Convenio de Limpieza Osakidetza

CONVENIO
COLECTIVO
PARA LAS EMPRESAS
CONCESIONARIAS
DEL SERVICIO DE
LIMPIEZA DE
OSAKIDETZA
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DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: Objeto .................................................................................................................................................................. 5
Artculo 2: mbito personal ....................................................................................................................................... 5
Artculo 3: mbito temporal. Vigencia y denuncia ........................................................................... 5
Artculo 4: Carcter e interpretacin del Convenio .......................................................................... 5
Artculo 5: Interpretacin sistemtica e integrativa ........................................................................... 5
Artculo 6: Aplicacin ........................................................................................................................................................ 5
Artculo 7: Conictividad colectiva ..................................................................................................................... 5
Artculo 8: Comisin Mixta Paritaria del Convenio ........................................................................... 5
Artculo 9: Igualdad de oportunidades .......................................................................................................... 7
TTULO I: EUSKALDUNIZACIN Y ALFABETIZACIN
Artculo 10: Euskaldunizacin y Alfabetizacin ................................................................................... 7
Artculo 11: Cursos de Euskera ............................................................................................................................... 7
TTULO II: DERECHOS SOCIALES
Artculo 12: Ropa de trabajo ...................................................................................................................................... 7
Artculo 13: Anticipos ........................................................................................................................................................ 7
Artculo 14: Adelantos de nmina ....................................................................................................................... 8
Artculo 15: Pliza de Seguro de Accidentes Personales, Responsabilidad
Civil y Vida ................................................................................................................................................. 9
Artculo 16: Ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional
directamente relacionados con la funcin
o puesto desempeado ................................................................................................... 10
Artculo 17: Jubilacin y primas por jubilacin voluntaria ...................................................... 10
Artculo 18: Despido ........................................................................................................................................................ 11
Artculo 19: Formacin ................................................................................................................................................. 11
TTULO III: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, JORNADA
COMPLEMENTARIA, DESCANSO DIARIO, DES-
CANSO SEMANAL, DESCANSOS ALTERNATI-
VOS Y VACACIONES
Artculo 20: Jornada Laboral ................................................................................................................................... 11
Artculo 21: Pausa , Jornada continuada ................................................................................................... 11
Artculo 22: Calendario laboral ............................................................................................................................ 11
Artculo 23: Distribucin de jornadas ........................................................................................................... 12
Artculo 24: Control horario .................................................................................................................................... 12
Artculo 25: Vacaciones ................................................................................................................................................. 12
TTULO IV: LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 26: Criterios de distincin entre licencias y permisos ......................................... 13
Artculo 27: Incompatibilidad entre licencias y permisos ....................................................... 14
Artculo 28: Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos ........................ 15
Artculo 29: Licencia por enfermedad o accidente ........................................................................ 15
Aurkibidea - ndice
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Artculo 30: Licencia por gestacin, alumbramiento, lactancia, adopcin
y acogimiento .................................................................................................................................... 15
Artculo 31: Licencia por paternidad ............................................................................................................. 17
Artculo 32: Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio
de convivencia estable ................................................................................................................................17
Artculo 33: Licencia por enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento
de parientes ............................................................................................................................................ 17
Artculo 34: Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de
carcter pblico o personal ................................................................................................. 18
Artculo 35: Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual ...................... 19
Artculo 36: Licencia por asuntos particulares ..................................................................................... 19
Artculo 37: Licencia por antigedad ............................................................................................................. 19
Artculo 38: Licencia por ejercicio de funciones de representacin
sindical o el personal .................................................................................................................. 19
Artculo 39: Permiso por asistencia a exmenes .............................................................................. 20
Artculo 40: Permiso para asistencia a Cursos y Congresos ................................................. 20
Artculo 41: Autorizacin para la realizacin de estudios
de perfeccionamiento profesional ................................................................................ 20
Artculo 42: Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones
de tipo mdico .................................................................................................................................... 20
Artculo 43: Permiso por asuntos propios ............................................................................................... 21
Artculo 44: Autorizacin de colaboracin con
Organizaciones No Gubernamentales ................................................................... 21
Artculo 45: Permiso por reduccin de jornada ................................................................................ 22
Artculo 46: Permiso sin sueldo de un ao ............................................................................................ 22
Artculo 47: Permiso para atender a familiares con enfermedad crnica
o problemas de movilidad ...................................................................................................... 23
Artculo 48: Permiso por cuidado de menores o minusvlidos psquicos,
fsicos o sensoriales y de parientes hasta 2 Grado .................................... 23
TTULO V: SITUACIONES DEL PERSONAL
Artculo 49: Excedencias ............................................................................................................................................. 23
Artculo 50: Suspensin de la relacin laboral con motivo
de privacin de libertad ......................................................................................................... 24
TTULO VI: DEL RGIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO
DE SINDICACIN, ACCIN SINDICAL, REPRE-
SENTACIN, PARTICIPACIN, REUNIN Y NE-
GOCIACIN COLECTIVA
Artculo 51: Garantas sindicales y de representacin ................................................................ 24
Artculo 52: Secciones sindicales ....................................................................................................................... 25
Artculo 53: Asamblea de trabajadores/as ................................................................................................ 25
TTULO VII: SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL
Artculo 54: Derechos y obligaciones ........................................................................................................... 26
Artculo 55: Consulta y participacin ............................................................................................................ 27
Artculo 56: Delegados/as de prevencin ................................................................................................ 27
Artculo 57: Comits de Seguridad y Salud ............................................................................................ 27
Artculo 58: Vigilancia de la salud .................................................................................................................... 27
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TTULO VIII: DEL RGIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL
Artculo 59: Retribuciones para el personal sujeto al presente Convenio ............ 28
Artculo 60: Antigedad ............................................................................................................................................... 29
Artculo 61: Pagas extraordinarias y de vacaciones ...................................................................... 29
Artculo 62: Complemento personal .............................................................................................................. 30
Artculo 63: Complemento de hospitalizacin .................................................................................... 30
Artculo 64: Complemento de turnicidad ................................................................................................. 30
Artculo 65: Complemento de trabajo en domingos y festivos ...................................... 30
Artculo 66: Complemento de nocturnidad ............................................................................................ 31
Artculo 67: Conceptos retributivos no incluidos en la retribucin total ............... 31
TTULO IX: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO SUBROGACIN
EMPRESARIAL Y ORGANIZACIN DE LOS
CENTROS
Artculo 68: Rgimen Disciplinario .................................................................................................................. 31
Artculo 69: Subrogacin empresarial ........................................................................................................... 31
Artculo 70: Movilidad funcional y geogrca .................................................................................... 33
Artculo 71: Modicacin de las condiciones de trabajo ......................................................... 34
Artculo 72: Plantillas y Coberturas ................................................................................................................. 34
Artculo 73: Vacantes ....................................................................................................................................................... 35
Artculo 74: Trabajos en Categora superior .......................................................................................... 36
Artculo 75: Contratacin ............................................................................................................................................ 36
Artculo 76: Horas extraordinarias .................................................................................................................... 36
Artculo 77: Estructura y abono salarial ...................................................................................................... 37
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
ACTUALIZACIN NORMATIVA DEL CONVENIO .........................................................................................37
NORMAS SUPLETORIAS ............................................................................................................................................. 37
ANEXOS :
ANEXO 1 TABLAS SALARIALES .............................................................................................. 38
ANEXO 2 CONDICIONES PERSONALES .................................................................... 38
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DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Objeto
El presente Convenio tiene por objeto la regulacin de las condiciones de trabajo del
personal que presta servicios en las Empresas concesionarias del servicio de limpieza en
los centros de Osakidetza-Servicio vasco de salud en los tres territorios histricos; Bizkaia,
Araba y Gipuzkoa.
Artculo 2. mbito personal
1. El presente Convenio ser de aplicacin a todo personal de las empresas concesionarias
del servicio de limpieza para con los centros de Osakidetza-Servicio vasco de salud
Artculo 3. mbito temporal. Vigencia y denuncia
El Convenio tendr vigencia desde el 1 de enero del 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010,
con las excepciones de temporalidad y efectividad que en su caso se determinan, perodo
que, no obstante, se entender prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la
entrada en vigor de un nuevo Convenio, que en su caso pueda venir a subscribirse.
El Convenio se entender automticamente denunciado con una antelacin de tres meses
de la nalizacin del mismo.
Todas las clusulas normativas y obligacionales del Convenio se mantendrn en vigor,
hasta la rma de un nuevo Convenio.
Artculo 4. Carcter e interpretacin del Convenio
El Convenio tiene carcter de necesario, completo, e indivisible, con la nalidad de
conseguir una regulacin unitaria para el personal incluido en su mbito de aplicacin.
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgnico y su aplicacin ser considerada
globalmente, no pudiendo pretenderse la aplicacin de partes de su articulado, desechando
el resto, sino que siempre habr de ser aplicado y observado en su integridad.
Artculo 5. Interpretacin sistemtica e integrativa
El sentido y alcance de las condiciones establecidas en el Convenio, debern entenderse
y aplicarse en consonancia con la totalidad del mismo, con el n de que las omisiones,
lagunas, oscuridades o ambigedades que pueda contener, no lleguen a perturbar el recto
sentido de lo pactado.
Artculo 6. Aplicacin
Las partes signatarias se comprometen a la aplicacin directa del Convenio. Las presentes
disposiciones se aplicarn con preferencia a cualesquiera otras, y en todo lo no previsto
ser de aplicacin supletoria la correspondiente normativa vigente.
Artculo 7. Conictividad colectiva
Las partes rmantes del Convenio se comprometen a agotar la va de dilogo antes de
adoptar las medidas disciplinarias o actitudes conictivas colectivas, sin perjuicio de las
medidas de consenso que a travs de la Comisin Paritaria puedan concretarse en cada
momento.
Artculo 8. Comisin Mixta Paritaria del Convenio
Se constituye una Comisin Paritaria integrada por la representacin de las Empresas y de
las Centrales Sindicales rmantes del Convenio.
La Comisin Mixta Paritaria del Convenio estar compuesta por un representante de cada
central sindical rmante del convenio y por el mismo nmero de representantes de las
empresas que ms personal tenga en los centros adjudicados del servicio de limpieza de
Osakidetza.
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Funciones de la Comisin Mixta: la Comisin Mixta tendr las siguientes funciones:
a) Interpretacin del texto del Convenio y su aplicacin prctica.
b) En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisin Paritaria con relacin a
la cuestin sometida a interpretacin, con carcter previo a la adopcin de cualquier
medida de presin o conicto colectivo, en el plazo mximo de 15 das se designar el
correspondiente mediador o conciliador.
La persona u Organismo encargado de la conciliacin y/o mediacin sern designados
por Convenio de las partes.
c) Vigilancia del cumplimiento colectivo y total de lo pactado en el Convenio.
d) Denuncia del incumplimiento del Convenio.
e) Cuantas actividades tiendan a la mayor ecacia prctica del Convenio y aqullas otras
que puedan serle atribuidas al amparo de disposiciones posteriores a su publicacin.
f) Emisin de informes previos de mutuo acuerdo con relacin a las medidas que repercutan
en las condiciones de trabajo, retribuciones y jornada del personal, como consecuencia
del establecimiento por parte de las empresas concesionarias de objetivos e indicadores
tendentes a mejorar la calidad del servicio y el trato a ofrecer a los usuarios.
g) Emisin de informes previos de mutuo acuerdo en relacin a materias que por expresa
denuncia tanto colectiva como individualmente pudiesen suponer una mejora al
convenio.
La convocatoria de la Comisin Paritaria se solicitar por escrito por cualquiera de los
integrantes que la componen, con un mnimo de quince das de antelacin a la celebracin
de la misma, debiendo concretar de forma precisa y detallada los puntos a tratar reejados
en el orden del da, fecha y lugar de la reunin, siendo obligatoria la comparecencia por
ambas partes.
El perodo de tiempo entre la convocatoria y el da de la reunin podr reducirse de
mutuo acuerdo.
La Comisin Paritaria jar el sistema de funcionamiento en la primera reunin que se
convoque al efecto.
Esta Comisin tendr una periodicidad en sus reuniones a titulo orientativo de carcter
trimestral.
La Comisin Mixta recibir consultas y reclamaciones que se formulen por escrito respecto
a las cuestiones de su competencia por medio de los dos procedimientos siguientes:
a) Por medio de las Centrales Sindicales rmantes del Convenio.
b) A travs de la Direccin de Recursos Humanos de las empresas.
Los acuerdos adoptados sern vinculantes entre las partes signatarias de cuantos asuntos
o reclamaciones se sometan a su decisin respecto a las condiciones establecidas en el
Convenio, cuya resolucin, con carcter general deber realizarse en el plazo de un mes.
Dependientes de la Comisin Paritaria se podrn crear cuantos grupos de trabajo se
estimen convenientes y que afecten a temas coyunturales y concretos, nalizando su
actuacin con la presentacin del correspondiente informe a la citada Comisin.
Todos los acuerdos alcanzados en la Comisin paritaria sern vinculantes para ambas
partes.
Una vez agotada la va de la Comisin Mixta Paritaria ambas partes se comprometen a
llevar el conicto laboral objeto de desacuerdo, en especial los colectivos. Al PRECO
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(Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solucin de conictos
laborales )
Artculo 9. Igualdad de oportunidades
Las empresas se comprometen a trabajar en la igualdad de oportunidades para ello realizarn
el seguimiento de todas las cuestiones y/o problemtica de gnero, lenguaje, etc.
Entre los objetivos de las empresas se encontrar el evitar la existencia de discriminaciones
y la falta de igualdad de oportunidades entre los y las trabajadores/as de las empresas
concesionarias, impulsando y garantizando medidas concretas y efectivas a este n.
TTULO I
EUSKALDUNIZACIN Y ALFABETIZACIN
Artculo 10. Euskaldunizacin y Alfabetizacin
Se adopta el compromiso de avanzar en el proceso de euskaldunizacin, en aras a
posibilitar un servicio de calidad, respetando los derechos lingsticos de la poblacin.
Artculo 11. Cursos de Euskera
Se adquiere el compromiso de potenciar el conocimiento y uso del euskera; para ello
las empresas realizarn cursillos de euskera en los centros de trabajo a los cuales podrn
acudir los trabajadores de dicha empresa en el centro. Dichos cursillos sern de carcter
voluntario.
Se insertar dentro de lo posible el uso bilinge en las comunicaciones, nminas, etc.
TTULO II
DERECHOS SOCIALES
Artculo 12. Ropa de trabajo
Las Empresas proporcionaran al personal ropa de trabajo y calzado adecuado segn las
disposiciones existentes, con la supervisin de los Comits de Prevencin y Salud Laboral,
siendo obligatorio su uso conforme a las citadas instrucciones. Se proporcionar con la
periodicidad que segn la prenda se detalla, reponindose en caso de deterioro mediante
la entrega de la prenda deteriorada.
Como criterio general se entregar dos equipos compuestos por; casaca, pantaln, calzado,
calcetines y chaqueta para mujeres y de pantaln, camisa, calzado, calcetines y chaqueta
para hombres, siendo adecuados a las tallas de las personas, as como los guantes
necesarios, estando obligadas las trabajadoras y trabajadores a devolver la ropa usada.
Se mantendr el lavado de la ropa laboral en los centros donde se viene efectuando a la
rma de este convenio y se realizarn las gestiones oportunas en los centros donde no se
efecta dicha actividad para ver la viabilidad de poder efectuarlo en dichos centros.
En los casos especiales, como estar a la intemperie o sitios de humedad, se proveer a
las trabajadoras y trabajadores de ropa y/o calzado adecuado. Asimismo, las Empresas
proporcionarn el material de proteccin individual que en cada caso se requiera.
La reposicin anual de ropa de trabajo se efectuar, la primera en abril y la segunda en
octubre.
Artculo 13. Anticipos
El personal en activo, tendr derecho a la concesin de anticipos ordinarios sin inters
alguno, de hasta el 100% de su salario lquido mensual, ms la parte proporcional
devengada de Paga Extraordinaria, siempre y cuando no se prevea la nalizacin de
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la relacin contractual antes de n de mes. Dicho anticipo deber ser compensado
en la nmina correspondiente al mes solicitado, con excepcin de aquellos anticipos
concedidos tras el cierre mensual de la nmina, en cuyo caso sern compensados en la
nmina correspondiente al mes siguiente.
Asimismo, para aquellas personas a las que se les practique cualquier tipo de retencin
mensual, la cuanta mxima del anticipo mensual ser igual al 100% del salario lquido
mensual menos la retencin anteriormente sealada.
Artculo 14. Adelantos de nmina
El personal jo, incluido en el mbito de este Convenio, tendr derecho a un adelanto de
nmina, con arreglo a la normativa que a continuacin se expone:
Se considera adelanto de nmina el que se reere al abono de cantidades a cargo de
retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado.
1. El importe mximo de los adelantos de nmina a conceder ser de 4.500 euros.
Para ello ser necesario que concurra alguna de las circunstancias calicadas
como necesidad urgente en el apartado cuarto. No obstante, en los supuestos e),
f), g), h) i), j), k), l) y m) previstos en el citado apartado, el importe a conceder
vendr determinado, dentro del lmite mximo sealado, por la cuanta que
gure en los justicantes de gastos que, como documentos acreditativos de la
necesidad urgente, deber adjuntar a su solicitud el/la peticionario/a.
2. El plazo mximo de reintegro se estipular en funcin del periodo que reste a la
empresa de nalizacin de la concesin del servicio. Estos adelantos de nmina
no devengarn inters alguno.
3. No podr concederse ningn nuevo adelanto de nmina mientras no se tuvieran
liquidados los compromisos de igual ndole adquiridos con anterioridad. Asimismo,
deber transcurrir un perodo mnimo de seis meses entre la cancelacin de un
adelanto de nmina y la solicitud de concesin de otro. No obstante, las causas
contempladas en los apartados f) y g) sern incompatibles entre s y otorgarn
derecho a la concesin de un solo adelanto de nmina durante un perodo de
diez aos. Respecto al supuesto relativo a adquisicin de vehculo no cabr
conceder nuevo adelanto por igual motivo hasta tanto no transcurran 5 aos
desde la concesin del anterior.
Cualquier cambio en la situacin administrativa de los beneciarios y beneciarias
de los adelantos de nmina que motive la baja en nmina, requerir el previo
reintegro en su totalidad del adelanto de nmina concedido, pudiendo la empresa
ejercer las medidas disciplinarias y/o judiciales oportunas para exigir el reintegro
pendiente de devolucin.
No se concedern excedencias voluntarias a beneciarios/as de adelantos de
nmina, en tanto en cuanto no haya sido reintegrado en su totalidad.
4. Necesidades urgentes. Tendrn dicha consideracin las derivadas de:
a) Matrimonio o inicio de convivencia estable en pareja acreditada mediante
certicado de la persona solicitante.
b) Divorcio, separacin o nulidad del matrimonio de la persona solicitante.
c) Fallecimiento del cnyuge, hijos o hijas.
d) Nacimiento de hijos o hijas, o supuestos de adopcin y acogimiento.
e) Enfermedad o intervencin quirrgica grave del o de la solicitante o de su
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cnyuge, compaero o compaera, hijos o hijas, o de menores que tuviera
en acogimiento.
f) Adquisicin de la vivienda habitual y amortizacin de crditos bancarios,
con ocasin de adquisicin de vivienda habitual. En este supuesto el importe
del adelanto de nmina podr ascender hasta 9.700 euros, siendo el plazo
mximo de reintegro el que se estipular en funcin del periodo que reste
a la empresa de nalizacin de la concesin del servicio, siendo como
mximo de 12 mensualidades.
g) Realizacin de obras necesarias e imprescindibles para la conservacin de la
vivienda habitual.
h) Traslado de domicilio a la localidad donde se encuentre ubicado el centro
de trabajo.
i) Adquisicin de mobiliario para vivienda habitual.
j) Gastos de matrcula derivados de estudios en centros ociales, por parte de
la persona solicitante, su cnyuge, compaero o compaera, hijos o hijas o
personas a su cargo.
k) Adquisicin de vehculo.
l) Otras circunstancias de anloga naturaleza que merezcan dicha calicacin.
5. Tramitacin El plazo mximo para la presentacin de solicitudes de adelantos de
nmina ser de dos meses a partir de la fecha del hecho causante. No obstante,
en supuestos excepcionales, podrn ser aceptadas solicitudes fechadas durante el
mes anterior a la fecha del hecho causante si van acompaadas del compromiso
de presentar la acreditacin documental correspondiente en el plazo de dos meses
contados a partir de la concesin del adelanto de nmina. El incumplimiento de
dicho compromiso acarrear la cancelacin inmediata del adelanto de nmina.
Las solicitudes de adelantos de nmina debern dirigirse a la Direccin de Recursos
Humanos de la empresa a la que pertenezca el/la solicitante, la cual a efectos de
dar cumplimiento a lo dispuesto en el prrafo anterior deber hacer constar en las
mismas la fecha de recepcin. Asimismo la Direccin de Recursos Humanos de la
empresa deber emitir informe nal sobre la resolucin de las solicitudes.
Artculo 15. Pliza de Seguro de Accidentes Personales, Responsabilidad Civil y
Vida
El personal sujeto al mbito de este Convenio se encuentra cubierto por la pliza general
suscrita por la empresa.
Los importes vigentes de las plizas suscritas son los siguientes:
1. Pliza de Accidentes, conforme a los siguientes capitales:
Muerte: 25.000 euros
Invalidez Permanente Absoluta: 25.000 euros
Invalidez Permanente Total: 25.000 euros
Invalidez Permanente Parcial: hasta 25.000 euros, segn baremo.
2. El personal incluido en el mbito del presente Convenio se encuentra asimismo
cubierto por la pliza de responsabilidad civil suscrita por la empresa. La
cobertura de esta pliza est limitada, a los daos causados a terceros, y cuando
los daos producidos sean consecuencia de una responsabilidad profesional de
empleados/as de la Empresa.
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La obligacin de la Empresa se limita nica y exclusivamente a suscribir la
pliza y a abonar la prima correspondiente, sin que le afecten las clusulas que
puedan existir en la pliza.
Artculo 16. Ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional directamente
relacionados con la funcin o puesto desempeado
Al personal que asista a cursos impartidos en centros ociales u homologados, con el n
de ampliar o perfeccionar su capacidad profesional, siempre que por la Direccin de la
Empresa correspondiente se considere que los mismos tienen relacin con la funcin o
puesto que desempean, se le abonar el importe de la matrcula, previa presentacin del
pago de la misma, para lo cual debern presentar su solicitud debidamente acreditada con
una antelacin mnima de 15 das, que ser autorizada, en su caso, por la Direccin Gerencia
de la Empresa correspondiente en el plazo de diez das siguientes a la solicitud.
En aquellos casos en que la asistencia a cursos lo sea a instancia de la empresa, el tiempo
dedicado coincidente con su jornada de trabajo ser considerado como de trabajo efectivo.
Artculo 17. Jubilacin y primas por jubilacin voluntaria
La jubilacin del personal a los que les es de aplicacin el presente Convenio se declarar
de ocio a los sesenta y cinco aos de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su
permanencia en dicha situacin hasta, como mximo, los setenta aos, en los trminos
establecidos en la normativa vigente.
El personal de las empresas concesionarias de limpieza que tenga cotizado al rgimen
general de la Seguridad Social antes del 1 de Enero de 1967, tendr derecho a una
prima por jubilacin voluntaria, compensatoria de la minoracin que ello comporta en sus
prestaciones pasivas, cuya cuanta se establece conforme a la siguiente escala y siempre
dependiendo del tiempo que reste para la nalizacin del contrato:
Edad N mensualidades del Salario Base
60 aos 20 mensualidades
A los efectos de determinar el nmero de mensualidades de retribucin que, conforme a
la presente escala hubiera de corresponder en cada caso, se tomar la edad de la persona
a la fecha en que se produzca su jubilacin voluntaria.
Cada una de las mensualidades integrantes de la indemnizacin, ser equivalente a
la media de lo percibido durante los doce meses anteriores de las retribuciones que
correspondan conforme a cartelera.
La solicitud deber ser presentada por el personal tres meses antes de la fecha de jubilacin
solicitada.
La indemnizacin establecida en la declaracin de la jubilacin voluntaria se har efectiva
previa presentacin por parte del personal interesado de la Resolucin del INSS, donde
se declara la jubilacin del mismo, y su fecha de efectos. Asimismo habr de ser aportada
junto con sta, certicacin del INSS en la que se acredite que el personal interesado no
se haya incurso en expediente de invalidez.
Todas las trabajadoras y trabajadores podrn optar voluntariamente a la jubilacin anticipada
con 64 aos, as como a la jubilacin parcial mediante contrato de relevo, siendo obligatoria su
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aceptacin por la Direccin de la Empresa, comprometindose sta a concertar un contrato de
sustitucin en los trminos establecidos en la legislacin vigente, en la jubilacin parcial ser
de aplicacin lo dispuesto en el R.D, 1131/2002 llevndose sus efectos hasta el 31/12/2009,
fecha a partir de la cual se aplicar lo dispuesto en la legislacin vigente en dicha materia.
Artculo 18. Despido
En el supuesto de que un despido fuese declarado improcedente por sentencia judicial
rme el trabajador o trabajadora jo de centro, con contrato de obra o servicio sin
fecha de trmino o indenido tendr derecho de opcin, siempre y cuando sta sea, la
readmisin al trabajo. De no ser as, el derecho de opcin ser segn lo establecido por el
Artculo. 56 del R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo.
Los despidos objetivos fundados en las causas previstas en el Artculo. 52.C del R.D.L.
1/1995 de 24 de marzo debern ser comunicados al Comit de Empresa, Delegadas/os
de Personal o Delegada/o Sindical con un plazo de antelacin de 10 das a la efectividad
del citado despido y expresando las causas motivadoras del mismo. Se abrir el oportuno
periodo de consultas durante el citado plazo. En caso no de alcanzarse acuerdo alguno se
proceder segn lo establecido en la legislacin vigente.
En el supuesto de despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas y / o de
produccin, se tendr en cuenta a las trabajadoras y trabajadores con mayor antigedad
en el centro.
Artculo 19. Formacin
En cada empresa se crear una Comisin compuesta por representantes de la empresa y
de los representantes de los trabajadores, para la promocin de la formacin y reciclaje
del personal.
TTULO III
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, JORNADA COMPLEMENTARIA,
DESCANSO DIARIO, DESCANSO SEMANAL, DESCANSOS ALTERNATIVOS Y
VACACIONES
Artculo 20. Jornada Laboral
Las horas de trabajo efectivo anuales a realizar durante el ao en concepto de jornada, sern
mil quinientas noventa y dos para el personal de jornada completa. El personal contratado
a tiempo parcial realizar la jornada proporcional a mil quinientas noventa y dos.
Artculo 21. Pausa , Jornada continuada
Siempre que la jornada diaria sea superior a 4:15 horas, el personal dispondr de 30
minutos de tiempo mximo de descanso sobre la jornada diaria.
Quedan absorbidos en este tiempo de descanso total, cualquier otro tipo de descanso en
la jornada diaria.
Artculo 22. Calendario laboral
Cada centro elaborar su propio calendario laboral respetando la jornada anual pactada
para la vigencia de este Convenio, 1.592 horas y distribuyendo los das de trabajo y de
descanso en cada ao natural.
En cada calendario gurar:
a) Das festivos abonables y no recuperables.
b) Das de libre disposicin (asuntos particulares) 6 das con un equivalente a 42 h.
en jornada completa.
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c) Vacaciones.
d) Descansos entre jornadas.
e) Jornadas efectivas.
f) Horario diario laboral.
Con cargo a los 6 das de asuntos particulares, toda la plantilla podr disfrutar de al menos
uno de los puentes existentes cada ao, siendo su disfrute por orden de antigedad en la
solicitud y no superior al 50% de la plantilla de cada turno del centro.
Los calendarios de cada centro sern acordados entre la Direccin de la Empresa y la
representacin legal de las trabajadoras y trabajadores y debern ser expuestos antes del
31 de enero de cada ao de vigencia.
Debido a que las necesidades del servicio de limpieza en los centros hospitalarios se viene
obligado a realizar durante todo el ao natural (365 das), se propiciarn las condiciones
organizativas y econmicas necesarias para que en la distribucin de la jornada pueda ser
efectiva de lunes a viernes y 7 horas al da, descansando sbados, domingos y festivos,
siendo obligacin de la Empresa concesionaria la cobertura con personal para los periodos
de descanso.
Artculo 23. Distribucin de jornadas
Se establece que todos los centros hospitalarios incluidos en el mbito tengan aplicado
el rgimen de jornadas de lunes a viernes con descanso semanal de sbados, domingos
y festivos.
Artculo 24. Control horario
Existir un sistema de control horario, de obligado cumplimiento en todos los centros, a
los debidos efectos de vericar el cumplimiento de la jornada por parte del personal de
cada empresa.
Artculo 25. Vacaciones
1. El personal tendr derecho a disfrutar durante cada ao completo de servicio
de una vacacin retribuida de 31 das naturales.
2. Para los que no alcancen el ao de servicio la duracin vacacional ser
proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o
reingreso hasta la nalizacin de su contrato.
3. Las vacaciones no podrn ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metlico,
excepto cuando durante el transcurso del ao se produzca la extincin de
la relacin de empleo, y an no haya disfrutado en su totalidad el perodo
vacacional.
4. En los supuestos excepcionales a que se reere el apartado anterior, el personal
tendr derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que
le queden por disfrutar, segn el nmero de meses trabajados en lo que
lleve de ao. En caso de que la causa de extincin de la relacin de empleo
sea el fallecimiento del/la trabajador/a, el referido abono se realizar a sus
derechohabientes.
5. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente en los meses de, julio, y/o
agosto en un porcentaje del 50% de la plantilla por turno d cada centro, siendo
las fechas de disfrute las siguientes :
Del 1 de julio al 31 de julio.
Del 1 de agosto al 31 de agosto.
13
Dentro de los cuatro primeros meses del ao, se fjar el calendario de
vacaciones de cada Centro.
De no alcanzarse acuerdo en la distribucin de los turnos de vacaciones se utilizar
un sistema de rotacin que asigne a cada miembro del centro un orden de prioridad
con el que tendr derecho a elegir su turno de vacaciones.
6. Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizar de manera
ininterrumpida. No obstante podr fraccionarse su disfrute en dos perodos de
quince das.
Tanto el fraccionamiento, como el disfrute de vacaciones fuera de los meses de
julio y agosto, se producir a peticin del personal y previo informe favorable
de la Direccin de Recursos Humanos de la Empresa en el que gure adscrito
el/la trabajador/a. Su concesin o denegacin justicada quedar al criterio de
la mencionada Direccin.
7.- Las trabajadoras y trabajadores podrn cambiar entre s los perodos vacacionales
noticndolo siempre a la Empresa con un mes de antelacin.
8. Una vez autorizadas las fechas de vacaciones de un/a trabajador/a, si fueran
denegadas por razones consideradas urgentes e ineludibles, tendr derecho al
abono de los gastos que por tal motivo se le hubiesen causado, previa presentacin
de documentos justicativos de los mismos, siempre que no exista negligencia por
parte del personal en la asuncin de dichos gastos.
9. Cuando, por necesidades del servicio, la Direccin de Recursos Humanos de
la empresa correspondiente modique al personal la fecha de disfrute de sus
vacaciones ya establecidas en el calendario, deber compensar a los/as afectados/
as con una ampliacin de su perodo vacacional de 2 das laborables.
En este caso la Direccin slo podr modicar un mximo del 50% del perodo
acordado.
10. Si durante el perodo de vacaciones el/a trabajador/a tuviera la situacin
de I.T., el perodo vacacional no se suspender, excepto si la I.T. es como
consecuencia de accidente de trco que requiera ingreso hospitalario, as
como por hospitalizacin de carcter grave y en los das que persista esta
situacin.
Si por situacin de I.T. el/a trabajador/a no pudiese cogerse las vacaciones
en su perodo de asignacin, stas las disfrutar automticamente a partir del
primer da de alta laboral, y siempre antes del 31 de Diciembre de cada ao,
siendo esta fecha tope en el disfrute del perodo anual vacacional.
TTULO IV
LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 26. Criterios de distincin entre licencias y permisos
Licencias: se denominan as las ausencias de trabajo, tipicadas y justicadas en la
correspondiente norma. Debern solicitarse mediante escrito dirigido a la Direccin de
Recursos Humanos de la empresa correspondiente, con una antelacin mnima de 10 das,
salvo que se determine otro plazo en la regulacin correspondiente o concurran causas
excepcionales que debern ser justicadas posteriormente.
Carcter de las licencias: las licencias se conguran como un derecho del personal, de
una ausencia retribuida del trabajo, por las causas y duracin tipicadas en la norma.
14
Su resolucin, siempre que se solicite en tiempo y forma, no podr ser demorada ni
denegada y tendr que resultar practicable al solicitante. Al ser concebida como derecho
del personal, slo causas graves, urgentes o imprevisibles justicarn su denegacin. En
el supuesto de denegacin, el/la trabajador/a deber ser informado/a por escrito de las
causas que la motivan.
Permisos: al contrario que en el supuesto de las licencias, la concesin de permisos
corresponder a la Direccin de la empresa correspondiente, previo informe del/la
responsable del centro solicitante.
Tanto los permisos como las licencias el disfrute de las mimas comenzar al da siguiente
si la trabajadora o el trabajador ha trabajado la jornada completa correspondiente.
1. El personal incluido en el mbito de este Convenio tendr derecho a una licencia
retribuida por el tiempo y los motivos que a continuacin se detallan:
a) Licencia por enfermedad o accidente.
b) Licencia por gestacin, alumbramiento, lactancia, adopcin y
acogimiento.
c) Licencia por paternidad.
d) Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia
estable.
e) Licencia por enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de parientes.
f) Licencia por deberes inexcusables de carcter pblico o personal.
g) Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual.
h) Licencia por asuntos particulares.
i) Licencia por ejercicio de funciones de representacin sindical o de personal.
2. Asimismo podrn concederse los permisos que a continuacin se describen y de
Convenio con las normas que en ellos se establecen. Estos son:
a) Asistencia a exmenes.
b) Asistencias a cursos y congresos.
c) Autorizacin para la realizacin de estudios de perfeccionamiento
profesional.
d) Acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico.
e) Permiso por asuntos propios.
f) Autorizacin de colaboracin con Organizaciones no Gubernamentales.
g) Permiso por reduccin de jornada.
h) Permiso sin sueldo de un ao.
i) Permiso para atender a familiares con enfermedad crnica o problemas de
movilidad.
j) Permiso para cuidado de menores o minusvlidos fsicos, psquicos o
sensoriales y de parientes hasta 2. Grado.
Artculo 27. Incompatibilidad entre licencias y permisos
Salvo en el supuesto de compatibilidad entre la licencia de lactancia y la reduccin de
jornada para el cuidado de menores, en ningn otro caso podr simultanearse el disfrute
de ms de una de las modalidades de licencias y permisos previstos en los artculos
siguientes. Durante el perodo de disfrute de las vacaciones reglamentarias no se podr
hacer uso de las licencias o permisos retribuidos.
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Artculo 28. Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos
Transcurrido el perodo de disfrute de las licencias y permisos correspondientes al personal,
debern reintegrarse inmediatamente a sus respectivos puestos de trabajo y justicar su ausencia
en su caso, so pena de incurrir en responsabilidad disciplinaria.
Artculo 29. Licencia por enfermedad o accidente
El personal, en el supuesto de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidentes que le
impida el normal desarrollo de sus funciones, siempre y cuando este extremo venga avalado
por parte de baja de los servicios de asistencia sanitaria o justicante del servicio mdico de
empresa previo al parte de baja, tendr derecho a licencia hasta el alta mdica correspondiente,
sin perjuicio de no superar el perodo mximo de contratacin determinado.
El personal en situacin de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente, se le
complementar el 100% de las retribuciones que conforme a su calendario laboral le
correspondan para el perodo de que se trate, hasta el tope mximo de 18 meses.
Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente el personal que la viniera
disfrutando se dedicase a cualquier actividad lucrativa, no percibir remuneracin alguna
e incurrir en responsabilidad disciplinaria, con obligacin de devolver lo indebidamente
percibido.
Las Empresas, mediante reconocimiento a cargo de sus Servicios de Prevencin, podrn
hacer seguimiento y vericar el estado de enfermedad o accidente del personal, al objeto de
conocer el mismo, prestarle la ayuda necesaria y conseguir su total y pronta recuperacin.
El personal vendr obligado a acudir a las citaciones efectuadas por el Servicio Mdico de
Empresa desde el primer da en que se encuentren en situacin de incapacidad temporal.
La inasistencia no justicada a estas consultas a partir del veintin da de IT, supondr
en todo caso la prdida de la garanta establecida en el segundo prrafo de este artculo,
previo trmite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado.
Previo informe favorable del Servicio de Prevencin correspondiente, una vez agotado
el citado perodo y siempre que durante el mismo la persona afectada hubiera solicitado
la declaracin de algn grado de invalidez permanente, tendr derecho a la percepcin
del importe sealado en el segundo prrafo de este artculo hasta que fuera dada de alta
mdica con o sin declaracin de invalidez o por fallecimiento. En los supuestos en que fuera
declarada la invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total, absoluta
o gran invalidez, el citado derecho se extender hasta el da anterior a la fecha de efectos
econmicos expresada en la resolucin del INSS.
A este objeto, la solicitud para hacer efectivo este derecho habr de ser a en el
improrrogable plazo de un mes a contar desde la fecha de alta o de noticacin de la
resolucin declarativa del grado de invalidez, o en su caso, denegatoria de la misma por
ser previsible su curacin, o de la fecha del bito.
Si la declaracin de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo sealado
de 18 meses, solamente podr ser reconocido el derecho a la percepcin del mencionado
importe a partir del da en que se produjo aquella solicitud.
Artculo 30. Licencia por gestacin, alumbramiento, lactancia, adopcin y
acogimiento
1. Las trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por
gestacin o alumbramiento con una duracin limitada de 17 semanas ininterrumpidas,
ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo o hija, siempre que 6
16
semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre
para el cuidado del hijo o hija en caso de fallecimiento de la madre.
Si una vez agotado el perodo total de licencia la mujer trabajadora continuase necesitando
asistencia sanitaria y se encontrase incapacitada para incorporarse al normal desempeo
de su trabajo, pasar a la situacin de IT debida a enfermedad comn, debiendo observar
al efecto los trmites pertinentes.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre
trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que
el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en
el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo
para su salud.
En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis aos de edad, la licencia tendr una duracin de diecisiete semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos
semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo, contadas a la eleccin del/la
adoptante, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a
partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
La duracin de esta licencia ser asimismo de diecisiete semanas en los supuestos de
adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate
de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias
personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dicultades de insercin
social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de
que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que
podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder del nmero de semanas por parte de la madre y el padre previstas en los
apartados anteriores, o de las que corresponden en caso de parto mltiple.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al pas de origen del adoptado/a, la licencia prevista para cada caso
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin que constituya la adopcin.
2. Asimismo, la mujer trabajadora tendr derecho a una pausa de una hora en su trabajo
que podr dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia natural o articial
de cada hijo o hija menor de 12 meses. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de su jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma
nalidad al comienzo o al nal de la misma.
El derecho a la pausa o reduccin en la jornada laboral para el caso de lactancia articial
podr hacerse extensivo al padre, previa solicitud y justicacin por parte de ste, que
deber acreditar la condicin de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad
para disfrutar de la licencia.
La trabajadora podr optar entre hacer uso de la licencia a que se reere el prrafo
anterior o acumular el tiempo resultante a la licencia por gestacin, alumbramiento y
lactancia, a razn de una hora por cada da laborable conforme a la cartelera que para tal
perodo tenga establecida.
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Este derecho ser extensivo al cnyuge o compaero de la mujer trabajadora.
Asimismo, el personal femenino tendr opcin a no realizar noches durante los tres meses
anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporacin tras el disfrute de la
licencia por gestacin, alumbramiento y lactancia.
Alternativamente, podr optar por la no realizacin en los 6 meses posteriores a su
incorporacin.
3. El perodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado por la madre o el padre, segn
proceda, a la licencia por gestacin, alumbramiento, lactancia, adopcin y acogimiento,
an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda.
4. Los/as trabajadores/as podrn disfrutar de una licencia de un da en caso de
alumbramiento de sus descendientes en primer grado de consanguinidad o anidad, que
deber disfrutarse dentro del perodo de hospitalizacin.
Artculo 31. Licencia por paternidad.
1. Caso de alumbramiento, el padre tendr derecho a una licencia de 15 das laborables,
consecutivos o no, dentro de los 30 das naturales siguientes al hecho causante.
2. Si el alumbramiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clnico de la madre
o del hijo o hija, o si tuviese lugar a ms de 150 Km. del lugar de residencia habitual del
padre, ste tendr derecho, en ambos casos, a una ampliacin de 2 das naturales.
Artculo 32. Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia
estable.
1. Por razn de matrimonio propio, el personal tendr derecho a una licencia de 20 das
naturales de duracin, que podr disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebracin,
incluyendo dicha fecha en ese perodo, debiendo aportar justicante acreditativo mediante
Certicado del Registro Civil o anotacin en el Libro de Familia.
Esta licencia se podr acumular al perodo vacacional con anterioridad o posterioridad a
su disfrute, comunicndolo con un plazo mnimo de un mes de antelacin a la Direccin
de la empresa en la que preste sus servicios.
2. Igualmente tendr derecho a esta licencia el personal que inicie una convivencia estable
en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certicado de
convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipio donde estuvieran domiciliados,
o en su caso mediante certicacin del Registro Municipal de Uniones civiles, cuando ste
existiera.
3. No podr disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia
estable hasta tanto no haya transcurrido un perodo de cuatro aos, y en ningn caso
cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos.
4. Cuando el matrimonio lo contraigan los familiares hasta segundo grado por
consanguinidad o por anidad o de la pareja que conviva de forma estable con el/la
solicitante, ste/a tendr derecho a una licencia de un da natural, que se ampliar a 3 das
naturales si la celebracin se efectuase a ms de 150 Km. del lugar de residencia del/la
empleado/a, debiendo presentar asimismo documento justicativo.
Artculo 33. Licencia por enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de
parientes
1. La licencia a que tendr derecho el personal por este concepto, contiene los siguientes
perodos de duracin:
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a) Fallecimiento de familiares hasta 2. grado de consanguinidad o anidad o de
grado ms lejano que el 2. grado de consanguinidad o anidad siempre que
haya convivencia estable debidamente acreditada:
3 das naturales.
2 das naturales ms, si los hechos que lo motivan se producen a ms de
150 Km. del lugar de residencia del/la solicitante.
b) Enfermedad grave justicada o fallecimiento del cnyuge o compaero/a o hijo/a:
5 das naturales.
c) Hospitalizacin de cnyuge o compaero/a o hijo/a:
Hasta 5 das naturales, segn certicado de hospitalizacin.
d) Enfermedad grave justicada de familiares hasta 2. grado de consanguinidad o
anidad o de grado ms lejano que el 2. grado de consanguinidad o anidad,
si mediara convivencia estable:
2 das naturales.
Derecho a una segunda licencia de 2 das naturales, sin la ampliacin,
pasados 30 das consecutivos desde la nalizacin de la primera licencia.
e) Hospitalizacin de familiares hasta 2. grado de consanguinidad o anidad o
de grado ms lejano que el 2. grado de consanguinidad o anidad, si mediara
convivencia estable:
Hasta 2 das naturales, segn certicado de hospitalizacin.
Derecho a una segunda licencia de 2 das naturales, sin la ampliacin,
pasados 30 das consecutivos desde la nalizacin de la primera licencia.
2. En los casos de operaciones quirrgicas que no precisen hospitalizacin, tanto de
cnyuge, compaero/a, hijo/a como de familiares hasta 2. grado de consanguinidad o
anidad o de grado an ms lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada,
el/la trabajador/a dispondr de una licencia de dos das.
Artculo 34. Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carcter
pblico o personal
1. Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico o personal, las y los
trabajadores tendrn derecho a una licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento,
siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
2. En todo caso, a los efectos del Convenio se considerarn deberes inexcusables de
carcter pblico o personal los siguientes:
a) Citaciones de Juzgados, Comisaras, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar
y de Armas, DNI, Pasaporte, Certicados y Registros en Centros Ociales.
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b) Acompaamiento a parientes minusvlidos fsicos, psquicos o sensoriales hasta
2. Grado de consanguinidad o anidad, en la realizacin de trmites puntuales
en razn de su estado.
c) Examen o renovacin del carn de conducir.
d) Requerimientos y trmites notariales.
e) Trmites necesarios en Organismos Ociales.
f) La asistencia a las reuniones de los rganos de Gobierno y Comisiones
dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electivo
como concejal, concejala, diputado, diputada, juntero, juntera, parlamentario o
parlamentaria.
Artculo 35. Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual
Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, ste
tendr derecho a una licencia de 2 das naturales de duracin, dentro del plazo de un mes
natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio, debiendo
justicarlo mediante la presentacin del oportuno certicado de empadronamiento.
Artculo 36. Licencia por asuntos particulares
El personal tendr derecho, previa solicitud con diez das de antelacin, al disfrute de seis
das laborables cada ao natural, con un lmite mximo de 42 horas. Para los que no alcancen
el ao de servicio, dicho disfrute ser proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde
la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismo ao.
En todo caso, esta licencia no podr ser disfrutada simultneamente por ms del 50% del
personal que componga la plantilla habitual de la categora correspondiente que preste
servicios en cada uno de los distintos turnos de trabajo establecidos ene. Centro.
Artculo 37. Licencia por antigedad
El personal tendr derecho a partir del 1 de enero de 2.008 al disfrute de 2 das adicionales
abonables y no recuperables al cumplir el sexto trienio y uno ms cada trienio cumplido
a partir del octavo.
Estos das sern disfrutados con carcter anual y tendrn el mismo carcter y naturaleza
que los das de licencia por asuntos particulares :
Con seis trienios cumplidos: 2 das de libre disposicin.
Con siete trienios cumplidos: 2 das de libre disposicin.
Con ocho trienios cumplidos: 3 das de libre disposicin.
Con nueve trienios cumplidos: 4 das de libre disposicin.
Con diez trienios cumplidos: 5 das de libre disposicin.
Y as sucesivamente.
El derecho a su disfrute nace a partir del da siguiente al del cumplimiento del trienio
correspondiente.
Para el ao 2007 cada trabajador/a disfrutar del 50% de los das sealados en la escala
anterior, segn la antigedad acreditada por cada trabajador/a.
Artculo 38. Licencia por ejercicio de funciones de representacin sindical o del
personal
1. El personal que ejerza funciones de representacin sindical o del personal, al amparo
de lo establecido en el Convenio, tendr derecho a disfrutar de la correspondiente licencia
de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca
la normativa vigente y las estipulaciones contenidas en el presente Convenio.
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2. En todo caso, el personal que forme parte de la Mesa Negociadora del convenio tendr
derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones
ocialmente convocadas por el/la Secretario/a de la Mesa conlleve la substanciacin de
la negociacin colectiva, con la obligacin, por su parte, de dar cuenta, previamente, a
su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas
reuniones.
Artculo 39. Permiso por asistencia a exmenes
El personal tendr derecho al permiso necesario para concurrir a exmenes acadmicos
en centros ociales u homologados, a razn de 1 da natural por cada prueba de examen
a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, y presentando siempre
el correspondiente justicante. Dicho permiso se ampliar a 2 das naturales si el examen
se realiza a ms de 150 Km. del lugar de residencia del/la trabajador/a. Este permiso ser
retribuido.
Con carcter general, el/la solicitante que se encuentre trabajando en turno nocturno
inmediatamente anterior al examen, podr optar entre su disfrute durante la jornada
nocturna mencionada o durante el da del examen. En ningn caso dicho permiso podr
suponer el disfrute de ms de un turno.
Artculo 40. Permiso para asistencia a Cursos y Congresos
1. Podr concederse al personal un permiso para la asistencia a congresos, cursos,
cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, certmenes, coloquios, conferencias,
reuniones, jornadas y dems eventos de carcter cientco o de inters para los servicios
de limpieza, por un mximo anual de 15 das naturales, de acuerdo con las necesidades de
servicio, previa autorizacin de la Direccin de la empresa a que pertenezca el personal
interesado.
En el supuesto de denegacin de este permiso, el/la solicitante deber ser informado/a
por escrito de los motivos que la justican.
Artculo 41. Autorizacin para la realizacin de estudios de perfeccionamiento
profesional
Para la realizacin de estudios de perfeccionamiento profesional que la empresa considere 1.
como prioritarios para la mejora de la calidad asistencial de su servicio, la Direccin
de la empresa respectiva podr conceder al personal jo, que cuente con un ao de
antigedad en el puesto que venga desempeando, una autorizacin para la realizacin
de los mismos que no podr exceder al equivalente a dos cursos acadmicos.
Se considera la formacin lingstica del Euskera, como una clase de estudios de 2.
perfeccionamiento profesional para la mejora de la calidad de los servicios.
El disfrute de esta autorizacin no dar derecho a la percepcin de retribucin alguna 3.
por ningn concepto, ni a las cotizaciones que correspondan ala empresa.
A los efectos de este artculo, se reconoce al personal autorizado el derecho a la 4.
reserva del puesto de trabajo, as como al cmputo de este perodo a efectos de
antigedad.
Artculo 42. Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo
mdico
El personal tendr derecho a un permiso por el tiempo indispensable y necesario para
acudir a consulta mdica y/o de especialista de la red pblica de la seguridad social
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con un mximo de 16 horas anuales. Asimismo, tendr el tiempo indispensable para
acompaar al hijo/a menor de 15 aos al mdico, siempre y cuando las asistencias estn
debidamente justicadas y los servicios mdicos donde se efecten no tengan establecidas
horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo. Dicho permiso
ser retribuido.
Artculo 43. Permiso por asuntos propios
1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio, podr solicitar la
concesin de un permiso por asuntos propios. Este permiso slo podr solicitarse
despus de haber transcurrido un ao del ingreso.
2. Los permisos concedidos por asuntos propios no darn lugar a retribucin alguna, y su
duracin acumulada no podr exceder de cuatro meses cada dos aos.
En los casos en que el permiso se solicite para la realizacin de estudios ociales, se podrn
conceder hasta tres meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.
3. La concesin de este permiso estar subordinada a las necesidades del servicio.
4. Asimismo se conceder permiso para visitar a parientes hasta 2. grado de consanguinidad
o anidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que
resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del
horario de trabajo.
El tiempo disfrutado en virtud del permiso contemplado en este apartado, no dar
derecho a retribucin alguna, salvo que por la Direccin de la Organizacin de servicios
correspondiente se permita la recuperacin horaria, atendiendo a las necesidades del
servicio.
Artculo 44. Autorizacin de colaboracin con Organizaciones No
Gubernamentales
El personal jo de plantilla, as como el personal interino y temporal incluido en el
mbito de aplicacin del Convenio que acredite una antigedad mnima de un ao, podr
solicitar una autorizacin para participar en programas de ayuda y colaboracin con otros
pases, cuando as sea requerido por alguna Organizacin No Gubernamental.
La concesin de la autorizacin, que corresponder a la Direccin de Recursos Humanos
de la Organizacin de servicios correspondiente, estar condicionada a las necesidades
del servicio, pudiendo denegarse por escrito cuando su autorizacin conlleve problemas
organizativos a la Organizacin en la que preste servicios el personal interesado.
La duracin mxima de la autorizacin ser de dos aos, pudindose conceder una
prrroga de hasta dos aos ms, previo informe favorable de laformulad Organizacin
de servicios en la que preste servicios el/la solicitante e informe de la Organizacin No
Gubernamental justicativo de continuar el programa de colaboracin sanitaria que dio
origen a la autorizacin inicial.
Concedida una autorizacin, las sucesivas autorizaciones slo podrn concederse una vez
transcurrido un perodo mnimo de prestacin de servicios equivalente al perodo de la
autorizacin anterior. En todo caso deber mediar un perodo mnimo de prestacin de
servicios de un ao entre dos autorizaciones.
Transcurrido el plazo autorizado el/la solicitante deber reincorporarse a su puesto de
trabajo. En caso de no producirse la reincorporacin pasar a situacin de excedencia
voluntaria por inters particular siempre que rena los requisitos exigidos en el presente
Convenio.
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El disfrute de esta autorizacin no dar derecho a la percepcin de retribucin alguna por
ningn concepto.
Durante el permiso, se mantendr al trabajador/a en situacin de alta en la Seguridad
Social, con las cotizaciones que correspondan ala empresa, siempre que el mismo/a no
tenga otro sistema de alta con cargo a la ONG correspondiente, y siempre dentro de la
limitacin de la duracin de su vinculacin laboral.
A los efectos de este artculo, se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva
del puesto de trabajo, as como al cmputo de este perodo a efectos de antigedad.
La concesin del permiso requiere que la Organizacin No Gubernamental que solicite la
colaboracin del/la solicitante gure inscrita en el Registro de Asociaciones sin nimo de
lucro de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco o del Estado.
Artculo 45. Permiso por reduccin de jornada
El personal jo, podr solicitar la concesin de un permiso de reduccin de su jornada
laboral, con arreglo a las siguientes condiciones:
1. Con carcter general, el porcentaje de reduccin de jornada ser del 50%. Los
porcentajes de reduccin de jornada distintos del general, se determinarn por libre
acuerdo entre la Direccin de la empresa y el/la solicitante.
2. En todo caso, la concesin de este permiso estar condicionada a la disponibilidad
organizativa de la empresa correspondiente, y no podr implicar un deterioro en el
nivel y calidad del servicio prestado.
3. La concesin de la reduccin de jornada se realizar por un perodo mnimo de 6
meses, prorrogable por perodos de igual duracin. Todo ello sin perjuicio de la
terminacin con anterioridad al plazo establecido en funcin de la concurrencia
de cuestiones de tipo organizativo que as lo aconsejen, o motivadas por el
incumplimiento de las condiciones pactadas.
4. Al objeto de facilitar la aplicacin de este permiso se podr recurrir a la movilidad
funcional, de manera que el personal beneciario pueda cumplir el tiempo efectivo
de presencia de su jornada reducida en unidad distinta a la que est adscrito. En
estos supuestos, el personal interesado percibir las retribuciones correspondientes
al destino efectivamente desempeado.
5. Las condiciones concretas de prestacin horaria de la jornada reducida se negociarn
con el/la solicitante en cada empresa y se incluirn en su cartelera de trabajo, en
funcin de las circunstancias concurrentes a cada supuesto.
Sern objeto de pacto, entre otras, las cuestiones referidas a banda horaria,
descansos, vacaciones, festivos y excedentes de jornada, as como las circunstancias
que pudieran derivarse como consecuencia de circunstancias excepcionales.
6. La concesin de este permiso conllevar la reduccin de retribuciones en todos
sus conceptos.
Artculo 46. Permiso sin sueldo de un ao
El personal jo con al menos quince aos de antigedad reconocida en la empresa podr
solicitar la concesin de un permiso no retribuido de un ao de duracin, no prorrogable
en su caso hasta transcurrir nuevamente dicho perodo de quince aos en activo.
Esta regla no ser de aplicacin al personal con ms de treinta aos de servicios prestados,
el cual podr disfrutar de un nuevo permiso sin necesidad de que transcurran otros quince
aos entre un permiso y otro.
23
La concesin de este permiso estar supeditada a las necesidades de servicio de la empresa
correspondiente.
En esta situacin, el personal tendr el derecho a la reserva del puesto de trabajo, as como
al cmputo de las cotizaciones en materia de Seguridad Social.
Artculo 47. Permiso para atender a familiares con enfermedad crnica o problemas
de movilidad
El personal que tenga que atender a un o una familiar hasta 2. grado de consanguinidad
o anidad, o an de grado ms lejano si mediara convivencia, por tener dicultades de
movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada por informe mdico,
dispondr de un permiso retribuido de hasta cincuenta horas anuales. Con carcter general,
el tiempo mximo de uso diario de este crdito horario ser de dos horas y su disfrute
habr de realizarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo.
No obstante, podr pactarse en cartelera otras frmulas de disfrute de dicho permiso.
Artculo 48. Permiso por cuidado de menores o minusvlidos psquicos, fsicos o
sensoriales y de parientes hasta 2. Grado
El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor
de ocho aos o minusvlido fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada ordinaria de trabajo, entre al
menos un tercio y un mximo de la mitad de su duracin, con la consiguiente reduccin
proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
Las condiciones concretas de prestacin horaria de este permiso se negociarn con el/
la solicitante en su correspondiente empresa y se incluirn en su cartelera de trabajo, en
funcin de las circunstancias concurrentes en cada supuesto.
Este permiso ser de aplicacin al personal jo y con relacin de empleo de carcter
interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los
lmites de la autorizacin de efectivos de carcter estructural, as como al personal para la
cobertura de sustituciones del personal jo con derecho a reserva del puesto funcional.
TTULO V
SITUACIONES DEL PERSONAL
Artculo 49. Excedencias
Las trabajadoras y trabajadores con una antigedad de un ao, tendrn derecho a que
se les conceda una excedencia mnima de 7 das y un mximo de 5 aos, debindose
solicitarse por escrito con una antelacin mnima de 20 das. La reincorporacin al trabajo
ser inmediata una vez avisada la empresa con una antelacin de 15 das a la fecha
del vencimiento de la excedencia. Podr solicitarse una nueva excedencia habiendo
transcurrido un ao desde la nalizacin de la anterior.
Las excedencias solicitadas por maternidad, podrn ser hasta 3 aos.
Las excedencias solicitadas por motivos de salud, estudios, familiares, perfeccionamiento
profesional, de hasta 18 meses.
Las excedencias solicitadas por enfermedad grave de padres, padres polticos, cnyuge e
hijos/as, de hasta 6 meses.
24
Igualmente, tendrn derecho a excedencia solicitada para cargos sindicales o pblicos
todo trabajador que lleve como mnimo un ao de antigedad en la Empresa.
Una vez nalizadas las excedencias, las y los trabajadores se incorporarn inmediatamente
a su puesto de trabajo, horario y departamento que ocupaba con anterioridad a la
excedencia, avisando con 15 das de antelacin a la fecha de terminacin de la excedencia,
referidas a los cuatro puntos anteriores.
A todas las trabajadoras y trabajadores se les conceder excedencia de media jornada, por
el plazo mnimo de un ao y mximo de 2 aos.
En todas las excedencias regladas, si nalizado el tiempo mximo concedido, persistiese
el motivo que dio derecho a las mismas, el/a trabajador/a podr solicitar una prrroga,
comprometindose la Compaa a estudiarla y dar respuesta.
Excepcionalmente, se podr solicitar excedencia de 6 das, siendo para ello necesario
la solicitud escrita previa de 3 das. Si existiesen necesidades urgentes o perentorias,
este plazo de solicitud se reducir al mnimo imprescindible, esta excedencia en ningn
caso podr ser superior ni inferior a 6 das, no existiendo lmite anual para coger dichos
bloques de 6 das.
Artculo 50. Suspensin de la relacin laboral con motivo de privacin de libertad
El personal en situacin de privacin de libertad tendr derecho a la reserva de su puesto
de trabajo, sin derecho a retribucin, hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria.
TTULO VI
DEL RGIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIN, ACCIN
SINDICAL, REPRESENTACIN, PARTICIPACIN, REUNIN Y NEGOCIACIN
COLECTIVA
Artculo 51. Garantas sindicales y de representacin
Como complemento a lo dispuesto en el R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo por el que se
aprueba el Estatuto de los trabajadores, se establecen en el presente Convenio las garantas
siguientes:
Ningn trabajador/a podr ser discriminada, ni despedida, ni sancionada por pertenecer 1.
a un Sindicato o participar en las actividades del mismo.
El/a trabajador/a que ejerza o sea llamado a desempear un cargo sindical en los 2.
rganos de Gobierno, Provinciales o Nacional, de un Sindicato, tendr derecho a
excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso ser automtico y ocupar
una plaza de la misma categora que ostentaba antes de su excedencia.
Las Empresas noticarn a las Delegadas y Delegados de Personal o al Comit de Empresa 3.
y en su caso, al Delegado o Delegada Sindical, las sanciones graves o muy graves que
puedan aplicarse a cualquier trabajador, previamente a la comunicacin a ste.
Las Delegadas/os de Personal o Comit de Empresa ejercern las funciones 4.
establecidas por la legislacin vigente. En cualquier caso, sern informados
e informarn a su vez respecto a expedientes de regulacin de empleo y de
clasicacin profesional.
Los/as Delegadas de Personal o Comit de Empresa, as como las Delegadas/os 5.
Sindicales dispondrn de un tabln de anuncios para divulgar notas y comunicados
a las trabajadoras y trabajadores de la Empresa, siendo responsables del uso correcto
de este medio de comunicacin.
25
Los Miembros del Comit de Empresa y Delegadas y Delegados Sindicales dispondrn 6.
de 40 horas mensuales para el ejercicio de su actividad sindical, en las que se incluirn
las dedicadas a las reuniones con la Empresa cuando estas sean convocadas por
aquellos.
Los miembros del Comit de Empresa y los delegados de la Seccin Sindical de una 7.
misma Central Sindical, podrn acumular sus horas de crdito horario para utilizarlas
indistintamente. Estas ausencias retribuidas debern justicarse ante la Empresa
mediante el oportuno certicado del Sindicato en el que constar el da, hora, asunto
y el tiempo de ausencia de la Empresa. Dicha certicacin habr de presentarse a la
Empresa con una antelacin mnima de 24 horas, siempre que ello sea posible.
Cuando Las y los Delegados de Personal y/o Miembros de Comit de Empresa pasen 8.
a depender en su jornada laboral de ms de una Empresa, por aplicacin de la
subrogacin Empresarial que regula este Convenio, seguirn ostentando el derecho si
siguen trabajando en la Empresa en la que originariamente hubiesen sido elegidos la
mitad o ms de su jornada.
Derechos sindicales:
La Empresa habilitar un local de uso exclusivo para que el Comit de Empresa celebre
sus reuniones y desarrolle su trabajo, siempre que las condiciones del centro laboral lo
permitan.
Se colocarn en lugar visible y de fcil acceso a las trabajadoras y trabajadores, un tabln
de anuncios por cada una de las Centrales Sindicales que forman parte del Comit,. cuyas
dimensiones sern como mnimo de 170 X 90 cm. Siempre que exista el lugar suciente
para su ubicacin. Estos tablones estarn provistos de cristaleras y cerradura, de forma
que nadie, excepto los responsables de su uso, puedan manipular las informaciones o
propaganda. Estos tablones se colocarn en todos los centros de trabajo en los que presten
sus servicios ms de cincuenta trabajadores.
Artculo 52.- Secciones sindicales
Las trabajadoras y trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio,
aliados a un sindicato, tienen derecho a organizarse dentro de su Empresa en Secciones
Sindicales. stas nombrarn una Delegada o Delegado Sindical que asumir la representacin
de las mismas y que deber ser avalado por escrito con la rma y sello del Sindicato
correspondiente.
Las y los Delegados Sindicales tendrn las mismas garantas y atribuciones que los
Miembros del Comit de Empresa, siendo para ello absolutamente necesario, disponer
de las condiciones en los trminos y exigencias del art 10 .de la L.O.L.S., representando
nicamente a los aliados de su Sindicato.
Artculo 53.- Asamblea de trabajadoras y trabajadores
Las trabajadoras y trabajadores dispondrn de 10 horas anuales durante la jornada laboral
para la celebracin de asambleas convocadas por el Comit de Empresa.
As tambin las secciones sindicales legalmente constituidas dispondrn de 4 horas anuales
en jornada laboral para la realizacin de asambleas con sus aliados.
Se jarn los servicios esenciales necesarios en las asambleas convocadas por el Comit
de Empresa.
Se garantizar por parte de las trabajadoras y trabajadores la nalizacin del trabajo en el
resto de la jornada, en la medida de lo posible.
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El lugar sern los locales disponibles en el centro de trabajo.
El Comit de Empresa, la o el Delegado de Personal o las o los Delegados Sindicales sern
quienes convoquen, presidan y garanticen el normal desarrollo de la asamblea, poniendo
en conocimiento de la Empresa la convocatoria de la misma con 48 horas como mnimo
de antelacin.
TTULO VII
SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL
Artculo 54. Derechos y obligaciones
1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio tiene derecho a una
proteccin ecaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Este derecho supone la existencia de un deber para cada empresa de proteccin de los
trabajadores a su servicio y en todos los aspectos relacionados con el trabajo frente a los
riesgos laborales. Sin que pueda recaer de modo alguno sobre los trabajadores el coste de
las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
2. El derecho a la informacin, consulta, participacin, formacin en materia preventiva,
vigilancia del estado de salud y a la paralizacin de la actividad laboral en caso de
riesgo grave e inminente forman parte del derecho del personal a una proteccin
ecaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
3. Corresponde a cada empleado/a velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo,
de conformidad con su formacin y las instrucciones recibidas.
4.- Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario,
debern en particular :
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad
o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar.
Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados
para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio
de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el n de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
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5.- El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de
riesgos a que se reeren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento
laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 55. Consulta y participacin
El empresario deber consultar con los representantes de los trabajadores, con la debida
antelacin, la adopcin de las decisiones relativas a :
1.- La planicacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de
nuevas tecnologas, la eleccin de los equipos de trabajo, la organizacin y desarrollo
de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales
en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados de dichas
actividades o el recurso a un servicio de prevencin externo. La designacin de los
trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
2.- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones
relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo, esta participacin se canaliza
a travs de sus representantes.
Artculo 56. Delegados/as de prevencin
A efectos del ejercicio de sus funciones, los/as delegados/as de prevencin tendrn
las garantas que les reconoce la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales. En este sentido, ser considerado como tiempo efectivo de trabajo el
correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud, y a cualesquiera otras
convocadas por la Direccin de la empresa correspondiente en materia de prevencin de
riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a), c) y e) del nmero 2
del artculo 36 de la citada disposicin legal.
Los/as delegados/as de prevencin legalmente designados/as tendrn asignado un crdito
de 7 horas al mes para ejercer su actividad representativa.
Asimismo, se posibilita la cesin de crdito horario a favor de dichos delegados/as dentro
del crdito horario global de representacin sindical que corresponde a cada una de las
centrales sindicales en el mbito de la empresa.
En todo caso se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales, y normas de desarrollo, y especcamente en cuanto respecta a las
competencias y facultades de los/as Delegados/as de Prevencin.
Artculo 57. Comits de Seguridad y Salud
Los correspondientes Comits de Seguridad y Salud, constituidos conforme a las
especicaciones que se regulan en los artculos 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, tendrn las competencias y facultades
que dicha disposicin legal les atribuye.
Artculo 58. .Vigilancia de la salud
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su
estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
De este carcter voluntario slo se exceptuaran, previo informe de los representantes
de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajadores, sobre la salud
de los trabajadores o para vericar si el estado de salud del trabajador puede constituir
un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas
28
con la empresa o cuando as este establecido en una disposicin legal en relacin con la
proteccin de riesgos especcos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se realizar una revisin mdica anual, obligatoria por cuenta de la Empresa
dentro de los 6 primeros meses de cada ao natural, a realizar durante la jornada laboral y en
caso de no coincidir con la misma, se dispondr de 1 hora que se reducir de la jornada.
Asimismo, se realizarn con carcter previo al ingreso, reconocimientos especiales en
funcin de los riesgos del puesto de trabajo, siendo estos los que se determinen por los
Comits de Prevencin y Salud
La vigilancia de la salud tendr carcter voluntario, salvo en aquellos supuestos previstos
en la normativa legal aplicable. Se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona y la condencialidad de toda la informacin
relativa a su estado de salud.
Los resultados de las pruebas encaminadas a la vigilancia de la salud sern comunicados
al personal afectado. Las conclusiones derivadas de los reconocimientos efectuados,
sern transmitidas a los responsables de la empresa, a n de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva.
TTULO VIII
DEL RGIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL
Artculo 59. Retribuciones para el personal sujeto al presente Convenio
En el anexo 1 del presente Convenio se establecen las categoras y la tabla retributiva 1.
de las mismas, que sern de aplicacin ntegra con efectos al 1 de enero de 2007.
La aplicacin de la Tabla retributiva tendr como condicin inexcusable el cumplimiento 2.
de la jornada anual determinada y dems condiciones establecidas en el presente
Convenio.
Los sueldos y categoras que se equiparan en el contexto de vigencia del Convenio son:
CATEGORA EMPRESA EQUIVALENCIA GRUPO
DE LIMPIEZA PERSONAL OSAKIDETZA CLASIF.
Limpiadora Pen operario de servicios E
Pen especialista Celador polivalente E
Conductor limpiador Esp. Celador con especialidad E
Responsable de equipo
Celador con especialidad o
jefatura
E
Auxiliar administrativo Auxiliar administrativo FP I D
Encargado de sector (*) Celador encargado de turno C
Encargado general Jefe de equipo de ocio B
Tcnico de gestin Tcnico de gestin B
Jefe de servicio Jefe de seccin B B
Jefe de servicio Jefe de seccin A A
(*) Encargado de Grupo, Edicio y Obra
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Artculo 60. Antigedad
Consistente en una cantidad igual y ja para todo el personal afecto al convenio, devengada
por la prestacin de tres aos de servicios efectivos, para cada uno de los grupos de
titulacin y en las cuantas y grupos que a continuacin se indican.
CATEGORA EMPRESA GRUPO
Limpiador/a E
Pen Especialista E
Conductor limpiador / Esp. E
Responsable de Equipo E
Administrativo D
Auxiliar Administrativo D
Encargado de Sector (*) C
Encargado General B
Tcnico de Gestin B
Jefe de Servicio B B
Jefe de Servicio A A
Cualquier otra categora no existente en este artculo, ser la comisin paritaria la encargada
de encuadrar dicha categora, grupo y salario.
Los importes de las retribuciones por antigedad sern los que guran en el anexo 2
Complementos.
La diferencia de antigedad en trminos econmicos que exista entre la nueva antigedad
y la existente al 31-12-2001, quedar consolidada en complemento personal como cantidad
ja, pagadera en quince mensualidades y teniendo la misma subida cada ao de vigencia
del convenio que lo que suba el salario base.
Los trienios reconocidos sern satisfechos en la nmina del mes siguiente a su devengo.
Artculo 61. Pagas extraordinarias y de vacaciones
El personal sujeto al presente Convenio, percibir tres pagas extraordinarias anuales, en
funcin de la normativa aplicable conforme a su relacin jurdica.
La efectividad de las mismas, sern los das 15 de los meses de marzo, julio y diciembre.
Siendo sus devengos, los siguientes:
Paga de marzo Del 1 de enero al 31 de diciembre del ao anterior a la fecha de paga.
Paga de julio Del 1 de enero al 30 de junio de cada ao.
Paga de diciembre Del 1 de julio al 31 de diciembre de cada ao.
Las pagas extras nos sufrirn detrimento en el total de su retribucin ntegra, como
consecuencia de los periodos que las y los trabajadores puedan tener por I.T.
Las vacaciones sern retribuidas con el 100% del Sueldo Base ms antigedad y pluses o
complementos pagaderos en 12 mensualidades.
30
Artculo 62. Complemento personal
Aquellas mejoras individuales y personales que no sean absorbidas, se respetarn como
un derecho adquirido reejndose en el Anexo 3 de este convenio los siguientes datos:
trabajador/a, Centro y dicha mejora, tanto si es de ndole econmica o no.
Toda mejora que tenga una trabajadora o trabajador que no aparezca en el Anexo 3 ser
absorbida. Todos los derechos adquiridos,
Dichos derechos , tendrn la misma subida cada ao que lo estipulado en los salarios
durante la vigencia del convenio.
Artculo 63. Complemento de hospitalizacin
El personal perteneciente a las categoras que a continuacin se indican, que desempeen
sus funciones en Centros hospitalarios, percibir un complemento anual de hospitalizacin
en las cuantas que recoge el anexo 2 Complementos, consistente en un 4% de las
retribuciones asignadas a su categora, el cual se har efectivo en doce mensualidades.
Categoras Grupo de clasicacin
Limpiadora / Limpiador
E
Pen Especialista
E
Conductor limpiador / limpiadora Especialista
E
Responsable de Equipo
E
Encargado de Sector (*)
C
Encargado General
B
Tcnico de Gestin
B
Administrativo
D
Auxiliar Administrativo (**)
D
Jefe de Servicio B
B
Jefe de Servicio A
A
(**) Ocial administrativo
Artculo 64. Complemento de Turnicidad
El personal que preste sus servicios en rgimen de turno rotatorio percibir el Complemento
de Turnicidad jado en el anexo 2 Complementos.
Este complemento retribuye la realizacin de distintos turnos de trabajo con carcter
habitual.
Su abono se efectuar en 12 mensualidades.
Artculo 65. Complemento de trabajo en domingos y festivos
El personal que deba prestar servicios en domingos y festivos dentro de su jornada
ordinaria percibir los importes jados en el anexo 2 Complementos. A estos efectos
se considerar Domingo o Festivo el perodo de 24 horas (3 turnos) coincidente
bsicamente con el da de que se trate.
31
Los servicios prestados los turnos de maana y tarde en los das 25 de diciembre y 1 de
enero se retribuirn al doble de los valores establecidos.
Este Complemento se abonar en todo caso en 12 mensualidades al ao.
Artculo 66. Complemento de nocturnidad
Las horas nocturnas realizadas por el personal, se retribuirn con arreglo a los importes
establecidos en el anexo 2 Complementos.
Se considerarn horas nocturnas las trabajadas entre las 22 horas y las 8 horas del da
siguiente. El abono del presente complemento, se efectuar siempre que el turno de
trabajo contemple horas incluidas entre las 22 horas y las 6 horas.
Los servicios prestados las noches de los das 24 y 31 de diciembre se retribuirn al doble
de los valores establecidos.
Este Plus se abonar en todo caso en 12 mensualidades al ao.
Artculo 67. Conceptos retributivos no incluidos en la retribucin total
Estn excluidos en las retribuciones anuales contenidas en el anexo I los siguientes
conceptos:
a) Antigedad-Trienios.
b) El Complemento de Nocturnidad.
c) El Complemento de Trabajo en Domingos y Festivos.
d) Las Horas Extraordinarias.
e) El Complemento de Hospitalizacin.
f) El Complemento de Turnicidad.
g) El Complemento Personal, de conformidad con la regulacin establecida al
efecto.
TTULO IX
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO SUBROGACIN EMPRESARIAL Y
ORGANIZACIN DE LOS CENTROS
Artculo 68. Rgimen Disciplinario
El personal afectado por este convenio estar a lo dispuesto en materia de rgimen
disciplinario en el 1 Acuerdo Marco sectorial del sector de limpieza de edicios y locales
publicado en el B.O.E. 220 del 14/02/05.
Artculo 69. Subrogacin empresarial
Con el n de conservar los puestos de trabajo en el sector, los trabajadores de la empresa
cesante, pasaran a estar adscritos al nuevo titular de la contrata de limpieza, respetndose
antigedad y categora y en general las condiciones de trabajo que en derecho tuviesen
adquiridas en la empresa originaria o centro de trabajo.
En base a la normativa aplicable y debido al libre concurso al que pudieran acceder las
empresas concesionarias en libre y legal competencia, desde las diferentes personalidades
jurdicas como son, Sociedad Annima, Sociedad Limitada, Sociedad Civil, Cooperativa,
Empresario Individual, Empresas de Empleo Protegido que contraten total o parcialmente
discapacitados, etc., Osakidetza deber establecer en los pliegos de las condiciones de
concurso, las obligaciones que en subrogacin se determinan para la aplicacin jurdica de
la norma existente. Concretamente, tambin quedan reguladas las siguientes situaciones:
Cuando las y los trabajadores en el momento del cambio y concesin del servicio de
la contrata, se hallen en situacin de incapacidad temporal, maternidad, suspensin
32
del contrato por riesgo durante el embarazo, excedencia, vacaciones o invalidez
permanente revisable.
Cuando las trabajadores y trabajadoras compartan su jornada laboral con otros centros
de trabajo, quedarn afectados por las condiciones laborales que venan sindoles de
aplicacin en el centro motivo de la subrogacin.
Cuando la contratacin sea como interinaje para la sustitucin de trabajadores/as con
derecho a reserva de puesto, hasta el momento de la incorporacin del titular.
En el caso de que Osakidetza rescindiera el contrato de arrendamiento de servicio de
limpieza con una contrata para realizarlo con su propio personal, y posteriormente
contratase con otra contrata dicho servicio, antes de haber transcurrido 12 meses, la
nueva empresa concesionaria incorporar a su plantilla al personal afectado de la
primera empresa.
De ningn modo se producir adscripcin del personal ni subrogacin empresarial
en el supuesto de que el contratista realice la primera limpieza y no haya suscrito
contrato de mantenimiento.
Las condiciones generales de absorcin de personal sern de adscripcin a los
centros de trabajo a todos los trabajadores/as, que lleven un mnimo de 4 meses
de antigedad, indistintamente de cual fuera su jornada laboral en la empresa o en
cada centro de trabajo. Excepcionalmente no se exigir la antigedad de 4 meses a
aquellos/as trabajadores/as que cubran vacantes denitivas de forma permanente.
Los/as trabajadores/as se adscribirn a la nueva empresa por el nmero de horas que
tengan establecidos en el centro objeto de subrogacin.
La nueva empresa concesionaria incorporar a su plantilla al personal afectado
por el cambio de contrata, con iguales derechos y obligaciones que tuviese en
la empresa cesante, incluyendo el acuerdo de plantillas, sistema de cobertura de
ausencias, categoras profesionales y contratacin existente en el centro. No obstante
no se responsabilizar de las posibles diferencias salariales o de infracotizaciones a la
Seguridad Social de las que fuera responsable la empresa cesante.
La empresa cesante abonar la parte proporcional de las vacaciones en funcin del
tiempo de alta en sta en el ao natural, as como las posibles diferencias entre las
tablas salariales vigentes en ste momento y las que resulten de la aplicacin de un
nuevo convenio.
La nueva empresa concesionaria, conceder la totalidad de las vacaciones a efectos de
su disfrute, abonando la parte proporcional correspondiente a los meses y/o das que
haya entre el da de iniciacin del servicio y el da 31 de diciembre.
La empresa cesante abonar la parte proporcional de las pagas extraordinarias en
funcin del alta en ella, asimismo abonar las posibles diferencias entre las tablas
salariales vigentes en ese momento y las que resulten de aplicacin de un nuevo
convenio
Las empresas cesantes vienen obligadas a entregar los documentos que se relacionan a
continuacin, como mximo 10 das hbiles antes de iniciar los servicios de limpieza a la
nueva empresa concesionaria del servicio.
Certicado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la 1.
Seguridad Social.
33
Fotocopia de las 4 ltimas nminas mensuales de los/as trabajadores/as 2.
afectados/as.
Fotocopia del TC-1 y TC2-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los 4 3.
ltimos meses.
Copia de todos los contratos de trabajo, incluidos los eventuales, bonicados, 4.
interinos u otros de los/as trabajadores/as afectados por la subrogacin.
Relacin de los das de descanso de libre disposicin y vacaciones que tengan 5.
pendientes de disfrutar de cada trabajador.
Relacin del personal en el que se especique: Nombre y apellidos, D.N.I., 6.
domicilio, n. de aliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada,
horario, modalidad de contratacin, fecha del disfrute de sus vacaciones,
centro de trabajo, indicando tambin si estuviera en alguna de las siguientes
situaciones:
Excedencia, maternidad, situacin protegida de riesgo durante el embarazo,
reduccin de jornada, incapacidad permanente revisable, incapacidad
temporal u otras situaciones anlogas.
La empresa entrante, de ningn modo se responsabilizar de aquellos/as trabajadores/as
que no guren en la relacin del personal sujeto a adscripcin, en base al contexto de
subrogacin indicado.
Es norma obligada para todos los trabajadores incluidos en el proceso de subrogacin, la
rma de una declaracin jurada que todos los datos entregados por la empresa cesante
son ciertos en cuando a su persona como trabajador y si tienen deuda alguna o pleito
pendiente, respecto de la empresa cesante, y especialmente sobre el reconocimiento de
que la antigedad y horario que guran en las 4 ltimas nminas y contrato de trabajo
son ciertos.
Artculo 70. Movilidad funcional y geogrca
Las trabajadoras/es slo podrn ser cambiados de su centro laboral de trabajo cuando
exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo de su centro habitual, siendo el motivo
la reduccin del servicio de limpieza por parte de Osakidetza, previa comunicacin a la
representacin legal de las y los trabajadores
La designacin de las trabajadoras y trabajadores afectados en la movilidad ser competencia
de la Direccin de la Empresa.
Las trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso de movilidad arriba indicado,
mantendrn sus condiciones econmicas y grupo profesional que tuviese reconocido con
anterioridad al cambio del centro de trabajo.
En ningn caso los cambios de centro conllevarn discriminacin a las trabajadoras y
trabajadores afectados.
Cuando por razones de amplitud geogrca, debido a que la realizacin del trabajo, ste
sea en ms de un centro, el tiempo convenido para el desplazamiento ser considerado
como tiempo efectivo de trabajo, si de ello se produjeran gastos, la Empresa abonar stos,
previa presentacin de justicante. Como criterio general, el abono por desplazamiento
ser el producido por el uso del transporte pblico o equivalente ms cercano entre
centros.
La movilidad geogrca ser de aplicacin en el mbito de este convenio en los centros
que una misma empresa concesionaria posea en la misma localidad.
34
Artculo 71. Modicacin de las condiciones de trabajo
Si las modicaciones de las condiciones se realizasen en mutuo acuerdo (Direccin de
Empresa y trabajador/a) se estar a lo que las partes determinen.
Las modicaciones, bien sean individuales o colectivas, a propuesta unilateral de la
Direccin de la Empresa, se intentarn acordar con la representacin legal de las
trabajadoras y trabajadores, abrindose un periodo de consultas de 15 das en los que la
Empresa expondr las razones motivadoras de la necesidad de modicacin. En caso de no
alcanzarse acuerdo alguno en dicho periodo de consultas, la Empresa podr hacer efectiva
la modicacin dentro de los plazos establecidos en la Ley 1/1995, Artculo. 41 y otros,
sobre modicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, sin perjuicio del derecho
del trabajador/a afectado/a a recurrir ante la Autoridad Laboral o judicial competente.
Artculo 72.- Plantillas y Coberturas
Se estar a las necesidades que en cada centro se produzcan en funcin del contrato. Se
establecer por centros los puestos mnimos necesarios para realizar el servicio.
A la fecha de la rma de este convenio se establecen unas plantillas mnimas tanto de
lunes a viernes como de sbados, domingos y festivos, en los centros hospitalarios de:
CENTRO Plantilla
Lunes a Viernes
Plantilla
Fines de semana
HOSPITAL DE CRUCES
HOSPITAL DE BASURTO
HOSPITAL DE GALDAKAO
HOSPITAL DE SAN ELOY
HOSPITAL ARANZAZU
HOSPITAL GIPUZKOA
H.C. BIDASOA
H.C. ZUMRRAGA
HOSPITAL MENDARO
HOSPITAL ALTO DEBA
HOSPITAL DE
TXAGORRITXU
HOSPITAL DE SANTIAGO
Se estar a las necesidades que en cada centro se produzcan en funcin del contrato
y necesidades del servicio existentes. Se establecer por centros los puestos mnimos
necesarios para realizar el servicios de limpieza por horarios, das, categoras profesionales,
etc. As tambin se establecer el sistema de cobertura en cuanto a sustituciones por
ausencias, atendiendo a las especicaciones de cada centro.
Se constituirn Comisiones entre s y los representantes legales de las trabajadoras y
trabajadores y la Direccin de la Empresa por centros, quienes articularn los procedimientos
necesarios mediante acta de acuerdo interno, que ser entregada y conocida con ocasin
35
de la salida a concurso del servicio de limpieza de los centros y por tanto, formar parte
de las obligaciones de subrogacin empresarial.
De no llegar a acuerdos en estas Comisiones al 31-12-2007, ser la Comisin Paritaria quien
determine en los trminos de competencia segn establece el Artculo. 9 del presente
convenio.
Artculo 73. Vacantes
Las vacantes podrn ser denominadas como:
a) Denitivas
b) Provisionales.
Son vacantes denitivas aquellos puestos considerados dentro del organigrama funcional
y operativo, y cuyo titular haya cesado denitivamente.
Son vacantes provisionales aquellas que, gurando en el organigrama funcional y operativo
su titular cesa temporalmente en el puesto por razones de, excedencia, e Incapacidad
Permanente en el plazo legal de revisin.
Todas las vacantes anteriormente reejadas, cuya cobertura se considere necesaria, segn se
denan las plantillas recogidas en el artculo 72, tendrn derecho preferente a su ocupacin,
el personal con contrato jo (jos de centro, obra o servicio sin fecha de trmino o indenido)
a tiempo parcial, incluidos los trabajadores y trabajadoras de sbados y/o domingos y/o
festivos, y el personal con contrato jo (jos de centro, obra o servicio sin fecha de trmino o
indenido) a tiempo completo (trabajadores y trabajadoras con jornadas de lunes a viernes)
por riguroso orden de antigedad en el centro de trabajo, de entre las solicitudes recibidas
para cada convocatoria de vacante y aunque el/la solicitante preste servicios en otro turno.
Las vacantes denitivas y a jornada completa que surjan debido a jubilaciones parciales y
jubilaciones anticipadas sern cubiertas de la siguiente manera:
Se contratar personal temporalmente para la sustitucin de la persona que se jubila
anticipadamente a los 64 aos o parcialmente. Este contrato tendr una duracin mxima
hasta que la persona titular que se jubila cumpla los 65 aos, fecha en la que la vacante se
convierte en denitiva y a jornada completa de lunes a viernes. En ese momento, pasar a
ocupar ese puesto de trabajo un/a trabajador/a de la plantilla ja con contrato a tiempo parcial
o a tiempo completo por rigurosos orden de antigedad entre las solicitudes recibidas.
En el supuesto que la empresa se acogiese a la nalizacin del contrato relevo a
transformarlo en indenido a tiempo parcial, el relevista pasara a ocupar la plantilla de
nes de semana.
La empresa noticar a los representantes de los trabajadores todas las vacantes denitivas
y temporales antes de su cobertura, as como una vez cubiertas dichas vacantes.
Ser obligatoria la publicacin fehaciente de cada vacante, jndose un plazo mnimo de
30 das para recibir solicitudes para su ocupacin. El incumplimiento de la publicacin
devengar en nulas las adjudicaciones que se lleven a efecto.
Todo el personal al que se le haya asignado una vacante denitiva, no tendr preferencia
a volver a optar a otra vacante denitiva mientras que a la vacante ofertada denitiva no
se presente ningn otro trabajador/a.
Todo el personal al que se le haya asignado una vacante provisional, no tendr preferencia
a volver a optar a otra vacante provisional mientras que a la vacante ofertada provisional
no se presente ningn otro trabajador/a.
36
Artculo 74. Trabajos en Categora superior
Respecto a los trabajos realizados en Categora superior se estar a lo dispuesto en el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo Artculo. 39.4.
En el supuesto de ser necesario cubrir puestos de categora de Pen Especialista, Especialista
o Conductor, el procedimiento a utilizar ser el de promocin interna. En el supuesto de
ser necesario cubrir puestos siendo stos de categora superior, el procedimiento a utilizar
ser el de promocin interna. nicamente podrn cubrirse las referidas vacantes por
contratacin externa o no cubrirse cuando tras la pblica convocatoria de adjudicacin
de vacantes a los trabajadores/as del centro, sta quedase desierta o no hubiera ningn
candidato/a con el perl requerido (idntico al que ostentaba el titular anterior) siendo
este ltimo caso objetivamente raticado por la R.L.T.
Ser de libre designacin por la Direccin de la Empresa el nombramiento de cualquier
puesto que implique mando de una forma permanente o eventual.
La permanencia y realizacin en trabajos de categora superior de 6 meses en un ao u 8
meses en 2 aos y en su jornada, dar derecho a la adquisicin de la categora.
Todo el personal afectado por el presente convenio, as como aquel que en la vigencia
pudiese ser susceptible de nueva contratacin, ser agrupado en las actuales categoras
de equiparacin, realizando las labores propias de su grupo profesional y retribucin que
corresponda.
Artculo 75. Contratacin
En materia de contratacin se estar a lo dispuesto por nuestro Ordenamiento Jurdico, as
como, en las disposiciones generales de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Los periodos de prueba de las nuevas contrataciones no excedern de 1 mes.
En los supuestos de contratacin temporal en contratos sucesivos el periodo de prueba
solo podr realizarse una sola vez.
Las contrataciones que se realicen en los centros afectados por el presente convenio,
sern realizadas directamente por las empresas concesionarias del servicios, evitando la
contratacin a travs de empresas de trabajo temporal u otras empresas de intermediacin
laboral.
La denicin de puestos y de trabajo, jos y temporales as como el uso de modelo
legal de contratacin, ser el que se acuerde o establezca en el contexto negociador del
Artculo. 72 del presente convenio.
Artculo 76. Horas extraordinarias
Las partes que suscriben este Convenio coinciden en la conveniencia de erradicacin total
de las horas extraordinarias, quedando expresamente prohibidas, excepto en la realizacin
de aquellas que hubiese que realizar para la reparacin de averas perentorias, de urgente
necesidad extrema, y fuerza mayor.
En este sentido, si hubiera que realizarlas, stas seran compensadas en tiempo libre,
dentro del mes siguiente a la realizacin de las mismas y de mutuo acuerdo entre Empresa
y trabajador/a.
Las horas que se pudiesen realizar los sbados y domingos sern compensadas en la
proporcin de; por cada hora trabajada, 2 horas en acumulacin o disfrute. Las horas
que se realizasen en das laborables sern en proporcin de por hora trabajada, 1,50
acumuladas en el disfrute.
37
Artculo 77. Estructura y abono salarial
La estructura salarial estar compuesta por:
1. Sueldo Base
2. Complementos
2.A.- Antigedad
2.B.- Antigedad consolidada
2.C.- Domingos y/o festivos
2.E.- Nocturnidad
2.F.- Turnicidad
2.G.- Plus Hospitalizacin
3. Graticaciones extraordinarias de marzo, julio y navidad
El sueldo mensual se abonar el primer da de mes siguiente a su vencimiento. Si ste
coincidiera en domingo o festivo, el abono se realizar en el da siguiente hbil.
El recibo de sueldos se entregar, antes del da 15 del mes siguiente al que corresponda.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
ACTUALIZACIN NORMATIVA DEL CONVENIO
Teniendo por objeto el presente convenio colectivo la homologacin de las materias que
aparecen recogidas en el texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza.
La Comisin Paritaria se reunir para adaptar y decretar el comienzo de su aplicacin
en aquellas modicaciones que procedan por cambios de las condiciones generales de
las trabajadoras y trabajadores de Osakidetza. Asimismo, sern de aplicacin aquellos
incrementos a cuenta que aplique Osakidetza a su personal en los conceptos salariales.
NORMAS SUPLETORIAS
En todo lo no recogido en el presente convenio colectivo, se estar a lo dispuesto en el
Estatuto de los trabajadores, Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres y dems normativa que resulte de aplicacin.
38
ANEXO I
TABLA NICA PARA LOS TRES TERRITORIOS HISTRICOS DE EUSKADI
SALARIOS
GRUPO CATEGORA
SALARIO
AO MES
A JEFE DE SERVICIO A 35.515,19 2.367,68
B JEFE DE SERVICIO B 30.806,34 2.053,76
B ENCARGADO GENERAL 24.192,16 1.612,81
C ENCARGADO DE SECTOR 22.230,45 1.482,03
E RESPONSABLE DE EQUIPO 20.002,23 1.333,48
B TCNICO DE GESTIN 26.501,96 1.766,80
ADMINISTRATIVO 21.484,43 1.432,29
D AUXILIAR ADMINISTRATIVO 20.803,54 1.386,90
E CONDUCTOR LIMPIADOR 20.002,23 1.333,48
E PEN ESPECIALISTA 18.922,34 1.261,49
E LIMPIADORA - PEN 18.129,55 1.208,64
ANEXO 2
COMPLEMENTOS
A. COMPLEMENTO HOSPITALIZACIN (*)
GRUPO CATEGORA
SALARIO
AO MES
A JEFE DE SERVICIO A 1.420,61 118,38
B JEFE DE SERVICIO B 1.232,25 102,69
B ENCARGADO GENERAL 967,69 80,64
C ENCARGADO DE SECTOR 889,22 74,10
E RESPONSABLE DE EQUIPO 800,09 66,67
B TCNICO DE GESTIN 1.060,08 88,34
D ADMINISTRATIVO 859,38 71,61
D AUXILIAR ADMINISTRATIVO 832,14 69,35
E CONDUCTOR LIMPIADOR 800,09 66,67
E PEN ESPECIALISTA 756,89 63,07
E LIMPIADORA - PEN 725,18 60,43
(*) EL COMPLEMENTO DE HOSPITALIZACIN SE PAGA EN DOCE MENSUALIDADES
AL COLECTIVO QUE MARCA EL ART 63 DEL CONVENIO
39
B. OTROS COMPLEMENTOS
P
L
U
S

N
O
C
T
U
R
N
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D
A
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M
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P
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5
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G
R
U
P
O

E
ARABA
Beethoven, 10. behe.
11012 - Gazteiz
Telf.: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56
araba@esk-sindikatua.org
BIZKAIA
General Concha, 12 - 1. esk.
48008 - Bilbao
Telf.: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38
bizkaia@esk-sindikatua.org
GIPUZKOA
Alfonso VIII 3, 3. esk. 20005 Donostia
Telf.: 943 45 69 II Fax: 943 46 28 66
gipuzkoa@esk-sindikatua.org
Garibai 14, 4. esk. 20500 Arrasate
Telf.-fax: 943 79 92 43
arrasate@esk-sindikatua.org
Artekale 10, 20570 Bergara
Telf: 943 76 I3 65
bergara@esk-sindikatua.org
NAFARROA
Estafeta 61, 2. esk. 31001 Iruea
Telf: 948 22 00 51 Fax: 948 21 I6 I3
nafarroa@esk-sindikatua.org
Prncipe de Viana 3, I . 31500 Tutera
TeIf.-fax: 948 82 58 57
tudela@esk-sindikatua.org
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