UNIVERSIDAD

NACIONAL PEDRO
RUIZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
Escuela profesional de
contabilidad











CURSO : COSTOS I

DOCENTE : CACHAY SILVA HELI MARIANO

INTEGRANTES :

FLORES HUAMAN JOSE FREDDY
SIESQUEN FARRONAN JOSE DEL CARMEN

TEMA: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES




Lambayeque - Marzo del 2014














































BENEFICIOS SOCIALES
DE LOS
TRABAJADORES












ASIGNACIN
FAMILIAR
LEY N25129

La asignacin familiar es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y
que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores.
De acuerdo con las normas que regulan este beneficio, la asignacin familiar tiene carcter y
naturaleza remunerativa.
1. MONTO Y PERIODICIDAD
La asignacin familiar equivale al pago mensual del 10% de la remuneracin mnima vital
(RMV) vigente en la oportunidad del pago. Este monto corresponde al margen del nmero de
hijos que tenga el trabajador.
Actualmente la RMV asciende S/.750.00, por cual la asignacin familiar equivale a s/.75.00
2. BENEFICIARIOS
Les corresponde a aquellos trabajadores que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores
que estn cursando estudios superiores, en este ltimo caso el beneficio se extender hasta la
culminacin de los estudios, y hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de
edad.
3. ADQUISICIN DEL DERECHO
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del
momento en que acredite ante el empleador, con documentos respectivos, su paternidad o
maternidad.
4. AMBOS PADRES EN UNA MISMA EMPRESA
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa ambos tendrn derecho al pago
de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de ellos.






5. AFECTACIN A TRIBUTOS, APORTES Y CONTRIBUCIONES
Como sealamos anteriormente la asignacin familiar tiene naturaleza remunerativa, ello
implica que ser base del clculo para todos los aportes y contribuciones laborales, as como
para los tributos, tal como veremos en el siguiente cuadro.

AFECTACION A TRIBUTOS ,APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA ASIGNACION
FAMILIAR

Es salud Si
Sistema nacional de pensiones Si
Sistema privado de pensiones Si
Impuesta a la renta de quinta categora Si
Seguro complementario por trabajo de riesgo Si
sent Si

6. MODELO
Es un modelo de solicitud cuando el empleado solicita dicho beneficio al empleador junto a
otros documentos acreditando la existencia del hijo o hijos que tuviere.




















Solicitud de pago de asignacin familiar

Seores:
(Razn social o nombre del empleador)
Presente:
(Persona que corresponda)

Mediante el presente documento comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo..(
un hijo menor de edad, o mayor de edad que est siguiendo estudios superiores)..me
corresponde percibir una asignacin familiar, beneficio laboral regulado en la Ley de
Asignacin Familiar, Ley N 25129 (06-12-1989) y su Reglamento Decreto Supremo N 035-
90-TR (07-06-1990), el mismo que equivale el 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Acredito la situacin antes mencionada con la. (La partida de nacimiento del hijo menor, o
DNI y/o documentacin que acredite calidad de estudiante). La misma que adjunto a la
presente.
Por tanto:
Solcito a Ud. Disponga a quien corresponda, para que se haga efectivo el pago de este
beneficio a mi favor de acuerdo a ley.
Sin otro particular.
Atentamente,
Lambayeque, ____ de _____________
del 20__.



Nombres y Apellidos del Trabajador
DNI N















GRATIFICACIONES
POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
LEY N27735

1. Trabajadores con derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo
indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

2. Beneficio

Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. El
monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que la remuneracin de referencia
ser la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate
de la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de
remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15
de diciembre, segn corresponda.

3. Remuneracin computable

Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el
artculo 19 del D.S. N 01-97-TR
Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no sujeta a condicin alguna en
cuanto a su percepcin o monto.
Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular a aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:

Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicar lo
dispuesto en el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR; la remuneracin computable se

halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre
aun cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de
dicho perodo, considerando los perodos conformados por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente.

En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en 3
meses en el perodo de 6 meses computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre 6.

4. Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre,
segn el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).

5. Condiciones para la percepcin de la gratificacin

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo
establecido en el literal f. del presente numeral. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

6. Monto

Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta lo siguiente:

Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los perodos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre.

Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente
en su monto.

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario
completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se
consideren efectivamente laborados se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente. Si bien la regla general es el pago de la gratificacin en funcin de los meses
completos efectivamente laborados, la modificacin del Reglamento que hemos sealado,
permitira pagar en forma proporcional por meses y das laborados. As, una vez establecido el
tiempo efectivamente laborado el pago se har en la proporcin siguiente:


Un sexto de remuneracin computable por cada mes completo laborado.
Un treintavo de sexto de remuneracin computable por cada da laborado.

7. Gratificacin Trunca

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos
se debe tomar en cuenta lo siguiente:

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un mes completo de servicios.

El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo (enero-junio o julio-diciembre) en el que se
produzca el cese.

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el
cese, y se determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las
48 horas siguientes de producido el cese.





















REMUNERACIN

VACACIONAL

En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, (detallados en
el punto 2 y 3 del presente trptico) a disfrutar de 30 das calendarios de descanso fsico
remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constara tanto en la
Planilla como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

Cul es la jornada mnima que debe cumplir a fin de tener derecho a vacaciones?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada
ordinaria mnima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que
desempeen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se encontraran
excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo No. 713.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?

Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo empleador.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada, conforme se
detalla:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 4 das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en
dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

A fin de computar el record vacacional qu jornada y/o das se entiende como das
laborados?

La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o ms en un da.

Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 das antes del parto y post
natal: 45 das posteriores al parto).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior (los das del goce del,
derecho).
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel en que
alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su
facultad directriz.

Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deber presentar una solicitud escrita al
empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional
en periodos inferiores a 07 das naturales, es decir no se puede otorgar vacaciones por menos
de 07 das.

Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.











FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

(Lugar),......... de........................ del 201


Seores
(Razn social o nombre y apellido del empleador)

Presente.-
Atte.: Sr.: ..........................
Jefe de Personal

Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el
artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin pertinente para hacer uso
del descanso vacacional correspondiente al ao de..............., en los
perodos y la forma que se indica a continuacin:

9 das naturales en el mes de...........;
7 das naturales en el mes de...........;
7 das naturales en el mes de...........; y,
7 das naturales en el mes de...........

De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer que en
cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del D.Leg. N 713, la
correspondiente remuneracin vacacional ser abonada antes del inicio de
cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,






(Trabajador)















Puede el trabajador acumular periodos Consecutivos de descanso vacacional?


S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute
por lo menos de un descanso de 7 das naturales

Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.

En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva
compensacin econmica por los das laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito
entre el trabajador y el empleador.

Ejemplo:

Das de descanso:
30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.

Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos = 45
das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das de remuneracin).

Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713.

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
Qu debe entenderse por la triple vacacional?

El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo realizado, otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan solo dos
remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se
pag oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar la triple vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, sin embargo, ella
no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713.



Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su
descanso vacacional y cundo corresponde su pago?

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador.

Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713.

Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce

vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de
remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a gozar
de vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se
calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N
012-92-TR.

13.- Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso postnatal. Para ello, la trabajadora gestante deber comunicar su decisin a su
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.

14.- Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente
acordada, este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de
vacaciones.

Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo N 012-
92-TR




PARTICIPACIN EN
LAS UTILIDADES



En qu consiste la participacin de las utilidades?

La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de la Constitucin
Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando
las hubiera) que percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.

Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades?

Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:

Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, segn la Ley
de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de impuestos,
sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

Qu empresas no estn obligadas a repartir utilidades?

Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
sociedades civiles, y en general todas las empresas que no excedan los 20 trabajadores, estn
exonerados de repartir utilidades.

Cmo se hace el clculo para determinar la cantidad de trabajadores de una empresa?

Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores para el reparto de
utilidades, se sumar el total de trabajadores que hubieran laborado para l en cada mes del
ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce. Cuando en un mes vare el
nmero de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en cuenta el nmero mayor,
redondeando a la unidad superior siempre y cuando la fraccin que resultara fuera igual o
mayor a 0.5.

Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est obligada a otorgar utilidades?

Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto est
condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.



o Empresas Pesqueras 10%.
o Empresas de telecomunicaciones 10%.
o Empresas industriales 10%.
o Empresas mineras 8%.
o Empresas de comercio y restaurantes 8%.
o Empresas que realicen otras actividades 5%.


Cul es el procedimiento para el reparto de utilidades?

Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir, lo harn
de la siguiente manera:

El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo al
porcentaje que le corresponde, entre la suma de los das efectivamente trabajados por
todos los trabajadores de la empresa en el ao, este resultado se multiplica por el nmero
de das laborados por cada trabajador durante el ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que corresponden, segn
porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el
ao, este resultado se multiplica por el total de las remuneraciones que correspondan a
cada trabajador en el ejercicio.

Cul es el plazo que tienen los empleadores para efectuar el reparto de utilidades?

El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido el plazo para la
presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

El empleador deber entregar algn documento a los trabajadores que perciban utilidades?

Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr como mnimo la
siguiente informacin:

Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores.
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del empleador con
derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.













Cmo se considera a los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional para el reparto de utilidades segn la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se les considera como das efectivos de labores para el cmputo de las utilidades a los
trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya

dado lugar a descanso mdico debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la
norma de seguridad y salud en el trabajo.

PARA TENER EN CUENTA QU DICEN LOS JUECES SOBRE LA PARTICIPACIN EN UTILIDADES?

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuyan la
participacin de utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde. Por ende
el trabajador tiene derecho a las utilidades, pese a haber cesado con anterioridad a la
distribucin - Casacin 3784-97-Lima.

Los Decretos Legislativos N 677 y 892 establecen que cuando una empresa tiene utilidades
en un ejercicio econmico se cubren primero las prdidas de los ejercicios anteriores y, si
hubiera excedente, los trabajadores participarn en las utilidades mediante la distribucin
por parte de esta de un porcentaje de la renta anual libre de impuestos Casacin 1564- La
Libertad.

Para la determinacin permanente de la participacin de las utilidades, debe deducirse de
las prdidas que pudiera haber obtenido la empresa en ejercicios anteriores y que fueron
deducibles tributariamente Casacin 663-97-Callao.
Los trabajadores deben solicitar que se efecte una nueva liquidacin cuando se realiz el
reparto de las utilidades, y no cuando se produjeron las rectificaciones de declaraciones
juradas del reparto de dichas utilidades Exp 4762-2004- AA - Tribunal Constitucional.

Con respecto al reparto de utilidades, el porcentaje aplicable a la actividad de extraccin de
petrleo crudo y gas natural es de 5% que corresponde al rubro empresas que realizan otra
actividades conforme al artculo 2 del Decreto Legislativo N 892 Casacin 2046-2005-Lima.





SEGURO DE VIDA
CONCEPTO:

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin Embargo, el empleador
est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a
que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes, slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

OBLIGACION DEL TRABAJADOR:

El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma legalizada
notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro de
vida, con estricta observancia del orden establecido en el artculo 1 de esta Ley y con
indicacin del domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir
en el contenido de la declaracin jurada.

RIESGOS CUBIERTOS:

-Muerte natural: es el deceso del asegurado por cualquier causa, excepto lo indicado en
muerte accidental.
-Muerte accidental: es aquella producida por la accin imprevista, fortuita u ocasional, de una
fuerza externa que obra sbitamente sobre la persona del asegurado, independientemente de
su voluntad, y que puede ser determinada por los mdicos de una manera cierta.
-Invalidez total y permanente originada por accidente, se considera como tal:
La alienacin mental absoluta e incurable.
El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida.
La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total o
permanente.
La prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de
una mano y un pie. Se entiende por prdida total la amputacin o la inhabilitacin
funcional y definitiva del miembro lesionado.
Otros que se pueden establecer por Decreto Supremo.



INDEMNIZACION:

El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquel en el ltimo
trimestre previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los
beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha
previa al accidente;

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonar treinta y
dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha por va del accidente. En este
caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de
l a su cnyuge, curador o apoderado especial.

Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital que
corresponda, abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al promedio de las
comisiones percibidas en los ltimos tres meses.

REMUNERACION ASEGURABLE

-Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente el
trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Tratndose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de
cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
Tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que
perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los trabajadores obreros que
desarrollan actividades de alto riesgo ser de 1.46% Se entiende por actividades de alto riesgo
las que se desarrollan en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo,
policas particulares y perforaciones de pozos.
Por decreto supremo se podr ampliar esta relacin.







CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES

La Canasta de Navidad o similares es un beneficio que suele otorgar el empleador a sus
trabajadores, sea en especie (un pavo, un panetn, etc.) o por su equivalente en dinero en el
mes de diciembre, con ocasin de las Fiestas Navideas.

Dentro del anlisis legal que presentamos a continuacin, consideraremos tambin cualquier
otro beneficio similar que la empresa otorga a sus trabajadores, como pueden ser, el Da de la
Madre, el Da del Padre, el Da del Trabajador, entre otros.

FORMA DE OTORGAMIENTO:

No vamos a encontrar una norma que establezca la obligacin del empleador de otorgar una
Canasta de Navidad o similares. Ello se efecta de ordinario por acto unilateral, cuando el
empleador, por propia voluntad decide darlo a sus trabajadores; por convenio individual,
cuando el empleador lo acuerda as con cada trabajador; o por convenio colectivo, que
constituye la forma ms usual de otorgar este beneficio.

AFECTACION APORTES Y CONTRIBUCIONES:

Estos conceptos NO se consideran remuneracin, lo cual implica que no se encontrarn
afectos a las cargas sociales (ESSALUD, ONP). Solo estar afecto al impuesto de quinta
categora.

ACREDITACION Y REGISTRO EN PLAME:

La acreditacin se efectuar entre otros, con:
Los respectivos comprobantes de pago por la compra de los bienes.
Tipo de bien entregado o desembolso realizado.
Fecha de recepcin o realizacin
Relacin de trabajadores en la que conste su respectiva firma e identificacin (DNI), como
prueba de la entrega de dichos bienes.

Para efectos laborales, dichos conceptos se debern ingresar en el PDT 601
"Planillas Electrnicas" especficamente en la casilla "Conceptos varios" (concepto 0903):
canastas navideas o similares y figurar en la boleta de pago del trabajador, como un
concepto no remunerativo.





ASIGNACION O BONIFICACION POR EDUCACION

La asignacin o bonificacin por educacin no se considera como remuneracin, pero cuando
se otorga debe ser por un monto razonable y debe estar sustentado. Esta asignacin
comprende lo que se otorga por los estudios del trabajador o se sus hijos, sean estos
preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios. Incluye todos los gastos que se
requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y
otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador.


SUSTENTACION:

La razonabilidad de su entrega, debe de existir una correspondencia entre el costo de la
educacin del trabajador y/o hijos y el monto, que a propsito de tal situacin, es
proporcionado por el empleador. Respecto de esta razonabilidad debe de tenerse en cuenta
dos parmetros:

a. El relacionado al costo de la educacin que pretende satisfacer el empleador, as el
monto entregado a los trabajadores no puede superar el costo de los gastos
educativos.
b. El relacionado a la remuneracin mensual del trabajador, la asignacin no debe de
exceder el monto de la remuneracin.

AFECTACION A TRIBUTOS Y APORTES

Para efectos laborales: La bonificacin por escolaridad no constituye remuneracin
computable.

ACREDITACION Y REGISTRO
-En el caso del bono por educacin entregado de manera general el gasto se
sustentar con el comprobante de pago emitido por la entidad que presta
el servicio de educacin, que vende el uniforme, etc.

-En los dems casos bastar la planilla y la boleta de remuneraciones para
sustentar el gasto.



ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR EVENTOS PERSONALES Y FESTIVIDADES

En las normas legales, determinadas asignaciones por sucesos personales y festividades no son
remuneraciones. Al respecto, el literal g) del artculo 19 de la LCTS indica que las asignaciones
por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza (por bautizo de hijo, aniversario de bodas, etc.) y las que se otorguen por
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva (por
ejemplo, sera el aniversario de la empresa) no son remuneraciones. Las primeras, seran
asignaciones personales de los trabajadores y las segundas, generales inclusive, se supedita la
percepcin del beneficio a la existencia de un convenio colectivo que disponga su entrega,
por ciertas festividades.

Dada la redaccin legal, las asignaciones personales del trabajador o de sus familiares se
pueden otorgar siempre que ocurra el hecho festivo o fnebre y en la respectiva. De otro
lado, el alcance de la asignacin puede ser por las partes o el empleador: se puede disponer,
por ejemplo, que la por fallecimiento sea entregada solo ante el fallecimiento del cnyuge y de
parientes consanguneos en lnea recta del trabajador.


Por otro lado, el inciso g), del artculo 19, de la LCTS, establece que pueden otorgarse
beneficios en virtud de la ocurrencia de determinadas festividades debidamente establecidas
en un convenio colectivo. Es decir, no podra otorgarse, en rigor, una asignacin no
remunerativa en razn de determinadas festividades cuando as conste en un acuerdo entre
un solo trabajador y el empleador o el empleador la entregue en {659507.DOCX v.1} forma
unilateral24. Ser siempre necesaria la celebracin de un convenio colectivo en nuestra
opinin, un convenio ordinario, atpico o extra Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo con una generalidad de trabajadores debidamente representados.