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Curi ti ba, n. 2, 1 semestre de 2006
AS RELAES DE TRABALHO NUMA
SOCIEDADE CAPITALISTA
A SOCIEDADE TECNIZADA E CAPITALISTA

Joo Bosco Laudares*
A partir da industrializao no sculo XIX com o movimento da urbanizao,
xodo do campo na criao das cidades, quando as fbricas foram o
refgio e o espao de trabalho do homem, um novo tipo de sociedade
surgiu, industrial e capitalista. Mudanas no modo de viver e de trabalhar
caracterizadas por novos referenciais: polticas, a ensejar relaes sociais
em padres de classes; tcnico, a definir uma configurao no modo de
produzir. Isto , a hegemonia da indstria sobre o agrrio-rural, da cidade
sobre o campo.
Com a industrializao nasce o capitalismo a consagrar a dialtica,
trabalho e capital. A perda da autonomia do trabalhador, dos seus meios
de produo, do planejamento e do processo de trabalho, o subjuga aos
domnios do capitalista com o seu tipo de estruturao laboral. Exemplo
tpico das novas condies de trabalho e de vida foi definido pelo fordismo,
que fez do trabalhador um consumidor e regulou, pelos assistentes sociais,
seus hbitos e procedimentos sociais no espao externo da fbrica.
A expanso capitalista, definida por meio da produtividade e
competitividade com suas foras vitais e inerentes para acumulao,
provoca alteraes substantivas na economia, nas relaes de empregos e
na estrutura ocupacional no interno das organizaes trazendo definies
da formao e qualificao do trabalhador, alm de incitar contnuas
reestruturaes produtivas com conseqncia para mudanas societrias.
* Mestre em Tecnologia pelo Centro Federal de Educao Tecnolgica de Minas Gerais e doutor
em Educao pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo. Professor do Centro Federal de
Educao Tecnolgica de Minas Gerais e professor titular da Pontifcia Universidade Catlica de
Minas Gerais. (laudaresjb@dppg.cefetmg.br)
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A sociedade industrial concebida distinta da sociedade tecnicizada,
esta com paradigmas de demandas de trabalho qualificado a exigir do
trabalhador maior competncia para o trabalho, e do capitalista um perfil
diferenciado de gestor.
Na cidade, preciso elaborar uma nova lgica de convivncia que
suscita a necessidade da criao de infra-estrutura bsica: moradia,
transporte, sade, entre outras demandas, e a definio de sistema poltico
a ancorar e dar suporte s relaes sociais, pois h aglomerao dos
trabalhadores no espao de trabalho e fora deste, aps o final da jornada
de trabalho, na cidade. tarefa do capital fazer a gesto do processo de
trabalho, espao de dialtica com o trabalhador na venda de sua fora de
trabalho, no sistema de valorizao do capital.
J, fora da fbrica, se determina um quadro socioeconmico com
desdobramentos culturais, ticos e polticos num estabelecimento de
conflitos a demandar instituies para regulao do convvio social atravs
do Estado, na intermediao capital e trabalho. Neste contexto, relaes de
trabalho so institudas.
A PARTIR DOS MODELOS DE ORGANIZAO DO
TRABALHO, NOVAS RELAES DE TRABALHO E SOCIAIS
SO CRIADAS.
Os modelos ou formas de organizao e gesto do trabalho podem
ser analisadas sobre duas abordagens: a base tcnica e as tecnologias de
organizao. Isto , a mquina, a energia, os mecanismos produtivos e os
modos de organizar, controlar e gerenciar a fora de trabalho.
Dois atores se apresentam: o homem (trabalhador) e a tcnica
(tecnologia). A evoluo se faz com contnuas mudanas,
as transformaes tecnolgicas constituem ajustamentos da
base tcnica de produo s determinaes das necessidades
de valorizao do capital. A concorrncia capitalista requer
contnuo aumento da produtividade pelo aumento do controle
e da racionalizao do trabalho e pela reduo dos custos de
cada unidade produzida. MACHADO (1993, p. 33).
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As relaes de trabalho podem ser melhor compreendidas na
trajetria dos modelos de organizao com o desenvolvimento tecnolgico.
Segundo ainda MACHADO (1993) a evoluo histrica do capitalismo se
faz em longos ciclos, identificados a partir das tecnologias da mquina a
vapor, de fabricao artesanal, passando pela eletro-mecnica, pelo uso
dos motores eltricos combusto at nos dias atuais, pelas mquinas com
aparelhagem eletrnica e informatizadas.
Esta evoluo da tecnologia dura ou fsica do maquinrio e energia
aconteceu em paralelo com a tecnologia mole ou leve de organizao
e gesto. O capitalismo, segundo HARVEY (1994), orientado para o
crescimento buscando a evoluo em valores reais se apoia na explorao
do trabalho vivo na produo, desde que compra a fora de trabalho o
responsvel pela sua insero e organizao no processo produtivo. Da se
cria as relaes de classe entre trabalho e capital.
Anteriormente, na fase pr-capitalista no artesanato as relaes
de trabalho eram verticalizadas e o arteso dominava todo processo de
produo, do planejamento comercializao do seu produto. O convvio
relacional no trabalho era harmonioso, do tipo patriarcal no qual o arteso
treinava seus ajudantes e lhes dava conduta de vida social.
No interior da sociedade capitalista, HARVEY (1994), ao teorizar
a transio do taylorismo/fordismo para a acumulao flexvel da produo
just-in-time, define o capitalismo, pela sua necessidade intrnseca tecnolgica
e organizacionalmente dinmica.
Mas, a mudana organizacional e tecnolgica tambm tem
papel-chave na na modificao da dinmica da luta de classes
movida por ambos os lados, no domnio dos mercados de
trabalho e do controle do trabalho. Alm disso, se o controle
do trabalho essencial para a produo de lucros e se torna
uma questo mais ampla do ponto de vista do modo de
regulamentao, a inovao organizacional e tecnolgica no
sistema regulatrio (como o aparelho do Estado, os sistemas
polticos de incorporao e representao etc,) se torna
crucial para a perpetuao do capitalismo. Deriva em parte
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dessa necessidade a ideologia de que o progresso tanto
inevitvel como bom. HARVEY (1994, p. 169).
Assim, no capitalismo as relaes de trabalho so movidas pela
cooperao do trabalhador, na sua co-responsabilidade do progresso,
exarcebando uma diviso social em classe entre capital e trabalho.
Ao capitalista interessa a crescente produtividade, no processo do
trabalho, e a vitria da competitividade, na relao intercapitalista, sem
ruptura na ordem social da ideologia capitalista. As relaes de trabalho
se fazem admitindo a organizao dos trabalhadores em sindicatos, no
fordismo, mas no toyotismo h um cerceamento da livre organizao atravs
do sindicato de empresa, na qual h a submisso das reinvidicaes do
trabalhador ao desenvolvimento e ao crescimento da empresa.
Se a era fordista reduziu a responsabilidade do trabalhador com
o disciplinamento da fora de trabalho aos ditames capitalistas, a nova
era da produo com base na economia de escopo, na produo flexvel,
no controle de qualidade determina uma nfase na responsabilidade do
trabalhador mas, sem ganhos reais apesar da maior adeso, envolvimento
e engajamento aos princpios e ideologia capitalistas.
Devido s contradies inerentes sua prpria ideologia, o
capitalismo impe, atravs de contnuas reestruturaes, um mercado de
trabalho com diminuio do emprego regular, crescente trabalho em tempo
parcial, temporrio, ou subcontratado. Nesta fase da acumulao flexvel,
as relaes de trabalho enfraquecem na forma do capital menos industrial
e mais financeiro. O capitalista, na sua condio de acumulao, diminui
sua aplicao no parque industrial redirecionando seus recursos no jogo
do mercado de capitais, enfraquecendo as economias nacionais com as
aplicaes financeiras onde h maior lucro, e conseqente possibilidade de
maior acumulao, alm das fronteiras nacionais; isto , o capital financeiro
no reconhece a geografia dos pases.
Desta forma, acontece uma maior estreiteza do mercado de trabalho
produtivo na concorrncia intercapitalista financeira de bolsa de valores
para especulao de melhor aplicao e rendimentos.
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AS RELAES DE TRABALHO E FORMAO E
QUALIFICAO PROFISSIONAL
O capital se mantm e cresce amparado na sua estrutura de dominao
da fora de trabalho na obteno do lucro e conseqente acumulao.
Baseia-se no trabalho vivo e no trabalho morto. clara sua contradio:
dependncia do trabalhador, mas com contnuas inovaes tecnolgicas no
setor produtivo para diminuir esta dependncia. Necessita do trabalhador
com crescente competncia para as inovaes, mas no quer se comprometer
com os programas de capacitao e de garantia e permanncia das relaes
contratuais. Com polticas liberais, impe ao trabalhador nova concepo de
empregabilidade, isto , a responsabilidade de trabalhador pela descoberta
e permanncia do seu emprego ou ocupao no mercado de trabalho. Quer
garantir o mnimo da fora de trabalho essencial a produo, cada vez mais
tecnolgica, informatizada e robotizada, e se quer dispor de um confortvel
exrcito de reserva, para manuteno da regularidade da produo.
Um novo cidado trabalhador demandado, dentro da estreiteza
peculiar de mais-valia, tanto relativa quanto absoluta, da reduo do nmero
de trabalhadores, mas no da produtividade. Prepara o trabalhador para
exercer especialmente as funes da empresa e conclama o Estado para a
qualificao suprflua ao processo de trabalho.
o prprio capital que passa a demandar uma nova
pedagogia para formar o produtor e o consumidor, o homem
da plis globalizada, desenvolvendo-a em suas agncias
de treinamento, no prprio trabalho e nas relaes sociais
amplas, principalmente atravs dos meios de comunicao
de massa, que passam a disseminar a nova concepo de
mundo demandada pela acumulao flexvel. Ao mesmo
tempo, reivindica ao Estado mais ateno com a educao
bsica, e escola um novo projeto, em que a repetio, a
memorizao, a aprendizagem de contedos e de formas
operacionais parciais e a submisso ordem sejam
substitudas pelo domnio das habilidades comunicativas, pelo
raciocnio lgico, pela capacidade de discernir, de criar, de
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comprometer-se, de trabalhar com a informao, de construir
solues originais, e, principalmente, de duvidar, de no se
satisfazer e, em decorrncia, de educar-se continuamente.
(KUENZER; 2002, p. 66).
Enquanto na era fordista, com o Estado de Bem-Estar Social,
aconteceu uma tendncia ao pleno emprego, no qual o Estado assumiu a
funo de intermedirio entre os plos capital e trabalho, agora as polticas
pblicas no mais atendem o trabalhador, que necessita buscar solitrio
seu novo lugar na diviso social e tcnica do trabalho, pela sua formao e
qualificao profissionais.
As relaes de trabalho so dbeis pelo lado do trabalhador, atravs
do enfraquecimento dos sindicatos, da ausncia das polticas pblicas pelo
Estado endividado e corrupto e pela forma de emprego parcial e temporrio.
O enriquecimento do poder do trabalhador na relao capital e trabalho se
faz em novas bases educacionais,
as pesquisas que vm sendo realizadas sobre mudanas
ocorridas no mundo do trabalho e das relaes sociais
com vistas compreenso do novo princpio educativo para
subsidiar a elaborao de um novo projeto poltico-pedaggico
que seja orgnico s demandas dos trabalhadores e excludos
tm apontado para a necessidade de seleo e organizao
dos contedos a partir dos seguintes eixos, separados
para fins didticos, mas que devero ser tratados de forma
articulada:
conhecimentos cientficos e tecnolgicos que esto presentes
no trabalho e nas relaes sociais, tratados em suas
dimenses epistemolgicas e histrica;
conhecimentos sobre as diferentes formas de linguagem e
comunicao contemporneas, bem como as que so prprias
de cada cincia;
conhecimentos scios-histricos, inclusive os relativos s
novas formas de organizao e gesto do trabalho e da
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sociedade, que permitam ao jovem compreender as relaes
sociais e produtivas, bem como nelas intervir enquanto sujeito
individual e coletivo. (KUENZER; 2002, p. 71).
AS RELAES DE TRABALHO NO AMBIENTE DA
GLOBALIZAO
Aprofundando a anlise poltica das relaes de trabalho, CASTELLS
(1999), na sua obra A sociedade em Rede, avalia a economia informacional
e o processo de globalizao, com um parmetro qualificacional do
trabalhador ao inserir seu estudo num contexto macro da nova diviso
internacional do trabalho.
A economia global resultante da produo e concorrncia com
base informacional caracteriza-se por sua interdependncia,
assimetria, regionalizao, crescente diversificao dentro
de cada regio, incluso seletiva, segmentao excludente e,
em conseqncia de todos esses fatores, por uma geometria
extraordinariamente varivel que tende a desintegrar a
geografia econmica e histrica. (CASTELLS; 1999, p.
123).
O mesmo autor otimista da industrializao na dcada de 90 afirma
que em algumas regies h uma melhoria nos padres de vida e mudana
estrutural do sistema produtivo. Mas, ao teorizar a ps-industrializao
no final da dcada de 90, afirma que segmentos da populao se tornam
irrelevantes para a economia, pois no participam dos benefcios de seu
desenvolvimento com parcial ou total excluso social. Isto , as economias
centrais e as perifricas.
Na Amrica Latina, a estagnao econmica no final do sculo
aprofundou, especialmente no Brasil, os efeitos perversos da diviso
internacional do trabalho da economia, com prejuzos para a formao e
capacitao do trabalho.
Assim, CASTELLS define, na arquitetura e a geometria da economia
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informacional/global, (quatro) posies diferentes da qualificao do
trabalhador:
produtores de alto valor com base no trabalho informacional;
produtores de grande volume baseado no trabalho de mais
baixo custo; produtores de matrias-primas que se baseiam
em recursos naturais; e os produtores redundantes, reduzidos
ao trabalho desvalorizado (CASTELLS; 1999, p. 160).
CASTELLS (1999) ainda afirma que a posio na diviso internacional
do trabalho no depende fundamentalmente das particularidades do pas
mas das caractersticas de sua mo-de-obra e da insero na economia
global.
Na diviso internacional, baseado nas duas premissas do mesmo
autor, se no h qualificao da mo de obra e insero do pas na economia
global, as relaes sociais e de trabalho so debilitadas para o trabalhador
neste espao de disputa globalizada.
No Brasil, pas perifrico e em desenvolvimento com participao
estreita na economia global, como exportador de produtos agro-pecurios,
matrias-primas e, importador de tecnologias e bens manufaturados, e,
tambm, com seu baixo nvel educacional e qualificacional, o trabalhador
se debilita na relao trabalho e capital, sendo posicionado nas 3(trs)
classificaes de CASTELLS, apresentadas anteriormente.
CONSIDERAES FINAIS
Nas relaes capitalistas de trabalho com o desenvolvimento
tecnolgico ocorrendo em contnuas reestruturaes produtivas da
organizao do trabalho com o aumento da tecnologia embarcada nos
processos e produtos, na economia globalizada e da diviso internacional
do trabalho, o dimensionamento de cada plo da relao capital e trabalho
tende a beneficiar o capital.
O trabalhador imerso na economia global, sempre a depender da venda
de sua fora de trabalho, na posio submissa de contnua expropriao, e
sem garantia de polticas pblicas do Estado Nacional, pelo enfraquecimento
do mesmo no alargamento das fronteiras da mundializao e geografia
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varivel dos pases da sociedade em rede na diviso internacional do
trabalho, s tem uma alternativa poltica: lutar por uma proposta socialista.
Pois, no capitalismo, os objetivos so divergentes: enquanto o capitalista
busca lucro, acumulao com crescente produtividade e competitividade, o
trabalhador busca o consumo e os meios de sobrevivncia; portanto, no
h possibilidade de consenso na relao capital/trabalho e, evidentemente,
de autonomia do trabalhador. E, segundo MARX (1985), h uma alienao
permanente do trabalhador nas relaes sociais e de trabalho na sociedade
capitalista pela sua prpria identidade conflituosa de acumulao e de
classes.
REFERNCIAS
CASTELLS, Manuel. A era da informao: economia, sociedade e
cultura: A Sociedade em rede. So Paulo: Paz e Terra. 1999.
KUENZER, Accia (org.). Ensino mdio-construindo uma proposta
para os que vivem do trabalho. So Paulo: Cortez. 2002.
HARVEY, David. Condio Ps-moderna. So Paulo: Loyola. 1994.
MACHADO, Luclia Regina de Souza. Sociedade industrial x Sociedade
tecnicizada mudana no trabalho, mudana na educao. In: Educao e
Trabalho, UFMG 1993.
MARX, Karl. O capital. So Paulo: Nova Cultural. 1985.
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