Edital Concurso TRT 6 Região - PE

24/7/2014 Edital Concurso TRT 6 Regio PE
http://concursosnobrasil.com.br/concursos/edital/edital-trt-da-6-regiao.html 1/53
Concursos Abertos Previstos Novos Concursos Questes Notcias Provas Cargos Cursos
Pesquisar
AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO
Concursos > Concursos Abertos > Concursos PE > TRT 6 Regio > Edital Concurso TRT 6 Regio PE
Edital Concurso TRT 6 Regio PE
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO, tendo em vista
o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado
em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado
ao provimento de cargos vagos e formao de cadastro reserva do Quadro Permanente de
Pessoal da Secretaria deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues
Especiais estabelecidas neste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas,
obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes, relativas aos cargos
constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade
previsto neste Edital.
2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os
candidatos aprovados podero ser nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a
ocorrer dentro do prazo de validade do concurso.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos
jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e
alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o
nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
Concursos por E-mail
CONCURSOS EM SUA CIDADE
Ex.: Blumenau, Caruaru...
Recife
Jaboato dos Guararapes
Olinda
Caruaru
Petrolina
Concursos no B
+ 16.526
Seguir +1
RECENTES
24/07/2014 - 18:00 NOTCIAS
Novo concurso para o DNIT pode
sair em 2015
24/07/2014 - 17:59 NOTCIAS
Concurso Dnocs: novo edital e
reestruturao esto em pauta
24/07/2014 - 17:57 NOTCIAS
Concurso FUNAI 2015: autorizao
em breve
Concursos no Brasil
429.429 pessoas curtiram Concursos no Brasil.
Plug-in social do Facebook
Curtir
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I
deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o
nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo - Valor da Inscrio: R$ 70,00 (setenta reais)
Cargo/
rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem
comprovados no ato da posse)
N de
Vagas
(1)
N de
Vagas a
Candidatos
com
Deficincia
(3)
Remunerao
Inicial (4)
Analista Judicirio -
rea Judiciria
A01
Diploma ou certificado, devidamente
registrado, de curso de Graduao em
Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
60 +
cadastro
de
reserva
(2)
3 R$ 6.611,39
rea Judiciria -
Especialidade
Execuo de
Mandados
B02
Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Administrativa
C03
registrado, de curso de Ensino Superior
em qualquer rea de formao, inclusive
licenciatura plena, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC).
01+
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Administrativa -
Especialidade
Contabilidade
D04
Diploma ou Certificado, devidamente
Contabilidade, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC) e registro
no Conselho Regional da categoria.
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Arquitetura
E05
Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Arquivologia
F06
Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC).
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Biblioteconomia
G07
Biblioteconomia, reconhecido pelo
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Comunicao Social
(Jornalismo)
H08
Comunicao Social, com habilitao
em Jornalismo, reconhecido pelo
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Enfermagem
I09
Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Engenharia Civil
J10
Engenharia Civil, reconhecido pelo
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Engenharia Eltrica
K11
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Diploma ou Certificado devidamente
registrado, de curso em Graduao em
cadastro
24/07/2014 - 17:30 SANTA CATARINA
Prefeitura de Nova Trento - SC abre
processo seletivo
24/07/2014 - 16:58 RIO GRANDE DO SUL
Prefeitura de Charrua RS realiza
processo seletivo
24/07/2014 - 16:48 PIAU
Prefeitura de Paes Landim - PI
publica edital de concurso pblico
veja mais concursos recentes
Especializado -
Especialidade
Engenharia Mecnica
L12 Engenharia Mecnica, reconhecido pelo
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Estatstica
M13
Estatstica, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Fisioterapia
N14
Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Medicina (do
Trabalho)
O15
Medicina, e ps-graduao em Medicina
do Trabalho, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Medicina (Psiquiatria)
P16
Medicina, e ps-graduao em
Psiquiatria, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Odontologia
Q17
Odontologia, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Psicologia
R18
Psicologia, reconhecido pelo Ministrio
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Servio Social
S19
Servio Social, reconhecido pelo
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Tecnologia da
Informao
T20
registrado de Curso Superior na rea de
Informtica ou qualquer Curso Superior
acrescido de curso de ps-graduao
em Informtica, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao (MEC).
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 6.611,39
Notas:
(1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2) Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do
Concurso.
(3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais
mencionados no Captulo V deste Edital.
(4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
Ensino Mdio Completo - Valor da Inscrio: R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais)
Cargo/
rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem
comprovados no ato da posse)
N de
Vagas
(1)
N de
Vagas a
Candidatos
com
Deficincia
(3)
Remunerao
Inicial (4)
Tcnico Judicirio -
rea
Administrativa
U21
Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
03 +
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio -
rea Administrativa
- Especialidade
V22
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por Instituio de
cadastro
de
reserva
- R$ 4.052,96
Segurana Educao (MEC), e Carteira Nacional de
Habilitao, categoria D ou E.
(2)
Tcnico Judicirio -
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Enfermagem
W23
(antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Educao (MEC), acrescido de certificado
de curso tcnico de enfermagem e registro
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio -
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Tecnologia da
Informao
X24
Certificado de concluso de curso de
ensino mdio acrescido de curso de
programao com, no mnimo, 120
horas/aula, ou curso tcnico na rea de
informtica expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio -
rea Apoio
Especializado -
Especialidade
Higiene Dental
Z25
(antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Educao (MEC), acrescido de certificado
de curso tcnico em higiene dental e
registro no Conselho Regional da categoria.
cadastro
de
reserva
(2)
- R$ 4.052,96
Notas:
(1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2) Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do
Concurso.
(3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais
mencionados no Captulo V deste Edital.
(4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/
REAS/ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/
rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos Decretos de n
70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de abril de 1972 e na Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos
dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do
Captulo II e os documentos constantes do item 6 do Captulo XV deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade,
conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste
Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi
nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e
condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o
Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo de 10h do dia
04/04/2012 s 14h do dia 25/04/2012 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste
Captulo, devendo o pagamento em espcie da GRU-Simples ser efetivado junto ao Banco
do Brasil, at o dia 25/04/2012, durante o horrio de expediente bancrio.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links
referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e
transmitir os dados pela Internet.
3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente ser gerado o boleto
da GRU (Guia de Recolhimento da Unio) para pagamento do valor de inscrio a favor do
Tesouro Nacional, por intermdio do Banco do Brasil.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme o Cargo/
rea/Especialidade escolhido, mediante Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES),
exclusivamente no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas,
tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para
pagamento estabelecido no item 2, no valor de:
- R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e
especialidades.
- R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e
especialidades.
3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente ser feito em espcie.
3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente e cujo recolhimento
do valor da inscrio seja confirmado pelo Banco do Brasil.
3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os
procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo.
3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da
GRU-SIMPLES paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir
eventuais dvidas.
3.7 A partir de 13/04/2012, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao
Carlos Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-
4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para
verificar o ocorrido.
3.8 Sero tornadas sem efeito as solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem
efetuados aps a data estabelecida no item 2 deste Captulo, no sendo devido ao candidato
qualquer ressarcimento da importncia paga aps a data de encerramento das inscries.
3.9 No ser aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da inscrio, ainda que
superior ou em duplicidade.
3.10 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as
penas da lei.
3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se
responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica
dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de
dados.
3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo
de Cargo/rea/Especialidade, conforme o Captulo II deste Edital e da barra de opes do
Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as
informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, item 1) uma vez que s poder
concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das
provas, ter somente a ltima inscrio validada. No sendo possvel identificar a ltima
inscrio efetivada, todas podero ser canceladas.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e Fundao
Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o
documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/
rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da importncia paga em hiptese
alguma.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo
ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que
comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal -
Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar
per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do
Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de
Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os
membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de
indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno,
ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do
Desenvolvimento Social e Combate Fome.
9. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero
realizados via Internet, no perodo de 10h do dia 04/04/2012 s 14h do dia 09/04/2012
(horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade
do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de Iseno pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o
disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de
1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo
candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 16/04/2012 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos
requerimentos de iseno do pagamento da inscrio, observados os motivos de
indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio
deferido dever retornar ao site da Fundao Carlos Chagas para efetuar sua inscrio at a
data limite prevista no item 2 deste Captulo.
14.1 Ao acessar o site da Fundao Carlos Chagas, o sistema de inscrio informar ao
candidato, automaticamente, que o seu requerimento de iseno do pagamento da inscrio
foi deferido, no gerando boleto para pagamento da inscrio.
14.2 O candidato que no efetivar a sua inscrio, aps a anlise dos pedidos de iseno do
pagamento, ser excludo do Concurso.
15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio
indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site
(www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a
relao dos requerimentos deferidos e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e
que queiram participar do certame devero gerar a GRU-SIMPLES por meio do site da
Fundao Carlos Chagas e efetivar seu pagamento na forma do item 3 deste Captulo.
16.1 O candidato que no regularizar sua inscrio por meio do pagamento da GRU-
SIMPLES ter o pedido de inscrio invalidado.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se
das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax),
transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou
extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da
prova dever solicit-la at o trmino das inscries, via Sedex ou Carta Registrada com
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de
Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT da 6 Regio - Av. Prof. Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
20.1 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado,
poder no ter a condio atendida.
20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em
sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir,
para adoo das providncias necessrias.
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries, via Sedex ou
Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT da 6
Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-
900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
21.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata).
21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a lactante, a criana e uma fiscal.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so
facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89
assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes-
reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou
forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este
dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a
20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Para as vagas previstas como Cadastro Reserva, o primeiro candidato portador de
deficincia classificado no Concurso ser convocado para ocupar a segunda vaga aberta,
enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados a cada
intervalo de vinte vagas preeenchidas, por Categoria Funcional/rea/Especialidade.
2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos
candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior,
pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.4 As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de
candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na Percia Mdica sero
preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e na Smula
377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto
Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das
provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo,
1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, via SEDEX
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a
data da postagem.
4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/
rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a
execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No
sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de
incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica
ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/
rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua
deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para
tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 04/04/2012 ao dia
25/04/2012), via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 6
Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900), considerando, para este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze)
meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena
- CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de
adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG),
nmero do CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou
Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra "a"
deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries,
especificando o tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de
Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das
provas, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar
solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de
parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas
provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero
oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da
utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero considerados como pessoas sem
deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas, seja qual for o motivo
alegado.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo
Normativa n 07/96 - TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no
caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para
fins de habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes
deste Captulo no poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista
de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com
deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever
apresentar documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada por
equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas, objetivando verificar se a
deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), nos
termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe
prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de
identidade original e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries,
conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena -
CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou
a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, ele ser classificado em igualdade de
condies com os demais candidatos.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de
candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a
listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia
ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar
a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no
ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe
Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a sua
deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver
verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/
rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS PROVAS
CARGO/REA/ESPECIALIDADE PROVA
N DE
QUESTES
PESO CARTER
DURAO
DA
PROVA
Analista Judicirio - rea Judiciria
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
-- --
Analista Judicirio - rea Judiciria -
Especialidade Execuo de Mandados
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
-- --
Analista Judicirio - rea Administrativa
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
-- --
Analista Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Contabilidade
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
-- --
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e
Engenharia Eltrica
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
-- --
Prtica de
AutoCad
Eliminatrio
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidades: Arquivologia, Biblioteconomia,
Comunicao Social (Jornalismo),
Enfermagem, Engenharia Mecnica,
Estatstica, Fisioterapia, Medicina (do
Trabalho), Medicina (Psiquiatria), Odontologia,
Psicologia, Servio Social e Tecnologia da
Informao
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
--- ---
1. Do concurso constaro as seguintes provas:
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
--
-
-
Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
--
-
-
Prtica de
Aptido Fsica
Eliminatrio
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades:
Enfermagem, Tecnologia da Informao e Higiene Dental
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
20
40
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Discursiva -
Redao
--
-
-
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha
(com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo
Programtico do Anexo II, de acordo com as atribuies dos Cargos/reas/Especialidades
descritas no Anexo I deste Edital.
3. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste
Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
4. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades:
Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica as Provas Prticas de AutoCAD
reger-se-o conforme disposto no Captulo X deste Edital e sero aplicadas em data
posterior aplicao das provas objetivas.
5. Para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, a
Prova Prtica de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste Edital e
sero aplicadas em data posterior aplicao das Provas Objetivas.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 27/05/2012, na Cidade de
Recife/PE, nos seguintes perodos:
1.1 No perodo da MANH: para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico
Judicirio.
1.2 No perodo da TARDE: para todas as reas/Especialidades dos cargos de Analista
Judicirio.
1.3 As Provas Prticas de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea
Administrativa - Especialidade Segurana e de AutoCAD para os cargos de Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e
Engenharia Eltrica sero realizadas na cidade de Recife/PE com previso de aplicao
para o dia 12/08/2012.
1.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes
nos colgios localizados na Cidade de Recife/PE, a Fundao Carlos Chagas poder aloc-
los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo qualquer
responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
1.5 A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais
adequados realizao das mesmas.
1.6 Havendo alterao das datas previstas, as provas podero ocorrer em sbados,
domingos ou feriados.
2. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas
oportunamente por meio de Edital de Convocao para as Provas a ser publicado no Dirio
Eletrnico da Justia do Trabalho (www.trt6.jus.br), no Dirio Oficial da Unio, por meio de
Aviso, no endereo (www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes Informativos que
sero encaminhados aos candidatos por correio eletrnico (e-mail). Para tanto, fundamental
que o endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado
no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de
seu correio eletrnico.
2.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico
informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se
responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega
de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no
provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-
spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo
aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as
informaes que lhe so pertinentes.
2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato
dever acompanhar no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (www.trt6.jus.br) e no
Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso, a publicao do Edital de Convocao para
Provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por
qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para Provas.
3. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a
aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao
das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta- feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
4. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrios
constantes no Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da
Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
5. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou
erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao
das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da
pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas.
5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 5
dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
6. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou
condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento
ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas
de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada na
hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido
transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos
Chagas.
6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo
responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso.
7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de
identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia
Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por
fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB,
CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da
Lei n 9.503/97).
7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de
dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de
identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do
documento.
8. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova
como justificativa de sua ausncia.
8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia
do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
9. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse
pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como sua autenticidade, ser
solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital das Folhas
de Respostas personalizadas.
9.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor
sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a
atender o disposto no Captulo XV, item 9, deste Edital.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas,
que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de
Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em
hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou
assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o
desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero
de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma
resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta
esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva,
com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na
cor preta, se necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a
Folha de Respostas personalizada.
13. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou
comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou
quaisquer anotaes.
14. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas,
em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo
de Cargo/rea/Especialidade.
15. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes
penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital
ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s
Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
15.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente
descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
16. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou
em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da
aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou
outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao,
impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip,
telefone celular, relgios digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador,
smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido.
17. Os aparelhos eletrnicos dos candidatos como os indicados nas alneas "l" e "m",
devero ser desligados pelo candidato e acondicionados em embalagem especfica a ser
fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, antes de iniciar a prova,
devendo a embalagem permanecer fechada at a sada do candidato do local de realizao
da prova.
17.1 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons,
chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em
local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos
ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
18. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas
listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a
Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato, desde que apresente o boleto
bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
18.1 A incluso de que trata o item 18 ser realizada de forma condicional e ser analisada
pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio.
18.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada
sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos
todos os atos dela decorrentes.
19. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem
falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no
sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder
leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes
completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido
o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo
usado para regularizao do caderno.
20. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico
ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser
anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
21. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das
provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
22. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio
determinados.
23. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de
Respostas, o Caderno de Questes personalizado.
24. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero
fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito
pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar
o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para
tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas
Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
24.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a
contar da data de divulgao no site www.concursosfcc.com.br.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/
REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a
elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo
Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50
(cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do
candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita
sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada
prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso,
calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos
do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova,
multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
NP = (A - X)/S 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.
5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j
multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas.
Judicirio, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos
tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver
total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
IX. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODAS AS REAS/ESPECIALIDADE
DOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
Judicirio, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas
para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados
e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no
limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na posio, e todos os candidatos
com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste
Edital.
Cargo/rea/Especialidade
N de
provas
para
correo
por cargo
Analista Judicirio - rea Judiciria 500
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Execuo de Mandados 200
Analista Judicirio - rea Administrativa 500
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade 40
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 300
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Arquitetura, Arquivologia,
Biblioteconomia, Comunicao Social (Jornalismo), Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia
Eltrica, Engenharia Mecnica, Estatstica, Fisioterapia, Medicina (do Trabalho), Medicina
(Psiquiatria), Odontologia, Psicologia e Servio Social
40
Tcnico Judicirio - rea Administrativa 500
Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana 80
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Enfermagem, Tecnologia da
Informao e Higiene Dental
40
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva - Redao ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o
candidato dever desenvolver a redao.
4. Na avaliao da Prova Discursiva - Redao sero considerados, para atribuio dos
pontos, os seguintes aspectos:
4.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial
ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na
prova.
4.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos:
4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de
acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita
considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/
rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de
oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia
verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos
verbais; grafia e acentuao.
4.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho
na Prova Discursiva - Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se
das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto
Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrncia do perodo de transio
previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h) no observar os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas.
6. Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de
preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo pela banca examinadora.
7. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na
escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela
obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
8. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
9. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DA PROVA PRTICA DE AUTOCAD PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
- REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADES: ARQUITETURA, ENGENHARIA
CIVIL E ENGENHARIA ELTRICA
1. Para a Prova Prtica de AutoCAD para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidades Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica
sero convocados os 15 candidatos mais bem classificados na somatria do total de pontos
obtido nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, mais a nota da Prova
Discursiva - Redao, na forma do Captulo IX deste Edital.
1.1 Em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio faro a
Prova Prtica. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
2. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a candidatos com deficincia,
em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero convocados para a Prova Prtica
todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital,
e na Prova Discursiva - Redao, na forma do Captulo IX deste Edital.
3. Na Prova Prtica de AutoCAD sero apresentados exerccios para o candidato executar.
4. Na aplicao da Prova Prtica de AutoCAD sero considerados, para atribuio dos
pontos, o domnio das guias e respectivos painis, alm dos processos e resultados
derivados de seu uso, e a capacidade do candidato de:
4.1 Dominar o uso do software AutoCAD verso 2010 com relao s guias e respectivos
painis, citados a seguir:
a) Padro: desenhar, modificar, camadas, anotao, bloco, propriedades, utilitrios, rea de
trabalho;
b) Inserir: bloco, atributos, referncia, importar, dados;
c) Anotao: texto, cotas, chamadas de detalhes, tabelas, marca de reviso, escala de
anotao;
d) Paramtrico: geomtrico, dimensional, gerenciar;
e) Vista: navegao, vistas, coordenadas, estilos visuais, viewports, paletas, janelas;
f) Sada: plotar, exportar.
4.2 Dominar as etapas de desenho em 2D, auxiliado por computador, incluindo:
a) pesquisa, abertura, comparao e salvamento de arquivos;
b) modificao de arquivos, criao de desenhos (a partir de informaes tcnicas, croquis,
desenhos tcnicos, textos descritivos e documentos legais), entre outras etapas de criao e
modificao de arquivos de desenho;
c) controle de espessuras de linhas, escalas, opes, propriedades, coordenadas e viewports
relacionadas entre model e layout, entre outros processos de controle de propriedades;
d) ligar e desligar camadas ou Layers, mudar suas propriedades, inserir comentrios
(amebas), modificar textos, analisar interferncias, entre outros processos de anlise;
e) imprimir arquivos ou parte deles de acordo com padres pr-determinados e/ou
necessidades especficas.
4.3 Usar adequadamente processos, regras e normas aplicadas ao desenho digital, como:
a) regras e normas de desenho tcnico aplicadas ao desenho auxiliado por computador;
b) normas de projetos tcnicos envolvendo as principais etapas de construo e instalaes,
aplicadas ao desenho auxiliado por computador.
5. A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
6. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100
(cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
7. O candidato no habilitado ser excludo do concurso.
8. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XI. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO
JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
1. Para a Prova Prtica de Aptido Fsica sero convocados todos os candidatos habilitados
nas Provas Objetivas, conforme disposto no Captulo VIII deste Edital, e habilitados na Prova
Discursiva - Redao, conforme Captulo IX deste Edital.
1.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero
observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
1.2 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero apresentar-
se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de
ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da
prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto
para realizar os esforos fsicos descritos no Anexo III deste Edital - Testes de Aptido Fsica.
1.3 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital dever conter
assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da
identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Aptido Fsica. Em hiptese
alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito
neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica
de Aptido Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
1.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de
fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu
desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
1.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica forem
cancelados ou interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para
nova data a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio,
desprezando-se os resultados at ento obtidos.
1.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio
candidato, no podendo interferir no andamento do concurso.
1.7 Os Testes de Aptido Fsica consistiro, na sequncia, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de
Flexo-Extenso de cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
1.8 Em qualquer fase dos testes de Aptido Fsica ser vedada a realizao do(s) teste(s)
subsequente(s) caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que
estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste
Edital.
1.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 1.3 do presente Captulo e modelo
constante no Anexo III;
deste Edital;
d) no realizar as atividades solicitadas nos testes de Aptido Fsica, segundo padro
estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital.
1.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada
segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste
Edital.
1.11 A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior
a 50 (cinquenta).
1.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota
100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
1.13 O candidato no habilitado ser excludo do concurso.
XII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
Judicirio a nota final dos candidatos habilitados ser igual somatria do total de pontos
obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos,
obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, mais a nota obtida na
Prova Discursiva - Redao, conforme critrio estabelecido no Captulo IX, deste Edital.
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no Pargrafo nico do
artigo 27 da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso) - considerada, para
esse fim, a data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo
VII, deste Edital, sucessivamente, o candidato que:
2.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos
Especficos;
2.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa na Prova Objetiva de
Conhecimentos Gerais;
2.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
2.4 tiver maior idade;
2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da
Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries.
3. As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate nos subitens 2.4 e 2.5
deste Captulo, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no
item 5 do Captulo VII do presente Edital.
4. Sero publicadas duas listagens de candidatos habilitados no Concurso Pblico, em
ordem classificatria: uma com a relao de todos os candidatos, inclusive os com
deficincia, e outra somente com a relao dos candidatos com deficincia, quando houver,
conforme estabelecido no Captulo V, deste Edital.
XIII. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e gabaritos preliminares;
d) vista da Prova - Discursiva Redao;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do
evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do
evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a
que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do
questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na
pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues
contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores,
falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro
meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida Vista da Prova Discursiva - Redao a todos os candidatos que tiveram a
Prova Discursiva - Redao corrigida, conforme os Captulos VIII e IX deste Edital, em
perodo a ser informado em Edital especfico.
6.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As
instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
8. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas
sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a
todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
10. Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 e/ou em caso de provimento de recurso, poder
ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima
exigida para a prova.
11. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
12. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste
Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
13. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por meio do
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo carter didtico,
e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de publicao do respectivo
Edital ou Aviso.
XIV. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser
homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e publicado no Dirio Oficial da
Unio.
XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do
Trabalho da 6 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/
rea/Especialidade.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao
publicada no Dirio Oficial da Unio.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao
tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais
candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4. No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de
nomeao, cabendo ao Tribunal a deciso de lotao.
5. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na
localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de
decorridos 36 (trinta e seis) meses do efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em
lei ou por interesse da Administrao.
6. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para
fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital,
devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia
autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1, do Captulo III
c) Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado, conforme o item 2.5 do
Captulo XII;
d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo
masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Duas fotos 3X4 recentes;
k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde
haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal, Tribunal Regional Eleitoral (quitao
e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado.
l) Declarao de bens ou Rendas nos termos da Lei n 8.429/92 c/c a Lei n 8.730/1993 e
demais normas e regulamentao pertinente.
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua
negativa;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas
no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica,
onde haja residido nos ltimos cinco anos.
6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no
autenticadas.
6.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros formulrios, a serem
fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, poca da nomeao.
7. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste Captulo, a posse do
candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao
do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal
Regional do Trabalho da 6 Regio ou por profissional por ele credenciado.
7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir
o disposto no item 7, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica
na data e horrio agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso.
7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 7 e
os informar dos exames laboratoriais e complementares e da avaliao psiquitrica, a
serem por eles apresentados naquela ocasio.
7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares e a avaliao psiquitrica sero realizados
s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica
constante do item 7 deste Captulo.
8. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n
8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero
tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
9. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, no momento do recebimento dos
documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao
Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao
digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da
realizao das Provas.
10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse
ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato
de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de
certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse,
nos termos da lei.
XVI. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao
das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a
realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as
alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero
objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero
realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira
casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final
dos cargos deste Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de
direito nomeao, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais
pertinentes (ainda que supervenientes), ao exclusivo interesse e convenincia do Tribunal
Regional do Trabalho da 6 Regio, rigorosa ordem de classificao das duas listagens e
ao prazo de validade do concurso.
6.1 O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio poder ceder candidatos aprovados no
Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio Federal, para
fins de nomeao, observada a legislao e normas pertinentes, com observncia dos
requisitos abaixo:
a) obedincia estrita ordem de classificao;
b) anuncia do candidato.
7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio reserva-se o direito de
proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio,
de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero
disponibilizados no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e sero
publicados:
8.1 No Dirio Oficial da Unio a ntegra do Edital de Abertura de Inscries, do Resultado
Final do Concurso e Aviso para o Edital de Convocao para as Provas e as demais
publicaes.
8.2 No Dirio de Justia Eletrnico do TRT da 6 (www.trt6.jus.br) a ntegra de todas as
publicaes do Concurso.
9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por meio do
CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br em data a ser determinada no Edital de Resultado, a
ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao
Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por
telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos
habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de
desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item
9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da
Unio.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para
contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato
dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das
provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo VII deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar
via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC - Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 6 Regio
- Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, ao Tribunal Regional do Trabalho
da 6 Regio, Coordenadoria de Administrao de Pessoal, mediante declarao assinada e
datada, contendo a identificao completa do candidato, para o e-mail: srh@trt6.jus.br,
desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de inscrio para o
concurso.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos
subitens 2.4 e 2.5 do Captulo XII deste Edital, somente sero consideradas quando
solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de
desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone
atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos
necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no
seja localizado.
14. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se
responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao
errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao
do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso,
declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou
criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o
candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do
Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos
enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da
convocao dos candidatos para as Provas correspondentes, circunstncia que ser
mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao
para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
18. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se
responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a
este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer
tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero
resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
Recife/PE, 30 de maro de 2012.
ANDR GENN DE ASSUNO BARROS
DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6
REGIO
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio - rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina
pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte
tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir,
atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao
pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Execuo de Mandados
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no
mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas,
remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o
respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais,
oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos,
contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados
e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de
atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e
divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de
movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e
organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios
relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes
e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no
monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e
patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquitetura
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos prdios
do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
expedientes relativos a execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar
pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes;
prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes
prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo;
executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e
relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas
para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar
processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de
documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de
documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte;
promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos;
prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e
pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das
publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao
internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar
material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo;
desenvolver linguagem de indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos
de dados da rea; organizar catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o
controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental
referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao
usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar
intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e
estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Comunicao Social
(Jornalismo)
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e esclarecimentos
sobre assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar expediente de comunicao
interno; receber e acompanhar profissionais da imprensa em eventos do Tribunal e em
entrevistas com autoridades; acompanhar diariamente a divulgao, em veculos doe
comunicao externos, de notcias relacionadas justia do Trabalho; organizar e manter
atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse do Tribunal, bem como documentos
oficiais para divulgao externa; manter atualizadas informaes sobre o Tribunal e a justia
do trabalho em pgina da internet e intranet; elaborar material de divulgao de eventos do
Tribunal e divulg-los; efetuar a cobertura jornalstica de eventos internos e externos do
Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica;
preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou ao
odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos;
prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes
rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos,
materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico;
elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de
atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma de prdios do Tribunal;
acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a
execuo de obras; prestar Assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de
obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea
de atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal;
acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Eltrica
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal;
execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de
obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea
de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das
instalaes eltricas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Mecnica
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma de prdios do Tribunal;
execuo de obras; prestar Assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de
obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea
de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das
instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e
interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios;
fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da
execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Fisioterapia
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao
tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a aplicao de tcnicas
fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas
sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou
em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas
para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos
ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (Psiquiatria)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente na rea de
psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas
para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos
ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar em
campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para tratamento de sade,
relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar
medicamentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres
tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana
dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar
atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas
para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade
relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo,
acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scio-educativo; atuar
em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a orientao a servidores;
promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no tratamento da sade;
efetuar contatos com a rede hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar
assessoramento tcnico pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes
rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar
diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as
caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas;
analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo
e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar
procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem
coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno
dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica;
propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar
tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao
pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas
administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do
Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos
e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s vitimas de sinistros e outras
situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do tribunal; executar aes de preveno e
combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou
odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao
mdico, odontolgico ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de
exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e
documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e
treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades
de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e
manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia,
transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres
tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Higiene Dental
Executar procedimento de higiene dental segundo prescrio odontolgica; preparar,
esterilizar e controlar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao odontlogo em
tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; atuar em
campanhas preventivas de sade bucal; orientar medidas de profilaxia oral; redigir, digitar e
conferir expedientes
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de
Abertura das Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas
de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas/Especialidades do
cargo de Analista Judicirio)
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao,
diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais;
problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico- matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas,
lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e
avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e
elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico,
raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao
de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista
Judicirio)
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto
Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio
brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e
operacional; Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos,
gesto por competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto
pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura
organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas; Processo de Planejamento na Administrao Pblica: Plano Plurianual,
Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual; princpios da administrao
pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio,
gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo 70
do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto
Lei n 200/67.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade;
ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos
Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;
da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e
indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico
dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e
da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies
gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores;
do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos
dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda
Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao;
da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual,
trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e
garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de
horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da
sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e
decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da
liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de
greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e
transao.
Direito Civil
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5.
Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da
Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas.
8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos
lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13.
Da Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2
Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da
substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno
de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo.
5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia
funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do
Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da
petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao,
excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo.
15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e
testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e
da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20
Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por
quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do
processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies
gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso,
exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de
consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Noes de Direito Previdencirio
Seguridade: natureza, fontes e princpios. Eficcia e interpretao das normas de
seguridade. Seguridade na Constituio Federal. Sade, Previdncia Social e Assistncia
Social. Objetivos. Financiamento. Oramento. Competncias privativa, comum e concorrente
para legislar sobre Seguridade Social. Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio,
aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. Previdncia
Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao.
Princpios. Regime geral. Cobertura. Requisitos e critrios. Aposentadoria: condies. Leis
Federais n 8.212/1991 e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. Relao jurdica
previdenciria: filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de
vocao; prova da condio. Benefcios em espcie: aposentadoria; penso; auxlio-doena;
auxlio-recluso. Assistncia Social: objetivos; custeio; diretrizes; vinculao de receita.
Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. Contagem recproca. Compensao
entre os regimes. Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. Normas constitucionais e legais
atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos civis. Emendas
Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e 47/2005 e alteraes:
alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei Federal n 10.887/2004 e
alteraes.
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE EXECUO DE
MANDADOS
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade;
ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos
Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;
da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Direito Administrativo
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e
indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico
dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e
da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies
gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores;
honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos
dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda
Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao;
da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual,
trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e
garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de
horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da
sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e
decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da
liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de
greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e
transao.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2
Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da
substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno
de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo.
5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia
funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do
Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da
petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao,
excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo.
15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e
testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e
da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20
Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por
quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do
processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies
gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso,
exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de
consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais:
normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais;
dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais;
do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.
Noes de Direito do Trabalho
Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso
do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da
culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada
de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do
salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao;
da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e
da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da
segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo
ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos
de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
Noes de Direito Administrativo
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e
princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei
n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes,
prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002.
Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio
econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de
vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n
8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei n
9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n 8.429,
de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Administrao Pblica
1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e
diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de
servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5
Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. 8
Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto
por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios
pblicos.
Noes de Contabilidade Pblica
1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio
financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6
Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7
Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, Suprimento de
Fundos 8 Operaes extra- oramentrias: Restos a Pagar Processados e No
Processados. 9 Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo
oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios
financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na
administrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas
oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos 12 Demonstraes
Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
Noes de Oramento Pblico
1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4
Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso,
votao e aprovao. 6 Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei
Oramentria Anual - LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da
Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Administrao de Recursos Humanos
Modelos de Gesto de Pessoas - Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura
organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional:
Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana:
estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de
informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias
para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores.
Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores.
Avaliao da Gesto Pblica - Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao.
Critrios de avaliao da gesto pblica.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
CONTABILIDADE
Contabilidade Geral
Conceito, objetivo, campo de aplicao. Estrutura Conceitual para a Elaborao e
Apresentao das Demonstraes Contbeis - NBC T-1 Resoluo CFC 1121/ 2008.
Composio, conceitos, estrutura e forma de avaliao dos itens patrimoniais; Ativos,
Passivos e Patrimnio Lquido. Apurao do Resultado de Exerccio. Demonstraes
contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei
n 11.638/2007. Anlise e interpretao de demonstrativos contbeis (quocientes de liquidez
e endividamento).
Contabilidade Pblica
Conceito, diviso e legislao. Exerccio financeiro: definio, ano financeiro. Regimes
contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes oramentrias: receitas e despesas
efetivas e por mutao patrimonial. Operaes extra-oramentrias: receitas e despesas
extra-oramentrias. Variaes patrimoniais. Restos a pagar. Auditoria no setor pblico:
princpios, normas, tcnicas, procedimentos: relatrio e pareceres.
Finanas Pblicas e Oramento
Finanas pblicas. Papel do Estado na Economia. O Estado Brasileiro e o Desenvolvimento
Econmico. Teoria do Gasto Pblico. Receita Pblica e Tributao. Sistema tributrio
nacional e federalismo fiscal. Oramento pblico no Brasil. Polticas de estabilizao. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n 4.320/64.
Oramento Pblico. Conceito. Princpios oramentrios. Oramento-programa. Proposta
oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes oramentrios:
competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano plurianual e Diretrizes
oramentrias. Receita oramentria: classificao econmica, estgios (lanamento,
arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das receitas tributrias.
Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional-programtica,
estgios (empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos.
Crditos adicionais: espcies e recursos para sua cobertura.
Matemtica Financeira
Juros e descontos simples - conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor nominal, valor
presente. Juros compostos - conceito, taxa equivalente, taxa efetiva, taxa nominal. Descontos
compostos - conceito, desconto composto real, desconto composto bancrio, valor presente,
equivalncia de capitais. Emprstimos - clculo de valores presentes, clculo das prestaes,
clculo dos montantes, planos de amortizao. Investimentos - fluxo de caixa, taxa de
atratividade, taxa interna de retorno, valor presente lquido, ndice de lucratividade.
Noes de Auditoria
Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor, campo de atuao,
instrumentos de trabalho e parecer do auditor, tica profissional e responsabilidade legal.
Auditoria no setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental;
abrangncia de atuao; formas e tipos, normas relativas execuo dos trabalhos.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE
ARQUITETURA
Planejamento Urbano: Avaliao de reas de renovao e preservao urbana. Implantao
de equipamentos pblicos em funo de sistema virio, acessos, circulaes, clima,
topografia, geomorfologia e integrao com o entorno. Dimensionamento de espaos e
edificaes pblicas em funo de projeo e anlise de demanda. Metodologia e
desenvolvimento de Projetos Arquitetnicos: pesquisa, elaborao de programas, estudos
preliminares, anteprojetos, detalhamento e memorial descritivo; projetos de reforma; projetos
de arquitetura de interiores aplicada s edificaes pblicas; iluminao; conforto trmico e
acstico nas edificaes; paisagismo; tcnicas construtivas; conhecimento de sistemas
estruturais e instalaes prediais; interpretao de projetos complementares (eltrica,
hidrulico-sanitrias, preveno e combate a incndios, estrutural, fundaes, infraestrutura
de informtica/telecomunicaes e climatizao); noes de topografia (anlise de
levantamentos planialtimtricos, locao e implantao da edificao); computao grfica
aplicada arquitetura: AutoCAD 2012 e Revit Architecture. Gerncia de projetos.
Administrao de contratos. Fiscalizao de obras e servios de engenharia. Lei n
8.666/1993 e n 8.883/1994. Oramento. Cronograma fsico-financeiro. Legislao pertinente
s edificaes, inclusive as normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de
projetos. Norma Regulamentadora n 17 e Portaria n 3.214/77 do Ministrio do Trabalho.
Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR
9050:2004. Legislao aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas
edificaes. Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil.
ARQUIVOLOGIA
Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. O gerenciamento da informao
e a gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. Diagnstico. Arquivos
correntes e intermedirios. Protocolos. Avaliao de documentos. Tipologias documentais e
suportes fsicos: teoria e prtica. A teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes.
Princpios. Quadros. Propostas de Trabalho. O programa descritivo - instrumentos de
pesquisa - em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias.
Inventrios. Repertrio. As polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e
educativas. A legislao arquivstica brasileira; leis e fundamentos. A microfilmagem aplicada
aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. A automao aplicada aos arquivos:
polticas, planejamento e tcnicas. A preservao, a conservao e a restaurao de
documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Informtica: Informtica aplicada
arquivologia.
BIBLIOTECONOMIA Documentao
Conceitos bsicos e finalidades da documentao. Biblioteconomia e cincia da informao:
conceitos bsicos e finalidades. Biblioteca e Sistemas de Informao Jurdicos. Noes de
informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. Normas
tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de
ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes,
preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. Indexao:
conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de
indexao, critrios de avaliao de eficcia. Resumos e ndices: tipos, funes e
metodologias para elaborao. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e
ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogao Catalogao descritiva,
entradas e cabealhos; catalogao de diferentes tipos de materiais, incluindo multimeios e
recursos eletrnicos. Catlogo: tipos e funes. Organizao e administrao de bibliotecas:
princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes
reas funcionais da biblioteca, marketing; teorias de administrao, administrao de
recursos humanos, fsicos, financeiros e materiais; avaliao de servios; centros de
documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas.
Desenvolvimento de colees
Conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral, cooperao inter-
bibliotecria, desbastamento, avaliao de colees.
Recursos informacionais
Tipologia de fontes bibliogrficas e de dados, fontes impressas e eletrnicas na rea jurdica:
novas tecnologias na recuperao da informao, bases de dados, bibliografias e catlogos
brasileiros e internacionais, depsito legal e controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de
informao brasileiras e estrangeiras, catlogos coletivos. Estrutura e caractersticas das
publicaes: DOU e DJ.
Servio de referncia
Organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva
da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de
elaborao, atendimento ao usurio. Estudo de usurio-entrevista. Automao: formato de
intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da
automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais.
COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO)
Teorias da Comunicao. A comunicao institucional. Teorias do Jornalismo. Jornalismo e
novas tecnologias. Caractersticas tcnicas e de produo dos Meios: jornal, revista, boletim,
house organ, portais de informao jornalstica; jornais para pblico interno; blogs, mdias
sociais, telejornalismo, radiojornalismo. Assessoria de Comunicao: entrevista coletiva, nota
imprensa, press release, relacionamento com a imprensa. Pesquisa e construo de
pautas para os vrios meios jornalsticos. Tcnicas de reviso de texto. Cdigo de tica dos
jornalistas brasileiros. Constituio Federal de 1988 e liberdade de expresso e informao:
Art. 5 e Art. 220. Crimes contra a honra na atividade jornalstica. Direito de resposta.
Conceitos de interesse pblico e Direitos Fundamentais do Cidado em relao aos direitos
de opinio e informao. Convergncia dos meios: vantagens, desvantagens e
caractersticas tcnicas. Linguagem jornalstica e adaptaes s caractersticas dos meios.
Figuras de Linguagem aplicadas no jornalismo. Tcnicas de redao. Titulao de matrias.
Projeto Grfico e Diagramao. Tcnicas Grficas (composio, impresso e acabamento).
Fotografia Digital: enquadramento, flash, tcnicas e retoques. Tcnicas digitais (softwares e
hardwares de edio e produo) para jornais, rdio e televiso. Edio nos vrios meios de
comunicao jornalstica. RAC (Jornalismo Investigativo). Jornalismo eletrnico. Categorias,
gneros e formatos de programas no rdio e na TV. Produo, captao, decupagem,
tratamento de material bruto, sonorizao e finalizao em radiojornalismo e em
telejornalismo. Contextualizao de sonoras no rdio e na TV. Modelos e padres de roteiros
para radiojornalismo e telejornalismo. Jornalismo digital. O conceito de fluxo de informao.
Informao online e excluso digital. Conceito de portal e sua relao estratgica com as
empresas jornalsticas. Conceitos e tcnicas de usabilidade, empacotamento, personalizao
e hyperlink no jornalismo para a internet. Utilizao dos editores de HTML; prtica dos
programas MS Office, Internet Explorer, Outlook Express, Adobe Acrobat Reader, Adobe
Photoshop.
ENFERMAGEM
tica e legislao: Aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio
profissional da Enfermagem. Fundamentos de enfermagem: Processo de enfermagem;
Procedimentos e prticas da enfermagem no atendimento ao cliente/paciente; Atuao da
enfermagem no atendimento das necessidades humanas bsicas; Fundamentao cientfica
relacionada s prticas da enfermagem; Preveno e controle da infeco hospitalar;
Processo de comunicao; Epidemiologia e enfermagem: Estatsticas e enfermagem;
Polticas pblicas em sade e sua evoluo histrica; Lei orgnica de sade a partir da
Constituio de 1988; Sistema de vigilncia epidemiolgica; Indicadores de sade; Nveis de
preveno de agravos sade e medidas de promoo da sade. Administrao em
enfermagem: Organizao dos servios de enfermagem; Estrutura e funcionamento dos
servios de enfermagem; Enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na administrao da
assistncia e do servio; Enfermagem e Recursos Humanos - recrutamento, seleo,
treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho; Administrao de materiais e
enfermagem - normas, rotinas e manuais, elaborao e utilizao na enfermagem.
Enfermagem na auditoria dos servios e da assistncia. Normas do Ministrio da Sade para
atuao: Programa Nacional de imunizaes; Programa da Mulher; Programa do
Adolescente; Programa da Criana; Programa do Idoso; Programa DST e AIDS; Programa
de Hansenase; Programa de Pneumologia Sanitria; Programa de Hipertenso; Programa
de Diabetes; Medidas de higiene e de segurana nos servios de enfermagem e para o
trabalhador. Participao do enfermeiro na CIPA; Emergncias clnico- cirrgicas e a
assistncia de enfermagem; Primeiros socorros na empresa; Assistncia integral por meio
do trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar; Programa de
preveno dependncia qumica. Programa de preveno DORT. Enfermagem na sade
mental: Desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento; Cuidados
de enfermagem a pacientes com transtornos mentais; Atuao do enfermeiro no trabalho em
equipe na psiquiatria.
ENGENHARIA CIVIL
Planejamento (fases do planejamento), oramento e composio de custos unitrios, parciais
e totais, BDI e encargos sociais - levantamento de quantidades; cronograma fsico-financeiro,
caminho crtico, PERT-COM e histograma de mo de obra, critrios para comparao de
preos. Avaliao de Imveis: metodologia e procedimentos. Projetos de obras civis:
arquitetnico, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e
hidrossanitrias. Projetos Complementares: elevadores, ventilao-exausto, climatizao,
telefonia e rede estruturada, preveno contra incndio - compatibilizao de projetos.
Especificao de materiais e servios - Caderno de encargos. Topografia: dados tcnicos
para o projeto: levantamento planialtimtrico, poligonais; levantamento altimtrico, perfis e
curvas de nvel. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento
de obras. Construo: Organizao do canteiro de obras - Execuo de: Fundaes
(sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira, coberturas e
impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto,
eletricidade e telefonia/dados), isolamento trmico e acstico. Recebimento e
armazenamento de materiais. Materiais da Construo Civil. Aglomerantes - gesso, cal,
cimento Portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem, tecnologia do concreto. Ao.
Madeira. Materiais Cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Sondagens de Reconhecimento do
Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de solo: caractersticas e classificao geral. Muros de
arrimo: tipos e clculo. Concepo estrutural adequada ao projeto arquitetnico; cargas
atuantes; carregamento. Uso e ocupao do solo: conhecimento e conceituao da
terminologia empregada em legislao urbanstica; parcelamento do solo; desmembramento
e desdobro; ndices: taxa de ocupao, coeficiente de aproveitamento. Conforto ambiental.
Saneamento bsico - tratamento de gua e esgoto. Licitaes e contratos relativos a obras e
servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Computao grfica aplicada engenharia - CAD,
em conformidade com as Normas da ABNT. Legislao pertinente s edificaes, inclusive
s normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos. Norma
Regulamentadora n17 e Portaria n 3.214/77 do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a
edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2004.
Legislao aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes.
Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil.
ENGENHARIA ELTRICA
Princpios de cincia dos materiais: caractersticas e propriedades dos materiais condutores,
isolantes, resistivos e magnticos. Princpios de eletricidade: resistor, capacitor e indutor em
correntes contnua e alternada; leis de Kirchhoff; teoremas de Norton e Thevenin; associao
de resistores, capacitores, indutores e de impedncias; potncias ativa, reativa e aparente;
resoluo de circuitos com uma e duas malhas; sistemas trifsicos equilibrados e no
equilibrados; leis bsicas do eletromagnetismo. Mquinas eltricas: princpios fundamentais
de converso eletromecnica de energia; funcionamento, caractersticas, ensaio e aplicaes
de geradores e motores CC, geradores e motores CA (monofsicos e trifsicos) e motores
sncronos; transformadores monofsicos e trifsicos; transformadores de corrente e de
potencial. Automao industrial: circuitos de comandos eltricos; acionamento de motores
eltricos; proteo; sistemas de controle eletropneumticos e eletrohidrulicos, controladores
lgico programveis. Instalaes eltricas residenciais, prediais e industriais: diagramas
multifilar e unifilar; aterramentos, dimensionamento de condutores, eletrodutos e dispositivos
de proteo. Rels eletromecnicos: funcionamento e aplicaes. Segurana e eletricidade.
Eletrnica: circuitos digitais combinacionais e sequenciais, conceitos bsicos de
microcontroladores; funcionamento e aplicao de diodos retificadores, transistor como
chave, funcionamento e aplicaes de tiristores (SCR, DIAC e TRIAC); dispositivos pticos
(LEDs, fototransistores, optoacopladores). Licitaes e contratos relativos s obras e
servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e
procedimentos de desenho tcnico auxiliado por computador - CAD, em conformidade com
as normas da ABNT. NR 06 - EPI (Equipamentos de Proteo Individual).
ENGENHARIA MECNICA
Instalaes hidrulicas. Motores e bombas de servio na manuteno predial. Ensaios
mecnicos. Instrumentao. Vibraes mecnicas. Mquinas trmicas. Materiais de
construo mecnica. Resistncia dos materiais. Mecnica aplicada a mquinas. Elementos
de mquina. Termodinmica. Mecnica dos fluidos. Princpios de Transferncia de Calor:
conduo, conveco, radiao. Tcnicas de soldagem. Projeto, instalao e manuteno.
Sistemas de transporte vertical e horizontal (elevadores, montacargas, escadas e esteiras
rolantes). Ar condicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica. Refrigerao
central: chiller's, fan coil's, self contained's, termoacumulao por gelo e por gua gelada,
trocadores de placa. Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento
solar, caldeiras, eltrico, gs GLP). Sistemas de preveno e combate a incndio (deteco,
alarme e combate). Licitaes e contratos relativos s obras e servios de engenharia: Lei n
8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e procedimentos. Princpios de desenho
tcnico auxiliado por computador - CAD, em conformidade com as normas da ABNT. NR 06 -
EPI (Equipamentos de Proteo Individual).
ESTATSTICA
Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio
de frequncias. Funo de distribuio emprica. Histogramas, diagramas de ramos e folhas,
desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e assimetria em conjunto de dados. Medidas de
posio (mdia, moda, mediana e quantis em geral) e medidas de disperso. Propriedades
da mdia e da varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies
de probabilidade, probabilidade condicional, eventos dependentes e independentes.
Variveis aleatrias discretas e contnuas, funes massa e de densidade de probabilidades,
funo de distribuio de probabilidades, funo geratriz de momentos, esperana
matemtica e esperana matemtica condicional. Distribuies de probabilidade clssicas,
Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme,
Uniforme discreta, Gama, Normal, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais.
Distribuies conjuntas do tipo discreto e contnuo. lgebra de vetores aleatrios. Funes
massa de probabilidades, densidade de probabilidades, de distribuio e geratriz de
momentos. Variveis aleatrias dependentes e independentes. A distribuio normal
multivariada. Inferncia Estatstica. Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao
por ponto e por intervalo. Propriedades estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e
eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central do Limite.
Mtodos de estimao: frequncias relativas, mtodo de momentos, mxima
verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M). Teste de hipteses
estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para o problema de teste de hipteses. Teoria
de Neyman-Pearson, testes de significncia e a abordagem bayesiana ao problema de teste
de hipteses. Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da
distribuio normal. Mtodos no paramtricos: testes do sinal, da mediana, intervalo de
confiana para a mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de Kruskal-Wallis e testes de
postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de contingncia. Testes de homogeneidade e
independncia. Amostragem de populaes finitas. Amostragem probabilstica e
planejamento amostral. Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria estratificada.
Amostragem de conglomeradas multietpica no contexto de amostragem aleatria simples e
estratificada. Amostragem sistemtica. Regresso Linear e No Linear. Inferncia estatstica
para modelos de regresso com erros normais. Diagnstico. Medidas corretivas. Mnimos
quadrados generalizados. Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e de
covarincia. Anlise de Sries de Tempo. Anlise clssica das sries de tempo: sries
estacionrias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Espectro. Identificao, estimao,
diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo. Interveno e funo de
transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de correspondncia. Anlise fatorial e de
componentes principais. Anlise de correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise
discriminante. Escalagem multidimensional.
FISIOTERAPIA
Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. Conhecimentos
anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes musculoesquelticas, neurolgicas e
mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. Conhecimento dos princpios bsicos da
cinesiologia. Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica,
cardiorrespiratria e neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos assistidos,
passivos, isomtricos. Conceito e aplicao: mecanoterapia, termoterapia, crioterapia,
eletroterapia, massoterapia. Testes musculares. Consequncias de leses neurolgicas e
musculares. Aspectos gerais que englobam avaliao e tratamento nas diversas reas de
atuao da fisioterapia. Abordagem do Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do
fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura; cinesioterapia
laboral. Doenas ocupacionais: LER/DORT. Doenas Osteomusculares relacionadas com o
trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Educao Postural.
Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. Cdigo de tica profissional de Fisioterapia
e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO -10 de 3 de julho de 1978.
Conhecimento de NRs relacionadas ao trabalho.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA
(DO TRABALHO)
Aspectos Gerais e Legislao Bsica em Sade do Trabalhador: Epidemiologia Bsica
Aplicada Medicina Do trabalho. Acidentes do trabalho: definies e preveno. Legislao
acidentria bsica. Vigilncia ambiental em sade. Portaria n 3214, de 8/6/1978: Normas
Regulamentadoras nos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25 e 28. Legislao bsica em
sade e segurana do trabalho: Lei Orgnica da Sade; Norma Operacional de Sade do
Trabalhador (NOST) - Portaria MS n 3.908, de 30/10/1998; Portaria MS n 3.120, de
1/7/1998. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Deteco de agravos sade
relacionados com o trabalho, na consulta mdica. Deteco de agravos sade relacionados
com o trabalho, em estudos epidemiolgicos. Fatores de Risco Ocupacional: Riscos
qumicos ocupacionais. Riscos fsicos ocupacionais. Riscos biolgicos. Riscos ergonmicos.
Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio,
cardiovascular, osteoarticular). Carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Presso
temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: alteraes da sade, legislao
brasileira, variveis que interferem na tolerncia ao trabalho em turnos. Novas tecnologias,
automao e riscos sade. Riscos decorrentes da organizao do trabalho. Agravos
sade relacionados com o trabalho. Tumores malignos relacionados com o trabalho.
Hematopatologia relacionada com o trabalho. Psicopatologia e sade mental no trabalho.
Doenas do sistema nervoso relacionadas com o trabalho. Patologia do ouvido relacionada
com o trabalho. Patologia cardiovascular relacionada com o trabalho. Patologia respiratria
relacionada com o trabalho. Doena heptica relacionada ao trabalho. Dermatoses
relacionadas com o trabalho. Doenas osteomusculares relacionadas com o trabalho:
membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Intoxicaes agudas relacionadas
ao trabalho.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA
(PSIQUIATRIA)
Psiquiatria Geral: Conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de estudo. A histria
da Psiquiatria e principais concorrentes. A doena mental. Epidemiologia psiquitrica. A
famlia, o meio e a doena mental. O desenvolvimento da personalidade: infncia, puberdade,
vida adulta, velhice. Conflitos. Funes do Ego. Mecanismos de defesa. Crise vital. Reaes
doena fsica e hospitalizao. O stress. O exame: a entrevista em Psiquiatria. O exame
do estado psquico. Os testes em Psiquiatria. O eletroencefalograma. A relao psiquiatra e
paciente. Psicopatologia das funes psquicas. Neuroses. Personalidades psicopticas.
Psicoses funcionais e orgnicas. Alcoolismo e toxicomanias. Distrbios psicossomticos.
Esquizofrenias. Psicose Manaco-depressiva. Epilepsias. Oligofrenias. Demncias.
Perturbaes psicossexuais. Distrbios do ajustamento e do controle dos impulsos.
Psiquiatria geritrica. Psiquiatria infantil. Distrbios infecciosos, hormonais e suas
manifestaes psiquitricas. Transtornos alimentares, do sono e das disfunes sexuais. O
tratamento. Psicofarmacologia. Teraputicas biolgicas. Psicoterapias breves e focais,
individuais e grupais. Percia psiquitrica. Emergncias psiquitricas. Interveno hospitalar.
ODONTOLOGIA
Semiologia: anamnese; exame clnico; exames complementares; classificao e
nomenclatura das leses bucais; leses ulcerativas, vesicobolhosas, brancas e enegrecidas,
alteraes vasculares; semiologia das glndulas salivares e ossos maxilares, doenas
infecciosas, crescimentos teciduais de origem traumtica, tumores benignos e malignos.
Ocluso e articulao temporomandibular: anatomia funcional e biomecnica do aparelho
mastigatrio; critrios para uma ocluso funcional normal; sinais, sintomas e princpios de
tratamento das disfunes temporomandibulares. Dentstica e materiais dentrios: princpios
no tratamento da crie; materiais odontolgicos para proteo do complexo dentina polpa;
estrutura e propriedades do amlgama de prata e das resinas compostas; confeco e
caractersticas dos preparos cavitrios e das restauraes com amlgama de prata e resinas
compostas; restauraes estticas indiretas em dentes posteriores; clareamento dental.
Periodontia: exame clnico das alteraes gengivoperiodontais; diagnstico diferencial em
periodontia; alteraes crnicas: gengivite e periodontite; procedimentos bsicos: operatria
periodontal: raspagem, alisamento e polimento dentrio; higienizao bucal; manuteno e
controle peridico. Radiologia: tcnicas radiogrficas intrabucais; mtodos de localizao
radiogrfica; radiografias panormicas; anatomia radiogrfica dentomaxilomandibular;
princpios de intrepretao radiogrfica; aspectos radiogrficos das alteraes e leses do
rgo dentrio, do peripice e do periodonto. Endodontia: mtodos de diagnstico;
tratamento conservador da polpa dentria: patologia pulpar, aspectos microbiolgicos em
endodontia; patologia pulpar e pericial; planejamento do tratamento endodntico; tratamento
endntico em dentes com polpa viva e polpa morta; morfologia interna e abertura coronria;
preparo do canal radicular; substncias qumicas auxiliares; medicao intracanal; obturao
do canal radicular; intracanal; obturao do canal radicular. Anestesia local em odontologia:
tcnicas de anestesia odontolgica; tipos, efeitos e indicaes dos anestsicos locais
utilizados em odontologia; acidentes e complicaes da anestesia local. Cirurgia: princpios
de exodontia no complicada e complicada; normas de conduta em dentes impactados;
controle ps-operatrio do paciente; preveno e tratamento das complicaes das
exodontias; princpios de tratamento e preveno das infeces odontognicas;
equipamentos e instrumentos usados em cirurgia oral bsica; noes sobre traumatologia.
Biossegurana: a AIDS e a prtica odontolgica; risco de infeco pelo HIV: doenas
passveis de transmisso durante o tratamento odontolgico; medidas de precauo padro;
consultas frente a acidentes profissionais; normas de biossegurana na clnica odontolgica.
Odontologia preventiva: utilizao tpica e sistmica do flor na preveno da crie; flor
sistmico: aspectos bsicos, toxicolgicos e clnicos; consideraes clnicas e laboratoriais
sobre a reatividade de compostos fluoretados no esmalte; tipos e indicaes dos selantes de
fssulas e fissuras. Odontologia do Trabalho: Conceitos bsicos.
PSICOLOGIA
Psicologia Clnica: relaes humanas; reas de atuao do psiclogo jurdico: conceitos de
instituio, estratgias de trabalho da instituio, utilizao de recursos institucionais e
comunitrios; psicologia da criana e do adolescente; tica profissional e na justia; trabalho
em equipe inter-profissional: relacionamento e competncias; redao e correspondncia
oficiais: laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso, informao e
avaliao psicolgica; teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas psicoterpicas;
psicodiagnstico; novas modalidades de famlia: diagnstico, estratgia de atendimento e
acompanhamento; abordagem sistmica em situaes de conflito na famlia; atuao em
programa de preveno e tratamento dissoluo da sociedade conjugal, uso de drogas
lcitas e ilcitas, doenas sexualmente transmissveis, violncia domstica e urbana, questes
de abandono e delinquncia infanto-juvenil, trajetria delinquncias e o papel da famlia, do
psiclogo e da justia; psicologia do crime e do criminoso, penas alternativas e
ressocializao; vitimologia: estratgia de diagnstico, teraputicas, redes de assistncia e
famlias de alto risco; Estatuto da Criana e do Adolescente; adoo e guarda, interdio,
curatela, separao e divrcio, processo jurdico e atuao do psiclogo; alternativa para a
resoluo de conflitos: conciliao e mediao.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE SERVIO
SOCIAL
Questo social, polticas pblicas e servio social na contemporaneidade e nos marcos do
neoliberalismo. Seguridade Social e Servio Social: Assistncia, Previdncia, Sade, Sade
Mental e Reduo de Danos. Reestruturao produtiva, processos de trabalho e servio
social; cidadania, movimentos sociais e servio social; servio social na diviso sociotcnica
do trabalho; Lei de Regulamentao da Profisso. Processo de renovao do servio social
no Brasil. Servio Social e mercado de trabalho. Servio Social e tica: fundamentos terico-
filosficos e questes contemporneas. Servio social e instituies; planejamento e
avaliaes de projetos sociais. Sade do Trabalhador. Direitos e deveres individuais e
coletivos: art 5 da Constituio Federal / 1988; Direitos Sociais: art 6 e 7 da Constituio
Federal de 1988. Polticas Setoriais: LOAS - Lei Orgnica da Assistncia Social; Estatuto da
Criana e do Adolescente - ECA; Estatuto do Idoso. Pesquisa social: elementos de anlise.
TECNOLOGIA DA INFORMAO
Gesto e Governana de TI - Gesto estratgica: planejamento estratgico de negcio;
planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. Gerenciamento de
projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de
vida de projeto e ciclo de vida do produto. Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos
bsicos, estruturas e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e
operao de servios. Governana de TI (COBIT verso 4.2): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao; domnios,
processos e objetivos de controle. Segurana da Informao - Gesto de segurana da
informao: normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de
informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controle de acesso; definio,
implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Gesto de riscos: normas NBR
ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de
continuidade de negcio. Ataques a redes de computadores: preveno e tratamento de
incidentes. Banco de Dados - Banco de dados relacional e distribudo. Modelos E-R. Sistema
gerenciador de banco de dados Oracle 10g: conceitos, arquitetura, estruturas, componentes,
segurana, desempenho, administrao, configurao, backup e linguagem PL/SQL.
Administrao de banco de dados PostgreSQL. Linguagem SQL (DML, DDL). Conceitos
sobre triggers, procedures, functions e packages. Segurana e gerenciamento de objetos.
Conceitos de Business Intelligence (BI). Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de
comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e redes sem fio.
Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Modelo OSI. Protocolos TCP/IP verses 4 e
6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP. Gerenciamento de redes de
computadores, protocolo SNMP, qualidade de servios (QoS). Algoritmos e protocolos de
criptografia RSA, DES, 3DES, SHA1 e AES. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil,
criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall e IPS. NAT e
VPN. Vrus de computador e outros tipos de malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao,
configurao e administrao de sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008
Server e HIPER-V) e Linux (Red Hat e Debian). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos:
CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP e
Active Directory). Noes sobre poltica de backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e
meios de armazenamento. Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Rede de
armazenamento de dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes
sobre switches e roteadores. Anlise e Desenvolvimento de Sistemas - Gerenciamento de
projetos de desenvolvimento de sistemas com RUP. Desenvolvimento: programao Java;
conceitos de frameworks Java: Hibernate, JPA, JSF, JBoss Seam, J2EE, RichFaces e
Quartz; Conceitos de HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD, Ajax e Jquery. Engenharia
de Software: ferramentas CASE; ciclo de vida de software; disciplinas: requisitos, anlise,
projeto, testes e implementao; sistemas de controle de verso; anlise e projeto orientado
a objetos com UML; anlise de requisitos funcionais e no-funcionais; modelagem orientada
a objetos; padres de projeto (design patterns); processos de desenvolvimento de software;
processo iterativo e incremental; papis e prticas do Unified Process, FDD, Extreme
Programming (XP), SCRUM e KANBAN; arquitetura de software: arquitetura 3 camadas,
modelo MVC; solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e WebServices;
qualidade de software: modelos norma ISO 12207, CMMI e MPS.BR. Modelagem de
Processos de Negcio: conceitos bsicos; tcnicas de mapeamento de processos (modelos
AS-IS); construo e mensurao de indicadores de processos; tcnicas de modelagem de
processos (modelos TO-BE); modelagem de processos em UML: notao, artefatos e
atividades. Acessibilidade e Usabilidade: engenharia de usabilidade; conceitos bsicos;
critrios, recomendaes e guias de estilo; recomendaes de acessibilidade para
construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na Internet, conforme decreto n.
5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de Aplicao: JBoss Application Server:
administrao e configurao; conceitos bsicos de portais corporativos: colaborao e
taxonomia; noes bsicas de padres JSR 168 e JSR 286 - Java Specification Request,
Portlet Specification; WSRP - Web Services for Remote Portlets. Ingls Tcnico
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de Tcnico
Judicirio)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas
de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas/ Especialidades dos
cargos de Tcnico Judicirio) Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores
de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas
proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs;
porcentagem e problemas. Raciocnio lgico- matemtico: Estrutura lgica de relaes
arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal,
raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de
conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um
conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de Tcnico
Judicirio)
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto
Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio
brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e
operacional; Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos,
gesto por competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto
pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura
organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas; Processo de Planejamento na Administrao Pblica: Plano Plurianual,
Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual; princpios da administrao
pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio,
gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo 70
do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto
Lei 200/67.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade
das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da
organizao poltico- administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do
Estado. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do Poder
Judicirio. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica. Noes de Direito Administrativo: Administrao
pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das
disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429, de 2/6/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Noes de Direito Civil: Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas
Naturais: Da personalidade e da capacidade; Dos direitos da personalidade. Das Pessoas
Jurdicas: Disposies gerais. Do Domiclio. Das Diferentes Classes de Bens: Dos bens
considerados em si mesmos (Dos bens imveis; Dos bens mveis); Dos bens pblicos. Dos
Contratos em Geral. Das Vrias Espcies de Contrato: Da compra e venda; Da locao de
coisas; Da prestao de servio. Da Responsabilidade Civil.
Noes de Direito Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e
caractersticas; das condies da ao. Das Partes e dos Procuradores: da capacidade
processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e dos seus procuradores;
dos procuradores. Do litisconsrcio e da assistncia. Do Ministrio Pblico. Dos rgos
Judicirios e dos Auxiliares da Justia: Do juiz; Dos auxiliares da justia: Do juiz; Dos
auxiliares da Justia (Do serventurio e do oficial de justia; Do perito). Dos Atos
Processuais. Da Formao, da Suspenso e da Extino do Processo. Do Procedimento
Ordinrio: Da petio inicial; Da resposta do ru; contestao, excees e reconveno. Da
revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas: do nus da prova; do
depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal.; Da audincia da
conciliao e da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do
cumprimento da sentena. Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas
espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e
de no fazer. Dos embargos do devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor
solvente. Da remio. Da suspenso e extino do processo de execuo. Dos Recursos:
Das disposies gerais; Da apelao; Do agravo; Dos embargos de declarao. Mandado
de Segurana. Execuo fiscal.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho
e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato
de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das
justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas
e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da
segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da
proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos
servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das
Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho:
jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das
Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores.
Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e
prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores;
honorrios de advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia
e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao
rescisria, mandado de segurana, mandado de segurana coletivo. Da sentena e da coisa
julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios
coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica;
execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade
do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes posteriores). Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho. Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais do TST.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL
Do Poder Judicirio. Da Estrutura e Funcionamento da Justia do Trabalho. Dos Servidores
Pblicos. Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores (Regime Jurdico dos
servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais): Das
Disposies Preliminares. Do Provimento. Da Vacncia. Do direito de Petio. Do Regime
Disciplinar. Dos Deveres. Das proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das
Penalidades. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos.
Dos Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos.
TEORIA E NORMAS DE SEGURANA
Noes de Segurana e Vigilncia; De autoridades, do patrimnio, de documentos e
processos. Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus
operandi. Noes de Planejamento de Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia,
modularidade e faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica:
Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Legislao de Trnsito; Cdigo de Trnsito
Brasileiro - Lei n 9.503, de 23/09/1997, seus anexos e seus posteriores regulamentos.
Direo Defensiva. Direo Ofensiva. Primeiros-socorros. Conhecimentos Elementares de
Mecnica de Automveis; Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de
combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de defeitos
mecnicos. Princpios de funcionamento dos veculos. Preveno contra Incndio - NR 23.
CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes - NR-05). NR-26 - Sinalizao de
Segurana. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando
houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o
Sistema Nacional de Armas - Sinarm, define crimes e d outras providncias.
TCNICO JUDICIRIO - REA DE APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE
ENFERMAGEM
Higiene e profilaxia. Sade meio ambiente e educao. O papel do tcnico de enfermagem
no controle dos agentes fsicos, biolgicos e qumicos fundamentais para a garantia da
sade. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de infeco hospitalar Noes
de alimentao e nutrio nos diferentes ciclos da vida. Aes do tcnico de enfermagem na
profilaxia, controle e tratamento das doenas transmissveis. Conservao, preparo e
administrao de vacinas. Classificao e processamento dos artigos utilizados nos servios
de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Princpios e tcnicas da administrao de
medicamentos. Aes de enfermagem junto ao cliente com enfermidades clnicas e/ou
cirrgicas. Assistncia de enfermagem a pacientes portadores de leses cutneas. O tcnico
de enfermagem nas aes direcionadas sade da mulher, da criana e do adolescente. O
tcnico de enfermagem frente s situaes de emergncias. Suporte Bsico de Vida. A
sade mental na promoo da sade. tica e legislao.
TECNOLOGIA DA INFORMAO
Gesto e Governana de TI - Noes de Gerenciamento de servios (ITIL v3): gerenciamento
de incidentes e problemas, gerenciamento de mudanas, central de servios. Infraestrutura
Tecnolgica - Conceitos de comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento
estruturado e redes sem fio. Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Protocolos
TCP/IP verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP.
Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP, qualidade de servios (QoS).
Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil, criptografia simtrica e assimtrica,
certificao e assinatura digital. Firewall e IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros
tipos de malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao, configurao e administrao de
sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008 Server e HIPER-V) e Linux (Red Hat e
Debian). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos: CIFS e NFS. Administrao de usurios,
grupos, permisses, controle de acesso (LDAP e Active Directory). Noes sobre poltica de
backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre
unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento de dados: conceitos de
SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes sobre switches e roteadores.
Desenvolvimento de Sistemas - Programao: conceitos, lgica de programao, estrutura
de dados, algoritmos, bibliotecas, interpretao e compilao de programas; Programao
Java: classes, objetos, mtodos, estruturas de controle, colees, excees e mapeamento
objeto relacional; desenvolvimento WEB: HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD.
Engenharia de Software: conceitos gerais, programao orientada a objetos, ciclo de vida de
software, sistemas de controle de verso; UML: viso geral, compreenso de modelos e
diagrama; arquitetura de software: cliente/servidor, arquitetura multicamadas, modelo MVC;
solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e WebServices; Acessibilidade
e Usabilidade: conceitos bsicos, critrios, recomendaes e guias de estilo;
recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo
brasileiro na Internet, conforme decreto n. 5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de
Aplicao: conceitos e utilizao de JBoss Application Server; conceitos bsicos de portais
corporativos: colaborao e taxonomia. Ingls Tcnico.
HIGIENE DENTAL
Definio de odontologia. tica profissional - princpios bsicos de tica e relaes humanas,
humanizao na assistncia. Administrao do consultrio e agendamento. Controle de
estoque. Reconhecimento da dentio permanente e temporria atravs da representao
grfica e numrica. Morfologia da dentio. Meios de proteo de infeco na prtica
odontolgica. Meios de contaminao de hepatite, Aids, tuberculose, sfilis e herpes.
Preveno, flor e selante. Crie e gengivite. Noes de radiologia, materiais dentrios,
prtese, dentstica e cirurgia. Nomenclatura de instrumentais. Psicologia aplicada a
odontologia. Emergncias odontolgicas. Conhecimento do funcionamento e manuteno do
equipamento odontolgico. Noes de biossegurana. Noes de odontopediatria.
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE ATESTADO
Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) _________________________________, R.G. n.
_____________________________, UF _____, nascido(a) em ___/___/______, encontra-
se apto (a) para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de Aptido
Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, para o
cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana.
_____________________________________________
Local e data
(mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova)
____________________________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
ANEXO IV
TESTES DE APTIDO FSICA
a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA
(MASCULINO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem
apoio dos ps.
Execuo:
- ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
MASCULINO 3 (trs)
TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO
BANCO (FEMININO)
Esta Prova consistir em a candidata executar:
Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas
sobre um banco (30 cm). Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com
as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos
estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
FEMININO 15 (quinze)
b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos
cabea. Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao
de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
SEXO MARCA MNIMA
MASCULINO 30 (trinta)
FEMININO 25 (vinte e cinco)
c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)
Esta prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze)
minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e
os candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:
SEXO MARCA MNIMA EM METROS
MASCULINO 2.000 (dois mil)
FEMININO 1.600 (um mil e seiscentos)
ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM ATIVIDADE
DATAS
PREVISTAS
1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)
04 a
09/04/2012
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)
04 a
25/04/2012
3
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos
Chagas
16/04/2012
4 Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 17 e
18/04/2012
5
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no
site da Fundao Carlos Chagas
24/04/2012
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 25/04/2012
7 Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao 27/05/2012
8 Divulgao do Gabarito das Provas Objetivas 28/05/2012
9 Recursos quanto ao Gabarito das Provas Objetivas
29 e
30/05/2012
10
Divulgao de Edital do Resultado das Provas Objetivas, Discursiva - Redao e da Vista da
Prova Discursiva - Redao
05/07/2012
11
Divulgao do Resultado das Provas Objetivas e Discursiva - Redao, Aps Anlise de
recursos
02/08/2012
12 Aplicao da Prova Prtica de AutoCAD e Prova de Aptido Fsica 12/08/2012
Concurso relacionado: Concurso TRT 6 Regio - Pernambuco
Grandes Concursos
Concurso Dataprev
Concurso Anatel
Concurso INSS
Concurso Correios
Concurso Banco do Brasil
Concurso Polcia Federal
Concurso Petrobras
Concurso CAIXA
Concurso IBGE
Cursos para Concursos
Gesto Pblica
Escrita e Redao
Memorizao e Leitura Dinmica
Administrao Contbil e Financeira
Aprenda a Falar em Pblico
Marketing Pessoal
Negociao
Noes Gerais de Direito
Word e Excel
Organizadoras
Cesgranrio
Cespe/UNB
FCC - Fundao Carlos Chagas
Servios
Notcias em seu site/blog
Concursos no Brasil
Aviso Legal
Fale Conosco
Poltica de Privacidade
Sobre ns
Concursos no Brasil no Google+
Copyright 2007-2014 Concursos no Brasil. Todos os direitos reservados.

Edital Concurso TRT 6 Região - PE

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Edital Concurso TRT 6 Região - PE

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

24/7/2014 Edital Concurso TRT 6 Regio PE

You might also like