CCT 2009 - 2011 (PETROLEO) Version Final

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011
PDVSA PETRLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

CAPITULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 1: MBITO DE APLICACIN
La EMPRESA reconoce que el mbito de aplicacin de la CONVENCIN se extiende
al TRABAJADOR que se describe en la Clusula 2 titulada: mbito de Aplicacin
Personal de la Convencin. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV al
SINDICATO a!iliado que "sta designe# descrito en el Anexo 2# mientras mantengan su
a!iliacin.
$n caso de duda sobre la aplicacin de un determinado bene!icio# en el supuesto de
un TRABAJADOR u %rgani&acin 'indical que se encuentre simultneamente
amparado por esta CONVENCIN otra convencin colectiva de traba(o suscrita por
la EMPRESA# el TRABAJADOR u %rgani&acin 'indical recibir en todo caso el
bene!icio que le resulte ms !avorable# pero en ning)n caso percibirn un mismo
bene!icio de ambas Convenciones Colectivas de *raba(o.
CLAUSULA 2: MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN
'e encuentra amparado por esta CONVENCIN# el TRABAJADOR de la +mina
Contractual# comprendida por la +mina ,iaria la +mina -ensual -enor de la
EMPRESA. no as/# aqu"l que atendiendo al principio de la primac/a de la realidad
sobre las !ormas apariencias# desempe0e los puestos o traba(os contemplados en
los Art/culos 12# 12# 13# 24# 25 254 de la Le %rgnica del *raba(o.
Asimismo# queda exceptuado de la aplicacin de esta CONVENCIN# el empleado
de la EMPRESA que pertene&ca a la +mina +o Contractual. la cual est
con!ormada por un personal que dis!ruta de una serie de bene!icios condiciones de
traba(o# regidos por la +ormativa 6nterna de la EMPRESA. +o obstante esta
excepcin# la EMPRESA mani!iesta su respeto a la libertad que tiene todo
TRABAJADOR de a!iliarse o no a una organi&acin sindical# de e(ercer todos los
derec7os que en este aspecto la legislacin laboral le concede. en virtud de lo cual# el
personal de la +mina +o Contractual no ser a!ectado en los derec7os sindicales
que le consagran la Le %rgnica del *raba(o su Reglamento# en este sentido no
podrn ser impedidos de participar en actividades de mero e(ercicio sindical.
A los e!ectos de la aplicacin de los mencionados art/culos de la Le %rgnica del
*raba(o# cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su exclusin#
podr acogerse al Procedimiento en Caso de ,i!erencias estipulado en la Clusula 32
de esta CONVENCIN.
1
'i la decisin !uere !avorable al TRABAJADOR# "ste comen&ar a dis!rutar de todos
los bene!icios de la presente CONVENCIN# a partir de la !ec7a de la sentencia del
tribunal o del Laudo Arbitral# sin que ello implique duplicidad con los bene!icios que le
7an venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta
CONVENCIN# ni la retroactividad de los bene!icios contractuales.
$n todo caso# la pol/tica laboral de la EMPRESA con relacin a la implementacin de
bene!icios sociales en particular# los re!eridos a vivienda# salud# educacin
alimentacin# se seguirn con base a los principios constitucionales de igualdad no
discriminacin# teniendo como propsito elevar la calidad de vida de todo su personal
en consideracin a su entorno !amiliar.
PARGRAFO NICO: $n lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o
'ubcontratistas que e(ecuten para la EMPRESA obras in7erentes o conexas con las
actividades a que se re!ieren los Art/culos 21# 22# 28 23 de la Le %rgnica del
*raba(o. la EMPRESA le garanti&ar el dis!rute en las mismas condiciones de traba(o
bene!icios legales contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR# salvo
aqu"l personal de CONTRATISTAS que desempe0en los puestos o traba(os
contemplados en los art/culos 12# 12# 13# 24# 25 254 de la Le %rgnica del *raba(o.
$l personal de las CONTRATISTAS# 'ubcontratistas o empresas de servicios que no
estuviere de acuerdo con su exclusin# podr presentar su reclamo por ante la
9nidad de Relaciones Laborales de la EMPRESA# la cual con(untamente con un
REPRESENTANTE del SINDICATO local otro de la CONTRATISTA# subcontratista
o empresa de servicio seg)n !uere el caso# decidirn sobre el reclamo.
$n la Clusula 8: de esta CONVENCIN se 7an estipulado disposiciones expresas
de excepcin# cua exacta aplicacin la EMPRESA se compromete a 7acer cumplir.
Las PARTES velarn por el cumplimiento de la presente CONVENCIN en los
talleres empresas de servicio que realicen obras servicios in7erentes o conexos
con las actividades a que se re!ieren los Art/culos 21# 22# 28 23 de la Le %rgnica
del *raba(o. ,e modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dic7os
traba(os# se le apliquen los bene!icios legales contractuales a que se re!iere esta
Clusula# que estipula disposiciones cua aplicacin la EMPRESA se compromete a
7acer cumplir a dic7os talleres o empresas de servicios. 'i las PARTES comprobasen
que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta
Clusula no lo 7iciere# tomarn las medidas necesarias para que cese tal situacin.
Para los e!ectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Clusula# las
PARTES convienen en nombrar una COMISIN de alto nivel con!ormada por un
representante designado por la EMPRESA otro por la FUTPV.
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN OBJETIVA
Las PARTES reconocen que el mbito de aplicacin ob(etiva de la CONVENCION# en
atencin a lo previsto en la Le %rgnica de ;idrocarburos# se demarca con base a:
2
a) Activi! P"i#!"i!: relativa a la exploracin en busca de acimientos de los
7idrocarburos# a la extraccin de ellos en estado natural# a su recoleccin#
transporte almacenamiento inicial.
b) Activi! $ R$%i&!ci'&: relativas a la destilacin# puri!icacin# trans!ormacin
de 7idrocarburos naturales almacenamiento inicial de los productos.
c) Activi! $ T"!&()*"t$: relativa al traslado de productos re!inados a trav"s de
poliductos# desde re!iner/as 7asta plantas de distribucin. Asimismo# la
recepcin# almacenamiento despac7o de productos re!inados en las plantas de
distribucin.
La EMPRESA garanti&a que en ning)n caso se eliminar la aplicacin cobertura de
la presente CONVENCION a aqu"l TRABAJADOR que a la !ec7a de su depsito legal
se encuentre dis!rutando de la misma.
CLAUSULA +: DEFINICIONES
5. CENTRO DE TRABAJO: establecimiento# dependencia o unidad de
exploracin produccin donde el TRABAJADOR presta sus servicios
7abitualmente.
2. COMISION: (unta o delegacin de las PARTES# con!ormada transitoria o
permanentemente# para tratar asuntos relacionados con la presente
CONVENCION, que por su comple(idad o particularidad mere&can un tratamiento
determinado.
<. COMUNIDAD INTEGRADA: campamento que por 7aber sido alcan&ada su
ubicacin por el crecimiento de una ciudad adacente# es considerada en
provec7o del TRABAJADOR all/ circunscrito# ba(o r"gimen de ciudad a los
e!ectos del pago de la denominada: A-UDA NICA - ESPECIAL DE CIUDAD.
1. CONTRATISTA: persona (ur/dica constituida con!orme a la Le# que mediante
contrato con la EMPRESA, se encarga de e(ecutar obras# traba(os o servicios con
sus propios elementos# siendo dic7as obras# traba(os o servicios in7erentes
conexos con la actividad principal de la EMPRESA# en los t"rminos de los
art/culos 22 28 de la Le %rgnica del *raba(o.
2. CONVENCION: este t"rmino se re!iere a la presente Convencin Colectiva de
*raba(o sus anexos# debidamente depositados ante la ,ireccin de 6nspector/a
+acional otros Asuntos Colectivos del *raba(o del -inisterio del Poder Popular
para el *raba(o 'eguridad 'ocial# que contiene las condiciones por las cuales se
rigen las relaciones laborales sindicales de las PARTES que la suscriben.
8. EMPRESA: t"rmino re!erido indistintamente a P,='A Petrleo# '.A.# sus
a!iliadas sucesoras o causa7abientes.
3. EVENTO FUNERARIO: acto de velatorio# sepelio o cremacin.
3
>. FAMILIAR DIRECTO: cnuge o persona que mantenga con!orme a la Le#
unin estable de 7ec7o con el TRABAJADOR. 7i(os solteros de "ste 7asta los
veinticinco ?22@ a0os de edad que cursen estudios regulares en institutos
debidamente inscritos en el -inisterio del Poder Popular para la $ducacin.
aquellos con discapacidad absoluta sin l/mite de edad# siempre cuando en cada
caso mencionado est"n debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA.
:. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito en
los registros de la EMPRESA: su cnuge o persona que mantenga con "l#
con!orme a la Le# unin estable de 7ec7o. 7i(os menores 7asta veinti)n ?25@ a0os
de edad# siempre que convivan con el TRABAJADOR o estudien en un lugar
donde la EMPRESA tenga la obligacin de prestar la asistencia m"dica al
TRABAJADOR/ 7i(os discapacitados maores de veinti)n ?25@ a0os de edad#
siempre que convivan con el TRABAJADOR. 7i(os solteros maores de veinti)n
?25@ a0os 7asta veinticinco ?22@ a0os de edad# que# viviendo con sus padres#
est"n cursando estudios superiores# siempre que dependan econmicamente de
"l. los padres del TRABAJADOR que comprueben estar ba(o su dependencia
econmica tengan su residencia permanente en la misma circunscripcin del
$stado o en &ona circunvecina donde viva "ste. los padres del TRABAJADOR
soltero que en este carcter tenga asignada vivienda de soltero# siempre que
dependan econmicamente de "ste tengan su residencia en la circunscripcin
del $stado donde vive el TRABAJADOR.
54. FUTPV: t"rmino re!erido a la F$$"!ci'& U&it!"i! $ T"!0!1!*"$( $2
P$t"'2$*, $2 G!(, (3( Si#i2!"$( 4 D$"iv!*( $ V$&$53$2! 6FUTPV7.
55. NMINA DIARIA: t"rmino re!erido al registro aplicable al TRABAJADOR que
e(ecuta los puestos u o!icios descritos en el Anexo 5# cua remuneracin es
percibida semanalmente# con base a un SALARIO BASICO diario preestablecido.
52. NMINA MENSUAL MENOR: t"rmino re!erido al registro aplicable al
TRABAJADOR que con base a sus conocimientos# 7abilidades experticias#
independientemente de su grado de instruccin# e(ecuta actividades no reguladas
en el caso de la NMINA DIARIA ni en el caso de la nmina no contractual# cua
remuneracin es percibida mensualmente# con base a un SALARIO BASICO
mensual preestablecido.
5<. PARTES: t"rmino re!erido a los su(etos que suscriben la presente
CONVENCION: por la parte empleadora# la EMPRESA. por la parte laboral# el
TRABAJADOR representado por el SINDICATO la FUTPV.
51. REPRESENTANTE: persona natural o (ur/dica debidamente autori&ada por las
PARTES, con!orme a la Le o particulares $statutos 'ociales# para actuar por su
nombre cuenta# respectivamente# en la administracin estricto cumplimiento de
la presente CONVENCION.
4
52. SALARIO: remuneracin general que recibe el TRABAJADOR# por la
prestacin de su servicio# el cual est integrado por los conceptos siguientes:
SALARIO BASICO# ;oras $xtraordinarias# *iempo $xtraordinario de Auardia#
*iempo de =ia(e# Bono por *iempo de =ia(e +octurno# Bono +octurno# ,escanso
'emanal# ,/as Ceriados# Prima ,ominical# Prima por ,/as Ceriados *raba(ados#
Prima por ,escanso 'emanal *raba(ado# Ratas *emporales de 'alario por
'ustitucin# Primas por %cupaciones $speciales# Prima por -e&cla de *etraetilo
de Plomo# Prima por Buceo# la Auda Dnica $special de Ciudad# el Bono
=acacional# la Participacin en los Bene!icios o 9tilidades de acuerdo con los
t"rminos de la Le %rgnica del *raba(o# el valor de la alimentacin en extensin
de la (ornada seg)n la Clusula 2> de esta CONVENCION# el pago por
manutencin contenida en la Clusula 83 Literal a@ del numeral 54 de esta
CONVENCION# el pago por alo(amiento !amiliar a que se re!iere la Clusula 84 de
la misma# el pago de la media ?E@ 7ora de reposo comida# la Prima $special en
los sistemas 3 x 3 dems modalidades la Prima $special por el 'exto ,/a
Programado traba(ado ba(o el sistema 2F2F2F8# seg)n la Clusula 8> de la
presente CONVENCION. Asimismo# !orma parte del 'ALAR6% los restantes
conceptos contenidos en el art/culo 5<< de la Le %rgnica del *raba(o del
R"gimen Aplicable seg)n la Clusula 22 de la CONVENCION que !ormen parte
del contrato individual de traba(o el TRABAJADOR los perciba por la prestacin
de su servicio.
58. SALARIO BASICO: remuneracin inicial prevista en el TABULADOR# para
cada cargo que de manera !i(a devenga el TRABAJADOR, en el nivel que
ocupe# por la prestacin de su servicio en (ornada ordinaria# que# exclue todo
recargo o pago adicional# prima# boni!icacin o subsidio cualquiera sea su
naturale&a o especie.
5
53. SALARIO NORMAL: remuneracin que el TRABAJADOR percibe en !orma
regular permanente# por la prestacin de su servicio a la EMPRESA# generado
en el periodo inmediatamente anterior a la !ec7a de su determinacin que
comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO# Auda Dnica $special
de Ciudad# pago de la comida en extensin de la (ornada despu"s de tres ?<@
7oras de tiempo extraordinario# pago por manutencin contenida en el literal a@ del
numeral 54 de la clusula 83# Prima por -e&cla de *etraetilo de Plomo# pago por
alo(amiento !amiliar establecido en el literal a@ de la clusula 8># *iempo
$xtraordinario de Auardia en el caso del TRABAJADOR que labora !i(o en
guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias ?diurna#
mixta o nocturna@# esta retribucin se re!iere exclusivamente a la media ?E @ o una
?5@ 7ora traba(ada para completar la (ornada de oc7o ?>@ 7oras en la guardia mixta
nocturna respectivamente# *iempo de =ia(e# Bono por *iempo de =ia(e +octurno
pagado ba(o 'istema de *raba(o# Bono +octurno en el caso del TRABAJADOR
que labore !i(o en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres
guardias ?diurna# mixta o nocturna@# el pago de media ?E@ 7ora para reposo
comida cuando "ste se recibe en !orma regular permanente# Prima $special por
el 'exto ?8to@ d/a programado traba(ado ba(o el sistema ?2F2F2F8@# el pago por
Bono ,ominical cuando "ste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su
'istema normal de traba(o# Prima $special cuando aplique para el 'istema de
*raba(o ?5x5@ dems modalidades Prima por (ornada de *raba(o ?5x5@ dems
modalidades# Prima por sistema de traba(o en el sistema ?5x2@# Prima Por Buceo
siempre que la misma sea generada de manera !i(a permanente. LA' PARTES
convienen en que quedan excluidos del 'ALAR6% +%R-AL los siguientes
ingresos: a@ $l percibido por labores distintas a la pactada. b@ $l que sea
considerado por la Le esta CONVENCION como de carcter no salarial. c@ $l
espordico# accidental o eventual d@ $l proveniente de las liberalidades de la
EMPRESA.
5>. SINDICATO: organi&acin sindical en la que el TRABAJADOR se encuentre
a!iliado# que a su ve& est" a!iliada a la FUTPV para la !ec7a del depsito legal de
la CONVENCION# mientras conserve dic7a a!iliacin.
5:. SUBCONTRATISTA: persona (ur/dica que de !orma indirecta# a trav"s de una
CONTRATISTA# se encargue de e(ecutar obras# traba(os o servicios con sus
propios elementos que dic7as obras# traba(os o servicios sean in7erentes o
conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los t"rminos de los
art/culos 22 28 de la Le %rgnica del *raba(o# previa la aprobacin que "sta d"
al e!ecto.
24. TABULADOR: instrumento contentivo de la serie de cargos# clasi!icaciones#
niveles correspondiente SALARIO BASICO# el cual !orma parte de la presente
CONVENCION agregado como ANE8O 1.
25. TEA: t"rmino re!erido a la *ar(eta $lectrnica de Alimentacin
6
22. TRABAJADOR: todas cada una de las personas# 7ombre o mu(er# que
presta servicio activo remunerado a la EMPRESA# como empleado u obrero.
2<. TRANSFERENCIA: accin de la EMPRESA relativa al traslado permanente
del TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro# en ra&n de sus
operaciones.
CLUSULA 9: ESTABILIDAD
,e con!ormidad con lo dispuesto en el art/culo <2 de la Le %rgnica de
;idrocarburos# el TRABAJADOR go&ar de estabilidad en el traba(o slo podr ser
despedido por las causales expresamente consagradas en la legislacin del *raba(o.
A los !ines de garanti&ar la estabilidad en el traba(o# la EMPRESA conviene en no
reducir unilateralmente el n)mero actual de sus traba(adores.

$n este orden de ideas# cualquier egreso de personal que se produ&ca obliga a la
EMPRESA a e!ectuar un nuevo empleo directo# salvo aquellos que se ocasionen con
motivo de:

5. Gubilacin# 7asta 9+ $+*$R% C%+ '$*$+*A H C6+C% ,IC6-A' P%R
C6$+*% ?5#32J@# calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga
para la !ec7a del depsito legal de la presente CONVENCION.
2. Cese de!initivo de operaciones o de una parte de!inida de ellas# debidamente
comprobada tal circunstancia por el -inisterio del Poder Popular para la
$nerg/a Petrleo.
<. Retiros que se ci0an estrictamente a lo establecido en el numeral < de la
Clusula 22 de esta CONVENCION# 7asta el uno por ciento ?5J@ anual#
calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la !ec7a de
iniciarse cada a0o de vigencia de esta CONVENCION. #
1. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de traba(o por tiempo
determinado o para una obra determinada. entendi"ndose que el n)mero de
traba(adores a que se re!iere este numeral# no se computar para el nivel de
empleo a que est obligada la EMPRESA.
$l egreso o egresos de personal que la EMPRESA est obligada a compensar con
nuevos empleos directos en ra&n de esta Clusula# lo ser en un lapso no maor de
treinta ?<4@ d/as# contados a partir de la !ec7a cuando se produ(o o produ(eron los
mismos. obligndose la EMPRESA a noti!icar a la FUTPV el n)mero de traba(adores
que para el momento del depsito de esta CONVENCION existen por divisiones o
distritos donde tiene operaciones# as/ semestralmente 7asta el vencimiento de la
misma.
7
La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de traba(o por
tiempo u obra determinada# cuando tal ingreso est" motivado a cubrir una vacante
prevista para la prestacin de servicio por tiempo indeterminado.
La EMPRESA no llenar cargos de carcter permanente mediante sucesivos
contratos de traba(o por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a e!ectuar
nuevos empleos# de acuerdo con los t"rminos de esta Clusula# slo podrn ser
cubiertos con personal contratado por tiempo indeterminado. 6gual disposicin se
aplicar en aquellos cargos que se crearen para reali&ar nuevas actividades
operacionales de carcter permanente.
Las PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre %peradoras que genere
egreso de personal# a los !ines de esta Clusula ser considerada como cese de
operaciones. 6gualmente# reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice entre
distintas %peradoras# incluida la casa matri&# no obliga a la EMPRESA# en los
t"rminos de la Clusula <4# a reali&ar nuevos empleos que la EMPRESA que reciba
al TRABAJADOR trans!erido no desme(orar las condiciones de traba(o de sus
propios traba(adores como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA.
*odo retiro que se demuestre 7aa sido inducido mediante pagos que sobrepasen los
establecidos en la Clusula 22# obliga a la EMPRESA a e!ectuar un nuevo empleo.
Las PARTES 7an convenido que todos los nuevos ingresos que con carcter
permanente se produ&can durante la vigencia de esta CONVENCION# al igual que los
egresos que ocurran durante ese mismo per/odo# sern considerados de acuerdo con
los t"rminos contemplados en el segundo prra!o de esta Clusula.
CLUSULA :: TRABAJO DE ;NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
La EMPRESA# se compromete a no ordenar al TRABAJADOR la reali&acin de
traba(os de /ndole mani!iestamente distinta de aqu"l al que se encuentra obligado por
su respectivo contrato individual de traba(o# por la Le %rgnica del *raba(o su
reglamento.
Cuando un TRABAJADOR considerare que le 7a sido asignado un traba(o de /ndole
mani!iestamente distinta# lo participar en seguida a su supervisor inmediato# a !in
que "ste ordene o practique la investigacin respectiva. que no deber exceder de
dos ?2@ d/as 7biles. 'i de la investigacin se evidencia la ra&n del TRABAJADOR#
el supervisor dispondr# en el acto# la restitucin del mismo a su labor original. en
caso contrario# continuar e(ecutando la labor asignada# si el TRABAJADOR insiste
en el reclamo el SINDICATO proceder# con(untamente con la EMPRESA, a una
investigacin dirigida a la solucin ms adecuada.
8
Cuera del supuesto anterior# para el caso en que el TRABAJADOR 7aga uso del
derec7o contemplado en el numeral 2 del art/culo 2< de la Le %rgnica de
Prevencin 'obre Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# por considerar que se
le 7a asignado un traba(o que representa un peligro inminente para su salud su
vida# in!ormar de ello en !orma inmediata a su supervisor al ,elegado de
Prevencin del rea de *raba(o# quienes con(untamente con el 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o abrirn una investigacin del puesto de traba(o# la cual no
deber exceder de dos ?2@ d/as 7biles.
'i de la investigacin se evidencia la ra&n del TRABAJADOR# el supervisor
dispondr# en el acto# la restitucin del mismo a las actividades para las cuales !ue
contratado. si por el contrario se determinara que la labor es aquella para la cual el
TRABAJADOR !ue contratado# se ordenar la reanudacin de la labor la
EMPRESA velar por el cumplimiento del control de peligros riesgos in7erentes la
actividad.
$n todo caso de con!ormidad con la Le# la EMPRESA entregar al TRABAJADOR
un e(emplar de su contrato individual de traba(o. ,e igual modo# le suministrar la
descripcin del cargo e impartir la c7arla de seguridad salud en el traba(o que
corresponda.
CLUSULA <: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO -
BUENAS RELACIONES ENTRE SUPERVISOR - SUPERVISADOS
La EMPRESA mantendr las medidas necesarias para procurar un ambiente de
dignidad respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO.
A los !ines de conservar la maor armon/a las buenas relaciones entre los
supervisores los supervisados con ocasin del traba(o# la EMPRESA continuar
aplicando sus programas de entrenamiento cuidar que tales relaciones no
solamente se conserven sino que me(oren.
Asimismo# la FUTPV el SINDICATO colaborarn tambi"n# con los medios a su
alcance# al logro de los !ines perseguidos por esta Clusula. $n caso que la FUTPV o
el SINDICATO que esta designe presente a la EMPRESA pruebas que demuestren
que la conducta de un supervisor es contraria al esp/ritu de esta Clusula# "sta )ltima
activar una comisin Ad Hoc con participacin de la FUTPV el SINDICATO para
conocer del asunto. Comprobada la denuncia# la EMPRESA tomar las medidas que
considere convenientes# a los !ines de evitar e!ectivamente que los 7ec7os
denunciados se repitan.
CLAUSULA =: SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR
9
$l TRABAJADOR reconoce que# la responsabilidad de combatir la pobre&a en el pa/s
est relacionada se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad vene&olana.
Con base en esta solidaridad# que con!orme al Articulo 34 de la Constitucin de la
Rep)blica Bolivariana de =ene&uela responde como medio de participacin
protagonismo del Pueblo en e(ercicio de su soberan/a# la FUTPV constituir ba(o su
iniciativa una !undacin# que tendr como !in en!rentar casos de extrema pobre&a#
atender situaciones de or!andad# ve(e& aquellas derivadas de calamidad publica. La
!undacin aludida obtendr recursos# !undamentalmente# del aporte voluntario e
individual del TRABAJADOR# que ser el equivalente a un ?5@ d/a de SALARIO
BASICO# deducible en la oportunidad del pago de las utilidades.
PARGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordar con "sta Cundacin lo relativo a la
retencin del aporte descrito precedentemente# a los !ines de la entrega consolidada
del monto total recaudado al e!ecto.
PARGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creacin de una Cundacin sin
!ines de lucro# con carcter 6nternacional# la misma se iniciar con un aporte
previamente acordado por la FUTPV la EMPRESA# para combatir la pobre&a
extrema# desastres naturales otros 7ec7os que conlleven a ello# en los pa/ses
7ermanos de Latinoam"rica el Caribe.
CLUSULA >: A-UDA PARA COOPERATIVAS
La EMPRESA la FUTPV acuerdan promover prestar asistencia (ur/dica# a las
asociaciones cooperativas organi&adas por TRABAJADORES para la obtencin de
bienes de consumo propio. as/ como a aquellas creadas para el desarrollo de
servicios culturales# educativos# de a7orro cr"dito otras que contribuan al
bienestar colectivo del TRABAJADOR.
A tales e!ectos# la EMPRESA conviene en prestar asesor/a asistencia t"cnica a las
asociaciones cooperativas existentes a las que se constitueren con!orme al prra!o
anterior.
CLUSULA 1?: TRABAJADOR E8TRANJERO
La EMPRESA no contratar servicios de personal extran(ero para ocupar puestos que
est"n amparados por esta CONVENCION# siempre que pueda contratar personal
vene&olano para el desempe0o de dic7os puestos en iguales condiciones de
e!iciencia capacidad. ,e acuerdo con las estipulaciones de los art/culos 5<4 5<2
de la Le %rgnica del *raba(o# el TRABAJADOR vene&olano devengara sueldos
salarios iguales al TRABAJADOR extran(ero. $l TRABAJADOR extran(ero que la
EMPRESA tenga a su servicio colaborar en la instruccin del TRABAJADOR
vene&olano.
10
CAP;TULO II
CLUSULAS SOCIALES
CLUSULA 11: ENSE@ANAA PARA BIJOS, BERMANOS, NIETOS - SOBRINOS
La EMPRESA aceptar en sus 6nstituciones $ducativas de preescolar# gratuitamente# al
7i(o del TRABAJADOR.
Asimismo# la EMPRESA aceptar en sus 6nstituciones $ducativas al 7i(o# 7ermano
sobrino del TRABAJADOR# ni0o# ni0a o adolescente# siempre que viva con este o se
encuentre ba(o su dependencia econmica vivan en la misma poblacin. *ambi"n
aceptar al nieto del TRABAJADOR que se encuentre ba(o su dependencia econmica
conviva con el# por ser 7u"r!ano de padre o madre# o por tener padre o madre con
discapacidad.
$n todo caso# no obstante la terminacin de la relacin laboral del TRABAJADOR por
cualquier causa# a su 7i(o# sobrino# 7ermano o nieto# con!orme a lo descrito
precedentemente# la EMPRESA les garanti&a su permanencia en la institucin educativa
en la que se 7aa inscrito e!ectivamente# 7asta la !inali&acin del a0o lectivo respectivo.
Con ocasin a nuevos ingresos de 7ermanos sobrinos del TRABAJADOR# la
EMPRESA evaluar las condiciones socioeconmicas de cada caso con base a un
instrumento normativo determinado que 7omologue las me(ores prcticas empleadas al
e!ecto en las escuelas ba(o dependencia de las distintas reas negocios de la
EMPRESA.
La EMPRESA conceder un aumento por m"rito de C6+C% B%LK=AR$' ?Bs. 2#44@
mensuales a cada maestro# a partir del d"cimo tercer mes de vigencia en esta
CONVENCIN.
La EMPRESA garanti&a el desarrollo de las actividades deportivas en sus
instituciones educativas con personal docente especiali&ado o por personas idneas
debidamente autori&adas por el -inisterio del Poder Popular de su competencia#
siguiendo los lineamientos de los programas o!iciales de deporte escolar que se
e(ecuten al e!ecto.
6gualmente# la EMPRESA continuar reali&ando en sus instituciones educativas la
!ormacin de sus estudiantes en las reas culturales# de acuerdo a los lineamientos
o!iciales que al respecto se0ale el -inisterio del Poder Popular para la $ducacin#
con especial "n!asis en el !ortalecimiento de las culturas regionales la identidad
nacional. $n este sentido# el TRABAJADOR que preste servicio como docente
contribuir activamente con la reali&acin del Censo de Patrimonio Cultural que
reali&a el 6nstituto de Patrimonio Cultural.
11
La EMPRESA orientar# a trav"s de su Aerencia de 'alud# aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en cualquiera de los niveles del 'ubsistema de
$ducacin Bsica# asistan est"n inscritos en sus 6nstituciones $ducativas que
presenten inter!erencias en el proceso de aprendi&a(e# as/ como# aquellos que tengan
aptitudes superiores capacidad para destacarse en una o ms reas del
desenvolvimiento 7umano# apoado en lo regulado por la legislacin que rige la
materia# a !in de establecer el diagnstico del caso por un especialista se indique a
los padres o representantes# la conducta a seguir con los mismos.
Las PARTES con!ormarn una COMISIN durante la vigencia de la presente
CONVENCIN# integrada por tres ?<@ miembros de la FUTPV del SINDICATO que
esta designe cuatro ?1@ miembros de la EMPRESA# para evaluar los avances
obtenidos en la conversin de sus propias instituciones educativas en 6nstituciones
$ducativas Bolivarianas# de manera de extender dic7o sistema al resto de las
mismas# garanti&ando el ingreso de los ni0os# ni0as adolescentes bene!iciarios de
esta clusula.
6gualmente se incluir en dic7a evaluacin una propuesta de apoo al -inisterio del
Poder Popular para la $ducacin# en la pol/tica de trans!ormacin me(oramiento de
aquellos planteles p)blicos de $ducacin -edia ?Aeneral *"cnica@ ubicados en
aquellas reas operacionales ba(o r"gimen de campamento# garanti&ando el ingreso
de los ni0os# ni0as adolescentes bene!iciarios de esta clusula a dic7as
6nstituciones $ducativas.
Las PARTES acuerdan anali&ar los casos del 7i(o del TRABAJADOR# ba(o r"gimen
de campamento# que por residir en comunidades centros poblados distantes de las
instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben el bene!icio del 'ubsistema
de $ducacin Bsica# a !in de evaluar otorgar las !acilidades de auda.
$n caso de que en dic7as &onas no existan instituciones educativas p)blicas en el
nivel de $ducacin -edia en sus a0os 1to# 2to. 8to. del 'ubsistema de $ducacin
Bsica# la EMPRESA contribuir con el TRABAJADOR# 7asta con el cien por ciento
?544J@ del costo de la matr/cula correspondientes mensualidades# de aquel 7i(o
debidamente registrado en la EMPRESA# que asista a instituciones privadas.
Con el propsito de mantener la 7omologacin de las me(ores prcticas en materia de
$ducacin# en cuanto a su aplicacin en las 6nstituciones $ducativas de la
EMPRESA# las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al e!ecto dicte el
-inisterio del Poder Popular para la $ducacin en consecuencia se comprometen a
revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIN# lo concerniente a su
reglamentacin.
Las PARTES acuerdan en apoo del bene!icio a que se re!iere esta Clusula en ello
se asienta el compromiso de la EMPRESA# en aumentar progresivamente el n)mero
de aulas e instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas reas
operacionales en orden a la pol/tica educativa del gobierno bolivariano.
12
CLUSULA 12: SOBRE LA FORMACIN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN
MORAL - LUCES
$l TRABAJADOR tendr la oportunidad de participar en los programas acciones de
!ormacin que sean dise0ados seg)n el inter"s estrat"gico para la EMPRESA# de
acuerdo con el Plan de ,esarrollo $conmico 'ocial 2443F245<# el Plan 'iembra
Petrolera la EMPRESA por su parte se compromete a impulsar la !ormacin integral
del TRABAJADOR en las reas social# pol/tico# t"cnico sindical.
As/ mismo# la EMPRESA asumir progresivamente con es!uer&o propio el desarrollo e
implantacin de los programas acciones que cubran las necesidades de !ormacin
del TRABAJADOR# sin distincin de nmina. ,e igual !orma# la EMPRESA podr
establecer convenios educativos con instituciones empresas del estado para tal !in.
La EMPRESA reconoce al 6nstituto de 6nvestigacin $studios $nerg"ticos de los
*raba(adores *raba(adoras de Latinoam"rica $l Caribe ?6$$*ALC@ como un
instrumento leg/timo del TRABAJADOR# para reali&ar procesos de investigacin#
desarrollo# !ormacin asistencia t"cnica.
6gualmente la EMPRESA reconoce el proceso de auto!ormacin colectiva
permanente de los TRABAJADORES organi&ados como centro de !ormacin de la
9niversidad Bolivariana de los *raba(adores LGes)s RiveroM. a e!ecto de lo cual se
compromete en brindar la colaboracin para el cumplimiento de los !ines de dic7o
centro de !ormacin.
*anto el IEETALC como la UBT Ges)s Rivero establecern convenios con la
EMPRESA para garanti&ar la reali&acin de las acciones de !ormacin
auto!ormacin del TRABAJADOR.
CLUSULA 13: CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
La EMPRESA !ormular un programa de desarrollo pro!esional del docente a su
servicio# que le permita a "ste me(orar sus 7abilidades condiciones pro!esionales.
asimismo# acuerda maximi&ar la calidad pedaggica en sus 6nstituciones $ducativas#
comprometi"ndose a !ormular dic7o programa con la participacin del personal
directivo# el docente a su servicio la Comunidad $ducativa# adaptndolo a los
lineamientos o!iciales en materia de desarrollo cambio curricular# a las necesidades
propias de cada 6nstitucin $ducativa. evidenciadas por medio del anlisis de los
resultados educativos obtenidos en cada a0o escolar a los resultados del 'istema
+acional de $valuacin del aprendi&a(e para estas 6nstituciones.
13
Para el desarrollo del programa# la EMPRESA establecer convenios con los rganos
entes del $stado pertinentes ?-inisterio del Poder Popular para la $ducacin
'uperior# -inisterio del Poder Popular para la $ducacin# -inisterio del Poder
Popular para la Cultura -inisterio del Poder Popular para el ,eporte@
asociaciones civiles debidamente acreditadas al e!ecto por los re!eridos rganos
entes del $stado# !acilitando los recursos necesarios para ello. 6gualmente !avorecer
las actividades acad"micas contempladas en estos convenios que se e(ecuten en las
6nstituciones $ducativas de la EMPRESA# con eventual participacin del docente a su
servicio de otras instituciones educativas de la localidad.
La EMPRESA a trav"s de su normativa interna conviene en su!ragar los gastos de
traslados# alo(amiento comidas# que ocasione el docente a su servicio cuando asista
a los re!eridos cursos# cualquiera sea el n)mero de docentes a su servicio o la
6nstitucin $ducativa.
6gualmente la EMPRESA, de acuerdo a su +ormativa 6nterna# contribuir en la
reali&acin de un Congreso Pedaggico anual# que sirva de escenario al docente a su
servicio en sus 6nstituciones $ducativas para presentar a la Comunidad a otros
docentes# el resultado de su labor durante cada a0o escolar.
A los !ines de optimi&ar la calidad de los textos escolares de la educacin impartida
en las 6nstituciones $ducativas de la Rep)blica# la EMPRESA promover concursos
de textos escolares entre los docentes escritores vene&olanos# ba(o los
lineamientos que estable&can el -inisterio del Poder Popular para la $ducacin
'uperior# -inisterio del Poder Popular para la $ducacin# -inisterio del Poder
Popular para la Cultura -inisterio del Poder Popular para el ,eporte# comen&ando
por las reas cognoscitivas donde 7aa menor rendimiento escolar de sus
6nstituciones $ducativas o tengan maor importancia en la construccin de los
conceptos de soberan/a e identidad nacional. $n tales concursos se establecer
como premio# la adquisicin de los textos ganadores para las 6nstituciones $ducativas
de la Rep)blica.
La EMPRESA incluir dentro del mencionado programa de desarrollo pro!esional del
docente# un componente de capacitacin actuali&acin en $ducacin $special.
dise0ado ba(o la orientacin de la Aerencia de 'alud# la ,ireccin de $ducacin
$special del -inisterio del Poder Popular para la $ducacin el -inisterio del Poder
Popular para el ,eporte# con la colaboracin eventual de organi&aciones p)blicas
privadas expertas en la materia# para atender debidamente aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en sus di!erentes modalidades niveles# asistan
est"n inscritos en sus 6nstituciones $ducativas que presenten inter!erencias en el
proceso de ense0an&aFaprendi&a(e# as/ como aquellos que tengan aptitudes
superiores capacidad para destacarse en una o ms reas del desenvolvimiento
7umano# apoado en lo establecido en la Le %rgnica de $ducacin.
14
Las PARTES acuerdan# seg)n la prctica 7abitual# la Cormacin para el Personal
,ocente# las cuales se regirn por los lineamientos que dictamine el -inisterio del
Poder Popular para la $ducacin# en consecuencia se comprometen a revisar
durante la vigencia de la presente CONVENCIN# lo concerniente a su
reglamentacin.
CLUSULA 1+: DE LA DOTACIN DE ECUIPOS, UTILES - MATERIALES A
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
La EMPRESA conviene en dotar sus 6nstituciones $ducativas con equipos# )tiles
materiales necesarios para el me(or logro de sus !inalidades# de acuerdo con los
modernos sistemas pedaggicos. Asimismo# se obliga a tener en sus 6nstituciones
$ducativas# ba(o gratuita disposicin# los textos escolares# cuadernos# lpices
materiales didcticos# necesarios para la ense0an&a de los estudiantes# dando cabal
cumplimiento a todo lo ordenado por la Le %rgnica de $ducacin los
Reglamentos respectivos# en cuanto le sean aplicables.
6gualmente# la EMPRESA instalar durante la vigencia de esta CONVENCIN#
bibliotecas de aula en sus 6nstituciones $ducativas# siguiendo para ello las
orientaciones normas sobre esta materia# reguladas por el -inisterio del Poder
Popular para la $ducacin.
La EMPRESA promover !erias escolares ruedas de negocios# destinadas a
disminuir de manera signi!icativa los costos de adquisicin de textos )tiles escolares
por parte de la EMPRESA del TRABAJADOR para sus 7i(os estudiantes de
$ducacin 6nicial# Bsica o -edia ,iversi!icada Pro!esional. La EMPRESA 7ar
dic7a promocin atendiendo el ,ecreto +N 5.>:2 de !ec7a 2: de (ulio de 2442#
publicado en Aaceta %!icial de la Rep)blica Bolivariana de =ene&uela +N <3.1:1 de
!ec7a <4 de (ulio de 2442.
La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento ?544J@ del gasto de los
actos de !in de curso de sus 6nstituciones $ducativas# as/ como los vestuarios la
decoracin requeridos para la reali&acin de cinco ?2@ actividades culturales
deportivas por a0o en cada una de ellas. Asimismo# la EMPRESA conservar en
buenas condiciones de mantenimiento los (ardines 7uertos de sus 6nstituciones
$ducativas.
A los !ines de una aplicacin e!ectiva de la presente Clusula# en cuanto a la dotacin
mantenimiento de las 6nstituciones $ducativas de la EMPRESA# se integrar en
cada una de "stas un Comit" compuesto por: ,ocentes de di!erentes grados# el
,irector de la 6nstitucin# el 'upervisor $scolar de la EMPRESA# representantes de la
Comunidad $ducativa# del SINDICATO de la FUTPV# para anali&ar resolver las
necesidades de la 6nstitucin $ducativa en sus aspectos t"cnicos pedaggicos.
15
Asimismo# la EMPRESA se obliga a que las 6nstituciones $ducativas re!eridas en el
Art/culo 21< de la Le %rgnica del *raba(o vigente# est"n inscritas en el -inisterio
del Poder Popular para la $ducacin cumplan estrictamente con todas las
disposiciones legales relativas a las actividades docentes.
La EMPRESA se compromete# de acuerdo con la capacidad instalada en las
6nstituciones $ducativas# a establecer un mximo de treinta oc7o ?<>@ estudiantes
por aula.
CLUSULA 19: TE8TOS - TILES PARA ESTUDIANTES D OTRAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Cuando la EMPRESA tenga la obligacin de suministrar vivienda al TRABAJADOR
no lo 7aa 7ec7o# proveer a los 7i(os de "ste# sus 7ermanos sobrinos menores que
convivan con "l# as/ como a los nietos cuando dependan econmicamente convivan
con el TRABAJADOR por ser "stos 7u"r!anos de padre o madre o tener padre o
madre discapacitados# siempre que cursen estudios en los niveles de $ducacin
Primaria $ducacin -edia Aeneral ?5ro.# 2do.# <er a0o@ del 'ubsistema de
$ducacin Bsica# en instituciones educativas p)blicas o privadas# por una sola ve&
al comien&o del a0o escolar# los textos )tiles necesarios para dic7o per/odo.
Para la obtencin de estos textos )tiles necesarios se requerir la certi!icacin del
director de la respectiva institucin educativa donde asistan los !amiliares del
TRABAJADOR re!eridos precedentemente.
La contribucin aqu/ prevista ser suministrada o pagada por la EMPRESA con!orme
a su +ormativa 6nterna. La contribucin prevista en esta Clusula ser entregada al
TRABAJADOR antes del comien&o de cada a0o escolar# previa comprobacin de la
inscripcin en la respectiva 6nstitucin $ducativa. $s entendido que no dis!rutar de
esta contribucin el estudiante repitiente# a menos que cambie de 6nstitucin
$ducativa con ocasin a ello se le requieran textos di!erentes.
Con los mismos !ines anteriores la EMPRESA conceder por una sola ve&# al
comien&o del a0o escolar con!orme a su +ormativa 6nterna# una contribucin para
cada uno de los 7i(os del TRABAJADOR que cursen en otros institutos del
'ubsistema de $ducacin Bsica en su nivel de $ducacin -edia Aeneral en los
a0os 1to. 2to. 8to. descritos en la Le %rgnica de $ducacin.
Para los 7i(os del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD
INTEGRADA cursen estudios en el 'ubsistema de $ducacin Bsica# en los niveles
de $ducacin Primaria $ducacin -edia ?Aeneral *"cnica@ a que se re!iere el
art/culo 22 de la Le %rgnica de $ducacin# la EMPRESA suministrar o pagar por
una sola ve& al comien&o del a0o escolar# con!orme a su +ormativa 6nterna# textos
)tiles necesarios# independientemente de la Circunscripcin $stadal donde cursen
estudios.
16
La EMPRESA acord extender la contribucin prevista en esta Clusula# al 7i(o del
TRABAJADOR que curse estudios de $ducacin 9niversitaria# en el entendido que
la misma ser aplicable# )nicamente cuando se trate del 7i(o soltero# menor de 22
a0os que dependa econmicamente del TRABAJADOR# que no curse estudios de
especiali&acin# tales como Postgrado# -aestr/a o ,octorado. $s expresamente
aceptado que esta contribucin no ser otorgada de nuevo a estudiantes que repitan
el a0o acad"mico o que sean apla&ados en ms de dos ?2@ materias cuando cursan
por semestres. 'e conviene tambi"n que el monto de la misma ser incrementado en
un 'esenta por ciento ?84J@ a aquellos estudiantes con /ndice acad"mico de quince
?52@ puntos o ms# o su equivalente# como un incentivo a la excelencia acad"mica.
PARGRAFO NICO: Las PARTES acuerdan nombrar una COMISIN# la cual
estar orientada a la veri!icacin previa de la calidad de los )tiles necesarios#
otorgados por concepto de este bene!icio# sin per(uicio del proceso de licitacin que
para cada caso se realice con!orme a la Le que rige la materia.
CLUSULA 1:: TRANSPORTE ESCOLAR
La EMPRESA en con(unto con la FUTPV el SINDICATO que esta designe#
atendiendo a la realidad geogr!ica# social econmica de cada regin# con!ormara
dentro de los treinta ?<4@ d/as siguientes al depsito de la presente CONVENCION#
una COMISION a los !ines de la implementacin progresiva de una ruta escolar
socialista.
!7 D*#i&E*( 4 DF!( F$"i!*(
La EMPRESA suministrar unidades de transporte terrestre para la reali&acin de
giras# excursiones u otras actividades educativas# en d/as domingos de !iesta
nacional# en provec7o de los estudiantes de sus 6nstituciones $ducativas. Las giras
se establecern en la (urisdiccin del estado en el que se encuentre la 6nstitucin
$ducativa de que se trate# con!orme con los respectivos planes recomendaciones
docentes# se 7arn por lo menos tres ?<@ actividades# en el curso de cada a0o
escolar.
07 B*"!"i* R$E32!" $ E(t3i*(
'iempre que en las &onas circunvecinas al campamento en el que el TRABAJADOR
tenga su domicilio# no exista la correspondiente 6nstitucin $ducativa# o existiendo
esta no 7ubiere disponibilidad de cupos# la EMPRESA con!orme a la prctica
preestablecida mantendr la prestacin del servicio de transporte para el estudiante#
7i(o del TRABAJADOR# que curse $ducacin Bsica ?3O# >O :O@ $ducacin -edia#
,iversi!icada Pro!esional# con ocasin al traslado que le ocupe desde el re!erido
campamento 7asta la 6nstitucin $ducativa# p)blica o privada# donde curse estudio.
17
$sta auda se mantendr por el tiempo durante el cual# el estudiante a que se re!iere
este prra!o siga los respectivos estudios. 6gual bene!icio se aplicara al 7ermano#
nieto sobrino del TRABAJADOR# ni0o# ni0a o adolescente que viva con este se
encuentre ba(o su dependencia econmica.
6gual auda dar la EMPRESA en las comunidades integradas# al 7i(o del
TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos precedentemente#
condicionada a la e!ectiva asistencia de aqu"l a la 6nstitucin $ducativa en la que se
encuentre inscrito.
La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el 7i(o del TRABAJADOR#
que por presentar problemas de aprendi&a(e amerite educacin especial en
determinadas 6nstituciones $ducativas# p)blicas o privadas# se dar en los mismos
t"rminos condiciones establecidos en esta Clusula para los supuestos a re!eridos.
c7 A43! )!"! T"!&()*"t$ E(c*2!" G Bi1*( Di(c!)!cit!*(
La EMPRESA, de acuerdo a su +ormativa 6nterna# asumir durante el a0o escolar
correspondiente# los gastos de transporte del 7i(o con discapacidad del
TRABAJADOR# debidamente registrado al e!ecto en sus arc7ivos# que curse
estudios en las 6nstituciones $ducativas $speciali&adas debidamente acreditadas
por la autoridad p)blica competente.
CLUSULA 1<: PLAN DE APO-O EDUCATIVO
La EMPRESA establecer un Plan de Apoo $ducativo en provec7o del
TRABAJADOR sus 7i(os# el cual comprender:
a@ R"gimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en
instituciones p)blicas# debidamente inscritas en el -inisterio del Poder Popular
para la $ducacin 'uperior.
b@ Programas de apoo a instituciones p)blicas debidamente inscritas en el
-inisterio del Poder Popular para la $ducacin 'uperior# en las que el
TRABAJADOR curse estudios.
c@ R"gimen Anual de Becas para el 7i(o del TRABAJADOR# que curse estudios en
alguna de las instituciones de los subsistemas de educacin de acuerdo al art/culo
22 de la Le %rgnica de $ducacin.
$l modo de 7acer e!ectivo este bene!icio es mutuamente excluente.
18
$l n)mero anual de becas para el TRABAJADOR ser determinado con base al
/ndice de !uer&a labor permanente que en la NMINA CONTRACTUAL tenga la
EMPRESA al <5 de (ulio de cada a0o en ning)n caso# ser in!erior a cuatro ?1@
becas por cada cien ?544@ traba(adores de este total. $l R"gimen Anual de Becas
para el 7i(o del TRABAJADOR comprender 7asta die& ?54@ becas por cada cien
?544@ del total de traba(adores contractuales permanentes se0alados
precedentemente.
$n el caso que se opte por el programa de apoo a instituciones educativas# este se
determinar con base a un monto equivalente al que corresponder/a si se 7ubiese
aplicado como beca individual solo para instituciones educativas p)blicas. el aporte
que comprenda dic7o programa se destinar a reparaciones menores en servicios e
in!raestructura# dotacin de libros# materiales educativos deportivos# adquisicin de
equipos mobiliario escolar. Ba(o ning)n concepto se podr destinar el aporte para el
pago de personal.
PARGRAFO PRIMERO: $l R"gimen Anual de Becas para el TRABAJADOR ser
administrado por un Comit" de Becas constituido por seis ?8@ miembros de di!erentes
regiones de la EMPRESA# seleccionados por la %rgani&acin de Recursos ;umanos
con responsabilidad en la materia tres ?<@ REPRESENTANTES seleccionados por
la FUTPV el SINDICATO que aquella designe. ,ic7o Comit" tendr la
responsabilidad de seleccionar los candidatos que llenen los requisitos exigidos en
cuanto a: tipo de estudios a cursar# carrera# antigPedad del TRABAJADOR# ingreso
salarial# carga !amiliar cualquier otro requisito exigido al e!ecto.
,el mismo modo# administrar el R"gimen Anual de Becas para el 7i(o del
TRABAJADOR. 'er responsable de la distribucin de las becas# en !uncin de los
parmetros establecidos para tal !in# considerando la participacin del
TRABAJADOR de todas las regiones los di!erentes negocios# !iliales otras
compa0/as sometidas a la presente CONVENCIN. 'i en una determinada regin el
n)mero de bene!iciarios no !uere su!iciente para cubrir el total de becas que se tenga
all/ prevista# el Comit" de Becas podr seleccionar de otra regin el n)mero de
candidatos restantes# con pre!erencia de aquellos cuos ingresos !amiliares sean
menores.
6gualmente# las PARTES acuerdan que el Comit" de Becas tendr la obligacin de
evaluar asignar las becas# en los casos de 7i(os nietos de (ubilados que llenen los
requisitos exigidos por la +ormativa de Becas a *erceros# a !in que sean remitidas al
Comit" respectivo para su anlisis consideracin. $n todo caso# se podr recibir por
cada (ubilado de la EMPRESA# ms de una solicitud que llene los requisitos exigidos
por la +ormativa de Becas a *erceros.
Queda claramente entendido que si por cualquier causa el TRABAJADOR de(a de
pertenecer a la EMPRESA, la duracin de la beca para su 7i(o no se interrumpir
7asta !inali&ado el a0o escolar respectivo o semestre en curso. La eventual
continuidad de la re!erida beca# ser una decisin a cargo del Comit" de Becas.
19
$l 7i(o del TRABAJADOR# bene!iciario del R"gimen Anual de Becas que estudie
carreras 9niversitarias o *"cnicas# podr reali&ar pasant/as en la EMPRESA durante
su periodo vacacional. en este caso# recibir el monto asignado de su
correspondiente beca adicionalmente# una asignacin equivalente al valor del
transporte comida por d/a# si le correspondiere o bien# la asignacin o bene!icios
que la +ormativa 6nterna determine al e!ecto.
Al becario# 7i(o del TRABAJADOR# que realice estudios !uera del estado en el que se
encuentra su domicilio# se le reconocer un ?5@ pasa(e ?ida vuelta@ por una ve&#
durante su correspondiente a0o de estudio.
La EMPRESA a trav"s de su Aerencia de 'alud con el apoo de la ,ireccin de
$ducacin $special del -inisterio del Poder Popular para la $ducacin# orientar
aquellos casos de 7i(os con discapacidad que asistan o est"n inscritos en sus
6nstituciones $ducativas# a !in que se realice el diagnstico del caso por un
especialista se indique a los padres o representantes a los docentes la conducta a
seguir con los mismos.
A los e!ectos de esta CONVENCIN las de!iciencias sensoriales# ps/quicas motoras
tendrn el tratamiento de ,iscapacidad# en los t"rminos que rige la materia.
$n los casos mencionados en el prra!o anterior# en que los 7i(os deban ser
atendidos en instituciones especiales no en aulas integradas en alguna de las
instituciones de los subsistemas educativos de acuerdo a la Le %rgnica de
$ducacin# en ausencia de instituciones p)blicas de esta naturale&a en la localidad
donde reside el TRABAJADOR# la EMPRESA conceder becas a estos 7i(os con
,iscapacidad# 7asta por un per/odo de die& ?54@ a0os.
SEGUNDO PARGRAFO: $l R"gimen Anual de Becas contemplado en esta
Clusula# con relacin a: presupuesto asociado# requisitos# monto de las becas por
tipo de estudios# asignaciones mantenimiento de becas# procedimientos cualquier
otra disposicin# se regular mediante +ormativa 6nterna de la EMPRESA.
$l Plan de Apoo $ducativo previsto en esta Clusula se cumplir de acuerdo a los
principios de 'olidaridad Gusticia 'ocial ba(o la orientacin de los rganos entes
p)blicos rectores de lo educativo# del Plan 'ocialista de ,esarrollo $conmico
'ocial de la +acin# as/ como tambi"n el Plan del +egocio de la EMPRESA. Con
relacin al TRABAJADOR el Plan de Apoo $ducativo se destinar para carreras
relacionadas directamente con reas de inter"s para la EMPRESA.
CLUSULA 1=: TARJETA ELECTRNICA DE ALIMENTACIN 6TEA7
!7 M*!2i! $ C3#)2i#i$&t*
20
La EMPRESA !acilitar al TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION, ba(o
r"gimen de campamento en r"gimen de ciudad# un plstico o tar(eta de banda
electrnica emitida por una o varias instituciones !inancieras de reconocida solvencia#
para su utili&acin en cualquier establecimiento de expendio de alimentos ?-ercados#
'upermercados# ;ipermercados otros de seme(ante especie@. $sta modalidad de
cumplimiento del bene!icio social antes mencionado# sustitue la tar(eta de
comisariato otorgada al TRABAJADOR ba(o r"gimen de campamento# as/ como la
Cesta Camiliar acordada por las PARTES en Acta de !ec7a <4 de mao de 5::5. Las
instituciones !inancieras a las que se re!iere esta Clusula# debern estar
debidamente autori&adas al e!ecto por la 'uperintendencia de Bancos %tras
6nstituciones Cinancieras.
07 I#)*"t$ $2 B$&$%ici* $ 2! TEA
A partir de la !ec7a del depsito legal de la presente CONVENCIN# el bene!icio de
cada TEA tendr un importe de 9+ -6L '$*$C6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. 5.344#44@
mensuales# con e!icacia a la !ec7a del ,eposito Legal de la presente CONVENCIN,
sin per(uicio de su revisin anual# v/a +ormativa 6nterna# a !in de procurar el
mantenimiento de su valor adquisitivo. $l monto que resulte de esta revisin entrar
en vigencia a partir del 5O de abril de cada a0o. La FUTPV ser noti!icada por la
EMPRESA# de cualquier modi!icacin en el importe del bene!icio de dic7a TEA,
e!ectuada con el propsito se0alado en este prra!o.
c7 O)*"t3&i! )!"! $2 A0*&* M$&(3!2
,esde el primer ?5O@ d/a calendario de cada mes cumplido# la EMPRESA pondr a la
orden del TRABAJADOR, el importe mensual vigente de manera que el
TRABAJADOR pueda disponer del mismo a trav"s de la utili&acin de su respectiva
TEA.
7 C!"Hct$" N* S!2!"i!2
Las PARTES acuerdan as/ lo declaran expresamente que el cambio en la
modalidad de cumplimiento de L*ar(etas para Casas de AbastoRComisariatoM de
LCesta CamiliarM por L*ar(etas de Banda $lectrnicaM# no modi!ica el carcter social
no remunerativo de la *ARG$*A $L$C*R%+6CA ,$ AL6-$+*AC6%+ ?*$A@ a que se
re!iere esta clusula# por lo que se rati!ica que este bene!icio no ser considerado
SALARIO de con!ormidad con lo previsto en la Le %rgnica del *raba(o.
$7 C!&ti!, C!2i! 4 P"$ci* $ 2*( A2i#$&t*(
$l TRABAJADOR podr elegir libremente la cantidad calidad de los alimentos a
adquirir a trav"s de la utili&acin de la re!erida TEA# sin in(erencia alguna de la
EMPRESA. Los precios de venta de los alimentos sern los se0alados por el
establecimiento o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA
no ser responsable en caso de escase& de alimentos u otros v/veres.
21
%7 TRABAJADOR c*& D$"$cI* !2 B$&$%ici* $ A2i#$&t!ci'&
$l bene!icio establecido en esta Clusula tiene carcter social en provec7o del grupo
!amiliar del TRABAJADOR. por lo que en caso de que el cnuge o la persona con
quien "ste mantenga una relacin estable de 7ec7o# preste servicios a la EMPRESA
u otra %peradora de ;idrocarburos o CONTRATISTA de "stas# slo uno de ellos
tendr derec7o a la TEA# sin per(uicio que el titular de esta )ltima le autorice a su uso.
$n aquellos casos de cnuges que 7aan venido recibiendo este bene!icio que
producto de esta sustitucin le sea suprimido a uno de ellos# el cnuge privado del
bene!icio ser compensado con un pago )nico especial de 9+ -6L '$*$C6$+*%'
B%L6=AR$' ?Bs. 5.344#44@# pagaderos en un lapso de 7asta treinta ?<4@ d/as
continuos# siguientes a la !ec7a en la cual la EMPRESA tenga conocimiento del
matrimonio civil o de la existencia de una relacin estable de 7ec7o# entre
TRABAJADORES amparados por esta CONVENCION. 'i el cnuge que contin)a
!igurando como titular de la TEA# termina sus servicios con la EMPRESA por
cualquier causa# el cnuge que contin)e laborando en "sta# tendr derec7o a la
indicada TEA.
$n caso de divorcio# cada excnuge que sea TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCION# tendr derec7o a una TEA por el importe total establecido con!orme
a esta Clusula. 6gual tratamiento se dar en caso de terminacin de la relacin
estable de 7ec7o previamente demostrada. $l TRABAJADOR soltero que conviva
con sus padres que uno de "stos# a su ve&# sea TRABAJADOR activo receptor del
bene!icio o (ubilado receptor del Auxilio de Previsin 'ocial# recibir el Cincuenta por
ciento ?24J@ del importe del bene!icio de la TEA. $n este sentido# la EMPRESA
llevar un estricto control seguimiento para asegurar la veracidad de los datos
suministrados por el TRABAJADOR el uso adecuado del bene!icio.
E7 T"!&()*"t$
$n aquellos campamentos en los cuales no exista un expendio de alimentos con
punto electrnico de venta# la EMPRESA continuar suministrando o suministrar
transporte entre el campamento el expendio de alimentos con punto electrnico de
venta ms cercano.
I7 CONTRATISTA $& Activi!$( P$"#!&$&t$(
$l personal permanente de CONTRATISTA de obras# traba(os o servicios en
actividades permanentes# tendrn derec7o a la TEA# en las mismas condiciones que
aquellas que corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA.
i7 CONTRATISTA $& Activi!$( T$#)*"!2$(
22
La CONTRATISTA que e(ecute una obra# traba(o o servicio a tiempo determinado#
eventual o temporal no su(eto a licitacin peridica# a las que se re!iere la Clusula 8:
de esta CONVENCION# suministrar a su personal# amparado por esta
CONVENCION# a partir del quinto ?2O@ d/a continuo de la !ec7a e!ectiva de ingreso# el
bene!icio de la TEA# a !in que puedan utili&arla en los mismos t"rminos condiciones
establecidas para el TRABAJADOR de la EMPRESA.
6ndependientemente de la condicin a que este su(eta la actividad# eventual# temporal
o permanente de la CONTRATISTA, "sta o en su de!ecto la EMPRESA dentro del
quinto ?2O@ d"cimo quinto ?52O@ d/a continuo# contado a partir de la !ec7a e!ectiva de
ingreso del personal# pondr a disposicin de dic7o personal el monto que le
corresponda con!orme a esta Clusula.
$s entendido que el t"rmino La partir del quinto ?2O@ d/a continuoM# comprende los
casos en los cuales un TRABAJADOR labora tres ?<@ d/as tiene derec7o a dos ?2@
d/as de descanso.
$n este sentido# al personal de CONTRATISTA se le abonar mensualmente las
cantidades que le correspondan# en !orma proporcional al servicio prestado durante el
mes respectivo# otorgando el cincuenta por ciento ?24J@ del importe del bene!icio de
la TEA# cuando la vigencia del contrato individual !uera entre cinco ?2@ veinte ?24@
d/as inclusive# en dic7o mes el cien por ciento ?544J@ del mismo# cuando la
vigencia del contrato sea de veinti)n ?25@ d/as o ms. $n todo caso se garanti&a al
personal de CONTRATISTA con un contrato individual de traba(o con una duracin de
cinco ?2@ a veinte ?24@ d/as inclusive# el cincuenta por ciento ?24J@ del bene!icio de la
TEA.
CLUSULA 1>: CONTRIBUCIONES
!7 F3&$"!"i*( 4 S$)$2i* $2 T"!0!1!*" 4 F!#i2i!" I&#$i!t*
La EMPRESA con!orme a su +ormativa 6nterna# su!ragar el total de los gastos
intr/nsecos al EVENTO FUNERARIO que se realice con ocasin al !allecimiento del
TRABAJADOR# as/ como tambi"n del FAMILIAR INMEDIATO de aqu"l que se
encuentre inscrito al e!ecto en los registros de la EMPRESA.
'i el !allecimiento ocurre como consecuencia de un accidente de traba(o o
en!ermedad ocupacional# la EMPRESA proceder a pagar los gastos a que se re!iere
el art/culo 233 de la Le %rgnica del *raba(o. Asimismo# la EMPRESA reali&ar
dic7o pago inmediatamente que ocurra el !allecimiento.
07 T"!(2!* $2 F!22$ci*
23
$n caso del !allecimiento de un TRABAJADOR o de un FAMILIAR INMEDIATO#
acaecido en un centro 7ospitalario situado !uera de la circunscripcin de su
residencia# por 7aber estado sometido a tratamiento m"dico por parte de la
EMPRESA# "sta se compromete al traslado del cadver 7asta el lugar de residencia
o a cualquier otro lugar equidistante a la misma.
c7 P2!& $ S$E3"* O)ci*&!2
La EMPRESA# continuar la prctica observada respecto del plan de seguro opcional
para gastos !unerarios# que cubre tanto al TRABAJADOR como a su FAMILIAR
INMEDIATO.
7 D$ Vi!1$ )!"! At$&ci'& MJic! D S3#i&i(t"* * P!E*
La EMPRESA suministrar o pagar el valor del transporte# alo(amiento comida en
aquellos casos en que estando obligada legal o contractualmente a proveer
asistencia m"dica# quir)rgica 7ospitalaria# no pueda prestarla en un determinado
lugar tenga que enviar al paciente para tales e!ectos a otro lugar.
'i el paciente es menor de diecioc7o ?5>@ a0os ser acompa0ado de un !amiliar# a
qui"n# la EMPRESA le pagar el pasa(e en caso de no suministrar# al e!ecto# su
transporte. $l paciente que a (uicio de la Aerencia de 'alud se encuentre
imposibilitado para trasladarse por s/ mismo# la EMPRESA le suministrar transporte
7aci"ndolo acompa0ar de un miembro de dic7a Aerencia o de un !amiliar# si as/ lo
solicita el TRABAJADOR.
Cuando la 7ora se0alada para la consulta m"dica sea apla&ada para otra 7ora en un
mismo d/a por 7ec7o imputable slo al m"dico o a la cl/nica la 7ora normal de
comida quedare incluida dentro del lapso de apla&amiento# la EMPRESA pagar la
comida al acompa0ante de acuerdo a los montos previstos en su +ormativa 6nterna.
$n ambos casos# cuando la EMPRESA opte por pagar el transporte# dar la cantidad
requerida que le permita al paciente via(ar en la !orma adecuada que su estado
amerite# a (uicio del de la Aerencia de 'alud.
Asimismo# la EMPRESA cubrir los gastos con!orme a lo establecido en su
+ormativa 6nterna de alo(amiento comida para dic7o !amiliar 7asta por dos ?2@ d/as#
cuando por ra&ones de distancia# "ste no pueda regresar a su residencia 7abitual el
mismo d/a en que se e!ect)e el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea
7ospitali&ado el m"dico a que !ue re!erido por la EMPRESA requiera exmenes que
obliguen la permanencia del paciente en el nuevo lugar# la EMPRESA pagar
igualmente el valor del alo(amiento la comida a su acompa0ante por todo el per/odo
de dic7a permanencia.
Los montos por conceptos de comida# alo(amiento transporte previstos en este
literal# sern pagados por la EMPRESA con!orme a lo establecido en su +ormativa
6nterna.
24
Cuando el TRABAJADOR est" cubierto por el 'eguro 'ocial %bligatorio se
encuentre prestando servicios en una (urisdiccin distante del correspondiente centro
asistencial donde est" asegurado# la EMPRESA lo trasladar a dic7o centro
asistencial o al ms cercano# si en!ermare con imposibilidad de seguir traba(ando.
Las 7oras regulares de traba(o invertidas sern computadas como tiempo ordinario de
traba(o# sin derec7o a pago por sobretiempo# si el traslado se e!ect)a !uera de la
(ornada o se prolonga despu"s de vencida "sta.
Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el 'eguro 'ocial %bligatorio su!riere
accidente de trnsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para recibir
atencin m"dica# quir)rgica 7ospitalaria# las lesiones adicionales que pudiere su!rir
el TRABAJADOR en dic7o accidente sern reconocidas como si se tratare de un
accidente de traba(o.
La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del pasa(e que se
paga a los bene!iciarios de este literal en !uncin de los precios que rigen para el
transporte p)blico# a !in que el TRABAJADOR no se per(udique econmicamente. $l
resultado de la revisin ser in!ormado al SINDICATO de su localidad la primera de
ellas se e!ectuar en los primeros quince ?52@ d/as de la !irma de esta
CONVENCION.
$n caso de presentarse alg)n reclamo con relacin a la aplicacin de esta disposicin
por parte del personal de una CONTRATISTA# el caso ser remitido a consideracin
del ,epartamento -"dico de la EMPRESA que e(ecute la obra# el cual revisar la
situacin con el m"dico tratante a ob(eto de acordar una decisin con(unta.
$7 B*()it!2i5!ci'& 4 Ci"3EF! E()$ci!2i5!! D F!#i2i!" I&#$i!t*
Con relacin a la atencin m"dica a que se re!iere la Clusula 12 literal a@# la
EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR# mencionado
en el primer prra!o de dic7o Literal# reciba la misma asistencia m"dica# quir)rgica
!armac"utica que suministra normalmente a sus propios TRABAJADORES con las
mismas !acilidades m"dicos# en caso de accidente no laboral o en!ermedad no
ocupacional# todo ello sin costo alguno para el TRABAJADOR.
Cuando tales tratamientos o intervenciones quir)rgicas sean reali&ados por otros
m"dicos en !acilidades distintas a las arriba mencionadas# por no 7aber 7ec7o uso el
TRABAJADOR de las !acilidades servicios m"dicos de la EMPRESA# los
7onorarios pro!esionales los gastos de 7ospitali&acin sern su!ragados por el
TRABAJADOR interesado.
25
'in embargo# cuando se trate de intervenciones quir)rgicas o tratamientos
especiali&ados previamente aprobados por los m"dicos de la EMPRESA# reali&ados
!uera de las !acilidades arriba mencionadas o por otros m"dicos que no !ueren de
"sta que !ueren practicados al FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente#
la EMPRESA su!ragar el total de los gastos de dic7a cirug/a 7ospitali&acin
incurridos 7asta por un mximo de C6+C% -6L B%LK=AR$' ?Bs. 2.444#44@# siendo el
excedente por cuenta del TRABAJADOR.
'i las citadas operaciones quir)rgicas ameritaren un tratamiento postFoperatorio la
EMPRESA su!ragar el total de los gastos combinados de ambos 7asta por un
mximo de C6+C% -6L B%LK=AR$' ?Bs. 2.444#44@ siendo el excedente por cuenta
del TRABAJADOR.
,e igual manera en los mismos t"rminos condiciones la EMPRESA su!ragar los
gastos para tratamientos m"dicos especiali&ados# con exclusin de los mencionados
en la Clusula 12 literal a@# 7asta por un mximo de *R$' -6L B%LK=AR$' ?Bs.
<.444#44@# siendo el excedente por cuenta del TRABAJADOR.
La EMPRESA reali&ar la revisin anlisis de los casos a trav"s de su
,epartamento de ,esarrollo 'ocial# en procura de la asistencia m"dica integral
necesaria que cubra el excedente.
CLUSULA 2?: COMEDORES
La EMPRESA mantendr me(orar los comedores existentes e instalar otros
nuevos en todos los casos en que las necesidades lo requieran# en todos sus
campamentos permanentes donde presten servicio ms de setenta ?34@
TRABAJADORES. asimismo# instalar comedores en aquellos lugares donde no
existan establecimientos abiertos al publico de expendio de alimentos preparados#
siempre que en el lugar re!erido presten servicios ms de treinta ?<4@
TRABAJADORES en las condiciones arriba mencionadas.
La EMPRESA vigilar el !uncionamiento de dic7os comedores a !in de que se
conserven en condiciones 7igi"nicas se expendan alimentos de buena calidad
que sus precios sean ra&onables. $n donde !uncionen comedores se designar una
C*#i(i'& AdF;oc# para vigilar el !iel cumplimiento de esta Clusula.
26
Las PARTES con!ormarn dentro de los sesenta ?84@ d/as siguientes al depsito de la
CONVENCION# una COMISIN integrada con tres ?<@ REPRESENTANTES de la
FUTPV tres ?<@ de la EMPRESA# la cual revisar cada CENTRO DE TRABAJO a
!in de identi!icar donde no existen comedores. ,eterminada la procedencia del
comedor o/da la opinin del SINDICATO de la localidad# la EMPRESA se
compromete a instalar el comedor dentro de los ciento oc7enta ?5>4@ d/as
consecutivos a la !irma del acta respectiva. ,e igual modo esta COMISIN estar
autori&ada para vigilar la e!ectiva aplicacin de esta Clusula# as/ como vigilar el
debido cumplimiento de otorgar el bene!icio de una comida balanceada durante la
(ornada de traba(o.
Las PARTES convienen que en aqu"l CENTRO DE TRABAJO donde no proceda la
instalacin de un comedor# se destine un rea acondicionada ?comedero@ con las
comodidades necesarias todos los elementos del saneamiento bsico para !acilitar
el consumo de alimentos preparados que vaa a consumir el TRABAJADOR. Queda
entendido que "stas reas no sern destinadas a la preparacin o elaboracin de
alimentos.
CLUSULA 21: JUBILACIN
La EMPRESA o!rece al TRABAJADOR un plan de (ubilacin# dirigido a !acilitar la
obtencin de una pensin de retiro mediante un r"gimen de capitali&acin individual.
$l re!erido Plan se basa en los siguientes aspectos:
5. $l R"gimen se materiali&ar mediante una cuenta de capitali&acin individual a
nombre de cada TRABAJADOR# la cual estar con!ormada por una coti&acin
mensual obligatoria# equivalente al nueve por ciento ?:J@ del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente seg)n el
tipo de nmina# como aporte de la EMPRESA el tres por ciento ?<J@ de ese
mismo concepto# como aporte del TRABAJADOR bene!iciario. *ambi"n !ormarn
parte de esta cuenta el aporte voluntario los intereses que se generen como
producto del rendimiento del capital.
2. $l saldo acumulado en la cuenta de capitali&acin individual# ser patrimonio
exclusivo del TRABAJADOR bene!iciario 7asta el momento en que se aco(a al
plan de (ubilacin# le ser entregado solamente si se produce la terminacin de
la relacin laboral# sin que re)na los requisitos para optar a una pensin de retiro#
salvo que disposiciones legales indiquen lo contrario. Asimismo# queda claramente
establecido que en caso de !allecimiento del TRABAJADOR# el re!erido saldo
ser entregado a sus 7erederos# con!orme a las disposiciones legales vigentes.
27
<. $l Plan permitir al TRABAJADOR bene!iciario# la obtencin de una pensin de
retiro mensual vitalicia en el entendido que en caso de !allecimiento se otorgar
una pensin de sobreviviente al cnuge o la persona con quien mantenga una
relacin estable de 7ec7o# debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA#
mientras no modi!ique su estado civil. a los 7i(os solteros 7asta los 22 a0os de
edad que cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el
-inisterio del Poder Popular para la $ducacin. a los 7i(os totalmente
discapacitados sin l/mite de edad. $n el caso del TRABAJADOR soltero# sin unin
estable de 7ec7o sin descendencia# la pensin de sobreviviente la percibirn los
Padres que demuestren 7aber estado ba(o su dependencia econmica.
1. La EMPRESA reali&ar en la respectiva cuenta de capitali&acin individual de
cada TRABAJADOR activo# un aporte especial por antigPedad en el momento de
su (ubilacin# cua !orma de clculo# monto e intereses ser administrada
mediante normativa interna de la EMPRESA.
2. Asimismo# se establece que el monto de la pensin mensual de retiro# se
determinar tomando en consideracin los 7aberes acreditados en la cuenta de
capitali&acin individual del TRABAJADOR bene!iciario# con!orme a lo previsto en
los Puntos 5 1.
8. La EMPRESA Aaranti&a a cualquier TRABAJADOR que se aco(a al Plan de
Gubilacin# una Pensin de Retiro que en ning)n caso ser in!erior a la que le
7ubiere correspondido# de acuerdo al plan de (ubilacin en el cual estuvo inscrito
anteriormente# aplicndole las dems condiciones del nuevo plan.
3. Asimismo# el plan deber contener las previsiones relativas a su adaptacin en los
casos que se produ&ca una re!orma legal del sistema provisional vigente en el
pa/s.
>. Aqu"l TRABAJADOR que se 7aa acogido al Plan de Gubilacin en !ec7a
posterior al depsito de la CONVENCION# as/ como su cnuge o la persona con
quien mantenga unin estable de 7ec7o# debidamente inscrita en los registros de
la EMPRESA# continuarn recibiendo atencin m"dica en las cl/nicas de la
EMPRESA donde se les 7a venido suministrando# mientras "sta tenga la
obligacin legal de prestar dic7a asistencia al TRABAJADOR activo en la &ona
que residan permanentemente en poblaciones circunvecinas a una de las reas
donde la EMPRESA tenga sus propias !acilidades.
:. $l (ubilado el cnuge o la persona con quien mantenga unin estable de 7ec7o#
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA# para la !ec7a del depsito
legal de la CONVENCION# en las &onas donde no ri(an los bene!icios m"dicos del
'eguro 'ocial# continuarn recibiendo asistencia m"dica en las cl/nicas de la
EMPRESA mientras "sta tenga la obligacin legal de prestarla. siempre que
residan permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las reas
donde la EMPRESA tenga sus propias !acilidades.
28
54. La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR que se 7aa acogido al Plan de
Gubilacin a su FAMILIAR INMEDIATO# los bene!icios de un 'eguro de
;ospitali&acin Cirug/a le 7ar extensivo el seguro para gastos !unerarios
dentro de los t"rminos# condiciones# primas bene!icios# que se le otorgan al
personal activo de la EMPRESA a trav"s de su normativa interna.
55. La EMPRESA conviene acepta en 7acer la inclusin del TRABAJADOR que se
7aa acogido al Plan de Gubilacin a su FAMILIAR DIRECTO# en todos los
planes de recreacin que mantiene vigente para los amparados por la
CONVENCION# as/ como el de las normas internas que mane(a la EMPRESA.
52. $l (ubilado de la EMPRESA que 7aa venido siendo bene!iciario a trav"s de las
Casas de Abasto R Comisariato aqu"l otro (ubilado cua pensin de (ubilacin
sea de 7asta '$6' -6L B%LK=AR$' ?Bs. 8.444#44@ tendr derec7o a dis!rutar de
la modalidad de cumplimiento del mismo constituida por el Auxilio de Previsin
'ocial con un importe de 9+ -6L '$6*$C6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. 5.344#44@ con
e!icacia a la !ec7a del deposito legal de la presente CONVENCIN con el !in de
procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo# su importe ser revisado
anualmente# v/a +ormativa 6nterna. $l monto que resulte de esta revisin# entrar
en vigencia a partir del 5O de abril de cada a0o. La FUTPV ser noti!icada por la
EMPRESA de cualquier modi!icacin en el importe de dic7o Auxilio de Previsin
'ocial e!ectuada con el propsito se0alado en este numeral. 6gual derec7o
corresponder a quienes !uesen titulares de las llamadas L*ar(etas de ,ebitoM a
quienes se (ubilen durante la vigencia de esta CONVENCION. $l TRABAJADOR
ba(o r"gimen de campamento no perder el derec7o a recibir por la TEA, el Auxilio
de Previsin 'ocial cuando se aco(a al Plan de Gubilacin# independientemente
del monto de su pensin de retiro. *ampoco perder el derec7o a recibir el re!erido
Auxilio de Previsin 'ocial# el (ubilado titular de la L*ar(eta de ,ebito del Bene!icio
Alterno de Alimentacin ?BA,A@M al 22R<R2442# independientemente del monto de
su pensin. $l (ubilado de la EMPRESA que labore para determinada
CONTRATISTA solo tendr derec7o a recibir el bene!icio social contemplado en
esta Clusula en su condicin de (ubilado no de TRABAJADOR activo. $L
cnuge o persona con quien 7aa tenido unin estable de 7ec7o el (ubilado# que
sobreviva al !allecimiento de este# continuar dis!rutando en los mismos t"rminos#
del Auxilio de Previsin 'ocial a que se re!iere este numeral.
5<. Las PARTES acuerdan !i(ar una pensin m/nima de retiro de 9+ -6L
'$6'C6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. 5.844#44@ mensuales# para el TRABAJADOR
que opte por el Plan de Gubilacin# con e!icacia del primero ?5@ de octubre de
244:. $l a(uste de la pensin m/nima de retiro no exceder del oc7enta por ciento
?>4J@ del m/nimo mensual del SALARIO BSICO a que se re!iere la Clusula <3.
CLUSULA 22: PLAN DE VIVIENDA
29
La EMPRESA conviene en continuar el plan de vivienda acordado el 51 de
septiembre de 5:3> para el TRABAJADOR que se encuentre participando en dic7o
Plan. La EMPRESA acepta aplicar las siguientes condiciones al TRABAJADOR
elegible# que opte a participar en el plan de vivienda a partir de la !ec7a del depsito
legal de esta CONVENCION:
1. P"*)'(it*
$l Plan tiene como propsito aportar una auda mediante un pr"stamo especial por
una sola ve& al TRABAJADOR de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION
para:
a@ Adquirir vivienda.
b@ Adquirir terreno construir vivienda.
c@ Construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR.
d@ Liberar o disminuir 7ipoteca constituida en la ocasin de adquirir o construir
vivienda.
e@ Ampliar Ro me(orar la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambi"n de su propiedad.
2. #0it* $ A)2ic!ci'&
$ste Plan se aplicar en las reas en las cuales la EMPRESA desarrolla actividades
permanentes. 'in embargo# el Plan no podr ser aplicado para la compra de terreno o
la adquisicin o construccin de viviendas cuando el terreno involucrado no est
autori&ado para uso residencial. $l plan tampoco puede ser aplicado cuando los
terrenos involucrados sean de inter"s para las operaciones de la 6ndustria Petrolera.
3. TRABAJADOR E2$Ei02$
'er elegible para participar en este plan el TRABAJADOR permanente en nmina
de pago de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION# no exceptuados seg)n
el punto 1# que llenen los siguientes requisitos:
a@ ;aber completado dos ?2@ a0os de servicio ininterrumpido en la EMPRESA a
partir de su )ltimo empleo.
b@ 'i ambos cnuges son TRABAJADORES de Petrleos de =ene&uela# '.A. o
de alguna de sus !iliales solo uno de ellos ser elegible para recibir el pr"stamo
especial. 'in embargo# ambos tendrn acceso a sus Condos de A7orro
Cideicomiso o prestaciones abonadas en cuenta para destinarlos
exclusivamente a completar los requerimientos monetarios para la adquisicin
de la vivienda.
+. TRABAJADOR EKc$)t3!*
30
Queda exceptuado de participar en el Plan el siguiente TRABAJADOR:
!7 $l que tenga vivienda propia# a menos que el propsito del pr"stamo sea
liberar o disminuir pr"stamos 7ipotecarios constituidos con ocasin a la
adquisicin o construccin vivienda o para ampliar Ro me(orar las condiciones
de 7abitabilidad de la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambi"n de su propiedad.
07 $l que 7a sido bene!iciario de este Plan o de planes de vivienda anteriores#
tanto de la EMPRESA como de su antecesora# de Petrleos de =ene&uela#
'.A.# de las otras Ciliales de Petrleos de =ene&uela o de sus respectivas
antecesoras# salvo lo dispuesto en el numeral 2.< de esta Clusula.
c7 $l que 7a sido bene!iciario de planes de ad(udicacin o de integracin o que 7a
sido compensado por este motivo# tanto por parte de la EMPRESA como de su
antecesora o de alguna otra Cilial de Petrleos de =ene&uela o sus respectivas
antecesoras.
9. Fi&!&ci!#i$&t*
,e acuerdo con el propsito del Plan# la EMPRESA conceder al TRABAJADOR
elegible un pr"stamo especial# seg)n lo siguiente:
a@ Para adquisicin de vivienda# para adquirir terreno construir vivienda o para
construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR# seg)n la tabla
anexa.
TAMA@O DE LA VIVIENDA TIPO EM M2: >?,??
REA CIUDAD
PRESTAMO
INICIAL
M8IMO
METROPOLITANA
CARACA' 522.444
A9AR$+A' 545.444
A9A*6R$ 545.444
;6A9$R%*$ 88.444
L6*%RAL C$+*RAL :1.444
L%' *$Q9$' R 'A+
A+*%+6%
541.444
OPERACIONALES ACAR6A9A ::.444
A+AC% >3.444
BARC$L%+A 524.444
31
BAR6+A' >5.444
BARQ96'6-$*% 54>.444
CAB6-A' 544.444
CAR,S+ 3>.444
CARDPA+% 81.444
C69,A, B%LK=AR 2<.444
C69,A, %G$,A 544.444
C%R% 3>.444
C9-A+ >4.444
$L *6AR$ 541.444
$L *6AR6*% 541.444
AT6R6A 81.444
6RAPA 81.444
G9,6BA+A 3>.444
-ARACA6B% 553.444
-ARACAH 522.444
-A*9RK+ 54>.444
-IR6,A 55<.444
PKR6*9 524.444
P%RLA-AR 533.444
P9$R*% CAB$LL% 584.444
P9$R*% LA CR9U 524.444
P9$R*% %R,AU 542.444
P9$R*% PKR6*9 524.444
P9+*A ,$ -A*A 54>.444
P9+*% C6G% 3>.444
RK% CAR6B$ 81.444
'A+ *%-I 541.444
*A-AR$ 544.444
*9C9P6*A >3.444
=AL$+C6A 584.444
=AL$RA >3.444
=ALL$' ,$L *9H >2.444
HAA9A 584.444
32
b@ Para ampliacin o me(ora de la vivienda de su propiedad# 7asta un mximo de
,6$C6+9$=$ -6L C6+C9$+*A B%LK=AR$' ?Bs. 5:.424#44@# del cual ser
bene!iciario aquel TRABAJADOR# que con anterioridad 7aa recibido un
pr"stamo en los t"rminos establecidos en esta Clusula que a lo 7ubieren
amorti&ado en su totalidad. Queda entendido que en este )ltimo caso la
amorti&acin se 7ar en el lapso que reste para que se produ&ca su (ubilacin
normal o la terminacin por el l/mite de edad ?en el caso del TRABAJADOR#
84 a0os en el caso de la TRABAJADORA# 22 a0os@.
c@ $n aquellos casos en que el TRABAJADOR que 7abiendo utili&ado el monto
para adquisicin de la vivienda o para adquirir terreno construir vivienda o
para construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR# establecido
en esta Clusula que 7ubiere amorti&ado a la !ec7a del deposito de la
presente CONVENCION# al menos el setenta ?34J@ por ciento del periodo
indicado en el +umeral 8 V Amorti&acin# podrn optar por solicitar el monto
indicado en el +umeral 2 del punto 2 F Cinanciamiento# en la misma proporcin
a la amorti&acin acumulada a la !ec7a de su solicitud.
$l TRABAJADOR podr# si lo desea# 7acer un retiro de su Condo de A7orros para
destinarlo a la compra de su vivienda# de acuerdo con los estatutos# reglamentos
dems condiciones establecidas por su Condo de A7orros.
$l TRABAJADOR podr disponer# para la adquisicin de su vivienda o liberacin de
7ipoteca# de un pr"stamo adicional por un monto de ,%C$ -6L '$*$C6$+*%'
B%LK=AR$' ?Bs. 52.344#44@# con la tasa de inter"s que se !i(e por +ormativa 6nterna#
a ser pagados en cinco ?2@ a0os mediante sesenta ?84@ cuotas mensuales
consecutivas# cada una equivalente al oc7o por ciento ?>J@ del SALARIO BASICO
que devengue el TRABAJADOR para la !ec7a en que se otorgue el re!erido
pr"stamo cinco ?2@ cuotas anuales extraordinarias equivalentes a siete enteros con
cinco d"cimas cinco por ciento ?3#2J@ de las utilidades anuales que perciba el
TRABAJADOR# correspondientes a cada e(ercicio !iscal.
$l TRABAJADOR# si as/ lo desea# puede solicitar adems# pr"stamos a instituciones
de cr"dito !uera de la EMPRESA para completar la cantidad que necesite# debiendo
tener en cuenta siempre su capacidad para cumplir con las obligaciones adicionales
que vaa a contraer.
:. A#*"ti5!ci'& $2 P"J(t!#* E()$ci!2
33
$l pr"stamo especial )nico otorgado por una sola ve& con el propsito ba(o las
condiciones establecidas en este plan# ser pagado por el TRABAJADOR en die&
?54@ cuotas anuales# iguales consecutivas para los casos de adquisicin liberacin
de 7ipotecas. en el caso de remodelacin ser pagado por el TRABAJADOR en
cinco ?2@ cuotas anuales# iguales consecutivas# o en un n)mero menor de cuotas
igual a los a0os que le !altaren al TRABAJADOR para llegar a su edad normal de
(ubilacin seg)n el plan de (ubilacin de la EMPRESA. La primera cuota ser
pagadera un ?5@ a0o despu"s de la !ec7a de 7aberse otorgado el pr"stamo as/
sucesivamente 7asta su !iniquito.
La EMPRESA abonar a !avor del TRABAJADOR en las !ec7as correspondientes de
amorti&acin una boni!icacin especial equivalente al monto de la cuota que el
TRABAJADOR deba pagar en cada oportunidad. Cualquier impuesto que dic7a
cuota causare ser por cuenta del TRABAJADOR.
La EMPRESA suspender el abono de la boni!icacin especial el TRABAJADOR
deber pagar de una sola ve& el saldo del pr"stamo que tuviere pendiente en los
siguientes casos:
a@ Cuando el TRABAJADOR venda la vivienda para la cual recibi el pr"stamo
establecido en este plan.
b@ Cuando el TRABAJADOR alquile o no use su vivienda para su residencia#
salvo en caso de TRANSFERENCIA permanente a otro lugar que no le
permita via(ar diariamente a su nuevo CENTRO DE TRABAJO o salvo las
excepciones expresamente acordadas en el punto :.
c@ Cuando el TRABAJADOR de(e de prestar sus servicios a la EMPRESA. 'in
embargo# la EMPRESA no cobrar el saldo del pr"stamo en caso de
!allecimiento del TRABAJADOR# de terminacin de la relacin de traba(o por
discapacidad absoluta permanente para el traba(o o despido por motivos
distintos a los dispuestos en el Art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o.
<. R$L3i(it*(
Para recibir el pr"stamo establecido en este Plan# el TRABAJADOR deber
presentar evidencia su!iciente# a satis!accin de la EMPRESA# de que el pr"stamo
ser destinado para alguno de los propsitos se0alados en el Punto 5. A estos
e!ectos# el TRABAJADOR deber presentar en todo caso los siguientes documentos:
a@ P!"! c*#)"! $ 3&! vivi$&! 4! c*&(t"3i!, ($ "$L3i$"$:
$l documento original o copia certi!icada del t/tulo de propiedad de la
vivienda de la persona natural o (ur/dica propietaria de la misma.
%pcin de compraFventa indicndose las condiciones de la misma.
*ener aprobado el cr"dito 7ipotecario u otra alternativa de !inanciamiento
que permita cubrir la di!erencia del costo total de la operacin.
34
b@ P!"! c*#)"! $ t$""$&* 4 c*&(t"3cci'& $ vivi$&! ($ "$L3i$"$:
$l documento original o copia certi!icada del t/tulo de propiedad del terreno
de la persona natural o (ur/dica propietaria del mismo.
%pcin de compraFventa del terreno indicando las condiciones de la misma.
Permiso de construccin otorgado por las autoridades municipales.
*ener aprobado el cr"dito 7ipotecario u otra alternativa de !inanciamiento
que permita cubrir la di!erencia del costo de la operacin.
c7 P!"! 2i0$"!ci'& * i(#i&3ci'& $ Ii)*t$c! ($ "$L3i$"$:
$l documento original o copia certi!icada de la constitucin de la 7ipoteca.
Constancia emitida por el acreedor 7ipotecario# sobre el saldo deudor para
la !ec7a de solicitud del pr"stamo.
7 P!"! #$1*"!( 4M* !#)2i!ci*&$( ($ "$L3i$"$:
$l t/tulo de propiedad de la vivienda del terreno que ocupa# o en su
de!ecto t/tulo supletorio del inmueble debidamente registrado.
Presupuesto de las obras a reali&arse elaborado por el constructor o
compa0/a que la e(ecutar.
La EMPRESA queda autori&ada para enviar un REPRESENTANTE que visitar la
vivienda# antes despu"s de otorgado el pr"stamo# a !in de veri!icar que el mismo 7a
sido destinado a uno de los propsitos del plan.
=. G!"!&tF!
A los e!ectos de este plan# las PARTES convienen en constituir una garant/a
7ipotecaria de primer grado a !avor de la EMPRESA# en los casos en que el
TRABAJADOR solicitante estuviere tramitando la compra de la vivienda a trav"s de
una institucin !inanciera# la EMPRESA conviene en que dic7a garant/a 7ipotecar/a
se otorgar en segundo grado a !avor de la EMPRESA. La re!erida garant/a
7ipotecaria ser pagada por el TRABAJADOR en el t"rmino de die& ?54@ a0os de
servicio para los casos de adquisicin de vivienda liberacin de 7ipoteca. en los
casos de pr"stamo para remodelacin de vivienda# el pago de la re!erida garant/a
7ipotecaria# se 7ar con cinco ?2@ a0os de servicio. $n cualquiera de los casos
anteriores# la re!erida garant/a 7ipotecaria podr constituirse por un per/odo menor al
se0alado equivalente a los a0os que le !altaren al TRABAJADOR para llegar a su
edad normal de (ubilacin seg)n el plan de (ubilacin de la EMPRESA. La primera
cuota ser pagadera un ?5@ a0o despu"s de la !ec7a de 7aberse otorgado el
pr"stamo as/ sucesivamente 7asta su !iniquito.
35
$n caso de terminacin de servicio o incumplimiento de las condiciones acordadas# la
EMPRESA aplicar al pago del saldo pendiente del pr"stamo# cualquier cantidad que
tenga en su poder que corresponda al TRABAJADOR# incluendo sus 7aberes en
el !ondo de a7orros# condiciones "stas que acepta el TRABAJADOR al solicitar su
participacin en el plan.
>. C*&ici*&$( G$&$"!2$(
*odos los pagos que por concepto de !inanciamiento use el TRABAJADOR ba(o este
plan# tales como# el pr"stamo especial de la EMPRESA# el retiro del !ondo de a7orros
el pr"stamo adicional# sern 7ec7os directamente por cuenta del TRABAJADOR
a la institucin !inanciera escogida por "l# al vendedor de la propiedad o a la entidad
que corresponda.
$l TRABAJADOR deber 7abitar la vivienda para la cual recibe el pr"stamo especial
el inmueble deber estar locali&ado a una distancia tal del rea donde presta sus
servicios que le permita via(ar diariamente de su casa al traba(o. 'e except)a de esta
limitacin al siguiente personal:
a@ $l personal elegible que traba(e en los sitios aislados de Casigua# 'an
Loren&o# -ene Arande o Bac7aquero# en cuo caso# podr participar en este
plan siempre cuando la vivienda que desee adquirir o construir est" ubicada
en alguna ciudad cua distancia al CENTRO DE TRABAJO donde presta sus
servicios# no sea maor a la que 7a de -aracaibo al dic7o CENTRO DE
TRABAJO.
b@ $l personal que traba(e en -oric7al podr adquirir o construir la vivienda en un
sitio ubicado a una distancia no maor a la que 7a de -oric7al a Caripito.
c@ $l TRABAJADOR que est" a cinco ?2@ a0os o menos de la edad normal de
(ubilacin podr adquirir o construir la vivienda en el lugar de su pre!erencia
dentro del territorio nacional.
d@ $l TRABAJADOR participante en este plan que sea ob(eto de T"!&(%$"$&ci! a
otro lugar que no le permita via(ar diariamente de su vivienda al nuevo
CENTRO DE TRABAJO.
e@ $l TRABAJADOR que ocupe vivienda suministrada por la EMPRESA
adquiera otra ba(o este plan# deber entregar la vivienda propiedad de la
EMPRESA que tenga asignada# salvo las excepciones anteriormente
se0aladas.
!@ $l TRABAJADOR autori&ar a la EMPRESA para que dedu&ca de su
remuneracin las cuotas mensuales para la amorti&acin del cr"dito que 7aa
suscrito
36
g@ La EMPRESA pagar al TRABAJADOR que adquiera o construa su vivienda
seg)n este plan# la indemni&acin sustitutiva de alo(amiento establecida en
esta CONVENCION en aquellas reas donde tenga obligacin legal de
suministrar vivienda. Asimismo# pagar la Auda Dnica $special de Ciudad
contemplada en la CONVENCION vigente en los lugares donde corresponda.
7@ Al TRABAJADOR que 7aa venido recibiendo un pago por tiempo de via(e
desde su casa al CENTRO DE TRABAJO que decida acogerse a este plan#
la EMPRESA pagar el tiempo de via(e a(ustndolo a la distancia de su nueva
residencia. $n ning)n caso el monto a pagar podr ser maor del que 7ab/a
venido recibiendo el TRABAJADOR por el mismo concepto# para el momento
de acogerse al plan.
1?. C*&(i$"!ci*&$( F3t3"!( R$2!ci*&!!( c*& $2 P2!&
'i por ra&n de cualquier cambio de Le# Reglamento# ,ecreto# Resolucin#
'entencia Gudicial# CONVENCION Colectiva de *raba(o o acuerdo# se estableciesen
nuevas o di!erentes obligaciones de las que actualmente existen a cargo de la
EMPRESA o Ciliales de Petrleos de =ene&uela# "stas tendrn el derec7o de
compensar en todo o en parte de los bene!icios concedidos al TRABAJADOR# de
acuerdo a este plan# 7asta el grado que sea necesario posible# quedando el plan sin
e!ecto alguno con respecto al bene!icio concedido# sin que pueda sumarse un
bene!icio con otro.
La EMPRESA mantiene desde el 5 de enero de 5::># su compromiso de a e(ecutar
proectos programas de construccin de viviendas destinadas a satis!acer las
necesidades de aqu"l TRABAJADOR# que no 7aa 7ec7o uso de planes acordados
e implementados con anterioridad. 6gualmente# la EMPRESA se compromete a
participar activamente en la constitucin la gerencia de asociaciones civiles Ro
cooperativas tanto en la parte legal# como en la log/stica de dise0o# procura de
materiales construccin de viviendas# todo tendente a abaratar los costos. Queda
entendido que la EMPRESA igualmente se compromete a garanti&ar el
!inanciamiento de estos proectos que las soluciones 7abitacionales construidas#
sern vendidas al TRABAJADOR en condiciones ra&onables. La FUTPV se
compromete a brindar su apoo participar tanto en las gestiones a los mencionados
proectos 7abitacionales# como en la constitucin gerencia de las asociaciones
civiles cooperativas que se crearen.
'e de(a constancia que en el acta suscrita en Caracas el 8 de (ulio de 5:><# se
estableci lo siguiente:
37
PRIMERO: Las PARTES acordaron eliminar del texto del plan de vivienda vigente# en
donde corresponda# la re!erencia a la !ec7a 51 de septiembre de 5:3># en el
entendido de que cuando se trate de liberacin o disminucin del monto de la
7ipoteca# "sta deber 7aberse constituido en el momento de la adquisicin o
construccin de la vivienda.
SEGUNDO: $n lo que se re!iere a la mencin de t/tulo supletorio en la Clusula 22 de
la CONVENCION# se aclara que se re!iere a todo documento de !ec7a cierta que
acredite la propiedad de las bien7ec7ur/as. 6gualmente# se aceptar como documento
vlido para el otorgamiento de la auda para construccin de vivienda# los permisos
para ocupacin del terreno expedidos por los Conce(os -unicipales o las
Comunidades en su condicin de propietarios del terreno# el cual no debe ser de
inter"s petrolero. $l TRABAJADOR deber comprar el terreno cuando le sea posible
la casa deber tener los servicios de electricidad agua.
Las PARTES acuerdan# con el nimo de estimular el rendimiento individual la
productividad de sus TRABAJADORES# que en !uncin del resultado que obtengan
en las respectivas evaluaciones de desempe0o# correspondientes al a0o
inmediatamente anterior a la solicitud# tendrn derec7o a recibir un porcenta(e de
auda adicional sobre el monto )nico convenido que les corresponda# de acuerdo con
la siguiente escala:
a@ Con relacin a los TRABAJADORES evaluados LAM ?5@ LBM ?2@ o sus
equivalentes en la nmina correspondiente# tendrn derec7o a recibir un ,ie&
por ciento ?54J@ adicional sobre el monto )nico que les corresponda.
b@ Con relacin a los TRABAJADORES evaluados LCM ?<@ o su equivalente en la
nmina correspondiente# tendrn derec7o a recibir un Cinco por ciento ?2J@
adicional sobre el monto )nico que les correspondaM.
11. P"*E"!#! B!0it!ci*&!2 S*ci!2i(t!

38
Con el inter"s de incorporar bene!icios sociales sobre otros meramente
economicistas# que contribuan a la construccin de la industria petrolera como &ona
socialista# las PARTES acuerdan la implementacin de un programa 7abitacional
socialista con ocasin al cual el TRABAJADOR logre obtener una vivienda digna
mediante el aporte del pr"stamo especial al que tenga derec7o con!orme al Plan de
=ivienda descrito en esta Clusula# sin per(uicio a que en de!ecto de la opcin de "sta
vivienda digna# el traba(ador mantenga la auda que comprende el re!erido pr"stamo
especial ba(o el propsito original del bene!icio del Plan de =ivienda. $n apoo
concreto de lo anterior en orden de la pol/tica de seguridad social de nuestro
gobierno bolivariano# la EMPRESA dispondr reali&ar durante el per/odo de duracin
de esta CONVENCIN, en provec7o de sus traba(adores# la construccin de 7asta
catorce mil ?51.444@ unidades de viviendas. Asimismo con el propsito de 7acer
seguimiento cumplimiento del anterior compromiso# as/ como tambi"n poder
coaduvar en la e(ecucin del Plan de =ivienda ba(o la perspectiva de los principios
valores progresistas socialistas comprendidos en nuestra Constitucin Bolivariana#
como la solidaridad# igualdad# (usticia social# participacin# cooperacin
corresponsabilidad# se acuerda la con!ormacin de una comisin para la promocin
desarrollo de planes de viviendas dignas integradas por representantes de la FUTPV
el SINDICATO que esta designe# as/ como tambi"n# por sendos representantes de
la EMPRESA por rgano de su ,ireccin $(ecutiva de Recursos ;umanos# con
responsabilidad en materia de calidad de vida. ,ic7a Comisin se instalar dentro de
los treinta ?<4@ d/as siguientes al depsito de la CONVENCION. =encido el lapso
anterior la Comisin que se con!orme al e!ecto elaborar su reglamento interno de
!uncionamiento. Asimismo dentro de los noventa ?:4@ d/as siguientes la Comisin
presentar su in!orme con relacin a la propuesta del programa de desarrollo de
viviendas dignas
CAP;TULO III
CLUSULAS SOCIO D ECONMICAS
CLUSULA 23: PAGOS
!7 P*" T"!0!1* EKt"!*"i&!"i* 4 B*"!( EKt"!(
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR el traba(o reali&ado en 7oras extraordinarias
de la (ornada ordinaria establecida# con un noventa tres por ciento ?:<J@ de recargo
sobre el SALARIO BASICO por 7ora convenido para la (ornada del turno
correspondiente# o con un sesenta seis ?88J@ por ciento de recargo sobre el
SALARIO NORMAL por 7ora# determinado para la (ornada del turno correspondiente#
en el entendido que# en todo caso# de estas dos ?2@ modalidades se aplicar solo la
que resulte ms !avorable al TRABAJADOR.
Asimismo# la EMPRESA conviene en que el traba(o en 7oras extraordinarias se
limitar a los casos realmente necesarios que en todo momento estar su(eto al
lapso determinado por la Le# salvo en los casos de emergencia.
39
La EMPRESA rati!ica que no es prctica de "sta# interrumpir el descanso del
TRABAJADOR entre las (ornadas ordinarias de traba(o# salvo en caso realmente
necesario.
$n tal sentido# cuando un TRABAJADOR# 7abiendo terminado su (ornada ordinaria#
contin)e laborando en 7oras extraordinarias por extensin de la (ornada o cuando en
el dis!rute de su descanso diario entre una (ornada otra# es requerido a traba(ar
7oras extraordinarias# recibir el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en
esta clusula# de(ando a salvo lo contemplado en el literal d@ de esta clusula.
$n cuanto al tiempo traba(ado para completar oc7o ?>@ 7oras en (ornadas mixtas
nocturnas# la EMPRESA lo pagar con un recargo del oc7enta uno por ciento ?>5J@
calculado sobre el SALARIO BASICO por 7ora# convenido para el turno
correspondiente# o con un recargo del sesenta seis por ciento ?88J@ sobre el
SALARIO NORMAL por 7ora# determinado para la (ornada del turno correspondiente#
aplicndose# en todo caso# de esas dos ?2@ modalidades# la que resulte ms !avorable
al TRABAJADOR.
$n caso que el n)mero de 7oras extraordinarias laboradas no permitan al
TRABAJADOR dis!rutar de un descanso diario de por lo menos oc7o ?>@ 7oras
continuas# inmediatamente anteriores al comien&o de su siguiente (ornada ordinaria
programada# ser exonerado de traba(ar la primera mitad de esa (ornada ordinaria
siguiente# pero tendr derec7o al pago de su SALARIO BASICO correspondiente a
toda esa (ornada ordinaria en el entendido que esta disposicin no se aplicar en los
casos en que el TRABAJADOR sea llamado a traba(ar dentro de las dos ?2@ 7oras
inmediatamente anteriores a esa siguiente (ornada ordinaria programada# caso en el
cual se aplicar lo previsto en el primer prra!o de este literal.
La EMPRESA conviene en pagar 7oras extraordinarias a quienes traba(an por turnos#
guardias o equipos# con base a la (ornada legal respectiva. es decir# diurna oc7o ?>@
7oras# mixta siete media ?3E@ 7oras nocturna siete ?3@ 7oras# seg)n corresponda.
07 P*" Ti$#)* $ Vi!1$
La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el TRABAJADOR en via(ar#
cuando sea de quince ?52@ minutos o ms est" !uera de su (ornada ordinaria de
traba(o# con un cincuenta dos por ciento ?22J@ de recargo sobre el SALARIO
BASICO del turno correspondiente. Cuando dic7o tiempo de via(e exceda de una
media ?5E@ 7ora por (ornada# la EMPRESA pagar el exceso con un setenta siete
por ciento ?33J@ de recargo sobre el pago que reciba el TRABAJADOR por ra&n de
dic7o tiempo# calculado al SALARIO BASICO del turno correspondiente# en lugar del
cincuenta dos por ciento ?22J@. $l tiempo de via(e se limitar al transcurrido en ir
venir entre el lugar !i(ado para recoger al TRABAJADOR el lugar o CENTRO DE
TRABAJO se calcular por !racciones de quince ?52@ minutos.
40
$s entendido que esta Clusula se aplicar al TRABAJADOR que viva o no en
campamento de la EMPRESA# cuando "sta no le 7aa o!recido la 7abitacin
con!orme a la Le %rgnica del *raba(o# siempre que exista la obligacin de dar
transporte "ste se 7aga en ve7/culos de la EMPRESA o autori&ado por ella. $s
igualmente entendido que todo lo relacionado con el transporte se regir por las
disposiciones de la Le %rgnica del *raba(o su Reglamento vigente que el
tiempo de via(e no se considerar como tiempo extraordinario# ni nocturno# ni mixto a
los e!ectos legales.
6gualmente acuerdan las PARTES# dadas las caracter/sticas de las operaciones de
per!oracin en el Lago de -aracaibo# incluendo gabarras de grava# suabeadura
reparacin de po&os. as/ como# las plata!ormas marinas monoboas#
indistintamente de donde se encuentren ubicadas# salvo en los casos en que estas
sean como consecuencia de las actividades e(ecutadas amparadas por las
Convenciones Colectivas de *raba(o de P,= -AR6+A o del Aas +o Asociado# que en
aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de quince ?52@ minutos en el
transporte suministrado o autori&ado por la EMPRESA, al !inali&ar la (ornada de
traba(o# proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR# la
EMPRESA le pagar el tiempo invertido en espera del transporte correspondiente# a
ra&n de un oc7enta tres por ciento ?><J@# calculado sobre el SALARIO BASICO
por 7ora convenido para el turno correspondiente.
$n todas aquellas reas donde la EMPRESA reali&a actualmente sus operaciones# se
continuar aplicando la disposicin contenida en este literal sin modi!icacin alguna.
Lo relativo a la obligacin de suministrar transporte en aquellas nuevas reas donde
se inicien operaciones con posterioridad a la !ec7a del depsito legal de esta
CONVENCION# se regir por lo dispuesto en la vigente Le %rgnica del *raba(o.
Quedan a salvo# los convenios que suscriban las PARTES en relacin a esta materia.
c7 B*&* )*" Ti$#)* $ Vi!1$ N*ct3"&* 4 B*&* N*ct3"&*
La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de via(e entre las 8:44 p.m. las 8:44
a.m.# adems del pago por tiempo de via(e establecido en el prra!o anterior# un
treinta oc7o por ciento ?<>J@ calculado con base al SALARIO BASICO por 7ora
!i(ado para la (ornada diurna.
La EMPRESA conviene en pagar la boni!icacin establecida en el Art/culo 528 de la
Le %rgnica del *raba(o# por traba(o nocturno# con un treinta oc7o por ciento ?<>J@
de recargo sobre el SALARIO NORMAL por 7ora !i(ado para la (ornada diurna.
7 P*" T"!0!1* E%$ct3!* $& DF! $ D$(c!&(* 4 DF! F$"i!* N'#i&! Di!"i! 4
M$&(3!2 M$&*"
41
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA NMINA
MENSUAL MENOR# en los d/as de descanso semanal# legal o contractual# domingos
en los d/as !eriados 5O de enero# (ueves viernes santo# 5: de abril# 5O de mao# 21
de (unio# 2 21 de (ulio# 52 de octubre 22 de diciembre# as/ como en los declarados
!estivos dentro de los t"rminos# condiciones l/mite total establecidos en el literal LdM
del art/culo 252 de la Le %rgnica del *raba(o# seg)n 7ubiesen laborado o no en
cualesquiera de dic7os d/as# de acuerdo con las siguientes especi!icaciones:

W A,6C6%+AL AL SALARIO 6+,6CA,% $+ LA C%L9-+A +% *RABAGA,%# 6+CL9H$ $L SALARIO BASICO ,$L ,KA
*RABAGA,% H +% 6+CL9H$ L%' C%+C$P*%' Q9$ '$ A$+$R$+ ,$+*R% H C9$RA ,$ LA G%R+A,A $C$C*6=A-$+*$
*RABAGA,A.
C%+ R$LAC6S+ AL +9-$RAL 2# Q9$ ,$'CR6B$ $L PAA% ,$L ,%-6+A% Q9$ +% $' ,KA ,$ ,$'CA+'% L$AAL %
C%+*RAC*9AL# $L CS-P9*% 6+,6CA,% 6+CL9H$ $L SALARIO C%-PR$+,6,% $+ LA R$-9+$RAC6S+ ,$L
TRABAJADOR H# A,6C6%+AL-$+*$# $L C%RR$'P%+,6$+*$ AL ,KA LAB%RA,% C%+ 9+ R$CARA% ,$L 24J.
WW A,6C6%+AL AL SALARIO BASICO 6+CL96,% $+ '9 '9$L,% -$+'9AL.
'. +.X 'ALAR6% +%R-AL.
'. B.X 'ALAR6% BA'6C%.
$l traba(o reali&ado en los d/as antes especi!icados ser pagado a SALARIO
NORMAL el TRABAJADOR recibir el pago adicional correspondiente a una
(ornada de traba(o# de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna
Ltraba(adoM# cualquiera que 7aa sido el n)mero de 7oras laboradas.
$n las mismas condiciones cuando el traba(o se e!ect)e en d/a regular de descanso
semanal legal o contractual# el TRABAJADOR recibir un d/a completo de descanso
compensatorio# remunerado a SALARIO NORMAL# en la siguiente semana.
42
NUMERO DE SALARIOS A PAGAR

Nmina

Diaria

Nmina

Mensual

No

Trabajado

*

Trabajado

Total

**

Trabajado

1)

Descanso Semanal Legal o
Contractual que es Domingo.

1 S.N.

1 S.N.

2

1 S.N.

2)

Domingo que no es Da de
Descanso Legal o Contractual.

2 S.N.

2

S.N.

!)

Desc anso Semanal Legal o
Contractual que no es
Domingo.

1 S.N.

1 S.".

2

1 S.".

#)

Da $esti%o de los
&encionados.

1 S.N.

1 S.N.

2

1 S.N.

')

Da $esti%o que Coincide con
Domingo ( Da de Descanso
Legal o Contractual.

2 S.N.

1 S.N.

!

2 S. N.

))

Da de Descanso Legal o
Contractual ( no es Domingo.

2 S.N.

1 S.N.

!

2 S.N.

*)

Domingo ( no es Da de

1 S.N.

1 S.N.

2

1 S.N.

+)

Dos Das $esti%os que
Coinciden.

2 S.N.

1 S.N.

!

1 S.N.

,)

Dos Das $esti%os que
Coinciden con Da de

! S.N.

1 S.N.

#

1 S.N.

$s entendido que el descanso compensatorio por traba(o e!ectuado en d/a de
descanso contractual no podr ser compensado con dinero ni acumulado# salvo en
casos especiales cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. $l acuerdo
antes se0alado slo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA.
$l descanso causado no laborado por el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL
MENOR# que labore por turnos# guardias o equipos ser pagado de acuerdo al
SALARIO NORMAL correspondiente a cada (ornada.
'i el d/a de descanso coincide con un d/a !eriado de pago obligatorio en el sistema de
turnos# guardias o equipos# el TRABAJADOR tendr derec7o a recibir el pago de un
d/a de SALARIO NORMAL adicional.
$l TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR# no se0alado en los dos ?2@
prra!os anteriores# recibir medio ?5R2@ d/a de pago adicional en los supuestos de los
numerales 2@# 8@ >@ un d/a ?5@ adicional en el supuesto se0alado en el numeral :@#
de la tabla anterior.
'i el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias# turno o equipo# al terminar
su (ornada semanal de traba(o correspondiente al turno mixto# contin)a laborando el
siguiente turno# por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA# "sta le pagar#
adems de las 7oras extras laboradas# el equivalente a un ?5@ d/a de SALARIO
BASICO adicional. 6gual pago recibir el TRABAJADOR que labore en el sistema de
guardia# turno o equipo# que al terminar su (ornada de traba(o correspondiente al
turno nocturno o diurno# contin)a laborando el siguiente turno# por ausencia del relevo
o por orden de la EMPRESA, esta (ornada adicional o tiempo extraordinario se
prolonga ms all de las doce de la noc7e ?52:44 p.m.@. $ste bene!icio se aplicar al
TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible# en los aeropuertos#
en su guardia mixta# que por ra&ones operacionales deba quedarse despu"s de su
)ltima guardia semanal# a)n cuando 7aa llegado el relevo.
La EMPRESA reconocer el pago de una Prima por $xtensin de la Gornada de
*raba(o calculada a ra&n de medio ?E@ SALARIO BASICO del turno
correspondiente# exclusivamente a aqu"l TRABAJADOR que laborando por turnos#
guardias o equipos cumpliendo con una (ornada ordinaria de traba(o# sea requerido
a continuar traba(ando el siguiente turno# durante cuatro ?1@ o ms 7oras.
$s expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que se 7acen
en virtud de este literal# no se incluirn en el clculo de cualquier prima o bono que se
pague por otros conceptos.
43
Cuando se trate del TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR que traba(e
por turnos# guardias o equipos# se sumar medio ?E@ d/a de pago adicional por d/a
traba(ado# a los pagos !i(ados en los numerales 5@# 2@# 8@# >@ :@ de la tabla anterior.
'e except)a de esta disposicin lo previsto en la Clusula 8> para el TRABAJADOR
que preste servicio ba(o el sistema 2F2F2F8# cuando en la semana de seis ?8@ d/as# el
sexto d/a coincide con d/a !eriado de pago obligatorio.
La EMPRESA conviene# de con!ormidad con lo establecido en el literal d@ del art/culo
252 de la Le %rgnica del *raba(o# en reconocer 7asta un mximo de tres ?<@ d/as
por a0o calendario# declarados !estivos no laborables por el Aobierno +acional# por
los $stados o por las -unicipalidades# entendi"ndose que los tres ?<@ d/as
mencionados se contabili&arn independientemente del organismo que los decrete. $l
TRABAJADOR que sea requerido a traba(ar en dic7os d/as se le reconocern los
mismos pagos a ra&n de un d/a medio ?5E@ de SALARIO BASICO.
$7 P*" S3(tit3ci'&

La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA# que a peticin de
ella# temporal o accidentalmente# por un ?5@ d/a o ms# desempe0e cargos de maor
importancia categor/a# el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la
clasi!icacin Ro categor/a del TRABAJADOR sustituido# en el entendido que en
ning)n caso podr ser in!erior al SALARIO BSICO de aqu"l.
$l TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR# que a peticin de la EMPRESA
por no menos de un ?5@ d/a# temporal o accidentalmente# desempe0e un cargo de
maor remuneracin clasi!icacin por ra&n de vacaciones u otras ausencias de su
titular# recibir el pago del SALARIO BSICO inicial de la categor/a del sustituido por
todo el tiempo de la sustitucin# el cual en ning)n caso ser in!erior al treinta cinco
por ciento ?<2J@ de su propio SALARIO BSICO. Cuando un TRABAJADOR de la
NMINA DIARIA# a peticin de la EMPRESA# sustitua a un TRABAJADOR de la
NMINA MENSUAL MENOR# temporal o accidentalmente# devengar durante todo el
tiempo de la sustitucin# el treinta cinco por ciento ?<2J@ sobre su propio SALARIO
BSICO.
Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el TRABAJADOR sustituido a
ocuparlo por motivo de !allecimiento# (ubilacin# retiro# despido# traslado o
TRANSFERENCIA# queda entendido que si dos o ms traba(adores 7an
desempe0ado el puesto vacante temporalmente# lo ocupar en !orma de!initiva el que
lo 7aa e(ercido por mas tiempo# para todos los dems casos# se seguir el
procedimiento establecido en la Clusula <2.
La EMPRESA conviene en que los pasantes# becarios aprendices que e!ect)an
pasant/as con !ines de adiestramiento o aprendi&a(e# no podrn ocupar cargos
permanentes# ni reempla&ar al TRABAJADOR que ocupe dic7as posiciones durante
su per/odo de pasant/as o adiestramiento. 6gualmente# es entendido que los pasantes#
becarios aprendices no podrn 7acer sustituciones de alg)n TRABAJADOR si esto
44
ocurriese# aunque !uese a los solos !ines de un entrenamiento# recibirn durante el
per/odo de la sustitucin el pago sustitutivo correspondiente# contemplado en la
presente Clusula.
Con la aplicacin de la pol/tica salarial basada en el reconocimiento de la actuacin o
desempe0o individual del TRABAJADOR de la NMINA DIARIA# podr/an darse los
siguientes casos de sustituciones# debido a aumentos por evaluacin de desempe0o
recibidos con anterioridad:
Que el TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BSICO superior
al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituto.
Que el TRABAJADOR sustituto devengue un 'ALAR6% BSICO superior
al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituido.
$n ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagar
como SALARIO BSICO durante el tiempo de esta sustitucin el SALARIO BSICO
correspondiente al grado de la clasi!icacin R categor/a del TRABAJADOR sustituido
ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto.
%7 P*" P"i#! $ A2t3"!
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR que e(ecute labores de erigir# armar# pintar#
limpiar o reparar estructuras metlicas# de madera o de cemento armado# en las
PARTES externas de los edi!icios# torres de destilacin de las re!iner/as# cuando se
utilicen guindolas o andamios para el traba(o en las torres de telecomunicaciones
Ro el"ctricas# las primas que se indican a continuacin:
ALTURA MONTO PRIMA B(.
,e 34 a 544 pies 2#51
,e 545 a 524 pies 2#512
-s de 524 pies 2#58
Cuando en las labores de per!oracin de po&os se requiera que un miembro de la
cuadrilla de per!oracin tenga que e!ectuar labores por encima de treinta ?<4@ pies
sobre la plata!orma del taladro por deba(o del encuelladero# se le pagar un bono
especial de ,6$C6%C;% CI+*6-%' ?Bs. 4#5>@ por d/a.
Los miembros de las cuadrillas de per!oracin# produccin suabeadura que
devengan un SALARIO BNSICO in!erior al SALARIO BASICO del encuellador#
devengarn una boni!icacin adicional temporal como encuellador los d/as en que se
les requiera subir a reali&ar traba(os al encuelladero o al balcn de la cornisa de las
cabrias.
$n ning)n caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR# ms el bono establecido en
el prra!o anterior# podr exceder el SALARIO BASICO del encuellador. Para los
45
e!ectos de esta Clusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas de
per!oracin ?Per!orador# Audante de Per!orador $ncuellador@# produccin
suabeadura armadores de cabrias# en las cabrias de per!oracin# produccin
suabeadura.
46
E7 P*" P"i#! $ M$5c2! $ T$t"!$ti2* $ P2*#*

La EMPRESA reali&ar un pago mensual !i(o de ,%' B%LK=AR$' ?Bs. 2#44@ al
TRABAJADOR que preste servicio me&clando tetraetilo de plomo sea declarado
apto e incluido en la lista de activos para dic7o traba(o.
$sta prima ser extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule
tetraetilo de plomo al TRABAJADOR que labora en la seccin -otores de %ctano#
en los laboratorios de las re!iner/as de la EMPRESA# siempre cuando e(ecute
e!ectivamente la prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda igualmente
convenido que el *RABAGA,%R que as/ labore deber rotar mes a mes de puesto
de traba(o# con el ob(eto de preservar su salud # en adicin# para que todos los
TRABAJADORES en igualdad de condiciones# puedan tener derec7o al bene!icio
aqu/ establecido.
La labor de me&cla deber e(ecutarse en condiciones adecuadas# de manera tal que
o!re&ca toda la proteccin seguridad a la salud a la vida del TRABAJADOR contra
los riesgos de esta tarea. La EMPRESA continuar brindando la maor proteccin al
TRABAJADOR que me&cle otras sustancias nocivas# tales como !enol# cido
!luor7/drico# 7idracina# custicos otros agentes qu/micos# biolgicos o de cualquier
otra /ndole que puedan a!ectar la salud# en este sentido le dar el ms estricto
cumplimiento a lo dispuesto en la Clusula 11 de la presente CONVENCION# as/
como a cualquier otra disposicin que sobre esta materia est" contemplada en la Le
%rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# Le %rgnica del
*raba(o# en sus respectivos Reglamentos# en la Le del 'eguro 'ocial su
Reglamento en el Reglamento de ;igiene 'eguridad 6ndustrial.
6gualmente la EMPRESA# se compromete a reconocer como en!ermedad
ocupacional# el padecimiento denominado L'A*9R+6'-%M.
I7 P"i#! )*" B3c$*

La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo sern reali&adas#
controladas# dirigidas supervisadas por personal cali!icado debidamente
entrenado. 6gualmente# la EMPRESA conviene en mantener en per!ectas condiciones
de !uncionamiento conservacin todo el equipo que emplean los bu&os para llevar a
cabo sus labores tomar las medidas del caso para probar peridicamente dic7os
equipos reempla&ar las pie&as o unidades que no re)nan las condiciones arriba
exigidas. Asimismo# la EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se
pondrn en prctica las +ormas de la COMISION =ene&olana de +ormas 6ndustriales
sobre el Buceo 6ndustrial en cuanto le sean aplicables# la Le %rgnica de los
$spacios Acuticos e 6nsulares el Reglamento de las Condiciones de ;igiene
'eguridad en el *raba(o.
47
La EMPRESA reconoce como accidente de traba(o# la en!ermedad disbrica o
en!ermedad descompresiva# los barotraumas# la intoxicacin por an7/drido carbnico#
intoxicacin por ox/geno# intoxicacin por nitrgeno# 7ipotermia# 7idrocusin#
desmao al ascender# calambres# los causados por !lora !auna acutica siempre
cuando se produ&can como consecuencia de traba(os de buceo para la EMPRESA.
6gualmente reconoce como en!ermedad ocupacional aquellas que resultaren como
consecuencia de la actividad de buceo en traba(os de la EMPRESA. tales como
osteonecrosis# con(untivitis# otitis# dermatitis# micosis cualquier otra patolog/a#
siempre cuando se compruebe la relacin causaFe!ecto# a (uicio de la Aerencia de
'alud 6ntegral de la EMPRESA# ,epartamento -"dico de la CONTRATISTA o el
-"dico $specialista designado por ellas# a quien le 7aa sido re!erido el
TRABAJADOR# independientemente del te(ido# rgano o sistema que se vea
a!ectado.
$n los casos de operaciones de buceo contratadas con el propsito de asegurarse que
los bu&os utili&ados est"n capacitados !/sica t"cnicamente para e(ercer dic7as labores#
la EMPRESA# previamente a la e(ecucin de las operaciones# durante el transcurso de
"stas 7asta su culminacin# aplicar las medidas de control requeridas a !in de que se
cumplan las disposiciones del Cap/tulo 6= del */tulo =666 del Reglamento de las
Condiciones de ;igiene 'eguridad en el *raba(o las +ormas de la Comisin
=ene&olana de +ormas 6ndustriales sobre el Buceo 6ndustrial.
Adems del SALARIO BASICO !i(ado en el TABULADOR# la EMPRESA conviene en
pagar a los bu&os a su servicio las siguientes primas equivalentes a un porcenta(e del
SALARIO BASICO por 7ora# cuando e(ecuten traba(o de buceo:
PROFUNDIDADES EN
PIES
PAGO O E8TRA ECUIVALENTE A
SALARIO BASICO
de 4 a 2: pies 24J ;ora '.B.
de <4 a <: pies 25J ;ora '.B.
de 24 a 2: pies 2<J ;ora '.B.
de >4 a >: pies 28J ;ora '.B.
de :4 a :: pies 23J ;ora '.B.
,e 544 a 52: pies 2>J ;ora '.B.
48
Las PARTES convienen que cuando el bu&o en operaciones de buceo e(ecute traba(os
espec/!icos de corte con arco el"ctrico# recibir un pago adicional al previsto en la primera
parte de este literal# igual al ciento setenta oc7o por ciento ?53>J@ de recargo del pago
extra por 7ora que le corresponda.
i7 P!E* )*" Vivi$&! G I&$#&i5!ci'& S3(tit3tiv!
Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de suministrar alo(amiento al
TRABAJADOR no se lo 7aa o!recido de acuerdo a lo establecido en el literal b@ de la
Clusula 2: de esta CONVENCION# le pagar una indemni&acin sustitutiva de
alo(amiento# establecida en la cantidad de SEIS BOLIVARES ?Bs. 8#44@ diarios.
LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR que 7abite vivienda propia en la
localidad reciba la indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# no tendr derec7o a
vivienda en el campamento donde preste servicios# en consecuencia# la EMPRESA
tampoco tendr la obligacin de o!rec"rsela. Las PARTES acuerdan que el pago de esta
indemni&acin no se suspender durante el dis!rute del derec7o a las vacaciones del
TRABAJADOR que est" recibiendo este bene!icio.
17 A43! &ic! 4 E()$ci!2 $ Ci3!
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que preste servicio en sitios donde
no tiene la obligacin legal de suministrar vivienda# seg)n el art/culo 215 de la Le
%rgnica del *raba(o# o en aquellos sitios donde se 7aan celebrado acuerdos especiales
con la FUTPV para la conversin de los campamentos en COMUNIDAD INTEGRADA#
una Auda Dnica $special de Ciudad equivalente a un cinco por ciento ?2J@ del
SALARIO BASICO mensual del TRABAJADOR# con una garant/a m/nima de C6$+*%
%C;$+*A B%LK=AR$' ?Bs. 5>4#44@ por cada mes de duracin de la relacin de traba(o.
$n esta auda del cinco por ciento ?2J@ est incluido cualquier pago especial
preestablecido por la EMPRESA para el TRABAJADOR que preste servicio en dic7os
sitios.
Cuando en la duracin del contrato existan per/odos in!eriores a un ?5@ mes# el pago de la
garant/a m/nima de C6$+*% %C;$+*A B%LK=AR$' ?Bs. 5>4#44@ se reali&ar
proporcionalmente a los d/as laborados.
La EMPRESA conviene pagar dic7a garant/a m/nima de C6$+*% %C;$+*A
B%LK=AR$' ?Bs. 5>4#44@ al TRABAJADOR# a)n en los siguientes casos de suspensin
de la relacin de traba(o:
5. Permiso +o Remunerado# cuando no exceda de treinta ?<4@ d/as.
2. $n!ermedad +o %cupacional# 7asta por cincuenta dos ?22@ semanas.
49
<. $n!ermedad %cupacional o Accidente de *raba(o# 7asta por cincuenta dos
?22@ semanas o cualquier extensin acordada seg)n lo dispuesto en el literal b@
de la Clusula 14 ?$n los dos casos precedentes siempre que la suspensin
de la relacin de traba(o 7aa sido ordenada por un medico de la EMPRESA o
autori&ado por "sta a esos !ines# o por un medico del 6nstituto =ene&olano de
los 'eguros 'ociales.
1. Cursillos# estudios misiones sindicales que no excedan de noventa ?:4@ d/as
2. Permiso Remunerado.
La boni!icacin establecida en este Literal no ser aplicable al TRABAJADOR que
reciba la indemni&acin sustitutiva de alo(amiento a que se re!iere el literal i@ de esta
Clusula. a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA/ a los que
7abi"ndoseles o!recido alo(amiento lo 7ubieren rec7a&ado. ni al TRABAJADOR a
que 7ace re!erencia la Clusula 8> de la presente CONVENCION.
Las PARTES reconocen que la Auda Dnica $special de Ciudad slo se pagar
!ormar parte del SALARIO mientras el TRABAJADOR labore permanentemente en
una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. $n caso de TRANSFERENCIA a un
campamento de un TRABAJADOR que labore en una ciudad o COMUNIDAD
INTEGRADA# esta auda cesar desde el momento de e(ecutarse la
TRANSFERENCIA.
Asimismo# las PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que labore en una
ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA est" devengando la Auda Dnica $special de
Ciudad# sea ob(eto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue# en caso
de terminacin de la relacin de traba(o la EMPRESA le garanti&a que el valor
correspondiente a esta auda estar incluido en la base de clculo de las
prestaciones sociales mientras tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior
al que devengaba para la !ec7a de TRANSFERENCIA.
P7 P*" M!t"i#*&i*
La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR vaa a contraer matrimonio# le
pagar una boni!icacin de *R$' -6L B%LK=AR$' ?Bs. <.444#44@# en el entendido
que el TRABAJADOR deber presentar la correspondiente Acta de -atrimonio para
la obtencin del pago. Asimismo# no 7abr duplicidad de la boni!icacin cuando
ambos contraentes est"n al servicio de la EMPRESA.

27 P*" N!ci#i$&t*

50
La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le na&ca un 7i(o# le pagar
una boni!icacin de *R$' -6L B%LK=AR$' ?Bs. <.444#44@ para los gastos
relacionados con el nacimiento# en el entendido que el TRABAJADOR deber
presentar la correspondiente Acta de +acimiento para la obtencin del pago# en la
cual conste la relacin de paternidad. Asimismo# no 7abr duplicidad de la
boni!icacin cuando ambos padres est"n al servicio de la EMPRESA.
#7 P*" F!22$ci#i$&t*
$n caso de !allecimiento del TRABAJADOR# la EMPRESA conviene en 7acer a los
bene!iciarios establecidos por la Le %rgnica del *raba(o# un pago igual al que se
establece en el numeral 5 de la Clusula 22# siendo entendido que este pago inclue
la prestacin prevista por el art/culo 54> de la Le %rgnica del *raba(o#
adicionalmente# las vacaciones !raccionadas calculadas seg)n se establece en el
Literal c@ de la Clusula 21 de esta CONVENCION.
CLUSULA 2+: VACACIONES
!7 V!c!ci*&$( A&3!2$(
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta
cuatro ?<1@ d/as continuos# remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la
de!inicin del Art/culo 512 de la Le %rgnica del *raba(o. ,ic7o per/odo comprende#
en todo caso# el per/odo de vacaciones legales la remuneracin correspondiente a
que tenga derec7o el TRABAJADOR seg)n la Le %rgnica del *raba(o.
$l TRABAJADOR dis!rutar de veintinueve ?2:@ d/as continuos de vacaciones por lo
menos# de los treinta cuatro ?<1@ a que tiene derec7o. 'i por voluntad propia de
com)n acuerdo con la EMPRESA# aqu"l se reincorpora al traba(o despu"s de
vencerse los veintinueve ?2:@ d/as# la EMPRESA le pagar el SALARIO NORMAL
correspondiente por cada d/a de di!erencia traba(ado entre la !ec7a en que se
reincorpora al traba(o la !ec7a de vencimiento del per/odo total de vacaciones. 'i la
reincorporacin es a peticin de la EMPRESA# "sta se obliga a pagarle dos ?2@
SALARIOS BSICOS adicionales por cada d/a de di!erencia traba(ado 7asta el
vencimiento de los treinta cuatro ?<1@ d/as continuos.
$s entendido que si coinciden con los d/as normales 7biles incluidos en el per/odo
de vacaciones a que tenga derec7o el TRABAJADOR seg)n la Le %rgnica del
*raba(o# cualquier d/a de !iesta nacional de pago obligatorio# no ser considerado
como parte de los d/as continuos de las vacaciones acordadas en este literal.
51
Cuando el TRABAJADOR 7aga uso de la totalidad del per/odo vacacional o cuando
7aga uso del per/odo m/nimo obligatorio# de acuerdo con lo establecido en esta
clusula# los d/as de vacaciones comprendidos en la semana en que el
TRABAJADOR se reincorpore al traba(o se considerarn como d/as traba(ados a los
solos e!ectos de la aplicacin de la Clusula 8< de esta CONVENCION.
A los e!ectos de lo establecido en el primer prra!o de esta Clusula# estn
comprendidas dentro de la de!inicin de SALARIO NORMAL las retribuciones
indicadas en la de!inicin de SALARIO NORMAL# establecido en la Clusula 1 de
esta CONVENCION.
Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgar en la oportunidad del dis!rute de
sus vacaciones# a aqu"l TRABAJADOR que deba laborar 7oras extraordinarias en
ra&n de la necesaria continuidad de las operaciones# una indemni&acin equivalente
al promedio mensual de lo devengado por 7oras extraordinarias# en exceso al l/mite
legal establecido en el art/culo 243 de la Le %rgnica del *raba(o# durante los once
?55@ meses anteriores a la !ec7a del dis!rute de dic7as vacaciones.
Queda expresamente entendido que esta indemni&acin con!orme a lo establecido en
el literal a@ del Prra!o Dnico# del Art/culo 5<< de la Le %rgnica del *raba(o# no
constitue parte del SALARIO por consiguiente no ser tomada en consideracin
para ning)n e!ecto legal o contractual.
La EMPRESA garanti&a que el TRABAJADOR que tenga la seguridad del bene!icio a
que se re!iere esta Clusula# por el monto acumulado de sus labores extraordinarias#
no le ser invalidado por alteraciones u omisiones que se invoquen al respecto.
Las PARTES acuerdan que el per/odo a utili&arse para el clculo del SALARIO
NORMAL para el pago de las vacaciones ser de seis ?8@ semanas.
07 A43! V!c!ci*&!2
La EMPRESA entregar al TRABAJADOR# como auda vacacional en la oportunidad
del e!ectivo dis!rute anual de vacaciones# el equivalente a cincuenta cinco ?22@ d/as
de SALARIO BASICO. $sta auda vacacional ser pagada tambi"n de manera
!raccionada# por cada mes completo de servicios prestado# cuando el TRABAJADOR
de(e de prestar servicio a la EMPRESA# salvo en los casos de despido (usti!icado
seg)n el art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o. Queda entendido por las
PARTES# que la auda para vacaciones aqu/ establecida# inclue la boni!icacin
especial prevista en el Art/culo 22< de la Le %rgnica del *raba(o.
52
La EMPRESA conviene en gestionar ante las diversas entidades recreacionales# en
los cuales exista participacin o representacin de la FUTPV# as/ como en los
institutos en donde las lees re!erentes a esta materia prevean planes o paquetes
recreacionales# a !in de que los mismos sean o!recidos por dic7as entidades al
TRABAJADOR. Las PARTES acuerdan como complemento del bene!icio de Auda
=acacional a que se re!iere este literal la implementacin# por parte de la EMPRESA
de programas planes de !inanciamiento para el esparcimiento dis!rute de
vacaciones individuales del traba(ador (unto a su grupo !amiliar.
c7 V!c!ci*&$( 4 A43! V!c!ci*&!2 F"!cci*&!!
La EMPRESA conviene en pagar las vacaciones !raccionadas en los casos previstos
en el Art/culo 222 de la Le %rgnica del *raba(o o en caso de renuncia del
TRABAJADOR# a ra&n de ,%' $+*$R%' C%+ %C;$+*A H *R$' ,IC6-A'
?2.><@ de d/as de SALARIO NORMAL por cada mes completo de servicio prestado.
7 R$!13(t$ )*" V!c!ci*&$( A$2!&t!!(
$l TRABAJADOR a quien se le 7ubiere adelantado las vacaciones el vencimiento
de ellas ocurra ba(o la vigencia de esta CONVENCION# tendr derec7o a percibir la
di!erencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se pagaron las vacaciones
anticipadas el SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR para la "poca
en que le correspondan las vacaciones.
$7 V!c!ci*&$( G M!$(t"*( $ E(c3$2!
La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus 6nstituciones $ducativas# el
derec7o de go&ar de las mismas vacaciones que dis!rutan los docentes nacionales#
con!orme a la vigente Le %rgnica de $ducacin. $s entendido que la duracin total
de estas vacaciones nunca ser in!erior a las vacaciones que dis!ruta el
TRABAJADOR# con!orme a esta CONVENCION.
%7 V!c!ci*&$( G N* P*()*&$" )*" E&%$"#$! N* Oc3)!ci*&!2 * Acci$&t$ N*
L!0*"!2
La EMPRESA conviene en no posponer el dis!rute de la vacacin anual# en caso de
en!ermedad no ocupacional o accidente no laboral debidamente certi!icado# cuando
las inasistencias al traba(o debidas a esas causas no sean maores de noventa ?:4@
d/as durante el per/odo anual de vacaciones correspondiente.
CLUSULA 29: RQGIMEN DE INDEMNIAACIONES
53
Con!orme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasin al depsito de la
Convencin Colectiva de *raba(o de !ec7a 52 de diciembre de 5::2# vigente 7asta el
28 de noviembre de 5::3# que en los t"rminos del art/culo 832 de la Le %rgnica del
*raba(o# reconocen como R"gimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en la
Clusula 1 con relacin al contenido del SALARIO en la presente Clusula# en el
entendido que tanto el r"gimen de indemni&aciones como las disposiciones legales
all/ invocadas 7an quedado re!eridas a las de la Le %rgnica del *raba(o promulgada
el 23 de noviembre de 5::4.
$n consecuencia# la EMPRESA garanti&a al TRABAJADOR, el r"gimen de
indemni&aciones siguiente:
1. $n todo caso de terminacin de la relacin de traba(o# la EMPRESA garanti&a el
pago de:
a. $l preaviso legal a que se re!ieren los Art/culos 541 548 de la Le
%rgnica del *raba(o.
b. Por 6ndemni&acin de AntigPedad Legal# el equivalente a treinta ?<4@
d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis ?8@ meses de
servicio ininterrumpido. 'i el TRABAJADOR tiene ms de tres ?<@ meses de
servicio pero menos de seis ?8@# la EMPRESA dar# adems de la
indemni&acin de antigPedad contenida en el Art/culo 54> de la Le %rgnica
del *raba(o# una grati!icacin equivalente a quince ?52@ d/as de SALARIO.
c. Por 6ndemni&acin de AntigPedad Adicional# el equivalente a quince ?52@
d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis ?8@ meses de
servicio ininterrumpido.
d. Por 6ndemni&acin de AntigPedad Contractual# el equivalente a quince
?52@ d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis ?8@ meses de
servicio ininterrumpido. $s entendido aceptado por las PARTES# que la
cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemni&acin
de antigPedad contractual# por el per/odo comprendido desde su !ec7a de
ingreso 7asta el 5< de !ebrero de 5:84# le ser pagada a la !inali&acin de su
relacin laboral.
2. Cuando la relacin de traba(o termine por aplicacin de las causales previstas en
el art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o# la EMPRESA pagar:
a. 'i la terminacin de la relacin de traba(o se debe a la aplicacin de los
literales a@# b@# c@# d@# o g@ del art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o# la
EMPRESA pagar la indemni&acin de antigPedad contenida en el art/culo
54> de la Le %rgnica del *raba(o.
54
b. 'i la terminacin de la relacin de traba(o se debe a la aplicacin de los
literales e@# !@# 7@# i@# o (@ del art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o# la
EMPRESA pagar las indemni&aciones previstas en los literales b@# c@# d@ del
numeral 5 de esta Clusula en las mismas condiciones# siempre que el
TRABAJADOR tuviere ?<@ a0os o ms de servicio ininterrumpido. 'i el
TRABAJADOR tuviere menos de tres ?<@ a0os de servicio ininterrumpido# la
EMPRESA le pagar las indemni&aciones previstas en los literales b@ c@ del
numeral 5 de esta Clusula.
3. Al TRABAJADOR que se retire# la EMPRESA conviene en indemni&arle de
acuerdo a la siguiente escala:
!. ,e uno ?5@ a tres ?<@ a0os de servicio: las indemni&aciones previstas en
los literales b@ c@ del numeral 5 de esta Clusula.
0. ,e tres ?<@ a0os o ms de servicio: una suma equivalente a las
indemni&aciones legales contractuales que le 7ubieren podido corresponder
en caso de terminacin de la relacin de traba(o por causas distintas al
Art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o# tal como se establece en los
literales a@# b@# c@# d@ del numeral 5 de esta Clusula en las mismas
condiciones.
+. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada# la
EMPRESA le pagar# al !inali&ar su relacin de traba(o# las indemni&aciones
correspondientes# aplicando en todo caso# la garant/a m/nima estipulada en el
numeral 54 de la Clusula 34 de esta CONVENCION.
$s entendido que en las indemni&aciones previstas en esta Clusula est
comprendida la indemni&acin de antigPedad contemplada en el art/culo 54> de la
Le %rgnica del *raba(o que dic7as indemni&aciones# por todo el tiempo de servicio
prestado ininterrumpidamente# sern calculadas pagadas con base al SALARIO
devengado por el TRABAJADOR durante el )ltimo mes e!ectivamente traba(ado#
antes de la terminacin de la relacin laboral.
$l clculo del preaviso se 7ar con base al SALARIO NORMAL seg)n lo convenido
en la Clusula 1 de esta CONVENCION.
Queda aclarado entre las PARTES# que el r"gimen de indemni&aciones aqu/ previsto
est su!icientemente garanti&ado # en consecuencia# si por e!ecto de cualquier
re!orma legal se modi!ica dic7o r"gimen en !orma tal que no supere el bene!icio que
concede esta Clusula# "sta seguir aplicndose# con!orme a lo dispuesto en la
Clusula 3< de esta CONVENCION.
55
$n todo lo relativo a la terminacin de la relacin de traba(o por despido# las PARTES
se atendrn a las disposiciones de la Le %rgnica de ;idrocarburos la Legislacin
Laboral# acatarn la decisin que dictare la autoridad p)blica competente# sin
per(uicio de cualquier derec7o que pudiere asistir a ambas PARTES.
$l tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o
en!ermedad ocupacional# ser tomado en cuenta para el clculo de las prestaciones
sociales# 7asta cumplir los lapsos establecidos en la Clusula 14 literal b@ de esta
CONVENCION. 6gualmente# el periodo de suspensin en el que se encuentre el
TRABAJADOR por causa de en!ermedad no ocupacional o accidente no laboral# ser
tomado en cuenta para el cmputo de las prestaciones sociales# 7asta por un mximo de
cincuenta dos ?22@ semanas.
Adems de las actuaciones espec/!icas a que se re!iere el procedimiento conciliatorio
establecido en la Clusula 32# las PARTES convienen que en caso de despido de un
TRABAJADOR que considere in(usti!icada tal medida# "ste podr tramitar la
reclamacin correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en dic7a
clusula.
6gualmente las PARTES rati!ican que las indemni&aciones aqu/ previstas incluen las
prestaciones e indemni&aciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR
por la aplicacin del Art/culo 522 de la Le %rgnica del *raba(o.
Lo dispuesto en esta clusula no impide al TRABAJADOR o a sus causa7abientes el
e(ercicio de las acciones que puedan corresponderles con!orme al derec7o com)n.
Las PARTES acuerdan que# a)n cuando no existe obligacin legal o contractual# el
TRABAJADOR recibir al momento de su liquidacin en caso de terminacin de la
relacin de traba(o antes del respectivo cierre del e(ercicio econmico anual# un
adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que por e!ecto de las
utilidades legales de ese a0o pudiera corresponderle a partir del 5O de enero de 5::5.

CLUSULA 2:: PERMISO REMUNERADO
Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derec7o el TRABAJADOR
con!orme a esta Clusula# ser remunerado considerado como d/a e!ectivamente
laborado. +ing)n permiso ser procedente# ni se extender ms all de los l/mites que a
continuacin se indican# cuando coincidan con per/odos de vacaciones# reposos m"dicos#
dis!rute de d/as !eriados# d/as de descanso legal contractual# o cualquier otra
inasistencia (usti!icada al traba(o.
aa D$)*"tiv*( 4 Ci$&tF%ic*(

56
La EMPRESA conceder permiso remunerado a SALARIO BASICO# al
TRABAJADOR designado para participar en eventos deportivos o como delegado en
misiones cient/!icas ?nacionales o internacionales@# siempre que en ambos casos la
designacin sea 7ec7a por los %rganismos %!iciales competentes. $s entendido# que
este permiso no exceder de treinta ?<4@ d/as por a0o que ser concedido siempre
que a (uicio de la EMPRESA# la inasistencia del TRABAJADOR no per(udique las
actividades de la misma.
Las PARTES expresan que el accidente su!rido por el TRABAJADOR en las
competencias deportivas organi&adas dirigidas por la EMPRESA no es de origen
ocupacional. 'in embargo# con ocasin a las competencias deportivas regionales#
nacionales o internacionales# organi&adas dirigidas por la EMPRESA o por un
rgano o ente de la Administracin P)blica +acional# estadal o municipal seg)n sea el
caso# el TRABAJADOR que participe en tales competencias# autori&ado por la
EMPRESA# recibir de "sta una pli&a de seguro que le brinde cobertura de
7ospitali&acin# cirug/a e indemni&acin por discapacidad# en caso de accidente
derivado de la competencia deportiva# de la que se trate.
Asimismo# durante el per/odo en que el TRABAJADOR se encuentre discapacitado
para reali&ar su traba(o# la EMPRESA conviene en pagarle una indemni&acin
equivalente a su SALARIO NORMAL 7asta por un mximo de cincuenta dos ?22@
semanas.
aa P*" M3$"t$ $ F!#i2i!"$(
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR, 7asta cinco ?2@ d/as continuos de
permiso remunerado a SALARIO BASICO# con ocasin a la muerte de su cnuge o
de la persona con quien mantenga unin estable de 7ec7o con!orme a la Le o de
sus ascendientes o descendientes o de sus 7ermanos# a !in de que asista al acto
!)nebre realice diligencias pertinentes al caso. $ste permiso remunerado ser de
dos ?2@ d/as continuos cuando se trate de la muerte de los suegros u otro pariente
que conviva con el TRABAJADOR.
Cuando en el acto !)nebre se realice en un lugar que diste ms de cien ?544@ Yilmetros
de la residencia del TRABAJADOR# el permiso a que se re!iere el presente literal se
extender 7asta por dos ?2@ d/as adicionales# siempre que el TRABAJADOR compruebe
que se 7a trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO.
$s entendido que este permiso no se extender ms all de los l/mites indicados
precedentemente por coincidir con d/as de descanso legal o contractual# d/as de
!iesta o vacaciones legales o contractuales.
A los e!ectos de la cali!icacin de los d/as de descanso# "ste permiso se considerar
como d/a e!ectivamente laborado.
aa P*" G"!vi$5
57
*oda TRABAJADORA en estado de gravide&# de acuerdo con la certi!icacin de un
m"dico de la EMPRESA excepto en los lugares donde ri(a el 'eguro 'ocial
%bligatorio# percibir el cien por ciento ?544J@ de su SALARIO NORMAL durante
las seis ?8@ semanas anteriores las doce ?52@ semanas posteriores al
alumbramiento. Cuando la TRABAJADORA# por prescripcin m"dica# porque el parto
se anticipe a la !ec7a prevista o por cualquier otra circunstancia m"dica o por acuerdo
entre las PARTES# no 7aga uso del descanso prenatal# el tiempo no utili&ado de ese
t"rmino se acumular al per/odo de descanso postFnatal.
$n los lugares donde aplique el 'eguro 'ocial %bligatorio# la EMPRESA dar a la
TRABAJADORA la di!erencia entre la suma que reciba del 6nstituto =ene&olano de
los 'eguros 'ociales la que concede este literal. a este e!ecto# le pagar a la
TRABAJADORA su SALARIO NORMAL recuperar el pago que le 7ace al
6nstituto =ene&olano de los 'eguros 'ociales por este concepto# bien sea por
mecanismo previamente autori&ado por ese 6nstituto o mediante el endoso del
respectivo c7eque por parte de la TRABAJADORA. $l pago que la TRABAJADORA
perciba de la EMPRESA por este concepto# ser tomado en cuenta para el cmputo
de las utilidades.
aa P*" Mi(i*&$( Si&ic!2$(
La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR miembro de la Gunta
,irectiva del SINDICATO# as/ como tambi"n al Cuncionario ,elegado 'indical# para
el desempe0o de misiones sindicales# con!orme lo solicite la FUTPV# mediante escrito
dirigido a la EMPRESA con veinticuatro ?21@ 7oras de antelacin# por lo menos# en el
cual se exprese el ob(eto duracin de la misin que motiva el permiso solicitado.
$n todo caso# la EMPRESA no pagar ms de trescientos ?<44@ SALARIOS
BSICOS por a0o# por cada SINDICATO siempre que "ste agrupe menos de
cuatrocientos ?144@ TRABAJADORES a!iliados# cualquiera que sea el n)mero de
misiones que se realicen durante el a0o. 'e concedern simultneamente 7asta cinco
?2@ permisos individuales.
Cuando en el SINDICATO est"n a!iliados ms de cuatrocientos ?144@
TRABAJADORES de la EMPRESA# el mximo a pagar ser de cuatrocientos ?144@
SALARIO S BSICOS al a0o se concedern simultneamente 7asta seis ?8@
permisos individuales.
$n caso del TRABAJADOR que siendo requerido para determinada misin sindical#
sin ser "ste miembro de la Gunta ,irectiva del SINDICATO# ni !uncionario# ni
,elegado 'indical# la EMPRESA, a solicitud por escrito de la FUTPV, con por lo
menos cuarenta oc7o ?1>@ 7oras de antelacin# le conceder el permiso
imputndolo del cupo se0alado en los prra!os anteriores.
58
$n los procesos electorales para la renovacin de la Gunta ,irectiva del SINDICATO#
podr concederse 7asta un mximo de quince ?52@ permisos simultneos durante tres
?<@ d/as# en el entendido de que no podrn 7acer uso del permiso ms de dos ?2@
TRABAJADORES de un mismo departamento. $ste permiso no se imputar al
n)mero mximo de permisos se0alados precedentemente.
Queda entendido que el permiso regulado en el presente literal# se computar por d/a
7bil a partir de la !ec7a del depsito de la CONVENCION no ser acumulable de un
a0o a otro.
La EMPRESA concede al TRABAJADOR# miembro principal del Comit" $(ecutivo de la
FUTPV# permiso remunerado a SALARIO NORMAL# para misiones sindicales durante la
vigencia de la presente CONVENCION.
Las PARTES convienen en aunar es!uer&os a !in de asegurar un me(or uso de los
permisos para las misiones sindicales a que se re!iere este literal# a tal e!ecto# la
EMPRESA llevar un estricto control de los permisos concedidos e in!ormar
mensualmente por escrito a la FUTPV al SINDICATO# el n)mero de permisos utili&ados
acumulados.
aa P*" M!t"i#*&i*
La EMPRESA conviene en conceder# cinco ?2@ d/as continuos de permiso
remunerado a SALARIO BASICO# a partir del d/a laborable siguiente a la
celebracin del matrimonio civil o eclesistico al TRABAJADOR que lo solicite con
ocasin al matrimonio contra/do. $l TRABAJADOR deber presentar el
correspondiente certi!icado de matrimonio dentro de los treinta ?<4@ d/as continuos
siguientes a partir de la !ec7a de su celebracin.
aa P*" N!ci#i$&t*
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR# catorce ?51@ d/as continuos
de permiso remunerado a SALARIO BASICO# para reali&ar las diligencias
relacionadas con el alumbramiento de su esposa o persona con quien mantenga
unin estable de 7ec7o# siempre que "sta se encuentre debidamente inscrita en los
registros de la EMPRESA. $l TRABAJADOR deber presentar la correspondiente
Partida de +acimiento dentro de los treinta ?<4@ d/as continuos siguientes a partir de
la !ec7a del alumbramiento.
CLUSULA 2<: PERMISO NO REMUNERADO
aa C*&(c"i)ci'& 4 A2i(t!#i$&t* Mi2it!"
59
$l TRABAJADOR que se encuentre en situacin de actividad seg)n la Le de
Conscripcin Alistamiento -ilitar# o que en situacin de excedencia !uere convocado
para su alistamiento o llamado a recibir instruccin militar en los per/odos# !ormas
condiciones que estable&ca la citada Le su Reglamento# e!ectivamente preste
dic7o servicio# al !inali&ar el mismo la EMPRESA lo reincorporar al traba(o con todos
los bene!icios contractuales que existan a la !ec7a de su reincorporacin. siempre
cuando el TRABAJADOR no 7ubiere dado por terminado su relacin de traba(o le
7aan sido pagadas las prestaciones sociales que le corresponda con!orme a la
Clusula 22 de esta CONVENCION.
$n caso que el TRABAJADOR resulte en situacin de excedencia para prestar
servicio militar se presente en un pla&o no maor de setenta cinco ?32@ d/as# la
EMPRESA se obliga a reincorporarlo al traba(o# sin que tal circunstancia pueda
considerarse como interrupcin de su relacin de traba(o.
aa D$t$&ci'& P*2ici!2 * J3ici!2 $2 TRABAJADOR
La EMPRESA conviene que el TRABAJADOR detenido policialmente u ob(eto de
una medida (udicial privativa de libertad# que obtenga su libertad ba(o cualquier
condicin legal dentro de un pla&o no maor de Ciento oc7enta ?5>4@ d/as continuos#
ser reincorporado a su traba(o en las mismas condiciones que ten/a para el
momento de su detencin# salvo que la causa de la detencin sea consecuencia de
7ec7os graves cometidos por el TRABAJADOR# o que los mismos est"n
enmarcados dentro de las causales previstas en el art/culo 542 de la Le %rgnica
del *raba(o# casos en los cuales la EMPRESA reali&ar los pagos que correspondan
de acuerdo con el numeral 5 de la Clusula 22 de esta CONVENCION.
$n caso que el TRABAJADOR considere in(usta la decisin de la EMPRESA#
solicitar su reincorporacin con!orme a los procedimientos establecidos en esta
CONVENCION# en la Le %rgnica del *raba(o o elevar el reclamo a la FUTPV#
seg)n sea el caso# a !in de que "sta revise la decisin tomada con(untamente con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al e!ecto# en su 'ede Principal
en la ciudad de Caracas.
$n los casos en que la EMPRESA decida aplicar este literal# deber in!ormar a la
FUTPV al SINDICATO al cual est" a!iliado el TRABAJADOR# por lo menos con
cuatro ?1@ d/as 7biles de anticipacin.
aa P$"#i(* I!(t! 3? DF!( )*" AR*
La EMPRESA conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR 7asta un
mximo de treinta ?<4@ d/as por a0o# durante la vigencia de la Convencin.
60
$l TRABAJADOR tiene la opcin de condicionar la duracin de este permiso de
acuerdo con los d/as que requiera# a cuo e!ecto 7ar la solicitud con por lo menos
una semana de anticipacin# para que la EMPRESA tome las medidas pertinentes
sus operaciones no su!ran alteraciones en ra&n de la ausencia del TRABAJADOR.
Agotado los treinta ?<4@ d/as de permiso# la EMPRESA conceder nuevo permiso
solo en casos verdaderamente (usti!icados o de !uer&a maor.
La vacacin anual no ser pospuesta por ra&n de tal permiso. ,e este permiso no
podrn dis!rutar# simultneamente# ms de *res ?<@ TRABAJADORES de un mismo
departamento.
aa P$"#i(* L$Ei(2!tiv* * Ei2ici!(
La EMPRESA# conviene en conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR que
resulte electo de acuerdo con la Le respectiva# para ocupar el cargo de Alcalde#
,iputado a la Asamblea +acional# Legislador al Conse(o Legislativo del $stado en el
cual resida# Conce(al de un Cabildo -etropolitano o de un Conce(o -unicipal# para
cumplir con las !unciones in7erentes al cargo de que se trate. Asimismo# durante el
dis!rute del permiso no remunerado# el TRABAJADOR podr continuar ocupando la
casa que la EMPRESA le 7aa asignado dis!rutar los bene!icios de atencin
m"dica# de la 6nstitucin $ducativa la TEA en la misma !orma en que les son
provistos en su lugar de traba(o# a los dems TRABAJADORES activos de la
EMPRESA.
Cuando en virtud del cargo de eleccin popular que e!ectivamente e(er&a el
TRABAJADOR# en el goce del permiso no remunerado a que se re!iere este literal# le
corresponda alg)n bene!icio de igual naturale&a de los mencionados
precedentemente# derivados de la presente CONVENCION# "ste )ltimo bene!icio
ser sustituido por aqu"l durante el tiempo que permane&ca de permiso no
remunerado. 9na ve& que el TRABAJADOR de(e de desempe0ar el cargo de
eleccin popular que motiv el permiso# la EMPRESA lo reincorporar al cargo que
desempe0aba con las mismas condiciones bene!icios legales convencionales que
le correspondan a la !ec7a de su reincorporacin.
CLUSULA 2=: ALIMENTACION - ALOJAMIENTO EN VIAJES D ALIMENTACIN
EN E8TENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La EMPRESA suministrar al TRABAJADOR la alimentacin alo(amiento o a su
eleccin le su!ragar el valor su!iciente de los mismos# cuando este via(e por cuenta
de aquella# ocasional o accidentalmente# de su CENTRO DE TRABAJO a puntos que
est"n !uera del mismo# entendi"ndose que el alo(amiento se conceder cuando
tengan que pernoctar !uera de su 7abitacin normal que la alimentacin se
conceder cuando tengan que comer durante el via(e por permanecer !uera de su
CENTRO DE TRABAJO o residencia 7abitual durante las 7oras normales de comida.
61
$sta obligacin no se reconocer al TRABAJADOR que preste servicio# en !orma
normal o regular# en lugares de traba(o distantes al campamento de la EMPRESA#
lugar donde 7abitan o del centro de operaciones de una determinada rea de la
EMPRESA# ni a aqu"l TRABAJADOR que traba(ando normalmente en 7orario
corrido o por guardias# sea requerido ocasionalmente a traba(ar con el mismo 7orario
en sitios distantes de su CENTRO DE TRABAJO que regrese a su residencia
7abitual despu"s de concluir su d/a de traba(o. 'in embargo# se reconocer esta
obligacin# despu"s de la primera (ornada regular de traba(o# al c7o!er su audante
que traba(ando 7orario corrido# por la naturale&a ambulatoria de su traba(o# tengan
que salir con !recuencia !uera del rea donde reali&an normalmente sus actividades.
Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA# deba traba(ar 7oras
extraordinarias despu"s de 7aber completado una (ornada de oc7o ?>@ 7oras# la
EMPRESA conviene en suministrarle alimentacin o a eleccin de ella# pagarles el
valor de la misma al cumplir las primeras tres ?<@ 7oras extraordinarias de traba(o. 'i
este lapso de tres ?<@ 7oras se extiende 7asta completar una nueva (ornada de oc7o
?>@ 7oras# la EMPRESA le suministrar una comida adicional. Para los e!ectos de
esta Clusula# el valor de cada comida ser de '6$*$ B%LK=AR$' ?Bs. 3#44@.
$l pago equivalente al valor de la comida cuando "sta se paga con ocasin de la
extensin de la (ornada o sobretiempo# ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los e!ectos del clculo de las utilidades# vacaciones prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de traba(o# aun cuando el
TRABAJADOR no lo reciba durante los d/as de descansos legales convencionales
e independientemente del n)mero de veces que 7aa sido pagado en los )ltimos
treinta ?<4@ d/as traba(ados.
Asimismo# las PARTES acuerdan que la EMPRESA o la CONTRATISTA#
suministrarn alimentacin al TRABAJADOR# con!orme a lo previsto en esta
Clusula# cuando este tenga que continuar laborando en una (ornada adicional de
%c7o ?>@ 7oras# en reas distantes de centros poblados en las que no pueda
adquirirse tal alimentacin. $sto sin per(uicio de que el TRABAJADOR pueda elegir
el pago del equivalente al valor del alimento que se le suministra. A tales e!ectos# es
entendido que en los casos en los cuales se suministre la comida# el valor de la
misma deber ser especi!icado en el correspondiente sobre de pago.
6gualmente# la EMPRESA mani!est su compromiso de revisar doce ?52@ meses
despu"s de la !ec7a de vigencia de la presente CONVENCION# el valor de la comida
a que se re!iere esta Clusula# con!orme al resultado de los anlisis de precios del
mercado.
CLUSULA 2>: VIVIENDAS EN CAMPAMENTO
!7 C*&(t"3cci'& 4 M$1*"!(
62
La EMPRESA se obliga a mantener el nivel de construccin condiciones necesarias
de 7abitabilidad de las viviendas destinadas al TRABAJADOR# en los campos
permanentes de exploracin# re!inacin o puertos de embarque desembarque de
petrleo sus derivados.
$n todo caso# el rea de construccin de las viviendas que en el !uturo se edi!iquen o
se remodelen# se su(etar a lo establecido en el Art/culo 215 de la Le %rgnica del
*raba(o. Con relacin a las viviendas existentes# la EMPRESA se compromete a
aplicar de manera e!ectiva los planes vigentes para su me(ora# sin per(uicio de los
planes urban/sticos que implemente el Aobierno +acional para la remodelacin de las
viviendas en los campamentos petroleros preexistentes.
07 O"$& $ A(iE&!ci'& D Vivi$&!(
La EMPRESA reali&ar la ad(udicacin de vivienda para residencia del
TRABAJADOR# por orden de !ec7a de empleo tiempo de servicio ininterrumpido. $l
TRABAJADOR a residenciado que# por ra&n del maor n)mero de !amiliares que
co7abitan con "l# amerite de una vivienda ms amplia que aquella que le !ue
ad(udicada originalmente# tendr pre!erencia en la ad(udicacin de vivienda. cua
reali&acin se procurar en el menor tiempo posible. 6gual derec7o pre!erente en la
ad(udicacin de vivienda tendr el TRABAJADOR que 7aa sido ob(eto de
TRANSFERENCIA desde otra regin del Pa/s.
Con relacin al TRABAJADOR soltero# la EMPRESA le ad(udicar una 7abitacin
individual. Cuando se trate del TRABAJADOR soltero# cuos padres o 7ermanos
menores de diecioc7o ?5>@ a0os de edad convivan dependan econmicamente de
el# la EMPRESA c*&%*"#$ al literal anterior le ad(udicar una vivienda para la !amilia#
en el campamento donde la tenga disponible.
La EMPRESA dar pronta atencin a las solicitudes que el TRABAJADOR le
presente# con relacin al mantenimiento reparacin de la vivienda que ocupa en sus
campamentos. Respecto a la solicitud que con ese mismo !in le realice el SINDICATO
respectivo# la EMPRESA se compromete a contestarla en un pla&o no maor de cinco
?2@ d/as laborables.
La EMPRESA rati!ica su disposicin de mantener en buen estado las viviendas
requeridas para el alo(amiento del TRABAJADOR# de acuerdo a la legislacin
vigente.
c7 Vivi$&! )!"! 2*( M!$(t"*( * D*c$&t$(
La EMPRESA conviene en ad(udicar al docente a su servicio# vivienda en los campos
donde reside la nmina contractual.
7 T!"i%!( G Ac*&ici*&!*" $ Ai"$
63
La EMPRESA establece como tari!a del consumo de energ/a el"ctrica# por las
unidades de acondicionadores de aire existentes en la vivienda de campamento en la
que resida el TRABAJADOR# la siguiente:
C!)!ci! A)!"!t* C*(t* )*" M$(
E ;P Bs. 4#454
Z ;P Bs. 4#452
5 ;P Bs. 4#424
5E ;P Bs. 4#422
64
CLUSULA 3?: TRANSFERENCIA
$n todo caso de TRANSFERENCIA del TRABAJADOR# la EMPRESA procurar
mantenerle sus condiciones originarias relativas a clasi!icacin categor/a. Asimismo#
si la TRANSFERENCIA se reali&a de una regin del Pa/s a otra o a otra %peradora#
le mantendr tambi"n su correspondiente SALARIO BSICO.
La o!erta de TRANSFERENCIA ser 7ec7a por escrito al TRABAJADOR
involucrado# in!ormndosele de las condiciones generales de traba(o a que estar
su(eto en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA del pla&o en
que debe dar contestacin a dic7a o!erta# el cual no ser in!erior a die& ?54@ d/as. La
EMPRESA 7ar constar igualmente por escrito# el consentimiento o aceptacin
mani!estada por el TRABAJADOR a la reali&acin de la TRANSFERENCIA o!recida.
'i la TRANSFERENCIA que ocupa al TRABAJADOR es con destino a otra regin u
%peradora en la que percibir un SALARIO in!erior# la EMPRESA le garanti&a# en caso
que aqu"l de(e de prestar servicio# que las prestaciones legales convencionales que le
correspondan le sern calculadas con el SALARIO originario. 'i slo se tratase de una
TRANSFERENCIA con destino a otra %peradora# su reali&acin quedar/a condicionada a
que "sta )ltima garantice tambi"n el clculo de las prestaciones legales convencionales
con base al SALARIO originario del TRABAJADOR. $n ambos casos# el clculo de la
prestaciones le sern calculadas con base al SALARIO que perciba el TRABAJADOR
en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA, cuando este supere al
)ltimo SALARIO originario devengado.
La garant/a mencionada en el prra!o anterior se aplicar# en todo caso de
TRANSFERENCIA dentro de una misma regin# cuando el TRABAJADOR contin)e
laborando con un SALARIO in!erior al que ven/a percibiendo permanentemente
durante los seis ?8@ meses anteriores a la TRANSFERENCIA.
Cuando un TRABAJADOR que 7aa venido prestando servicio ba(o el sistema de
rotacin de guardias# durante seis ?8@ meses o ms# sea pasado a traba(ar
permanentemente en guardia diurna con su mismo SALARIO BSICO# le ser
aplicada la misma garant/a explicada en el tercer prra!o.
$n caso que no sea posible reali&ar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en
una misma regin o a otra %peradora# manteniendo su clasi!icacin categor/a
originaria al cargo de destino previsto para "l# en otro lugar dentro de la misma
regin# le corresponda un SALARIO BSICO in!erior# el TRABAJADOR optar por
la terminacin de su relacin de traba(o el reempleo con la nueva clasi!icacin
categor/a o por la congelacin de sus indemni&aciones ba(o los t"rminos expresados
en el tercer prra!o de esta Clusula. $n este caso el TRABAJADOR tendr los
bene!icios de las Clusulas <5 <2 de esta CONVENCIN# seg)n !ueren aplicables.
65
'i el TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA# ni optare por la terminacin
de la relacin de traba(o el reempleo la EMPRESA no lo retuviere a su servicio#
recibir de ella todas las indemni&aciones legales convencionales que le
correspondan por la terminacin de la relacin de traba(o# de acuerdo a lo estipulado
en la Clusula : de esta CONVENCIN.
CLUSULA 31: COSTO DE REINSTALACION D TRABAJADOR SUJETO A
TRANSFERENCIA
Cuando a consecuencia de una TRANSFERENCIA permanente el TRABAJADOR deba
cambiar su residencia de una regin a otra# adems de los gastos de traslado mudan&a#
la EMPRESA le conceder cinco ?2@ d/as de permiso remunerado a SALARIO NORMAL
adicionalmente# le 7ar un pago equivalente a veinti)n ?25@ d/as de SALARIO BSICO
en caso que el TRABAJADOR tenga derec7o a casa de !amilia.
'i se tratase de un cambio de residencia dentro de la misma regin# de un campamento a
una ciudad o viceversa o de una ciudad a otra# el permiso ser de cinco ?2@ d/as
remunerados a SALARIO NORMAL el pago adicional# equivalente a diecinueve ?5:@
d/as de SALARIO BSICO.
'i se tratase de un cambio de residencia de un campamento a otro# dentro de la misma
regin# el permiso antes mencionado ser de tres ?<@ d/as remunerados a SALARIO
NORMAL el pago adicional# equivalente a diecinueve ?5:@ d/as de SALARIO BSICO.
6gual permiso pago adicional se dar al TRABAJADOR soltero a quien la EMPRESA
7aa asignado casa de !amilia con!orme a los t"rminos del literal b@ de la Clusula 2: de
esta CONVENCIN.
Cuando se trate de un TRABAJADOR soltero# en cualquiera de los casos antes
mencionados# le conceder un ?5@ d/a de permiso remunerado a SALARIO NORMAL le
7ar un pago adicional# equivalente a once ?55@ d/as de SALARIO BSICO.
Los pagos sern 7ec7os de acuerdo con el SALARIO BSICO que devengaba el
TRABAJADOR antes de la TRANSFERENCIA en contribucin por los gastos
p"rdidas ocasionados con motivo de la mudan&a a la nueva vivienda. $s entendido que
este pago se 7ar un ?5@ d/a antes de e!ectuarse la mudan&a de la !amilia o del
TRABAJADOR soltero# seg)n el caso.
La EMPRESA con!orme a su +ormativa 6nterna# reali&ar determinado pago al
TRABAJADOR# por cada 7i(o que con "l se traslade al lugar destino de la
TRANSFERENCIA.
Asimismo# la EMPRESA conceder permiso de cuatro ?1@ d/as# remunerados a
SALARIO NORMAL un pago adicional# equivalente a once ?55@ d/as de SALARIO
BSICO# al TRABAJADOR con vivienda ad(udicada que# por orden de la EMPRESA o a
solicitud del TRABAJADOR# deba cambiar de residencia dentro del mismo campamento#
mudarse de la poblacin al campamento o de "ste a la Poblacin.
66
Cuando se trate de un TRABAJADOR soltero a quien se le 7aa ad(udicado 7abitacin
individual# la EMPRESA le conceder tres ?<@ d/as de permiso remunerado a SALARIO
NORMAL un pago adicional# equivalente a cinco ?2@ d/as de SALARIO BSICO. $ste
pago se da en contribucin por los gastos p"rdidas ocasionados con motivo de la
mudan&a. $n ambos casos# la EMPRESA suministrar el transporte para el traslado de
sus muebles enseres# incluendo la carga descarga de "stos.
Los bene!icios estipulados en esta Clusula tambi"n le sern ad(udicados al
TRABAJADOR que solicite una TRANSFERENCIA la EMPRESA se la conceda.
Asimismo# la EMPRESA responder por los da0os p"rdidas debidamente comprobados
que puedan ocasionarse con motivo de la mudan&a a los muebles# )tiles dems
enseres dom"sticos del TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que a los solos e!ectos de esta Clusula# los t"rminos
LCiudadM LPoblacinM# son sinnimos de COMUNIDAD INTEGRADA# por lo tanto#
procedentes sus bene!icios al TRABAJADOR su(eto a la TRANSFERENCIA all/ descrita.
$n el caso que el TRABAJADOR su cnuge presten servicio# en una misma o en
di!erentes !iliales de Petrleos de =ene&uela# '.A. o en "sta )ltima# la !ilial en la que
preste servicio el cnuge que no tenga vivienda ad(udicada# conceder a este el permiso
descrito en la presente Clusula en las mismas condiciones aqu/ expuestas.
CLUSULA 32: TRANSFERENCIAS - DESPIDOS D GASTOS DE TRASLADOS -
TRANSPORTE
Cuando se realice la TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO DE
TRABAJO la misma conlleve mudar su lugar de residencia# la EMPRESA suministrar
transporte o pagar los gastos prudenciales de traslado de los !amiliares que convivan
con "l de sus respectivos muebles dems enseres dom"sticos.
Cuando se produ&ca la terminacin de la relacin de traba(o por cualquier causa# la
EMPRESA su!ragar los gastos ra&onables del traslado del TRABAJADOR#
con(untamente con sus !amiliares la respectiva mudan&a de los respectivos muebles
dems enseres dom"sticos# 7asta el lugar donde el TRABAJADOR !ue contratado. $l
TRABAJADOR podr elegir su traslado a cualquier otro lugar del *erritorio +acional#
siempre que la distancia a ese otro lugar no sea superior a 9n -il Cuatrocientos ?5.144@
[ilmetros a la del lugar donde !ue contratado. Cuando la relacin laboral termine en el
mismo lugar de contratacin# el TRABAJADOR tendr derec7o a este bene!icio siempre
que no exceda la distancia indicada precedentemente.
$l TRABAJADOR podr seleccionar su medio de transporte para "l# para sus !amiliares#
para los respectivos muebles dems enseres dom"sticos. La EMPRESA se reserva el
derec7o de suministrar o pagar el transporte.
$l TRABAJADOR deber 7acer uso de estos bene!icios despu"s de la terminacin de
sus servicios dentro de los pla&os estipulados en la Clusula << para la desocupacin
de la vivienda.
67
Queda entendido que si el TRABAJADOR reingresa a la EMPRESA dentro del mes
subsiguiente a la terminacin de sus servicios# sin 7aberse e!ectuado el traslado
correspondiente# le sern aplicables los bene!icios de esta Clusula en caso de una
nueva terminacin de sus servicios. sin per(uicio de los derec7os que tiene de acuerdo
con la Le %rgnica del *raba(o.
CLUSULA 33: DESOCUPACIN DE VIVIENDAS D CONDICIONES E
INDEMNIAACIN SUSTITUTIVA
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR# para que desocupe la vivienda asignada
el siguiente pla&o: noventa ?:4@ d/as# si el TRABAJADOR 7a sido (ubilado o
despedido cuarenta cinco ?12@ d/as# en caso de retiro del TRABAJADOR. $l pla&o
para la desocupacin se computar# en cada caso# a partir de la !ec7a de la
(ubilacin# del despido o el retiro# respectivamente.
'i el TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del pla&o que le corresponda#
con!orme a lo se0alado precedentemente# la EMPRESA le pagar una indemni&acin
sustitutiva de la misma# con!orme a lo establecido en el literal i) de la Clusula 2<# por
el resto del pla&o previsto para la desocupacin.
$n caso de !allecimiento del TRABAJADOR# la EMPRESA conviene en conceder a
los !amiliares de "ste un pla&o de doscientos cuarenta ?214@ d/as# contados a partir
de la !ec7a del !allecimiento para que desocupen la vivienda. 'i la muerte del
TRABAJADOR 7a sido por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# la
EMPRESA conceder a los !amiliares el mismo bene!icio en iguales condiciones que
establece el prra!o anterior.
Cuando el 7i(o del TRABAJADOR se encuentre estudiando# al tiempo de la
desocupacin# en una 6nstitucin $ducativa de la EMPRESA situada en el mismo
campamento donde est ubicada la vivienda o en un campamento contiguo el pla&o
de desocupacin que en cualquiera de los casos previstos en la presente Clusula
7ubiere expirado# se extender 7asta la culminacin del correspondiente a0o escolar.
CLUSULA 3+: TABULADOR D COMPENSACISN SALARIAL POR ANTIGUEDAD
68
Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios# categor/as clasi!icaciones
contenidos en el TABULADOR que !orma parte integrante de esta CONVENCION
como A&$K* NT 1. Cuando se 7aga necesario e!ectuar cambios o rea(ustes# o
establecer nuevas clasi!icaciones# debido a cambios de equipos u organi&acin#
nuevos tipos de traba(o o a cumplimiento de requisitos legales# la EMPRESA, de
com)n acuerdo con la FUTPV# podr agregarlos al TABULADOR# siempre que no se
disminuan el SALARIO BASICO del TRABAJADOR a!ectado. 'e podr solicitar# si
!uere conveniente# el asesoramiento t"cnico del -inisterio del Poder Popular para el
*raba(o 'eguridad 'ocial. La EMPRESA queda obligada a no establecer o incluir
clasi!icaciones de comodines# utilitarios toderos. Con!orme a lo previsto en el
art/culo 252 de la Le %rgnica del *raba(o# en sustitucin de la revisin del salario
por v/a de evaluacin de desempe0o del TRABAJADOR# las PARTES acuerdan
implementar como pol/tica de compensacin salarial corporativa que la EMPRESA,
con e!icacia a partir del depsito legal de la CONVENCIN# realice anualmente una
compensacin en reconocimiento a la antigPedad del TRABAJADOR# seg)n se
describe a continuacin:
*6$-P% ,$ '$R=6C6%
?P%R A\% C9-PL6,%@
C%-P$+'AC6S+ 'ALAR6AL
,6AR6A P%R A+*6AT$,A,
4 < Bs. <#44
1 3 Bs. 1#44
> 55 Bs. 2#44
52 52 Bs. 8#44
58 5: Bs. 3#44
24 2< Bs. >#44
21 23 Bs. :#44
2> <5 Bs. 54#44
<5 S ms Bs. 55#44
69
$l TRABAJADOR# miembro del Comit" $(ecutivo de la FUTPV o de la Gunta ,irectiva
del SINDICATO# ser elegibles a la pol/tica de compensacin salarial por antigPedad
a que se re!iere esta clusula. La EMPRESA velar porque la CONTRATISTA que
labore )nica exclusivamente para la EMPRESA en actividades permanentes#
in7erentes o conexas con ella# aplique la pol/tica de compensacin salarial por
antigPedad a su personal de la +mina Contractual# comprendida por la NMINA
DIARIA la NMINA MENSUAL MENOR# as/ como a su personal administrativo
siempre que "stos est"n igualmente dedicados exclusivamente a labores en
CENTROS DE TRABAJO para contratos# obras actividades in7erentes o conexas
con la EMPRESA. de acuerdo con lo dispuesto en el Art/culo 23 de la Le %rgnica
del *raba(o el +umeral 5 de la Clusula 34 de esta CONVENCION.
CLUSULA 39: PROMOCIONES. FACTORES - ORDEN DE PRELACIN
La EMPRESA o!recer oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR mediante su
promocin a cargos de maor clasi!icacin remuneracin# en igualdad de
condiciones de acuerdo a los niveles de e!iciencia capacidad indispensables para el
cargo al que se promueva# seg)n as/ lo 7aa demostrado en el desempe0o de sus
!unciones 7abituales o en aquellas !unciones que 7aa desempe0ado con ocasin a
sustituciones e(ercidas en posiciones similares o de maor categor/a. Con base en lo
anterior# cuando dos o ms TRABAJADORES re)nan iguales niveles de e!iciencia
capacidad# la opcin que seguir la EMPRESA para la seleccin del TRABAJADOR
que en de!initiva aprovec7ar la promocin# se determinar con base al orden de
prelacin de los supuestos de procedencia siguientes:
a@ $l TRABAJADOR con maor antigPedad en la EMPRESA# en servicio activo.
b@ $l TRABAJADOR que 7aa reali&ado el maor n)mero de sustituciones en el
cargo para el que es promovido u otro de similar naturale&a categor/a# o que
7aa desempe0ado la sustitucin por ms tiempo.
c@ $l TRABAJADOR con maor tiempo de servicio en el cargo actual.
d@ $l TRABAJADOR con maor SALARIO BSICO.
e@ $l TRABAJADOR con maor edad.
70
$n todo caso# la seleccin se 7ar con pre!erencia del TRABAJADOR de la 9nidad
de Produccin situada en el CENTRO DE TRABAJO en el que se disponga del cargo
que motiva la promocin a que se re!iere esta clusula# a menos que en dic7a 9nidad
de Produccin no se encontrare TRABAJADOR alguno que re)na las condiciones de
e!iciencia capacidad. en cuo caso# la EMPRESA agotar la TRANSFERENCIA de
cualquier TRABAJADOR interesado# sin per(uicio del orden de prelacin
anteriormente descrito.
+o obstante lo anterior# si el TRABAJADOR no aceptase las condiciones t"rminos
de la TRANSFERENCIA aludida# la EMPRESA, con el concurso de la FUTPV el
SINDICATO que est designe# promover en el cargo a cualquier otro
TRABAJADOR que re)na el nivel exigido en ra&n de su desempe0o. $!ectuada la
promocin# el cargo que originalmente desempe0aba el TRABAJADOR promovido
se someter a lo previsto en la clusula 28 de esta CONVENCIN.
La EMPRESA rendir a la FUTPV al SINDICATO que esta designe# un in!orme con
exposicin de las ra&ones que motiven la promocin que se realice con!orme a lo
previsto en esta clusula.
PARGRAFO PRIMERO: cuando la promocin conlleve el cambio de nmina del
TRABAJADOR# la EMPRESA reali&ar de inmediato la actuali&acin del sistema que
corresponda.
PARGRAFO SEGUNDO: la promocin al cargo de maor clasi!icacin
remuneracin que por sustitucin viene ocupando el TRABAJADOR# se veri!ica una
ve& declarado vacante el mismo por ausencia absoluta de su titular# sobrevenida
durante el per/odo programado de la sustitucin. siempre que con ocasin a "sta
)ltima# se 7aa cubierto vlidamente el procedimiento normativo exigido al e!ecto.
PARGRAFO TERCERO: A los e!ectos de determinar la procedencia del supuesto
de prelacin previsto en el literal b@ de esta Clusula# la EMPRESA llevar un
registro de las sustituciones e!ectuadas por el TRABAJADOR. las cuales debern
constar en su expediente.
CLUSULA 3:: AUMENTO GENERAL
La EMPRESA conviene en aumentar el SALARIO BASICO sueldo del
TRABAJADOR, en la !orma siguiente:

5. Para el TRABAJADOR de la NMINA DIARIA:

=$6+*6C6+C% B%LK=AR$' ?Bs. 22#44@ diarios# con e!icacia al primero ?5@ de
octubre de 244: inclusive
,6$U B%LK=AR$' ?Bs. 54#44@ diarios# con e!icacia al primero ?5@ de enero de
2455.
71
2. Para el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR:
'$*$C6$+*%' C6+C9$+*A B%LK=AR$' ?Bs. 324#44@ mensuales# con
e!icacia al primero ?5@ de octubre de 244: inclusive
*R$'C6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. <44#44@ mensuales# con e!icacia al primero
?5@ de enero de 2455.
$n el SALARIO BASICO mensual estn incluidos tanto los pagos de los d/as
e!ectivamente traba(ados# como la remuneracin que por d/as domingos o de
descanso d/as !eriados no traba(ados establece el art/culo 253 de la Le %rgnica
del *raba(o.
CLUSULA 3<: M;NIMO MENSUAL DEL SALARIO BASICO
La EMPRESA conviene en que el m/nimo mensual del SALARIO BASICO para el
TRABAJADOR a tiempo completo de la NMINA MENSUAL MENOR ser de:
5. ,%' -6L '$*$+*A H '$6' B%LK=AR$' C%+ '$'$+*A CI+*6-%' ?Bs.
2.438#84@ mensuales# con e!icacia del primero ?45@ de octubre de 244:.
2. ,%' -6L *R$'C6$+*%' '$*$+*A H '$6' B%LK=AR$' C%+ '$'$+*A
CI+*6-%' ?Bs. 2.<38#84@ mensuales# con e!icacia al primero ?45@ de enero de
2455. $sta Clusula no se aplicar a los becarios# aprendices pasantes.
$n cuanto a los aprendices que de!ine el art/culo 5< de la Le sobre el 6nstituto
+acional de Cooperacin $ducacin 'ocialista ?6+C$'@# no se les aplicar la
presente CONVENCION se regirn por las normas procedimientos que dic7o
6nstituto 7aa acordado o acuerde con la EMPRESA.
CLUSULA 3=: PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN -
PRESTACIONES
$l pago de la remuneracin que seg)n el tipo de nmina perciba cada
TRABAJADOR# lo reali&ar la EMPRESA durante la (ornada diurna# en el lugar del
CENTRO DE TRABAJO ms apropiado a tales !ines con!orme a lo previsto en el
art/culo 522 de la Le %rgnica del *raba(o# especi!icando en el sobre de pago
correspondiente las distintas asignaciones deducciones e!ectuadas con ocasin al
mismo. ,el mismo modo se proceder respecto del pago de las vacaciones.
Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios distantes# inclusive en
laboratorios# el pago de la remuneracin tambi"n lo reali&ar la EMPRESA en el lugar
ms apropiado del CENTRO DE TRABAJO respectivo# pero antes de empe&ar o
inmediatamente despu"s de culminar su (ornada de traba(o correspondiente.
72
Cuando por ra&ones imputables a la EMPRESA el pago de la remuneracin no pueda
e!ectuarse de acuerdo a lo convenido en esta clusula# "sta indemni&ar al
TRABAJADOR a ra&n de SALARIO BSICO# el tiempo que tarde en obtener el
pago de su remuneracin.
Con!orme a lo previsto en el art/culo 252 de la Le %rgnica del *raba(o# las PARTES
modi!ican las condiciones t"rminos del bene!icio comprendido en el presente
prra!o# acordando expresamente que en todo caso de terminacin de la relacin de
traba(o# en la que con ocasin a esta no se le pague oportunamente al
TRABAJADOR las prestaciones legales convencionales que le correspondan# la
EMPRESA pagar una indemni&acin sustitutiva de los intereses de mora a que se
re!iere el art/culo :2 de la Constitucin de la Rep)blica Bolivariana de =ene&uela#
equivalente a un ?5@ d/a de SALARIO NORMAL por cada d/a de retardo en el
cumplimiento del pago de dic7as prestaciones.
La EMPRESA gestionar ante las instituciones !inancieras !iduciarias la entrega de
los !ondos en !ideicomiso individual del TRABAJADOR bene!iciario del mismo# dentro
de los quince ?52@ d/as siguientes a la !inali&acin de su relacin de traba(o.
PARGRAFO PRIMERO: Para el caso en que el TRABAJADOR se vea
imposibilitado de reali&ar el cobro 7abitual de su remuneracin semanal o quincenal en
determinadas instituciones !inancieras# por encontrarse accidental o temporalmente
prestando servicio !uera de su CENTRO DE TRABAJO# la EMPRESA le conceder
permiso por tiempo prudencial para el cobro e!ectivo de su remuneracin en la
institucin !inanciera correspondiente# sin per(uicio de otras !acilidades convenidas al
e!ecto.
PARGRAFO SEGUNDO: 'i dentro de los quince ?52@ d/as siguientes al vencimiento
del lapso a que se re!iere el art/culo 234 de la Le %rgnica del *raba(o# la EMPRESA
incurre en retardo o incumplimiento del pago de las prestaciones sociales a los
!amiliares determinados como bene!iciarios del TRABAJADOR !allecido# seg)n el
art/culo 28> de dic7a le# "stos tendrn derec7o a ser indemni&ados distributivamente#
con el equivalente a dos ?2@ d/as del )ltimo SALARIO NORMAL devengado por el
TRABAJADOR !allecido por cada d/a de retardo que transcurra 7asta la !ec7a
de!initiva del pago.
73
CAP;TULO IV
CLUSULAS DE SEGURIDAD - SALUD EN EL TRABAJO
CLUSULA 3>: INCLUSIN EN LAS UTILIDADES G INDEMNIAACIN POR
DISCAPACIDAD TEMPORAL
$l pago que el TRABAJADOR reciba de la EMPRESA por concepto de
indemni&acin con ocasin de discapacidad temporal# ocasionada por accidente de
traba(o o en!ermedad ocupacional# se tomar en cuenta para el cmputo de las
utilidades.
La antigPedad del TRABAJADOR# a los e!ectos del clculo de las prestaciones#
comprende el per/odo durante el cual este permane&ca ba(o reposo ordenado por el
'eguro 'ocial o por el -"dico de la EMPRESA por causa de accidente de traba(o o
en!ermedad ocupacional# 7asta por un mximo de cincuenta dos ?22@ semanas# as/
como tambi"n la extensin de dic7o per/odo a que se re!iere el literal b@# de la
Clusula 14.
Asimismo# a los solos e!ectos del cmputo de las utilidades# la EMPRESA conviene
en considerar todo el per/odo de discapacidad temporal ocasionada por en!ermedad
ocupacional o accidente de traba(o# en las &onas cubiertas integralmente por el
'eguro 'ocial# como si el TRABAJADOR 7ubiese percibido el SALARIO NORMAL.
CLUSULA +?: ENFERMEDADES OCUPACIONALES - ACCIDENTES DE
TRABAJO G INDEMNIAACIONES
!7 M3$"t$ D Acci$&t$ $ T"!0!1* G E&%$"#$! Oc3)!ci*&!2 D Di(c!)!ci!
T$#)*"!2 G Di(c!)!ci! P!"ci!2 P$"#!&$&t$ G Di(c!)!ci! T*t!2 P$"#!&$&t$
)!"! $2 T"!0!1* B!0it3!2 G Di(c!)!ci! A0(*23t! P$"#!&$&t$ )!"! C3!2L3i$"
Ti)* $ Activi! 4 G"!& Di(c!)!ci! D I&$#&i5!ci'&
$n las &onas no cubiertas por el 'eguro 'ocial# La EMPRESA conviene en pagar por
concepto de indemni&acin por la muerte de un TRABAJADOR# ocasionada por
accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# la suma a que est obligada de
acuerdo con el art/culo 283 de la Le %rgnica de *raba(o# sin per(uicio a lo previsto
en el Art/culo 5<4 de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente
de *raba(o en concordancia con sus disposiciones transitorias.
6gual indemni&acin se pagar en las circunstancias arriba indicadas# al
TRABAJADOR que su!ra ,iscapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
actividad o Aran ,iscapacidad# ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional.
74
'i la indemni&acin por muerte del TRABAJADOR# calculada seg)n este Literal#
resultare en una suma in!erior a la que 7ubiere podido corresponder a aquel
con!orme al numeral 5 de la Clusula 22 de esta CONVENCIN# la EMPRESA en su
lugar pagar esta )ltima cantidad a los bene!iciarios a que se re!iere el art/culo 28>
de la Le %rgnica del *raba(o# en el entendido que en este caso no se pagarn
ambas cantidades. $sto# sin per(uicio a lo establecido en la clusula 2< literal m@ de
esta CONVENCIN.
Los bene!icios de este literal no incluen las indemni&aciones legales contractuales
que puedan corresponderle por terminacin de la relacin de traba(o# al
TRABAJADOR con ,iscapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
actividad o Aran ,iscapacidad# ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional.
$n los casos de ,iscapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o
Aran ,iscapacidad# ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional#
el TRABAJADOR recibir los montos a que se re!iere el primer prra!o de "ste literal#
o una cantidad equivalente a las indemni&aciones que le 7ubieran correspondido en
caso de despido in(usti!icado. la que ms !avore&ca.
Para el clculo de la indemni&acin a que tiene derec7o el TRABAJADOR en caso
de muerte o discapacidad absoluta permanente a que se re!iere este literal# se
tomar en cuenta el monto del SALARIO correspondiente al lapso se0alado en los
art/culos 283 235 de la Le %rgnica del *raba(o# respectivamente# de acuerdo a los
principios !undamentales del ,erec7o del *raba(o.
Para los e!ectos de la administracin de este literal# la EMPRESA acuerda que todo
TRABAJADOR que quede con una discapacidad total permanente para el
desempe0o de sus labores 7abituales# como resultado de 7aber su!rido una
en!ermedad ocupacional o accidente de traba(o# a (uicio del 'ervicio de 'eguridad
'alud de la EMPRESA# cali!icado por m"dicos especialistas en 'alud %cupacional
debidamente certi!icado por el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad
Laboral ?6+P'A'$L@. se le aplicar lo relativo a la adecuacin temporal de tareas por
ra&ones de salud# para traba(adores o traba(adoras convalecientes en proceso de
re7abilitacin reinsercin. $n los casos en que la EMPRESA no disponga de
puestos de traba(o del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue !ormado en pos de su
reinsercin laboral# o en el caso de que el TRABAJADOR no 7aa resultado apto
para el cargo destinado ?previo dictamen del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ deba prescindir de sus servicios# dic7a
discapacidad ser considerada como absoluta permanente a los !ines de los pagos
establecidos en este literal.
75
Ante la presuncin de discapacidad producto de en!ermedad ocupacional o por
accidente de traba(o# los 'ervicios de 'eguridad 'alud Laborales de la EMPRESA#
a trav"s de m"dicos especialistas en salud ocupacional# evaluarn al TRABAJADOR
elaborarn un in!orme que ser presentado al 6nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ para la correspondiente certi!icacin
cali!icacin del grado de discapacidad# si la 7ubiere# con!orme a la le.
,e con!ormidad con el articulo 25 numeral 3 del reglamento de la Le %rgnica 'obre
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# el servicio de seguridad salud en el
traba(o de la EMPRESA# en coordinacin con el 6nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ el -inisterio del Poder Popular para la
'alud la Proteccin 'ocial# reali&ar el diagnostico sobre las en!ermedades
ocupacionales sobre las consecuencias de los accidentes de traba(o para lo cual
7ar al TRABAJADOR la evaluacin correspondiente a trav"s de m"dicos
especialistas en la rama ocupacional. Como resultado de dic7a evaluacin esa misma
organi&acin elaborar un in!orme para el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@# a los e!ectos de que estable&ca la categor/a del da0o
de con!ormidad con el art/culo 3> de la Le %rgnica de Prevencin 'obre
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o.
$l grado de discapacidad que estable&ca el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@# ser considerado para los e!ectos del clculo de los
pagos que establece "sta clusula en su literal c@. $sta disposicin aplicara por igual
al TRABAJADOR de CONTRATISTA.
07 Di(c!)!ci! T$#)*"!2 D I&$#&i5!ci'&

$n los lugares donde el 6='' preste el servicio de seguridad social integral en los
casos de discapacidad temporal por causa de accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional# debidamente validada por un m"dico especialista en salud ocupacional
de la EMPRESA# "sta se compromete a pagar a SALARIO NORMAL los tres ?<@
primeros d/as de discapacidad que dic7o 6nstituto no paga# as/ como la di!erencia
entre la prestacin econmica que el 6='' pague durante todo el tiempo que dure la
discapacidad el SALARIO NORMAL que el TRABAJADOR estuviere devengando
para la !ec7a de iniciarse aquella. 7asta por un mximo de cincuenta dos ?22@
semanas# contadas a partir de la !ec7a de ocurrencia del accidente de traba(o o de la
cali!icacin de la en!ermedad ocupacional por el 6nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@. ,ic7o per/odo incluir los d/as de descanso
que se causaren durante su transcurso. 'i el 6='' extendiere este per/odo# LA
EMPRESA pagar la di!erencia del SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que
dic7o 6nstituto pague. $stas obligaciones de LA EMPRESA aplicarn en igual !orma
en los casos de 7ospitali&acin de $L *RABAGA,%R por cuenta del 6=''# debida a
accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional.
76
$n los lugares donde el 6='' no preste el servicio de seguridad social integral# LA
EMPRESA conviene en pagar a SALARIO NORMAL 7asta por cincuenta dos ?22@
semanas# las prestaciones por discapacidad temporal provenientes de accidente de
traba(o o en!ermedad ocupacional# en los casos evaluados por el 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o a trav"s de m"dicos especialistas en salud
ocupacional. discapacidades que en todo caso debern estar certi!icadas por el
6+P'A'$L. E2 SALARIO NORMAL a considerar ser el que le 7ubiere correspondido
devengar al TRABAJADOR para la !ec7a del accidente de traba(o o el diagnstico de
la en!ermedad ocupacional.
c7 Di(c!)!ci! P!"ci!2 P$"#!&$&t$ D I&$#&i5!ci'&
La EMPRESA conviene en indemni&ar al TRABAJADOR por concepto de
discapacidad parcial permanente derivada de accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional# en &onas no cubiertas por el 'istema de 'eguridad 'ocial# las
cantidades que correspondan al TRABAJADOR, con!orme al articulo 23< de la Le
%rgnica del *raba(o de acuerdo a su SALARIO BASICO# aumentadas en un
noventa por ciento ?:4J@ sin tomar en cuenta los l/mites !i(ados por dic7o art/culo.
6gual obligacin adquiere la EMPRESA donde ri(a el 'istema de 'eguridad 'ocial el
porcenta(e de discapacidad no cali!ique para la indemni&acin que debe pagar el
'eguro 'ocial.
,e con!ormidad con el articulo 25 numeral 3 del reglamento de la Le %rgnica de
Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o ?L%PCH-A*@# el 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o de la $mpresa# con!orme a las +ormas *"cnicas
dictadas por el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
?6+P'A'$L@# reali&ara el diagnostico de las en!ermedades ocupacionales la
investigacin de los accidentes de traba(o.
7 E&%$"#$! 4 Acci$&t$ N* Oc3)!ci*&!2 G B$&$%ici*(
77
$n los lugares donde no ri(a integralmente el 'istema de 'eguridad 'ocial# la
EMPRESA pagar como indemni&acin al TRABAJADOR en caso de discapacidad
temporal para el traba(o# producida por en!ermedad de origen com)n o no
ocupacional o accidente no relacionado con el traba(o# un pago equivalente al
SALARIO BSICO. $ste bene!icio se pagar siempre que# por ra&ones m"dicas o de
salud# el TRABAJADOR est" suspendido o discapacitado temporalmente para
reali&ar los traba(os que determine su clasi!icacin 7asta por un t"rmino mximo de
cincuenta dos ?22@ semanas. contadas a partir del primer d/a en que se determine la
suspensin o discapacidad. $s entendido que todos los d/as a los que se re!iere "ste
literal son d/as continuos# inclusive los d/as de descanso semanal cuando el
TRABAJADOR no tenga derec7o a recibir pago por este concepto# pero los d/as
!eriados de remuneracin obligatoria se pagarn a SALARIO BSICO. $n todo
caso# la certi!icacin sobre la suspensin o discapacidad por ra&ones m"dicas
sobre la necesidad de 7ospitali&acin ser emitida por un m"dico de los 'ervicios de
'eguridad 'alud Laborales de la EMPRESA con(untamente con el m"dico tratante.
La EMPRESA se compromete a entregar un in!orme m"dico al TRABAJADOR# quien
a su ve& lo presentar al organismo competente en materia de seguridad social para
la determinacin del grado de discapacidad# a ob(eto de que el TRABAJADOR
realice el trmite para el pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan.
$n los lugares donde ri(a el 'istema de 'eguridad 'ocial o se estableciere durante la
vigencia de esta CONVENCIN# la EMPRESA pagar la di!erencia entre los
bene!icios que paga el 'eguro 'ocial el SALARIO BSICO del TRABAJADOR#
durante el per/odo de discapacidad certi!icado por el 'eguro 'ocial 7asta por un
t"rmino mximo de cincuenta dos ?22@ semanas# incluendo los tres ?<@ primeros
d/as que "ste no paga.
A los e!ectos de la aplicacin de este literal# cuando una ve& concluido el periodo de
discapacidad al reincorporarse a sus labores 7abituales# el TRABAJADOR no
tenga derec7o al descanso legal contractual# la EMPRESA conviene en pagarle su
SALARIO BSICO por concepto de dic7os descansos.
PARGRAFO NICO: $s entendido que 7asta tanto sea creada la *esorer/a de
'eguridad 'ocial# prevista en la Le %rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial# la
EMPRESA continuar coti&ando al 6nstituto =ene&olano de los 'eguros 'ociales en
las condiciones establecidas en la Le del 'eguro 'ocial en la Le %rgnica del
'istema de 'eguridad 'ocial# el TRABAJADOR a!iliado continuar recibiendo las
prestaciones previstas en esa Legislacin. 6gualmente 7asta tanto no entre en
!uncionamiento la *esorer/a de 'eguridad 'ocial# se mantendr vigente el */tulo =666
de la Le %rgnica del *raba(o# en cuanto sus disposiciones no contrar/en las normas
establecidas en la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente del
*raba(o la Le %rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial. Para e!ectos de la
indemni&acin# la ,iscapacidad a la que se re!iere este Literal equivale a la
incapacidad absoluta permanente consagrada en la Le %rgnica del *raba(o su
reglamentacin vigente
78
Las PARTES convienen que# no obstante la extensin a todo el *erritorio +acional de
los bene!icios del 'eguro 'ocial# relativos a las prestaciones en dinero por invalide& o
incapacidad parcial# ve(e&# muerte nupcias# derivadas del ,ecreto +N >3> de !ec7a
22 de abril de 5:32. se mantendrn en vigencia tanto para el TRABAJADOR cubierto
por el R"gimen Parcial del 'eguro 'ocial como para aquellos que traba(an en las
&onas a las que !ue extendido el R"gimen Aeneral mediante ,ecreto +N <8> dictado
por el $(ecutivo +acional en !ec7a 28 de noviembre de 5:3:?el cual a)n no se 7a
aplicado e!ectivamente@# los bene!icios contractuales que en exceso de los que
establecen los Art/culos 283# 235 23< de la Le %rgnica del *raba(o # consagra
esta clusula# en sus literales a@ c@ # )nicamente 7asta tanto el 'eguro 'ocial
extienda las prestaciones de asistencia m"dica prestaciones en dinero por
discapacidad temporal.
CLUSULA +1: E8AMENES MEDICOS
!7 P"$ G E#)2$* 4 Ot"*( D C*&ici*&$(
$n ra&n a su obligacin de reali&ar los exmenes m"dicos de preFempleo# los
'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o debern aperturar una 7istoria m"dica#
ocupacional cl/nica bioFpsicoFsocial de cada TRABAJADOR# desde el momento del
inicio de la relacin de traba(o# con el ob(eto de conservar un registro del estado de
salud del TRABAJADOR al momento de ingresar a la EMPRESA o CENTRO DE
TRABAJO. La evaluacin m"dica de preFempleo es una actividad preventiva de los
'ervicios de 'eguridad 'alud de la EMPRESA, dise0ada# coordinada e(ecutada
por m"dicos especialistas acreditados en 'alud %cupacional# !undamentada en
protocolos de vigilancia medica ocupacional dise0ados seg)n la naturale&a de los
riesgos asociados a los puestos de traba(o con!orme a lo establecido en las Lees#
Convenios +ormas +acionales e 6nternacionales# validados por el 6nstituto +acional
de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@.
$l m"dico especialista en salud ocupacional elaborar un in!ormeFresumen del
resultado de la evaluacin m"dica de preFempleo# al cual anexar copia de los
resultados de los exmenes estudios de salud prcticados# los cuales sern
entregados explicados al TRABAJADOR.
$n caso que el aspirante resulte apto para el traba(o# la EMPRESA le reconocer el
tiempo invertido en los exmenes previos a su !ec7a de ingreso# 7asta un mximo de
tres ?<@ d/as# con un pago equivalente al SALARIO BSICO de la clasi!icacin con la
cual sea contratado.
$n caso que el aspirante resulte apto para el traba(o no sea contratado# la
EMPRESA le 7ar un pago exFgratia# equivalente a tres ?<@ d/as del SALARIO
BSICO ms ba(o del TABULADOR.
79
Queda tambi"n entendido que la EMPRESA su!ragar el costo de los exmenes
m"dicos que ordene# los cuales debern e!ectuarse en los sitios que ella indique.
Cuando los exmenes m"dicos a que se re!iere esta clusula involucren gastos de
traslado de ida vuelta# estos sern pagados por la EMPRESA. $n caso que un
TRABAJADOR 7aa sido contratado sin un examen m"dico previo posteriormente
resultare discapacitado producto de en!ermedad ocupacional o accidente de traba(o#
la EMPRESA responder por dic7a discapacidad de acuerdo con sus obligaciones
legales contractuales# cualquiera que sea el tiempo que tenga el TRABAJADOR a
su servicio.
Las PARTES convienen que en los exmenes m"dicos por terminacin de la relacin
de traba(o# el TRABAJADOR ser examinado integralmente. siguiendo protocolos
m"dicos o gu/as cl/nicas establecidos por los 'ervicios de 'eguridad 'alud del
traba(o# aprobados por el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad
Laboral ?6+P'A'$L@.
La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los exmenes m"dicos que
la misma requiera en los casos de terminacin de la relacin de traba(o. Asimismo# a
trav"s de los 'ervicios de 'eguridad 'alud Laborales al momento de egresar el
TRABAJADOR, le practicar exmenes m"dicos de pre V terminacin id"nticos a los
que utili& con ocasin del ingreso# cualquier otro que la EMPRESA o el 6nstituto
+acional de Prevencin 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ dictaminen en ra&n
de los riesgos a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la
EMPRESA. Copia de los resultados de tales exmenes m"dicos estudios
reali&ados# ser anexada al in!orme que al respecto realice un medico especialista en
salud ocupacional entregados por escrito al TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR re7)sa por escrito 7omologado
por ante la 6nspector/a del *raba(o# el examen m"dico de terminacin de servicios en
el momento en que le !ue o!recido por la EMPRESA# "sta quedar eximida de esa
obligacin.
La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos gu/as cl/nicas
que para los exmenes de preFempleo terminacin de la relacin de traba(o que
aplica la EMPRESA.
07 EK!#$& P$"i'ic* $ S!23
La EMPRESA conviene en que el examen peridico de salud es una actividad
eminentemente de carcter integral preventivo# basado en protocolos m"dicos
gu/as cl/nicas espec/!icas a criterio de los 'ervicios de 'eguridad 'alud del *raba(o
de la EMPRESA# de modo que el TRABAJADOR pueda tener un me(or conocimiento
de su estado de salud.
80
'e considerar dentro de la (ornada ordinaria de traba(o el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en dic7os exmenes. por lo que cuando sea llamado para los
mismos en su d/a de descanso# la EMPRESA deber pagarlo como un d/a de
descanso contractual traba(ado. 6gualmente# la EMPRESA considerar dentro de la
(ornada ordinaria de traba(o el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier
otro examen m"dico ordenado por la EMPRESA.
La EMPRESA, a trav"s de sus di!erentes %rgani&aciones# ,epartamentos
9nidades de Produccin# se compromete a e!ectuar adecuadamente la plani!icacin
para el cumplimiento oportuno de dic7os exmenes.
'iendo la 'alud una responsabilidad compartida# el TRABAJADOR deber cumplir
con dic7os exmenes peridicos con!orme a las normas e instrucciones del 'ervicio
de 'eguridad 'alud Laborales establecidas al respecto.
c7 Si(t$#! $ ViEi2!&ci! E)i$#i*2'Eic! Oc3)!ci*&!2 Ev!23!ci*&$( MJic!(
P$"i'ic!( $2 P$"(*&!2 EK)3$(t* ! Ri$(E*( Oc3)!ci*&!2$(
La EMPRESA, a trav"s de su 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o#
mantendr un sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional con evaluaciones
m"dicas peridicas de control de la salud# de acuerdo con las prcticas
establecidas por la ciencia m"dica# en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que as/ lo requiera por la naturale&a de los peligros riesgos asociados a
su traba(o con!orme a lo establecido en las Lees# Reglamentos# Convenios
+ormas +acionales e 6nternacionales vigentes que rigen la materia# validados por el
6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@.
$s entendido que dic7os peligros riesgos ocupacionales sern noti!icados por
escrito al TRABAJADOR# quien adems recibir capacitacin para su proteccin
con!orme a lo contemplado en la Clusula 11 de la presente CONVENCIN. La
periodicidad o !recuencia de las evaluaciones m"dicas del personal expuesto a
riesgos ocupacionales# ser establecida en !uncin de las me(ores prcticas de salud
ocupacional desarrolladas para tal e!ecto en los protocolos m"dicos o gu/as cl/nicas
aprobadas por el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
?6+P'A'$L@. Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# sern
comunicados por un m"dico especialista en salud ocupacional# mediante in!orme
escrito acompa0ado de copias de los exmenes estudios e!ectuados.
81
Las PARTES se comprometen en abstenerse de reali&ar# por s/ o por su
REPRESENTANTE# toda conducta o!ensiva# maliciosa# sub(etiva# desproporcionada#
intimidatoria o cualquier acto que per(udique psicolgica o moralmente al
TRABAJADOR. prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones ambiente de traba(o# violencia !/sica o psicolgica# aislamiento o por no
asignar !2 TRABAJADOR una ocupacin ra&onable de acuerdo a sus capacidades
antecedentes. as/ como evitar la aplicacin de sanciones no claramente (usti!icadas o
desproporcionadas una sistemtica e in(usti!icada cr/tica contra el TRABAJADOR o
su labor.
Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional#
asociados a la naturale&a de los peligros riesgos de cada instalacin puesto de
traba(o# que utilicen los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA, estarn disponibles accesibles al TRABAJADOR.
$n aquellas reas donde se realicen actividades de buceo# seg)n evaluacin de los
requerimientos las me(ores prcticas de dic7o o!icio 7ec7a por su 'ervicio de
'eguridad 'alud en el traba(o# la EMPRESA a trav"s de sus !acilidades propias o
en las utili&adas por ella# contar con un 'ervicio de -edicina ;iperbrica con los
recursos necesarios el personal multidisciplinario cali!icado para el adecuado
!uncionamiento del Programa de Conservacin de la 'alud del Bu&o.
$l TRABAJADOR que preste servicio como bu&o ser sometido a un examen cl/nico
integral para preFempleo que comprenda:
a@ Pruebas de laboratorio# 7ematolog/a completa# orina# glucosa# urea# creatinina#
per!il lip/dico# =.6.;.# =.,.R.L.# drogas de abuso.
b@ Radiogra!/a de senos paranasales# de 7uesos largos# de columna lumbosacra
de trax.
c@ $valuacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo de es!uer&o.
d@ $lectroence!alograma.
e@ *est de agude&a visual.
!@ $spirometr/a.
g@ 6mpedanciometr/a.
7@ Audiometr/a.
i@ $stimulacin laber/ntica.
(@ Prueba de tolerancia a inmersin en cmara al ox/geno.
Y@ Prueba psicom"trica
l@ *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la gerencia de salud
integral de la EMPRESA.
Asimismo# la $-PR$'A conviene en que el *RABAGA,%R que preste servicio como
bu&o# ser sometido cada seis ?8@ meses a un examen cl/nico integral que
comprender:
a@ $valuacin de o/dos# nari& garganta.
82
b@ Audiometr/a.
c@ $stapediometr/a.
d@ $spirometr/a.
e@ $stimulacin laber/ntica.
!@ *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la gerencia de salud
integral de La EMPRESA.
La EMPRESA conviene en que para el me(or desempe0o de su actividad# a los bu&os
se les practicar un examen anual de aptitud m"dica# el cual adems de los
requeridos en el examen semestral# comprender:
a@ Pruebas de laboratorio# 7ematolog/a completa# orina# glucosa# urea# creatinina#
per!il lip/dico# =.6.;.# =.,.R.L.# drogas de abuso.
b@ Raos ] de senos paranasales de 7uesos largos a criterio m"dico.
c@ Prueba de tolerancia a inmersin en cmara al ox/geno.
d@ *est de agude&a visual.
e@ $valuacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo.
!@ Prueba psicom"trica.
g@ *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la gerencia de salud
integral de La EMPRESA.
Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# sern comunicados al
TRABAJADOR por un m"dico especialista en salud ocupacional# mediante in!orme
escrito# con copia de los exmenes estudios e!ectuados.
7 P"*t$cci'& )!"! $2 T"!0!1!*" C*& R!i!ci*&$( I*&i5!&t$( 4 O)$"!ci*&$( D$
G!##!E"!%F! I&3(t"i!2
Para evitar que el TRABAJADOR que se desempe0e en actividades donde puedan
estar en contacto con radiaciones ioni&antes su!ran deterioro de su salud# la
EMPRESA# adems de mantener un control m"dico apropiado de utili&ar equipos
adecuados# conviene en aplicar las normas !i(adas por la ,ireccin de Asuntos
+ucleares del -inisterio del Poder Popular para la $nerg/a Petrleo el -inisterio
del Poder Popular para la 'alud a trav"s de su %!icina de Radio C/sica 'anitaria# las
recomendaciones de la Comisin 6nternacional de Proteccin Radiolgica# as/ como
las +ormas Comisin =ene&olana de +ormas 6ndustriales las emanadas por el
6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ en lo
atinente a proteccin radiolgica# igualmente implementar las pautas para el
cumplimiento de las me(ores prcticas de salud# seguridad# 7igiene ambiente#
aplicables en cada caso a tal e!ecto se compromete:
*oda persona que vaa a traba(ar con equipos de emisin de radiaciones ioni&antes# ser
sometida a un examen m"dico especial que determinar su aceptacin o rec7a&o. $ste
examen comprender:
83
a@ Anamn"sis examen !/sico integral.
b@ $xamen dermatolgico en especial de la piel de las manos.
c@ $xamen 7ematolgico# el cual incluir numeracin de glbulos ro(os# blancos#
plaquetas# 7emoglobina# 7ematocrito# !rmula di!erencial valor absoluto de los
lin!ocitos por mm^.
d@ Con relacin a las evaluaciones m"dicas peridicas del personal expuesto a
riesgos de radiaciones ioni&antes# para determinar si 7ubo e!ectos en la salud por
las mismas# los exmenes !/sicos integrales# 7ematolgicos# o!talmolgicos#
dermatolgicos# se repetirn semestralmente como parte de los exmenes de
terminacin de servicios. 'i en los exmenes peridicos a que se re!iere esta
clusula# se evidencian cambios en las condiciones !/sicas que puedan atribuirse
a radiaciones ioni&antes# el TRABAJADOR ser sometido al control
tratamientos m"dicos necesarios por la CONTRATISTA encargada de reali&ar la
actividad.
e@ 'e e!ectuar espermatograma en el examen de preFempleo en el de terminacin
de servicios se repetir anualmente como parte de los exmenes peridicos de
vigilancia m"dica# siempre cuando el TRABAJADOR contin)e laborando con
radiaciones ioni&antes en el e(ercicio de la actividad para la cual !ue contratado.
Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# sern comunicados
al TRABAJADOR por un m"dico especialista en salud ocupacional# mediante
in!orme escrito# con copia de los exmenes estudios e!ectuados.

$l TRABAJADOR expuesto a radiaciones ioni&antes debe portar en todo momento
un dos/metro personal ?de pel/cula o termo luminiscencia@ en buen estado# as/ como
un instrumento de deteccin con se0al ac)stica# calibrado totalmente operativo# que
cumpla con lo exigido en las +ormas Comisin =ene&olana de +ormas 6ndustriales
vigentes atinentes a actividades de proteccin radiolgica.
Los equipos generadores de radiaciones ioni&antes sus accesorios debern estar
en buenas condiciones recibir un mantenimiento peridico ?calibracin
certi!icacin de los equipos@# que garanticen la calidad de los mismos la seguridad
de las operaciones.
'e considerarn ocupacionales# las en!ermedades o lesiones debidamente
comprobadas en las cuales se determine la relacin causaFe!ecto# resultantes de la
exposicin a radiaciones ioni&antes durante el desempe0o del traba(o en la
EMPRESA# siempre que as/ lo cali!ique el 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@.
La EMPRESA se compromete a suministrar a los t"cnicos radilogos a su servicio#
vivienda en los campamentos denominados LintermedioM.
84
Aqu"l TRABAJADOR que labore en actividades de Aammagra!/a 6ndustrial con
exposicin directa a radiaciones ioni&antes# tal como lo prev" la presente clusula#
sern considerados como L%peradores de $quiposM# de acuerdo al Anexo +O 5#
?*abulador Dnico V +mina ,iaria@ establecido en la presente CONVENCIN.
$n todo caso de emergencia que requiera servicio de radiolog/a# la EMPRESA se
compromete a que ser atendido oportuna e!icientemente.
$n los traba(os contratados que requieran la utili&acin de !uentes radioactivas con
!ines industriales# la EMPRESA, responsablemente se compromete a velar porque la
CONTRATISTA utilice personal debidamente entrenado# que tenga conocimientos
adecuados de la operacin a e!ectuarse # a los !ines de que se mantenga un estricto
control para salvaguardar la salud del TRABAJADOR en estas labores# 7ar aplicar
estrictamente las Lees# Reglamentos +ormas +acionales vigentes en materia de
proteccin radiolgica# en especial velar que se cumplan las condiciones
siguientes:
!7 $l TRABAJADOR a emplear para labores que entra0en exposicin a !uentes
radioactivas# en ning)n caso ser menor de diecioc7o ?5>@ a0os.
07 $n la oportunidad de contratar traba(os que requieran la utili&acin de !uentes
radioactivas con !ines industriales# la EMPRESA exigir a la CONTRATISTA# el
suministro de una lista del personal a utili&arse# a ob(eto de veri!icar su cali!icacin
para este tipo de traba(o.
c7 $l control m"dico o exmenes peridicos establecidos o!icialmente# as/ como los
in!ormes de control de los dos/metros de pel/culas o termo luminiscentes# sern
mantenidos por la CONTRATISTA que se dedique a este tipo de labores se le
entregar a cada TRABAJADOR una copia de los in!ormes de las dosis recibidas
mensualmente ?in!orme de dosimetr/a@# los cuales estarn a la disposicin del
organismo competente en materia de salud laboral para ser veri!icados en cualquier
momento. $n este sentido# la CONTRATISTA se obliga a cumplir las prcticas
establecidas por la $mpresa en cuanto a la noti!icacin del resultado de los
diagnsticos m"dicos o exmenes aqu/ especi!icados# que practiquen a sus
respectivos traba(adores# a entregar copia de los resultados mencionados al
TRABAJADOR evaluado.
7 La CONTRATISTA debe colocar en cartelera in!ormativa en un sitio visibles de la
o!icina o talleres# los resultados de las dosimetr/as personales reali&adas
mensualmente.
$7 'e velar estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los l/mites de
dosis de acuerdo con las +ormas Comisin =ene&olana de +ormas 6ndustriales
vigentes. A tal e!ecto# en caso que alg)n TRABAJADOR alcan&are el l/mite de
dosis# se tomarn las medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen
exposicin a !uentes de radiaciones ioni&antes.
85
%7 Cuando las !uentes de radiaciones ioni&antes con !ines industriales sean utili&adas
en sitios desprovistos de proteccin para personas no involucradas directamente en
las operaciones de dic7as !uentes# la EMPRESA 7ar que se provean las medidas
adecuadas de seguridad# especialmente la de aislar el sitio de las operaciones
mediante un sistema de acordonamiento visible# con clasi!icacin se0ali&acin del
rea acordonada.
E7 A los e!ectos de e(ecutar traba(os con el uso de !uentes de radiaciones ioni&antes#
la CONTRATISTA encargada de reali&ar la actividad suministrar los equipos de
seguridad necesarios# contemplados en las +ormas Comisin =ene&olana de
+ormas 6ndustriales vigentesM.
CLUSULA +2: ATENCIN MQDICA INTEGRAL G TRABAJADORES -
FAMILIARES
!7 At$&ci'& MJic! I&t$E"!2 A#032!t*"i!, B*()it!2!"i! 4 L3i"U"Eic!

Adems de la atencin m"dica integral para el TRABAJADOR de la EMPRESA que
preste servicios en los campos permanentes de explotacin# re!inacin o puertos de
embarque de petrleo sus derivados prevista por la Le %rgnica del *raba(o#
excepto en aquellas &onas donde se aplique en la actualidad o en el !uturo el 'ervicio
de 'eguridad 'ocial integralmente# la EMPRESA suministrar atencin m"dica
quir)rgica integral# ambulatoria 7ospitalaria# en centros propios o acreditados por
ella# con las mismas !acilidades de 2! EMPRESA, o en su de!ecto en el lugar que ella
designe# al FAMILIAR INMEDIATO debidamente inscrito en el registro de la
EMPRESA. 'e entender que es FAMILIAR INMEDIATO:
1. $l cnuge o persona que mantenga unin estable de 7ec7o con el
TRABAJADOR# siempre que conviva con este. $n lo que respecta a la persona
que mantenga unin estable de 7ec7o con el TRABAJADOR# es entendido que
una ve& inscrita en los registros de la EMPRESA solo podr ser sustituida por
otra# con la que conviva en iguales circunstancias# si el TRABAJADOR presenta
al ,epartamento de Recursos 7umanos una carta probatoria legal de la nueva
relacin# emitida por la primera Autoridad Civil del correspondiente -unicipio.
2. $l 7i(o discapacitado# sin l/mite de edad# siempre que conviva con el
TRABAJADOR.
3. $l 7i(o menor de veinti)n ?25@ a0os de edad# siempre que se encuentre inscrito
en los registros de la EMPRESA 4 viva con el TRABAJADOR o en un lugar
donde la EMPRESA tenga obligacin de prestar asistencia m"dica a este.
86
+. $l ;i(o soltero# maor de veinti)n ?25@ a0os de edad 7asta cumplir veinticinco
?22@ a0os# que conviva con los padres se encuentre cursando estudios
superiores# siempre que se encuentre ba(o la dependencia econmica de
aquellos est" inscrito en los registros de la EMPRESA. 'e entender que
convive con los padres cuando# manteniendo como domicilio la casa de "stos
tenga que residir ocasionalmente en otra ciudad por encontrarse en la misma el
centro de estudios. 6gualmente# queda entendido que los estudios en colegios
universitarios e institutos tecnolgicos de educacin superior# se incluen en el
t"rmino _estudios universitarios_.
9. Los padres del TRABAJADOR que est"n inscritos en los registros de la
EMPRESA# que comprueben estar ba(o la dependencia econmica de "ste
tengan su residencia permanente en la circunscripcin del $stado donde viva
dic7o TRABAJADOR o en &ona circunvecina.
:. Los padres del TRABAJADOR soltero que tenga asignada vivienda de soltero#
siempre que est"n inscritos en los registros de la EMPRESA# dependan
econmicamente de "l tengan su residencia permanente en la (urisdiccin del
estado donde vive dic7o TRABAJADOR o en &ona circunvecina. $n este caso#
la asistencia m"dica ser prestada a los padres del TRABAJADOR soltero en
las mismas instalaciones donde "ste las recibe.
$s entendido que estos servicios sern iguales a los que la EMPRESA o!rece
normalmente a su propio TRABAJADOR, en caso de accidente o en!ermedad no
ocupacional.
Cuando la Aerencia de 'alud 6ntegral de la EMPRESA# decida que es necesario
enviar a un TRABAJADOR que preste servicios en los campos permanentes de
explotacin# re!inacin o puertos de embarque de petrleo sus derivados ?excepto
en aquellas &onas donde se aplique en la actualidad o en el !uturo el 'ervicio de
'eguridad 'ocial integralmente@# a consulta m"dica con un especialista designado
por la Aerencia de 'alud 6ntegral de la EMPRESA# para establecer diagnstico#
tratamiento o para intervencin quir)rgica. los gastos ocasionados# incluendo la
7ospitali&acin# sern por cuenta de la EMPRESA. Cuando se trate de los !amiliares
mencionados en este literal# la EMPRESA su!ragar los 7onorarios pro!esionales del
especialista a quien la Aerencia de 'alud 6ntegral de la EMPRESA 7aa decidido
enviar al paciente.
87
La EMPRESA conviene en reali&ar el tratamiento que sea recomendado por el
especialista# al TRABAJADOR F!#i2i!" I&#$i!t* a que se re!iere este Literal#
siempre que dic7o tratamiento pueda ser suplido en sus propias !acilidades o en las
utili&adas por ella. asimismo# conviene en cubrir los gastos ocasionados por el
tratamiento psiquitrico o psicolgico# !oniatr/a# as/ como tambi"n los tratamientos
oncolgicos tanto m"dicos quir)rgicos# dilisis renal# intervenciones quir)rgicas en
los casos de am/gdalas# adenoides# plipos# cornetes# desviaciones del tabique nasal#
senos paranasales# cirug/a pulmonar# cirug/a del o/do# cirug/a traumatolgica# cirug/a
bucal practicada por un ciru(ano maxilo!acial# pterigiones# cataratas# suministro e
instalacin de lentes intraoculares# glaucoma# desprendimiento parcial total de la
retina# !otocoagulacin por raos lser. transplante de crnea. neurocirug/a#
intervenciones quir)rgicas de los aparatos digestivos urogenital en su totalidad.
cirug/a cardiovascular suministro e instalacin de marcapasos# 7ernias discales#
partos# cesreas# tratamiento quir)rgico de los clculos renales. intervenciones
tratamientos ginecolgicos en general no relacionados con la !ertilidad# tratamiento
quir)rgico de las glndulas mamarias a las TRABAJADORAS !amiliares
mencionados en el primer prra!o de este literal# siempre que tales servicios m"dicos
7ubieren sido aprobados previamente por la gerencia de salud integral de la
EMPRESA sean reali&ados con base a lo que recomiendan los avances de las
ciencias medicas.
Queda convenido que las consultas tratamientos especiali&ados# m"dicos o
quir)rgicos# a que se re!iere el prra!o anterior excluen lo siguiente:
$n los procedimientos de cirug/a plstica cuando a (uicio de la gerencia de salud
integral de la EMPRESA sean de tipo est"tico o cosm"tico. tratamiento por
alco7olismo o drogadiccin. suministro de lentes con excepcin de los dotados al
TRABAJADOR de acuerdo a lo convenido en el Literal d@ de la Clusula 12 de esta
CONVENCION. instalacin de prtesis de cualquier tipo# excepto en los casos de
en!ermedad o accidente de origen pro!esional. $n caso de procedimientos no
aprobados por la gerencia de salud integral de la EMPRESA, o cualesquier otra
intervencin quir)rgica o tratamiento especiali&ado no enumerados en este literal# se
aplicar lo dispuesto en el Literal !@ de la Clusula 5: de esta CONVENCION.
$n caso de !allecimiento del TRABAJADOR# los !amiliares mencionados en esta
clusula# continuarn recibiendo los bene!icios establecidos en la misma 7asta por
veinticuatro ?21@ semanas despu"s de ocurrido el deceso.
La EMPRESA suministrar gratuitamente a los bene!iciarios de esta clusula# los
)tiles necesarios para tratamientos ortop"dicos# con inclusin del cal&ado que !orme
parte de una prtesis o que se requiera despu"s de una intervencin quir)rgica#
siempre que dic7os tratamientos !ueren aprobados por la gerencia de salud integral
de la EMPRESA. 6gualmente suministrar gratuitamente el cal&ado ortop"dico o con
caracter/sticas especiales# requerido por alguna causa de origen gen"tico.
88
Asimismo# en aquellos casos que el TRABAJADOR o su F!#i2i!" I&#$i!t*, a
consecuencia de en!ermedad no ocupacional seg)n dictamen de la Aerencia de
'alud 6ntegral de la EMPRESA# requieran de la adquisicin# implantacin o
instalacin de prtesis# los gastos ocasionados sern cubiertos con!orme a lo previsto
en el Literal !@ de la Clusula 5: de esta CONVENCION.
$n los casos que el TRABAJADOR su FAMILIAR INMEDIATO# previa autori&acin
mutuo acuerdo con el 'ervicio de 'eguridad 'alud de la EMPRESA# 7agan uso
de centros pertenecientes a la Red del 'istema P)blico +acional de 'alud con
capacidad resolutoria de su problema m"dico# quir)rgico o de re7abilitacin# la
EMPRESA !acilitar dic7a asistencia o reconocer por reembolso los insumos
m"dicos# quir)rgicos gastos de traslado ra&onablemente necesarios para su
asistencia integral de salud. $l TRABAJADOR consignar los in!ormes m"dicos de
soporte correspondientes a dic7a asistencia de salud# a e!ectos de su incorporacin
al expediente m"dico del TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene que# si en el !uturo estuviere en la capacidad de suministrar
en sus propias instalaciones o con sus propios m"dicos# tratamientos especiali&ados#
m"dicos o quir)rgicos que actualmente no suministra# tales tratamientos de(arn
entonces de ser suministrados a trav"s de las previsiones de la Clusula 5: Literal !@
de esta CONVENCIN.
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos m"dicos quir)rgicos que
7an venido supliendo en sus propias !acilidades en las utili&adas por ellas# se
continuarn prestando como 7asta la !ec7a.
La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR tiene derec7o a la asistencia m"dica#
quir)rgica tratamiento# en todas las en!ermedades que pade&ca# ocupacionales o
no# con las excepciones estrictamente contempladas en este literal.
La EMPRESA conviene en prestar asistencia m"dica en sus propias instalaciones al
TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO, que por estar dis!rutando de vacaciones
anuales o sus d/as de descanso se encuentren !uera de su lugar 7abitual de
residencia# que por motivos de estricta emergencia a causa de accidente o
en!ermedades que ameriten 7ospitali&acin inmediata# se vean en la necesidad de
asistir a una de las cl/nicas de la EMPRESA# di!erente a la que 7abitualmente acuden
a recibir la asistencia m"dica contemplada en este literal.
La EMPRESA se compromete# en un pla&o de cuatro ?1@ meses contados a partir del
depsito de esta CONVENCION# a o!recer al TRABAJADOR un sistema opcional
contributivo que le permita atender la cobertura de los gastos de asistencia m"dica en
que incurran el o sus !amiliares debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA# que ameriten atencin m"dica integral ambulatoria de 7ospitali&acin
donde no existan las instalaciones o !acilidades a que se re!iere el prra!o anterior.
89
La EMPRESA se compromete a suministrar la atencin pre postFnatal# como parte
de la atencin m"dica externa determinada en este literal.
07 S$"vici* $ At$&ci'& $ S!23 P"$GI*()it!2!"i!
La EMPRESA se compromete a garanti&ar un servicio de ambulancia# permanente
gratuito# en cada uno de sus campamentos de explotacin# de re!inacin o de puertos
de embarque o desembarque de petrleo sus derivados# con!orme a las
necesidades que puedan surgir en relacin con el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o que suministre seg)n la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio
Ambiente de *raba(o ?L%PCH-A*@ esta CONVENCION.
A tal e!ecto# el servicio de ambulancia deber cumplir con todos los requisitos
t"cnicos mecnicos# dotacin de equipos e insumos de capacitacin cali!icada del
personal tanto conductor como del param"dico asignado# a !in de poder desempe0ar
su !uncin en las !ases de rescate# atencin primaria de emergencia# estabili&acin
traslado de pacientes con el adecuado soporte de vida# con!orme a las
especi!icaciones de la +ormativa de Ambulancias de la 'ociedad =ene&olana de
-edicina de $mergencias ,esastres. Los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el
*raba(o de la EMPRESA, establecern el tipo de Ambulancia a emplear en cada
instalacin o actividad# a sea de soporte bsico o avan&ado de vida.
A ob(eto de que el servicio a que se re!iere este literal sea rpido e!ica&# la
EMPRESA se obliga a mantenerlo en un sitio que est" lo ms cercano posible a la
&ona donde presta servicio el TRABAJADOR# para cubrir con prontitud los casos de
emergencia. A los e!ectos de esta Clusula# se entiende por &ona el rea general de
operaciones de un campamento de explotacin# re!inacin# puerto de embarque o
desembarque ?e(emplo: Lagunillas# Bac7aquero# */a Guana# -oric7al# La 'alina#
Quiriquire# *omoporo# Caripito# Bloques correspondientes de la Ca(a del %rinoco@
otros.
$n las reas de operaciones lacustres# mar/timas !luviales# la EMPRESA mantendr
lanc7as rpidas# adecuadas a las necesidades operativas disponibles para
eventuales emergencias. 6gualmente mantendr disponible un 'ervicio de Lanc7a
Ambulancia cuando a criterio del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA se estime necesario. Cuando la EMPRESA no tenga lanc7as rpidas
asignadas al CENTRO DE TRABAJO# proveer en dic7os centros# medios de
comunicacin a !in de cubrir cualquier emergencia. La EMPRESA, en las
oportunidades que se requiera a criterio de su 'ervicio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o# complementar dic7o servicio suministrando los servicios de personal
m"dico o t"cnico en rescate emergencias m"dicas debidamente capacitado
cali!icado.

90
$n las reas de operaciones Lacustres# -ar/timas Cluviales# cuando se encuentren
traba(ando gabarras de per!oracin suabeadura# la EMPRESA mantendr lanc7as
circulando entre aquellas otro CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las
emergencias que puedan presentarse.
Cuando las gabarras de per!oracin suabeadura est"n operando en reas distantes
o aisladas# la EMPRESA se compromete a mantener lanc7as disponibles para dic7as
operaciones. en este sentido# los cambios de guardia de la tripulacin se e!ectuarn
en esas reas. Asimismo# proveer a dic7as reas de unidades de medios de
comunicacin e!icaces rpidos.
Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran 7aber suscritos sobre el
particular.
Para 7acer ms e!ica& la atencin de emergencias en reas de operaciones
lacustres# mar/timas !luviales a las que se re!iere este literal# la EMPRESA conviene
en participar activamente con personal equipos adecuados# mantener un
programa de capacitacin !ormacin del TRABAJADOR en atencin preF
7ospitalaria bsica planes de emergencia mancomunados# en los cuales utili&arn
la red de comunicaciones# unidades de transporte el personal requerido de la
CONTRATISTA o Cooperativas que tengan operaciones.
Asimismo# se continuar utili&ando el servicio de 7elicpteros con capacidad para
operaciones de rescate en los casos necesarios.
La EMPRESA conviene en dotar a las gabarras en operaciones lacustres# mar/timas
!luviales, de botes salvavidas con motor# debidamente equipados para emergencias.
6gual dotacin exigir a las gabarras contratadas.
La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo menos un TRABAJADOR
que preste servicio en cada gabarra# est" debidamente capacitado en la operacin de
los re!eridos botes salvavidas.
La EMPRESA se compromete a continuar su prctica de mantener una lanc7a en
aquellas gabarras o sitios en que 7asta a7ora as/ lo 7a venido 7aciendo.
'er responsabilidad de los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA, ordenar el servicio de ambulancia cuando a su (uicio lo requiera el
TRABAJADOR o sus !amiliares se0alados en el Literal a@ de esta Clusula# que se
encuentren imposibilitados !/sicamente para concurrir a las cl/nicas u 7ospitales
donde se les presta la atencin m"dica por orden de la EMPRESA.
91
6gualmente# se ordenar el servicio de ambulancia en los casos en que la
TRABAJADORA# la cnuge del TRABAJADOR o la persona con quien este
mantenga unin estable de 7ec7o# debidamente inscrita en los registros de la
EMPRESA# cuando por su avan&ado estado de gravide& condiciones especiales
necesite 7ospitali&acin urgente. Con respecto al regreso al 7ogar de la
TRABAJADORA# la cnuge o mu(er con quien mantenga unin estable de 7ec7o el
TRABAJADOR# despu"s del parto o cesrea# la EMPRESA proporcionar el
transporte adecuado a la condicin de la paciente# si el TRABAJADOR as/ lo solicita.
La EMPRESA suministrar transporte al TRABAJADOR imposibilitado !/sicamente
para trasladarse al CENTRO DE TRABAJO# a quien como consecuencia de un
accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional los 'ervicios de 'eguridad 'alud en
el traba(o de la EMPRESA le 7aan recomendado adecuacin temporal de sus
tareas# por ra&ones de salud de acuerdo con los t"rminos del Literal g@ de esta
misma Clusula.
La EMPRESA aclara que implementar con la CONTRATISTA que realice
levantamiento de per!iles geolgicos con tecnolog/a s/smica# un sistema de asistencia
rpida para casos de emergencia# el cual ser previamente in!ormado al SINDICATO
de la respectiva localidad.
c7 S$"vici*( $ I#!E$&*2*EF!, L!0*"!t*"i*, Fi(i*t$"!)i! 4 O*&t*2*EF!
La EMPRESA conviene en que todos sus 'ervicios de 'eguridad 'alud# 7ospitales
o cl/nicas contratadas# estarn provistos de los servicios de imagenolog/a
laboratorio para poder 7acer las investigaciones que !ueren necesarias para el
diagnstico de las en!ermedades lesiones por accidentes. o estarn organi&ados de
modo que puedan prestar estos servicios por conducto de otros 7ospitales o
establecimientos especiali&ados.
$n las mismas circunstancias# cuando sea necesario para el tratamiento por
en!ermedades accidentes# se proveern los servicios de !isioterapia. los cuales no
sern pospuestos ni suspendidos sin orden del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o de la EMPRESA del m"dico !isiatra designado por ella.
La EMPRESA conviene en proveer tratamiento odontolgico preventivo curativo al
TRABAJADOR !amiliares a que se re!iere esta Clusula# siempre que dic7o
tratamiento pueda ser suministrado en sus propias !acilidades o en las utili&adas por
ella.
92
$n los casos que el TRABAJADOR sus bene!iciarios# previo mutuo acuerdo con el
'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, 7agan uso de centros
pertenecientes a la Red del 'istema P)blico +acional de 'alud con capacidad
resolutiva de su problema medico# quir)rgico o de re7abilitacin# la EMPRESA
!acilitar dic7a asistencia o reconocer por reembolso los insumos m"dicos#
quir)rgicos gastos de traslado ra&onablemente necesarios para su asistencia
integral de salud. $l TRABAJADOR consignar el correspondiente in!orme m"dico# a
e!ectos de incorporarlo a su expediente medico como soporte de dic7a asistencia de
salud.
7 S$"vici*( $ O"t*)$i!, P"'t$(i( 4 L$&t$( "$L3$"i*( $& C!(*( $ Acci$&t$
$ T"!0!1* * E&%$"#$! Oc3)!ci*&!2
La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia# prtesis o!talmolog/a para
la v/ctima de accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# comprender el
suministro gratuito de aparatos ortop"dicos adecuados o prtesis para sustituir
cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR 7aa perdido por el accidente o
en!ermedad ocupacional# as/ como lentes prescritos. La EMPRESA reempla&ar el
aparato o prtesis cuando sea necesario a criterio del 'ervicio de 'eguridad 'alud
en el *raba(o de la EMPRESA, mientras el TRABAJADOR permane&ca a su servicio
al momento de la terminacin de la relacin de traba(o# si de la evaluacin del
estado del aparato ortop"dico se determinase la necesidad de su reempla&o.
Asimismo# la EMPRESA repondr la prtesis# el aparato ortop"dico o lentes que se le
da0en o pierdan al TRABAJADOR a causa de accidente de traba(o debidamente
comprobado# siempre cuando "ste 7aga la participacin de lo ocurrido en !orma
inmediata a su supervisor al 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o.
6gualmente suministrar gratuitamente el cal&ado que el TRABAJADOR requiera por
causa de origen gen"tico o como consecuencia de un accidente de traba(o o
en!ermedad ocupacional.
La EMPRESA a trav"s de la Aerencia a la cual pertenece el TRABAJADOR, le
suministrar gratuitamente lentes de seguridad con !ormula correctiva cuando por
ra&ones de seguridad e 7igiene ocupacional# con!orme a prescripcin o!talmolgica
comprobada atendiendo a caracter/sticas t"cnicas pertinentes recomendadas por el
'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA# necesiten usarlos para
corregir sus de!ectos visuales requieran proteccin anatmica del aparato visual en
el desempe0o de su traba(o.
6gualmente# la EMPRESA suministrar lentes de seguridad para el control de
radiacin ultravioleta, en los casos recomendados por el 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA.
93
Cuando se trate de medicamentos prescritos por m"dicos de los 'ervicios de
'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA en casos de atencin de estricta
emergencia# la EMPRESA establecer los mecanismos necesarios para garanti&ar su
suministro oportuno en las dosis necesarias al TRABAJADOR o FAMILIAR
INMEDIATO que acuda por consulta externa de atencin primaria.
$s entendido que en los casos previstos en los dos primeros prra!os de este literal#
la EMPRESA deber suministrar los lentes# no pudiendo e!ectuar pagos
compensatorios o sustitutivos por tal concepto.
La EMPRESA suministrar# gratuitamente por una sola ve&# los aparatos
ortop"dicos o prtesis que# a (uicio del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de
la EMPRESA# requiera el TRABAJADOR que 7aa perdido un miembro del cuerpo a
consecuencia de un accidente !uera del traba(o o una en!ermedad no ocupacional.
$7 S$"vici* $ F!"#!ci!, M$ici&!( D C*#)*(ici'& 4 U(*
La EMPRESA conviene que cuando tengan que suministrar servicio de !armacia al
TRABAJADOR su F!#i2i!" I&#$i!t*# el mismo comprender las !rmulas
medicamentos necesarios# incluso medicinas patentadas autori&adas por el
-inisterio del Poder Popular para la 'alud# preparados vitam/nicos con indicacin
terap"utica# sueros# vacunas material de curacin que sean prescritos por los
m"dicos a su servicio.
La EMPRESA 7ar los arreglos necesarios para que en casos de urgencia# tanto en
los d/as !eriados como de descanso obligatorio# las medicinas sean suministradas
cuando los m"dicos antes mencionados las ordenen.
$n caso de que no exista la medicina en la !armacia de la EMPRESA# "sta 7ar las
gestiones necesarias a !in de adquirirla en el mercado local. ,e no encontrarse la
medicina# "sta podr ser sustituida# solamente por un m"dico de la EMPRESA previa
consulta con el m"dico tratante cuando sea posible.
La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas en su propia !armacia# sern
garanti&adas por un !armac"utico titular llevarn la !rmula de su composicin
qu/mica# as/ como las indicaciones del m"dico para su uso.
%7 M!&t$&i#i$&t* $ P$"(*&!2 MJic* N$c$(!"i* D C!2i%ic!ci*&$( 4 Act3!ci*&$(
D S$"vici*( MJic*(, P"$(t!ci'& E%ici$&t$, C!"t$2$( c*& B*"!"i*( $
C*&(32t!( 4 N*#0"$( $ MJic*( $ S$"vici*
La EMPRESA se compromete# cuando est" legal o contractualmente obligada a
suministrar atencin m"dica al TRABAJADOR su F!#i2i!" I&#$i!t*# a mantener
el personal m"dico necesario para que dic7o servicio se preste oportuna
e!icientemente.
94
$n los casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR#
el servicio ser prestado de acuerdo con el orden de llegada# salvo en aquellos casos
que por las condiciones del paciente amerite atencin m"dica inmediata.
La EMPRESA se compromete a proveer la asistencia# servicios m"dicos
param"dicos con toda e!iciencia de acuerdo con los progresos de la ciencia m"dica.
Cuando la FUTPV# los usuarios usuarias presenten sugerencias que(as a la
EMPRESA con relacin a los servicios asistenciales# "sta los investigar de manera
inmediata proceder a buscarles una solucin adecuada dentro del menor tiempo
posible# de acuerdo con la naturale&a de la que(a que da motivo al reclamo.
Asimismo# la EMPRESA continuar con su tradicional pol/tica de enviar a su personal
de salud a cursos de me(oramiento# actuali&acin pro!esional capacitacin en las
t"cnicas nuevos procedimientos relativos para el me(or e(ercicio de su pro!esin# de
acuerdo a los requerimientos de actuali&acin en los avances de la ciencia m"dica.

La EMPRESA se compromete a dotar de uni!ormes equipos de seguridad
pertinentes a todo el personal perteneciente a sus 'ervicios de 'eguridad 'alud,
que potencialmente se encuentren expuestos a riesgos biolgicos de acuerdo con
sus normas prcticas actuales. Asimismo# !i(ar en sitios visibles de todas sus
!acilidades de atencin# carteles en los que se indiquen el 7orario de las consultas
m"dicas/ en las cl/nicas# adicionalmente# se indicarn los nombres de los m"dicos de
servicio.
E7 A$c3!ci'& T$#)*"!2 $ T!"$!( )*" R!5*&$( $ S!23 )!"! $2 T"!0!1!*"
C*&v!2$ci$&t$ D R$I!0i2it!ci'& 4 R$i&($"ci'& L!0*"!2 $2 T"!0!1!*"
Di(c!)!cit!* P"*3ct* $ Acci$&t$ $ T"!0!1* * E&%$"#$! Oc3)!ci*&!2
La EMPRESA, conviene en cumplir con adecuacin temporal de tareas por ra&ones
de salud, dentro de su clasi!icacin# del TRABAJADOR convaleciente por accidente
de traba(o o en!ermedad ocupacional# evaluado por m"dicos especialistas en salud
ocupacional de los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA
siguiendo los lineamientos emanados del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@. siempre cuando contribua a la re7abilitacin
reinsercin laboral. $sta adecuacin temporal de tareas por ra&ones de salud,
depender de la evolucin criterios !avorables para la reinsercin laboral del
TRABAJADOR a sus actividades regulares# no deber exceder de seis ?8@ meses
de duracin, al cabo de los cuales se de!inir la reubicacin de!initiva de dic7o
TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene en seguir pagando el bene!icio salarial contemplado en el
literal b@ de la Clusula 14 de esta CONVENCIN# 7asta tanto el TRABAJADOR se
reincorpore a su labor 7abitual o sea reubicado de!initivamente en un nuevo cargo#
cuando esto sea posible.
95
$n los casos de accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional , que ocasione
discapacidad parcial permanente residual con!orme a los lineamientos emanados
del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@# que
impida al TRABAJADOR volver a desempe0ar su traba(o 7abitual# 2! EMPRESA
indemni&ar a "ste con!orme al grado de discapacidad determinado por dic7o
organismo. Asimismo# el TRABAJADOR recibir capacitacin en actividades
prioritarias de la EMPRESA para tratar de adaptarlo a un traba(o apropiado a sus
condiciones, durante un per/odo de 7asta die& ?54@ meses prorrogable 7asta doce
?52@ meses. ,urante dic7a capacitacin el TRABAJADOR recibir su SALARIO
NORMAL anterior.
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR la EMPRESA la capacitacin se lleve
a cabo en un instituto idneo# tal como el 6nstituto +acional de Cooperacin $ducativa
'ocialista ?6+C$'@# los gastos involucrados en este per/odo de entrenamiento sern
cubiertos por la EMPRESA.
9na ve& vencido el pla&o se0alado en el prra!o anterior# la EMPRESA le asignar al
TRABAJADOR debidamente capacitado elegible para el desempe0o de la nueva
ocupacin# un traba(o de acuerdo con dic7a capacitacin# cua remuneracin ser al
SALARIO BASICO correspondiente seg)n el TABULADOR. siempre que disponga
de puestos de traba(o del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue entrenado. $n el
caso que no disponga de traba(os del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue
entrenado# o en el caso de que el TRABAJADOR no 7aa resultado apto en el
entrenamiento, la EMPRESA decida prescindir de sus servicios# le pagar a "ste
todas las indemni&aciones legales contractuales que le correspondan por la
terminacin de la relacin de traba(o# calculadas con!orme a la Le %rgnica del
*raba(o esta CONVENCION# con base al SALARIO devengado en el )ltimo mes
traba(ado antes de ocurrir el accidente de traba(o o el diagnostico de la en!ermedad
ocupacional.
I7 B$"&i! $ P!"$ A0*#i&!2 C*&(i$"!! c*#* Acci$&t$ $ T"!0!1*
La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de traba(o toda 7ernia de
pared abdominal que el TRABAJADOR )!$5c! con ocasin del traba(o# # excepto
en los lugares donde ri(a el 'ervicio de la 'eguridad 'ocial# queda obligada a
suministrar asistencia m"dica quir)rgica !armac"utica. $s entendido que debe
7aberse e!ectuado una actividad de traba(o que 7aa involucrado al TRABAJADOR,
en la cual se increment signi!icativamente la presin intraFabdominal# o existir
evidencia de un trauma directoFsevero ocurrido por o con ocasin al traba(o
precedente a la aparicin de la 7ernia de pared abdominal/ este evento deber ser
reportado por el TRABAJADOR a su 'upervisor inmediato al 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA, en un periodo de tiempo no maor a setenta
dos ?32@ 7oras.
96
Queda entendido que en el caso que ocurra una lesin de este tipo# producto de un
accidente de traba(o# el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA
procurar la asistencia m"dica necesaria. $l 'upervisor del TRABAJADOR elaborar
el in!orme para la noti!icacin del accidente, el cual deber ser presentado al 6nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@# en los lapsos
contemplados en la Le %rgnica sobre Condiciones -edio Ambiente de *raba(o
para su correspondiente registro# cali!icacin certi!icacin.
'i en el examen m"dico de preFterminacin de servicios# el TRABAJADOR
presentare 7ernia de pared abdominal con ocasin al traba(o que cumpla los criterios
descritos en el primer prra!o de "ste literal # en un pla&o no maor de Cinco ?2@ d/as
7biles# aceptare someterse al tratamiento en los t"rminos indicados por el 'ervicio
de 'eguridad de 'alud en el *raba(o de la EMPRESA# "sta lo mantendr activo en su
nmina por el tiempo que dure la discapacidad temporal.
Asimismo# cuando el TRABAJADOR por causas a(enas a su voluntad no 7aa sido
sometido a examen m"dico de preFterminacin de servicios# la responsabilidad de la
EMPRESA en este caso se extender 7asta noventa ?:4@ d/as continuos despu"s de
terminada por cualquier motivo la relacin de traba(o. 'i dic7o exF TRABAJADOR
regresare dentro del lapso se0alado# los d/as que dure el tratamiento m"dicoF
quir)rgico al cual !uere sometido por motivo de la 7ernia de pared abdominal# les
sern pagados con una suma equivalente al SALARIO NORMAL devengado el
)ltimo d/a e!ectivamente traba(ado # adems# !ormarn parte del tiempo de servicio
acumulado a los e!ectos del clculo de las indemni&aciones por terminacin de la
relacin de traba(o.
Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes# los anillos
inguinales amplios o crepitantes los lipomas preF7erniarios# no son 7ernias ni
disminuen en !orma alguna la capacidad de traba(o tampoco constituen por s/
solos un impedimento para el empleo de la persona examinada.
$n caso que el aspirante en el examen m"dico de preFempleo presente como
7alla&go 7ernias de pared abdominal# que por sus caracter/sticas a criterio de un
m"dico especialista en salud ocupacional no constituan discapacidad alguna para el
desempe0o del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dic7o
aspirante# las mismas sern rese0adas en la 7istoria m"dica como condiciones de
salud preexistentes# emiti"ndose la recomendacin para su empleo por parte del
'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA. La copia de los
resultados del examen m"dico estudios reali&ados# sern in!ormados por un medico
especialista en salud ocupacional entregados por escrito al aspirante a empleo.
97
$n aquellos casos en que el medico especialista en 'alud %cupacional dictamine que
la lesin preexistente, constatada en el examen de preFempleo, constitua una
limitante para el desempe0o del aspirante examinado# la EMPRESA, a trav"s de su
,epartamento de ,esarrollo 'ocial o de las !acilidades del 'istema Publico +acional
de 'alud, gestionar el respectivo tratamiento m"dico o quir)rgico recomendado por
el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA. 9na ve& resuelta
m"dicamente dic7a limitante, el candidato o candidata podr optar nuevamente a
empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA al respecto.
Queda entendido que en tales casos# por ser una lesin preexistente al momento del
ingreso# no constituir por s/ sola una lesin por accidente de traba(o ni ser
considerada un impedimento para el empleo o la terminacin de servicios de la
persona examinada. $n caso de establecerse una relacin de traba(o continua por
ms de tres ?<@ a0os# la EMPRESA suministrar el tratamiento quir)rgico adecuado#
con la !inalidad de que siga e(erciendo el cargo ocupado o para el cual 7ubiere sido
contratado ba(o la misma modalidad bene!icios que contempla esta CONVENCION
en caso de en!ermedades no pro!esionales.
i7 Di(c*)!ti!( 4 (3( Div$"(!( EK)"$(i*&$(
Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de degeneraciones
de los discos intervertebrales de la columna# que son 7alla&gos com)nmente
presentes en los estudios de imgenes de uso por la ciencia m"dica# no son
en!ermedades ocupacionales por s/ solas# ni constituen un impedimento para el
ingreso# permanencia egreso de la persona examinada.
$n tal sentido# la EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el
pronunciamiento de la ,ireccin de -edicina %cupacional del 6nstituto +acional de
Prevencin# 'alud 'eguridad Laborales# con relacin a la no utili&acin de estudios
de resonancia magn"tica nuclear lumbar en el examen m"dico de preFempleo en
personas asintomticas# por poder constituir una practica discriminatoria del ,erec7o
al *raba(o. $n todo caso# la indicacin de estudios de Resonancia -agn"tica +uclear
de Columna =ertebral en candidatos o candidatas a $mpleo permanente o temporal
por parte de la $mpresa o de las Contratistas deber contar con una autori&acin
expresa por escrito del L/der de -edicina %cupacional perteneciente al 'ervicio de
'alud 'eguridad de la $mpresa.
La La EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms ex7austivos
controles primarios de proteccin para evitar los e!ectos de los peligros riesgos
disergonmicos a nivel osteomuscular con controles de ingenier/a# cambios
administrativos me(oramiento continuo en las prcticas de traba(o.
98
Cuando un TRABAJADOR presente discapacidad# producto de discopat/a
degenerativa de presunto origen ocupacional# los 'ervicios de 'eguridad 'alud en
el *raba(o de la EMPRESA# adems de proveer la asistencia medica# de
re7abilitacin o quir)rgica especiali&ada necesaria# evaluarn con m"dicos
especialistas en salud ocupacional al TRABAJADOR elaborarn un in!orme que
ser presentado al 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
?6+P'A'$L@ para la correspondiente certi!icacin cali!icacin del grado de
discapacidad# con!orme a la le. ,ic7a cali!icacin del grado de discapacidad ser
considerada para los e!ectos del clculo de los pagos que establece la Clusula 14
de esta CONVENCIN en su Literal c@# tanto para los casos del TRABAJADOR
propio como para el personal de CONTRATISTA al que los 'ervicios de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA o de la CONTRATISTA presten atencin
m"dica.
$n caso que la atencin m"dica al personal de CONTRATISTA sea prestada
mediante 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o contratados ?externos@ o
mancomunados# "stos# a trav"s de m"dicos medicas especialistas en salud
ocupacional# procedern con!orme a lo establecido en el prra!o anterior.
$n los casos de discapacidad parcial# los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el
*raba(o de la EMPRESA, en coordinacin con el 6nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@ 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral ?6+P'A'$L@# emitirn el in!orme de recomendacin para la
adecuacin temporal de tareas por ra&ones de salud# o de reubicacin laboral
de!initiva# en los t"rminos descritos en el Literal g@ de "sta Clusula.
17 C*&t"*2 E(c*2!"
La EMPRESA conviene que los ni0os ni0as inscritos en las 6nstituciones $ducativas
que ella sostiene# recibirn la atencin m"dica para el control escolar necesario.
$n aquella C*#3&i! I&t$E"!! donde no ri(a el 'ervicio de 'eguridad 'ocial# los
7i(os e 7i(as del TRABAJADOR que cursen estudios en las 6nstituciones $ducativas
sostenidas anteriormente por la EMPRESA, 7o integradas# recibirn la asistencia
m"dica de control escolar en los 'ervicios de 'eguridad 'alud donde se suministra
actualmente la asistencia m"dica al TRABAJADOR sus !amiliares con!orme al
Literal a@ de esta Clusula. La misma asistencia m"dica de control escolar se dar a
los 7ermanos# sobrinos nietos del TRABAJADOR# cuando estos )ltimos dependan
econmicamente convivan con "l por ser 7u"r!anos de padre o madre# o por tener a
cualquiera de sus padres discapacitado# siempre que cursen estudios en las citadas
6nstituciones $ducativas
99
Las PARTES acuerdan que el bene!icio que se re!iere a esta Clusula ser
administrado con relacin al importe del bene!icio# con!orme a lo establecido para la
nmina no contractual en la norma interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de
las condiciones convencionales del Plan.
Las PARTES acuerdan en apoo del bene!icio a que se re!iere esta Clusula en ello
se asienta el compromiso de la EMPRESA# en aumentar progresivamente el n)mero
de camas centros 7ospitalarios propios en sus distintas reas operacionales en
orden a la pol/tica de seguridad social del gobierno bolivariano.
CLUSULA +3: ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO
La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo# en los t"rminos de los
numerales < 1 del art/culo 8: de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones
-edio Ambiente de *raba(o# los sucesos derivados del traslado del TRABAJADOR
por el 7ec7o o con ocasin al traba(o.
6gualmente# ser considerado como Accidente de Trabajo# el accidente de trnsito
que su!ra el TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al
servicio de transporte# en el recorrido 7abitual desde 7ac/a su CENTRO DE
TRABAJO# salvo que 7aa sido necesario reali&ar otro recorrido por motivos que no
le sean imputables al TRABAJADOR exista concordancia cronolgica topogr!ica
con el recorrido 7abitual.
$n las &onas donde se aplique el 'eguro 'ocial %bligatorio# la EMPRESA pagar la
di!erencia entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR el bene!icio econmico
que pague el 6nstituto =ene&olano de los 'eguros 'ociales# por discapacidad
temporal ocasionada por el accidente de trnsito# considerado Accidente de Trabajo
con!orme al encabe&amiento de la presente Clusula. $l pago del salario a que tenga
derec7o el TRABAJADOR por esta Clusula se calcular de acuerdo con lo
establecido en la Clusula 2: literal b@ de esta CONVENCIN.
La EMPRESA mantendr cubiertos todos aquellos ve7/culos automotores de que
disponga# destinados para el desempe0o de sus operaciones# ba(o una pli&a de
seguro general de responsabilidad civil !rente a terceros ?personas o cosas@# as/
como tambi"n# la oportuna asistencia (ur/dica# civil penal# para el TRABAJADOR
debidamente autori&ado por la EMPRESA que# mane(ando un ve7/culo de o
contratado por "sta# su!ra un accidente de trnsito en 7oras de labor con ocasin de
su traba(o# en el cual se vea envuelta su responsabilidad. $l TRABAJADOR no
responder por la reparacin del ve7/culo# a menos que el accidente sea
consecuencia de la in!raccin de alguna disposicin de la Le pertinente#
debidamente cali!icado por el *ribunal competente.
10
La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le aconte&ca un accidente de
trnsito con el ve7/culo que aqu"lla le 7aa asignado# temporal o permanentemente#
de resultar detenido por la autoridad p)blica# seguir percibiendo su SALARIO
NORMAL por el tiempo que dure el proceso (udicial de investigacin que se le siga al
e!ecto# a menos que dic7o accidente sea consecuencia de la in!raccin de alguna
disposicin de la Le aplicable# debidamente cali!icado por el *ribunal competente.
La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO# le dar in!ormacin de los
casos en que como resultado de su investigacin se 7aa determinado la
responsabilidad del TRABAJADOR en el accidente de trnsito# a cua
consecuencia se le exi(a indemni&ar los da0os causados. 'i el SINDICATO di!iere de
los resultados de la investigacin de la EMPRESA# podr solicitar del C*#itJ $
S$E3"i! 4 S!23 L!0*"!2 la revisin del caso la presentacin del in!orme
correspondiente# sin per(uicio de agotar cualquier medio de auto composicin de
di!erencias que convengan las PARTES.
La EMPRESA considerar# en todo caso# el in!orme que emitan las autoridades
competentes sobre el accidente de trnsito en el que se vea involucrado el
TRABAJADOR# con!orme a lo previsto en la presente clusula.
CLUSULA ++: CONDICIONES DE SEGURIDAD - SALUD EN EL TRABAJO
Con el !in de garanti&ar al TRABAJADOR condiciones de seguridad# bienestar salud
en el traba(o# la EMPRESA se mantendr en vigilancia control de las condiciones
de salud# 7igiene seguridad en el medio ambiente de traba(o. as/ como tambi"n#
mantendr un control m"dico apropiado la utili&acin de equipos t"cnica
ergonmicamente adecuados# con!orme a las normas !i(adas al e!ecto por organismos
o!iciales con competencia en la materia# tales como: el -inisterio del Poder Popular
para la 'alud# -inisterio del Poder Popular para el *raba(o 'eguridad 'ocial# el
6nstituto =ene&olano de los 'eguros 'ociales# el 6nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laborales# sin per(uicio de lo dispuesto en los instrumentos
normativos que rigen la materia: Le %rgnica del *raba(o su Reglamento. Le
%rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. el Reglamento de
las Condiciones de ;igiene 'eguridad en el *raba(o. la Le para Personas con
,iscapacidad. +ormas Comisin =ene&olana de +ormas 6ndustriales dems
normas aplicables.
Para el logro de lo anterior# las PARTES 7an convenido en lo siguiente:
1. N*ti%ic!ci'& P"$v$&tiv! $ P$2iE"*( 4 Ri$(E*( Oc3)!ci*&!2$(

La EMPRESA capacitar# instruir noti!icar por escrito al TRABAJADOR# al
momento de su ingreso antes de iniciar el desempe0o de una tarea determinada#
sobre los peligros riesgos ocupacionales asociados a las instalaciones del CENTRO
DE TRABAJO, al puesto de traba(o o al servicio que preste# a los cuales estar
potencialmente expuesto por la accin de agentes !/sicos mecnicos# condiciones
10
disergonmicas# meteorolgicas# agentes qu/micos# biolgicos# !actores psicosociales
emocionales.
$sta obligacin deber ser implementada por los medios mas e!ectivos e idneos que
garanticen su ob(etivo de comunicacin para el TRABAJADOR con o sin discapacidad
e independientemente de las condiciones "tnicas# culturales# de idioma o lengua. ,e
igual modo# le in!ormar capacitar sobre las medidas de prevencin seguridad#
as/ como los posibles e!ectos adversos a la salud. $l TRABAJADOR en cada
CENTRO DE TRABAJO tendr acceso disponibilidad a las ;o(as de 'eguridad de
los Productos Qu/micos utili&ados en sus actividades# considerando al e!ecto la
diversidad de idiomas lenguas. $l TRABAJADOR est obligado a asistir a las
actividades de capacitacin !ormacin que le indique la EMPRESA acatar las
normas de seguridad industrial# salud e 7igiene ocupacional# seg)n lo establecido en
la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. $l
TRABAJADOR tiene derec7o a un e(emplar original de "sta +oti!icacin de Riesgo a
copia de las mismas# que al e!ecto solicite a la EMPRESA.
2. C$"ti%ic!ci'& Oc3)!ci*&!2 )!"! 2! P"$(t!ci'& $2 S$"vici*
*odo TRABAJADOR debe estar capacitado certi!icado para la prestacin del
servicio contratado. $n el desempe0o de aquellas actividades su(etas a categor/as
ocupacionales que# por su naturale&a de riesgo# requieran de la certi!icacin del
rgano o ente del estado con responsabilidad en la materia o de la entidad
o!icialmente reconocida al e!ecto# el aspirante ser contratado# slo si 7a sido
previamente certi!icado. Quedar sin e!ecto la reclasi!icacin o promocin pretendida
con ocasin de un cargo que amerite certi!icacin o!icial para su desempe0o# cuando
el TRABAJADOR no disponga de la misma.
La EMPRESA# se compromete a la implementacin de un programa de certi!icacin al
alcance de todo TRABAJADOR# tanto eventual como permanente# de la industria
petrolera# as/ como al aspirante a empleo.
3. EKH#$&$( MJic*(
$l 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la E#)"$(!, e!ectuar al
T"!0!1!*" exmenes m"dicos de preFempleo# peridicos de preFterminacin de la
relacin de traba(o# con orientacin a los riesgos potenciales a los que estar# est o
estuvo expuesto seg)n lo contemplado en la Clusula 15 de esta CONVENCIN.
+. P"*E"!#!( $ S$E3"i! 4 S!23 $& $2 T"!0!1*

La E#)"$(! desarrollar e implantar programas de 'eguridad 'alud en el *raba(o#
escritos# estructurados sistemati&ados en concordancia con las normas nacionales e
internacionales que rigen la materia# as/ como la adopcin de me(ores prcticas en la
materia que pueda aplicarse.
10
9. Niv$2$( TJc&ic*( $ R$%$"$&ci! $ EK)*(ici'&
La EMPRESA reali&ar todas las acciones pertinentes# que permitan el control de los
riesgos ocupacionales# manteniendo los mismos por deba(o de los niveles t"cnicos de
re!erencia de exposicin establecidos en la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones
-edio Ambiente de *raba(o# el Reglamento de las Condiciones de ;igiene
'eguridad en el *raba(o# +ormas *"cnicas del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laborales# de las +ormas de la Comisin =ene&olana de +ormas
6ndustriales de las +ormas *"cnicas de la EMPRESA# as/ como aquellas normas
internacionales que apliquen# para lo cual se reali&ar la evaluacin peridica de los
mismos# siguiendo las normas me(ores prcticas establecidas. ,e igual !orma# la
CONTRATISTA de con!ormidad con lo establecido en el Art/culo 22 de la Le %rgnica
del *raba(o# adecuar sus procesos de acuerdo a lo contemplado en este numeral.
Adems del 'istema de =igilancia $pidemiolgica %cupacional de las evaluaciones
medicas peridicas del personal expuesto a peligros riesgos ocupacionales
asociados al puesto de traba(o o al servicio que preste que potencialmente pudieran
a!ectar la salud del TRABAJADOR# la EMPRESA dar prioridad al inicio de las
acciones de control en el medio ambiente de traba(o# cuando la concentracin
ambiental de alguna sustancia# materia prima# producto o subproducto o el nivel de
intensidad del !enmeno !/sico sea superior al cincuenta por ciento ?24J@ del nivel
t"cnico de re!erencia de exposicin correspondiente.
:. EL3i)*( $ P"*t$cci'& P$"(*&!2

La EMPRESA incluir como parte del Programa de 'eguridad 'alud en el *raba(o#
acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal certi!icados por el
'ervicio Autnomo +acional de +ormali&acin# Calidad# -etrolog/a Reglamentos
*"cnicos adecuados a cada TRABAJADOR# seg)n la normativa vigente con base a
los riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido capacitarlo sobre su
buen uso# inspeccin# mantenimiento# almacenamiento reempla&o. $l
TRABAJADOR est obligado a utili&ar los equipos de proteccin personal que le sean
suministrados para la e(ecucin de sus tareas atender las instrucciones sobre su
uso# inspeccin# mantenimiento# almacenamiento reempla&o.
Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reempla&o oportuno de
cualquier 7erramienta# equipo o material de proteccin personal# que por su (usti!icado
desgaste# deterioro# !in de vida )til seg)n especi!icaciones del !abricante#
recomendaciones de los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o lo establecido
en las normas t"cnicas en la materia# no cumpla con sus ob(etivos de proteger la salud
seguridad del TRABAJADOR. $l Comit" de 'eguridad 'alud Laboral participar
en la seleccin aprobacin de los equipos de proteccin personal seg)n su
e!ectividad# en concordancia con las normas t"cnicas para la proteccin del
TRABAJADOR. La EMPRESA se compromete en resolver e!ica&mente la procura del
equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dic7o Comit".
10
$s entendido que el uso de equipos de proteccin personal es el )ltimo recurso para el
control de riesgos ocupacionales# siendo prioritarios obligatorios la aplicacin de
controles primarios de proteccin tales como: controles de ingenier/a# cambios
administrativos# sustitucin de productos# materias primas o cambios en las prcticas
de traba(o. Los $quipos de Proteccin Personal slo se indicarn en los casos donde
los Controles primarios no sean t"cnicamente !actibles.
<. B$""!#i$&t!(, EL3i)*( 4 M!t$"i!2$(
La EMPRESA suministrar oportuna gratuitamente al TRABAJADOR las
7erramientas# equipos materiales necesarios para e!ectuar el traba(o convenido# los
cuales cumplirn con las especi!icaciones t"cnicas exigidas para cada caso. Los
mismos debern ser conservados en buen estado por el TRABAJADOR la
EMPRESA los repondr tan pronto le sean devueltos por no ser e!icientes o presentar
alg)n deterioro que altere su !uncin# previa comprobacin del Comit" de 'eguridad
'alud Laboral. La EMPRESA in!ormar al TRABAJADOR sobre los riesgos asociados
al uso de las 7erramientas# equipos materiales que le 7aa suministrado con!orme a
la presente Clusula. $l TRABAJADOR ser responsable del valor actual de los
ob(etos que le sean suministrados en caso de p"rdida por causa que le sea imputable
del reintegro de los mismos en caso de la terminacin de la relacin de traba(o.
=. C*&ici*&$( $ S$E3"i! $ EL3i)*(, B$""!#i$&t!( $ I&(t!2!ci*&$(
La EMPRESA se compromete a que los equipos# 7erramientas e instalaciones est"n
en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones minimicen los
potenciales riesgos a la salud seguridad. Por su parte# el TRABAJADOR coaduvar
al mantenimiento de tales condiciones a dar cuenta inmediata a su superior
(errquico o a uno de los miembros del Comit" de 'eguridad 'alud Laboral# seg)n lo
establecido en la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de
*raba(o# de cualquier situacin que a!ecte el !uncionamiento de los equipos#
7erramientas e instalaciones que constitua una desviacin o condicin insegura que
pudiera a!ectar al TRABAJADOR# las instalaciones o el entorno. Para los e!ectos de la
aplicacin de "ste numeral las P!"t$( convienen que ser el Comit" de 'eguridad
'alud Laboral qui"n determine la magnitud de la desviacin o condicin noti!icada.
Las PARTES convienen en propiciar estimular mecanismos de participacin
protagnica del TRABAJADOR para el aporte de su conocimiento# sugerencias e
innovaciones sobre los procesos# medios de traba(o en b)squeda de una positiva
trans!ormacin de los mismos# sus actividades tareas# de manera que contribuan al
control de peligros riesgos de instalaciones puestos de traba(o o servicio prestado
a la prevencin de accidentes de traba(o en!ermedades ocupacionales.
>. N*ti%ic!ci'& $ C!#0i*(, P$2iE"*( 4 Ri$(E*(
La EMPRESA se compromete# adems de reali&ar las evaluaciones# aprobaciones
registros correspondientes# a noti!icar al TRABAJADOR sobre los cambios que realice
10
en: in!raestructura. condiciones de operacin. tecnolog/a del proceso. los
procedimientos operacionales# de inspeccin de mantenimiento en los planes de
respuesta control de emergencias contingencias que puedan a!ectar la salud
seguridad de las personas# la integridad !/sica de las instalaciones o el ambiente.
La noti!icacin de los cambios a que se re!iere este numeral deber incluir los nuevos
riesgos que dic7os cambios introdu&can# los potenciales e!ectos sobre su salud
seguridad# as/ como las medidas de prevencin proteccin necesarias. Asimismo# la
EMPRESA se compromete a suministrar la respectiva !ormacin capacitacin al
TRABAJADOR en ra&n de los cambios operados.
1?. T"!0!1*( L3$ "$L3i$"!& EL3i)*( $ S$E3"i! 4 P"*t$cci'& P$"(*&!2
La EMPRESA mantendr su prctica de asignar las labores tomando en cuenta las
normas de seguridad industrial# salud e 7igiene ocupacional no exigir al
TRABAJADOR la reali&acin de labores para las cuales la prctica general de la
EMPRESA requiera el uso de equipos de seguridad proteccin personal# cuando no
les 7aa suministrado esos equipos. $n todo caso# el TRABAJADOR continuar
reali&ando todas las dems labores que le correspondan# de acuerdo con su puesto de
traba(o o el servicio que preste.
11. U(* O02iE!t*"i* $ EL3i)*( $ S$E3"i! 4 P"*t$cci'& P$"(*&!2
Los equipos de seguridad proteccin personal que la EMPRESA proporcione al
TRABAJADOR# de acuerdo con esta Clusula# sern de uso exclusivo para las
actividades asignadas por la EMPRESA de uso obligatorio en las labores para las
cuales 7aan sido proporcionados.
12. C!1!( $ B$""!#i$&t!(
Cuando sea necesario# la EMPRESA suministrar al TRABAJADOR ca(as
individuales provistas de cerradura# para que guarde sus implementos de traba(o.
10
PARGRAFO UNICO: A los !ines de vigilar dar seguimiento e!ectivo al
cumplimiento de las clusulas 11# 12 18 de esta CONVENCIN# las PARTES
acuerdan la con!ormacin de una comisin permanente# integrada por cinco ?2@
REPRESENTANTES de la FUTPV los miembros del 'ervicio Corporativo de 'alud
'eguridad en el *raba(o de la EMPRESA, que in!ormar trimestralmente al
Presidente a la Gunta ,irectiva de EMPRESA el porcenta(e de cumplimiento de esta
CONVENCIN en materia de 'eguridad 'alud en el *raba(o. Para esta !uncin# la
FUTPV se apoar en la in!ormacin que le suministren sobre esta materia# el
SINDICATO que aquella designe en las respectivas localidades# la EMPRESA en la
in!ormacin recabada por los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de cada
rea.
CLAUSULA +9: PARTICIPACIN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCION DE
DELEGADOS - DELEGADAS DE PREVENCION D COMITES DE SEGURIDAD
- SALUD LABORAL D SERVICIOS DE SEGURIDAD - SALUD EN EL TRABAJO
a@ Las PARTES convienen# en reconocer a los ,elegados ,elegadas de Prevencin
como representantes del TRABAJADOR en materia de 'eguridad 'alud Laboral#
con las obligaciones# responsabilidades derec7os correspondientes# de
con!ormidad con los art/culos 15# 12# 1< 11 de la Le %rgnica de Prevencin#
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# su Reglamento las +ormas *"cnicas
del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud# 'eguridad Laborales ?6+P'A'$L@.
mientras duren en el e(ercicio de sus !unciones 7asta tres ?<@ meses despu"s de
vencido el per/odo para el cual !ueron electos.
b@ Las PARTES convienen en asegurar e impulsar la constitucin del C*#itJ $
S$E3"i! 4 S!23 L!0*"!2# en todo CENTRO DE TRABAJO# como rgano
paritario colegiado de participacin# destinado a la consulta deliberacin# de
!orma regular peridica# de las pol/ticas# programas actuaciones en materia de
seguridad salud en el traba(o seg)n lo establecido en la presente CONVENCIN#
en concordancia con las disposiciones de la Le %rgnica de Prevencin#
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# de la Le %rgnica del *raba(o sus
correspondientes reglamentos# las +ormas *"cnicas del 6nstituto +acional de
Prevencin# 'alud# 'eguridad Laborales ?6+P'A'$L@# +ormas Comisin
=ene&olana de +ormas 6ndustriales cualquier otra normativa de carcter nacional
o internacional aplicable. La mxima autoridad del CENTRO DE TRABAJO
!ormar parte de ese Comit".
c@ Las PARTES convienen en organi&ar un servicio propio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o para dar cobertura a cada CENTRO DE TRABAJO en concordancia con
las disposiciones de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio
Ambiente de *raba(o# de la Le %rgnica del *raba(o sus correspondientes
Reglamentos# las +ormas *"cnicas del 6nstituto +acional de Prevencin# 'alud#
'eguridad Laborales con!ormado de manera multidisciplinaria de carcter
esencialmente preventivo.
10
CLUSULA +:: UNIFORMES - BRAGAS G NO ESTAMPAR PROPAGANDA

La EMPRESA no estampar propaganda en el uni!orme o braga que use el
TRABAJADOR limitar los sellos o distintivos a la mera identi!icacin del
departamento de la EMPRESA. Asimismo# continuar suministrando uni!ormes
bragas a aqu"l TRABAJADOR que por la naturale&a del servicio que presta se le 7a
venido suministrando ba(o reposicin al TRABAJADOR que preste servicio de
produccin# mantenimiento# per!oracin# subsuelo# reacondicionamiento de po&os
suabeadura# suministrar semestralmente: seis ?8@ pantalones seis ?8@ camisas.
Asimismo# la EMPRESA suministrar anualmente cuatro ?1@ pares de &apatos de
seguridad o botas de corte alto# al TRABAJADOR que por la naturale&a del servicio
que presta as/ lo requiera. $l TRABAJADOR de cuadrilla de per!oracin
suabeadura recibir 7asta dos ?2@ pares por a0o. Al TRABAJADOR de produccin
que se le da0en sus &apatos por e!ecto de los agentes qu/micos a los que se
exponga con ocasin a sus labores# se le dar en reempla&o# 7asta dos ?2@ pares
adicionales# por a0o# cuando el deterioro de los mismos sea debidamente
comprobado ante el supervisor respectivo
'in per(uicio de lo establecido en la Le# la EMPRESA conviene en revisar
unilateralmente sus prcticas internas existentes con relacin al suministro de bragas
uni!ormes que 7a venido reali&ando# con el !in garanti&ar que el mismo se cumpla
e!ectivamente sobre todo TRABAJADOR que as/ lo requiera.
Asimismo# al TRABAJADOR que preste servicio como Radilogo 6ndustrial# le sern
suministradas las bragas que correspondan a la naturale&a de su actividad.
La EMPRESA suministrar o su!ragar el lavado del uni!orme del TRABAJADOR
que preste servicio como vigilante# operador de seguridad Ro proteccin como
en!ermera# manteniendo al e!ecto su prctica actual# en cada una de sus reas
operacionales.
$n caso de deterioro del uni!orme braga por su uso continuo o por la naturale&a de
la actividad a la que se exponga# la EMPRESA los repondr# previa entrega del
uni!orme o braga da0ada.
Asimismo# el TRABAJADOR procurar mantener el uni!orme braga en buen estado
de conservacin. $n caso de p"rdidas por causas que le sean imputables al
TRABAJADOR# "ste ser responsable del valor del uni!orme o braga.
CLUSULA +<: PARCUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS
DE DESARROLLO CULTURAL - DEPORTIVO
10
La EMPRESA conviene en establecer parques in!antiles cuando no los 7aa en sus
campamentos de exploracin# re!inacin puertos de embarque de petrleo sus
derivados. Asimismo# conviene en me(orar los actuales moderni&arlos con aparatos
didcticos de aprendi&a(e# si as/ lo requieren. *anto el rea destinada para el
asiento del parque in!antil como sus respectivos aparatos deben guardar relacin con
la densidad de la poblacin in!antil de la localidad respectiva. $l rea destinada para
el asiento del parque in!antil deber estar debidamente acondicionada cerrada de
tal !orma que garantice la seguridad de los ni0os ni0as. 6gualmente# los parques
debern acoger ni0os ni0as no maores de die& ?54@ a0os estar provistos de los
aparatos e implementos de diversin apropiados a la edad sern dirigidos por
organi&aciones c/vicas existentes en dic7os campamentos. Asimismo# conviene la
EMPRESA en conservar en buenas condiciones de mantenimiento los (ardines
7uertos en las 6nstituciones $ducativas de su propiedad.
La EMPRESA dise0ar una pol/tica de desarrollo cultural para el TRABAJADOR. A tal
!in# evaluar la !actibilidad de convenios con los rganos ministeriales dems entes
p)blicos competentes en la materia# para !omentar el desarrollo de actividades culturales
de calidad para la recreacin dis!rute del TRABAJADOR comunidades vecinas# tanto
en las instalaciones de la EMPRESA adecuadas a tales !ines# como en los clubes de la
misma. 6gualmente# se incluirn en dic7o convenio aquellos programas actividades que
permitan la deteccin desarrollo de talentos art/sticos o literarios entre los *raba(adores#
creando los escenarios mecanismos para la divulgacin de talentos ?talleres# eventos#
concursos premios@.
La EMPRESA se compromete a promover ruedas de negocios en turismo
recreacin# a trav"s de la Aerencia de Calidad de =ida con(untamente con el Club
Recreacional de la 6ndustria Petrolera el Centro Recreativo =acacional de la
Cooperativa de A7orro Cr"dito de C9*P= ?CACR$C@# a !in de disminuir de manera
signi!icativa los costos de las o!ertas tur/sticas recreacionales para el
TRABAJADOR.
La EMPRESA# a trav"s de la Aerencia de Calidad de =ida# orientar las actividades
del Programa Cultural ,eportivo se compromete a !ormular un programa de
!omento de la lectura# dirigido al TRABAJADOR# !amiliares estudiantes de sus
6nstituciones $ducativas# acorde con el plan nacional de lectura promovido por el
rgano ministerial competente. 6gualmente orientar las actividades de los di!erentes
clubes deportivos recreacionales de la EMPRESA# a trav"s de convenios con el
rgano ministerial competente en la materia# para !omentar el desarrollo de
actividades deportivas entre el TRABAJADOR !amiliares# tanto de aquellas que
correspondan al Programa de ,eportes para *odos desarrollado por dic7o rgano#
como el relacionado con deportes de alta competencia# que permitan detectar
desarrollar talentos deportivos# creando escenarios adecuados para ello. 6gualmente#
el TRABAJADOR impulsar las actividades contempladas en estos programas# en el
seno de la masa laboral en las comunidades vecinas# !avoreciendo el uso de las
instalaciones deportivas clubes de la EMPRESA estimulando el intercambio
deportivo entre "stas.
10
La EMPRESA se compromete en tratar# localmente con cada SINDICATO# la
dotacin de alumbrado de los parques.
La EMPRESA apoar a las directivas de sus clubes en el programa de
mantenimiento a instalaciones# as/ como a los clubes escuelas deportivas parques
in!antiles que existan en sus campamentos comunidades integradas.
La EMPRESA participar activamente en la !ormacin de una COMISIN que se
constituir en cada campamento comunidad integrada# con un representante de la
EMPRESA# del SINDICATO# del Club de los *raba(adores# de la 6nstitucin $ducativa
de la COMISIN ,eportiva existente# la cual velar por el cumplimiento del
desarrollo de estos programas estimular la contribucin participacin del
TRABAJADOR sus !amiliares en "stos# as/ como la participacin# en todo sentido#
de la comunidad en general.
$n las actividades de estos clubes se dar pre!erencia a todas aquellas que tengan
relacin con la cultura en todas sus mani!estaciones# la reali&acin de !oros
seminarios que contribuan a destacar los aspectos ms importantes de la localidad#
del pa/s# a de!ender !ortalecer sus valores morales. igualmente a la constitucin
representacin de teatros in!antiles (uveniles con la participacin del
TRABAJADOR. Asimismo# continuar con el concurso de los recursos 7umanos
apropiados# sus campa0as permanentes en de!ensa de los recursos naturales
renovables.
$n aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club# la EMPRESA apoar
las gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo para la creacin del
mismo.
La EMPRESA rati!ica su voluntad de apoar al SINDICATO en las iniciativas que tengan
por !inalidad !omentar actividades culturales deportivas# en aquellos lugares en los
cuales no exista la obligacin de mantener campamentos.
CAP;TULO V
CLUSULAS SINDICALES
CLUSULA +=: E8CLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES
Las PARTES convienen que los bene!icios sindicales establecidos en las Clusulas:
28 literal d@# 1:# 2<# 21 literal a@# 22# 28# 23# 2># 28# 2:# 84# 32# 8:# 34 numerales 2 <
Clusula 35 de la presente CONVENCIN# se aplicarn )nica exclusivamente a la
FUTPV al SINDICATO que le est" a!iliado# siempre que apare&ca identi!icado
se0alado al e!ecto en el Anexo 2. $n aquella rea donde la EMPRESA realice
actividades con personal propio no preexista otro SINDICATO o no est" circunscrito
a dic7a rea# la %rgani&acin 'indical que all/ se constitua queda !acultada para
administrar la CONVENCIN# con el goce de los bene!icios sindicales que le
correspondan# mediante su a!iliacin a la FUTPV.
10
+o est !acultado para administrar la CONVENCIN# el que se encuentre inmerso en
cualquiera de los siguientes supuestos:
a@ $l SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN se desa!iliare de
la FUTPV.
b@ La %rgani&acin 'indical cua constitucin se realice con posterioridad al
depsito legal de la CONVENCIN# en un rea en la que otro SINDICATO
preexistente se encuentre all/ circunscrito# as/ se 7aa a!iliado a la FUTPV.
c@ La %rgani&acin 'indical que para el momento de su constitucin# los miembros
que la con!ormen se encuentren desempleados o no est"n asociados a obras o
servicios que e(ecute la EMPRESA.
CLUSULA +>: INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS - FUNCIONARIOS SINDICALES
La EMPRESA prolongar 7asta por cinco ?2@ meses adicionales el per/odo de
inamovilidad a que se re!iere el Art/culo 11: de la Le %rgnica del *raba(o# en
concordancia con lo dispuesto en el Art/culo 125 eiusdem# en !avor de los miembros
de la Gunta ,irectiva del SINDICATO con!orme a sus respectivos estatutos# siempre
que los re!eridos directivos sindicales 7aan cumplido con# por lo menos# seis ?8@
meses en el e(ercicio de sus cargos. $n caso de no 7aber cumplido seis ?8@ meses#
go&arn siempre del privilegio de inamovilidad por el per/odo de tres ?<@ meses que
establece la Le. La EMPRESA reconoce adicionalmente la inamovilidad a que se
re!iere el Art/culo 11: de la Le %rgnica del *raba(o a tres ?<@ *raba(adores# que
sern pre!eriblemente vocales o suplentes de la Gunta ,irectiva o# en su de!ecto# a
los que la Gunta ,irectiva del SINDICATO designe. $l SINDICATO noti!icar
oportunamente a la EMPRESA los datos de identidad del TRABAJADOR# que
con!orme a lo previsto en la presente Clusula go&ar de inamovilidad por el per/odo
legal la prolongacin convencionalmente establecida.
$n los procesos electorales para la renovacin de la Gunta ,irectiva del SINDICATO,
regir lo dispuesto en el Art/culo 122 de la Le %rgnica del *raba(o# quedando el
TRABAJADOR integrante de la respectiva organi&acin sindical protegido por la
inamovilidad que all/ se establece.
$s entendido que la designacin de un TRABAJADOR para ocupar cualquiera de los
cargos del SINDICATO a descritos o su postulacin para los procesos electorales
antes re!eridos# no interrumpir las acciones de terminacin de su relacin de traba(o#
su (ubilacin o TRANSFERENCIA# que le 7aa sido noti!icada por la EMPRESA con
anterioridad a su respectiva designacin o postulacin.
110
6gualmente# el per/odo legal de inamovilidad a que se re!iere el art/culo 125 de la Le
%rgnica del *raba(o su prolongacin convencional anteriormente descrita# ser
reconocida por la EMPRESA al TRABAJADOR miembro principal del Comit"
$(ecutivo de la FUTPV, durante la vigencia de la presente CONVENCIN.
CLUSULA 9?: DEL DELEGADO SINDICAL
La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR que resulte electo ,elegado 'indical#
con!orme a la siguiente proporcin:
!7 *res ?<@ ,elegados 'indicales# al SINDICATO que mantenga a!iliados quinientos
?244@ o ms traba(adores de la EMPRESA.
07 ,os ?2@ ,elegados 'indicales# al SINDICATO que mantenga a!iliados menos de
quinientos ?244@ 7asta cien ?544@ traba(adores de la EMPRESA #
c7 9n ?5@ ,elegado 'indical# al SINDICATO que mantenga a!iliados menos de cien
?544@ traba(adores de la EMPRESA.
$l ,elegado 'indical se reunir con el REPRESENTANTE de la EMPRESA# para
presentar tratar de resolver los problemas laborales que se planteen en su
respectivo CENTRO DE TRABAJO. A solicitud del ,elegado 'indical ante su
supervisor inmediato# la EMPRESA le conceder permiso para gestionar reclamos
del TRABAJADOR que no 7aan sido resueltos por el supervisor inmediato. $n este
caso# cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al TRABAJADOR# el
tiempo utili&ado en tales gestiones ser remunerado al SALARIO NORMAL que
devengue el ,elegado 'indical# siempre que sea dentro de su (ornada e!ectiva de
traba(o en 7oras 7biles seg)n el servicio de la EMPRESA.
Queda entendido que el ,elegado 'indical slo 7ar uso del tiempo necesario para
plantear reclamos concretos# por lo que# una ve& planteados los mismos se
reintegrar a sus labores 7abituales. La EMPRESA conceder el bene!icio de
inamovilidad previsto en el art/culo 11: de la Le %rgnica del *raba(o# a !avor del
,elegado 'indical por el tiempo que permane&ca en el e(ercicio de dic7o cargo. Los
datos de identidad del ,elegado 'indical sern noti!icados a la EMPRESA# en el d/a
siguiente de concluido el proceso a que se re!iere esta Clusula. $s entendido que la
eleccin de un TRABAJADOR como ,elegado 'indical no interrumpir las acciones
de terminacin de su relacin de traba(o# (ubilacin o TRANSFERENCIA# que le 7aa
sido noti!icada por la EMPRESA con anterioridad a su eleccin. $l ,elegado 'indical
a que se re!iere la presente Clusula deber ser TRABAJADOR propio de la
EMPRESA.
111
'i durante la vigencia de esta CONVENCIN# desciende por deba(o de cien ?544@ el
n)mero de traba(adores de la EMPRESA# en aqu"l SINDICATO que 7ubiere
agrupado entre quinientos ?244@ cien ?544@ traba(adores# la EMPRESA le seguir
reconociendo dos ?2@ ,elegados 'indicales mientras el n)mero de traba(adores se
mantenga por encima de cincuenta ?24@. 'i el n)mero se reduce a cincuenta ?24@ o
menos traba(adores# la EMPRESA slo le reconocer un ?5@ ,elegado 'indical.
$l ,elegado 'indical a que se re!iere esta Clusula ser electo en !orma universal#
directa secreta por el TRABAJADOR a!iliado al respectivo SINDICATO# con!orme a
la reglamentacin que estable&ca la FUTPV# en el entendido que el proceso de
eleccin del ,elegado 'indical# aceptado por la EMPRESA como acuerdo de las
PARTES# no surtir los e!ectos previstos en el segundo prra!o de la Clusula <8 de
esta CONVENCIN.
Asimismo# la FUTPV acuerda que el re!erido proceso no a!ectar en modo alguno el
inicio# desarrollo o culminacin de las operaciones de la EMPRESA.
CLUSULA 91: DE LOS RECLAMOS G TRATO CON REPRESENTANTES
SINDICALES
La EMPRESA tratar con el REPRESENTANTE del SINDICATO# los reclamos que
individual o colectivamente le presente el TRABAJADOR. *ambi"n# conviene en
conceder permiso a un miembro de la Gunta ,irectiva del respectivo SINDICATO#
siempre que 7aga la solicitud correspondiente a su supervisor inmediato# para que se
ausente de su puesto de traba(o# con el ob(eto de tratar con el REPRESENTANTE de
la EMPRESA# reclamos concretos del TRABAJADOR.
Cuando el asunto a tratar sea de tal importancia que requiera la presencia de todos
los miembros de la Gunta ,irectiva del SINDICATO# la EMPRESA conceder# tan
pronto como las operaciones lo permitan# el permiso antes citado. $n tales casos se
les pagar el SALARIO NORMAL por el tiempo que utilicen para tales gestiones
dentro de su (ornada ordinaria.
CLUSULA 92: ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO G REPRESENTANTE
SINDICAL
112
La EMPRESA permitir al Ge!e de Reclamos del SINDICATO# a los !uncionarios
sindicales o a cualquier miembro de la Gunta ,irectiva del SINDICATO o de la
FUTPV# el acceso visita al CENTRO DE TRABAJO# para lo cual "stos se dirigirn#
en todo caso# al REPRESENTANTE de la EMPRESA en el correspondiente
departamento u o!icina de Relaciones Laborales# mani!estando el ob(eto de la visita.
la cual se e!ectuar de inmediato en compa0/a del re!erido REPRESENTANTE o de
la persona experta o pro!esional en la materia relacionada al motivo del reclamo# que
ambas PARTES designen en su lugar. $n lo que concierne a las reas mar/timas#
lacustres !luviales# dic7a visita se reali&ar tomando en cuenta la disponibilidad de
medios de transporte# pero en ning)n caso la inspeccin se pospondr por ms de
veinticuatro ?21@ 7oras.
$s entendido que el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicar exclusivamente#
durante su permanencia en el CENTRO DE TRABAJO# a la investigacin del reclamo
ob(eto de la visita. $n caso de que la visita se relacione con alg)n asunto que amerite
la presencia de un !uncionario del -inisterio del Poder Popular para el *raba(o
'eguridad 'ocial# el REPRESENTANTE del SINDICATO podr 7acerse acompa0ar
de dic7o !uncionario# cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la
primera parte de esta Clusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE del
SINDICATO en el CENTRO DE TRABAJO no deber ser motivo de interrupcin de
las labores que all/ se realicen.
Asimismo# La EMPRESA permitir que el ,elegado 'indical participe en las
inspecciones que el Ge!e de Reclamos# los !uncionarios o los miembros de la Gunta
,irectiva del SINDICATO realicen en determinado CENTRO DE TRABAJO.
Para la inspeccin prevista en aqu"l CENTRO DE TRABAJO donde la EMPRESA se
encuentre reali&ando traba(os ubicados en reas remotas# el REPRESENTANTE del
SINDICATO circunscrito en el rea donde se reali&an los re!eridos traba(os# podr
solicitar las !acilidades de transporte 7acia la misma# acompa0ado por el
REPRESENTANTE que la EMPRESA designe a trav"s del departamento u o!icina de
Relaciones Laborales correspondiente. siempre cuando se 7aga con por lo menos
veinticuatro ?21@ 7oras de anticipacin la solicitud respectiva# a los e!ectos de reali&ar
los arreglos necesarios.
CLUSULA 93: AVISO - COPIAS AL SINDICATO G PLAAO PARA CONTESTAR
!7 A(3&t*( G$&$"!2$( L3$ !%$ct$& !2 T"!0!1!*"
La EMPRESA in!ormar al SINDICATO de la circunscripcin# con por lo menos siete
?3@ d/as de anticipacin# los asuntos de carcter general que a!ecten a dos ?2@ o ms
traba(adores.
113
,e igual !orma# la EMPRESA acepta agotar las gestiones que la FUTPV el
SINDICATO inicien# cuando a su (uicio# la aplicacin de una medida a un
TRABAJADOR# por parte de la EMPRESA# pudiere a!ectar al resto de los
traba(adores del grupo# equipo o cuadrilla. *ales gestiones no interrumpirn la
aplicacin de la medida tomada con respecto al TRABAJADOR.
La EMPRESA participar por escrito al SINDICATO respectivo# toda carta de
amonestacin que a!ecte a uno ?5@ o ms traba(adores a!iliados a dic7a organi&acin.
$sta participacin se 7ar dentro del lapso de cinco ?2@ d/as continuos# contados a
partir de la !ec7a de la carta de amonestacin# a !in que el SINDICATO la FUTPV
tengan la oportunidad de 7acer las observaciones correspondientes al
TRABAJADOR a!ectado# con respecto a su comportamiento.
07 I&%*"#$ $ Acci$&t$ 4 T"!0!1!*" B*()it!2i5!*
La EMPRESA in!ormar al SINDICATO a la brevedad# los casos de accidentes de
traba(o que aconte&can al TRABAJADOR que le est" a!iliado. Con relacin al
TRABAJADOR no a!iliado# la EMPRESA in!ormar entregar una copia del in!orme
del accidente a la FUTPV: in!orme "ste que de acuerdo con la Le esta obligada a
suministrar a las autoridades del traba(o de la (urisdiccin. Cuando un TRABAJADOR
a!iliado# sea 7ospitali&ado por orden de la EMPRESA, "sta lo in!ormar al
SINDICATO en el t"rmino de dos ?2@ d/as 7biles siguientes a tal 7ec7o. Asimismo# la
EMPRESA al conocer que un TRABAJADOR 7a sido 7ospitali&ado por orden del
'eguro 'ocial %bligatorio# lo noti!icar al SINDICATO.
c7 P2!5* )!"! C*&t$(t!" C*""$()*&$&ci!(
Las PARTES se obligan a contestar por escrito# dentro de un pla&o de cuatro ?1@ d/as
7biles siguientes a la !ec7a de su recibo# toda correspondencia que reciba de la otra.
Para su trmite toda comunicacin deber contener datos de identidad del remitente
del destinatario# direccin del remitente para acuse de recibo una exposicin clara
del asunto a que se re!iere.
CLUSULA 9+: CARTELERAS SINDICALES
La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO# en el rea de
concurrencia 7abitual del TRABAJADOR# una cartelera adecuada para la colocacin
de convocatorias# circulares dems literatura de inter"s sindical# en el entendido
que en dic7as carteleras no aparecer material de /ndole pol"mica# pol/tica#
denigrante u o!ensivo a las personas a la EMPRESA.
CLUSULA 99: LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO
114
La EMPRESA conviene en revisar en un pla&o no maor de tres ?<@ meses contados
a partir del depsito legal de esta CONVENCION# el Local que tiene asignado al
SINDICATO en sus campamentos# con el propsito de me(orarlos cuando las
condiciones existentes lo permitan. ,ic7o Local se mantendr dotado# como 7a sido
su practica# de agua !resca# alumbrado# servicios sanitarios conexiones el"ctricas
para el uso de equipos de aire acondicionado# sonido de tel"!ono cuando las
!acilidades existentes lo permitan.
Cuando las dimensiones del local no permitan la celebracin de la Asamblea de
TRABAJADORES# la EMPRESA se compromete si !uere posible# a anexar a dic7o
local un patio o rea libre# con su piso debidamente acondicionado e instalaciones de
lu& !acilidades para altoparlantes.
$n aquellos sitios donde el SINDICATO ocupe Local propio o alquilado no tenga
Local asignado en los campamentos# la EMPRESA les entregar ,%'C6$+*%'
B%L6=AR$' ?Bs. 244#44@ mensuales# como colaboracin para el pago de los
servicios p)blicos. en el entendido que cuando la EMPRESA suministre directamente
estos servicios no proceder la contribucin antes mencionada. Al SINDICATO con
Local alquilado# la EMPRESA le dar como colaboracin una auda especial#
equivalente al alquiler real# con un mximo de ,%'C6$+*%' B%L6=AR$' ?Bs.
244#44@ mensuales# para el SINDICATO con Local propio# una cantidad !i(a de
,%'C6$+*%' B%L6=AR$' ?Bs. 244#44@ mensuales.
$n vista de la situacin especial de los SINDICATOS de Caracas -aracaibo# que
7asta a7ora 7an venido recibiendo la colaboracin por parte de la EMPRESA para el
pago de alquiler a que se re!iere esta Clusula# 7a sido convenido elevar dic7a
contribucin total )nica de la EMPRESA 7asta un monto mximo de ,%'C6$+*%'
C6+C9$+*A B%L6=AR$' ?Bs. 224#44@ mensuales# dividi"ndose la carga de esta
suma seg)n lo previsto en el )ltimo prra!o de esta Clusula.
Queda expresamente convenido que en aquellas &onas de operaciones donde por
acuerdos locales entre la EMPRESA el SINDICATO# se 7aa estipulado bene!icios
superiores a los acordados en esta Clusula# los mismos quedarn vigentes sin que
7aa duplicidad entre los bene!icios maores que vienen recibiendo lo que
establece esta Clusula.
Cuando en una misma circunscripcin el SINDICATO agrupe a!iliados de ms de un
$mpleador# estos bene!icios sern pagados mensualmente el costo de los mismos
se dividir entre los respectivos empleadores. $l incremento de tales contribuciones#
respecto a las contenidas en la vencida CONVENCION Colectiva de *raba(o# lo
concede la EMPRESA, indistintamente# en provec7o de todo TRABAJADOR
amparado por la presente CONVENCION.
CLUSULA 9:: LISTA DE TRABAJADORES D SUMINISTRO
!7 C$(!&t$(
115
Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar el personal !i(o# por
7aberse producido vacantes las vacaciones previstas en la Le de acuerdo a la
naturale&a del servicio# la EMPRESA con la participacin protagnica de los
traba(adores# a trav"s del representante de la FUTPV o del SINDICATO que esta
designe# se obliga a dar prioridad de empleo a los aspirantes postulados por la
FUTPV o el SINDICATO# que tengan certi!icado de su!iciencia t"cnica otorgado por
institutos idneos# tales como: el 6nstituto +acional de Capacitacin $ducacin
'ocialista ?6+C$'@ u otros o!icialmente cali!icados ?-6'6S+ R6BA' -6'6S+ R6BA'
*$C+6CA@ bac7illeres con mencin t"cnica# siempre que se encuentren en igualdad
de condiciones con otros aspirantes en cuanto a los requisitos exigidos para los
cargos respectivos.
La EMPRESA in!ormar trimestralmente a la FUTPV# sus requerimientos de empleo
de personal los requisitos exigidos para los puestos a ocupar. en el entendido que
la FUTPV# por intermedio del respectivo SINDICATO# se obliga a postular )nicamente
a aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados.
La FUTPV# por intermedio del respectivo SINDICATO# enviar peridicamente a la
EMPRESA la lista de aspirantes con indicacin de sus conocimientos# experiencia
cali!icaciones. Asimismo# la EMPRESA in!ormar trimestralmente a la FUTPV el
resultado de los empleos reali&ados.
07 Si&ic!2i5!*(
La EMPRESA suministrar semestralmente a la FUTPV al SINDICATO respectivo#
un listado actuali&ado con la in!ormacin del TRABAJADOR que se encuentre
!ormalmente sindicali&ado o a!iliado# expresando pormenori&adamente datos relativos
a su !ec7a de ingreso# clasi!icacin# SALARIO BASICO ,epartamento al que
pertenece. La EMPRESA iniciar el suministro de esta lista dentro del lapso de tres
?<@ meses siguientes al depsito legal de la presente CONVENCION.
CLUSULA 9<: CUOTAS SINDICALES D RETENCIN
La EMPRESA retendr del SALARIO del TRABAJADOR a!iliado al SINDICATO# las
cuotas sindicales# ordinarias extraordinarias# que legal o convencionalmente acuerde
la FUTPV. $n todo caso# la EMPRESA detallar en el sobre de pago la retencin que
realice de la correspondiente cuota sindical.
116
6gual retencin reali&ar la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el
SINDICATO acuerde con!orme a la resolucin de su Asamblea. A los !ines de e!ectuar
esta retencin# la EMPRESA veri!icar la autori&acin que por escrito suscriba al
e!ecto el TRABAJADOR a!iliado# as/ como el comprobante de su a!iliacin al
SINDICATO que reclame la retencin. La re!erida autori&acin surtir e!ecto para la
retencin de todas cada una de las cuotas sindicales anteriormente re!eridas
mientras el TRABAJADOR permane&ca a!iliado al SINDICATO.
Para los e!ectos de esta CONVENCION# la FUTPV 7a !i(ado el uno por ciento ?5J@ del
SALARIO BASICO mensual que devengue el TRABAJADOR# como cuota sindical
ordinaria. $l monto de las cuotas ordinarias ser destinado de la siguiente manera: $l
'esenta por ciento ?84J@ para el SINDICATO el cuarenta por ciento ?14J@ para la
FUTPV.
La EMPRESA conviene en entregar en su 'ede ubicada en Caracas al 'ecretario de
Cinan&as de la FUTPV# las cuotas ordinarias extraordinarias retenidas a su !avor. ,el
mismo modo# conviene en entregar al SINDICATO respectivo# dentro del mes en
vigencia# las cuotas sindicales retenidas a su !avor en el mes inmediatamente anterior.
Al TRABAJADOR no a!iliado a ninguna organi&acin sindical# la EMPRESA retendr
de su SALARIO por concepto de solidaridad# la cuota extraordinaria que !i(e la FUTPV
para el TRABAJADOR a!iliado# todo con!orme a lo previsto en el Art/culo 118 de la
Le %rgnica del *raba(o. $sta particular retencin se e!ectuar# en el a0o en el que
se realice el depsito de la presente CONVENCION# con ocasin del pago que por
concepto de utilidades anuales participacin en los bene!icios realice la EMPRESA.
lo recaudado al e!ecto se distribuir a criterio del SINDICATO la FUTPV. $n todo
caso# el TRABAJADOR no a!iliado tiene igual derec7o de 7acerse representar por el
SINDICATO por la FUTPV. as/ como tambi"n# tiene derec7o a las !acilidades
recreacionales crediticias que disponga la FUTPV.
CLUSULA 9=: BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES D FORMACIN
SINDICAL
!7 P$"#i(*( 4 B$&$%ici*(
A solicitud de la FUTPV# la EMPRESA conceder permiso no remunerado# 7asta por
tres ?<@ a0os# a un ?5@ TRABAJADOR designado por aquella para desempe0ar una
determinada !uncin 'indical. La EMPRESA reconoce que la antigPedad del
TRABAJADOR incluir# a los e!ectos legales convencionales# el periodo de tiempo
de 7asta tres ?<@ a0os# en el que e!ectivamente "ste se encuentre ba(o el permiso no
remunerado aqu/ previsto.
Asimismo# "ste TRABAJADOR tendr derec7o a los bene!icios de vivienda# atencin
m"dica# 6nstitucin $ducativa la TEA# ba(o el entendido que le sern provistos en la
misma !orma que al TRABAJADOR activo# en el respectivo CENTRO DE TRABAJO.
117
$stos bene!icios de vivienda# atencin m"dica# 6nstitucin $ducativa la TEA# se
extendern# de igual !orma# a un Ge!e de Reclamos por SINDICATO.
$n ciudad en la COMUNIDAD INTEGRADA# la EMPRESA conceder al Ge!e de
Reclamos del SINDICATO# un pago equivalente a la garant/a m/nima que como
Auda Dnica $special de Ciudad se establece en la Clusula 2< literal (@ de esta
CONVENCION# limitada )nica exclusivamente al pago convenido en la misma. $s
entendido que este bene!icio ser pagado mensualmente la carga del mismo se
dividir entre los empleadores que operan en una misma Ciudad o COMUNIDAD
INTEGRADA. Asimismo# le sern extendidos los bene!icios a que se re!iere la
Clusula 52 de esta CONVENCION# por una sola ve& al comien&o del a0o escolar.
*ambi"n conviene en reconocerle el bene!icio relativo a la TEA previsto en la
Clusula 5> de la presente CONVENCIN.
$n ciudad en la COMUNIDAD INTEGRADA# la EMPRESA conceder al
TRABAJADOR designado por la FUTPV para desempe0ar una !uncin 'indical#
con!orme a lo establecido en el primer prra!o de esta Clusula# un pago equivalente
a la garant/a m/nima que como Auda Dnica $special de Ciudad# se establece en la
Clusula 24 Literal (@ de esta CONVENCION. $s entendido que este pago no ser
tomado en cuenta a ning)n !in legal ni convencional. Los bene!icios antes
contemplados# son aplicables# adems# tanto a los ,irectivos Ge!es de Reclamos#
como a aqu"l TRABAJADOR que mediante solicitud de la FUTPV sea designado
para desempe0ar una !uncin sindical.
La designacin que realice el SINDICATO tanto del Ge!e de Reclamos como la del
Cuncionario 'indical# ser autori&ada por la FUTPV.
07 F*"#!ci'& Si&ic!2
Como contribucin al desarrollo !ormacin del ,irigente 'indical# la EMPRESA
su!ragar anualmente# durante la vigencia de esta CONVENCION, Cuatro ?1@ cursos
o talleres relacionados con la materia sindical# acordados previamente entre las
PARTES. $l participante de dic7os cursos debe ser# como m/nimo# bac7iller o su
equivalente.
,ic7o participante ser postulado al e!ecto por las PARTES# correspondiendo en el
caso de los cursos# a las 6nstituciones $ducativas# decidir# a trav"s de los
mecanismos de seleccin aplicados por "stas# la aceptacin de!initiva del
participante.
9na ve& cumplida la participacin del TRABAJADOR en el evento respectivo# "ste
compartir el conocimiento adquirido con el resto de sus compa0eros en su CENTRO
DE TRABAJO# para lo cual la EMPRESA !acilitar los medios necesarios para su
di!usin# a trav"s de un in!orme escrito evaluativo# cuo original estar destinado a la
Aerencia de Adiestramiento de "sta# a e!ectos de controlar la calidad de la institucin
que suministre el conocimiento.
118
Asimismo# la EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL# los d/as en
los cuales el TRABAJADOR est" reali&ando el curso o taller se computar para
todos los e!ectos legales convencionales# como tiempo e!ectivamente laborado.
CLUSULA 9>: COOPERATIVA DE ABORRO - CRQDITO DE LA FUTPV
6CACREF7
La EMPRESA estudiar la !orma en que# de acuerdo con sus normas sistemas#
pueda prestar una colaboracin e!ectiva a la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la
FUTPV.
La EMPRESA rati!ica su deseo de colaborar con la Cooperativa de A7orro Cr"dito
de la FUTPV a tal e!ecto# previa autori&acin escrita del TRABAJADOR, retendr
en provec7o de la re!erida Cooperativa 7asta el quince por ciento ?52J@ de su sueldo
o SALARIO BASICO# para la amorti&acin de los pr"stamos que "ste 7ubiere
recibido de la misma. Asimismo# el TRABAJADOR podr autori&ar a la EMPRESA
para que le 7aga retenciones sobre las cantidades que deba percibir por concepto de
vacaciones# utilidades# pr"stamos o retiros de la Ca(a de A7orro.
6gualmente# cuando la EMPRESA decida no conceder al TRABAJADOR pr"stamo
sobre el monto de sus prestaciones sociales# "ste podr autori&ar a la EMPRESA
para que a la terminacin de su relacin de traba(o# retenga de las prestaciones
sociales que le 7ubieren sido acreditadas en la contabilidad de aquella# cuando "stas
constitueren garant/a del pr"stamo concedido por la Cooperativa de A7orro Cr"dito
de la FUTPV para algunos de los !ines mencionados en el Art/culo 54> de la Le
%rgnica del *raba(o. *odas las retenciones aqu/ descritas sern e!ectuadas sobre el
saldo a !avor del TRABAJADOR# que quede luego de satis!acer las obligaciones que
"ste tenga pendiente con la EMPRESA otras retenciones que el mismo 7ubiere
autori&ado con anterioridad.
$s entendido que la retencin 7ec7a en provec7o de la Cooperativa de A7orro
Cr"dito de la FUTPV# tendr pre!erencia sobre cualquiera otra derivada de
obligaciones que 7ubiere contra/do el TRABAJADOR con posterioridad al
compromiso e!ectuado con dic7a Cooperativa# salvo medidas de embargos (udiciales
correspondientes a los privilegios establecidos por la Le o a deudas que el
TRABAJADOR mantenga con la EMPRESA.
,el mismo modo la EMPRESA retendr# en cada oportunidad de pago del SALARIO
BASICO del TRABAJADOR# el dos por ciento ?2J@ de dic7o SALARIO BASICO#
previa autori&acin escrita de "ste# para su correspondiente Cuenta de A7orro en la
Cooperativa.
119
*anto la retencin destinada a la amorti&acin de pr"stamo como la destinada a la
Cuenta de A7orro del TRABAJADOR# slo podrn suspenderse mediante solicitud
escrita del interesado# con la aceptacin previa tambi"n dada por escrito por la
Aerencia Aeneral de la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV/ siempre que el
TRABAJADOR 7aa participado por escrito a la EMPRESA su voluntad de convenir
en tal aceptacin# como requisito para revocar la autori&acin de retenciones por "l
concedida. $l requisito de aceptacin previa de la Cooperativa de A7orro Cr"dito de
la FUTPV# en lo concerniente a pr"stamos# quedar sin e!ecto cuando el
TRABAJADOR 7aa pagado el saldo deudor# cancelacin que deber ser en todos
los casos con!irmada por escrito por dic7a Cooperativa.
La EMPRESA acepta enviar a la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV#
mensualmente dentro de los die& ?54@ d/as siguientes al mes anterior# un listado o
nmina de la retencin e!ectuada a todo aqu"l TRABAJADOR que le est" asociado#
con indicacin de la siguiente in!ormacin:
!7 +)mero de Asociados en CACREF
07 C"dula de identidad
c7 +ombre del TRABAJADOR
7 Retencin para la cuenta de a7orros
$7 Retencin para amorti&acin de pr"stamos #
%7 Retencin para compra de certi!icados.
$l env/o mensual se re!iere a la data emitida por nmina. La EMPRESA e!ectuar la
entrega del total retenido semanal# quincenal o mensualmente# seg)n sean
procesadas las nminas# mediante su depsito en cuenta bancaria de la Cooperativa
de A7orro Cr"dito de la FUTPV o mediante c7eque entregado a qui"n esta )ltima
autorice con!orme a la Le o sus estatutos.
Asimismo# la EMPRESA noti!icar por escrito a la Cooperativa de A7orro Cr"dito de
la FUTPV# la liquidacin de todo aqu"l TRABAJADOR que mantenga saldo o deuda
pendiente con dic7a Cooperativa.
La EMPRESA mani!iesta su !irme deseo de !ortalecer la comunicacin su apoo
con la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV# a !in de brindarle !acilidades
para el me(or procesamiento de la in!ormacin re!erente a saldos de a7orros#
pr"stamos# certi!icados !ideicomisos del TRABAJADOR asociado a dic7a
Cooperativa. $n este sentido# la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV la
EMPRESA, a trav"s del enlace que dispongan al e!ecto# intercambiarn in!ormacin
sobre los problemas suscitados en el correcto procesamiento de los datos# con el
propsito de me(orar los procedimientos utili&ados evitar errores en los listados
suministrados a la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV.
12
$n el caso de un TRABAJADOR con prestaciones sociales abonadas en cuenta
solicite pr"stamo de la Cooperativa de A7orro Cr"dito de FUTPV# para los !ines
mencionados en el Art/culo 54> de la Le %rgnica del *raba(o el <2 de la Le
%rgnica de ;idrocarburos# con garant/a del saldo de las prestaciones que tengan
abonadas en cuenta# la EMPRESA previa autori&acin del TRABAJADOR, retendr
lo que corresponda de las indemni&aciones que pudieren corresponderle a "ste en
caso de terminacin de la relacin de traba(o# en las condiciones expuestas en el
segundo prra!o de este literal.
C230GB*t$2 T3"F(tic* Vi22! $2 RF* G P2!&$( V!c!ci*&!2$(
La EMPRESA seguir contribuendo con el desarrollo de planes recreacionales
deportivos para el TRABAJADOR sus !amiliares. A tal e!ecto# !omentar e
implementar planes vacacionales que tengan como destino el ClubF;otel *ur/stico
=illa del R/o o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV est"n a la
disposicin de todo TRABAJADOR.
$l costo de alo(amiento de los planes que se estable&can podrn ser cubiertos por el
TRABAJADOR con !ondos propios o mediante pr"stamos vacacionales# otorgados
por la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV. $n este caso previa
autori&acin del TRABAJADOR# la EMPRESA retendr en provec7o de la
Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV# las cuotas para la amorti&acin de
dic7os pr"stamos.
*odo pr"stamo vacacional se conceder al t"rmino de un ?5@ a0o# con el !in de que su
pago total coincida con la oportunidad de las nuevas vacaciones del TRABAJADOR
pueda "ste 7acer uso de otro pr"stamo. ,ic7o pr"stamo vacacional se di!erenciar
de cualquier otra obligacin que tenga el TRABAJADOR con la Cooperativa de
A7orro Cr"dito de la FUTPV # en consecuencia# "sta llevar en contabilidad
separada el registro del pr"stamo vacacional.
La EMPRESA enviar a la Cooperativa de A7orro Cr"dito de la FUTPV# dentro de
los die& ?54@ primeros d/as del mes siguiente al que se practique la retencin# el
monto correspondiente con anexo del Listado de Retenciones por Pr"stamo
=acacional# el cual deber contener la siguiente in!ormacin:
a@ +ombre del TRABAJADOR
b@ C"dula de identidad
c@ -onto de las retenciones para amorti&ar el pr"stamo.
Los planes vacacionales que se implementen atendern a la programacin que la
EMPRESA tenga previsto e(ecutar durante el a0o# con base en ello "sta suministrar
a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el traba(o del
personal# as/ como tambi"n permitir el uso de carteleras mecanismos internos con
!ines promocinales de dic7os planes vacacionales.
12
CLUSULA :?: CUOTA ANUAL A LA FEDERACIN NICA DE TRABAJADORES
DEL PETROLEO, DEL GAS, AFINES - DERIVADOS DE VENEAUELA 6FUTPV7
La EMPRESA retendr de las utilidades del TRABAJADOR que as/ lo autorice#
a!iliado al SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento ?5J@ del monto
correspondiente por concepto de Cuota Anual.
$l monto total retenido la EMPRESA lo entregar la )ltima semana del mes de
diciembre de cada a0o# en la siguiente !orma: 9n cincuenta por ciento ?24J@ al
REPRESENTANTE del SINDICATO al cual est" a!iliado el TRABAJADOR el otro
cincuenta por ciento ?24J@ a la FUTPV.
CAP;TULO VI
CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
CLAUSULA :1: JORNADA SEMANAL
La EMPRESA conviene en mantener una (ornada semanal de cuarenta ?14@ 7oras
para su TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION. $n consecuencia# el
TRABAJADOR tendr# adems del d/a de descanso legal# un ?5@ d/a de descanso
adicional contractual en cada semana# condicionado# durante la semana
correspondiente# 7aa cumplido con los requisitos establecidos en la Clusula 8< de
la presente CONVENCION. $s entendido que el TRABAJADOR go&ar de estos dos
?2@ d/as de descanso en !orma continua al !inal de cada (ornada semanal# seg)n el
7orario de traba(o establecido por la EMPRESA.
Cuando a (uicio de la EMPRESA las necesidades de las operaciones as/ lo requieran#
"sta tendr el derec7o de exigir al TRABAJADOR que labore 7oras adicionales 7asta
completar la (ornada semanal establecida por la Le %rgnica del *raba(o su
Reglamento# previa noti!icacin al TRABAJADOR involucrado# salvo en
circunstancias de emergencia# con veinticuatro ?21@ 7oras de anticipacin. si alg)n
TRABAJADOR por ra&ones (usti!icadas no pudiese atender la exigencia# lo noti!icar
de inmediato a la EMPRESA# a !in de que esta lo exima de esa obligacin.
$l pago para el d/a de descanso adicional contractual# traba(ado o no# as/ como la
concesin de d/as compensatorios por traba(os e!ectuados en el d/a de descanso
adicional a que se re!iere esta Clusula# se e!ectuar de acuerdo con el sistema
establecido para el d/a de descanso legal estipulado en el Literal d@ de la Clusula 2<
de esta CONVENCION.
12
Con respecto al TRABAJADOR de turno# guardias o equipos# la EMPRESA podr
!i(arles un sistema de traba(o de tres ?<@ semanas continuas de cinco ?2@ d/as#
seguidas de una semana de seis ?8@ d/as de traba(o# que resulten en un total de
ciento sesenta oc7o ?58>@ 7oras de traba(o para un per/odo de veintioc7o ?2>@ d/as#
recibiendo el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este sistema# pago de
SALARIO BASICO por las oc7o ?>@ 7oras adicionales traba(adas# ms una
boni!icacin especial equivalente a otra 7ora de SALARIO BASICO por 7ora
traba(ada# dentro de las oc7o ?>@ 7oras adicionales a mencionadas# quedando
entendido que en las semanas de cinco ?2@ d/as se aplica a los descansos
adicionales contractuales el r"gimen de pagos establecidos en el prra!o anterior.
Queda entendido que si en la semana de seis ?8@ d/as de traba(o# el TRABAJADOR
!alta (usti!icadamente a su puesto de traba(o en un d/a distinto del sexto ?8O@ d/a
previsto para este sistema# no se a!ectarn las boni!icaciones especiales establecidas
en el cuarto prra!o de esta Clusula.
Asimismo# cuando en la semana de seis ?8@ d/as de traba(o# el sexto ?8O@ d/a coincida
con un d/a !eriado de pago obligatorio# la EMPRESA pagar /ntegro el SALARIO
BASICO correspondiente al !eriado.
Con respecto al TRABAJADOR que presta servicio por turnos o que rota entre dos
?2@ guardias en actividades continuas# sustentado ba(o el criterio de uno por uno
?5x5@# es decir por cada d/a laborado un ?5@ d/a de descanso# a trav"s de los sistemas
de traba(o denominados: cuatro por cuatro ?1x1@# siete por siete ?3x3@# catorce por
catorce ?51x51@ o sus modalidades con o sin pernocta# tendrn una (ornada ordinaria
de doce ?52@ 7oras. Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su
aplicacin:
5. $n los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estad/a:
La EMPRESA debe suministrar la in!raestructura recursos necesarios para
las !acilidades de estad/a o de pernocta del personal. Por cada d/a de pernocta
o estad/a# el TRABAJADOR dis!rutar un d/a de descanso# llamado Ldescanso
especial convenidoM# as/ como el pago de un ?5@ SALARIO NORMAL
calculado con base al turno laborado.
$n caso que el TRABAJADOR deba retirarse por ra&ones (usti!icadas con la
autori&acin de su supervisor inmediato# recibir el pago de los descansos
convenidos causados# as/ como# para e!ectos de los descansos legales#
contractuales compensatorios# se aplicar lo dispuesto en las Clusulas 8<
2< en su Literal d@.
2. Las PARTES convienen# como acuerdo especial para el sistema de traba(o Uno
por Uno ?5x5@# en sus distintas modalidades# contemplar las siguientes primas:
12
Prima especial equivalente a medio ?5R2@ d/a de SALARIO BASICO del turno
correspondiente# por cada siete ?3@ d/as de labor e!ectiva.
Prima por (ornada de traba(o de doce ?52@ 7oras# equivalente al importe de
cuatro ?1@ 7oras extraordinarias del turno correspondiente por d/a
e!ectivamente laborado.
Las PARTES acuerdan que dic7o pago ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los e!ectos del clculo de utilidades# vacaciones prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de traba(o.
<. $n re!erencia al sistema de traba(o uno por uno ?5x5@# la modalidad de siete por
siete ?3x3@# por cada semana de turno o guardia# el TRABAJADOR recibir el
pago de diecinueve ?5:@ remuneraciones# discriminados de la siguiente manera:
seis ?8@ SALARIOS BSICOS por la labor causada. d/a medio ?E@ de SALARIO
NORMAL por traba(o en d/a domingo# que inclue el SALARIO BASICO# la prima
dominical. cuatro ?1@ SALARIOS NORMALES por descansos contractuales#
legales compensatorios. medio ?E@ SALARIO BASICO por prima especial
siete ?3@ SALARIOS NORMALES por descansos convenidos. Adicionalmente#
recibir el pago de la Prima por (ornada de traba(o de doce ?52@ 7oras los
conceptos que genere dentro !uera de la (ornada de traba(o.
1. $l TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA# alimentacin adecuada#
suministro servicio de lencer/a. Para e!ectos de sus gananciales# se considerar
el suministro de una ?5@ comida diaria causada en la (ornada de traba(o de doce
?52@ 7oras# con!orme lo estipula la Clusula 2> de esta CONVENCION.
2. $n cuanto a la media ?E@ 7ora para reposo comida# se aplicarn las
disposiciones de la Clusula 88# Literal b@ de esta CONVENCION.
8. Para e!ectos del clculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminacin
de la relacin laboral# las PARTES convienen en no considerar el monto pagado
por descansos convenidos. sin embargo# !ormarn parte del SALARIO cada uno
de los conceptos boni!icables integrantes de la nmina# pagados durante las
semanas e!ectivamente laboradas 7asta completar un mes# tal cual lo estipula la
Clusula 22 de esta CONVENCION el Art/culo 518 de la Le %rgnica del
*raba(o# promulgada el 23 de noviembre de 5::4.
Lo previsto en esta Clusula es sin per(uicio de las disposiciones de la actual Le
%rgnica del *raba(o sobre d/as 7biles para el traba(o duracin de la (ornada.
12
La EMPRESA conviene en revisar con el SINDICATO local# los esquemas de guardia
establecidos dentro del sistema de traba(o convenido en el cuarto prra!o de esta
Clusula# para garanti&ar que los mismos se a(usten al contenido de "stos# en el
entendido que 7abrn tres ?<@ semanas consecutivas de cinco ?2@ d/as de traba(o
dos ?2@ d/as de descanso en cada una# una cuarta semana de seis ?8@ d/as de
traba(o un ?5@ d/a de descanso. La EMPRESA reconocer por laborar el sexto ?8O@
d/a# los siguientes conceptos:
a. 9n d/a de SALARIO BASICO por el d/a laborado# ms los gananciales
generados dentro !uera de la (ornada respectiva.
b. 9na Prima $special por el sexto ?48@ d/a programado traba(ado# equivalente a un
?5@ d/a de SALARIO BASICO# la cual !orma parte de los conceptos descritos en
la Clusula 1.
c. 9n d/a de SALARIO NORMAL adicional.
Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 2F2F2F8 o
2x2 rotativo# el TRABAJADOR deba laborar el sexto ?8O@ Ro el s"ptimo ?3O@ d/a no
programado la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia#
equivalente a ,%' $+*$R%' C%+ C6+C% ,IC6-A' ?2#2@ del SALARIO
NORMAL.
'i en la semana programada de seis ?8@ d/as el TRABAJADOR !alta (usti!icadamente
el sexto ?8O@ d/a# recibir el pago del concepto identi!icado en el Literal c@ de esta
Clusula# en caso de ausencia in(usti!icada un d/a distinto al sexto ?8O@ d/a# recibir
pago por los Literales a@ b@ de esta Clusula# si la !alta es in(usti!icada en el sexto
?8O@ d/a programado no se pagarn ninguno de los conceptos mencionados.
Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de traba(o previstos
en esta Clusula# quedando entendido que la implementacin de cualquier otro
sistema de traba(o distinto a los existentes# que sean requeridos en ra&n de nuevas
tecnolog/as o por es!uer&os para lograr maor productividad !lexibilidad operacional#
deber ser discutido aprobado por la FUTPV.
Con el propsito de una sana administracin garanti&ar la correcta aplicacin de las
!ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del sistema de traba(o 2F
2F2F8# las PARTES acordaron la siguiente estructura:
'6'*$-A ,$ *RABAG% 2F2F2F8 V GUARDIA DIURNA:
Conceptos +mina ,/as 9nid.
Crmula 'emana 2
,/as de *raba(o
Crmula 'emana
8 ,/as de
*raba(o
A@ ,/as *raba(ados.
2 '.B. '.B. ` ,/as *raba(.
'.B. ` ,/as
*raba(.
12
B@ 'exto ?8@ ,/a *raba(ado
Programado.
5 '.B. +% Aplica. '.B. ` 5
C@ Prima por *raba(o en
,/a ,omingo.
4#2 '.+. '.+. ` 24J. '.+. ` 24J.
,@ Prima $special 'exto
?8@ ,/a *raba(ado.
5 '.B. +% Aplica.
'.B. ` 5.
$@ ,escanso Legal.
5 '.+.
?AaC a '.B. a;@ b
,/as *raba(. ` 5 ,/a.
?AaBaC a '.B. a
, a;@ b ,/as
*raba(. ` 5 ,/a.
C@ ,escanso Contractual
'emanal Cinco ?2@
,/as.
5 '.+.
?AaC a '.B.a;@ b
,/as *raba(. ` 5 ,/a. +% Aplica.
A@ ,/a Adicional. 'exto ?8@
,/a 5 '.+. +% Aplica.
?AaBaC a '.B a
, a;@ b ,/as
*raba(. ` 5 ,/a.
;@
*iempo de =ia(e 5#2
;oras. +O ;rs. '.B.
?'.B. b >@ ` 5#22 ` +N
de ;oras de *.=.
?'.B. b >@ ` 5#22
` +N de ;oras de
*.=.
*iempo de =ia(e -aor
a 5#2 ;oras. +O ;rs. '.B.
?'.B. b >@ ` 5#33 ` +N
de ;oras de *.=.
?'B b >@ ` 5#33 `
+N de ;oras de
*.=.
*iempo de =ia(e
+octurno ?8:44 p.m. a
8:44 a.m.@.
+O ;rs. '.B.
?'.B. b >@ ` 4#<> ` +N
de ;oras de *.=. +oct.
?'.B. b >@ ` 4#<>
` +N de ;oras de
*.=. +oct.
'6'*$-A ,$ *RABAG% 2F2F2F8 V GUARDIA MI8TA:
Conceptos +mina Cant. 9nid.
Crmula 'emana 2
,/as de *raba(o
Crmula 'emana
8 ,/as de
*raba(o
A@ ,/as *raba(ados.
2 '.B. '.B. ` ,/as *raba(.
'.B. ` ,/as
*raba(.
Programado
5 '.B. +% Aplica '.B. ` 5 ,/a.
C@ Prima por *raba(o en ,/a
,omingo
4#2 '.+. '.+. ` 24J. '.+. ` 24J.
,@ Prima $special 'exto ?8@
,/a *raba(ado
5 '.B. +% Aplica '.B. ` 5 ,/a.
$@ ,escanso Legal.
5 '.+.
?AaC a '.B.
a;a6a[@ b ,/as
*raba(. ` 5,/a.
?AaBaC a '.B a
, a ; aG a '.Ba
L a '.B@ b ,/as
*raba(. ` 5 ,/a.
'emanal Cinco ?2@ ,/as.
5 '.+.
?AaBa;a6a[@ b
,/as *raba(. ` 5,/a.
+% Aplica.
A@ ,/a Adicional '.+. 'exto
?8@ ,/a.
5 '.+. +% Aplica.
?AaBaC a '.B a
, a ; aGaL@ b
,/as *raba(. ` 5
,/a.
;@ *iempo de =ia(e 5#2
;oras.
+N ;rs. '.B. ?'.B. b 3#2 ;rs.@
` 5#22 ` +N de
?'.B. b 3#2 ;rs.@
` 5#22 ` +N de
12
;oras de *.=. ;oras de *.=.
*iempo de =ia(e -aor a
5#2 ;oras. +N ;rs. '.B.
?'.B. b 3#2 ;rs.@
` 5#33 ` +N de
;oras de *.=.
?'.B. b 3#2 ;rs.@
` 5#33 ` +N de
;oras de *.=.
*iempo de =ia(e +octurno
?8:44 p.m. a 8:44 a.m.@. +N ;rs. '.B.
?'.B. b >@ ` 4#<> `
+N de ;oras de *.=.
+oct.
?'.B. b >@ ` 4#<>
` +N de ;oras de
*.=. +oct.
6@ Bono +octurno 'emana 2
,/as ?B.+.@. ;rs.
B.+.
'.+.
?AaC a '.B. a ; a [
a '.B.@ b ,/as
*raba(. b > ` 4#<> `
;rs. B.+.
+% Aplica.
G
@
Bono +octurno 'emana 8
,/as ?B.+.@.
;rs.
B.+.
'.+. +% Aplica.
?AaBaC a '.B a
, a ; aL a '.B.@
b ,/as *raba(. b
> ` 4#<> ` ;rs.
B.+.
[
@
*iempo $xtra Auardia
'emana 2 ,/as ?*.$.A.@. ;rs.
*.$.A.
'.+.
?AaC a '.B.a;a6 a
'.B.@ b ,/as *raba(.
b 3#2 ` 5#88 ` ;rs.
*.$.A.
+% Aplica.
L
@
*iempo $xtra Auardia
'emana 8 ,/as ?*.$.A.@
;rs.
*.$.A.
'.+. +% Aplica.
?AaBa C a '.B
a , a ; aG. a
'B@ b ,/as
*raba(. b 3#2 `
5#88 ` ;rs.
*.$.A.
'6'*$-A ,$ *RABAG% 2F2F2F8 V GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos +mina
Cant
9nid.
Crmula 'emana 2
,/as de *raba(o
Crmula
'emana 8 ,/as
de *raba(o
A@ ,/as *raba(ados.
2 '.B. '.B. ` ,/as *raba(.
'.B. ` ,/as
*raba(.
Programado.
5 '.B. +% Aplica. '.B. ` 5 ,/a.
C@ Prima por *raba(o en ,/a
,omingo.
4#2 '.+. '.+. ` 24J. '.+. ` 24J.
,@ Prima $special 'exto ?8@
,/a *raba(ado.
5 '.B. +% Aplica. '.B. ` 5 ,/a.
$@ ,escanso Legal.
5 '.+.
?AaC a '.B a ,
a;a6a[@ b ,/as *raba(.
` 5,/a.
?AaBaC a '.B
a , a ; a G a
'.B.aL a '.B.@
b ,/as *raba(. `
5 ,/a
'emana Cinco ?2@ ,/as. 5 '.+.
?AaCa;a6 a '.B.a[ a
'.B.@ b ,/as *raba(. `
5,/a.
+% Aplica.
A@ ,/a Adicional '.+. 'exto 5 '.+. +% Aplica. ?AaBaC a '.B.
12
?8@ ,/a. a;a G a '.B.aL
a '.B@ b ,/as
*raba(. ` 5,/a.
;@
*iempo de =ia(e 5#2
;oras. +N ;rs. '.B.
?'.B. b 3 ;rs.@
` 5#22 ` +N de
;oras de *.=.
?'.B. b 3 ;rs.@
` 5#22 ` +N de
;oras de *.=.
*iempo de =ia(e -aor a
5#2 ;oras. +N ;rs. '.B.
?'.B. b 3 ;rs.@
` 5#33 ` +N de
;oras de *.=.
?'.B. b 3 ;rs.@
` 5#33 ` +N de
;oras de *.=.
*iempo de =ia(e
+octurno ?8:44 pm. a
8:44 am.@.
+N ;rs. '.B.
?'.B. b >@ ` 4#<> ` +N
de ;oras de *.=. +oct.
?'.B. b >@ `
4#<> ` +N de
;oras de *.=.
+oct.
6@ Bono +octurno 'emana
2 ,/as ?B.+.@.
;rs.
B.+.
'.+.
?AaC a '.B. a ; a [ a
'.B.@ b ,/as *raba(.
b > ` 4#<> ` ;rs. B.+.
+% Aplica.
G@ Bono +octurno 'emana
8 ,/as ?B.+.@
;rs.
B.+.
'.+. +% Aplica.
?AaBaC A '.B.
a;aL a '.B.@ b
,/as *raba(.
b > ` 4#<> `
;rs. B.+.
[@ *iempo $xtra Auardia
'emana 2 ,/as ?*.$.A.@ ;rs.
*.$.A.
'.+.
?AaBa;a6 a '.B.@ b
,/as *raba(.
b 3 ` 5#88 ` ;rs.
*.$.A.
+% Aplica.
L@ *iempo $xtra Auardia
'emana 8 ,/as ?*.$.A.@
;rs.
*.$.A.
'.+. +% Aplica.
?AaBaC a '.B.
a;aG a '.B.@ b
,/as *raba(.
b 3 ` 5#88 `
;rs. *.$.A.
12
Para e!ectos de la !rmula# el t"rmino L,/as *raba(ados.M considera el sexto
?8O@ d/a programado.
*iempo $xtraordinario de Auardia ?*.$.A.@ a '.B.: ?'.B. b +O ;rs (ornada turno@
` 5>5 ` ?+O de ;rs@.
Para la guardia mixta aplica media ?E@ 7ora d/a.
Para la guardia nocturna aplica una ?5@ 7ora d/a.
Bono +octurno ?B.+@ a '.B.: ?'.B. b >@ ` 4#<> ` ?+O de ;rs@.
'i el inicio de la guardia mixta es <:44 p.m.# se causan cuatro ?1@ 7oras de ?B.+
b ,/a@.
Para la guardia nocturna se causan seis ?8@ 7oras d/as.
$n cuanto a la media ?E@ 7ora para reposo comida# se aplicarn las
disposiciones de la Clusula 88# Literal b@ de esta CONVENCIN.
Las tablas descriptivas ?sistemas de traba(o 2F2F2F8@ no incluen los conceptos
indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica ni Ayuda nica y
Especial de Ciudad# los mismos se deben incorporar a la nmina del personal#
seg)n el r"gimen correspondiente.
$s entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad !orma parte
de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el clculo del
bono nocturno# 7oras extras *iempo $xtraordinario de Auardia.
!ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del sistema de traba(o
uno por uno ?5 x 5@# las PARTES acuerdan la siguiente re!erencia a trav"s de la
modalidad del siete por siete ?3x3@:
'6'*$-A ,$ *RABAG% '6$*$ P%R '6$*$ ?3 ] 3@ V GUARDIA DIURNA:
Conceptos de +mina Cant. 9nid. Cormula
A@ ,/as Laborados. 3 '.B. '.B. ` 3 ,/as.
B@ Prima ,ominical. 4#2 '.+. '.+. ` 24J
C@ Prima especial sistema de traba(o 4#2 '.B. '.B. ` 24J
,@
,escanso Legal.
5 '.+.
?AaB a '.B.aCa6aG a '.B.@
b d/as *raba(ados ` 5
$@
,escanso Contractual.
5 '.+.
12
C@
,escanso Legal Compensatorio.
5 '.+.
A@ ,escanso Contractual Compensatorio. 5 '.+.
;@ ,escansos Convenidos Pernocta.W 3 '.+.
6@
*iempo de =ia(e 5#2 ;oras.
+O ;rs. '.B.
?'.B. b > ;rs.@ ` 5#22 ` +O
de ;oras de *.=.
*iempo de =ia(e -aor a 5#2 ;oras.
+O ;rs. '.B.
?'.B. b > ;rs.@ ` 5#33 ` +O
de ;oras de *.=.
*iempo de =ia(e +octurno ?8P-F8A-@.
+O ;rs. '.B.
?'.B. b > ;rs.@ ` 4#<> ` +O
de ;oras de B.+.
G@
Prima por (ornada de traba(o
2> ;rs '.+.
?AaB a '.B.aCa6@ b 3 ,/as
b > ;rs. ` 4#88 '+ o 4#:<
'B ` 2> ;oras.
[@ Pago Comida Cl. 52 ?'uministro@ 3 Comida -onto de Comida ` 3 ,/as
L@
,educcin Comida 'uministrada
3 Comida
,educcin 'uministro
Comida ` 3 ,/as.

'6'*$-A ,$ *RABAG% '6$*$ P%R '6$*$ ?3x3@ V A9AR,6A +%C*9R+A:
Conceptos de +mina Cant. 9nid. Crmula
A@ ,/as Laborados. 3 '.B. '.B. ` 3 ,/as.
B@ Prima ,ominical. 4#2 '.+. '.+. ` 24J
C@ Prima ,ominical Adicional. 4#2 '.B. '.B. ` 24J
,@ ,escanso Legal.
5 '.+.
?AaB a '.B. aCa6aGa- a '.B. a+
a '.B.@ b ,/as la borados ` 5 '.+.
$@ ,escanso Contractual.
5 '.+.
a '.B.@ b ,/as laborados ` 5 '.+.
C@ ,escanso Legal Compensatorio.
5 '.+.
A@ ,escanso Contractual
Compensatorio.
5 '.+.
?AaB a '.B. aCa6aGa- a '.B.a+ a
'.B.@ b ,/as laborados ` 5 '.+.
;@ ,escansos Convenidos
Pernocta.W
3 '.+.
6@
*iempo de =ia(e 5#2 ;oras.
+N ;rs '.B.
?'.B. b 3 ;rs.@ ` 5#22 ` + de ;rs.
de *.=.
*iempo de =ia(e -aor a 5#2
;oras.
+N ;rs '.B.
?'.B. b 3 ;rs.@ ` 5#33 ` + de ;rs.
de *.=.
*iempo de =ia(e +octurno ?8P-F
8A-@ .
+N ;rs '.B.
?'.B. b > ;rs.@ ` 4#<> ` + de ;rs.
de *.=. +oct.
G@ Prima por (ornada de traba(o
2> ;rs '.+.
?AaB a '.B. aCa6a- a '.B. a+ a
'.B.@ b ,ias laborados b 3 ;rs `
4#88 '+ o 4#:< 'B ` 2> ;rs.
[@ Pago Comida Cl. 52
?'uministro@.
3 Comida
-onto Comida ` 3 ,/as.
L@ ,educcin Comida
'uministrada.
3 Comida
,educcin 'uministro Comida ` 3
,/as.
13
-@ *iempo $xtraordinario de
Auardia ?*.$.A.@
3 ;rs
?AaB a '.B. a6a+. a '.B.@ b ,/as
laborados b 3 ;rs. ` 5#88 ` 3 ;rs.
+@ Bono +octurno ?B.+.@
34 ;rs
?AaB a '.B. a6a-. a '.B.@ b ,/as
laborados b > ;rs. ` 4#<> ` 34
;rs.
V $ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas operacionales deba necesariamente
pernoctar en el sitio de traba(o
*iempo $xtraordinario de Auardia ?*.$.A.@ a '.B.: ?'.B. b 3 7rs.@ ` 5>5 ` 3 ;rs.
Bono +octurno a '.B.: ?'.B. b >7rs@ ` 4#<> ` 347rs.
La tabla descriptiva sistemas de traba(o siete por siete ?3x3@ no inclue los
conceptos indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica Ayuda nica y
seg)n el r"gimen correspondiente. $s entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad !orma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno# 7oras extras *.$.A.
Auardias de traba(o presentadas en las tablas a manera de e(emplo: 'e
!undamenta en un 7orario de traba(o de 3 a.m a 3 p.m para la guardia diurna# de
3 p.m. a 3 a.m. para la guardia nocturna.
Para e!ectos del clculo del 'alario para prestaciones sociales por terminacin de
la relacin laboral# las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos. sin embargo# s/ !ormar parte del salario# cada uno de los
conceptos boni!icables integrantes de la nmina# pagados durante las semanas
e!ectivamente laboradas 7asta completar un mes# tal cual lo estipula la Clusula 83
de esta Convencin el art/culo 511 de la Le %rgnica del *raba(o# promulgada el
23 de noviembre de 5::4.
La !ormulacin presentada en la tabla descriptiva del sistema de traba(o siete por
siete ?3x3@# re!erente al *iempo $xtraordinario de Auardia# se elabor considerando
el clculo del 5#88 sobre el SALARIO NORMAL. en todo caso# se debe reali&ar
adicionalmente para e!ectos comparativos el clculo a SALARIO BSICO ?5>5 por
'B@ a !in de determinar cul de los montos es ms !avorable para el
TRABAJADOR. =er Clusula 2< literal a@.
S-ST.&/ D. T0/"/12 C3/T02 420 C3/T02 5# 6 #) 7 GUARDIA DIURNA8
Conce9tos de N:mina Cant. 3nid. $ormula
/) Das Laborados. # S.". S.". ; # Das.
") 4rima Dominical. <=' S.N. S.N. ; '<>
C) 4rima es9ecial sistema de trabajo <=' S.". S.". ; '<>
D) Descanso Legal. 1 S.N. 5/?" a S.".?C?-?1 a
13
S.".) @ das Trabajados
; 1
.)
Descanso Contractual.
1 S.N.
5/?" a S.".?C?-?1 a
; 1
$)
Descanso Legal Com9ensatorio.
1 S.N.
5/?" a S.".?C?-?1 a
; 1
A)
Descanso Contractual
Com9ensatorio.
1 S.N.
5/?" a S.".?C?-?1 a
; 1
B) Descansos Con%enidos 4ernocta.* # S.N.
5/?" a S.".?C?-?1 a
; #
-)
Tiem9o de Ciaje 1=' Boras. ND
Brs.
S.".
5S.". @ + Brs.) ; 1='2
; ND de Boras de T.C.
Tiem9o de Ciaje &a(or a 1='
Boras.
ND
Brs.
S.".
5S.". @ + Brs.) ; 1=**
; ND de Boras de T.C.
Tiem9o de Ciaje Nocturno 5)4&E
)/&).
ND
Brs.
S.".
5S.". @ + Brs.) ; <=!+
; ND de Boras de ".N.
1)
4rima 9or jornada de trabajo
1) Brs S.N.
5/?" a S.".?C?-) @ #
Das @ + Brs. ; <=))
SN o <=,! S" ; 1)
Boras.
F)
4ago Comida Cl. 12 5Suministro)
# Comida
&onto de Comida ; #
Das
L)
Deducci:n Comida Suministrada
# Comida
Deducci:n Suministro
Comida ; # Das.
V $ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas operacionales deba necesariamente
pernoctar en el sitio de traba(o
S-ST.&/ D. T0/"/12 C3/T02 420 C3/T02 5#G#) 7 A3/0D-/ N2CT30N/8
Conce9tos de N:mina Cant. 3nid. $:rmula
/) Das Laborados. # S.". S.". ; # Das.
") 4rima Dominical. <=' S.N. S.N. ; '<>
C) 4rima Dominical /dicional. <=' S.". S.". ; '<>
D) Descanso Legal.
1 S.N.
5/?" a S.". ?C?-?1?& a S.".
?N a S.".) @ Das la borados ;
1 S.N.
.) Descanso Contractual.
1 S.N.
5/?" a S.". ?C?-?1?& a S.".
?N a S.".) @ Das laborados ;
1 S.N.
$) Descanso Legal
Com9ensatorio.
1 S.N. 5/?" a S.". ?C?-?1?& a S.".
13
1 S.N.
A) Descanso Contractual
Com9ensatorio. 1 S.N.
5/?" a S.". ?C?-?1?& a S.".
1 S.N.
B) Descansos Con%enidos
4ernocta. # S.N.
5/?" a S.". ?C?-?1?& a S.".
# S.N.
-)
Tiem9o de Ciaje 1=' Boras. NH
Brs
S.".
5S.". @ * Brs.) ; 1='2 ; N de
Brs. de T.C.
Tiem9o de Ciaje &a(or a 1='
Boras.
NH
Brs
S.".
5S.". @ * Brs.) ; 1=** ; N de
Brs. de T.C.
Tiem9o de Ciaje Nocturno
5)4&E)/&) .
NH
Brs
S.".
5S.". @ + Brs.) ; <=!+ ; N de
Brs. de T.C. Noct.
1) 4rima 9or jornada de trabajo
1)
Brs
S.N.
5/?" a S.". ?C?-?& a S.".
?N a S.".) @ Dias laborados @
* Brs ; <=)) SN o <=,! S" ;
1) Brs.
F) 4ago Comida Cl. 12
5Suministro).
# Comida
&onto Comida ; # Das.
L) Deducci:n Comida
Suministrada.
# Comida
Deducci:n Suministro Comida
; # Das.
&) Tiem9o .Gtraordinario de
Auardia 5T...A.) * Brs
5/?" a S.". ?-?N. a S.".) @
Das laborados @ * Brs. ; 1=))
; * Brs.
N) "ono Nocturno 5".N.)
#<
Brs
5/?" a S.". ?-?&. a S.".) @
Das laborados @ + Brs. ; <=!+
; #< Brs.
*$ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o.
*iempo $xtraordinario de Auardia ?*.$.A.@ a '.B.: ?'.B. b 1 7rs.@ ` 5>5 ` 1 ;rs.
Bono +octurno a '.B.: ?'.B. b >7rs@ ` 4#<> ` 147rs.
La tabla descriptiva sistemas de traba(o cuatro por cuatro ?1x1@ no inclue los
conceptos indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica Ayuda nica y
seg)n el r"gimen correspondiente. $s entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad !orma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno# 7oras extras *.$.A.
Auardias de traba(o presentadas en las tablas a manera de e(emplo: 'e
!undamenta en un 7orario de traba(o de 3 a.m a 3 p.m para la guardia diurna# de
3 p.m. a 3 a.m. para la guardia nocturna.
Para e!ectos del clculo del 'alario para prestaciones sociales por terminacin de
13
la relacin laboral# las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos. sin embargo# s/ !ormar parte del salario# cada uno de los
conceptos boni!icables integrantes de la nmina# pagados durante las semanas
e!ectivamente laboradas 7asta completar un mes# tal cual lo estipula la Clusula 83
de esta Convencin el art/culo 511 de la Le %rgnica del *raba(o# promulgada el
23 de noviembre de 5::4.
La !ormulacin presentada en la tabla descriptiva del sistema de traba(o siete por
siete ?3x3@# re!erente al *iempo $xtraordinario de Auardia# se elabor considerando
el clculo del 5#88 sobre el SALARIO NORMAL. en todo caso# se debe reali&ar
adicionalmente para e!ectos comparativos el clculo a SALARIO BSICO ?5>5 por
'B@ a !in de determinar cul de los montos es ms !avorable para el
TRABAJADOR. =er Clusula 24 Literal a@.
CLUSULA :2: JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO
La FUTPV el SINDICATO mani!iestan su ad7esin al principio de que a cada (ornal
devengado debe corresponderle una (ornada e!ectiva de traba(o # en consecuencia#
se comprometen a coaduvar por todos los medios a su alcance a que sus miembros
cumplan con las obligaciones impuestas por la Le# la reglamentacin vigente la
presente CONVENCIN.
CLUSULA :3: DESCANSO SEMANAL D CONDICIONES - PAGO
La EMPRESA pagar el descanso semanal a que se re!iere el art/culo 258 de la Le
%rgnica del *raba(o el descanso adicional a que se re!iere la Clusula 85 de esta
CONVENCION, al TRABAJADOR que 7aa prestado servicio durante *res ?<@
(ornadas completas# por lo menos# en la respectiva semana que en los dems d/as la
ausencia 7aa sido con permiso concedido por la EMPRESA. por en!ermedad
ocupacional o no# o por accidente laboral o no# debidamente certi!icado por un m"dico
de la EMPRESA# por un m"dico de la localidad cuando en "sta no tenga servicio
m"dico# o por un m"dico adscrito al 'istema P)blico +acional de 'alud del 6nstituto
=ene&olano de los 'eguros 'ociales en los sitios donde ri(a el 'eguro 'ocial
%bligatorio. $n las inasistencias por accidente o en!ermedad derivados del traba(o que
produ&can discapacidad absoluta temporal# certi!icada igualmente por un m"dico de
la EMPRESA o por un m"dico del 6='' en los sitios en los que ri(a el 'eguro 'ocial
%bligatorio# el descanso semanal se pagar 7asta por un mximo de cincuenta dos
?22@ semanas. $n los casos de extensin de las cincuenta dos ?22@ semanas
previstas en la Clusula 14# literal b@# de esta CONVENCION, en los sitios donde ri(a o
no el 'eguro 'ocial %bligatorio# la EMPRESA pagar el descanso durante el tiempo
que dure la extensin.
$n los casos de inicio de la relacin de traba(o# as/ como en los casos de terminacin
de la misma# la EMPRESA pagar al TRABAJADOR el descanso semanal a que se
re!iere el Articulo 258 de la Le %rgnica del *raba(o el descanso adicional a que se
re!iere la Clusula 85 de esta CONVENCION# siempre que 7aa laborado *res ?<@
13
(ornadas completas en la respectiva semana. 'e except)an los casos de terminacin
de la relacin de traba(o por retiro# (ubilacin despido por cualquiera de las causales
estipuladas en el Art/culo 542 de la Le %rgnica del *raba(o.
CLUSULA :+: CAMBIO DE BORARIO DE TRABAJO
Con base en la necesidad de implementacin de un cambio permanente en el 7orario
de traba(o# la EMPRESA# a trav"s de su respectiva dependencia de Relaciones
Laborales# noti!icar al TRABAJADOR que pudiere verse a!ectado por la medida# al
menos con dos ?2@ semanas de antelacin a la !ec7a en que se tenga prevista su
reali&acin.
6gual noti!icacin reali&ar la EMPRESA a la FUTPV al SINDICATO que esta
designe.
,el mismo modo# la EMPRESA noti!icar al TRABAJADOR !i(o con un solo turno# el
cambio permanente de su d/a de descanso. ;ec7a la noti!icacin anterior# la FUTPV o
el SINDICATO que esta designe solicitar a la EMPRESA# a instancia del
TRABAJADOR# la activacin de un comit" de traba(o entre las PARTES# en el que se
tratar la pertinencia del cambio pretendido en el 7orario o del d/a de descanso seg)n
sea el caso. La EMPRESA rati!ica su compromiso de dar cumplimiento a la Le a las
obligaciones contenidas en esta clusula# en particular la noti!icacin por escrito del
cambio en el 7orario de traba(o o del d/a de descanso# respectivamente# ba(o las
condiciones t"rminos descritos precedentemente# de manera de garanti&ar la activa
participacin del TRABAJADOR# la FUTPV el SINDICATO que esta designe.
CLUSULA :9: ROTACIN DE GUARDIAS
La EMPRESA rotar semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo
o turno de traba(o continuo# a ob(eto de que se alterne en las di!erentes guardias#
correspondientes a las (ornadas diurna# mixta nocturna. Asimismo# cuando la
naturale&a del traba(o as/ lo permita# se e!ectuar la rotacin en las labores de dos
turnos o semicontinuas.
CLUSULA ::: TIEMPO
!7 P!"! "$ci0i" 4 E3!"!" B$""!#i$&t!(
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR el tiempo que estime su!iciente# dentro o
!uera de la (ornada# seg)n las exigencias del servicio que presta para recibir guardar
las 7erramientas. Cuando el tiempo sea concedido !uera de la (ornada# ser pagado
como si se tratase de 7oras extraordinarias. Al TRABAJADOR que preste servicio en
Per!oracin 'uabeadura se le conceder# a (uicio de su supervisor# el tiempo
prudencial para su aseo personal.
07 P!"! R$)*(* 4 C*#i!
13
La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo comida a que se re!ieren los
art/culos 5>> al 5:5 242 de la Le %rgnica del *raba(o# del que no 7aa podido
7acer uso el TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio# dada
la naturale&a del mismo# le ser imputado a su (ornada de traba(o podr ser tomado
por el TRABAJADOR dentro de los l/mites permitidos por la Le.
$n caso de que por la naturale&a del traba(o# durante la media ?E@ 7ora para reposo
comida# el TRABAJADOR tenga que continuar atendiendo sus labores# total o
parcialmente# por 7aberlo ordenado as/ la EMPRESA# se pagar al TRABAJADOR un
bono equivalente a media ?E@ 7ora de SALARIO BSICO.
La EMPRESA conviene en continuar su prctica actual de !i(ar la media ?E@ 7ora para
descanso a que se re!iere el art/culo 242 de la Le %rgnica del *raba(o# su(etndose
a lo pautado en dic7o art/culo. 'i durante su reposo como consecuencia de su
permanencia obligatoria en el lugar donde presta servicio# su!riere el TRABAJADOR
alg)n accidente que le produ&ca discapacidad para el traba(o# ser considerado como
accidente de traba(o.
La EMPRESA !i(ar con ocasin a cada guardia la oportunidad para tomar el descanso
legal# con!orme a las siguientes alternativas:
a@ Ci(ando en !orma espec/!ica un per/odo de media ?E@ 7ora dentro de cada
guardia.
b@ Ci(ando dos ?2@ o ms per/odos de media ?E@ 7ora# para su dis!rute por turnos.
el descanso de media ?E@ 7ora correspondiente al primer turno no se iniciar
sino despu"s de 7aber transcurrido tres 7oras media ?<E@ de la (ornada de
traba(o.
Ci(ando# dentro de la (ornada ordinaria de traba(o# un per/odo no maor de 7ora
media ?5E@# en el cual el TRABAJADOR dis!rutar o iniciar el dis!rute de la media
?E@ 7ora de descanso. este per/odo no se iniciar sino despu"s de 7aber transcurrido
tres 7oras media ?<E@ de la (ornada ordinaria de traba(o.
c7 Ti$#)* )$"i* )*" "$t!"* $& $2 t"!&()*"t$ &* i#)3t!02$ !2 TRABAJADOR
La EMPRESA no descontar del SALARIO del TRABAJADOR# el tiempo no
traba(ado por retardo en el transporte que le 7ubiere suministrado# autori&ado o
pagado# proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR#
debido a situaciones derivadas de caso !ortuito o !uer&a maor. La EMPRESA
tampoco exigir en estos casos# la compensacin del tiempo perdido.
7 P!"! EKH#$&$( MJic*( V!c!ci*&!2$( G N* I#)3t!02$( ! V!c!ci'&
13
La EMPRESA acuerda que el per/odo de tiempo invertido por el
TRABAJADOR en exmenes m"dicos# antes despu"s de sus vacaciones no le
ser imputado al dis!rute de las mismas se considerar a los e!ectos remunerativos#
como tiempo laborado.
CLUSULA :<: BIDROGRAFIA - TRANSPORTE POR AGUA
La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular el no titular que est"n
enrolados como tripulantes de sus lanc7as# remolcadores# bongos# barca&as#
gabarras similares# recibirn los bene!icios estarn cubiertos por las
disposiciones generales que sean aplicables de la presente CONVENCION#
adems dis!rutarn de las siguientes condiciones especiales:
5. La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR enrolado como tripulante# a partir de
la aceptacin de sus servicios# la categor/a que le corresponda de acuerdo con su
contrato individual de traba(o# aun cuando no empiecen a reali&ar sus !unciones
de inmediato a bordo de la embarcacin a la que !uere asignado# porque deba
esperar la misma.
2. $n caso de o!erta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR
enrolado como tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra# "sta se
regir por lo dispuesto en la Clusula <4 de esta CONVENCION.
<. Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante# por motivo de via(e u otras
causas relacionadas con su traba(o# deba permanecer a bordo las 21 7oras del
d/a# la EMPRESA se obliga a condicionar debidamente las unidades# para ello
suministrar todo lo necesario# inclusive planta el"ctrica acorde con la
capacidad del suministro de energ/a el"ctrica para la unidad# cocina equipada con
7orno normal# utensilios de cocina# camas# colc7ones# sbanas# almo7adas# dos
?2@ toallas para cada TRABAJADOR enrolado como tripulante (abn su!iciente
de tocador o de ba0o# para que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo !uera
de su (ornada de traba(o# as/ como tambi"n le suministrar alimentacin su!iciente
de buena calidad o en su de!ecto le pagar el valor de la misma.
1. La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado
como tripulante# le pagar las indemni&aciones legales contractuales con!orme a
lo establecido en el numeral < de la Clusula 22 de esta CONVENCION.
Asimismo# la EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR
enrolado como tripulante# le pagar la indemni&acin sustitutiva del preaviso legal
si al vencerse el preaviso dado por el tripulante# "ste no es relevado de su cargo.
2. Por seguridad de las operaciones# la EMPRESA conviene en mantener en sus
embarcaciones la tripulacin necesaria# con!orme a las disposiciones
resoluciones legales pertinentes.
13
8. La EMPRESA mantendr un sistema de auxilio apropiado# por medio de radio#
botes salvavidas o embarcaciones auxiliares a !in de atender cualquier
emergencia. La EMPRESA se compromete a e!ectuar revisiones peridicas para
asegurarse que estos equipos se mantienen en buenas condiciones para poder
prestar el servicio requerido.
3. La EMPRESA mantendr todas sus embarcaciones provistas de medicinas
equipos de primeros auxilios# seleccionados por el ,epartamento -"dico. $l
cuidado de estas medicinas equipos estar ba(o la responsabilidad del Capitn
de la embarcacin.
>. La EMPRESA se compromete a devolver la C"dula -arina dems t/tulos o
documentos al TRABAJADOR enrolado como tripulante que 7aa de(ado de
prestar servicio# dentro de un lapso no maor de dos ?2@ d/as 7biles contados a
partir de la !ec7a de terminacin de su relacin de traba(o. $n caso de
sobrepasar este lapso# la EMPRESA pagar al TRABAJADOR enrolado como
tripulante una suma equivalente al SALARIO BASICO diario# que 7ubiere estado
devengando mientras estuvo a su servicio# por cada d/a de demora. a menos que
la misma sea imputable a la EMPRESA.
:. La EMPRESA conviene en pagar el pasa(e diario de ida vuelta# as/ como el
SALARIO NORMAL# en ambos casos# 7asta un mximo de die& ?54@ d/as# al
TRABAJADOR enrolado como tripulante que 7a obtenido permiso 7a sido
aceptado por las autoridades administrativas competentes para presentar
exmenes ordenados por el $statuto sobre */tulos de la -arina -ercante# siempre
que 7aan presentado dic7os exmenes. $s entendido que el pasa(e diario a que
se re!iere esta clusula se pagar solamente en los casos en que dic7os
exmenes deban ser presentados !uera de la &ona donde regularmente
desempe0a las !unciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a exmenes !uera de
la (urisdiccin del estado donde desempe0a sus !unciones# la EMPRESA pagar
el pasa(e de ida vuelta le conceder un permiso remunerado a SALARIO
NORMAL# 7asta un mximo de trece ?5<@ d/as. $stos bene!icios se le otorgarn al
TRABAJADOR siempre que 7aa presentado dic7os exmenes.
$n caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo
en cualquiera de las embarcaciones a que se re!iere esta Clusula# las 21 7oras del
d/a en !orma regular# la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones
especiales:
13
a@ %torgar una prima por manutencin# la cual se 7a !i(ado en ,%' B%L6=AR$'
C%+ %C;$+*A CI+*6-%' ?Bs. 2#>4@ diarios por (ornada e!ectivamente
laborada# para el no titular para titular que ocupe puestos como tales# inclusive
los d/as de descanso. Los ,%' B%L6=AR$' C%+ %C;$+*A CI+*6-%' ?Bs.
2#>4@ estipulados# se tomarn en cuenta como concepto de manutencin para los
!ines legales# es decir. que sern tomados en consideracin adems del
SALARIO BASICO para el clculo de sobretiempo# vacaciones# preaviso# e
indemni&aciones.
b@ ;acer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante#
suministrndole la especi!icacin de los conceptos ganados de las deducciones
7ec7as. La EMPRESA tambi"n conviene en pagar las ganancias semanales de
un TRABAJADOR enrolado como tripulante a "l mismo o a la persona a quien
"ste autorice por escrito# en el entendido que se trata de una sola persona
determinada.
c@ -antener una re!rigeradora una cocina equipada con!orme a lo establecido en
los Reglamentos +ormas de 'eguridad 6ndustrial vigente# para el servicio del
comedor en cada una de las embarcaciones en que labore el re!erido
TRABAJADOR enrolado como tripulante.
d@ $n caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante su!ra p"rdida de sus
ob(etos personales a consecuencia de nau!ragio# incendio o accidente similar
ocurrido a la embarcacin de la Compa0/a en la cual se encuentra laborando# la
EMPRESA le indemni&ar la p"rdida de tales ob(etos 7asta por la cantidad de
Q96+6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. 244#44@.
e@ -antener un servicio de correo noti!icar# adems# al TRABAJADOR enrolado
como tripulante cualquier llamada urgente de sus !amiliares o cualquiera otra
debidamente (usti!icada que requiera su presencia en tierra# !acilitndole el
servicio de traslado inmediato desde la embarcacin al muelle# siempre cuando
existan los medios para reali&ar dic7o traslado que no signi!ique interrupcin de
las operaciones.
!@ ,otar a sus remolcadores dems unidades# de un sistema de ventilacin normal#
su!iciente adecuada. Asimismo# les dotar de agua mineral de botelln vasos
de cartn. La EMPRESA se compromete a reali&ar cada tres meses la inspeccin
de los depsitos de agua potable. Cuando el anlisis t"cnico de las aguas
determine la necesidad de reali&ar la limpie&a de los mismos# dic7a actividad se
e!ectuar lo antes posible cuando el Capitn de la embarcacin as/ lo requiera.
g@ Continuar su prctica actual de no utili&ar a los motoristas maquinistas en
traba(os de pintura en las cabinas camarotes. Asimismo# conviene en no utili&ar
a los marinos para el pegue despegue de mangueras# para carga o descarga de
tanqueros# ni para el pegue despegue de mangueras en las gabarras de
recoleccin de crudo# as/ como tampoco en labores de buceo.
13
7@ La $-PR$'A se compromete a que cuando las unidades clasi!icadas para el
transporte de pasa(eros est"n e!ectuando este servicio# slo podrn transportarse
en dic7as unidades las 7erramientas )tiles de traba(o necesarios para e!ectuar
sus labores 7abituales. todo de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de las
Condiciones de ;igiene 'eguridad en el *raba(o.
i@ La $-PR$'A se obliga a pagarle al marino que 7aga las labores de cocina# un
d/a de 'ALAR6% BA'6C% en cada oportunidad que "ste tenga que e!ectuar las
compras necesarias para la preparacin de la alimentacin de la tripulacin.
(@ La $-PR$'A se compromete a pagar a cada *RABAGA,%R que labore
exclusivamente en ;idrogra!/a *ransporte por agua# a trav"s de los sistemas de
traba(o ,os por Cuatro ?2x1@# *res por 'eis ?<x8@# Cinco por ,ie& ?2x54@#
se0alados en la presente Clusula# un pago )nico anual de %C;%C6$+*%'
B%LK=AR$' ?Bs. >44#44@# por concepto de suministro lavado de lencer/a. La
$-PR$'A se compromete a e!ectuar una revisin anual de este monto.
Y@ La EMPRESA con base a lo establecido en el Art/culo <18 de la Le %rgnica del
*raba(o# se obliga a proveer o suministrar al TRABAJADOR titular no titular# en
las embarcaciones a que se re!iere el presente punto 54# alimentos su!icientes#
balanceados de buena calidad.
La EMPRESA conviene en que sus unidades para transporte acutico# cuando est"n
e!ectuando transporte de personal# slo podrn transportar simultneamente en
dic7as unidades los )tiles de traba(o que requiera dic7o personal para e!ectuar las
labores in7erentes a sus cargos. siempre que estos )tiles no los expongan a riesgos
!/sicos.
$n cuanto a las unidades acondicionadas para los servicios de mantenimiento#
adems de los equipos materiales requeridos# podrn transportarse tambi"n las
cuadrillas destinadas a estas labores. siendo entendido que estas unidades debern
estar autori&adas por los organismos o!iciales competentes en la materia.
14
Con respecto de aqu"l TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se re!iere el
+umeral 54# en las embarcaciones que requieran cuatro ?1@ o ms tripulantes# con
modalidades o sistemas de traba(o en vigencia convenidos con el SINDICATO# a
saber: dos ?2@ d/as de traba(o a bordo# por cuatro ?1@ d/as de descanso en tierra. tres
?<@ d/as de traba(o a bordo# seis ?8@ d/as de descanso en tierra. cinco ?2@ d/as de
traba(o a bordo# die& ?54@ d/as de descanso en tierra. en las cuales por uso
costumbre# adems de sus obligaciones 7abituales# uno de los marineros de la
tripulacin se encarga de la preparacin de las comidas para el resto de la misma. las
PARTES 7an convenido que el marinero encargado de preparar dic7as comidas#
devengar en !orma permanente el SALARIO equivalente a la clasi!icacin de
cocinero categor/a A. Queda entendido que para e!ectos del pago de la di!erencia
entre ambas clasi!icaciones# se aplicar lo dispuesto en la Clusula 2<# Literal e@#
cua di!erencia salarial es considerada parte integral del SALARIO NORMAL para
todos los e!ectos. $n el mismo sentido# las PARTES 7an convenido que el marinero
que 7aga las veces de timonel en los remolcadores a los que no se les aplica la
Resolucin ,F12# queda claramente entendido que la clasi!icacin para ambos casos
es la de -arinero. Al comen&ar el numeral 54# la EMPRESA aclara que en cuanto a la
media ?E@ 7ora para reposo comida# correspondiente a los tripulantes de las
unidades a que se re!iere "ste numeral# las PARTES reconocen expresamente que el
personal en el sistema de traba(o en cuestin sus modalidades# permanecer a
bordo de las embarcaciones las =einticuatro ?21@ 7oras del d/a en !orma regular a
disposicin del patrono# en ra&n de la !lexibilidad operacional que ello representa
se conviene el pago de *res media ?<E@ 7oras de Bono por Reposo Comida# igual
a siete ?3@ medias 7oras# en !orma regular permanente por paquete semanal.
La FUTPV la EMPRESA mani!iestan que cuando se 7able de TRABAJADOR titular
no titular Lenrolado como tripulanteM# no se est 7aciendo re!erencia al rol individual
de una determinada embarcacin.
$n todo caso# la EMPRESA cumplir estrictamente las disposiciones que sobre la
materia establece el LReglamento de las Condiciones de ;igiene 'eguridad en el
*raba(oM.
,e acuerdo con los convenios especiales suscritos entre las personas naturales
(ur/dicas que operan las embarcaciones mencionadas en el +umeral 54 de esta
clusula# el SINDICATO respectivo# el TRABAJADOR enrolado como tripulante a
que se re!iere el citado numeral# que traba(a ba(o los sistemas o modalidades de dos
?2@ d/as de traba(o a bordo cuatro ?1@ d/as de descanso. tres ?<@ d/as de traba(o a
bordo seis ?8@ d/as de descanso. cinco ?2@ d/as de traba(o a bordo die& ?54@ d/as
de descanso# recibirn un pago semanal de diecisiete medio ?53E@ d/as de
SALARIO BASICO, que cubre los siguientes conceptos: SALARIO BASICO#
descanso legal contractual# prima por traba(o en d/a domingo o en d/a de descanso
legal o contractual. quedando entendido que el descanso !/sico compensatorio con su
respectivo pago de SALARIO est incluido dentro de los descansos se0alados
anteriormente.
14
Con respecto al sistema de guardias de Cinco ?2@ d/as de traba(o a bordo ,ie& ?54@
d/as de descanso# en el supuesto de existir reas operacionales en donde no se
(usti!ique el sistema: Cinco por Diez ?2x54@# se establecer un acuerdo especial entre
la FUTPV# el SINDICATO de la localidad que aquella designe la EMPRESA# con
miras a establecer el sistema que ms convenga.
$n cuanto al sistema de traba(o establecido en esta Clusula debido a que existen
divergencias en la interpretacin para su administracin# la EMPRESA se
compromete a revisar con(untamente con la FUTPV# sus distintas modalidades de
aplicacin con la !inalidad de reali&ar las correcciones pertinentes garanti&ar su
correcta implementacin# para as/ evitar desviaciones en su aplicacin. $n este
sentido la EMPRESA se compromete a convenir previamente con la FUTPV, la
extensin o el incremento de este sistema.
$n ra&n de lo expuesto# con el propsito de una sana administracin garanti&ar la
correcta aplicacin de las !ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina
del sistema de traba(o dos por Cuatro ?2x1@# tres por seis ?<x8@# cinco por diez ?2x54@
sus modalidades# las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
C%+C$P*% ,$ +%-6+A CA+*6,A, 9+6,A, CSR-9LA
A@ ,/as %rdinarios.
3 '.B.
'.B. ` 3 d/as
B@ Prima ,ominical.
4#2 '.+.
?A a C a '.B. a ; a 6 a '.B. a G@ b 3 @ `
4#2
C@ Prima por sistema de
traba(o.
8 '.+.
?A a B a '.B. a ; a 6 a '.B. a G@ b 3 @ `
8
,@ ,escanso
Contractual.
5 '.+.
?A a B a '.B. a C a '.B. a ; a 6 a '.B. a
G @ b 3@ ` 5
$@ ,escanso Legal.
5 '.+.
?A a B a '.B. a C a '.B. a ; a 6 a '.B.
a G @ b 3@ ` 5
C@ ,escanso
Compensatorio
Contractual.
5 '.+.
?A a B a '.B. a C a '.B. a ; a 6 a '.B.
a G @ b 3@ ` 5
A@ ,escanso
Compensatorio Legal.
5 '.+.
?A a B a '.B. a C a '.B. a ; a 6 a '.B.
a G @ b 3@ ` 5
;@ *iempo de Reposo
Comida ?*#R#C#@.
<#2 '.B.
A > ` <#2 ;oras
6@ Bono +octurno ?B.+.@.
2<#<< '.+.
?A a B a '.B.a C a '.B. a ; a G @ b b 3
b > ` <>J ` 2<#<< ;rs
G@ -anutencin ?-anut@.
3 2.>44#44
-anutencin ` 3
14
$l modelo presentado no inclue los conceptos contemplados en la Clusula 2<#
Literales i@ (@# Clusula 5>.
$s entendido que el concepto Auda Dnica $special de Ciudad# convenido en
la Clusula 2<# literal (@# !orma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno en caso de extensin de la (ornada#
del pago por 7oras extraordinarias.
$s entendido que la prima por sistema de traba(o prevista en el literal c@# inclue
los d/as de descanso contractual compensatorio d/as libres adicionales que
pudieran corresponder al TRABAJADOR.
CLAUSULA :=: TRABAJADORES GEOLGICOS - SISMOGRFICOS D
CONDICIONES - BENEFICIOS CONTRACTUALES
La EMPRESA mani!iesta que# a pesar de que no tiene obligacin legal de suministrar
vivienda al TRABAJADOR de sus cuadrillas geolgicas o sismogr!icas# 7a
convenido en darles# como auda para los gastos de su !amilia por concepto de
alo(amiento# la cantidad de *R$' B%LK=AR$' ?Bs. <#44@ diarios.
La EMPRESA revisar las condiciones de sus campamentos geolgicos
sismogr!icos# a !in de me(orarlos en todo lo que !uere posible # especialmente con
relacin a la iluminacin arti!icial del tipo que a (uicio de la EMPRESA sea ms
prctico !actible# as/ como# a no reali&ar discriminacin alguna dentro de su
personal en lo re!erente a las condiciones generales del campamento. 6gualmente no
7abr distincin alguna en lo que concierne por derec7o al TRABAJADOR de sus
cuadrillas geolgicas sismogr!icas para el otorgamiento del bene!icio de la TEA.
$n las unidades automotrices de transporte terrestre lacustre asignadas
normalmente a las cuadrillas del campo# la EMPRESA suministrar transporte en
escala su!iciente para que el Cincuenta por Ciento ?24J@ de los
TRABAJADORES de tales cuadrillas con!orme a las reglas establecidas por la
EMPRESA# puedan ir a la poblacin ms cercana o al punto de unin con el servicio
p)blico de transporte# cuando dic7a poblacin no diste ms de cien ?544@ Yilmetros
del campamento temporal siempre que existan v/as transitables para dic7os
transportes.
14
$ste transporte se suministrar en promedio de un ?5@ via(e por semana# excepto para
cuadrillas que traba(en por d/as continuos# casos en los cuales se les suplir el
transporte equivalente# en tiempo oportuno. ,ic7o transporte no ser suministrado
durante 7oras de traba(o. tampoco se conceder pago por tiempo de via(e. $l
accidente de trnsito que su!ra el TRABAJADOR cuando 7aga uso de los medios de
transporte autori&ados por la EMPRESA ser considerado con!orme a lo estipulado
en la Clusula 1< de esta CONVENCION. Al TRABAJADOR de las cuadrillas
mencionadas que por arreglos especiales con la EMPRESA traba(e en sus d/as de
descanso para acumularlos# posteriormente trasladarse a una poblacin# la
EMPRESA le conceder un ?5@ d/a libre adicional para dic7o traslado# cuando el
recorrido entre la poblacin ms cercana el campamento donde labore el
TRABAJADOR requiera dos o ms 7oras de via(e. $ste d/a libre adicional se
agregar a los d/as de descanso que 7aa acumulado.
$s entendido as/ lo acepta la EMPRESA# que el TRABAJADOR de sus
campamentos geolgicos sismogr!icos# go&ar de todos los bene!icios
establecidos en la presente CONVENCION que le sean aplicables.
Con respecto a la venta de comida a precios ra&onables para el TRABAJADOR de
cuadrillas geolgicas sismogr!icas# la EMPRESA o!rece mantener la prctica que
7a seguido durante los a0os anteriores.
La EMPRESA acuerda que el TRABAJADOR sismogr!ico regir su sistema de
traba(o con!orme a la Clusula 85 de esta CONVENCION# salvo aquellos casos
especiales originados por grandes distancias entre los centros poblados su
CENTRO DE TRABAJO o por condiciones geogr!icas que di!iculten el
establecimiento de (ornadas ordinarias de traba(o# por motivos operacionales de el
sistema de traba(o: seguridad del TRABAJADOR# requiera la pernocta de la cuadrilla
en campamentos temporales# en cuo caso solo se aplicar en !orma exclusiva
=eintiuno por 'iete ?25x3@.
!ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del sistema de traba(o:
=eintiuno por 'iete ?25x3@# las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE 621 8 <7:
Conceptos de +mina ,/as. 9nidad Crmula
A ,/as Laborados 25 '.B. '.B. ` 25 ,/as.
B Prima ,ominical 5#2 '.+.
??A a C a 6 a A A '.B.@ b d/as
laborados@. ` 4#2@ ` 5#2
C Auda de Alo(amiento 25
Bs. <.444#44
R
?Bs.C.<#44@
Bs. <.444#44 R ?Bs.C <#44@ ` das
laborados.
, ,escanso Legal < '.+.
?A a B a 'Ba C a 6 a A a '.B.@ b
d/as laborados ` <
$ ,escanso Contractual 1 '.+.
?Aa B 'Ba C a 6@ b d/as
laborados ` 1
14
C ,escansos por Pernocta V 3 '.+
?AaB a 'Ba C a 6@ b d/as
laborados ` 3
A
Prima por sistema de
traba(o
3 '.+.
?AaBaCa 6@ b d/as laborados ` 3
,/as '.+.
;
*iempo de =ia(e 5#2 7oras +O ;rs '.B.
?'.B. b > ;rs@ ` 5#22 ` +O de 6rs
de *R=.
*iempo de =ia(e -aor a 5#2
7oras
+O ;rs '.B.
?'.B. b > ;rs@ ` 5#33 ` +O de ;rs
de *R=.
*iempo de =ia(e +octurno
?8pm. V 8am.@
+O ;rs '.B.
?'.B. b > ;rs@ ` 4#<> ` +O de ;rs
de *R=. +octurno.
W $ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o.
!7 La tabla descriptiva del sistema de traba(o: =eintiuno por 'iete ?25x3@# inclue el
concepto de Alo(amiento que !orma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL.
07 Para el clculo del SALARIO NORMAL se tomarn los conceptos incluidos en la
Clusula 1 ?,e!iniciones@# siempre cuando sean devengados de manera regular
permanente.
c7 $s entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia# mencionados
en el Literal g@ de la tabla descriptiva# estn comprendidos los descansos legales#
contractuales compensatorios d/a libre adicional que puedan corresponderle a cada
TRABAJADOR.
CAP;TULO VII
CLUSULAS DEL RQGIMEN DE CONTRATISTAS
CLUSULA :>: CONTRATISTA G CONDICIONES GENERALES
*oda persona (ur/dica de las contempladas en el art/culo 22 de la vigente Le %rgnica
del *raba(o en su Reglamento# contratada por la EMPRESA para reali&ar las
!inalidades indicadas en dic7os art/culos# est obligada a pagar al personal de la
NMINA DIARIA NMINA MENSUAL MENOR# siempre que le sean aplicables los
mismos salarios a dar los mismos bene!icios que la EMPRESA concede a su propio
TRABAJADOR en la &ona donde e!ect)e las operaciones# de con!ormidad con la Le
%rgnica del *raba(o# su Reglamento la presente CONVENCIN# a excepcin de los
que desempe0en puestos o traba(os contemplados en los art/culos 12# 12# 13# 24# 25
254 de la Le %rgnica del *raba(o# as/ como todos aqu"l personal que pertenece a la
categor/a conocida en la EMPRESA como +mina -aor.
14
La CONTRATISTA de obras o servicios in7erentes o conexos con la EMPRESA#
re!erida en el prra!o anterior# se corresponder solamente con personas (ur/dicas
legalmente constituidas debidamente inscritas en los registros de la EMPRESA.
Asimismo# la $mpresa exigir a la CONTRATISTA el Registro ante la 6nspector/a del
*raba(o correspondiente# seg)n dispone el Reglamento de la Le %rgnica del
*raba(o. *anto del Registro de Comercio como del Registro ante la 6nspector/a del
*raba(o# la EMPRESA suministrar copia a la FUTPV al SINDICATO de la localidad.
$n aquellos casos en los que una CONTRATISTA vaa a contratar por primera ve&
con la EMPRESA# "sta remitir copia de los registros arriba mencionados al
SINDICATO de la localidad.
La EMPRESA no traspasar durante la vigencia de la presente CONVENCIN# a la
CONTRATISTA# la totalidad o parte de las actividades que en la actualidad e(ecuta
con su propio TRABAJADOR. La evidencia de 7aberse consumado un traspaso#
obliga a la EMPRESA a restituir a todos los traba(adores que !ueron a!ectados por el
mismo a las operaciones que ven/an reali&ando o a sustituirlos con TRABAJADOR
propio# en condiciones similares a las que exist/an antes del traspaso. 'e except)an
de la limitacin anterior las operaciones que la EMPRESA no pueda reali&ar
directamente con el equipo o el personal de que dispone# por 7aber aumentado el
volumen de dic7as operaciones a niveles superiores a los actuales. por encontrarse
temporalmente en reparacin dic7o equipo# caso en el cual el equipo sustituto ser
operado por el personal del equipo en reparacin mientras dure la misma. as/ como
las nuevas operaciones que requieran nuevos equipos# procesos# m"todos o sistemas
de traba(o no utili&ados 7asta la !ec7a.
Con relacin a las nuevas operaciones# re!eridas en el prra!o anterior# la EMPRESA
adiestrar en la reali&acin de tales operaciones al TRABAJADOR que pudiere verse
a!ectado por las mismas. Cuando los traba(os in7erentes o conexos a la EMPRESA a
que se re!iere el primer prra!o de esta Clusula# sean de carcter permanente
continuo los est" reali&ando la CONTRATISTA# la EMPRESA conviene en absorber
gradualmente estos traba(os. Quedan exceptuadas de este compromiso aquellas
labores que operacionalmente no pueda reali&ar directamente por carencia de equipos
recursos propios# de di!/cil consecucin en los momentos actuales las que por su
carcter t"cnico o especiali&ado no pueda la EMPRESA reali&ar con sus propios
medios# al igual que aqu"llas que dependan de patentes sistemas a(enos a la
EMPRESA. Asimismo# la EMPRESA conviene en que toda contratacin con una
CONTRATISTA# deber versar sobre la e(ecucin de una obra# traba(o o servicio
espec/!ico# el cual deber reali&ar con sus propios medios# equipos# instrumentos
personal en ning)n caso podr tener como )nico ob(eto el suministro de mano de
obra. A los !ines de garanti&ar esta obligacin# la EMPRESA acepta que los traba(os
sern contratados noti!icados al SINDICATO respectivo con!orme a lo establecido en
el numeral 2 de la clusula 34. 'e except)an de esta obligacin las labores de
limpie&a# mantenimiento reparacin de re!iner/as# plantas de procesamiento de
ineccin de gas estaciones de !lu(o u oleoductos que la EMPRESA reali&a ba(o su
14
supervisin t"cnica# siempre que se trate de reparaciones# mantenimiento limpie&a
generales.
CLUSULA NW <?: CONTRATISTA G CONDICIONES ESPEC;FICAS
La EMPRESA# adems de cumplir 7acer cumplir a las CONTRATISTAS las
disposiciones de esta CONVENCIN# tambi"n se obliga a cumplir 7acerlas cumplir
las siguientes normas# las cuales se consideran como de excepcin:
5. Cuando la EMPRESA contrate con alguna CONTRATISTA# lo 7ar con aquellas de
comprobada solvencia moral econmica# que garanticen la maor permanencia
de empleo posible. Asimismo# se compromete a mantener un estricto control sobre
dic7a CONTRATISTA mediante !recuentes revisiones e inspecciones# con
participacin del SINDICATO local cuando "ste as/ lo solicite# a !in de que "stas
cumplan con lo establecido en esta clusula. ,e cada una de estas revisiones e
inspecciones# las PARTES de(arn constancia escrita# indicando las reclamaciones
concretas 7ec7as por la representacin sindical# as/ como el resultado de la
inspeccin. Cuando un traba(ador de CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente
que no 7aa sido solucionado satis!actoriamente por su patrono# podr el
traba(ador directamente o acompa0ado de su representante legal o sindical#
plantear el caso al representante de la EMPRESA en la localidad# para su debida
consideracin accin# de acuerdo con los t"rminos de esta clusula.
6gualmente# cuando el SINDICATO denuncia se comprueba ante la EMPRESA#
que una CONTRATISTA 7a incurrido en violaciones de la presente CONVENCIN
sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dic7a gravedad#
dic7a violacin se cometa de !orma reiterada# sin 7aber sido subsanadas por la
misma# la EMPRESA proceder a rescindir el respectivo contrato# velando porque
los traba(adores a!ectados reciban las prestaciones sociales a que tengan derec7o.
,el mismo modo proceder la EMPRESA si el SINDICATO denunciare se
comprobare que alguna CONTRATISTA despide in(usti!icadamente a su personal
con la !inalidad de que "stos no acumulen tiempo adquieran derec7os. Cuando
un SINDICATO denuncie compruebe que alguna CONTRATISTA a que se re!iere
esta Clusula# 7a tomado medidas de carcter general que a!ecten cuando menos
a un grupo de tres ?<@ o ms traba(adores# sin 7aber dado cumplimiento a lo
establecido en el literal a@ de la Clusula 2< de esta CONVENCIN# la EMPRESA
conviene en tratar directamente el asunto con dic7a CONTRATISTA a !in de que
proceda a e!ectuar la noti!icacin correspondiente. La EMPRESA se compromete a
mantener un estricto control administrativo# respecto al cumplimiento de las
obligaciones legales contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se
re!iere esta Clusula# a trav"s del respectivo Centro de Atencin Interal de
Contratistas# a !in de garanti&ar el ms e!ectivo cumplimiento de las obligaciones
legales contractuales. Por su parte# la CONTRATISTA a que se re!iere el primer
prra!o de esta Clusula se obliga a contratar o designar una persona con la
su!iciente competencia# de con!ormidad con lo establecido en el manual de normas
procedimientos del Centro de Atencin Interal de Contratistas de la EMPRESA#
para el mane(o de las situaciones laborales que se susciten durante la e(ecucin de
14
los contratos# as/ como# asumir ante la EMPRESA el SINDICATO# las obligaciones
que se deriven de esta CONVENCIN.
2. Al !ormali&ar estos contratos# la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV
al SINDICATO que aquella designe# por lo menos# con oc7o ?>@ d/as de antelacin#
in!ormacin sobre la CONTRATISTA que va a e(ecutar el contrato# la obra# traba(o o
servicio a reali&arse# la !ec7a de iniciacin el tiempo de duracin aproximado de la
misma# el n)mero aproximado de traba(adores a utili&arse. $n casos imprevistos#
urgentes o de emergencia# la EMPRESA se obliga a e!ectuar la noti!icacin
contenida en el prra!o anterior dentro de las siguientes veinticuatro ?21@ 7oras al
inicio de la obra# traba(o o servicio.
<. $n la oportunidad de contratar traba(adores para la e(ecucin de las obras# traba(os
o servicios a que se contrae esta Clusula# la CONTRATISTA se obliga a emplear a
los aspirantes a empleo# que apare&can en la lista emitida por el 'istema de
,emocrati&acin del $mpleo ?'6',$-@# previa solicitud por parte de la mencionada
CONTRATISTA# donde especi!ique los requisitos para los cargos a ocupar
con!orme a las normas de la EMPRESA. A los e!ectos de la solicitud de candidatos#
la CONTRATISTA presentar por ante las %!icinas del 'istema de ,emocrati&acin
del $mpleo ?'6',$-@# con no menos de oc7o ?>@ d/as laborables de anticipacin al
empleo# los requisitos exigidos por los cargos a ocupar# salvo casos de emergencia#
!ortuitos o de !uer&a maor. Las PARTES acuerdan reglamentar sobre el 'istema
de ,emocrati&acin del $mpleo ?'6',$-@# acerca del con(unto de condiciones
t"rminos que regulen la modalidad de seleccin de personal que regir para dic7os
casos de emergencia# !ortuitos o de !uer&a maor. $l 'istema de ,emocrati&acin
del $mpleo ?'6',$-@ se obliga por su parte a presentar dentro del pla&o se0alado#
los candidatos con las re!erencias o credenciales que evidencian las cali!icaciones
o experiencias requeridas. $n cuanto a la seleccin de los candidatos a empleo
para aquellos casos en que se necesite mano de obra especiali&ada# ser requisito
indispensable la certi!icacin ocupacional por artesan/a# expedida por la EMPRESA
o un instituto idneo# tales como el 6nstituto +acional de Capacitacin $ducacin
'ocialista ?6+C$'@. Queda entendido en estos casos# que la EMPRESA se
compromete a su!ragar el cien por ciento ?544J@ de los costos correspondientes a
la certi!icacin de aquellos traba(adores activos de los candidatos a empleo
requeridos por la CONTRATISTA.
$n cuanto al personal de la NMINA DIARIA# le es obligatorio emplear el cien por
ciento ?544J@ del personal requerido al 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo
?'6',$-@. Cuando se 7abla de personal NMINA DIARIA se re!iere a aqu"l cuas
clasi!icaciones categor/as aparecen se0aladas en el Anexo +O 5 de esta
CONVENCIN. $l TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR utili&ados
por las mencionadas CONTRATISTAS en la reali&acin de obras o servicios
in7erentes o conexos con la EMPRESA# go&arn de todos los bene!icios
estipulados en esta clusula de los que conceda la EMPRESA contratante a sus
propios traba(adores# siempre que le sean aplicables.
1. La CONTRATISTA se obliga a entregar al traba(ador al SINDICATO de la
14
localidad al cual se encuentre a!iliado "ste# copia de las planillas de ingreso# en la
cual se debe especi!icar: !ec7a de ingreso# duracin del contrato individual#
SALARIO a devengar# clasi!icacin# dependientes otros datos pertinentes al
empleo. Asimismo# cuando termine su relacin de traba(o# "ste traba(ador recibir
una copia de la correspondiente planilla de liquidacin otra copia le ser enviada
al SINDICATO donde est" a!iliado.
2. La CONTRATISTA aceptar un ?5@ ,elegado 'indical por obra# traba(o o servicio#
independientemente del n)mero de sindicatos o aquellas organi&aciones
representativas de los traba(adores que tengan a!iliados# siempre cuando el
personal asociado a dic7a obra# traba(o o servicio sea in!erior a cincuenta ?24@
traba(adores. un ?5@ delegado adicional# en los mismos t"rminos anteriores#
cuando el personal asociado a dic7a obra# traba(o o servicio sea superior a
cincuenta ?24@ traba(adores. La EMPRESA velar porque aquella CONTRATISTA#
que por la naturale&a de sus operaciones e(ecuten servicios especiali&ados en
!orma exclusiva permanente con personal !i(o laborando para la EMPRESA# den
estricto cumplimiento al r"gimen de permisos para misiones sindicales a que se
re!iere el Literal d@ de la Clusula 28 de esta CONVENCIN. Queda expresamente
acordado entre las PARTES# que solamente en las actividades u operaciones
sometidas a licitaciones peridicas a que se re!iere el numeral < de esta Clusula#
se aplicar para los ,elegados 'indicales lo establecido en la Clusula 24 de esta
CONVENCIN. que en los otros casos sern nombrados por la Gunta ,irectiva
del respectivo SINDICATO.
8. $n caso de que el ,elegado 'indical mencionado en el aparte anterior tenga
necesidad de !ormular reclamaciones concretas que conciernan a los traba(adores
contratados por la CONTRATISTA e(ecutora de la obra# traba(o# o servicio# deber
solicitar ante su supervisor inmediato el permiso correspondiente# en cuo caso el
tiempo utili&ado para esas gestiones le ser remunerado de acuerdo al SALARIO
NORMAL que devengue# siempre que la ausencia tenga lugar dentro de la (ornada
e!ectiva de traba(o. Queda entendido que los ,elegados 'indicales 7arn uso
solamente del tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas una ve&
concluidas las mismas# se reintegrarn a sus labores 7abituales.
3. La CONTRATISTA reali&ar las correspondientes deducciones de las cuotas
sindicales ordinarias extraordinarias a que se re!iere las Clusulas 23 84 de
esta CONVENCIN# para el SINDICATO la FUTPV# previa autori&acin del
traba(ador# las cuales sern entregadas al SINDICATO al cual el traba(ador "ste
a!iliado a la FUTPV. La CONTRATISTA entregarn las cuotas ordinarias
especiales destinadas a la FUTPV# en las o!icinas de las mismas en Caracas# en la
persona del 'ecretario de Cinan&as o la persona o entidad que ellas designen
con!orme a sus estatutos. Asimismo# en lo que se re!iere a las deducciones para
Cuenta de A7orro# amorti&acin de pr"stamo compra de certi!icado a los
traba(adores de las personas antes mencionadas# para ser depositadas en la
Cooperativa de A7orro Cr"dito de FUTPV ?CACR$C@# la EMPRESA garanti&a que
dic7as CONTRATISTAS# en caso de conclusin de contrato# cumplirn con dic7o
pago. La FUTPV a trav"s de la Cooperativa de A7orro Cr"dito de FUTPV
14
?CACR$C@ mantendrn in!ormada a la EMPRESA sobre el incumplimiento de
obligaciones que ocurran por parte de las CONTRATISTAS con ella# en el
entendido de que la EMPRESA 7ar su me(or es!uer&o para que estos
compromisos u obligaciones se cumplan. La EMPRESA conviene en considerar la
'olvencia 'indical de las FUTPV como un documento indispensable que debe ser
exigido a las CONTRATISTAS# previo a su terminacin de contrato# obligndose a
exigirle semestralmente dic7a solvencia. Agotadas todas las gestiones de
continuar el estado de insolvencia de las CONTRATISTAS# la FUTPV presentar
una solicitud de veto ante la EMPRESA. La EMPRESA conviene en suministrar a la
FUTPV en los meses de enero# mao septiembre de cada a0o# una lista de las
CONTRATISTAS con las cuales mantiene contrato vigente# mediante una memoria
descriptiva que exprese datos sobre su domicilio# representantes legales
tel"!onos de contacto. as/ como una relacin de las obras en e(ecucin por parte de
"stas.
>. La EMPRESA se compromete a e(ercer un control e!ectivo para que la
CONTRATISTA 7aga uso del sobretiempo de acuerdo a los t"rminos de la Le
%rgnica del *raba(o# su Reglamento esta CONVENCIN# dando estricto
cumplimiento a sus disposiciones. 'i la EMPRESA comprueba que esta
CONTRATISTA no cumple con esas disposiciones# tomar las medidas necesarias
para que cese tal situacin.
:. Las utilidades sern calculadas pagadas al personal de la CONTRATISTA# de
acuerdo con las prcticas de la EMPRESA. Los traba(adores tendrn derec7o a
percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que 7aan laborado al servicio de
dic7a CONTRATISTA. A los traba(adores que terminen su relacin de traba(o se les
pagarn las utilidades el mismo d/a en que le sean liquidadas sus prestaciones
sociales. Los pagos se0alados en el numeral 54 los pagos semanales#
quincenales o mensuales les sern e!ectuados en presencia de un representante
de la EMPRESA# en el CENTRO DE TRABAJO en las mismas condiciones que
establece la Clusula <> de esta CONVENCIN.
54. $l personal que labora para la CONTRATISTA# cuando sean despedidos antes de
cumplir un ?5@ a0o de servicio# recibirn los pagos que puedan corresponderles
legal contractualmente por concepto de preaviso# antigPedad vacaciones
!raccionadas# de acuerdo con su respectivo tiempo de servicio# siendo entendido
que el total de este pago no ser in!erior a die& ?54@ d/as de SALARIO BSICO por
cada mes completo de servicio. Las dos ?2@ !ormas de clculo sern comparadas
se aplicar la que resulte ms !avorable al TRABAJADOR. 'i el TRABAJADOR no
7ubiese completado un ?5@ mes o 7ubiese traba(ado !raccin de mes despu"s de un
?5@ mes o dos ?2@ meses de servicio# recibir este pago prorrateado por el n)mero
de d/as que componen la !raccin de mes. 'i el TRABAJADOR 7a completado tres
?<@ meses de servicios# se le indemni&ar de acuerdo con la Clusula 22 de esta
CONVENCIN. Cuando el TRABAJADOR sea despedido despu"s de cumplir un
?5@ a0o meses de servicio# pero menos de dos ?2@ a0os# le sern pagados el
preaviso sus prestaciones sociales por el a0o cumplido# los meses restantes le
sern prorrateados para el pago de antigPedad vacaciones !raccionadas# siendo
15
entendido que el total del pago para estos meses restantes no ser in!erior a siete
medio ?3E@ d/as de SALARIO BSICO por cada mes completo de servicio.
Cuando un traba(ador sea despedido por causa di!erente de las indicadas en los
literales a@# b@# c@# d@ o g@ del art/culo 542 de la vigente Le %rgnica del *raba(o# le
ser pagado el bono vacacional prorrateado de acuerdo con los meses traba(ados#
para los casos mencionados en el primero segundo prra!os de este numeral.
Cuando la obra contratada tenga una duracin superior a un ?5@ mes el
TRABAJADOR sea despedido antes de este lapso sin causa (usti!icada sin 7aber
concluido la !ase del traba(o donde sus servicios eran utili&ados# el TRABAJADOR
recibir completa la garant/a mencionada en el primer prra!o de este numeral. Las
PARTES acuerdan que los traba(adores con tres ?<@ o ms a0os de servicio que
renuncien# tendrn derec7o al pago del preaviso previsto en la Literal a@ del
numeral 5 de la Clusula 22.
55. Cuando por ra&ones imputables a la CONTRATISTA# un traba(ador no pueda recibir
su pago de acuerdo con las disposiciones de la Clusula <> de esta
CONVENCIN# la CONTRATISTA le pagar a ra&n de SALARIO NORMAL# tres
d/as ?<@ adicionales por cada d/a que invierta en obtener dic7o pago. $n todo caso
de terminacin del contrato individual de traba(o si por causas imputables a la
CONTRATISTA# no se le paga al traba(ador en la misma !ec7a del despido# las
prestaciones legales contractuales que pudieran corresponderle o di!erencias de
las mismas# veri!icadas por el respectivo Centro de Atencin Interal de
Contratistas# de Relaciones Laborales de la EMPRESA que no sean ob(eto de
convenimiento del traba(ador con la CONTRATISTA correspondiente# "sta le
pagar una indemni&acin sustitutiva de los intereses de mora equivalente a tres
?<@ SALARIOS NORMALES# por cada d/a de retardo en el pago de dic7as
prestaciones.
52. La SUBCONTRATISTA solamente podr ser utili&ada por la CONTRATISTA
cuando "sta no disponga de los elementos necesarios# tales como personal
t"cnico# equipo o experiencia requeridos para la reali&acin de las obras o traba(os
contratados# adems de ser personas (ur/dicas registradas# solventes
debidamente aprobadas por la EMPRESA. *oda subcontratacin deber ser
previamente conocida aprobada por la EMPRESA# la cual# con(untamente con la
CONTRATISTA ser responsable solidariamente de todos los bene!icios legales
contractuales que les correspondan. $n ning)n caso se permitir la subcontratacin
de la totalidad de tales obras o traba(os. A los e!ectos de la utili&acin de
SUBCONTRATISTA# la CONTRATISTA se obliga a cumplir con lo establecido en el
numeral 2 de esta Clusula.
5<. La contratacin de traba(os para obras en bene!icio de los TRABAJADORES de la
EMPRESA de la comunidad# tales como construccin de viviendas que sean
o!recidas en venta a ellos# iglesias# campos deportivos# centros de recreacin
dems traba(os relacionados con dic7as obras# quedan exceptuados de la
aplicacin de esta Clusula.
PARGRAFO NICO: La EMPRESA velar porque no se desvirt)e la naturale&a
15
propsito de las cooperativas. $n tal sentido ba(o el supuesto que una cooperativa
contratista de la EMPRESA# !uera de las excepciones reconocidas por la le que
rige la materia# emplee a traba(adores distintos de sus asociados naturales# la
EMPRESA cumplir de o!icio o a instancia de la FUTPV el SINDICATO# todo lo
conducente para corregir tal irregularidad a tales e!ectos# noti!icar de tal
circunstancia a la 'uperintendencia de Cooperativas# esto sin per(uicio de que la
EMPRESA resuelva el contrato que mantiene con dic7a cooperativa.
51. La EMPRESA se constitue en !iadora# solidaria principal pagadora de las
obligaciones legales contractuales a !avor de los traba(adores de la
CONTRATISTA# correspondientes al tiempo de duracin de las obras o traba(os
contratados.
52. $n atencin a la naturale&a de los traba(os que e(ecuta la CONTRATISTA# el
SUBCONTRATISTA de "sta el r"gimen especial de proteccin establecido en
esta Clusula para sus traba(adores# ambas PARTES reconocen que las
estipulaciones contenidas en la Clusula 2 de esta CONVENCIN no son
aplicables a los traba(os u obras que la EMPRESA e(ecuta con la re!erida
CONTRATISTA. Asimismo# queda establecido que en estos casos# LA
CONTRATISTA# al producirse la terminacin del respectivo contrato# pagar a los
traba(adores las indemni&aciones prestaciones sociales# tomando en
consideracin todo el tiempo de servicio que 7an acumulado de acuerdo a lo
expresamente dispuesto en el numeral 1 de la Clusula 22 de esta CONVENCIN.
La EMPRESA reconoce se obliga# con la madure& de nmina dems bene!icios
legales contractuales# incluendo la (ubilacin para todos los traba(adores
absorbidos de CONTRATISTA a %peradoras o viceversa.
58. $n caso de alg)n representante de la CONTRATISTA# lesionare al movimiento
sindical moralmente que este 7ec7o pueda comprobarse mediante sentencia
!irme de los tribunales competentes# la EMPRESA conviene en proceder de
acuerdo al tercer prra!o del numeral 5 de esta Clusula.
53. La EMPRESA no es susceptible de la aplicacin de esta Clusula# salvo lo previsto
en el numeral 1 de la Clusula 22 de la presente CONVENCIN.
5>. La EMPRESA acepta# que siendo el TABULADOR parte integrante de esta
CONVENCIN# velar porque el mismo le sea aplicable al personal de
CONTRATISTA empresas de servicios. por consiguiente# se compromete a
revisar los reclamos presentados por el respectivo SINDICATO# relativos a la
contratacin o clasi!icacin como +mina -aor# de traba(adores que reali&an
actividades correspondientes a la NMINA DIARIA# contenidas en el TABULADOR
que como Anexo +N 5# el cual !orma parte de esta CONVENCIN# as/ como
tambi"n la NMINA MENSUAL MENOR. 'i el reclamo que se comprueba es el
relativo a la clasi!icacin# la CONTRATISTA deber proceder a otorgarle al
traba(ador involucrado# la categor/a que le corresponda con!orme al Anexo +N 5#
pagarle los bene!icios legales contractuales que 7aa de(ado de percibir durante
15
el per/odo en que prest servicios en la clasi!icacin ob(eto del reclamo. +ing)n
traba(ador podr ser remunerado en !uncin de un paquete econmico mensual#
que vaa en detrimento de sus ben"!icos derec7os constitucionales# legales
contractuales.
5:. *oda CONTRATISTA debe constituir planes de !ideicomiso para sus traba(adores
!i(os en un pla&o no maor de ciento oc7enta ?5>4@ d/as# contados a partir del
depsito legal de esta CONVENCIN.
24. $n la reali&acin de traba(os# obras o servicios por la CONTRATISTA# no podr
utili&arse traba(adores ocasionales o c7anceros# con el )nico !in de evitar la
permanencia de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes mencionado.
$s entendido que el personal que emplee la CONTRATISTA# ser reportado de
acuerdo a los procedimientos establecidos en esta Clusula. $n caso de
comprobada reincidencia por parte de una CONTRATISTA en la utili&acin de
ocasionales o c7anceros# se proceder con!orme a lo dispuesto en el segundo
prra!o del numeral 5 de esta Clusula. A este e!ecto el SINDICATO de la localidad
respectiva# elevar la denuncia correspondiente a la FUTPV.
25. La EMPRESA conviene continuar con la prctica de tratar con la FUTPV
SINDICATO local# el compromiso de ir absorbiendo gradualmente aquellas
actividades in7erentes conexas a la EMPRESA que sean de carcter
permanente. $n tal sentido# las PARTES revisarn peridicamente los resultados
obtenidos en el desenvolvimiento de tales acciones# para garanti&ar su
cumplimiento.
22. La EMPRESA velar porque el servicio m"dico a que se re!iere el Literal a@ de la
Clusula 12 el Literal d@ de la Clusula 5:# sea suministrado por la
CONTRATISTA# a sus traba(adores en centros m"dicos o cl/nicas# con toda
e!iciencia de acuerdo con los progresos de la ciencia m"dica. $ste servicio ser
similar al que el propio TRABAJADOR de la EMPRESA. A tales !ines# en aquellos
campamentos permanentes de exploracin# re!inacin puertos de embarque
desembarque de petrleo sus derivados en los cuales el servicio m"dico
7ospitalario a que se re!ieren el Literal a@ de la Clusula 12 el Literal d@ de la
Clusula 5:# sea prestado en 7ospitales o cl/nicas contratadas# tales institutos
debern ser aprobados previamente por la Aerencia de 'alud 6ntegral de la
EMPRESA. Al momento del inicio del respectivo contrato# la EMPRESA solicitar a
la CONTRATISTA una carta compromiso en la cual conste la disponibilidad del
servicio de !armacia las veinticuatro ?21@ 7oras del d/a.
2<. La CONTRATISTA que tenga personal !i(o permanente# se compromete a la
contratacin de pli&a de 7ospitali&acin# cirug/a maternidad ?;C-@ por un monto
de =$6+*6C6+C% -6L B%LK=AR$' ?Bs. 22.444#44@ para aquellos traba(adores que
no reciban asistencia m"dica de acuerdo a lo establecido en la Clusula 12 de esta
CONVENCIN por parte de dic7a CONTRATISTA# para los traba(adores sus
!amiliares debidamente inscritos en los registros de la CONTRATISTA# con un
15
aporte del treinta por ciento ?<4J@ por parte del traba(ador un setenta por ciento
?34J@ la mencionada CONTRATISTA# a cuo e!ecto la EMPRESA se compromete
a incluir dentro de su normativa de contratacin lo pertinente.
21. La EMPRESA conceder una auda# por una sola ve&# a aquellos traba(adores que
en !orma permanente tengan cinco ?2@ a0os prestando servicios ininterrumpidos
para la CONTRATISTA en obras in7erentes o conexas con aquella de acuerdo a
las condiciones preestablecidas por la EMPRESA# por un monto de C9AR$+*A
-6L B%LK=AR$' ?Bs. 14.444#44@ para la adquisicin de vivienda# o de =$6+*$ -6L
B%LK=AR$' ?Bs. 24.444#44@ para liberacin o disminucin del monto de la 7ipoteca
ampliacin o me(ora de la vivienda de su propiedad.
22. $n aquellas operaciones sometidas a licitaciones peridicas# La CONTRATISTA a
quien se ad(udicare la buena pro# absorber en los empleos que deba reali&ar
para llevar a cabo el nuevo Contrato# a los traba(adores de la NMINA DIARIA
que anteriormente e(ecutaban dic7as operaciones. Cuando se trate de uno o
varios traba(adores de la NMINA DIARIA que no acepten las o!ertas de
empleo# dar cumplimiento a lo establecido en el segundo prra!o del numeral <
de esta clusula. $s entendido# sin embargo# que en caso de requerirse personal
especiali&ado# plenamente cali!icado# la persona (ur/dica podr escoger libremente
entre todos los candidatos a empleo que llenen los requisitos exigidos# de acuerdo
con las condiciones establecidas en el primer prra!o del +umeral < antes citado.
28. $n atencin a que la EMPRESA est revisando su pol/tica de contratacin# la
FUTPV promover un sistema que ponga a salvo al personal que traba(a
permanentemente por contrataciones anuales sometidas a procesos de licitacin# a
!in de lograr para estos traba(adores su estabilidad# de modo que puedan dis!rutar
de los bene!icios econmicos sociales que la estabilidad concede la EMPRESA a
su propio TRABAJADOR.
CLUSULA NW <1: CONTRATISTA G PLAN DE JUBILACIN
Las PARTES acordaron aprobar el Plan de Gubilacin para el personal de
CONTRATISTA# considerando los siguientes aspectos:
a@ 'istema de capitali&acin individual administrado por ente externo.
b@ Condo separado de la EMPRESA a nombre de cada traba(ador.
c@ Aportes de siete por ciento ?3J@ por parte de la CONTRATISTA tres por
ciento ?<J@ por parte del traba(ador# calculado a SALARIO BSICO.
d@ -onto de la pensin determinada por el total de a7orros acreditados e intereses
acumulados en la cuenta individual de cada traba(ador.
e@ Gubilacin normal con sesenta ?84@ a0os de edad para el 7ombre cincuenta
15
cinco ?22@ a0os de edad para la mu(er# con quince ?52@ a0os o ms a0os de
servicios ininterrumpidos en actividades permanentes e in7erentes o conexas.
!@ Gubilacin por incapacidad para el traba(o como consecuencia de un accidente de
traba(o o en!ermedad ocupacional# sin requerimiento de edad tiempo de servicio
igual que el se0alado para la (ubilacin normal.
g@ Gubilacin voluntaria para el 7ombre con cincuenta cinco ?22@ a0os mu(eres
con cincuenta ?24@ a0os# veinticinco ?22@ a0os o ms de servicios
ininterrumpidos en actividades permanentes e in7erentes o conexas.
7@ Considerar a los e!ectos antes se0alados que los servicios prestados se
computarn a)n cuando 7aan ocurrido interrupciones por terminacin de la
relacin laboral# siempre cuando no 7aan sido maores a ciento oc7enta ?5>4@
d/as entre una otra# en el entendido que los lapsos de interrupcin no se
considerarn como tiempo e!ectivo de servicios. $sta limitacin de ciento oc7enta
?5>4@ d/as no se aplicar en el caso de traba(adores en actividades permanentes#
previa comprobacin del servicio prestado.
i@ Pensin vitalicia con quince ?52@ a0os de garant/a.
(@ Pensin m/nima establecida en el monto que resulte maor entre# por una parte#
9+ -6L B%L6=AR$' ?Bs. 5.444#44@ o por la otra# el treinta por ciento ?<4J@ del
promedio mensual del SALARIO BSICO de los )ltimos doce ?52@ meses
anteriores a la !ec7a de (ubilacin.
Y@ Pensin por !allecimiento de traba(adores sin requerimiento de edad# siempre que
el tiempo de servicio sea de quince ?52@ a0os o ms# pagadera a los bene!iciarios
del traba(ador !allecido.
l@ $n los casos de retiro de traba(adores sin derec7o a pensin por discapacidad
total permanente para el traba(o o !allecimiento# el bene!iciario tendr derec7o a
recibir el total de los aportes e!ectuados por el traba(ador la CONTRATISTA#
con(untamente con los intereses generados.
m@ Los traba(adores actualmente maores de cuarenta ?14@ a0os de edad# tendrn
derec7o a inscribirse en el plan# siempre cuando !ormalicen su inscripcin#
dentro de los seis ?8@ meses siguientes a la !ec7a de vigencia de este plan.
n@ $l traba(ador activo para la !ec7a del depsito legal de esta CONVENCIN# que
tenga acumulados quince ?52@ a0os o ms a0os de servicio ininterrumpido
tenga sesenta ?84@ a0os de edad# en el caso de los 7ombres o cincuenta cinco
?22@ a0os de edad en el caso de las mu(eres# se 7ar acreedor a la pensin
m/nima prevista en el Plan de 9+ -6L '$6'C6$+*%' B%LK=AR$' ?Bs. 5.844#44@#
con e!icacia al primero ?45@ de octubre del 244:. Las PARTES acuerdan crear
una COMISIN con!ormada por un representante de la FUTPV uno de la
15
EMPRESA# con la exclusiva !inalidad de 7acerle seguimiento a las experiencias
de este nuevo plan de (ubilacin.
o@ $l Gubilado de CONTRATISTA que go&a del Plan de Gubilacin a que se re!iere
este numeral# cua pensin no exceda de '$6' -6L B%LK=AR$' ?Bs. 8.444#44@
percibir el Auxilio de Previsin 'ocial ?AP'@ en las mismas condiciones
t"rminos que al (ubilado de la EMPRESA.
Las PARTES acuerdan velar por la !iel implementacin cumplimiento del Plan de
Gubilacin a que se re!iere la presente clusula.
CAP;TULO VIII
CLUSULAS FINALES
CLUSULA NW <2: EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS
ANTERIORES
La EMPRESA no desme(orar los bene!icios econmicos sociales# acordados en
contratos o convenciones colectivas de traba(o anteriores# que actualmente dis!rute el
TRABAJADOR no 7aan sido modi!icadas o suprimidas en ra&n de las
concesiones acuerdos contenidos en la presente CONVENCIN. A los e!ectos de
esta Clusula# la denominacin con la que se distinga un bene!icio no determina la
naturale&a propsito de la obligacin que conlleva.
CLUSULA NW <3: EFECTO DE REFORMAS LEGALES
Las PARTES acuerdan expresamente que# en el supuesto de entrada en vigencia de
una Le que conceda maores bene!icios a los previstos en esta CONVENCIN para
el TRABAJADOR# para el SINDICATO para la FUTPV# el bene!icio legal sustituir
/ntegramente al bene!icio convencional# quedando "ste sin e!ecto alguno. $n caso que
el bene!icio legal no supere al convencional# "ste )ltimo mantendr su vigencia. $n
ning)n caso podr acumularse el bene!icio legal con el convencional. A los e!ectos de
esta Clusula# la denominacin con la que se distinga un bene!icio no determina# a
consideracin de las PARTES# la naturale&a propsito de la obligacin que conlleva.
Las PARTES convienen que# una ve& que entren en pleno vigor los reg/menes que
integran los distintos subsistemas de seguridad social que prev" la Le %rgnica del
'istema de 'eguridad 'ocial# estos se aplicaran al TRABAJADOR# previo acuerdo de
transicin entre las Partes. $n todo caso# quedan a salvo los derec7os preexistentes#
que 7aa adquirido el TRABAJADOR en contratos o convenciones colectivas de
traba(o anteriores.
CLUSULA <+: PUNTOS DESECBADOS D NO PRESENTAR NUEVAS PETICIONES
;a sido expresamente convenido entre las PARTES# que durante la vigencia de esta
CONVENCIN la FUTPV el SINDICATO no podrn presentar a la EMPRESA
15
nuevas peticiones# con carcter conciliatorio o con!lictivo# sobre los puntos que 7an
sido desec7ados durante las negociaciones de la presente CONVENCIN# ni que
tengan relacin con ellos que conste en las actas de negociacin. entendi"ndose por
desec7ados todos los puntos contenidos en el pliego presentado por la FUTPV el <4
de octubre del 244># sus Anexos# que no est"n incluidos en la presente
CONVENCIN.
Cualquier nueva peticin no comprendida dentro de las que 7an sido desestimadas
expresamente por esta CONVENCIN# sern tramitadas conciliatoriamente con la
EMPRESA. a menos que se trate de peticiones que sur(an como consecuencia de
cambios en las condiciones de traba(o# motivados por 7aber puesto la EMPRESA en
prctica nuevos equipos# m"todos o sistemas operacionales# en cuo caso los nuevos
pedimentos sern tramitados de con!ormidad con el procedimiento establecido en la
Clusula 32 de esta CONVENCIN# dado que la misma tiene por ob(eto establecer
armon/a en las relaciones obreroFpatronales durante su vigencia# el propsito es de
no alterarlas con la presentacin de nuevas peticiones de carcter con!lictivo.
CLUSULA <9: PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS
$s responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de produccin# atender resolver
a trav"s de sus REPRESENTANTES# todo asunto o reclamo que surgiere sobre
di!erencias en la interpretacin de esta CONVENCIN# as/ como aquellos que versen
sobre prestaciones sociales# que presente por escrito el TRABAJADOR asistido o no
por el ,elegado 'indical.
Cuando no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada por su supervisor en la
unidad de produccin# el TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del
SINDICATO# podr replantear el caso directamente ante el REPRESENTANTE local
de la EMPRESA en el ,istrito. agotada "sta instancia# ante la ,ivisin
correspondiente.
Los planteamientos en cada una de las instancias de trato antes mencionadas#
debern ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no maor de cuatro ?1@
d/as 7biles# comunicando por escrito al TRABAJADOR a la FUTVP el
SINDICATO que "ste designe# la resolucin !undamentada correspondiente.
Agotadas las instancias mencionadas la EMPRESA en un nivel Corporativo la
FUTPV# conocern resolvern:
Los asuntos laborales de carcter general.
Los que involucren a grupos de traba(adores de uno o ms %rganismos
'ubsidiarios.
Los que entra0en variantes o modalidades especiales en las condiciones de
traba(o.
15
Los que el SINDICATO determine tratar directamente# por incon!ormarse con la
resolucin dictada localmente a la 9nidad de Produccin Local o ,elegacionales.
*odos aquellos asuntos concretos que por sus caracter/sticas deban ser tratados a
ese nivel.
La concertacin e interpretacin de esta CONVENCIN# de los acuerdos
convenios conexos es de la competencia exclusiva de los REPRESENTANTES
generales de la EMPRESA en el nivel corporativo de la FUTVP.
Agotado el procedimiento conciliatorio anterior# sin 7aberse resuelto el asunto# el
TRABAJADOR podr optar por el arbitra(e en la ciudad de Caracas o e(ercer la accin
(udicial ante la (urisdiccin del traba(o correspondiente.
,e optar por el Arbitra(e# el interesado observar las normas especiales descritas a
continuacin# que al e!ecto privan sobre las normas generales del Cdigo Civil#
consideradas supletorias:
a@ La PARTE interesada noti!icar por escrito a la otra# o por intermedio del -inisterio
del Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial# su propsito de someter a
Arbitra(e la controversia del caso en cuestin# a !in de que se proceda a la
constitucin de la Comisin de Arbitra(e.
b@ A los e!ectos de la presente clusula# las PARTES convienen en que
obligatoriamente designarn los rbitros respectivos en el lapso de dos ?2@ d/as
7biles que el tercer rbitro ser un !uncionario designado por el -inisterio del
Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial. $n el caso de que una de las
PARTES no designare su rbitro en el lapso mencionado# el !uncionario del
-inisterio del Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial lo designar de
o!icio# continundose de inmediato el procedimiento de arbitra(e.
c@ Las !altas absolutas de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
motivarn la designacin de otro rbitro por la parte respectiva# a requerimiento del
tercer rbitro# dentro del pla&o de dos ?2@ d/as 7biles a partir de la !ec7a de dic7o
requerimiento. $l tercer rbitro podr# a su discrecin# considerar como !alta
absoluta la inasistencia de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
que pueda a!ectar o alargar innecesariamente el procedimiento. 'i la parte
requerida no 7iciere la designacin dentro del indicado lapso se entender que 7a
desistido de la reclamacin o la 7a aceptado# seg)n !uere el caso.
d@ +inguna de las PARTES podr recusar el rbitro designado por la otra.
e@ Las PARTES estarn representadas ante la Comisin de Arbitra(e# por medio de
sus abogados debidamente acreditados.
15
!@ $n el acto de instalacin de la Comisin de Arbitra(e# que se e!ectuar dentro de los
dos ?2@ d/as 7biles siguientes a la designacin aceptacin del tercer rbitro# se
!i(ar el sitio# d/as 7oras 7biles para las correspondientes actuaciones# todo lo
cual ser participado a las PARTES. La Comisin de Arbitra(e ser presidida por el
tercer rbitro quien actuar como Gue& 'ustanciador.
g@ La Comisin de Arbitra(e convocar el d/a 7bil siguiente a su instalacin# a los
REPRESENTANTES de las PARTES# con el ob(eto de !ormali&ar redactar el
compromiso arbitral.
7@ Ambas PARTES presentarn con(unta o separadamente por escrito a la Comisin
de Arbitra(e# una relacin detallada de los 7ec7os materia de la controversia# as/
como las ra&ones o !undamentos en que se apoa. 6gualmente la Comisin de
Arbitra(e oir las exposiciones que las PARTES puedan 7acer sobre el asunto en
discusin.
i@ $l lapso de promocin de pruebas ser de tres ?<@ d/as 7biles# contados a partir
de la !ec7a del compromiso arbitral. La decisin sobre la admisin de las pruebas
deber dictarse en el d/a 7bil siguiente despu"s de vencido el lapso de
promocin. La Comisin de Arbitra(e podr solicitar a peticin de PARTE o de
o!icio# las in!ormaciones pruebas que estime convenientes# a !in de ilustrar me(or
su criterio. $l lapso de evacuacin de las pruebas ser de oc7o ?>@ d/as 7biles
contados a partir de la !ec7a de admisin si se 7ubieren evacuado todas las
pruebas promovidas# no deber esperarse la conclusin de lo que !alte de dic7o
lapso de evacuacin para proseguir en las diligencias subsiguientes.
(@ La Comisin de Arbitra(e !i(ar la 7ora del tercer d/a 7bil siguiente al vencimiento
del lapso de evacuacin de pruebas o a la !ec7a en la cual 7aan quedado "stas
totalmente evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e in!ormes.
Y@ La Comisin de Arbitra(e se su(etar estrictamente en sus decisiones a las normas
de este procedimiento# a la Le# a la Gurisprudencia a la ,octrina# limitar la
aplicacin de ellas al caso concreto# a los 7ec7os probados a las cuestiones
espec/!icamente sometidas a su consideracin# de acuerdo con las actuaciones
que constan en el expediente respectivo. Las decisiones se tomarn por maor/a
de votos de no lograrse "sta# prevalecer el voto del tercer rbitro.
l@ La Comisin de Arbitra(e deber dictar el laudo arbitral# sin previa noti!icacin de
las PARTES# dentro del lapso de cinco ?2@ d/as 7biles# contados a partir de la
!ec7a del acto de presentacin de in!ormes. $l expediente# con todas las
actuaciones recaudos del caso# ser consignado por la Comisin de Arbitra(e
ante uno de los Gueces de Primera 6nstancia del *raba(o de la Circunscripcin
Gudicial del rea -etropolitana de Caracas# a !in de que# previa citacin de las
PARTES# procedan a la publicacin del laudo arbitral.
15
m@ $l laudo arbitral ser de!initivo# inapelable de obligatorio cumplimiento por las
PARTES.
n@ +o 7abr condenacin en costas# pues se 7a convenido en que cada PARTE
costear a sus expensas# incluendo los 7onorarios del rbitro designado por ella#
as/ como el costo de las pruebas que promovi. 'in embargo# los 7onorarios
previamente convenidos por las PARTES con el tercer rbitro el costo de las
actuaciones ordenadas de o!icio por la Comisin de Arbitra(e# sern pagados por la
PARTE vencida totalmente o por mitad entre las PARTES cuando no 7aa
vencimiento total. Cada una de las PARTES deber consignar ante la Comisin de
Arbitra(e# en calidad de depsito# una cantidad equivalente al monto de los
7onorarios del tercer rbitro# dentro de los tres ?<@ d/as 7biles siguientes a la !ec7a
en que dic7os 7onorarios se convengan. 9na ve& dictado el laudo# el tercer rbitro
dispondr de sus 7onorarios se devolver su depsito a la PARTE que 7aa
vencido totalmente o la mitad a cada PARTE si no 7ubiere vencimiento total.
Las PARTES no permitirn la suspensin de la prestacin del servicio# Lparos de
bra&os ca/dosM ni L!oc" #uts$ con motivo de las di!erencias que se susciten de la
interpretacin o cumplimiento de la CONVENCIN.
$s entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas con ocasin al
procedimiento de conciliacin# establecido en la presente clusula# interrumpen la
prescripcin de las acciones que puedan derivarse de la Le o de la CONVENCIN.
Las PARTES reiteran que el procedimiento establecido en esta Clusula no implica
desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la Le %rgnica del
*raba(o su reglamentacin.
Las PARTES se obligan a mantener la aplicacin e interpretacin uni!orme de la
CONVENCIN# clusulas aclaratorias anexos# con el !in de no desvirtuar el esp/ritu
propsito del con(unto de condiciones t"rminos que contiene.
CLUSULA <:: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS CUE NO SON OBJETO DEL
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMOS
$n los asuntos que con ocasin al traba(o se presenten que no constituan un
reclamo que deba sustanciarse con!orme a lo previsto en la Clusula 32# titulada
LProcedimiento en Caso de ,i!erenciasM o al Procedimiento %rdinario establecido en la
Le %rgnica del *raba(o# la EMPRESA tratar dic7o asunto de !orma amigable con el
TRABAJADOR o con el REPRESENTANTE del SINDICATO de la FUTPV.
CLUSULA <<: DOMICILIO ESPECIAL
Para todos los e!ectos derivados de esta CONVENCION las PARTES eligen como
domicilio especial la Ciudad de Caracas.
16
CAP;TULO I8
CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA <=: DURACION - VIGENCIA
La presente CONVENCION tendr una duracin de dos ?2@ a0os computados a partir
desde el primero ?5@ de %ctubre de 244: al primero ?5@ de %ctubre de 2455# ambas
!ec7as inclusive# entrando en vigencia a partir de la !ec7a de su depsito legal.
La FUTPV podr presentar su pliego de peticiones con ciento cincuenta ?524@ d/as de
anticipacin a la !ec7a de terminacin de esta CONVENCION. Las PARTES podrn
iniciar las discusiones con ciento veinte ?524@ d/as de antelacin a la citada !ec7a#
para acordar una nueva Convencin Colectiva de *raba(o o la prrroga de la
presente# sin per(uicio de las !ormalidades que rigen para la +egociacin Colectiva de
*raba(o en el 'ector P)blico.
,e esta CONVENCION# se 7acen cinco ?2@ e(emplares de un mismo tenor a un solo
e!ecto# que sern consignados por ante la ,ireccin de 6nspector/a +acional otros
Asuntos Colectivos del *raba(o# 'ector P)blico del -inisterio del Poder Popular para
el *raba(o la 'eguridad 'ocial# a los !ines de cumplir con su depsito# en los
t"rminos del Art/culo 225 de la Le %rgnica del *raba(o. Cada una de las PARTES
conservar un e(emplar 7omologado# otro lo conservar el -inisterio del Poder
Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial para sus arc7ivos# otro e(emplar se
destinar al -inisterio del Poder Popular para la Plani!icacin ,esarrollo el
e(emplar restante# se destinar para la Procuradur/a Aeneral de la Rep)blica.
CLUSULA <>: ACUERDOS FINALES
Las PARTES de(an constancia de los siguientes acuerdos:

1. Las PARTES mani!iestan su voluntad de mantener sus condiciones de traba(o
dentro del esp/ritu# propsito ra&n de esta CONVENCIN.
2. $n consideracin a que la vigencia de la Convencin Colectiva de *raba(o para el
per/odo 2443F244: expir en !ec7a veintiuno ?25@ de enero del 244:# las PARTES
acuerdan un pago )nico de %C;% -6L B%LK=AR$' ?Bs. >.444#44@ sin incidencia
salarial# en provec7o del TRABAJADOR como contraprestacin al retardo en la
actuali&acin de los bene!icios convencionales vencidos comprendidos 7asta el
treinta ?<4@ de septiembre de 244: inclusive# per/odo que corresponde a la prrroga
legal de la Convencin 2443F244: en los t"rminos expuestos en el art/culo 221 de
la Le %rgnica del *raba(o. La contraprestacin descrita anteriormente tiene como
condicin de procedencia que el TRABAJADOR bene!iciario se 7aa mantenido en
servicio activo desde el veintiuno ?25@ de enero de 244: 7asta el treinta ?<4@ de
septiembre de 244:# ambas !ec7as inclusive. $l TRABAJADOR bene!iciario que
no complete el per/odo de servicio activo antes re!erido# tiene derec7o a recibir la
contraprestacin en proporcin a los meses de servicio activo cumplidos
16
e!ectivamente durante dic7o per/odo# como pago !raccionado de la
contraprestacin aludida. $l pago de la contraprestacin aqu/ re!erida lo reali&ar la
EMPRESA sin per(uicio de las !ormalidades que rigen para la negociacin colectiva
del sector p)blico# en !ec7a veintioc7o ?2>@ de enero de 2454.
3. Las PARTES en consideracin a que no obstante la condicin recurrente de la
actividad que ocupa la operacin de taladros# el carcter irregular de la naturale&a
de la labor que con ocasin a ella reali&a el TRABAJADOR, determina la condicin
inequ/voca de "ste como eventual# con lo cual no tipi!ica los supuestos de
procedencia del bene!icio a tenor de lo dispuesto en el re!erido numeral 21 de la
Clusula 34 de la CONVENCIN# por lo que acuerdan en provec7o del
TRABAJADOR eventual en operaciones de taladros# la aplicacin anloga del
tratamiento convencional administrativo previsto al e!ecto para el TRABAJADOR
permanente# esto# motivado en la necesidad de construccin de una estructura
social incluente de un nuevo modelo de propiedad socialista# con lo cual se logre
la concepcin del traba(o con signi!icado 7umano# que busca la eliminacin de la
divisin social.
+. La EMPRESA se compromete a modi!icar los mecanismos modelos de
contratacin de servicios especiali&ados en las reas de exploracin# per!oracin
produccin en actividades in7erentes o conexas# reali&adas en !orma regular#
permanente# continua exclusiva con concurrencia del TRABAJADOR propio de la
EMPRESA, a !in de que la estructura de costo de dic7os contratos en ning)n caso
se encuentre por deba(o de los costos# condiciones bene!icios aplicables a "ste
TRABAJADOR# establecidos en la presente CONVENCIN.
9. Las PARTES acuerdan la constitucin de una COMISIN bipartita para la revisin
creacin de una nueva estructura de Convencin Colectiva de *raba(o. $sta
COMISIN se instalara a partir de sesenta ?84@ d/as siguientes al depsito de la
CONVENCIN.
:. Cuota Dnica de 'olidaridad: La FEDERACIN el SINDICATO# de con!ormidad
con lo establecido en el Art/culo 118 de la Le %rgnica del *raba(o# 7a !i(ado como
Cuota de 'olidaridad la cantidad de ,%'C6$+*%' C6+C9$+*A B%LK=AR$' ?Bs.
224#44@ con relacin al TRABAJADOR propio la cantidad de C6+C9$+*A
B%L6=AR$' ?Bs. 24#44@ al TRABAJADOR de CONTRATISTA. La EMPRESA
retendr la re!erida cuota de solidaridad del pago del retroactivo que realice la
EMPRESA al TRABAJADOR de los bene!icios salariales derivados de esta
CONVENCIN. Al TRABAJADOR egresado antes del depsito legal de la
CONVENCIN, slo le ser retenida la cantidad de =$6+*$ B%LK=AR$' ?Bs.
24#44@ del pago )nico por retroactivo que 7an de recibir en !orma proporcional.
<. Las PARTES con relacin al TRABAJADOR de clubes comedores acuerdan
con!ormar una COMISIN que revise eval)e las condiciones de la prestacin de
servicios a los !ines implementar o no un sistema de traba(o determinado.
16
=. Las PARTES acuerdan la retencin de las cuotas sindicales a que se re!iere la
clusula 23# en la oportunidad del pago del retroactivo que realice la EMPRESA al
TRABAJADOR de los bene!icios salariales derivados de esta CONVENCIN#
comprendidas desde el 5 de octubre de 244:.
>. $n consideracin a la actuali&acin del TABULADOR# mediante la creacin#
modi!icacin o extincin de determinadas categor/as ocupacionales para la !iel
implementacin del 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo ?'6',$-@# las
PARTES acuerdan incorporar al Comit" de $specialistas de Categor/as
%cupacionales a un REPRESENTANTE de la FUTPV.
1?. A los !ines de la adecuacin del nivel mximo de la +mina Contractual# las
PARTES acuerdan la con!ormacin de una COMISIN que de!ina la
correspondiente estructura organi&acional# en provec7o del desarrollo de carrera
del TRABAJADOR. ,el mismo modo# para evaluar las condiciones para la
creacin de los niveles 53# 5># 5: 24 de la NMINA MENSUAL MENOR.
11. Las PARTES acuerdan reglamentar la implementacin del 'istema de
,emocrati&acin del $mpleo '6',$-# con ocasin a ello con!ormarn una
COMISIN# dentro de los sesenta ?84@ d/as siguientes al depsito legal.
12. $n el marco de la uni!icacin sindical# a partir de la legitimacin de las autoridades
de las distintas organi&aciones sindicales a!iliadas a la FUTPV# con base a lo cual
"sta )ltima cumpli recientemente su debido proceso electoral a los !ines de
maximi&ar la administracin de la CONVENCIN# la FUTPV se reserva el derec7o
de presentar a la EMPRESA el listado de organi&aciones sindicales a!iliadas con
!acultad para administrar vlidamente la CONVENCIN# 7asta entonces la !acultad
de administracin la tendr la FUTPV.
13. Las PARTES revisarn las condiciones t"rminos de la prestacin del servicio con
relacin a los supuestos regulados en las clusulas 83 8> de la CONVENCIN.
1+. Las PARTES acuerdan dar promocin a la presente CONVENCIN# divulgando su
contenido normativo a trav"s de la publicacin de e(emplares su!icientes para el
TRABAJADOR amparado por la misma. ,el mismo modo# la EMPRESA
programar cursos talleres# en particular# en materia de clculo sobre
prestaciones sociales nmina.
19. Las PARTES acuerdan la reali&acin de un manual de interpretacin de la presente
CONVENCIN# para !acilitar su e!iciente administracin.
1:. $n consideracin a la situacin de tragedia que vive en la actualidad nuestro
7ermano pueblo de ;ait/# a consecuencia del reciente terremoto all/ acaecido# la
FUTPV declara que destinar el uno por ciento ?5J@ del total recaudado por e!ecto
de la cuota )nica de solidaridad anteriormente re!erida# en provec7o de dic7o
pueblo. ,el mismo modo ex7orta a sus a!iliados a los trabadores de Petrleos de
16
=ene&uela# '.A. a sumar es!uer&os en el mismo sentido con esta causa de
solidaridad 7umana.
16
ANE8O I
OCUPACION
SALARIO BASICO DIARIO 6B(.7
A2 21M?1M2?1?
A2
?1M?1M2?11
Aceitero de Barco 8:#28 3:#28
A!orador de *anques 8:#<1 3:#<1
Alba0il A 8:#<3 3:#<3
Alba0il Audante 8:#25 3:#25
Alba0il B 8:#28 3:#28
Alba0il Re!ractario 8:#<3 3:#<3
Andamiero 8:#<1 3:#<1
Apare(adores de $quipos de 6&amiento de Carga 8:#<3 3:#<3
Armador de Cabrias A 8:#<1 3:#<1
Armador de Cabrias B 8:#28 3:#28
ArmadorRCabricador A 8:#12 3:#12
ArmadorRCabricador Audante 8:#22 3:#22
ArmadorRCabricador B 8:#<3 3:#<3
ArmadorRCabricador C 8:#<4 3:#<4
Audante de Bu&o 6ndustrial 8:#22 3:#22
Bombero Contra 6ncendio A 8:#<3 3:#<3
Bombero Contra 6ncendio B 8:#<4 3:#<4
Bu&o 6ndustrial 8:#<3 3:#<3
Cabillero 8:#22 3:#22
Camarero ?a@ 8:#54 3:#54
Caporal A 8:#<3 3:#<3
Caporal B 8:#<4 3:#<4
Carpintero A 8:#<3 3:#<3
Carpintero B 8:#28 3:#28
Carretero Ro Cadenero de *aladro 8:#28 3:#28
C7equeador 'ismogra!ico 8:#22 3:#22
C7o!er A 8:#<1 3:#<1
C7o!er Abastecedor de Aeropuertos 8:#18 3:#18
C7o!er B 8:#28 3:#28
C7o!er *ransportista de Combustibles Liquidos 8:#18 3:#18
Cocinero A 8:#12 3:#12
Cocinero B 8:#<3 3:#<3
Cocinero C 8:#28 3:#28
,espac7ador de ;erramientas A 8:#<4 3:#<4
,espac7ador de ;erramientas B 8:#28 3:#28
,isparador 8:#22 3:#22
$lectricista Audante 8:#22 3:#22
$lectricista de -antenimiento A 8:#12 3:#12
$lectricista de -antenimiento B 8:#<3 3:#<3
$lectricista de -antenimiento C 8:#<4 3:#<4
$lectricista de -onta(e 8:#12 3:#12
$lectricista Liniero 8:#18 3:#18
$lectricista Rebobinador 8:#<3 3:#<3
$mbarque ,esembarque de Petrleo 8:#28 3:#28
16
$ncuellador 8:#<4 3:#<4
$stibador 8:#54 3:#54
Cabricador de $structuras -etlicas A 8:#12 3:#12
Cabricador de $structuras -etlicas Audante 8:#22 3:#22
Cabricador de $structuras -etlicas B 8:#<1 3:#<1
Cabricador de $structuras -etlicas C 8:#<1 3:#<1
6nstalador de Aas A 8:#<1 3:#<1
6nstalador de Aas B 8:#<4 3:#<4
6nstrumentista Audante 8:#22 3:#22
6nstrumentista de -antenimiento B 8:#12 3:#12
6nstrumentista de -antenimiento A 8:#18 3:#18
6nstrumentista de -antenimiento C 8:#<1 3:#<1
6nstrumentista de -onta(e 8:#18 3:#18
Latonero 8:#<3 3:#<3
Limpiador 8:#25 3:#25
-antenedor de 6nstalaciones de Re!iner/a 8:#28 3:#28
-arinero 8:#22 3:#22
-artillero 8:#22 3:#22
-ecnico Automotri& A 8:#12 3:#12
-ecnico Automotri& B 8:#<3 3:#<3
-ecnico Automotri& C 8:#<4 3:#<4
-ecnico Audante 8:#22 3:#22
-ecnico de -antenimiento A 8:#18 3:#18
-ecnico de -antenimiento B 8:#12 3:#12
-ecnico de -antenimiento C 8:#<1 3:#<1
-ecnico de Re!rigeracin A 8:#12 3:#12
-ecnico de Re!rigeracin B 8:#<3 3:#<3
-ecnico de Re!rigeracin C 8:#<4 3:#<4
-ecnico ,iesel A 8:#12 3:#12
-ecnico ,iesel B 8:#<3 3:#<3
-ecnico ,iesel C 8:#<4 3:#<4
-oldeador de Para!ina 8:#22 3:#22
-ontador 8:#28 3:#28
-ontadorR*ra&ador 8:#<4 3:#<4
-otorista 8:#28 3:#28
-otorista Remolcador 8:#<3 3:#<3
%brero 8:#22 3:#22
%brero de *aladro 8:#28 3:#28
%brero 'ismogr!ico 8:#<1 3:#<1
%perador de Camiones al =acio 8:#12 3:#12
%perador de Cargador Crontal 8:#<3 3:#<3
%perador de Compactadora 8:#<1 3:#<1
%perador de Compactadora ?Pata ec Cabra@ 8:#<1 3:#<1
%perador de $quipo A 8:#<3 3:#<3
%perador de $quipo B 8:#<4 3:#<4
%perador de $quipo C 8:#28 3:#28
%perador de $quipo de Alta Presin de Agua 8:#22 3:#22
%perador de $quipo Limpiador de Po&o 8:#18 3:#18
%perador de $quipo Limpiador de Po&o Audante 8:#<1 3:#<1
16
%perador de $xcavadora 8:#<1 3:#<1
%perador de Aanmagra!ia 6ndustrial 8:#18 3:#18
%perador de Arua Bra&o Articulado 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Cabrestante 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a CarrFLi!t 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Celos/a 7asta 544 *oneladas 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Celos/a 7asta 244 *oneladas 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Celos/a 7asta <44 *oneladas 8:#12 3:#12
%perador de Ar)a Celos/a 7asta 144 *oneladas 8:#12 3:#12
%perador de Ar)a Celos/a 7asta 244 *oneladas 8:#18 3:#18
%perador de Ar)a Celos/a sobre Aabarra 7asta 544
*oneladas 8:#<3 3:#<3
*oneladas 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Celos/a sobre Aabarra 7asta <44
*oneladas 8:#12 3:#12
*oneladas 8:#18 3:#18
%perador de Arua para el 6&ado de Persona 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a Puente 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a *el"scopica 7asta 514 *oneladas 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a *el"scopica 7asta <44 *oneladas 8:#18 3:#18
%perador de Ar)a *elescpica sobre Aabarra 7asta 544
*oneladas 8:#<3 3:#<3
*oneladas 8:#<3 3:#<3
%perador de Ar)a *elescpica sobre Aabarra 7asta <44
*oneladas 8:#12 3:#12
*oneladas 8:#18 3:#18
%perador de Ar)a *orre 8:#<3 3:#<3
%perador de Llenado de Combustibles L/quidos 8:#18 3:#18
%perador de -quinas ;erramientas A 8:#18 3:#18
%perador de -quinas ;erramientas B 8:#<3 3:#<3
%perador de -quinas ;erramientas C 8:#<4 3:#<4
%perador de -ontacarga 8:#<1 3:#<1
%perador de -otoF+iveladora 8:#<1 3:#<1
%perador de -otosierra 8:#22 3:#22
%perador de -ototrailla 8:#<3 3:#<3
%perador de Per!iladora 8:#<1 3:#<1
%perador de Planta A 8:#18 3:#18
%perador de Planta B 8:#12 3:#12
%perador de Planta C 8:#<3 3:#<3
%perador de Planta , 8:#<1 3:#<1
%perador de Planta $ 8:#<4 3:#<4
%perador de Produccin A 8:#18 3:#18
%perador de Produccin B 8:#12 3:#12
%perador de Produccin C 8:#<3 3:#<3
16
%perador de Produccin , 8:#<1 3:#<1
%perador de Produccin $ 8:#<4 3:#<4
%perador de Re!inacin A 8:#18 3:#18
%perador de Re!inacin B 8:#12 3:#12
%perador de Re!inacin C 8:#<3 3:#<3
%perador de Re!inacin , 8:#<1 3:#<1
%perador de Re!inacin $ 8:#<4 3:#<4
%perador de Retroexcavadora R Cargadora 8:#<3 3:#<3
%perador de *ractor de Cadenas 8:#<1 3:#<1
%perador de *ractores de Pluma Lateral ?'6,$B%%-@ 8:#<3 3:#<3
%perador de =ibrocompactadora 8:#<1 3:#<1
%peradorde Pavimentadora 8:#<1 3:#<1
%perario A 8:#<3 3:#<3
%perario B 8:#22 3:#22
%perario Proectista Re!ractario 8:#<3 3:#<3
Patrn 8:#<3 3:#<3
Patrn de Lanc7a Remolcador 8:#12 3:#12
Per!orador 8:#18 3:#18
Per!orador Audante 8:#<4 3:#<4
Per!orador 'ismogra!ico -ecani&ado 8:#22 3:#22
Per!orador 'ismogra!ico Portatil 8:#22 3:#22
Pintor A 8:#28 3:#28
Pintor B 8:#25 3:#25
Plomero 8:#28 3:#28
Plomero Audante 8:#25 3:#25
Reparador de Cable 'ismogra!ico 8:#22 3:#22
Reparador de $quipos de Comunicacin A 8:#18 3:#18
Reparador de $quipos de Comunicacin Audante 8:#22 3:#22
Reparador de $quipos de Comunicacin B 8:#<3 3:#<3
Reparador de $quipos de Comunicacin C 8:#<4 3:#<4
Reparador de Po&o de Produccin 8:#18 3:#18
Revisor de Po&o de Produccin 8:#28 3:#28
'oldador A 8:#18 3:#18
'oldador audante 8:#22 3:#22
'oldador B 8:#<3 3:#<3
'oldador C 8:#<4 3:#<4
'oplador R 'amblasista 8:#28 3:#28
*aqueador 8:#22 3:#22
*imonel 8:#28 3:#28
*uberoFCabricador Audante 8:#22 3:#22
=igilante A 8:#<4 3:#<4
=igilante B 8:#28 3:#28
16

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