LEGISLACION LABORAL

LIQUIDACIONES




JEIDY ORTIZ HERNANDEZ
ID 000250078



TUTOR
MAYRA ALEJANDRA HOYOS CALDERON
NRC 6521



UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
CONTADURIA PBLICA
CAMPUS UVD
BOGOTA DC
2014







CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino indefinido; es
despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules pagos?
En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden? Haga la liquidacin en forma
pormenorizada

RTA: Si, tiene derecho a la indemnizacin ya que fue sin justa causa, y tiene derecho a los pagos de
prima, cesantas, intereses sobre las cesantas y vacaciones Porque fue sin justa causa y es lo que
por ley se le debe pagar.

Fecha de ingreso: 20/Agosto /2010
Fecha de retiro: 30 / abril /2012
Total tiempo laborado: 2 aos + (-4 meses) +11 das = 611 das.
Periodo a liquidar: Julio 31 de 2011 Abril 30 de 2012 = 271 das
Salario mensual: $700.000
Auxilio de transporte $67.800
Salario base de liquidacin $ 767.800

Partiendo de esto empiezo a liquidar as:
Para el primer ao $ 700.000 sabiendo que para el primer ao tiene derecho a 30 das de salario
Para el segundo ao $ 325.370 sabiendo que para el segundo ao tiene derecho a 20 das de
salario
Valor a indemnizar $ 1.025.370


LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES







CONCEPTO FRMULA APLICACIN VALOR
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS) $767.800 X 271

360 360
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 $577.982 X 271 X 0.12

360 360
SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE $767.800 X 271

360 360
SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS $700.000 X 271

720 720
1.471.648,00 $ Total prestaciones sociales
VACACIONES
PRIMA DE SERVICIOS
577.982,00 $
52.211,00 $
577.982,00 $
263.473,00 $
CESANTAS
INTERESES DE CESANTIAS


CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12 meses;
es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como consecuencia del
despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

RTA: si tiene derecho a una indemnizacin ya que se despide sin justa causa y sin terminarse el
contrato de trabajo; el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin, para este caso por ser
un contrato a trmino fijo, segn el artculo 64, debe ser el valor correspondiente a los salarios del
tiempo que le hace falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

Fecha ingreso: 03 de febrero del 2012
Fecha retiro: 30 de junio del 2012
Contrato a trmino fijo
Duracin del contrato: 12 meses







Tiempo de ejecucin: 4 meses y 27 das lo que equivale a 147 das
Tiempo faltante: 7 meses y 3 das para el cumplimiento del contrato lo que equivale a 213 das

En este caso el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de:
$ 7.000.000 X 213 /30 = $ 49.700.000 indemnizacin correspondiente por que el despido fue sin
justa causa


CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido,
ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningn concepto.
Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por qu y a cunto
corresponde?

Fecha ingreso: 02 de mayo del 2011
Fecha retiro: 15 de junio del 2012
Total tiempo laborado: 13 meses y 13 das = 403 das
Periodo a liquidar: Julio 31 de 2011 Junio 12 de 2012 = 330 das
Salario mensual: $800.000
Auxilio de transporte $67.800
Salario base de liquidacin $ 867.80

Primer ao de servicio 30 das de salario = $ 800.000
Adicional lo correspondiente a 1 mes y 13 das del siguiente ao= $63.703
Total indemnizacin: $863.703







CONCEPTO FRMULA APLICACIN VALOR
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS) $867.800 X 330

360 360
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 $795.483 X 330 X 0.12

360 360
SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE $795.483 X 330

360 360
SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS $800.000 X 330

720 720
2.015.135,00 $ Total prestaciones sociales
VACACIONES
PRIMA DE SERVICIOS
795.483,00 $
87.503,00 $
795.483,00 $
336.666,00 $
CESANTAS
INTERESES DE CESANTIAS
Tambin deber pagarle 60 das del salario por pago de indemnizacin por despido en estado de
embarazo correspondiente a $1. 600.000
Y 12 semanas que son equivalentes a 90 das = $2.400.000
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el Captulo V establece la proteccin especial a la maternidad,
dentro de la cual hace parte la prohibicin de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o
lactancia.
Artculo 239. Prohibicin de despido.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embara-zo o lactancia, cuando ha
tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin
autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean despedidas sin
autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin
equivalente a los salarios de sesenta das (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas
de descanso remunerado a que hace refe-rencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia
por maternidad; en caso de parto mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la
fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES








BIBIOGRAFIA


Cdigo sustantivo del trabajo
www.gerencie.com
http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
www.actualicese.com