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CDI GO DE CONDUCTA MUNDI AL

Estimados compaeros:

PepsiCo sigue siendo lder en el sector con unas
cifras excepcionales y tenemos pleno derecho a
sentirnos orgullosos de nuestros logros. Como todos
los equipos triunfadores, nos enfrentamos a la
eterna pregunta de cmo perfeccionarnos an ms.
La respuesta radica en promover el rendimiento con
finalidad: nuestra aspiracin de afianzarnos en las
slidas bases que sustentan PepsiCo y desarrollarlas
para crear una empresa que genere la mxima
rentabilidad financiera y mejore la vida de nuestros
consumidores, empleados y comunidades.
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Para mejorar, nuestros Valores y nuestro Cdigo de
conducta deben constituir el punto de partida. Es decir,
se trata de ofrecer un rendimiento financiero superior
actuando de la forma correcta, lograr resultados con la
mxima integridad y generar confianza entre la empresa
y el resto de las partes interesadas, haciendo de los
Valores y del Cdigo de conducta el eje de nuestra
actividad. El compromiso de aplicarlos a todos los
aspectos del negocio es vital para brindar un
rendimiento ptimo, dentro de una perspectiva ms
amplia que transforme el mundo que compartimos.

Mi intencin es que este Cdigo de conducta nos
oriente para vivir nuestros Valores y convertir el
rendimiento con finalidad en una realidad. Estos
recursos indispensables nos ofrecen una slida base.

Gracias por su apoyo y su compromiso personal para
garantizar que PepsiCo siga siendo una empresa de
reconocida integridad, capaz de ofrecer un excelente
rendimiento de forma constante y actuando del
modo adecuado.

Indra Nooyi
Presidente y directora general
INTRODUCCIN

La misin de PepsiCo es ser la primera compaa de
productos de consumo en todo el mundo, centrada en la
produccin de alimentos y bebidas convenientes.
Intentamos proporcionar beneficios econmicos
adecuados a nuestros inversionistas al mismo tiempo que
proporcionamos oportunidades de crecimiento y
superacin a nuestros empleados, socios comerciales y
comunidades en las que operamos. En todo lo que
hacemos, actuamos guiados por la honestidad, la justicia y
la integridad, conforme a las leyes y normativas de los
pases en los que operamos.

Este Cdigo de conducta se aplica a PepsiCo, sus filiales
en todo el mundo, los grupos empresariales sobre las que
PepsiCo ejerce control y todos los empleados, ejecutivos y
directivos de estas compaas.

RESPETO POR NUESTROS EMPLEADOS

Creemos que nuestro principal valor son nuestros
empleados. Deseamos proporcionarles un ambiente de
trabajo en el que todos tengan la oportunidad de
desarrollar al mximo su potencial y contribuir al xito de
PepsiCo. Ponemos mucho nfasis en la integridad personal
y creemos que los resultados a largo plazo son la mejor
medida del rendimiento de un empleado.

PepsiCo respeta los derechos de las personas y la
dignidad de todos los trabajadores. Por ello, fomentamos
un trato justo y honesto de la totalidad del personal. En
este sentido, nos esforzamos por mantener un entorno
higinico y seguro. Asimismo, va en contra de nuestras
normas emplear a menores de edad o mano de obra
forzada. Igualmente, hacemos todo lo posible por cumplir
con las leyes y regulaciones aplicables en materia laboral.

Estamos comprometidos a dar las mismas
oportunidades de empleo a todos sus trabajadores y
aspirantes, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo en
el que no tenga cabida ningn tipo de discriminacin u
hostigamiento, incluido el acoso sexual. Intentamos
ofrecer un entorno en el que las personas se sientan
cmodas y respetadas, con independencia de sus
diferencias, aptitudes o caractersticas personales. Nuestro
objetivo es que la diversidad de nuestros empleados
coincida con la diversidad de la poblacin en todos los
lugares en los que operamos, y que el desempeo de los
empleados se valore de manera justa, basada en su
contribucin a nuestros resultados.

PepsiCo fomenta una cultura incluyente, que permite a
cada empleado dar lo mejor de s mismo. Esto significa
que:
aceptamos con gusto e integramos las ventajas de
nuestras diferencias,
nos tratamos con respeto y justicia, y
fomentamos un ambiente de camaradera,
comunicaciones abiertas y confianza.

Reconocemos las necesidades de cada persona a lograr
un equilibrio profesional y personal en su vida.
Respetamos la confidencialidad de los datos de los
empleados, y slo obtenemos y conservamos la
informacin personal necesaria para el funcionamiento de
la empresa o exigida por la Ley.
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CONSUMIDORES, CLIENTES, PROVEEDORES Y EMPRESAS DE
LA COMPETENCIA

Estamos comprometidos a mantener la libre competencia
y el marco legal y reglamentario que la apoya. En
consecuencia, reconocemos la importancia de las leyes
que prohben las restricciones de comercio, las actividades
econmicas abusivas y las prcticas empresariales injustas,
engaosas o poco ticas.

En las actividades dirigidas a consumidores, clientes,
proveedores y empresas de la competencia, nos
comprometemos a:
Evitar las prcticas injustas o engaosas y presentar
siempre los servicios y productos de manera honesta y
directa.
Tratar de forma honesta, justa y objetiva a todos sus
clientes y proveedores.
Seleccionar a los proveedores en funcin de los
mritos, y dejar claro que se espera que participen en
una competencia justa y enrgica para adjudicarse
nuestros contratos;
Competir de manera enrgica y con integridad.
No realizar nunca comentarios sobre un producto de la
competencia sin conocimiento de causa para realizar
tales afirmaciones;
Cumplir con las leyes de la libre competencia, incluidas
las que prohben los acuerdos o la colusin con la
competencia para fijar precios u otras condiciones de
venta, coordinar ofertas o dividir territorios de ventas,
clientes o lneas de productos. Por regla general, este
tipo de acuerdos con empresas del mismo sector es
ilegal en Estados Unidos y en muchos otros pases en
los que operamos.

RELACIONES INTERNACIONALES

PepsiCo cree firmemente que el comercio internacional
fortalece la estabilidad y la paz al favorecer el crecimiento
econmico, las oportunidades y el entendimiento mutuo.
Como organizacin mundial, reconocemos nuestra
responsabilidad de actuar de acuerdo con los intereses
legtimos de los pases en los que operamos. Obedecemos
todas las leyes y reglamentos de los pases en los que
trabajamos. Nuestro objetivo es ser buenos ciudadanos
corporativos en todos los lugares en los que operamos.

REGALOS E INVITACIONES DE LA EMPRESA

Nuestras decisiones de negocios se basan en los mritos.
Por tanto, en ningn caso entregaremos ni ofreceremos,
ya sea de forma directa o indirecta, artculos de valor a
terceros, como candidatos, partidos polticos o cargos
oficiales, con objeto de influir de forma ilegtima en la
decisin empresarial de esa persona o adquirir una ventaja
desleal. Cumpliremos en todo momento con la poltica de
cumplimiento con las leyes internacionales anti-sobornos
de PepsiCo.

Existe una regulacin muy estricta referente a hacer
regalos o invitaciones a representacin de funcionarios
gubernamentales, y con frecuencia estn prohibidos. Por
tanto, en ningn caso se ofrecern tales regalos o
invitaciones a menos que se cuente con la aprobacin del
departamento legal.

Los regalos o invitaciones ofrecidos o recibidos de
clientes y proveedores nunca deben influir en las
decisiones empresariales, ni dar impresin de hacerlo.
Debe existir una finalidad empresarial legtima para
cualquier regalo e invitacin, que se regirn siempre por
criterios de buen gusto y se ajustarn a los requisitos
legales, adems de adecuarse a las normativas de los
donantes y receptores en esta materia, as como a las de
PepsiCo y a las de la divisin o unidad correspondiente
(incluida la normativa de viajes y actividades de
representacin). Si las normas de la divisin o unidad
permiten ofrecer regalos, stos tendrn un valor y una
frecuencia simblicos. Las comidas e invitaciones a los
clientes y proveedores sern de costo y frecuencia
razonables, y se ajustarn a las normas establecidas por
PepsiCo y la divisin o unidad correspondiente.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PepsiCo se compromete a proporcionar un ambiente de
trabajo seguro y sano en las instalaciones para todos sus
empleados, visitantes, contratistas y proveedores. Nuestra
poltica es proporcionar a los empleados un lugar de
trabajo libre de drogas. Con el fin de crear un ambiente sin
amenazas, violencia ni intimidacin, estamos
comprometidos a una poltica de tolerancia nula a la
violencia.

Diseamos, construimos, mantenemos y hacemos
funcionar instalaciones que protegen a nuestra gente y
nuestros recursos fsicos. Nuestra poltica es cumplir con
todas las leyes y reglamentos de higiene y seguridad
aplicables, proveer y exigir el uso de equipos y medidas de
proteccin adecuados, as como insistir en que todo el
trabajo se lleve a cabo de manera segura y responsable.
Cada empleado tiene la responsabilidad de cumplir con
todas las polticas y procedimientos de la compaa
relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo.

MEDIO AMBIENTE

PepsiCo se compromete a ser un ciudadano corporativo
responsable con el medio ambiente. Nos comprometemos
a minimizar el impacto ambiental de nuestro negocio con
mtodos socialmente responsables, con bases cientficas y
econmicamente slidos. Impulsamos los programas de
conservacin, reciclado y uso de la energa, destinados a
mantener limpia la atmsfera y el agua, reducir el material
de desecho y velar por la recuperacin de los recursos
naturales del planeta. Seguiremos todas las leyes y
reglamentos ambientales aplicables en los pases en los
que desarrollamos nuestra actividad.
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CONTRIBUCIONES Y ACTIVIDADES POLTICAS Y SOCIALES

PepsiCo cree en la importancia de contribuir con la
sociedad y anima a sus empleados a participar en
actividades comunitarias.

Seguiremos compartiendo informacin y opiniones
acerca de problemas de inters pblico que puedan afectar
a PepsiCo. Las decisiones de nuestros empleados respecto
a si deben aportar tiempo, dinero o recursos propios a
actividades polticas o de su comunidad son totalmente
personales y voluntarias.

Cumpliremos con todas las leyes en la promocin de la
posicin de la compaa ante las autoridades
gubernamentales y al hacer contribuciones polticas. Las
aportaciones de la compaa a candidatos polticos pueden
estar prohibidas o reglamentadas. Cualquier aportacin de
este tipo debe ser aprobada previamente por el
vicepresidente de asuntos gubernamentales y relaciones
con organismos oficiales de PepsiCo.

CONFLICTOS DE INTERESES

La poltica de PepsiCo sobre los conflictos de intereses es
muy clara: est prohibido competir con los negocios de
PepsiCo, as como permitir que sus actividades
comerciales en nombre de cualquiera de nuestros
negocios se vean influenciadas, o parezcan estarlo, por sus
intereses personales o familiares.

Todos los conflictos de intereses reales o aparentes en
las relaciones personales y profesionales deben manejarse
de manera honesta y tica. Los empleados debern
informar de cualquier posible conflicto de intereses a su
supervisor tan pronto como se den cuenta de que existe.

Estos son algunos ejemplos de conflictos que deben
reportarse y resolverse:
recibir una compensacin de ndole personal o
financiera, ya sea en beneficio propio o de un miembro
de la familia, de una empresa que realiza o aspira a
realizar negocios con PepsiCo;
tener una participacin de valor considerable en una
empresa de la competencia o en una compaa que
realiza o aspira a realizar negocios con PepsiCo (por
ejemplo, la titularidad de ms del 1% de las acciones de
un proveedor);
ser miembro de la junta directiva u ofrecer servicios de
consultora a una empresa que realiza o aspira a
realizar negocios con PepsiCo;
ser titular de una propiedad (inmobiliaria o derechos de
patente) que PepsiCo podra estar interesada en
adquirir o arrendar;
tener intereses en negocios externos que podran
afectar a la productividad del empleado en la empresa,
al restar tiempo y atencin a sus responsabilidades para
con PepsiCo.
INFORMACIN CONFIDENCIAL Y ABUSO DE
LA INFORMACIN PRIVILEGIADA

Durante su relacin laboral con PepsiCo, el empleado
podra recibir o tener acceso a informacin propiedad de la
empresa, confidencial o sensible desde el punto de vista
de la competencia que no es del dominio pblico. La
informacin confidencial o propiedad de la empresa
incluye cualquier informacin de carcter privado que, en
caso de divulgarse, podra ser til para la competencia o
bien ocasionar perjuicio a PepsiCo, nuestros proveedores o
clientes.

Es deber de los empleados proteger la informacin
confidencial de PepsiCo y nuestros socios comerciales. Los
empleados en ningn caso revelarn informacin
confidencial a personas ajenas a PepsiCo, ni siquiera a los
miembros de su propia familia, a menos que exista una
clara justificacin empresarial para ello, que la parte a la
que se comunica dicha informacin haya firmado un
acuerdo de confidencialidad por el que se compromete a
respectar dicho carcter y que, segn su propio criterio,
consideren que la divulgacin no perjudicar ni
comprometer a PepsiCo ni a sus socios comerciales.

PepsiCo acata todas las leyes relacionadas con la
publicacin de informacin sustantiva que no sea de
dominio pblico. La informacin se considera material
siempre que un inversionista razonable pueda considerarla
importante para tomar decisiones como comprar, vender
acciones de PepsiCo. Los ejemplos de informacin
sustantiva incluyen: una revisin al alza o a la baja de las
previsiones de beneficios, una reestructuracin importante
de las divisiones, un cambio importante en la
administracin, una adquisicin o desinversin
importante, el prximo lanzamiento o las innovaciones
asociadas a productos. Los empleados no realizarn
transacciones con los valores de PepsiCo ni de ninguna
otra empresa relacionada con PepsiCo mientras estn en
posesin de informacin sustantiva que no sea de dominio
pblico respecto a PepsiCo o a dicha empresa. Asimismo,
los empleados no revelarn informacin sustantiva que no
sea de dominio pblico sobre PepsiCo ni ninguna otra
empresa a personas que no pertenezcan a las mismas,
incluso si son miembros de sus familias.

CUENTAS Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Seguiremos los estndares ms exigentes para el
mantenimiento de nuestra contabilidad y registros
financieros. Los libros y registros deben reflejar todos los
componentes de nuestras transacciones, as como nuestra
regla de presentacin honesta y directa de los hechos.

Nos aseguraremos de que las comunicaciones enviadas
a la Comisin de valores y otras comunicaciones pblicas
sean completas, justas, exactas y comprensibles.



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Cada empleado es responsable de mantener estos
estndares. Se guardarn registros apropiados de todas las
transacciones y se retendrn de acuerdo con la poltica de
tratamiento de registros y el programa de retencin de
registros de PepsiCo. Se espera la cooperacin plena de los
empleados en las auditoras internas y externas. En ningn
caso se debe falsificar u ocultar informacin; los
empleados cuyas actividades den lugar a informes
financieros falsos sern objeto de medidas disciplinarias,
incluido el cese de la relacin laboral.

PROTECCIN Y USO ADECUADO DE LOS ACTIVOS DE LA
COMPAA

Los recursos tecnolgicos de PepsiCo, como
computadoras, buzones de voz, acceso a Internet y a
correo electrnico, deben utilizarse de manera congruente
con el Cdigo y con todas las dems polticas de la
compaa, incluidas las que se refieren a la discriminacin,
el acoso y la propiedad intelectual. Como ocurre con todos
los activos de PepsiCo, estos recursos deben utilizarse
para los fines de la compaa.

En trminos generales, PepsiCo no tiene la intencin de
supervisar el acceso a Internet ni los mensajes de los
buzones de voz o los sistemas de correo electrnico. No
obstante, la compaa se reserva el derecho de hacerlo si
las circunstancias lo justifican y si lo permiten las leyes
vigentes.

Si tiene acceso a los sistemas de informacin de
PepsiCo, usted es el responsable de adoptar las
precauciones necesarias para impedir el acceso no
autorizado al sistema. Debe proteger sus contraseas y
otros medios de entrada.

Los empleados no pueden reproducir el software con
licencia para PepsiCo, utilizar el software obtenido con
fines ilegales, o distribuir el software original o copias no
autorizadas del mismo que no sean propiedad de la
compaa o para las que la compaa no tenga licencia de
uso.

NOTIFICACIN DE POSIBLES CASOS DE INCUMPLIMIENTO
DEL CDIGO DE CONDUCTA

PepsiCo espera que sus empleados, contratistas, agentes,
clientes y proveedores informen lo antes posible a su
supervisor inmediato o al departamento de recursos
humanos de cualquier conducta o situacin que, en su
opinin, podra entrar en conflicto con este Cdigo o
infringir una ley federal, estatal o local. Esta informacin se
podr tambin ofrecer a travs de la lnea Speak Up de
PepsiCo llamando al nmero:
1-866-729-4888 (desde EE.UU., Canad, Puerto Rico e
Islas Vrgenes estadounidenses)

Para obtener una lista completa de los telfonos del resto
de los pases, entre en
http://www.pepsico.com/PEP_Citizenship/CodeofConduct
/SpeakUp/index.cfm

Las notificaciones se pueden hacer de forma annima,
y la lnea Speak UP est disponible para llamadas gratuitas
las 24 horas del da. PepsiCo se compromete a revisar
cualquier notificacin realizada de buena fe lo antes
posible y a adoptar las medidas oportunas cuando resulte
apropiado. Los empleados implicados debern cooperar
plenamente en cualquier investigacin derivada de la
notificacin de una conducta o circunstancia irregular.

PepsiCo se compromete tambin a proteger los
derechos de las personas que reporten dichos problemas a
PepsiCo. Cualquier ejecutivo o empleado de PepsiCo al que
se descubra tomando represalias contra un empleado que
haya ejercido sus derechos segn este Cdigo o la
legislacin vigente, estar obligado a ofrecer las
reparaciones pertinentes. Adems, las personas que violen
las leyes vigentes tambin podrn ser objeto de sanciones
civiles y penales.

RESPONSABILIDAD POR EL CUMPLIMIENTO

Se espera que los empleados se comporten de forma tica
y responsable, que apliquen constantemente este Cdigo,
tanto en lo relativo al fondo como a la forma, y que acten
con la mxima integridad en su labor cotidiana. Los
gerentes y jefes tendrn que garantizar que nuestros
procesos y prcticas empresariales refuerzan el Cdigo,
debern servir como modelo mediante el estableciendo y
el cumpliendo elevados criterios ticos, y crearn una
cultura tica mediante la promocin y recompensa de
acciones que reflejen del espritu del Cdigo.

Este Cdigo no puede ofrecer respuestas concluyentes
para todas las preguntas. Por ello, debemos confiar en el
buen juicio y la integridad de cada persona. Lo animamos
a pedir ayuda cuando una situacin no est clara. Su
supervisor, gerente de recursos humanos o el
departamento legal de PepsiCo responder a cualquier
pregunta o duda acerca de la interpretacin de este
Cdigo.

El Auditor general, el Consejo general y,
ocasionalmente, el Consejo directivo revisarn las
exenciones de este Cdigo y si es necesario, las divulgarn
segn corresponda.

ltima actualizacin: Noviembre de 2008

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