En esta investigacin se explora el significado de ser madres en mujeres que estn
ejerciendo su profesin laboral y como los conceptos de maternidad y trabajo se relacionan entre s, en la vida de la mujer chilena. Dado que en la actualidad las mujeres se incorporan con mayor fuerza en el campo laboral, es importante destacar el sentido que le dan a la maternidad y como lo compatibilizan con sus carreras profesionales. Desde una metodologa cualitativa de tipo descriptivo-comparativo, mediante entrevistas en profundidad y biogrfica a un grupo determinado de mujeres, se indagar acerca de los significados de la maternidad, y como estos significados se han mantenido o han ido evolucionando en el tiempo, ya que la comparacin entre generaciones es fundamental a la hora de identificar el progreso de la mujer durante el transcurso de los aos, lo cual dar una aproximacin acerca del rol que cumplen dentro del rea laboral y de su propia familia. Palabras Claves: Maternidad, Trabajo, rol femenino, conciliacin laboral.
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I ntroduccin
Para poder analizar acerca de la relacin entre el trabajo y la maternidad en mujeres Chilenas, es necesario indagar acerca de la incorporacin del gnero femenino dentro de este campo. Para ello ser fundamental realizar una comparacin y recorrer la evolucin de este tema desde el siglo XX hasta el XXI. Hoy en da la actividad laboral se encuentra con las nuevas oportunidades de profesionalizacin, y gracias a ello es que se ha introducido un gran nmero de personal femenino dentro de las organizaciones. Tal como dice Paredes (2003) la participacin laboral de la mujer en Chile ha aumentado de manera notoria en los aos reciente. Lo anterior se puede mostrar estadsticamente gracias a la encuesta de la Universidad de Chile que dio como resultado que en 1957 se contaba con mujeres que participaban en el mercado laboral de un 37,5%, cifra que aumento a ms del 40% llegando a los aos 2000. A partir de lo anterior, es que podemos dar cuenta de que dentro del campo laboral existe un notorio aumento de mujeres chilenas que se han ido integrando a distintas organizaciones para buscar un empleo, esto se ve reflejado en un estudio estadstico realizado por el INE (Instituto nacional de Estadstica), durante el 2010 quienes dieron a conocer que entre el 2007 y el 2009, las mujeres sobre 15 aos que trabajaban hasta entonces, llegaban a un 42% aproximadamente. Es importante tambin poder revisar lo que se presenta como el rol tradicional que se ha asociado a la mujer y al trabajo durante el paso de los aos, y el rol acuado en la actualidad, el cual, producto del paso del tiempo y creacin de distintos movimientos sociales, polticos, entre otros, se ha ido transformando. Segn Pomar y Martnez (2007), las mujeres independientes, con poder de decisin, integradas en ocupaciones laborales que antiguamente desempeaban slo los hombres han marcado dentro de un contexto, una transformacin paulatina en la sociedad durante el transcurso de los aos, lo que ha trado a Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 2
su vez una re-significacin de la identidad femenina, en trminos asociados a la maternidad, ya que la mujer en la actualidad decide trabajar y descubre otros medios de apoyo que puedan permitirle seguir trabajando, como el delegar el cuidado de los hijos a algn pariente o guardera, lo que favorece el poder seguir inserta en el mercado laboral. Esto, a su vez ayudara a desarrollar un proyecto de vida propio, rompiendo con el estereotipo cultural de la mujer en la antigedad, asociada al cuidado permanente y presencial de los hijos, sumisin, debilidad, falta de competencia, pasividad y sentimentalismos, entre otros. Es de esta manera que se pueden distinguir dos aristas plasmadas en el tiempo dentro de la cultura, el rol tradicional asociado a un modelo estereotipado de funciones tales como cuidado de los hijos, labores hogareas y una marcada tendencia hacia la pasividad femenina y, en contraposicin el rol de la mujer moderna, activa, decidida, con un proyecto de vida propio e inserta en un contexto social en el cual ha ido paulatinamente posicionndose en trabajos cada vez ms calificados e igualitarios a los que se posicionan hoy en da y, antiguamente los hombres y que a su vez le permiten una participacin importante en la realidad. Por ende, desde lo anterior se plantea una nueva posicin en la mujer, la cual atraviesa por un momento de cambio. Como seala Marn, Infante y Rivero (2002) el trabajo y la familia son dos mbitos importantes para el desarrollo personal y social de los ciudadanos; por su parte, Navarro Ardoy (2004) menciona que el trabajo y la familia son las dos redes sociales ms significativas con que los seres humanos se relacionan entre s y con la sociedad en su conjunto y en las que las personas pasan la mayor parte del tiempo. Cuando se habla de cambios tambin se incluye un nuevo concepto de maternidad en las mujeres actuales. Estudios de otros pases, muestran que la maternidad deja de ser una prioridad en el proyecto de vida y pasa hacer un complemento de su profesin, incluso se ha llegado a plantear que las mujeres jvenes ven la maternidad como un obstculo en el xito laboral. (Sol & Parella, 2004) Ante lo expuesto, se producira una tensin en la mujer en la relacin entre la dimensin laboral y familiar que puede en algn momento superponerse llevando a una interferencia de roles ya que las mujeres interactan de forma paralela entre las actividades laborales con Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 3
las actividades familiares, lo que puede direccionar al conflicto trabajo-familia (Williams y Aliger, 1994, citados por Otlora, 2005). En lo que concierne para la mujer moderna y el conflicto que esta atraviesa en relacin a sus roles, ya sea de mujer trabajadora o por otra parte mujer duea de casa Menndez, Rodrguez, & Fernndez. (2010), sealan que estas dificultades generan un sentimiento de culpa, asociado a las dificultades para cumplir eficazmente con el modelo de "madre" que se considera socialmente deseable. A partir de los antecedentes presentados, podemos ver que el rol social de la mujer, y el crecimiento de las funciones laborales, han causado una tensin, que se puede apreciar en la compatibilizacin entre estos dos aspectos. Por lo tanto el problema de investigacin se refiere a esta tensin y si est, ha influido en la concepcin que tienen las mujeres acerca de la maternidad, por lo que la pregunta de investigacin seria: Cmo es el significado que le dan a la maternidad, las mujeres profesionales chilenas que trabajan? .Se pretende describir dichas vivencias y significados que dan las mujeres chilenas que actualmente trabajan y as mismo establecer una relacin entre el concepto de maternidad y trabajo, de tal manera de conocer como concilian estas dos funciones de su vida. Este es un estudio de tipo descriptivo-comparativo, utilizando una metodologa cualitativa, se recolectara informacin a travs de entrevistas a mujeres entre 25 a 35 aos y mujeres de 55 y 65 aos para as establecer una comparacin a nivel generacional, y revelar antecedentes de que si se ha mantenido o cambiado el significado de la maternidad en las distintas mujeres. Es por ello que la presente investigacin tiene como relevancia conocer los significados de la maternidad ya que es importante comprobar si existen diferencias en los significados de mujeres jvenes a la significancia de mujeres de edad ms avanzada, en donde permita detectar as los conflictos y complicaciones que se le presentan a la mujer chilena que tiene una vida laboral activa. Todo esto es importante ya que la insercin laboral femenina ha sufrido cambios fundamentales dentro de la sociedad, aumentando de manera significativa, siendo as se requiere conocer las distintas realidades para poder implementar una estrategia preventiva y oportuna en el rea de la Salud , ya que se puede informar acerca de los conflictos que le produce a la mujer cumplir el rol de madre y la de profesional que muchas veces le causa problemas psicolgicos, entonces sera fundamental realizar un estudio que Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 4
de un diagnostico desde la narraciones subjetivas de dichas mujeres para evitar complicaciones que se puedan presentar en la conciliacin entre trabajo y maternidad.
Marco Terico
I Mujer y sociedad: Rol tradicional y moderno.
El rol social de la mujer ha sufrido transformaciones histricas, las cuales han permitido que no slo desarrolle actividades domsticas, las cuales estaban enfocadas al cuidado del hogar y los hijos, sino que tambin participe en otros sectores de la sociedad. Entre los ms importantes est el de la educacin (mayor posibilidad de acceder a la educacin superior), poltico y econmico (Santander, 2007). En los siglos pasados, en el periodo llamado de la ilustracin, en el occidente, se dio cada vez ms nfasis en el uso del intelecto, la razn y la lgica. Estas actitudes eran atribuidas al sexo masculino quien poda participar ms en la sociedad, ya que en esta poca el rol de la mujer quedaba sujeto a lo natural y lo salvaje, en donde, su significacin era dada por su cuerpo; quien eran capaces de dar a luz , y entregar afectos de proteger y cuidar de sus hijos; las mujeres eran consideradas como seres dependientes e incapaces de controlar sus emociones, la cual le impeda participar en la sociedad y quedaban fuera de esto por no ser considerada iguales que los hombres , ya que no eran fras ni racionales, as mismo se pensaba que tenan un intelecto insuficiente que solo eran capaces y podan ser parte de la paz del hogar y de sus quehaceres (Padilla, 2010). Sin embargo, esta visin del rol de la mujer natural ha ido cambiado de una forma imperante segn la sociedad donde pertenece. De esta visin del rol tradicional alude que por siglos se ha promovido como algo natural que la mujer debe ser madre-esposa-ama de casa; sin embargo, la participacin de la mujer est definida y regulada por los valores imperantes del grupo de perteneca (Bourdieu, citado en Covarrubias, 2012, p.198). Esta Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 5
estructura social se encontrara condicionada histricamente en donde los grupos sociales dominantes son los que imponen las normas a seguir, mientras que el resto debe adaptarse con ms o menos resistencia a las reglas y normas que esta estructura define (Cuesta, 2011). La revolucin industrial ser un momento histrico para visualizar lo que el trabajo de las mujeres poda aportar a la sociedad y a la economa familiar (Padilla, 2010, p.112). En este momento en Europa, las mujeres que se sumergieron en el mundo laboral, fueron aquellas que pertenecan a familias de bajos recursos econmicos, por ende fue una necesidad econmica de ayudar a sus familias, mientras que las mujeres ms adineradas seguan estando en la casa. Esto refleja que en la poca las mujeres trabajaban para ayudar econmicamente a su familia porque lo necesitaba no por un aporte a su crecimiento personal y xito laboral. Siguiendo con el contexto histrico se menciona que a lo largo del siglo XX, especficamente durante la segunda mitad del siglo, las mujeres se incorporaron con mayor fuerza a lo laboral. Esto se debe a varios factores tales como el desarrollo de servicios y un crecimiento econmico importante a nivel mundial. Tambin cabe destacar que fue importante el nivel de educacin que tenan y la influencia del movimiento feminista, el cual fue decisivo en la bsqueda femenina de la autonoma personal , el desarrollo de una vocacin y la independencia econmica y social ( Padilla,2010). En los ltimos aos la globalizacin ha provocado que la mujer se inserte ms al trabajo y habido una tendencia a reconocerlas como un actor significativo para el desarrollo de la sociedad, sin embargo la mujer sigue llevando la responsabilidad de gran parte de la labor hogarea; y la maternidad en sus diversos aspectos de cuidado y dedicacin continan siendo prioridad (Padilla, 2010). No obstante, la mujer ha dejado de ver el espacio del hogar como una obligacin femenina ; luego de haber logrado varias satisfacciones sociales dadas por la insercin al trabajo los mbitos tradicionales de pertenencia se han puesto en duda especialmente lo del matrimonio aunque no por ello ponen en duda su responsabilidad y dedicacin por los hijos. (Stuven, 2013) Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 6
El incremento de la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado, ha hecho que las mujeres cumplan una serie de actividades y funciones sociales, esto ha provocado que el empleo proporcione ventajas tales como el apoyo social, recursos econmicos y las oportunidades de superacin y de mejorar su autoestima (Feldman y Saputi, 2007), hecho que veremos a continuacin con la insercin de la mujer al trabajo. II Incorporacin de la mujer al trabajo en Chile.
Los cambios en el comportamiento e insercin laboral femeninos pueden ser entendidos de diversas maneras y por diversos factores, como sealan Godoy y colaboradores (2009) citados en Ansoleaga (2013), transformaciones tales como: la generacin de necesidades en los hogares de contar con ms ingresos, las crisis econmicas que muchas veces se padecen en el hogar, la disminucin de las tasas de natalidad, acceso a una educacin mayor y cambios culturales que de alguna manera ayudan y aportan a que la mujer pueda ir incluyndose en actividades que tradicionalmente se asociaban a los hombres. En las ltimas dcadas del siglo XX se han generado nuevas connotaciones en lo que respecta al aumento de la mujer al mercado laboral. Existe un incremento ms rpido de ocupacin femenina a diferencia de los hombres, mayores niveles de educacin en las mujeres, presencia femenina en empleos tcnicos y profesionales junto con el aumento de sus aos activos (Godoy, Das & Mauro, 2009; en Ansoleaga y Godoy, 2013). La insercin creciente de la mujer al mundo del trabajo ha transformado la estructura de la sociedad, siendo importante mencionar que con este hecho las mujeres han aumentado ms su nivel educativo, lo que ha implicado un retrasado en la decisin casarse y tener hijo hasta llegar a terminar la formacin universitaria (Padilla, 2010). Este mismo autor menciona que la incorporacin de las mujeres al espacio pblico y las transformaciones familiares que de ello se han derivado, se han visto acompaado de una resistencia al cambio de los varones con respecto a su rol productivo , por lo que la distribucin de responsabilidades domsticas sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres. (p.116). Esta visin tambin la comparte Abramo, autor que seala que el trabajo que realiza la mujer es una fuente secundaria. Este concepto se entiende de mejor manera al Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 7
tomar el ejemplo de una familia nuclear, en donde los roles femeninos y masculinos estaban determinados de dos formas: proveedor y domstico. La insercin laboral de la mujer, pasara a ser un aspecto secundario de su proyecto de vida, y de la constitucin de su identidad (Abramo, 2004). Sin embargo, pese a la forma tradicional en la que se tiende a colocar a las mujeres en la sociedad chilena, el aumento progresivo del gnero femenino dentro del campo laboral es un hecho que no se puede negar. Paredes (2003) quien estudio este tema, dispuso de datos ms concretos acerca del crecimiento de la mano de obra femenina. Menciona que en 1957 se dispusieron por primera vez datos de participacin laboral con la encuesta de la Universidad de Chile, el 37,5 % de las mujeres participaba en el mercado laboral, esta tasa permaneci ms o menos constante hasta 1982, ao en que casi era la misma, 36,6% desde ese ao ha aumentado de manera sostenida, y alcanzaba el 45% en el 2000. (P. 407). Santander (2007), seala que en el ao 1990 las mujeres incluidas a la fuerza de trabajo eran 1.495.850, llegando casi a 2.000.000 en el ao 2000. Si traemos estos datos a la actualidad podemos ver que llegando al 2006, el aumento de la mano de obra femenina subi en un 38,5%. Sin embargo a pesar de este hecho, las cifras siguen siendo muy inferiores en comparacin a pases desarrollados, en incluso que varios pases latinoamericanos (Killingsworth & Heckman, 1986; en Santander, 2007). Si tomamos en consideracin los datos expuestos anteriormente, podemos decir que el creciente aumento de la fuerza de trabajo femenina y la disposicin de estas para incorporarse al trabajo tiene un factor determinante: Los estudios. La mayor escolaridad provee niveles de capital humano ms avanzados, que permiten acceder a mayor remuneracin en el mercado del trabajo y que tornan ms atractivas la decisin de trabajar fuera del hogar. Una mayor escolaridad tambin incide en otros factores relacionados con el aumento de la participacin de la mujer, como son la reduccin en la tasa de fertilidad, la formacin de normas sociales y preferencias individuales ms favorables al trabajo remunerado, as como una mayor calidad del stock de capital humano (Wulf, 2011, p. 1406). Este suceso ha causado una serie de problemticas relacionado con el tema de compatibilizar la vida familiar y laboral, hecho que abordaremos a continuacin. Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 8
III. Maternidad y trabajo: Compatibilidad y conflicto en la vida de la mujer.
En los ltimos veinte aos, se han creado diversas iniciativas polticas, empresariales y sociales que intentan dar una solucin al problema de la conciliacin entre la vida personal, laboral y familiar que, sin embargo lejos de poder resolver dicha problemtica, se han generado inconvenientes que han ido en aumento y/o de lo contrario, se han mantenido. Es de esta manera que se presenta la necesidad de revisar y analizar dicha problemtica con sus inconvenientes respectivos en las distintas dimensiones en las que la mujer debe desempearse durante su diario vivir (Corr y Garca, 2013). Los roles mltiples que desarrolla hoy en da la mujer, tal como sus funciones laborales y sus responsabilidades en el cuidado de los hijos y el quehacer del hogar, ha constituido una fuente de estrs y conflicto, produciendo problema en las relaciones familiares, generando mayor depresin y estrs en la mujeres (Feldman y Saputi, 2007). Esta tensin es producida ya que, tradicionalmente el cuidado y la formacin de los hijos han sido encargados a la mujer. Como dice Wulf (2011), Esta actividad puede ser altamente intensiva en el tiempo, en particular en los hijos de menos edad, y representar un factor que restringe o dificulta la participacin de las madres en el mercado del trabajo. La relacin entre fertilidad y participacin laboral esta mediada por variables tales como la flexibilidad de los empleos en jornadas y lugar de trabajo, nmero de hijos, acceso a sustitutos en el cuidado de los hijos y otras relacionadas. (p. 1406). Junto con lo mencionado es que Corr y Garca (2013), mencionan que las problemticas y aspectos que dificultaran una conciliacin entre la mujer y su trabajo dependeran tambin, del punto de vista en el que sean analizados,(tales como la familia, las empresas, la poltica, la cultura, lo individual, entre otros), de las estrategias que se utilicen y de los objetivos que estas mismas estrategias busquen y, en funcin a ello, se pueden detectar los aspectos Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 9
problemticos ms mencionados como: La escasez de tiempo por dedicar al cuidado de los hijos, escasez de tiempo por el cuidado de personas mayores y/o dependientes a cargo, falta de tiempo para desempear las tareas del hogar y, en funcin a esto, el incremento de estrs producto de no poder cumplir con las expectativas y requerimientos que todas estas labores requieren, incremento de tensin, conflictos familiares que se presentan como producto del mismo estrs generado y como consecuencia de esto, incremento de enfermedades fsicas y psquicas. Desde el problema de la conciliacin entre la vida laboral y las responsabilidades que se asocian al ser madre (responsabilidades con respecto al cuidado de los hijos, labores domsticas y la poca participacin masculina en ellas, vida familiar, etc), es que Tobo (2002), seala que en la actualidad, frente al hecho de trabajar y conciliar el cuidado de los hijos y la vida general, las mujeres utilizan una serie de estrategias que pueden ser: Estrategias principales, complementarias, extremas e indirectas. Por un lado las estrategias principales hacen referencia a derivar el cuidado de los hijos a algn familiar (como puede ser la propia madre) y/o algn externo que sea remunerado (niera) quien asumir las responsabilidades de dicho cuidado y satisfaga las necesidades en s, las estrategias complementarias se asocian a situaciones como, mudarse de casa ms cerca a la madre para que sta pueda ayudar al cuidado, optimizacin del tiempo, utilizacin de centros escolares de cuidado, entre otros para poder complementar la necesidad y, finalmente las estrategias extremas o indeseables que son, de calidad negativa tanto para la madre y el hijo se asocian a prcticas tales como trasladarse al lugar de trabajo junto con su hijo, den considerarse prcticas como llevar a los hijos al trabajo cuando no se dispone de otro sitio para dejarlos, no ir al trabajo cuando los hijos estn enfermos o dejarlos solos en casa an siendo pequeos, lo que acarreara nuevas complicaciones en lo que sera el desempeo de estas como madre. A partir de este mismo desempeo que se habla anteriormente es que Rodrguez y Fernndez (2010) mencionan que Las definiciones culturales de lo que es ser una buena madre, entran en conflicto con las definiciones culturales de la conducta que se espera del buen trabajador, es por esto que plantean que la maternidad y el empleo son conceptos que se construyen en contraposicin, por esto se plantea el problema y la dificultad que muchas Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 10
mujeres tienen al intentar conciliar stas dos dimensiones, que muchas decidan dedicar su tiempo al cuidado total de sus hijos, que sientan culpa al no poder conciliar y/o que decidan posponer la maternidad. Esta contraposicin tambin la plantean Ansoleaga & Godoy (2013), quienes exponen que existe una fuerte contradiccin en lo que respecta a las polticas de incentivo al empleo femenino y una organizacin actual del mercado laboral que, de alguna manera dificulta a la mujer el poder conciliar las responsabilidades presentes en el hogar junto con el cuidado de los hijos y las responsabilidades laborales que se presentan y, junto con ello tambin la presencia de constantes discriminaciones por razones de gnero asociadas, en gran medida a la condicin de la mujer (potencial o real) de ser madre. A partir de todo lo visto anteriormente es que Tobo (2002), seala que al realizar una encuesta de compatibilizacin familia empleo en madres trabajadoras que viven al menos con un hijo menor a 18 aos, las estrategias para intentar conciliar ms utilizadas son: Solicitar ayuda para el cuidado de los hijos a la propia madre (26,7%), Contar con la ayuda de la pareja (24,7%), vivir cerca del trabajo (13,9%), contar con la ayuda de otros miembros de la familia (10,2%), ayuda domstica remunerada (9,2%), horario de trabajo (7,8%), vivir cerca del colegio de los hijos (4,4%), servicios que ofrece el centro escolar (1,5%), otros (0,8%). Para poder comprender como influye la maternidad en el trabajo y viceversa, es importante revisar algunos datos acerca de cmo se est viviendo hoy en da esta conciliacin y sus consecuencias: Tasas de crecimiento de la poblacin chilena se redujo de 1.8 a 1.2% anual entre 1970 y 2000. De acuerdo con las proyecciones y estimaciones de poblacin del Censo de 1992, En el Censo de 1982 el 32% de la poblacin era menor de 15 aos, cifra que en 1992 baj a 29 (P. 460) Actualmente segn las estadsticas del INE (2011) En diecisiete aos hubo una sostenida baja de la frecuencia de nacimientos por mil personas, de 23,5 en 1990, a 14,2 en 2006. Desde 2010 la natalidad ha descendido, llegando en 2011 a 14,4 nacimientos por cada mil habitantes. Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 11
Desde 1955 hasta 1962 la fecundidad de las mujeres chilenas era un poco superior a cinco hijos por mujer. Entre 1963 y 1980 se produjo el descenso ms importante (p.460) Otros datos que se pueden con respectos a las estadsticas del INE es lo que se alude anteriormente, en ello el INE mencionan que la fecundidad descendi paulatinamente desde 2,66 hijas/os promedio por mujer en 1990, a 2,08 en 1999, continuando la baja hasta 2006, con 1,86.y en 2011 lleg a 1,89 hijas/os promedio por mujer. Paredes, Gonzlez (2002) sealan que el principal agente causal de este fenmeno en Chile fue el cambio de la pauta reproductiva de la mujer a partir de la segunda mitad del siglo XX. Tambin estos autores mencionan que en Chile, se proporcion por los servicios de salud del Estado el uso de anticonceptivos orales e intrauterinos a fines de los aos sesenta, lo que gnero que la mujer pudiera limitar el crecimiento de su familia. La poblacin de usuarias de anticonceptivos bajo control en establecimientos del SNSS contina creciendo. Pas de 600.374 mujeres en 1990 a 1.087.743 en el ao 2004 siendo este importante aumento (81%) atribuible principalmente a una mayor demanda espontnea de parte de la poblacin. La Primera Encuesta Nacional de Calidad de Vida y Salud del Ministerio de Salud - Instituto Nacional de Estadstica (2000), aplicada a una muestra nacional de hogares, con representacin regional y de poblacin urbana y rural, mostr que el 52.5% de la poblacin declar no usar ningn mtodo para posponer el embarazo, en un 83.8% de los casos, porque no lo necesita. El 53.8% de quienes usaban algn mtodo anticonceptivo, lo obtena en el sistema pblico de salud, el 23.8% en el sistema privado y el 18.1% restante, directamente en las farmacias. Por todo lo anterior mencionado cabe destacar esta conflictiva que se le genera a la mujer el responder a la doble dimensin, Aronson, Cinamon & Rich (2009) para las mujeres el trabajo productivo es una fuente importante de satisfaccin personal. No obstante, tambin observan importantes dificultades para poder conciliar responsabilidades y obligaciones derivadas del mundo familiar y laboral. A partir de esto, es que el concepto de maternidad se ve afectado segn el contexto en el que se encuentre inserta cada mujer. Es por ello que Pomar & Martnez (2007), ven esta conflictiva desde tres aristas: Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 12
Mujeres que no logran conciliar el trabajo y la familia. Tienden a ver estos aspectos como contrarios, por lo que se debe escoger uno de los dos. Aqu encontramos a mujeres que deciden no experimentar la maternidad para potenciar el mbito laboral. Se da que sientan cierto temor al embarazo y sus consecuencias. Mujeres que trabajan y son madres. Concilian ambos aspectos de su vida, pero frecuentemente experimentan culpa. Temen a dejar de lado una de las dos reas al tratar de compensar, sin embargo, nunca estn conformes. La maternidad se tiende a pensar como una condescendencia al no suplir el rol de madre correspondiente. Mujeres que logran conciliar el trabajo y la familia. Es un grupo emergente y reducido, en donde no se siente culpa por ninguno de los dos campos de desempeo. La mujer cree que la maternidad al igual que lo domestico, debe ser tarea de ambas partes (hombre y mujer), dndole equilibrio a la pareja ms que a roles. La culpa en la maternidad es un concepto que tambin aborda Giampino (2005), el cual la ve como un sentimiento que se manifiesta en muchas oportunidades y de maneras muy diversas. Muchas veces se encuentra enmascarado, y es por esto que posee diversas aristas para ser entendido. Es as que una de stas formas puede ser la de ser percibido como un estado asociado al perodo materno que posee su apogeo durante el embarazo y los tres primeros aos del nio, disminuyendo paulatinamente durante la vida y recordndose en las situaciones que sta misma conlleva, como por ejemplo las situaciones de duelo, crisis, enfermedades importantes, accidentes, ingreso al trabajo, no ingreso al trabajo etc. De esta manera, el autor seala que el dedicarse a descifrar el sentimiento de culpabilidad en la madre, permitir dar cuenta de que, trabajen fuera de casa o dentro de ella, el sentimiento de insatisfaccin- culpabilidad es algo presente en las madres, pudiendo explicarse y situarse desde cmo es vista la mujer socialmente, las expectativas con respecto a ella y a los hijos, dinmicas intrapsquicas asociadas a las relaciones tempranas de madres en el papel de hijas, etc. Con respecto a lo que menciona el autor anterior acerca de la visin de mujer en la sociedad Rodrguez y Fernndez (2010) sealan que se vuelve el resultado de lo que es la presin Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 13
social fundada para la mujer en donde ella debe hallarse disponible y a libre acceso para sus hijos, es por ello que se le genera a la mujer una disyuntiva entre la madre que deseara ser- o la que la sociedad dice que debe ser- y la madre que es. Otra de las razones que se consideran al momento de vivir o no la maternidad es la seguridad. Se cuestiona si la eleccin puede satisfacer o frustrar a las mujeres, ya que puede ser tomado como una meta o rol al sentirse segura de s misma, al que se puede o no optar y no como prioridad. Se toma como base para tomar la opcin de tener hijos, el autodescubrimiento, autodesarrollo, logro de una identidad y un lugar, en el caso de las mujeres jvenes (Montilva, 2008). Esta misma autora en uno de sus estudios, pudo ver que la visin de las mujeres mayores con respecto a la maternidad, era ms tradicional, en la cual se vean a los hijos como forma de compaa y estabilidad econmica para la vejez, a diferencia de las jvenes quienes tienen una forma ms independiente de verse a s mismas y a sus propios hijos.
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IV Formas de estudio de la conflictiva maternidad y trabajo.
Dentro de las tcnicas cualitativas con las cuales se ha abordado este tema de la maternidad y el trabajo, a partir de la recopilacin de informacin por medio de distintos estudios son: Entrevistas en profundidad, guiadas con una pauta semiestructurada. Se realizaron preguntas sobre el periodo en que comenzaron a pensar en tener un hijo y la secuencia de eventos hasta el momento presente segn si estaban decidiendo tener o no un hijo, en proceso de embarazarse o este ya haba nacido, profundizando en sus pensamientos, emociones y acciones (Ewert & Torrns, 2010). Grupo de discusin. Se organizaron 9 grupos de discusin, con un total de 56 personas, cada grupo de discusin tuvo aproximadamente dos horas y se utiliz un guion de preguntas. (Rodrguez & Fernndez, 2010)
El abordaje investigativo que ha tenido este tema de la mujer, maternidad y trabajo tambin ha sido de manera cuantitativa, en el que se han utilizado tcnicas tales como;
Encuesta. Utilizada para medir 4 aspectos: 1) edad, sector y ocupacin actual, 2) trabajo y familia y 3) mercado laboral (Wulf, 2011). Cuestionario cuyo propsito tuvo recoger como primera instancia datos sociodemogrficos y condiciones socio laborales. Las variables psicolgicas incluidas en esta investigacin son: 1. tradicionalismo maternal en el que se utiliz 12 tems con un formato de tipo Likert.; la segunda variable fue centralidad en el trabajo se utilizo 6 tems tambin con formato Likert. Adems se midi el grado de satisfaccin respecto a distintos roles vitales (Paterna y Martnez, 2003)
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Objetivos de investigacin y pregunta de investigacin
A partir de la informacin recabada con respecto a la conceptualizacin de maternidad y trabajo, los antecedentes tericos de los roles tradicionales y actuales de la mujer, los antecedentes que se expusieron acerca de las distintas metodologas que se han utilizado para estudiar sobre el tema mujer, trabajo y maternidad, se puede establecer la siguiente Pregunta de investigacin cul es el significado que le dan a la maternidad las mujeres chilenas profesionales que trabajan?
El objetivo general de nuestra investigacin es describir el significado asociado a la maternidad en mujeres chilenas profesionales. De ello se deprenden los objetivos especficos que son Describir las dimensiones ms importantes de los significados asociados a la maternidad en las mujeres chilenas profesionales que trabajan. Identificar los aspectos personales, laborales y sociales que las mujeres atribuyen como influencia importante en el significado de la maternidad. Comparar las similitudes y diferencias del significado asociado a la maternidad que atribuyen las mujeres de dos generaciones.
Preguntas directrices: Objetivo especfico 1: Cules son las dimensiones ms importantes atribuidas al concepto de maternidad por las mujeres chilenas profesionales que trabajan? Objetivo especfico 2: Cules son los factores fundamentales que influyen en la elaboracin del significado de maternidad? Objetivo especfico 3: De qu manera cambia el significado asociado a la maternidad en mujeres de dos generaciones? Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 16
Metodologa
1. Tipo y diseo de investigacin: Es un estudio no experimental, ya que no se manipulara la variable. Es de tipo descriptivo- Comparativo de naturaleza cualitativa, lo que permitir acceder con mayor profundidad a los significados y a las diferencias que otorgan a la maternidad los distintos grupos de mujeres de las diferentes edades. 2. Participantes: Para ello la muestra que se utilizara son mujeres de 25-35 aos y mujeres de 50-60, del cual se tomaran 20 por cada grupo etario. Criterios de exclusin: dentro de la muestra se excluirn los niveles socioeconmicos extremos ya que, aportan demasiadas variables las cuales son inmanejables en este estudio. Cabe destacar que nuestra investigacin se basara en mujeres profesionales que trabajan y se encuentra en el nivel socioeconmico medio. Al poner a los participantes dentro de este rango homogenizamos la muestra. Adems se excluirn las mujeres que tengan alguna dificultad para comprender las preguntas, que tengan dificultades cognitivas y mentales, con trastornos psicolgicos. Criterios de inclusin: en la muestra se incluirn mujeres desde los 25 -35 y 50 -60 aos que sean profesionales y se encuentren trabajando.
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3. Procedimiento Para efectos de la implementacin de la investigacin realizada a lo largo de todo este estudio, podemos contar con una serie de pasos para lograr ejecucin y resultados para este trabajo: I- Primera fase: Contactar a las participantes del estudio. En este punto ser relevante contar con la muestra de 40 mujeres, estipulada desde un comienzo del estudio, con las mismas condiciones (entre 25 a 35 y 50 a 60 aos). Para ubicar a las posibles participantes ser importante ocupar un medio de difusin para generar inters en el proyecto. Es por ello, que para ubicar a las mujeres se colocarn afiches en diarios murales de organizaciones, anuncio por medio de redes sociales como facebook y twitter, entre otras. Tambin ser importante realizar llamadas telefnicas para captar a personas y tambin confirmar asistencia al grupo focal y entrevistas. II- Segunda fase: Presentar proyecto Una vez que se haya coordinado la primera reunin, y contemos con la asistencia de las participantes, ser importante realizar una presentacin del proyecto en el cual se den a conocer los objetivos de la investigacin, la importancia y alcances que tendra este estudio. Sera primordial en esta primera reunin, dejar en claro acerca de las reglas del grupo y garantizar que dicho estudio es sin fines de lucro y en pro de conocer ms acerca de los significados que le dan a la maternidad las mujeres chilenas participantes en dicho grupo. III- Tercera fase: Firmar el consentimiento Una vez conocida las reglas y presentado el proyecto, las participantes darn su aprobacin para trabajar y ser parte de esta investigacin. IV- Cuarta fase: Fijar horarios y das de reunin Durante un periodo de tres semanas se realizaran las reuniones de grupo focal y entrevista. Los das a realizarse las reuniones sern martes y jueves en un horario de 19:00 hrs a 20:30 hrs cada da, la cual se dividir de la siguiente forma: Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 18
- Primera reunin da martes (primera semana): presentacin del proyecto. - Segunda reunin da martes (segunda semana): invitacin a participar en un grupo focal llamado Ser madres, el cual tendr como objetivo ver los significados que le atribuyen a la maternidad las mujeres participantes. - Tercera reunin da jueves (segunda semana): aqu las mismas participantes del grupo focal, sern entrevistadas para lograr identificar aquellos aspectos que configuran el significado de la maternidad. - Cuarta y ltima reunin da martes (tercera semana): por medio de un coctel, se agradecer la participacin de cada una y se les mostraran conclusiones acerca de lo trabajado durante las reuniones pasadas. En relacin a los aspectos ticos a considerar dentro de este proceso se encuentra el resguardar la integridad de nuestras participantes, en donde la confidencialidad sobre la informacin que se obtenga ser primordial para el buen funcionamiento del grupo y equipo de trabajo. Tambin es importante dejar en claro que esta investigacin es sin fines de lucro y con fines acadmicos. Las participantes estn en voluntad de retirarse en el momento que estimen pertinente y el respeto por las opiniones e ideales diferentes sern la base de este proceso.
4. Tcnicas de recoleccin de informacin A partir de los estudios y las tcnicas de recopilacin de informacin revisadas anteriormente, podemos ver que si bien han sido bastante efectiva en cuanto a la evaluacin de dichas problemticas relacionadas con la conflictiva de maternidad y trabajo, aun no son lo suficientemente exactas para poder interpretar de forma precisa cuales son las vivencias y los significados que le dan las mujeres al hecho de convertirse o no en madres. Es por ello, que se utilizara entrevista ya que es un mtodo en el que el investigador interacta de manera directa con los participantes, para obtener un auto reporte detallado por parte del participante; en esta investigacin se har una entrevista en profundidad ya que se tiene precisado sobre los temas relevantes a investigar , estos son: planificacin y postergacin del embarazo, ideas e ideales acerca de la maternidad, experiencia personales o de cercanos sobre la maternidad , compatibilidad de la vida laboral con la de ser madre, aspectos Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 19
relevantes en la toma de decisin de ser madre. Esta entrevista ser de carcter semi- estructurada, ya que existir una estructura base, pero tambin el entrevistador puede explorar en profundidad aspectos que vayan apareciendo durante la entrevista. Cabe destacar que en este estudio adems se ejecutara la tcnica de grupo Focal, que se, utilizara para la recoleccin de informacin, en que se reunir a un grupo de mujeres, para tratar el tema relacionado con la investigacin, segn una pauta realizada con ese fin. Para as contar con informacin sobre conocimientos, creencias, actitudes y prejuicios de los participantes acerca del significado asociado a la maternidad. Al realizar esta tcnica, el investigador debe tomar el papel de facilitador y ser capaz de permitir que todos los participantes puedan dar su opinin. Para la realizacin de nuestra investigacin, y por medio de las dos tcnicas escogidas, se har un guion temtico, el cual abordara la temtica de la maternidad y el trabajo, todo por medio de seis dimensiones, tales como las que veremos a continuacin: Objetivo: Comparar las similitudes y diferencias del significado asociado a la maternidad que atribuyen las mujeres de dos generaciones.
Planificacin y postergacin Cuntos hijos tienen? Cuntos hijos desearan tener? Su embarazo fue planificado? Por qu? Planificara su embarazo? Por qu? Qu le hizo tomar la decisin de ser madre? Pens alguna vez en la posibilidad de ser o no ser madre? Ha postergado la maternidad por trabajo? Utiliza o ha utilizado algn mtodo anticonceptivo? Objetivo Describir las dimensiones ms importantes de los significados asociados a la maternidad en las mujeres chilenas profesionales que trabajan.
Experiencias Personales Cules ha sido tus principales dificultades en la maternidad? Cmo fue el proceso de maternidad al momento de enterarse de que sera madre? Cmo ha sido el apoyo de parte de su familia? Cmo se ha vivido la maternidad en tu familia? Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 20
Experiencias Cercanas Ha tenido algn acercamiento a un lactante? Qu ha sentido? Ha tenido alguna experiencia positiva o negativa en relacin a la maternidad?
Compatibilidad
Cmo ha podido compatibilizar la maternidad y el trabajo? Ha recibido algn tipo de ayuda de parte de la organizacin en la que trabaja? Qu dificultades a podido identificar en la conciliacin de la maternidad y la continuidad del trabajo? objetivo I dentificar los aspectos personales, laborales y sociales que las mujeres atribuyen como influencia importante en el significado de la maternidad.
Ideas / ideales y maternidad Qu ideas tiene acerca de la maternidad? Cules son sus sentimientos asociados a la maternidad? Usted cree que la maternidad es un impedimento para el xito laboral?
Creencias, actitudes y prejuicios Qu piensa de trabajar y ser madre? Crees que el significado de la maternidad ha variado en comparacin a las generaciones pasadas? Crees que la maternidad es importante en el proyecto de vida en las mujeres?
5. Tcnicas y procedimiento de Anlisis de datos.
Se realizarn entrevistas a travs de cuestionarios, en donde las preguntas direccionarn paulatinamente la temtica central: El significado que le dan al hecho de ser madres las mujeres Chilenas profesionales de un rango socioeconmico medio y pertenecientes a dos generaciones (25-35 /55-65 aos). Para el anlisis de los datos, luego de aplicar la entrevista a travs de cuestionarios, se identificarn y analizarn los significados atribudos a la maternidad de los participantes a travs del diseo asociado a la Teora Fundamentada, esto debido a la complejidad del fenmeno que se est investigando y para identificar una manera de comprenderlo. Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 21
Posterior a la identificacin del Diseo, se proceder a: Ejercer Codificacin Abierta partiendo por realizar una 1 entrevista identificando categoras preliminares que, en una segunda y tercera entrevista irn refinndose, hasta poder identificar categoras que puedan enmarcar los aspectos ms importantes de la entrevista. As tambin se descompondrn los datos que se obtendrn de los relatos en la entrevista, se compararn y se pondrn cdigos para enviarlos a las categoras.
Realizar codificacin axial, en la cual, desde la categora central (significado de la maternidad) se establecern condiciones del propio contexto, causales y condiciones intervinientes, para luego de ello establecer la consecuencia que estos aspectos tienen en cmo podran visualizar el significado de la maternidad las participantes. Y, finalmente establecer una visualizacin de la teora a partir de los datos entregados desde la codificacin del fenmeno. (Strauss y Corbin, 1990).
6. plan de trabajo: CARTA GANTT N ACTIVIDADES
MESES
SEMANAS marzo Abril mayo junio julio Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 22
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2 Revisin bibliogrfica 3 Confeccin introduccin 4 Presentacin y entrega del primer avance informe
5 Retroalimentacin profesora Gua
6 Confeccin Marco Terico
7 Presentacin y entrega del segundo avance informe
9 Confeccin Metodologa 10 Presentacin y entrega informe final
12 Defensa de tesis Maternidad y trabajo: El significado de ser madres para mujeres profesionales chilenas Pgina 23
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