Mtodo de mximos y mnimos

Posted by Eduardo Chavarria Avila on 0:04

Mtodo para estimar el comportamiento fijo y variable de un coste calculando en qu
medida se ha incrementado desde un perodo reciente de mnimo volumen de actividad
hasta un perodo reciente de mxima actividad. \ Tcnica de estimacin de los costes
variables dividiendo el importe monetario del incremento del coste por el nmero de
unidades de incremento. !l coste total variable de uno de los niveles de actividad se
calcula multiplicando el coste unitario variable por el volumen y el coste fijo se calcula
restando el coste variable total del coste total
Las empresas se enfrentan a una variedad de costos en la operacin de su
negocio. Estos se comportan de diferentes maneras. Los costos !os son los
mismos durante todo el a"o# las variables cambian a medida $ue cambia el
nivel de actividad. Los niveles de actividad m%s altos aumentan los costos
variables totales. Los costos mi&tos contienen un componente !o y uno variable
con el costo. Los e!emplos de costos mi&tos incluyen gastos de tel'fono# $ue
incluyen tanto un cargo de acceso !o como una tasa de uso por llamada. Las
empresas utili(an el m'todo de m%&imos y m)nimos para determinar cmo un
costo mi&to es !o y cmo es variable.
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Recopilacin de informacin
El primer paso para utilizar el mtodo de mximos y mnimos es identificar el costo mixto a
analizar. Una vez que hayas identificado el costo especfico, rene la informacin pertinente
a ese costo mixto. ue!o re!istra el nivel de produccin y el costo mixto para cada mes
durante todo el a"o.
Identifcacin de los puntos altos y bajos
#evisa la lista, marcando el mes en que se produ$o la mayor produccin y el mes en que se
produ$o la menor.
Clculo del coste variable
%ara calcular el costo varia&le, primero hay que calcular la diferencia en la produccin entre
los dos meses marcados. Entonces, se calcula la diferencia entre el costo de esos dos meses.
'ivide la diferencia del costo total por la diferencia total de produccin. Esta cantidad
proporciona el costo varia&le por unidad de cada mes.
Clculo de costos fjos
%ara calcular el costo fi$o, primero de&es calcular el costo varia&le total para el mes ms
&a$o. (oma el costo varia&le por unidad, y multiplcalo por el volumen de produccin ms
&a$o del a"o. El costo varia&le total se resta del costo total mixto para ese mes. a cantidad
restante es i!ual al costo fi$o por mes.
Propsito
as empresas dividen los costos mixtos en sus componentes fi$os y varia&les por varias
razones. as empresas que utilizan presupuestos flexi&les de&en identificar los !astos
varia&les que se a$ustan a los cam&ios en los niveles de actividad. os presupuestos flexi&les
permiten a la empresa darse cuenta del impacto de los cam&ios en el nivel de actividad que
tiene so&re los !astos. (am&in se consideran los costos varia&les en el clculo de
los precios de venta. )l!unas empresas determinan los precios de venta con un costo
varia&le, que considera todos los costes varia&les y esta&lecen el precio de venta lo
suficientemente alto como para cu&rirlos. a diferencia entre el precio de venta y los costos
varia&les ayuda a recuperar los costos fi$os, y contri&uye a los &eneficios. os costos mixtos
de&en dividirse en sus componentes fi$os y varia&les con el fin de utilizar los presupuestos
flexi&les o varia&les de costos.
Derecho laboral
!l Derecho laboral "tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social
#
$ es una
rama del %erecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano reali&ado en forma libre' por cuenta ajena' en relacin de dependencia
y a cambio de una contraprestacin. !s un sistema normativo heternomo y autnomo que
re(ula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Desde el ao de 1914 se inici el movimiento a favor de una legislacin del trabajo por los hombres
que militaban al lado de Venustiano Carranza de lo cual se puede afirmar que el Derecho del !rabajo
en "#$ico en sus or%genes es obra del &stado pero posteriormente el papel principal correspondi a
las organizaciones obreras'
Carranza nuca tuvo la idea de incluir un t%tulo sobre materia de !rabajo en la Constitucin sino m(s
bien el de promulgar una le) sobre trabajo que remediara el malestar social' *a idea de transformar
el Derecho del !rabajo en +arant%as Constitucionales surgi en el Constitu)ente de ,uer#taro'
-ue as% que el .efe del &j#rcito Constitucionalista convoc a la reunin de un Congreso
Constitu)ente para dar al /a%s una nueva Constitucin' 0e reuni el Congreso en ,uer#taro en el mes
de noviembre de 19112 el primer &j#rcito Constitucionalista present al mismo un pro)ecto de
Constitucin'
3l discutirse en sesin del 41 de diciembre de 1911 el tercer dictamen referente al pro)ecto del
3rt%culo 56 de la Constitucin se lanz la propuesta por un grupo de Diputados de ideas avanzadas
de incluir en la Constitucin un t%tulo sobre trabajo por lo que despu#s de acaloradas discusiones se
formul el pro)ecto del 3rt%culo 147 el que fue sometido a la constatacin del Constitu)ente siendo
aprobado por lo que la base ) fundamento de las +arant%as 0ociales consagradas en el 3rt%culo 147
Constitucional se encuentra en el !ercer Dictamen referente al pro)ecto del 3rt%culo 56
Constitucional ) en las discusiones que se motivaron en el Constitu)ente'
&l d%a 5 de febrero de 1918 fue promulgada la 9ueva Constitucin /ol%tica de los &stados :nidos
"e$icanos'
9uestra Constitucin vigente estipulada adem(s de las +arant%as ;ndividuales las llamadas +arant%as
0ociales2 que vienen a ser un conjunto de derechos otorgados a determinadas clases sociales que
tienden a mejorar ) consolidar su situacin econmica'
Caractersticas del Derecho del Trabajo
Es autnomo: )orque a pesar de que forma parte del %erecho )ositivo tiene sus propias normas' es independiente.
Es dinmico: )orque re(ula las relaciones jurdicas laborales' establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: )orque naci prote(iendo a los obreros y lue(o a los empleados. !s eminentemente clasista.
Es imperativo: *omo normas del %erecho )blico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto actual: +i bien es cierto que en la ,ey del Trabajo existen normas de carcter abstracto' la normativa esta adaptada a las necesidades
del pas' teniendo en cuenta la diversidad de sexos' los re(menes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores' aprendices'
mujeres' trabajadores domsticos' conserjes' trabajadores a domicilio' deportistas y trabajadores rurales.
!uentes del Derecho "aboral
"a #urisprudencia: !s en todo caso' fuente formal de normas jurdicas individuales' por cuanto establece' en la forma l(ica de la norma jurdica'
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obli(atorias de comportamiento o composicin de sanciones' dada una conducta indebida. ,a
jurisprudencia puede ser vinculante "+ala *onstitucional$ es decir' que lo que rece en esa jurisprudencia' su cumplimiento es ,ey.
"a Costumbre: !s la repeticin constante y reiterada de un comportamiento' con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
"a Doctrina: !s el estudio de uno o varios juristas' no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante
subjetiva. "!l presti(io de doctrinario$.
"a "egislacin: ,a cual est contenida en las leyes' como la ,ey -r(nica del Trabajo' ,a *onstitucin' ,eyes !speciales' .e(lamentos.
*omo /uentes !specficas del %erecho ,aboral' conforme al artculo 01 de la ley -r(nica del Trabajo2
Convencin Colectiva: +u principal caracterstica es que tiene sindicato "art. 345 y 615 ,-T$. +e(n 7aime "op. *it$ ,a convencin *olectiva es fuente
ori(inal del %erecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del le(islador han encontrado su ori(en en la prctica constante de la convencin colectiva.
"audo $rbitral: +on las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia "artculo 843 ,-T$
Contrato de trabajo: 9ue es ley entre las partes' ya sea un contrato individual o colectivo' que se celebra entre trabajadores y patrono.