El Reglamento Interno de Trabajo de Nutribell S.A. de C.V. establece las condiciones y derechos laborales de la empresa y sus trabajadores. Regula aspectos como el ingreso de personal, jornada laboral, control de asistencia, permisos, licencias e inasistencias. El documento describe las normas y procedimientos a seguir en la empresa en materia laboral de acuerdo a la legislación vigente.
El Reglamento Interno de Trabajo de Nutribell S.A. de C.V. establece las condiciones y derechos laborales de la empresa y sus trabajadores. Regula aspectos como el ingreso de personal, jornada laboral, control de asistencia, permisos, licencias e inasistencias. El documento describe las normas y procedimientos a seguir en la empresa en materia laboral de acuerdo a la legislación vigente.
El Reglamento Interno de Trabajo de Nutribell S.A. de C.V. establece las condiciones y derechos laborales de la empresa y sus trabajadores. Regula aspectos como el ingreso de personal, jornada laboral, control de asistencia, permisos, licencias e inasistencias. El documento describe las normas y procedimientos a seguir en la empresa en materia laboral de acuerdo a la legislación vigente.
I. GENERALIDADES El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V y sus trabajadores, en armona con las disposiciones legales vigentes. II. ALCANCE Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los trabajadores de la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V. CAPITULO I DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL Artculo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V, se realizar tomando como referencia el Clasificador de Cargos y observando las normas de gestin, austeridad y seleccin de personal que se encuentren vigentes. Artculo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el formulario de Declaracin Jurada que proporcionar la oficina de personal, el mismo que se incluir en su archivo personal, conjuntamente que la documentacin que solicite el rea de personal. Artculo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibir con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relacin de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su Jefe inmediato superior. Artculo 4.- El perodo de prueba para alcanzar la proteccin contra el despido arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliacin de dicho perodo de acuerdo a las normas legales vigentes. Articulo 5.- La Gerencia General podr autorizar el pago hasta un mximo de 25 das por concepto de gastos por instalacin a los trabajadores ingresantes con cargo de direccin o confianza, siempre y cuando la sede laboral se encuentre en lugar distinto al del domicilio del trabajador. Artculo 6.- No se admitir dentro de la Empresa a trabajadores parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por razn de matrimonio; de existir este supuesto no podrn trabajar dentro de la misma sucursal o de la sede central. Artculo 7.- Todo trabajador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que ser proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien haga sus veces con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido, comprometindose a cumplir todas las disposiciones del mismo. CAPITULO II JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Artculo 8.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias. Artculo 9.- El horario de trabajo, es el siguiente: De Lunes a Viernes, de 08:00 a 16:30 hrs. Incluido 30 minutos de refrigerio. Los horarios de trabajo podrn ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades principales de la Empresa y a las necesidades de cada sucursal en coordinacin con la Gerencia Administrativa. Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije la Empresa con sujecin a la ley. Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia diaria de quince (15) minutos y un mximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General. Artculo 10.- Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente, cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la siguiente escala: TARDANZA ACUMULADA DESCUENTO a) De 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la remuneracin bsica. b) Ms de 121 minutos: Triple del valor minuto de la remuneracin bsica.4 Artculo 11.- El trabajador que se hiciera presente despus del tiempo sealado como tolerancia diaria, no podr ingresar al Centro de Labores, quedando bajo responsabilidad de los Jefes inmediatos el cumplimiento de esta disposicin, salvo razones justificadas, para cuyo efecto contar con autorizacin del Jefe inmediato. Artculo 12.- El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se har acreedor a una amonestacin por escrito. En una segunda oportunidad, se le suspender por dos (02) das sin goce de sueldo y en tercera oportunidad recisin de contrato. CAPITULO III NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO Artculo 13.- El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro personal e individual de la hora de ingreso y salida, con su respectiva Tarjeta de Control de Asistencia. Dicha omisin dar lugar a ser considerado como falta. Artculo 14.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes: 1. Marcar tarjetas ajenas. 2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o salida. 3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de control, por cualquier trabajador que no cuente con la autorizacin respectiva. 4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida. En caso de incumplimiento, la falta ser sancionada de acuerdo a lo estipulado en la parte pertinente del presente Reglamento. Artculo 15.- En caso de no existir relojes marcadores de tiempo, la dependencia respectiva dispondr el medio a travs del cual se registre la asistencia y puntualidad. Artculo 16.- El responsable de Personal o quien haga sus veces en las Sucursales, asegurar diariamente que las tarjetas de Control de Asistencia, sean retiradas de los tarjeteros, luego de cumplir los quince (15) minutos de tolerancia con relacin a la hora de ingreso y colocadas quince (15) minutos antes de la hora de salida. Artculo 17.- El horario de refrigerio para el personal de NUTRIBELL S.A. DE C.V. Es de 30 minutos diarios el cual tendr que ser autorizado por el encargado de rea donde les toque laborar. El personal deber registrar su salida e ingreso. Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General. Las diferentes Sucursales, adecuarn el horario de refrigerio ms conveniente previa autorizacin de la Gerencia Administrativa. Artculo 18.- Se considera inasistencia injustificada: a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada. b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin. c) La omisin injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, as como el omitir firmar. d) El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo en casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda. e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su Jefe inmediato superior y/o constatacin del responsable de control de asistencia. Artculo 19.- Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas diariamente por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha individual. CAPITULO IV NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS Artculo 20.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas, controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus rdenes. Artculo 21.- El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de personal. Artculo 22.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del centro de trabajo, con un mximo de 2 das, los que sern descontados de la remuneracin del trabajador. Estos permisos, sern otorgados por los jefes inmediatos mediante papeleta de salida, la misma que ser derivada al responsable de control de personal. Artculo 23.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en el imss los mismos que sern comunicados al responsable del control de asistencia o quien haga sus veces en las Sucursales, dentro del da y justificados con la constancia de atencin mdica expedida o visada por el imss, caso contrario ser considerada como faltas injustificadas. Artculo 24.- Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes casos: a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y hermanos), se otorgarn 5 das. Si el deceso aconteci en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el permiso ser de 8 das. b) Por onomstico se concede libre el da. c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral. d) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das. e) Por notificacin judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia ms el trmino de la distancia. f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada del trabajador y autorizacin de la Gerencia General. Artculo 25.- Las Licencias por asuntos particulares, sin goce de remuneracin, se otorga con el fin de facilitar al trabajador la atencin de sus asuntos personales, las cuales podrn ser concedidas hasta por un perodo no mayor de 6 meses. Los plazos mayores debidamente sustentados sern autorizados por la Gerencia General. Artculo 26.- En otros casos que se justifique, la Empresa podr otorgar Licencias a cuenta del descanso vacacional, en perodos no menores a siete das.
CAPITULO V MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS FERIADOS Y VACACIONES
Artculo 27.- Los descansos remunerados del personal sern de un da preferentemente entre semana, los que podrn variarse de acuerdo a las zonas, requerimientos y necesidades de la Empresa, previa autorizacin de la Gerencia Administrativa. Artculo 28.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por das feriados conforme lo establece la legislacin laboral vigente. En caso de feriados no nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares del pas, la Gerencia Administrativa podr autorizar la suspensin de labores a condicin de recuperar las horas dejadas de laborar o segn Ley. Artculo 29.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario Oficial, previo acuerdo y autorizacin del Gerente Administrativo, el sobre tiempo que voluntariamente labore ser compensado con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Artculo 30.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. Artculo 31.- El goce fsico de vacaciones deber efectuarse a partir del 01 o 15 del mes que corresponda de acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se pagar una remuneracin por concepto de asignacin vacacional. La Administracin podr postergar o adelantar el uso fsico de vacaciones por necesidad del servicio y otras. El trabajador disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, y por perodos no inferiores a siete das naturales conforme a Ley. Artculo 32.- Cada Gerente, Jefe de Oficina o Administrador de Sucursal segn el caso, deber remitir a la Gerencia Administrativa la programacin anual vacacional del personal a su cargo, en el mes de Noviembre de cada ao, a efectos de que el rea de personal elabore el rol de vacaciones. CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 33.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podr: a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y dems normas legales vigentes. b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia, equidad y justicia. c) Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz. d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias de sus actividades y en armona con las disposiciones legales pertinentes. e) Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la Empresa, metas y programas establecidos. f) Aplicar las sanciones disciplinaras establecidas en el presente Reglamento. g) Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como otorgar estmulos al personal que destaque por su grado de identificacin con la Empresa en la implementacin o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo. h) Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de la Empresa. i) Otras que la Ley le faculte. Artculo 34.- Son obligaciones de la Empresa: a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo convenido o establecido por Ley. b) Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de la Empresa. c) Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones al imss, rcv e infonavit. Compensacin por Tiempo de Servicios y otros establecidos por Ley. d) Cumplir oportunamente con sus obligaciones emanadas de la revisin de pactos colectivos, tales como: Asignacin vacacional, uniforme, gastos por sepelio, gastos por instalacin, traslado o destaque, asignacin por escolaridad, y otros de acuerdo a ley. e) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral. f) Cumplir con la aplicacin de las sentencias y resoluciones que emanen de la autoridad competente. g) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del ordenamiento legal vigente. h) Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a los trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por los responsables. i) Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige. j) Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad, judiciales y otros, as como efectivizar los descuentos autorizados por los trabajadores. k) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores. l) La Empresa tiene la obligacin de dar las facilidades necesarias para que el personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho al sufragio. m) La Empresa no puede ejercer coaccin o dar rdenes que perturben el libre ejercicio del derecho de sufragio.
CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 35.- Son derechos de los trabajadores: a) Recibir su remuneracin en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por Ley. b) Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de utilidades y otros conceptos. c) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde. d) A no ser discriminados por sexo, religin, raza o grupo cultural especfico. e) Acceder a promociones y ascensos previa calificacin. f) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus funciones. g) Solicitar su participacin en programas de capacitacin y perfeccionamiento, en relacin a las posibilidades de la Empresa. h) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal de la Empresa. i) Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo y superiores. j) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Empresa. k) Acceder a programas de asistencia social que promueva nutribel s.a de c.v. . l) A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo respetar las instancias y canales de comunicacin. m) A ser atendido con carcter reservado en asuntos personales. Artculo 36.- Los trabajadores de la Empresa tienen las siguientes obligaciones: a) Respetar los niveles jerrquicos y el principio de autoridad. b) Concurrir en condiciones presentables, higinicas y puntualmente a su centro de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario. c) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compaeros de trabajo y pblico en general. d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral. e) Concluir las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal forma que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente. f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas. g) Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina de personal. h) Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa. i) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones. j) Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo responsabilidad. k) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en armona con las normas internas de la Empresa. l) Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, rdenes impartidas por sus superiores y dems normas. m) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo. n) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal que no lo haya recibido. ) Prestar cooperacin y concurso en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores y bienes de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte. o) Someterse a los exmenes: mdico, psicolgico, tcnico y de evaluacin que determine la Empresa. p) Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando ste se lo solicite, el contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo. q) Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo durante su permanencia en el centro de labor. r) Demostrar lealtad e identificacin con la Empresa, manteniendo confidencialidad de la informacin y documentos considerados reservados. En caso de infidencia se harn acreedores a las sanciones de Ley. s) Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en los respectivos paneles. t) No salir del rea de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sancin disciplinara. CAPITULO VIII NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS Artculo 37.- NUTRIBELL S.A. DE C.V. y sus trabajadores realizarn acciones para fomentar la armona laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizar acciones de capacitacin y desarrollo del personal, tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus conocimientos, tales como: - Concurrir a programas y actividades de capacitacin y entrenamiento que desarrolle la Empresa. - NUTRIBELL S.A. DE C.V dentro de sus posibilidades promocionar becas de capacitacin en el mbito nacional, las mismas que se otorgarn a trabajadores permanentes y de acuerdo a las normas internas de la Empresa. - En la medida de sus posibilidades NUTRIBEL S.A. DE C.V a travs del rea de Personal y quienes hagan sus veces en las Sucursales, coordinar y solucionar problemas personales y familiares. - Toda accin o plan de bienestar social de la Empresa, involucra la activa participacin del trabajador con su contribucin material, esfuerzo y trabajo. - La Empresa planificar, organizar, desarrollar diferentes actividades de recreacin, educacin fsica y de deportes en las que participarn los trabajadores y sus familiares. Artculo 38.- En caso de cese del trabajador, las concesiones econmicas otorgadas a cuenta de beneficios sociales y otros, sern deducidas en la liquidacin de beneficios sociales a que tenga derecho conforme a Ley. Artculo 39.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se realizan primero, a travs de sus jefes inmediatos y segundo, en los perodos fijados por la Administracin en la normatividad interna, los mismos que se sustentarn en principios de objetividad, justicia y equidad. Artculo 40.- Se denomina movimiento de personal a las acciones de desplazamiento de los trabajadores que la direccin de la Empresa adopta para atender necesidades de servicio, tales como: a) Encarga turas, es la asignacin temporal de un cargo en reemplazo del titular, con funciones adicionales a su cargo. Los Gerentes y Administradores de Sucursales, determinarn los reemplazos por encarga tura de cargos en coordinacin con la Gerencia Administrativa, quien dar cuenta a la Gerencia General. b) Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un trabajador dentro o fuera de una zona por necesidad de servicio. La Empresa cumplir con el pago de los gastos de instalacin equivalentes a 25 das de viticos, y otros de acuerdo a la revisin de los convenios colectivos. El trabajador no podr ser removido antes de cumplir 270 das de permanencia en el cargo, salvo casos excepcionales debidamente sustentados y autorizados por la Gerencia General. Cuando el traslado se efecta a solicitud del trabajador, la Empresa no cubre los gastos indicados anteriormente. c) Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con un mismo cargo y/o categora decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con la autorizacin de sus respectivas reas. Puede ser entre las diferentes Oficinas a nivel nacional. Los gastos no son cubiertos por la Empresa. d) Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador por necesidad de servicio no mayor a 9 meses. La Empresa cumplir con el pago de gastos de instalacin equivalente a ocho (08) das de viticos por nica vez y los pasajes correspondientes. La renovacin del destaque podr efectuarse para el mismo lugar sin que exista obligacin de NUTRIBEL S.A.DE C.V, de pagar adicionalmente los gastos de instalacin. e) Promocin o ascenso, es el desarrollo progresivo que experimenta un trabajador en la organizacin al asumir nuevas funciones y mayores responsabilidades, como consecuencia de evaluaciones internas realizadas, significando incremento de remuneracin. f) Cambio de cargo, es la accin de asignar a un trabajador funciones distintas a las que estaba cumpliendo. g) Cese, es la extincin de vnculo laboral producido por cualquiera de las causales establecidas por ley. h) Asignacin, es el pago adicional a la remuneracin del trabajador que otorga la Empresa en determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma jurdica. Todo acto de desplazamiento de personal debe estar debidamente coordinado, sustentado tcnicamente en funcin a las actividades operativas de la Empresa y contar con la aprobacin de los rganos competentes. DE LA DISCIPLINA Artculo 41.- El objetivo de las medidas disciplinaras, es el corregir y evitar la reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es poltica de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes, salvo que stas por su gravedad ameriten la aplicacin inflexible de las disposiciones legales y el presente Reglamento. Artculo 42.- NUTRIBELL S.A. DE C.V ha establecido cuatro (04) clases de sanciones disciplinaras para casos de infracciones de normas internas o legislacin vigente, estas son: a) Amonestacin Verbal. b) Amonestacin Escrita. c) Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. d) Despido por falta grave. El orden de enumeracin de estas sanciones no significa que deben aplicarse prelativa o sucesivamente. Artculo 43.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta los criterios siguientes: a) Naturaleza de la falta, b) Antecedentes del Trabajador, c) Reincidencia, d) Circunstancias en las que se cometi la falta, e) Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa. f) El perjuicio causado. Artculo 44.- La amonestacin verbal es la aplicacin preventiva a la falta, la misma que no reviste gravedad, podr ser aplicada por el Jefe inmediato del trabajador. La amonestacin escrita, es la sancin correctiva de faltas que revisten regular gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Ser aplicada por la Gerencia Administrativa, previa opinin del Jefe inmediato superior del trabajador, con copia al file personal.. Artculo 45.- La violacin de las normas legales y disposiciones de la Empresa que revisten seriedad, justifican la sancin de suspensin del trabajador hasta por quince (15) das laborales como mximo, sin goce de haber. Ser aplicada por la Gerencia Administrativa, previa opinin del jefe inmediato superior. Tanto para el presente artculo y para lo contemplado en el artculo 44, quedan exonerados del trmite de opinin previa del inmediato superior, los casos en que la sancin provenga del Directorio. Artculo 46.- Con el objeto de propender la imparcialidad en la aplicacin de las medidas disciplinaras se seala algunas faltas, entre ellas tenemos: FALTAS LEVES a) Llegar tarde al trabajo reiteradamente. b) Jugar o propender juegos que ocasionen perjuicios en las labores de sus compaeros. c) Descuidar la seguridad del trabajo sin ocasionar riesgos o perjuicios a la seguridad del personal, sus compaeros, material y/o de equipo de trabajo. d) Abandonar el rea de trabajo, sin el permiso o autorizacin. e) Faltar al trabajo sin justificacin. f) Retener la tarjeta de asistencia, papeleta de salida, omitir el registro de asistencia con el fotocheck personal, u omitir firmar el libro de asistencia. g) Realizar actos contrarios al orden o la moral en el trabajo. h) Otras similares.20 FALTAS CON AMONESTACIN. Artculo 47.- Faltas con amonestacin, son aquellas faltas que por su carcter reiterativo o relativa gravedad son sancionadas con amonestacin escrita o suspensin, entre ellas tenemos: a) Salir o ausentarse del centro de trabajo antes de la hora, sin el permiso correspondiente. b) Descuidar la seguridad causando con ello dao personal y/o material al equipo de trabajo. c) Leer revistas o peridicos dentro de la jornada, cuando ello no tenga relacin directa con su labor. d) Falta de respeto a su superior o compaeros de labores. e) Presentarse con signos de embriaguez. f) Conducir en los vehculos de la Empresa a personas ajenas a est, sin autorizacin para ello. g) Dormir durante las horas de trabajo. h) Hacer inscripciones injuriosas en agravio de la Empresa y sus representantes, trabajadores y/o de terceras personas. i) Realizar o promover rifas, colectas o listas de adhesiones, salvo autorizacin expresa de la Gerencia General de la Empresa. j) Negarse a la revisin que se efecta al ingreso y salida del centro de trabajo. k) Negligencia o ineficacia en el cumplimiento de sus funciones. l) Negarse a las pruebas mdicas. m) Marcar en el registro de ingreso o salida por otro trabajador. FALTAS GRAVES Artculo 48.- Se considera falta grave la infraccin cometida por el trabajador de los deberes esenciales que emanan de la ley y del contrato de tal forma que hagan irrazonable la subsistencia de la relacin laboral, estos son los sealados por la legislacin vigente, as tenemos: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda, por la autoridad competente, que revistan gravedad. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja, y la competencia desleal. e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como la toma de rehenes o de locales podr adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. i) La condena penal por delito doloso. j) La inhabilitacin del trabajador. CAPITULO IX NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIN DE ACCIDENTES Artculo 49.- NUTRIBELL S.A DE C.V. en cumplimiento de la legislacin laboral vigente, as como por propia iniciativa, adoptar las medidas mximas de seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores. Artculo 50.- Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse a s mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones inseguras. Artculo 51.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de los dems trabajadores. Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es obligacin de los trabajadores colaborar en la conservacin e higiene del lugar de trabajo. Artculo 52.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser comunicado al superior inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie. Artculo 53.- Todo trabajador deber comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar o condicin insegura o peligrosa; para la adopcin de las medidas correctivas. Artculo 53.- Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios. Artculo 54.- El personal est obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la empresa no asumir responsabilidad en los casos de deterioro o prdida. Artculo 55.- La Empresa proporcionar a sus trabajadores los elementos de proteccin personal de acuerdo a la operacin que realicen; y dotar de los equipos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes. Artculo 56.- Es poltica de la empresa velar por la buena salud de su personal. En consecuencia, la Empresa coordinar y programar con las entidades de salud los exmenes mdicos pertinentes. Asimismo brindar al trabajador las facilidades para su asistencia al centro de salud o consultorio. CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES
Artculo 57.- Los casos no comprendidos especficamente en el presente Reglamento, se regirn por las normas laborales o las disposiciones que para el efecto dicte la Administracin en el legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del marco legal pertinente. Artculo 58.- La Empresa proceder a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria, indique claramente la dinmica y forma de dar cumplimiento. Artculo 59.- La Empresa podr modificar o derogar el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuando as lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.