Regimen de Construccion Civil. PARA IMPRIMIR

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL
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[ E s c r i b a l a d i r e c c i n d e l a c o m p a a ]

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INDICE
1. DEFINICION 2
2. ACTIVIDADES 3
3. CARACTERISTICAS 3
4. CATEGORIAS 4
5. JORNALES 5
6. DESCANSO SEMANAL 6
7. COMPENSACION VACACIONAL 7
8. CTS 8
9. GRATIFICACIONES 8
10. BONIFICACIONES 9
11. PERMISOS REMUNERADOS 10
12. CONDICIONES DE TRABAJO 14
13. SEGURIDAD SOCIAL 17
14. JUBILACION ANTICIPADA 19
15. TRIBUTOS 20
16. REGISTRO EN LA PLANILLA 23
17. DERECHOS COLECTIVOS 23
18. EXTINCION LABORAL 23
19. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 24

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RGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial
debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina
Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual determina una serie de derechos
de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de
Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi
siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El Ministerio de
Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que prestan
servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus
servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEFINICIN
Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas personas fsicas
que realizan una labor de construccin para otra persona, natural o jurdica,
dedicada a la actividad de la construccin, en relacin de dependencia y a cambio
de una remuneracin. En principio, los trabajadores de construccin civil son
obreros, no obstante ello, nada impide que tambin encontremos empleados
trabajando en esta rama de actividad (planilleros, ingenieros, etc.).

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1. ACTIVIDADES
Las actividades de construccin civil comprenden:
a) La preparacin del terreno, que implica demolicin, derribo de estructuras,
limpieza del terreno, voladura, perforacin, nivelacin, movimiento de
tierra, drenaje y dems actividades propias de la preparacin del terreno.

b) La construccin de edificios completos y de partes de edificios, obras de
ingeniera civil.

c) El acondicionamiento de edificios abarcando todas las actividades de
instalacin necesarias para la habilitacin de los mismos.

d) La terminacin de edificios, acabados de la obra y,

e) El alquiler de equipos de construccin o demolicin dotados de un
operario

2. CARACTERSTICAS

El rgimen de construccin civil se caracteriza por lo siguiente:

a) Es una labor eventual o temporal, debido a que la relacin laboral se
mantendr solo durante la ejecucin de una obra, y

b) Su ubicacin es relativa, porque no existe un lugar fijo y permanente
donde se realicen las labores de construccin.

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3. CATEGORAS
A diferencia del rgimen laboral comn, en el rgimen de construccin civil los
trabajadores se dividen en diferentes categoras, ordenadas de mayor a menor
jerarqua, siendo estas las siguientes:
a) Operarios
En esta categora estn incluidos los maquinistas que desempeen
funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros. Tambin se
consideran como operarios a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y
dems trabajadores calificados con una especialidad en el ramo. Asimismo,
los choferes de las obras de construccin civil estn considerados bajo la
denominacin de operarios.
b) Ayudantes u oficiales
En esta categora estn incluidos los trabajadores que laboran como
auxiliares del operario y que no han alcanzado la calificacin plena en la
especialidad. A tal efecto, se considera como oficiales a los guardianes,
tanto si prestan sus servicios a propietarios como a contratistas o
subcontratistas de construccin civil.
c) Peones
Son los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en
diversas tareas de la industria.

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4. JORNALES
Los trabajadores de construccin civil son remunerados de manera diaria (por
jornal), dependiendo de la categora que ocupen.
Los jornales bsicos vigentes a partir del 1 de junio de 2008 al 30 de mayo de
2009, introducidos por el Convenio Colectivo de Rama de Construccin Civil
para el ao 2008-2009, son los siguientes:

Adems, los empleadores debern asumir un pago adicional para los
trabajadores de construccin civil que laboren en turno corrido, nocturno o
realicen horas extras, tal como lo explicamos a continuacin:
a) Remuneracin en turno corrido
Los trabajadores que laboren en turnos corridos recibirn ocho horas y
media de salario por cada ocho horas de trabajo, con un descanso
intermedio de media hora para que tomen sus alimentos.
b) Remuneracin por trabajo nocturno
Para efectos del pago de la remuneracin por el trabajo realizado en
horario nocturno, este se considera a partir de las 11:00 p. m. En ese
sentido, el trabajador que labore a partir de dicha hora recibir una
bonificacin del 20% del jornal previsto para las ocho horas diarias, pero
sin recibir el pago correspondiente a la media hora de refrigerio, pues se
entiende que el trabajador deber ingerirlo durante la jornada nocturna.

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c) Pago del trabajo en sobretiempo
El empleador debe tener en cuenta los siguientes criterios para realizar el
pago por concepto de horas extras:
i) En horario partido una sobretasa del 100% sobre la remuneracin
diaria(Jornal bsico) durante las 2 horas intermedias que son otorgadas
entre las medias jornadas.
ii) Si la jornada no sobrepasa las 10 horas, antes de las 11:00 p. m., las
horas extras tendrn una sobretasa del 60% sobre la remuneracin
diaria (jornal bsico).
iii) Luego de la dcima hora y antes de las 11:00 p. m. cada hora tendr
una sobretasa del 100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
iv) Despus de las 11:00 p. m. la sobretasa ser fijada de manera
convencional.

5. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DAS FERIADOS NO
LABORABLES
Mediante convenio colectivo, los trabajadores de construccin civil que labor en
el da domingo y los feriados 1 de enero, viernes santo, Fiestas Patrias y 25 de
diciembre tienen derecho a una sobretasa del 100%.
Respecto a los dems feriados legales o los decretados por el gobierno, se
aplicar el mismo tratamiento que se sigue para un trabajador del rgimen
laboral de la actividad privada.
Es importante sealar que, mediante el Convenio Colectivo 2008-2009, se
estableci que la bonificacin por movilidad para los trabajadores que laboren
domingos o feriados ser la equivalente a cuatro pasajes urbanos.

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5.1. Da del Trabajador de Construccin Civil
El 25 de octubre de cada ao es da feriado no laborable con goce de
remuneracin para todos los trabajadores de construccin civil a nivel nacional
y sin que se afecte el pago correspondiente al da de descanso semanal.
6. COMPENSACIN VACACIONAL
Los trabajadores de este rgimen tienen derecho a un descanso vacacional
anual de treinta (30) das calendario.
As tambin, tiene derecho a que se le otorgue una compensacin vacacional
dependiendo de la causa del cese:
a) Por despido
Si el trabajador es despedido despus de seis das de labor efectiva tiene
derecho a una compensacin vacacional equivalente al 10% de todos los
jornales bsicos que hubiera percibido. Pero, si el trabajador es despedido
al dieciochoavo da, el trabajador tendr derecho a una compensacin
equivalente a dos jornales y medio.
b) Por renuncia
Si el trabajador renuncia y coincide con el cumplimiento del dieciochoavo
da de labor tiene derecho a dos jornales y medio de compensacin. Pero si
el trabajador renuncia luego despus del dieciochoavo da, tiene derecho al
10%de todos los jornales bsicos que hubiera percibido durante la vigencia
de su relacin laboral.
Al respecto, es importante precisar que para el clculo de la compensacin
vacacional no se toma en cuenta la remuneracin dominical ni las horas
extras, pero s la bonificacin por alza de transporte.

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Es importante sealar, que para el clculo de las vacaciones, los das en
que dure el descanso mdico del trabajador, debern ser debidamente
certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao.

7. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
El empleador debe abonar al trabajador de construccin civil un equivalente al
15% del monto total de las remuneraciones recibidas durante la prestacin
deservicio a su favor, excluyndose del clculo los salarios dominicales y la
sobretasa por horas extra.
El citado 15% est constituido por el 12% que corresponde propiamente a la
CTS y el 3% que se otorga en sustitucin a la participacin en las utilidades.

8. GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores de este rgimen tienen derecho al pago de las gratificaciones
legales (Fiestas Patrias y Navidad), calculados de la siguiente manera:
a) Gratificacin por Fiestas Patrias
Equivale a cuarenta (40) jornales bsicos y se paga a razn de un stimo
por mes calendario completo de labor, contado desde enero a julio del ao
correspondiente.
b) Gratificacin por Navidad
Equivale a cuarenta (40) jornales bsicos y se paga a razn de un quinto
por mes calendario completo laborado en la obra, contado desde agosto a
diciembre.

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c) Criterios para su percepcin
Para efectos de la percepcin de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, el empleador deber considerar lo siguiente:
i) Solo si el trabajador labora en la misma obra un periodo completo de
siete (7) o cinco (5) meses, percibir el ntegro de las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, segn sea el caso.
ii) El trabajador no tiene derecho a percibir cualquiera de estas dos
gratificaciones en ms de una obra. De hacerlo, el empleador
descontar su importe de la liquidacin de beneficios sociales.
iii) Si el trabajador labora en una obra por un periodo menor a los ya
indicados, percibir tantos stimos o quintos, segn sea el caso, del
monto dcada una de las gratificaciones como meses calendarios
completos haya laborado en la obra.
iv) Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o
quintos del monto de las gratificaciones como das laborados.

9. ASIGNACIONES
Los trabajadores de este rgimen tienen derecho a las siguientes asignaciones
especiales:
a) Asignacin por escolaridad
Los trabajadores de construccin civil que tengan 1 o ms hijos menores
de18 aos que cursen la educacin inicial y/o bsica (primaria) tienen
derecho a esta asignacin. El trabajador puede acreditar tal condicin con

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la partida de nacimiento y el documento otorgado por la entidad educativa,
en cualquier momento de la relacin laboral.
Mediante el Convenio de Rama de Construccin Civil 2006-2007, las
partes acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos
de edad. La asignacin escolar es equivalente a 30 jornales bsicos al
ao. Esta bonificacin debe ser pagada en la ltima semana de cada mes
calendario a razn de un doceavo de treinta jornales por cada hijo.
Es importante sealar, que para el clculo de esta asignacin se tendrn
presntelos das que dure el descanso mdico del trabajador,
debidamente certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60)
das al ao.
b) Asignacin por fallecimiento
Si el trabajador fallece durante la vigencia del contrato de trabajo para una
obra presupuestada igual o mayor a 500 UIT, el empleador deber cumplir
con cancelar una asignacin ascendente a 1 UIT a los familiares que
acrediten los gastos de sepelio realizados.

10. BONIFICACIONES
Los empleadores debern otorgar las siguientes bonificaciones a los
trabajadores de construccin civil:
a) Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)
Esta bonificacin est integrada por varias bonificaciones, tales como la
bonificacin por desgaste de ropa y herramientas, bonificacin por
alimentacin, bonificacin por agua potable y la bonificacin por
especializacin (percibida por el operario).

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La BUC constituye un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga
por da laborado. Los porcentajes vigentes son:
- Operarios: 32%
- Oficiales: 30%
- Peones: 30%
Esta bonificacin no es computable para el pago de gratificaciones
ordinarias, asignacin escolar, compensacin vacacional ni CTS.
b) Bonificacin por movilidad
Esta bonificacin equivale a seis (6) pasajes urbanos diarios. Se paga
por igual para las tres categoras y por da laborado. Esta bonificacin no
es computable para el clculo de otros beneficios sociales.
c) Bonificacin por contacto directo con agua
Esta bonificacin est referida a los trabajos que realizan los
trabajadores deconstruccin civil en contacto directo con el agua o en los
que el trabajador deba ingresar al agua.
La bonificacin por trabajo en contacto directo con el agua es equivalente
al20% de la remuneracin bsica (jornal bsico). Al respecto, mediante el
Convenio Colectivo 2007-2008, este beneficio se extendi a los
trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que
est en contacto directo con el agua servida.

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d) Bonificacin por trabajo en altura
La bonificacin por trabajo en altura est constituida por el 5% de la
remuneracin bsica, segn las siguientes consideraciones:
i) Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: una bonificacin
porcada cuatro pisos.
ii) Trabajos en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto
piso.
iii) Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura.
iv) Trabajos en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo
en edificios.
v) Las labores que se realicen sobre los diez metros de altura, en el caso
de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos.

e) Bonificacin por altitud
Los empleadores de construccin civil que contraten los servicios de
trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que
los presten en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3000
metros sobre el nivel del mar, debern pagarles una bonificacin por
altitud ascendente a S/. 0.40por da laborado. Esta bonificacin solo se
abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra en la altitud
indicada, y no ser computable para el clculo de los beneficios sociales
ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni la compensacin
vacacional.
Teniendo en cuenta los jornales vigentes (ver numeral 5 del presente
informe), tenemos el siguiente cuadro resumen de los beneficios
laborales de los trabajadores que laboran bajo este rgimen

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11. PERMISOS REMUNERADOS
Los trabajadores de construccin civil s tienen derecho a permisos
remunerados, los cuales deben ser otorgados obligatoriamente por los
empleadores, siendo estos los siguientes:
a) Para inscribir nacimiento de un hijo
El empleador deber otorgar al trabajador por este concepto medio de
permiso sin prdida del salario dominical, para lo cual el trabajador
deber acreditar dicho permiso con los documentos que expida el
Registro Civil respectivo.
b) Duelo
El empleador deber otorgar tres (3) das de permiso con goce de haber
por fallecimiento comprobado de padres, cnyuge, hijos matrimoniales o
extramatrimoniales y no reconocidos.
c) Por actividades sindicales
El empleador deber otorgar permiso por este concepto hasta a dos
dirigentes sindicales del comit de obra cuando deban acudir ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
Adicionalmente, si en la obra prestan servicios dirigentes del sindicato o
federacin, se les deber otorgar, previa solicitud de su organismo
sindical, una licencia sindical pagada.
d) Para atencin mdica
El empleador debe conceder el tiempo requerido para la atencin en los
centros de EsSalud del trabajador, incluido el traslado y no debiendo
descontarse el salario diario ni dominical por este concepto. Para que el
empleador otorgue el permiso el trabajador debe solicitarlo por escrito al

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ingresar a la obra y recabar de EsSsalud la tarjeta de asistencia donde
conste la atencin. El trabajador est obligado a retornar el mismo da del
permiso al centro de trabajo, a fin de que se le reconozca el pago por las
horas consumidas en la atencin mdica. Se exceptuar de esta
obligacin el trabajador que acuda a EsSalud a partir de las 3:00 p. m., en
cuyo caso presentar la documentacin sustentatoria al da siguiente.

12. CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a ciertas condiciones de
trabajo por la naturaleza de las labores que realizan. Entre ellas, tenemos:
a) Refrigerio
Los empleadores tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores
durante los turnos corridos un refrigerio consistente en dos sndwiches y
un cuarto de litro de leche por cada turno.
b) Agua potable
Los empleadores tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores
agua potable en el lugar donde se realiza la obra. En caso de
incumplimiento, el empleador queda obligado al pago de una
compensacin por agua potable.
c) Botiqun, ducha y servicios
Los empleadores tienen la obligacin de implementar un botiqun con los
medicamentos necesarios de primeros auxilios. As como implementar
ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios.

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d) Uniforme de trabajo
Los empleadores de obras de construccin civil que en conjunto requieran
ms de veinte (20) trabajadores debern entregar uniformes para que
puedan realizar sus labores.
Al respecto, mediante el Convenio Colectivo 2006-2007, se precis que
cuando la obra pblica o privada requiera veinte (20) o ms trabajadores,
los empleadores debern entregar al inicio de su relacin laboral a cada
uno de sus trabajadores, dos (2) uniformes consistentes en overoles tipo
estndar, sin que exista la obligacin del trabajador de devolverlos al
trmino de la relacin laboral.
e) Beca por estudios
Mediante el Convenio Colectivo 2007-2008 se estableci que anualmente
el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras por
Sensico sea destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de
Competencias (COCO), y que con cargo a esos mismos aportes
recaudados de las empresas constructoras, se subsidien los cursos de
capacitacin de los trabajadores operativos de la construccin en un 90%
de sus costos.
f) Viticos:
Cuando los empleadores contraten a personal de construccin civil para
prestar servicios fuera del domicilio del trabajador, deber sealarse en el
contrato de trabajo los medios de movilidad, la alimentacin y el
alojamiento que se otorgue.

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13. SEGURIDAD SOCIAL
En materia de seguridad social, los trabajadores del rgimen de construccin
civil tienen derecho a lo siguiente:
a) EsSalud
Los trabajadores de este rgimen son asegurados obligatorios de
EsSalud, por lo que tendrn derecho a las prestaciones mdicas,
econmicas y de bienestar social que otorga esta entidad. En materia de
subsidios, EsSalud realiza el pago directamente al trabajador de
construccin civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o
maternidad. As tambin, realiza el pago del subsidio de lactancia y de los
gastos de sepelio. Al igual que el rgimen laboral comn, el aporte por
EsSalud por parte del empleador equivale al 9% de la remuneracin
computable del trabajador y se realiza a travs de la planilla electrnica.
b) Seguro de vida
Conforme al Convenio 2008-2009, los empleadores deben realizar la
contratacin a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la pliza
de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 250 UIT.
c) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Considerando los riesgos que implica la actividad de construccin civil,
los empleadores estn obligados al pago del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR)3. Este seguro cubre dos prestaciones: salud y
pensiones, a favor de los trabajadores que sufran una enfermedad
profesional o tengan un accidente de trabajo.

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Al respecto es importante sealar que al igual que el rgimen laboral
comn, los empleadores acogidos a este rgimen tambin debern
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE),
mediante un formulario, la ocurrencia de un accidente o incidente de
trabajo.
d) Sistema Nacional o Privado de Pensiones
Los trabajadores acogidos a este rgimen son asegurados obligatorios
del Sistema Nacional o Privado de Pensiones. En ese sentido, a eleccin
del trabajador el empleador deber retener por concepto de ONP o AFP
el aporte que corresponda, a travs de la planilla electrnica.

14. JUBILACIN ANTICIPADA
En el Sistema Nacional de Pensiones es posible la jubilacin anticipada,
siempre que se cumpla con determinados requisitos. En el Sistema Privado de
Pensiones se presenta un hecho importante en esta materia, y es que los
trabajadores de construccin civil puedan solicitar una pensin de jubilacin
anticipada, en caso laboren directamente en trabajo pesado que implique
riesgo para su vida o salud. De esta manera se han establecido dos
regmenes en esta materia:
a) Rgimen extraordinario
En este rgimen de jubilacin anticipada el trabajador debe recibir del
Estado un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) por los
aportes realizados durante su permanencia en el SNP (antes de
trasladarse a una AFP), teniendo en cuenta las siguientes caractersticas:

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i) Si al 31 de diciembre de 1999 los trabajadores de construccin civil
cuentan con cincuenta (50) aos de edad.
ii) Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, el trabajador debe
contar al menos con 20 aos de aportacin al SNP y/o al SPP.
iii) Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, el trabajador de
construccin civil se haya desempeado un mnimo de quince (15)
aos.
La finalidad del BRC es facilitar la jubilacin anticipada mejorando el
monto de la pensin del afiliado a travs del reconocimiento de una suma
mayor sobre las aportaciones efectuadas al SNP.
Este reconocimiento adicional se determina sobre la base de la edad,
aos de aportacin al SNP y/o SPP y aos laborados en la actividad de
riesgo. Para tener derecho al BRC, los afiliados deben haber estado
incorporados al SPP antes del1 de enero de 2003.
b) Rgimen genrico
El rgimen genrico de jubilacin anticipada permite que se adelante la
edad de jubilacin cuando se realizan aportes complementarios, que estn
a cargo del trabajador y como del empleador en partes iguales, segn el
siguiente detalle:

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15. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En materia de seguridad y salud en el trabajo, debido a la naturaleza riesgosa
de esta actividad, son aplicables normas especiales en esta materia, como la
norma G.0504, la Norma Tcnica de Edificacin E-120, que regula la
seguridad durante la construccin, las Normas Bsicas de Seguridad e
Higiene en obras de Edificacin, entre otras. Asimismo, de manera
complementaria es aplicable el Decreto Supremo N 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ahora bien, son diversas las obligaciones que debe cumplir un empleador en
esta materia. No obstante, la Autoridad Administrativa de Trabajo
principalmente requiere lo siguiente:
- La elaboracin de un Plan de Seguridad y obra, el mismo que deber
garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores sean estos de
contratacin directa o subcontrata. Este plan deber estar colocado en un
lugar visible.
- Que la obra cuente con un supervisor.
- La conformacin de un Comit de Seguridad.
- Un registro de accidentes e incidentes en el que deber constar la
investigacin y las medidas correctivas.
- La implementacin de medidas correctivas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Al respecto, es importante sealar que el Convenio Colectivo 2008-2009, ha
establecido que la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) debe
promover charlas en materia de seguridad laboral para sus trabajadores de
construccin civil. As tambin, la Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil del Per (FTTCCP), deber impulsar entre sus agremiados

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el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad que
proporcionen los constructores en las obras.
Tambin, mediante el Convenio Colectivo 2006-2007, se reiter lo sealado
en anteriores convenios que los presupuestos de obra deberan consignar una
partida especfica para gastos de seguridad en las obras, en cumplimiento de
la Norma Tcnica E 120 de Seguridad en la Construccin y otras de carcter
complementario.
Finalmente, es importante sealar que en materia de seguridad y salud en el
trabajo son responsables de la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que pueda sufrir un trabajador, tanto el dueo de
la obra como los contratistas y subcontratistas.

16. TRIBUTOS LABORALES
En el rgimen de construccin civil se han establecido las siguientes
aportaciones y retenciones laborales:
a) Sencico
Estn obligadas al pago de la contribucin al Sencico las personas
naturales o jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las
Naciones Unidas referidas a las actividades de construccin. Al respecto,
es importante sealar que estn obligados al pago de esta contribucin los
importes del contratista como los conceptos que facturen a sus clientes.
La finalidad de esta contribucin es que esta entidad (Sencico), capacite,
perfeccione y certifique a los trabajadores de la actividad de la
construccin en todos sus niveles, se realicen las investigaciones y
trabajos tecnolgicos vinculados a la problemtica de la vivienda y de la
edificacin, y se propongan normas tcnicas de aplicacin nacional.

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i) Inscripcin. Los sujetos obligados al pago del Sencico debern
inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder realizar los aportes
respectivos.
El formato para la inscripcin ser entregado directamente por esta
institucin.
Asimismo, debern presentar una declaracin jurada de obras
conjuntamente con la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta.
En el caso de no presentar oportunamente estas declaraciones los
sujetos obligados sern sancionados conforme lo establece el artculo
176 del Cdigo Tributario
ii) Aporte. La base de clculo sobre la cual se aplica la tasa de la
contribucin est constituida por el total de los ingresos que perciban por
concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin
tcnica, utilidad y cualquiera que sea el sistema de contratacin de
obras. A partir del ao 1996 el aporte equivale a 0.2%.
iii) Pago. Los sujetos obligados debern efectuar el pago del aporte al
Sencico en el Banco de la Nacin o en las entidades bancarias
autorizadas por la Sunat. Para ello, debern utilizar el Formulario 1662
que ser entregado en el referido banco. Las fechas de pago son las
establecidas por la Sunat a travs del cronograma de pago de los tributos
que administra y recauda, tales como EsSalud, ONP, entre otros
iv) Sanciones. El rgano administrador del aporte es el Sencico, quien
adems coadyuvar en la funcin fiscalizadora ejercida por la Sunat. En
ese sentido, en el caso de moras u omisiones en el pago de los aportes
al Sencico sern de aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo
Tributario, al igual que en la contribucin al Senati.

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b) Conafovicer
Se encuentran obligados a contribuir al Conafovicer los trabajadores que
laboren para una persona natural o jurdica dedicada a la actividad de
construccin civil. En este caso, el empleador acta como agente
retenedor. La finalidad de este fondo es la construccin de viviendas y
centros recreacionales a favor de los trabajadores de este rgimen.
Para ello, se consideran como actividades de construccin a todas las
sealadas en la Gran Divisin F del CIIU, que incluir la preparacin del
terreno, construccin de edificios completos o partes, obras de ingeniera,
terminacin de edificios y alquiler de equipo de construccin o demolicin.
La retencin por contribucin al Conafovicer equivale al 2%, calculado
sobre el jornal bsico que perciba el trabajador de construccin civil.
i) Pago. El pago de esta contribucin deber efectuarse en cualquier
agencia del Banco de la Nacin mediante el cdigo 00035 y/o en
cualquier agencia del Banco Continental, en la cuenta N 0011-0112-04-
0200090836. La retencin realizada por el empleador por concepto de
Conafovicer deber ser pagada dentro de los 15 das siguientes al mes
de realizada la retencin.
ii) Sanciones. Luego de transcurrido el plazo para realizar esta retencin
si el empleador no lo realiza incurrir en mora y deber abonar un
recargo del 2% por mes o fraccin de mes. Al respecto, es importante
precisar que el pago de esta contribucin no est sujeto a fiscalizacin
por parte de la Sunat sino solo por la institucin que administra el
Conafovicer.

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17. REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRNICA Y ENTREGA DE LA BOLETA
DE PAGO
Los empleadores regulados por este rgimen debern registrar a sus
trabajadores en la planilla electrnica. No obstante, nada impide que sigan
llevando una planilla fsica por cada obra que tengan a su cargo a fin de
registrar los ingresos de cada trabajador en el PDT-601. As tambin, deber
consignar los conceptos entregados a los trabajadores en la boleta de pago,
de acuerdo a las nuevas exigencias establecidas por la planilla electrnica
18. DERECHOS COLECTIVOS
Son aplicables a este rgimen las normas que regulan las relaciones
colectivas de trabajo en el rgimen laboral de la actividad privada. La
negociacin colectiva se da a nivel de rama de actividad, siendo de aplicacin
los convenios colectivos que se celebran cada ao a todos los trabajadores en
construccin civil del mbito nacional que laboren en obras de construccin
civil pblicas o privadas. Es importante precisar que los beneficios contenidos
en los Convenios Colectivos que se celebran cada ao se mantienen vigentes,
modificndose solo el monto de los jornales diarios de los trabajadores de
construccin civil, segn categora7.
19. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo en la construccin civil se extingue por las mismas
causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. As,
recurrimos a la LPCL, para determinar las causas de extincin.
Asimismo, debido a las caractersticas de esta actividad, se ha determinado
que la estabilidad en el trabajo sea relativa, es decir, que solo se garantiza la
permanencia en el trabajo en tanto dure la labor para la que fue contratado.

2013

Pgina 24

En ese sentido, el despido por trmino de labor o de obra no requiere mayor
formalidad por parte de empleador. Dicha posicin ha sido respaldada por
nuestros tribunales de trabajo.
20. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: GARANTA Y FIANZA
Los constructores de obra y los contratistas debern incluir en los contratos
que celebren, clusulas de garanta a efectos de garantizar el goce de
beneficios indemnizatorios y compensatorios de los obreros que trabajan con
intermediarios o subcontratistas.
El propietario de la obra es solidariamente responsable junto con los
contratistas, subcontratistas o destajeros respecto del pago de las
obligaciones salariales y dems beneficios de los trabajadores a su cargo. Los
contratistas, subcontratistas y destajeros deben ofrecer garantas suficientes
que respondan, dentro de los trminos de sus respectivos contratos, del pago
oportuno de los beneficios mencionados.
Asimismo, en las obras ejecutadas en dos tercios de su avance total se
genera la obligacin para los empleadores de presentar ante la AAT una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales de los trabajadores. A
efectos de cumplir esta obligacin, los empleadores pueden optar por
depositar en el Banco de la Nacin mensualmente el importe de los beneficios
sociales en lugar de la presentacin de la carta de presentacin.

2013

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21. DEL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS DE CONSTRUCCIN CIVIL (RENECOSUCC)
El Renecosucc se encuentra a cargo de la Direccin de Promocin del Empleo
y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, o
de quien haga sus funciones. Estn obligados a inscribirse en el Renecosucc
las empresas contratistas y subcontratistas que brinden ocupacin a
trabajadores de la industria de construccin civil, es decir, empresas que
brinden los servicios de construccin de manera directa a las empresas
principales o que lo hagan de manera indirecta, respectivamente.
No requieren estar inscritas en dicho registro las empresas contratistas y
subcontratistas de construccin civil de inversin limitada, debiendo
entenderse a aquellas que ejecuten obras cuyo valor particular no excedan de
50 UIT o las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda en la medida que no excedan del monto sealado.

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