Doctri na establ eci da por l a Corte Suprema en materi a l aboral a travs de l os recursos de uni f i caci n de j uri sprudenci a acogi dos entre enero 2011 a j uni o 2014
Juni o 2014
Cuarta Sala de la Corte Suprema
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2 NDICE PRESENTACIN ................................................................................................................................... 4 ANLISIS DE DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA ENERO 2011 A JUNIO 2014 ........................................ 5 1. Concepto de l t i ma remuner aci n ................................................................................................ 5 2. Mtodo de cl cul o del bono de excedent es ( Bono SAE) para l os pr of esi onal es de l a educaci n ................................................................................................................................................... 6 3. mbi t o de apl i caci n de l a sanci n cont eni da en el art cul o 162 del Cdi go del Tr abaj o ........................................................................................................................................................ 8 4. Est i pul aci ones que ri gen a l as per sonas cont r atadas a honorari os par a pr estar ser vi ci os en organi smos de l a admi ni st raci n descentral i zada del Estado ........................ 9 5. Senti do y al cance del i nci so pri mero del art cul o 45 del Cdi go del Tr abaj o ............ 10 6. Procedenci a de extender l a r esponsabi l i dad sol i dari a que r ecae sobr e l a empr esa pri nci pal al pago de l as remuneraci ones y dems prestaci ones devengadas des de l a f echa del despi do hasta su conval i daci n .................................................................................... 10 7. Apl i cabi l i dad de l a f i cci n l egal contempl ada en el i nci so cuarto del art cul o 168 del Cdi go del Trabaj o a l os presupuestos l egal es del ar t cul o 87 del Est atuto Docente ..................................................................................................................................................... 11 8. Compet enci a de l os j uzgados del trabaj o par a apl i car l a tutel a de l os der echos l aboral es f undamental es a f unci onari os pbl i cos desi gnados en cal i dad de cont ratas en sus respect i vos car gos ................................................................................................................... 12 9. Procedenci a de oponi bi l i dad de derecho a f uero si ndi cal en caso de no haber se puest o en conoci mi ento del empl eador dent ro de pl azo ....................................................... 13 10. Det ermi naci n del deber del tr abaj ador en l a convenci n l abor al al uti l i zar benef i ci os concedi dos por empl eador ........................................................................................... 14 11. Cri teri o par a establ ecer l a ocur renci a de una prcti ca anti si ndi cal ........................... 15 12. Pr ocedenci a de r eci bi r l a causa a prueba para esti mar si cal i f i ca el despi do por necesi dades de l a empr esa en razn de una moderni zaci n o raci onal i zaci n de sta ..................................................................................................................................................................... 15 13. La natural eza de l a obl i gaci n i ndemni zat or i a de dao moral por acci dent e del trabaj o y su apl i caci n de acuerdo al ar t cul o 183 - B del Cdi go del Trabaj o................. 16 14. Apl i caci n de l a causal cont empl ada en el art cul o 159 N 5 del Cdi go del Trabaj o en cont ratos por obr a o f aena que se prol ongan en el ti empo ............................................ 19 15. Pr ocedenci a del pago de l as r emuneraci ones hasta el t r mi no del f uero del trabaj ador ................................................................................................................................................ 19 16. Reempl azo de trabaj ador es en huel ga. Sentido y alcance .................................................... 20 17. Sent i do y al cance del t r mi no "coti zaci ones previ si onal es" establ eci do en el art cul o 162 i nci so 5 del Cdi go del Trabaj o ............................................................................. 21 18. Det ermi naci n del monto por concepto de gratificacin .................................................... 21 19. Pr ocedenci a de l a acci n de tut el a de der echos f undamental es en caso de ver i f i car se el despi do i ndi r ecto ....................................................................................................... 22 20. Mt odo para f i j ar l a i ndemni zaci n por l ucr o cesant e .................................................... 22 21. Pr ocedenci a de l a i ndemni zaci n por aos de ser vi ci o en caso de r enunci a de un prof esi onal de l a educaci n .............................................................................................................. 23 22. Sent i do y al cance del r equi si to de i rr esi st i bi l i dad en el t r mi no de l a rel aci n l aboral , de acuerdo a l o previ sto en el art cul o 159 N6 del Cdi go del Tr abaj o ......... 24 23. Det ermi naci n del monto de l as i ndemni zaci ones por tr mi no de l a r el aci n l aboral en caso de exi sti r una of er ta -no aceptada- en l a carta de avi so previ o .......... 25 24. Apl i caci n de l as normas del Cdi go del Trabaj o en el caso de poner t r mi no a l os ser vi ci os de un prof esi onal de l a sal ud muni ci pal .................................................................... 25 25. Juez compet ent e para conocer de acci n en cont ra del I nst i tut o de Pr evi si n Soci al ( I . P. S. ) ........................................................................................................................................... 26 26. Apl i caci n de l as normas del Cdi go del Trabaj o en el caso de poner t r mi no a l os ser vi ci os de un prof esi onal de l a educaci n muni ci pal ........................................................... 27 Cuarta Sala de la Corte Suprema
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3 27. Pr ocedenci a de l a I ndemni zaci n por l ucro cesant e por tr mi no ant i ci pado de un cont rato de tr abaj o a pl azo f i j o ....................................................................................................... 28 28. Per odo en que el empl eador debe proceder al aj ust e di spuesto por el ar t cul o transi tor i o de l a l ey N 20. 281 ......................................................................................................... 28 29. Det ermi na pensi n de vi udez .................................................................................................... 29 30. Det ermi na si ausenci as i nj usti f i cadas y rei t eradas son i ncumpl i mi ento grave ...... 30 31. Establ ece concepto de separaci n de l os art cul os 168 y 489 del Cdi go del Tr abaj o. ..................................................................................................................................................... 31 32. Al cance del poder l i ber ator i o del f i ni qui to .......................................................................... 32 33. mbi to de apl i caci n del ar t cul o 41 bi s del DFL N 1, de 1997, del Mi ni st eri o de Educaci n, en el caso de l os docent es t i tul ar es que cesen en sus f unci on es................. 32 34. I nvocaci n del perdn de l a causal por part e del empl eador ....................................... 33 35. Pr errogat i va del j uez l aboral para autor i zar l a acci n de desaf uero previ a a l a desvi ncul aci n del empl eador .......................................................................................................... 35 36. Apl i cabi l i dad del ar t cul o 87 del Estatuto Docent e a prof esi onal es de l a educaci n di sti ntos de l os pr of esores de aul a ................................................................................................ 35 37. Pr ocedenci a de ot or gar el i ncr ement o de l a boni f i caci n propor ci onal de l a Ley 19. 933 a l os prof esi onal es de l a educaci n del sector muni ci pal ....................................... 36
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4 PRESENTACIN La Direccin de Estudio, Anlisis y Evaluacin de la Corte Suprema, desde el mes de abril de 2013, en el marco de las metas de gestin para la cuarta sala del Mximo Tribunal, ha puesto nfasis en el anlisis de los recursos de unificacin de jurisprudencia. En ese sentido, a partir de los datos proporcionados por el Centro Documental, se inici una tarea de recopilacin, anlisis y clasificacin de todos los recursos de esta ndole que fueron ingresados a la Corte Suprema desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
En julio de 2013 la Direccin estableci contacto con la Unidad de Informtica y con el Departamento de Desarrollo Institucional de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, como asimismo, con la Unidad de Estadsticas y Computacin de la Corte Suprema, con el objeto de aumentar las posibilidades de bsqueda y obtencin de datos exactos, a travs del acceso a las bases generadas directamente por los sistemas informticos de los tribunales del Poder Judicial.
As las cosas, los objetivos generales de ese mes consistieron en la sistematizacin de la doctrina establecida por la Corte Suprema en los recursos de unificacin de jurisprudencia ingresados y adems acogidos, entre los meses de enero de 2011 y diciembre de 2012, junto con la extensin de este perodo hasta el 15 de julio de 2013.
En junio de 2014 se actualiz la jurisprudencia, hasta el ltimo da del mes, sumndose 16 sentencias de unificacin acogidas. Cuarta Sala de la Corte Suprema
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5 ANLISIS DE DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA ENERO 2011 A JUNIO 2014
1. Concepto de l ti ma remuneraci n Determinar el concepto de ltima remuneracin mensual al tenor de lo dispuesto en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, para los efectos de fijar la base de clculo de las indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, debiendo precisarse si la asignacin de movilizacin y colacin deben o no incluirse en dicho concepto, conforme a lo que dispone el artculo 41 del mismo texto legal.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA El sentido de la norma transcrita es claro en orden a establecer que se excluyen del concepto de ltima remuneracin mensual, para los efectos de que se trata, aquellos beneficios o asignaciones que tengan el carcter de espordicos, esto es, ocasionales o que se pagan por una sola vez en el ao. De este modo, cabe concluir que para que el beneficio o asignacin de que se trate deba ser incluido en el concepto de ltima remuneracin mensual, es necesario que tenga el carcter de permanente, razn por la que las asignaciones de colacin y movilizacin, que aparecen canceladas mensualmente, revisten la naturaleza de permanencia que exige la disposicin especial que rige la materia y son aplicables a la base de clculo de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios que se otorgan al trabajador, sin que obste a ello que tales rubros puedan no constituir remuneracin en trminos generales, desde que, como se dijo, para resolver la litis ha de estarse a la norma especfica aplicable al caso (Corte Suprema, sentencia de unificacin de jurisprudencia, Rol N 7104-2013 considerando sexto).
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6 Corte Suprema, 28/01/2013, Rol: 5299-2012 Corte Suprema, 18/01/2013, Rol: 2202-2012 Corte Suprema, 09/01/2013, Rol: 4954-2012 Corte Suprema, 02/01/2013, Rol: 4291-2012 Corte Suprema, 30/08/2012, Rol: 361-2012 Corte Suprema, 24/08/2012, Rol: 11655-2011 Corte Suprema, 21/08/2012, Rol: 208-2012 Corte Suprema, 10/08/2012, Rol: 9838-2011 Corte Suprema, 14/06/2012, Rol: 9242-2011 Corte Suprema, 08/06/2012, Rol: 8504-2011 Corte Suprema, 24/04/2012, Rol: 5843-2011 Corte Suprema, 27/01/2012, Rol: 4735-2011 Corte Suprema, 06/12/2011, Rol: 3168-2011 Corte Suprema, 15/11/2011, Rol: 3169-2011 Corte de Apelaciones de San Miguel, 16/08/2013, Rol: 237-2013; Corte de Apelaciones de Santiago, 25/07/2013, Rol: 201-2013; Corte de Apelaciones de Santiago, 04/07/2013, Rol: 1567-2012; Corte de Apelaciones de Talca, 20/12/2012, Rol : 177-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 14/12/2012, Rol : 1577-2011; Corte de Apelaciones de Antofagasta, 14/11/2012, Rol : 126-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 09/11/2012, Rol : 1122-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 24/09/2012, Rol : 782-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 26/09/2012, Rol : 1019 2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 06/05/2013, Rol : 288-2012; Corte de Apelaciones de Temuco, 11/06/2012, Rol : 89-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 09/02/2012, Rol : 27-2012; Corte de Apelaciones de San Miguel, 28/05/2012, Rol : 124-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 18/04/2012, Rol : 1141-2011; Corte de Apelaciones de San Miguel, 24/11/2011, Rol : 335-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 03/11/2011, Rol : 288-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 09/11/2011, Rol : 1813-2010; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 12/09/2011, Rol : 137-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 19/08/2011, Rol : 1749-2010; Corte de Apelaciones de Valparaso, 03/08/2011, Rol : 234-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 10/05/2011, Rol : 1069-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 07/04/2011, Rol : 1396-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 22/03/2011, Rol : 1503-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 21/03/2011, Rol : 1467-2010.
2. Mtodo de cl cul o del bono de excedentes (Bono SAE) para l os profesi onal es de l a educaci n La correcta interpretacin del artculo 9 inciso 3 de la ley N 19.933, con la modificacin introducida por la Ley N 20.158, en particular, el procedimiento de clculo del bono SAE y la procedencia de descontar los montos pagados por incremento del valor hora en los aos en que procedi.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Tratndose, como en la especie, de profesionales de la educacin del sector municipalizado, la expresin incremento del valor hora en los aos en que procedi importa descontar de los haberes a considerar para determinar la existencia del bono Cuarta Sala de la Corte Suprema
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7 extraordinario de excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el ao 1998 en adelante (Corte Suprema, Rol N 2357-2013, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando undcimo).
Corte Suprema, 12/06/2013, Rol: 2357-2013 Corte Suprema, 22/05/2013, Rol: 8539-2012 Corte Suprema, 02/04/2013, Rol: 9100-2012 Corte Suprema, 14/03/2013, Rol: 4713-2012 Corte Suprema, 05/03/2013, Rol: 6259-2012 Corte Suprema, 29/01/2013, Rol: 6849-2012 Corte Suprema, 25/01/2013, Rol: 8155-2012 Corte Suprema, 02/05/2013, Rol: 7774-2012 Corte Suprema, 18/01/2013, Rol: 6253-2012 Corte Suprema, 31/12/2012, Rol: 3962-2012 Corte Suprema, 21/12/2012, Rol: 2658-2012 Corte Suprema, 16/05/2013, Rol: 7070-2012 Corte Suprema, 11/04/2013, Rol: 2154-2012 Corte Suprema, 19/12/2012, Rol: 3321-2012 Corte Suprema, 13/12/2012, Rol: 5916-2012 Corte Suprema, 20/11/2012, Rol: 4999-2012 Corte Suprema, 07/11/2012, Rol: 12251-2011 Corte Suprema, 26/09/2012, Rol: 8780-2011 Corte Suprema, 06/09/2012, Rol: 8035-2011 Corte Suprema, 31/08/2012, Rol: 10871-2011 Corte de Apelaciones de Talca, 04/02/2013, Rol : 182-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 12/10/2012, Rol : 01-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 08/11/2012, Rol : 331-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 14/05/2012, Rol : 114-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 13/07/2012, Rol : 59-2012; Corte de Apelaciones de Punta Arenas, 13/08/2012, Rol : 13-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 02/10/2012, Rol : 126-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 12/09/2012, Rol : 118-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 10/07/2012, Rol : 66-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 24/04/2012, Rol : 20-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 29/02-2012, Rol : 41-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 13/02/2013, Rol : 185-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 20/03/2012, Rol : 69-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 09/07/2012, Rol : 59-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 28/05/2012, Rol : 18-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 21/11/2011, Rol : 160-2011; Corte de Apelaciones de Coihaique, 10/08/2011, Rol : 12-2011; Corte de Apelaciones Valdivia, 28/07/2011, Rol : 18-2011; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 11/10/2011, Rol : 142-2011.
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8 3. mbi to de apl i caci n de l a sanci n conteni da en el art cul o 162 del Cdi go del Trabaj o Procedencia de aplicar las sanciones contempladas en los incisos 5 6 y 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando ha sido la propia sentencia la que ha determinado la existencia de una relacin laboral, o cuando el trabajador ha hecho efectivo el despido indirecto, o bien, en el caso en que la sentencia ha determinado que la remuneracin de ste era superior a la que perciba.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Se determina que la sancin prevista en los incisos quinto y sptimo del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, no puede recibir aplicacin cuando ha sido la sentencia la que ha determinado el vnculo contractual laboral entre las partes, evento en que el empleador no ha tenido el rol de agente de intermedio ya que no ha retenido suma alguna de las remuneraciones que haya debido enterar en los organismos de seguridad social (Corte Suprema, Rol N 8989-2011, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sptimo).
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9 Corte de Apelaciones de Talca, 07/11/2012, Rol : 144-2012; Corte de Apelaciones de San Miguel, 18/12/2012, Rol : 440-2012; Corte de Apelaciones de Talca, 27/07/2012, Rol : 84-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 09/08/2012, Rol:1331-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 13/04/2012, Rol : 1990-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 26/04/2012, Rol : 1135-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 24/01/2012, Rol:783-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 11/01/2012, Rol : 858-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 21/12/2011, Rol:517-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 19/08/2011, Rol : 299-2011; Corte de Apelaciones de San Miguel, 23/09/2011, Rol : 242-2011; Corte de Apelaciones de San Miguel, 26/05/2011, Rol : 115-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 09/05/2011, Rol : 1633-2010; Corte de Apelaciones de Temuco, 10/01/2011, Rol : 197-2010; Corte de Apelaciones de Talca, 22/11/2010, 196-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 19/11/2010, Rol : 959-2010; Corte de Apelaciones de San Miguel, 02/12/2010, Rol : 358-2010.
4. Esti pul aci ones que ri gen a l as personas contratadas a honorari os para prestar servi ci os en organi smos de l a admi ni straci n descentral i zada del Estado La apl i caci n del Cdi go del Trabaj o a personas contratadas en base a honorari os conforme a l o di spuesto en el art cul o 11 de l a Ley N 18. 834, sobre Estatuto Admi ni strati vo.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Las rel aci ones habi das entre l as personas contratadas para prestar servi ci os en organi smos de l a admi ni straci n descentral i zada del Estado, a travs de contratos de prestaci n de servi ci os a honorari os, se ri gen por l as esti pul aci ones conteni das en di chas convenci ones y no l es resul tan apl i cabl es l as normas del Cdi go del Trabaj o ( Corte Suprema, Rol N 5995- 2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, consi derando dci mo).
Corte Suprema, 03/04/2013, Rol: 5995-2012 Corte Suprema, 14/03/2013, Rol: 7767-2012 Corte Suprema, 29/11/2012, Rol: 1838-2012 Corte Suprema, 29/05/2012, Rol: 8118-2011 Corte Suprema, 25/04/2012, Rol: 5839-2011 Corte de Apelaciones de Santiago, 31/08/2012, Rol : 349-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 09/07/2012, Rol : 175-2012; Corte de Apelaciones de Talca, 20/12/2011, Rol : 165-2011; Corte de Apelaciones de Valdivia, 26/07/2011, Rol : 48-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 08/04/2011, Rol : 1552-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 27/07/2012, Rol : 1263-2011.
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10 5. Senti do y al cance del i nci so pri mero del art cul o 45 del Cdi go del Trabaj o El senti do y al cance del i nci so pri mero del art cul o 45 del Cdi go del Trabaj o con l a modi f i caci n de l a l ey N 20. 281, y en especi al , el carcter y modal i dades de l as remuneraci ones vari abl es que i ntegran el si stema mi xto de remuneraci n j unto al suel do mensual .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Los trabaj adores i ncorporados en l a parte fi nal del i nci so pri mero del art cul o 45 del Cdi go del Trabaj o afectos a un si stema de remuneraci ones mi xto, i ntegrado por suel do mensual y remuneraci ones vari abl es, sl o ti enen derecho al pago de l a semana corri da, en l a medi da que sus remuneraci ones vari abl es sean devengadas d a a d a, y en cambi o no l o ti enen, si tal es remuneraci ones se devengan en una uni dad de ti empo di sti nta ( Corte Suprema, Rol N 7007-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando spti mo).
Corte Suprema, 23/04/2013, Rol: 6673-2012 Corte Suprema, 28/01/2013, Rol: 7007-2012 Corte Suprema, 17/01/2013, Rol: 1684-2012 Cor te de Apel aci ones de San Mi guel , 01/08/2012, Rol 240- 2012; Cor t e de Apel aci ones de Sant i ago, 11/01/2012, Rol : 660-2011.
6. Procedenci a de extender l a responsabi l i dad sol i dari a que recae sobre l a empresa pri nci pal al pago de l as remuneraci ones y dems prestaci ones devengadas desde l a fecha del despi do hasta su conval i daci n La extensi n o no de l a responsabi l i dad sol i dari a que recae sobre l a empresa pri nci pal , al tenor de l o di spuesto por el art cul o 183-B del Cdi go del Trabaj o, en l o rel ati vo al pago de l as remuneraci ones y dems prestaci ones devengadas desde l a fecha del despi do hasta su conval i daci n, en vi rtud de l o previ sto en l os i nci sos qui nto y spti mo del art cul o 162 del ci tado texto l egal . Cuarta Sala de la Corte Suprema
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UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Se establ ece que l a sanci n previ sta para el empl eador en l os i nci sos qui nto y spti mo del art cul o 162 del Cdi go del Trabaj o, no es apl i cabl e a l a empresa pri nci pal o mandante, en su cal i dad de responsabl e sol i dari a o subsi di ari a, pues aqul l a es una norma sanci onatori a o sustanti va, de derecho estri cto y, por ende, de i nterpretaci n y apl i caci n restri cti vas, y el rgi men de responsabi l i dad apl i cabl e al dueo de l a obra o faena qued regul ado y mi nuci osamente acotado en el T tul o VI I Prrafo 1 del Li bro I del ci tado Cdi go, rel ati vo al trabaj o en rgi men de subcontrataci n ( Corte Suprema, Rol N 2500-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando duodci mo).
Corte Suprema, 28/12/2012, Rol: 2500-2012 Corte Suprema, 01/08/2012, Rol: 9669-2011 Corte de Apelaciones de Santiago, 03/01/2011, Rol : 661-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 15/09/2011, Rol : 338-2011.
7. Apl i cabi l i dad de l a fi cci n l egal contempl ada en el i nci so cuarto del art cul o 168 del Cdi go del Trabaj o a l os presupuestos l egal es del art cul o 87 del Estatuto Docente Si l a f i cci n l egal del i nci so cuarto del art cul o 168 del Cdi go del Trabaj o - en cuanto di spone que en el caso que el j uez establ eci ere que una o ms de l as causal es de termi naci n del contrato de trabaj o contempl adas en l os art cul os 159 160 del Cdi go Laboral no han si do acredi tadas de conformi dad a l o di spuesto en l a pri mera norma menci onada, se entender que el trmi no del contrato se ha produci do por al guna de l as causal es del arti cul o 161 del Cdi go ci tado- sati sf ace l os presupuestos l egal es del art cul o 87 del Estatuto Docente, en cuanto esta l ti ma norma di spone que si el empl eador pusi ere trmi no al contrato de trabaj o de un profesor por al guna de l as causal es seal adas en el art cul o 161 antes ref eri do, deber pagarl e a ste, adems de l a i ndemni zaci n por aos de servi ci os, otra adi ci onal equi val ente al total de l as remuneraci ones que habr a teni do derecho a perci bi r si di cho contrato hubi ese durado hasta el trmi no del ao l aboral en curso. Cuarta Sala de la Corte Suprema
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UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Que tratndose de una fi cci n l egal , el l a no puede apl i carse en senti do ampl i o y menos an para un caso en que se sanci ona al empl eador con el pago de una i ndemni zaci n adi ci onal por no envi ar el avi so con l a debi da antel aci n. Habi endo si do previ sto por el l egi sl ador el resarci mi ento de que se trata, para l as si tuaci ones en que el trmi no de l as l abores se funda en l os presupuestos contempl ados en el menci onado art cul o 161, stos y no otros son l os que deben haber si do i nvocados expresamente por el empl eador para que proceda su otorgami ento ( Corte Suprema, Rol N 1170-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando sexto).
Corte Suprema, 23/10/2012, Rol: 1170-2012 Corte Suprema, 17/08/2012, Rol: 11875-2011 Corte de Apelaciones de Temuco, 30/12/2011, Rol : 266-2011, Corte de Apelaciones de San Miguel, 10/11/2011, Rol : 319-2011.
En sentido contrario: Corte Suprema, 04/03/2014, Rol: 9009-2013
8. Competenci a de l os j uzgados del trabaj o para apl i car l a tutel a de l os derechos l aboral es fundamental es a funci onari os pbl i cos desi gnados en cal i dad de contratas en sus respecti vos cargos Competenci a de l os Juzgados del Trabaj o para conocer de una acci n de tutel a l aboral por vul neraci n de derechos, contempl ada en el art cul o 489 del Cdi go del Trabaj o, con ocasi n del trmi no anti ci pado de contratas de funci onari os pbl i cos desi gnados en sus cargos en tal cal i dad.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Los j uzgados l aboral es son i ncompetentes absol utamente, en razn de l a materi a, para conocer de una demanda de tutel a de derechos l aboral es fundamental es i ncoada por una funci onari a pbl i ca desi gnada en cal i dad de contrata en una Gobernaci n Provi nci al en su respecti vo cargo ( Corte Cuarta Sala de la Corte Suprema
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13 Suprema, Rol N 12712-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando octavo).
Corte Suprema, 03/10/2012, Rol: 12712-2011 Corte Suprema, 05/10/2011, Rol: 1972-2011 Corte de Apelaciones de Valparaso, 02/12/2011, Rol : 399-2011; Corte de Apelaciones de Temuco, 08/02/2011, Rol : 186-2010.
En sentido contrario: Corte Suprema, 30/04/2014, Rol: 10972-2013
9. Procedenci a de oponi bi l i dad de derecho a fuero si ndi cal en caso de no haberse puesto en conoci mi ento del empl eador dentro de pl azo La correcta i nterpretaci n de l os art cul os 221 i nci so tercero y 225 del Cdi go del Trabaj o, en cuanto a l a oponi bi l i dad del fuero establ eci do en l a pri mera norma menci onada aun cuando l a formaci n del si ndi cato y l a exi stenci a del fuero no fueran puestas en conoci mi ento de l a empl eadora dentro del pl azo que di spone el referi do art cul o 225 del Estatuto Laboral .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA La nul i dad con que l a l egi sl aci n naci onal sanci ona el despi do de un trabaj ador aforado - si n l a previ a autori zaci n j udi ci al - sl o podr a produci r sus efectos, en este caso, desde que el yerro que l a ori gi na se haya cometi do sabi endo o debi endo saber el vi ci o que l a afectaba, es deci r, que l a empl eadora, al ti empo del despi do, hubi ese estado en conoci mi ento del amparo que proteg a a l os trabaj adores y en ni ngn caso, podr a afectar un acto que naci vl i do a l a vi da j ur di ca, como l o fue el despi do de l os actores por esti marse que se confi gur l a causal previ sta en el art cul o 161 i nci so pri mero del Cdi go Laboral y que sl o despus de concretado se pretenda restarl e val i dez por l a exi stenci a de un fuero desconoci do para l a empl eadora. En otros trmi nos, di cho fuero es i noponi bl e a este l ti mo debi do a l a ausenci a de l a comuni caci n exi gi da por l a l ey, como requi si to esenci al para hacer efecti vo el fuero de que trata el art cul o 221 d el Cdi go del Trabaj o.
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14 Adems, l a protecci n que otorga el art cul o 221 del Cdi go del Ramo, est suj eta a una condi ci n suspensi va, cual es, l a necesari a comuni caci n al empl eador de l a cel ebraci n de l a asambl ea consti tuti va del si ndi cato y de l a nmi na de l os asi stentes a esa reuni n, l a que, en el evento de no produci rse, como ocurri en este caso, pri va a l os trabaj adores i nvol ucrados del fuero que se establ ece a su favor, por no haberse veri fi cado l a condi ci n necesari a para hacer nacer l a protecci n que l a l ey l es otorga ( Corte Suprema, Rol N 6611- 2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando sexto y spti mo).
Corte Suprema, 30/01/2013, Rol: 6611-2012 Corte Suprema, 22/12/2011, Rol: 829-2011 Corte de Apelaciones de Santiago, 06/07/2012, Rol : 608-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 16/12/2010, Rol : 1183-2010.
10. Determi naci n del deber del trabaj ador en l a convenci n l aboral al uti l i zar benefi ci os concedi dos por empl eador Si forma parte del conteni do del contrato de trabaj o de l a actora, para l os efectos de l o di spuesto en el art cul o 160 N 7 del Cdi go del Trabaj o, l a obl i gaci n de hacer buen uso del benefi ci o de pasaj es l i berados acordado en el contrato col ecti vo vi gente en l a empresa.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Si bi en es ci erto en el contrato de trabaj o de l a actora nada se di ce respecto de l a forma de uso del benefi ci o de l os pasaj es l i berados, como l o ha decl arado esta Corte en otras oportuni dades, l a seal ada convenci n se caracteri za tambi n por su conteni do ti co, es deci r, por el i mperi o de ci ertos pri nci pi os que l as partes deben respetar, entre el l os, el deber de fi del i dad y l eal tad a que ambas se encuentran obl i gadas. Por l o mi smo, l as rel aci ones l aboral es han de desenvol verse en un cl i ma de confi anza, el que se genera en l a medi da que l as partes cumpl an con sus obl i gaci ones en l a forma esti pul ada, de buena fe, pri nci pi o del cual se encuentra i mbui da toda l a l egi sl aci n naci onal y consagrado, especi al mente en materi a contractual , en el art cul o 1546 del Cdi go Ci vi l . De esta manera, l os menci onados deberes consti tuti vos de l a carga ti ca al udi da, son cl aras Cuarta Sala de la Corte Suprema
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15 di rectri ces del comportami ento de l os contratantes durante l a vi genci a de su vi ncul aci n, suj etndol os a vari as obl i gaci ones que, con i ndependenci a de su expl i ci taci n en el texto del contrato perti nente o consensuado expresamente, emanan de l a natural eza de l a rel aci n l aboral y deben consi derarse i ntegrantes del mi smo ( Corte Suprema, Rol N 821-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando tercero).
Corte Suprema, 18/10/2012, Rol: 821-2012 Cor te de Apel aci ones de Sant i ago, 19/12/2011, Rol : 587-2011.
11. Cri teri o para establ ecer l a ocurrenci a de una prcti ca anti si ndi cal La correcta i nterpretaci n del art cul o 289 del Cdi go del Trabaj o, en parti cul ar, l a exi genci a de i ntenci onal i dad o ni mo del i berado y consci ente de atentar contra l a l i bertad si ndi cal para que se confi gure una prcti ca anti si ndi cal o una conducta atentatori a a l a l i bertad si ndi cal .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Tratndose de l as conductas que sanci ona l a norma del art cul o 289 del Cdi go del Trabaj o, debe concurri r l a i ntenci n preci sa de parte del empl eador de atentar contra l a l i bertad si ndi cal ( Corte Suprema, Rol N 7856-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando noveno).
Corte Suprema, 03/04/2013, Rol: 7856-2012 Corte de Apelaciones de Santiago, 25/11/2010, Rol : 1112-2011.
12. Procedenci a de reci bi r l a causa a prueba para esti mar si cal i fi ca el despi do por necesi dades de l a empresa en razn de una moderni zaci n o raci onal i zaci n de sta La cal i fi caci n del despi do por necesi dades de l a empresa, si n reci bi r l a causa a prueba porque l a carta de despi do sl o conti ene l as expresi ones Cuarta Sala de la Corte Suprema
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16 del l egi sl ador, si n expl i caci ones respecto de l a moderni zaci n o raci onal i zaci n i nvocadas.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA En rel aci n a l a adecuada i nterpretaci n del art cul o 453 nmero 3 del Cdi go del Trabaj o, resul ta procedente reci bi r l a causa a prueba en caso de exi sti r hechos sustanci al es, perti nentes y controverti dos en un procedi mi ento en que l a materi a est consti tui da por l a cal i fi caci n de l a causal de despi do por necesi dades de l a empresa, parti cul armente si se fund en una moderni zaci n o raci onal i zaci n en el rea en que se desempeaba l a trabaj adora ( Corte Suprema, Rol N 6940-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando noveno).
Corte Suprema, 07/03/2013, Rol: 6940-2012 Cor te de Apel aci ones de Sant i ago, 20/07/2012, Rol : 161-2012.
13. La natural eza de l a obl i gaci n i ndemni zatori a de dao moral por acci dente del trabaj o y su apl i caci n de acuerdo al art cul o 183-B del Cdi go del Trabaj o La correcta i nterpretaci n de l os art cul os 183-B Y 183-E del Cdi go del Trabaj o, en parti cul ar, l a natural eza de l a obl i gaci n i ndemni zatori a de dao moral por acci dente del trabaj o y l a apl i caci n a esa obl i gaci n, de l a sol i dari dad establ eci da en el pri mer texto l egal al udi do.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Que no obstante, que l os textos de l os art cul os 183-B y 183-D del Cdi go del Trabaj o establ ecen respecto del dueo de l a obra una responsabi l i dad por garant a en rel aci n a l as obl i gaci ones l aboral es y previ si onal es de dar que debe sati sfacer el empl eador respecto de sus trabaj adores, eri gi endo a aqul en responsabl e sol i dari o o subsi di ari o segn se hubi ere cumpl i do o no con l as exi genci as previ stas por l a l ti ma norma ci tada, -y acotadas estas obl i gaci ones en l a forma que expl i ci tan esos textos -, l o ci erto es que Cuarta Sala de la Corte Suprema
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17 tratndose de un acci dente del trabaj o l a l ey regul l a si tuaci n i mponi endo a l a empresa pri nci pal (duea de l a obra) un deber de protecci n especi al en el art cul o 183-E del Cdi go del ramo, deber que se expresa en si mi l ares trmi nos a aqul que el art cul o 184 i mpone al empl eador contrati sta o subcontrati sta.
Que el ci tado art cul o 183-E del Cdi go del Trabaj o di spone, a l a l etra que: Si n perj ui ci o de l as obl i gaci ones de l a empresa pri nci pal , contrati sta y subcontrati sta respecto de sus propi os trabaj adores en vi rtud de l o di spuesto en el art cul o 184, l a empresa pri nci pal deber adoptar l as medi das necesari as para proteger efi cazmente l a vi da y sal ud de todos l os trabaj adores que l aboran en su obra, empresa o faena, cual qui era sea su dependenci a, en conformi dad a l o di spuesto en el art cul o 66 bi s de l a l ey N 16. 744 y el art cul o 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Mi ni steri o de Sal ud.
En l os casos de construcci n de edi fi caci ones por un preci o ni co prefi j ado, no procedern l as obl i gaci ones y responsabi l i dades seal adas en el i nci so precedente, cuando qui en encargue l a obra sea una persona natural .
Si n perj ui ci o de l os derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al trabaj ador en rgi men de subcontrataci n, respecto del dueo de l a obra, empresa o faena, el trabaj ador gozar de todos l os derechos que l as l eyes del trabaj o l e reconocen en rel aci n con su empl eador. .
Que como se apreci a del texto transcri to, se establ ece en l una obl i gaci n parti cul ar y especi al para el dueo de l a obra en materi a de hi gi ene y seguri dad, i mponi ndol e el deber de protecci n efi caz de l a vi da y sal ud de todos l os trabaj adores que se desempeen en su empresa o faena, con arregl o a l as normas que en l a mi sma di sposi ci n se expresan, esto es, el art cul o 66 bi s de l a l ey N 16. 744 y art cul o 3 del D. S. N 594 de 1999 del Mi ni steri o de Sal ud, di sposi ci n esta l ti ma que con anteri ori dad a l a l ey N 20. 123 ya conten a l a obl i gaci n de cui dado de cargo de l a empresa pri nci pal . Cuarta Sala de la Corte Suprema
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La di sposi ci n en anl i si s conti ene o da cuenta de l a responsabi l i dad di recta que recae sobre l a empresa pri nci pal para el evento que i ncumpl a el deber de cui dado que el mi smo texto l e i mpone, de modo tal que persegui r su responsabi l i dad por un acci dente del trabaj o supone determi nar cl aramente l a conducta que por acci n u omi si n de su parte confi gur un i ncumpl i mi ento de ese deber personal y di recto, as como l a rel aci n entre esa conducta y l os daos recl amados.
Que l o expuesto en l os consi derandos que anteceden conduce a concl ui r que l a sentenci a i mpugnada por el recurso de nul i dad, no ha i ncurri do en error de derecho al consi derar que en l a si tuaci n del demandante, no es apl i cabl e l a norma del art cul o 183- B del Cdi go del ramo si no que el art cul o 183-E del mi smo cuerpo l egal , que di spone que l a responsabi l i dad de l a empresa pri nci pal en un acci dente del trabaj o sl o puede ser decl arada a vi rtud de un i ncumpl i mi ento de l as obl i gaci ones propi as y parti cul ares que l a l ey l e ha i mpuesto sobre l a materi a, y no como garante de l as obl i gaci ones que ha debi do cumpl i r el empl eador.
Que, en consecuenci a, se uni fi ca l a j uri sprudenci a en el senti do anotado en l os moti vos anteri ores en rel aci n con l a normati va l aboral que ri ge a l a empresa pri nci pal o duea de l a obra ante l a ocurrenci a de un acci dente del trabaj o en sus dependenci as, y que afecte a un trabaj ador dependi ente de uno de sus contrati stas. ( Corte Suprema, Rol N 5620-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones , consi derando segundo, tercero, cuarto, qui nto y sexto).
Corte Suprema, 10/06/2014, Rol: 10139-2013 Corte Suprema, 25/02/2014, Rol: 9858-2013 Corte Suprema, 27/03/2013, Rol: 5620-2012 Corte de Apelaciones de Santiago, 20/06/2012, Rol : 847-2011.
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19 14. Apl i caci n de l a causal contempl ada en el art cul o 159 N5 del Cdi go del Trabaj o en contratos por obra o faena que se prol ongan en el ti empo La procedenci a del contrato por obra o faena, en l os casos en que l a faena, obra o servi ci o para el cual es contratado el trabaj ador, se prol onga en e l ti empo, por haberl o pactado as l as partes y, por consi gui ente, l a j usti fi caci n de l a causal de termi naci n contempl ada en el art cul o 159 N5 del Cdi go del Trabaj o.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Los moti vos segundo a octavo de l a sentenci a que antecede, conforme a l os cual es l os contratos de trabaj o de l os actores han debi do cal i f i carse de contratos de obra o faena, en tanto l os trabaj adores han conoci do desde el i ni ci o de l a convenci n, que l as partes permanecern l i gadas y, por ende, tendrn l os derechos y obl i gaci ones i nherentes a di cho v ncul o sl o por el ti empo necesari o para el desarrol l o de l a obra o faena que consti tuye el ori gen de tal es derechos y obl i gaci ones rec procas, por cuanto l a duraci n de l a faena depende de una condi ci n aj ena a l a vol untad del empl eador, de modo que l os servi ci os de l os trabaj adores han estado supedi tados a l a ej ecuci n del contrato correspondi ente a l a mantenci n de j ardi nes y reas verdes y sobre todo, al conoci mi ento que stos tuvi eron acerca de l a condi ci n que deb a cumpl i rse para l a prol ongaci n de stos en el ti empo.
En consecuenci a, resul ta j usti fi cada l a apl i caci n de l a causal de despi do establ eci da en el art cul o 159 N 5 del Cdi go del Trabaj o ( Corte Suprema, Rol N 6024-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando pri mero).
Corte Suprema, 17/01/2013, Rol: 6024-2012 Corte de Apelaciones de Santiago, 28/06/2012, Rol : 1775-2011.
15. Procedenci a del pago de l as remuneraci ones hasta el trmi no del fuero del trabaj ador La procedenci a del pago de l as remuneraci ones hasta el trmi no del fuero del trabaj ador, cuando ha si do ste el que ha puesto trmi no a l a rel aci n Cuarta Sala de la Corte Suprema
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20 l aboral a travs del ej erci ci o del derecho que l e otorga el art cul o 171 del ci tado Cdi go.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Resul ta i mprocedente el pago de l as remuneraci ones hasta el trmi no del fuero que ostentaba un mi embro del Comi t Pari tari o de l a empresa, cuando ha si do el propi o trabaj ador el que, medi ante el ej erci ci o del derecho que l e otorga el art cul o 171 del Cdi go del Trabaj o, qui en l e pone trmi no a l a rel aci n l aboral (Corte Suprema, Rol N 5567-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando octavo).
Corte Suprema, 18/01/2013, Rol: 5567-2012 Cor te de Apel aci ones de Punta Ar enas , 12/06/2012, Rol : 12-2012.
16. Reempl azo de trabaj adores en huel ga. Sentido y alcance La correcta i nterpretaci n y apl i caci n del art cul o 381 del Cdi go del Trabaj o, en cuanto al senti do y al cance del concepto reempl azo de trabaj adores en huel ga.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA En rel aci n con l a adecuada e i ntegral i nterpretaci n del art cul o 381 del Cdi go del Trabaj o, debe entenderse que l a l ey i mpi de -sal vo en l as condi ci ones excepci onal es que el l a mi sma regul a- l a contrataci n de nuevos trabaj adores para desempear l as funci ones de aqul l os que han decl arado l a huel ga, es deci r, debe tratarse de personal aj eno a l a empresa (Corte Suprema, Rol N 4936-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando noveno).
Corte Suprema, 07/03/2013, Rol: 4936-2012 Cor te de Apel aci ones de Sant i ago, 05/04/2011, Rol : 1590- 2010.
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21 17. Senti do y al cance del trmi no "coti zaci ones previ si onal es" establ eci do en el art cul o 162 i nci so 5 del Cdi go del Trabaj o Si l as coti zaci ones de sal ud estn comprendi das en el concepto coti zaci ones previ si onal es conteni do en el i nci so qui nto del art cul o 162 del Cdi go del Trabaj o, y en consecuenci a, si el no pago de stas hace apl i cabl e al empl eador l a sanci n establ eci da en el apartado spti mo del art cul o ci tado.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Cuando el l egi sl ador en el i nci so qui nto del art cul o 162 del Cdi go del Trabaj o uti l i z l a expresi n coti zaci ones previ si onal es i ncl uy en el l as l as de sal ud, por l o que el j uez a quo, al decl arar nul o el despi do del actor por no pago de l as coti zaci ones antes menci onadas, no ha i ncurri do en el error de derecho denunci ado, por l o que el recurso de nul i dad deber ser rechazado (Corte Suprema, Rol N 5330-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo).
Corte Suprema, 04/01/2013, Rol: 5330-2012 Corte de Apelaciones de Arica, 18/06/2012, Rol : 19-2012.
18. Determi naci n del monto por concepto de gratificacin Si el pacto de pago de grati fi caci ones de conformi dad con el art cul o 50 del Cdi go del Trabaj o debe estar suj eto o no al tope l egal de 4, 75 i ngresos m ni mos mensual es.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Si l as partes pactaron el pago de grati fi caci ones aj ustndose al m ni mo l egal , consi stente en 4, 75 I ngresos M ni mos Mensual es al ao o por ej erci ci o comerci al , es a di cho l mi te al que debe estarse.
Ahora bi en cabe preci sar que di cho l mi te l egal es anual o por ej erci ci o comerci al , toda vez que di cho per odo es aquel en el cual se devenga y cal cul a el benefi ci o en anl i si s, como se desprende de l o di spuesto en el art cul o 47 i nci so pri mero, parte segunda, en cuanto afi rma que l a Cuarta Sala de la Corte Suprema
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22 grati fi caci n de cada trabaj ador con derecho a el l a ser det ermi nada en forma proporci onal a l o devengado por cada trabaj ador en el respecti vo per odo anual , i ncl ui dos l os que no tengan derecho. (Corte Suprema, Rol N 4399-2012 sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando octavo).
Corte Suprema, 17/01/2013, Rol: 4399-2012 Corte de Apelaciones de Valparaso, 02/05/2012, Rol : 133-2012.
19. Procedenci a de l a acci n de tutel a de derechos fundamental es en caso de veri fi carse el despi do i ndi recto La compati bi l i dad de l a acci n de tutel a de derechos fundamental es, contempl ada en el i nci so pri mero del art cul o 489 del Cdi go del Trabaj o con el trmi no de l a rel aci n l aboral por despi do i ndi recto, en vi rtud del art cul o 171 del Cdi go del Trabaj o.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA La acci n previ sta por el i nci so 1 del art cul o 489 del Cdi go del Trabaj o, no procede cuando ha si do el trabaj ador qui en ha puesto trmi no a l a rel aci n l aboral por l a v a del despi do i ndi recto conteni da en el art cul o 171 del preci tado cuerpo normati vo ( Corte Suprema, Rol N 2202-2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo).
Corte Suprema, 18/01/2013, Rol: 2202-2012 Cor te de Apel aci ones de Val par a so, 09/02/2012, Rol : 27- 2012.
20. Mtodo para fi j ar l a i ndemni zaci n por l ucro cesante Evento en que procede el pago de l a i ndemni zaci n por l ucro cesante, cuando se han probado efecti vamente todos l os requi si tos del dao i ndemni zabl e o basta que su monto se funde en l a conj etura o prudenci a del j uez.
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23 UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA En rel aci n con l a forma en que debe f i j arse l a i ndemni zaci n por l ucro cesante, se requi ere necesari amente de l a demostraci n de l a fal ta de producci n del i ngreso o l a mantenci n del pasi vo y l a determi naci n del quantum de l a gananci a, si n que baste para el l o l a sol a perpetraci n o acaeci mi ento del hecho daoso, no pudi endo determi narse o cuanti fi carse este rubro excl usi vamente en base a un j ui ci o de probabi l i dades ( Corte Suprema, Rol N 11675-2011, sentenci a de reempl azo de l a sentenci a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando sexto).
Corte Suprema, 16/10/2012, Rol: 11675-2011 Corte de Apelaciones de Valparaso, 04/11/2011, Rol : 390-2011.
21. Procedenci a de l a i ndemni zaci n por aos de servi ci o en caso de renunci a de un profesi onal de l a educaci n La procedenci a de l a i ndemni zaci n por aos de servi ci os establ eci da en el art cul o 2 transi tori o de l a l ey N 19. 070 cuando el profesi onal de l a educaci n, aj ustndose a l as exi genci as del art cul o 2 transi tori o de l a l ey N 20. 158, renunci a vol untari amente a sus l abores y perci be el benefi ci o conteni do en esta l ti ma di sposi ci n.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA La renunci a i nvocada para hacer val er l a boni fi caci n previ sta en el art cul o 2 transi tori o de l a Ley N 20. 158, no es asi mi l abl e a l a causal previ sta en el art cul o 3 de l a Ley N 19. 010 y que corresponde al actual art cul o 161 del Cdi go del Trabaj o, esto es, necesi dades de l a empresa, condi ci n necesari a para tener derecho a l a i ndemni zaci n por aos de servi ci os establ eci da en el art cul o 2 transi tori o de l a Ley N 19. 070 (Corte Suprema, Rol N 10066-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo).
Corte Suprema, 29/08/2012, Rol: 10066-2011 Corte de Apelaciones de Santiago, 29/08/2011, Rol : 233-2011.
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22. Senti do y al cance del requi si to de i rresi sti bi l i dad en el trmi no de l a rel aci n l aboral , de acuerdo a l o previ sto en el art cul o 159 N6 del Cdi go del Trabaj o La correcta apl i caci n e i nterpretaci n del art cul o 159 N6, esto es, trmi no del contrato de trabaj o por caso fortui to o f uerza mayor, parti cul armente el presupuesto de l a i rresi sti bi l i dad.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Se ha i ncurri do en i nfracci n de l ey sustanti va por equi vocada i nterpretaci n del art cul o 45 del Cdi go Ci vi l y, por ende, del art cul o 159 N6 del Cdi go del Trabaj o, al desesti mar su apl i caci n en el caso de autos y cuyos hechos asentados se subsumen en el presupuesto previ sto en l as ci tadas di sposi ci ones, sobre l a base de que l a i rresi sti bi l i dad de l os efectos del si ni estro sl o es parci al , en tanto, el l a se funda en l a supuest a vi abi l i dad de l a conti nuaci n de l a total i dad de l os trabaj os y l a i mposi ci n a l a demandada de mantener vi gentes l os pactos l aboral es y cumpl i r sus obl i gaci ones en l consi gnadas, en condi ci ones i mpracti cabl es y ms gravosas, no contempl adas al momento de suscri bi rl os. Como se vi ene razonando, l a magni tud del dao causado por el terremoto sub-l i te a l as dependenci as del Supermercado El Porveni r de Los l amos, col oca al demandado en una si tuaci n de i mposi bi l i dad absol uta en atenci n a l a natural eza y caracter sti cas de su acti vi dad comerci al , revi sti endo aqul , entonces, adems de i ni mputabl e e i mprevi si bl e, l a cal i dad de i rresi sti bl e (Corte Suprema, Rol N 6008-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando oct avo).
Corte Suprema, 11/04/2012, Rol: 6008-2011 Cor te de Apel aci ones de Concepci n, 01/06/2011, Rol : 17- 2011.
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25 23. Determi naci n del monto de l as i ndemni zaci ones por trmi no de l a rel aci n l aboral en caso de exi sti r una oferta -no aceptada- en l a carta de avi so previ o Si l a oferta i rrevocabl e de pago conteni da en l a carta de trmi no de l a rel aci n l aboral por necesi dades de l a empresa manti ene su vi genci a si el actor no l a acepta, presentando demanda por despi do i nj usti fi cado por no estar de acuerdo con l a causal de trmi no de l a rel aci n l aboral .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA En rel aci n con el art cul o 163 del Cdi go del Trabaj o, en el senti do que l a oferta i rrevocabl e de pago a que se refi ere el art cul o 169 l etra a) del Cdi go del Trabaj o, no aceptada por el actor, no debe ser tomada en cuenta para l os efectos de l a determi naci n del monto de l as i ndemni zaci ones propi as del despi do (Corte Suprema, Rol N 7870-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando noveno).
Corte Suprema, 20/07/2012, Rol: 7870-2011 Corte de Apelaciones de Valparaso, 20/07/2011, Rol : 244-2011.
24. Apl i caci n de l as normas del Cdi go del Trabaj o en el caso de poner trmi no a l os servi ci os de un profesi onal de l a sal ud muni ci pal La l egi sl aci n que debe apl i carse al trmi no de l a rel aci n l aboral de una matrona que habi endo trabaj ado para una muni ci pal i dad, posteri ormente y prestando l os mi smos servi ci os, pas a formar parte de l a dotaci n de l a Corporaci n Muni ci pal respecti va, que t om a su cargo el servi ci o del rea de sal ud comunal .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA La termi naci n de l os servi ci os de una matrona que prestaba servi ci os en el rea de sal ud formando parte de l a dotaci n de una Corporaci n Muni ci pal , trabaj adora que anteri ormente l aboraba en el mi smo rubro para l a Muni ci pal i dad respecti va, no l e son apl i cabl es l as normas del Cdi go del Trabaj o, si no que l a Ley N 19. 378 ( Corte Suprema, Rol N 5316-2011, Cuarta Sala de la Corte Suprema
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26 sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo octavo).
Corte Suprema, 23/03/2012, Rol: 5316-2011 Corte de Apelaciones de San Miguel, 04/05/2011, Rol : 85-2011.
25. Juez competente para conocer de acci n en contra del I nsti tuto de Previ si n Soci al (I . P. S. ) La correcta i nterpretaci n de l os art cul os 423 del Cdi go del Trabaj o, 54 de l a l ey N 20. 255, y 1 y 3 del decreto con fuerza de l ey N 17 , para determi nar l a competenci a del Tri bunal para conocer de l a demanda deduci da en contra del I nsti tuto de Previ si n Soci al .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA La resol uci n conf i rmada establ eci que el domi ci l i o del I nsti tuto demandado corresponde a l a ci udad de Santi ago para todos l os efectos l egal es y j udi ci al es, conforme l o di spone el art cul o 1 del Decreto con Fuerza de Ley de 28 de agosto de 1989 que l e es apl i cabl e en vi rtud de l o seal ado en el art cul o 54 de l a Ley N20. 255, que adems i ndi ca que l a enti dad demandada es sucesora y conti nuadora l egal del I nsti tuto de Normal i zaci n Previ si onal . Adems agreg, por una parte que el art cul o 53 de l a referi da l ey seal a que ese I nsti tuto ti ene personal i dad j ur di ca y patri moni o propi o y cuyo representante es el Di rector Naci onal , el cual podr por regl amento expreso del egar al gunas de sus facul tades en l os di rectores regi onal es, l o que no ocurre en este caso y que el domi ci l i o de l a Di recci n Naci onal es l a ci udad de Santi ago; y por otra, que de acuerdo con el art cul o 6 del Decreto con Fuerza de Ley N3. 502, el Di rector Naci onal es el representante l egal , j udi ci al y extraj udi ci al del I nsti tuto. (Corte Suprema, Rol N 4790-2011, sentenci a de uni fi caci n de j uri sprudenci a, consi derando pri mero).
Que, conforme a l o ya razonado, el Juzgado de Letras del Trabaj o de Val di vi a es i ncompetente en rel aci n al terri tori o, para conocer del as unto someti do a su deci si n medi ante l a demanda de autos (Corte Suprema, Rol Cuarta Sala de la Corte Suprema
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27 N 4790-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de pri mera i nstanci a, consi derando segundo).
Corte Suprema, 16/05/2012, Rol: 4790-2011 Cor te de Apel aci ones de Val di vi a, 04/05/2011, Rol : 21-2011.
26. Apl i caci n de l as normas del Cdi go del Trabaj o en el caso de poner trmi no a l os servi ci os de un profesi onal de l a educaci n muni ci pal La procedenci a de apl i car l as normas sobre termi naci n del contrato de trabaj o contempl adas en el cdi go del ramo en el caso de l os profesi onal es de l a educaci n que estn prestando servi ci os en cal i dad de contratados.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA En el caso de l os profesi onal es de l a educaci n que se encuentren vi ncul ados a una Muni ci pal i dad en cal i dad de contratados, que sus contratos se renueven sucesi vamente por vari os aos y que sus servi ci os termi nen por el venci mi ento del pl azo esti pul ado, no resul ta procedente consi derar que tal v ncul o ha deri vado en uno de carcter i ndefi ni do, ni tampoco que proceda el pago de l as i ndemni zaci ones susti tuti va del avi so previ o y por aos de servi ci o ( Corte Suprema, Rol N 70-2011, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo sexto).
Corte Suprema, 27/10/2011, Rol: 70-2011 Corte de Apelaciones de Santiago, 03/12/2010, Rol : 1246-2010.
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28 27. Procedenci a de l a I ndemni zaci n por l ucro cesante por trmi no anti ci pado de un contrato de trabaj o a pl azo fi j o La procedenci a de i ndemni zaci n por l ucro cesante respecto de una trabaj adora que prest servi ci os en vi rtud de un contrato a pl azo fi j o que termi na anti ci padamente por deci si n i nj usti fi cada de l a empl eadora.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA Tratndose, como en la especie, del trmino anticipado e injustificado de un contrato a plazo fijo, el trabajador tiene derecho a reclamar la indemnizacin por lucro cesante, esto es, las remuneraciones que le hubiere correspondido percibir hasta el trmino del contrato (Corte Suprema, Rol N 8465-2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sexto).
Corte Suprema, 29/05/2013, Rol: 8465-2012 Cor te de Apel aci ones de Concepci n, 22/10/2012, Rol : 233-2012.
28. Per odo en que el empl eador debe proceder al aj uste di spuesto por el art cul o transi tori o de l a l ey N 20. 281 El per odo durante el cual el empl eador debe proceder al aj uste di spuesto por el art cul o transi tori o de l a l ey N 20. 281, con cargo a l as remuneraci ones vari abl es del trabaj ador .
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA El aj uste di spuesto por el art cul o transi tori o de l a l ey N 20. 281 -para equi parar el suel do base de l os trabaj adores que al l se menci ona al i ngreso m ni mo vi gente a l a poca de publ i caci n de l a l ey, el l o, con cargo a l as remuneraci ones vari abl es de l os trabaj adores y para cuya i mpl ementaci n se otorg un pl azo de sei s meses -, debe conti nuar ms al l de venci do ese l apso, con l a mi sma modal i dad, para l os efectos de ent erar l a suma de $159. 000. - que corresponde al i ngreso m ni mo al 21 de j ul i o de 2008, fecha de publ i caci n de l a l ey ci tada (Corte Suprema, Rol N 7366- 2012, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando dci mo tercero).
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29 Corte Suprema, 13/11/2013, Rol: 4795-2013 Corte Suprema, 20/06/2013, Rol: 7366-2012 Corte de Apelaciones de Valparaso, 22/10/2012, 233-2012. Corte de Apelaciones de Santiago, 20/08/2012, Rol : 20-2012.
29. Determi na pensi n de vi udez La correcta i nterpretaci n del art cul o 25 de l a Ley N 15. 386 y sus modi fi caci ones, en materi a de rel i qui daci n de pensi ones, en cuanto a si es procedente apl i car el tope que esa norma establ ece al monto i ni ci al de l a pensi n de vi udez causada por un pensi onado que gozaba a su fal l eci mi ento de una pensi n a l a que se apl i c parci al mente el referi do tope, o si al contrari o di cha pensi n de vi udez sl o debe ser equi val ente a un determi nado porcentaj e de l a pensi n de j ubi l aci n del causante conforme al art cul o 42 del Decreto con Fuerza de Ley N 2. 252, de 1997 del Mi ni steri o de Haci enda, que Crea l a Caj a de Previ si n y Est mul o de l os Empl eados del Banco del Estado de Chi l e, si n el al udi do tope.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA No corresponde apl i car el tope o l mi te del art cul o 25 de l a Ley N15. 386 frente a l a peti ci n de rel i qui daci n de una pensi n de vi udez deri vada de una pensi n de j ubi l aci n de que gozaba el causante de l a mi sma, cuando sta fue concedi da y cal cul ada conforme a l a mi sma norma l egal , pue s l o contrari o conl l eva una dobl e e i nj usta res tri cci n a l a pensi n de vi udez (Corte Suprema, Rol N 6163-2012, Sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a de Corte de Apel aci ones, consi derando octavo).
Corte Suprema, 13/11/2013, Rol : 5963-2013 Corte Suprema, 29/04/2013, Rol: 6163-2012 Corte de Apelaciones de Santiago, 22/06/2012, Rol : 605-2011.
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30 30. Determi na si ausenci as i nj usti fi cadas y rei teradas son i ncumpl i mi ento grave La correcta apl i caci n e i nterpretaci n del art cul o 160 N 7 del Cdi go del Trabaj o, parti cul armente, si ausenci as i nj usti fi cadas y rei teradas en el ti empo que no consti tuyen l a causal espec fi ca del numeral tercero del ci tado art cul o 160 pueden consi derarse un i ncumpl i mi ento grave de l as obl i gaci ones que i mpone el contrato de trabaj o.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA I mpedi r a l a parte empl eadora, en l as condi ci ones descri tas, l a i nvocaci n de ausenci as i nj usti fi cadas y rei teradas en el ti empo para fundamentar un i ncumpl i mi ento grave del contrato de trabaj o, i mporta no s l o l a desatenci n de l as regl as de l a sana cr ti ca al momento de apreci ar l os presupuestos fcti cos construi dos a parti r de l os antecedentes, si no que tambi n, extremar el senti do y mbi to de apl i caci n de l a i nsti tuci n conteni da en l a norma de que se tr ata, sobre l a base de que uno de l os contratantes -el empl eador- acepte conti nuos y graves i ncumpl i mi entos al deber de prestar el servi ci o conveni do, mi entras no se confi gure l a causal espec f i ca de caduci dad del contrato, l o que l l evar a a permi ti r que un dependi ente fal tase si n j usti fi caci n y si n sanci n al guna dos d as todos l os meses del ao, si empre y cuando estos d as no sean segui dos o d as l unes en el mes, cuesti n que resul ta contrari a, a todas l uces, a l as obl i gaci ones y deberes que i ntegran l a convenci n que une a l as partes ( Corte Suprema, Rol N 1242-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones consi derando spti mo).
Corte Suprema, 13/06/2013, Rol: 1242-2013 Cor te de Apel aci ones de Sant i ago, 30/01/2013, Rol : 1360- 2012.
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31 31. Establ ece concepto de separaci n de l os art cul os 168 y 489 del Cdi go del Trabaj o. I nterpretar l a expresi n "separaci n" uti l i zada por el l egi sl ador en l os art cul os 168 y 489 del Cdi go del ramo, para l os efectos de determi nar l a poca a parti r de l a cual debe computarse el pl azo de caduci dad establ eci do en l as normas ci tadas, tratndose de trabaj adores despedi dos por l a causal previ sta en el i nci so pri mero del art cul o 161 del Cdi go del Trabaj o, esto es, necesi dades de l a empresa.
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A Debe entenderse como "una separaci n j ur di ca o l egal y que se concreta, materi al mente, desde que cesa l a prestaci n de servi ci os por parte del trabaj ador. " Di cho de otro modo, desde que l as partes se desvi ncul an por deci si n adoptada por al guna de el l as, de manera, que debe hacerse una di sti nci n entre l a fecha en l a que se otorga el avi so o comuni caci n del despi do y l a fecha en l a que el mi smo se hace efecti vo.
El i nci so 2 del art cul o 162 del Cdi go del Trabaj o, i mpone al empl eador l a obl i gaci n de comuni car el despi do personal mente o por carta certi fi cada, y esta comuni caci n debe entregarse dentro de l os tres d as hbi l es si gui entes al de l a separaci n del trabaj ador. Es deci r, nuevamente el l egi sl ador se remi te a l a poca en que se produce l a cesaci n de l os servi ci os, poca que debe entenderse como del apartami ento del trabaj ador de sus l abores.
De este modo, no cabe si no concl ui r que el momento de l a separaci n es aqul en que se produce l a ruptura del v ncul o l aboral , es deci r, cuando cesan l os derechos y obl i gaci ones que naci eron con moti vo del contra to de trabaj o para ambas partes (Corte Suprema, Rol N 6634-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando qui nto, sexto y spti mo).
Corte Suprema, 30/01/2014, Rol : 6634-2013
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32 32. Al cance del poder l i beratori o del fi ni qui to Preci sar l a recta exgesi s del art cul o 177 del Cdi go del Trabaj o, en orden a determi nar el al cance del poder l i beratori o de un fi ni qui to suscri to con l as formal i dades establ eci das por el l egi sl ador y si n reserva al guna.
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A Es dabl e asentar que como convenci n, es deci r, acto j ur di co que genera o exti ngue derechos y obl i gaci ones, que se ori gi na en l a vol untad de l as partes que l o suscri ben, es vi ncul ante para qui enes concurri eron a otorgarl o dando cuenta de l a termi naci n de l a rel aci n l aboral , esto es, a aqul l os que consi nti eron en fi nal i zarl a en determi nadas condi ci ones y expresaron ese asenti mi ento l i bres de todo vi ci o y sl o en l o tocante a ese acuerdo, es deci r, es facti bl e que una de l as partes mani f i este di scordanci a en al gn rubro, respecto al cual no puede consi derarse que el fi ni qui to tenga carcter transacci onal , ni poder l i beratori o. En otros trmi nos el poder l i beratori o se restri nge a todo aquel l o en que l as partes han concordado expresamente y no se exti ende a l os aspectos en que el consenti mi ento no se form, sea porque una de l as partes formul a l a reserva correspondi ente, sea porque se trate de derechos u obl i gaci ones no especi fi cados por l os compareci entes, sea por cual esqui era otras razones que el entendi mi ento humano pudi era abarcar (Corte Suprema, Rol N 8325-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando sexto) .
Corte Suprema, 22/04/2014, Rol : 8325-2013
33. mbi to de apl i caci n del art cul o 41 bi s del DFL N 1, de 1997, del Mi ni steri o de Educaci n, en el caso de l os docentes ti tul ares que cesen en sus funci ones Di l uci dar si , de conformi dad con el art cul o undci mo transi tori o de l a Ley N 20. 501, el benefi ci o de l a prrroga de l a rel aci n l aboral , contempl ado en el art cul o 41 bi s del Decreto con Fuerza de Ley N 1, de 1997, del Mi ni steri o de Educaci n, resul ta apl i cabl e a l os docentes que en carcter Cuarta Sala de la Corte Suprema
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33 de ti tul ares cesen en sus funci ones por apl i caci n de l os art cul os noveno y dci mo transi tori os de l a ci tada l ey.
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A Resul ta cl aro que el art cul o 41 bi s del Estatuto Docente se refi ere ni camente a l os profesi onal es de l a educaci n que se hayan i ncorporado a una dotaci n docente como contratados y no a aquel l os que revi stan l a cal i dad de ti tul ares, ya que sl o l os pri meros de l os nombrados pueden verse expuestos a l as parti cul ares ci rcunst anci as que l a norma seal a. (Corte Suprema, Rol N 8917-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando qui nto).
Corte Suprema, 30/01/2014, Rol : 8917-2013
34. I nvocaci n del perdn de l a causal por parte del empl eador Determi nar si es vl i da o procedente l a i nsti tuci n del perdn de l a causal para el caso del trabaj ador, o si , por el contrari o, es i nefi caz porque sol o es apl i cabl e tratndose del empl eador .
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A Que el perdn de l a causal , tambi n denomi nada condonaci n de l a fal ta, es una i nsti tuci n el aborada por l a doctri na l aboral a parti r de dos i deas o noci ones, a saber, l a de reconoci mi ento de l a vol untad presunta y l a de consol i daci n de l as si tuaci ones, pues si el empl eador nada hace para sanci onar l a fal ta o i nconducta perpetrada por el trabaj ador dentro de un per odo ms o menos i nmedi ato o cercano a su comi si n, se presume su vol untad de perdonarl a. Lo que tambi n ocurre si apl i c una sanci n de menor enti dad, caso en el que se entremezcl ar a con el pri nci pi o non bi s i n i dem.
Di cho postul ado doctri nari o es pl enamente aceptado en sede j udi ci al , pues se ha sosteni do que si no se materi al i za el despi do i nmedi atamente despus de l a fal ta, se debe entender que el empl eador renunci tci tamente a l a apl i caci n de l a causal de trmi no de contrato de trabaj o; Cuarta Sala de la Corte Suprema
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34 tambi n que es atendi bl e y l gi co que l a parte empl eadora, afectada o perj udi cada por una determi nada actuaci n subsumi bl e en al guna de l as causal es de caduci dad contempl adas en el menci onado art cul o 160, debe provocar con pronti tud l a exti nci n del v ncul o l aboral , de l o contrari o debe desesti marse por i mprocedente para poner trmi no al contrato de trabaj o, entendi ndose que ha operado una suerte de perdn de l a causal de exoneraci n.
Que, si n embargo, no puede aceptarse l a fi gura doctri nari a del perdn de l a causal cuando es el empl eador el que i ncumpl e gravemente l as obl i gaci ones que l e i mpone el contrato de trabaj o, y el dependi ente dej a transcurri r un ti empo prol ongado antes de acci onar por autodespi do o despi do i ndi recto; razn por l a que se debe concl ui r que al admi ti rse l a al egaci n formul ada por el demandado, en orden a que l a demanda subsi di ari a por despi do i ndi recto debe ser desesti mada, por haber operado el perdn de l a causal , se concul c l o que di spone el i nci so 2 del art cul o 5 del Cdi go del Trabaj o, l o que conduce a que se acoj a el recurso. Una deci si n como l a sosteni da por l a j uez del grado, en todo caso, tambi n vi ol enta l o que di spone el art cul o 456 del Cdi go del Trabaj o, en cuanto mandata que el tri bunal debe apreci ar l a prueba conforme a l as regl as de l a sana cr ti ca. En efecto, consi derando que el autodespi do o despi do i ndi recto provoca el efecto que el trabaj ador queda cesante, l o que trae consi go un estado de i ncerti dumbre econmi ca, se puede el aborar como mxi ma de experi enci a una que seal e que el trabaj ador vaci l ar, se tomar un ti empo antes de poner trmi no al contrato, y que, por l o mi smo, que no puede ser fruto de una deci si n apresurada o preci pi tada. No se debe ol vi dar que l as mxi mas de experi enci a o regl as de l a vi da a l as que el j uzgador consci ente o i nconsci entemente recurre, segn l a doctri na, son el conj unto de j ui ci os fundados sobre l a observaci n de l o que ocurre comnmente y que pueden formul arse en abstracto por toda persona de ni vel mental medi o ( Corte Suprema, Rol N 12514-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando tercero y cuarto).
Corte Suprema, 23/06/2014, Rol : 12514-2013 Cuarta Sala de la Corte Suprema
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35. Prerrogati va del j uez l aboral para autori zar l a acci n de desafuero previ a a l a desvi ncul aci n del empl eador Preci sar el senti do y al cance de l a di sposi ci n conteni da en el art cul o 174 del Cdi go del Trabaj o en tanto el l a otorga al j uez del trabaj o l a facul tad para autori zar el despi do de un trabaj ador amparado por fuero, norma que, en concepto del recurrente, no permi ti r a su rechazo en el evento de tratarse de l a causal de caduci dad del contrato de trabaj o previ sta en el art cul o 159 N 4, l a que revi ste l a ndol e de obj eti va, bastando con l a constataci n de l a efecti vi dad del venci mi ento del pl azo esti pul ado para acceder a l a sol i ci tud de desafuero.
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A El recto senti do y al cance de l a prerrogat i va concedi da al j uez en el art cul o 174 del Cdi go del Trabaj o, supone l a adecuada y fundada ponderaci n de l os el ementos de convi cci n i ncorporados al proceso por l os l i ti gantes para l os efectos de conceder o no l a autori zaci n para despedi r a un trabaj ador amparada por fuero l aboral , sea que se trate de l as causal es subj eti vas controverti bl es o de l as obj eti vas a l as que di cha di sposi ci n se refi ere, ni cas para l as que se otorga l a acci n de desafuero previ a a l a desvi ncul aci n al empl eador ( Corte Suprema, Rol N 14140- 2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando qui nto).
Corte Suprema, 06/05/2014, Rol : 14140-2013
36. Apl i cabi l i dad del art cul o 87 del Estatuto Docente a profesi onal es de l a educaci n di sti ntos de l os profesores de aul a I nterpretaci n y apl i caci n del art cul o 87 del Estatuto Docente, en l o rel ati vo a l a apl i caci n de l a i ndemni zaci n que establ ece para el caso de l os profesi onal es de l a educaci n di sti ntos de l os profesores de aul a como, en el caso de autos, el rector del establ eci mi ento.
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36 UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A El i nci so 1 del art cul o 87 del Estatuto Docente no uti l i za l as voces de profesi onal es de l a educaci n y de docente, expresi n, esta l ti ma, que s empl eaba el texto pri mi ti vo del Estatuto Docente en su art cul o 70, si no l a de profesor, l o que i mpl i ca que se refi ere expresamente al que desempea l a funci n docente propi amente tal , esto es, al educador, se debe concl ui r que el benefi ci o recl amado se conci bi en rel aci n a esa funci n y con l a fi nal i dad de desi ncenti var que se ponga trmi no a l a rel aci n l aboral de un profesor durante el curso del ao escol ar, y as dar mayor estabi l i dad a l a mi sma (Corte Suprema, Rol N14241-2013, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando cuarto).
Corte Suprema, 25/03/2014, Rol : 14241-2013
37. Procedenci a de otorgar el i ncremento de l a boni fi caci n proporci onal de l a Ley 19. 933 a l os profesi onal es de l a educaci n del sector muni ci pal La correcta i nterpretaci n de l a Ley N 19. 933 en cuanto otorga un aumento de l a boni f i caci n proporci onal , en parti cul ar, si tal i ncremento es apl i cabl e o no a l os profesi onal es de l a educaci n del sector muni ci pal .
UNI FI CACI N DE JURI SPRUDENCI A En pri mer l ugar, el bono proporci onal fue creado e i ncorporado a l as di sposi ci ones permanentes del Estatuto Docente, conformando l a remuneraci n que deben perci bi r l os profesi onal es de l a educaci n, segn establ ece el art cul o 35 del Estatuto Docente que regul a l a renta bsi ca m ni ma naci onal - y conforme se l ee de l os art cul os 63 y 65 del mi smo cuerpo normati vo, que regl amentan preci samente l a boni fi caci n proporci onal y l a i nsti tuyen como un derecho para di chos profesi onal es, tanto del sector muni ci pal como del parti cul ar subvenci onado. Di chas normas no han si do modi fi cadas con posteri ori dad, de modo que l a boni fi caci n proporci onal consti tuye un rubro fi j o en l a renta de l os docentes, mi entras no sea derogada por una l ey en forma expresa, destacndose que l a vi ncul aci n que se genera entre l os docentes y l os Cuarta Sala de la Corte Suprema
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37 sostenedores de l os establ eci mi entos educaci onal es, es de natural eza estatutari a, es deci r, en l a mi sma no i ntervi ene l a vol untad de l as partes en orden a generar o el i mi nar obl i gaci ones o derechos, el l os son determi nados por el Estado, como ente regul ador de l a rel aci n.
En segundo l ugar, es dabl e consi derar l a regl a de hermenuti ca establ eci da en el art cul o 22 del Cdi go Ci vi l , segn l a cual El contexto de l a l ey servi r para i l ustrar el senti do de cada una de sus partes, de manera que haya entre todas el l as l a debi da correspondenci a y armon a. . Su apl i caci n conduce a l a di sposi ci n del i nci so pri mero del art cul o 9 de l a Ley N 19. 933, ubi cada en el Prrafo 2 i nti tul ado Desti naci n excl usi va del i ncremento de l a subvenci n, conf orme a l a que Los recursos que obtengan l os sostenedores de l os establ eci mi entos educaci onal es del sector muni ci pal , del sector parti cul ar subvenci onado y del regi do por el decreto l ey N 3. 166, de 1980, en razn de esta l ey, por concepto de aumento de subvenci n o de su aporte en su caso, sern desti nados excl usi vamente al pago de remuneraci ones docentes. Es deci r, no sl o no se excl uye a l os establ eci mi entos del sector muni ci pal si no que se conti ene una cl ara regl a acerca del desti no que di chos establ eci mi entos deben dar a l os recursos que perci ban con moti vo de l a mi sma Ley N 19. 933. En i gual senti do debe consi derarse l a norma del art cul o 3 de l a ci tada Ley N 19. 933, el que di spone: Los aumentos de remuneraci ones de l os profesi onal es de l a educaci n del sector muni ci pal que se produzcan como consecuenci a de l a apl i caci n de l a presente l ey (). En otros trmi nos, l os fondos que proporci ona l a l ey se desti nan a l os docentes tanto del sector parti cul ar subvenci onado como del muni ci pal , si n di sti nci n.
En tercer l ugar, l a i nterpretaci n contextual de l a expresi n susti tyase uti l i zada en el art cul o 1 de l a Ley N 19. 933, si empre conforme a l a regl a del art cul o 22 del Cdi go Ci vi l referi da en el moti vo anteri or, l l eva a concl ui r que sol amente se rempl az el val or de l a boni fi caci n proporci onal , pero no l os sectores benefi ci ados, desde que se refi ere al bono proporci onal - establ eci do por pri mera vez en el art cul o 8 de l a Ley N 19. 410 y que, como se di j o, corresponde al actual art cul o 63 del Estatuto Docente- y se remi te expresamente a l a forma, condi ci ones y Cuarta Sala de la Corte Suprema
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38 procedi mi ento seal ados en l os art cul os 8 a 11 de l a Ley N 19. 410, normas estas l ti mas que crearon l a boni fi caci n proporci onal , establ eci eron su forma de cl cul o y, espec fi camente, l a consti tuyeron en un derecho para l os docentes tanto de l os establ eci mi entos educaci onal es del sector muni ci pal como del sector parti cul ar subvenci onado, l o que no ha si do modi fi cado hasta l a fecha, segn se anot.
Fi nal mente, se uni fi ca l a j uri sprudenci a en el senti do que el aumento de l a boni fi caci n proporci onal con l os fondos otorgados por l a Ley N 19. 933, de 12 de febrero de 2004, se apl i ca a l os docentes de l os establ eci mi entos del sector muni ci pal . (Corte Suprema, Rol N 321-2014, sentenci a de reempl azo de l a resol uci n de l a Corte de Apel aci ones, consi derando sexto, spti mo, octavo y dci mo).
Corte Suprema, 01/07/2014, Rol : 321-2014
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39 Es todo cuanto puedo i nformar a V. S. ,
CONSTANZA COLLARTE PINDAR Directora Direccin de Estudio, Anlisis y Evaluacin Corte Suprema
Santiago, 30 de junio de 2014.
AL SEOR RICARDO BLANCO HERRERA PRESIDENTE CUARTA SALA CORTE SUPREMA PRESENTE AUT/ARB/CDA/DAP