INTRODUCTION A L ETUDE DU DROIT SOCIAL

Le droit social recouvre la fois le droit de travail et le droit de la scurit sociale.

I- Dfinitions :
A- Droit de travail :
Le droit de travail est lensemble des rgles juridiques applicables aux relations
individuelles et collectives qui naissent entre employeurs et employs dans le cadre de
lentreprise.
B- Lemploy :
Est considr comme salari, toute personne qui sest engage exercer une activit
pysique et!ou intellectuelle sous la subordination dun ou plusieurs employeurs moyennant
une rmunration, quelle quen soit la nature ou le mode de paiement.
C- Lemployeur :
Est considr comme employeur, toute personne pysique ou morale, prive ou publique,
qui loue les services dune ou plusieurs personnes pysiques.
Les directeurs et cefs dtablissement, se substituant aux employeurs, sont responsables
de lapplication de lensemble des dispositions de la lgislation du travail.
II- Evolution historique du droit de trvil !ro"in :
"ous pouvons distinguer trois pases #
A- Avant le protectorat :
$l nexistait pas une rglementation du travail dans le sens moderne de lexpression.
Lexercice des mtiers tait, en principe, libre. %outefois, les professions et les mtiers
sorganisent en corporations. La corporation est prside par un & amine' qui jouait le r(le de
mdiateur entre les membres dune m)me profession, en rglant leurs diffrends. En cas
dcec de cette mdiation, laffaire tait porte devant le & *otasseb '. Les relations
individuelles de travail obissaient aux seules rgles du droit musulman. %outefois, linfluence
des ides trangres se fait sentir avec le protectorat fran+ais.

B- Pendant le protectorat :
,est cette poque que les premiers textes de la lgislation du travail ont vu le jour. Le
-
er
dair relatif au travail appara.t au *aroc le -/ ao0t -1-2.
C- Aprs le protectorat :
L3uvre du *aroc indpendant, concernant la lgislation du travail, reste profondment
marque par celle de la 4rance, avant quune rvision et adaptation aux ralits du pays ne
voient le jour.
III- Sour"es du droit de trvil !ro"in :
La lgislation du travail continue dvoluer, sous leffet de facteurs nationaux 5apparition
des socits dintrim,..6 et par lapport de traits et conventions internationaux. 7o8 la
classification des sources de du droit de travail en sources internes et sources externes #
1- Les sources classiques :
------------------------------------------------------------------------------------------
Introduction au 2CPG !a"at #entel
Droit social -$-
9 La religion :
9 La constitution :
9 Le code de travail :
9 La jurisprudence.
2- Les sources professionnelles :
Le droit de travail nest pas constitu exclusivement de normes tatiques, mais encore de
normes ngocies. ;n distingue #
9 Les conventions collectives :
9 Les usages dans la profession ou la rgion :
9 Le rglement intrieur de lentreprise 5ou statut9 type6 :
9 Le contrat individuel de travail.
A- #ources e%ternes :
Le droit de travail puise galement ses sources dans les conventions internationales
signes par le *aroc qui comprennent notamment #
9 La libert syndicale et ladoption effective du droit dorganisation et de
ngociation collective :
9 Linterdiction de toute forme de travail par contrainte :
9 Llimination effective du travail des enfants :
9 Linterdiction de la discrimination en matire demploi et de profession :
9 Lgalit des salaires.
I#- Ch!$ d$$li"tion :
Le code de travail sapplique #
9 <ux personnes lies par un contrat de travail quels que soient ses modalits
dexcution, la nature de la rmunration et le mode de paiement quil prvoit et la nature de
lentreprise dans laquelle il sexcute, notamment les entreprises industrielles, commerciales,
artisanales et les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances :
9 <ux entreprises et tablissements caractre industriel, commercial ou agricole
relevant de lEtat et des collectivits locales :
9 <ux coopratives, socits civiles, syndicats, associations et groupements de toute
nature :
9 <ux employeurs exer+ant une profession librale et au secteur des services.
7e m)me, sont rgis par cette loi #
9 les personnes qui, dans une entreprise, sont carges par le cef de cette entreprise ou
avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle, pour assurer celle9 ci
diverses prestations :
9 Les personnes carges par une seule entreprise, de procder des ventes de toute
nature et de recevoir toute commande, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un
local fourni par cette entreprise en respectant les conditions de prix imposes par celle9 ci :
9 <ux salaris travaillant domicile.
=ont galement soumis aux dispositions de cette loi, les salaris du secteur public qui ne
sont rgis par aucune lgislation.
------------------------------------------------------------------------------------------
Introduction au 2CPG !a"at #entel
Droit social -2-