LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

LOS 7 HBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

En este resumen buscamos mostrar el propsito que tenia Stephen Covey en su libro con
el mtodo integrado y que se basa en algunos principios centrados para resolver
problemas personales y profesionales. Estos principios nos dan seguridad para adaptarnos
al cambio y la sabidura y poder para tomar ventas de las oportunidades que generan el
cambio.

El propsito esencial de los 7 hbitos de la gente altamente efectiva es aprender cmo
conducir su vida en una forma realmente efectiva. Es un proceso de crecimiento y
desarrollo personal e interpersonal que requiere de grandes esfuerzos continuos y mucha
paciencia. Implantar los 7 hbitos no es fcil, es un reto total.

Este libro responde preguntas tales como: Por qu es importante que el proceso de
cambio hacia la efectividad personal se realice de adentro hacia afuera?, Cmo influye el
poder de nuestros paradigmas en nuestro desarrollo personal?, Cules son las
dimensiones sobre las que debemos trabajar para modificar un hbito?, Qu diferencia a
una persona proactiva de una reactiva?, Cul es la interrelacin entre pro actividad,
adecuada administracin del tiempo y visin personal?, Cules son las acciones y los
principios que nos conducen de la dependencia a la interdependencia?, Cmo hacer para
mantener vivo el circuito de crecimiento y desarrollo propuesto por los 7 hbitos?.

Adems de esto, Stephen R. Covey resalta en sus escritos que Los 7 hbitos de la gente
altamente efectiva, los puede implementar o adquirir cualquier persona u organizacin, un
indigente o un gran empresario pueden hacer uso de los hbitos, si cada uno de ellos se
propone lograr ser altamente efectivo, de esta manera se estar realizando completamente
como persona altamente efectiva en todos los campos o situacin que se presentan en la
vida.

El autor, nos dice que la gente ineficaz trata de administrar su tiempo basndose en
prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basndose en
principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo
es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad,
productividad y relaciones fructferas para todos.

Para abordar el tema se tiene que definir y analizar que es un paradigma, un principio y un
hbito.

El poder de un paradigma, es el modo en que vemos el mundo, no en los trminos de
nuestro sentido de la vista, sino como percepcin, comprensin, interpretacin.
El modo en que vemos las cosas es la fuente del modo en que pensamos y del modo en
que actuamos.

Es realidad, que todos tendemos a pensar que vemos las cosas como son, que somos
objetivos. Pero no es as, tendemos a ver el mundo, no como es, sino como somos
nosotros o como se nos ha condicionado para que lo veamos. Cuando abrimos la boca
para describir lo que vemos, en realidad nos describimos a nosotros mismos,
a nuestras percepciones, a nuestros paradigmas.
Los principios no son ni prcticas ni valores. Los principios son en la visin de Covey
leyes naturales que gobiernan la efectividad y que no pueden quebrantarse. Representan
verdades profundas directrices de la conducta humana, que han demostrado tener un Los
7 hbitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey valor fundamental,
duradero, permanente y evidente por s mismo. Algunos principios mencionados por el
autor son: rectitud, equidad, justicia, integridad, honestidad, servicio, calidad, educacin y
potencial.

Los hbitos resultan de la interseccin de tres elementos, conocimiento, capacidad y
deseo. El conocimiento responde al qu hacer y por qu, la capacidad responde al cmo
hacer y el deseo la motivacin- responde al querer hacer Crear o modificar un hbito
requiere el trabajo en esas tres dimensiones.

Cabe resaltar que el enfoque de los 7 hbitos proporciona un camino de desarrollo
gradual de la efectividad personal que va desde la dependencia hacia la independencia y
de la misma a la interdependencia.


En la dependencia el paradigma predominante es el del t: t cuidas de m; t haces o no
haces lo que debes hacer por m; yo te culpo a ti por los resultados.

En la independencia el paradigma es el del yo: yo puedo hacerlo, yo soy responsable, yo
me basto a m mismo, yo puedo elegir.

En la interdependencia el paradigma imperante es el del nosotros: nosotros podemos
hacerlo, nosotros podemos cooperar, nosotros podemos combinar nuestros talentos para
crear algo mejor y ms importante


No importa a cuntas personas se quiera supervisar, hay una sola persona a la cual se
puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversin que se puede hacer, entonces, es en
mejorarse a s mismo desarrollando los hbitos que le harn mejor persona y mejor
gerente.


Los hbitos se dividen en tres tipos:

1. Hbitos relacionados con el auto-dominio

Para el autor, su prctica lleva a la persona de la dependencia a la independencia, dando
lugar a lo que Covey denomina victorias privadas que son la esencia del desarrollo del
carcter. Los mismos son:

Primer hbito: Ser proactivo. Libertad de poder escoger nuestra respuesta ante los
estmulos del medio ambiente. Tomar responsabilidad de nuestros actos.

Es muy importante entender que entre los estmulos, procedentes del ambiente externo e
interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad
interior de decidir. Esta es evidentemente una postura no determinista, tal como el propio
Viktor E. Frankl la sealara al considerarla la ltima de las libertades humanas. Al hombre
se le puede despojar de todo salvo la de elegir sus valores de actitud frente a las
circunstancias de su propia vida.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre lo que constituye el hbito de la responsabilidad,
son los siguientes:

Valore positivamente la proactividad porque su prctica cotidiana le significar
tambin mayor libertad personal.

Sienta, piense y acte reconociendo que su familia es su responsabilidad ms
importante.

Segundo hbito: Empezar con un fin en mente. Hace que nuestra vida tenga razn de
ser, la visin permite que nuestras acciones este dirigidas a lo verdaderamente
significativo en nuestra vida.

Las observaciones y estudios realizados acerca de la visin de futuro revelan que esta es
en verdad extraordinaria y, tal como lo considera Stephen R. Covey, el poder de una visin
de futuro es increble. La literatura mundial abunda en casos que demuestran la manera en
que la visin de futuro posibilita el cumplimiento de los propios objetivos.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre lo que es el hbito del liderazgo personal, son los
siguientes:

Decida y acte iluminndose con su propia visin de futuro.

Dirija su vida previendo su derrotero futuro.

Tercer hbito: Establecer primero lo primero. Permite librarnos de la tirana de lo
urgente para dedicar tiempo a lo verdaderamente importante que nos permite llevar a
cabo la visin del hbito anterior.

Existen varias generaciones de aplicaciones inteligentes respecto a la administracin
del tiempo, cada una de las cuales ha logrado un avance sustantivo con respecto a la
anterior: Desde la primera, basada en las notas y listas de tareas; pasando por la
segunda, apoyada en las agendas; hasta la tercera, fundamentada en la administracin
del tiempo. Stephen R. Covey ha propuesto una cuarta que encuentra su sustento en
la matriz de administracin personal, en la que cada actividad puede ser clasificada
segn dos criterios: 1) Urgencia, aquellas actividades que requieren una accin
inmediata; y 2) Importancia, aquellas actividades que tienen que ver con los resultados.
As, cada actividad es susceptible de clasificarse en los siguientes cuadrantes: 1)
Urgente e importante: Administracin por crisis; 2) No urgente e importante:
Administracin proactiva; 3) Urgente y no importante: Administracin reactiva; y 4) No
urgente y no importante: Administracin inefectiva. Resulta obvio que es el segundo
cuadrante el que resulta clave para el logro de la efectividad.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hbito de la administracin personal, son los
siguientes:

Defina en forma prioritaria los objetivos y metas que deber alcanzar en el corto,
mediano y largo plazo.

Decida sobre aquello que no es urgente pero s importante en su vida . . . y
determine actuar en consecuencia.

2. Los vinculados a las relaciones con el entorno

Los siguientes tres hbitos estn vinculados a las relaciones con los dems, y nos
conducen de la independencia a la interdependencia, dando lugar a las victorias
pblicas. Al decir del autor, slo cuando uno se vuelve verdaderamente independiente
posee una base de carcter para obrar con ms efectividad en el mbito del trabajo en
equipo, la cooperacin y la comunicacin. Estos hbitos son:

Cuarto hbito: Pensar en ganar/ganar. Los negocios son negocios cuando todas las
partes intervinientes ganan. Balancea la consideracin con los dems, sienta las bases
para la convivencia con las otras personas.

Este hbito comprende el estudio de seis paradigmas de interaccin humana: 1) ganar /
ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes; 5) Gano; y 6) ganar / ganar
o no hay trato. Cada uno de estos paradigmas es un modelo de relaciones humanas que
conlleva determinados objetivos y logros; sin embargo, el primer modelo de los nombrados
en una realidad interdependiente es el nico viable. Este primer modelo representa
beneficios mutuamente satisfactorios, adems de que supone aprendizaje recproco e
influencia mutua.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hbito del beneficio mutuo, son los siguientes:

Piense que si trata al otro como a usted mismo le gustara ser tratado, estara
sembrando la semilla del ganar / ganar.

Acepte el hecho de que tanto usted como los dems pueden y deben resultar
beneficiados en una negociacin.

Quinto hbito: Procurar primero comprender y luego ser comprendido. El respeto a
los dems es la clave para las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos
de tipo ganar ganar.

Destaca muy especialmente en este hbito la importancia de la escucha emptica en el
proceso de la comunicacin humana. Si bien todos los hbitos de la efectividad se
encuentran muy relacionados con la inteligencia emocional, este hbito lo est en un grado
mayor por sus propias connotaciones emocionales. Se ha comprobado a travs de
diversos estudios que la escucha activa resulta para el supervisor una aptitud crtica para
obtener el xito en su gestin. Esta escucha es con la intencin sincera de comprender
profunda y realmente a la otra persona.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hbito de la comunicacin emptica, son los
siguientes:

Aprenda mentalmente a ponerse en los zapatos del otro para empezar a
comprenderlo.

Pregntese si la calidad de su comunicacin con las personas aporta el respeto
necesario y posibilita una convivencia armoniosa.

Sexto hbito: Sinrgica. Es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la
diversidad de ideas, trabajo en equipo e innovacin.

La sinergia es un producto resultante de la calidad de las relaciones internas y externas de
calidad singular. As, la sinergia intrapersonal es consecuencia de la prctica de los tres
primeros hbitos que propician la victoria privada o maestra personal; en tanto que la
sinergia interpersonal es el resultado de la prctica de los tres segundos hbitos que
generan la victoria pblica o maestra interpersonal.

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hbito de la interdependencia, son los
siguientes:

Sinergice actuando con proactividad, competitividad y creatividad en su equipo
de trabajo.

3. hbito abarcativo de los anteriores.

Sptimo hbito: Afilar la sierra. Abarca a todos los otros y es el que crea la espiral
ascendente en el desarrollo personal, impulsndonos a niveles cada vez ms altos de
comprensin y efectividad. El autor lo denomina afilar la sierra como una metfora que
alude a la necesidad de renovacin de la dimensin fsica, mental, socio-emocional y
espiritual de nuestra personalidad, Covey ejemplifica este hbito con una historia donde un
leador joven que era muy bueno cortando rboles, reta al leador ms viejo (que tena
fama de ser el mejor) a ver quien cortaba ms rboles en una jornada.

El leador joven comenz con todas su fuerzas y lo haca muy bien, de vez en cuando iba
a echarle un vistazo al viejo leador y lo vea de espaldas sentado, y pensaba, este est
viejo y no me va a ganar, cuando termino la jornada el viejo leador haba derribado
muchos ms rboles que el joven. Pero cmo? Si yo te vea descansando, a lo que el
otro respondi: No descansaba, afilaba mi sierra

Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hbito de la mejora continua, son los siguientes:
Descanse plcidamente las horas que necesita para reponer sus energas fsicas y
mentales.
Lea, estudie y reflexione . . . todava sigue siendo una de las maneras ms
inteligentes de informarse, educarse y cultivarse.
Mejore todo lo que realiza, siempre existir la posibilidad de mejorar.







ANEXO

Posteriormente, Covey introduce un octavo hbito:

Encuentra tu propia voy y haz que tu voz inspire a otras personas a encontrar la
suya. Animar hacia la grandeza significa actuar con integridad y ayudar e inspirar a los
otros a hacer lo mismo.


Se concluye que, Los 7 Hbitos de la Gente Altamente Efectiva y los cursos de liderazgo
de Stephen Covey, su autor, han producido cambios revolucionarios en miles de empresas
e individuos en el mundo entero. Entender estos principios, puede llevarnos a elegir
conductas ms sabias que las que expresa la mayora de la sociedad.

Leer este libro es algo muy interesante, ya que son buenos hbitos, que al menos yo
debera de tratar de fomentar mas en mi persona, ya que ayudan a organizar el tiempo,
como llevar una mentalidad de hacer bien todo lo que se hace y de concluir las cosas
con xito.

Adems de que es un libro muy fcil de comprender y hbitos que son igualmente fcil
de aplicarse desde la vida cotidiana, que sera el mejor momento de aplicarlos, ya que
las cosas pequeas que vamos haciendo todos los das son las que forman y moldean
toda nuestra vida.

Los 7 hbitos de las personas altamente efectivas nos ensea a cmo irnos
desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan varios
consejos en ambos campos. Tal como afirma Goethe Trata al hombre tal como es, y
seguir siendo lo que es. Trata a un hombre como puede y debe ser, y se convertir en
el hombre que puede y debe ser.