Derecho de Trab y Lab

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es
2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
2.1. En sentido MATERIAL.- o fuentes de produccin o sentido propio: aquellos rganos
con potestad normativa creadora. En teora el Derecho Poltico. El Derecho emana el Estado y ste
es la primera fuente de produccin:
- dicta reglas o leyes de carcter obligatorio (legislativo).
- delegando esta funcin en el poder ejecutivo con determinadas condiciones (frecuente en
Derecho laboral).
- ejerciendo su potestad reglamentaria.
Como segunda fuente, la sociedad en s misma tiene tambin facultad para producir normas:
a) a travs de una serie de repeticiones de conducta que se estiman obligatorias. Lo que
denominamos Costumbre.
b) a travs de los Principios Generales del Derecho.
2.2. En sentido FORMAL.- o en sentido tcnico o traslativo: formas de manifestacin del
Derecho. Fuentes directas porque contienen en s la propia norma jurdica. Derecho Civil, en teora.
La determinacin de las fuentes y su valor jerrquico es algo que afecta a la estructura interna del Estado y tiene carcter constitucional segn
el Art. 9 de la Constitucin: "Los ciudadanos y los poderes pblicos estn sujetos a la Constitucin y al resto del ordenamiento jurdico."
El Art. 1 del Cc es bastante tcnico y se divide en 7 puntos:
"Art. 1: 1.- Las fuentes del ordenamiento jurdico espaol son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
2.- Carecern de validez las disposiciones que contradigan otra de rango superior.
3.- La costumbre slo regir en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden pblico y que resulte probada.
4.- Los principios generales del derecho se aplicarn en defecto de ley o costumbre, sin perjuicio de su carcter informador del ordenamiento jurdico.
5.- Las normas jurdicas contenidas en los tratados internacionales no sern de aplicacin directa en Espaa en tanto no hayan pasado a formar parte
del ordenamiento interno mediante su publicacin ntegra en el B.O.E.
6.- La jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y
aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
7.- Los Jueces y Tribunales tienen el deber inexcusable de resolver en todo caso los asuntos de que conozcan, atenindose al sistema de fuentes
establecido."
1. EL DERECHO: NOCIONES GENERALES
Derecho: se puede definir como el conjunto de normas, reglas y
principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana,
en cada momento histrico, ha hecho necesarias.
derecho: cubrir con sus normas, los diferentes campos en
que se desenvuelve la actividad humana. Abarcar:
- Derecho Pblico lo constituyen las normas que reglan la
actividad del Estado y los Entes pblicos (Ministerios, ayuntamientos)
entre s, y las actividades que realizan con los particulares cuando actan
de forma oficial (por ejemplo, las normas penales, las tributarias..) Segn las especialidades que
regula se subdivide en: Derecho Constitucional, Derecho Fiscal, Derecho Internacional Pblico,
Derecho Administrativo, Derecho Penal y Derecho Procesal.
- Derecho Privado est constituido por las normas que regulan las actividades de los
particulares entre s y las de stos con el Estado y Entes pblicos cuando actan de forma privada
(por ejemplo, un contrato laboral del INSALUD con un mdico o una enfermera. Subdividido
en: Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho
Internacional Privado y Derecho Laboral.
Para conseguir que se reconozcan los derechos o que se establezcan las obligaciones que
regulan las diferentes especialidades del Derecho se necesitan, cuando no se ha acudido a
sistemas de Conciliacin, Mediacin o Arbitraje o stos no han servido, normas que regulen los
procedimientos judiciales para hacer efectivos esos derechos y obligaciones: es lo que constituye
el Derecho Procesal. Es un derecho Pblico, porque interviene un rgano del Estado: el Poder
Judicial. La ley procesal que regula los diferentes procedimientos para que los trabajadores y
empresarios puedan defender sus derechos e intereses legtimos ante los jueces y tribunales es la
Ley de Procedimiento Laboral.
TEMA 1 DERECHO LABORAL: CONCEPTOS PRINCIPALES
Prof.: Epifanio Quirs F.O.L. F.O.L. TEMA 1/2
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2.3. Fuentes nacionales o internas y fuentes internacionales o externas: Son aquellas en las
que el Derecho Laboral tiene su origen. Distinguimos fuentes externas (aquellas procedentes de
fuera del territorio espaol) y fuentes internas (proceden de dentro).
FUENTES
EXTERNAS
De origen
comunitario
De origen
internacional

FUENTES
INTERNAS
Normas en
sentido estricto
Normas con
rango de ley
Reglamentos

Todas estas normas se ordenan conforme al principio de jerarqua normativa, por el cual
las normas de rango inferior no pueden contradecir lo establecido en normas de rango
superior.(art. 3 E.T.)

3. PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES:
En el Derecho del Trabajo existen una serie de principios de aplicacin e interpretacin que tratan de
proteger a los trabajadores.

Principio de norma ms
favorable
En caso de que existan dos o ms normas que puedan ser aplicadas, se
aplicar la que, en conjunto, resulte ms beneficiosa para el trabajador
Principio de condicin ms
beneficiosa
Segn este principio, los trabajadores mantendrn aquellos beneficios que
tengan consolidados antes de que aparezca una norma posterior que
establezca condiciones menos favorables que las que se venan disfrutando.
Principio pro operario
Cando existan dudas en cuanto a interpretacin de una norma, siempre ser
interpretada a favor del trabajador.
Principio de
irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les
reconocen (tuitivo).

Convenios de la O.I.T: convenios obligatorios una vez que
se ratifican por los pases miembros.
Tratados y convenios bilaterales y multiraterales: firmados
entre dos o ms paisese con la finalidad fundamental de
proteger a los trabajadores emigrantes.
Reglamentos: leyes comunitarias directamente aplicable en
todos los estados miembros.
Directivas: precisan una norma estatal que las desarrolle.
Real decreto: aprobado por el Consejo de Ministros.
Orden ministerial: con origen en un ministerio o bien en una
comision delegada del gobierno.
Resoluciones: dictadas, geralmente, por las Direcciones
generales.
Decreto ley: normas con rango de ley dictadas en caso de
extraordinaria o urgente necesidad.
Decreto legislativo: por delegacin del Parlamento.
Constitucin: norma suprema que el resto de normas del
ordeamiento jurdico deben respetar.
Ley orgnica: desarrolla los derechos fundamentales.
Precisa para su aprobacin mayora absoluta.
Ley ordinaria: Precisa para su aprobacin mayra simple.
1. Las disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo.
2. La Constitucin.
3. Los tratados y Convenios Internacionales.
4. Las normas con rango de ley: leyes orgnicas, leyes ordinarias, decretos legislativos y
decretos-leyes.
5. Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y rdenes ministeriales.
6. Los convenios colectivos.
7- Contrato de trabajo
7. La costumbre laboral, local y profesional.
4. EL DERECHO DEL TRABAJO
Es la especialidad del Derecho Privado que regula las relaciones laborales, individuales y
colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuanta ajena.
4.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasin
del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
En general est admitido que las caractersticas que el trabajo debe reunir para ser regulado
por el Derecho Laboral son: Humano, productivo, libre y dependiente o por cuenta ajena.
4.2 EVOLUCIN HISTRICA
El sistema de produccin esclavista se basaba en el derecho de
propiedad sobre el esclavo; el sistema de produccin gremial se
corresponda con las relaciones establecidas en las ordenanzas de los
gremios en las que se fijaban desde las tcnicas de trabajo hasta el
nmero de empleados y sus categoras: aprendices, oficiales y maestros.
Con las revoluciones burguesas y la aparicin de las sociedades
capitalistas se produce un cambio en las relaciones de produccin y se
sientan las bases para que el intercambio de trabajo por salario se
fundamente, en teora, en las notas de voluntariedad y libertad.
El Cdigo Civil creado en Espaa en 1889, basa las relaciones entre particulares en la
igualdad dlas partes, manifestada en el contrato como acuerdo de libre voluntades.
En los inicios del sistema econmico capitalista, no exista el Derecho del Trabajo como
disciplina autnoma reguladora de las relaciones laborales, sino que stas se regulaban a travs
del contrato civil de arrendamientos de obras y servicios.
Los trabajadores y empresarios se encontraban en condiciones de absoluta desigualdad; los
primeros no podan asociarse para defender sus intereses y, s queran trabajar, se vean
obligados a aceptar las condiciones de trabajo impuestas por el empresario.
El Derecho del Trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relacin
laboral, limitando los poderes omnmodos del empresario, y siendo su finalidad la tutela del
trabajador como parte ms dbil en la relacin contractual.
Su aparicin obedece, a la confluencia histrica de tres causas:
a) La revolucin industrial.
b) La reaccin obrera frente a la misma.
c) La intervencin del Estado en las relaciones laborales.
Las primeras normas estatales son para proteger a los grupos sociales ms dbiles: las
mujeres y los menores, y los aspectos en los que ms se haba abusado: la jornada laboral y los
trabajos penosos y peligrosos. En 1873, se dictan por primera vez en Espaa normas prohibiendo
el trabajo dlos menores de 10 aos y estableciendo en 8 horas la jornada laboral de los
trabajadores menores de 15 aos. En 1904 se establece el descanso dominical y en 1912 se
prohbe el trabajo nocturno alas mujeres.
La creacin en el Tratado de Versalles de la Organizacin Internacional del Trabajo y la
entrada de Espaa en la misma, supuso que entre 1920 y 1930 el Gobierno espaol ratificase
numerosos convenios sobre: maternidad, desempleo, descanso semanal en la industria,
indemnizacin por accidentes de trabajo etc. En 1919 se establece la jornada laboral de 8 horas
diarias y en 1920 se crea el Ministerios de Trabajo como administracin especializada en la
ordenacin y vigilancia del cumplimiento de nuevas normas laborales.
Con la finalizacin de la Guerra Civil se inicia una nueva etapa en el Derecho del Trabajo
espaol. Se prohben los sindicatos y se elimina la negociacin colectiva, establecindose un
sindicato nico, el sindicato vertical, al que obligatoriamente tenan que estar afiliados todos los
trabajadores y empresarios. Desde 1942 el Ministerio de Trabajo regulara, a travs de las
Ordenanzas o Reglamentaciones de Trabajo, las condiciones mnimas de los distintos sectores o
actividades productivas.
La Constitucin de 1978 terminara con el modelo laboral anterior, sentando las bases del
actual sistema de relaciones laborales, uno de cuyos ejes fundamentales es la negociacin
colectiva.
La primera norma de desarrollo constitucional en materia laboral es el Estatuto de los
Trabajadores de 10 de marzo de 1980.
4.3 SITUACIN ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del trabajo tiene numerosos lmites, uno de ellos es que su mbito de
aplicacin es para los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo cada vez hay ms empresas
que acuden al trabajo autnomo. Las nuevas tecnologas de la Informacin y Comunicacin han
producido cambios en las formas de trabajo y en las costumbres y prcticas sociales, afectando
de manera muy importante a las relaciones laborales. Cada vez ms la prestacin laboral se
realiza fuera de la empresa con la aparicin de una nueva categora de trabajadores, los
teletrabajadores. A los agentes sociales: trabajadores y empresarios, a travs de los Sindicatos y
las Organizaciones empresariales les corresponde regular las nuevas formas de trabajo.
5. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
La O.I.T. fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles. Espaa estuvo ausente de la
misma desde 1941 hasta 1956. La representacin de cada Estado en la misma es tripartita,
integrndola representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empresarios.
La actuacin de la O.I.T tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de
los trabajadores a nivel internacional, siendo su funcin ms importante la de crear normas que
se llaman Convenios. Un Convenio es una norma internacional producida por el acuerdo en el
seno de la Conferencia de la O.I.T, que est integrada por cuatro representantes de cada Estado
miembro, de los cuales dos son del Gobierno; uno, de los sindicatos; y otro, de las asociaciones
empresariales.
En Espaa, una vez ratificado el Convenio y publicado en el BOE, forma parte de nuestro
ordenamiento interno, teniendo primaca respecto a las normas nacionales, excepto la
Constitucin.
Los Estados miembros de la O.I.T estn obligados a informar anualmente a esa
Organizacin sobre el grado de cumplimiento de los Convenios.
Por otra parte, se pueden realizar Convenios y Tratados bilaterales entre dos Estados.
Espaa tiene ratificados con pases europeos y americanos numerosos tratados de
Emigracin y de Seguridad Social.
6. LAS NORMAS COMUNITARIAS. LA UNIN EUROPEA
En 1986 entr en vigor la adhesin de Espaa a la Comunidad Europea. En 1989 once
Estados miembros aprobaron la Carta Social de los Derechos Fundamentales de los
Trabajadores. En febrero de 1992 se firm el Tratado de Mastricht por el que la Comunidad se
transforma en una Unin Europea crendose la Ciudadana de la Unin.
El 7 de diciembre de 2000 se firma la Carta de los derechos fundamentales de la Unin
Europea. Desde el 1 de enero de 1995 la Unin Europea est formada por 15 estados: Alemania,
Blgica, Dinamarca, Espaa, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Portugal,
Reino Unido, Austria, Finlandia y Suecia. En enero de 2004 se incorporaron: Lituania, Letonia,
Estonia, Polonia, Hungra, Repblica Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Malta y Chipre (Bulgaria y
Rumania entrarn en la UE en enero de 2007).
Uno de los objetivos fundamentales del Tratado de Mastricht es la libre circulacin de las
personas en distintas modalidades de la actividad laboral que se denominan:
- Libre circulacin de trabajadores, si la actividad laboral se desempea por cuenta ajena.
- Libertad de establecimiento.
- Libre prestacin de servicios, cuando se trate del ejercicio profesional independiente.
Un instrumento fundamental de la poltica social comunitaria es el Fondo Social Europeo.
Su objetivo es fomentar la movilidad geogrfica y ocupacional de los trabajadores y mejorar sus
7. LA CONSTITUCIN
Es la ley ms importante, ocupando el rango superior entre todas las normas espaolas.
La Constitucin fue aprobada en Referndum por el pueblo espaol el 6-12-1978.
El contenido laboral de la CE se clasifica en tres grupos: a) derechos fundamentales, b)
derechos y libertades de los ciudadanos, y c) principios econmicos y sociales que han de regir
la poltica social y econmica de los poderes pblicos.

derechos y libertades
fundamentales en materia
laboral
- derecho a sindicarse libremente y la libertad sindical para
fundar sindicatos y a afiliarse al de la eleccin de cada uno;
- el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de
sus intereses
derechos, sin el rango de
fundamentales
- derecho al trabajo.
- a la promocin a travs del mismo.
- a un salario suficiente.
- a la libre eleccin de profesin u oficio.
- a la negociacin colectiva.
- a la libertad de empresa en el marco de la economa de
mercado.
principios que han de regir
la poltica social y
econmica
- los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de
Seguridad Social para todos los ciudadanos.
- realizarn una poltica orientada al pleno empleo.
- fomentarn una poltica que garantice la formacin y
readaptacin profesionales.
- velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y
garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin
de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas.

Por otra parte la Constitucin establece que el Estado tiene competencia exclusiva sobre
la legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades
Autnomas.
oportunidades de empleo. Sus programas estn dirigidos a fomentar el reciclaje profesional de
los parados de larga duracin, as como a proporcionar ayudas a la formacin para que los
menores de 25 aos consigan trabajo. Las finalidades fundamentales del Derecho Social Europeo
son: armonizar las polticas y legislaciones sociales de los pases comunitarios y garantizar la
libre circulacin de trabajadores dentro del espacio comunitario.
El ordenamiento jurdico que supone la Comunidad nos afecta directamente y ello
significa la aplicacin de un complejo entramado legal de Tratados, Actas, Reglamentos,
Decisiones, Directivas, Recomendaciones y Dictmenes.
Las disposiciones normativas ms importantes son: los Reglamentos y las Directivas.
Los Reglamentos son leyes comunitarias cuyos destinatarios pueden ser, cuando versan
sobre materiales laborales, los trabajadores y las empresas. Son obligatorios y directamente
aplicables en los Estados miembros; hasta ahora, en materia laboral solamente existen referidos
a la regulacin de la libre circulacin de trabajadores y sobre la Seguridad Social de los
trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
Las Directivas son leyes comunitarias cuyos destinatarios son los Estados miembros.
Son obligatorias respecto a los resultados a alcanzar, pero dejan en libertad a los Estados para
que stos regulen la forma y medios de obtener los resultados establecidos (Se han aprobado
Directivas sobre: la libre circulacin de los trabajadores, formacin profesional, igualdad del
hombre y de la mujer en el acceso al empleo, el salario, las condiciones de trabajo, etc)
Las normas comunitarias obligatorias deben ser aplicadas por los Tribunales nacionales
con carcter prevalente sobre la normativa interna, incluida la Constitucin.
8. PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA
Se entiende por fuentes del derecho a los poderes o grupos sociales que pueden crear
normas (Parlamento, Gobierno..) y a las formas en que el derecho se manifiesta (ley, reglamento,
convenio colectivo). Los poderes y grupos sociales que pueden legislar en materia laboral y la
denominacin de lo que legislan, ordenados de mayor a menor jerarqua son los siguientes:
8.1 EL PODER LEGISLATIVO
El parlamento es el rgano del Estado que ms directamente representa al pueblo. Sus
miembros son elegidos por todos los ciudadanos con derecho al voto y representan las diversas
opciones polticas existentes en la sociedad.
El Parlamento ejerce la funcin legislativa: hace las leyes que ocupan el rango ms
elevado despus de la Constitucin: las leyes orgnicas y las leyes ordinarias.
Las leyes orgnicas se diferencian de las ordinarias en que tiene que aprobar por la
mayora absoluta del Congreso de los Diputados.
Las leyes ordinarias se aprueban por mayora simple.
La Constitucin exige que la regulacin de los derechos fundamentales y las libertades
pblicas se realice a travs de leyes orgnicas. Son leyes orgnicas la Ley de Ordenacin
General del Sistema Educativo, la que regula la Libertad Sindical.
El Estatuto de los Trabajadores es una ley ordinaria.
8.2 EL PODER EJECUTIVO
El Gobierno, para llevar a cabo sus funciones de
administracin, posee como instrumento principal la
potestad reglamentaria, es decir, el poder dictar ciertas
normas jurdicas, los reglamentos, que son de rango
inferior a las leyes,
Cuando los aprueba el Consejo de Ministros se
llaman Reales Decretos y rdenes ministeriales cuando
se aprueban por un Ministro.
No obstante, en algunos casos, el Gobierno
puede establecer disposiciones legales que tienen el
mismo rango que las leyes del Parlamento, pudiendo
legislar a travs de dos mecanismos: bien por delegacin del Parlamento (Decretos legislativos),
bien en casos de extraordinaria y urgente necesidad (Decretos-Leyes) que tiene carcter
provisional y deben ser convalidados por el Parlamento.
8.3 LA NEGOCIACIN COLECTIVA
En el Derecho Laboral existe una fuente especfica de poder normativo. Los grupos
sociales a los que se les atribuye ese poder son: las representaciones de los trabajadores y el
empresario o sus representantes; y las normas que crean se llaman convenios colectivos.
9. EL CONTRATO DE TRABAJO
El Estatuto de los Trabajadores establece que los derechos y obligaciones concernientes a
la relacin laboral se regulan por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los
convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato e trabajo.
10. LA COSTUMBRE LABORAL
En una norma creada e impuesta por el uso social que slo se aplica en ausencia de
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato de trabajo. La costumbre como fuente de
las relaciones laborales tiene que ser local y profesional (para una actividad profesional
determinada).
11. LA JURISPRUDENCIA
Es la interpretacin que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos,
cuando de manera reiterada fallan de la misma manera en casos anlogos.
12. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los Principios Generales del Derecho vienen a ser como reglas de sentido comn sobre
las que se construyen las normas. En el Derecho Laboral existen unos principios de acuerdo con
los cuales deben ser aplicadas las normas laborales. Los ms importantes son:
Principio pro operario: los Tribunales, en caso de duda sobre cmo se debe interpretar una
norma laboral, deben de hacerlo en el sentido que ms favorezca al trabajador.
Principio de norma ms favorable: en el caso de que existan dos o ms normas en vigor
aplicables a un caso concreto, se aplicar la que en conjunto resulte ms favorable al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar en su propio
perjuicio a los derechos que le reconozcan las disposiciones legales de derecho necesario, ni a
los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
13. LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES
Sin embargo, si la aplicacin del Derecho del Trabajo se hiciese atendiendo
exclusivamente a esta ordenacin jerrquica, sera muy difcil que los convenios colectivos
pudieran aplicarse.
El E.T. establece la forma de resolver los conflictos que surgen, cuando para un caso
laboral concreto, se le pueden aplicar diversas normas que dicen cosas distintas, declarando que
se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador. As pues, en el
Derecho Laboral se aplica la norma que en conjunto resulte ms favorable para los trabajadores y
no la de mayor jerarqua, siendo lo normal que el convenio colectivo se aplique preferentemente
a las normas legales o reglamentarias. Con las normas comunitarias e internacionales no surgen
conflictos, dado que stas siempre establecen condiciones mnimas.
13.2 LA ADMINISTRACIN LABORAL
La funcin de controlar la aplicacin del Derecho del Trabajo se asigna a dos rganos
pblicos diferentes: judiciales y administrativos.
En cuanto a los rganos administrativos laborales, existe una Administracin Central: El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cuyo mbito actan las Direcciones Provinciales de
Trabajo y Seguridad Social, y la Administracin Autonmica: en la que se encuadran las
Consejeras o Departamentos de Trabajo.
El rgano ms importante de la Administracin Pblica para fiscalizar la aprobacin de la
normativa laboral es:
La Inspeccin de Trabajo, que tiene las siguientes competencias:
a) Asesorar a trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones.
b) Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
c) Iniciar de oficio procedimientos ante la Jurisdiccin Social.
d) Adoptar medidas en materias de seguridad e higiene en el trabajo.
e) Emitir informes en procesos de clasificacin profesional, expedientes de regulacin de
empleo, procesos en accidentes de trabajo, etc.
f) Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y salud laboral, de
empleo y prestaciones por desempleo, de emigracin y trabajo de extranjeros, y proponer,
en su caso, la sancin correspondiente, segn establece el Real Decreto legislativo 5/2000
de 4 de agosto sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
13.3 LA JURISDICCIN SOCIAL
El Poder Judicial es uno de los tres poderes del Estado. Su
misin es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, adems de controlar
la legalidad de la actuacin de la Administracin y ofrecer a todas
las personas la tutela efectiva en el ejercicio de sus derechos e
intereses legtimos.
Todas las personas tienen derecho a acudir a los jueces y
tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, y a
obtener una resolucin que explique los motivos del fallo judicial.
Es lo que se llama derecho a obtener ola tutela judicial efectiva.
Los jueces y Tribunales laborales son rganos encuadrados en la Administracin de
Justicia, cuya funcin es el conocimiento y resolucin de los conflictos laborales, declarando el
derecho aplicable a cada caso concreto.
La organizacin y competencias de los Tribunales laborales es la siguiente:
Juzgados de los Social: su mbito territorial es la provincia y son competentes para
conocer los conflictos individuales laborales y de Seguridad Social y los conflictos y sindicales,
en sentido amplio, siempre que los mismos no sobrepasen el mbito de la provincia
correspondiente.
- Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades
Autnomas: conocen los recursos de Suplicacin contra las sentencias de los Juzgados de lo
Social, y de los conflictos colectivos y sindicales, en sentido amplio, cuyo mbito exceda de una
provincia, pero no sea superior al de la respectiva Comunidad Autnoma.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conocen los conflictos colectivos y sindicales,
en sentido amplio, cuando sean de mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: conoce los recursos de casacin contra las
sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional.
- El Tribunal Supremo es el rgano de mayor rango jerrquico del Poder Judicial y
extiende su competencia en todo el Estado.
Como existen 17 Tribunales Superiores de Justicia con 21 Salas de lo Social y stas, al
resolver los recursos de Suplicacin pueden interpretar el derecho de manera distintas a otras, en
e sentido de que casos anlogos tengan fallos contrarios, existe el Recurso de Casacin para la
Unificacin de Doctrina, por medio del cual el Tribunal Supremo declara cul es la doctrina
correcta de entre las diferentes declaradas por los Tribunales Superiores de Justicia.
Fuera del Poder Judicial, e encuentra el Tribunal Constitucional, que es el mximo
intrprete de la Constitucin. Resuelve los recursos de Amparo por violacin de los derechos
fundamentales y de las libertades pblicas y los de inconstitucionalidad de las leyes o
disposiciones con fuerza de ley.
14.- LA RELACIN LABORAL
Existe relacin laboral en aquellos trabajos que cumplen los siguientes requisitos.
1) Personal
2) Retribuido
3) Dependiente
4) Voluntario
5) Por cuenta ajena
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organizacin y afeccin de
la otra, el empresario, recibiendo a cambio una remuneracin.
15.- EL CONTRATO DE TRABAJO
15.1- CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
Los sujetos que intervienen en la relacin laboral, el contrato de trabajo, son dos: el trabajador
y el empresario. Para que el contrato sea vlido ambas partes deben estar capacitadas para
llevarlo a cabo.
a) El trabajador: persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la
organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un
salario
edad:
-los mayores de 18 aos
-los menores de 18 aos legalmente emancipados (por matrimonio por consentimiento de
sus padres o tutores o por sentencia judicial)
-los mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes de sus padres o tutores o con
permiso de stos. Estos tienen prohibida la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos o
insalubres, as como las horas extraordinarias.
incapacidad:
- los menores de 16 pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el trabajo no
perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la
autoridad laboral. Tiene prohibido la realizacin de horas extraordinarias, el trabajo nocturno y
los trabajos insalubres y peligrosos.
-los incapacitados judicialmente, los prdigos, los condenados a inhabilitacin de
profesin u oficio.
nacionalidad:
-los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especifica sobre la materia
(permiso de Trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios.)
b) el empresario:
Las personas fsicas:
- Mayores de 18 aos.
- Menores de edad emancipados
- Menores de edad a travs de su representante legal.
La capacidad o personalidad jurdica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de
obrar, por mayora de edad o por emancipacin.
Personas jurdicas:
- Son los entes a los que las normas jurdicas reconocen capacidad para ser titulares de
derechos y contraer obligaciones. La condicin de persona Jurdica (capacidad o
personalidad jurdica y capacidad de obrar) se adquiere con la inscripcin en el Registro
Mercantil de la escritura de constitucin de una sociedad.
Comunidad de bienes:
Segn el artculo 392 del Cdigo Civil hay comunidad de bienes cuando la propiedad de
una cosa o de un derecho pertenece proindiviso a varias personas. Se rigen por el Cdigo Civil.
No hay exigencia de una aportacin mnima obligatoria a la comunidad. No tiene personalidad
jurdica propia independiente de las personas que la forman.
El mantenimiento de la comunidad es voluntaria, de manera que cualquiera de los
comuneros puede pedir en cualquier momento la divisin de la cosa comn.
Su constitucin es rpida y sencilla (slo ser necesaria la escritura pblica cuando se
aporten bienes inmueble)
Frente a terceros responder la comunidad con todos sus bienes y si stos no fueran
suficientes, respondern los comuneros con su patrimonio personal.
15.2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Para Que exista contrato es necesario que existan tres elementos
CONSENTIMIENTO. el contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado
libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador).
OBJETO: es la prestacin de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que
ser remunerada mediante el salario.
CAUSA es la cesin de los frutos que resultan del trabajo para el empresario y la
retribucin para el trabajador.
16.- FORMA DEL CONTRATO:
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra, aunque hacerlo
verbalmente no supone renunciar a la forma escrita, pues cualquiera de las partes puede exigirlo
por escrito en cualquier momento de la relacin laboral.
A la obligacin de proporcionar informacin sobre los elementos bsicos del contrato al
trabajador cuando la relacin dure mas de 4 semanas el ET aade la de formalizar el contrato por
escrito en los siguientes casos.
Los de prcticas y para la formacin.
Parcial
Fijos discontinuos y de relevo
A domicilio
Obra y se vicio e interinidad
En caso de no realizarse por escrito, cuando la rey as lo establezca, el contrato se
presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo que se pruebe la
naturaleza temporal de la relacin.
Contenido mnimo del contrato de trabajo: aunque la Ley no establece cul ha de ser el
contenido del CT, todos los que se celebran pro escrito deben contener, como mismo, la
siguiente informacin:
lugar y fecha
identificacin de las partes
Denominacin y categora del puesto de trabajo
lugar de trabajo
Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno)
Duracin, fecha de comienzo de la relacin labora y periodo de prueba, si lo hubiere.
Retribucin, salario base y complementos salariales
Vacaciones
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
Otras clausulas que no vayan en contra de la ley Se considerarn nulas aquellas clausulas
que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna
discriminacin en las relaciones laborales.
Firma de (as partes

CLASULAS CONTRACTUALES
CONFIDENCIALIDAD El trabajador se compromete a mantener en secreto y total
confidencialidad toda la informacin revelada y obtenida de la empresa
NO COMPETENCIA El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un
periodo de tiempo despus de finalizada la relacin laboral, a cambio de
una compensacin econmica Se puede establece' un periodo de no
competencia mximo de dos aos.
CONCURRENCIA.
COMPETENCIA
DESLEAL
Mientras el Trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede
trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin. la autorizacin
del empresario que te contrat Esta clusula es una consecuencia del
deber de buena fe que tiene el trabajador.
PERMAN ENCA El pacto de permanencia se suscribe cuando fa empresa ha invertido una
cantidad de dinero en la formacin del trabajador, por lo que le interesa
asegurarse de que puede contar con l (hasta dos aos), y de esta forma
revierta en ella el dinero que invirti en su formacin.
DEDICACIN PLENA El trabajador se obliga a no desempear otra actividad laboral durante la
vigencia del contrato.
17.- PERIODO DE PRUEBA El perodo de prueba se encuentra regulado en el artculo 14 del
ET podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con el objeto de demostrar que el
trabajador tiene la aptitud para el trabajo que va a desempear. Para esta demostracin, el
empresario y el Trabajador estn respectivamente obligados a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba. Los lmites de duracin del periodo de prueba sern los
fijados por los Convenios Colectivos, y en su defecto, como mximo, los siguientes:
9 meses para el personal de alta direccin, cuando et contrato sea de duracin
indefinida-
6 meses para los tcnicos titulados.
2 meses para los dems trabajadores en empresas de 25 o ms trabajadores o 3 meses en
las empresas de menos de 25 trabajadores.
2 meses si el trabajador es un titulado superior contratado en prcticas, o 1 mes si as un
titulado medio.
Para el contrato de apoyo a emprendedores; un ao.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuese de plantilla, excepto los
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera
de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del
trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.
18.- TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALBS DE TRABAJO
18.1.-Trabajos excluidos del mbito de regulacin Estatuto de los Trabajadores
Concretamente el ET recoge en su artculo 1.3 las exclusiones a su mbito de aplicacin,
que son las siguientes:
La relacin de servido de los funcionarlos pblicos, que se regular por el Estatuto de la
Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones
locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin
se regule por normas administrativas o estatutarias
La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de
consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la
forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la
realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes
los llevan a cabo. Se considerarn familiares a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma, organizando su
actividad y tiempo dedicado a ella segn sus propios criterios.
El Estatuto de los Trabajadores tambin excluye expresamente, en su artculo 1.3.g), la
actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares.
18.2.- Relaciones especiales de trabajo
(http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/index.htm)
Una relacin especial de trabajo es aquella que por poseer caractersticas singulares
distintas a las relaciones laborales ordinarias tiene su propia regulacin recogida en su normativa
singular.
- Personal de alta direccin
(http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_19_3.htm)
- Servicio del hogar familiar
El salario ser el pactado y como mnimo, para la jornada completa, el salario mnimo
interprofesional.
Las prestaciones en especie (alojamiento. manutencin.) pueden alcanzar hasta el 30 %
del salario. Tambin la extincin de esta relacin laboral reviste algunas especialidades.
- Panados en las instituciones penitenciarias
La Constitucin, en su artculo 25.2, reconoce el derecho del condenado a pena de prisin
a un trabajo remunerado. Este derecho se regula en la Ley General Penitenciaria, LO 1/1979, de
26 de septiembre.
Tambin ser de aplicacin el RD 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin
laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la
proteccin de la Seguridad Social de los sometidos a penas de Trabajo en beneficio de la
comunidad.
Esta relacin es especiadsima La libertad contractual y de eleccin de trabajo no existen.
Todos los penados tienen la obligacin de trabajar, si no es a travs del rgimen laboral, s deben
participar en los servicios, m ante ni miento y conservacin del establecimiento penitenciario, sin
que esto tenga nada que ver con los llamados trabajos forzados.
- Menores en centros de internamiento
La normativa que afecta a esta relacin queda recogida en la LO 5/2000, de 12 de enero,
reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
Tendr la consideracin de empleador la entidad pblica correspondiente o la persona
fsica o jurdica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria de la entidad pblica respecto de los incumplimientos en materia
salarial y de Seguridad Social.
- Deportistas profesionales (Real Decreto 1006/19B5, de 21 de Junio
- Artistas en espectculos pblicos Real Decreto 1435/19S5, de 1 de agosto).
- Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas (Real Decreto 1438/1985, de 1
de agosto).
- Trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de
empleo (Real Decreto aplicable es 1368/1985, de 17 de junio).
El contrato de trabajo con minusvlidos tiene por objeto un trabajo productivo y remunerado
que adems, debe tender a su adaptacin personal y social, y a facilitar su posterior integracin
en el mercado ordinario de trabajo.
Sujetos del contrato son, por un lado, el trabajador con minusvala del 33 % o ms, y por otro el
centro especial de empleo, que ha de estar reconocido como tal.
El perodo de prueba puede llegar hasta 6 meses.
- Estibadores portuarios
- Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
(Real Decreto 1313/2006 de 17 de Noviembre)
Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter
especial por una Ley
19.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (1.5 ET)
19.1. Derechos de los trabajadores
Los trabajadores tienen como derechos generales bsicos los siguientes:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Participacin en la empresa.
En su relacin de trabajo con la empresa, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por la Ley, raza, condicin social,
ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua,
dentro del Estado Espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y
sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo
o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a un adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de
sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
19.2. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
20.- LAS POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO
20.1.- DEBERES
1.- Respetar los derechos de los trabajadores (todos los derechos de los trabajadores son
para l un deber)
2 - Cumplir con la normativa laboral {contratacin. Segundad Social, etc.)
20.2.- POTESTADES
1. PODER DE DIRECCIN: es la facultad que tiene el empresario para disponer la
organizacin del trabajo
Ordinario
- organizacin del trabajo
- dictar rdenes, instrucciones sobre cmo, dnde y cundo realizar las tareas, etc.
Extraordinario o "iiis variandi"
- variar unilateralmente las caractersticas de la prestacin (por ejemplo la
movilidad Funcional)
La Jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las rdenes del empresario se presuman
legitimas y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que, posteriormente, las impugne si no
est de acuerdo.
Los trabajadores pueden desobedecer al empresario de manera justificada en los
siguientes casos:
- cuando las rdenes afecten a su vida privada.
- Si son peligrosas y suponen un nesgo grave para su salud e integridad fsica.
- En aquellos casos en los que atonten a su dignidad personal.
- Cuando sean ilegales.
2. PODER DISCIPLINARIO: es la facultad que tiene el empresario para sancionar al
trabajador por las faltas cometidas. Consiste en sancionar por las faltas cometidas,
siempre que no hayan prescrito:
Leves- 10dias; Graves-20 das; Muy graves - 60 das
El plazo se computa desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta y, en todo
caso, prescriben a los seis meses de su comisin.
NUNCA se puede sancionar con:
1. reduccin de vacaciones
2. reduccin de descansos
3 Multas de haber
SI SE PUEDE sancionar con suspensin de empleo y sueldo.
20.3.- Control de las obligaciones del trabajador/a: Para controlar el cumplimiento o no de las
obligaciones por parte de los trabajadores, y siempre respetando su intimidad y su dignidad, el
empresario puede utilizar los siguientes medios:
Videovigilancia
Se pueden utilizar cmaras excepto en zonas como vestuarios, servicios o
comedores.
Los sistemas de audio nunca pueden utilizarse en las zonas de trabajo.
Registros
Slo se pueden registrar zonas como los vestuarios o solicitar el registro de un
bolso cuando se tenga certeza, seguridad y pruebas suficientes que lo justifiquen.
e-mail y uso de ordenadores
En las empresas ciertos usos estn consentidos pero siempre se debe advertir
de los controles existentes.
Enfermedades
El empresario puede verificar el estado de salud de sus trabajadores cuando
as lo decida con una visita personal, aunque la falta de asistencia est justificada
mediante baja mdica.

EJERCICIOS TEMA 1.
1. Explica el concepto de Derecho del Trabajo.
2. Explica la diferencia entre fuentes formales y materiales del Derecho y enumera las
primeras.
3. Ordena de acuerdo al principio de jerarqua las siguientes fuentes formales e indica cual
es su fuente material:
- Ley Ordinaria
- Real decreto legislativo
- Ley Orgnica
- Directiva europea
- Costumbre
4. Qu diferencia bsica hay entre un Reglamento europeo y una Directiva europea?
5. Puede el gobierno dictar normas con rango de ley? en qu casos? Qu diferencia hay
entre un Real decreto ley y un Real Decreto Legislativo?
6. Enumera y explica brevemente los rganos jurisdiccionales encargados de la aplicacin
judicial del Derecho del Trabajo.
7. Puede un trabajador libremente renunciar a travs de su contrato a las vacaciones
retribuidas? Si as lo hiciese sera vlida dicha renuncia?
8. Un trabajador decide no utilizar los equipos de proteccin que la empresa le facilita qu
rgano de la Administracin podra sancionarle?
9. Qu es la O.I.T.?
10. Un trabajador firm hace cuatro aos un contrato de trabajo con una empresa
acordndose entre otras cosas el cobro de 3 pagas extraordinarias al ao. En este ao la
empresa le comunica que solamente la abonar las dos pagas extraordinarias que fija el
convenio colectivo que le es de aplicacin, quedando sin efecto la tercera paga pactada en
el contrato de trabajo y alega como justificacin que el convenio colectivo es
jerrquicamente superior al contrato de trabajo es correcta la actuacin de la empresa
por qu?
11. Un trabajador firma un documento a peticin de la empresa en la que trabajaba en el que
aceptaba a renunciar a parte de su salario, concretamente a las dos pagas extraordinarias
que establece el Estatuto de los trabajadores como obligatorias a cambio de que le
renovaran su contrato de trabajo tiene alguna validez el documento firmado? podra el
trabajador reclamar sus pagas completas?
12. un trabajadora firm hace diez aos un contrato de trabajo en el se pacto que la
trabajadora tendra derecho a percibir un complemento a su salario por cada cuatrienio
que cumpliese de servicios en la empresa. Actualmente, cuando la trabajadora tiene una
antigedad en la empresa de dos cuatrienios y recibe por este concepto 75 euros
mensuales, se ha pactado un nuevo convenio colectivo que suprime los complementos
salariales por antigedad de servicios a la empresa continuar la trabajadora percibiendo
los 75 euros en concepto de antigedad? por qu?
13. Tendr un trabajador del sector derecho a percibir un complemento salarial establecido
en Convenio colectivo, si no se desprende claramente de la redaccin del precepto si
tiene derecho o no a percibirlo?
14. Qu es una relacin especial de trabajo? Qu la caracteriza? Cules conoces?
15. Analizar la situacin laboral de los siguientes trabajadores:
a.- Hijo de un empresario que no tiene nmina
b.- Hermano del mismo empresario con nmina de 600 euros
c.- Empleada de hogar con contrato y alta en S.S.
d.- Trabajador minusvlido en un centro especial de empleo
e.- una empresaria de moda
f.- un obrero de la construccin
g.- una funcionaria pblica
16. Cules son los lmites del deber de obediencia al empresario?
17. Qu se entiende por buena fe? y por diligencia?
18. indica si es el caso, y de acuerdo con los derechos y deberes de los trabajadores cules
son incumplidos en los siguientes casos:
- Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta
por entender que las mquinas que utilizan son anticuadas.
- Un tcnico electricista que es despedido por incumplir las rdenes de su
encargado por entender que hay una mejor forma de realizar la instalacin.
- La utilizacin de cmaras ocultas para probar el incumplimiento laboral de los
trabajadores.
- El retraso en el pago de los salarios.
- Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un
negocio similar por las tardes.
- Una empresa que no le proporciona a su empleado los medios y herramientas para
realizar su trabajo.
19. De los derechos y deberes del trabajador vistos en clase, cules consideras ms
importantes? Justifica por qu.

DERECHO PUBLICO
DERECHO PRIVADO
JERARQUA
NORMATIVA
DERECHO DEL
TRABAJO
NORMAS
FUNDAMENTALES
- NORMAS UE Y OIT APLICABLES
- CONSTITUCIN
-TRATADOS INTERNACIONALES
- LEYES ORGNICAS
-LEYES ORDINARIAS
- DECRETOS LEYES Y DECRETOS
LEGISLATIVOS
- REALES DECRETOS (REGLAMENTOS)
-ORDENES MINISTERIALES
-CONVENIO COLECTIVO
- CONTRATO DE TRABAJO
-USOS Y COSTUMBRES
FUENTES
DEL
DERECHO
MATERIALES

FORMALES
PRINCIPIOS DE
APLICACIN DE
LAS NORMAS
- NORMA MS FAVORABLE
- CONDICIN MS BENEFICIOSA
- PRO OPERARIO
- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
- IRRETROACTIVIDAD DE LAS LEYES
CONCEPTO
DERECHO
TRABAJO
CARACTERSTICAS
EVOLUCIN
HISTRICA
-VOLUNTARIEDAD
-RETRIBUCIN
-AJENEIDAD
-DEPENDENCIA

- ESCLAVISMO
- GREMIOS
- R. BURGUESA
- CAPITALISMO
- TRATADO
VESALLES OIT
- DICTADURA
- CONSTITUCIN
- UE 1986
ADMINISTRACIN
LABORAL
- M TRABAJO
- D PROVINCIAL.
- INSPECCIN TRABAJO
ADMN.. AUTONMICA
CONSEJERA O
DEPARTAMENTO DE TRABAJO
JURISDICCIN SOCIAL
- JUZGADO SOCIAL
- TSJCCAA
- SSAN
- SSTS
TEMA 1
DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES
RELACIN LABORAL
DERECHOS Y DEBERES
CLASIFICACIN PROFESIONAL
PERIODO DE PRUEBA
FORMA DEL CT
RELACIONES
LABORALES ESPECIALES
ART. 2 ET
SUJETOS
TRABAJADOR

EMPRESARIO
ACTIVIDADES
EXCLUIDAS ART 1.3 ET
ELEMENTOS CT
- CONSENTIMIENTO
- OBJETO
- CAUSA
CARACTERSTICAS
- SUCESIVO
- BILATERAL
- PATRIMONIAL
- NORMATIVO
- SINALAGMTICO

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