NATALIA MAHECHA MUNEVAR

1340650124
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
Que es:



Este se divide en:
Elementos Tipo Clases Obligaciones Derechos
Se divide en tres: se divide en: Cuatro que son: Entre:












CONTRATO DE TRABAJO
Es un acto por el cual una parte se obliga para
con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y
diremos que es laboral.
El contrato
de trabajo
supone la
obligacin
del
trabajador
de realizar
una
actividad
laboral para
el
empleador.
Subordinacin.
La
subordinacin
es quizs el
elemento ms
importante del
contrato de
trabajo,
entendida esta
la obligacin
que tiene el
trabajador de
seguir las
ordenes e
instrucciones
del empleador.
Remuneracin.
Es un derecho
del trabajador
y una
obligacin
ineludible del
empleador de
brindar una
contraprestaci
n econmica
por la actividad
que el
empleado
desarrolla.
Contrato verbal
Se celebra de
palabra y tiene
lugar cuando
empleador y
trabajador se
han puesto de
acuerdo sobre
ndole del
trabajo, el
lugar, la
remuneracin
y la duracin
del mismo.
Contrato escrito
Es el que consta
en un
documento
firmado por las
partes, en el cual
estn incluidas
todas las
condiciones del
mismo.
-Accidental o
transitorio.
-De obra o
labor.
-A terminacin
fijo.
-A trmino
indefinido.
Empleador
:
Trabajador
1. Pagar la remuneracin
pactada en las condiciones,
periodos y lugares
convenidos.
2. Guardar absoluto respeto
a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
3. Conceder al trabajador las
licencias que solicite de
acuerdo con las condiciones
sealadas en el reglamento
interno de trabajo, en pactos
o convenciones colectivas.
4. Cumplir el reglamento y
mantener el orden, la
moralidad y el respeto a
las leyes.
1. Realizar personalmente la
labor en los trminos
estipulados; observar los
preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las rdenes
e instrucciones que de
modo particular le imparta
el empleador o sus
representantes segn el
orden jerrquico.
2. Conservar y restituir en
buen estado, salvo
deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y la
materia primas sobrantes.
3. Comunicar
oportunamente al
empleador las
observaciones que estime
conducentes a evitar dao y
prejuicios.

Actividad
- Derecho a una informacin
previa
- Derecho a una capacitacin
complementaria
- Derecho a un trato
adecuado a su dignidad
humana.
- Derecho a una retribucin
salarial justa
- Derecho a asociarse.
- Derecho a unas condiciones
higinicas adecuadas.
- Derecho a las convenientes
medidas de seguridad.
_ Derecho a una comodidad
personal mnima en el
ejercicio del trabajo.
- Derecho a una jornada
razonable de trabajo y a los
descansos y
Vacaciones.
- Derecho a la estabilidad en el
trabajo.

Duracin
Fijo
Indefinido