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LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE (C.D.D.)

Quest ce que le Contrat dure dtermine ou C.D.D.
En France, le C.D.D. (Contrat dure dtermin) est un contrat de travail pour lequel lentreprise recrute un
salari dure dtermine.

Quelle est la dure de la priode dessaie
Le contrat dure dtermine possde une priode dessaie qui varie en fonction de la dure du contrat de
travail. Cette priode dessaie est donc limit :

Un jour par semaine sans dpasser deux semaines pour les C.D.D. infrieurs ou gaux 6
mois.

Un mois au maximum pour les contrats suprieurs 6 mois.

Selon la cour de cassation, toute priode dessai exprime en jours se dcompte en jours calendaires .

Quelle est la dure du C.D.D.
Un contrat dure dtermine est conclu pour une dure limite et prcise, au dpart, dans le contrat. Il
prend fin la date fixe ou bien en labsence de terme prcis, lorsque se ralise lobjet pour lequel il a t
conclu. Dans tous les cas, le C.D.D., ne peut pas dpasser plus de 24 mois. Cependant elle varie suivant les cas :

Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise: 18 mois
Remplacement dun salari dont le dpart dfinitif prcde la suppression de son poste: 24
mois
Remplacement dun salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu : 18 mois
Attente de lentre en service dun salari sous contrat dure indtermine : 9 mois
Survenance dans lentreprise (entrepreneur principal ou sous-traitant) dune commande
exceptionnelle lexportation : 24 mois


Quelle est la dure de pravis lorsque lemployeur ou le salari veut mettre fin au contrat?
En C.D.D., seul lemployeur doit respecter un pravis :

De 24h si lemploy a travaill moins de 8 jours
De 48h si lemploy a travaill entre 8 jours et 1 mois
De 2 semaines aprs 1 mois de prsence
De 1 mois aprs 3 mois de travail

Le salari qui souhaite mettre fin son contrat de travail, en cours ou en fin de priode d'essai, doit en avertir
son employeur au moins 48 heures l'avance.
Ce dlai est ramen 24 heures en cas de prsence infrieure 8 jours.

Renouvellement des C.D.D.
Renouveler un contrat dure dtermine (CDD) consiste prolonger le contrat initialement conclu, il ne s'agit
en aucun cas de la conclusion d'un nouveau contrat. Le C.D.D. peut tre renouvel une fois si :

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la possibilit de renouvellement a t prvue au contrat ou dans un avenant soumis au salari avant le
terme prvu,
la dure totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne dpasse pas la dure maximale
autorise (variable selon le motif du recours au CDD).

La rglementation sur les CDD sapplique-t-elle aux contrats conclus avec les jeunes pendant leurs vacances
scolaires ou universitaires ?
Le jeune bnficie des droits et obligations de tout titulaire de contrat dure dtermine. Cependant,
lindemnit de prcarit nest pas due en fin de contrat lorsque le jeune suit un cursus scolaire ; elle est en
revanche due lorsque le jeune vient dachever sa scolarit ou ses tudes universitaires ou lorsque le contrat est
conclu pour une priode excdant celles des vacances.

Si le jeune a moins de 18 ans, des dispositions spcifiques en matire de dure de travail et de rmunration lui
sont applicables.
Par ailleurs, lemployeur nest pas redevable du 1 % CIF-CDD sur les contrats conclus avec les jeunes pendant
leurs vacances scolaires ou universitaires.