Bte32 2014 CCT Segurança

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
32, 29/8/2014
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para defnio de servios mnimos:
...
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
...
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a AES - Associao de Empresas de Segurana e outra e a FETESE - Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios e outro - Reviso global ................................................................................................................................. 3025
- Contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos
da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril) - Alterao salarial ............................................................................. 3042
- Contrato coletivo entre a AIMMAP - Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afns de Portugal e o
SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e outros - Alterao salarial e outras ..................................................... 3046
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL
e outra e o Sindicato dos Profssionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes
Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras e outro - Alterao salarial e outras ............................ 3047
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP e outras - Alterao salarial e outras .............................................................................................................. 3056
- Acordo de empresa entre a EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP - Alterao salarial e outras e texto consolidado .......................................................... 3060
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
Conselho Econmico e Social ...
Regulamentao do trabalho 3025
Organizaes do trabalho 3070
Informao sobre trabalho e emprego ...
N.
o
Vol. Pg. 2014
32 81 3021-3109 29 ago
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 32, 29/8/2014
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- STP - Sindicato de Trabalhadores dos Portos de Lisboa e Setbal - Constituio ...................................................................... 3070
- Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas, que passa a
denominar-se Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
e Cortias do Sul e Regies Autnomas - Alterao ...................................................................................................................... 3079
- UGT - Viana do Castelo, Unio Geral de Trabalhadores de Viana do Castelo - Alterao ......................................................... 3079
- UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de Vila Real - Alterao .................................................................................. 3090
II Direo:
- UGT - Viana do Castelo, Unio Geral de Trabalhadores de Viana do Castelo ............................................................................ 3100
- UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de Vila Real ..................................................................................................... 3100
- Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias
do Sul e Regies Autnomas .......................................................................................................................................................... 3102
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros - ANTRAL - Alterao ................................ 3102
- APIRAC - Associao Portuguesa da Indstria de Refrigerao e Ar Condicionado, que passa a denominar-se APIRAC - As-
sociao Portuguesa das Empresas dos Sectores Trmico, Energtico, Electrnico e do Ambiente - Alterao .......................... 3104
II Direo:
- AESIRF - Associao Nacional das Empresas de Segurana ...................................................................................................... 3108
3022
- Liga Portuguesa de Futebol Profssional ...................................................................................................................................... 3108
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
...
II Eleies:
...
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:
I Convocatrias:
- Janz Contagem e Gesto de Fludos, SA ...................................................................................................................................... 3109
3023
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a fcha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfco. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfca: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
3024
CONSELHO ECONMICO E SOCIAL
ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
...
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
...
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
...
PORTARIAS DE EXTENSO
...
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a AES - Associao de Em-
presas de Segurana e outra e a FETESE - Federa-
o dos Sindicatos da Indstria e Servios e outro
- Reviso global
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente contrato coletivo de trabalho, adiante desig-
nado por CCT, aplica-se a todo o territrio nacional e obriga,
por um lado, as empresas representadas pela AES - Asso-
ciao de Empresas de Segurana e a AESIRF - Associao
Nacional das Empresas de Segurana e por outro, os traba-
lhadores ao seu servio representados pelas organizaes
sindicais outorgantes.
3025
2- As partes obrigam-se a requerer, em conjunto, ao minis-
trio responsvel pela rea laboral, a extenso deste CCT, por
alargamento de mbito, a todas as empresas que se dediquem
prestao de servios de segurana privada e preveno,
ainda que subsidiria ou complementarmente sua atividade
principal, e aos trabalhadores ao seu servio representados
pelos organismos sindicais outorgantes.
3- No setor da segurana o nmero de entidades emprega-
doras de 95, e o nmero total de trabalhadores de 36 113.
4- O mbito do setor de atividade profssional o de Ati-
vidades de Segurana, a que corresponde o CAE n. 80100.
5- As partes outorgantes reconhecem e afrmam, para to-
dos os efeitos legais, o carcter globalmente mais favorvel
da presente conveno relativamente a todos os instrumentos
de regulamentao coletiva de trabalho revogados.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- O presente CCT entra em vigor na data da sua publi-
cao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigora at 31
dezembro de 2015, renovando-se pelo perodo de 12 meses
at ser denunciado por qualquer das partes, salvo o previsto
no nmero seguinte.
2- As clusulas 13., 14. e 15., bem como o anexo II do
presente CCT apenas produziro os seus efeitos a partir de
1 de janeiro de 2015, exceto se nessa data ainda no tiver
entrado em vigor a portaria que proceda extenso dos efei-
tos do mesmo a todo o setor da segurana, caso em que tais
clusulas e anexo s produziro efeitos a partir da data da
entrada em vigor da referida portaria.
3- At ao momento apresentado no nmero anterior, man-
ter-se-o em vigor a clusula 16. e o anexo II da anterior
verso do CCT da segurana privada celebrado entre os mes-
mos outorgantes do atual, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego n. 8, de 28 de fevereiro de 2011.
4- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a
antecedncia de, pelo menos, 3 meses em relao aos prazos
de vigncia previstos no nmero 1 acima, e deve ser acom-
panhada de proposta de alterao e respetiva fundamentao.
5- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo
de 30 dias aps a receo da proposta, devendo a resposta
conter, pelo menos, contraproposta relativa a todas as mat-
rias da proposta que no sejam aceites.
6- Aps a apresentao da contraproposta deve, por inicia-
tiva de qualquer das partes, realizar-se no prazo de 15 dias a
primeira reunio para celebrao do protocolo do processo
de negociaes e entrega dos ttulos de representao dos
negociadores.
7- As negociaes tero a durao de 30 dias, fndos os
quais as partes decidiro da sua continuao ou da passa-
gem fase seguinte do processo de negociao coletiva de
trabalho.
8- Enquanto este CCT no for alterado ou substitudo, no
todo ou em parte, designadamente quanto s matrias referi-
das nos nmeros 2 e 3 acima, renovar-se- automaticamente
decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes
nmeros 1, 2 e 3.
CAPTULO II
Condies de admisso, progresso, categorias
profssionais e local de trabalho
Clusula 3.
Condies de admisso
1- A idade mnima para admisso dos trabalhadores abran-
gidos pelo presente CCT de 18 anos.
2- As condies para admisso dos trabalhadores abran-
gidos pelo presente CCT, no que se refere a quaisquer cate-
gorias profssionais de pessoal de segurana privada, so as
previstas na lei, quanto s habilitaes mnimas, requisitos,
impedimentos e incompatibilidades do trabalhador que exer-
ce a atividade de segurana privada.
Clusula 4.
Condies especfcas de admisso e carreira profssional
As condies mnimas de admisso e demais condies
especfcas para o exerccio de profsses e respetivas cate-
gorias indicadas no anexo I deste CCT so as seguintes:
A) Pessoal de segurana
1- Os trabalhadores que tenham obtido ou possuam as ha-
bilitaes mnimas exigidas para os profssionais de outras
carreiras previstas ou existentes neste setor de atividade in-
gressam obrigatoriamente numa dessas carreiras profssio-
nais, sempre que nelas se verifque uma vaga ou haja lugar a
novas admisses, dando-se preferncia aos que tiverem pre-
parao profssional adequada.
2- Em cada grupo de cinco vigilantes, por turno e local
de trabalho, a um deles sero atribudas funes de chefe de
grupo, com direito, durante o desempenho dessas funes,
retribuio de chefe de grupo, auferindo o subsdio consig-
nado no anexo II deste CCT.
3- Para o acesso categoria de vigilante aeroporturio, e
exerccio das respetivas funes, obrigatria a obteno
de qualifcaes especfcas, atribudas mediante formao
especializada e certifcao emitida pela entidade reguladora
de segurana da aviao civil, INAC.
B) Eletricistas
1- Nas categorias profssionais inferiores a ofciais obser-
var-se-o as seguintes normas de acesso:
a) Os ajudantes, aps dois perodos de um ano de perma-
nncia nesta categoria, sero promovidos a pr-ofciais;
b) Os pr-ofciais, aps dois perodos de um ano de perma-
nncia nesta categoria, sero promovidos a ofciais.
2- Para os trabalhadores eletricistas ser obrigatoriamente
observado o seguinte:
a) Havendo apenas um trabalhador, ser remunerado como
ofcial;
b) As empresas que tiverem ao seu servio cinco ou mais
ofciais tm de classifcar um como encarregado.
3- Os trabalhadores eletricistas que demonstrem ser deten-
tores de formao profssional em estabelecimento de ensino
3026
certifcado, adequada s funes a exercer, tero, no mnimo,
a categoria de pr-ofcial de 2. ano.
4- O trabalhador eletricista pode recusar obedincia a or-
dens de natureza tcnica referentes execuo de servio
no provenientes de superior habilitado com a carteira pro-
fssional de engenheiro ou engenheiro tcnico do ramo ele-
trnico.
5- Sempre que, no exerccio da profsso, o trabalhador
eletricista, no desempenho das suas funes, corra riscos de
eletrocusso, deve ser acompanhado por outro trabalhador.
C) Profssionais de comrcio e armazm
Dotaes mnimas:
a) At cinco trabalhadores de armazm - um fel de arma-
zm;
b) Mais de cinco trabalhadores de armazm - um fel de
armazm e um encarregado de armazm.
D) Empregados de escritrio
1- Acesso automtico:
Tcnicos administrativos - os de 2. classe ascendero
classe imediatamente superior aps uma permanncia de trs
anos na classe;
2- Densidades:
a) O nmero de trabalhadores classifcados como chefe de
seco no poder ser inferior a 10 % do total dos trabalha-
dores de escritrio;
b) Para as categorias de chefe de diviso ou de servios e
diretor de servios a dotao mnima no poder ser inferior
a 50 % do nmero total dos chefes de seco.
E) Profssionais tcnicos de vendas
1- A empresa obriga-se a defnir as reas ou zonas de tra-
balho dos trabalhadores com as categorias de vendedor/con-
sultor de segurana, prospetor de vendas.
2- A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para
outra rea ou zona de trabalho fca sujeita disciplina pre-
vista neste CCT.
3- A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para
outra rea ou zona de trabalho, quando da iniciativa da en-
tidade patronal, obriga esta a garantir ao trabalhador trans-
ferido durante os primeiros 6 meses, o nvel de retribuio
igual mdia mensal auferida nos ltimos 12 meses na sua
anterior rea ou zona de trabalho.
4- As viaturas fornecidas pela entidade patronal devero
reunir todas as condies de higiene e segurana.
Clusula 5.
Perodo experimental
1- Durante o perodo experimental, qualquer das partes
pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessida-
de de invocao de justa causa no havendo direito a qual-
quer indemnizao.
2- Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo ex-
perimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para trabalhadores que executem cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualifcao, bem como
para os que desempenhem funes de confana;
c) 240 dias para pessoal de direo e quadros superiores.
3- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias,
para denunciar o contrato o empregador tem que dar um avi-
so prvio de 7 dias.
4- Havendo continuidade para alm do perodo experi-
mental, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio
do perodo experimental.
5- Tambm para efeitos do perodo experimental conta-se
o perodo referente a aes de formao ministradas pelo
empregador ou frequentadas por determinao deste aps a
sua admisso na empresa, at ao limite do perodo experi-
mental.
6- Considera-se igualmente tempo de perodo experimen-
tal o estgio cumprido no posto de trabalho para incio de
atividade e por determinao do empregador.
Clusula 6.
Mobilidade funcional
1- As entidades empregadoras podem, quando o interesse
da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalha-
dor de servios no compreendidos na atividade contratada,
desde que tal no implique maioritariamente o desempenho
de funes que possam ser entendidas como uma diminuio
do estatuto conferido pela categoria profssional atribuda ou
uma descida na hierarquia da empresa.
2- Sempre que um trabalhador substitua outro de catego-
ria ou classe e retribuio superior s suas ser-lhe- devi-
da a remunerao que competir ao trabalhador substitudo,
efetuando-se o pagamento a partir da data da substituio e
enquanto esta persistir.
3- O trabalhador que exera funes temporrias de uma
forma consecutiva no perodo igual ou superior a dois anos
consecutivos ou dois anos interpolados, num perodo de re-
ferncia de trs anos, adquire a categoria profssional corres-
pondente s funes que exera temporariamente.
4- A ordem de alterao de funes deve ser justifcada por
documento escrito entregue ao trabalhador, com a indicao
do tempo previsvel, que no dever ultrapassar o prazo de
um ano, salvo por razes devidamente justifcadas.
Clusula 7.
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando algum trabalhador exercer as funes inerentes a
diversas categorias profssionais, ter direito remunerao
mais elevada das estabelecidas para essas categorias profs-
sionais.
Clusula 8.
Local de trabalho
1- Local de trabalho o local geografcamente determina-
do pela entidade empregadora, ou acordado entre as partes,
para a prestao da atividade laboral pelo trabalhador.
2- Na falta desta defnio, o local de trabalho do traba-
lhador ser aquele no qual o mesmo inicia as suas funes.
3027
3- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine-
rentes s suas funes, ou indispensveis sua formao
profssional, ou cumprimento de exames mdicos.
Clusula 9.
Transmisso de estabelecimento
1- Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titu-
laridade de empresa, ou estabelecimento ou ainda de parte
de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, transmitem-se para o adquirente a posio do
empregador nos contratos de trabalho dos respetivos traba-
lhadores.
2- No se enquadra no conceito de transmisso de empresa
ou estabelecimento a perda de cliente por parte de um opera-
dor com a adjudicao de servio a outro operador.
Clusula 10.
Mobilidade geogrfca
1- A estipulao do local de trabalho no impede a rotati-
vidade de postos de trabalho caracterstica da atividade de
segurana privada, sem prejuzo de, sendo caso disso, tal
rotatividade vir a ser, no caso concreto, entendida como mu-
dana de local de trabalho, nos termos e para os efeitos da
presente clusula.
2- Entende-se por mudana de local de trabalho, para os
efeitos previstos nesta clusula, toda e qualquer alterao
do local de trabalho defnido pela entidade empregadora, ou
acordado entre as partes, ainda que dentro da mesma cidade,
desde que determine acrscimo signifcativo de tempo ou de
despesas de deslocao para o trabalhador.
3- O trabalhador s poder ser transferido do seu local de
trabalho quando:
a) Houver resciso do contrato entre a entidade emprega-
dora e o cliente;
b) O trabalhador assim o pretenda e tal seja possvel sem
prejuzo para terceiros (troca de posto de trabalho);
c) O cliente solicite a sua substituio, por escrito, por fal-
ta de cumprimento das normas de trabalho, ou por infrao
disciplinar imputvel ao trabalhador e os motivos invocados
no constituam justa causa de despedimento;
d) Houver necessidade para o servio de mudana de local
de trabalho e desde que no se verifque prejuzo srio para
o trabalhador.
4- Sempre que se verifquem as hipteses de transferncia
referidas no nmero anterior, as preferncias do trabalhador
devero ser respeitadas, salvo quando colidam com interes-
ses de terceiros ou motivos ponderosos aconselhem outros
critrios.
5- Se a transferncia for efetuada a pedido e no interesse
do trabalhador, considerando-se igualmente nesta situao
aquele que anuiu troca, nunca a empresa poder vir a ser
compelida ao pagamento de quaisquer importncias da de-
correntes, seja com carcter transitrio ou permanente.
6- Havendo mudana de local da prestao de trabalho por
causas ou factos no imputveis ao trabalhador, a entidade
empregadora custear as despesas mensais, acrescidas do
transporte do trabalhador, decorrentes da mudana verifca-
da. O acrscimo de tempo (de ida para e regresso do local de
trabalho), superior a quarenta minutos, gasto com a desloca-
o do trabalhador para o novo local de trabalho, ser pago
tendo em considerao o valor hora determinado nos termos
da clusula 29., nmero 3, ou compensado com igual redu-
o no perodo normal de trabalho dirio.
7- Nos casos previstos nas alneas a) e c) do nmero 3 da
presente clusula, o trabalhador, querendo rescindir o contra-
to, tem direito a uma indemnizao nos termos legais.
CAPTULO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 11.
Trabalho a tempo parcial
1- O trabalhador em regime de tempo parcial no poder
perfazer mais de 140 horas mensais de trabalho.
2- Considera-se prestao de trabalho suplementar a que
exceda 140 horas mensais, sem prejuzo da aplicao dos
demais critrios previstos neste CCT e na lei para os traba-
lhadores a tempo inteiro.
3- Aos trabalhadores a tempo parcial que prestam trabalho
suplementar ser dada preferncia em igualdade de condi-
es no preenchimento de vagas a tempo completo.
4- O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador em
regime de tempo parcial que preste trabalho exclusivamen-
te nos dias de descanso semanal e feriados obrigatrios dos
restantes trabalhadores ou do estabelecimento pode ser au-
mentado, no mximo, em quatro horas dirias.
5- A retribuio dos trabalhadores admitidos em regime de
tempo parcial no poder ser inferior frao da retribuio
do trabalhador a tempo completo correspondente a perodo
de trabalho ajustado.
Clusula 12.
Limites mximos do perodo normal de trabalho
1- Sem prejuzo do disposto no presente captulo, o pero-
do normal de trabalho ser de 8 horas dirias e 40 semanais.
2- O perodo normal de trabalho de trabalhador que preste
trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da ge-
neralidade dos trabalhadores da empresa e em dias feriados
obrigatrios pode ser aumentado at quatro horas dirias,
sem prejuzo no disposto no presente captulo.
Clusula 13.
Adaptabilidade
1- O perodo normal de trabalho poder ser acrescido de
2 horas dirias, no podendo ultrapassar as 10 horas por dia
nem as 50 horas por semana, nem podendo o perodo normal
de trabalho dirio ser inferior a 4 horas.
2- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen-
to do perodo e trabalho normal, sero compensadas com a
reduo de horrio normal em igual nmero de horas, num
perodo nunca superior a seis meses.
3- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
3028
perodo de seis meses for inferior ao perodo normal de tra-
balho, por razes no imputveis ao trabalhador, considerar-
se- saldado a favor deste perodo de horas no prestado.
4- Salvo acordo escrito em contrrio, as alteraes da or-
ganizao dos tempos de trabalho devem ser programadas
com pelo menos duas semanas de antecedncia, implicando
informao e consulta prvia s estruturas representativas
dos trabalhadores.
5- As alteraes que impliquem acrscimo de despesas
para os trabalhadores conferem o direito a compensao
econmica.
6- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agre-
gado familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar
sempre em conta esse facto.
7- Quando o trabalhador veja o seu horrio reduzido, seja
para compensao de horas trabalhadas ou para acumulao
de horas a seu favor, tem direito ao subsdio de alimentao,
no valor proporcional ao nmero de horas trabalhadas.
8- Verifcando-se a suspenso ou a cessao do contrato
de trabalho antes do termo do perodo de referncia defnido
nos termos da presente clusula, o trabalhador tem direito a
receber o valor do subsdio de alimentao nos termos do
nmero 7.
9- Verifcando-se a impossibilidade de reduo do perodo
normal de trabalho dentro do perodo de referncia, moti-
vada pela suspenso ou cessao do contrato de trabalho, a
compensao far-se- pelo pagamento com base no valor/
hora do trabalho normal.
Clusula 14.
Banco de horas
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado ou
diminudo at quatro horas dirias, nos termos da presente
clusula.
2- O perodo normal de trabalho pode atingir sessenta ho-
ras semanais, tendo o acrscimo por limite duzentas horas
por ano, s podendo este limite ser afastado, quando, tendo
a utilizao do regime o objetivo de evitar a reduo no n-
mero de trabalhadores, no seja aplicado durante um perodo
superior a 12 meses.
3- A adeso do trabalhador ao banco de horas feita por
escrito.
4- O regime de banco de horas previsto no presente norma-
tivo pode aplicar-se, ainda, ainda ao conjunto de trabalhado-
res de uma equipa, seco ou unidade econmica desde que
pelo menos 70 % desses trabalhadores sejam por ele abran-
gidos por adeso, nos termos do nmero anterior.
5- O regime de banco de horas pode resultar no aumen-
to ou diminuio de at quatro horas do perodo normal de
trabalho em dias normais de trabalho, sem que a retribuio
auferida pelo trabalhador possa ser reduzida.
6- O trabalho prestado em acrscimo do horrio de traba-
lho compensado, em alternativa:
a) Pela reduo do tempo de trabalho, devendo o emprega-
dor avisar o trabalhador com trs dias teis de antecedncia,
salvo caso de fora maior, devidamente justifcado;
b) Pelo pagamento com base no valor/hora do trabalho
normal por cada hora trabalhada, quando se verifque a im-
possibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a
que respeita, motivada pela cessao do contrato de trabalho,
ou pela extino ou modifcao do posto de trabalho.
7- O empregador deve comunicar ao trabalhador a neces-
sidade de prestao de trabalho em acrscimo ou em decrs-
cimo e do respetivo perodo com oito dias de antecedncia,
salvo situaes de manifesta necessidade da empresa, caso
em que aquela antecedncia pode ser de at trs dias.
8- O trabalhador que pretenda usufruir de horas acumula-
das no banco de horas dever avisar com uma antecedncia
mnima de cinco dias, podendo o empregador recusar em
caso de manifesta e fundamentada impossibilidade.
receber o valor do subsdio de alimentao, nos termos do
nmero 9.
Clusula 15.
Horrio concentrado
1- O perodo de trabalho normal dirio pode ter aumento,
por acordo entre trabalhador e entidade empregadora, at, no
mximo, 4 horas dirias:
a) Para concentrar o perodo normal de trabalho semanal
no mximo de 4 dias de trabalho, com trs dias de descanso
consecutivo, num perodo de referncia de 45 dias;
b) Para estabelecer um horrio de trabalho que contenha,
no mximo, 3 dias de trabalho consecutivos, seguidos, no
mnimo, de 2 dias de descanso, devendo a durao do per-
odo normal de trabalho semanal ser respeitado, em mdia,
num perodo de referncia de 45 dias.
2- Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio de
trabalho concentrado no pode ser simultaneamente aplic-
vel o regime de adaptabilidade.
3- O trabalho prestado nos termos do nmero 1 pago de
acordo com o valor/hora do trabalho normal, no havendo
lugar ao pagamento de qualquer retribuio especial.
4- Verifcando-se a impossibilidade de descanso dentro do
perodo de referncia, motivada pela suspenso ou cessao
do contrato de trabalho, a compensao far-se- pelo paga-
mento com base no valor/hora do trabalho normal.
receber o valor do subsdio de alimentao, nos termos do
nmero 5.
3029
Clusula 16.
Intervalo para descanso
1- O perodo normal de trabalho dirio dever ser inter-
rompido por um intervalo no inferior a 1 hora, nem superior
a 2 horas, no podendo os trabalhadores prestar mais do que
5 horas consecutivas de trabalho.
2- Dadas as condies particulares desta atividade, o per-
odo de trabalho dirio poder decorrer com dispensa dos in-
tervalos para descanso, cabendo a opo ao empregador, nos
casos dos trabalhadores com categoria profssional prevista
na alnea c), do anexo I.
Clusula 17.
Regime de turnos
1- As escalas de turnos sero organizadas de modo a que
haja alternncia, ainda que irregular, entre semanas com dois
dias consecutivos, ou mais, de folga, e semanas com um dia
de folga.
2- As escalas de turnos s podero prever mudanas de
turno aps perodo de descanso semanal, com durao nunca
inferior a 24 horas.
3- A folga semanal dever coincidir duas vezes ao domin-
go de oito em oito semanas, no mximo.
4- O trabalhador em regime de turnos preferido, quando
em igualdade de circunstncias, em relao a trabalhadores
em regime de horrio normal, para o preenchimento de va-
gas em regime de horrio normal.
5- Quando, por motivo de sade e com parecer favorvel
da entidade que preste o servio de medicina no trabalho, o
trabalhador solicite a dispensa do regime de turnos, a enti-
dade empregadora dever providenciar pela adequao do
horrio do mesmo ao regime de horrio fxo.
Clusula 18.
Iseno de horrio de trabalho
1- Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de tra-
balho os trabalhadores que:
a) Exeram cargos de administrao, de direo, de con-
fana, de fscalizao, ou de apoio aos titulares desses car-
gos;
b) Executem trabalhos preparatrios ou complementares
que, pela sua natureza, s possam ser efetuados fora dos li-
mites dos horrios normais de trabalho;
c) Exeram regularmente a sua atividade fora do estabe-
lecimento da empresa, sem controlo imediato da hierarquia,
salvo o disposto na alnea seguinte;
d) O disposto na alnea anterior no aplicvel aos tra-
balhadores que exeram funes de vigilncia e tratamento
de valores, com exceo dos trabalhadores com a categoria
profssional de chefe de brigada/supervisor, vigilante-chefe/
controlador, vigilante-chefe de transporte de valores.
2- Os trabalhadores em situao de iseno de horrio de
trabalho em regime de no sujeio aos limites mximos dos
perodos normais de trabalho e de alargamento da prestao
a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana,
tero direito a um acrscimo mnimo de 25 % sobre o seu
vencimento base, enquanto perdurar este regime.
3- A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito
aos dias de descanso semanal obrigatrio, feriados obrigat-
rios e aos dias e meios dias de descanso complementar.
Clusula 19.
Licena sem retribuio
1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedi-
do deste, licena sem retribuio.
2- O perodo de licena sem retribuio conta para efeitos
de antiguidade.
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efetiva prestao do trabalho.
Clusula 20.
Impedimento prolongado
1- Quando o trabalhador esteja impedido de comparecer
temporariamente ao trabalho por facto que no lhe seja im-
putvel, nomeadamente doena ou acidente, o contrato de
trabalho ser suspenso e o trabalhador manter o direito ao
lugar, com a categoria, antiguidade e demais regalias que por
este CCT ou por iniciativa da entidade empregadora lhe es-
tavam sendo atribudas e no pressuponham a efetiva pres-
tao de trabalho.
2- Terminado o impedimento, o trabalhador, deve apresen-
tar -se entidade empregadora para retomar o servio, apre-
sentando a competente justifcao, caso no o tenha feito
antes, sob pena de incorrer em faltas injustifcadas.
3- So garantidos o lugar, a antiguidade e demais regalias
que no pressuponham a efetiva prestao de servio ao tra-
balhador impossibilitado de prestar servio por deteno ou
priso preventiva, enquanto no for proferida a sentena.
Clusula 21.
Faltas justifcadas
1- So consideradas faltas justifcadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
b) As dadas, durante cinco dias consecutivos por faleci-
mento do cnjuge no separado de pessoas e bens, pais e
flhos, sogros, enteados, genros e noras, ou de pessoa que
viva em unio de facto/economia comum com o trabalhador;
c) As dadas, durante dois dias consecutivos, por faleci-
mento de avs, netos, irmos, tios e cunhados;
d) As motivadas por prestao de provas em estabeleci-
mento de ensino, nos termos da legislao especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistn-
cia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado
familiar, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho e em
legislao especial;
g) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensi-
no, devidamente comprovada, de:
3030
i) responsvel pela educao de menor por motivo da si-
tuao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio,
at quatro horas por trimestre, por cada menor;
ii) ou por um dos avs de menor, quando os responsveis
pela educao deste estejam, comprovadamente, impossibi-
litados de o fazer, at quatro horas por trimestre, por cada
menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao coletiva;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pbli-
cos, durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral;
j) As motivadas por doao de sangue, durante o dia da
doao;
k) As motivadas por mudana de residncia, durante um
dia;
l) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
m) As que por lei forem como tal qualifcadas.
2- So injustifcadas todas as demais faltas dadas pelo tra-
balhador.
Clusula 22.
Comunicao sobre faltas justifcadas
1- As faltas justifcadas, quando previsveis, sero obriga-
toriamente comunicadas entidade empregadora com a an-
tecedncia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevisveis, as faltas justifcadas sero obri-
gatoriamente comunicadas entidade empregadora logo que
possvel.
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustifcadas.
4- O trabalhador poder comunicar as faltas e os respeti-
vos motivos por escrito, tendo ento direito certifcao do
recebimento da mesma pela entidade empregadora.
5- A entidade empregadora tem direito a exigir prova dos
motivos invocados para a justifcao da falta.
6- Constituem justa causa para despedimento as falsas de-
claraes relativas a justifcao de faltas.
7- A comunicao das faltas entidade empregadora tem
de ser reiterada para as faltas justifcadas imediatamente sub-
sequentes s previstas nas comunicaes iniciais.
Clusula 23.
Consequncia das faltas
1- As faltas justifcadas no determinam a perda de retri-
buio, ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, sal-
vo o disposto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas,
ainda que justifcadas:
a) Por motivo de doena ou de acidente de trabalho, quan-
do o trabalhador benefcie de qualquer regime de segurana
social ou de proteo na doena, de seguro e subsdio de aci-
dente de trabalho;
b) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
c) As previstas na alnea m) da clusula 21. do presente
CCT, quando superiores a 30 dias por ano.
3- No caso da alnea e) da clusula 21. do presente CCT,
se o impedimento do trabalhador se prolongar efetiva ou
previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime
da suspenso da prestao de trabalho por impedimento pro-
longado.
4- As faltas injustifcadas constituem violao do dever de
assiduidade e determinam perda da retribuio e da antigui-
dade correspondentes ao perodo de ausncia.
5- As faltas no tm efeitos sobre o direito a frias do tra-
balhador, exceto as que determinem perda de retribuio, s
se o trabalhador expressamente preferir a troca do perodo
de ausncia por dias de frias na proporo de 1 dia de frias
por cada dia de ausncia, e ainda desde que salvaguardado o
gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou da correspondente
proporo se se tratar de frias no ano da admisso.
Clusula 24.
Frias
1- Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito
a gozar, em cada ano civil, um perodo de frias retribudas
de 22 dias teis.
2- O direito a frias irrenuncivel, vence-se no dia 1 de
janeiro de cada ano civil e no pode ser substitudo por qual-
quer compensao econmica ou outra, salvo nos casos ex-
pressamente previstos neste CCT e na lei.
3- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
4- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
rido o prazo referido no nmero anterior, ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de ju-
nho, do ano civil subsequente.
5- Da aplicao dos nmeros 3 e 4 no pode resultar para
o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no
mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
6- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis.
7- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil
em que se vencem, sendo no entanto permitido acumular no
mesmo ano frias de dois anos, mediante acordo escrito.
8- O perodo de frias pode ser interpolado, por acordo das
partes, desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis
consecutivos, num dos perodos acordados.
9- O perodo de frias marcado por acordo entre traba-
lhador e empregador, cabendo a este a marcao das frias
no caso de falta de acordo, o que poder fazer entre 1 de
maio e 31 de outubro de cada ano.
10- Na marcao das frias no poder a entidade patronal
negar perodos de frias solicitados por um trabalhador, que
coincidam com os perodos de encerramento de estabeleci-
mentos de ensino de flhos menores de 13 anos de idade, sal-
vo por imperativos de organizao do trabalho, devidamente
fundamentados.
11- No ano da suspenso do contrato de trabalho por im-
pedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se ve-
rifcar a impossibilidade total ou parcial do gozo a direito
a frias j iniciado, o trabalhador ter direito retribuio
3031
correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
12- No ano da cessao de impedimento prolongado, o
trabalhador ter direito, aps a prestao de trs meses de
servio efetivo, a um perodo de frias e respetivo subsdio
equivalente aos que se teriam vencido em 1 de janeiro desse
ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
13- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de de-
corrido o gozo referido no nmero anterior ou gozado direito
a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de abril do ano
civil subsequente.
Clusula 25.
Feriados
1- No presente CCT, o feriado municipal considerado
como um feriado obrigatrio.
2- Para atribuio do feriado municipal, os trabalhadores
consideram-se abrangidos pelo feriado municipal da sede,
flial ou delegao da empresa a que estejam adstritos.
3- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia por deciso dos trabalhadores adstritos sede, flial
ou delegao da empresa, tendo em conta os dias com signi-
fcado local no perodo da Pscoa.
4- O feriado municipal, quando no existir, ser substitu-
do pelo feriado da capital do distrito.
CAPTULO IV
Garantias, direitos e deveres das partes
Clusula 26.
Deveres da entidade empregadora
1- So deveres da entidade empregadora, quer diretamen-
te, quer atravs dos seus representantes, nomeadamente:
a) Providenciar para que haja um bom ambiente moral
e instalar os trabalhadores em boas condies de trabalho,
nomeadamente no que diz respeito a higiene, segurana no
trabalho e preveno de doenas profssionais;
b) Diligenciar para que sejam proporcionadas condies
para que o trabalhador possa satisfazer as suas necessidades
fsiolgicas e alimentares durante o horrio de trabalho;
c) Promover a formao profssional adequada ao exer-
ccio da profsso, a inerente s funes que o trabalhador
desempenhe, assim como a que diga respeito aos aspetos de
higiene e segurana no trabalho;
d) Indemnizar os trabalhadores pelos prejuzos resultantes
de acidentes de trabalho ou doenas profssionais de acordo
com os princpios estabelecidos em lei especial, quando essa
responsabilidade no for transferida, nos termos da lei, para
uma companhia seguradora;
e) Prestar aos sindicatos todos os esclarecimentos necess-
rios que por estes lhe sejam pedidos desde que relacionados
com este CCT;
f) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste
CCT;
g) Transcrever a pedido do trabalhador, em documento de-
vidamente assinado, qualquer ordem fundamente considera-
da incorreta pelo trabalhador e a que corresponda execuo
de tarefas das quais possa resultar responsabilidade penal
defnida por lei;
h) Facultar a consulta, pelo trabalhador que o solicite, do
respetivo processo individual;
i) Fornecer aos trabalhadores por escrito, quando por estes
solicitada, informao quanto ao registo de ponto, nomeada-
mente quanto a horas prestadas e acumuladas nos regimes de
banco de horas, adaptabilidade e trabalho suplementar;
j) Passar ao trabalhador, quando este o solicite, e com a
brevidade necessria a acautelar o fm a que se destina, um
certifcado de trabalho, donde constem o tempo de servio
e o cargo ou cargos desempenhados. O certifcado s pode
conter outras referncias quando expressamente solicitado
pelo trabalhador;
k) Usar de respeito e justia em todos os atos que envol-
vam relaes com os trabalhadores, assim como exigir do
pessoal investido em funes de chefa e fscalizao que tra-
te com correo os trabalhadores sob as suas ordens. Qual-
quer observao ou admoestao ter de ser feita de modo a
no ferir a dignidade do trabalhador;
l) Facilitar aos trabalhadores ao seu servio a ampliao
das suas habilitaes, permitindo-lhes a frequncia de cursos
e a prestao de exames, de acordo com este CCT;
m) Facilitar ao trabalhador, se este o pretender, a mudana
de local de trabalho, se da no resultar prejuzo para tercei-
ros;
n) Permitir a afxao em lugar prprio e bem visvel, nas
instalaes da sede, fliais ou delegaes da empresa, de to-
dos os comunicados dos sindicatos aos scios ao servio da
entidade empregadora.
2- Na data da admisso, tem a entidade empregadora de
fornecer ao trabalhador as seguintes informaes relativas ao
seu contrato de trabalho:
a) Identidade das partes e sede da empresa;
b) O local de trabalho, entendido nos termos da clusula
8.;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria
do seu contedo;
d) A data da celebrao do contrato e a do incio dos seus
efeitos;
e) Durao previsvel do contrato, se este for sujeito a ter-
mo resolutivo;
f) A durao das frias ou as regras da sua determinao;
g) Prazos de aviso prvio a observar, por cada uma das
partes, na denncia ou resciso do contrato, ou se no for
possvel as regras para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especif-
cando os casos em que defnido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
aplicvel.
3- Nos contratos em execuo, se solicitado pelo trabalha-
dor, a informao referida no nmero 2, ser prestada por
escrito, em documento assinado pelo empregador, no prazo
de 30 dias.
4- A obrigao de prestar as informaes considera-se
3032
cumprida, caso existam contrato de trabalho ou promessa de
contrato de trabalho escritos, que contenham os elementos
de informao referidos.
5- No caso dos trabalhadores estrangeiros, as entidades
empregadoras obrigam-se a prestar, a todo o tempo, todas as
informaes necessrias respetiva legalizao.
6- Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos
no nmero 2 da presente clusula, o empregador deve co-
municar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias
subsequentes data em que a alterao produz efeitos.
Clusula 27.
Garantias dos trabalhadores
proibido entidade empregadora:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes
por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de infuir desfavoravelmente nas suas condies de
trabalho ou nas dos seus colegas de trabalho;
c) Exigir dos seus trabalhadores servios manifestamente
incompatveis com as suas aptides profssionais;
d) Diminuir a retribuio ou modifcar as condies de tra-
balho dos trabalhadores ao seu servio de forma que dessa
modifcao resulte ou possa resultar diminuio de retribui-
o e demais regalias, salvo em casos expressamente previs-
tos na lei ou neste CCT;
e) Baixar a categoria do trabalhador;
f) Opor-se afxao em local prprio e bem visvel, de
todas as comunicaes do sindicato aos respetivos associa-
dos que trabalham na empresa, com o fm de dar a conhecer
aos trabalhadores as disposies que a estes respeitem ema-
nadas do sindicato;
g) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
os fornecidos pela entidade empregadora ou por pessoa por
ela indicada;
h) Explorar, com fns lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
trios, economatos ou outros estabelecimentos para forneci-
mento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
i) Faltar culposamente ao pagamento total das retribui-
es, na forma devida;
j) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
k) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos e
garantias j adquiridos;
l) Despedir sem justa causa qualquer trabalhador ou pra-
ticar lock out.
Clusula 28.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores, nomeadamente:
a) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste
CCT;
b) Executar, de harmonia com as suas aptides e categoria
profssional, as funes que lhes foram confadas;
c) Ter para com os colegas de trabalho as atenes e res-
peito que lhes so devidos, prestando-lhes em matria de ser-
vio todos os conselhos e ensinamentos solicitados;
d) Zelar pelo estado de conservao e boa utilizao do
material que lhes estiver confado, no sendo, porm, o tra-
balhador responsvel pelo desgaste anormal ou inutilizao
provocados por caso de fora maior ou acidente no imput-
vel ao trabalhador;
e) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, hi-
giene e segurana do trabalho;
f) Respeitar e fazer respeitar e tratar com urbanidade a en-
tidade patronal e seus legtimos representantes, bem como
todos aqueles com quem profssionalmente tenha de privar;
g) Proceder com justia em relao s infraes discipli-
nares dos seus subordinados e informar com verdade e es-
prito de justia a respeito dos seus subordinados e colegas
de trabalho;
h) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
i) Cumprir as ordens e instrues emitidas pela entidade
empregadora e ou pelos seus superiores hierrquicos, salvo
na medida em que tais ordens e instrues se mostrem con-
trrias aos seus direitos e garantias;
j) No se encontrar sob o efeito de estupefacientes nem
apresentar uma taxa de alcoolmia de valor igual ou superior
a 0,5 g/l.
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 29.
Retribuio do trabalho e outras prestaes pecunirias
1- As tabelas de retribuio mnima dos trabalhadores
abrangidos pelo presente CCT so as constantes do anexo II.
2- A retribuio ser paga at ao ltimo dia til de cada
ms.
3- O clculo da retribuio horria do trabalho normal
realizado segundo a frmula seguinte:
VH =RM x 12

52 x N
sendo:
VH = valor da hora de trabalho;
RM = retribuio mensal;
N =perodo normal de trabalho semanal.
4- Os trabalhadores com as funes previstas no anexo
II/D) tm direito ao subsdio de funo no respetivo valor,
que ser pago, enquanto o trabalhador desempenhar essas
funes.
5- Sempre que os trabalhadores a que se refere o nmero
anterior sejam substitudos nas suas funes, o trabalhador
substituto ter direito ao subsdio de funo na proporo do
tempo de substituio e enquanto esta durar.
6- No ato de pagamento da retribuio, a entidade empre-
gadora obrigada a entregar aos trabalhadores um documen-
to, preenchido de forma indelvel, no qual fgurem:
a) A identifcao, nmero fscal e sede da entidade em-
pregadora;
b) O nome completo do trabalhador;
3033
c) A categoria profssional do trabalhador;
d) O nmero de inscrio na Segurana Social;
e) Identifcao da entidade seguradora para a qual foi
transferida a responsabilidade emergente de acidente de tra-
balho e nmero da respetiva aplice;
f) O nmero de scio do sindicato (quando inscrito e co-
municado o nmero entidade empregadora);
g) O perodo de trabalho a que corresponde a retribuio;
h) A discriminao das importncias relativas ao trabalho
normal, ao trabalho suplementar e ao trabalho prestado em
horrio noturno, com a indicao da percentagem de acrsci-
mo que se refere a tais horas;
i) A discriminao das importncias relativas subsdios de
alimentao e outros se os houver,
j) A discriminao das importncias relativas descontos e
montante lquido a receber.
Clusula 30.
Trabalho suplementar:
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que
prestado depois de terminado o perodo normal de trabalho
e que no esteja devidamente identifcado nos mapas de ho-
rrio como trabalho prestado em regime de banco de horas,
adaptabilidade ou horrio concentrado.
2- O trabalho suplementar d direito a remunerao espe-
cial, que ser a retribuio horria normal acrescida de uma
percentagem de 40 %.
3- O trabalhador obrigado a realizar a prestao de traba-
lho suplementar, salvo nas seguintes situaes:
a) Por motivos atendveis, o trabalhador expressamente
solicite a sua dispensa;
b) O trabalhador tenha j cumprido no dia da solicitao
o limite mximo dos regimes de fexibilizao horria pre-
vistos nas clusulas 13., 14. e 15. do presente CCT, sem
prejuzo do nmero 4.
4- O trabalho suplementar pode ser prestado at um limite
de 200 horas por ano, no se considerando para este efeito
o trabalho prestado por motivo de fora maior ou quando se
torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
para a empresa ou para a sua viabilidade.
5- Sempre que um trabalhador seja obrigado a trabalho
suplementar por demora na rendio dos turnos noturnos, a
empresa assegurar um servio de transporte, se por motivo
do trabalho suplementar o trabalhador perdeu a possibilidade
de utilizar transportes pblicos.
6- O empregador organizar o trabalho suplementar nos
termos previstos na lei.
7- A prestao de trabalho suplementar no confere direito
a descanso compensatrio, com exceo do trabalho pres-
tado em dia de descanso semanal obrigatrio e do trabalho
suplementar impeditivo do descanso dirio de 11 horas.
Clusula 31.
Trabalho noturno
1- Qualquer que tenha sido o ano da contratao do traba-
lhador, considera-se trabalho em perodo noturno o prestado
no perodo que medeia entre as 21 horas de um dia e as 6
horas do dia seguinte.
2- Considera-se trabalhador noturno aquele que presta,
pelo menos, 5 horas de trabalho normal em perodo noturno
em cada dia ou que efetua, durante o perodo noturno, parte
do seu tempo de trabalho anual correspondente a 5 horas por
dia.
3- O trabalho noturno pago com o acrscimo de 25 % do
valor base da hora normal de trabalho por cada hora noturna
trabalhada, sendo devido a qualquer trabalhador que preste
trabalho no perodo referido no nmero 1, designadamente
ao trabalhador noturno, seja qual for a respetiva remunera-
o base.
4- O acrscimo mdio mensal resultante do pagamento
de trabalho noturno includo na retribuio de frias, bem
como no pagamento de subsdio de frias e de subsdio de
Natal.
5- Para efeitos do nmero anterior observar-se- o seguin-
te:
a) O acrscimo mdio mensal a considerar para efeitos de
pagamento de retribuio de frias e de subsdio de frias
ser igual mdia do ano civil anterior;
b) O acrscimo para efeitos de subsdio de Natal ser igual
mdia do ano civil a que respeita.
Clusula 32.
Trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio
O trabalho prestado em dia de descanso semanal obriga-
trio, confere o direito a uma remunerao especial, a qual
ser igual retribuio efetiva, acrescida de 90 % e a descan-
so compensatrio de igual durao, num dos trs dias teis
seguintes.
Clusula 33.
Trabalho em dia feriado
1- O trabalhador tem direito retribuio corresponden-
te aos feriados, sem que o empregador os possa compensar
com trabalho suplementar, ou trabalho prestado em dia de
descanso.
2- Trabalho prestado em dia feriado d direito a descanso
compensatrio correspondente a 25 % das horas de trabalho
realizado.
3- O descanso compensatrio vence-se quando o trabalha-
dor perfzer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado num dos 90 dias seguintes,
por mtuo acordo.
4- O descanso compensatrio previsto no nmero 2 pode,
por acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, ser subs-
titudo por prestao de trabalho, remunerado com acrsci-
mo no inferior a 50 %.
Clusula 34.
Subsdio de alimentao
1- Os trabalhadores tm direito a um subsdio de alimen-
tao por cada dia de trabalho prestado, conforme valores
constantes do anexo II ao presente CCT.
2- O subsdio de alimentao dos trabalhadores no regime
3034
de tempo parcial, regula-se pela lei aplicvel.
Clusula 35.
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a prestao de
trabalho fora da localidade habitual de trabalho.
2- Os trabalhadores, quando deslocados em servio, tm
direito:
a) Ao pagamento do agravamento do custo dos transpor-
tes;
b) concesso dos abonos indicados no anexo II, desde
que, ultrapassando um raio superior a 50 km, a deslocao
obrigue o trabalhador a tomar as suas refeies ou a pernoi-
tar fora da localidade habitual, conforme anexo II.
3- As deslocaes do continente para as Regies Aut-
nomas da Madeira e dos Aores ou para o estrangeiro, sem
prejuzo da retribuio devida pelo trabalho como se fosse
prestado no local habitual de trabalho, conferem direito a:
a) Ajuda de custo igual a 25 % dessa retribuio;
b) Pagamento de despesas de transporte, alojamento e ali-
mentao, devidamente comprovadas.
4- O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos tra-
balhadores pertencentes s categorias profssionais de vigi-
lante de transporte de valores, chefe de servios de vendas,
chefe de vendas, consultor, prospetor de vendas, tcnico de
eletrnica, encarregado, ofcial e pr-ofcial eletricista, bem
como a quaisquer outros trabalhadores cujas funes, pela
sua natureza ambulatria, impliquem deslocaes e desde
que as mesmas sejam realizadas atravs de veculo propor-
cionado, para o efeito, pela empresa, com as despesas regu-
lares inerentes utilizao do mesmo a serem pagas pelo
empregador.
Clusula 36.
Utilizao de servios sociais
Em novos concursos ou reviso de contratos atuais, as
entidades patronais procuraro negociar junto dos seus clien-
tes que tenham cantinas, refeitrios ou bares disposio
dos seus trabalhadores que esses servios sejam extensivos
aos trabalhadores abrangidos por este CCT.
CAPTULO VI
Sanes e procedimento disciplinar
Clusula 37.
Sanes disciplinares
1- O empregador pode aplicar as seguintes sanes disci-
plinares:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e an-
tiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compen-
sao.
2- Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem au-
dincia prvia do trabalhador.
3- As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por
infraes praticadas no mesmo dia no podem exceder um
tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio
correspondente a 30 dias.
4- A suspenso do trabalho com perda de retribuio no
pode exceder, por cada infrao, 15 dias e, em cada ano civil,
o total de 60 dias.
5- A sano de perda de dias de frias no pode pr em
causa o gozo de 20 dias teis de frias.
6- Iniciado o processo disciplinar, pode a entidade em-
pregadora suspender o trabalhador, se a presena deste se
mostrar inconveniente, mas no lhe lcito suspender o pa-
gamento da retribuio.
Clusula 38.
Procedimento disciplinar
1- Nos casos de procedimento disciplinar previstos nas
alneas a) e b) do nmero 1 da clusula anterior, a sano
aplicada ser obrigatoriamente comunicada por documento
escrito ao trabalhador.
2- Nos casos de procedimento disciplinar previstos nas al-
neas c), d), e) e f), do nmero 1 da clusula anterior obriga-
tria a instaurao de procedimento disciplinar.
Clusula 39.
Sanes abusivas
Consideram-se abusivas, para alm das previstas na lei,
as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalha-
dor ter prestado informaes verdadeiras aos sindicatos, Au-
toridade para as Condies de Trabalho ou outra entidade
competente sobre situaes em que julgue terem sido viola-
dos os seus direitos.
Clusula 40.
Indemnizao por sanes abusivas
1- O empregador que aplicar alguma sano abusiva fca
obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com
as especifcidades constantes dos nmeros seguintes.
2- Se a sano abusiva consistir no despedimento, o tra-
balhador tem o direito de optar entre a reintegrao e uma
indemnizao calculada de acordo com o previsto no Cdigo
do Trabalho.
3- Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a in-
demnizao no deve ser inferior a 10 vezes a importncia
daquela, ou da retribuio perdida.
4- O empregador que aplicar alguma sano abusiva no
caso da alnea c) do nmero 1 do artigo 331. do Cdigo
do Trabalho (candidatura ou exerccio de funes em orga-
nismos de representao dos trabalhadores) indemnizar o
trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos fxados no nmero anterior so elevados
para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao igual re-
3035
tribuio acrescida dos subsdios de natureza regular e peri-
dica, correspondentes a 2 meses por cada ano de servio,
mas nunca inferior a 12 meses.
CAPTULO VII
Direitos e deveres especiais
Clusula 41.
Direitos especiais
1- Aplicam-se aos trabalhadores abrangidos pelo presente
CCT todas as regras legais relativas aos regimes da parenta-
lidade, do trabalhador-estudante e da higiene, sade e segu-
rana no trabalho, em vigor data da publicao.
2- Quaisquer alteraes que ocorram s normas a que se
refere o nmero anterior, durante a vigncia do presente
CCT, apenas se aplicaro aos trabalhadores abrangidos, caso
determine a comisso paritria que globalmente lhes so
mais favorveis.
Clusula 42.
Deveres e obrigaes especiais
1- Os trabalhadores de segurana privada, quando em
servio, usam fardamento de acordo com as determinaes
internas da empresa, sendo obrigao da entidade emprega-
dora suportar e fornecer gratuitamente o fardamento.
3- A escolha do tecido e corte do fardamento dever ter
em conta as condies climticas do local de trabalho, as
funes a desempenhar por quem enverga o fardamento e o
perodo do ano.
4- No momento de desvinculao ou da cessao do vn-
culo laboral, o trabalhador fca obrigado devoluo dos
artigos do fardamento, ou a indemnizar a entidade emprega-
dora pelo respetivo valor, se no o fzer.
5- O trabalhador que exera a profsso de pessoal de se-
gurana privado deve cumprir com o dever de identifcao
previsto na lei.
6- O trabalhador que exera a profsso de pessoal de se-
gurana privado, deve obter e entregar, tempestivamente, ao
empregador, certifcado do registo criminal, atualizado, c-
pia do carto profssional e demais documentao legalmen-
te necessria para a emisso e renovao do carto profssio-
nal, bem como para o cumprimento dos deveres especiais
previstos na lei para a entidade empregadora que impliquem
comunicao ou comprovao de documentos relativos ao
trabalhador.
7- O trabalhador que exera profsso de pessoal da segu-
rana privado dever entregar, todos os anos, uma certido
de registo criminal, em data a defnir pela entidade patronal.
8- Para alm do previsto no nmero anterior o trabalhador
dever, sempre, apresentar quaisquer documentos solicita-
dos pela entidade patronal no mbito normal e regular da
atividade.
9- O trabalhador no cumprimento do disposto nos nmeros
anteriores s tem que entregar mais do que um certifcado de
registo criminal se da puder resultar a sua progresso profs-
sional, nomeadamente a promoo a categorias superiores.
Clusula 43.
Complemento do subsdio de doena
Em caso de doena superior a 8 dias, as entidades patro-
nais pagaro por ano aos trabalhadores 75 % da diferena
entre a retribuio auferida data da baixa e o subsdio atri-
budo pela segurana social durante os primeiros 30 dias de
baixa, e 25 % nos 30 dias subsequentes.
Clusula 44.
Trabalhadores sinistrados
1- Em caso de incapacidade permanente ou parcial para o
trabalho habitual e proveniente de acidente de trabalho ou
doena profssional ao servio da empresa e no sendo pos-
svel manter o trabalhador na categoria e no desempenho das
funes que lhe estavam cometidas, as entidades emprega-
doras diligenciaro conseguir a sua reconverso para funo
compatvel com as diminuies verifcadas.
2- Quer o trabalhador mantenha a categoria ou funes ha-
bituais, quer seja reconvertido para outras funes ou cate-
goria e havendo incapacidade permanente parcial para o tra-
balho, a entidade empregadora obriga-se a manter e atualizar
e retribuio correspondente categoria que o trabalhador
tinha data da baixa, pagando-lhe a diferena entre a pen-
so recebida da entidade seguradora e o vencimento legal ou
convencionalmente fxado, salvo se outra diferena superior
lhe for devida, atendendo s novas funes ou categoria.
3- No caso de incapacidade temporria absoluta por aci-
dente de trabalho, a entidade empregadora pagar, durante
um perodo de at 180 dias por ano, seguidos ou interpola-
dos, a retribuio por inteiro ao trabalhador, como se este es-
tivesse efetivamente ao servio, obrigando-se o trabalhador a
entregar entidade empregadora a penso atribuda pela en-
tidade seguradora, imediatamente a seguir a t-la recebido.
4- Os vigilantes de transporte de valores tm direito a um
seguro de acidentes pessoais, cobrindo o risco profssional e
garantindo, em caso de morte ou invalidez total e permanen-
te, um capital de 59 090,36 , anualmente revisto em funo
da percentagem de aumento previsto para a tabela salarial
do CCT.
Clusula 45.
Preveno do assdio
1- Entende-se por assdio o comportamento de um, ou
mais, colegas de trabalho, trabalhadores ou representantes
da entidade patronal, que tenha o propsito de perturbar ou
constranger uma pessoa, afetando a sua dignidade, seja pela
discriminao, ou pela criao um ambiente hostil, humi-
lhante ou desestabilizador.
2- Com o propsito de prevenir e promover um ambiente
livre de assdio, a entidade patronal dever criar um cdigo
de boas prticas, a distribuir pelos trabalhadores.
3- Sempre que haja uma queixa de assdio, o empregador
dever providenciar pelo apuramento da verdade e, caso se
comprove, dever afastar a vtima do agressor.
3036
CAPTULO VIII
Livre exerccio da atividade sindical
Clusula 46.
Princpios gerais
1- direito do trabalhador inscrever-se no sindicato que
na rea da sua atividade represente a profsso ou categoria
respetiva.
2- Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito irrenun-
civel de organizar e de desenvolver a atividade sindical no
interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados
sindicais e de comisses intersindicais.
3- empresa vedada qualquer interferncia na atividade
sindical dos trabalhadores ao seu servio.
Clusula 47.
Direitos dos dirigentes sindicais e delegados sindicais
1- Os delegados sindicais tm o direito de afxar, no inte-
rior da empresa e em local apropriado para o efeito e reserva-
do pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunica-
es ou informaes relativos vida sindical e aos interesses
socioprofssionais dos trabalhadores, bem como proceder
sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos,
da laborao normal da empresa.
2- Os dirigentes das organizaes sindicais respetivas que
no trabalhem na empresa podem participar nas reunies,
mediante comunicao dirigida entidade patronal com a
antecedncia mnima de seis horas.
3- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindi-
cais e os delegados sindicais no podem ser transferidos do
local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conheci-
mento da direo do sindicato respetivo.
Clusula 48.
Delegados sindicais
1- O nmero mximo de delegados sindicais, por sindica-
to, o seguinte:
a) Sede, flial ou delegao com menos de 50 trabalhado-
res sindicalizados - um delegado sindical;
b) Sede, flial ou delegao com 50 a 99 trabalhadores sin-
dicalizados - dois delegados sindicais;
c) Sede, flial ou delegao com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados - trs delegados sindicais;
d) Sede, flial ou delegao com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados - seis delegados sindicais;
e) Sede, flial ou delegao com 500 ou mais trabalhadores
sindicalizados - o nmero de delegados sindicais resultante
da frmula
6 +n - 500

200
representando n o nmero de trabalhadores.
2- O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero
anterior ser sempre arredondado para a unidade imediata-
mente superior.
3- Quando em sede, flial ou delegao da empresa houver
mais de 50 trabalhadores a elas adstritos, laborando em regi-
me de turnos, o nmero de delegados sindicais previsto nos
nmeros anteriores desta clusula ser acrescido de um de-
legado sindical; tratando-se de empresa que no possua flial
ou delegao, o nmero de delegados sindicais que acresce
ao obtido nos nmeros anteriores desta clusula ser de trs.
4- A direo do sindicato comunicar empresa a identi-
fcao dos delegados sindicais por meio de carta registada
com aviso de receo, de que ser afxada cpia nos lugares
reservados s informaes sindicais. O mesmo procedimen-
to ser observado no caso de substituio ou cessao de
funes.
Clusula 49.
Crdito de horas
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito de horas que no pode ser inferior a
cinco por ms, ou a oito, tratando-se de delegado que faa
parte da comisso intersindical ou de secretariado da comis-
so sindical.
2- As faltas dadas no exerccio da atividade sindical que
excedam o crdito de horas previsto no nmero anterior des-
ta clusula consideram-se justifcadas, mas no conferem
direito a remunerao.
3- Quando pretendam exercer os direitos previstos nesta
clusula, os interessados devero avisar por escrito a enti-
dade empregadora, com a antecedncia mnima de um dia,
sempre que possvel.
4- O crdito de horas previsto no nmero 1 referido ao
perodo normal de trabalho, conta como tempo de servio
efetivo e confere direito retribuio.
5- Os membros dos corpos gerentes das associaes sin-
dicais dispem, para o exerccio das suas funes, de um
crdito de quatro dias por ms, podendo este ser acumulado
por um ou por vrios dos membros dos seus corpos gerentes.
6- Sempre que ocorra a situao descrita no nmero ante-
rior, a associao sindical interessada dar conhecimento
entidade patronal respetiva, por escrito, identifcando qual
ou quais dos seus membros usufruiro desse crdito.
Clusula 50.
Cobrana da quotizao sindical
1- As entidades empregadoras obrigam-se a descontar
mensalmente e a remeter aos sindicatos respetivos o montan-
te das quotizaes dos trabalhadores sindicalizados ao seu
servio at ao dia 10 do ms seguinte a que digam respeito.
2- Para que produza efeito o nmero anterior, devero os
trabalhadores, em declarao individual e por escrito, autori-
zar as entidades patronais a descontar na retribuio mensal
o valor da quotizao, assim como indicar o valor das quotas
e identifcar o sindicato em que esto inscritos.
3- A declarao referida no nmero 2 dever ser enviada
ao sindicato e entidade empregadora respetiva, podendo a
sua remessa a esta ser feita por intermdio do sindicato.
4- O montante das quotizaes ser acompanhado dos ma-
pas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preen-
3037
chidos, donde conste o nome da entidade empregadora, ms,
ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por
ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento
mensal e respetiva quota.
CAPTULO IX
Disposies gerais
Clusula 51.
Comisso paritria
1- A comisso paritria ser composta por dois represen-
tantes das associaes sindicais e igual nmero de represen-
tantes patronais.
2- Ter como principais funes a interpretao de casos
duvidosos que o presente instrumento de regulamentao co-
letiva suscitar, bem como a tentativa de resoluo por conci-
liao de confitos entre trabalhadores e empresas associados
s entidades outorgantes e o desenvolvimento de estratgias
com vista implementao de boas prticas nas relaes la-
borais do setor.
3- Os representantes das partes podero ser assessorados
por tcnicos, os quais no tero, todavia, direito a voto.
4- A deliberao da comisso paritria que criar uma pro-
fsso ou nova categoria profssional dever, obrigatoria-
mente, determinar o respetivo enquadramento, bem como o
grupo da tabela de remuneraes mnimas a que pertence,
salvaguardando-se retribuies que j venham a ser pratica-
das pela empresa.
5- Cada uma das partes indicar outra os seus represen-
tantes nos 30 dias seguintes ao da publicao do CCT.
6- A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer
das partes mediante convocatria, enviada por carta regis-
tada com aviso de receo, com a antecedncia mnima de
oito dias de calendrio, a qual dever ser acompanhada de
agendas de trabalho.
7- Compete ainda comisso paritria elaborar normas in-
ternas para o seu funcionamento e deliberar a alterao da
sua composio, sempre com o respeito pelo princpio da
paridade.
8- Qualquer das partes integradas na comisso paritria
poder substituir o seu representante nas reunies mediante
credencial para o efeito.
9- A comisso paritria, em primeira convocao, s fun-
cionar com a totalidade dos seus membros e funcionar
obrigatoriamente com qualquer nmero dos seus elementos
componentes num dos oito dias subsequentes, mas nunca an-
tes de transcorridos trs dias aps a data da primeira reunio.
10- As deliberaes sero tomadas por maioria dos mem-
bros presentes, em voto secreto.
11- Os casos que versem sobre matrias omissas ou de in-
terpretao, devero ser deliberadas por unanimidade e ser
remetidas ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho
para efeitos de publicao, passando, a partir desta, a fazer
parte integrante do presente CCT.
Clusula 52.
Contratos de trabalho
Os empregadores abrangidos pelo presente CCT fcam
obrigados a comunicar s entidades outorgantes do mesmo
os contratos de trabalho que hajam celebrado ao abrigo de
medidas governamentais de incentivo contratao de tra-
balhadores, independentemente da natureza e durao de tais
medidas.
ANEXO I
Categorias profssionais e defnio de funes
A) Administrativos
Diretor de servios - o trabalhador que estuda, orga-
niza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est
investido, as atividades da empresa ou de um ou vrios dos
seus departamentos. Exerce funes tais como colaborar na
determinao da poltica da empresa; planear a utilizao
mais conveniente de mo-de-obra, equipamento, materiais,
instalaes e capitais; orientar, dirigir e fscalizar a ativida-
de da empresa, segundo os planos estabelecidos, a poltica a
adotar e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter
uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a
empresa de maneira efcaz; colaborar na fxao da poltica
fnanceira e exercer a verifcao dos custos.
Analista de sistemas - o trabalhador que concebe e pro-
jeta os sistemas de trabalho automtico da informao que
melhor responda aos fns em vista; consulta os utilizadores a
fm de receber os elementos necessrios; determina a renta-
bilidade do sistema automtico; examina os dados obtidos;
determina qual a informao a ser recolhida, bem como a
sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que deve
ser recolhida; prepara os fuxogramas e outras especifcaes
organizando o manual de anlises de sistemas e funcional;
pode ser incumbido de dirigir e coordenar a instalao de
sistemas de tratamento automtico de informao.
Contabilista/tcnico de contas - o trabalhador que or-
ganiza servios e planifca circuitos contabilsticos, analisan-
do os vrios setores de atividade, com vista recolha de da-
dos que permitam a determinao dos custos e dos resultados
de explorao. Fornece elementos contabilsticos e assegura
o controlo oramental.
Chefe de servios - o trabalhador que estuda, organiza,
dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierr-
quico, num ou mais departamentos da empresa, as atividades
que lhe so prprias; exerce dentro do departamento funes
de chefa e, nos limites da sua competncia, funes de dire-
o, orientao e fscalizao do pessoal sob as suas ordens
e de planeamento das atividades do departamento segundo
as orientaes e fns defnidos; prope a aquisio de equi-
pamentos e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao
bom funcionamento do departamento e executa outras fun-
es semelhantes.
Chefe de diviso - o trabalhador que organiza e co-
3038
ordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num
ou mais departamentos da empresa, as atividades que lhe
so prprias; exerce, dentro do departamento, funes de
chefa e nos limites da sua competncia funes de direo,
orientao e fscalizao do pessoal sob as suas ordens e de
planeamento das atividades do departamento segundo as
orientaes e fns defnidos; prope a aquisio de equipa-
mento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom
funcionamento do departamento e executa outras funes se-
melhantes.
Programador de informtica - o trabalhador que desen-
volve, na linguagem que lhe foi determinada pela anlise, os
programas que compem cada aplicao; escreve instrues
para o computador, procede a testes para verifcar a validade
dos programas e se respondem ao fm em vista; introduz as
alteraes que forem sendo necessrias e apresenta o resul-
tado sob a forma de mapas, suportes magnticos ou outros
processos determinados pela anlise.
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de profssionais.
Secretrio de gerncia ou administrao - o trabalha-
dor que se ocupa do secretariado mais especfco da admi-
nistrao ou gerncia da empresa na execuo dos trabalhos
mais especfcos do secretariado e dando apoio nas tarefas
qualitativas mais exigentes. Faz a correspondncia em ln-
guas estrangeiras.
Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige
os trabalhadores e o servio de armazm ou seco de arma-
zm, assumindo a responsabilidade pelo seu funcionamento.
Tcnico administrativo principal - o trabalhador que
adota processos e tcnicas de natureza administrativa e co-
municacional, utiliza meios informticos e assegura a orga-
nizao de processos de informao para deciso superior.
Executa as tarefas mais exigentes que competem aos tcni-
cos administrativos e colabora com o seu superior hierrqui-
co, podendo substitui-lo nos seus impedimentos. Pode ainda
coordenar o trabalho de um grupo de profssionais de cate-
goria inferior.
Secretrio de direo - o trabalhador que presta direta-
mente assistncia aos diretores da empresa, podendo execu-
tar outros servios administrativos que lhe forem cometidos,
no mbito desta funo.
Tcnico administrativo - o profssional que executa v-
rias tarefas que variam consoante a natureza e importncia
do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas
informativas e outros documentos, manualmente ou m-
quina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas
necessrias execuo das tarefas que lhe competem; exa-
mina o correio recebido, separa-o, classifca e compila os da-
dos que so necessrios para preparar as respostas; elabora,
ordena ou prepara os documentos relativos a encomendas,
distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios
competentes; pe em caixas os pagamentos de contas e en-
trega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim
como outras operaes contabilsticas, estabelece o extrato
das operaes efetuadas e de outros documentos para infor-
mao da direo; atende os candidatos s vagas existentes,
informando-os das condies de admisso, efetua registos de
pessoal ou preenche formulrios ofciais relativos ao pessoal
ou empresa; ordena e arquiva nota de livranas, recibos,
cartas e outros documentos; elabora dados estatsticos, aces-
soriamente, anota em estenografa, escreve mquina e ope-
ra com mquinas de escritrio. Pode ainda efetuar fora do
escritrio servios de informao, de entrega de documentos
e de pagamentos necessrios ao andamento de processos em
tribunais ou reparties pblicas.
Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes
de caixa e registo do movimento relativo a transaes respei-
tantes gesto da empresa, recebe numerrio e outros valo-
res e verifca se a sua importncia corresponde indicada nas
notas de venda ou nos recibos; prepara os fundos, segundo
as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados
a serem depositados e tomar as disposies necessrias para
levantamentos.
Operador informtico - o trabalhador que, predomi-
nantemente, receciona os elementos necessrios execuo
dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme
o programa de explorao, regista as ocorrncias rene os
elementos resultantes. Prepara, opera e controla o computa-
dor atravs da consola.
Encarregado de servios auxiliares - o trabalhador que
coordena as tarefas cometidas aos trabalhadores auxiliares
de escritrio, podendo tambm desempenh-las, designada-
mente, servios externos, tais como cobranas, depsitos,
pagamentos, compras e expediente geral, cuja orientao lhe
seja expressamente atribuda pela via hierrquica.
Fiel de armazm - o trabalhador que recebe, armazena
e entrega mercadorias ou outros artigos; responsabiliza-se
pela sua arrumao e conservao e mantm em ordem os
registos apropriados; examina e responsabiliza-se pela con-
cordncia entre mercadorias e outros documentos e ainda
anota e informa periodicamente dos danos e das perdas.
Empregado dos servios externos - o trabalhador que,
normal e predominantemente, efetua fora dos escritrios
servios de informaes, recolha e entrega de documentos e
de expediente geral, podendo tambm efetuar recebimentos
e pagamentos, desde que no exera atividades prprias de
cobrador.
Rececionista - o trabalhador que recebe clientes e d
explicao sobre artigos, transmitindo indicaes dos respe-
tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e aten-
dendo visitantes que pretendam encaminhar para a admi-
nistrao ou funcionrios superiores, ou atendendo outros
visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de
indicaes vrias.
Cobrador - o trabalhador que efetua, fora dos escrit-
rios, recebimentos, pagamentos e depsitos.
Telefonista - o trabalhador que opera numa cabina ou
central, ligando ou interligando comunicaes telefnicas,
independentemente da designao tcnica do material ins-
talado.
Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e
informa os visitantes, faz entrega de mensagens, objetos ine-
rentes ao servio interno, podendo eventualmente faz-lo ex-
ternamente; estampilha a entrega de correspondncia, alm
3039
de a distribuir aos servios a que destinada; pode ainda
executar o servio de reproduo de documentos e de ende-
reamento.
Estagirio - o trabalhador que executa tarefas ineren-
tes s funes de tcnico administrativo, preparando-se para
assumi-las plenamente.
Empacotador - o trabalhador com tarefas de proceder
embalagem e acondicionamento dos produtos.
Servente ou auxiliar de armazm - o trabalhador que
cuida do arrumo das mercadorias ou produtos no estabeleci-
mento ou armazm e de outras tarefas indiferenciadas.
Trabalhador de limpeza - o trabalhador cuja atividade
consiste em proceder limpeza das instalaes.
B) Tcnicos de vendas
Chefe de servios de vendas - o trabalhador que, me-
diante objetivos que lhe so defnidos, responsvel pela
programao e controlo de ao de vendas da empresa. Diri-
ge os trabalhadores adstritos aos setores de vendas.
Chefe de vendas - o trabalhador que dirige, coordena
ou controla um ou mais setores, seces, etc., de vendas da
empresa.
Vendedor/consultor de segurana - o trabalhador que,
alm das funes prprias de vendedor, executa predomi-
nantemente a venda de bens ou servios, negociao de con-
tratos e de agravamento de preos, aconselha tecnicamente
sobre questes de segurana e elabora relatrios da sua ati-
vidade.
Prospetor de vendas - o trabalhador que verifca as pos-
sibilidades do mercado nos seus vrios aspetos de prefern-
cia e poder aquisitivo, procedendo no sentido de esclarecer
o mercado com o fm de incrementar as vendas da empresa.
Elabora relatrios da sua atividade.
C) Vigilncia, preveno, proteo e tratamento de valores
Chefe de brigada/supervisor - o trabalhador a quem
compete receber, apreciar e procurar dar soluo aos assun-
tos que lhe forem apresentados. Controla a elaborao das
escalas de servio de pessoal da sua rea, bem como contacta
os clientes para a resoluo de problemas de vigilncia, sem-
pre que necessrio. Nos impedimentos do vigilante - chefe/
controlador cabe-lhe substitui-lo.
Vigilante - chefe de transporte de valores - o traba-
lhador que, em cada delegao, e de acordo com as normas
internas operacionais da empresa, responsvel pela organi-
zao dos meios humanos, tcnicos e materiais necessrios
execuo diria do servio de transporte de valores, bem
como o seu controlo.
Vigilante - chefe/controlador - o trabalhador ao qual
compete verifcar e dar assistncia a um mnimo de 10 e a
um mximo de 15 locais de trabalho, recolhendo o servio
de ftas de controlo e mensagens e promovendo o respetivo
controlo, dando conta da sua atividade aos seus superiores
hierrquicos. Poder desempenhar servios de esttica.
Vigilante de transporte de valores - o trabalhador que
manuseia e transporta/carrega notas, moedas, ttulos e outros
valores e conduz os meios de transporte apropriados.
Operador de valores - o trabalhador que procede ao
recebimento, contagem e tratamento de valores.
Vigilante - o trabalhador que presta servios de vigi-
lncia, preveno e segurana em instalaes industriais,
comerciais e outras, pblicas ou particulares, para as prote-
ger contra incndios, inundaes, roubos e outras anomalias,
faz rondas peridicas para inspecionar as reas sujeitas sua
vigilncia e regista a sua passagem nos postos de controlo,
para provar que fez as rondas nas horas prescritas, controla e
anota o movimento de pessoas, veculos ou mercadorias, de
acordo com as instrues recebidas.
Vigilante aeroporturio - o trabalhador que, em insta-
laes aeroporturias incluindo as zonas Ar desempenha
funes de vigilncia, preveno e segurana, controlando,
atravs de equipamentos eletrnicos (prtico) e/ou de outros,
passageiros, bagagens, objetos transportados, veculos, car-
ga, correio, encomendas, provises de restaurao, produtos
de limpeza e ttulos de transportes.
Porteiro/guarda - o trabalhador cuja misso consiste
em vigiar as entradas e sadas do pessoal ou visitantes das
instalaes e das mercadoria e receber correspondncia.
D) Segurana eletrnica
Tcnico principal de eletrnica - o trabalhador alta-
mente qualifcado que elabora projetos de sistemas de se-
gurana eletrnica, supervisiona a sua implementao e, se
necessrio, confgura os maiores sistemas de segurana ele-
trnica assegurando a respetiva gesto. Supervisiona a ativi-
dade dos tcnicos de eletrnica.
Tcnico de eletrnica - o trabalhador especialmente
qualifcado que conserva e repara diversos tipos de aparelhos
e equipamentos eletrnicos em laboratrios ou nos locais de
utilizao; projeta e estuda alteraes de esquema e planos
de cablagem; deteta os defeitos, usando geradores de sinais,
osciloscpios e outros aparelhos de medida; executa ensaios
e testes segundo esquemas tcnicos.
Tcnico de telecomunicaes - o trabalhador com ade-
quados conhecimentos tcnicos que executa e colabora na
elaborao de projetos, descries, especifcaes, estima-
tivas e oramentos de equipamentos de telecomunicaes,
executa ensaios e faz correes de defcincias de projetos,
execuo, acabamento, montagem e manuteno de equipa-
mentos de telecomunicaes.
Encarregado de eletricista - o trabalhador eletricista
com a categoria de ofcial que controla e dirige os servios
nos locais de trabalho.
Ofcial eletricista de sistemas de alarme - o trabalha-
dor que instala, ajusta, regula, ensaia e repara sistemas de
segurana nos locais de utilizao, tais como diversos tipos
de aparelhagem eltrica e eletrnica de deteo, transmisso
audvel e visual, controlo de entrada e sada, vigilncia, des-
viadores, cablagem e fos eltricos, efetuando todo o trabalho
que estas instalaes implicam.
Pr-ofcial - o trabalhador eletricista que coadjuva os
ofciais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de
menor responsabilidade.
Ajudante - o trabalhador eletricista que completou a sua
aprendizagem e coadjuva os ofciais, preparando-se para as-
cender categoria de pr ofcial
3040
ANEXO II
Tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria
- Outros subsdios
A) Tabela salarial
Nvel Categorias
Retribuies
mnimas
I. Diretor de servios 1 245,33
II.
Analista de sistemas
Contabilista/tcnico de contas
1 176,19
III.
Chefe de servios
Chefe de servio de vendas
1 107,08
IV.
Chefe de diviso
Programador de informtica
Tcnico principal de eletrnica
1 039,10
V.
Chefe de seco
Chefe de vendas
Secretrio de gerncia ou de administrao
968,83
VI.
Encarregado de eletricista
Encarregado de armazm
Tcnico de eletrnica
Tcnico de telecomunicaes
Chefe de brigada/supervisor
Vigilante chefe de TVA
920,12
VII.
Tcnico administrativo principal
Secretrio de direo
857,80
VIII.
Ofcial eletricista de sistemas de alarme
Vigilante - chefe/controlador
787,54
IX. Vigilante de transporte de valores 976,76
X. Tcnico administrativo de 1. classe 780,74
XI.
Caixa
Operador de valores
Operador informtico
Encarregado de servios auxiliares
Vendedor/consultor de segurana
Vigilante aeroporturio
754,98
XII.
Fiel de armazm
Tcnico administrativo 2. classe
718,42
XIII.
Empregado de servios externos
Prospetor de vendas
Rececionista
705,95
XIV. Cobrador 686,68
XV.
Pr-ofcial eletricista de sistemas de alarme
do 2. ano
676,48
XVI.
Telefonista
Vigilante
Continuo
Porteiro/guarda
651,56
XVII.
Estagirio
Empacotador
Servente ou auxiliar de armazm
585,84
XVIII.
Pr-ofcial. eletricista de sistemas de alarme
do 1. ano
572,25
XIX. Trabalhador de limpeza 533,73
XX.
Ajudante de eletricista de sistemas de alarme
do 2. ano
517,84
XXI.
Ajudante eletricista de sistemas de alarme do
1. ano
a)
a) Aplica-se o valor da retribuio mnima mensal garan-
tida.
B) Subsdio de alimentao
O subsdio de alimentao, por cada dia de trabalho pres-
tado, de:
a) Para a categoria profssional de vigilante de transporte
de valores, corresponde ao valor de 6,20 .
b) Para todos os restantes trabalhadores, corresponde ao
valor de 5,77 .
C) Subsdios de deslocao
Almoo ou jantar - 10,79
Dormida e pequeno-almoo - 32,87
Diria completa - 54,45
D) Subsdios de funo
Os trabalhadores que desempenhem as funes abaixo
indicadas tero os seguintes subsdios:
Euros/ms
Chefe de grupo 48,70
Escalador 163, 17
Rondista de distrito 121,25
Caixa b)
Operador de valores b)
Empregado de servios externos b)
Cobrador b)
Chefe de equipa aeroporturio 39,54
Chefe de grupo aeroporturio 210,57
Supervisor aeroporturio 152,03
Gestor segurana aeroporturio 205,44
Operador de central/centralista 61,49
b) fxado um abono para falhas, de 5 % do vencimento
base da categoria, nos termos e para os efeitos do disposto no
artigo 1., nmero 3, alnea c) do Cdigo do IRS.
Lisboa, 28 de julho de 2014.
Pela AES - Associao de Empresas de Segurana:
Brbara Marinho e Pinto, mandatria.
Pela AESIRF - Associao Nacional das Empresas de
Segurana:
Augusto Moura Paes, presidente da direo.
Pela Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios em
representao dos seus sindicatos fliados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios;
SINDETELCO - Sindicato Democrtico dos Trabalhado-
res das Comunicaes e dos Media;
SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios.
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
3041
Lus Miguel Elias Pereira Fernandes, mandatrio.
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da
Energia:
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
Lus Miguel Elias Pereira Fernandes, mandatrio.
Depositado em 12 de agosto de 2014, a f. 158 do livro
n. 11, com o n. 115/2014, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
Contrato coletivo entre a APCOR - Associao Por-
tuguesa da Cortia e a FEVICCOM - Federao
Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermi-
ca e Vidro e outros (pessoal fabril) -
Alterao salarial
Clusula Prvia
A presente reviso altera, nas clusulas que foram objec-
to de reviso, a conveno publicada no Boletim do Trabalho
e Emprego n. 34 de 15 de Setembro de 2013, reviso global,
fs. 6 a 87, e apenas nas matrias agora acordadas:
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente CCT obriga, por um lado, todas as empresas
que se dedicam actividade corticeira em todo o territrio
nacional representadas pela Associao Portuguesa da Cor-
tia e, por outro, os trabalhadores ao servio das empresas
fliadas nas associaes outorgantes, qualquer que seja a sua
categoria ou classe, representados pelos sindicatos outorgan-
tes.
2- Para cumprimento do disposto na alnea g), nmero 1
do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, sero abrangidos
pela presente conveno 4624 trabalhadores e 172 empresas.
Clusula 2.
Vigncia do contrato
1- ...
2- ...
3- ...
4- ...
5- A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria
produzem efeitos a partir de 1 de J unho de 2014.
ANEXO III
Tabela de remuneraes mnimas
Grupos Categorias profssionais
Vencimentos
(Euros)
I Profssionais de engenharia de grau 6 .............................. 2 334,78
II Profssionais de engenharia de grau 5 .............................. 2 023,30
III Profssionais de engenharia de grau 4 .............................. 1 746,23
IV Profssionais de engenharia de grau 3 .............................. 1 519,86
V Profssionais de engenharia de grau 2 .............................. 1 383,23
VI Profssionais de engenharia de grau 1 (escalo B) ........... 1 218,57
VII Profssionais de engenharia de grau 1 (escalo A) ........... 1 072,40
VIII
Chefe de vendas ................................................................
Desenhador-chefe/projectista ...........................................
Desenhador .......................................................................
829,97
IX
Caixeiro-encarregado .......................................................
Chefa I (qumicos) ...........................................................
Desenhador industrial .......................................................
Encarregado de armazm.................................................
Encarregado de electricista ...............................................
Encarregado geral corticeiro ............................................
Encarregado metalrgico ..................................................
Inspector de vendas ..........................................................
Tcnico de mquinas electrnicas industriais
(electricista) ......................................................................
789,10
X
Chefa II (qumicos) ..........................................................
Desenhador de execuo II ...............................................
Encarregado de construo civil .......................................
Fogueiro-encarregado .......................................................
Trabalhador de qualifcao especializada (electricista) ..
Trabalhador de qualifcao especializada
(metalrgicos) ...................................................................
751,26
XI
Chefe de equipa (electricista) ...........................................
Chefa III (qumicos) ........................................................
Encarregado de refeitrio .................................................
Fogueiro-subencarregado .................................................
745,80
XII
Apontador (mais de umano) ............................................
Arvorado de construo civil ...........................................
Vendedor ...........................................................................
Caldeireiro de 1...............................................................
Canalizador de 1..............................................................
Chefa IV (qumicos) ........................................................
Cobrador ...........................................................................
Ecnomo ...........................................................................
Cozinheiro de 1...............................................................
Desenhador de execuo I ................................................
Encarregado de seco (cortia) .......................................
Especialista (qumicos) .....................................................
Ferramenteiro ou entregador de ferramentas de 1...........
Ferreiro ou forjador de 1.................................................
Fiel de armazm(comrcio) .............................................
Fogueiro de 1...................................................................
Fresador mecnico de 1.(metalrgicos).......
Laminador de 1.(cortia) ....
Laminador de 1.(metalrgicos) ...
Mecnico de automveis de 1.........................................
Motorista de pesados ........................................................
Ofcial (electricista) ..........................................................
Pintor de veculos, mquinas ou mveis de 1.................
Primeiro-caixeiro ..............................................................
Serralheiro civil de 1.......................................................
Serralheiro mecnico de 1...............................................
Soldador por electroarco ou a oxi-acetileno de 1.
(metalrgico) ....................................................................
Torneiro mecnico de 1...........................................
Tractorista de 1................................................................
Vendedor especializado ....................................................
726,49
3042
XIII
Afador de ferramentas de 1. (metalrgico) .....................
Apontador (menos de umano) .........................................
Caldeireiro de 2...............................................................
Canalizador de 2..............................................................
Carpinteiro de limpos de 1.(construo civil) ....
Comprador ........................................................................
Cozinheiro de 2...............................................................
Despenseiro (hotelaria) .....................................................
Especializado (qumico) ...................................................
Estucador ..........................................................................
Fogueiro de 2...................................................................
Fresador mecnico de 2.(metalrgicos) ..
Funileiro-latoeiro de 1.....................................................
Laminador de 2.(cortia) ....
Mecnico de carpintaria de 1..........................................
Motorista de ligeiros (rodovirios) ...................................
Operador-afnador mquinas electrnicas (cortia) ..........
Pedreiro de 1....................................................................
Pintor de 1.(construo civil) .........................................
Segundo-caixeiro ..............................................................
Soldador por electroarco ou a oxi-acetileno de 2............
Subencarregado de seco (cortia) .................................
Telefonista de 1...............................................................
Torneiro mecnico de 2...................................................
Tractorista de 2................................................................
Verifcador ........................................................................
725,49
XIV
Abridor de roos (construo civil) ..................................
Afador de ferramentas de 2. ...........................................
Afnador (corticeiro) .........................................................
Aglomerador .....................................................................
Ajudante de motorista (rodovirios) .................................
Amolador ..........................................................................
Apontador .........................................................................
Broquista ..........................................................................
Caldeireiro de 3...............................................................
Caldeireiro, raspador ou cozedor ......................................
Calibrador .........................................................................
Canalizador de 3..............................................................
Carpinteiro de limpos de 2..............................................
Colmatador .......................................................................
Condutor-empilhador, monta-cargas e p mecnica.
Contnuo ...........................................................................
Cortador de bastes ..........................................................
Cozinheiro de 3.(hotelaria) .............................................
Desenhador de execuo/tirocinante ................................
Embalador ........................................................................
Escolhedor de cortia, aglomerados e padro ..
Enfardador e prensador ....................................................
Espaldador manual ou mecnico ......................................
Estufador ou secador ........................................................
Ferramenteiro da construo civil (mais de umano) .......
Fogueiro de 3...................................................................
Fresador (corticeiro) .........................................................
Fresador mecnico de 3.(metalrgicos) ......
Garlopista .........................................................................
Guarda,vigilante, rondista .
Laminador de 3.(cortia) ........
Lavador de rolhas e discos ...............................................
Lixador .............................................................................
Lubrifcador (metalrgico) ...............................................
Lubrifcador (rodovirios) ....
Manobrador ......................................................................
Mecnico de carpintaria de 2..........................................
Operador de mquinas de envernizar ...............................
Pedreiro de 2....................................................................
Peneiro ..............................................................................
Pesador (corticeiro) ..........................................................
Pintor de 2.......................................................................
Porteiro .............................................................................
Prensador de colados ........................................................
Prenseiro ...........................................................................
Pr-ofcial electricista do 2. ano ......................................
Preparador de lotes (p mecnica) ....................................
Quadrador manual ou mecnico .......................................
Rabaneador .......................................................................
Recortador de prancha ......................................................
Rectifcador de rastos para calado ..................................
Refrigerador ......................................................................
Semiespecializado (qumicos) ..........................................
Serrador ............................................................................
Soldador por electroarco de 3..........................................
Telefonista de 2...............................................................
Terceiro-caixeiro ..............................................................
Torneiro mecnico de 3...................................................
Traador ............................................................................
Triturador ..........................................................................
Vigilante (corticeiro) ........................................................
719,98
XV-A
(*)
Alimentador ou recebedor (cortia) .................................
Calafetador .......................................................................
Colador .............................................................................
Estampador .......................................................................
Limpador de topos ............................................................
Moldador ..........................................................................
Parafnador, encerador ou esterilizador.....................
Prensador de cortia natural .............................................
Rebaixador ....................................................................
Ajudante (cortia)..............................................................
Escolhedor de rolhas e discos
707,52
3043
XV
Afnador de ferramentas de 3. .........................................
Apontador at umano (construo civil) .........................
Capataz (construo civil) ................................................
Empregado de refeitrio (hotelaria) .................................
Ferramenteiro at umano (construo civil) ....................
Lavador mecnico ou manual
No especializado (qumicos) ..........................................
Operrio no especializado (serventemetalrgico) ..........
Prenseiro ou engomador (txteis) .....................................
Pr-ofcial electricista do 1. ano ......................................
Servente (comrcio) .........................................................
Tecelo (txteis) ...............................................................
Tirocinante de desenho do 2. ano ....................................
619,15
XVI
Ajudante de electricista do 2. ano ...............................
Ajudante de fogueiro do 3. ano .......................................
Aprendiz de mais de 18 anos idade (construo civil) .
Caixeiro-ajudante do 2. ano (comrcio) ..........................
Contnuo (menor) .............................................................
Costureiro (txteis) ...........................................................
Guarda (construo civil) .................................................
Praticante de metalrgicos do 2. ano ...............................
Servente (construo civil) ...............................................
Tirocinante de desenho do 1. ano ....................................
Trabalhador de limpeza ....................................................
615,46
XVII
Ajudante de fogueiro do 2. ano .......................................
Ajudante do 1. ano (electricista) .....................................
Aprendiz do 2. ano (construo civil) .............................
Auxiliar menor do 2. ano (construo civil) ...................
Caixeiro-ajudante do 1. ano (comrcio) ..........................
Praticante metalrgico do 1. ano .....................................
522,30
XVIII Ajudante de fogueiro do 1. ano ....................................... 522,30
XIX
Aprendiz do 2. ano (electricidade)...................................
Aprendiz menor de 18 anos idade (construo civil) ...
Auxiliar menor do 1. ano (construo civil) ...................
Paquete de 17 anos de idade .............................................
Praticante do 2. ano (comrcio) ......................................
522,30
XX
Aprendiz do 1. ano (electricista) .....................................
Paquete de 16 anos ...........................................................
Praticante do 1. ano (comrcio) ......................................
522,30
(*) Valor calculado tendo presente o acordo de 2008 que visa aproximar
os valores do grupo profssional XV-A ao grupo XIV.
Aprendizes corticeiros
Grupos 16-17 Anos 17-18 Anos
XIV ..................................
XV-A ................................
522,30
522,30
577,99
577,99
Aprendizes metalrgicos
Tempo de aprendizagem
Idade de admisso 1. Ano 2. Ano
16 Anos .............................
17 Anos .............................
522,30
522,30
522,30
-
Praticantes para as categorias sem aprendizagem de
metalrgicos, entregador de ferramentas, materiais e
produtos, lubrifcador, amolador e apontador
Idade de admisso 1. Ano 2. Ano
16 Anos .............................
17 Anos .............................
522,30
522,30
522,30
-
Santa Maria de Lamas, 7 de Agosto de 2014.
APCOR - Associao Portuguesa da Cortia:
Jorge Mendes Pinto de S, na qualidade de mandatrio.
Pedro Antnio Borges Ferreira, na qualidade de manda-
trio.
COFESINT - Confederao de Sindicatos da Indstria,
Energia e Transportes:
Antnio Augusto Almeida Ferreira, na qualidade de man-
datrio.
FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da
Construo, Cermica e Vidro:
Mrio da Silva Carvalho, na qualidade de mandatrio.
Alrio Manuel da Silva Martins, na qualidade de man-
datrio.
FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Co-
mrcio, Escritrios e Servios:
datrio.
FECTANS - Federao dos Sindicatos de Transportes e
Comunicaes:
datrio.
FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias
Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e
Minas:
datrio.
FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Ali-
mentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
datrio.
Sindicato dos Operrios Corticeiros do Norte:
datrio.
Sindicato dos Operrios Corticeiros do Distrito de Por-
talegre:
datrio.
SIFOMATE - Sindicato dos Fogueiros, Energia e Indus-
trias Transformadoras:
datrio.
3044
SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho:
datrio.
SPEUE - Sindicato Portugus dos Engenheiros Gradua-
dos na Unio Europeia:
datrio.
Declaraes
Construo, Cermica e Vidro representa os seguintes sin-
dicatos:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas;
Cimentos e Similares da Regio Norte;
Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da
Regio Centro;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Pedreiras, Cermica e Afns da Regio a Norte do Rio Douro;
Mrmores e Cortias do Sul;
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madei-
ras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo;
SICOMA-Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Madeiras, Olarias e Afns da Regio da Madeira.
FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Co-
mrcio, Escritrios e Servios representa os seguintes sindi-
catos:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escri-
trios e Servios de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
Servios do Minho;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachan-
tes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vi-
gilncia, Limpeza, Domsticas, Profsses Similares e Ativi-
dades Diversas;
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.
FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transportes e
Comunicaes representa os seguintes sindicatos:
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos de Portugal;
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte;
STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e
Atividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira;
SPTTOSH - Sindicato dos Profssionais dos Transportes,
Turismo e Outros Servios da Horta;
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profssionais de Trans-
porte, Turismo e outros Servios de So Miguel e Santa Ma-
ria;
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do sector
Ferrovirio;
OFICIAIS/MAR - Sindicato dos Capites, Ofciais Pilo-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante;
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca;
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
ros e da Marinha Mercante.
Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Eltrica, Energia e Mi-
nas representa os seguintes sindicatos:
SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
trias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Norte;
SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Centro Norte;
SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
trias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Centro Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do Sul;
SIESI - Sindicato das Indstrias Eltricas do Sul e Ilhas;
STIM - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Minei-
ra;
STIMMVC - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Metalrgicas e Metalomecnica do Distrito de Viana do Cas-
telo.
FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Ali-
mentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal repre-
senta os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Ali-
mentao, Servios e Similares da Regio da Madeira;
Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e
das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portu-
gal;
STIANOR - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
de Alimentao do Norte;
STIAC - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Ali-
mentar do Centro, Sul e Ilhas;
SABCES-Aores - Sindicato dos Trabalhadores.
3045
fevereiro.
Contrato coletivo entre a AIMMAP - Associao dos
Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afns
de Portugal e o SINDEL - Sindicato Nacional da In-
dstria e da Energia e outros - Alterao salarial e
outras
Alterao ao contrato coletivo publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego n. 10 de 15 de maro 2010, com a alte-
rao publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 1 de
8 de janeiro de 2013.
CAPTULO I
Clusula 1.
rea geogrfca e mbito
1- O presente contrato aplica-se no territrio nacional,
bem como no estrangeiro no caso de destacamento de traba-
lhadores, sem prejuzo do disposto na lei.
2- O presente contrato aplica-se, por um lado, s empresas
ou estabelecimentos dos sectores metalrgico, metalome-
cnico, electromecnico ou afns destes, representados pela
AIMMAP e, por outro, aos trabalhadores ao seu servio re-
presentados pelas associaes sindicais outorgantes.
3- O presente contrato aplica-se s relaes de trabalho
de que seja titular um trabalhador representado por uma das
associaes sindicais outorgantes, que se encontre obrigado
a prestar trabalho a vrios empregadores, sempre que o em-
pregador que representa os demais no cumprimento dos de-
veres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de
trabalho esteja igualmente abrangido pelo presente contrato.
4- Para cumprimento do disposto no artigo 492., alnea
g), do Cdigo do Trabalho, conjugado com o artigo 496.,
nmeros 1 e 2, do mesmo cdigo, as partes estimam fcar
abrangidos pela presente conveno 50 000 trabalhadores e
1000 empregadores.
Clusula 53.
Banco de horas
1- O empregador poder instituir um banco de horas na
empresa, em que a organizao do tempo de trabalho obede-
a ao disposto nos nmeros seguintes.
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
4 horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, tendo o
acrscimo por limite 200 horas por ano.
3- No caso de o acrscimo do tempo de trabalho atingir as
quatro horas dirias, o trabalhador ter nesse dia o direito a
um perodo de trinta minutos para refeio, que ser consi-
derado para todos os efeitos como tempo de trabalho, bem
como ao subsdio de refeio ou, alternativamente, ao forne-
cimento da refeio.
4- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com
o acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo do mes-
mo.
5- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
dade de prestao de trabalho em acrscimo com cinco dias
de antecedncia, salvo situaes de manifesta necessidade
da empresa, caso em que aquela antecedncia pode ser re-
duzida.
6- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
valente do tempo de trabalho, devendo o empregador avisar
o trabalhador do tempo de reduo com trs dias de antece-
dncia.
7- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
8- No fnal de cada ano civil dever estar saldada a dife-
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo no entanto, a mesma ser efetuada at ao fnal do 1.
semestre do ano civil subsequente, podendo o trabalhador
com o acordo do empregador, utilizar at 3 dias na continui-
dade das frias.
9- No caso de no fnal do 1. semestre do ano civil subse-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
de horas no trabalhadas.
10- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
no compensadas at ao fnal do 1. semestre do ano civil
subsequente sero pagas pelo valor da retribuio horria.
11- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nos nmeros an-
teriores, as horas em acrscimo ou em reduo, podero ser
as referidas horas saldadas at 31 de Dezembro do ano civil
subsequente, no contando essas horas para o limite das 200
horas previsto no nmero 2 desta clusula.
12- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido.
13- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
de horas.
14- A organizao do banco de horas dever ter em conta
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
existncia de transportes pblicos.
15- O trabalho prestado neste mbito em dia feriado ou em
dia de descanso semanal complementar confere ao trabalha-
dor o direito a uma majorao de 50 %, a qual poder ser
registada a crdito de horas, ou paga pelo valor da retribui-
o horria.
16- O trabalho prestado no mbito do nmero anterior, no
caso de ultrapassar as quatro horas, confere ainda o direito
3046
ao subsdio de alimentao ou, alternativamente, ao forneci-
mento da refeio.
Clusula 65.
Descanso compensatrio
1- O trabalhador que presta trabalho suplementar impedi-
tivo do gozo do descanso dirio tem direito a descanso com-
pensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em
falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
2- O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
pensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis se-
guintes.
3- O descanso compensatrio marcado por acordo entre
trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.
Clusula 93.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores ao servio das empresas, sem prejuzo
de situaes mais favorveis, tm direito a um subsdio de
refeio de 4,27 por cada dia de trabalho.
2- (redao atual.)
3- (redao atual.)
4- (redao atual.)
5- (redao atual.)
ANEXO I
I
Tabela proposta 2014
0 1 071,00
1 920,00
2 810,00
3 785,00
4 699,00
5 690,00
6 642,00
7 614,00
8 583,00
9 543,00
10 517,00
11 510,00
12 510,00
13 510,00
II
As tabelas salariais referidas no anexo I produzem efeitos
a partir de 1 de agosto de 2014.
Porto, 31 de julho de 2014.
Pela AIMMAP - Associao dos Industriais Metalrgi-
cos, Metalomecnicos e Afns de Portugal:
Rafael da Silva Campos Pereira, mandatrio.
Mafalda Correia de Sampaio Fortes da Gama Gramaxo,
mandatria.
Susana da Palma Pereira, mandatria.
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da
Energia:
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
Alberto Oliveira Vale, mandatrio.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos dos Trabalha-
dores de Servios, por si e em representao dos sindicatos
seus fliados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios.
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios - SINDCES/
UGT.
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
fevereiro.
Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das
Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Dou-
ro e Mondego, UCRL e outra e o Sindicato dos Pro-
fssionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura,
Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodo-
virios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo
Civil e Madeiras e outro - Alterao salarial e outras
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no BTE
- Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 36, de 29 de
Setembro de 2013.
CAPTULO I
3047
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente acordo coletivo de trabalho, adiante designa-
do por ACT, aplica-se, em todo o territrio nacional, obriga,
por um lado, a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de
Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL, Lac-
ticoop SGPS - Unipessoal, e, por outro, os trabalhadores ao
servio daquelas empresas e representados pelo - Sindicato
dos Profssionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura,
Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios,
Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras
e STRUP.
2- A presente conveno aplica-se aos sectores de comr-
cio por grosso de leite, bovinicultura, servios de apoio ao
agricultor e manuteno e reparao de equipamentos e ve-
culos.
3- A presente conveno abrange 2 empresas, num total de
130 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- O presente ACT entra em vigor nos termos da lei.
2- O prazo de vigncia deste acordo de dois anos, salvo o
disposto no nmero seguinte.
3- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuni-
ria sero revistas anualmente, produzindo efeitos em 1 de
J aneiro de cada ano.
4- A denncia pode ser feita por qualquer das partes, com a
antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao ao termo
dos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores, e
deve ser acompanhada de proposta de alterao e respetiva
fundamentao.
5- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo
de 30 dias aps a receo da proposta, devendo a resposta,
devidamente fundamentada, conter, pelo menos, contrapro-
posta relativa a todas as matrias da proposta que no sejam
aceites.
6- As negociaes iniciar-se-o dentro de 15 dias a contar
a partir do prazo fxado no nmero anterior.
7- As negociaes tero a durao de 30 dias, fndos os
quais as partes decidiro da sua continuao ou da passa-
gem fase seguinte do processo de negociao coletiva de
trabalho.
8- Enquanto esta conveno no for alterada ou substituda
no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorri-
dos os prazos de vigncia constantes dos nmeros 2 e 3.
CAPTULO II
Admisso, classifcao e carreira profssional
..........................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
..........................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 14.
Horrio de trabalho - Defnio e fxao
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 15.
Tipos de horrio
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 16.
Perodo normal de trabalho
1- Sem prejuzo de horrios de trabalho de menor dura-
o j praticados, o perodo normal de trabalho para os tra-
balhadores abrangidos por este ACT ser de quarenta horas
semanais, de segunda-feira a sexta-feira, podendo, todavia,
os trabalhadores do comrcio trabalhar at s 13 horas de
sbado se para tal derem o seu acordo expresso por escrito.
& nico: A ttulo experimental e at 30 de Junho de 2015,
os trabalhadores do comrcio podero trabalhar at s 19h00
de sbado, se para tal derem o seu acordo expresso por escri-
to, mas nunca pondo em causa o estabelecido no nmero 1
da clusula 16. e nas clusulas 20. e 37. do presente ACT.
2- A durao do trabalho normal dirio no poder exceder
oito horas.
3- Sem prejuzo do disposto na clusula 15., o perodo
normal de trabalho ser interrompido por um intervalo para
refeio ou descanso no inferior a uma nem superior a duas
horas, no podendo o trabalhador prestar mais de cinco horas
seguidas de servio.
4- Sempre que um trabalhador assegure o funcionamen-
to de um posto de trabalho ou servio durante o intervalo
de descanso, este ser-lhe- contado como tempo de trabalho
efetivo.
5- S podero prestar trabalho no regime de horrio espe-
3048
cial os trabalhadores afetos receo, transporte, concentra-
o, classifcao do leite recolhido, vulgarizao, colheita
de amostras, inseminao artifcial e distribuio de merca-
dorias e produtos.
6- A todos os trabalhadores so garantidas semanalmente
as horas de trabalho correspondentes durao mxima de
trabalho normal em cada semana.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 17.
Trabalho por turnos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 18.
Trabalho suplementar
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 19.
Limite do trabalho suplementar
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 20.
Trabalho noturno
..........................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO V
Retribuio de trabalho
Clusula 21.
Defnio e mbito
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 22.
Local forma e data do pagamento da retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 23.
Diuturnidades
1- s remuneraes mnimas fxadas pela tabela salarial
constante do presente ACT para os trabalhadores em regime
de tempo completo ser acrescida uma diuturnidade de 3 %
sobre a remunerao prevista para o nvel VII da tabela sa-
larial, por cada trs anos de permanncia na mesma catego-
ria profssional, at ao limite de cinco, com arredondamento
para o dcimo cntimo superior.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel aos traba-
lhadores de profsso ou categorias profssionais com acesso
automtico ou obrigatrio.
3- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direi-
to a diuturnidades de valor proporcional ao horrio de traba-
lho completo, nos termos do disposto no nmero 1.
4- A antiguidade para os efeitos do disposto nos nmeros
1. e 3. conta-se a partir do ingresso na respetiva profsso
ou categoria profssional.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 24.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 25.
Subsdio de turno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3049
3- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 26.
Remunerao do trabalho suplementar
1- ........................................................................................
A) ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
B) ........................................................................................
2- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 27.
Prestao do trabalho suplementar em dia de descanso semanal obri-
gatrio ou complementar, ou em feriado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 28.
Abono para falhas
1- O trabalhador que, independentemente da sua classif-
cao profssional, exera tambm regularmente funes de
pagamento ou recebimento tem direito a um abono mensal
para falhas no valor de 3 % sobre a remunerao fxada para
o nvel VII da tabela salarial, com arredondamento para o
dcimo cntimo superior.
2- Sempre que o trabalhador referido no nmero anterior
seja substitudo nas funes citadas, o trabalhador substituto
ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de
substituio e enquanto esta durar.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 29.
Retribuio especial por trabalho noturno
A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25 %
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
durante o dia.
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 30.
Iseno de horrio de trabalho
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tero di-
reito a uma retribuio especial mensal igual a 20 % da sua
remunerao base enquanto se mantiver essa iseno.
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 31.
Antiguidade
s retribuies mnimas estabelecidas neste ACT acres-
cer uma percentagem em cada categoria de 5 % para o tra-
balhador com mais de 10 anos e at 15 anos de casa e de
7,5 % com mais de 15 anos de casa.
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 32.
Subsdio de alimentao
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm di-
reito a um subsdio de alimentao no valor de 4,05 por
cada dia de trabalho.
2- O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias em
que faltar ao trabalho durante mais de uma hora.
3- No implicam, porm, perda do direito ao subsdio de
refeio as faltas justifcadas, sem perda de retribuio, at
ao limite de meio perodo de trabalho dirio.
4- No se aplica o disposto no nmero 1 aos trabalhadores
que usufruam ou possam vir a usufruir, no que respeita s
refeies, de condies mais favorveis.
5- No se aplicar, tambm, o disposto no nmero 1 nos
dias e em relao aos trabalhadores aos quais o empregador
assegure a refeio do almoo em espcie.
6- O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser
considerado no perodo de frias nem para clculo dos subs-
dios de frias e de Natal.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 33.
Substituies temporrias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
CAPTULO VI
Transferncia e deslocaes em servio
Clusula 34.
Deslocaes e transferncias - Princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
3050
Clusula 35.
Local de trabalho habitual
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 36.
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a prestao de
trabalho fora do local habitual.
2- O trabalhador tem direito, enquanto estiver deslocado
em servio, a ser compensado de todas as despesas impos-
tas pela deslocao nos termos e nos limites previstos neste
ACT.
3- Nas deslocaes em servio, o trabalhador ter direito:
a) Ao pagamento das despesas de transporte, salvo se o
empregador lho proporcionar;
b) Ao pagamento das despesas com alojamento e refeies
que ocorram durante o perodo de trabalho e que o traba-
lhador esteja impossibilitado de tomar no local habitual nos
seguintes perodos:
Pequeno-almoo - se tiver iniciado o servio at s 7
horas, inclusive;
Almoo - das 11 horas e 30 minutos s 14 horas;
Jantar - das 19 horas s 21 horas e 30 minutos;
Ceia - das 24 horas s 2 horas.
4- O pagamento das refeies referidas no nmero anterior
ser feito de acordo com os seguintes valores:
Pequeno-almoo ................................................. 3,35 ;
Almoo ou jantar .............................................. 11,90 ;
Ceia ..................................................................... 3,35 .
5- Sempre que o trabalhador tiver de interromper o tempo
de trabalho suplementar para a refeio, esse tempo ser-lhe-
pago como suplementar.
6- Nos locais onde existam cantinas, o trabalhador no ter
direito ao pagamento dos valores estabelecidos no nmero 4
desta clusula, sendo-lhe fornecida nessa cantina, gratuita-
mente, uma refeio completa.
7- No caso de o trabalhador usar transporte prprio, ter
direito ao pagamento de cada quilmetro percorrido, de
acordo com o valor fxado anualmente para os funcionrios
pblicos, alm de um seguro contra todos os riscos, incluin-
do responsabilidade civil ilimitada.
8- Os trabalhadores que efetuem deslocaes ao estrangei-
ro sero reembolsadas, contra apresentao de documento
comprovativo, de todas as despesas efetuadas, nomeadamen-
te alojamento, alimentao e representao.
9- Ao trabalhador deslocado em servio, em caso de aci-
dente pessoal ou de trabalho, o empregador pagar as se-
guintes indemnizaes:
a) 36 Meses de retribuio efetivam em caso de morte ou
de incapacidade total e permanente;
b) 24 Meses de retribuio efetivam no caso de incapaci-
dade parcial e permanente entre 50 % e 75 %;
c) 12 Meses de retribuio efetivam no caso de incapaci-
dade parcial e permanente entre 25 % e 49 %.
.............................................................................................
.............................................................................................
CAPTULO VII
Suspenso da prestao do trabalho
Clusula 37.
Descanso semanal
O dia de descanso semanal o domingo, sendo o sbado
considerado dia de descanso complementar.
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 38.
Feriados
1- Sero considerados feriados obrigatrios:
a) Nos anos de 2013, 2014, 2016 e 2017
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
b) A partir do ano de 2018, inclusive:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus; (festa mvel)
10 de Junho;
15 de Agosto;
1 de Novembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com signifcado local no perodo da Pscoa.
3- Mediante legislao especfca, determinados feriados
obrigatrios podem ser observados na segunda-feira subse-
quente.
4- Alm dos feriados obrigatrios referidos no nmero 1,
sero ainda observados:
a) O feriado municipal da localidade ou quando este no
existir, o feriado distrital;
b) A Tera-Feira de Carnaval.
5- Em situao de qualquer dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os
trabalhadores.
.............................................................................................
.............................................................................................
3051
Clusula 39.
Frias
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias re-
muneradas em cada ano civil.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de J aneiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
3- No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos da execuo do contrato, a gozar
dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato
nesse ano, at ao mximo de 20 dias.
4- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
rido o prazo do nmero anterior ou antes de gozado o direito
a frias, pode o trabalhador usufru-lo at ao dia 30 de J unho
do ano civil subsequente.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 40.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
2- Para efeitos de frias, so teis os dias de semana de
segunda-feira a sexta-feira, com exceo de feriados.
3- O empregador pode encerrar total ou parcialmente a
empresa ou estabelecimento nos seguintes termos:
a) Durante pelo menos 15 dias consecutivos, entre 1 de
Maio e 31 de Outubro;
b) Por tempo superior a 15 dias consecutivos ou fora do
perodo referido na alnea anterior, mediante acordo da
maioria dos trabalhadores.
4- Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento
da empresa ou estabelecimento no prejudica o gozo efetivo
do perodo de frias a que o trabalhador tenha direito.
5- Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de
frias superior ao do encerramento podem optar por receber
a retribuio e o subsdio de frias correspondente diferen-
a, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efetivo
de 15 dias teis de frias ou por gozar no todo ou em parte
o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao
encerramento.
6- Para o efeito de frias, a contagem dos dias teis com-
preende os dias de semana, de segunda-feira a sexta-feira,
com excluso dos feriados, no sendo como tal considerados
o sbado e o domingo.
7- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja
durao inicial ou renovada no atinja um ano tm direito a
um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada
ms completo de servio.
8- Para os efeitos de determinao do ms completo de
servio, devem contar-se todos os dias seguidos ou interpo-
lados em que foi prestado trabalho.
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 41.
Marcao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
10- .......................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
11- .......................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 42.
Retribuio durante as frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 43.
Defnio de falta
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 44.
Tipos de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
3- ........................................................................................
3052
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 45.
Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 46.
Efeitos das faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 47.
Licena sem retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 48.
Impedimento prolongado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Clusula 49.
Cessao do impedimento prolongado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
CAPTULO VIII
Cessao do contrato de trabalho
..........................................................................................
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
..........................................................................................
CAPTULO X
Atividade sindical na empresa
..........................................................................................
CAPTULO XI
Segurana, higiene e sade no trabalho
..........................................................................................
CAPTULO XII
Comisso paritria
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Sistema de mediao laboral
..........................................................................................
CAPTULO XIV
Direito informao e consulta
..........................................................................................
CAPTULO XV
Disposies fnais
Clusula 65.
Prmio de antiguidade
O direito ao prmio de antiguidade previsto na clusula
31., exclusivamente para os trabalhadores de escritrio e do
comrcio, ser extensivo aos restantes trabalhadores da em-
presa a partir de 1 de Maro de 1994.
..........................................................................................
Clusula 66.
Garantia de manuteno de regalias
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter global-
mente mais favorvel do presente ACT relativamente a todos
3053
os instrumentos de regulamentao coletiva anteriormente
aplicveis, que fcam integralmente revogados.
2- Da aplicao do presente ACT no poder resultar qual-
quer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser prati-
cadas pelo empregador.
.............................................................................................
.............................................................................................
ANEXO I
Defnio de funes
.............................................................................................
.............................................................................................
ANEXO II
Condies especfcas
A) Trabalhadores de escritrio, comrcio e armazm
..........................................................................................
B) Profssionais de engenharia
..........................................................................................
C) Trabalhadores de lacticnios
..........................................................................................
D) Trabalhadores rodovirios e de garagens
..........................................................................................
E) Trabalhadores eletricistas
..........................................................................................
F) Trabalhadores metalrgicos
..........................................................................................
G) Trabalhadores fogueiros
..........................................................................................
H) Trabalhadores da construo civil
..........................................................................................
ANEXO III
Enquadramentos e tabela de remuneraes
mnimas mensais
Nveis Categorias profssionais
Remuneraes
mnimas mensais
I Director-geral 1 345,00
II
Director de departamento
1 213,00
Director fabril
III
Assessor tcnico do grau III
1 057,50
Chefe de servios
IV
Assessor tcnico do grau II
950,50
Chefe de laboratrio
Profssional de engenharia do grau IV
Tcnico de fabrico
V
Assessor tcnico de grau I
828,00
Assistente comercial
Chefe de centro de informtica
Profssional de engenharia do grau III
Tcnico de manuteno
VI
Ajudante chefe de laboratrio
741,00
Chefe de seco
Monitor
Profssional de engenharia do grau II
Programador
VII
Assistente administrativo principal
703,00
Encarregado de armazm
Inseminador
Operador de informtica
Profssional de engenharia do grau I
Secretrio(a)
Tcnico de higiene e segurana industrial
VIII
Ajudante de encarregado de armazm
659,00
Analista principal
Assistente administrativo de 1.
Caixa
Encarregado eletricista
Encarregado de fogueiro
Encarregado metalrgico
Encarregado de posto de concentrao
Encarregado de transportes
Encarregado de vulgarizadores
Fiel de armazm
Vendedor
IX
Afnador de mquinas de 1.
625,00
Analista de 1.
Bate-chapas de 1.
Cobrador
Encarregado de seco
Fogueiro de 1.
Mecnico auto de 1.
Mecnico de frio de 1.
Motorista de pesados
Ofcial eletricista de mais de trs anos
Serralheiro mecnico de 1.
X
Ajudante encarregado de seco
605,00
Contrastador de 1.
Cozinheiro de 1.
Demonstrador(a)
Encarregado de colhedor de amostras
Operrio especializado
Rececionista
Vulgarizador de 1.
3054
XI
590,50
Analista de 2.
Analista auxiliar
Bate-chapas de 2.
Contrastador de 2.
Cozinheiro de 2.
Distribuidor
Fogueiro de 2.
Mecnico auto de 2.
Motorista de ligeiros
Ofcial eletricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
Repositor(a)
Telefonista
Vulgarizador de 2.
XII
563,50
Ajudante de motorista
Analista de 3.
Bate-chapas de 3.
Carpinteiro
Condutor de mquinas elevatrias de
transporte
Conferente
Cozinheiro de 3.
Entregador ferramentas/matrias/produ-
tos
Lubrifcador
Mecnico auto de 3.
Pedreiro
XIII
Colhedor de amostras
546,50
Contrastador de 3.
Lavador
Operrio de laboratrio
Vulgarizador de 3.
XIV
Contnuo
533,00
Operador de tratamento de texto do 2.
ano
Pr-ofcial eletricista do 2. ano
Servente de armazm
XV
Auxiliar de laborao
516,50
Pr-ofcial eletricista do 1. ano
XVI
Ajudante de eletricista do 2. an
503,00
Guarda
Operrio no diferenciado
Porteiro
Praticante metalrgico do 2. ano
Servente da construo civil
Servente de limpeza
XVII
Ajudante eletricista do 1. ano
503,00
Estagirio
Operador de tratamento de texto do 1.
ano
Praticante metalrgico do 1. ano
Tratador de vacaria
XVIII Encarregado de local de recolha 3,70/hora
Lisboa, 5 de J ulho de 2014.
Pela LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produto-
res de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL:
Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
datrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
mandatrio.
Pela LACTICOOP - SGPS, Unipessoal, L.
da
:
Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
datrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
mandatrio.
Pelo Sindicato dos Profssionais de Lacticnios, Alimen-
tao, Agricultura, Escritrios Comercio, Servios, Trans-
portes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Constru-
o Civil e Madeiras:
Jos Lus Alves Portela, o presidente da direo, na qua-
lidade de mandatrio.
Pelo STRUP - Sindicato dos Trabalhadores dos Trans-
portes Rodovirios e Urbanos de Portugal:
Hlder Antnio Simes Borges, na qualidade de manda-
trio.
fevereiro.
3055
Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de
Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP e outras -
Alterao salarial e outras
CAPTULO I
Clusula 1.
rea e mbito
()
2- Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo
492. do Cdigo do Trabalho, aprovada pela Lei n. 7/2009,
de 12 de Fevereiro, esto abrangidos pelo presente ACT
1916 trabalhadores e 8 empregadores.
()
5- O presente texto do ACT rev e altera o publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21 de 8 de J unho de
2002, com as alteraes introduzidas em 2003 (Boletim do
Trabalho e Emprego n. 20, de 29 de Maio de 2003), em
2004 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 18, de 15 de Maio
de 2004), em 2005 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 14,
de 15 de Abril de 2005), em 2006 (Boletim do Trabalho e
Emprego n. 13, de 8 de Abril de 2006), em 2007 (Boletim
do Trabalho e Emprego n. 17, de 8 de Maio de 2007), em
2008 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 15, de 22 de Abril
de 2008), em 2009 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 14,
de 15 de Abril de 2009), em 2010 (Boletim do Trabalho e
Emprego n. 18, de 15 de Maio de 2010), em 2011 (Boletim
do Trabalho e Emprego n. 20, de 29 de Maio de 2011), em
2012 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 17, de 8 de Maio
de 2012) e em 2013 (Boletim do Trabalho e Emprego n. 27,
de 22 de J ulho de 2013).
()
CAPTULO V
Prestao de trabalho
()
Clusula 27.
Trabalho suplementar
()
12- ()
Nos centros operacionais (COs) pode, em substituio
do regime atrs previsto, e de acordo com a vontade expressa
da maioria dos trabalhadores, ser estabelecido o valor fxo de
3,46 por cada chamada.
()
CAPTULO IX
Retribuio do trabalho
()
Clusula 61.
Diuturnidades
()
2- As diuturnidades vencidas a partir de 1 de J aneiro de
1989 tero o valor fxo de 36,61 .
()
Clusula 62.
Subsdio de turno
1- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a re-
ceber mensalmente um subsdio de acordo com o regime e
os valores seguintes:
a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis -
190,69
b) Trs turnos com uma folga fxa e outra varivel -
159,60
c) Trs turnos com duas folgas fxas - 138,72
d) Dois turnos com duas folgas variveis - 122,97
e) Dois turnos com uma folga fxa e outra varivel -
104,13
f) Dois turnos com duas folgas fxas - 95,75
()
Clusula 66.
Abono para falhas
1- ()
a) 1,74 ();
b) 1,03 ().
CAPTULO X
Regalias Sociais
Clusula 69.
Subsdio especial a trabalhadores com flhos defcientes
1- ():
a) 44,44 ();
b) 60,60 ();
c) 70,70 ().
()
Clusula 75.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1- () 9,62 ().
()
CAPTULO XV
Disposies fnais e transitrias
()
3056
Clusula 86.
Vales de refeio e subsdios para compensao de encargos familiares
1- Em substituio da prestao pecuniria, a ttulo de sub-
sdio de alimentao, prevista na clusula 75., o trabalhador
pode optar por receber esse subsdio em vales de refeio,
nos mesmos termos e valor estabelecidos naquela clusula.
2- Efectuada a opo referida no nmero anterior, esta ir-
reversvel no decurso da vigncia da presente clusula, salvo
acordo em contrrio.
3- A opo pelos vales de refeio e a posterior reverso
para a respectiva prestao pecuniria no importam qual-
quer custo para o trabalhador.
4- O empregador deve pagar ao trabalhador um subsdio
para compensao de encargos familiares, atravs de vales
sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de-in-
fncia e lactrios, no valor mensal de 17,00 por cada de-
pendente com idade inferior a sete anos.
5- O empregador deve pagar ao trabalhador uma, nica,
prestao pecuniria por cada dependente com idade igual
ou superior a sete anos e inferior a dezoito anos, para com-
pensao de encargos familiares com as respectivas despesas
de educao, no valor de 110,00 para os dependentes que
estejam a iniciar no ano lectivo de 2014/2015 a frequncia
do 1. ao 4. ano de escolaridade e no valor de 160,00 para
os dependentes que estejam a iniciar nesse mesmo ano lec-
tivo a frequncia do 5. ao 12. ano de escolaridade - sendo
que o montante da respectiva prestao reduzido na pro-
poro de 1/12 por cada ms, desde o inicio de 2014, que o
trabalhador tenha auferido o subsidio de alimentao atravs
de prestao pecuniria e no em vales de refeio.
6- A prestao referida no nmero anterior vence-se aquan-
do do vencimento da retribuio relativa ao ms de Agosto.
7- Os subsdios referidos nos nmeros quatro e cinco s
so devidos caso o trabalhador tenha efectuado a opo re-
ferida no nmero um e enquanto se mantiver o pagamento
do subsdio de alimentao em vales de refeio e caso o
trabalhador comprove, cumulativamente e atravs de prova
por documento idneo:
a) A respectiva relao de fliao ou adopo;
b) A sua obrigao de prestar alimentos ao menor, sem
excluir os encargos com o pagamento de creche, jardim-de-
infncia ou lactrio ou, se este tiver idade igual ou superior
a sete anos, com o pagamento de despesas de educao, no
caso de aquele no ter a sua residncia no domiclio do tra-
balhador, integrando o seu agregado familiar ou no caso em
que se tenha verifcado a regulao das responsabilidades
parentais, por acordo ou deciso judicial;
c) Encontrar-se o menor ao cuidado de creche, jardim-de-
infncia ou lactrio, cujo encargo mensal seja igual ou supe-
rior ao valor mensal do respectivo subsdio.
8- Caso os encargos referidos na alnea c) do nmero an-
terior sejam inferiores ao valor do respectivo subsdio, este
reduzido ao valor daqueles.
9- No devido nenhum dos subsdios referidos nos n-
meros quatro e cinco, quanto ao menor relativamente ao qual
tenha sido atribudo o subsdio por flho defciente previsto
na clusula 69..
10- Para efeitos dos subsdios referidos nos nmeros qua-
tro e cinco, considera-se dependente o flho ou o menor
adoptado pelo trabalhador, que esteja a cargo deste.
11- A opo referida no nmero um, bem como a pretenso
de auferir algum dos subsdios referidos nos nmeros quatro
e cinco devem ser manifestadas pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, na qual deve declarar ainda, sendo esse
o caso, que o menor tem a sua residncia no domiclio do
declarante, integrando o seu agregado familiar e que no se
procedeu regulao das responsabilidades parentais por
acordo ou deciso judicial.
12- O empregador pode estabelecer normas prticas vi-
sando regular o procedimento relativo atribuio e subsis-
tncia dos ttulos de refeio e dos referidos subsdios, bem
como utilizao dos respectivos vales.
13- Os vales de refeio e os subsdios referidos nos nme-
ros quatro e cinco no se integram no mbito da retribuio.
14- O disposto na presente clusula produz efeitos a partir
do incio de 2014.
15- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no fnal do ltimo dia de
2014, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
decorrente, relativa ao pagamento do subsdio de alimenta-
o atravs de vales de refeio e relativa ao pagamento de
ambos e qualquer um dos subsdios nela referidos, mesmo
relativamente aos trabalhadores que se encontrem a receber
aqueles vales ou a auferir estes subsdios.
Clusula 87.
Inspeco automvel
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peri-
dica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passageiros
do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio, ad-
quirente com reserva de propriedade ou locatrio fnancei-
ro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso da
presente clusula num dos respectivos centros da sociedade
Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou de ou-
tra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na titula-
ridade daquela, desde que o empregador no tenha suportado
pelo trabalhador qualquer inspeco peridica obrigatria de
veculo nas referidas condies durante o ano de 2013 ou
caso o veculo tenha mais de 8 (oito) anos.
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial.
3- O empregador pode estabelecer normas visando regular
o procedimento relativo atribuio desse mesmo benefcio.
4- O benefcio referido no nmero um no se integra no
mbito da retribuio.
5- O disposto na presente clusula produz efeitos apenas
para futuro e a partir da data da sua publicao ofcial.
6- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no fnal do ltimo dia de
2014, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
3057
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
decorrente, relativa ao benefcio nela referido, mesmo rela-
tivamente aos trabalhadores que tenham auferido tal bene-
fcio.
ANEXO I
Descrio de funes
Profssionais de armazm
()
Estagirio: () 1284,00 euros.
Tabela salarial 2014
Profssionais de armazm
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Fiel de
armazm
842,00 902,00 988,00 1 047,00 1 093,00
Profssionais de construo civil
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Tc. esp.
expropriaes
1 629,00 1 697,00 1 792,00
Enc. laboratrio 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Enc. geral obra
civil
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Tc. sinal.
rodoviria
1 337,00 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00
Tc. cons. man.
rev. veg.
1 337,00 1 433,00 1 576,00
Enc. fscal
obras
1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 629,00 1 792,00
Tc. de
expropriaes
1 199,00 1 257,00 1 433,00 1 576,00
Tc. laboratrio 1 144,00 1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 629,00
Of. de obra
civil
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Op. laboratrio 834,00 902,00 951,00 1 022,00 1 093,00
Aux. tc. ex-
propriaes
763,00 834,00 902,00 988,00 1 093,00
Aj. op.
laboratrio
674,00 705,00 793,00
Ajudante of. o.
civil
579,00 705,00 775,00 834,00
Guarda 536,00 554,00 579,00
Desenhadores
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Desenhador
project.
1 337,00 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00
Medidor
oramentista
1 144,00 1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 576,00
Desenhador
estudos
988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00
Desenhador
execuo
763,00 793,00 842,00 902,00
Arquivista
tcnico
705,00 746,00 793,00
Electricistas/electrnicos
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Tc.
electricidade
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Tc. electrnica 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Enc. fscal
electr.
1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 629,00 1 792,00
Ofcial
electricista
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Ofcial
electrnica
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Auxiliares de escritrio
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Emp. serv.
externos
763,00 793,00 834,00 872,00
Operad.
reprogrfco
763,00 793,00 834,00
Telefonista 763,00 793,00 834,00
Contnuo 674,00 705,00 746,00 793,00
Empregado de
limpeza
536,00 579,00 674,00 705,00
Profssionais de escritrio
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Tc. adm.
especialista
1 629,00 1 697,00 1 792,00
Tc. pub.
marketing
1 629,00 1 697,00 1 792,00
Tc.
administrativo
1 199,00 1 257,00 1 433,00 1 593,00
Secretrio 1 144,00 1 199,00 1 257,00 1 433,00 1 530,00
3058
Recepcionista 1 069,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00
Caixa 988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00
Escriturrio 763,00 834,00 902,00 988,00 1 093,00
Portagens
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Encarreg.
portagens
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Op. prin. p.
portagem
988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00
Op. p.
portagem
674,00 746,00 793,00 872,00 951,00
Quadros superiores
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Nvel I 3 302,00 3 409,00 3 750,00 3 982,00
Nvel II 2 625,00 2 761,00 2 895,00 3 032,00
Nvel III 2 251,00 2 352,00 2 454,00 2 554,00
Nvel IV 1 879,00 1 977,00 2 083,00 2 184,00
Nvel V 1 604,00 1 674,00 1 724,00 1 775,00
Estagirio 1 284,00
Rodovirios
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Motorista 793,00 842,00 951,00 988,00
Topografa
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Topgrafo 1 337,00 1 433,00 1 576,00 1 697,00 1 792,00
Aux. topografa 763,00 793,00 842,00 872,00
Porta miras 674,00 705,00 763,00
Assistncia a utentes
Escales
Categoria
profssional
A B C D E
Enc. ass.
utentes
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Enc. turno do
cco
1 380,00 1 433,00 1 502,00 1 576,00 1 650,00
Op. cent.
comunicaes
988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00
Ofcial
mecnica
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Op.
patrulhamento
775,00 834,00 872,00 902,00
Lisboa, 16 de J unho de 2014.
Pela BRISA, Auto-Estradas de Portugal, SA:
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pela Via Verde de Portugal, SA:
Luis Manuel R. Vasconcelos Pinheiro, administrador.
Pela BRISA O&M, SA:
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
Pela BRISA, Inovao e Tecnologia, SA:
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Jorge Manuel Conceio Sales Gomes, administrador.
Pela BRISA, Conservao de Infra-estruturas, SA:
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
Pela BRISA, Engenharia e Gesto, SA:
Pedro Jos Lacerda M. Fernandes Carvalho, adminis-
trador.
Pela BRISA, Concesso Rodoviria, SA:
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
Manuel Eduardo Henriques de Andrade Lamego, admi-
nistrador.
Pela BRISAL, Auto-Estradas do Litoral, SA:
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Jos Joaquim Cortio Costa Braga, administrador.
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios
- SETACCOP:
Joaquim Martins, secretrio-geral.
Accio Dias Correia, secretrio-nacional.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios:
Lus Manuel Belmonte Azinheira, secretrio-geral, na
qualidade de mandatrio.
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios:
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat-
rio.
3059
Declarao
A FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios, por si e em representao do SITESE - Sindicato
dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios com os poderes
bastantes para a representar na assinatura do texto fnal deste
ACT.
A FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios, por si e seus sindicatos
fliados e ainda credenciada para representar as seguintes or-
ganizaes sindicais:
FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transportes
e Comunicaes;
Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e
Minas;
Construo, Cermica e Vidro;
SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho.
fevereiro.
Acordo de empresa entre a EUROSCUT - Socie-
dade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios
- SETACCOP - Alterao salarial e outras e texto
consolidado
Aos 22 dias do ms de Maio de 2014, a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA, dora-
vante designada por EUROSCUT, pessoa colectiva n. 504
877 399, com sede na Avenida do Duque dvila, 46, 8.,
1050-083 Lisboa, neste acto representada pelo engenheiro
Vtor Manuel J acinto Domingues dos Santos, na qualidade
de presidente do conselho de administrao, e pelo enge-
nheiro Carlos Alberto Freitas Couto, na qualidade de vogal
do conselho de administrao, ao abrigo do artigo 23. dos
estatutos, e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP com sede na Rua de Carlos Mardel, 112,
rs-do-cho, esquerdo, 1900-126 Lisboa neste acto represen-
tado por J oaquim Martins, na qualidade de secretrio-geral,
e por Adrito da Rocha Almeida, na qualidade de secretrio
nacional, na qualidade de, respectivamente, empregador e
associao sindical representante de trabalhadores da EU-
ROSCUT, acordaram em negociaes directas a reviso do
acordo de empresa, publicado Boletim do Trabalho e Empre-
go, 1. Srie, n. 42, de 15/11/2011, com alterao salarial e
outras publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 27,
de 22/7/2012 e sua rectifcao publicada no Boletim do Tra-
balho e Emprego n. 42, de 15/11/2012 e alterao salarial e
de 22/6/2013 e da tabela salarial, a que se refere a clusula
18., nmero 2, e que constitui o anexo III do referido acordo
de empresa, nos seguintes termos:
CAPTULO I
mbito e vigncia
Clusula 1.
(rea e mbito)
1- O presente acordo de empresa (AE) aplica-se em todo o
territrio nacional e obriga, por uma parte, a EUROSCUT -
Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA, e, por
outra, os trabalhadores ao seu servio fliados no Sindicato
da Construo, Obras Pblicas e Servios - SETACCOP.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os
efeitos do disposto na alnea g) do nmero 1 do artigo 492.
do Cdigo do Trabalho, o nmero de trabalhadores abran-
gido pelo presente acordo, data da sua assinatura de 41
trabalhadores.
()
4- O presente acordo altera o AE entre a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios - SE-
TACCOP, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1. Srie, n. 42, de 15/11/2011, com alterao salarial e ou-
tras publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 27, de
22/7/2012 e sua rectifcao publicada no Boletim do Tra-
de 22/6/2013.
Clusula 6. (Nova)
Contratos a termo
A admisso de trabalhadores contratados a termo resolu-
tivo fca sujeita ao regime legal respectivo.
Clusula 12.
(Actividade sindical no interior da empresa)
1- Os trabalhadores e o sindicato tm direito a desenvolver
actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente
atravs de delegados sindicais e comisses sindicais, nos ter-
mos da lei.
2- Os delegados sindicais que benefciem do regime de
proteco legal, tm direito, para o exerccio das suas fun-
es, a um crdito de oito horas mensais.
3- A empresa manter em todos os locais de trabalho a in-
formao completa e actualizada dos direitos e deveres dos
trabalhadores e dos seus rgos representativos, nas matrias
referidas no nmero um da presente clusula, atravs de c-
pia integral das respectivas disposies legais.
3060
Prestao do trabalho
Clusula 13.
Organizao temporal do trabalho
1- ()
7- (Nova) O tempo gasto pelos trabalhadores, fora dos
seus perodos normais de trabalho, nas suas deslocaes a
tribunais, para prestarem depoimento como testemunhas
apresentadas pelo empregador ou em aces judiciais em
que a empresa seja parte, , para todos os efeitos, previstos
neste AE, considerado como trabalho suplementar.
Clusula 14.
Trabalho por turnos
1- ()
2- O empregador obriga-se a afxar e dar conhecimento
aos trabalhadores e delegados sindicais, das escalas de turno,
com a antecedncia mnima de 15 dias, salvo a ocorrncia
de situaes imprevisveis que obriguem a proceder a altera-
es ou ajustamentos da mesma.
3- (Anterior n. 2.)
4- (Anterior n. 3.)
5- (Anterior n. 4.)
6- (Anterior n. 5.)
7- (Anterior n. 6.)
Clusula 16.
(Banco de horas)
1- ()
as referidas horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil
Clusula 18. (Nova)
Local de trabalho
1- O local de trabalho ter de ser defnido, por escrito, no
acto de admisso de cada trabalhador.
2- Na gesto de recursos humanos o empregador continu-
ar a privilegiar a prtica de colocar os trabalhadores o mais
prximo possvel das respectivas residncias, relativamente
s instalaes onde desempenhem funes.
Clusula 20.
(Faltas e feriados - Princpios gerais)
Em matria de faltas ao trabalho e feriados, as relaes
entre a empresa e os trabalhadores abrangidos pelo presen-
te AE so reguladas pela lei e pelas normas regulamentares
vigentes.
Clusula 22.
Subsdio de refeio
1- O trabalhador, pelo perodo normal de trabalho dirio
efectivamente prestado e desde que integrado no processo
produtivo, tem direito a um subsdio de refeio de 6,50 .
ANEXO II
Regulamento de carreiras
Clusula 4.
Critrios de progresso
1- A progresso, nos nveis de remunerao, ocorre quan-
do o trabalhador acumular 8 pontos, at ao limite do nmero
de nveis de remunerao que existir na sua categoria pro-
fssional.
ANEXO III
Lisboa, 22 de Maio de 2014.
Pela EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT
do Algarve, SA:
Vitor Domingues dos Santos, presidente do conselho de
administrao.
Carlos Alberto Freitas Couto, vogal do conselho de ad-
ministrao.
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios,
SETACCOP
Adrito da Rocha Almeida, secretrio nacional.
Texto consolidado
Aos 22 dias do ms de Maio de 2014, a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA, dora-
vante designada por EUROSCUT, pessoa colectiva n. 504
877 399, com sede na Avenida do Duque dvila, 46, 8.,
1050-083 Lisboa, neste acto representada pelo engenheiro
Vtor Manuel J acinto Domingues dos Santos, na qualidade
de presidente do conselho de administrao, e pelo enge-
nheiro Carlos Alberto Freitas Couto, na qualidade de vogal
do conselho de administrao, ao abrigo do artigo 23. dos
estatutos, e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP com sede na Rua de Carlos Mardel, 112,
rs-do-cho, esquerdo, 1900-126 Lisboa neste acto represen-
tado por J oaquim Martins, na qualidade de secretrio-geral,
3061
e por Adrito da Rocha Almeida, na qualidade de secretrio
nacional, na qualidade de, respectivamente, empregador e
associao sindical representante de trabalhadores da EU-
ROSCUT, acordaram em negociaes directas a reviso do
acordo de empresa, publicado Boletim do Trabalho e Empre-
go, 1. Srie, n. 42, de 15/11/2011, com alterao salarial e
de 22/7/2012 e sua rectifcao publicada no Boletim do Tra-
de 22/6/2013 e da tabela salarial, a que se refere a clusula
18., nmero 2, e que constitui o anexo III do referido acordo
de empresa, nos seguintes termos:
CAPTULO I
mbito e vigncia
Clusula 1.
(rea e mbito)
1- O presente acordo de Empresa (AE) aplica-se em todo
o territrio nacional e obriga, por uma parte, a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA, e, por
outra, os trabalhadores ao seu servio fliados no Sindicato
da Construo, Obras Pblicas e Servios - SETACCOP.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os
efeitos do disposto na alnea g) do nmero 1 do artigo 492.
do Cdigo do Trabalho, o nmero de trabalhadores abran-
gido pelo presente acordo, data da sua assinatura de 41
trabalhadores.
3- A empresa outorgante do presente acordo desenvolve a
actividade de gesto de infra-estruturas dos transportes ter-
restres (CAE 52211).
4- O presente acordo altera o AE entre a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios - SE-
TACCOP, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1. Srie, n. 42, de 15/11/2011, com alterao salarial e ou-
tras publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 27, de
22/7/2012 e sua rectifcao publicada no Boletim do Tra-
de 22/6/2013.
Clusula 2.
(Vigncia, denncia e reviso)
1- O presente reviso de AE entra em vigor cinco dias aps
a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo
o seu perodo de vigncia de 12 meses produzindo a tabela
salarial e clusulas de expresso pecuniria efeitos reporta-
dos a 1 de J aneiro de cada ano, com incio em 1 de J aneiro
de 2014.
2- A denncia e os processos de reviso do presente AE
reger-se-o pelas normas legais que estiverem em vigor.
Clusula 3.
(Comisso paritria)
1- constituda uma comisso paritria formada por dois
representantes da empresa e dois do sindicato outorgante do
AE, permitindo-se a sua assessoria, por idntico nmero por
cada uma das partes.
2- Compete comisso paritria interpretar clusulas do
presente AE e integrar lacunas.
3- Para efeitos da respectiva constituio, cada uma das
partes indicar outra e ao ministrio competente, no prazo
de 30 dias aps a publicao deste AE, a identifcao dos
seus representantes.
4- permitido a qualquer das partes proceder substitui-
o dos seus representantes mediante comunicao ao mi-
nistrio competente e s demais partes, com antecedncia de
15 dias.
5- A comisso paritria s pode deliberar desde que este-
jam presentes metade dos membros representantes de cada
parte.
6- As deliberaes da comisso paritria sero tomadas
por unanimidade e enviadas ao ministrio competente, para
publicao, passando a constituir parte integrante deste AE.
7- Salvo acordo em contrrio das partes, o mesmo assunto
no poder ser includo na agenda de trabalhos de mais de
duas reunies.
8- As reunies da comisso paritria podem ser convoca-
das por qualquer das partes, com antecedncia no inferior
a 15 dias, com indicao do dia, hora, local, agenda porme-
norizada dos assuntos a serem tratados e respectiva funda-
mentao.
9- As despesas emergentes do funcionamento da comisso
paritria sero suportadas pela empresa, excepto no que diz
respeito aos representantes da associao sindical e dos seus
assessores, que no sejam trabalhadores da empresa.
10- As comunicaes e convocatrias previstas nesta clu-
sula sero efectuadas por carta registada com aviso de re-
cepo.
CAPTULO II
Admisses e enquadramento profssional
Clusula 4.
(Condies de admisso)
1- O quadro de pessoal da empresa constitudo pelos tra-
balhadores que se encontram ao seu servio, competindo
empresa a admisso de trabalhadores para preenchimento de
novos postos de trabalho, ou a supresso destes.
2- A admisso para o quadro de pessoal da empresa poder
ser precedida de exame mdico adequado, sendo os respecti-
vos custos suportados pela empresa.
3- O contrato de trabalho constar de documento escrito,
assinado por ambas as partes, em dois exemplares, um desti-
nado empresa e o outro ao trabalhador, o qual dever conter
3062
a informao prevista na lei.
Clusula 5.
(Carreiras profssionais/Categorias profssionais)
1- A empresa deve desenvolver uma poltica de gesto dos
seus recursos humanos que motive e proporcione a evolu-
o profssional dos seus trabalhadores, atravs de forma-
o, rotao e de acesso a funes mais qualifcadas, dentro
da mesma profsso, em ordem a assegurar condies para
desenvolvimento de carreiras profssionais abertas aos traba-
lhadores, nos limites das suas aptides e capacidades.
2- Todos os trabalhadores abrangidos por este acordo se-
ro classifcados, de harmonia com as suas funes, numa
das carreiras profssionais e numa das categorias profssio-
nais estabelecidas no anexo I.
Clusula 6.
(Contratos a termo)
A admisso de trabalhadores contratados a termo resolu-
tivo fca sujeita ao regime legal respectivo.
Clusula 7.
(Acessos e promoes)
As promoes e os acessos a categorias profssionais se-
ro as constantes do anexo II.
CAPTULO III
Direitos e deveres das partes
Clusula 8.
(Deveres da empresa)
1- A empresa obriga-se a:
a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legis-
lao do trabalho aplicvel;
b) Instituir ou manter procedimentos correctos e justos em
todos os assuntos que envolvam relaes com os trabalha-
dores;
c) Providenciar para que haja bom ambiente e instalar os
trabalhadores em boas condies nos locais de trabalho, no-
meadamente no que diz respeito higiene, segurana do tra-
balho e preveno de doenas profssionais;
d) No exigir do trabalhador execuo de actos ilcitos ou
contrrios a regras deontolgicas da profsso, legalmente
reconhecidas, ou que violem normas de segurana estabele-
cidas na lei ou na empresa;
e) Facultar ao trabalhador elementos do seu processo indi-
vidual, sempre que aquele, justifcadamente, o solicite;
f) Passar certifcados de que o trabalhador, justifcadamen-
te, carea, contendo as referncias por este expressamente
solicitadas e que constem do seu processo individual;
g) Promover e facilitar a formao profssional do traba-
lhador e, de um modo geral, contribuir para a elevao dos
seus nveis profssional e de produtividade;
h) Reconhecer, nos termos da lei, a propriedade intelectual
do trabalhador em relao a invenes ou descobertas suas
que envolvam desenvolvimento ou melhoria de processos de
laborao e que se tornem objecto de qualquer forma de re-
gisto ou patente, sem prejuzo para a empresa do direito de
preferncia na sua utilizao;
i) No exigir que o trabalhador execute tarefas que no
faam parte do seu posto de trabalho ou no correspondam
s descritas para a sua categoria profssional, salvo nos casos
previstos na lei;
j) Segurar os trabalhadores, ainda que deslocados, contra
acidentes de trabalho de que possam resultar incapacidade
permanente ou morte, incluindo os que ocorram durante as
deslocaes de ida e regresso de trabalho e durante os inter-
valos para as refeies;
k) Nas relaes reguladas pelo presente AE deve ser obser-
vado o princpio da no discriminao baseada na ascendn-
cia, sexo, raa, lngua, territrio de origem, religio, convic-
es polticas e sindicalizao.
2- A empresa obriga-se a cumprir as disposies legais re-
ferentes proteco da parentalidade (maternidade e pater-
nidade), ao trabalho feminino, ao trabalhador-estudante e ao
trabalho de menores.
3- A empresa obriga-se a deduzir nos salrios e a enviar
ao sindicato respectivo, at ao dia 15 do ms seguinte quele
a que digam respeito, as quotizaes dos trabalhadores nele
sindicalizados, se estes tiverem individualmente declarado,
por escrito, autorizar esta deduo e envio nos termos da lei.
Clusula 9.
(Deveres do trabalhador)
O trabalhador obriga-se a:
a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legis-
lao do trabalho aplicvel;
b) Exercer com competncia, zelo, pontualidade e assidui-
dade as funes que lhe estejam confadas;
c) Guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confden-
cial ou cuja divulgao infrinja a deontologia profssional;
d) Cumprir as ordens e directivas dos responsveis no que
diz respeito execuo e disciplina do trabalho, em tudo o
que no se mostre contrrio aos direitos e garantias dos tra-
balhadores;
e) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
gador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
com a empresa;
f) Cooperar com a empresa para a melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho;
g) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, hi-
giene e segurana no trabalho;
h) Zelar pelo bom estado e conservao dos bens que lhe
forem confados pela empresa;
i) Promover ou executar os actos tendentes melhoria de
produtividade da empresa e da qualidade de servio, desde
que se encontrem convenientemente assegurados os meios
apropriados para o efeito;
j) Prestar s hierarquias, em matria de servio, os escla-
recimentos que lhe sejam solicitados;
3063
k) Guardar lealdade empresa, no negociando por conta
prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando
informaes referentes sua organizao, mtodos de pro-
duo ou negcio;
l) Frequentar as aces de formao profssional a que se
refere a alnea g) do nmero 1 da clusula anterior e procurar
obter, no mbito delas o melhor aproveitamento.
Clusula 10.
(Garantias dos trabalhadores)
vedado empresa:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que os trabalhadores
exeram os seus direitos, bem como aplicar-lhes sanes por
causa desse exerccio;
b) Obstar, injustifcadamente, prestao efectiva do tra-
balho;
c) Exercer presso sobre os trabalhadores para que actuem
no sentido de infuir desfavoravelmente nas condies de tra-
balho deles ou dos seus colegas;
d) Baixar a categoria ou a retribuio dos trabalhadores,
salvo nos casos previstos na lei e no presente AE;
e) Transferir os trabalhadores para outro local de trabalho,
salvo o disposto na lei e no presente AE;
f) Obrigar os trabalhadores a adquirirem bens ou a utiliza-
rem servios fornecidos pela empresa ou por ela indicados;
g) Explorar com fns lucrativos quaisquer cantinas, refei-
trios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
h) Despedir qualquer trabalhador, salvo nos termos da lei.
Clusula 11.
(Formao profssional)
1- A empresa dever fomentar a formao e o aperfeioa-
mento profssional, no s com o objectivo de melhorar os
nveis de desempenho e de produtividade, mas tambm o
desenvolvimento das potencialidades e aptides dos traba-
lhadores.
2- A empresa promover aces de formao profssional
e de actualizao, nas quais o trabalhador deve participar de
modo diligente.
Clusula 12.
(Actividade sindical no interior da empresa)
1- Os trabalhadores e o sindicato tm direito a desenvolver
actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente
atravs de delegados sindicais e comisses sindicais, nos ter-
mos da lei.
2- Os delegados sindicais que benefciem do regime de
proteco legal, tm direito, para o exerccio das suas fun-
es, a um crdito de oito horas mensais.
3- A empresa manter em todos os locais de trabalho a in-
formao completa e actualizada dos direitos e deveres dos
trabalhadores e dos seus rgos representativos, nas matrias
referidas no nmero um da presente clusula, atravs de c-
pia integral das respectivas disposies legais.
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 13.
(Organizao temporal do trabalho)
1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio e dos intervalos de descanso, bem como do descanso
semanal.
2- Compete empresa a organizao temporal do trabalho,
nomeadamente o estabelecimento dos horrios que melhor
se adeqem s diferentes actividades e/ou instalaes, dentro
do quadro normativo fxado na lei e neste AE.
3- O perodo normal de trabalho no poder ser superior a
quarenta horas semanais, em termos de mdia anual.
4- O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por
um intervalo de descanso de durao no inferior a uma hora
nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no
prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo, salvo
o disposto no nmero seguinte.
5- Nos horrios fxos estabelecidos em actividades e pos-
tos de trabalho de laborao contnua, podero, com declara-
o escrita de concordncia do trabalhador, ser organizados
horrios com excluso do intervalo de descanso, no pressu-
posto de que sero facultados pequenos intervalos interca-
lares para descanso, de durao e frequncia irregulares e
dependentes das caractersticas dos postos de trabalho e das
exigncias da actividade em que estes se inserem, sendo es-
ses intervalos considerados como tempo de servio efectivo.
6- garantido ao trabalhador um perodo mnimo de des-
canso de onze horas seguidas entre dois perodos dirios
consecutivos de trabalho.
7- O tempo gasto pelos trabalhadores, fora dos seus per-
odos normais de trabalho, nas suas deslocaes a tribunais,
para prestarem depoimento como testemunhas apresentadas
pelo empregador ou em aces judiciais em que a empresa
seja parte, , para todos os efeitos, previstos neste AE, consi-
derado como trabalho suplementar.
Clusula 14.
(Trabalho por turnos)
1- Sempre que o perodo normal de laborao ultrapasse
os limites mximos dos perodos normais de trabalho, sero
elaborados horrios por turnos.
2- O empregador obriga-se a afxar e dar conhecimento
aos trabalhadores e delegados sindicais, das escalas de turno,
com a antecedncia mnima de 15 dias, salvo a ocorrncia
de situaes imprevisveis que obriguem a proceder a altera-
es ou ajustamentos.
3- O trabalhador s poder ser mudado do turno para que
esteja escalado, aps um perodo de descanso no inferior a
vinte e quatro horas.
4- So permitidas trocas de turno entre trabalhadores que
desempenhem as mesmas funes, por sua iniciativa, nas se-
guintes condies cumulativas:
3064
a) Acordo dos interessados;
b) Aceitao prvia da empresa;
c) No violao de normas legais imperativas;
d) No implicar a prestao de trabalho no dia de descanso
obrigatrio ou em turnos consecutivos no mesmo dia;
e) No obrigar ao pagamento de trabalho suplementar.
5- Os trabalhadores em regime de turnos de laborao con-
tnua no podero abandonar o posto de trabalho, uma vez
cumprido o seu perodo normal de trabalho, sem que sejam
substitudos, devendo, porm, a empresa adoptar as medidas
necessrias para que as substituies se concretizem logo
que possvel.
6- O trabalhador obrigado prestao de trabalho su-
plementar, salvo quando, invocando motivos atendveis, ex-
pressamente solicitar a sua dispensa.
7- No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero
anterior os trabalhadores nas seguintes condies:
a) Que sejam portadores de defcincia;
b) Mulheres grvidas, lactantes ou com flhos de idade in-
ferior a doze meses;
c) Menores;
d) Outros trabalhadores legalmente dispensados.
Clusula 15.
(Trabalho suplementar)
1- Sem prejuzo do disposto na lei, considera-se trabalho
suplementar aquele que for prestado fora dos perodos nor-
mais de trabalho e tiver sido, como tal, expressamente de-
terminado ou autorizado pela empresa, atravs da hierarquia
competente.
2- O trabalho suplementar ser prestado segundo indica-
o da hierarquia, dada com a antecedncia possvel.
3- O trabalho suplementar fca sujeito ao limite de duzen-
tas horas por ano e por trabalhador.
4- Para os trabalhadores que trabalham em regime de tur-
no com folgas variveis, as respectivas escalas distinguiro
o dia de descanso semanal obrigatrio, do dia de descanso
semanal complementar.
5- A prestao de trabalho suplementar, em dia til, em dia
de descanso semanal complementar e em dia feriado, con-
fere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio
remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizado, o qual se vence quando perfzer um
nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio
e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
6- O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
pensatrio remunerado, a gozar num dos trs das teis se-
guintes.
7- O descanso compensatrio marcado por acordo entre
trabalhador e empresa ou, na sua falta, pela empresa.
8- Quando o descanso compensatrio for devido por tra-
balho suplementar no prestado em dia de descanso semanal
obrigatrio, pode este ser substitudo por remunerao, com
um acrscimo de 100 %, do trabalho prestado no perodo
correspondente fruio desse direito, a determinar pela em-
presa.
Clusula 16.
(Banco de horas)
1- Pode ser institudo na empresa um regime de banco de
horas que implique o acrscimo ou a reduo dos perodos
normais de trabalho, nomeadamente nas seguintes condi-
es:
a) Redues, acrscimos ou picos de trabalho previsveis;
b) Conciliao da vida familiar com a vida profssional;
c) Substituio de trabalhador que, por qualquer motivo,
se encontre impedido de prestar trabalho;
d) Casos de fora maior;
e) Suspenso ou paragem da produo, total ou parcial,
para manuteno ou reparao dos equipamentos e ou das
instalaes da empresa;
f) Situaes de crise empresarial que possam pr em pe-
rigo a viabilidade da empresa e ou a manuteno dos postos
de trabalho;
g) Outras devidamente fundamentadas.
2- Pode ser institudo, por acordo escrito entre o emprega-
dor e o trabalhador um regime de banco de horas respeitante
a qualquer outra situao no prevista no nmero anterior.
3- No integra o banco de horas:
a) O trabalho prestado em dia de descanso semanal obriga-
trio do trabalhador;
b) O trabalho prestado em dia feriado, salvo de se tratar de
um dia normal de trabalho do trabalhador.
4- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
4 horas dirias, e pode atingir 60 horas semanais, tendo o
acrscimo por limite 200 horas por ano.
5- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com
o acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo do mes-
mo.
6- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
dade de prestao de trabalho em acrscimo, com cinco dias
de antecedncia, salvo situaes de fora maior, ou de ma-
nifesta necessidade da empresa, devidamente comprovadas,
caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
7- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
valente do tempo de trabalho, devendo o empregador avisar
o trabalhador com cinco dias de antecedncia, salvo caso de
fora maior devidamente justifcado.
8- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante concordncia do empregador, deven-
do o trabalhador, nesse caso, fazer a solicitao com um avi-
so prvio de cinco dias, salvo situaes de manifesta neces-
sidade, caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
9- O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da
reduo do tempo de trabalho referido no nmero anterior
por motivo de fora maior devidamente justifcado.
10- No fnal de cada ano civil dever estar saldada a dife-
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao fnal do 1. tri-
mestre do ano civil subsequente.
11- No caso de, no fnal do 1. trimestre do ano civil sub-
sequente, no estar efetuada a compensao referida no n-
mero anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o
3065
total de horas no trabalhadas, salvo o disposto no nmero
13 desta clusula.
12- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
no compensadas at ao fnal do 1. trimestre do ano civil
subsequente sero pagas pelo valor da retribuio horria,
ou, por acordo entre as partes, ser aquele trabalho compen-
sado, no todo ou em parte, por adio ao perodo anual de
frias do trabalhador.
as referidas horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil
14- Caso no tenha sido efetuada a compensao nos ter-
mos referidos nos nmeros anteriores, o total de horas no
trabalhadas considera-se saldado a favor do trabalhador, sen-
do o total das horas prestadas em acrscimo de tempo de
trabalho pagas pelo valor da retribuio horria.
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido, salvo casos especiais devidamente justifca-
dos, em que esse perodo pode ser reduzido.
16- Ocorrendo a cessao do contrato de trabalho por qual-
quer motivo, sem que tenha havido oportunidade de com-
pensao das horas de trabalho prestadas em acrscimo, o
trabalhador tem o direito de receber essas horas pelo valor
da retribuio horria, ou em dias de frias.
Clusula 17.
(Descanso semanal)
1- Os trabalhadores tm direito a dois de descanso semanal
sendo um considerado complementar e outro obrigatrio que
so, em princpio, o sbado e o domingo.
2- Aos trabalhadores a quem a natureza do trabalho no
permita o descanso semanal sempre ao sbado e ao domingo,
ser assegurado um horrio que lhes garanta, dois dias de
descanso semanal, em termos de mdia anual.
Clusula 18.
Local de trabalho
1- O local de trabalho ter de ser defnido, por escrito, no
acto de admisso de cada trabalhador.
2- Na gesto de recursos humanos o empregador continu-
ar a privilegiar a prtica de colocar os trabalhadores o mais
prximo possvel das respectivas residncias, relativamente
s instalaes onde desempenhem funes.
Clusula 19.
(Frias e subsdio de frias)
Em matria de frias e subsdio de frias, as relaes en-
tre a empresa e os trabalhadores abrangidos pelo presente
AE so reguladas pela lei e pelas normas regulamentares vi-
gentes.
Clusula 20.
(Faltas e feriados - Princpios gerais)
Em matria de faltas ao trabalho e feriados, as relaes
entre a empresa e os trabalhadores abrangidos pelo presen-
te AE so reguladas pela lei e pelas normas regulamentares
vigentes.
CAPTULO V
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
Clusula 21.
(Retribuio)
1- Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos
do contrato, das normas que o regem, dos usos ou do presen-
te AE, o trabalhador tiver direito como contrapartida do seu
trabalho, com carcter regular ou peridico.
2- As remuneraes mensais de base das categorias abran-
gidas por este acordo de empresa so as constantes do anexo
III.
3- Para cada categoria profssional prevista no anexo I h
uma remunerao mnima (nvel 1) e nveis remuneratrios
suplementares diferenciados, cuja atribuio depende do
mrito apurado atravs das avaliaes anuais de objectivos
realizadas pela empresa, nos termos do anexo II.
4- A atribuio individual de nveis produzir efeitos a
partir do dia 1 do ms de J aneiro do ano seguinte ao que se
refere a avaliao de individual de objectivos.
Clusula 22.
(Subsdio de refeio)
1- O trabalhador, pelo perodo normal de trabalho dirio
efectivamente prestado e desde que integrado no processo
produtivo, tem direito a um subsdio de refeio de 6,50 .
2- Entende-se como integrado no processo produtivo o tra-
balhador que tenha prestado trabalho efectivo num perodo
mnimo de 4 horas.
3- Este subsdio ser tambm devido em situao de tra-
balho suplementar, desde que prestadas, no mnimo 4 horas.
ANEXO I
Descrio de funes
1- Carreira de operao de trfego
Supervisor do Centro de Controlo de Trfego - Planeia,
coordena e controla os meios necessrios s actividades de
controlo de trfego, garantindo o nvel de servio defnido
pela empresa.
Operador do Centro de Controlo de Trfego - Opera os
equipamentos existentes no centro de controlo de trfego.
responsvel pela anlise da informao recebida e pela mo-
bilizao de meios necessrios resoluo de ocorrncias
verifcadas na auto-estrada, em conformidade com as normas
e regulamentos estabelecidos pela empresa, assegurando os
3066
necessrios fuxos de informao relacionados com a sua ac-
tividade. Coordena a actividade de patrulhamento e assistn-
cia a clientes e, se necessrio, efectua atendimento persona-
lizado. Pode registar ocorrncias verifcadas na auto-estrada
e organizar e preencher expediente de apoio sua actividade.
Ofcial de assistncia e vigilncia - Procede a patrulha-
mento ao longo da auto-estrada, assegurando a sua vigiln-
cia, prestando assistncia a clientes e procede sinalizao
adequada em situaes de avarias e/ou sinistros.
2- Carreira de manuteno
Encarregado de assistncia e manuteno - o profs-
sional que, possuindo conhecimentos tcnicos e experincia
nas reas de infra-estruturas rodovirias, coordena os meios
humanos e materiais afectos ao sector de assistncia a uten-
tes. Coordena e controla os meios necessrios s actividades
de conservao/manuteno da infra-estrutura e instalaes
da empresa; articula intervenes a realizar na infra-estrutu-
ra, apoiando e fscalizando a sua execuo.
Tcnico de telemtica e electricidade - o profssional
responsvel pela gesto de todos os equipamentos de telem-
tica e de electricidade existentes na infra-estrutura. Coordena
uma equipa na execuo de trabalhos de manuteno e con-
servao dos referidos equipamentos.
Operador de equipamentos especiais - o profssional
responsvel pela operao de equipamentos especiais e pela
execuo de operaes de manuteno e conservao da
infra-estrutura.
Ofcial de conservao e manuteno - o profssional
que executa as diferentes tarefas de conservao/manuten-
o da infra-estrutura; coordena pequenas equipas de traba-
lho, nomeadamente em operaes de desobstruo e limpeza
da infra-estrutura, e na montagem/desmontagem de esque-
mas de sinalizao provisria.
Ofcial de telemtica e electricidade - o profssional
que localiza e identifca o tipo de avarias, procedendo ma-
nuteno e reparao de instalaes e de equipamentos de
telemtica e de electricidade.
Ajudante de conservao e manuteno - o profssional
que executa tarefas de conservao/manuteno da infra-es-
trutura, nomeadamente a substituio de elementos danifca-
dos (guardas de segurana, sinalizao vertical/horizontal),
desobstruo e ou limpeza da auto-estrada.
3- Carreira de apoio
Tcnico de informtica - o profssional que auxilia o
tcnico qualifcado na gesto e procedimentos de manuten-
o e reparao dos equipamentos informticos e de teleco-
municaes ao nvel do hardware e software e presta assis-
tncia aos utilizadores dos diversos sistemas de informao
da empresa.
Tcnico ofcial de contas - Organiza e dirige os servios
de contabilidade; estuda a planifcao dos circuitos conta-
bilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da
empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos
precisos, com vista determinao de custos e resultados
de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a
obteno de elementos mais adequados gesto econmico-
fnanceira e cumprimento da legislao comercial e fscal;
supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabi-
lidade, coordenando, orientando e dirigindo o pessoal encar-
regado dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos
necessrios defnio da poltica oramental e organiza e
assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou
certifca os balancetes e outras informaes contabilsticas
a submeter administrao ou a fornecer a servios pbli-
cos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o en-
cerramento das contas e a elaborao do respectivo balano,
que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que
acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes
para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas ne-
cessrias, verifcando os livros ou registos para se certifcar
da correco da respectiva escriturao. Pode assumir a res-
ponsabilidade pela regularidade fscal da empresa, devendo
assinar, conjuntamente com ela, as respectivas declaraes
fscais. Nestes casos, ter que estar inscrito, nos termos do
Estatuto dos Tcnicos Ofciais de Contas, na Ordem dos Tc-
nicos Ofciais de Contas.
Tcnico administrativo - fnanceiro - o profssional que
organiza e executa trabalhos de natureza tcnica de mbi-
to fnanceiro e contabilstico, no apoio directo actividade
do tcnico ofcial de contas. Colabora na planifcao dos
circuitos contabilsticos e na recolha de elementos precisos,
com vista determinao de custos e resultados de explora-
o; colabora na escriturao dos registos e livros de conta-
bilidade; colabora na execuo do oramento; colabora na
execuo dos balancetes e outras informaes contabilsticas
a submeter administrao ou a fornecer a servios pbli-
cos; colabora no apuramento de resultados e na elaborao
do respectivo balano.
Tcnico administrativo - o profssional que organiza e
executa trabalhos de natureza tcnica de mbito administrati-
vo, nomeadamente o registo da correspondncia e respectiva
distribuio, assegurando a circulao da informao segun-
do as normas existentes e ou directivas recebidas, a anlise
e verifcao de documentos e a recolha e tratamento de ele-
mentos especfcos de trabalho para posteriores tomadas de
deciso, mantendo actualizados os arquivos e fcheiros que
forem necessrios. Assegura na parte documental o apoio
administrativo, tcnico e jurdico, a profssionais hierrqui-
ca ou funcionalmente superiores. Pode executar tarefas de
apoio e secretariado a titulares de cargos da administrao e
direco, actuando de acordo com as orientaes transmiti-
das. Pode coordenar as actividades de colaboradores menos
qualifcados. Pode tambm receber, atender e encaminhar as
pessoas que pretendam estabelecer contactos com os rgos
da empresa a cujo apoio se encontra adstrito; receber e trans-
mitir mensagens, escritas ou telefnicas, anotar indicaes
que lhe sejam dadas e prestar servios complementares de
carcter administrativo no mbito do respectivo secretariado.
Recepcionista - o profssional que recebe, atende e
encaminha as pessoas que pretendem estabelecer contactos
com os rgos da empresa a cujo apoio se encontra adstrito;
recebe e transmite mensagens, escritas ou telefnicas, anota
indicaes que lhe sejam dadas; pode prestar servios com-
plementares de carcter administrativo no mbito do respec-
3067
tivo secretariado.
Fiel de armazm - o profssional que, possuindo conhe-
cimentos genricos de materiais e do funcionamento e gesto
de armazns, assegura o fornecimento de materiais/artigos
aos vrios sectores, efectuando o seu controlo na recepo,
fornecimento e stock de armazm.
Trabalhador de limpeza - o profssional que executa
o servio de limpeza/arrumao de instalaes e zela pelas
condies de higiene e asseio das mesmas; providencia a re-
posio de material (consumveis de higiene).
ANEXO II
Regulamento de carreiras
Clusula 1.
(mbito)
As disposies do presente anexo constituem o regula-
mento de carreiras aplicvel a todas as categorias profssio-
nais abrangidas pelo presente AE e que constam do anexo I.
Clusula 2.
(Conceitos fundamentais)
1- Por Carreira Profssional, entende-se um conjunto
hierarquizado de categorias profssionais agrupadas de acor-
do com a natureza das actividades ou funes exercidas, e
que enquadra a evoluo do trabalhador durante a sua vida
na empresa.
2- Por Categoria Profssional, entende-se um conjunto
de funes coerentes e articuladas entre si, formando uma
actividade e integradora do objecto da prestao do trabalho.
3- Por Progresso, (evoluo horizontal) entende-se a
evoluo nos escales de remunerao dentro da mesma ca-
tegoria profssional, envolvendo, ou no, diferentes exign-
cias.
4- Por Nvel de Remunerao, entende-se a remunera-
o base correspondente a cada um dos nveis salariais do
AE.
Clusula 3.
(Avaliao individual de objectivos)
1- A avaliao individual de objectivos de cada trabalha-
dor infuenciar a progresso do seu nvel de remunerao de
acordo com o disposto na clusula seguinte.
2- No sero avaliados os trabalhadores que, no perodo a
que reporta a avaliao, tenham um perodo de desempenho
efectivo de funes inferior a 8 meses.
3- A avaliao da competncia da chefa mxima do ser-
vio ao qual o trabalhador pertence, a qual ouvir, caso exis-
ta, a chefa directa do trabalhador.
4- O processo de avaliao dever estar concludo at 31
de Maro do ano seguinte quele a que respeita a avaliao
individual de objectivos e dever ser comunicado ao traba-
lhador por escrito at ao dia 15 de Abril desse mesmo ano.
5- O processo de avaliao, da exclusiva responsabilidade
do da empresa, obedecer ainda s seguintes regras gerais:
a) A empresa, antes de proceder avaliao individual de
objectivos, esclarecer os trabalhadores sobre os factores
que sero objecto de anlise;
b) Dos resultados da avaliao obtidos ser entregue cpia
ao trabalhador da fcha de avaliao, para, querendo, poder
fundamentar eventual reclamao;
c) Cada trabalhador ter um prazo, para reclamar, queren-
do, no inferior a 15 nem superior a 20 dias teis, a partir da
data em que lhe tiver sido comunicado o resultado da sua
avaliao;
d) A empresa reanalisar obrigatoriamente a avaliao dos
factores sobre os quais tenha recado a reclamao, dando
resposta ao reclamante num prazo mximo de 60 dias, aps
a recepo da reclamao.
6- A avaliao individual de objectivos tem 4 nveis, en-
contra-se sujeita obrigatoriamente ao cumprimento de per-
centagens mximas e traduz-se na atribuio de pontos, de
acordo com a tabela seguinte:
Classifcao A - Muito Bom (20 %) - 3 pontos
Classifcao B - Bom (30 %) - 2 pontos
Classifcao C - Sufciente (50 %) - 1 pontos
Classifcao D - Insufciente - 0 pontos
Clusula 4.
(Critrios de progresso)
1- A progresso nos nveis de remunerao ocorre quando
o trabalhador acumular 8 pontos, at ao limite do nmero
de nveis de remunerao que existir na sua categoria pro-
fssional.
2- A progresso produzir sempre efeitos a 1 de J aneiro do
ano seguinte quele a que se reporta a avaliao individual
de objectivos que permitiu totalizar o nmero de pontos ne-
cessrios a essa progresso.
Clusula 5.
A aplicao do presente anexo ter incio do ano de 2012,
ano em que se iniciar a avaliao individual de objectivos.
ANEXO III
Lisboa, 22 de Maio de 2014.
Pela EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT
do Algarve, SA:
Vitor Domingues dos Santos, presidente do conselho de
3068
administrao.
Carlos Alberto Freitas Couto, vogal do conselho de ad-
ministrao.
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios,
SETACCOP:
Adrito da Rocha Almeida, secretrio nacional.
fevereiro.
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS
...
J URISPRUDNCIA
...
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS
...
DECISES ARBITRAIS
...
3069
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
STP - Sindicato de Tr abalhadores dos Por tos de
Lisboa e Setbal - Constituio
Estatutos aprovados em 23 de junho de 2014.
CAPTULO I
Denominao, mbito, sede e fns
Artigo 1.
Denominao e mbito subjetivo
O STP - Sindicato de Trabalhadores dos Portos de Lis-
boa e Setbal, uma associao sindical que representa os
trabalhadores que prestam servio s empresas e entidades,
pblicas ou privadas, que operam na execuo de tarefas ou
na prestao de servios relacionados com a movimentao
de cargas nos portos.
Artigo 2.
mbito profssional e geogrfco
1- O mbito de representao do sindicato integra todas as
profsses e categorias profssionais cuja atividade exerci-
da ao servio das entidades empregadoras a que se refere o
artigo anterior, sob o regime jurdico do contrato individual
de trabalho.
2- O mbito de representao geogrfca so os portos de
Lisboa e Setbal podendo, por deliberao da direo ratif-
cada em assembleia geral, ser estendido a outros portos situ-
ados em territrio nacional.
Artigo 3.
Sigla, durao e sede
1- O Sindicato de Trabalhadores dos Portos de Lisboa e
Setbal adota como sigla a expresso STP.
2- O sindicato constitudo por tempo indeterminado.
3- A sede do sindicato localiza-se em Lisboa, podendo,
contudo, por proposta da direo ratifcada em assembleia
geral, ser transferida para qualquer outra localidade.
CAPTULO II
Pr incpios fundamentais
Artigo 4.
Sindicalismo democrtico e autonomia
1- O STP perflha e praticar em quaisquer circunstncias
os princpios do sindicalismo democrtico, quer no que res-
peita sua gesto interna, quer no que se refere s aes, ini-
ciativas e compromissos que empreenda ou assuma perante
o exterior.
2- O sindicato preservar a sua independncia perante o
Estado, empregadores, governo, confsses religiosas, par-
tidos polticos ou outras associaes de natureza poltica,
sendo repudiada qualquer ingerncia na sua organizao,
funcionamento ou direo.
3- incompatvel o exerccio de cargos nos rgos do STP
com o exerccio de qualquer cargo governamental ou de di-
reo em partidos polticos.
Artigo 5.
Direito de tendncia
1- garantido a todos os trabalhadores representados pelo
STP o direito de se organizarem em tendncias, nos termos
previstos pelos presentes estatutos.
2- As tendncias exprimem correntes de opinio poltico-
-sindical no quadro da unidade democrtica consubstanciada
pelo STP.
3- O reconhecimento e a regulamentao das tendncias
do STP so aprovados em assembleia geral.
4- A regulamentao referida no nmero anterior constitui
o anexo I a estes estatutos, deles sendo parte integrante.
Artigo 6.
Solidar iedade sindical
1- O STP lutar ao lado de todos os seus associados e de
todas as organizaes democrticas representativas dos tra-
balhadores, nacionais ou estrangeiras, pela sua emancipao
e pela superao de todas as formas de injustia existentes
na sociedade, integrada num movimento sindical forte, livre
democrtico e independente.
2- O STP, como afrmao dos princpios de solidariedade
enunciados, pode fliar-se em qualquer organizao sindical,
nacional ou estrangeira, desde que a direo o decida e a
assembleia geral o ratifque na primeira reunio posterior.
3070
CAPTULO III
Objetivos e competncias
Artigo 7.
Objetivos
O STP prossegue, como objetivo geral, a edifcao de
uma sociedade mais justa da qual sejam banidas todas as for-
mas de opresso, explorao e alienao, e tem como fns
em especial:
a) Organizar os trabalhadores dos portos para a defesa dos
seus direitos coletivos e individuais;
b) Representar, defender e promover, por todos os meios
ao seu alcance, os interesses socioprofssionais dos associa-
dos;
c) Promover e organizar aes tendentes satisfao das
reivindicaes expressas pelos associados, de acordo com a
sua vontade democrtica;
d) Defender e concretizar a livre negociao coletiva, se-
gundo os princpios da boa-f negocial e do respeito mtuo;
e) Defender as condies de vida dos trabalhadores, visan-
do a melhoria da qualidade de vida e do pleno emprego;
f) Alicerar os laos de solidariedade entre todos os seus
associados, desenvolvendo a sua conscincia sindical;
g) Apoiar os associados em caso de diferendo entre estes e
as entidades patronais;
h) Defender a estabilidade de emprego dos seus associa-
dos.
Artigo 8.
Competncias
Para prossecuo do enunciado no artigo anterior, com-
pete ao STP:
a) Promover aes e intervir em quaisquer processos que
visem a promoo e a defesa dos direitos e interesses dos
trabalhadores que representa;
b) Celebrar convenes coletivas de trabalho, negociar e
subscrever quaisquer outros instrumentos de carcter con-
vencional de interesse profssional ou social para os asso-
ciados;
c) Apoiar as justas reivindicaes dos trabalhadores, seus
associados;
d) Defender a estabilidade de emprego e das respetivas
condies de trabalho dos trabalhadores seus associados, lu-
tando pela melhoria das mesmas, nomeadamente atravs da
greve, se e quando for caso disso;
e) Pugnar pelo cumprimento e pela melhoria das prescri-
es legais e convencionais referentes s condies de segu-
rana e sade nos locais de trabalho;
f) Criar ou participar na organizao e desenvolvimento
de obras sociais de que possam benefciar os seus fliados;
g) Designar representantes do sindicato para participar na
organizao, gesto ou funcionamento de estruturas, orga-
nismos ou servios de interesse para os seus associados;
h) Contribuir para a elevao do nvel profssional, cultu-
ral e social dos trabalhadores que representa;
i) Pronunciar-se sobre assuntos respeitantes atividade e
aos interesses dos trabalhadores seus fliados, quer por ini-
ciativa prpria, quer a solicitao de entidades pblicas ou
privadas.
CAPTULO IV
Associados
Artigo 9.
Scios do sindicato
1- So scios do STP os trabalhadores que, reunindo os
pressupostos estabelecidos para o efeito pelos estatutos, te-
nham sido admitidos como tal e no tenham perdido a res-
petiva qualidade.
2- Constituem requisitos essenciais aquisio, por parte
de qualquer trabalhador, da qualidade de scio do sindicato:
a) Ser maior de 18 anos ou de 16 anos, se estiver autori-
zado a trabalhar, e exercer, a ttulo de atividade profssional
exclusiva ou predominante, alguma das profsses compre-
endidas no mbito de representao do sindicato;
b) Ter sido formalmente admitido como scio e efetuar o
pagamento da respetiva joia de fliao.
3- So scios fundadores do STP os trabalhadores que par-
ticiparam na assembleia constituinte do sindicato e como tal
esto isentos do pagamento de joia.
Artigo 10.
Admisso de scios
1- A admisso de scios da competncia da direo e
efetuada mediante proposta apresentada para esse efeito pelo
trabalhador.
2- A aceitao ou recusa de fliao compete direo, que
decidir no prazo mximo de 30 dias.
3- Da aceitao ou da recusa de admisso pode o interessa-
do ou qualquer scio no pleno gozo dos seus direitos sindi-
cais interpor recurso para a assembleia geral, no prazo de 15
dias a contar do respetivo conhecimento, que deliberar na
primeira reunio que tiver lugar aps a interposio.
4- data da admisso de qualquer scio ser-lhe-o forne-
cidos:
a) Carto de identifcao como scio;
b) Um exemplar dos estatutos do sindicato e dos regula-
mentos sindicais de aplicao geral;
c) Um exemplar do instrumento de regulamentao coleti-
va de trabalho aplicvel sua profsso.
Artigo 11.
Direitos dos associados
Constituem direitos dos associados:
a) Participar em toda a atividade do sindicato, designada-
mente na assembleia geral;
b) Eleger e ser eleitos para os rgos do sindicato, desde
que tenham mais de 18 anos de idade;
c) Benefciar de todos os servios prestados pelo sindicato
e dos meios por ele criados para a formao profssional, so-
3071
cial, cultural e sindical;
d) Requerer a convocao da assembleia geral, nos termos
previstos nos presentes estatutos;
e) Reclamar perante os rgos sociais dos atos que
considerem lesivos dos seus direitos ou constitua infrao
aos estatutos e apresentar sugestes;
f) Examinar as contas, oramentos e outros documentos
contabilsticos na sede do sindicato, formulando pedido es-
crito direo para esse efeito;
g) Consultar os livros de atas de todos os rgos do sin-
dicato.
Artigo 12.
Deveres dos associados
Constituem deveres dos associados:
a) Cumprir e fazer cumprir os estatutos e demais disposi-
es regulamentares, bem como as deliberaes dos rgos
competentes tomadas democraticamente e com respeito pe-
los estatutos;
b) Participar nas atividades do sindicato e exercer com
zelo, dedicao e diligncia, os cargos para que seja eleito,
salvo por motivo devidamente justifcado;
c) Contribuir fnanceiramente para o sindicato, atravs do
pagamento da joia de inscrio e da quotizao mensal;
d) Comunicar no prazo de 30 dias a alterao de contactos,
a situao de desemprego ou as mudanas de atividade ou de
situao profssional;
e) Divulgar e fortalecer a ao e a organizao sindical nos
locais de trabalho, promovendo a difuso dos princpios e
objetivos do sindicato;
f) Agir solidariamente em todas as circunstncias na defe-
sa dos interesses coletivos dos associados do sindicato.
Artigo 13.
Joia e quotizao
1- A joia de inscrio ser aquela que se encontre fxada
pela assembleia geral.
2- As quotas sindicais sero, por via de regra, cobradas
atravs de reteno efetuada pela entidade empregadora nas
retribuies do trabalho, salvo se o interessado estabelecer
com o sindicato outra modalidade de pagamento.
3- A quota a cobrar mensalmente de 1 % da retribuio
total ilquida mensal, podendo a assembleia geral fxar outro
valor.
4- Os scios que tenham deixado de exercer a profsso e
mantenham a qualidade de associados pagaro uma quota
sindical prpria, fxada em assembleia geral, que ser por
eles mensalmente entregue no sindicato.
Artigo 14.
Per da de qualidade de scio
1- Perdem a qualidade de scio:
a) Os que, em consequncia de terem passado situao
de reforma ou de terem cessado o exerccio da profsso por
outro motivo, no declarem, nos 30 dias subsequentes, pre-
tender manter a respetiva condio de scio;
b) Aqueles que deixarem de efetuar o pagamento das res-
petivas quotas durante um perodo igual ou superior a trs
meses, salvo se, notifcados, para esse pagamento, o vierem
a fazer nos 30 dias subsequentes;
c) Os que sejam scios, diretores, administradores ou ge-
rentes de empresas do sector, salvo se constitudas por traba-
lhadores sob a forma cooperativa;
d) Aqueles a quem tiver sido aplicada a pena de expulso.
2- Os trabalhadores que tenham perdido a qualidade de
scio deixam de benefciar dos direitos sindicais previstos
nestes estatutos.
Artigo 15.
Readmisso
1- vedada a readmisso de scios a quem tiver sido apli-
cada a pena de expulso.
2- A readmisso de scios que tenham perdido essa quali-
dade implica o pagamento de nova joia de inscrio e satisfa-
o de todos os demais requisitos exigveis para a admisso.
3- A readmisso de scio que tiver perdido essa qualidade
em consequncia da falta de pagamento de quotas implica,
cumulativamente, o pagamento do montante das quotizaes
em dvida.
CAPTULO V
Regime disciplinar
Artigo 16.
Exerccio do poder disciplinar
1- Tem competncia disciplinar a direo do sindicato, que
pode nomear um instrutor singular ou uma comisso de in-
qurito.
2- O procedimento disciplinar pode ser desencadeado a
pedido de qualquer associado ou de qualquer rgo do sin-
dicato.
3- O apuramento da responsabilidade disciplinar desen-
cadeado atravs de processo prprio para o efeito, nos ter-
mos dos artigos seguintes.
Artigo 17.
Processo disciplinar
1- O processo disciplinar obedece forma escrita, deven-
do iniciar-se nos 30 dias subsequentes ao conhecimento, pela
direo, dos factos que lhe servem de fundamento.
2- A direo do STP pode, por proposta do instrutor ou da
comisso de inqurito, suspender preventivamente o asso-
ciado a quem foi instaurado o procedimento disciplinar.
3- Nenhuma sano ser aplicada sem que ao associado
em causa seja enviada acusao escrita e sem que sejam da-
das todas as garantias de audincia e de defesa.
4- Das decises da direo sobre a aplicao de quaisquer
sanes disciplinares cabe sempre recurso para a assembleia
geral, que decidir em ltima instncia.
5- O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira
reunio que ocorrer aps a deciso, salvo se a assembleia
3072
geral j tiver sido convocada ou se se tratar de assembleia
geral eleitoral.
Artigo 18.
Sanes
Podem ser aplicadas aos associados as seguintes sanes:
a) Repreenso por escrito;
b) Suspenso temporria dos seus direitos at 180 dias;
c) Expulso.
Artigo 19.
Infr aes
1- Incorrem na sano referida na alnea a) do artigo ante-
rior os associados que:
a) No cumpram, de forma injustifcada os deveres previs-
tos no artigo 12.;
b) No acatem as decises ou deliberaes dos rgos
competentes tomadas democraticamente e de acordo com os
presentes estatutos.
2- Incorrem na sano referida na alnea b) do artigo ante-
rior os associados que reincidam nas infraes mencionadas
no nmero anterior.
3- Incorrem na sano mencionada na alnea c) do artigo
anterior os associados que violem reiterada e gravemente os
seus deveres fundamentais, nomeadamente praticando atos
lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos traba-
lhadores.
CAPTULO VI
Estrutura organizativa
SECO I
Disposies gerais
Artigo 20.
rgos sociais do STP
A estrutura do sindicato composta pelos seguintes r-
gos sociais:
a) Assembleia geral;
b) Mesa da assembleia geral;
c) Direo;
d) Conselho fscalizador de contas.
Artigo 21.
For ma de eleio
1- Os membros da mesa da assembleia geral, da direo
e do conselho fscalizador de contas so eleitos pela assem-
bleia geral, de entre os associados do STP no pleno gozo dos
seus direitos sindicais e que tenham pago as suas quotas at
ao ms anterior ao da realizao da assembleia geral.
2- So asseguradas a igualdade de oportunidades e a im-
parcialidade no tratamento das listas concorrentes a eleies
para os rgos do sindicato, benefciando das mesmas con-
dies tanto no perodo pr-eleitoral como no ato eleitoral
em si.
3- A forma de funcionamento da assembleia geral eleito-
ral, bem como o processo eleitoral constam do regulamento
eleitoral, que constitui o anexo II dos presentes estatutos.
Artigo 22.
Dur ao do mandato
1- A durao do mandato dos membros dos rgos sociais
do STP de trs anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
vezes.
2- O exerccio dos cargos sindicais gratuito.
SECO II
Assembleia geral
Artigo 23.
Composio
A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do
STP e constituda por todos os associados em pleno gozo
dos seus direitos sindicais.
Artigo 24.
Competncias
Compete, em especial, assembleia geral:
a) Eleger, por voto secreto, os membros da mesa da assem-
bleia geral, da direo e do conselho fscalizador de contas;
b) Analisar, discutir e votar o relatrio e as contas da di-
reo, ouvido o parecer do conselho fscalizador de contas;
c) Apreciar e deliberar sobre o oramento anual proposto
pela direo;
d) Deliberar sobre a alterao dos estatutos;
e) Autorizar a direo a contrair emprstimos e a adquirir,
alienar ou onerar bens imveis;
f) Deliberar sobre o montante da joia de inscrio e das
quotas mensais;
g) Pronunciar-se sobre questes que lhe sejam apresenta-
das pelos associados ou pelos rgos do sindicato;
h) Apreciar e deliberar sobre recursos interpostos das de-
cises da direo;
i) Acompanhar e fscalizar o desempenho da direo;
j) Deliberar sobre a integrao, fuso ou dissoluo do
sindicato e a forma de liquidao do seu patrimnio;
k) Deliberar sobre a orientao geral a seguir pelo sindica-
to na negociao da contratao coletiva;
l) Deliberar sobre a destituio dos membros da mesa da
assembleia geral, da direo e do conselho fscalizador de
contas, podendo eleger uma comisso diretiva provisria,
que dever convocar eleies no prazo mximo de 60 dias;
m) Deliberar sobre a convocao de greve geral;
n) Deliberar sobre a criao de delegaes ou outros siste-
mas de organizao e representao descentralizada;
o) Deliberar sobre a associao em unies, federaes ou
confederaes sindicais nacionais ou fliao em organiza-
es sindicais internacionais.
3073
Artigo 25.
Reunies
1- A assembleia geral reunir, obrigatoriamente, em sesso
ordinria:
a) At 31 de Maro de cada ano, para aprovar ou rejeitar o
relatrio de atividades e as contas apresentadas pela direo,
ouvido o parecer do conselho fscalizador de contas;
b) De trs em trs anos para exercer as atribuies previs-
tas na alnea a) do artigo anterior.
2- A assembleia geral reunir, em sesso extraordinria:
a) Sempre que a mesa da assembleia geral o entender ne-
cessrio;
b) A solicitao da direo;
c) A solicitao do conselho fscalizador de contas;
d) A requerimento de, pelo menos, 20 % dos associados no
pleno gozo dos seus direitos sindicais.
3- Os pedidos de convocao da assembleia geral devem
ser dirigidos e fundamentados, por escrito, ao presidente da
mesa da assembleia geral, deles constando necessariamente
uma proposta de ordem de trabalhos.
4- Nos casos previstos no nmero 2, o presidente da mesa
deve convocar a assembleia geral para que esta se realize no
prazo mximo de 30 dias aps a receo do requerimento, sal-
vo motivo justifcado, em que o prazo mximo de 60 dias.
Artigo 26.
Convocao
1- A convocao da assembleia geral feita pelo presiden-
te da mesa da assembleia geral ou, em caso de impedimento,
pelo secretrio, atravs de comunicao direta aos associa-
dos e/ou anncios convocatrios publicados em, pelo menos,
um dos jornais mais lidos da rea em que o sindicato exerce a
sua atividade, com a antecedncia mnima de 8 dias.
2- Nos casos em que as reunies sejam convocadas para
os fns constantes das alneas a) e d) do artigo 24., o prazo
mnimo para a convocatria de 30 dias.
Artigo 27.
Qur um constitutivo
1- As reunies da assembleia geral tm incio hora mar-
cada, desde que esteja presente a maioria dos associados, ou
30 minutos mais tarde, com a presena de qualquer nmero
de associados, salvo disposio em contrrio.
2- As reunies extraordinrias requeridas pelos associa-
dos, ao abrigo do disposto na alnea d) do nmero 2 do artigo
25., no se realizaro sem a presena de, pelo menos, dois
teros do nmero de requerentes, pelo que ser feita uma
nica chamada no incio da reunio, pela ordem por que
constem os nomes no requerimento.
Artigo 28.
Deliber aes
1- As deliberaes da assembleia geral so tomadas por
maioria simples, salvo disposio legal ou estatutria em
contrrio.
2- As deliberaes sobre as matrias referidas nas alneas
d), m) e n) do artigo 24. apenas sero aprovadas por maioria
de dois teros dos associados presentes na assembleia geral.
3- As deliberaes sobre as matrias previstas nas alneas
j) e o) do artigo 24. apenas podero ser aprovadas por uma
maioria de trs quartos dos associados presentes na assem-
bleia geral.
4- Em caso de empate, proceder-se- a nova votao e,
caso o empate se mantenha, fca a deliberao adiada para
nova reunio.
5- Das reunies deve sempre lavrar-se ata.
SECO III
Mesa da assembleia geral
Artigo 29.
Composio
1- A mesa da assembleia geral constituda por um presi-
dente e dois secretrios.
2- Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente ser
substitudo por um dos secretrios a designar entre si.
Artigo 30.
Competncias
Compete mesa da assembleia geral:
a) Convocar e presidir s reunies da assembleia geral, as-
segurando o bom andamento dos trabalhos;
b) Dar conhecimento assembleia geral das propostas, dos
projetos de deliberao e requerimento, depois de verifcar a
sua regularidade, e p-los discusso;
c) Elaborar as atas das reunies da assembleia geral;
d) Dar posse aos novos membros eleitos para os corpos
gerentes;
e) Assumir as responsabilidades e competncias que por
estes estatutos lhe so cometidas.
SECO IV
Direo
Artigo 31.
Composio e funcionamento
1- A direo do STP constituda por trs a cinco elemen-
tos e o presidente, o vice-presidente e o tesoureiro so, res-
petivamente, o primeiro, o segundo e o terceiro membros da
lista eleita para este rgo.
2- A direo reunir sempre que necessrio, no mnimo
uma vez por ms, com a presena de metade e mais um dos
seus membros, mas sempre com a presena do presidente da
direo ou o vice-presidente.
3- As decises da direo sero tomadas por maioria sim-
ples dos membros presentes na reunio, tendo o presidente
ou o vice-presidente, em caso de ausncia ou impedimento
daquele, voto de qualidade.
3074
Artigo 32.
Competncias da direo
Compete direo, em especial:
a) Executar e fazer executar as disposies legais e esta-
tutrias, e bem assim as deliberaes da assembleia geral;
b) Celebrar instrumentos de regulamentao coletiva de
trabalho;
c) Administrar os bens do sindicato e transmiti-los, por in-
ventrio, direo que lhe suceder no prazo de 15 dias aps
a tomada de posse desta;
d) Dirigir e coordenar a atividade do sindicato e do pessoal
ao seu servio;
e) Deliberar sobre os pedidos de admisso de associados;
f) Fiscalizar a democraticidade da eleio dos delegados
sindicais e proceder respetiva credenciao;
g) Submeter assembleia geral as propostas de alterao
dos estatutos;
h) Elaborar e apresentar anualmente assembleia geral o
relatrio e contas do ltimo exerccio;
i) Elaborar e submeter anualmente apreciao da assem-
bleia geral o programa de ao do sindicato para o ano se-
guinte;
j) Convocar e suspender greves e outras formas de luta;
j) Representar o sindicato em juzo e fora dele, podendo
conferir mandatos;
k) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa or-
ganizao dos servios do sindicato.
Artigo 33.
Competncia do presidente da direo
1- Compete ao presidente da direo, em especial:
a) Coordenar o funcionamento da direo;
b) Representar a direo ou fazer-se representar por outro
membro da direo;
c) Despachar os assuntos correntes ou de urgncia e sub-
mete-los a ratifcao dos restantes membros na primeira
reunio da direo.
2- Compete ao vice-presidente coadjuvar o presidente e
substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos.
Artigo 34.
Responsabilidade dos membros da direo
1- O STP obriga-se mediante a assinatura de dois membros
da sua direo, sendo um deles, sempre, o presidente ou o
tesoureiro, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- Em relao a tudo o que respeita a expediente e a emis-
so de credenciais para efeitos de negociao coletiva de tra-
balho, bastante uma assinatura de qualquer um dos mem-
bros da direo.
3- Para efeitos do nmero 1 deste artigo pode o presidente
delegar expressamente em um ou vrios dos membros da dire-
o, devendo esta deciso constar em ata de reunio do rgo.
4- Os membros da direo respondem solidariamente pe-
los atos praticados no exerccio do mandato que lhes for con-
ferido, salvo os que oportuna e expressamente se manifestem
em oposio.
SECO V
Conselho fscalizador de contas
Artigo 35.
Composio
O conselho fscalizador de contas o rgo que fscali-
za as contas do STP e composto por trs membros, sendo
o primeiro nome da lista eleita em assembleia geral o seu
presidente.
Artigo 36.
Competncias
Compete ao conselho fscalizador de contas:
a) Examinar regularmente as contas do sindicato;
b) Dar parecer anual sobre as contas;
c) Pedir e examinar, sempre que entender necessrio, toda
a documentao relacionada com o exerccio da sua ativi-
dade.
Artigo 37.
Reunies e deliber aes
1- O conselho fscalizador reunir sempre que necessrio
e, pelo menos, uma vez por ano.
2- O conselho fscalizador s pode deliberar validamente
desde que estejam presentes a maioria dos seus membros.
3- As deliberaes so tomadas pela maioria simples dos
votos dos membros presentes, tendo o presidente voto de
qualidade.
SECO VI
Delegados sindicais
Artigo 38.
Delegados sindicais
1- Os delegados sindicais so associados do STP, eleitos
pelos trabalhadores por voto direto e secreto, que atuam
como elementos de coordenao e dinamizao da atividade
sindical nos locais de trabalho e de ligao entre a direo e
os restantes associados.
2- Os delegados sindicais exercem a sua atividade junto
das empresas ou nos diversos locais de trabalho de uma mes-
ma empresa.
3- A eleio e destituio dos delegados sindicais sero
efetuadas segundo regulamento a aprovar em assembleia ge-
ral por proposta da direo.
Artigo 39.
Atr ibuies
Na dinamizao da interligao entre os associados e o
sindicato, so atribuies dos delegados sindicais:
a) Representar o STP nos seus locais de trabalho;
b) Representar os associados dos diversos locais de traba-
lho junto da direo do sindicato;
3075
c) Estabelecer e manter o contacto permanente entre os as-
sociados e o sindicato;
d) Informar os associados de toda a atividade sindical;
e) Informar o sindicato de todas as irregularidades que afe-
tam ou possam vir a afetar qualquer associado;
f) Cooperar com a direo no estudo, negociao ou revi-
so de convenes coletivas de trabalho;
g) Estimular a participao ativa dos trabalhadores portu-
rios na vida sindical;
h) Incentivar os trabalhadores no associados a proceder
sua inscrio no sindicato;
i) Contribuir para a formao profssional e sindical e para
a promoo econmica, social e cultural dos associados;
j) Exercer as demais atividades que lhes sejam solicitadas
pela direo ou por outros rgos do sindicato.
CAPTULO VII
Regime fnanceiro
Artigo 40.
Receitas
1- Constituem receitas do sindicato:
a) As quotas dos associados;
b) As receitas extraordinrias;
c) Quaisquer subsdios, contribuies ou donativos que le-
galmente lhe sejam atribudos;
l) Doaes, heranas ou legados que venham a ser consti-
tudos em seu benefcio.
Artigo 41.
Fundo de reser va
constitudo um fundo de reserva, no montante de 10 %
do saldo da conta anual de cada direo, destinado a fazer
face a despesas imprevistas, apenas podendo ser mobilizado
pela direo aps autorizao obtida pela assembleia geral.
CAPTULO VIII
Disposies tr ansitr ias
Artigo 42.
Realizao de eleies
1- As primeiras eleies realizar-se-o no prazo de 90 dias
aps a entrada em vigor dos presentes estatutos.
2- At realizao de eleies e designaes ao abrigo dos
presentes estatutos, o STP ser dirigido por uma comisso
diretiva constituda nos termos do artigo seguinte.
Artigo 43.
Comisso diretiva instalador a
1- O STP ser transitoriamente dirigido por uma comis-
so diretiva instaladora, eleita na assembleia constituinte do
sindicato, que assume todos os poderes inerentes aos rgos
sociais do STP at data da eleio e posse dos respetivos
titulares.
2- A comisso diretiva instaladora constituda por trs
dos trabalhadores porturios presentes na assembleia consti-
tuinte do STP, os quais escolhero entre si um presidente que
ter voto de qualidade.
CAPTULO IX
Disposies fnais
Artigo 44.
Alter ao aos estatutos
Os presentes estatutos s podem ser alterados pela as-
sembleia geral do STP e desde que tal matria conste expres-
samente da respetiva convocatria.
Artigo 45.
Dissoluo
1- A dissoluo do STP s se verifcar por deliberao
da assembleia geral, nica e expressamente convocada para
o efeito, desde que votada favoravelmente por, pelo menos,
trs quartos da totalidade dos votos dos membros presentes.
2- A assembleia geral que deliberar a dissoluo deve,
obrigatoriamente, defnir os termos em que esta se processa-
r bem como o encaminhamento do seu patrimnio.
Artigo 46.
Casos omissos
Os casos omissos e as dvidas de interpretao so obje-
to de apreciao e deliberao da mesa da assembleia geral.
Artigo 47.
Entrada em vigor
Os presentes estatutos entram em vigor aps a sua apro-
vao e publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
ANEXO I
Regulamento de tendncias
Artigo 1.
Direito de organizao
1- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo, no m-
bito do STP reconhecido o direito de se organizarem em
tendncias poltico-sindicais.
2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindi-
cal da competncia exclusiva da assembleia geral.
Artigo 2.
Contedo
As tendncias constituem formas de expresso sindical
prpria, organizadas na base de determinada conceo pol-
tica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios de-
mocrticos dos estatutos do STP.
3076
Artigo 3.
mbito
Cada tendncia uma formao integrante do STP, de
acordo com o princpio da representatividade, sendo, por
isso, os seus poderes e competncias, exercidos para a reali-
zao de alguns dos fns estatutrios deste.
Artigo 4.
Constituio
1- A constituio de cada tendncia efetua-se mediante co-
municao dirigida ao presidente da assembleia geral, assi-
nada por todos os associados que a integram, com indicao
da sua designao, bem como o nome e qualidade de quem
a representa.
2- A comunicao referida no nmero anterior deve igual-
mente ser acompanhada dos dados referentes sua implanta-
o e representao sindicais.
Artigo 5.
Reconhecimento
S sero reconhecidas as tendncias que hajam feito ele-
ger com o seu apoio, pelo menos, 5 % dos membros da as-
sembleia geral do STP.
Artigo 6.
Representatividade
1- A representatividade das tendncias a que resulta da
sua expresso eleitoral em assembleia geral.
2- Para efeito do disposto no nmero anterior, o voto de
cada trabalhador livre, no estando sujeito disciplina da
tendncia que representa.
3- Do mesmo modo, os trabalhadores que integrem os r-
gos estatutrios do STP no esto subordinados disciplina
das tendncias, atravs de cujas listas foram eleitos, agindo
com total independncia.
Artigo 7.
Associao
Cada tendncia pode associar-se com as demais para
qualquer fm estatutrio, na assembleia geral ou fora dela.
Artigo 8.
Direitos e deveres
1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical,
devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
todos os trabalhadores.
2- As tendncias tm direito:
a) A serem ouvidas pela direo sobre as decises mais
importantes do STP, em reunies por aquela convocadas ou
a solicitao dos rgos da tendncia;
b) A exprimir as suas posies nas reunies da assembleia
geral e da direo, atravs dos membros dos mesmos rgos;
c) A propor listas para as eleies aos rgos, nos termos
fxados nestes estatutos.
3- Para realizar os fns da democracia sindical devem, no-
meadamente, as tendncias:
a) Apoiar as aes decididas pelos rgos estatutrios do
STP;
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam,
aes de formao poltico-sindical e de esclarecimento dos
princpios do sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria dos
sindicatos;
d) Evitar quaisquer atos que possam enfraquecer ou dividir
o movimento sindical democrtico.
ANEXO II
Regulamento eleitoral
Artigo 1.
Nos termos do artigo 21. dos estatutos do STP, os mem-
bros da mesa da assembleia geral, da direo e do conselho
fscalizador de contas so eleitos por uma assembleia geral
eleitoral constituda por todos os associados que:
a) data da sua realizao estejam no pleno gozo dos seus
direitos sindicais;
b) Tenham pago as suas quotas, nos casos em que sejam
devidas, at ao ms anterior quele em que se realiza a reu-
nio.
Artigo 2.
A organizao do processo eleitoral compete mesa da
assembleia geral, que deve, nomeadamente:
a) Marcar a data das eleies;
b) Convocar a assembleia geral eleitoral;
c) Promover a organizao dos cadernos eleitorais;
d) Apreciar em ltima instncia as reclamaes relativas
aos cadernos eleitorais;
e) Receber as candidaturas e verifcar a sua regularidade;
f) Deliberar sobre o horrio de funcionamento das assem-
bleias eleitorais e localizao das mesas de voto;
g) Promover a constituio das mesas de voto;
h) Promover a confeo dos boletins de voto;
i) Presidir ao ato eleitoral.
Artigo 3.
1- As eleies devem ter lugar at ao ms seguinte ao ter-
mo do mandato dos membros da mesa da assembleia geral,
da direo e do conselho fscalizador de contas.
2- A convocao da assembleia eleitoral ser feita por
meio de anncio convocatrio afxado na sede do sindicato e
nas delegaes e seces sindicais existentes, e/ou publicado
num dos jornais dirios mais lidos nas reas de atividade do
sindicato, com a antecedncia mnima de 30 dias.
Artigo 4.
1- Os cadernos eleitorais, depois de organizados, devem
ser afxados na sede do sindicato e nas delegaes e seces
sindicais existentes no prazo de 15 dias aps a data da con-
vocao da assembleia eleitoral.
2- Da inscrio ou omisso irregulares nos cadernos elei-
3077
torais pode qualquer eleitor reclamar para a mesa da assem-
bleia geral nos 10 dias seguintes aos da sua afxao, deven-
do esta decidir da reclamao no prazo de 72 horas aps a
sua receo.
Artigo 5.
1- A apresentao das candidaturas consiste na entrega
mesa da assembleia geral:
a) Da lista contendo a identifcao dos candidatos e dos
rgos do sindicato a que cada associado se candidata;
b) Do termo individual ou coletivo de aceitao da candi-
datura;
c) Do programa de ao;
d) Da indicao do seu representante na comisso de fs-
calizao.
2- A lista de candidatura tem de ser subscrita por, pelo me-
nos, 20 % dos associados do sindicato no pleno gozo dos
seus direitos sindicais.
3- Os candidatos sero identifcados pelo nome completo,
nmero de associado, nmero de bilhete de identidade/carto
de cidado, idade e designao da empresa onde trabalham.
4- As listas de candidaturas s sero consideradas desde
que apresentem candidatos a todos os rgos a eleger.
5- Cada candidato s pode apresentar-se numa lista de can-
didatura.
6- A apresentao das listas de candidatura deve ser feita
no prazo de 15 dias aps a data da convocao da assembleia
eleitoral.
7- O primeiro subscritor de cada lista o responsvel pela
candidatura, devendo fornecer mesa da assembleia geral os
elementos necessrios para ser localizado rapidamente, sen-
do atravs dele que a mesa da assembleia geral comunicar
com a lista respetiva.
Artigo 6.
1- A mesa da assembleia geral verifcar a regularidade
das candidaturas nos trs dias subsequentes ao encerramento
do prazo para a entrega das listas de candidatura.
2- Com vista ao suprimento das irregularidades encon-
tradas, toda a documentao ser devolvida ao responsvel
pela candidatura da lista, mediante termo de entrega, com
indicao escrita das irregularidades e das normas legais ou
estatutrias infringidas, o qual dever san-las no prazo de
trs dias a contar da data da entrega.
3- Findo o prazo referido no nmero anterior, a mesa da
assembleia geral decidir, nas 24 horas seguintes, pela acei-
tao ou rejeio defnitiva das candidaturas.
4- A cada uma das listas corresponder uma letra maiscu-
la pela ordem alfabtica da sua entrega mesa da assembleia
geral.
5- As listas de candidatura concorrentes s eleies, bem
como os respetivos programas de ao, sero afxados na
sede do sindicato e suas delegaes desde a data da sua acei-
tao defnitiva at realizao do ato eleitoral.
Artigo 7.
1- Ser constituda uma comisso fscalizadora composta
pelo presidente da mesa da assembleia geral, ou por um seu
representante, e por um representante de cada uma das listas
concorrentes e defnitivamente aceites.
2- Compete comisso fscalizadora:
a) Fiscalizar o processo eleitoral;
b) Elaborar um relatrio de eventuais irregularidades do
ato eleitoral e entreg-lo mesa da assembleia geral;
c) Distribuir, entre as diferentes listas, a utilizao do apa-
relho tcnico do sindicato dentro das possibilidades deste,
assegurando ainda a igualdade de oportunidades e a impar-
cialidade no tratamento das listas concorrentes s eleies.
3- A comisso fscalizadora inicia as suas funes aps o
termo do prazo referido no nmero 3 do artigo 6. do presen-
te regulamento.
Artigo 8.
1- A campanha eleitoral tem o seu incio a partir da deciso
prevista no nmero 3 do artigo 6. e termina na antevspera
do ato eleitoral.
2- A campanha ser orientada livremente pelas listas con-
correntes, devendo a direo estabelecer locais fxos para co-
locao, em igualdade de circunstncias, da propaganda das
listas nas instalaes do sindicato.
Artigo 9.
1- A assembleia geral eleitoral decorrer nos termos e con-
dies que vierem a ser decididos pela mesa da assembleia
geral, de acordo com a dimenso e estrutura do sindicato em
cada momento.
2- As mesas de voto funcionaro em locais a determinar
pela mesa da assembleia geral, tendo em considerao a ne-
cessidade de assegurar aos associados a possibilidade de par-
ticipar no ato eleitoral.
3- A mesa da assembleia geral promover, at cinco dias
antes da data das assembleias eleitorais, a constituio das
mesas de voto.
4- Estas sero compostas por um representante da mesa
de assembleia geral, que presidir, e por um representante,
devidamente credenciado, de cada uma das listas, aos quais
competir exercer as funes de secretrio.
5- mesa de voto compete assegurar o processo eleitoral
no seu mbito e, ainda, pronunciar-se sobre qualquer recla-
mao apresentada no decorrer da votao, sendo as delibe-
raes tomadas por maioria simples dos membros presentes.
Artigo 10.
1- O voto secreto.
2- No permitido o voto por procurao.
3- permitido o voto por correspondncia, desde que:
a) O boletim de voto esteja dobrado em quatro e contido
em envelope fechado;
b) Do referido envelope conste o nmero e a assinatura do
associado, reconhecida por notrio ou equivalente legal;
c) Este envelope, introduzido noutro, ser remetido por
correio registado endereado ao presidente da mesa da as-
sembleia geral ou entregue em mo mesa da assembleia
geral.
4- S sero considerados os votos por correspondncia re-
cebidos at hora de encerramento da votao.
3078
Artigo 11.
1- Logo que a votao tenha terminado proceder-se-
contagem dos votos e elaborao da ata com os resultados, a
qual dever ser assinada pelos elementos da mesa.
2- Aps a receo das atas de todas as mesas, a mesa da
assembleia geral proceder ao apuramento fnal, elaborando
a respetiva ata, e far a proclamao da lista vencedora, af-
xando aquela na sede do sindicato e suas delegaes.
Artigo 12.
1- Pode ser interposto recurso, com fundamento em irre-
gularidades do ato eleitoral, o qual dever ser apresentado
mesa da assembleia geral at cinco dias aps a afxao dos
resultados.
2- A mesa da assembleia geral dever apreciar o recurso no
prazo de 48 horas, sendo a deciso comunicada aos recorrentes
por escrito, e afxada na sede do sindicato e suas delegaes.
3- Da deciso da mesa da assembleia geral cabe recurso
para a assembleia geral, que ser convocada expressamente
para o efeito nos oito dias seguintes ao seu recebimento e que
decidir em ltima instncia.
4- O recurso para a assembleia geral tem de ser interposto
no prazo de 24 horas aps a comunicao da deciso referida
no nmero 2 deste artigo.
Artigo 13.
O presidente cessante da mesa da assembleia geral ou
o seu representante conferir posse aos membros eleitos no
prazo de cinco dias aps a eleio, salvo se tiver havido re-
curso, caso em que a posse ser conferida no prazo de cinco
dias aps deciso fnal da assembleia geral.
Artigo 14.
A resoluo dos casos no previstos e das dvidas sus-
citadas sero da competncia da mesa da assembleia geral.
Registado em 14 de agosto de 2014, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 63, a f. 165 do livro
n. 2.
Sindicato dos Tr abalhadores das Indstr ias de Ce-
rmica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Au-
tnomas, que passa a denominar-se Sindicato dos
Tr abalhadores das Indstr ias de Cer mica, Cimen-
tos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores e
Cortias do Sul e Regies Autnomas - Alterao
Alterao aprovada em 16 e 17 de julho do ano de 2014,
com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 25, de 8 de julho de 2012.
CAPTULO I
Denominao, mbito e sede
Artigo 1.
(Denominao e mbito profssional)
O Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
e Cortias do Sul e Regies Autnomas a associao sindi-
cal constituda pelos trabalhadores nele fliados que exercem
a sua actividade nos sectores das indstrias de cermica, ci-
mentos e similares, construo, madeiras, mrmores e corti-
as, independentemente das suas profsses.
CAPTULO XI
Smbolo e bandeir a
Artigo 86.
(Bandeira)
A bandeira do sindicato em tecido vermelho, tendo co-
locado ao centro o seu smbolo, assinalando-se na parte supe-
rior a designao Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras,
Mrmores e Cortias do Sul e Regies Autnomas.
n. 2.
UGT - Viana do Castelo, Unio Ger al de Tr abalha-
dores de Viana do Castelo - Alter ao
Alterao aprovada em 14 de junho de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10 de 15
de maro de 2010.
CAPTULO I
Da identidade sindical
Artigo 1.
Natureza, mbito e sede
1- A bandeira da UGT - Viana do Castelo formada por
um retngulo vermelho, tendo ao centro, estampado em rele-
vo, o smbolo e, a todo o comprimento do retngulo, a bran-
co, a designao Unio Geral de Trabalhadores.
2- A UGT - Viana do Castelo abrange todo o distrito de
Viana do Castelo e tem a sua sede em Viana do Castelo.
Artigo 2.
Sigla e smbolos
A UGT - Viana do Castelo adota a sigla UGT e tem
como smbolo duas mos direitas apertadas, com as costas
de uma contrapostas palma da outra, fgurando por baixo
3079
a expresso Viana do Castelo e, por cima, a sigla UGT
em branco.
Artigo 3.
Bandeir a e hino
1- A bandeira da UGT - Viana do Castelo formada por
um retngulo vermelho, tendo ao centro, estampado em re-
levo, o smbolo.
2- O hino da UGT - Viana do Castelo o da UGT - Unio
Geral de Trabalhadores.
CAPTULO II
Dos princpios fundamentais e fns
Artigo 4.
A UGT - Viana do Castelo rege-se pelos princpios da
autonomia, do sindicalismo democrtico e da solidariedade
sindical que regem a UGT - Unio Geral de Trabalhadores,
nos termos dos respetivos estatutos.
Artigo 5.
Direito de tendncia
1- garantido a todos os trabalhadores representados pela
UGT - Viana do Castelo o direito de se organizarem em ten-
dncias, nos termos previstos pelos presentes estatutos e pe-
los das respetivas associaes sindicais.
2- As tendncias existentes na UGT - Viana do Castelo ex-
primem correntes de opinio poltico-sindical no quadro da
unidade democrtica consubstanciada pela UGT - Viana do
Castelo e pela UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
3- O reconhecimento e os direitos e deveres das tendncias
da UGT - Viana do Castelo so as fxadas no regulamento de
tendncias anexo a estes estatutos.
Artigo 6.
Fins
A UGT - Viana do Castelo prossegue, como fm geral, a
edifcao de uma sociedade mais justa, livre e igualitria, da
qual sejam banidas todas as formas de opresso, explorao
e alienao, e tem como fns especfcos:
a) Coordenar, dinamizar e promover a atividade sindical,
no seu mbito geogrfco, de acordo com as orientaes dos
seus rgos deliberativos e no respeito pelas orientaes e
resolues dos rgos da UGT - Unio Geral de Trabalha-
dores;
b) Fortalecer, pela ao, o movimento sindical no seu m-
bito geogrfco, incentivando o processo de democratizao
das estruturas sindicais e a fliao, direta ou indireta, na
UGT - Unio Geral de Trabalhadores, de acordo com a von-
tade democraticamente expressa pelos associados;
c) Defender as liberdades individuais e coletivas e os in-
teresses e os direitos dos trabalhadores no distrito de Viana
do Castelo, na perspetiva da consolidao da democracia
poltica pluralista e da consecuo da democracia social e
econmica;
d) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus fliados,
coordenando as suas reivindicaes no seu mbito geogrf-
co;
e) Defender e promover a economia social;
f) Defender e lutar por um conceito social de empresa que
vise a estabilidade democrtica das relaes de trabalho e a
participao dos trabalhadores na vida ativa da empresa;
g) Defender e concretizar a livre negociao coletiva como
processo contnuo de participao na justa distribuio de
riqueza e de interveno na organizao das relaes sociais,
segundo os princpios da boa-f negocial e do respeito m-
tuo;
h) Lutar pelo trabalho digno;
i) Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha do
emprego e pela sua segurana;
j) Defender as condies de vida dos trabalhadores do seu
mbito geogrfco, visando a melhoria da qualidade de vida
e o pleno emprego;
k) Promover o combate s desigualdades salariais base-
adas em qualquer fator de discriminao, nomeadamente
raa, gnero ou religio;
l) Defender e dinamizar o princpio de que a representa-
o dos homens e das mulheres nos rgos ou estruturas de
deciso deve ser equilibrado, a fm de se atingir uma verda-
deira parceria entre os dois sexos;
m) Defender e promover a formao sindical inicial e con-
tnua, tendo em particular ateno a promoo da igualdade
de oportunidades e a defesa dos grupos mais vulnerveis,
em especial os desempregados e os defcientes, bem como
a reconverso e a reciclagem profssional, de molde a obstar
ao desemprego tecnolgico, bem como a eliminar o subem-
prego;
n) Proteger e desenvolver os direitos da maternidade/pa-
ternidade e lutar contra todas as formas de discriminao da
mulher, nomeadamente no acesso ao emprego, carreira pro-
fssional e formao, promovendo a sua plena integrao, em
igualdade no mercado de trabalho;
o) Defender a sade fsica e psquica dos trabalhadores,
zelando para que tenham um ambiente de trabalho harmo-
nioso, prevenindo e contrariando todas as formas de abuso
do poder, nomeadamente, de carter sexual;
p) Lutar pelos direitos da terceira idade e pela melhoria das
condies de vida dos aposentados e reformados;
q) Lutar pelos direitos dos jovens, nomeadamente pela
melhoria das suas condies de acesso e integrao no mer-
cado de trabalho;
r) Pugnar por estruturas e condies adequadas a uma efe-
tiva proteo infncia e aos progenitores trabalhadores;
s) Promover a formao cultural, profssional e sindical
dos representados pelas associaes sindicais fliadas e dos
trabalhadores nela fliados.
CAPTULO III
Filiados na UGT - Viana do Castelo
3080
Artigo 7.
Filiados na UGT - Unio Ger al de Tr abalhadores
1- So membros de pleno direito da UGT - Viana do Caste-
lo as associaes sindicais fliadas na UGT - Unio Geral de
Trabalhadores que tenham a sua sede ou exeram atividade
sindical no distrito de Viana do Castelo desde que declarem
expressamente a sua vontade de nela estar fliados ou ento
que tenham designado e/ou eleito delegado ou delegados ao
respetivo congresso fundador.
2- Aplica-se o disposto no artigo 9. perda da qualidade
de fliado.
Artigo 8.
Associaes sindicais independentes
1- Podem fliar-se na UGT - Viana do Castelo associaes
sindicais no fliadas noutra confederao sindical e que te-
nham a sua sede no distrito de Viana do Castelo.
2- Podem ainda fliar-se na UGT - Viana do Castelo asso-
ciaes sindicais, no fliadas noutra confederao sindical,
com sede fora do distrito de Viana do Castelo e que exeram
a sua atividade no distrito de Viana do Castelo, desde que a
associao sindical tenha pedido a fliao na Unio da UGT
onde est localizada a respetiva sede.
Artigo 9.
Pedido de adeso e sua aceitao
1- O pedido de fliao de qualquer associao sindical
dirigido ao secretariado da UGT - Viana do Castelo, acompa-
nhado de um exemplar dos estatutos publicados, informao
sobre a composio dos seus rgos, o respetivo nmero de
fliados e demais documentao exigida pelas normas internas
que regulem o processo de fliao na UGT - Viana do Castelo.
2- A deciso de aceitar o pedido de fliao compete ao
secretariado da UGT - Viana do Castelo, devendo a deciso
ser ratifcada pelo conselho geral.
3- O pedido de fliao implica para a associao sindical e
para o trabalhador em nome individual a aceitao expressa
e sem reservas dos princpios do sindicalismo democrtico e
dos presentes estatutos.
4- Aceite a fliao, a associao sindical assume a qua-
lidade de fliada, com todos os direitos e deveres inerentes.
5- Em caso de recusa do pedido de fliao, o secretariado
informar a associao sindical dos motivos que fundamen-
tam a deliberao.
6- Da deliberao referida cabe recurso fundamentado
para o conselho geral, a interpor no prazo de quinze dias a
contar do conhecimento daquela deliberao.
7- Constituiro em especial motivos de recusa de pedido
de fliao ou de cancelamento da inscrio a fliao noutra
confederao sindical ou a fliao em qualquer organiza-
o cujos princpios e prtica sejam incompatveis com os
da UGT - Viana do Castelo e da UGT - Unio Geral de Tra-
balhadores.
Artigo 10.
Filiao individual
1- Podero fliar-se na UGT - Viana do Castelo trabalhado-
res que exeram a sua atividade na respetiva rea, desde que
na mesma no exista, no seu setor profssional ou profsso,
nenhuma associao sindical fliada que exera a atividade
sindical.
2- A deciso de aceitar o pedido de fliao individual
compete ao secretariado, nos termos das orientaes gerais
do conselho geral ou do congresso.
3- Constituir motivo de recusa de inscrio de trabalhado-
res em nome individual a no oferta de garantias de respeito
e observncia pelos princpios consignados nos presentes es-
tatutos, desde que devidamente fundamentada, bem como a
possibilidade de inscrio em associao sindical fliada na
UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
4- O secretariado promover solues defnitivas de inte-
grao desses trabalhadores em associaes sindicais flia-
das.
Artigo 11.
Direitos dos fliados
So direitos dos fliados:
a) Eleger e ser eleito para os rgos da UGT - Viana do
Castelo, nos termos dos presentes estatutos e do regulamento
eleitoral;
b) Participar em todas as atividades da UGT - Viana do
Castelo, segundo os princpios e normas destes estatutos e
dos regulamentos da UGT - Viana do Castelo;
c) Benefciar de todos os servios organizados pela UGT -
Viana do Castelo na defesa dos seus interesses;
d) Requerer o apoio da UGT - Viana do Castelo para a re-
soluo dos confitos em que se encontrem envolvidos.
Artigo 12.
Deveres dos fliados
1- So, em geral, deveres dos fliados:
a) Cumprir os estatutos e os regulamentos da UGT - Viana
do Castelo;
b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes do congresso e
dos demais rgos estatutrios da UGT - Viana do Castelo;
c) Participar nas atividades sindicais promovidas pela
UGT - Viana do Castelo;
d) Divulgar e fortalecer pela sua ao os princpios do sin-
dicalismo democrtico;
e) Pagar mensalmente a quota UGT - Viana do Castelo,
sem prejuzo do disposto no nmero 4;
f) Informar, em tempo oportuno, a UGT - Viana do Caste-
lo sobre os confitos laborais em que participem, e sobre os
processos negociais em que estejam envolvidos.
2- O atraso no pagamento da quotizao, sem motivo jus-
tifcado ou no aceite pela UGT - Viana do Castelo, pode de-
terminar a suspenso do fliado, a partir do terceiro ms em
que se verifcou o referido atraso, sem prejuzo da aplicao
do disposto na alnea b) do nmero 1 do artigo 13..
3- Cabe ao secretariado decidir da suspenso referida no
nmero anterior.
4- As associaes sindicais fliadas diretamente na UGT -
Unio Geral de Trabalhadores esto dispensadas do paga-
mento da quotizao.
3081
5- A UGT - Unio Geral de Trabalhadores transferir para
a UGT - Viana do Castelo o correspondente a 10 % da quo-
tizao recebida das associaes sindicais fliadas, relativa
aos trabalhadores abrangidos pela UGT - Viana do Castelo.
Artigo 13.
Perda da qualidade de fliado
1- Perdem a qualidade de fliado as associaes sindicais
ou os trabalhadores em nome individual que:
a) Enviem comunicao escrita exprimindo a vontade de
se desvincular da UGT - Viana do Castelo, com a antecedn-
cia mnima de 30 dias, cumpridos, sempre que necessrio, os
respetivos requisitos estatutrios;
b) Deixem de pagar a quota por perodo superior a nove
meses e que, depois de avisados por escrito, no efectuem o
pagamento no prazo de 30 dias a contar da receo do aviso;
c) Tenham sido punidos com pena de expulso.
2- A deciso de perda da qualidade de fliado, com funda-
mento no consagrado na alnea b) do nmero 1, compete ao
secretariado, cabendo desta deciso recurso, com efeito no
suspensivo, para o conselho geral.
3- A deciso de expulso constante na alnea c) do nmero
1 da exclusiva competncia do conselho geral, sob propos-
ta do secretariado.
4- As decises referidas nos nmeros 2 e 3 so notifca-
das s associaes sindicais fliadas ou aos trabalhadores em
nome individual mediante carta registada com aviso de rece-
o no prazo de 15 dias aps a respetiva deliberao.
Artigo 14.
Readmisso e levantamento da suspenso
1- Os fliados podem ser readmitidos nas mesmas condi-
es previstas para a admisso, salvo no caso de expulso,
em que o pedido ter de ser apreciado e votado favoravel-
mente pelo conselho geral, sob proposta do secretariado.
2- A suspenso referida no nmero 2 do artigo 12. dos
presentes estatutos cessa com o pagamento das quotizaes
em dvida, depois de sobre ela se ter pronunciado o secreta-
riado.
CAPTULO IV
Da organizao da UGT - Viana do Castelo
Artigo 15.
Enumer ao dos rgos
So rgos da UGT - Viana do Castelo:
a) O congresso;
b) O conselho geral;
c) O secretariado;
d) A mesa do congresso e do conselho geral;
e) O conselho fscalizador de contas.
SECO I
Do congresso
Artigo 16.
Composio do congresso
1- O congresso o rgo mximo da UGT - Viana do
Castelo.
2- O congresso constitudo:
a) Pelos delegados eleitos pelas associaes sindicais f-
liadas;
b) Pelos delegados designados pelo rgo executivo de
cada uma das associaes sindicais fliadas em funo do
nmero de fliados;
c) Pelos delegados eleitos por sufrgio universal, direto
e secreto, em representao dos trabalhadores fliados em
nome individual, em reunio convocada pelo secretariado
com pelo menos 15 dias de antecedncia;
d) Pelos membros do secretariado;
e) Pelos membros da mesa do congresso e do conselho
geral.
3- O nmero de delegados a eleger, a designar e por ine-
rncia no mnimo de 70 e no mximo de 120.
4- O nmero de delegados por inerncia no poder ser
superior a um tero do total dos delegados.
5- As formas de eleio e o nmero de delegados a eleger
ao congresso sero determinados em conformidade com o
disposto no regulamento eleitoral, atendendo s disposies
estatutrias das associaes sindicais fliadas.
6- O nmero de delegados eleitos ser fxado em funo
dos trabalhadores fliados em cada uma das associaes flia-
das na UGT - Viana do Castelo e da quotizao, podendo ser
fxado um mnimo no regulamento eleitoral para ter direito a
eleger um delegado.
7- O nmero de delegados designados pelo rgo executivo
de cada uma das associaes sindicais fliadas ser de 1 dele-
gado por cada 400 fliados ou frao, podendo ser fxado um
nmero mnimo de fliados no regulamento eleitoral para ter
direito a designar um delegado.
8- Compete ao conselho geral a aprovao do regulamento
eleitoral, sob proposta do secretariado, do qual constaro as
normas relativas capacidade eleitoral, ao recenseamento,
ao sistema eleitoral e eleio, bem como aos respectivos
requisitos de competncia, de forma e de processo.
9- O secretariado da UGT - Viana do Castelo poder exigir
as provas que considerar necessrias confrmao do n-
mero de associados de cada associao sindical fliada.
Artigo 17.
Competncia do congresso
1- So da competncia exclusiva do congresso as seguin-
tes matrias:
a) Aprovao do relatrio de atividades do secretariado e
do programa de ao;
b) Eleio da mesa do congresso e do conselho geral, do
secretariado e do conselho fscalizador de contas;
c) Destituio de qualquer dos rgos e eleio dos rgos
destitudos, com exceo, quanto a estes, do conselho geral;
d) Reviso dos estatutos, no respeito pelos estatutos da
UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
3082
e) Aprovao do regimento do congresso;
f) Deciso sobre casos de fora maior que afetem grave-
mente a vida sindical;
g) Dissoluo da UGT - Viana do Castelo e liquidao dos
seus bens patrimoniais, conforme o disposto no nmero 2 do
artigo 54..
2- O congresso pode, no que se refere s matrias das al-
neas a), d), f) e g), do nmero 1, delegar no conselho geral
a ultimao das deliberaes que sobre elas tenha adoptado.
Artigo 18.
Organizao do congresso
1- A organizao do congresso ser confada a uma comis-
so organizadora eleita pelo conselho geral, sob proposta do
secretariado, presidida pelo presidente da mesa do congresso
da UGT - Viana do Castelo, e nela sero delegados todos os
poderes necessrios.
2- As propostas de alterao dos estatutos da UGT - Viana
do Castelo, bem como os documentos base sobre qualquer
outro ponto da ordem de trabalhos, devero ser entregues
comisso organizadora do congresso com a antecedncia
mnima de 30 dias ou 10 dias conforme se trate de reunio
ordinria ou extraordinria, respetivamente, e distribudos s
associaes sindicais e aos representantes eleitos dos traba-
lhadores fliados em nome individual com uma antecedncia
mnima de 20 ou de 5 dias, respetivamente, sem prejuzo do
disposto no artigo 53..
3- As propostas e os documentos base referidos no nme-
ro 2 s podero ser subscritos pelo secretariado nacional da
UGT, pelo secretariado UGT - Viana do Castelo, por um m-
nimo de 10 delegados ao congresso, j eleitos, designados ou
por inerncia, por um mnimo de 5 associaes sindicais ou,
ainda, por associaes sindicais e/ou representantes eleitos
dos trabalhadores em nome individual que representem, pelo
menos, dez por cento dos delegados ao congresso.
Artigo 19.
Reunio do congresso
1- O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro
anos, mediante convocao do presidente da mesa do con-
gresso da UGT - Viana do Castelo, por sua iniciativa ou por
deliberao do conselho geral, que fxar, por proposta do
secretariado, a data e a localidade do seu funcionamento e a
respetiva ordem de trabalhos.
2- O congresso rene extraordinariamente mediante con-
vocao do presidente da mesa do congresso da UGT - Viana
do Castelo, por sua iniciativa ou por deliberao fundamen-
tada do conselho geral ou ainda a requerimento fundamenta-
do de um mnimo de 20 % das associaes sindicais fliadas
e dos representantes dos trabalhadores em nome individual,
desde que representem mais de 20 % dos trabalhadores com
capacidade eleitoral, devendo do requerimento constar a or-
dem de trabalhos proposta.
3- A convocatria ser assinada pelo presidente da mesa
do congresso da UGT - Viana do Castelo com respeito pelo
disposto no nmero 5, no prazo mximo de quinze dias aps
a deliberao do conselho geral ou da receo do requeri-
mento a que se refere o nmero anterior.
4- A convocatria do congresso, que conter a ordem de
trabalhos, dias, horas e local de funcionamento, dever ser
enviada a cada uma das associaes sindicais fliadas e di-
vulgada em, pelo menos, um jornal de circulao no mbito
geogrfco da unio.
5- O congresso ser convocado com a antecedncia mni-
ma de 60 ou 30 dias, consoante se trate de uma reunio ordi-
nria ou extraordinria.
Artigo 20.
Funcionamento do congresso e mandatos
1- O congresso s poder iniciar-se e deliberar validamen-
te desde que estejam presentes, pelo menos, metade e mais
um do total dos delegados por inerncia e dos delegados de-
vidamente eleitos e designados que tiverem sido comunica-
dos comisso organizadora do congresso.
2- O mandato dos delegados eleitos nos termos das alneas
a) e b) do nmero 2 do artigo 16. mantm-se at eleio
dos novos delegados ao congresso ordinrio seguinte, salvo
se os mesmos tiverem entretanto perdido a sua capacidade
eleitoral na associao sindical fliada, pela qual haviam sido
eleitos, caso em que, no existindo suplentes, esta poder
proceder a nova eleio, notifcando fundamentadamente, e
em prazo til, o presidente da mesa do congresso UGT - Via-
na do Castelo.
3- O nmero 2 aplica-se tambm aos delegados eleitos nos
termos da alnea d) do nmero 2 do artigo 16., esgotada a
lista dos respetivos suplentes, caso em que o secretariado
convocar nova reunio para eleio do ou dos delegados,
em funo do nmero de fliados data desta reunio.
Artigo 21.
Mesa do congresso
1- A mesa do congresso constituda por 3 membros efe-
tivos e 3 suplentes, eleitos individualmente, sendo um presi-
dente, um vice-presidente e um secretrio.
2- O vice-presidente coadjuvar e substituir o presidente
nas suas ausncias e impedimentos.
3- No caso de demisso ou perda de qurum, ser eleita
nova mesa do congresso, com idntica composio, atravs
de listas completas e nominativas, por escrutnio secreto e
sufrgio de maioria simples, mediante proposta do secreta-
riado ou de um mnimo de 10 % dos delegados.
Artigo 22.
Regimento do congresso
1- O conselho geral aprovar, sob proposta do secretaria-
do, o regimento, que regular a disciplina do funcionamento
do congresso e os poderes, atribuies e deveres dos respeti-
vos membros e comisses.
2- O congresso ratifcar o regimento aprovado em con-
selho geral, carecendo qualquer alterao da aprovao por
maioria de dois teros dos delegados presentes.
3083
Artigo 23.
Tomada de posse
1- O presidente da mesa do congresso dar posse ao pre-
sidente da mesa eleito e, seguidamente, este dar posse aos
restantes membros da mesa e aos restantes rgos eleitos.
2- O presidente da mesa convocar a primeira reunio do
conselho geral, no prazo de 90 dias, e nela dar posse aos
respetivos membros.
SECO II
Do conselho geral
Artigo 24.
Composio do conselho geral
1- O conselho geral o rgo mximo entre congressos,
perante o qual respondem os restantes rgos da UGT - Via-
na do Castelo.
2- O conselho geral constitudo por membros por ine-
rncia e por membros designados e eleitos, num total no
inferior a 30, nem superior a 45.
3- So membros inerentes:
a) A mesa do congresso;
b) Os membros do secretariado.
4- O nmero de delegados por cada associao sindical
ser de um tero do nmero total de delegados eleitos e de-
signados presentes no ltimo congresso, arredondando para
nmero superior.
5- Cada associao sindical fliada tem direito a designar
pelo menos um membro para o conselho geral, desde que
tenha em funcionamento uma ou mais delegaes na rea da
UGT - Viana do Castelo.
6- Os trabalhadores diretamente fliados tm o direito a
eleger pelo menos um delegado, em reunio convocada pelo
secretariado.
7- O nmero de delegados designados por cada associa-
o sindical no mximo de 2, sendo os restantes eleitos no
respeito pelo mtodo de Hondt.
8- A qualidade de membro do conselho geral s se consi-
dera adquirida aps ter sido recebida e aceite pelo presidente
da mesa a comunicao de cada associao sindical fliada.
9- No caso de associaes sindicais fliadas aps o con-
gresso, contar o nmero de associados considerados no ato
de adeso e no respeito pelo disposto pelo regulamento elei-
toral referido no nmero 5 do artigo 16. dos estatutos.
Artigo 25.
Competncia do conselho geral
Compete ao conselho geral:
a) Aprovar o oramento anual e o relatrio e as contas do
exerccio;
b) Autorizar a realizao de despesas no previstas no or-
amento anual;
c) Decidir dos recursos interpostos de decises de quais-
quer rgos estatutrios e arbitrar os confitos que eventual-
mente surjam entre aqueles rgos;
d) Realizar inquritos e proceder instruo de processos
disciplinares ou outros, a pedido de qualquer dos demais
rgos;
e) Determinar a meno em ata, suspenso ou expulso de
algum associado ou membro dos rgos da UGT - Viana do
Castelo, bem como, nos termos do artigo 14., readmitir o
associado que haja sido punido com pena de expulso;
f) Nomear um secretariado provisrio da UGT - Viana do
Castelo no caso de falta de qurum do secretariado, at
realizao de novas eleies em congresso;
g) Velar pelo cumprimento das decises do congresso da
h) Velar pelo cumprimento da estratgia poltico-sindical
defnida pela UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
i) Deliberar sobre qualquer das atribuies estatutrias ou
sobre quaisquer matrias que no seja da exclusiva compe-
tncia da UGT - Unio Geral de Trabalhadores, do congresso
ou de outro rgo estatutrio;
j) Aprovar o regulamento eleitoral do congresso;
k) Ratifcar os pedidos de fliao na UGT - Viana do Cas-
telo aceites pelo secretariado.
Artigo 26.
Reunio do conselho geral
1- O conselho geral rene ordinariamente uma vez por se-
mestre, a convocao do presidente, por sua iniciativa ou por
deciso do secretariado.
2- O conselho geral rene extraordinariamente mediante
convocao do presidente, por sua iniciativa, por deciso do
secretariado, ou a requerimento fundamentado de 20 % dos
seus membros.
3- A convocao do conselho geral feita por escrito, com
meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu
funcionamento.
4- O conselho geral ser convocado com a antecedncia
mnima de 8 dias para as reunies ordinrias e 2 dias para as
reunies extraordinrias.
5- Tratando-se de reunio extraordinria por motivo de
justifcada urgncia, poder o conselho geral ser convocado
com a antecedncia mnima de 24 horas.
Artigo 27.
Funcionamento do conselho geral
1- A mesa do conselho geral a mesa do congresso.
2- O conselho geral s poder deliberar validamente des-
de que estejam presentes a maioria dos seus membros e so
tomadas por maioria simples dos presentes, salvo se estes
estatutos dispuserem de modo diferente, tendo o presidente
voto de qualidade.
SECO III
Do secretar iado
3084
Artigo 28.
Eleio e composio do secretar iado
1- O secretariado o rgo executivo da UGT - Viana do
Castelo e composto por 7 membros efetivos e por um n-
mero de suplentes no inferior a 3 nem superior a 7, eleitos
em congresso.
2- O secretariado eleito pelo congresso, por voto secreto,
de entre listas completas concorrentes, considerando-se elei-
ta a lista que obtiver a maioria absoluta dos votos expressos.
3- Se nenhuma lista obtiver aquela maioria, realizar-se-
segundo escrutnio, a que concorrero as duas listas mais vo-
tadas, considerando-se eleita a que obtiver maior nmero de
votos.
4- O presidente da UGT - Viana do Castelo o primeiro
da lista eleita.
5- Sob proposta do presidente eleger de entre os seus
membros, obrigatoriamente dois vice-presidentes e um te-
soureiro, e opcionalmente outros pelouros.
6- O secretariado poder avocar, como membro, um secre-
trio executivo, que funcionar a tempo inteiro.
7- Os membros que integram a lista podero ser individu-
ais ou associaes sindicais fliadas diferentes, sendo neste
caso obrigatoriamente indicados os respetivos representan-
tes.
8- O presidente obrigatoriamente indicado individual-
mente.
9- As associaes sindicais eleitas podero substituir a
qualquer momento os seus representantes.
10- As associaes sindicais efetivas perdero essa quali-
dade se o seu representante faltar a trs reunies consecuti-
vas ou a 5 interpoladas e no for, de imediato, substitudo.
11- No impedimento do presidente poder exercer as suas
funes, cabe ao mesmo propor ao secretariado o seu subs-
tituto.
Artigo 29.
Reunio do secretar iado
1- O secretariado rene ordinariamente uma vez por ms,
a convocao do presidente.
2- O secretariado rene extraordinariamente mediante
convocao do presidente, por sua iniciativa ou a requeri-
mento fundamentado de 3 dos seus membros.
3- A convocao do secretariado feita por escrito, com
meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu
funcionamento.
4- O secretariado ser convocado com a antecedncia m-
nima de oito dias.
justifcada urgncia, poder o secretariado ser convocado
Artigo 30.
Funcionamento do secretar iado
1- As deliberaes do secretariado s so vlidas estando
presentes metade e mais um dos seus membros e so toma-
das por maioria simples dos presentes, tendo o presidente
voto de qualidade.
2- Os membros dos rgos respondem solidariamente
pelos atos praticados no exerccio do mandato que lhes foi
conferido.
3- A UGT - Viana do Castelo obriga-se mediante as as-
sinaturas do presidente e do tesoureiro, podendo este ser
substitudo por um outro membro do secretariado por este
expressamente designado.
4- O presidente, para efeitos do disposto no nmero ante-
rior, poder ser substitudo por um dos vice-presidentes, por
si designado.
5- Das decises do secretariado nos termos do nmero 1,
cabe recurso para o conselho geral.
6- O presidente da mesa tem o direito de participao, sem
direito de voto, nas reunies do secretariado e deve ser con-
vidado para integrar as delegaes mais importantes da UGT
- Viana do Castelo.
Artigo 31.
Competncia do secretar iado
1- Compete ao secretariado:
a) Propor e executar o programa de ao e o oramento;
b) Informar-se junto das associaes sindicais fliadas so-
bre os aspetos da sua atividade sindical;
c) Representar a UGT - Viana do Castelo em juzo e fora
dele;
d) Administrar os bens e servios e gerir os fundos da
e) Defnir e executar orientaes para a atividade corrente
da unio;
f) Fixao das quotizaes sindicais;
g) Dirigir e coordenar toda a atividade sindical, em confor-
midade com a estratgia poltico-sindical defnida pelo con-
gresso, com as deliberaes do conselho geral e com as reso-
lues e orientaes emanadas dos rgos da UGT - Unio
Geral de Trabalhadores;
h) Realizar e fazer cumprir os princpios fundamentais e os
fns sociais contidos nos estatutos;
i) Admitir ou recusar o pedido de fliao de qualquer as-
sociao sindical ou trabalhador em nome individual, nos
termos dos estatutos;
j) Elaborar e apresentar ao conselho geral, at 30 de Abril,
o relatrio e contas do exerccio anterior e, at 31 de Dezem-
bro, o oramento para o ano seguinte;
k) Apresentar UGT - Unio Geral de Trabalhadores o re-
latrio e contas do exerccio anterior e o oramento para o
ano seguinte, no prazo de 30 dias aps a respetiva aprovao
pelos rgos competentes;
l) Propor ao conselho geral a instaurao dos processos da
competncia deste;
m) Zelar pelo bom nome da UGT - Viana do Castelo e da
n) Deliberar, em geral, sobre os aspetos da vida sindical
que, em conformidade com os princpios sindicais democr-
ticos, visem garantir os interesses e os direitos dos trabalha-
dores.
2- Compete em especial ao secretariado arbitrar qualquer
3085
confito entre as associaes sindicais fliadas, nos termos do
regulamento para tal elaborado, a aprovar em conselho geral.
SECO IV
Do conselho fscalizador de contas
Artigo 32.
Composio do conselho fscalizador de contas
1- O conselho fscalizador de contas da UGT - Viana do
Castelo composto por 3 membros efecivos e 2 suplentes,
eleitos individualmente, sendo seu presidente o primeiro ele-
mento da lista mais votada.
2- Na sua primeira reunio o conselho fscalizador de con-
tas eleger de entre os seus membros um vice-presidente.
nas suas ausncias ou impedimentos.
Artigo 33.
Competncias do conselho fscalizador de contas
a) Examinar regularmente a contabilidade da UGT - Viana
do Castelo;
b) Elaborar semestralmente um parecer sobre a contabili-
dade da UGT - Viana do Castelo, apresentando-o ao conse-
lho geral;
c) Dar parecer, no prazo de 15 dias, sobre o projeto de pro-
posta do relatrio e contas anual apresentado pelo secretaria-
do, a submeter posteriormente ao conselho geral;
d) Pedir e examinar, sempre que o entender necessrio,
toda a documentao relacionada com o exerccio da sua
atividade;
e) Garantir a existncia e manuteno de uma correta e
clara escrita contabilstica da UGT - Viana do Castelo;
f) Participar, sem direito de voto, no congresso.
Artigo 34.
Modo de eleio do conselho fscalizador de contas
O conselho fscalizador de contas eleito pelo congresso,
de entre listas completas nominativas concorrentes, por voto
secreto, segundo o princpio da representao proporcional,
pelo mtodo de Hondt.
Artigo 35.
Reunio e funcionamento do conselho fscalizador de contas
1- O conselho fscalizador de contas rene, ordinariamente,
a convocao do seu presidente para desempenho das atribui-
es previstas no artigo 33. e pelo menos semestralmente,
e, extraordinariamente, a solicitao do conselho geral, do
secretariado ou da maioria dos seus membros.
2- As deliberaes do conselho fscalizador de contas s
so vlidas estando presentes metade e mais um dos seus
membros e so tomadas por maioria simples dos presentes,
tendo o presidente voto de qualidade.
SECO V
Das disposies comuns
Artigo 36.
Elegibilidade
S podero ser eleitos para os rgos, incluindo o con-
gresso, as associaes sindicais fliadas ou os respetivos f-
liados, no pleno uso dos seus direitos e que exeram a sua
atividade na rea da UGT - Viana do Castelo, bem como os
fliados individuais, com a quotizao em dia.
Artigo 37.
Igualdade de gnero
1- Nos rgos e estruturas de deciso da UGT - Viana do
Castelo, a representao dos homens e das mulheres deve
fazer-se de uma forma equilibrada, com o objetivo de se vir
a atingir uma real parceria entre os dois sexos, de modo que
sejam o refexo da composio dos associados integrados nas
associaes sindicais fliadas.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior:
a) As associaes sindicais fliadas, na sua representao
ao congresso e ao conselho geral, devero procurar que pelo
menos 30 % dos delegados pertenam a cada um dos sexos;
b) Pelo menos 30 % dos membros eleitos do secretariado
devem pertencer a cada um dos sexos;
c) Pelo menos um membro do secretariado de cada um dos
sexos exercer as funes de presidente ou vice-presidente.
Artigo 38.
Mandatos
1- A durao dos mandatos ser de 4 anos.
2- O presidente e restantes membros eleitos do secretaria-
do no podem ser eleitos para o respetivo cargo mais de duas
vezes consecutivas.
3- O congresso poder autorizar, por maioria de dois ter-
os, mais um mandato.
Artigo 39.
Suspenso e renncia do mandato
1- Os membros dos rgos da UGT - Viana do Castelo
podem suspender, justifcadamente, o seu mandato por um
mximo de seis meses.
2- A suspenso do mandato do titular de qualquer rgo
da UGT - Viana do Castelo, deve ser requerida, fundamen-
tadamente, para o presidente do respectivo rgo, e s pro-
duz efeitos aps ter sido por este deferida, com a indicao
expressa dos limites temporrios do perodo de suspenso
autorizada.
3- No caso de se tratar de um pedido de suspenso do pre-
sidente de um rgo da UGT - Viana do Castelo o reque-
rimento fundamentado ser apresentado ao conselho geral,
que decidir.
4- Em caso de renncia, esta s produzir efeitos aps o
pedido, devidamente fundamentado, ter sido apresentado nos
termos dos nmeros anteriores, ou ao presidente do rgo res-
3086
petivo ou ao presidente da UGT - Viana do Castelo, competin-
do ao rgo ao qual pertence o titular do mandato propor ao
conselho geral a substituio, de entre os restantes membros
da lista, atravs da qual foram eleitos e, sempre que possvel,
designando um elemento da mesma associao sindical.
5- Em caso de suspenso ou renncia do presidente da
UGT - Viana do Castelo, o conselho geral decidir na sua
primeira reunio quem os substituir em termos provisrios
ou defnitivos.
Artigo 40.
Incompatibilidades
1- Os membros do conselho fscalizador de contas no
podero integrar nenhum outro rgo da UGT - Viana do
Castelo.
2- No podem ainda exercer cargos sindicais ou de sua re-
presentao os membros que exeram funes incompatveis
com a autonomia da UGT - Viana do Castelo.
3- Cabe ao conselho geral, sob proposta do secretariado, de-
cidir acerca das incompatibilidades para o exerccio de ativi-
dade do titular de qualquer rgo da UGT - Viana do Castelo.
Artigo 41.
Direitos e deveres dos membros dos rgos da UGT - Viana do Castelo
1- So direitos dos membros dos rgos da UGT - Viana
do Castelo:
a) Participar e ser informados de todas as atividades da sua
rea de competncia;
b) Ser reembolsados de qualquer prejuzo material que
lhes advenha do exerccio dos seus cargos, desde que devi-
damente provado e previamente autorizado.
2- So deveres dos membros dos rgos da UGT - Viana
do Castelo:
a) Observar e fazer cumprir os estatutos e regulamentos da
UGT - Viana do Castelo, bem como as orientaes e reso-
lues dos rgos da UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
b) Responder solidariamente pelos atos praticados no
exerccio do mandato que lhes foi conferido;
c) Exercer com zelo, assiduidade e dedicao os cargos
para que foram eleitos.
Artigo 42.
Per da de mandato
1- Perdem o mandato no rgo UGT - Viana do Castelo
para o qual tenham sido eleitos, os membros que:
a) Venham a ser declarados abrangidos por alguma situa-
o de incompatibilidades, nos termos do artigo 40. destes
estatutos;
b) No tomem posse do cargo para que foram eleitos ou
faltem, reiteradamente, s sesses do respetivo rgo;
c) Tenham sido sancionados com uma das penas discipli-
nares das alneas b), c) ou d) do nmero 1 do artigo 49..
2- Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero anterior,
o conselho geral, sob proposta do secretariado, aprovar um
regulamento de funcionamento dos rgos da UGT - Viana
do Castelo.
3- Compete ao conselho geral decidir e declarar a perda
do mandato de qualquer titular de um rgo da UGT - Viana
do Castelo.
Artigo 43.
Reser va de competncia
So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por
qualquer rgo estatutrio que sejam da competncia de ou-
tro rgo, salvo por delegao ou ratifcao deste.
Artigo 44.
Actas
Das reunies dos rgos sero elaboradas as respectivas
atas.
CAPTULO V
Do regime patrimonial
Artigo 45.
Princpios gerais
1- A UGT - Viana do Castelo possuir contabilidade pr-
pria, devendo, por isso, o secretariado criar os livros adequa-
dos justifcativos das receitas e despesas e o inventrio dos
seus bens patrimoniais.
2- Qualquer associao fliada tem o direito de requerer ao
secretariado os esclarecimentos respeitantes contabilidade,
no relativo mesma associao.
3- Sem prejuzo dos atos de fscalizao atribudos ao con-
selho fscalizador de contas, o conselho geral poder reque-
rer uma peritagem s contas por entidade estranha UGT
- Viana do Castelo.
4- O conselho fscalizador de contas da UGT - Unio Geral
de Trabalhadores tem o direito de realizar atos de fscaliza-
o relativamente s contas da UGT - Viana do Castelo.
Artigo 46.
Receitas
1- Constituem receitas da UGT - Viana do Castelo:
a) As verbas atribudas pela UGT - Unio Geral de Traba-
lhadores, nos termos dos seus estatutos;
b) As provenientes das quotizaes;
c) As provenientes das iniciativas organizadas pela UGT -
Viana do Castelo para o efeito;
d) As provenientes de doaes ou legados.
2- Sero recusadas quaisquer atribuies, subsdios ou
apoios fnanceiros feitos voluntariamente por entidade alheia
UGT - Unio Geral de Trabalhadores e UGT - Viana do
Castelo, sempre que deles resulte o desgnio de subordin-la
ou por qualquer forma interferir no seu funcionamento.
Artigo 47.
Aplicao das receitas
1- As receitas so obrigatoriamente aplicadas na realiza-
o dos fns estatutrios e no pagamento das despesas e en-
3087
cargos resultantes da atividade da UGT - Viana do Castelo.
2- So nulos e de nenhum efeito os atos praticados por al-
gum dos rgos estatutrios ou seus membros que afetem os
fundos sociais ou os bens patrimoniais da UGT - Viana do
Castelo a fns estranhos aos das suas atribuies.
CAPTULO VI
Do regime disciplinar
Artigo 48.
Poder disciplinar
O poder disciplinar reside no conselho geral, que o r-
go competente para dirimir os confitos entre os rgos da
UGT - Viana do Castelo, aplicar as penas disciplinares aos
membros dos rgos da UGT - Viana do Castelo e julgar,
sob proposta do secretariado, as infraes por parte dos flia-
dos aos estatutos, regulamentos e deliberaes dos rgos da
UGT - Viana do Castelo.
Artigo 49.
Penas disciplinares
1- Aos fliados e aos membros dos rgos da UGT - Viana
do Castelo podero ser aplicadas, consoante a gravidade da
falta cometida, as seguintes penas disciplinares:
a) Meno em acta;
b) Suspenso at 180 dias;
c) Demisso;
d) Expulso.
2- Incorrem na pena de meno em ata os fliados ou mem-
bros dos rgos da UGT - Viana do Castelo que, injustifca-
damente, no cumpram algum dos deveres estabelecidos nos
artigos 12. e 41..
3- Incorrem na pena de suspenso os fliados ou os mem-
bros dos rgos da UGT - Viana do Castelo que reincidam na
infrao prevista no nmero anterior.
4- Incorrem na pena de expulso ou demisso os fliados
ou os membros dos rgos da UGT - Viana do Castelo que:
a) Pratiquem a violao sistemtica dos estatutos e regula-
mentos da UGT - Viana do Castelo;
b) No acatem as deliberaes legtimas dos rgos estatu-
trios da UGT - Viana do Castelo;
c) Pratiquem atos contrrios aos princpios do sindicalis-
mo democrtico contidos nos estatutos da UGT - Viana do
Castelo e nos estatutos e declarao de princpios da UGT -
Unio Geral de Trabalhadores.
Artigo 50.
Gar antias de defesa
1- Nenhuma pena ser aplicada aos membros dos rgos
da UGT - Viana do Castelo sem que seja instaurado o corres-
pondente processo pelo secretariado.
2- Instaurado o processo, ser enviada ao arguido, por carta
registada com aviso de receo, nota de culpa discriminando
os fatos de que acusado e indicando as normas violadas.
3- O arguido poder contestar por escrito a nota de culpa
no prazo de vinte dias aps a receo da carta registada e
requerer todas as diligncias necessrias ao apuramento da
verdade, bem como apresentar testemunhas no prazo de dez
dias.
4- A falta de resposta no prazo indicado implica a presun-
o da verdade dos factos.
Artigo 51.
Prescr io
A iniciativa do procedimento disciplinar prescreve no
prazo de 90 dias aps os factos serem conhecidos, salvo por
fatos que constituam, simultaneamente, ilcito penal.
CAPTULO VII
Das disposies fnais
Artigo 52.
Direitos dos membros dos rgos da UGT - Unio Ger al de
Tr abalhadores
1- O secretrio-geral da UGT - Unio Geral de Trabalha-
dores, ou quem o represente, tem direito de participao no
congresso, conselho geral ou secretariado da UGT - Viana do
Castelo, sem direito de voto.
2- O presidente da UGT - Unio Geral de Trabalhadores,
ou quem o represente, tem direito de participao no con-
gresso e no conselho geral da UGT - Viana do Castelo, sem
direito de voto.
3- Os vice-presidentes, os secretrios gerais adjuntos e
os restantes membros do secretariado executivo da UGT -
Unio Geral de Trabalhadores, tm o direito de participao
no Congresso da UGT - Viana do Castelo, sem direito de
voto.
4- O presidente do conselho fscalizador de contas da UGT
- Unio Geral de Trabalhadores, ou quem o substituir, tem o
direito de participao nas reunies do conselho fscalizador
de contas UGT - Viana do Castelo, sem direito de voto.
5- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores devero
ser enviadas aos membros as convocatrias das reunies e
cpia das atas, logo que aprovadas.
6- O secretrio-geral da UGT - Unio Geral de Trabalha-
dores, mediante prvia deciso do secretariado nacional da
UGT - Unio Geral de Trabalhadores, poder convocar qual-
quer reunio dos rgos estatutrios da UGT - Viana do Cas-
telo, se no estiverem a ser cumpridos os prazos estatutrios
de convocao.
Artigo 53.
Alter ao dos estatutos
1- Os estatutos s podero ser alterados pelo congresso
desde que esta matria conste expressamente da ordem de
trabalhos e as alteraes tenham sido distribudas s asso-
ciaes sindicais fliadas e aos representantes eleitos para o
conselho geral dos trabalhadores fliados em nome individu-
al com a antecedncia mnima de 20 dias.
2- As deliberaes relativas natureza e mbito, princ-
3088
pios fundamentais, composio do congresso, enumerao
dos rgos e modo de eleio dos rgos e dissoluo da
UGT - Viana do Castelo so tomadas por deciso favorvel
de, pelo menos, dois teros dos delegados presentes e as re-
lativas s restantes matrias dos estatutos so tomadas por
deciso favorvel da maioria absoluta dos delegados.
Artigo 54.
Dissoluo da UGT - Viana do Castelo
1- A dissoluo da UGT - Viana do Castelo, s poder
efetuar-se por deliberao do congresso convocado expres-
samente para o efeito, desde que aprovada por dois teros
dos votos dos delegados.
2- No caso de dissoluo, o congresso defnir os precisos
termos em que ela se processar e os bens da UGT - Viana
do Castelo, cumpridos os requisitos legais, revertero para a
Artigo 55.
Casos omissos
Os casos omissos e as dvidas de interpretao sero re-
solvidos pelo conselho geral.
Artigo 56.
Entrada em vigor
Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente
aps a sua aprovao.
ANEXO
Artigo 1.
(Direito de organizao)
bito da UGT - Viana do Castelo, reconhecido o direito de
se organizarem em tendncias politico-sindicais.
cal da competncia exclusiva do congresso.
Artigo 2.
(Contedo)
prpria, organizadas na base de determinada conceo pol-
tica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios de-
mocrticos dos estatutos da UGT - Viana do Castelo e dos
estatutos e declarao de princpios da UGT - Unio Geral
de Trabalhadores.
Artigo 3.
(mbito)
Cada tendncia uma formao integrante da UGT - Via-
na do Castelo, de acordo com o princpio da representativi-
dade, sendo, por isso, os seus poderes e competncias, exer-
cidos para a realizao dos fns estatutrios desta.
Artigo 4.
(Constituio)
1- A constituio de cada tendncia efetua-se mediante co-
municao dirigida ao presidente do congresso, assinada pe-
los delegados ao congresso que a compem, com indicao
da sua designao, bem como o nome e qualidade de quem
a representa.
2- S sero reconhecidas as tendncias com pelo menos
5 % dos delegados ao congresso da UGT - Viana do Castelo.
Artigo 5.
(Representatividade)
sua expresso eleitoral em congresso.
2- O voto de cada trabalhador livre, no estando sujeito
disciplina da tendncia que o representa.
gos estatutrios UGT - Viana do Castelo no esto subordi-
nados disciplina das tendncias, agindo com total iseno.
Artigo 6.
(Associao)
qualquer fm estatutrio, no congresso ou fora dele.
Artigo 7.
(Direitos e deveres)
2- As tendncias tm o direito:
a) A ser ouvidas pelo secretariado sobre as decises mais
importantes da UGT - Viana do Castelo, em reunies por
este convocadas ou a solicitao dos rgos da tendncia;
b) A exprimir as suas posies nas reunies do congresso,
conselho geral e secretariado, atravs dos membros dos mes-
mos rgos;
fxados nestes estatutos ou nos estatutos das associaes sin-
dicais fliadas.
a) Apoiar as aes determinadas pelos rgos estatutrios
da UGT - Viana do Castelo;
aes de formao politico-sindical e de esclarecimento dos
sindicatos;
d) Evitar quaisquer atos que possam enfraquecer o movi-
mento sindical.
3089
n. 2.
UGT - Vila Real, Unio Ger al de Tr abalhadores de
Vila Real - Alter ao
Alterao aprovada em 14 de junho do ano de 2014, com
ltima publicao no Boletim do Trabalho Emprego, n. 23,
de 22 de junho de 2010.
CAPTULO I
Da identidade sindical
Artigo 1.
Natureza, mbito e sede
1- A UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de
Vila Real, adiante designada por UGT - Vila Real, uma
unio sindical que integra a estrutura da UGT - Unio Geral
de Trabalhadores, sendo responsvel pela coordenao da
actividade sindical da central no respectivo mbito geogr-
fco.
2- A UGT - Vila Real abrange todo o distrito de Vila Real
e tem a sua sede em Vila Real.
Artigo 2.
Sigla e smbolos
A UGT - Vila Real adopta a sigla UGT - Vila Real
e tem como smbolo duas mos direitas apertadas, com as
costas de uma contrapostas palma da outra, fgurando por
baixo a expresso Vila Real e, por cima, a sigla UGT.
Artigo 3.
Bandeir a e hino
1- A bandeira da UGT - Vila Real formada por um rec-
tngulo vermelho, tendo ao centro, estampado em relevo, o
smbolo.
2- O hino da UGT - Vila Real o da UGT - Unio Geral
de Trabalhadores.
CAPTULO II
Dos princpios fundamentais e fns
Artigo 4.
A UGT - Vila Real rege-se pelos princpios da autono-
mia, do sindicalismo democrtico e da solidariedade sindical
que regem a UGT - Unio Geral de Trabalhadores, nos ter-
mos dos respectivos estatutos.
Artigo 5.
Direito de tendncia
1- garantido a todos os trabalhadores representados pela
UGT - Vila Real o direito de se organizarem em tendncias,
nos termos previstos pelos presentes estatutos e pelos das
respectivas associaes sindicais.
2- As tendncias existentes na UGT - Vila Real exprimem
correntes de opinio poltico-sindical no quadro da unidade
democrtica consubstanciada pela UGT - Vila Real e pela
3- O reconhecimento e os direitos e deveres das tendncias
da UGT - Vila Real so as fxadas no regulamento de tendn-
cias anexo a estes estatutos.
Artigo 6.
Fins
A UGT - Vila Real prossegue, como fm geral, a edifca-
o de uma sociedade mais justa, livre e igualitria, da qual
sejam banidas todas as formas de opresso, explorao e
alienao, e tem como fns especfcos:
a) Coordenar, dinamizar e promover a actividade sindical,
no seu mbito geogrfco, de acordo com as orientaes dos
seus rgos deliberativos e no respeito pelas orientaes e
resolues dos rgos da UGT - Unio Geral de Trabalha-
dores;
b) Fortalecer, pela aco, o movimento sindical no seu m-
bito geogrfco, incentivando o processo de democratizao
das estruturas sindicais e a fliao, directa ou indirecta, na
UGT - Unio Geral de Trabalhadores, de acordo com a von-
tade democraticamente expressa pelos associados;
c) Defender as liberdades individuais e colectivas e os in-
teresses e os direitos dos trabalhadores no distrito de Vila
Real, na perspectiva da consolidao da democracia poltica
pluralista e da consecuo da democracia social e econmi-
ca;
d) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus fliados,
coordenando as suas reivindicaes no seu mbito geogrf-
co;
e) Defender e promover a economia social;
f) Defender e lutar por um conceito social de empresa que
vise a estabilidade democrtica das relaes de trabalho e
a participao dos trabalhadores na vida activa da empresa;
g) Defender e concretizar a livre negociao colectiva
como processo contnuo de participao na justa distribuio
de riqueza e de interveno na organizao das relaes so-
ciais, segundo os princpios da boa f negocial e do respeito
mtuo;
h) Lutar pelo trabalho digno;
i) Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha do
emprego e pela sua segurana;
j) Defender as condies de vida dos trabalhadores do seu
mbito geogrfco, visando a melhoria da qualidade de vida
e o pleno emprego;
k) Promover o combate s desigualdades salariais base-
adas em qualquer factor de discriminao, nomeadamente
raa, gnero ou religio;
3090
l) Defender e dinamizar o princpio de que a representa-
o dos homens e das mulheres nos rgos ou estruturas de
deciso deve ser equilibrado, a fm de se atingir uma verda-
deira parceria entre os dois sexos;
m) Defender e promover a formao sindical inicial e con-
tnua, tendo em particular ateno a promoo da igualdade
de oportunidades e a defesa dos grupos mais vulnerveis,
em especial os desempregados e os defcientes, bem como
a reconverso e a reciclagem profssional, de molde a obstar
ao desemprego tecnolgico, bem como a eliminar o subem-
prego;
n) Proteger e desenvolver os direitos da maternidade/pa-
ternidade e lutar contra todas as formas de discriminao da
mulher, nomeadamente no acesso ao emprego, carreira pro-
fssional e formao, promovendo a sua plena integrao, em
igualdade no mercado de trabalho;
o) Defender a sade fsica e psquica dos trabalhadores,
zelando para que tenham um ambiente de trabalho harmo-
nioso, prevenindo e contrariando todas as formas de abuso
do poder, nomeadamente, de carcter sexual;
p) Lutar pelos direitos da terceira idade e pela melhoria das
condies de vida dos aposentados e reformados;
q) Lutar pelos direitos dos jovens, nomeadamente pela
melhoria das suas condies de acesso e integrao no mer-
cado de trabalho;
r) Pugnar por estruturas e condies adequadas a uma efec-
tiva proteco infncia e aos progenitores trabalhadores;
s) Promover a formao cultural, profssional e sindical
dos representados pelas associaes sindicais fliadas e dos
trabalhadores nela fliados.
CAPTULO III
Filiados na UGT - Vila Real
Artigo 7.
Filiados na UGT - Unio Ger al de Tr abalhadores
1- So membros de pleno direito da UGT - Vila Real as
associaes sindicais fliadas na UGT - Unio Geral de Tra-
balhadores que tenham a sua sede ou exeram actividade
sindical no distrito do Vila Real, desde que declarem expres-
samente a sua vontade de nela estar fliados, bem como tra-
balhadores que exeram a sua actividade na rea geogrfca
da UGT - Vila Real, desde que no respectivo sector profssio-
nal ou profsso nenhuma associao sindical fliada na UGT
exera a actividade sindical
2- Aplica-se o disposto no artigo 9. perda da qualidade
de fliado.
Artigo 8.
Associaes sindicais independentes
1- Podem fliar-se na UGT - Vila Real associaes sindi-
cais no fliadas noutra confederao sindical e que tenham a
sua sede no distrito de Vila Real.
2- Podem ainda fliar-se na UGT - Vila Real associaes
sindicais, no fliadas noutra confederao sindical, com
sede fora do distrito de Vila Real e que exeram a sua activi-
dade no distrito de Vila Real, desde que a associao sindical
tenha pedido a fliao na Unio da UGT onde est localiza-
da a respectiva sede.
Artigo 9.
Pedido de adeso e sua aceitao
1- O pedido de fliao de qualquer associao sindical
dirigido ao secretariado da UGT - Vila Real, acompanhado
de um exemplar dos estatutos publicados, informao sobre
a composio dos seus rgos, o respectivo nmero de flia-
dos e demais documentao exigida pelas normas internas
que regulem o processo de fliao na UGT - Vila Real.
2- A deciso de aceitar o pedido de fliao compete ao
secretariado da UGT - Vila Real, devendo a deciso ser rati-
fcada pelo conselho geral.
3- O pedido de fliao implica para a associao sindical e
para o trabalhador em nome individual a aceitao expressa
e sem reservas dos princpios do sindicalismo democrtico e
dos presentes estatutos.
4- Aceite a fliao, a associao sindical assume a qua-
lidade de fliada, com todos os direitos e deveres inerentes.
5- Em caso de recusa do pedido de fliao, o secretariado
informar a associao sindical dos motivos que fundamen-
tam a deliberao.
6- Da deliberao referida cabe recurso fundamentado
para o conselho geral, a interpor no prazo de quinze dias a
contar do conhecimento daquela deliberao.
7- Constituiro em especial motivos de recusa de pedido
de fliao ou de cancelamento da inscrio a fliao noutra
confederao sindical ou a fliao em qualquer organiza-
o cujos princpios e prtica sejam incompatveis com os da
UGT - Vila Real e da UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
Artigo 10.
Filiao individual
1- Podero fliar-se na UGT - Vila Real trabalhadores que
exeram a sua actividade na respectiva rea, desde que na
mesma no exista, no seu sector profssional ou profsso,
nenhuma associao sindical fliada que exera a actividade
sindical.
2- A deciso de aceitar o pedido de fliao individual
compete ao secretariado, nos termos das orientaes gerais
do conselho geral ou do congresso.
3- Constituir motivo de recusa de inscrio de trabalhado-
res em nome individual a no oferta de garantias de respeito
e observncia pelos princpios consignados nos presentes es-
tatutos, desde que devidamente fundamentada, bem como a
possibilidade de inscrio em associao sindical fliada na
4- O secretariado promover solues defnitivas de inte-
grao desses trabalhadores em associaes sindicais fliadas.
Artigo 11.
Direitos dos fliados
So direitos dos fliados:
3091
a) Eleger e ser eleito para os rgos da UGT - Vila Real,
nos termos dos presentes estatutos e do regulamento eleito-
ral;
b) Participar em todas as actividades da UGT - Vila Real,
segundo os princpios e normas destes estatutos e dos regu-
lamentos da UGT - Vila Real;
c) Benefciar de todos os servios organizados pela UGT -
Vila Real na defesa dos seus interesses;
d) Requerer o apoio da UGT - Vila Real para a resoluo
dos confitos em que se encontrem envolvidos.
Artigo 12.
Deveres dos fliados
1- So, em geral, deveres dos fliados:
a) Cumprir os estatutos e os regulamentos da UGT - Vila
Real;
b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes do congresso e
dos demais rgos estatutrios da UGT - Vila Real;
c) Participar nas actividades sindicais promovidas pela
UGT - Vila Real;
d) Divulgar e fortalecer pela sua aco os princpios do
sindicalismo democrtico;
e) Pagar mensalmente a quota UGT - Vila Real, sem pre-
juzo do disposto no nmero 4;
f) Informar, em tempo oportuno, a UGT - Vila Real sobre
os confitos laborais em que participem, e sobre os processos
negociais em que estejam envolvidos.
2- O atraso no pagamento da quotizao, sem motivo justi-
fcado ou no aceite pela UGT - Vila Real, pode determinar a
suspenso do fliado, a partir do terceiro ms em que se veri-
fcou o referido atraso, sem prejuzo da aplicao do disposto
na alnea b) do nmero 1 do artigo 13..
3- Cabe ao secretariado decidir da suspenso referida no
nmero anterior.
4- As associaes sindicais fliadas directamente na UGT
- Unio Geral de Trabalhadores esto dispensadas do paga-
mento da quotizao.
5- A UGT - Unio Geral de Trabalhadores transferir para
a UGT - Vila Real o correspondente a 10 % da quotizao
recebida das associaes sindicais fliadas, relativa aos traba-
lhadores abrangidos pela UGT - Vila Real.
Artigo 13.
Perda da qualidade de fliado
1- Perdem a qualidade de fliado as associaes sindicais
ou os trabalhadores em nome individual que:
a) Enviem comunicao escrita exprimindo a vontade de
se desvincular da UGT - Vila Real, com a antecedncia m-
nima de 30 dias, cumpridos, sempre que necessrio, os res-
pectivos requisitos estatutrios;
b) Deixem de pagar a quota por perodo superior a nove
meses e que, depois de avisados por escrito, no efectuem
o pagamento no prazo de 30 dias a contar da recepo do
aviso;
c) Tenham sido punidos com pena de expulso.
2- A deciso de perda da qualidade de fliado, com funda-
mento no consagrado na alnea b) do nmero 1, compete ao
secretariado, cabendo desta deciso recurso, com efeito no
suspensivo, para o conselho geral.
3- A deciso de expulso constante na alnea c) do nmero
1 da exclusiva competncia do conselho geral, sob propos-
ta do secretariado.
4- As decises referidas nos nmeros 2 e 3 so notifca-
das s associaes sindicais fliadas ou aos trabalhadores em
nome individual mediante carta registada com aviso de re-
cepo no prazo de 15 dias aps a respectiva deliberao.
Artigo 14.
Readmisso e levantamento da suspenso
1- Os fliados podem ser readmitidos nas mesmas condi-
es previstas para a admisso, salvo no caso de expulso,
em que o pedido ter de ser apreciado e votado favoravel-
mente pelo conselho geral, sob proposta do secretariado.
2- A suspenso referida no nmero 2 do artigo 12. dos pre-
sentes estatutos cessa com o pagamento das quotizaes em
dvida, depois de sobre ela se ter pronunciado o secretariado.
CAPTULO IV
Da organizao da UGT - Vila Real
Artigo 15.
Enumerao dos rgos
So rgos da UGT - Vila Real:
a) O congresso;
b) O conselho geral;
c) O secretariado;
d) A mesa do congresso e do conselho geral;
e) O conselho fscalizador de contas.
SECO I
Do congresso
Artigo 16.
Composio do congresso
1- O congresso o rgo mximo da UGT - Vila Real.
2- O congresso constitudo:
a) Pelos delegados eleitos pelas associaes sindicais f-
liadas;
b) Pelos delegados designados pelo rgo executivo de
cada uma das associaes sindicais fliadas em funo do
nmero de fliados;
c) Pelos delegados eleitos por sufrgio universal, directo
e secreto, em representao dos trabalhadores fliados em
nome individual, em reunio convocada pelo secretariado
com pelo menos 15 dias de antecedncia;
d) Pelos membros do secretariado;
e) Pelos membros da mesa do congresso e do conselho
geral.
3- O nmero de delegados a eleger, a designar e por ine-
rncia no mnimo de 60 e no mximo de 120.
3092
4- O nmero de delegados por inerncia no poder ser
superior a um tero do total dos delegados.
5- As formas de eleio e o nmero de delegados a eleger
ao congresso sero determinados em conformidade com o
disposto no regulamento eleitoral, atendendo s disposies
estatutrias das associaes sindicais fliadas.
6- O nmero de delegados eleitos ser fxado em funo
dos trabalhadores fliados em cada uma das associaes flia-
das na UGT - Vila Real e da quotizao, podendo ser fxado
um mnimo no regulamento eleitoral para ter direito a eleger
um delegado.
7- O nmero de delegados designados pelo rgo executi-
vo de cada uma das associaes sindicais fliadas ser de 1
delegado por cada 400 fliados ou fraco, podendo ser fxa-
do um nmero mnimo de fliados no regulamento eleitoral
para ter direito a designar um delegado.
8- Compete ao conselho geral a aprovao do regulamento
eleitoral, sob proposta do secretariado, do qual constaro as
normas relativas capacidade eleitoral, ao recenseamento,
ao sistema eleitoral e eleio, bem como aos respectivos
requisitos de competncia, de forma e de processo.
9- O secretariado da UGT - Vila Real poder exigir as pro-
vas que considerar necessrias confrmao do nmero de
associados de cada associao sindical fliada.
Artigo 17.
Competncia do congresso
1- So da competncia exclusiva do congresso as seguin-
tes matrias:
a) Aprovao do relatrio de actividades do secretariado e
do programa de aco;
b) Eleio da mesa do congresso e do conselho geral, do
secretariado e do conselho fscalizador de contas;
c) Destituio de qualquer dos rgos e eleio dos rgos
destitudos, com excepo, quanto a estes, do conselho geral;
d) Reviso dos estatutos, no respeito pelos estatutos da
e) Ratifcao do regimento do congresso;
f) Fixao das quotizaes sindicais;
g) Deciso sobre casos de fora maior que afectem grave-
mente a vida sindical;
h) Dissoluo da UGT - Vila Real e liquidao dos seus bens
patrimoniais, conforme o disposto no nmero 2 do artigo 55..
2- O congresso pode, no que se refere s matrias das al-
neas a), d), f) e g), do nmero 1, delegar no conselho geral
a ultimao das deliberaes que sobre elas tenha adoptado.
Artigo 18.
Organizao do congresso
1- A organizao do congresso ser confada a uma comis-
so organizadora eleita pelo conselho geral, sob proposta do
secretariado, presidida pelo presidente da mesa do congresso
da UGT - Vila Real, e nela sero delegados todos os poderes
necessrios.
2- As propostas de alterao dos estatutos da UGT - Vila
Real, bem como os documentos base sobre qualquer outro
ponto da ordem de trabalhos, devero ser entregues comis-
so organizadora do congresso com a antecedncia mnima
de 30 dias ou 10 dias conforme se trate de reunio ordinria
ou extraordinria, respectivamente, e distribudos s associa-
es sindicais e aos representantes eleitos dos trabalhadores
fliados com uma antecedncia mnima de 20 ou de 5 dias,
respectivamente, sem prejuzo do disposto no artigo 54..
3- As propostas e os documentos base referidos no nme-
ro 2 s podero ser subscritos pelo secretariado nacional da
UGT, pelo secretariado da UGT - Vila Real, por um mni-
mo de 10 delegados ao congresso, j eleitos, designados ou
por inerncia, por um mnimo de 5 associaes sindicais ou,
ainda, por associaes sindicais e/ou representantes eleitos
dos trabalhadores em nome individual que representem, pelo
menos, dez por cento dos delegados ao congresso.
Artigo 19.
Reunio do congresso
1- O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro
anos, mediante convocao do presidente da mesa do con-
gresso da UGT - Vila Real, por sua iniciativa ou por delibera-
o do conselho geral, que fxar, por proposta do secretaria-
do, a data e a localidade do seu funcionamento e a respectiva
ordem de trabalhos.
2- O congresso rene extraordinariamente mediante con-
vocao do presidente da mesa do congresso da UGT - Vila
Real, por sua iniciativa ou por deliberao fundamentada do
conselho geral ou ainda a requerimento fundamentado de um
mnimo de 20 % das associaes sindicais fliadas e dos re-
presentantes dos trabalhadores em nome individual, desde
que representem mais de 20 % dos trabalhadores com capa-
cidade eleitoral, devendo do requerimento constar a ordem
de trabalhos proposta.
3- A convocatria ser assinada pelo presidente da mesa
do congresso da UGT - Vila Real com respeito pelo disposto
no nmero 5, no prazo mximo de quinze dias aps a deli-
berao do conselho geral ou da recepo do requerimento a
que se refere o nmero anterior.
4- A convocatria do congresso, que conter a ordem de
trabalhos, dias, horas e local de funcionamento, dever ser
enviada a cada uma das associaes sindicais fliadas e di-
vulgada em, pelo menos, um jornal de circulao no mbito
geogrfco da unio.
5- O congresso ser convocado com a antecedncia mni-
ma de 60 ou 30 dias, consoante se trate de uma reunio ordi-
nria ou extraordinria.
Artigo 20.
Funcionamento do congresso e mandatos
1- O congresso s poder iniciar-se e deliberar validamen-
te desde que estejam presentes, pelo menos, metade e mais
um do total dos delegados por inerncia e dos delegados de-
vidamente eleitos e designados que tiverem sido comunica-
dos comisso organizadora do congresso.
2- O mandato dos delegados eleitos nos termos das alneas
a) e b) do nmero 2 do artigo 16. mantm-se at eleio
dos novos delegados ao congresso ordinrio seguinte, salvo
se os mesmos tiverem entretanto perdido a sua capacidade
3093
eleitoral na associao sindical fliada, pela qual haviam sido
eleitos, caso em que, no existindo suplentes, esta poder
proceder a nova eleio, notifcando fundamentadamente, e
em prazo til, o presidente da mesa do congresso da UGT -
Vila Real.
3- O nmero 2 aplica-se tambm aos delegados eleitos nos
termos da alnea d) do nmero 2 do artigo 16., esgotada a
lista dos respectivos suplentes, caso em que o secretariado
convocar nova reunio para eleio do ou dos delegados,
em funo do nmero de fliados data desta reunio.
Artigo 21.
Mesa do congresso
1- A mesa do congresso constituda por 3 membros efec-
tivos e 2 a 3 membros suplentes, eleitos individualmente,
sendo um presidente, um vice-presidente e um secretrio.
nas suas ausncias e impedimentos.
3- No caso de demisso ou perda de qurum, ser eleita
nova mesa do congresso, com idntica composio, atravs
de listas completas e nominativas, por escrutnio secreto e
sufrgio de maioria simples, mediante proposta do secreta-
riado ou de um mnimo de 10 % dos delegados.
Artigo 22.
Regimento do congresso
1- O conselho geral aprovar, sob proposta do secretaria-
do, o regimento, que regular a disciplina do funcionamento
do congresso e os poderes, atribuies e deveres dos respec-
tivos membros e comisses.
2- O congresso ratifcar o regimento aprovado em con-
selho geral, carecendo qualquer alterao da aprovao por
maioria de dois teros dos delegados presentes.
Artigo 23.
Tomada de posse
1- O presidente da mesa do congresso dar posse ao pre-
sidente da mesa eleito e, seguidamente, este dar posse aos
restantes membros da mesa e aos restantes rgos eleitos.
2- O presidente da mesa convocar a primeira reunio do
conselho geral, no prazo de 90 dias, e nela dar posse aos
respectivos membros.
SECO II
Do conselho geral
Artigo 24.
Composio do conselho geral
1- O conselho geral o rgo mximo entre congressos,
perante o qual respondem os restantes rgos da UGT - Vila
Real.
2- O conselho geral constitudo por membros por ine-
rncia e por membros designados e eleitos, num total no
inferior a 33, nem superior a 45, no se aplicando o limite
superior aos delegados eleitos e designados nos termos do
nmero 10 deste artigo e do nmero 3 do artigo 20..
3- So membros inerentes:
a) A mesa do congresso;
b) Os membros do secretariado.
4- O nmero de membros designados e eleitos pelas asso-
ciaes sindicais ser fxado pelo congresso em funo do
nmero de delegados presentes no congresso e nos termos
dos nmeros seguintes.
5- Cada associao sindical fliada tem direito a designar
pelo menos um membro para o conselho geral, desde que
tenha em funcionamento uma ou mais delegaes na rea da
UGT - Vila Real ou tenha um nmero mnimo de delegado(s)
ao congresso fxados em resoluo aprovada pelo congresso
e, em simultneo, tenham um o nmero mnimo de fliados
fxados na mesma resoluo.
6- O conjunto das associaes sindicais fliadas que no
cumpram os requisitos do nmero anterior, tm direito a ele-
ger, em conjunto, o nmero de membros que for fxado pelo
congresso, em funo do nmero de associaes sindicais
envolvidas e do nmero de delegados que teriam direito a
indicar para o congresso, em reunio expressamente convo-
cada pelo secretariado para o efeito, com pelo menos 15 dias
de antecedncia, sendo a representatividade de cada associa-
o sindical na reunio medida pelo nmero de delegados
atrs referido ou de um para as associaes sindicais que no
congresso fundador expressamente aderiram unio.
7- Os trabalhadores fliados em nome individual tem di-
reito a eleger, em assembleia geral eleitoral convocada pelo
secretariado com pelo menos 15 dias de antecedncia, o n-
mero de membros do conselho geral que for fxado pelo con-
gresso, em funo do nmero total de fliados individuais.
8- No caso do disposto nos nmeros 6 e 7, os membros so
eleitos em lista, com um nmero de suplentes no inferior a
um e no superior ao nmero de efectivos, por aplicao do
mtodo de Hondt, sendo a lista referida no nmero 6, inte-
grada obrigatoriamente por associaes sindicais diferentes.
9- No caso de associaes sindicais fliadas aps o con-
gresso, contar o nmero de associados considerados no acto
de adeso e no respeito pelo disposto pelo regulamento elei-
toral referido no nmero 5 do artigo 16. dos estatutos.
10- A qualidade de membro do conselho geral s se consi-
dera adquirida aps ter sido recebida e aceite pelo presidente
da mesa a comunicao de cada associao sindical fliada
ou das eleies realizadas nos termos dos nmeros 6 e 7.
Artigo 25.
Competncia do conselho geral
Compete ao conselho geral:
a) Aprovar o oramento anual e o relatrio e as contas do
exerccio;
b) Autorizar a realizao de despesas no previstas no or-
amento anual;
c) Decidir dos recursos interpostos de decises de quais-
quer rgos estatutrios e arbitrar os confitos que eventual-
mente surjam entre aqueles rgos;
d) Realizar inquritos e proceder instruo de processos
3094
disciplinares ou outros, a pedido de qualquer dos demais r-
gos;
e) Determinar a meno em acta, suspenso ou expulso
de algum associado ou membro dos rgos da UGT - Vila
Real, bem como, nos termos do artigo 14., readmitir o asso-
ciado que haja sido punido com pena de expulso;
f) Nomear um secretariado provisrio da UGT - Vila Real
no caso de falta de qurum, demisso ou perda de mandato do
secretariado, at realizao de novas eleies em congresso;
g) Velar pelo cumprimento das decises do congresso da
UGT - Vila Real;
h) Velar pelo cumprimento da estratgia poltico-sindical
defnida pela UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
i) Deliberar sobre qualquer das atribuies estatutrias ou
sobre quaisquer matrias que no seja da exclusiva compe-
tncia da UGT - Unio Geral de Trabalhadores, do congresso
ou de outro rgo estatutrio;
j) Aprovar o regulamento eleitoral do congresso;
k) Ratifcar os pedidos de fliao na UGT - Vila Real acei-
tes pelo secretariado.
Artigo 26.
Reunio do conselho ger al
1- O conselho geral rene ordinariamente uma vez por se-
mestre, a convocao do presidente, por sua iniciativa ou por
proposta do secretariado.
2- O conselho geral rene extraordinariamente mediante
convocao do presidente, por sua iniciativa, por deciso do
secretariado, ou a requerimento fundamentado de 20 % dos
seus membros.
3- A convocao do conselho geral feita por escrito, com
meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu fun-
cionamento.
4- O conselho geral ser convocado com a antecedncia
mnima de dez ou cinco dias, consoante se trate de reunio
ordinria ou extraordinria.
justifcada urgncia, poder o conselho geral ser convocado
Artigo 27.
Funcionamento do conselho ger al
1- A mesa do conselho geral a mesa do congresso.
2- O conselho geral s poder deliberar validamente des-
de que estejam presentes a maioria dos seus membros e so
tomadas por maioria simples dos presentes, salvo se estes
estatutos dispuserem de modo diferente, tendo o presidente
voto de qualidade.
SECO III
Do secretar iado
Artigo 28.
Eleio e composio do secretar iado
1- O secretariado o rgo executivo da UGT - Vila Real
e composto por 7 membros efectivos e 3 a 7 membros su-
plentes, eleitos em congresso.
2- O secretariado eleito pelo congresso, por voto secreto,
de entre listas completas concorrentes, considerando-se elei-
ta a lista que obtiver a maioria absoluta dos votos expressos.
3- Se nenhuma lista obtiver aquela maioria, realizar-se-
segundo escrutnio, a que concorrero as duas listas mais vo-
tadas, considerando-se eleita a que obtiver maior nmero de
votos.
4- O presidente da UGT - Vila Real o primeiro da lista
eleita.
5- O secretariado eleger, de entre os seus membros, dois
vice-presidentes e um tesoureiro.
6- O secretariado poder avocar, como membro, um secre-
trio executivo, que funcionar a tempo inteiro.
7- Os membros que integram a lista podero ser individu-
ais ou associaes sindicais fliadas diferentes, sendo neste
caso obrigatoriamente indicados os respectivos representan-
tes.
8- O presidente obrigatoriamente indicado individual-
mente.
9- As associaes sindicais eleitas podero substituir a
qualquer momento os seus representantes.
10- As associaes sindicais efectivas perdero essa qua-
lidade se o seu representante faltar a trs reunies consecu-
tivas ou a 5 interpoladas e no for, de imediato, substitudo.
Artigo 29.
Reunio do secretar iado
1- O secretariado rene ordinariamente uma vez por ms,
a convocao do presidente.
2- O secretariado rene extraordinariamente mediante
convocao do presidente, por sua iniciativa ou a requeri-
mento fundamentado de 3 dos seus membros.
3- A convocao do secretariado feita por escrito, com
meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu fun-
cionamento.
4- O secretariado ser convocado com a antecedncia m-
nima de cinco dias.
justifcada urgncia, poder o secretariado ser convocado
Artigo 30.
Funcionamento do secretar iado
1- As deliberaes do secretariado s so vlidas estando
presentes metade e mais um dos seus membros e so toma-
das por maioria simples dos presentes, tendo o presidente
voto de qualidade.
2- Os membros dos rgos respondem solidariamente pe-
los actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi
conferido.
3- A UGT - Vila Real obriga-se mediante as assinaturas do
presidente e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por
um outro membro do secretariado por este expressamente
designado.
4- O presidente, para efeitos do disposto no nmero ante-
3095
rior, poder ser substitudo por um dos vice-presidentes, por
si designado.
5- Das decises do secretariado nos termos do nmero 1,
cabe recurso para o conselho geral.
6- O presidente da mesa tem o direito de participao, sem
direito de voto, nas reunies do secretariado e deve ser con-
vidado para integrar as delegaes mais importantes da UGT
- Vila Real.
Artigo 31.
Competncia do secretar iado
1- Compete ao secretariado:
a) Propor e executar o programa de aco e o oramento;
b) Informar-se junto das associaes sindicais fliadas so-
bre os aspectos da sua actividade sindical;
c) Representar a UGT - Vila Real em juzo e fora dele;
d) Administrar os bens e servios e gerir os fundos da
UGT - Vila Real;
e) Defnir e executar orientaes para a actividade corrente
da unio;
f) Dirigir e coordenar toda a actividade sindical, em con-
formidade com a estratgia poltico-sindical defnida pelo
congresso, com as deliberaes do conselho geral e com
as resolues e orientaes emanadas dos rgos da UGT -
Unio Geral de Trabalhadores;
g) Realizar e fazer cumprir os princpios fundamentais e os
fns sociais contidos nos estatutos;
h) Admitir ou recusar o pedido de fliao de qualquer as-
sociao sindical ou trabalhador em nome individual, nos
termos dos estatutos;
i) Elaborar e apresentar ao conselho geral, at 30 de Abril,
o relatrio e contas do exerccio anterior e, at 31 de Dezem-
bro, o oramento para o ano seguinte;
j) Apresentar UGT - Unio Geral de Trabalhadores o
relatrio e contas do exerccio anterior e o oramento para
o ano seguinte, no prazo de 30 dias aps a respectiva aprova-
o pelos rgos competentes;
k) Propor ao conselho geral a instaurao dos processos da
competncia deste;
l) Zelar pelo bom nome da UGT - Vila Real e da UGT -
Unio Geral de Trabalhadores;
m) Deliberar, em geral, sobre os aspectos da vida sindical
que, em conformidade com os princpios sindicais democr-
ticos, visem garantir os interesses e os direitos dos trabalha-
dores.
2- Compete em especial ao secretariado arbitrar qualquer
confito entre as associaes sindicais fliadas, nos termos do
regulamento para tal elaborado, a aprovar em conselho geral.
SECO IV
Do conselho fscalizador de contas
Artigo 32.
Composio do conselho fscalizador de contas
1- O conselho fscalizador de contas da UGT - Vila Real
composto por 3 membros efectivos e 2 a 3 membros suplen-
tes, eleitos individualmente, sendo seu presidente o primeiro
elemento da lista mais votada.
2- Na sua primeira reunio o conselho fscalizador de con-
tas eleger de entre os seus membros um vice-presidente.
nas suas ausncias ou impedimentos.
Artigo 33.
Competncias do conselho fscalizador de contas
a) Examinar regularmente a contabilidade da UGT - Vila
Real;
b) Elaborar semestralmente um parecer sobre a contabili-
dade da UGT - Vila Real, submetendo-o deliberao do
conselho geral;
c) Dar parecer, no prazo de 15 dias, sobre o projecto de
proposta do relatrio e contas anual apresentado pelo secre-
tariado, a submeter posteriormente ao conselho geral;
d) Pedir e examinar, sempre que o entender necessrio,
toda a documentao relacionada com o exerccio da sua ac-
tividade;
e) Garantir a existncia e manuteno de uma correcta e
clara escrita contabilstica da UGT - Vila Real;
f) Participar, sem direito de voto, no congresso.
Artigo 34.
Modo de eleio do conselho fscalizador de contas
O conselho fscalizador de contas eleito pelo congresso,
de entre listas completas nominativas concorrentes, por voto
secreto, segundo o princpio da representao proporcional,
pelo mtodo de Hondt.
Artigo 35.
Reunio e funcionamento do conselho fscalizador de contas
1- O conselho fscalizador de contas rene, ordinariamen-
te, a convocao do seu presidente para desempenho das
atribuies previstas no artigo 33. e pelo menos semestral-
mente, e, extraordinariamente, a solicitao do conselho ge-
ral, do secretariado ou da maioria dos seus membros.
2- As deliberaes do conselho fscalizador de contas s
so vlidas estando presentes metade e mais um dos seus
membros e so tomadas por maioria simples dos presentes,
tendo o presidente voto de qualidade.
SECO V
Das disposies comuns
Artigo 36.
Elegibilidade
S podero ser eleitos para os rgos, incluindo o con-
gresso, as associaes sindicais fliadas ou os respectivos
fliados, no pleno uso dos seus direitos e que exeram a sua
actividade na rea da UGT - Vila Real, bem como os fliados
3096
individuais, com a quotizao em dia.
Artigo 37.
Igualdade de gnero
1- Nos rgos e estruturas de deciso da UGT - Vila Real,
a representao dos homens e das mulheres deve fazer-se de
uma forma equilibrada, com o objectivo de se vir a atingir
uma real parceria entre os dois sexos, de modo que sejam o
refexo da composio dos associados integrados nas asso-
ciaes sindicais fliadas.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior:
a) As associaes sindicais fliadas, na sua representao
ao congresso e ao conselho geral, devero procurar que pelo
menos 30 % dos delegados pertenam a cada um dos sexos;
b) Pelo menos 30 % dos membros eleitos do secretariado
devem pertencer a cada um dos sexos;
c) Pelo menos um membro do secretariado de cada um dos
sexos exercer as funes de presidente ou vice-presidente.
Artigo 38.
Mandatos
1- A durao dos mandatos ser de 4 anos.
2- O presidente e restantes membros eleitos do secretaria-
do no podem ser eleitos para o respectivo cargo mais de
duas vezes consecutivas.
3- O congresso poder autorizar, por maioria de dois ter-
os, mais um mandato.
Artigo 39.
Suspenso e renncia do mandato
1- Os membros dos rgos da UGT - Vila Real podem sus-
pender, justifcadamente, o seu mandato por um mximo de
seis meses.
2- A suspenso do mandato do titular de qualquer rgo da
UGT - Vila Real, deve ser requerida, fundamentadamente,
para o presidente do respectivo rgo, e s produz efeitos
aps ter sido por este deferida, com a indicao expressa dos
limites temporrios do perodo de suspenso autorizada.
3- No caso de se tratar de um pedido de suspenso do pre-
sidente de um rgo da UGT - Vila Real o requerimento fun-
damentado ser apresentado ao conselho geral, que decidir.
4- Em caso de renncia, esta s produzir efeitos aps o
pedido, devidamente fundamentado, ter sido apresentado nos
termos dos nmeros anteriores, ou ao presidente do rgo
respectivo ou ao presidente da UGT - Vila Real, competindo
ao rgo ao qual pertence o titular do mandato propor ao
conselho geral a substituio, de entre os restantes membros
da lista, atravs da qual foram eleitos e, sempre que possvel,
designando um elemento da mesma associao sindical.
5- Em caso de suspenso ou renncia do presidente da UGT
- Vila Real, o conselho geral decidir na sua primeira reunio
quem os substituir em termos provisrios ou defnitivos.
Artigo 40.
Incompatibilidades
1- Os membros do conselho fscalizador de contas no po-
dero integrar nenhum outro rgo da UGT - Vila Real.
2- No podem ainda exercer cargos sindicais ou de sua re-
presentao os membros que exeram funes incompatveis
com a autonomia da UGT - Vila Real.
3- Cabe ao conselho geral, sob proposta do secretariado,
decidir acerca das incompatibilidades para o exerccio de
actividade do titular de qualquer rgo da UGT - Vila Real.
Artigo 41.
Direitos e deveres dos membros dos rgos da UGT - Vila Real
1- So direitos dos membros dos rgos da UGT - Vila
Real:
a) Participar e ser informados de todas as actividades da
sua rea de competncia;
b) Ser reembolsados de qualquer prejuzo material que
lhes advenha do exerccio dos seus cargos, desde que devi-
damente provado e previamente autorizado.
2- So deveres dos membros dos rgos da UGT - Vila
Real:
a) Observar e fazer cumprir os estatutos e regulamentos da
UGT - Vila Real, bem como as orientaes e resolues dos
rgos da UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
b) Responder solidariamente pelos actos praticados no
exerccio do mandato que lhes foi conferido;
c) Exercer com zelo, assiduidade e dedicao os cargos
para que foram eleitos.
Artigo 42.
Per da de mandato
1- Perdem o mandato no rgo da UGT - Vila Real para o
qual tenham sido eleitos, os membros que:
a) Venham a ser declarados abrangidos por alguma situa-
o de incompatibilidades, nos termos do artigo 40. destes
estatutos;
b) No tomem posse do cargo para que foram eleitos ou
faltem, reiteradamente, s sesses do respectivo rgo;
c) Tenham sido sancionados com uma das penas discipli-
nares das alneas b), c) ou d) do nmero 1 do artigo 49..
2- Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero anterior,
o conselho geral, sob proposta do secretariado, aprovar um
regulamento de funcionamento dos rgos da UGT - Vila
Real.
3- Compete ao conselho geral decidir e declarar a perda do
mandato de qualquer titular de um rgo da UGT - Vila Real.
Artigo 43.
Reser va de competncia
So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por
qualquer rgo estatutrio que sejam da competncia de ou-
tro rgo, salvo por delegao ou ratifcao deste.
Artigo 44.
Actas
Das reunies dos rgos sero elaboradas as respectivas
actas.
3097
CAPTULO V
Do regime patrimonial
Artigo 45.
Princpios gerais
1- A UGT - Vila Real possuir contabilidade prpria, de-
vendo, por isso, o secretariado criar os livros adequados
justifcativos das receitas e despesas e o inventrio dos seus
bens patrimoniais.
2- Qualquer associao fliada tem o direito de requerer ao
secretariado os esclarecimentos respeitantes contabilidade,
no relativo mesma associao.
3- Sem prejuzo dos actos de fscalizao atribudos ao
conselho fscalizador de contas, o conselho geral poder re-
querer uma peritagem s contas por entidade estranha UGT
- Vila Real.
4- O conselho fscalizador de contas da UGT - Unio Geral
de Trabalhadores tem o direito de realizar actos de fscaliza-
o relativamente s contas da UGT - Vila Real.
Artigo 46.
Receitas
1- Constituem receitas da UGT - Vila Real:
a) As verbas atribudas pela UGT - Unio Geral de Traba-
lhadores, nos termos dos seus estatutos;
b) As provenientes das quotizaes;
c) As provenientes das iniciativas organizadas pela UGT -
Vila Real para o efeito;
d) As provenientes de doaes ou legados.
2- Sero recusadas quaisquer atribuies, subsdios ou
apoios fnanceiros feitos voluntariamente por entidade alheia
UGT - Unio Geral de Trabalhadores e UGT - Vila Real,
sempre que deles resulte o desgnio de subordin-la ou por
qualquer forma interferir no seu funcionamento.
Artigo 47.
Aplicao das receitas
1- As receitas so obrigatoriamente aplicadas na realiza-
o dos fns estatutrios e no pagamento das despesas e en-
cargos resultantes da actividade da UGT - Vila Real.
2- So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por
algum dos rgos estatutrios ou seus membros que afectem
os fundos sociais ou os bens patrimoniais da UGT - Vila Real
a fns estranhos aos das suas atribuies.
CAPTULO VI
Do regime disciplinar
Artigo 48.
Poder disciplinar
O poder disciplinar reside no conselho geral, que o r-
go competente para dirimir os confitos entre os rgos da
UGT - Vila Real, aplicar as penas disciplinares aos membros
dos rgos da UGT -Vila Real e julgar, sob proposta do se-
cretariado, as infraces por parte dos fliados aos estatutos,
regulamentos e deliberaes dos rgos da UGT - Vila Real.
Artigo 49.
Penas disciplinares
1- Aos fliados e aos membros dos rgos da UGT - Vila
Real podero ser aplicadas, consoante a gravidade da falta
cometida, as seguintes penas disciplinares:
a) Meno em acta;
b) Suspenso at 180 dias;
c) Demisso;
d) Expulso.
2- Incorrem na pena de meno em acta os fliados ou
membros dos rgos da UGT - Vila Real que, injustifcada-
mente, no cumpram algum dos deveres estabelecidos nos
artigos 12. e 41..
3- Incorrem na pena de suspenso os fliados ou os mem-
bros dos rgos da UGT - Vila Real que reincidam na infrac-
o prevista no nmero anterior.
4- Incorrem na pena de expulso ou demisso os fliados
ou os membros dos rgos da UGT - Vila Real que:
a) Pratiquem a violao sistemtica dos estatutos e regula-
mentos da UGT - Vila Real;
b) No acatem as deliberaes legtimas dos rgos estatu-
trios da UGT - Vila Real;
c) Pratiquem actos contrrios aos princpios do sindicalis-
mo democrtico contidos nos estatutos da UGT - Vila Real
e nos estatutos e declarao de princpios da UGT - Unio
Geral de Trabalhadores.
Artigo 50.
Gar antias de defesa
1- Nenhuma pena ser aplicada aos membros dos rgos
da UGT - Vila Real sem que seja instaurado o corresponden-
te processo pelo secretariado, ou pelo conselho geral, nos
termos do artigo 48..
2- Instaurado o processo, ser enviada ao arguido, por
carta registada com aviso de recepo, nota de culpa discri-
minando os factos de que acusado e indicando as normas
violadas.
3- O arguido poder contestar por escrito a nota de culpa
no prazo de vinte dias aps a recepo da carta registada e
requerer todas as diligncias necessrias ao apuramento da
verdade, bem como apresentar testemunhas dentro do mes-
mo prazo.
4- A falta de resposta no prazo indicado implica a presun-
o da verdade dos factos.
Artigo 51.
Prescr io
A iniciativa do procedimento disciplinar prescreve no
prazo de 90 dias aps os factos serem conhecidos, salvo por
factos que constituam, simultaneamente, ilcito penal.
CAPTULO VII
Das disposies fnais e transitrias
3098
Artigo 52.
Direitos dos membros dos rgos da UGT - Unio Geral de
Tr abalhadores
1- O secretrio geral da UGT - Unio Geral de Trabalha-
dores, ou quem o represente, tem direito de participao no
congresso, conselho geral ou secretariado da UGT - Vila
Real, sem direito de voto.
2- O presidente da UGT - Unio Geral de Trabalhadores, ou
quem o represente, tem direito de participao no congresso
e no conselho geral da UGT - Vila Real, sem direito de voto.
3- Os vice-presidentes, os secretrios gerais adjuntos e
os restantes membros do secretariado executivo da UGT -
Unio Geral de Trabalhadores, tm o direito de participao
no congresso da UGT - Vila Real, sem direito de voto.
4- O presidente do conselho fscalizador de contas da UGT
- Unio Geral de Trabalhadores, ou quem o substituir, tem o
direito de participao nas reunies do conselho fscalizador
de contas da UGT - Vila Real, sem direito de voto.
5- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores devero
ser enviadas aos membros as convocatrias das reunies e
cpia das actas, logo que aprovadas.
6- O secretrio geral da UGT - Unio Geral de Trabalhado-
res, mediante prvia deciso do secretariado nacional da UGT
- Unio Geral de Trabalhadores, poder convocar qualquer
reunio dos rgos estatutrios da UGT - Vila Real, se no es-
tiverem a ser cumpridos os prazos estatutrios de convocao.
Artigo 53.
Alter ao dos estatutos
1- Os estatutos s podero ser alterados pelo congresso
desde que esta matria conste expressamente da ordem de
trabalhos e as alteraes tenham sido distribudas s asso-
ciaes sindicais fliadas e aos representantes eleitos para o
conselho geral dos trabalhadores fliados em nome individu-
al com a antecedncia mnima de 20 dias.
2- As deliberaes relativas natureza e mbito, princ-
pios fundamentais, composio do congresso, enumerao
dos rgos e modo de eleio dos rgos e dissoluo da
UGT - Vila Real so tomadas por deciso favorvel de, pelo
menos, dois teros dos delegados presentes e as relativas s
restantes matrias dos estatutos so tomadas por deciso fa-
vorvel da maioria absoluta dos delegados.
Artigo 54.
Dissoluo da UGT - Vila Real
1- A dissoluo da UGT - Vila Real, s poder efectuar-
-se por deliberao do congresso convocado expressamente
para o efeito, desde que aprovada por dois teros dos votos
dos delegados.
2- No caso de dissoluo, o congresso defnir os precisos
termos em que ela se processar e os bens da UGT - Vila
Real, cumpridos os requisitos legais, revertero para a UGT
- Unio Geral de Trabalhadores.
Artigo 55.
Casos omissos
Os casos omissos e as dvidas de interpretao sero re-
solvidos pelo conselho geral.
Artigo 56.
Entrada em vigor
Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente
aps a sua aprovao.
ANEXO
Artigo 1.
(Direito de organizao)
bito da UGT - Vila Real, reconhecido o direito de se orga-
nizarem em tendncias politico-sindicais.
cal da competncia exclusiva do congresso.
Artigo 2.
(Contedo)
prpria, organizadas na base de determinada concepo po-
ltica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios de-
mocrticos dos estatutos da UGT - Vila Real e dos estatutos
e declarao de princpios da UGT - Unio Geral de Traba-
lhadores.
Artigo 3.
(mbito)
Cada tendncia uma formao integrante da UGT - Vila
Real, de acordo com o princpio da representatividade, sen-
do, por isso, os seus poderes e competncias, exercidos para
a realizao dos fns estatutrios desta.
Artigo 4.
(Constituio)
1- A constituio de cada tendncia efectua-se mediante
comunicao dirigida ao presidente do congresso, assinada
pelos delegados ao congresso que a compem, com indica-
o da sua designao, bem como o nome e qualidade de
quem a representa.
2- S sero reconhecidas as tendncias com pelo menos 5 %
dos delegados ao congresso da UGT - Vila Real.
Artigo 5.
(Representatividade)
sua expresso eleitoral em congresso.
2- O voto de cada trabalhador livre, no estando sujeito
disciplina da tendncia que o representa.
gos estatutrios da UGT - Vila Real no esto subordinados
disciplina das tendncias, agindo com total iseno.
3099
Artigo 6.
(Associao)
qualquer fm estatutrio, no congresso ou fora dele.
Artigo 7.
(Direitos e deveres)
2- As tendncias tm o direito:
a) A ser ouvidas pelo secretariado sobre as decises mais
importantes da UGT - Vila Real, em reunies por este convo-
cadas ou a solicitao dos rgos da tendncia;
b) A exprimir as suas posies nas reunies do congresso,
conselho geral e secretariado, atravs dos membros dos mes-
mos rgos;
fxados nestes estatutos ou nos estatutos das associaes sin-
dicais fliadas.
a) Apoiar as aces determinadas pelos rgos estatutrios
da UGT - Vila Real;
aces de formao politico-sindical e de esclarecimento dos
sindicatos;
d) Evitar quaisquer actos que possam enfraquecer o movi-
mento sindical.
n. 2.
II - DIREO
UGT - Viana do Castelo, Unio Ger al de Tr abalha-
dores de Viana do Castelo
Eleio em 14 de junho de 2014, para o mandato de qua-
tro anos.
Efetivos:
Presidente - J os Paulo Coelho do rfo.
SBN - Alberto Alves Ferreira Marques.
SPZN - Rosa Maria Mximo Gonalves Santos.
SINDEL - J os Emlio Rocha Antunes Viana.
SINDEQ - J oo Fernando Rodrigues da Cruz.
SINDEP - J oo Carlos Brando Gonalves.
STE - Manuel J os de S Ribeiro Gomes.
Suplentes:
SINTAP - Olinda Rosa Rodrigues Teixeira Lopes.
FNE - Guiomar Llano Iglesias Silva.
SINAPOL - Amaro Francisco Forneiro da Rocha.
SINAFE - Carlos Alberto de Arajo Castro.
UGT - Viana do Castelo - Marisa do Cu Pires Alvaren-
ga.
UGT - Vila Real, Unio Ger al de Tr abalhadores de
Vila Real
Eleio em 14 de junho de 2014 para o mandato de qua-
tro anos.
Secretariado/Efectivos
Presidente
Nome: Alfredo Antnio Rodrigues Soeiro Barros
Nmero de identifcao civil: 3700439 - 5 ZZ6
Data de validade: 13/1/2015
Profsso: bancrio
Entidade empregadora: CGD
Sindicato: SBN.
Vogais/Secretrios
Nome: Eduarda Maria Madeira Teixeira
Nmero de identifcao civil: 5955962 - 4 ZY4
Profsso: professora
Entidade empregadora: MEC - Agrupamento de escolas
Carlos Teixeira - Fafe
Sindicato: SPZN.
Nome: Fernando Gonalves Fraga
Profsso: funcionrio pblico - aposentado
Entidade empregadora: aposentado
Sindicato: SINTAP.
3100
Nome: Duarte J oo Liberal Calhelha
Profsso: engenheiro mecnico
Entidade empregadora: ATMAD
Sindicato: SINDEL.
Nome: Cristina Teixeira Peixoto
Profsso: assistente operacional
Entidade empregadora: MEC - Agrupamento de escolas
Diogo Co - Vila Real
Sindicato/Federao: FNE.
Nome: Maria Fernanda Alves Cunha
Profsso: fsioterapeuta
Entidade empregadora: CHTAMD - Lamego
Sindicato: SINDITE.
Nome: Mnica Isabel Miranda de Sousa Pinto
Nmero de bilhete de identidade: 78397334
Data de emisso: 31/7/2007 - Viseu
Profsso: tcnica superior de gesto
Entidade empregadora: PT
Sindicato: SINDETELCO.
Secretariado/Suplentes
Nome: Fernando J oaquim Santos Alves
Profsso: bancrio
Entidade empregadora: CGD
Sindicato: SBN.
Nome: Lus Correia de Azevedo
Profsso: enfermeiro
Sindicato: sindicato dos enfermeiros.
Nome: Antnio Carlos Alves Mendes
Profsso: assistente tcnico
Entidade empregadora: ICNF
Sindicato: SETAA.
Nome: J oo Antnio Vilela Cabeo
Nmero de bilhete de identidade: 1934426
Data de emisso: 30/9/2005 - Vila Real/vitalcio
Profsso: engenheiro forestal
Sindicato: SNE.
Nome: Fernando Alberto dos Santos Gonalves
Profsso: professor
Entidade empregadora: MEC - Agrupamento escolas D.
Antnio Ferreira Gomes - Penafel
Sindicato: SINAPE.
Nome: Vtor Manuel Teixeira Fernandes
Nmero de identifcao civil: 10688213 - 9 ZX2
Profsso: engenheiro electroctcnico
Entidade empregadora: IMT
Sindicato: STE.
Nome: Ana Isabel Arajo Valverde
Profsso: bancria
Entidade empregadora: BANIF
Sindicato: SBN.
3101
Sindicato dos Tr abalhadores das Indstr ias de Cer mica, Cimentos e Similares, Constr uo, Madeir as,
Mrmores e Cortias do Sul e Regies Autnomas
Eleio em 16 e 17 de julho de 2014, para o mandato de quatro anos.
Nome C. cidado Categoria Empresa
Antnio Manuel Correia Amaro Costa 12833985 Operador de linhas de produo Eurocer - Indstria de Sanitrios, SA
Antnio Manuel Correia Chaveiro 10103761 Operador de central de beto de 1. RTS - Pr-fabricados de Beto, L.
da
Antnio Rodrigues Lopes 0596668 Vigilante de mquinas principal Cimpor - Indstria de Cimentos, SA
Armando Manuel Grega Neves 07367379 Torneiro mecnico Rauschert Portuguesa, SA
Carlos Antnio Henriques 72223753 Condutos veculos industriais pesados CT Cobert Telhas, SA
J oo Filipe Batista Vacas 12058151 Condutos veculos industriais leves RTS - Pr-fabricados de Beto, L.
da
J oaquim Manuel Cristino Rosa 10368487 Operador de qualidade Lenobeto, SA
J os Manuel DAsceno Toms 04215223 Entalhador ou abridor de chapa de 1. Aleluia Cermicas, SA
Maria Antnia Vitorino Tubal 06660816 Acabadora de 1. Rauschert Portuguesa, SA
Maria de Ftima Marques Messias 06064945 Escriturria de 1. Cimpor - Indstria de Cimentos, SA
Mrio Antnio Pedro Mendona 04987364 Prensador Abrigada - Comp. Nac. Refractrios, SA
Nuno Gonalo dos Santos S. Policarpo 09892576 Encarregado de seco Postejo - Pr-fabricados de Cimento, SA
Patricia Alexandra Mendes Henriques 11612029 Oleira Eurocer - Indstria de Sanitrios, SA
Pedro Miguel dos Santos J orge 11067711 Electricista +2 anos Cermica Torreense, L.
da
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Associao Nacional dos Transportadores Rodovi-
rios em Automveis Ligeiros - ANTRAL - Alterao
Alterao aprovada em 6 de maio de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de
janeiro de 2008.
Artigo 1.
(Denominao, natureza e mbito)
1- A Associao Nacional dos Transportadores Rodovi-
rios em Automveis Ligeiros, a seguir designada por AN-
TRAL, uma associao, de mbito nacional, constituda
por durao ilimitada, regendo-se pelo disposto na lei e nos
presentes estatutos.
2- A ANTRAL abranger as pessoas individuais e colec-
tivas que nela se inscrevam e que explorem a indstria de
transportes pblicos rodovirios em automveis ligeiros de
passageiros, ou qualquer outra actividade afm da indstria
rodoviria, bem como entidades privadas, cuja actividade
esteja relacionada com o sector automvel
Artigo 3.
(Fins)
1- A ANTRAL tem por fnalidade o estudo, a formao, a
prossecuo e a defesa dos interesses comuns dos seus asso-
ciados, com vista ao seu desenvolvimento tcnico e econ-
mico e a promoo da justia e do equilbrio sociais.
2- A ANTRAL poder participar no capital social de ou-
tras entidades de direito privado ligadas, directa ou indirec-
tamente, ao sector automvel.
3102
Artigo 8.
(Direitos dos scios efectivos)
So direitos dos scios efectivos:
1- Eleger e ser eleitos, nos termos estatutrios, para os
cargos associativos, no podendo, no entanto, participar em
mais do que um cargo social.
S podero ser eleitos para os rgos sociais da AN-
TRAL:
a) Os scios que desenvolvam a sua actividade em nome
individual e se encontrem inscritos na ANTRAL h mais de
dois anos;
b) No caso de pessoas colectivas, desde que o associado se
encontre inscrito na ANTRAL h mais de dois anos, e que
o seu representante preencha os requisitos do nmero 1 do
artigo 7., tambm h mais de dois anos.
2- a actual alnea b).
3- a actual alnea c).
4- a actual alnea d).
5- a actual alnea e).
6- a actual alnea f).
7- a actual alnea g).
Artigo 10.
(Disciplina dos scios efectivos)
1- ...
a) ...
b) ...
c) ...
d) ...
e) ...
2- Compete direco a aplicao das sanes referidas
no nmero anterior, a qual, no caso da alnea e), s pode ser
aplicada nos casos de grave violao de deveres fundamen-
tais.
A aplicao desta sano e das sanes referidas nas al-
neas c) e d) do nmero anterior, ser sempre precedida da
deduo de acusao escrita, contendo especifcamente os
factos que integram a presumvel infraco, e da sua notif-
cao ao scio acusado, para que apresente, querendo, a sua
defesa, em prazo a fxar, no inferior a quinze dias.
3- ...
4- ...
5- ...
6- ...
7- ...
8- ...
Artigo 11.
(Per da da qualidade de scio efectivo)
1- ...
2- ...
3- A perda da qualidade de scio efectivo, no o desonera
do pagamento das quotas e encargos devidos at data em
que esse facto tiver lugar.
Artigo 22.
(Composio, competncia e funcionamento)
1- ...
2- ...
3- ...
4- As deliberaes do conselho fscal so tomadas com a
presena da maioria do nmero dos seus membros.
Artigo 25.
(Reunies)
1- ...
2- As deliberaes da direco so tomadas com a presen-
a da maioria do nmero dos seus membros, tendo o presi-
dente ou o vice-presidente, quando o substitua, voto de qua-
lidade em caso de empate.
3- ...
4- ...
5- ...
Regulamento inter no
Artigo 1.
1- A Associao Nacional dos Transportadores Rodovi-
rios em Automveis Ligeiros, a seguir designada por AN-
TRAL, uma associao, de mbito nacional, constituda
por durao ilimitada, regendo-se pelo disposto na lei e nos
estatutos.
2- A ANTRAL abranger as pessoas individuais e colec-
tivas que nela se inscrevam e que explorem a indstria de
transportes pblicos rodovirios em automveis ligeiros de
passageiros, ou qualquer outra actividade afm da indstria
rodoviria, bem como entidades privadas, cuja actividade
esteja relacionada com o sector automvel
Artigo 5.
1- A assistncia jurdica, que poder ser prestada mediante
o pagamento de uma taxa a fxar pela direco, ter por fm:
a) ...
b) ...
c) ...
2- Por determinao da direco, poder ser suspensa a
prestao de assistncia jurdica, nomeadamente a que se re-
porta a alnea c) do nmero anterior, desde que a inscrio
ou reinscrio do scio tenha ocorrido em data posterior ao
facto constitutivo daquele direito.
n. 2.
3103
APIRAC - Associao Por tuguesa da Indstr ia de
Refr iger ao e Ar Condicionado, que passa a de-
nominar-se APIRAC - Associao Por tuguesa das
Empresas dos Sectores Tr mico, Ener gtico, Elec-
tr nico e do Ambiente - Alter ao
Alterao aprovada em 15 de julho de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28
de fevereiro de 2014.
Texto integral dos estatutos da APIRAC, constituda
em 1975, e os estatutos da decorrentes publicados no Di-
rio do Governo, III Srie, n. 187, de 14/8/1975, com as
alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego
(BTE), 3. Srie, n. 3, de 15/2/1985, com a ltima alterao
integral publicada no BTE, 3. Srie, n. 16, de 30/8/1991, e
posteriores alteraes parciais publicadas no BTE, 3. Srie,
n. 3, de 15/2/1997, no BTE, 1. Srie, n. 29, de 8/8/2004,
no BTE, 1. Srie, n. 30, de 15/8/2005 e no BTE n. 8, de
28/2/2014, incluindo as alteraes estatutrias aprovadas na
assembleia geral de 15/7/2014.
CAPTULO I
Denominao, sede e objecto
Artigo 1.
A APIRAC - Associao Portuguesa das Empresas dos
Sectores Trmico, Energtico, Electrnico e do Ambiente
uma associao sem fns lucrativos e de durao ilimitada,
regendo-se pelos presentes estatutos e legislao em vigor.
Artigo 2.
1- A associao tem a sua sede em Lisboa e uma delega-
o no Porto, podendo, mediante deliberao da direco,
ser criadas delegaes ou estabelecida qualquer outra forma
de representao social onde seja mais conveniente.
2- A sede e delegaes da APIRAC no podero ser em
instalaes de associados ou de empresas do sector ou a elas
ligadas.
Artigo 3.
1- A associao tem por fm defender os justos interesses
da indstria que representa e contribui para o seu progresso.
2- Na prossecuo destes objectivos poder:
a) Representar as empresas associadas em todos os actos
de interesse geral ou sectorial e na celebrao de convenes
colectivas de trabalho;
b) Estabelecer as ligaes ou fliaes julgadas convenien-
tes em associaes, federaes, unies, confederaes e or-
ganismos congneres nacionais ou internacionais;
c) Contribuir para um bom entendimento e solidariedade
entre os seus associados;
d) Promover a adequada estruturao e desenvolvimento
do sector representado de acordo com os interesses da eco-
nomia nacional e das empresas associadas;
e) Aceitar do poder executivo ou dos seus rgos, assim
como de entidades pblicas ou de interesse pblico, a tarefa
de executar misses ou desenvolver actividades, reportando-
-se aos interesses gerais que lhe cumpre defender;
f) Promover a formao empresarial e profssional e a
qualidade no frio e na climatizao;
g) Prestar aos seus membros, atravs de servios executi-
vos e de apoio, assessoria nas reas tecnolgicas, econmi-
cas, social e jurdica;
h) Promover feiras, certames, exposies, conferncias,
cursos, colquios e outros actos de natureza anloga, que se
traduzam num melhor conhecimento e expanso do sector,
dos seus produtos e servios;
i) Editar uma publicao com carcter peridico;
j) Facilitar aos associados a utilizao dos servios e ins-
talaes da Associao, para fns relacionados com os objec-
tivos sociais.
CAPTULO II
Associados
Artigo 4.
1- Podem ser admitidos como associados da associao
as empresas, pessoas singulares ou colectivas de direito pri-
vado, que no territrio nacional exeram as actividades de
consultadoria, projecto, fscalizao, construo, fabrico,
comercializao, distribuio, instalao, reparao e ma-
nuteno ou actividades afns, de aparelhos, equipamentos
ou instalaes tcnicas, nomeadamente ar condicionado,
refrigerao, ventilao, aquecimento, electricidade, gesto
tcnica, energias renovveis, qualidade do ar interior e acti-
vidades conexas.
2- Perante a associao os associados sero representados
por qualquer das pessoas que indicarem, mediante documen-
to idneo.
Artigo 5.
1- A admisso dos associados faz-se a solicitao dos inte-
ressados, por deliberao, da direco, depois de verifcada a
conformidade estatutria dos candidatos.
2- O requerimento para a admisso dos associados envol-
ve, da parte destes, plena adeso s normas pelas quais a
associao se rege e que so, para alm da lei, estes estatu-
tos, os regulamentos internos e as deliberaes nos termos
estatutrios.
3- Da deliberao a que se refere o nmero 1, que ser af-
xada na sede da associao e notifcada ao requerente, cabe
recurso, interposto por este ou por outro qualquer associado,
no prazo de 10 dias, a contar da notifcao ou da afxao
para a prxima assembleia-geral.
Artigo 6.
1- So direitos dos associados:
a) Tomar parte nas assembleias-gerais;
b) Eleger e ser eleitos para os cargos da associao ou de-
signados para quaisquer das comisses que a integram;
c) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
estabelecidos na lei e nos estatutos;
3104
d) Apresentar as propostas que julguem de interesse colec-
tivo ou convenientes para uma boa soluo dos problemas
que importem ao seu ramo de indstria;
e) Ser representados pela associao perante as institui-
es pblicas e parapblicas, nacionais e estrangeiras, e, ain-
da, perante organismos tcnicos, patronais e sindicais, no-
meadamente no domnio das relaes colectivas de trabalho,
e em todos os demais assuntos que envolvam interesses de
ordem geral ou sectorial;
f) Frequentar as instalaes da associao e utilizar os
seus servios nas condies que forem estabelecidas;
g) Colher, atravs da direco ou das comisses, informa-
es relativas actividade da associao.
2- Compete direco defnir as condies para a utiliza-
o dos servios da associao pelos associados recm ad-
mitidos, nomeadamente estabelecendo o nmero mnimo de
quotas mensais que dever ser pago antecipadamente, sem
prejuzo da jia a pagar pela inscrio, e quais os servios
abrangidos por este condicionalismo.
Artigo 7.
So deveres dos associados:
a) Respeitar e cumprir estes estatutos, bem como os regu-
lamentos, normas e deliberaes emanadas dos rgos com-
petentes da associao;
b) Contribuir fnanceiramente para a associao nos ter-
mos estatutrios;
c) Evitar procedimentos menos correctos em prejuzo de
outros associados;
d) Desempenhar com zelo os cargos para que forem eleitos
ou designados;
e) Acompanhar e participar nas actividades da associao,
contribuindo para a sua efcincia e prestgio.
Artigo 8.
1- Constitui infraco disciplinar, punvel nos termos deste
artigo e do seguinte, o no cumprimento, por parte dos as-
sociados, de qualquer dos deveres referidos no artigo 7. ou
quaisquer outras faltas que, pela sua gravidade, ponham em
causa o bom nome e o prestgio da associao.
2- Compete direco a apreciao e punio das infrac-
es disciplinares.
3- O processo disciplinar dever assegurar o procedimento
escrito e o direito de defesa do associado.
4- Das decises proferidas pela direco caber sempre re-
curso para a prxima assembleia-geral e deste rgo para os
tribunais comuns.
5- No caso de recurso para a assembleia-geral ser provido,
tal facto constituir, por si s e para todos os efeitos, repa-
rao bastante, nenhuma outra sendo devida ao associado
recorrente.
Artigo 9.
1- As infraces disciplinares previstas no artigo anterior
sero punidas com as seguintes sanes:
a) Suspenso de direitos e regalias enquanto se mantiver
a infraco;
b) Multa at ao valor da quota anual;
c) Expulso.
2- A falta de pagamento pontual de contribuies ou de
quaisquer outros encargos que sejam devidos poder dar lu-
gar aplicao das sanes referidas neste artigo, sem preju-
zo de recurso aos tribunais comuns, para obteno judicial
das importncias em dvida.
3- A sano de expulso s poder ser aplicada em caso
de grave violao de deveres fundamentais pelo associado.
4- Para efeitos do nmero anterior, considera-se grave vio-
lao de deveres fundamentais, nomeadamente:
a) O no pagamento de quotas correspondentes a mais de
seis meses, decorrido o prazo que para o efeito lhe for fxado
e comunicado, em sede de procedimento disciplinar;
b) A prtica de actos que impeam ou difcultem a execu-
o das deliberaes dos rgos associativos ou sejam con-
traditrios com os objetivos por elas prosseguidos;
c) A prtica, em geral, de quaisquer actos contrrios aos
objetivos da associao ou susceptveis de afectar gravemen-
te o seu prestgio.
CAPTULO III
rgos sociais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 10.
So rgos da associao a assembleia-geral, a direco
e o conselho fscal.
Artigo 11.
1- A mesa da assembleia-geral, a direco e o conselho
fscal so eleitos, em escrutnio secreto, por perodos de trs
anos.
2- A votao eleitoral designar pessoas singulares em re-
presentao de pessoas colectivas; no caso de no ter sido
feita a eleio de substitutos em termos anlogos, proceder-
-se- a eleio parcial sempre que se abra alguma vaga.
3- S podero ser eleitos para os rgos da associao os
associados que estejam inscritos na associao h mais de
um ano.
4- As eleies devero efectuar-se at 31 de Maro do pr-
ximo ano do mandato seguinte.
5- Findo o perodo dos mandatos, os membros eleitos dos
rgos sociais conservar-se-o, para todos os efeitos, no
exerccio dos seus cargos at que os novos membros sejam
empossados.
6- Os membros dos corpos gerentes no podem abster-se
de votar nas deliberaes tomadas em reunies em que este-
jam presentes e so responsveis pelos prejuzos delas decor-
rentes, salvo se houverem manifestado a sua discordncia.
7- Os corpos gerentes podem ser destitudos a todo o tem-
po por deliberao da assembleia-geral, expressamente con-
vocada para o efeito.
3105
SECO II
Assembleia-ger al
Artigo 12.
1- A assembleia-geral constituda por todos os associa-
dos no pleno gozo dos seus direitos sociais.
2- A mesa da assembleia-geral compor-sede um presi-
dente, um vice-presidente e dois secretrios.
Artigo 13.
1- Compete assembleia-geral:
a) Eleger a respectiva mesa, bem como a direco e o con-
selho fscal;
b) Alterar o montante das quotas;
c) Discutir, aprovar ou modifcar o relatrio e contas da
direco e o parecer do conselho fscal;
d) Alterar os estatutos;
e) Defnir as grandes linhas de actuao da associao;
f) Tomar outras deliberaes que lhe sejam cometidas por
estes estatutos ou pela lei ou ainda que resultem da sua posi-
o de rgo supremo da associao;
g) Aprovar, discutir e modifcar o regulamento do proces-
so eleitoral para os rgos sociais.
2- O presidente da mesa da assembleia-geral dever assis-
tir s reunies da direco, sempre que for convocado.
Artigo 14.
1- A convocao da assembleias-gerais dever ser feita por
meio de anncios publicados, com antecedncia no inferior
a 15 dias, em jornais de grande publicidade, um em Lisboa
e outro no Porto.
2- Ser sempre expedido por correio ordinrio um aviso
convocatrio dirigido para o domiclio dos associados.
Artigo 15.
1- A assembleia-geral reunir-se- no 1. semestre de cada
ano para apreciar o relatrio e contas da direco e o parecer
do conselho fscal relativos gerncia do ano fndo e pro-
nunciar-se sobre os demais assuntos da ordem de trabalhos.
2- A assembleia-geral reunir-se- ainda sempre que a di-
reco ou o conselho fscal o julguem necessrio ou a pedido
fundamentado e subscrito por 20 % do total dos associados.
Artigo 16.
1- Cada associado tem direito a um voto.
2- No permitido o voto por correspondncia.
3- permitido o voto por procurao nas seguintes con-
dies:
Cada associado no poder representar mais de cinco ou-
tros associados;
A procurao pode ser conferida em documento particu-
lar ou em simples carta, dirigida ao presidente da mesa;
A assinatura do associado mandante deve ser reconheci-
da por notrio ou abonada por outros dois associados, com
excluso do mandatrio;
No referido documento deve especifcar-se claramente o
mandatrio e a assembleia-geral a que a procurao respeita.
Artigo 17.
1- A assembleia geral s pode funcionar, em primeira con-
vocatria, desde que estejam presentes, pelo menos, metade
dos associados de pleno direito.
2- No se verifcando o condicionalismo previsto no n-
mero anterior, poder a assembleia geral funcionar com
qualquer nmero de associados, em segunda convocao,
trinta minutos depois da hora marcada para a primeira.
Artigo 18.
1- Salvo a disposio dos nmeros seguintes, as delibera-
es da assembleia-geral so tomadas por maioria absoluta
de votos dos associados presentes.
2- As deliberaes sobre alteraes dos estatutos ou desti-
tuio dos corpos gerentes, exigem o voto favorvel de trs
quartos do nmero dos associados presentes.
3- As deliberaes sobre a dissoluo da assembleia re-
querem o voto favorvel de trs quartos do nmero de todos
os associados.
4- No podero ser tomadas deliberaes sobre matria
estranha ordem do dia, salvo se todos os associados estive-
rem presentes e concordarem com o aditamento.
5- O associado no pode votar, por si ou como represen-
tante de outrem, nas matrias em que haja confito de interes-
ses entre a associao e ele.
6- Quanto forma de votao observar-se- o seguinte:
a) As votaes para eleies sero sempre por escrutnio
secreto;
b) Competir, em princpio, ao presidente da mesa deter-
minar a forma das restantes votaes, mas sem prejuzo da
prpria assembleia escolher outra, a qual prevalecer ento.
7- S se admitiro declaraes de voto quando a votao
for nominal, devendo ser feitas por escrito e enviadas mesa
para constarem da acta.
SECO III
Direco
Artigo 19.
1- A administrao da associao exercida pela direco,
composta por sete membros.
2- O presidente e o vice-presidente da direco sero de-
signados pela assembleia-geral.
Artigo 20.
Compete direco:
a) Exercer, com os mais amplos poderes, a gesto das ac-
tividades sociais;
b) Representar a associao perante o Estado, os seus ser-
vios, quaisquer pessoas ou entidades e, ainda, em juzo, ac-
tiva ou passivamente;
c) Estruturar a organizao dos servios da associao, ad-
mitir, nomear e dispensar o pessoal e fxar-se as suas condi-
es de trabalho, incluindo os vencimentos;
d) Adquirir bens mveis ou imveis e tom-los de aluguer
ou arrendamento desde que contemplados em oramento
3106
aprovado;
e) Defnir, orientar e fazer executar a actividade da asso-
ciao, de acordo com as linhas gerais traadas pela assem-
bleia-geral;
f) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais, estatut-
rias e regulamentares;
g) Apresentar assembleia-geral o relatrio e contas, bem
como todas as propostas necessrias ou convenientes;
h) Designar e destituir os membros das comisses previs-
tas no captulo IV destes estatutos e promulgar os respecti-
vos regulamentos internos, conforme se prev no artigo 25.;
i) Negociar e frmar convenes colectivas de trabalho,
em representao dos associados e com mbito legalmente
determinado;
j) Solicitar o parecer das comisses sempre que entender
conveniente e apreciar e decidir sobre as suas propostas;
l) Criar e atribuir tarefas a servios de apoio e grupos de
trabalho, permanentes ou eventuais, para os quais pode re-
querer a participao de representantes das comisses ou de
associados designados para o efeito;
m) Estabelecer as ligaes e fliaes da associao;
n) Criar delegaes ou estabelecer outra forma de repre-
sentao social onde for considerado mais conveniente;
o) Praticar tudo o mais que for julgado necessrio reali-
zao dos fns da associao.
Artigo 21.
1- Na sua primeira reunio, a direco distribuir os cargos
respectivos, sem prejuzo do estabelecido no nmero 2 do
artigo 19..
2- A direco reunir-se-, por convocao do seu presiden-
te, sempre que este o julgue necessrio, mas no menos de
uma vez por ms.
3- Para a reunio por funcionar necessrio a presena da
maioria dos seus membros.
4- As deliberaes sero tomadas por maioria dos mem-
bros presentes, tendo o presidente, alm do seu voto, direito
ao voto de desempate.
5- O funcionamento da direco apoiado pelo secretrio-
-geral da associao.
Artigo 22.
1- Para obrigar a associao so necessrias e bastantes as
assinaturas de dois membros da direco ou de mandatrio
por ela devidamente constitudo para o efeito.
2- A direco poder delegar nas comisses ou em colabo-
radores tcnicos a representao da associao em quaisquer
organismos, comisses e grupos de trabalho, mediante carta
dirigida a essas entidades.
SECO IV
Conselho fscal
Artigo 23.
1- O conselho fscal ser constitudo por um presidente e
dois vogais.
2- Na sua primeira reunio o conselho fscal escolher o
presidente.
3- O conselho fscal reunir-se-, pelo menos, trimestral-
mente e sempre que for convocado pelo seu presidente.
4- Para a reunio funcionar necessria a presena da
maioria dos seus membros.
5- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos
membros presentes, tendo o presidente, alm do seu voto,
direito a voto de desempate.
Artigo 24.
1- Compete ao conselho fscal:
a) Fiscalizar os actos da direco;
b) Dar parecer sobre o relatrio e contas da gerncia a sub-
meter assembleia-geral;
c) Pronunciar-se sobre os assuntos que lhe forem submeti-
dos pela direco.
2- O presidente do conselho fscal dever assistir s reuni-
es da direco, sempre que for convocado.
3- O conselho fscal poder ser coadjuvado na sua misso
por um revisor ofcial de contas ou sociedade de revisores
ofciais de contas
CAPTULO IV
Comisses
Artigo 25.
1- Por deliberao da direco podero ser constitudas co-
misses de trabalho, com um mbito de actividade especfco
e delimitado.
2- Caber direco aprovar o regulamento interno de
funcionamento das comisses, as quais sero compostas por
um nmero mpar de membros, com um mnimo de trs ele-
mentos, que sero designados e destitudos pela direco.
3- Os membros assim designados escolhero de entre si
qual ser o presidente e o vice-presidente da comisso.
4- Das comisses podero fazer parte os associados que
exeram a actividade por elas representada, podendo, toda-
via, pertencer a mais de uma, de acordo com o mbito da
sua actividade efectiva, e, bem assim, quaisquer entidades ou
pessoas singulares, de reconhecido mrito tcnico-cientfco,
com interveno na rea de actividade abrangida pela co-
misso.
5- As comisses tm autonomia na sua actividade espec-
fca, desde que no colida com os objectivos da associao
e a sua actuao externa obtenha o prvio sancionamento da
direco.
6- Compete s comisses:
a) Pronunciar-se sobre os assuntos em que seja solicitado
o seu parecer pela direco;
b) Defnir as linhas de actuao da comisso, promovendo
as aces adequadas para a prossecuo dos seus fns espe-
cfcos;
c) Promover o estudo dos problemas prprios da rea da
sua incidncia, nos domnios econmico, tcnico, jurdico
ou outros;
3107
d) Apresentar propostas direco;
e) Designar representantes para servios de apoio e grupos
de trabalho criados pela direco.
7- Ao secretrio-geral da associao caber a funo de
apoiar as comisses.
CAPTULO V
Regime fnanceiro
Artigo 26.
1- Constituem receitas da associao:
a) O produto das jias;
b) O produto das quotas;
c) Comparticipaes especfcas correspondentes ao paga-
mento de trabalhos especialmente acordados entre empresas
e a associao;
d) Os valores que por fora da lei, estatutos, regulamentos
ou disposio contratual lhe sejam atribudos a ttulo gratuito
ou oneroso;
e) Quaisquer outros bens ou rendimentos no proibidos
por lei.
2- As despesas da associao so as que resultam do cum-
primento dos estatutos e do regulamento ou regulamentos,
alm de todas as outras indispensveis para a completa reali-
zao dos seus fns, bem como as que forem impostas por lei.
Artigo 27.
1- A jia a pagar por inscrio do associado correspon-
dente a trs meses do valor da quota.
2- A quota mensal e ser de montante a fxar em assem-
bleia-geral, podendo o seu quantitativo variar na funo do
critrio relacionado com a dimenso das empresas associa-
das.
3- A quotizao mensal de cada associado ser paga na
sede da associao.
Artigo 28.
1- Os valores monetrios sero depositados em institui-
es de crdito, no podendo estar em caixa mais do que o
valor indispensvel para fazer face s despesas quotidianas.
2- Os levantamentos de fundos existentes nas instituies
de crdito s podero ser efectuados por meio de cheques
assinados por dois membros da direco.
3- So expressamente proibidos os levantamentos de di-
nheiro da caixa por meio de vales, salvo se se destinarem
efectivao de despesas correntes e sejam previamente auto-
rizados pelo tesoureiro.
CAPTULO VI
Disposies gerais
Artigo 29.
1- A associao s poder ser dissolvida por deliberao
da maioria absoluta de trs quartos do nmero de todos os
associados, reunidos em assembleia-geral, expressamente
convocada para o efeito.
2- A assembleia que votar a dissoluo designar os liqui-
datrios e indicar o destino do patrimnio disponvel, sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3- Em caso de extino judicial ou voluntria da associa-
o, os respectivos bens no podem ser distribudos pelos
associados.
Artigo 30.
Para todas as questes entre associados e a associao,
emergentes destes estatutos, designadamente as relativas
validade das respectivas clusulas, exerccio dos direitos so-
ciais, dbitos e sua cobrana, exclusivamente competente o
foro da comarca de Lisboa.
n. 2.
II - DIREO
AESIRF - Associao Nacional das Empresas de
Segurana
Eleio em 19 de fevereiro de 2014, para o mandato de
trs anos.
Presidente - Sr. Dr. Augusto de Moura Paes (GRUPO 8).
Secretrio -Sr.
a
Dr.
a
Isabel Graa Dinis (ESEGUR).
Tesoureiro - Sr. Rui Alberto Pacheco Cravina.
Liga Portuguesa de Futebol Profssional
Eleio em 11 de junho de 2014, para o mandato de qua-
tro anos.
Presidente da Liga - Mrio Silvares de Carvalho
Figueiredo.
3108
COMISSES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
...
II - ELEIES
...
I - CONVOCATRIAS
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A
SEGURANA E SADE NO TRABALHO
Janz Contagem e Gesto de Fludos, SA
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao
da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores
das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Ambiente do Centro Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do
nmero 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em
13 de agosto de 2014, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho, na empresa J anz Contagem e Gesto de Fludos,
SA:
Pela presente comunicamos a V. Ex.
as
, com a antecedn-
cia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
10 de setembro, alterada pela Lei n. 3/2014 de 28 de janei-
ro, que o SITE-CSRA, no dia 13 de novembro de 2014, ir
realizar na empresa abaixo identifcada, o ato eleitoral com
vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos arti-
gos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009.
J anz Contagem e Gesto de Fludos, SA.
Morada: Av. Infante D. Henrique, 288, 1950-421 Lisboa.
3109

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