Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Instituto Universitario de Tecnologa Henri Pittier
Relaciones Industriales
Lechera Estado Anzotegui





INFORME DE PASANTAS




Para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de
Relaciones Industriales


Tutor Industrial: Bachiller:
C.I:






Lechera, marzo de 2012
INDICE



Descripcin de la Empresa.. 03
Resea Histrica......... 04
Misin, Visin. 10
Organigrama de la Organizacin..... 11
Descripcin de las Actividades del Pasante.. 12

Conclusin.. 20
Recomendaciones 21
Bibliografa. 22
Anexos... 23















DESCRIPCIN DE LA EMPRESA



NOMBRE DE LA EMPRESA




DIRECCIN Y TELFONO



RAZN SOCIAL Y/O
OBJETIVOS DE LA EMPRESA



FIRMA DE TUTOR Y SELLO
HMEDO DE LA EMPRESA





RESEA HISTRICA

El Instituto Autnomo de Polica Municipal fue creado el 01 de Julio de 1993,
por iniciativa de la Cmara Municipal del Municipio Turstico El Morro Lic.
Diego Bautista Urbaneja. Comenz sus funciones en una casa ubicada en la Calle
Onoto de este Municipio en la gestin del Ing. Gilberto Ron Tovar, siendo su primer
director- presidente el Teniente Coronel (R) GN. Abg. Antonio Jos Veliz Bazarte.

El Instituto Autnomo de Polica Municipal de Urbaneja, se cre con finalidad
garantizar la seguridad y tranquilidad de las personas y sus bienes, as como velar por
el mantenimiento de la salubridad, Moralidad, Urbanismo, Turismo, Defensa del
Ambiente, de Transito y Circulacin Terrestre, Martimo y del Orden Pblico.

Estos Servicios operacionales son prestado por un personal civil armado,
uniformado, capacitado profesionalmente y jerarquizado; el cual acta bajo un
rgimen y disciplina especial de conformidad con la Constitucin Nacional, dems
Leyes, Ordenanzas y reglamentos que la rigen.

Cuenta con 192 funcionarios policiales entre hombres y mujeres de los cuales 19
conforman la Brigada Motorizada Jos Villarroel creada en el ao 2003, posee tres
unidades autobuses, cinco unidades vehiculares kia y cuatro Eco-sport, dos unidades
camionetas lub Pick-up, dos unidades lanchas, cuatro unidades dinguis, de igual
forma cuenta con diferentes puntos de control ubicados en el sector las garzas
residencias, Plaza Mayor, Av. nueva esparta, Av. costanera, Av. principal c/c Av.
colinas del nevera frente Arturos, segunda redoma de cangrejo; evidenciado as, el
esfuerzo y compromiso social de este cuerpo de resguardo ciudadano de la
Ciudad de Lechera, dando honor a su lema: CREADA PARA SERVIR Y
PROTEGER A LA CIUDADANIA;cumpliendo a cabalidad con todo aquello que
implica el ejercicio de la funcin policial.

La Polica Municipal actualmente esta ubicada en la siguiente direccin: Avenida
Costanera, sector madre vieja, al lado de la sede de ingeniera municipal de urbaneja,
en la ciudad de Lechera, Parroquia Lechera, del Municipio Diego Bautista Urbaneja
del Estado Anzotegui.
El Instituto cuenta con las siguientes Direcciones y Departamentos.

PRESIDENCIA.
La Direccin General como unidad de primer nivel y mando, a la cual se
encuentran subordinadas las siguientes Direcciones:

SUB DIRECCION.
Es la unidad de primer nivel, tiene como funciones Asesorar al Director
Presidente para la formulacin de la poltica y programas de accin del Instituto;
Representar al Director Presidente para la formulacin de la poltica y programas de
accin del Instituto; Suplir las ausencias temporales del Director; Coordinar y dirigir
las relaciones del Instituto con las organizaciones Vecinales.

AUDITORA.
El Departamento de auditoria esta adscrita a la Direccin Presidencial de la
Institucin, a fin de asegurar su independencia de criterios, as como la necesaria
objetividad e imparcialidad en sus actuaciones, y es la encargada de evaluar el
sistema de control interno de las diferentes unidades que conforman el Instituto
Policial, prestando un servicio de examen posterior, objetivo, sistemtico y
profesional de las actividades administrativas y financieras de la Institucin.
Consiste en apoyar a los miembros de la empresa en el desempeo de sus
actividades. Para ello la Auditoria les proporciona anlisis, evaluaciones,
recomendaciones, asesora e informacin concerniente a las actividades revisadas.

LA CONSULTORA JURDICA.
Cumple la funcin de asesorar e instruir en cualquier actuacin a las diferentes
Direcciones sobre las respectivas consideraciones legales pertinentes al caso, as
como velar por el cumplimiento y seguridad jurdica en las actuaciones del Instituto,
a fin de evitar cualquier accin que viole o menoscabe los Derechos de la Institucin.

DIRECCIN DE ASUNTOS INTERNOS.
Es el rgano encargado de establecer, mantener y dirigir un sistema de
inspeccin eficaz con el fin de conocer, constatar y evaluar la eficacia operativa y
administrativa de la organizacin policial, disear y proponer los planes de
inspeccin, normas, sistemas y procedimientos de evaluacin que permitan apreciar y
consolidar la organizacin policial, capacidad operativa, vigencia de los principios
legales, morales y disciplinarios en general, velar por el funcionamiento idneo de las
diferentes dependencias del Instituto.

DIRECCIN DE PERSONAL.
La Direccin de Personal es la encargada de elaborar un sistema de
administracin de personal y vela por su aplicacin y desarrollo, tramita todo lo
relacionado con el reclutamiento, seleccin e ingreso del personal, clasificacin,
movimiento, remuneracin, vacaciones, evaluacin, registro y control e investigacin
de necesidades de adiestramiento y desarrollo del personal, renuncia, fallecimiento,
remocin, despido o jubilacin.


DATOS DE LA EMPRESA

MISIN

Servir y proteger a la comunidad, a travs de una efectiva prevencin e
investigacin de los delitos, infracciones de transito y de convivencia ciudadana;
fundamentando nuestras acciones en principios ticos, con respecto al ordenamiento
jurdico y a los derechos humanos; con la finalidad de preservar la vida y los bienes
de las personas, asegurando la paz pblica y el libre trnsito; a objeto de maximizar la
calidad de vida de los habitantes, visitantes y turista del Municipio Urbaneja

VISIN
Ser una organizacin policial de referencia Internacional, reconocida por el
profesionalismo de su gente, por la eficacia en el logro de los objetivos y por la
calidad del servicio que presta a la ciudadana. Adecuadamente equipada con
tecnologa de vanguardia y orientada a satisfacer las necesidades de su personal.
Respetuosa de la ley y los Derechos Humanos. Integrada a su comunidad.
ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIN.































Fuente: Departamento de Recursos Humanos, Marzo 2012

Alcalde
Director General

Sub.- Direccin
U. de Serv. Comunitarios
Asesor Jurdico
Jefe
Investigaciones
Asistente de Dir.
Gral.

Dir. De Asuntos
Internos.
Dir. De Administracin Dir. De Operaciones Dir. De RRHH
Bienes y Mat.
Auditor Interno
Asistente
admn.
Analista
contab.
Investigador e
Inteligencia
Asistente Legal
Serv. Logis.

Jef. De Servicio
Parque de Arm.
Div. De Trans.
Sup. Gral.
Brig. P a pie Brig.Veh URP Brig. Veh mot
Ciclstica
Brig. Martima
.
Casillas
Asisten. RRHH
Archivista
Analista
nomina
Cood.
Adiestramiento
Sumariados
Comunicaciones
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES DEL PASANTE


SEMANA : 1


FECHA:
al

Lunes:


Martes:


Mircoles:


Jueves:


Viernes:











Nombre del tutor Industrial:
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES DEL PASANTE.


SEMANA : 2


FECHA:
al


Lunes:



Martes:


Mircoles:


Jueves:


Viernes:






Nombre del tutor Industrial:
CONCLUSIONES

Partiendo del anlisis de cada una de las actividades que se desarrollan en el
Instituto Autnomo de Polica Municipal de Urbaneja, se concluye que para toda
organizacin es de vital importancia contar con un departamento de Recursos
Humanos que es la base fundamental de toda organizacin.

El Instituto Autnomo de Polica Municipal es una Institucin Publica
dedicada a servir y proteger a la ciudadana as como lo expresa su slogan,
cuenta con un departamento de Recursos Humanos en el cual estn implcitos cada
una de las unidades que debe poseer una rea como esta, es decir que contiene la
herramientas necesarias para realizar con eficacia y efectividad las funciones o
actividades inherentes a su departamento.

La Direccin de RRHH de toda organizacin busca compenetrar el recurso
humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que ste ltimo sea ms
eficaz como resultado de la seleccin y contratacin de los mejores talentos
disponibles en funcin del ejercicio de una excelente labor de estos.

Por lo tanto cada puesto de trabajo debe contar con el personal idneo
que cumpla a cabalidad con las responsabilidades y obligaciones que su cargo
amerite, para de esta manera ofrecer un mejor servicio tanto a los trabajadores
como a los ciudadanos que requieran de ello.



RECOMENDACIONES

El Departamento de Recursos Humanos debe tomar en cuenta las ideas que los
empleados plantean para mejorar incluso el ambiente de trabajo donde se encuentran
laborando, adems de corregir algunas fallas en cuanto al funcionamiento de las
diferentes unidades que conforman el Departamento.

Adiestrar y capacitar tanto al personal policial como administrativo
para que puedan ejercer sus funciones efectivamente.

Reconstruir las relaciones laborales en trminos de respeto mutuo, que
el ambiente de trabajo sea agradable que no solo se base en el mbito
laboral sino incluso en un ambiente de amistad, tratar que el personal
se lleven bien sin necesidad de disputa o enfrentamiento que lo
nico que conllevan es a conflictos laborales.

Realizar una descripcin de los cargos para que la Institucin tenga
definido el perfil de los candidatos.

Se deben implementar cursos sobre las debilidades que posea el personal
que labora en la institucin con la finalidad de mejorar la imagen del
cuerpo policial.

Buscar un espacio fsico mas amplio para trasladar la oficina de
recursos humanos, ya que el existente no cuenta con las condiciones
ergonmicas exigidas.










ANEXOS




















ANEXAR COPIA DE CURRICULO O TITULO DEL TUTOR DE
LA PASNTIA.





























REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS





Datos recopilados directamente del Instituto Autnomo del Cuerpo de Polica
Municipal Urbaneja y de la Alcalda del Municipio Turstico el Morro Lcdo. Diego
Bautista Urbaneja.