QUE ES LA CONSILIACION.

Conciliacin deriva del latinconciliatioque significa congregar yde ah conciliar.

Actualmente, por conciliar se entiende un acuerdoentre partes de una disputa o conflicto
de cualquier naturalezaque bien puede alcanzarse con la intervencin de un tercero
neutral y calificado, denominado conciliador.

El concepto e importancia de la institucin en el derecho procesal del trabajo la
conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y
ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias,
para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera
de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un
reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un
reconocimiento de los hechos, porque entonces sera una confesin, es como pues una
manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan
sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las
reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que
asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de
mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir,
contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte
dbil de la relacin laboral.


FORMA CONTENIDO Y PROCEDIMIENTO.

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las
partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate,
procura el avenimiento de las partes proponindoles una frmula de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare
las leyes de trabajo, ni los principios del mismo (artculos 340 y 341 del Cdigo de
Trabajo).

Clasificacin. Atendiendo al contenido diacuerdo con el Artculo 341 del Cdigo de
Trabajo puede ser: total y parcial.


Conciliacin Parcial
En este tipo de conciliacin, que produce la celebracin de un convenio queabarca solo
algunas de las pretensiones expuestas por la parte actora en sudemanda, por lo que el
juicio concluye en relacin a los aspectos sobre los quehubo acuerdo, y deber continuar
hasta sentencia en cuanto a las pretensionesque no fueron objeto del convenio, as lo
regula el primer prrafo del Artculo341 del Cdigo de Trabajo, Si la conciliacin fuere
parcial, eljuicio continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.
Es importante mencionar, que en la prctica laboral, la conciliacin parcial esinutilizada.


Conciliacin total
Este tipo de conciliacin produce la celebracin de un convenio que abarcatodas las
pretensiones expuestas por la parte actora en su demanda que han sidoobjeto del litigio,
esta conciliacin si permite que concluya el trmite delproceso con la suscripcin del
convenio que adquiere carcter de ttuloejecutivo y hace innecesario que el proceso deba
continuar hasta sentencia, porhaber quedado sin materia el mismo, situacin legal
regulada en el tercerprrafo del Artculo 340 del Cdigo de Trabajo que establece: Si
eldemandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o parte, podrproceder por la
va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que sehar constar, sin que el
juez deba dictar sentencia al respecto; y el juiciocontinuar en cuanto a las reclamaciones
no aceptadas.

Conciliacin extrajudicial
Este tipo de conciliacin es la que tiene lugar fuera del mbito jurisdiccional, y se
constituye de diversas formas, que pueden ser:
Directa: esta se verifica entre las partes en particular y sus abogados asesores,
solucionando libremente la situacin de la forma que consideran ms conveniente a sus
intereses, mediante un convenio celebrado en escritura pblica o en documento privado
con firmas legalizadas en la que establecen las condiciones para la transaccin; evitando
de esa manera un juicio futuro, o que se continu con el trmite del ya iniciado, en este
ltimo caso, al hacerse efectivo el pago se presenta al juzgado el desistimiento del
proceso con firma legalizada solicitando su aprobacin, por lo que el juez previa
aprobacin y notificacin a las partes, ordena se archiven las actuaciones. b.
Administrativa: esta tiene lugar cuando ante los inspectores de trabajo de dicho
Ministerio, las partes, luego de finalizada la relacin laboral no se han puesto de acuerdo
respecto al pago de las prestaciones laborales que pudieran ser procedentes al momento
de darse el despido directo o indirecto. Vale mencionar entonces, que en atencin a ello,
la Inspeccin General de Trabajo cuenta con la Seccin de Conciliaciones, que a travs de
su cuerpo de Inspectores de Trabajo interviene conciliatoriamente en los conflictos
surgido entre trabajadores y patronos con motivo de la finalizacin de una relacin
laboral, su funcin principal es la de avenir a las partes a llegar a un arreglo extrajudicial
para evitar de esta manera el que tengan que someter su controversia a una decisin
judicial a travs del juicio ordinario laboral.
Para el cumplimiento de esta funcin, los inspectores de trabajo, pueden citar en su
oficina a los empleadores quienes estn obligados a comparecer de conformidad con lo
estipulado en el inciso m) del Artculo 281 del Cdigo de Trabajo, que establece: Para el
cumplimiento de sus funciones los Inspectores de Trabajo y los trabajadores sociales
pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y stos estn obligados a asistir,
siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia. La
inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes laborales y ser
sancionada por la Inspeccin General de Trabajo como lo establece el inciso g) del Artculo
272 del Cdigo de Trabajo. Pareciera ser que la norma citada fuera contradictoria
respecto al carcter voluntario de la conciliacin, ya que obliga, mediante la amenaza de
sancin, a que una de las partes en un conflicto de trabajo, comparezca a una sesin
conciliatoria ante los Inspectores de Trabajo; garantizando con ello la presencia de las
partes a la audiencia y se cuenta con esa oportunidad para que el funcionario conciliador
efecte su trabajo logrando un acercamiento de las partes y en la medida de lo posible
que lleguen a un arreglo conciliatorio.
La regulacin de esta conciliacin extrajudicial se complementa con lo contenido con el
Artculo 278 del Cdigo de Trabajo el cual indica que:
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los Inspectores de Trabajo o
por el subinspector general de trabajo tienen carcter de ttulo ejecutivo. En esa virtud,
se concede seguridad jurdica al proceso de conciliacin extrajudicial, ya que en caso se
verifique el incumplimiento de las obligaciones contradas por algunas de las partes, el
documento que las contiene tienen fuerza ejecutiva, y podr acudirse a la va ejecutiva
laboral, lo cual est contenido en el prrafo segundo del Artculo 278 del Cdigo de
Trabajo que establece: Los arreglos directos y conciliaciones que se suscriban ante los
Inspectores de Trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector
general de trabajo o por el subdirector general de trabajo, tienen carcter de ttulo
ejecutivo.


DE LA RESOLUCION QUE APUEBA LA CONSILIACION.

Una vez contestada la demanda, el juez obligadamente debe intentar avenimiento
conciliatoria entre las partes, proponindolas formulas ecunimes de arreglo. Si se llega
en un arreglo en ese mismo acto se aprueba por el juez y concluye el juicio.
Conciliacin judicial
Esta clase de conciliacin es la que se lleva a cabo en los Juzgados deTrabajo y Previsin
Social ante los jueces que con motivo de la celebracin deljuicio ordinario laboral; En este
tipo de conciliacin se han dado resultadosbeneficiosos tanto para trabajadores como
patronos quiz porque el carctercoercitivo del apercibimiento dictado por los Juzgados
de Trabajo, obliga a laparte demandada a pensar en la conciliacin como una salida
posible al trmitedel proceso.



EFECTOS DE LA CONCILIACION

Los efectos del acuerdo conciliatorio con el fin de hacerclaridad sobre sus alcances: En
primer lugar, el acta de conciliacin hace trnsito acosa juzgada, es decir que los acuerdos
adelantados ante los respectivos conciliadoreshabilitados por ley, aseguran que lo
consignado en ellos no sea de nuevo objeto dedebate a travs de un proceso judicial o de
otro mecanismo alternativo de solucin deconflictos.
El efecto mencionado busca darle certidumbre al derecho y proteger a ambas partes
deuna nueva accin o una nueva sentencia, es la renovacin de la autoridad del
acuerdoconciliatorio que al tener la facultad de no volver a ser objeto de discusin, anula
todoslos medios de impugnacin que puedan modificar lo establecido en l.

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la semejan a la
transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su
carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del
procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por
cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin
que no tenga su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones:
1. Una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus
derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son
renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y,
2. Otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse,
limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida
distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples
pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. Claro
est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de
acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto.




QUE SON LAS PRUEBAS?

Son los medios con los que se verifica o comprueba lasproposiciones (HECHOS) que los
litigantes (PARTES) formulan enun proceso para hacer valer un derecho que aducen les
asiste.
PRUEBA es la quedemuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados porlas
partes.
QUE ES PROBAR?
Es comprobar o verificar que los hechos que se han afirmadopor las partes del proceso
son ciertos.
CUAL ES EL OBJETO DE LA PRUEBA O QUE SE PRUEBA?
Se prueban los hechos controvertidos. Aquellos en los que noexiste acuerdo de las partes.

CUALES HECHOS NO SON OBJETO DE PRUEBA?
Los hechos admitidos en forma expresa por las partes loshechos evidentes los hechos
notorios- los hechosimpertinentes o contra derecho.
EL JUEZ INVESTIGA O VERIFICA?
Verifica la veracidad de los hechos, con los elementosprobatorios que las partes le
suministran o aportan al proceso.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO.
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est
inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en
dos fases:
a) El ofrecimiento de la prueba;
b) el diligenciamiento.

El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el
demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y,
segn sea el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al
contestar sta, o al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el
mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica
que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las
pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica,
se seala un trmino para hacerlo.



La prueba debe ofrecerse individualizada en la demanda, contestacin, excepcin o
reconvencin, respectivamente. En el juicio ordinario de Trabajo no hay trmino de
prueba y sta se recibe en la comparecencia. De preferencia toda la prueba debera
recabarse en la primera audiencia y si no fuera posible se fijan un nuevo comparendo, y
excepcionalmente, debe agotarse la excepcin de prueba en la tercera audiencia. Los
interrogatorios de confesin de las partes y de preguntas y repreguntas a los testigos
puede formularse verbalmente por los litigantes y en su defecto, por el juez. Prueba
documental y exhibicin de documentos puede ordenarla oficiosamente el juez. En los
casos de despido, reclamacin de vacaciones y aguinaldo, la carga de la prueba pesa sobre
el patrono, inversin de la carga probatoria, mientras que en el resto de reclamaciones se
siguen la regla general de que las partes tienen la carga de demostrar de sus respectivos
proposiciones de hecho ( artculo 126 del Decreto Ley 107). Originalmente el juez de
trabajo tenia amplias facultades para ordenar cualquier diligencia de prueba en auto para
mejor proveer. Actualmente se restringe esta facultad para declarar situaciones dudosas,
sin permitir la aportacin de nuevas pruebas, restriccin por dems desafortunada
(artculo 357 del Cdigo de Trabajo). El Cdigo de Trabajo estableca como sistema de
valoracin general a todas las pruebas, el de la apreciacin en conciencia; con las reformas
de inspiracin patronal, la prueba de confeccin y los documentos pblicos y autenticos,
tiene el valor tasado de plena prueba.




QUE MEDIOS DE PRUEBA CONTEMPLA NUESTRA LEGISLACION?
El Cdigo de Trabajo de nuestro pas no contiene unaenumeracin taxativa de los medios
de prueba que se puedenutilizar en el procedimiento ordinario laboral, los contempla en
formadispersa y as se encuentra:
1.- Confesin Judicial
2.- Declaracin de testigos
3.- Documentos
4.- Dictamen de expertos
5.- Reconocimiento Judicial y
6.- Presunciones legales y humanas.




LA CARGA DE LA PRUEBA
La carga de la prueba es la auto imposicin que pesa sobre ellitigante de aportar al juicio
los elementos necesarios para evidenciarla verdad de sus proposiciones (HECHOS) para no
correr el riesgode no ser credo.

Tradicionalmente se aceptaba la frmula de que la carga de laprueba u ONUS PROBANDI,
corra a cargo de quien afirmaba elhecho. En la actualidad se sostiene que la carga de la
prueba ladebe tener la parte que se encuentre en mejores condiciones deproducir la
prueba.Tal como ocurre en la mayora de cdigos de trabajo y leyesprocesales del trabajo
iberoamericanos, en el Cdigo de Trabajo deGuatemala, no existen disposiciones
generales que regulen elONUS PROBANDI, por lo que en forma supletoria y adecundolo
alos principios procesales de trabajo, los jueces acuden a lo quesobre la materia establece
el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,especficamente lo establecido en el artculo 126:Las
partes tienen la carga de demostrar sus respectivasproposiciones de hecho.

VALORACION DE LA PRUEBA
Valorar o apreciar laprueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento
quehace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin ocerteza que ha obtenido
de las pruebas aportadas al proceso.

Lavaloracin de la prueba se refiere al grado de eficacia mayor omenor que el Juez
deber conceder a los elementos de conviccindiligenciados conforme a la ley en un
procedimiento de trabajo.

El Juez valora las pruebas en la sentencia, porque es entoncescuando puede darse cuenta
exacta, por la consideracin en conjuntode las diligencias acumuladas, de su pertinencia y
eficacia enrelacin a los hechos alegados por las partes del proceso. De ahque toda
estimacin o adelanto de criterio por parte del juez, antesde dictar su sentencia pueda
conducir a un prejuzgamiento.

SISTEMA DE LA PRUEBA
1. LEGAL O TASADA
Es aquel en el cual el legislador determina abstractamente el gradode eficacia de los
medios de prueba, calculando de antemano laprecisin con que debe aceptarse la
existencia o no existencia delos hechos concretos sometidos al conocimiento del juzgador,
enatencin a una rgida adecuacin procesal, graduando a priori,adems el valor
comparativo de los diversos medios de prueba.

2. LIBRE CONVICCION
Este sistema es la anttesis del sistema de la prueba tasada.Es el sistema por cuyo medio
el juzgador encuentra su verdadprocesal sin referencia alguna a valoraciones
predeterminadas porel legislador, y sin sujecin necesaria a la prueba aportada a juicio oa
procesos lgico-jurdico de carcter formal.
En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que deantemano le tracen la
pauta a seguir en la valoracin de la prueba.



Por ello se sostiene que la libre conviccin es el sistema por cuyomedio el juzgador
encuentra su verdad procesal sin referenciaalguna a valoraciones predeterminadas por el
legislador, y sinsujecin a la prueba aportada al proceso, o a proceso lgico-jurdicode
carcter formal.Segn este sistema de valoracin de los medios de prueba eljuzgador
debe nicamente atender a las circunstancias concretasdel caso.