Capitulo N - 6 Blanchard Mercado Del Trabajo

Teora Macroeconmica I.
Licenciatura en Economa
Profesor: Ainhoa Herrarte Snchez
1
EL MERCADO DE TRABAJO Y LA RELACIN DE OFERTA AGREGADA

Bibliografa utilizada: Macroeconoma. Olivier Blanchard. Ed. Prentice Hall. Captulo 6

1. UNA BREVE INTRODUCCIN AL MODELO OA-DA

Objetivo del modelo: Explicar el funcionamiento de una economa a corto y
medio plazo, incorporando el funcionamiento conjunto de
los mercados de bienes, di nero y trabajo.

Al analizar un espacio temporal ms amplio al corto plazo, la hiptesis de rigidez de
precios debe ser abandonada y por tanto debemos incluir una nueva variable en nuestro
anlisis de la determinacin de la produccin. Dicha variable es el nivel de precios.

La inclusin del nivel de precios supone estudiar en primer lugar un nuevo mercado. Este
mercado es el mercado de trabajo.

Mediante el modelo OA-DA conoceremos las diferentes combinaciones de precios y
niveles de produccin para los que se cumple la condicin de equilibrio en todos los
mercados (bienes, dinero y trabajo). Sin embargo, no todos los mercados tienen porqu
encontrarse en equilibrio en un momento dado; por tanto debemos ser capaces de
identificar las situaciones de desequilibrio (que llamaremos situaciones de equilibrio a
corto plazo), as como explicar el proceso de ajuste hacia el equilibrio completo (que
denominaremos equilibrio a medio plazo) a travs de las interrelaciones entre los
diferentes mercados (bienes-dinero-trabajo). Por tanto, debemos diferenciar dos
situaciones de equilibrio diferentes:
Equilibrio a corto plazo: Situaciones en las que el mercado de bienes y
monetario est en equilibrio (equilibrio tradicional representado por el modelo
IS-LM), pero existir un desequilibrio en el mercado de trabajo
Equilibrio a medio plazo: Situaciones en las que el mercado de bienes, de
dinero y de trabajo se encuentran en equilibrio. Este equilibrio se producir,
Teora Macroeconmica I. Licenciatura en Economa
2
como veremos a continuacin, cuando las expectativas de precios de los
agentes sean correctas.

Qupasos vamos a seguir para construir estenuevo modelo macroeconmico?
I. Explicar el funcionamiento del mercado de trabajo
0. Conceptos del mercado de trabajo (Poblacin total, Poblacin activa,
Poblacin ocupada, Poblacin parada. Tasas de actividad, Tasas de empleo y
Tasas de paro)
1. Especificacin de la funcin de produccin
2. Especificacin de la ecuacin de precios: cmo determinan las empresas
los precios?
3. Especificacin de ecuacin de salarios: cmo se determinan los salarios?
4. El equilibrio del mercado de trabajo: La tasa natural de paro
II. Deduccin de la relacin de OA
III. Determinacin del nivel de precios y produccin a partir de la relacin de
OA y la relacin de DA (No incluido en este documento)
IV. Efectos sobre la produccin y precios derivados de cambios en la demanda
(perturbaciones de DA) (No incluido en este documento)
V. Efectos sobre la produccin y precios derivados de cambios en la oferta
(perturbaciones de OA) (No incluido en este documento)

Como hemos dicho, la principal caracterstica del modelo OA-DA es que nos va a permitir
explicar cmo se determinan el nivel de produccin y precios de la economa.
Cmo sedetermina el nivel deprecios?
A partir de la oferta y la demanda agregadas
Dequvariables dependeel nivel deprecios?
de los costes de las empresas (1) costes salariales, es decir, los salarios
pagados a los trabajadores y 2) otros costes no salariales como materias
primas, petrleo, etc)
del beneficio que desea obtener el empresario
3
Dequdependen los costes de las empresas?
de las caractersticas de la funcin de produccin, es decir, de la relacin
entre los factores utilizados y la cantidad de produccin

Dado este esquema lgico de preguntas en relacin con la determinacin de los precios
comenzamos por definir la funcin de produccin.

1. La funcin de produccin:
Hiptesis:
Slo existe un factor de produccin: el factor trabajo (N). Esto es una
simplificacin puesto que las empresas utilizan ms factores adems del
trabajo: capital (mquinas y plantas de produccin), materias primas (p.e.
petrleo).
La productividad del trabajo (A) es constante. Esto tambin es una
simplificacin puesto que existe progreso tecnolgico y por tanto la
productividad del trabajo aumenta con el paso del tiempo.
Estas dos simplificaciones pueden ser asumidas puesto que utilizamos este
modelo para explicar el funcionamiento de una economa a medio plazo. En
el largo plazo habr que considerar tanto variaciones de la productividad
como del factor capital.

Dadas estas simplificaciones podemos explicitar la funcin de produccin a partir de la
siguiente expresin:
Y =A N A =Y/ N

Donde Y es el nivel de produccin, A es la productividad del trabajo (produccin por
unidad de trabajo) y N es el nivel de empleo.
Ejemplo numrico:
A =2 y N =1000 Y =2000 (Cada unidad de factor trabajo es capaz de producir
dos unidades de producto)
4
A =4 y N =1000 Y =4000 (Cada unidad de factor trabajo puede producir
cuatro unidades de producto)
A =1 y N =1000 Y =1000 (Cada unidad de factor trabajo puede producir una
unidad de producto)

2. La ecuacin de precios

Conocida la funcin de produccin que vamos a utilizar en nuestro anlisis ya estamos en
disposicin para poder conocer los costes de las empresas (asumiendo que el nico factor
de produccin es el factor trabajo). Estos costes dependern de:
el salario pagado a los trabajadores
y de la productividad media del trabajo

Ejemplo numrico: Supongamos una empresa que monta ordenadores (pc) y donde el
salario nominal pagado a cada trabajador al mes es de 1500 . La productividad del trabajo
es de 30 ordenadores al mes (es decir, cada trabajador monta 30 ordenadores al mes)
W = 1500 / mes
A =30 ordenadores/ mes
Coste medio por ordenador al mes: W/ A =1500/ 30pc =50 por ordenador.
El coste medio variable W/ A es lo que se conoce como Coste Laboral Unitario
(CLU).

Dado este CLU, qu precio fijarn las empresas?
En competencia perfecta el precio fijado por las empresas sera el coste marginal de
produccin, es decir W/ A. Sin embargo, dado que muchos mercados de bienes no son
competitivos, las empresas buscarn obtener un beneficio, por tanto el precio deber ser
tal que me permita cubrir los costes y proporcionar dicho beneficio. Es decir:

P =W/ A +*W/ A
P = W/A (1+ ) Ecuacin de precios

5
donde es el margen que desea obtener el empresario. En el modelo que vamos a ver en
este curso el margen depende del beneficio del empresario as como de otros costes no
salariales (materias primas, suministros, etc). A esta relacin se la denomina ecuacin de
precios y expresa cul ser el precio fijado por las empresas dado el salario nominal
pagado por las empresas.

Siguiendo el ejemplo anterior, si el empresario desea obtener un margen del 20% (=0.2) el
precio de cada ordenador deber ser: P =50 x (1+0.2) = 60

De la ecuacin de precios se deduce que un incremento en el salario nominal (W) o en el
margen () que aplica el empresario produce un incremento en el precio. Del mismo
modo, un incremento en la productividad del trabajo (dados el w nominal y el margen)
disminuye el precio.

De momento slo sabemos cmo fijan los precios las empresas y de qu factores depende
la fijacin de dichos precios (W, A, ). Sin embargo, todava no sabemos nada sobre cmo
se determinan los salarios.

3. La Ecuacin de salarios
Cmo se determinan los salarios?
Segn negociacin colectiva: Entre empresario y sindicatos
Segn negociacin bilateral o individual: Entre empresario y trabajador (la
negociacin ser mayor cuanto mayor sea el nivel de cualificacin del trabajador
(Director general de una empresa, Consejero Delegado, etc). En ocupaciones de
baja cualificacin el empresario propone y el trabajador acepta o no sin
capacidad para negociar (peones, trabajados no cualificados en sector
servicios, etc)

6
Qu factores influyen en la determinacin de los salarios?
La primera caracterstica a conocer en relacin con los salarios nominales es que stos son
mayores que el salario de reserva (Wr). El salario de reserva es el salario por el cual a los
trabajadores les resulta indiferente trabajar que no trabajar.

Por quW >Wr?
1. Por el poder de negociacin de los trabajadores: los trabajadores tienen cierto poder
de negociacin para conseguir que el W sea mayor que Wr. Este poder de negociacin
de los trabajadores est relacionado con dos aspectos:
a. La capacidad de la empresa para contratar a otro trabajador similar
(relacionado con el nivel de cualificacin). Cuanto ms cualificado sea el
trabajador ms difcil le resultar a la empresa reemplazarlo y por tanto
aumenta la capacidad de negociacin del trabajador para imponer un
salario ms alto.
b. La capacidad del trabajador para encontrar otro empleo (relacionado con
la situacin del mercado de trabajo: tasa de paro). Si la economa se
encuentra en una fase recesiva con una elevada tasa de paro, con
independencia del nivel de cualificacin, ser ms difcil encontrar otro
puesto de trabajo de similares o mejores caractersticas.

2. Los salarios de eficiencia: El W >Wr tambin porque a las empresas les interesa
tener contentos a sus trabajadores, puesto que si sus trabajadores se encuentran a
gusto en la empresa no tendrn incentivos para abandonar la empresa y la
productividad y eficiencia de la empresa crecer como consecuencia de la menor
rotacin.

Cuando la situacin econmica es favorable y la tasa de paro es baja la
probabilidad de que un trabajador pueda encontrar otro trabajo rpido y mejor
aumenta. Si una empresa quiere evitar que sus trabajadores se vayan, intentar
motivarles mediante salarios ms elevados para impedir una rotacin excesiva que
disminuya su productividad y eficiencia.
7

Como puede observarse el denominador comn de los dos factores considerados (poder
de negociacin y salarios de eficiencia) es la tasa de paro. Cuando la tasa de paro es
reducida los salarios nominales sern elevados (porque se incrementa el poder de
negociacin de los trabajadores y tambin porque las empresas estarn dispuestas a pagar
salarios mayores para impedir que disminuya su eficiencia como consecuencia de la
mayor rotacin), y del mismo modo, cuando la tasa de paro es elevada los salarios
nominales sern bajos.

Visto lo anterior, la principal variable en la determinacin de los salarios nominales
pagados a los trabajadores es la tasa de paro:
Alta tasa de paro (u) Bajos salarios nominales
Baja tasa de paro (u) Altos salarios nominales

Grficamente:

.

Adems de la situacin del mercado de trabajo (medida por la tasa de paro), existen otros
factores que influyen en la determinacin de los salarios por su incidencia sobre el poder
de negociacin de los trabajadores (dada una tasa de paro). A mayor poder de
negociacin, mayor salario nominal. Entre estos factores incluimos por ejemplo:
W
u: Tasa de paro
25.000 = W
0

15.000 = W
1

u
0 =
7%
u
1 =
11%
W: Salario nominal
8
- La duracin y cuanta del seguro de desempleo (la existencia de un seguro de
desempleo aumenta el poder de negociacin de los trabajadores que no estarn
dispuestos a trabajar por una cuanta inferior al seguro)
- La existencia de sindicatos (la presencia de sindicatos aumenta el poder de
negociacin de los trabajadores)
- Cambios estructurales que incrementen la flexibilidad del mercado de trabajo
por lo que se crearn y destruirn ms empleos (la mayor flexibilidad del
mercado de trabajo disminuye el poder de negociacin de los trabajadores y
por tanto disminuye el salario monetario)
- La cuanta del salario mnimo (cuanto mayor es el salario mnimo mayor es el
poder de negociacin de los trabajadores, puesto que dado un nivel de paro, un
incremento del salario mnimo supondr que los trabajadores exijan un mayor
salario monetario)
- Cualquier otra variable diferente a la tasa de paro que modifique el poder de
negociacin de los trabajadores

Todo este conjunto de variables vamos a representarlo mediante una variable que
denominamos z, de tal modo que por definicin, z recoger el efecto de cualquier
variable que modifique el poder de negociacin de los trabajadores. El signo de dicha
variable ser positivo indicando que un aumento en z (por cualquiera de los motivos
sealados anteriormente) incrementa el poder de negociacin de los trabajadores y por
tanto el salario monetario que exigirn los trabajadores para cada nivel de paro.
Grficamente un incremento del poder de negociacin de los trabajadores (z) lo
representaremos mediante un desplazamiento de la funcin de salarios hacia la derecha.

Finalmente queda por incluir una ltima variable en la ecuacin de salarios. Dicha
variable es el nivel de precios esperado por los trabajadores (P
e
). El motivo por el cual
incluimos el nivel de precios esperado es porque los trabajadores negocian el salario
nominal en funcin de los bienes y servicios que van a poder comprar con dicho salario.
Cuanto mayor sea el nivel de precios mayor ser el salario nominal necesario para poder
comprar la misma cesta de bienes y servicios. Por qu nivel de precios esperado y no
9
nivel de precios efectivo? Porque los salarios se negocian generalmente a comienzos de
ao y en ese momento no se conoce cul va a ser el nivel de precios efectivo, por tanto, la
negociacin de los salarios se har en funcin de las expectativas de precios de los
trabajadores.

Resumiendo, los salarios nominales negociados por los trabajadores van a depender de:
- Tasa de paro (u) (-)
- Expectativas de precios (P
e
) (+)
- Poder de negociacin de los trabajadores (z) (+)

Estas caractersticas podemos representarlas formalmente mediante la relacin conocida
como ecuacin de salarios (WS):

Ecuacin de salarios (WS) W = P
e
F(u, z)

Veamos grficamente el efecto de un aumento en z o en P
e
:
Grficamente:

W
u: Tasa de paro
25.000 = W
0

15.000 = W
1

u
0 =
7%
u
1 =
11%
30.000 = W
0

20.000 = W
1

El grfico muestra cmo debido al
aumento en el poder de negociacin
de los trabajadores (z) o al aumento en
las expectativas de precios, los
trabajadores exigen un salario nominal
ms alto, dada una tasa de paro
10
Del mismo modo, una disminucin del poder de negociacin o una disminucin en el
nivel de precios esperado por los trabajadores implicara un menor salario nominal, dada
la tasa de paro:
Grficamente:

Resumiendo:
Funcin de produccin: Y = AN
Ecuacin de precios: P = (1 + ) W/A
Ecuacin de salarios: W = P
e
F(u, z)

Reordenando la ecuacin de precios obtenemos el salario nominal pagado por las
empresas:
P
A
W
+
=
1

Esta relacin implica que el salario nominal pagado por las empresas depende de la
productividad del trabajo (A), del margen de beneficio que desean obtener () y del nivel
de precios efectivo.
W
u: Tasa de paro
20.000 = W
0

10.000 = W
1

u
0 =
7%
u
1 =
11%
25.000 = W
0

15.000 = W
1

Cambios en el salario monetario
negociado por los trabajadores como
consecuencia de una disminucin de
su poder de negociacin (z) o debido a
una revisin a la baja de las
expectativas de precios
11
Aumentos en la productividad o en el nivel de precios, o disminuciones del
margen de beneficio darn lugar a un incremento en el salario pagado por las
empresas
Del mismo modo, disminuciones de A, de P o aumentos en disminuirn el
salario pagado por las empresas

Grficamente:

4. El equilibrio en el mercado de trabajo: La tasa natural de paro

El mercado de trabajo se encuentra en equilibrio cuando el SALARIO REAL (W/P) por el
que estn dispuestos a trabajar los trabajadores coincide con el salario real que estn
dispuestos a pagar los empresarios.

Dadas las ecuaciones de precios y salarios anteriores podemos deducir el salario real que
desean obtener los trabajadores (W/ P
e
) y el salario real pagado por las empresas (W/ P):

W =P
e
F(u, z) W/ P
e
=F(u, z)
P =(1 +) W/ A W/ P =A/ (1+)
W
u: Tasa de paro
u
0 =
7%
u
1 =
11%
W
0

P
A
W
+
=
1

u
2 =
20%
A, P
A, P
12

Ambos salarios reales slo pueden coincidir cuando el nivel de precios efectivo y el nivel
de precios esperado sean iguales (P=P
e
). En esta situacin el mercado de trabajo estar en
equilibrio y dicho equilibrio slo puede estar asociado a una tasa de paro determinada.
Dicha tasa de paro se denomina Tasa natural de desempleo (un).

Representando grficamente la ecuacin de precios y la ecuacin de salarios en funcin del
salario real puede observarse que W/ P
e
y W/ P slo coinciden para un valor de la tasa de
paro: la tasa natural. Por tanto, la tasa natural de paro es la tasa de paro para la que
coinciden el salario real pagado por las empresas con el salario real que desean obtener los
trabajadores.

Grficamente:
Ecuacin de precios y salarios en funcin del SALARIO REAL

Cuando los trabajadores perciben un salario real mayor del que realmente estn pagando
los empresarios (W/ P
e
>W/ P) habr ms trabajadores dispuestos a trabajar al salario real
del mercado (que est dado por las empresas) y por tanto la tasa de paro se situar por
u: Tasa de paro
u
1

u
n

SALARIO REAL
pagado por las
empresas
+
=
1
/
A
P W
u
2

W/P
e
= F(u,z)
Tasa natural
de paro
(P=P
e
)
SALARIO REAL
que desean los
trabajadores para la
tasa de paro u1
SALARIO REAL
que desean los
trabajadores para
la tasa de paro u2
13
debajo de la tasa natural (u1). Esto slo puede ocurrir si las expectativas de precios son
incorrectas y en concreto si Pe<P.

Del mismo modo, cuando el salario real percibido por los trabajadores es menor que el
salario real que estn dispuestos a pagar las empresas (W/ Pe <W/ P), habr menos
trabajadores dispuestos a trabajar a ese salario y por tanto la tasa de paro se situar por
encima de la tasa natural de desempleo (u2). Esto slo ocurre cuando Pe>P.

Resumiendo:
Si P
e
<P u <un
Si P
e
>P u >un

El trmino natural hace referencia a que se trata de la tasa de paro en torno a la cual se
sita la tasa de paro efectiva. Es decir, dadas las caractersticas estructurales (legislacin,
caractersticas de la poblacin, etc) del mercado de trabajo de un pas concreto, la tasa de
paro natural sera la tasa de paro en torno a la cual se mueve a corto plazo la tasa de paro
efectiva (de hecho, una sencilla forma de aproximar el valor de la tasa natural de paro es
calcular la media de las tasas de paro registradas durante un periodo de tiempo lo
suficientemente amplio, p.e. 5-10 aos, segn el caso). Por tanto, la economa tender hacia
una tasa de paro mayor o menor en funcin de las caractersticas estructurales del
mercado de trabajo. Por eso, aunque la terminologa habitual para definir la tasa de paro
de equilibrio es tasa natural de paro algunos economistas consideran ms apropiado el
trmino tasa estructural de desempleo.

Es posible que la tasa de paro de una economa sea cero? NO. An en una economa con
un mercado de trabajo muy dinmico y en el que resulta fcil encontrar un empleo, la tasa
de paro nunca va a ser cero ya que siempre existir un cierto volumen de desempleo. Este
volumen de desempleo se denomina desempleo friccional y est relacionado con los
flujos del mercado de trabajo. Es decir, cuando un estudiante termina sus estudios y
comienza a buscar un empleo deja de ser poblacin inactiva para convertirse en poblacin
activa. Mientras busca su primer empleo dicha persona es un desempleado. Del mismo
14
modo, cuando una persona deja su trabajo para trabajar en otra empresa necesariamente
debe pasar por la situacin de desempleado (tardar un tiempo en encontrar el empleo
que mejor se ajusta a su cualificacin y gustos). Por tanto, el desempleo friccional es el
desempleo transitorio o coyuntural que se deriva de los flujos del mercado de trabajo. Por
tanto siempre existir una tasa de paro mnima, pero mayor que cero, derivada de los
cambios transitorios del mercado de trabajo (inactivoactivo y ocupado
empresaAparadoocupado empresaB).

Es constante la tasa natural de paro? No, variar en funcin de los cambios estructurales
que se produzcan en el mercado de mercado de trabajo.

Qu factores modifican la tasa natural de paro?
La tasa natural de paro aumentar s:
Por ejemplo, si se produce un incremento del poder de negociacin de los
trabajadores (z) motivado por un aumento de las prestaciones por desempleo, un
incremento del salario mnimo, una legislacin que incremente el poder sindical,
etc. Cualquiera de estas situaciones dara lugar a que los trabajadores exigieran un
salario real por encima del salario que estn dispuestas a pagar las empresas y
consecuentemente dicha situacin se traducira en una mayor tasa natural de
desempleo. En este caso, aumentara la tasa natura de paro y el salario real de
equilibrio seguira siendo el mismo
La tasa natural de paro tambin aumenta si disminuye el grado de competencia, lo
que dara lugar a un incremento del margen (). Asimismo, la tasa natural de
paro aumenta si disminuye la productividad del trabajo
1
(A). En estos caso, no

1
Esta afirmacin slo se cumple bajo el supuesto de que los trabajadores no incorporen en la negociacin de
los salarios sus expectativas en relacin con la productividad. En el modelo planteado en este curso asumimos
que los salarios nominales negociados por los trabajadores slo dependen de sus expectativas de precios, la
situacin del mercado de trabajo (tasa de paro) y su poder de negociacin (recogido en la variable z). En
cursos posteriores esta hiptesis deber ser eliminada e incluir las expectativas de los trabajadores sobre la
evolucin de la productividad del trabajo. En el momento en que los trabajadores incorporen dichas
expectativas en la negociacin de los salarios nominales los cambios en la productividad del trabajo no
afectarn a la tasa natural de desempleo. Para mayor detalle, ver Captulo 13 del manual Macroeconoma
(O.Blanchard).
15
slo aumentara la tasa natural de paro sino que adems disminuir el salario real
de equilibrio

Grficamente:
Incremento del poder de negociacin de los trabajadores (z)

Incremento del margen ( )

u: Tasa de paro
u
n

W
0
/P
0

+
=
1
/
A
P W
u'
n

W/P
e
= F(u,z)
W/P
W/P
e
= F(u,z)
u: Tasa de paro
u
n

Wo/Po
+
=
1
/
A
P W
u'
n

W/P
e
= F(u,z)
W/P
Wo/P1
Siendo P
1
> P
0

16
En los dos grficos anteriores puede observarse cmo cambios en z, A modifican la
tasa natural de desempleo. Sin embargo, existe una diferencia importante entre ambos.
Mientras que los cambios institucionales que afectan al poder de negociacin de los
trabajadores slo modifican la tasa natural de paro, los cambios relativos a la oferta (, A)
afectan tanto a la tasa natural como al salario real de equilibrio que, en este caso concreto
se ve minorado.

A qu se debe esta diferencia?
La tasa natural de paro depende tanto del salario real que desean los trabajadores
como del salario real que pagan las empresas
El salario real pagado por las empresas depende nicamente de factores de oferta,
es decir, de todas aquellas variables que afecten a los precios fijados por las
empresas.

Para concluir con las modificaciones de la tasa natural de paro,
La tasa natural de paro disminuir s:
Disminuye el poder de negociacin de los trabajadores (z) (disminucin de las
prestaciones por desempleo, disminucin del salario mnimo, legislacin que limite
el poder sindical, incremento de la flexibilidad del mercado de trabajo, etc.)
Cualquier factor que disminuya el margen (aumento del grado de competencia,
disminucin de los costes no salariales) o aumentos de la productividad del
trabajo
2
(A).
El salario real aumentar si:
Si disminuye el margen
Si aumenta la productividad del trabajo (A)

2
Recordamos de nuevo que esto slo se cumple si los trabajadores no incorporan sus expectativas sobre la
productividad en la negociacin de los salarios.
17
Relaciones derivadas de la tasa natural de paro

A partir de la tasa natural de desempleo podemos deducir un nivel natural de empleo
(Nn) y un nivel natural de produccin (Yn).

Funcin de produccin: Y =AN
Poblacin activa (asumimos constate): L =N +U
donde L (poblacin activa), N (poblacin ocupada) y U (poblacin parada)
Si la tasa de paro es u=U/ L, la tasa natural de paro ser: un =Un/ L
Como L =N +U, cuando U=Un entonces N=Nn
Por tanto podemos expresar la tasa natural de paro en funcin del nivel natural de empleo:
un=(L Nn)/ L =1 Nn/ L

Asimismo, dado el empleo natural (Nn), podemos conocer el nivel de produccin natural:
Yn = ANn Nn =Yn/ A

Sustituyendo de nuevo en la tasa natural de paro obtenemos:
un=1 Nn/ L =
AL
Y
L
A Y
n n
= 1
/
1

Por tanto, si P=Pe (equilibrio en mercado de trabajo):
Salario real deseado por los trabajadores ser: ) , 1 ( z
AL
Y
F
P
W
n
=
Salario real pagado por los empresarios:
+
=
1
A
P
W

Es decir, si P=Pe, se cumple que:
+
=
1
) , 1 (
A
z
AL
Y
F
n

18
II. OBTENCIN DE LA RELACIN DE OFERTA AGREGADA

Ecuacin de salarios: W =P
e
F(u, z) ) , 1 ( z
AL
Y
F P W
e
=
Ecuacin de salarios: P =(1 +) W/ A

Sustituyendo el salario nominal determinado por la ecuacin de salarios en la ecuacin de
precios obtenemos el nivel de precios:

) , 1 (
) 1 (
z
AL
Y
F P
A
P
e
+
= Relacin OA

Que es lo mismo que decir que:
) , 1 (
) 1 (
z
L
N
F P
A
P
e
+
=

o alternativamente:
) , (
) 1 (
z u F P
A
P
e
+
=

Qunos dicela relacin deOA?
La relacin OA nos dice que si aumenta el nivel de produccin (aumenta el nivel
de empleo o disminuye la tasa de paro) se producir un incremento en el nivel de
precios (a continuacin explicaremos porqu)
El nivel de precios aumentar tambin si aumentan las expectativas de precios de
los trabajadores (Pe)
El nivel de precios aumentar si aumenta el poder de negociacin de los
trabajadores (z)
El nivel de precios aumentar si aumenta el margen (incremento del beneficio o
de los costes no salariales)
El nivel de precios aumentar si disminuye la productividad del trabajo (A)

19
Por qu cuando aumenta la produccin aumenta el nivel de precios? Porque para
aumentar la produccin, dada la productividad del trabajo que asumimos constante, es
necesario contratar a ms trabajadores (Y=AN). El aumento del empleo supone una
reduccin de la tasa de paro (puesto que asumimos que la poblacin activa tambin es
constante) y la reduccin de la tasa de paro provoca una subida del salario nominal de los
trabajadores (ecuacin de la salarios). Finalmente, el incremento del salario nominal
aumenta los costes laborales unitarios y ello se traduce en un incremento de los precios
(ecuacin de precios). (Obsrvese que en todo este proceso no se han alterado las
expectativas de precios por parte de los trabajadores).

Y N u W CLU P

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