Juan David Gmez Hernndez 2010161012

Administracin en salud - Luis Alfonso Restrepo

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GOHER Health Care (Goher H.C.)
MISION
En Goher health care, Municipalmente en la ciudad capital de Sincelejo (Sucre), ofrecemos
servicios de salud de baja complejidad, administracin medicamentosa y no medicamentosa de los
tratamientos integralmente y conocimiento enfocado en la promocin de la salud y prevencin de
las enfermedades masivamente, dedicados en la solucin de la necesidad de nuestra poblacin
usuaria y no usuaria del sistema de salud para generar avances en el mantenimiento o progreso
del bienestar y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida, tambin, comprometidos con los
ms altos estndares de sanidad, la gestin optima de los recursos sanitarios y humano, la
responsabilidad social y con la excelencia en el servicio soportado por la seguridad, tecnologa y
cualidad cientfica del profesional de la salud.
Contribuimos a la construccin y desarrollo de conocimiento por la investigacin cientfica y
capacitacin en posgrado de nuestros profesionales, velando preferiblemente por la conservacin
de la salud del paciente desde el uso de herramientas diagnsticas y manejo teraputico,
garantizndose por las especialidades en condiciones de diagnstico con uso de pruebas
paraclnicas y de tratamiento con nuevos frmacos efectivos.
VISION
Estar para el ao 2030 como una organizacin de salud innovadora, con la mejor nomina
profesional y atencin humanizada, de preferencia para nuestros usuarios por ser lder en el
manejo integral e intensivo de patologas de alta complejidad, alcanzando un crecimiento
importante en el reconocimiento de la investigacin cientfica como modelo para la sostenibilidad
del talento humano calificado y comprometido con efectividad en la labor de su papel en la salud
de los usuarios.
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Somos reconocidos en el mbito regional, nacional e internacional por la seguridad y calidad
clnica de nuestros servicios con, inclusive, convenios internacionales para la transferencia de
casos clnicos y conocimiento cientfico-tcnico. As como tambin, somos una marca reconocida
en el campo farmacutico por los nuevos frmacos seguros desarrollados por nuestras
investigaciones.
VALORES
- Integridad.
- Compromiso.
- Lealtad.
- Eficiencia.
- Responsabilidad.
- Amabilidad.
PRINCIPIOS
- Seguridad.
- Dignidad.
- Calidad.
- Pertenencia.



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D.O.F.A. (debilidades, oportunidades, fortalezas, amenazas)
DEBILIDADES
La mayora de los empleados no cumplen con el significado de los smbolos instituciones, ni
con la fidelidad y el honor laboral que se le es requerido, incurriendo en otros ejercicios de
trabajo tanto con la institucin como con otras, aun siendo empleados de tiempo completo y
garantizndoseles un salario justo para el cargo al cual desempean.
A la vez, tambin, muchos empleados tienden a delegar actos de mala praxis profesional y
sealar a otros colegas, mientras se libran de las respectivas sanciones disciplinarias. Hechos
que dan a conocer la incapacidad de responder por las acciones y decisiones incurridas en
errores.
OPORTUNIDADES
En nuestra organizacin de servicios de salud se garantiza la alta calidad, al implementar
diferentes y mejores tcnicas cientficas a nivel internacional con seguridad y humanizacin
en aras de mejorar constantemente la atencin de la salud. Adems, existe innovacin al
construir ambientes sanos y favorables para el mejoramiento de la calidad de vida de nuestro
personal, pacientes y comunidad en general. As, estamos comprometidos en impedir
actividades en donde exista el riesgo de un evento no deseado.
Nuestros empleados preferencial y especialmente estn facultados con la capacidad de lograr
los objetivos propuestos en sus respectivos cargos con el menor uso de energa y de recursos,
acudiendo a sus habilidades recursivas del manejo en las situaciones cotidianas de las
herramientas mnimas disponibles. Habilidad til, en nuestros profesionales, para las
condiciones precarias como en periodos difciles financieros con dotacin escasa, meritando
por mantener la calidad en la atencin de la salud de los pacientes aun en los malos tiempos.
FORTALEZAS
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Una caracterstica significativa en esta institucin es tener la ventaja considerable en la
atencin de la salud por el principio de seguridad, que est dada por la prevencin de
comportamientos responsables en la administracin integral de los riesgos, beneficiando a
todos nuestros usuarios y empleados.
Contamos, afortunadamente en nuestro equipo, con la gran disposicin de nuestro personal
en colaborarse entre ellos y a los pacientes, pensando en la optimizacin del bienestar de
estos ltimos, con la gran cualidad de ofrecer una ayuda amigable y servicial para todos que
requieran y necesitan de esta calidez humana.
AMENAZAS
Desafortunadamente nuestros profesionales no puede cubrir toda la atencin integral posible
frente a instituciones homologas, pero de lo que podemos ayudar a la comunidad es logrado
con integridad, pues para mantener la salud integra de los pacientes necesitamos ofrecer una
atencin integra. Aunque los profesionales de la salud traten de actuar ntegramente, con
equidad, tica, respeto y honestidad, todava nos falta ser ms integrales y ms si es en el
enfoque de la atencin de la salud del paciente, por el lmite en el nivel de atencin al que
pertenecemos, nivel uno, que nos frena en el cumplimiento del objetivo del valor de la
integridad.
Otro peligro que nos acecha, como institucin de salud, es la falta del sentido de pertenencia
que tenemos no en el desamparo institucional, ni en contra de la salud de nuestros
beneficiarios, sino en la adecuada organizacin, planeacin y ejecucin del uso de los
recursos humano, fsico y en dotacin de insumos y tecnologas. Hecho que malgasta dichos
recursos perjudicando a nuestros pacientes y, a la final, a la cartera de la institucin; situacin
que se ausenta en otras instituciones en nuestras mismas condiciones de competencia, al
parecer, por el sentido financiero y lucrativo que tienen estos y que, para bien, no nos
interesa tener. Hay que resolver esta situacin desde otra perspectiva menos malvada, ya
que no tenemos nimos de lucrarnos.
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