REMUNERACION

Del sueldo o salario en general

Concepto. se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo.
No podr ser inferior al salario mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la
mera circunstancia de haber puesto su fuera de trabajo a disposicin de aqul.
ESTIMULO adems se le adiciona los a!os por antig"edad # $
PROPIAS y VIATICOS: los gastos por el cumplimiento de las tareas.
TICKET CANASTA: hoy estn elimin!s
COMISIONES S"VENTA: %e toma el mejor mes del a!o calendario hacia atrs.&
E'E()*%+
En cualquier caso, es importante destacar los efectos naturales que tiene toda prestacin
remuneratoria, que son+
a) efectos laborales: las prestaciones de carcter remuneratorio son computables
a todos los fines laborales, como es el caso de las licencias con goce de salarios,
el clculo de las vacaciones, el cmputo del preaviso o su indemniacin
sustitutiva, el clculo de la indemniacin por despido, etctera.
b) efectos en la seguridad social: toda prestacin remuneratoria es computable a
los fines del pago de aportes , de contribuciones con destino a los entes de la
seguridad social como el caso de+ los del rgimen previsional, los vinculados con
las obras sociales, los vinculados al -nstituto de %ervicios %ociales para .ubilados
, /ensionados, , las asignaciones familiares.
c) efectos impositivos en general: todas las prestaciones remuneratorias estn
sujetas al rgimen de impuesto a las ganancias, conforme lo establecen las
normas impositivas pertinentes, previstas para la cuarta categora de la 0e, de
-mpuesto a las 1anancias.
L #em$ne#ci%n en l Constit$ci%n Ncionl
El art. #2 bis de la (onstitucin Nacional inclu,e entre sus enunciados del primer
prrafo referidos a los derechos del trabajador , al trabajo, varias pautas relacionadas con el
salario. 3eamos. "El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador:... retribucin justa salario m!nimo vital mvil igual remuneracin por
igual tarea participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y
colaboracin en la direccin...".
a" Retribucin justa: el salario responde a un principio denominado 4de
suficiencia4, connatural con su funcin bsica que es la de asegurar la subsistencia del
trabajador , su familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella
implica.
b" Salario Mnimo Vital Mvil: actualmente est enunciado en el art. ##5 de la
0(), , consiste en la mnima retribucin que debera cobrar el trabajador por una
jornada legal de trabajo.
c" Igual remuneracin por igual tarea: el principio de 4no discriminacin4
adopta muchas formas en la legislacin laboral , surge del enunciado constitucional
seg6n el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea.
d" Participacin en las ganancias de las empresas: es un sistema mediante
el cual parte del ingreso del trabajador proviene de las utilidades de la empresa,
conforme un sistema de participacin previamente establecido.
CARACTERISTICAS
P#incipios
7u, relacionado con los caracteres, tenemos los principios tpicos de la remuneracin que
podemos clasificar como sigue+
A) Intangibilidad: es el conjunto de recursos tcnico&jurdicos que tienen por objeto amparar
el pago ntegro , oportuno del salario,la prohibicin de abonar salarios inferiores a los
mnimos inderogables 8art. ##9, 0():,
) Irrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del %alario 7nimo 3ital ,
7vil , los denominados %alarios ;sicos previstos en los convenios colectivos de trabajo.
!) Incesibilidad: el salario no puede cederse total o parcialmente por ning6n ttulo. 0a
incesibilidad prevista en la le, 8art. #2<, 0(): alcana a los salarios, las asignaciones
familiares , cualquier otro crdito emergente de la relacin laboral, inclu,ndose las
indemniaciones originadas en la e=tincin del vnculo.
") Inembargabilidad: la condicin alimentaria del salario determina la e=istencia de
limitaciones en materia de reclamo de deudas de terceros. > tal fin se ha establecido que
hasta el valor equivalente a un %alario 7nimo 3ital , 7vil, la remuneracin es
inembargable. %i la retribucin del trabajador fuere superior se establece una escala
ascendente de 4cuotas de embargabilidad4 8ver art. #?@, 0(), , dec. 2<2A#9<B:.
#) #roporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del esfuero realiado
por el trabajador traducido en actos, obras , servicios.
Clsi&icci%n
P#estciones no #em$ne#ti's
in!emni(ciones+ concepto+ 0as indemniaciones son las sumas que se abonan Cgeneralmente
con el fin de reparar un da!o efectivo o presupuestoC como es el caso de un trabajador que
sufri un accidente , padece una incapacidad parcial , permanente 8art. ?2D, 0():.
compensciones: concepto: 0as compensaciones son las sumas abonadas al trabajador por
efecto de los gastos en los que incurre para cumplir con su trabajo a disposicin del empleador.
Es el caso Cpor ejemploC de los viticos 8con rendicin de cuentas , avalados por
comprobantes: que realia un empleado para viajar de un punto a otro, o para pernoctar fuera de
su domicilio cuando dicho viaje lo aleje en forma considerable de su domicilio particular 8art. B5,
0():.
)ene&icios sociles: concepto: 0os beneficios sociales son aquellas prestaciones que no
guardar relacin alguna con el trabajo del dependiente, , que tienen por objeto mejorar la calidad
de vida del trabajador en el trabajo, o del trabajador , su familia fuera del mbito laboral 8art. #@E
bis, 0():.
El ejemplo tpico es el vale alimentario, que es un cupn con el cual se pueden adquirir productos
bsicos de la canasta familiar para mejorarla, con independencia del salario que el dependiente
percibe del empleador por su trabajo 8ver art. #@E bis, 0(), incorporado por la le, ?2.B@@:.
s$)si!ios no #em$ne#to#ios: concepto /or 6ltimo tenemos los subsidios, que son sumas de
dinero que reconocen como causa una circunstancia totalmente ajena al trabajo, , que se liquidan
en funcin de una creacin legal que le da origen.
S$el!o n$l complement#io o *$inl!o
(oncepto de sueldo anual complementario o aguinaldo+ %e denomina sueldo anual
complementario o aguinaldo a un salario adicional a los doce retribuciones que se abonan
por mes durante el a!o, que se abona dividido en dos cuotas.
a) $portunidad de pago
El aguinaldo se abona en dos cuotas, una el E@ de junio , la otra el E# de diciembre
8ver art. #??, 0():.
b) !%lculo del monto
El monto se calcula en base al D@$ de la ma,or remuneracin mensual devengada por
todo concepto dentro de cada uno de los semestres 8ver la le, ?E.@2#:. %e discute si este
principio es rgido , por ende se aplica literalmente a cualquier situacin. /or raones de
equidad , de armona conte=tual, se afirma que cuando los ingresos mensuales sufren
grandes distorsiones, como es el caso de las retribuciones variables, resulta pertinente no
tomar la mejor retribucin pues no es la normal, , s se opta por promediar los salarios del
semestre , sobre el resultado aplicar el cincuenta por ciento 8D@$:.
c) #&tincin del vnculo: proporcionalidad
(uando se e=tingue el contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador tiene derecho
al sueldo anual complementario proporcional a la porcin del semestre trabajado. %e
discute si corresponde e=traer la proporcin del cincuenta por ciento 8D@$: de la mejor
retribucin 8conforme a la le, ?E.@2#: o si se debe calcular como lo dice la 0() en base a
la doceava parte de las retribuciones devengadas en la porcin del semestre trabajado
8ver art. #?E, 0():.
E0 />1* F 0*% 7ED-*% DE />1*
Concepto !e p*o !e l #em$ne#ci%n: El pago es un acto jurdico recepticio en el cual el
empleador entrega al trabajador una suma de dinero como contraprestacin, por haber puesto a
disposicin del primero su fuera de trabajo 8traducida en actos, obras o servicios:.
a" $ondiciones de validez del pago
El pago, para ser cancelatorio se deber realiar por el monto establecido en la le,, los
convenios colectivos , el contrato individual, en los plaos legales predeterminados, , en
las condiciones garantiadas por la normativa vigente.
#ago insuficiente El pago insuficiente quedar como valor a cuenta de la suma ma,or
adeudada, sin perjuicio del curso de los intereses , otros accesorios por el monto de la
deuda 8ver art. ?5@, 0():. 0a recepcin del pago insuficiente por parte del trabajador no
implica renuncia alguna de derechos, , quedar e=pedita la accin judicial por el tiempo
de la prescripcin 8dos a!os:.
Me!ios !e p*o
a) Principio general
El principio general nos informa que el salario se puede liquidar en dinero o en
especie 8art. #@B, 0():. El trabajador puede demandar que se le abone en efectivo
8ver art. #?2 infine, 0():.
b) Pago en dinero
En cuanto al dinero, ste debe tener curso legal en la >rgentina, , por ende, en la
actualidad es el peso. E=isten dudas sobre el valor cancelatorio del dlar
estadounidense , de otras divisas. En general, son 4cosas4 en los trminos del art.
?E## del (digo (ivil, de modo tal que su utiliacin es vlida porque se admite la
circulacin , valor cancelatorio de las divisas, pero el empleador 8deudor de la
obligacin: podra cancelar el salario en pesos, tomando para ello el valor de la
conversin oficial publicada por el ;anco (entral o, en su caso, por el ;anco
Nacin.
c) Pago en especie
El pago en especie del salario est limitado a la imputacin de hasta el ?@$ del total
de la remuneracin del trabajador. El empleo de la palabra 4imputacin4 permite
determinar que este porcentaje opera como un tope que no puede vulnerarse, aun
cuando el empleador ha,a entregado prestaciones en especie superiores al lmite
legal.
Ejemplo+
%alario del trabajador+ G #.@@@
/ago en especie+ G E@@
0mite ?@$+ G ?@@
En consecuencia+
En dinero <@$+ G <@@
En especie ?@$+ G?@@
No se pueden imputar+ G #@@
d) Pago a trav's de cuenta bancaria
El pago se puede efectuar tambin a travs de acreditacin del importe del salario
en una cuenta abierta a nombre del trabajador. 0a misma puede ser tanto una
cuenta corriente como una caja de ahorro 8ver art. #?2, 0():. > partir de noviembre
de #99B, , en base a un cronograma prestablecido, todos los trabajadores cobrarn
su salario a travs de una cuenta bancaria especial, en forma obligatoria
/EHI*D*%, /0>J*%, DI>%, K*H>% F 0L1>HE% DE />1*
> fin de dar certea , seguridad jurdica a la liquidacin , al pago de la
remuneracin,
la 0() ha fijado un conjunto de pautas que consolidan el principio de intangibilidad, , brindan al
trabajador una serie de resortes , mecanismos que facilitan el control , la percepcin ntegra ,
oportuna del salario.
+. Pe#,o!os
0a 0() denomina periodos, a los plaos en los cuales se debe realiar la liquidacin
del salario del trabajador 8ver art. #?5, 0():. > tal fin distingue las siguientes hiptesis+
a" mensualizados: la liquidacin se practicar al finaliar cada mes calendarioM
b" jornalizados y por %ora: se liquidar por quincena o por semana, en cu,o caso se aplica el
calendario para el quincenal 8del -o al #D , del #5 al E@ o E# mes: , se aplica la semana
aniversario, cualquiera sea la fecha en la que se instale en el calendarioM
c" por unidad de obra: tambin denominado por piea o medida, ser liquidado por semana o por
quincena para los trabajos realiados en dichos perodos.
-. Pl(os
0os plaos establecidos por la 0() se refieren a los das disponibles para efectiviar
el pago al trabajador, en donde se consolida el principio de la mora automtica como un medio
ms para sustentar el principio de intangibilidad 8ver art. #?<, 0():.
0a mora automtica est e=presamente consagrada por la 0() 8ver art. #EB:, que
implica como efecto natural la generacin de intereses que se e=tendern desde que cada suma
es debida hasta su efectiva cancelacin. )odo pago realiado en forma parcial ser considerado
como pago a cuenta , el saldo generar automticamente intereses 8ver art. ?5@, 0():.
0os plaos legales son los siguientes+
a" & d!as %biles: para la remuneracin liquidada por perodos mensuales o quincenalM
b" ' d!as %biles: para la remuneracin liquidada por semana, sea por tiempo o por unidad de
obra.
En ambas hiptesis, los das se cuentan desde el vencimiento de cada perodo de
liquidacin, , se computan los das hbiles laborales, conforme la opinin ma,oritaria.
.. /,s0 ho#s y l$*#es !e p*o
> los fines de formaliar el pago del salario dentro de condiciones que resulten
apropiadas con el vnculo laboral, , que a la ve generen suficiente seguridad al trabajador al
percibirlo, la 0() 8ver art. #?9: establece pautas en cuanto a las condiciones de tiempo , lugar, a
saber+
a) das de pago: se deber formaliar el pago en das hbiles laborales, de modo que el
trabajador est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cu,os fines el empleador
no podr fijar por mes ms de 5 das posibles de pagoM
b) (oras: el pago se debe realiar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al
dependiente la prdida de tiempo adicionalM
c) lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador. En
l est prohibido el e=pendio de bebidas alcohlicas , mercaderas salvo que se sea el objeto
del negocio del empleador. Estos temas se estn transformando en tericos, pues con la
generaliacin
del pago a travs de una entidad bancaria, , el cobro con tarjeta magntica en cajeros
automticos, ha facilitado la disponibilidad, mejorando a la ve la seguridad.&
0> /H*)E((-NN DE 0> HE7LNEH>(-NN
0a remuneracin, como uno de los institutos claves del derecho del trabajo, tiene un marco
protectorio especial que contempla cuatro ngulos. Lno es el del trabajador frente a s mismo, un
segundo es e=terno a la relacin cuando se contempla a los acreedores del trabajador, el tercero
se refiere al marco ms lgico frente al empleador ,, por 6ltimo, se vuelve sobre terceros al
establecer mecanismos frente a los acreedores del empleador.
+. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l t#)1!o#
-. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el t#)1!o#
.. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l emple!o#
2. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el emple!o#
+3 L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l t#)1!o#:
0a hiposuficiencia del trabajador frente a la supremaca del empleador, ha generado
con frecuencia mecanismos de proteccin que pueden resultar e=cesivos , hasta contradictorios.
En cualquier caso, resulta pertinente que la le, brinde un paraguas protector que
ampare al trabajador frente a los abusos del empleador o de terceros, teniendo en cuenta el
carcter alimentario de la retribucin.
a" (a incesibilidad del salario 0a 0() fulmina con la nulidad absoluta cualquier acto que implique
la cesin parcial o total del salario, de las asignaciones familiares , de las indemniaciones
originadas en el contrato de trabajo 8ver art. #2<, 0():.
b" (a pro%ibicin de e)pendio de bebidas alco%licas y mercader!as 0a 0() prohibe
e=presamente el e=pendio de bebidas alcohlicas , mercaderas en el lugar de pago del salario,
salvo que el establecimiento se dedique a la venta de los mismos 8ver art. #?9, 0():.
-. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el t#)1!o#
0os medios tcnicos creados por el legislador para amparar al trabajador frente a
sus propios acreedores son la incesibilidad del salario ,, a la ve, la inembargabilidad de la
retribucin , las cuotas de embargabilidad del mismo.
.
a" $uota de embargabilidad por deudas comunes En principio se establece que el salario mnimo
vital , mvil es inembargable, salvo la parte que estableca la reglamentacin, , sin perjuicio de
las deudas alimentarias 8ver art. #?@, 0():.
En un entorno ms amplio, , cuando el salario e=ceda el monto del salario mnimo vital , mvil,
las pautas deben ser fijadas por la reglamentacin 8ver art. #2B, 0():.
0a misma ha determinado una escala ascendente que oscila entre el #@ , el ?@$ de lo que
e=ceda el valor de un salario mnimo vital , mvil 8ver dec. 2<2A#9<B:.
.. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l emple!o#
Kemos agrupado bajo este ttulo una serie de recursos establecidos por la le, C
dirigidos al empleadorC con el fin de custodiar el principio de intangibilidad del salario, en cuanto
que implica garantiar el cobro ntegro , oportuno de la remuneracin, , que genricamente se
los agrupa como medios de proteccin del salario frente a posibles o potenciales abusos del
empleador.
a" (os salarios m!nimos y el orden p*blico E=isten tres tipos de salarios mnimos en la
concepcin de la 0(). Lno es el %alario 7nimo 3ital , 7vil, el otro es el establecido en
los convenios colectivos de trabajo, , el tercero es el pactado en el contrato individual.
b" 0os dos primeros forman parte del orden p6blico , se los considera valores mnimos
inderogables por la voluntad de las partes.
c" El tercero se rige por las reglas de la autonoma de la voluntad individual, de modo que
pueden modificarse tanto incrementndolos como reducindolos, en la medida que tal
acuerdo no viole los mnimos inderogables ,a citados, , se den todas las condiciones de
valide en lo que hace a la e=terioriacin de la voluntad a travs del consentimiento a
tales actos.
+" El ,alario -!nimo .ital y -vil Concepto !e Sl#io M,nimo Vitl y M%'il: El salario mnimo
vital
, mvil es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia
en una jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte , esparcimiento, vacaciones , previsin 8ver
art. ##5, 0():.
El monto debe fijarlo peridicamente el /oder Ejecutivo, , actualmente recurre a una comisin
tripartita integrada por el Estado, los empresarios , los sindicatos, que se deben e=pedir por
unanimidad 8(onsejo del %alario 7nimo, la /roductividad , el Empleo, creado por la 0e, de
Empleo ?2.@#E:.
0a jurisprudencia ha afirmado en forma reiterada que modificar el monto determinado por el /oder
Ejecutivo es una cuestin no judiciable 8ver art. ##<, 0():.
/" El salario bsico de los convenios colectivos En general, los salarios acordados en los
convenios colectivos de trabajo son el mnimo aplicable a la categora , actividad del trabajador,
,a que en la
ma,ora de los casos tienen niveles superiores al salario mnimo vital , mvil. >mbos son
mnimos inderogables , no pueden ser vulnerados por la voluntad de las partes.
'" El salario del contrato individual >dems de los salarios mnimos, el trabajador puede pactar
libremente salarios superiores. En rigor, dentro del mbito de la libertad contractual, las partes
pueden aumentar o reducir la retribucin, con la 6nica condicin de que se pacte libremente entre
el trabajador , el empleador. Esta hiptesis se ventil en el caso 4;ariain, Narciso ). cA7ercedes
;en
>rgentina %.>.4 01.y,.,., #9<B, pg. #?@:, en el cual la (orte %uprema estableci que el mbito
vedado a la voluntad de las partes es el consagrado por la le,, los estatutos especiales , los
convenios colectivos. /or ende, en el plano que e=iste ms all de esos lmites, opera la
plenamente la libertad contractual , obviamente la voluntad de los contratantes.
2ecibos y otros comprobantes de pago
0a legislacin e=ige la utiliacin de una serie de elementos documentales para
brindar seguridad al trabajador no slo del salario que recibe, sino tambin de la forma en que se
liquid.
Entre los medios establecidos tenemos el recibo de salarios en doble ejemplar , el libro
especial de sueldos , jornales 8ver arts. D?, , #E9 a #22 , concs., 0():.
El recibo se emite en doble ejemplar, de modo que el que est firmado por el
trabajador quede en poder del empleador como medio para acreditar el pago. > su ve, el
trabajador obtiene la copia de la liquidacin donde se detallan todos los rubros que componen su
ingreso, se discriminan las asignaciones familiares , las retenciones, , por 6ltimo se e=trae el
importe neto que cobra.

2. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el emple!o#
%i el empleador cae en estado de insolvencia, la le, ha tratado de brindarcierta
proteccin a sus derechos patrimoniales a travs de una serie de mecanismos, que en una
primera etapa estuvieron contenidos en la 0(), , que en la actualidad fueron revisados por la
reforma de la 0e, de Ouiebras 8ver le, ?2.D??, 1.y,.,., #99D:.