De acuerdo a lo establecido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el trabajo es toda
actividad realizada de forma libre, en donde una persona en uso de sus facultades fsicas y mentales presta un servicio material o intelectual a otra, ya sea de manera permanente o transitoria. Dicha relacin estar regida por un contrato de trabajo. De acuerdo con lo anterior, el C.S.T. en sus artculos 22 y 23 tambin establece qu es un contrato de trabajo y cules son sus caractersticas. De acuerdo a su definicin, el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en donde una de ellas denominada trabajador, se obliga a prestar un servicio a otra persona - natural o jurdica- denominada empleador; la remuneracin estar a cargo del empleador. Es importante aclarar, que la prestacin del servicio por parte del trabajador, sea permanente o transitoria, se deber ejecutar siempre bajo la subordinacin o bajo las rdenes del empleador. El C.S.T. seala que el contrato de trabajo deber tener los siguientes tres componentes: 1. Trabajador, que es quien presta personalmente el servicio. 2. Empleador, que es quien recibe el servicio y paga por l. 3. Remuneracin, que es el pago a que tiene derecho el trabajo por la prestacin de su servicio personal. Para que esta relacin sea catalogada como contrato de trabajo, se deben presentar los siguientes elementos: 1. La prestacin del servicio por parte del trabajador, de manera personal. 2. La continua subordinacin del trabajador respecto del empleador, en donde este ltimo est facultado para imponerle reglamentos e impartirle rdenes de manera continua al trabajador, siendo parte de dicha subordinacin el cumplimiento de un horario, la designacin de la cantidad de trabajo a realizar por el empleado, as como la forma de realizarlo. Es de aclarar, que la imposicin de reglamentos y condiciones por parte del empleador no deber atentar bajo ninguna circunstancia contra la dignidad y el honor del trabajador, as como tambin debern estar establecidos de manera tal que tampoco atenten contra los derechos mnimos de los trabajadores establecidos por la legislacin laboral colombiana. 3. La remuneracin, que corresponde al pago del salario a que tiene derecho el trabajador por la prestacin de un servicio personal al empleador, quien estar obligado al pago de dicha remuneracin.
Qu clases de contrato de trabajo existen? El artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases de contrato: o A trmino fijo: Para que un contrato pueda pactarse a trmino fijo, se deber hacer nicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta caracterstica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder establecer y comprobar la fecha en la cual se inici el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes. o A trmino indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En l no se determina la fecha en que finalizar el contrato debido a que este subsistir mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual as se haya establecido. o Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada: Este tipo de contrato se da cuando un empleador contrata a un trabajador para desarrollar una actividad determinada. En este caso, la duracin del contrato no puede establecerse pues no se tiene conocimiento de la fecha en la cual se terminar la ejecucin de la labor; sin embargo, esta caracterstica no lo convierte en un contrato indefinido, pues terminar una vez se cumpla con la labor o actividad que le dio origen al contrato. De acuerdo con lo anterior, el contrato si tiene una momento de terminacin establecido, pero no se conoce la fecha exacta de dicha terminacin. En trminos generales, este contrato no acepta prorrogas puesto que lo que le dio origen es la ejecucin de una labor especfica y una vez finalizada la misma no hay causa para que el contrato subsista. Es importante que este contrato se haga de forma escrita y que en l se especifique labor por la cual se contrat al empleado. o Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligacin de suplir una necesidad momentnea que se presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa. De acuerdo a esto, la labor a desempear por el trabajador estar sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica su brevedad.
Cules son las prrrogas permitidas a los contratos? Cuando el trabajador pacta con el empleador un contrato a trmino fijo, dicho contrato se puede extender por un periodo igual o inferior al inicialmente establecido. Cuando ninguna de las partes expresa su deseo de dar por finalizado el contrato, la prrroga o continuidad del contrato se dar de forma automtica. En el caso de los contratos con una duracin inferior a un ao pero superiores a treinta (30) das, se podr prorrogar de manera sucesiva hasta tres (3) veces por un periodo igual o inferior al que se pact inicialmente. A partir de la cuarta (4) prrroga consecutiva, el tiempo de duracin del contrato no podr ser inferior a un ao y de esta manera continuar en las prrrogas siguientes:
En el caso de los contratos establecidos a un ao o ms (mximo periodos de 3 aos), se podrn prorrogar la cantidad de veces que sea necesario, siempre que las dos partes as lo deseen y sin que este hecho lo convierta en un contrato a trmino indefinido.
En contratos con esta duracin, cuando el empleador no desee seguir contando con los servicios del empleado, deber enviar la comunicacin de no prrroga con mnimo 30 das de anterioridad a la fecha de finalizacin del contrato. Ahora bien, cuando el contrato tenga un tiempo de duracin igual o inferior a treinta das, no habr lugar a prrroga y terminar en la fecha establecida en el contrato, sin necesidad de que se enve comunicacin en donde se notifique la no continuidad del contrato
Cules son las modalidades del contrato de trabajo?
Cules son las diferencias entre contrato laboral y contrato por prestacin de servicios? CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS El trabajador deber prestar personalmente el servicio, en beneficio del empleador; es decir, la actividad a realizar la ejecutar el mismo. Se pacta para la ejecucin de una labor especfica, que la persona desarrollar de acuerdo a su experiencia, capacidad y formacin de una materia en particular. CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS Existe una continua subordinacin del trabajador con respecto al empleador. En este orden, el empleador tiene la facultad de impartir rdenes al trabajador, de acuerdo a las necesidades y conveniencias de la organizacin. Sin embargo, es importante tener en cuenta que dichas rdenes no deben atentar bajo ninguna circunstancia con la dignidad, el honor y los derechos del trabajador. * El contratista tendr independencia sobre la forma en la cual desarrollar la labor para la cual fue contratado. Adems, ser autnomo en cuanto al criterio tcnico y cientfico que utilizar para la ejecucin de la labor que dio origen al contrato. El empleador deber retribuir al trabajador mediante una remuneracin, que para efectos del contrato se denominada salario. Su forma de remuneracin ser por honorarios. Debido a la relacin laboral existente, el trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales. Debido a que no existe ninguna relacin laboral, no se genera el pago de prestaciones sociales. El contrato laboral se podr establecer de acuerdo a su duracin, a trmino fijo o a trmino indefinido. En el caso de los contratos establecido a trmino fijo, ser posible la prrroga del mismo cuando las partes as lo acuerden. El contrato por prestacin de servicios es temporal, debido a que su duracin estar acorde al tiempo estipulado para la realizacin de la labor por parte del contratista. Por esta razn, el tiempo de contrato es limitado. La afiliacin al sistema de seguridad social, la deber hacer el empleador. La afiliacin al sistema de seguridad social, la deber hacer directamente el contratista, como CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS trabajador independiente. Se puede establecer un periodo de prueba, dependiendo de la duracin del contrato. No hay lugar a periodo de prueba.
* La subordinacin como elemento del contrato laboral, es tal vez la caracterstica ms importante del mismo; la que establece una diferencia notable con el contrato por prestacin de servicios, en donde el contratista goza de una independencia y una autonoma en la ejecucin de su labor.