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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


1.- INTRODUCCIN.
El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y
social, es decir, a la plenitud, pero el lugar en el que desarrollamos esa actividad
se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que pueden provocar
diferentes efectos negativos sobre la salud del trabajador, dando lugar a lo que
se conoce como daos derivados del trabajo (accidentes o enfermedades
profesionales).
Si consideramos la salud laboral como un proceso en permanente desarrollo, es
decir, que puede irse perdiendo o logrando y que no es fruto del azar, sino de las
condiciones laborales que rodean a los trabajadores, nuestro objetivo, el objetivo
del Tcnico en salud ocupacional, ser lograr la mejora de las condiciones en
las que se realiza el trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
Por esa razn, en el mbito laboral se debe tener como meta establecer un
adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos
laborales en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz de
prevencin de los riesgos laborales.
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Para eliminar y, si no es posible, reducir los riesgos derivados del trabajo se
utilizan una serie de tcnicas que se nutren de la ingeniera, medicina,
psicologa, qumica, biologa, etc.
Entre esas tcnicas se encuentran la seguridad en el trabajo, la higiene
industrial, la ergonoma, la psico-sociologa aplicada y la medicina del trabajo.

2.- EL TRABAJO


El trabajo lo podemos definir como la actividad necesaria para suministrar
bienes o servicios, mediante el esfuerzo fsico o mental, para beneficio propio o
de la sociedad. Se puede considerar, por tanto, el trabajo como una necesidad
y una actividad de desarrollo del hombre, ya que el hombre necesita el
trabajo para su propia conservacin y la de los dems y para mejorar su
calidad de vida.

A travs del trabajo buscamos:

Alcanzar un ptimo estado de satisfaccin personal y profesional.
Elaborar una serie de bienes o servicios que nos permitan mejorar
nuestra calidad de vida y de la sociedad en general.

En este mbito es preciso tener en cuenta las condiciones en las que se
desarrolla esta actividad laboral, ya que stas pueden influir de forma negativa
en la salud de los trabajadores, que es el bien ms preciado del hombre.
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3.- LA SALUD.
Si nos remitimos a
cualquier diccionario nos
definir el trmino salud
como el estado del ser
orgnico en que el
funcionamiento de todos
los rganos y sistemas se
desarrolla adecuadamente,
la ausencia de
enfermedad.

Sin embargo, para la
Organizacin Mundial de la
Salud (OMS) La salud es
el estado de bienestar
fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao o
enfermedad.

Destaca en esta definicin el carcter tridimensional (fsico, mental y
social) y la necesidad de que exista equilibrio entre cada uno de ellos.

Actualmente, se define el trmino salud como el equilibrio mantenido dentro
de un sistema ecolgico
















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4.- LOS RIESGOS LABORALES.

El hombre, en su trabajo diario, produce una serie de modificaciones en el
ambiente de trabajo que van actuar sobre el individuo, ejerciendo sobre l una
influencia que pueda dar lugar a la prdida del equilibrio de la salud y lo que
conocemos como patologas o daos del trabajo, que son enfermedades o
lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.

El trabajo y la salud, por tanto, estn claramente interrelacionadas.
Un dato a tener muy en cuenta es el tiempo que una persona dedica
estrictamente al trabajo, aproximadamente un tercio de todo su tiempo.
Es por ello que una buena calidad de vida en el trabajo influir de una forma muy
positiva en el individuo; de igual forma, una mala calidad en el trabajo repercutir
negativamente en su salud.
La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo es lo que se conoce como RIESGO LABORAL.



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4.1.- RIESGO LABORAL.

El riesgo laboral se define como:Posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo
desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la
probabilidad de que se produzca dao y la severidad del mismo.

Haciendo un pequeo anlisis de la definicin de riesgo laboral, pueden sacarse
las siguientes conclusiones:
Que esta definicin no tiene en cuenta los daos o las prdidas
materiales, nicamente considera el riesgo laboral cuando existe la
posibilidad de que los trabajadores puedan sufrir un dao.
El trmino posibilidad introduce el elemento probabilstico en su
definicin.
En lo que respecta a la clasificacin de los riesgos laborales, esta
definicin los clasifica de mayor a menor gravedad en base a dos
requisitos:
La probabilidad de que se produzca el dao.
La severidad del mismo.
En definitiva, podemos decir que los riesgos laborales son aquellos aspectos que
pueden romper el equilibrio fsico, psquico y social de la salud.
La prevencin de riesgos laborales, como conjunto de actividades o
medidas adoptadas en todas las fases de la empresa, trata de evitar o disminuir
estos riesgos apoyndose en una serie de principios generales que se detallan
continuacin:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los
equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones laborales, las
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relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

4.2.- PELIGRO.



Una vez definido el riesgo laboral vamos a mostrar ahora la diferencia entre
riesgo laboral y peligro, ya que son dos conceptos que debemos diferenciar.
Si por riesgo laboral entendemos la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo, cuando hablamos de peligro estamos
refirindonos a la propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales
de trabajo, equipos, mtodos o prcticas laborales) para ocasionar dao.



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4.3.- RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE.
Se entiende como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulta probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un
dao grave para la salud de los trabajadores.
Un riesgo laboral puede considerarse GRAVE E INMINENTE cuando:
Existan indicios racionales de que la exposicin al riesgo se
materializar en un dao para el trabajador de forma inmediata.
El dao que pueda sufrir el trabajador es calificado como grave
aunque este dao no se manifieste de forma inmediata.

5.- CONDICIONES DE TRABAJO.

Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del trabajo que pueda
tener una influencia en la salud fsica, psquica y social del trabajador.
Por esa razn, cuando las condiciones de trabajo en las que el trabajador realiza
su actividad diaria no son las adecuadas, nos encontramos toda una serie de
riesgos para su salud que es necesario eliminar o reducir.
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Son, por tanto, CONDICIONES DE TRABAJO:
Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados
anteriormente que intervienen en la generacin de los riesgos.
Aquellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su
organizacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est
expuesto un trabajador.



CONDICIONES DE TRABAJO



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5.1.- FACTORES DE RIESGO.



Cuando hablamos de factores de riesgo estamos haciendo referencia a todo
elemento que pueda provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta.
Estos factores pueden clasificarse en los siguientes grupos:

Factores o condiciones de seguridad.
Factores de origen fsico, qumico y/o biolgico o condiciones
medioambientales.
Factores derivados de las caractersticas del trabajo.
Factores derivados de la organizacin del trabajo.





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FACTORES O CONDICIONES DE SEGURIDAD.




Los factores o condiciones de seguridad son las condiciones que
producen accidentes de trabajo. Por ejemplo: los lugares de trabajo
(escaleras, pasillos, espacios de trabajo, etc), los equipos de trabajo
(mquinas, herramientas, etc), instalaciones elctricas, etc.



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FACTORES DE ORIGEN FSICOS, QUMICO, O BIOLGICO.



Son factores del medio ambiente presentes en el entorno presentes en el
entorno de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el
proceso de produccin y repercuten negativamente en la salud.
Se incluyen en este grupo:
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Los contaminantes fsicos: ruido, vibraciones, iluminacin,
condiciones termohigromtricas, radiaciones ionizantes, presin
admosfrica, etc
Los contaminantes qumicos: gases, vapores, nieblas, aerosoles,
humos, etc.
Los contaminantes biolgicos: bacterias, virus, hongos,
protozoos, etc.

FACTORES DERIVADOS DE LAS CARACTERSTICAS DEL TRABAJO.

Dentro de los factores de riesgo derivados de las caractersticas del trabajo se
incluyen las condiciones que la tarea impone al individuo que la realiza.
Podemos diferenciar entre factores de riesgo que generan carga fsica y carga
mental.

Factores derivados de la carga fsica: esfuerzos
fsicos de todo tipo (manejos de cargas, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos..)
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.
.-Factores derivados de la
carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea, (ritmos de trabajo,
nivel de atencin, monotona, falta de autonoma, responsabilidad, etc)

FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO.


No debemos olvidarnos de analizar los factores relacionados con la organizacin
del trabajo, ya que dichos factores podrn tener consecuencias para la salud de
los trabajadores a nivel fsico y, sobre todo, a nivel mental y social.
Algunos factores a considerar son la forma en que se divide el trabajo en tareas
elementales, reparto de stas entre diferentes individuos, divisin, horario,
velocidad de ejecucin, relaciones dentro del centro de trabajo,, etc teniendo en
cuenta:
Factores de organizacin temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a
turnos o nocturno.
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Factores dependientes de la tarea: automatizacin, comunicaciones y
relaciones, monotona, identificacin de tareas, etc.

6.- DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
Los daos derivados del trabajo son las enfermedades, patologas o lesiones
sufridas con motivo u ocasin del trabajo.
Estos daos se clasifican principalmente, en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, aunque existen otras patologas que se vern ms
adelante.

6.1.- ACCIDENTES DE TRABAJO.
El accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra
con ocasin o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. En este
sentido, podemos considerar accidente de trabajo

Accidente de trabajo.
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Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasin del
desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as, como los
ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecute sus funciones.
Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anloga
cuando tangan conexin con el trabajo.
Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre
estas enfermedades, cuando se pruebe sean por causa exclusiva del
trabajo que realiza.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador que se agraven como resultado del accidente.
Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente
(en cuanto a naturaleza, duracin o gravedad) y que deriven del m
ismo proceso de curacin.

Sin embargo, todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta
de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que
interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las
personas, sin diferenciar entre trabajadores por cuenta ajena o propia.
Los accidentes nunca se producen por casualidad, si as fuera no cabra
aplicar ningn tipo de medidas preventivas. Siempre son producidos por
causas naturales, y actuando sobre stas podemos evitarlos o por lo menos
reducir su frecuencia.
Muchas veces un accidente se produce despus de una serie de incidentes o
accidentes blancos, que son aquellos accidentes que no ocasionan daos
personales. Por este motivo, debemos diferenciar entre accidente,
incidente y avera:
Incidente: Suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta
de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal.
(Ejemplo: cada de una llave inglesa desde un andamio)
Accidente: incidente que afecta a la integridad fsica del trabajador.
(Ejemplo: atropello de una persona por un vehculo.)
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Avera: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda daar
al trabajador. (Ejemplo: parada de una mquina por rotura de alguna
de sus piezas.)
Todos ellos son indicadores de la existencia de un riesgo laboral para el
trabajador. Por esta razn, debemos tratar de forma global los accidentes,
incidentes y averas, porque conocer las causas de los incidentes y averas y
aplicar las medidas correctivas nos va ayudar a evitar que se vuelvan a
producir dichos incidentes y averas, pero tambin nos ayudar a evitar
futuros accidentes.
Qu es la Enfermedad Laboral?
Son aquellas de carcter transitorio o permanente que se dan como
consecuencia directa con la clase de labores que se desempea el trabajador,
como por ejemplo el medio en que tiene que desempearse.
Ej: Un agente de transito que est en medio de una calle todos los das
soportando toda la polucin y el sol, seguramente tendr con el tiempo
enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.
Recientemente el Gobierno nacional colombiano expidi el nuevo listado
de enfermedades profesionales. Conocerlo es importante para saber cundo
estamos frente a una enfermedad profesional y cuando no y ante quin reclamar
por una incapacidad temporal o permanente.
Tras muchos aos de tener un listado sin actualizar y a pesar de cambios que se
han presentado en nuevas reas de trabajo, nuevas enfermedades y patologas,
el gobierno expidi el nuevo listado de enfermedades de origen profesional, o
sea, que son por ocasin de la actividad laboral desempeada. (Decreto 2566 de
2009).
En estos casos, cuando se determina que una incapacidad es por una
enfermedad laboral, la llamada a responder econmicamente por las ayudas
necesarias como las incapacidades ser la ARP, de ah la importancia que todo
empleador tenga a todos sus trabajadores afiliados a una Administradora de
Riesgos Profesionales.

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factores determinantes en la enfermedad profesional.
Las enfermedades laborales contradas por el trabajador que no estn
contempladas como enfermedades profesionales sern consideradas
accidentes de trabajo.

Desde el punto de vista tcnico-preventivo, se define como enfermedad
profesional a aquel deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposicin crnica a situaciones
adversas, sean stas provocadas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que ste est organizado (definicin I.N.S.H.T.)
Existen una serie de factores que intervienen en la aparicin de las
enfermedades profesionales:
Concentracin del agente contaminante.
Tiempo de exposicin.
Factor humano.
La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

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6.3. OTRAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL TRABAJO.
En el mbito laboral, no slo los aspectos tcnicos suponen una amenaza sobre
los individuos. Aunque los daos producidos por stos sean ms visibles o
evidentes, los de origen psico-social comienzan aumentar como consecuencia
de la evolucin de la sociedad y de los aspectos organizativos de la empresa.
Estos daos tienen graves repercusiones, no slo sobre la salud y el bienestar
del individuo, sino tambin sobre el rendimiento, la calidad del trabajo, etc.
Todo esto derivado en NUEVAS patologas, como:

Carga Mental.
Estrs Laboral.
Insatisfaccin Laboral.
Sndrome del Quemado.(Sndrome de Burnout).
Acoso Psicolgico o moral en el trabajo (Mobbing)

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7.- TCNICAS PREVENTIVAS.

Se define PREVENCIN como conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Se identifica as al grupo de las tcnicas de prevencin que tratan de evitar los
daos a la salud eliminando los factores de riesgo o controlando su evolucin,
desarrollo o propagacin.
Dentro de las tcnicas de prevencin existen diversas reas o disciplinas, que
son:
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ergonoma y Psicosociologa Aplicada.
Medicina del Trabajo.
7.1.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La seguridad en el trabajo es la disciplina terico-prctica que se sirve de
un conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o
reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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Las acciones realizadas con el fin de detectar y corregir los distintos
factores de riesgo de accidentes de trabajo y controlar sus posibles
consecuencias se denominan tcnicas de seguridad.

Entre estas tcnicas de seguridad destacamos:
Las inspecciones de seguridad,
Las investigaciones de accidentes,
La sealizacin de seguridad,
El mantenimiento preventivo, y
La proteccin individual. Etc.


7.2.- HIGIENE INDUSTRIAL.

Es la ciencia no mdica dedicada al reconocimiento, evaluacin y control
de aquellos factores ambientales que surgen en o del lugar de trabajo y
que pueden causar daos a la salud de los trabajadores.


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7.3.- ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA.








En general, la ergonoma estudia la manera de planificar y disear los
puestos de trabajo en busca de una adaptacin adecuada entre stos y el
individuo. Trata de adaptar el trabajo al trabajador.

La ergonoma se abastece de la ingeniera, la medicina, la psicologa, la
sociologa y otras disciplinas para concebir procesos productivos, puestos de
trabajo, herramientas, mquinas, organizacin de tareas, etc. Por esto, podemos
considerar la ergonoma como un enfoque global de las condiciones de trabajo.
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Ergonoma y Psicosociologa Aplicada


La Psicosociologa aplicada hace frente a los daos a la salud derivados de las
condiciones que pueden encontrarse en una situacin laboral directamente
relacionadas con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la
tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud ( fsica,
psquica o social ) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
As pues, unas condiciones psicosociales desfavorables estn en el origen de la
aparicin tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la
salud y para el bienestar del trabajador.




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7.4. MEDICINA DEL TRABAJO

.


La medicina del trabajo es una ciencia integrada dentro de la prevencin que
tiene como objetivo la promocin de la salud, la prevencin de la perdida de la
salud, el tratamiento de enfermedades y la rehabilitacin.
La medicina del trabajo lleva a cabo las actividades de prevencin mediante
reconocimiento mdicos preventivos, tratamientos mdicos preventivos,
seleccin de personal y educacin sanitaria.


FIGURA 1.8 = Medicina del trabajo



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