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Administracin

Es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicfacin acerca del
comportamiento de las organizaciones, adems de referirse al proceso de
conduccin de las mismas.
La administracin es una ciencia fctica, que tiene un objeto real (las
organizaciones).
La tcnica de la administracin implica aceptar la existencia de unos medios
especficos utilizables en la bsqueda del funcionamiento eficaz y eficiente de
las organizaciones. Incluye principios, normas y procedimientos para la
conduccin racional de las organizaciones
Administracin de Salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin.
ARL
ARL Administradora de Riesgos Laborales, son compaas de saeguros,
oficiales privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los
emplados de las empresas particulares y del estado.
Beneficio
Bien que se recibe por colaborar en una empresa, el cual puede darse en
especie o en efectivo.
Compensacin
Pago justo por el trabajo desempeado dentro de una empresa.
Competitividad
A cada puesto se le debe pagar de acuerdo con las prcticas del mercado.
Descripcin de Puesto
Sumario o resumen de las actividades del puesto, es decir, describe funciones.
Desempeo
Cumplir las obligaciones inherentes a una profesin, cargo u oficio al ejercerlos.
Devengar
Accin de adquirir un derecho y correlativamente una obligacin por el
cumplimiento de la condicin pactada. Ejemplo: cuando a un trabajador se le
condiciona la obtencin de un salario a la produccin de 5 artculos, una vez
producidos stos, el obrero ha adquirido el derecho a su salario en virtud de
que ha cumplido la condicin establecida y consecuentemente ha devengado
su ingreso.
Dinero
Es todo medio de intercambio comn y generalmente aceptado por
una sociedad que es usado para el pago de bienes (mercancas), servicios, y
de cualquier tipo de obligaciones (deudas).
La palabra Dinero deriva del latn denarius (moneda utilizada por los romanos).
Se trata de uno de los grandes avances en la historia de la humanidad que
permiti la aparicin y expansin del comercio a gran escala
Elementos
Estructura formada por diferentes cosas, que nos lleva a construir un
fundamento, mvil o parte integrante dentro de un sistema de valuacin de
puestos.

Empleador
Es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestacin
paga la remuneracin convenida. A pesar de que se suele confundir, el
concepto de empleador es ms laxo que el de empresa, puesto que incluye
personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de
empresas determinado.
EPS
Es una empresa privada pblica que administra sistemas de salud. Su
nombre la define: empresa promotora de salud;las hay pblicas y privadas. Las
Pblicas administran recursos del estado para protegenr a los funcionarios y
empleados del Estado colombiano.ambin se lo denomina como "patrn" o
"patrono".
Evaluacin del Desempeo
Programa utilizado por algunas empresas para medir el cumplimiento y el logro
que obtiene el empleado en los objetivos plasmados en conjunto con el
jefe inmediato para el logro de los resultados de la empresa.
Factores
Situaciones variables que dan los parmetros para medir la valuacin de un
puesto.
Habilidad
Conjunto de conocimientos, experiencias y capacidades requeridas para
poder desempear adecuadamente el puesto, independientemente de cmo se
hayan adquirido.
Inters
Es un ndice utilizado para medir la rentabilidad de los ahorros o el coste de un
crdito. Se da en porcentaje
Jerarquizar
Orden o grados de otras personas o cosas.
Motivacin
Ensayo mental preparatorio de una accin para animar o animarse a ejecutarla
con inters y diligencia
Nmina
Es un sistema de contabilidad manual que consiste en una relacin nominal de
cada uno de los individuos que en una relacin laboral deben percibir haberes.
En la nmina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el
sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
Pago
Es uno de los modos de extinguir las obligaciones que consiste en el
cumplimiento efectivo de la prestacin debida, sea esta de dar, hacer o no
hacer (no solo se refiere a la entrega de una cantidad de dinero o de una
cosa). Pago es el cumplimiento del contenido del objeto de una prestacin.
Pago en Especie
pago en especie o renta en especie, pago o renta que se raliza con
mercancas, por oposicin al pago o renta que se realiza en dinero.
Parmetros
Variable que en una familia de elementos, sirve para identificar cada uno de
ellos mediante su valor.
Pensin
Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona
cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la
hace acreedora de hecho de una cantidad ecnomica, ya sea de los sistemas
pblicos de previsin nacionales o de entidades privadas.
Prestaciones
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los
empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la
seguridad social, primas de antigedad, cajas privadas de pensiones,
despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados
por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por
cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el
ambiente del lugar de trabajo, exmenes mdicos, deportes y otros servicios
recreativos, herramientas y equipo.
Puesto de Trabajo
Emplazamiento fsico en el que el trabajador desarrolla habitualmente su
actividad.
Responsabilidad
Posibilidad de responder por una accin y por las consecuencias de la
misma.Es el efecto medible del puesto sobre los resultados finales.
Retenciones
Cantidad que se retiene de un sueldo, salario u otro haber para el pago de un
impuesto, de deudas en virtud de embargo, etc.
Conservacin de parte de una cantidad que se debe pagar para garantizar el
cumplimiento de alguna obligacin, generalmente de tipo fiscal
Salario
Es el pago que recibe de forma peridica un Trabajador de mano de su jefe a
cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones
principales de su realcin contractual.
Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional.
Salud
Salud (del latn "salus, -tis") es el estado de completo bienestar fsico, mental
y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades ligeras,
fuertes o graves, segn la definicin de la Organizacin Mundial de la
Saludrealizada en su constitucin de 1946.1 Tambin puede definirse como el
nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel micro
(celular) como en el macro (social). El concepto salud abarca el estado
biopsicosocial, los aspectos que un individuo desempea. En 1992 un
investigador agreg a la definicin de la OMS: "y en armona con el medio
ambiente", ampliando as el concepto.
Seguridad Social
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las problemticas
socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las
discapacidades, el desempleo, las familias con nios y otras.

Solucin de Problemas
Pensamiento original autnomo que requiere el puesto para analizar, evaluar,
crear, razonar y formular conclusiones.
Subsidio
Segn el Diccionario de la Real Academia, se entiende por subsidio, derivado
del Latn subsidum:
Prestacin pblica asistencial de carcter econmico y de duracin
determinada. Subsidio de desempleo.
Contribucin impuesta al comercio y a la industria.
Nic. Baja temporal que se otorga a un trabajador en caso de enfermedad,
sin dejar de percibir un sueldo.
Cierto auxilio concedido por la Sede Apostlica a los reyes de Espaa
sobre las rentas eclesisticas de sus reinos.
En el lenguaje econmico corriente, los subsidios son aplicados para estimular
artificialmente el consumo o la produccin de un bien o servicio. Son los
mecanismos contrarios a los impuestos.

Sueldo
Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y
que se estipulan por un perodo determinado, semanas, quincenas, meses o
aos.
Trabajador
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente,
y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos
Valuacin
Reconocer, estimar o apreciar el valor o mrito de una persona o cosa.