La Seguridad y Salud en el Trabajo en el mbito mundial, son consideradas pilares en el desarrollo

de un pas. Sus acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la salud de los trabajadores
y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas. Sin
embargo, la indiferencia por la Salud y Seguridad de los trabajadores ha sido una caracterstica de
las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes.
Fue solamente a comienzos de la dcada de los 40 del siglo pasado, con el comienzo de la
segunda guerra mundial, cuando se comprendi la real importancia de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo.
El conflicto blico puso en evidencia la relevancia que adquirira el estado de salud de la poblacin
laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que gener esa
conflagracin. Se inici entonces un perodo de rpido desarrollo en esta disciplina, con un
acelerado progreso en sus respectivas reas, proceso que continua sin interrupciones hasta
nuestros das.
La Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del tiempo ha tenido una lenta evolucin, esto se debe
en particular por la resistencia al cambio, algunas personas an no han tomado conciencia de lo
importante que es para la empresa el cuidar de la salud y la seguridad de sus empleados; siguen
inclinndose a ideas antiguas basadas en medidas primitivas, relativas a la regulacin de los
riesgos de vida.

JORNADA LABORAL
Dentro del Derecho del trabajo, encontramos una diversidad de normas que regulan las relaciones
de trabajo propiamente y que sumadas a las normas de Derecho a la seguridad social, nos dan
nuestro marco jurdico conceptual del tema a tratar que es la seguridad y salud en el trabajo, que
es aquello que nos da las reglas a seguir en las relaciones laborales entre Empleador y Trabajador.

La organizacin y duracin del tiempo que trabaja una persona constituyen aspectos muy
importantes en su experiencia de la situacin laboral. La mayora de los trabajadores piensan que
se les paga por su tiempo ms que explcitamente por su fuerza de trabajo y de esa manera en la
transaccin que se realiza entre ellos y la empresa se intercambia tiempo por dinero. El tiempo
tiene un valor alto debido a la importancia para el trabajador en el sentido de que le permite
dormir, relacionarse con la familia, los amigos, participar en reuniones sociales y por tanto, est en
el derecho de exigir una compensacin econmica acorde con la jornada laboral en que trabaja.

La Jornada de Trabajo hay que asociarla con la ejecucin del contrato de trabajo en donde se
reflejan las condiciones de trabajo como requisitos legales aplicables en toda situacin en que
surja el hecho social trabajo. La Jornada de Trabajo, sirve para determinar la prestacin y
permanencia del trabajador en la Empresa; por la ejecucin del contrato de trabajo, en la
condiciones que en el mismo se sealan, se dar la contra prestacin remunerativa y/o salarial a
cargo del Empleador.
La Jornada Laboral explica la pugna casi irrenunciable entre quien desea que se trabaje ms,
remunerando menos (empleador) Vs. quien desea trabajar menos y ganar ms. Esta pugna, se
inicia con el industrialismo y que las iniciales reivindicaciones laborales de los luchadores de la
primera hora trataron de revertir y la humanizacin del trabajo, instrumentada por la OIT, ha
tratado de morigerar a travs del tiempo.( Comentario hecho por el Dr. GOMEZ VALDEZ Francisco,
Abogado Laboralista Catedrtico Universitario de Pregrado y Postgrado de la UNMSM Doctor en
Derecho por la Universidad La Sorbona Paris Francia)

Qu entendemos por Jornada de Trabajo?; Es el tiempo que el trabajador est obligado a laborar
para el empleador, en el lugar que ste le indique y para que efecte lo que le ordene hacer, en
consideracin a las necesidades empresariales. En tiempos pasados; haciendo un poco de historia,
una persona dependiente que laboraba para otra, la duracin de su labor diaria era medida por la
iluminacin solar en el lugar.
Quin no ha escuchado decir que los abuelos de nuestros padres trabajaban desde que naca el
sol hasta que se ocultaba?. Esto era obvio, pues la carencia de la luz impeda seguir trabajando.
Probablemente los veranos eran ms penosos porque el da dura ms que en el invierno. Si haba
un tiempo a la mitad del da era para tomar alimentos y recuperar fuerzas para seguir
laborando.
Estas extenuantes jornadas no slo las cumplan los hombres mayores sino tambin las mujeres y
nios.

Nuestra primera reflexin se encuentra en este relato histrico subjetivo y sta es; cuntos se
enfermaban y cuantos moran?. La esperanza de vida estaba condicionada a la naturaleza del
empleo, la alimentacin, la salud, etc. Slo importaba que cada persona siguiera produciendo para
el empleador sin preocuparle por conceder tiempo para la recuperacin y atencin personal y
familiar del trabajador. Con las sombras de la noche el trabajador tomaba algo de comida y caa
rendido a dormir hasta ante de que aparezca la luz del nuevo da para encaminarse nuevamente a
laborar.

La conquista de ocho horas, inicia una etapa en la cultura humana, la modificacin sustancial en
las relaciones de trabajadores y empleadores. A partir de entonces muchas conquistas sociales se
han sucedido en cada lugar del mundo en su respectiva realidad.
Tales conquistas son hijas del empresariado y sus legisladores. El cumplimiento de la jornada
diaria de trabajo ha dado lugar a clasificaciones diversas, segn diferentes motivaciones o fines.

La revolucin francesa, enarbol los principios de igualdad y libertad entre los ciudadanos,
populariz los contratos de trabajo, estatuyeron la jornada de trabajo, la misma que deba ser
cumplida imperativamente por el trabajador, quien no poda reclamar de ningn exceso en su
jornada, puesto que el contrato de trabajo lo vea todo de un lado, y del otro, no haban jueces
que pudieran transigir ninguna disputa ni por esta ni por ninguna otra causa.
Las fricciones entre el capital y el trabajo se iniciaron casi inmediatamente despus del
surgimiento del maquinismo y fueron tan violentas de parte de sus protagonistas que no hubo
mejor modo de enmendar esta situacin que creando una ciencia jurdica llamada a regular las
relaciones de trabajo, y con ella el inicio del intervencionismo estatal que no poda permanecer
indiferente a esta nuevas manifestaciones sociales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La materia relativa a los riesgos del trabajo, se conecta de manera directa con las medidas del
derecho a la seguridad social y en forma indirecta con los medios de prevencin, por cuanto el
trabajo es el origen de determinados riesgos y por las consecuencias que puede traer fsica y
sicolgicamente en el trabajador. Por tanto, debemos hacer un examen a todas aquellas medidas
de seguridad en trabajo que estn lgicamente destinadas a prevenir tanto accidentes de trabajo
como el evitar enfermedades ocupacionales; pues, como consecuencia del trabajo y la falta de
prevencin y/o cultura preventiva que se desprende de nuestro Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, un trabajador, o se accidenta o se enferma y eso es, haciendo redundancia en el
trmino, es prevenible en toda actividad.

En el tema de seguridad y salud en el trabajo, el derecho laboral penetra en un plano cientfico
donde se amalgaman la medicina ocupacional con la seguridad y la prevencin social en lo que
refiere al Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo.

El hecho en si de los accidentes de trabajo como de las enfermedades ocupacionales se establece
de acuerdo con lo que la ciencia mdica haya fijado; las tcnicas del trabajo sirven para concluir
sobre cules son las medidas de seguridad que deben adoptarse para evitar, en lo posible, los
accidentes; la prevencin social busca paliativos de las resultas econmicas de dichos accidentes y
enfermedades; en tanto que en el Derecho del trabajo, se tiene que los riesgos que estn
presentes en el trabajo, se vinculan a todo lo concerniente a las consecuencias de tipo legal que
ataan al trabajador que es alcanzado por un infortunio laboral.

En lo que refiere a seguridad social y el SCTR se busca compensar econmicamente las
consecuencias de los riegos del trabajo. Considrese que los Accidentes de Trabajo son de
consecuencia y resultados inmediatos una vez que se producen; pero, las enfermedades
ocupacionales son de larga data, es decir que se presentan a lo largo de los aos y no podemos
determinar con exactitud el momento en el que se produjo el problema en el trabajador (lo cual
trae serios problemas y tediosos procesos judiciales de indemnizacin con todos los matices que
se conocen); pero si podemos evaluar nuestras condiciones laborales y medio en el que se
desarrolla la actividad para as tener controlado los factores de riesgo laboral a los que se
encuentra expuesto el trabajador, esto, dentro de lo que conocemos como un Sistema Integral de
Gestin en Salud Ocupacional o de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SALUD EN EL TRABAJO
La salud recibe agresiones que se muestran de forma inmediata o, a mediano y largo plazo, de un
medio prximo o externo cuyo conocimiento es variable. Los mbitos del medio ambiente o
entorno, los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos, los elementos de conducta (psicosocial),
las condiciones de seguridad y ergonmicas; que conforman los determinantes principales para la
salud laboral, se enfocarn desde la perspectiva de la gestin y seguridad que las empresas deben
ejecutar adecuadamente a fin de prevenir las contingencias laborales.

A continuacin esbozaremos los conceptos que se tienen de salud para as encadenarlos con lo
que nos define la seguridad para finalmente tener muy en claro que se persigue con la seguridad y
salud en el trabajo desde la concepcin del Derecho del Trabajo.
Segn la Organizacin Mundial de la Salud, la Salud es el completo estado de bienestar fsico
mental y social de una persona y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. La Ley
General de Salud (D. L. 26842) seala que es condicin indispensable de desarrollo humano y
medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo. La proteccin de la salud es
de inters pblico, por tanto es responsabilidad del Estado, regularla, vigilarla y promoverla.
Finalmente, segn el dispositivo legal acotado, se dice que el derecho a la salud es irrenunciable.
Desde el punto de vista legal - laboral, se tiene que la salud es un derecho para todos con la
correspondiente obligacin reconocida en el cdigo penal de los delitos que atenten contra ella.
Finalmente, nuestra Constitucin Poltica seala que Todos tienen derecho a la proteccin de su
salud, la del medio familiar y la de la comunidad as como el deber de contribuir a su promocin y
defensa.

Para nuestro estudio especfico, tenemos que Salud Ocupacional es promover y mantener el
mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones u ocupaciones; prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes
fisiolgicas y psicolgicas y, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad
(concepto recogido de la OIT y OMS).
Como lo sealamos en prrafos precedentes, un trabajador o se accidenta, o se enferma, pues el
riesgo siempre est presente (Teora del Riesgo Profesional). Los agentes ocupacionales y/o
factores de riesgo ocupacional que deben evaluarse como parte de la seguridad y salud en el
trabajo, tiene que ver mucho con la responsabilidad del empleador en torno a la prevencin de
accidentes y la vigilancia mdico ocupacional de los trabajadores en cuanto a enfermedades
ocupacionales; pues es el caso que uno de los argumentos de defensa en procesos judiciales, el
empleador seala que cumpli con entregar Equipos de Proteccin Personal para evitar que su
trabajador no dae su organismo por la exposicin a los riegos de su trabajo.
Esto no resulta suficiente cuando no sabemos con precisin qu otros controles se han realizado
en el rea laboral para prevenir las contingencias acotadas; es decir, que no se hizo la prevencin
adecuada y simplemente se llega a las consecuencias no deseadas; lo cual no es un indicador
constante de toda Empresa que tenga que deslindar su responsabilidad en los procesos
indemnizatorios del caso.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Habiendo definido qu es salud en el trabajo y los agentes y/o factores de riesgo ocupacionales
que pudieran conllevar a que se produzca una enfermedad ocupacional y/o un accidente de
trabajo (si fuera el caso), a continuacin daremos las definiciones que sobre seguridad son
necesarias conocer y para ello evaluaremos los conceptos de peligro, dao, prdida, accidentes,
incidentes, condiciones subestndar y actos subestndar, prevencin y proteccin; los cuales nos
dan el marco general de seguridad en el trabajo.
Peligro es todo aquello que puede ocasionar dao; llamado de otra forma es, la contingencia
inminente de que suceda algn dao. Riesgo es la probabilidad de que un peligro pueda causar un
determinado dao; el factor riesgo es toda fuente de posible lesin o dao para la seguridad y
salud en el trabajo.
Peligro y riesgo estn siempre unidos; pues, peligro sera un riesgo inaceptable, por inminencia y
secundariamente tambin por valores que contribuyan a esa capacidad como magnitud de la
posibilidad, forma y frecuencia de exposicin.
Puede considerarse el peligro como una zona de riesgo lmite en la que no existen medidas de
prevencin y/o proteccin y; por tanto, la factibilidad del accidente tiene una probabilidad
inmediata.
El riesgo es la extensin o gravedad del dao estimado que un conjunto de factores de riesgo o
situaciones de riesgo producir en un periodo de tiempo determinado.
Una perdida viene a ser todo dao a la persona, equipos, materiales, proceso, medio ambiente y/o
comunidades.
Todo evento no planeado que culmina en prdida es un accidente; y un incidente es todo evento
que puede o no culminar en prdida pero de menor importancia; es decir, desde el punto de vista
seguridad, los incidentes son accidentes leves que no revisten mayor importancia porque no han
causado una baja fsica (de personal), material (en equipos) o ambas.

El incidente se trata de un hecho que sucede segn las pautas del accidente, pero sin produccin
de daos o lesiones, producto de una disfuncin organizativa, tecnolgica o de conducta del
personal. En tanto, el accidente de trabajo es toda lesin que el trabajador sufre con ocasin o
consecuencia del trabajo que realiza por cuenta de otro.
Una forma clsica de definirlo sera una ocurrencia no planeada ni buscada que interrumpe o
interfiere la actividad laboral.
De hecho, un accidente es un resultado puntual y brusco que interrumpe una secuencia
organizada u operativa con una brusca liberacin de energa que potencialmente puede generar
consecuencias de prdida en personas y bienes.
Una condicin sub-estndar es una condicin del ambiente que no cumple con los requisitos para
garantizar la proteccin de los trabajadores y los recursos. Por su parte, el acto sub-estndar es
toda ejecucin o prctica incorrecta realizada por un trabajador.
Al hacer las investigaciones de los accidentes, se deber determinar si fue debido a un acto u
condicin que se produjo el accidente y teniendo esta informacin podremos determinar la
responsabilidad ya sea en el empleador o en el trabajador.

LA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Est muy claro que seguridad y salud en el trabajo, no solo es evitar que se produzca un accidente
una enfermedad profesional, si no tambin es el hecho de controlar en forma permanente a
travs de un sistema de gestin que las condiciones laborales sean las adecuadas para que se
minimice las probabilidades de hechos lamentables. Ahora bien, seguridad y salud en el trabajo es
todo un sistema de gestin integral que busca que los trabajadores no se enfermen por la
exposicin que pudieran tener a los factores de riesgo ocupacional propios de su labor y asimismo
evitar que se accidenten por falta de prevencin adecuada.
Al hablar de Prevencin de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, tenemos que
sealar que esto implica tener un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que
adecuadamente implementado, nos va a dar como resultado una prevencin oportuna frente a los
factores de riesgo del trabajo.

Servicio de Salud en el Trabajo.
Conjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que
estn encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:
1) los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo;
2) la adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud fsica y mental;
3) la vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las
evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (mdico, toxicolgico, psicolgico, etc.), y los
registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

LA ORGANIZACIN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD.
La capacidad de organizacin es el proceso por el cual se disean y establecen las
responsabilidades y las relaciones de trabajo. Establecer las responsabilidades equivale a saber
quin es quin en prevencin.
Ya hemos comentado el concepto de seguridad integrado en el proceso, por lo tanto es necesario
dejar claras las responsabilidades de todos y cada uno de los niveles jerrquicos comprometidos
en el proceso productivo en relacin con nuestro objetivo.
Este proceso lgicamente deber tener en cuenta, para su adecuada puesta en marcha, las
caractersticas culturales de cada centro productivo.
La mejora de las condiciones de trabajo debe tener en cuenta los modelos organizacionales y las
relaciones culturales establecidas entre los diferentes rganos de la empresa.

INFLUENCIA DE LAS JORNADAS
Para poder determinar la influencia de las jornadas laborales es necesario recordar cmo es que
este problema se viene dando desde el siglo XIX y qu se ha hecho sobre el particular. Aun cuando
la jornada de ocho horas fue conocida hace varias centurias por el Derecho Indiano, en el siglo XIX
el mundo industrial la haba olvidado por entero.
En aquella poca, se tiene el hecho de que el gran reformador social Roberto Owen, defenda una
jornada de 8 horas en sus escritos, pero mantena una jornada semanal de 63 horas en sus
fbricas.

Alrededor de 1840, una jornada semanal de 72 horas era acostumbrada en Inglaterra y Estados
Unidos y ms horas era usual en la Europa continental. Pero, qu se entenda como Jornada ?
Esta palabra, que viene posiblemente a travs de otra lengua romance, del latn diurnus, tiene
desde tiempos antiguos el sentido de tiempo que dura la claridad diurna, camino que se hace
durante un da. Estrictamente, y como lo hemos venido sealando, corresponde pues al tiempo
de trabajo diario; pero por extensin se habla de una jornada semanal.
Bien, nuevamente teniendo muy en claro que se conoca como Jornada de Trabajo y/o Jornada
Laboral, continuamos sealando cmo es que se daban ya los reclamos por tener jornadas dignas
y que representen de por s, un trato justo para el trabajador; tal es as que, la Ley francesa de
1848, haba sucesivamente triunfado en Suiza, en Austria, en Rusia, en Servia y en algunos Estado
de la Unin Americana y de Australia.
No es menos cierto que en los principales pases industriales Inglaterra y Alemania, ninguna Ley
general fijaba todava la duracin mxima de la jornada del hombre adulto para el conjunto de las
industrias. Un paso decisivo fue dado en la va de la reglamentacin legislativa del trabajo del
adulto por la insercin en el Tratado de Versalles (art. 427) de una clusula que asign a todas las
naciones civilizadas como un fin a obtener en todo lugar donde no ha sido an obtenido la
adopcin de la Jornada de 8 horas.
Fue en conformidad con esta disposicin, como es que la Conferencia obrera de Washington
(octubre noviembre de 1919), elabor un proyecto de convencin sobre la jornada de 8 horas en
la industria, sobre el cual los Parlamentos de ambos mundos fueron llamados a deliberar.
La extensin de la Limitacin mxima a 8 horas ha sido tan considerable, que en el actual
momento puede decirse lo que M. Isaac, Ministro liberal francs de Comercio, expres en 1920
ante la Cmara de Comercio de Lyon: La jornada de 8 horas, inscrita en el estatuto de la Sociedad
de la Naciones, ha tomado en el mundo del trabajo el valor, la fuerza de una conviccin, de un
dogma religioso intangible.

Nuestros jvenes pases latinoamericanos, expuestos a menor resistencia por parte del
capitalismo industrial, avanzaron en esta materia por va franca. Esto permiti a Poblete Troncoso
decir: La reivindicacin obrera relacionada con el establecimiento de la jornada de 8 horas ha
tenido su consagracin en Amrica mucho antes que en la mayora de los pases europeos( Lograr
una disminucin del trabajo diario a doce horas fue un triunfo de la legislacin francesa en 1848.
La lucha por la jornada de 8 horas fue consigna ms sealada de las grandes compaas obreras de
la segunda mitad del siglo pasado. Constituy objetivo central de las huelgas de Chicago de 1886,
que ocasionaron la matanza de Hay-Market Square e hicieron del 1 de Mayo la fiesta
Internacional de los trabajadores. La idea en diversos campos, haba ido haciendo firmes
progresos, el principio de la limitacin legal de la jornada del adulto haba ganado terreno.).

La limitacin de la jornada est ntimamente vinculada a la poltica de salarios, al nivel de
colocacin y al rendimiento de la mano de obra; pero tambin sirve de base al reconocimiento de
la dignidad el trabajador, que exige el establecimiento de condiciones acordes con si condicin
humana. Los trastornos a los que se refiere esta limitacin de la jornada, se ven reflejados no slo
en la prdida de produccin por parte de las empresas mineras en este caso, si no por las prdidas
humanas (segn la gravedad del accidente), prdidas econmicas por procesos judiciales y/o
indemnizaciones propias de estos procesos judiciales y fundamentalmente la prdida o
disminucin de capacidades del recurso humano como eje importante en toda organizacin.
Accidentes de trabajo
En resumen, podemos decir lo siguiente:
1. Todo accidente, de la misma manera que sus consecuencias, tiene como explicacin unas
causas lgicas, racionales.
2. Todos los accidentes tienen ms de una causa. No existen causas nicas que determinen los
accidentes o incidentes.
3. En todo accidente se pueden identificar unas causas principales que actan como factores de
un producto. Por lo que la eliminacin de uno de estos factores causales principales evitar la
actualizacin del accidente o incidente y de sus consecuencias.

Este es el planteamiento clsico que debe ser complementado por el hecho de que se debe
plantear la verdadera posibilidad de actuar sobre esas causas principales a la vista de las
posibilidades sociales, de costos y de gestin organizativa.
En el esquema secuencial de Heinrich, el modelo se identifica con las siguientes categoras:
1. Causas Inmediatas y causas remotas.
2. Causas de los accidentes y causas de las lesiones
3. Causas bsicas y causas desencadenantes.
El conjunto de factores causales previos, que explican la posibilidad del accidente y de la lesin,
son las causas bsicas que en la pirmide de proporcionalidad de Bird, lo actualizan y esencadenan
el suceso accidente y el proceso lesivo y/o de dao.

Los tipos de factores causales fundamentales son:
- Causas del Riesgo. Son las condiciones de probabilidad de que el Peligro identificado produzca el
dao no deseado
- Causas del Accidente.- Aquellas que produjeron el accidente, ya sean por acto inseguro o
condicin insegura.
- Causas de las consecuencias (lesiones, daos, prdidas)

Estos factores causales se clasifican en razn de:
1) Su origen factores de conducta, tecnolgicos, ambientales, de gestin organizativa.
2) La localizacin o situacin cronolgica en el proceso de lesin/dao.
3) La importancia relativa en la gnesis del accidente y las posibilidades de actuacin que permite.
En principio los factores causales implicados en un accidente o incidente se remitan a la conducta
humana, a la que se responsabilizaba de la parte de los sucesos y; a los factores tecnolgicos.

Causas Directas
Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona
ue trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto
puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la
permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
Causas Bsicas
Origen Humano: Explican por qu la gente no acta como debiera.
- No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o
falta de destreza).
- No poder: Permanente: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
- No querer:
Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.

Origen Ambiental
Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Accin de terceros.
Aadiramos a estas de origen ambiental el tiempo prolongado en la actividad y que conlleva a la
fatiga fsica y mental que derivar en un accidente, a lo que llamaremos controles administrativos
inadecuados.

LA FATIGA COMO FACTOR DE EXPOSICION PSICOSOCIAL Y LAS JORNADAS DE TRABAJO
LAS HORAS DE TRABAJO Y LA FATIGA
En la actividad laboral, se ha visto que se tiene que tener implementado un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo y en el mismo se seala lo que refiere a los Controles
administrativos, los mismos que no son aplicados de manera adecuada en relacin a los Horarios
de Trabajo y ms especficamente en Jornadas Laborales
Atpicas en el sector minero; las mismas que se convierten en un Factor de Riesgo Ocupacional
ms que importante en esta actividad de alto riesgo que es pues la minera.
No solo puede conllevar a la posibilidad de Accidentes de Trabajo, sino tambin a mayor
exposicin laboral y as incrementar la posibilidad de adquirir una Enfermedad Ocupacional; lo
primero que se puede vincular adems con el agente ocupacional psicosocial y ms relacionado
con fatiga y sueo en la mayora de casos.

Las Jornadas Laborales Atpicas generan mayor Fatiga Laboral Fsica y Mental en el trabajador,
constituyndose en un Factor de Riesgo Psico-Social que altera el estado psicomental del mismo
con la mayor posibilidad de sufrir un Accidente por desconcentracin y cansancio; lo que sumado
y asociado a los otros factores de riesgo presenten en la actividad minera (factores de riesgos
fsico, qumico, biolgico y disergonmico), crean interaccin de todos ellos y el dao es mayor.

Sin duda, nuestro organismo no fue diseado para pasar largos perodos inmvil o realizando
tareas repetitivas. Para prevenir estos problemas, se debe realizar una pausa activa durante el
trabajo y si se practica adecuadamente puede prevenir muchos problemas.

Al revisar la etiologa de todas estas dolencias, se encuentra la constante de la inadaptacin del
organismo a las caractersticas del puesto de trabajo, generalmente en estos casos, se indica el
retiro temporal o permanente del puesto de trabajo, prdida econmica que conlleva una prdida
significativa tanto para el trabajador como para la empresa.

No se debe olvidar que el desarrollo biolgico e intelectual del hombre est ntimamente ligado al
movimiento. Pero consideremos tambin que no slo es el problema a la salud del trabajador, si
no lo que est relacionado con el accidente de trabajo que pudiera suceder.
Qu es la Fatiga? Es la respuesta de nuestro cuerpo a una actividad continua (fsica o mental), o
a falta de sueo.
Tipos de Fatiga: Fatiga Fsica y Fatiga Mental
Cules son los efectos de la fatiga?
- Efectos mentales y fsicos.
- Habilidades disminuidas.
- Reaccin lenta
- Prdida de la Atencin
- Deterioro de la vigilancia
- Discernimiento deteriorado.

Cules son las causas de la fatiga?
Jornadas de Trabajo prolongadas (Jornadas Atpicas)*, descanso inadecuado, sueo interrumpido,
ritmo biolgico alterado, exceso de trabajo fsico, exceso de trabajo mental, otros elementos de
tensin: estrs, alcohol, drogas, enfermedades, condiciones ambientales, etc. (* Se coloca
Jornadas Atpicas, pues se tiene por sobreentendido que las horas y modalidades en que se trabaja
son Jornadas de trabajo prolongadas.)
Desde el punto de vista de la Seguridad e Higiene Industrial, vemos entonces a la fatiga como un
elemento que en forma transitoria puede alterar el estado psquico-fsico del trabajador, siendo el
reflejo de los efectos de un trabajo prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el
individuo.

Este estado de nimo que comporta modificaciones fisiolgicas del cuerpo o cansancio
psicolgico, como consecuencia de lo cual se presenta la disminucin del rendimiento en el
trabajo, tiene una influencia negativa en la produccin, ya que la fuerza de trabajo disminuye y el
rendimiento baja, pudiendo provocar accidentes laborales, lo que se traduce en prdidas de
tiempo, de material, disminucin en la produccin y otros gastos.

Si un trabajador ingresara a laborar en una Jornada Laboral Atpica (Ejemplo: Turno Diurno 12
horas) a las 07.00 hrs. y terminara la misma a las 19.00 hrs., tendra mayores posibilidades de
sufrir un Accidente (probablemente serio) en el ltimo tramo de su Jornada de Trabajo, es decir,
entre las 16.00 y 19.00 hrs.; y ello debido a que el cuerpo y la mente llegan a un estado
denominado de Fatiga, donde las respuestas y reflejos estn disminuidos.
Por otro lado, si analizramos el mismo ejemplo en un Trabajador con horario nocturno de 12
horas, la posibilidad de sufrir un Accidente probablemente mayor se vera incrementado por el
doble del nmero de eventos (error) en stos trabajadores; debido no solamente a Fatiga Fsica y
mental, sino tambin a la influencia del Ciclo Circadiano en el Ser Humano.

Cosa similar puede suceder en torno a las Enfermedades Ocupacionales que se deriva del mayor
tiempo de exposicin a los factores de Riesgo Ocupacional; pues, cuanto ms tiempo se expone un
trabajador a un factor de riesgo ocupacional, (por decir ruido), mayor es la probabilidad de que
pueda tener a la larga un efecto sobre su salud y pese a sealar el empleador que le otorg su
Equipo de Proteccin Personal, podemos estar frente a casos especiales en los que haya
trabajadores renuentes al uso del EPP y ser la Empresa la responsable de los daos que este
trabajador tuviera.
Estamos de acuerdo que es menos probable objetivamente que esto se pudiera presentar, pero
hay casos que se ventilan ante el poder judicial en donde, como se seal en prrafos anteriores,
el empleador demandado tiene entre sus argumentos de defensa que proporcion EPP adecuado
a su trabajador y por tanto es imposible que la enfermedad ocupacional se haya producido en su
empresa porque todo estaba controlado; pero, lamentablemente los casos estn all y eso es lo
que evidencia la responsabilidad del empleador.

http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/208/1/chavez_ro.pdf