Qu tipo de empleado eres?

Tu firma te delata
La psicografologa nos ayuda a comprender aspectos personales de nuestros colaboradores, an
aquellos que a simple vista no podemos ver. Qu tipo de empleado eres? Tu firma te delata
Recluta y conoce a tus colaboradores! Todo a travs de la psicografologa.
25-08-2014@Gurumats POR: TATIANA GUTIRREZ
Si las pruebas psicolgicas fueran infalibles, no habra empleados txicos en las empresas. Al final
no se estn contratando robots sino seres humanos con distintas personalidades. Sin embargo, s
hay mtodos que pueden acercarnos al perfil psicolgico de un candidato y una de ellas es la
psicografologa. Es decir, dime cmo escribes y te dir cmo eres. En serio tu escritura puede
delatar tu personalidad?

Esta tcnica estudia los aspectos psicolgicos de la persona a partir del anlisis minucioso de su
escritura y de su firma y es un apoyo para las empresas en sus procesos de seleccin de personal,
especialmente cuando se necesita conocer mejor a los candidatos para puestos muy especficos.
Es una tcnica de considerables ahorros en costos de seleccin y tiempo, afirma Miriam Ruiz
Carrillo, ex grafloga de la PGR en el estado de Morelos.

En la actualidad las empresas utiliza la psicografologa para conocer la personalidad y las
habilidades de cada integrante del equipo de trabajo, lo cual no slo ayuda a saber en qu puesto
puede desarrollarse mejor la persona, sino tambin para disear una estrategia que incentive su
creatividad y motive su innovacin.

Cules son los perfiles empresariales ms comunes de acuerdo a su escritura. De acuerdo con
Sandra Cerro, Grafloga y Directora del Centro de Grafologa Sandra Cerro, estos son los perfiles
ms comunes. Listo para descubrirte?

El lder


Suele ser una persona con mucha seguridad e inteligencia emocional. En algunas ocasiones puede
llegar a pecar de estos sentimientos y catalogarse como soberbio y eglatra. Son personas muy
competitivas, inteligentes, astutas, creativas y con una gran iniciativa. En algunas ocasiones son
demasiado orgullosas y pueden tener problemas de empata y trabajo en equipo.

Tipo de escritura

Su escritura tendr un tamao normal o grande y su firma mayor. Predominar el ngulo o la
forma mixta sobre la curva, as como el eje vertical del escrito, pudiendo aparecer t con barra
alta o en forma de sable. La inclinacin del escrito ser vertical o inclinado a la derecha y la presin
firme, bien perfilada., afirma la experta.

El sentimental


Suele ser la vctima en la organizacin, trata de ganarse el afecto de sus compaeros a travs de la
compasin y la lstima. Tiende a pensar que todo lo malo le pasa a l y, en algunas ocasiones, no
suele ser del agrado de sus compaeros.

Tipo de escritura

Su escritura es dbil, como l, de presin floja, tamao pequeo o rebajado y la firma igual o
menor. Predominar la inclinacin invertida y el exceso de formas curvas y redondeadas, en una
escritura lenta, descendente porque su vida es un drama, y con sntomas de ansiedad, bien por sus
letras apretadas o, por el contrario, excesivamente expandidas o con blancos en la hoja.

El intrigoso


Es el personaje misterioso de la plantilla, utiliza a las personas para llega a su fin. Suelen ser
aquellos que manipulan la informacin a conveniencia y tienen toda la informacin, mucho antes
que los involucrados. Son ambiciosos, desconfiados e individualistas.

Tipo de escritura

Rasgos caractersticos de la escritura es su cohesin desligada y la incoherencia entre el texto y la
firma. Su ambicin se refleja en una firma ascendente con maysculas grandes, y su egosmo en
los rasgos envolventes y en la escritura regresiva. El rengln ondulante, los rasgos filiformes y los
valos de doble vuelta o la firma ilegible o envuelta en capas revelan sus intenciones ocultas.

El autista


No le importan los chismes, son personas ajenas al equipo, por lo que prefieren trabajar de
manera individual. No participan, son gente sin iniciativa, conformistas y detestan el estrs y las
responsabilidades.

Tipo de escritura

Es convencional, poco personalizada y, en general, sencilla. El grafismo ocupar el cuerpo central
ya que son personas ancladas en el presente y, por tanto, tambin, su inclinacin ser vertical o
ligeramente invertida. La velocidad ser predominantemente lenta y la cohesin desligada.

El extrovertido


Suelen ser muy optimistas y agradables para todos. Son gente con gran carisma, le encanta
trabajar en equipo y suele confundir la responsabilidad con la amistad. En poca de escasez suele
delegar toda responsabilidad, sin embargo, nadie se queja, pues su gran personalidad lo protege.

Tipo de escritura

Su escritura ser de tamao grande y extendida, con predominio de curvas, inclinada a la
derecha, ligada o agrupada, con rasgos giles y cierta espontnea originalidad.

El conciliador


Trabaja siempre con una gran sonrisa en el rosto, suele enfrentar los problemas laborales de muy
buena manera. Encuentra solucin a algn percance y suele hacerlo de manera pacfica y sin
alteraciones. Es muy paciente, tiene una actitud conciliadora y es sensato. Pero, cuidado! Este
personaje no deja pisotearse, cuando se trata de imponerse tiene carcter y suele generar
empata con su equipo.

Tipo de escritura

Su escritura, de tamao normal y conjunto regular, legible, sin choques entre lneas, ordenado y
limpio, con predominio de formas curvas o mixtas, resalta por la coherencia entre el texto y la
firma. La inclinacin del texto ser ligeramente a la derecha y la cohesin agrupada.

El agobiado


Son estas personas que siempre estn preocupados por todo, son poco prcticas, tienen grandes
dificultades para organizar su tiempo y son muy lentas a la hora de trabajar. Son poco resistentes
al estrs, sin embargo, nunca rehsan las tareas y responsabilidades que puedan presentarse.

Tipo de escritura

Su escritura muestra un conjunto irregular, generalmente desorganizado y con signos de falta de
planificacin tales como margen derecho apretado o con palabras cortadas. Tambin podr
mostrar ansiedad con un exceso de separacin entre palabras y formacin de pasillos o
fantasmas.

El complaciente


Se preocupa ms por los problemas de los dems que por los de l mismo. No sabe decir que NO y
siempre buscan su reconocimiento con los dems.

Tipo de escritura

Es frgil, de presin fina, suele ser pequea y rebajada o estrecha, con predominio de curvas y
presin dbil, y de inclinacin variable, con sntomas de ansiedad tambin y con un conjunto
escrito de poca consistencia.

El invisible


Suele ser perseverante e implicado en su trabajo, es puntual, responsable, callado y muy centrado
en su trabajo. No molesta a nadie y suele ser antisocial. Son conformistas y sin aspiraciones.

Tipo de escritura

Su escritura se caracteriza por la regularidad, sntoma de constancia, y por la organizacin y
legibilidad del escrito, sin choque entre lneas. El tamao ser normal, coherente con el de la
firma, y predominarn las formas curvas y el cuerpo central del escrito. La cohesin ser agrupada
y la inclinacin vertical o ligeramente a la derecha.

Cmo aplicar esta metodologa en las empresas?
Al respecto, Miriam Ruiz Carrillo, ex grafloga de la PGR en el estado de Morelos, asegura que no
se trata de una metodologa en especfico, sino de estudios basados en Pruebas y/o Tomas de
escritura que buscan de manera voluntaria una prueba de escritura. En ocasiones se le pide al
sujeto algunos datos personales como: nombre, fecha de nacimiento y se le puede aplicar un
dictado.

Cundo se utiliza y por qu?
Suele aplicarse cuando la empresa est en etapa de reclutamiento de personal y debern ser
aplicadas especficamente a los aspirantes para ocupar un puesto especifico () La importancia de
los estudios Psicografolgicos a los aspirantes y/o trabajadores de las empresas, radica en
pormenorizar los procesos de seleccin, obteniendo ahorros financieros y a su vez garantizar la
contratacin de buenos elementos que ayudaran al desarrollo y crecimiento de la empresa,
concluye la experta en grafologa.

Fuente: Los perfiles y su descripcin son autora de Sandra Cerro, Grafloga y Directora del Centro
de Grafologa Sandra Cerro.
Utilizas estos mtodos en tu empresa? Cmo sueles aplicarlos y cules suelen ser sus
porcentajes de efectividad?