UPV

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ROL DE LA ALTA DIRECCIN
EN LA SEGURIDAD LABORAL
Sr. Fernn Gazmuri
Presidente ACHS
ENCHILEHEMOSSIDOEXITOSOS,LOGRANDOUNAIMPORTANTEDISMINUCINDELA
ACCIDENTABILIDADYTASADECOTIZACINNACIONAL
Tasa de accidentabilidad nacional (%)
1,6 1,6 1,6 1,6
1,7 1,7 1,7
-6%
2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Tasa de Cotizacin promedio (% rem.)

1971
3,5
5,4
5,4
5,9
6,0
6,5
6,8
5,5
2009 2010 2011
-19%

2008 2007 2006 2005

1971
19,4
ACHS: 5,3
ACHS: 1,5
Fuente: Suseso
LA EVOLUCIN DE LA ACCIDENTABILIDAD HA SIDO POSITIVA,
PERO LOS LTIMOS AOS NOS HEMOS ESTANCADO COMO PAS

7,9 7,8
6,8
6,2
5,4
4,0
3,7
1,8
5,5

Transporte Industrias Agricultura Comercio Construccin Servicios Electricidad Minera

Tasa de Accidentabilidad Nacional por Sector (2011)
TENEMOS LA OBLIGACIN DE HACER MEJOR LAS COSAS Y
EXISTEN MUCHAS OPORTUNIDADES
Fuente: Suseso
225.000
accidentes / ao
sistema mutual
DADOQUELAEVOLUCINDELATASADEACCIDENTABILIDADENTRESECTORESHA
SIDODISPAR
SEPUEDEREDUCIRLAACCIDENTALIDAD

NO CABE DUDA QUE EXISTEN SECTORES QUE ESTN EN DEUDA

Y QUE PUEDEN HACER UN ESFUERZO MAYOR





6,5
8,5
-24%
2010 2002
6,7
8,0
2002 2010
-16%
Medianas
(26 a 100 Trabajadores)
4,9
5,6
2010
-13%
2002
Grandes
(101 o ms Trabajadores)
Pequeas
(1 a 25 Trabajadores)
Fuente: Suseso
EL FOCO LO DEBEMOS PONER EN LAS EMPRESAS PYMES,
LAS QUE EXPLICAN EN TORNO AL 75% DEL TOTAL DE EMPRESAS

12%
14%
16%
18%
20%
2010 2009 2008 2007 2006
+27%
2011
En 2011 un ~41% de los fatales fueron producto de
Accidentes de Trayecto (ACHS)

Adems, estos accidentes representan ~27% de
los Gastos en Prestaciones Mdicas (ACHS)
% de Accidentes del Trayecto sobre el Total de Accidentes
Los accidentes del trayecto no impactan la tasa de cotizacin de las empresas
ADEMS DEBEMOS PONER NFASIS EN LOS ACCIDENTES DE
TRAYECTO, QUE SON DE MAYOR GRAVEDAD Y ESTN CRECIENDO
7
LA ACHS

COMO L DER DEL MERCADO MUTUAL
CONOCE MUY BI EN SU

RESPONSABI LI DAD

EN ESTA TAREA
8
38.500
empresasasociadas
2.300.000
trabajadoresafiliados
100 Agenc i as
AricaaPuntaArenas
EN LA ACHS ENTENDEMOS NUESTRA RESPONSABILIDAD,
COMO LA MUTUALIDAD MS IMPORTANTE DEL PAS
EN LA ACHS ENTENDEMOS NUESTRA RESPONSABILIDAD,
COMO LA MUTUALIDAD MS IMPORTANTE DEL PAS


Mayor participacin de mercado
13%
36%
51%
% de cotizantes del mercado 2011
6,3
5,5
5,3
110
119
77


Menos das perdidos
Tasa de Siniestralidad
2
2011


Tasa de Accidentabilidad
1
2011
Menos accidentes
1: Porcentaje de los trabajadores totales accidentados en el ao
2: Das de trabajo perdidos al ao por cada 100 trabajadores 9
10
Y NOS HEMOS
PREPARADO EN FORMA
MUY PROFESI ONAL

PARA ENFRENTAR ESTE DESAF O
EL PROCESO DE LA ACHS HA SIDO BIEN DISEADO Y HEMOS
CUMPLIDO PTIMANENTE CON EL PROGRAMA PARA CUMPLIR
ESTE GRAN DESAFO
ACHS 2010
Creando las Bases
2011
Diagnstico y
diseo del programa
2010
Etapa 1
Diagnstico profundo de
la situacin de la
Organizacin
Diseo y comienzo de
ejecucin del Plan de
Modernizacin
Etapa 2 Etapa 3
Conformacin de la Primera
Lnea (equipo ejecutivo)
Definicin y ajustes en
estructuras de reas y
fortalecimiento de Equipos
Diseo e implementacin
Plan de eficiencia
Incorporacin de rigurosos
procedimientos de
administracin
Desarrollo de nuevos
modelos de gestin
Aspiracin:
Referente en
Prevencin y
Salud
Ocupacional
Llegada Nuevo
Gerente General
Hacia la consolidacin de
la nueva ACHS
(cambios estructurales)
2011 2012

Constitucin de
Nuevo Directorio
Implementacin de nuevos
modelos de gestin
Desarrollo de Plan Estratgico
2014
Consolidacin de los liderazgos
Cambios en esquema de
Gobierno Corporativo:
Cdigo de buenas prcticas
Constitucin de Comits con
Directores y Expertos externos
Ajustes a Estatuto Orgnico

11
12
25%
menosdeaccidenteslaborales
4%
tasadeaccidentabilidad
30.000
trabajadoresaccidentados
menosalao
NUESTRO GRAN OBJETIVO ESTRATGICO ES DISMINUIR LA TASA
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO SIGNIFICATIVAMENTE AL 2014
13
Cultura
Preventiva
(Mirada Psicosocial)
Especializacin
por sectores y
segmentos
Salud
Preventiva
Capacitacin
Una gestin preventiva basada en 4 pilares fundamentales
PARA LO CUAL TODO NUESTRO FOCO EST PUESTO EN
HACER MS Y MEJOR PREVENCIN
14
US$ 70 MM
EnPrevencinporao
US$ 6 MM
InversinanualenCapacitacin
50%
+Especialistas
ESTAMOS INVIRTIENDO TODOS LOS RECURSOS NECESARIOS
EN PREVENCIN
15
120
Cur sos
Agr upados en
Mal l as
espec i al ment e
di seadas par a
c ada sec t or

Acuicultura
Agrcola
Comercio y Retail
Construccin
Educacin
Energa y Telecomunicaciones
Forestal Maderero
Gubernamental y Municipalidades
Industrial
Minera
Pesca
Servicios de Salud
Servicios Financieros y Seguros
Transporte
CAPACITACIN CON FUERTE NFASIS EN LA ESPECIALIZACIN
DE CADA SECTOR ECONMICO
Ejecutivos,
Supervisores
y Trabajadores
16
Tr abaj ador es c apac i t ados
c ada ao
400.000
CON UN ALCANCE MUY RELEVANTE PARA LOS TRABAJADORES
DE CHILE
17
Capac i t ac i n de Cal i dad par a l os
Tr abaj ador es de Chi l e
+
Y ASEGURAREMOS UN REAL CAMBIO CONDUCTUAL, A TRAVS
DE CAPACITACIN TCNICA Y CON METODOLOGA FORMATIVA**

may mar ene nov sep jul may mar ene nov sep jul may mar ene
5,5
5,4
5,3
5,2
5,1
Evolucin Tasa Accidentabilidad ACHS 2010-2012 (%)
18
A partir de Mayo de 2011
logramos quebrar la tendencia
ascendente de la TAcc
Evolucin Tasa Accidentabilidad ACHS y Sistema Mutual (%)
2010 2011 2012
2011
5,24
5,42
5,24
5,59
Otras Mutuales
Aumentamos la brecha
respecto a los otros actores
5,8
5,6
5,4
5,2
5,0
-0,35
-0,24
abr mar feb ene dic nov oct sep ago jul jun may abr mar feb ene
2012
EL PLAN DE TRABAJO AVANZA BIEN Y YA ESTAMOS VIENDO
AVANCES IMPORTANTES
19
PERO PARA ALCANZAR
LOS DESAF OS
PROPUESTOS

SE REQUI ERE LA UNI N Y UN
ESFUERZO MAYOR DE TODOS LOS
ACTORES I NVOLUCRADOS
20
Gobierno
Trabajadores
Empresarios
Mutuales
4%
DEBEMOS ENTENDER QUE ESTE ES UN DESAFO PAS
Los Empresarios tienen una gran responsabilidad en liderar este desafo
21
Comunidad
Proveedores
Trabajadores
Medio
ambiente
EMPRESA
Y EL LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCIN DE LAS EMPRESAS
ES CRUCIAL EN LA CREACIN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD
Clientes
Es responsabilidad de la Alta Direccin que la Empresa cumpla
adecuadamente su rol en todas sus dimensiones.

Su capital humano es sin duda su principal activo y responsabilidad.
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Seguridad
Laboral
ENTREGAR CONDICIONES SEGURAS A SUS TRABAJADORES
NO SLO ES UNA OBLIGACIN MORAL Y LEGAL, ES EL MEJOR
NEGOCIO
DEBER
TICO
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL
RENTABLE !!
EXIGENCIA
LEGAL
Gestionar adecuadamente la Seguridad Laboral, es un enorme apoyo al incremento de la
PRODUCTIVIDAD en las empresas.

No slo menor ausentismo por accidentes y enfermedades profesionales, sino mejor
clima organizacional y mayor metodologa y cultura por hacer las cosas bien.
23
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIN, LIDERADOS POR LA ALTA
DIRECCIN TRIPLE BOTTOM LINE
La Seguridad Laboral debe ser parte integral de la gestin de la Alta Direccin de las
Empresas.
GESTIN
ALTA
DIRECCIN
RESULTADOS
FINANCIEROS
SOCIAL

MEDIO
AMBIENTE
Seguridad y Salud Ocupacional
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ENTONCES QU LE PEDIMOS A LOS GREMIOS, DIRECTORIOS Y
EJECUTIVOS DE NUESTRAS EMPRESAS?
LIDERAR dentro de sus organizaciones un real cambio cultural !!

Los Gremios orientan y guan suficientemente a sus empresas en materia de
seguridad laboral y en la responsabilidad del empresariado en entregar las
condiciones de seguridad adecuadas para sus trabajadores??

Todos los Directorios y Ejecutivos conocen y exigen los indicadores de
accidentabilidad de sus empresas, contratistas y proveedores??

Se monitorean, controlan y explicitan los ndices de accidentabilidad en las
Memorias, Fecu`s y Juntas de Accionistas??

Por qu no promover una base de accidentabilidad??

HACER SUYA la meta del 4% de tasa de accidentabilidad !!

Objetivo que une a Empresarios y Trabajadores

No slo apoyarla y estar de acuerdo, hacerse cargo de la meta.cuando el
desafo es propio, se gestiona y monitorea!!
UPV
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EN LA SEGURIDAD LABORAL
Sr. Fernn Gazmuri
Presidente ACHS