de organizacin
Falta de formacin e
informacin.
Aislamiento
Ansiedad
Crisis conyugales
Depresin
Estrs
Fatiga
Frustracin
Insatisfaccin
Insonio
Irritabilidad
Trastornos digestivos y
cardiovasculares
Trastornos psicolgicos
Trastornos sexuales
Factores

relacionales
Falta de formacin e
informacin
Relaciones con compaeros
Relaciones con los alumnos
Relaciones con familias
Valoracin social
Aislamiento
Ansiedad
Estrs
Inhibicin
Insatisfaccin
Insatisfaccin por las
relaciones del trabajo


Todos somos necesarios
Personal laboral imprescindible

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RECOMENDACIONES

Tienen como objetivo facilitar una serie de alternativas de actuacin, ante situaciones de
trabajo que no son las adecuadas, o que supongan algn riesgo para el trabajador/a, para
sus compaeros u otras personas que acuden al centro educativo.

Cmo trabajadores Qu derecho tengo en materia de prevencin de riesgos
laborales?
A una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud.
A que el coste de las medidas de seguridad y salud no recaigan sobre los trabajadores.
A una informacin directa e individualizada sobre los riesgos que nos afectan, sobre las
mediadas de proteccin y prevencin, sobre las medidas de emergencia pertinentes.
A efectuar propuestas de mejora a travs de los rganos de representacin y
participacin de los trabajadores.
A la intimidad, dignidad y confidencialidad de toda informacin relacionada con nuestro
estado de salud.
La vigilancia peridica del estado de salud.
A no ser destinados a puestos de trabajo que por nuestras caractersticas personales,
estado biolgico conocido o situacin transitoria no respondamos a las exigencias
psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo, y podamos poner en situacin de
peligro nosotros o a otras personas.
A la proteccin de la maternidad: Adaptacin del puesto de trabajo o funcin, de manera
que sea compatible con el estado de la trabajadora, para evitar repercusiones sobre el
embarazo o lactancia. Se realizar de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y tendrn efectos hasta el momento en
que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de
la necesidad de su realizacin, dentro de la jornada de trabajo.
A informar a los menores de 18 aos y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y
medidas de proteccin.
En caso de existir trabajadores temporales y los contratados por empresas de trabajo
temporal, dispondrn del mismo nivel de proteccin que el resto.
A participar en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos laborales del
centro educativo.
A recurrir a la Inspeccin de Trabajo, presentando las denuncias pertinentes.

Como trabajador Qu obligaciones tengo en materia de prevencin de riesgos
laborales?
Velar por la seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar la actividad profesional, de conformidad con su formacin y las
instrucciones del empresario o de la Administracin Educativa competente.
Con arreglo a u formacin, y siguiendo las instrucciones recibidas, los trabajadores
debern, en particular:
o Usar adecuadamente, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su
actividad.
o Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados de acuerdo con
las instrucciones recibidas.
o No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen.
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o Informar de inmediato a la direccin del centro, y a los trabajadores designados para
realizar actividades de proteccin y de prevencin, a cerca de cualquier situacin, que, a
su juicio, entrae algn riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
o Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente.
o Cooperar con la administracin (empresa), para que pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos.
Es importante aadir que, el incumplimiento de estas obligaciones tendr consideracin de
incumplimiento laboral a los efectos de lo previsto en el artculo 58 del Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo dispuesto en la
normativa de los funcionarios pblicos o del personal estatutario al servicio de las
Administraciones Pblicas.

Cmo trabajador Qu informacin sobre los riesgos laborales debo conocer?
Es bsico que los trabajadores tengan informacin sobre los riesgos laborales que les
afectan y cmo evitarlos.
Debemos saber que los trabajadores tenemos derecho a la realizacin de reconocimientos
mdicos especficos sobre los riesgos que nos afectan y a la confidencialidad de los
resultados.
Tiene importancia que sepamos si se han hecho las evaluaciones de riesgos de las
condiciones de trabajo preceptivas. As como la existencia de los planes de emergencia y
participar en los simulacros, conociendo as su funcionamiento y nuestra misin en su
desarrollo.

Qu puedo hacer en caso de no tener informacin relacionada con los riesgos
inherentes a mi puesto de trabajo?
La informacin sobre los riesgos debe ser facilitada por el empresario (en nuestro caso la
administracin), a travs de la direccin del centro, del servicio de prevencin o de quien
designe para ello, incluyendo el delegado de prevencin, si tiene delegada esta funcin.

Qu puedo hacer si no he recibido informacin relacionada con los riesgos
inherentes a mi puesto de trabajo?
Es obligacin del empresario o de la administracin educativa competente, en nuestro caso,
facilitar la formacin necesaria para que los trabajadores conozcan y puedan evitar los
riesgos que les afectan en el desarrollo de su trabajo. Los trabajadores podemos exigir esa
formacin, sin que suponga gastos econmicos para nosotros y dentro del horario laboral.

Cmo puedo identificar si las condiciones de trabajo son adecuadas o no?
A partir del conocimiento de las condiciones de trabajo, y con sistemas de autoevaluacin,
que son mtodos que se utilizan para poder chequear los puestos de trabajo en los centros
educativos, con un sistema de preguntas que te permite discriminar las condiciones
anmalas. Recomendamos su revisin aplicacin para saber en qu aspectos se pueden
establecer mejoras del puesto.

Qu puedo hacer si me encuentro ante un riesgo laboral?
En primer lugar, se debe informar a la direccin del centro de la situacin anmala, y a
continuacin a los representantes de los trabajadores, (si lo hay al Delegado de Prevencin
o Comit de Seguridad y Salud).
La direccin del centro deber informar al organismo competente, de dicha situacin
anmala.
Tambin pediremos informacin, a los delegados sindicales (si los hubiere), a travs de las
Juntas de Personal y/ o Comits de Seguridad y Salud Laboral en caso de existir.
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Por ltimo, los trabajadores tenemos derecho de interponer denuncia ante la autoridad
laboral correspondiente, la Inspeccin de Trabajo.
Es importante recordar que en el espritu de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es
prioritaria la coordinacin, cooperacin y colaboracin de todos los agente implicados en la
tarea preventiva, y los trabajadores debemos participar en este sentid, por lo que an
teniendo la herramienta de la denuncia en nuestras manos, sta debe ser utilizada como
ltima alternativa, priorizando la participacin y cooperacin como mecanismo de resolucin
de conflictos.