Aps encerrarmos nossa greve no dia 13 de maio deste ano,

a Comisso do PCCS procurou aperfeioar o documento, de

modo a corrigir o texto e problemas detectados a posterior, como
a situao dos odontlogos com especialidade e gratificao dos
fiscais da Floram. No dia 30 de maio, o Executivo deu entrada na
CMF com os Projetos de Lei Complementar n 1.346/14 (PCCS do
Civil) e n 1347/14 (PCCS dos ACSs e ACEs).
Depois da anlise do Projeto Protocolado percebemos que
houve duas alteraes feitas revelia por parte do Executivo
(odontlogos e fiscais), sendo que imediatamente nos
manifestamos solicitando que fossem corrigidas as redaes.
O Executivo protocolou a alterao na Cmara Municipal de
Florianpolis (CMF) alterando os valores da gratificao de
especialidade odontolgica de forma correta e devolvendo a
gratificao dos fiscais da Floram para o artigo das gratificaes
no incorporveis com valor fixo. Contudo, no retiraram o
pargrafo nico que vedava o recebimento da gratificao apenas
para quem estivesse lotado no CEO.
No dia 17 de junho tivemos uma reunio com o Secretrio
de Administrao exigindo a alterao do artigo dos odontlogos
e que tivssemos uma reunio com o Prefeito Cesar Souza Jr. e
o Presidente da CMF, Vereador Csar Farias, para cobrarmos a
celeridade na tramitao do processo de aprovao dos PLCs.
No dia 26 de junho tivemos uma reunio com Prefeito,
Presidente da CMF, lder do governo na CMF, Secretrio de
Administrao e Secretrio de Governo. O prefeito solicitou
urgncia no projeto e falou das diversas negociaes que teve
com o sindicato para chegar neste projeto. O presidente da CMF
comprometeu-se em reunir os vereadores para que pudssemos
tirar as dvidas dos mesmos.
No dia 30 de junho ocorreu a reunio na CMF com a presena
de 18 vereadores e a Secretaria de Administrao. Ficou acordado
que os vereadores fariam sugestes de emendas ao projeto e
encaminhariam diretamente para a Secretaria de Administrao
e para o Sindicato, de modo que a Comisso do PCCS julgasse
se acataria ou no as emendas. Foi frisado por parte do Executivo
que acordamos de no acatar emendas que criassem despesas
extras e que desconfigurassem o projeto.
No dia 09 de julho a Secretaria de Administrao nos
encaminhou a minuta com emendas garantindo o pagamento
da gratificao de especialidade odontolgica para aqueles que
esto lotados no CEO e que entraram na carreira com exigncia
de especialidade no concurso. Tambm fomos comunicados
que novas emendas foram enviadas para serem avaliadas pela
Comisso do PCCS.
A seguir apresentamos o conjunto de emendas para
apreciao da categoria, de modo a definirmos aquelas que temos
acordo para que o Executivo as encaminhe em forma de Emenda
Modificativa dos referidos PLCs.
Proposta de encaminhamentos a serem votadas na Assembleia
do dia 07/08:
Votar as emendas apresentadas;
Encaminhar o resultado para o Executivo e CMF;
Calendrio de mobilizao na CMF.
INFORME DA TRAMITAO DO PCCS
DO CIVIL E DOS ACSs E ACEs
2
EMENDAS AO PLC N. 1.346/2014 e PLC N. 1347/2014
PROPONENTE: Marcos A Espindola (BADEKO)
Emenda Aditiva:
Altera o anexo I quadro de pessoal civil e anexo I a administrao di-
reta, de fls. 19/22, e acrescenta os cargos de AGENTE COMUNITRIO
E AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS ao regime da seguinte forma:
PROPONENTE: Dr. Ricardo Camargo Vieira
Emenda Aditiva:
Altera o anexo I quadro de pessoal civil e anexo I a administrao
direta de fls. 19/22, e acrescenta os cargos de AGENTE COMUNITRIO
E AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS ao regime da seguinte forma:
PROPONENTE: Dr. Ricardo Camargo Vieira
Emenda Modificativa:
Fica alterado o art. 3 do PLC 1.347/14 que passa a ter a seguinte re-
-dao:
Art. 3. Integram este Plano de Carreira e Salrios os empregados p-
blicos, que assim optarem, ocupantes dos empregos de:
I agente comunitrio de sade; e
II Agente de combate as endemias.
Pargrafo nico: o regime jurdico dos empregados pblicos, de que
trata esta lei Complementar, o da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT.
PROPONENTE: Marcos A Espindola (BADEKO)
Emenda Aditiva:
Inclui-se o seguinte pargrafo nico ao art. 26 do projeto de Lei Com-
-plementar n. 1.346/2014.
Art. 26(...)
Pargrafo nico: estende-se aos servidores ocupantes do cargo tcnico
em saneamento com lotao e em efetivo exerccio na secretaria mu-
nicipal de sade, para todos os efeitos legais, a gratificao prevista no
art. 2 da Lei n. 7.273, de 27 de fevereiro de 2007, limitando o paga-
mento pelo valor de mdia dos percentuais concedidos aos ocu-pantes
de Fiscal de Vigilncia em sade.
PROPONENTE: Cesar Souza Junior
Emenda Modificativa:
Art. 1 o inciso X do caput e o inciso II, do 1, todos do art.24, do projeto
de Lei Complementar n. 1.346/2014, passam a vigorar com as seguin-
tes redaes:
Art.24 (...)
X vantagem fazendria, prevista no art. 21, III, b, da lei n. 2897, de
1988, na lei n 4.129, de 1993; na lei n 4.328, de 1993; na lei n 6353, de
2003; e na lei complementar n 239, de 2006;
1 (...)
II lei n 6.353, de 2003, regulamentada pelo Decreto n 2.184, de 2004;
Art. 2 os incisos XVIII, XX e XXII, do art. 25, do projeto de Lei Comple-
mentar n. 1.346/2014, passam a vigorar com as seguintes redaes:
Art.25 (...)
XVIII gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 40 ho-
ras semanais: R$ 9.416,19;
XX gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 30 horas
semanais: R$ 5.885,12;
XXII gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 20 ho-
ras semanais: R$ 4.001,88.
Art. 3 os incisos XVIII, XX e XXII, do art. 27, do projeto de Lei Comple-
mentar n. 1.346/2014, passam a vigorar com as seguintes redaes:
Art.27 (...)
XVIII gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 40 ho-
ras semanais: R$ 6.591,33;
XX gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 30 horas
semanais: R$ 4.119,58;
XXII gratificao de especialidade odontolgica, carga horria 20 ho-
ras semanais: R$ 2.801,32.
Art. 4 O anexo III, do projeto de Lei Complementar n. 1.346/2014, pas-
sa a vigorar conforme anexo nico, parte integrante desta emenda mo-
dificativa.
Pargrafo nico. Ficam includas as seguintes alteraes nos anexos
do projeto de Lei Complementar n. 1.346/2014:
I no anexo I A:
a) Acrescentar uma vaga ocupada no cargo de Assistente administra-
tivo, na classe de tcnico, totalizando 429 vagas ocupadas e 674
vagas no total;
b) Acrescentar uma vaga livre no cargo tcnico mecnico, na classe
de tcnico, totalizando 6 vagas;
c) Acrescentar o cargo de fsico, com uma vaga ocupada, na classe
de analista.
II no anexo V: excluir o cargo de assistente Contbil Financeiro, da
classe tcnico.
PROPONENTE: Marcelo Fernando de Oliveira
Emenda Aditiva:
Inclui-se o inciso XIV e XV no art. 26 do projeto de Lei Complementar n.
1.346/2014
Art.26 (...)
3
XIV estende-se aos servidores ocupantes do cargo tcnico em sane-
-amento com lotao e em efetivo exerccio na secretaria municipal de
sade, para todos os efeitos legais, a gratificao prevista no art. 2 da
Lei n. 7.273, de 27 de fevereiro de 2007, limitando o pagamento pelo
valor de mdia dos percentuais concedidos aos ocupantes do cargo de
Fiscal de Vigilncia em sade.
XV estende aos ocupantes do cargo de auxiliar de agrimensura, auxi-
liar operacional no desempenho da funo de auxiliar de topgrafo, com
formao tcnica em agrimensura, lotados na Secretaria de Obras, a
gratificao de produtividade prevista na Lei 4.129/93.
PROPONENTE: Roberto Katumi Oda
Emenda Modificativa:
O artigo 28 do projeto de Lei Complementar n. 1.346/2014 passa a vigo-
rar com a seguinte redao:
Art. 28 Considera-se extinta para os servidores atingidos por este Plano
de Cargos, carreira e vencimentos a gratificao prevista no art. 84 da
Lei Complementar n. 063, de 2003, em decorrncia da absoro da
mesma nos valores constantes nas tabelas de vencimento criadas nesta
Lei Complementar, ficando garantidas todas as vantagens financeiras
percebidas por servidores com base nas Leis6353/2003 e 4248/1993
at a aposentadoria, sendo includas nos clculos dos proventos, en-
trando em vigor na data da publicao desta lei.
PROPONENTE: Roberto Katumi Oda
Emenda Aditiva:
Aumento e incorporao da gratificao concedida aos servidores ocu-
pantes dos cargos de motorista I e II, Operadores de mquina, Mec-
nico I e II, Auxiliar de Mecnico, Lubrificador I e II, Pintor de Ve-culos
e Borracheiro do Quadro nico do Pessoal Civil para 100% (cem por
cento) sobre o vencimento bsico do cargo, das respectivas categorias,
previsto Lei 4.222/1993, alterada pela Lei 7.676/2008.
PROPONENTE: Professor Felipe
Incluso do inciso VII, no art. 9, 2 do Projeto de Lei Complementar
1.347/2014, de autoria do Prefeito Municipal de Florianpolis, com o
texto que segue:
VII os cursos ministrados por servidores municipais no intuito de aper-
feioamento de outros servidores valero a cada hora ministrada 05
(cinco) pontos.
PROPONENTE:
Emenda Modificativa:
O art. 16 pargrafo 2, ficar com a seguinte redao:
Fica vedada, a apresentao de grau de escolaridade ou titulao que
j tenha sido computada para a progresso funcional que trata a lei n
3331, de 1989 ou para a gratificao do art.84, da Lei Complementar n
063, de 2003, exceto para o enquadramento por titulao previsto no
art. 18 do inciso V.
PROPONENTE:
Emenda Aditiva:
Inclui no art. 18 o inciso V, com a seguinte redao:
V os servidores das classes 4 e 5, que j possurem o ttulo de es-
-pecializao, mestrado e doutorado, sero enquadrados da seguinte
forma: especializao (nvel 2), mestrado (nvel 3) e doutorado (nvel 4),
respectivamente, conforme anexo 5 da Tabela de vencimentos.
PROPONENTE: Coronel Paixo
- O auxiliar de enfermagem consta como cargo extinto no ANEXO IV,
assim, fao a sugesto para que estes profissionais passem a integrar
o cargo de tcnico de enfermagem (tambm este devendo ser criado,
uma vez que no consta no quadro do ANEXO II), devendo realizar cur-
so de habilitao no prazo de cinco anos.
- Quanto ao art. 7o fao a seguinte sugesto para o 1o: que a progres-
so acontea alternadamente por tempo de servio e por curso de aper-
feioamento. J no 2o: que a. promoo por titulao ocorra quando o
servidor apresentar curso ps-mdio, graduao, ps-graduao, mes-
trado, doutorado e afins.
- Quanto a progresso de regime descrita no art. 11, fao a sugesto de
que no inciso III sejam includos tambm a Preceptoria e Tutoria, Minis-
trao de Cursos, Oficinas e correlatos.
- No art. 18, inciso III fao a seguinte sugesto de incluso de texto:
na Referencia: correspondente ao valor recebido pelo servidor, na data
da vigncia desta Lei Complementar, ou aquele imediatamente superior
quando no houver correspondncia exata e aps enquadramento no
nvel I.
- Ainda no art. 18, inciso IV fao a sugesto de que se altere o verbo
estavam por foram, da seguinte maneira: IV - no Nvel 2: para aqueles
servidores que na data da vigncia desta Lei Complementar j solicita-
ram ou recebem a Gratificao de Incentivo, de que trata o art. 84, da
Lei Complementar n. 063, de 2003, na correlata referncia que foram
enquadrados no Nvel I.
- No art. 27 importante constar pargrafo com a seguinte redao:
Os valores correspondentes, fixados neste artigo sero incorporados
anualmente considerando o tempo de servio e o prazo para a apo-sen-
tadoria do servidor. A Secretaria de Administrao emitir documento
regulamentando o cronograma em 30 dias aps a publicao desta Lei
Complementar.
PROPONENTE: Csar Souza Jnior
Emenda Aditiva:
Inclui-se o seguinte Pargrafo nico ao art. 26 do Projeto de Lei Com-
-plementar n. 1.346/2014:
Art. 26 (...)
Pargrafo nico. Estende-se aos servidores ocupantes do cargo Tc-
nico em Saneamento com lotao e em efetivo exerccio na Secretaria
Municipal de Sade, para todos os efeitos legais, a gratificao prevista
no art. 2o da Lei n. 7.273, de 27 de fevereiro de 2007, limitando o paga-
mento pelo valor da mdia dos percentuais concedidos aos ocupantes
do cargo de Fiscal de Vigilncia em Sade.
4
PROPONENTE: Csar Souza Jnior
Emenda Modificativa:
Art. 1o O pargrafo nico, do artigo 25, do Projeto de Lei Complementar
n 1.346/2014, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 25...........
Pargrafo nico. A Gratificao de Especialidade Odontolgica devida
aos servidores ocupantes do cargo de Odontlogo, com especialidade
devidamente reconhecida pelo Conselho Federal de Odontologia, exclu-
sivamente nos seguintes casos:
I - sejam lotados e estejam em efetivo exerccio no Centro de Especiali-
dades Odontolgicas - CEO, da Secretaria Municipal de Sade, ou;
II - a especialidade, na rea de atuao, tenha sido requisito de ingresso
no cargo pblico, conforme edital de abertura do concurso pblico.
Art. 2o Ficam includos no Projeto de Lei Complementar n 1.346/2014,
os artigos 30-A e 30-B, com a seguinte redao:
Art. 30-A Ficam convalidadas as designaes de servidores para o exer-
ccio da funo de fiscalizao do meio ambiente e de fiscalizao de
transporte co-letivo, na Fundao Municipal do Meio Ambiente e na Se-
cretaria Municipal de Mobilidade de Urbana, res-pectivamente, garan-
tidas as vantagens financeira institudas pelas Leis n 4.248, de 1993,
e n 6.353, de 2003, aos servidores que as recebem atualmente at o
momento da aposentadoria, quando podero ser incorporadas, desde
que observados os requisitos da lei de regncia.
Pargrafo nico. Ficam vedadas novas designaes para o exerccio de
fiscalizao.
Art. 30-B Fica estendida aos servidores ocupantes do cargo de Tcnico
em Saneamento, lotados e em efetivo exerccio na Vigilncia Sanitria
da Secretaria Municipal da Sade, a gratificao prevista no artigo 2o,
com a base de clculo conforme previsto no 2, do artigo 3o, todos da
Lei n 7.273, de 2007.
Art. 3o Fica includo no Anexo l-C, do Projeto de Lei Complementar n
1.346/2014, o cargo de Engenheiro Cartgrafo, na Classe de Arquiteto,
Engenheiro e Modalidades, com a criao de 1 (uma) vaga.
PROPONENTE: Csar Souza Jnior
Emenda Modificativa:
RETIFICA A REDAO DO INCISO X, DO CAPUT. E O INCISO II, DO
1, TODOS DO ART. 24, DOS INCISOS XVIII, XX e XXII, DO ART. 25,
DOS INCISOS XVIII, XX E XXII, DO ART. 27 E DO ANEXO III, DO PRO-
JETO DE LEI COMPLEMENTAR N. 1.346/2014.
Art. 1o O inciso X do Caput e o inciso II, do 1, todos do art. 24, do
Projeto de Lei Complementar n. 1.346/2014, passam a vigorar coro as
seguintes redaes:
Art. 24. (...)
X - vantagem fazendria, prevista no artigo 21, III, b, da Lei n. 2.897,
de 1988; na Lei n. 4.129, de 1993; na Lei n. 4.328, de 1993; na Lei n.
6.353, de 2003; e na Lei Complementar n. 239, de 2006;
1(.)
II - Lei n. 6.353, de 2003, regulamentada pelo Decreto n.2.184, de 2004;
Art 2o Os incisos XVIII, XX e XXII, do art. 25, do Projeto de Lei Com-
plementar n. 1.346/2014, passam a vigorar com as seguintes redaes:
Art. 25. (...)
XVIII - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 40 ho-
ras semanais: R$ 9.416,19;
XX - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 30 ho-
ras semanais: R$ 5.885,12;
XXli - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 20 ho-
ras semanais: R$ 4.001,88.
Art. 3o Os incisos XVIII, XX e XXII, do art. 27, do Projeto de Lei Com-
plementar n. 1.346/2014, passam a vigorar com as seguintes redaes
Art. 27. (...)
XVIII - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 40 ho-
ras semanais: R$ 6.591,33;
XX - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 30 ho-
ras semanais: R$4.119,58;
XXII - Gratificao de Especialidade Odontolgica, carga horria 20 ho-
ras semanais: R$ 2.801,32.
Art. 4o O Anexo III, do Projeto de Lei Complementar n.1.346/2014, pas-
sa a vigorar conforme Anexo nico, parte integrante desta Emenda Mo-
dificativa.
Pargrafo nico. Ficam includas as seguintes alte-raes nos anexos
do Projeto de Lei Complementar n.1.346/2014:
I - no Anexo I -
a) acrescentar uma vaga ocupada no cargo de Assis-tente Administrati-
vo, na Classe de Tcnico, totalizando 429 vagas o-cupadas e 674 vagas
no total;
b) acrescentar uma vaga livre no cargo Tcnico Mec-nico, na Classe
de Tcnico, totalizando 6 vagas;
c) acrescentar o cargo de Fsico, com uma vaga ocu-pada, na Casse de
Analista.
II - no Anexo V: excluir o cargo de Assistente Contbil Financeiro, da
Classe Tcnico.
PROPONENTE: Edinon Manoel da Rosa - Dinho
Emenda Aditiva:
Sobre os Auxiliares de Enfermagem: Criar uma categoria intermediria,
entre o nvel tcnico, que estes servidores no possuam quando ingres-
saram na Carreira Pblica, e o Nvel Bsico, que est abaixo daquilo
que lhes foi exigido quando de sua admisso, aproveitando-se da tabela
elaborada para os Auxiliares de Sala, que passaria a incorporar as duas
categorias.
5
Mensagem n. 039/2014 Florianpolis, aos 30 de maio de 2014.
ANEXOS
Excelentssimo Senhor Presidente, Senhora Vereadora e Senhores
Vereadores,
No uso das atribuies que me confere a Lei Orgnica do Municpio de
Florianpolis, tenho a honra de submeter elevada considerao, an-
lise e deciso de Vossas Excelncias, o Projeto de Lei Complementar
que ESTABELECE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCI-
MENTOS DOS SERVIDORES PBLICOS DO QUADRO DE PESSO-
AL CIVIL DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDA-
CIONAL DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL E ADOTA OUTRAS
PROVIDNCIAS.
O presente Projeto de Lei Complementar estabelece o Plano de Car-
gos, Carreiras e Vencimentos - PCCS dos servidores pblicos do
Quadro de Pessoal Civil da Administrao Direta, Autarquias e Funda-
es do Poder Executivo Municipal, com nova tabela de vencimento
e significativa majorao nos valores praticados, efetuando tambm a
incorporao de algumas gratificaes pela majorao do vencimento
bsico das categorias.
A luta dos servidores do Quadro de Pessoal Civil da Prefeitura Municipal
de Florianpolis por um novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
j tem em torno de 25 anos.
O trabalho foi conduzido por comisso paritria, com membros do Exe-
cutivo e do SINTRASEM, atinge diretamente 4.994 servidores do Qua-
dro de Pessoal Civil, que tero seus cargos organizados em cinco clas-
ses, sendo elas identificadas pela natureza e pelo grau de escolaridade,
habilitao e conhecimento exigvel para o desempenho dos cargos, a
saber: Auxiliar, Auxiliar de Sala, Tcnico, Analista e Arquiteto, Engenhei-
ro e modalidades.
Refora-se a necessidade de dispor, nesta Lei Complementar, as car-
reiras em classes, divididas em nveis e referncias, com ascenso
pela apresentao de cursos de aperfeioamento e de titulao, por ser
inegvel fator de motivao ao aprimoramento profissional e de melhor
aproveitamento de pessoal.
Os servidores municipais tero agora a possibilidade de desenvolvimen-
to funcional nas seguintes modalidades:
1. Progresso por Curso de Aperfeioamento e ou Atualizao, a cada
dois anos, mediante a comprovao de determinada carga horria de
cursos; e,
2. Promoo por Titulao, a qualquer tempo, mediante a apresentao
de grau de escolaridade ou titulao superior ao exigido para o cargo
ocupado, por meio de documento reconhecido pelo Ministrio da Educa-
o MEC, independente da data de concluso do curso.
Assim, os servidores sero objetivamente avaliados pelos critrios de
curso de aperfeioamento e/ou atualizao e, como inovao, tem-se a
instituio de promoo funcional, em que o servidor ter direito pas-
sagem de um nvel para outro, no mesmo cargo e na mesma classe, em
razo da comprovao de titulao ou escolaridade superior exigida
em concurso pblico.
O enquadramento ser feito de forma individualizada pela Secretaria
Municipal da Administrao, de forma a garantir que nenhum servidor
tenha qualquer perda financeira, at porque deve ser resguardado o
princpio constitucional da irredutibilidade de vencimentos.
A remunerao dos servidores definida com base nos elementos es-
senciais da responsabilidade, escolaridade, experincia, atribuies e
aperfeioamento, buscando estabelecer a estrutura remuneratria inti-
mamente ligada estrutura de evoluo dos servidores nas carreiras.
Como ponto principal da nova poltica salarial, tem-se a elevao dos
pisos de vencimento das classes, a exemplo dos profissionais de nvel
fundamental e mdio do Municpio que hoje recebem R$ 854,25 (oito-
centos reais e vinte e cinco centavos) a titulo de vencimento, passaro
a ter, com a implementao total no novo Plano, o piso no valor de R$
1.244,05 (mil, duzentos e quarenta e quatro reais e cinco centavos) e
R$ 1.610,83 (mil, seiscentos e dez reais e oitenta e trs centavos), res-
pectivamente.
E ainda, importante esclarecer que os servidores no tero prejuzo dos
adicionais de quinqunio e de trinio, pagos com base no tempo de ser-
vio, que ficaro na frmula e sero consideravelmente majorados com
a nova base de clculo (novo vencimento).
Uma vez que a tabela salarial atual, de que trata a Lei n. 2.897, de 1988,
ser extinta com a implementao do PCCS, a proposta entendeu por
Excelentssimo Senhor Presidente, Senhora Vereadora e Senhores
Vereadores,
No uso das atribuies que me confere a Lei Orgnica do Municpio de
Florianpolis, tenho a honra de submeter elevada considerao, an-
lise e deciso de Vossas Excelncias, o Projeto de Lei Complementar
que ESTABELECE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCI-
MENTOS DOS SERVIDORES PBLICOS DO QUADRO DE PESSO-
AL CIVIL DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDA-
CIONAL DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL E ADOTA OUTRAS
PROVIDNCIAS.
O presente Projeto de Lei Complementar estabelece o Plano de Car-
gos, Carreiras e Vencimentos - PCCS dos servidores pblicos do
Quadro de Pessoal Civil da Administrao Direta, Autarquias e Funda-
es do Poder Executivo Municipal, com nova tabela de vencimento
e significativa majorao nos valores praticados, efetuando tambm a
incorporao de algumas gratificaes pela majorao do vencimento
bsico das categorias.
A luta dos servidores do Quadro de Pessoal Civil da Prefeitura Municipal
de Florianpolis por um novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
j tem em torno de 25 anos.
O trabalho foi conduzido por comisso paritria, com membros do Exe-
cutivo e do SINTRASEM, atinge diretamente 4.994 servidores do Qua-
dro de Pessoal Civil, que tero seus cargos organizados em cinco clas-
ses, sendo elas identificadas pela natureza e pelo grau de escolaridade,
habilitao e conhecimento exigvel para o desempenho dos cargos, a
saber: Auxiliar, Auxiliar de Sala, Tcnico, Analista e Arquiteto, Engenhei-
ro e modalidades.
Refora-se a necessidade de dispor, nesta Lei Complementar, as car-
reiras em classes, divididas em nveis e referncias, com ascenso
pela apresentao de cursos de aperfeioamento e de titulao, por ser
inegvel fator de motivao ao aprimoramento profissional e de melhor
aproveitamento de pessoal.
6
Os servidores municipais tero agora a possibilidade de desenvolvimen-
to funcional nas seguintes modalidades:
1. Progresso por Curso de Aperfeioamento e ou Atualizao, a cada
dois anos, mediante a comprovao de determinada carga horria de
cursos; e,
2. Promoo por Titulao, a qualquer tempo, mediante a apresentao
de grau de escolaridade ou titulao superior ao exigido para o cargo
ocupado, por meio de documento reconhecido pelo Ministrio da Educa-
o MEC, independente da data de concluso do curso.
Assim, os servidores sero objetivamente avaliados pelos critrios de
curso de aperfeioamento e/ou atualizao e, como inovao, tem-se a
instituio de promoo funcional, em que o servidor ter direito pas-
sagem de um nvel para outro, no mesmo cargo e na mesma classe, em
razo da comprovao de titulao ou escolaridade superior exigida
em concurso pblico.
O enquadramento ser feito de forma individualizada pela Secretaria
Municipal da Administrao, de forma a garantir que nenhum servidor
tenha qualquer perda financeira, at porque deve ser resguardado o
princpio constitucional da irredutibilidade de vencimentos.
A remunerao dos servidores definida com base nos elementos es-
senciais da responsabilidade, escolaridade, experincia, atribuies e
aperfeioamento, buscando estabelecer a estrutura remuneratria inti-
mamente ligada estrutura de evoluo dos servidores nas carreiras.
Como ponto principal da nova poltica salarial, tem-se a elevao dos
pisos de vencimento das classes, a exemplo dos profissionais de nvel
fundamental e mdio do Municpio que hoje recebem R$ 854,25 (oito-
centos reais e vinte e cinco centavos) a titulo de vencimento, passaro
a ter, com a implementao total no novo Plano, o piso no valor de R$
1.244,05 (mil, duzentos e quarenta e quatro reais e cinco centavos) e
R$ 1.610,83 (mil, seiscentos e dez reais e oitenta e trs centavos), res-
pectivamente.
E ainda, importante esclarecer que os servidores no tero prejuzo dos
adicionais de quinqunio e de trinio, pagos com base no tempo de ser-
vio, que ficaro na frmula e sero consideravelmente majorados com
a nova base de clculo (novo vencimento).
Uma vez que a tabela salarial atual, de que trata a Lei n. 2.897, de 1988,
ser extinta com a implementao do PCCS, a proposta entendeu por
bem garantidas nos valores percebidos no ms de abril de 2015, manti-
das as regras e requisitos de concesso constantes nas normas legais
de regncia, diversas vantagens pecunirias que tm na sua frmula de
clculo vinculao direta com valores da tabela salarial vigente.
O ponto de destaque a incorporao ao vencimento dos servidores
que as recebem e absorvidas pelos valores constantes na tabela de
vencimento estabelecida no Anexo V do presente Projeto de Lei Com-
plementar, as seguintes gratificaes e vantagens:
I - vantagem pessoal;
II - gratificao devida aos ocupantes do cargo de Auxiliar de Sala, de
que trata o art. 85, da Lei Complementar n. 063, de 2003;
III - gratificao de responsabilidade tcnica prevista no art. 2 da Lei n.
7.668, de 2008;
IV - gratificao de responsabilidade tcnica prevista na Lei n. 6.500, de
2004;
V - gratificao especial prevista na Lei n. 4.222, de 1993, e na Lei n.
368, de 2009;
VI - gratificao de que trata o art. 6-C, da Lei Complementar n. 321,
de 2008;
VII - complemento salarial;
VIII - adicional de carreira de que trata o art. 10, da Lei n. 3.331, de 1989;
IX - progresso salarial;
X - diferena de URV;
XI - 30% do valor da Gratificao do Programa Sade da Famlia PSF,
para os ocupantes dos cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro;
XII - 60% do valor da Gratificao do Programa Sade da Famlia PSF,
para os ocupantes dos cargos de Tcnico de Enfermagem, Atendente
de Consultrio Odontolgico, Auxiliar de Enfermagem, Atendente de En-
fermagem e Tcnico de Sade Bucal; e,
XIII - 30% da Gratificao de Especialidade Mdica e Odontolgica.
Importante pontuar que a gratificao do Programa de Sade da Fa-
mlia e do Ncleo de Apoio Sade da Famlia, institudos pela Lei n.
5.344, de 1998, assim como da Gratificao de Especialidade Mdica
e Odontolgica, de que trata o art. 85-B, da Lei Complementar n. 063,
de 2003, passam a ter os seguintes valores fixados no presente Projeto
de Lei Complementar, acabando, desta forma, com o chamado teto da
gratificao.
A proposta fixa em maio de cada ano a data-base para fins de reviso
geral anual do vencimento dos servidores pblicos municipais, ativos,
inativos e pensionistas da Administrao Direta, Autrquica e Funda-
cional do Poder Executivo Municipal, nos termos do disposto no art. 37,
inciso X, da Constituio Federal.
Tendo em vista a preocupao com a sustentabilidade financeira e ad-
ministrativa da Prefeitura de Florianpolis, para os prximos anos e d-
cadas, assim como no intuito de manter um quadro de pessoal com
profissionais qualificados e com aderncia ao servio pblico, que as
despesas decorrentes da aplicao do referido Projeto de Lei Comple-
mentar correro conta das dotaes prprias do Oramento Geral do
Municpio e no podero exceder a 95% do limite previsto no art. 20, III,
b, da Lei Complementar Federal n. 101, de 2000.
Deste modo, a impactao financeira resultante do enquadramento e
execuo deste Projeto de Lei Complementar ser paga parceladamen-
te, observando-se o seguinte cronograma:
30% a partir do ms maio de 2015;
20% a partir do ms de maio de 2016;
30% a partir do ms de maio de 2017;
20% a partir do ms de maio de 2018.
Por fim, importante ressaltar que a impactao da proposta segue em
anexo e que, conforme preconiza o art. 16, II, da Lei de Responsabilida-
de Fiscal, guarda compatibilidade com o Plano Plurianual e com a Lei de
Diretrizes Oramentrias.
Aguardando o deferimento e contanto com inestimvel apoio de Vossas
Excelncias na aprovao deste Projeto de Lei Complementar, subscre-
vo-me com manifestaes de estima e elevada considerao.
Cordialmente,
CESAR SOUZA JUNIOR
PREFEITO MUNICIPAL
ROSANGELA SOLDATELLI
PRESIDENTE DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIO
PBLICO MUNICIPAL DE FLORIANPOLIS/SC
7
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR
N 1346/14 (PCCS DO CIVIL)
ESTABELECE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS
DOS SERVIDORES PBLICOS DO QUADRO DE PESSOAL CIVIL DA
ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL DO PO-
DER EXECUTIVO MUNICIPAL E ADOTA OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO DE FLORIANPOLIS, Faz saber a todos os habitantes
do Municpio de Florianpolis que a Cmara Municipal de Florianpolis
aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o Plano de Cargos, Carreira e
Vencimentos dos servidores pblicos do Quadro de Pessoal Civil da
Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Mu-
nicipal, observadas as seguintes diretrizes:
I - profissionalizao e valorizao da Administrao Pblica e do servi-
dor pblico na carreira, possibilitando o desenvolvimento de suas com-
petncias pessoais e profissionais;
II - desenvolvimento funcional com base na igualdade de oportunidades,
no mrito profissional, no esforo pessoal e na contribuio para o al-
cance dos objetivos da instituio;
III - transparncia das prticas de remunerao, buscando a valorizao
do servidor quando de seu desenvolvimento na estrutura da carreira,
bem como adoo de remunerao compatvel com a complexidade,
responsabilidade e escolaridade do cargo e o desenvolvimento de suas
respectivas funes; e
IV - aperfeioamento profissional do servidor com aplicabilidade no coti-
diano das atividades inerentes ao cargo.
Art. 2 Para os efeitos legais considera-se:
I - quadro de Pessoal Civil: o conjunto de cargos de provimento efetivo
previstos nesta Lei Complementar, regidos pela Lei Complementar n.
063, de 2003, assim como aqueles que no optaram pela transformao
do regime;
II - classe: o conjunto de cargos identificados pela natureza e pelo grau
de escolaridade, habilitao e conhecimento exigvel para o seu desem-
penho;
III - cargo: a soma de atribuies e funes a serem exercidas pelo ser-
vidor, da mesma natureza e em carter permanente;
IV - carreira: estrutura de desenvolvimento funcional do servidor dentro
do cargo para o qual prestou concurso pblico, composta por nveis e
referncias;
V - vencimento: o valor fixo atribudo respectiva classe, nvel e refern-
cia na tabela de vencimento do cargo efetivo em que o servidor estiver
enquadrado;
VI vencimentos ou Remunerao: o vencimento do cargo efetivo fixa-
do em lei, acrescido das vantagens pecunirias;
VII - promoo vertical: modalidade de desenvolvimento funcional que
ocorre no sentido vertical na tabela de vencimento, do menor para o
maior nvel;
VIII - progresso horizontal: modalidade de desenvolvimento funcional
que ocorre no sentido horizontal na tabela de vencimento, da menor
para a maior referncia; e
IX - enquadramento: readequao no cargo e ou no vencimento do
servidor, em decorrncia das novas condies estabelecidas nesta Lei
Complementar.
CAPTULO II
DA CARREIRA
Seo I
Da Estrutura do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
Art. 3 Integram a estrutura do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
dos servidores pblicos da Administrao Direta, Autrquica e Funda-
cional do Poder Executivo Municipal:
I anexo I: Quadro de Pessoal Civil: quantitativo e desdobramento dos
cargos de provimento efetivo em Classes, Nveis e Referncias;
II anexo II: Quadro de Correlao: correlao de cargos com nomen-
clatura transformada, da situao anterior para a situao atual prevista
nesta Lei Complementar;
III anexo III: Quadro de Cargos Criados: identificao dos cargos cria-
dos nesta Lei Complementar;
IV anexo IV: Quadro de Cargos Extintos: identificao dos cargos que
sero extintos quando vagarem ou que sero automaticamente extintos
a partir do incio de vigncia da presente Lei Complementar; e
V anexo V: Tabela de Vencimento: tabela dos valores fixos de cada
Classe, Nveis e Referncias.
Pargrafo nico. As descries das atribuies, especificaes funcio-
nais e requisitos de investidura dos cargos dispostos neste Plano de
Cargos, Carreira e Vencimentos sero objeto de legislao especfica.
Art. 4 Aos servidores que ocupam os cargos abaixo especificados, a
tabela de vencimento prevista no Anexo V, desta Lei Complementar,
equivale seguinte carga horria especial de trabalho:
I - mdico, mdico do trabalho e odontlogo: vinte horas semanais; e
II - tcnico de radiologia: vinte e quatro horas semanais.
Seo II
Da Composio do Quadro de Pessoal
Art. 5 O Quadro de Pessoal ser composto pelo somatrio dos cargos
de provimento efetivo, integrantes do Quadro de Pessoal Civil da Ad-
ministrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Mu-
nicipal, providos e vagos na data da vigncia desta Lei Complementar,
conforme seu Anexo I.
Pargrafo nico. No so regidos por esta Lei Complementar os cargos
de provimento efetivo, disciplinados por legislao especfica:
I - da carreira do Magistrio;
II - de Procurador Municipal;
III - de Guarda Municipal; e
IV - de Auditor Fiscal de Tributos Municipais.
Art. 6 Os cargos sero organizados nas seguintes classes:
I - auxiliar: engloba cargos cuja exigncia de habilitao a concluso
de nvel fundamental de ensino e corresponde s atividades bsicas de
apoio, manuteno e execuo de servios nas diversas reas e servi-
os operacionais;
II - auxiliar de sala: abrange o cargo de Auxiliar de Sala, cuja exigncia
de habilitao a concluso do nvel mdio de ensino, com habilitao
especfica;
III - tcnico: engloba cargos cuja exigncia de habilitao a concluso
do nvel mdio de ensino e corresponde s atividades cujas atribuies
estejam relacionadas ao suporte e execuo de servios tcnicos ope-
racionais em suas vrias modalidades, podendo exigir formao profis-
sional em nvel tcnico de escolaridade na rea de atuao;
IV - analista: engloba cargos cuja exigncia de habilitao a concluso
de nvel superior de ensino e corresponde s atividades de natureza
8
tcnica ou cientfica, de maior complexidade quanto ao planejamento,
coordenao e execuo de servios e projetos, bem como na elabora-
o de estudos e pesquisas; e
V arquiteto, engenheiro e modalidades: engloba cargos cuja exigncia
de habilitao a concluso de nvel superior de ensino com habilitao
especfica, e corresponde s atividades de natureza tcnica ou cient-
fica, de maior complexidade quanto ao planejamento, coordenao e
execuo de projetos e obras, bem como laudos e pareceres que exi-
jam formao ou habilitao especfica.
CAPTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 7 O desenvolvimento funcional dar-se- pela promoo nos nveis
e pela progresso nas referncias do cargo no qual o servidor est in-
vestido, respeitados os critrios exigidos por esta Lei Complementar.
1 A progresso, pela apresentao de curso de aperfeioamento e ou
atualizao, dar-se- de forma horizontal, quando o servidor avanar de
uma referncia para a imediatamente superior.
2 A promoo por titulao dar-se- de forma vertical, quando o servi-
dor avanar de um nvel para o imediatamente superior.
Art. 8 No far jus ao desenvolvimento funcional o servidor que, duran-
te o perodo aquisitivo:
I - esteve disposio de rgos no pertencentes estrutura da Ad-
ministrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Mu-
nicipal, excetuando-se os servidores cedidos para mandato classista e
aqueles cedidos no interesse da Administrao Municipal, para exerc-
cio das funes de seu cargo efetivo em outra esfera de governo;
II - for condenado por crime contra a Administrao Pblica, com trn-
sito em julgado;
III - esteve em licena ou afastamento sem vencimentos, por perodo
superior a noventa dias;
IV - tenha sofrido pena de suspenso disciplinar; ou
V - esteve em licena para exercer cargo eletivo.
Art. 9 Cumpridos os critrios exigidos por esta Lei Complementar, o
desenvolvimento funcional ocorrer por processamento automtico das
informaes constantes do Sistema Informatizado de Gesto de Pesso-
as da Secretaria Municipal da Administrao.
Pargrafo nico. de responsabilidade do servidor manter seu cadas-
tro atualizado.
Art. 10. Ser anulado o desenvolvimento funcional indevido, observado
o devido processo legal, no sendo o servidor obrigado a restituir os
valores recebidos, salvo se comprovada sua m-f.
Seo I
Da Progresso por Curso de Aperfeioamento e ou Atualizao
Art. 11. A progresso por aperfeioamento e ou atualizao ocorrer no
sentido horizontal, a cada dois anos, de acordo as horas de aperfeio-
amento apresentadas.
1 So necessrios 50 pontos para a progresso de referncia na ta-
bela, limitado uma referncia por perodo.
2 O sistema de pontuao computar os pontos de acordo com o aper-
feioamento realizado pelo servidor, observados os seguintes critrios:
I - cursos na rea de atuao e ou formao:
Curso Pontuao/hora
Presencial .......................................... 1
Semipresencial .................................. 0,75
Distncia .......................................... 0,50
II - cursos em reas distintas da formao e ou atuao, desde que
atenda o interesse pblico:
Curso Pontuao/hora
Presencial ........................................ 0,50
Semipresencial .................................. 0,40
Distncia .......................................... 0,25
III - a apresentao em congressos e seminrios valero cinco pontos;
IV - a publicao em peridicos valer:
a) Qualis A e publicao internacional valero 15 pontos;
b) Qualis B valer 12 pontos;
c) Qualis C valer 10 pontos;
V - a publicao de captulo de livro valer 10 pontos; e
VI - a publicao de livro valer 20 pontos.
Art. 12. Os pontos atingidos com as horas de curso de atualizao e ou
aperfeioamento, no utilizadas para a progresso funcional, geraro
saldo que somente ser ativado para a progresso seguinte mediante
apresentao de novo certificado.
Art. 13. Os cursos realizados pelo servidor devero ter carga horria
mnima de quatro horas para efeito de homologao e validao, quan-
do no organizados ou ofertados pela Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico. Somente sero considerados os cursos realizados no
prazo de cinco anos anteriores a data da progresso.
Art. 14. A progresso funcional ocorrer no ms de aniversrio nata-
lcio do servidor, mesmo quando no exerccio de cargo em comisso
ou ocupando funo gratificada na Administrao Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo Municipal.
Art. 15. Para a primeira progresso por curso de aperfeioamento e ou
atualizao a contagem do perodo aquisitivo iniciar na data da vign-
cia desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Para as demais progresses a contagem do perodo
aquisitivo iniciar no dia imediatamente posterior ltima progresso.
Sesso II
Da Promoo por Titulao
Art. 16. Far jus promoo por titulao o servidor que comprovar
grau de escolaridade ou titulao superior ao exigido para o cargo ocu-
pado, por meio de documento reconhecido pelo Ministrio da Educao
MEC, independente da data de concluso do curso.
1 A cada promoo o servidor ascender um nvel na tabela salarial,
podendo apresentar at trs graus de escolaridade ou titulaes, limi-
tado um por ano.
2 Fica vedada a apresentao de grau de escolaridade ou titulao
que j tenha sido computado para progresso funcional de que trata a
Lei n. 3.331, de 1989 ou para a gratificao do art. 84, da Lei Comple-
mentar n. 063, de 2003.
9
Art. 17. A promoo por titulao do nvel I para o nvel II poder ser re-
querida a qualquer tempo, sendo que a ascenso para os demais nveis
somente poder ser requerida no ano subsequente integralizao da
implementao das etapas desta Lei Complementar.
CAPTULO IV
DO ENQUADRAMENTO
Art. 18. O enquadramento do servidor ser efetuado por meio de por-
taria emitida pelo Secretrio Municipal da Administrao, no prazo de
sessenta dias a contar da data da vigncia desta Lei Complementar,
respeitando a ordem dos incisos seguintes:
I - na Classe: correspondente ao cargo ocupado pelo servidor, conforme
disposto no Anexo I;
II - no Nvel 1: como regra geral;
III - na Referncia: correspondente ao valor recebido pelo servidor, na
data da vigncia desta Lei Complementar, ou aquele imediatamente su-
perior quando no houver correspondncia exata; e
IV no Nvel 2: para aqueles servidores que na data da vigncia desta
Lei Complementar j solicitaram ou recebem a Gratificao de Incen-
tivo, de que trata o art. 84, da Lei Complementar n. 063, de 2003, na
correlata referncia que estavam enquadrados no Nvel I.
Pargrafo nico. Para fins do inciso III, do caput deste artigo, entende-
-se como valor recebido pelo servidor o resultado da soma do venci-
mento mais as gratificaes ou vantagens de que trata o art. 26, desta
Lei Complementar.
Art. 19. Fica concedido aos ocupantes dos cargos de Administrador, Ana-
lista de Sistemas, Bilogo, Contador, Economista, Fisioterapeuta, Fono-
audilogo, Nutricionista, Jornalista, Bibliotecrio, Educador Artstico II,
Educador Social II, Tcnico em Atividades Culturais, Tcnico em Espor-
tes, Tcnico em Esportes e Lazer II e Socilogo, um abono no valor de R$
1.700,00 (mil e setecentos reais), que dever ser somado s gratificaes
e vantagens de que trata o art. 26, desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. O abono institudo pelo caput deste artigo fica esten-
dido aos ocupantes do cargo de Tcnico de Nvel Superior que no
percebem a gratificao de que trata a Lei n. 4.129, de 1993.
Art. 20. O servidor enquadrado com base no disposto nesta Lei Com-
plementar ter resguardado o direito de progredir na tabela salarial em
at 20 referncias.
CAPTULO V
DA POLTICA SALARIAL
Art. 21. A remunerao dos servidores integrantes do Quadro Pessoal
Civil composta pelo vencimento bsico do cargo, previsto no Anexo V
desta Lei Complementar, acrescido das vantagens pecunirias perma-
nentes ou transitrias, estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. A fixao dos padres de vencimento e dos demais
componentes da remunerao observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
integrantes das classes;
II - os requisitos para investidura; e
III - as peculiaridades dos cargos.
Art. 22. Fica fixada em maio de cada ano a data-base para fins de re-
viso geral anual do vencimento dos servidores pblicos municipais,
ativos, inativos e pensionistas da Administrao Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo Municipal, nos termos do disposto no
art. 37, inciso X, da Constituio Federal.
Pargrafo nico. A reviso geral anual observar as seguintes condi-
es:
I - autorizao na lei de diretrizes oramentrias;
II - definio do ndice em lei especfica;
III - previso do montante da respectiva despesa e correspondentes
fontes de custeio na lei oramentria anual;
IV - comprovao da disponibilidade financeira que configure capacida-
de de pagamento pelo Municpio, preservados os compromissos rela-
tivos a investimentos e despesas continuadas nas reas prioritrias de
interesse econmico e social; e
V - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o
art. 169 da Constituio e a Lei Complementar n. 101, de 2000.
Art. 23. Para fins de incorporaes, fica vedada a vinculao ou equipa-
rao para efeito de remunerao dos servidores pblicos da Adminis-
trao Direta, Autrquica e Fundacional, inclusive com:
I o subsdio do Prefeito Municipal e dos Secretrios Municipais ou
Superintendentes;
II o vencimento de cargo efetivo;
III o vencimento ou gratificao atribudos a cargos em comisso ou
funes de confiana; e
IV o limite mximo de remunerao.
Art. 24. Ficam garantidas nos valores percebidos no ms de abril de
2015, mantidas as regras e requisitos de concesso constantes nas
normas legais de regncia, as seguintes vantagens pecunirias:
I - projeo salarial de que trata a Lei n. 3.008, de 1988;
II - gratificao de incentivo arrecadao, prevista na Lei n. 4.278, de
1993, regulamentada pelo Decreto n. 674, de 1993;
III - gratificao de que trata o 4, do art. 18, da Lei n. 2.647, de 1987,
revogado pela Lei Complementar n. 360, de 2009;
IV - adicional noturno agregado, de que trata o art. 4, da Lei n. 3.792,
de 1992;
V - hora extra agregada;
VI - gratificao de incorporao de cargo comissionado e funo de
chefia, conforme dispem o art. 2 da Lei n. 2.823, de 1988, e a Lei n.
7502, de 2007;
VII - gratificao por atividades especiais, de que trata o art. 23, da Lei
n. 7.626, de 2008;
VIII - gratificao pelo exerccio das atividades pertinentes a contabili-
dade, oramento, finanas, administrao e assessoria tcnica do Fun-
do Municipal de Cinema - FUNCINE, conforme dispe a Lei n. 4.554,
de 1994;
IX - gratificao de dedicao exclusiva de que trata o art. 2, da Lei n.
3.655, de 1991;
X - vantagem fazendria, prevista na Lei n. 2.897, de 1988;
XI - gratificao de produtividade pela fiscalizao em Vigilncia em
Sade, prevista na Lei n. 7.273, de 2007;
XII - gratificao de responsabilidade tcnica prevista nas Leis n. 6.069,
de 2002, n. 6.353, de 2003, e n. 8.898, de 2012;
XIII gratificao pela fiscalizao de meio-ambiente, prevista na Lei n.
4.248, de 13 de 1993; e
XIV gratificao de produtividade pelo exerccio das funes de Oficial
de Justia Ad Hoc, prevista na Lei n. 9.365, de 2013.
1 Aplica-se o disposto no caput deste artigo tambm vantagem de-
nominada ajuda de custo, com base na seguinte legislao:
I no art. 6, da Lei n. 4.602, de 1995, regulamentado pelo art. 11, do
Decreto n. 3.654, de 2005;
II na Lei n. 6.353, de 2004, regulamentada pelo Decreto n. 2.184, de
2004;
10
III na Lei n. 2.897, de 1988, regulamentada pelo Decreto n. 1.005, de
1992;
IV nas Leis n. 4.129, de 1993, e n. 4.328, de 1994, com regulamenta-
o dada pelo Decreto n. 550, de 1993; e
V no art. 177, da Lei Complementar n. 239, de 2006, regulamentado
pelo Decreto n. 9.897, de 2012.
2 O valor das vantagens pecunirias previstas no caput deste artigo
ser objeto de reajuste exclusivamente nas mesmas datas e ndices da
reviso geral prevista no art. 37, inciso X, da Constituio Federal, no
se lhes aplicando quaisquer aumentos, reajustes ou revises previstos
em outros dispositivos legais.
Art. 25. A gratificao do Programa de Sade da Famlia e do Ncleo de
Apoio Sade da Famlia, institudos pela Lei n. 5.344, de 1998, assim
como da Gratificao de Especialidade Mdica e Odontolgica, de que
trata o artigo 85-B, da Lei Complementar n. 063, de 2003, passam a ter
os seguintes valores:
I - mdico com residncia ou especialidade: R$ 9.416,19;
II - mdico sem especialidade: R$ 6.421,33;
III - odontlogo: R$ 5.586,02;
IV - enfermeiro: R$ 5.783,48;
V - tcnico de enfermagem: R$ 1.098,29;
VI - auxiliar de enfermagem: R$ 1.098,29;
VII - tcnico de sade bucal: R$ 1.098,29;
VIII - atendente de consultrio odontolgico: R$ 1.098,29;
IX - atendente de enfermagem: R$ 1.098,29;
X - tcnico de nvel superior: R$ 2.307,63;
XI assistente social: R$ 2.307,63;
XII - nutricionista: R$ 2.307,63;
XIII - psiclogo: R$ 2.307,63;
XIV - farmacutico: R$ 2.307,63;
XV - fonoaudilogo: R$ 2.307,63;
XVI - fisioterapeuta: R$ 1.730,72;
XVII- gratificao de especialidade mdica, carga horria de quarenta
horas semanais: R$ 9.416,19;
XVIII- gratificao de especialidade odontolgica, carga horria de qua-
renta horas semanais: R$ 5.586,02;
XIX- gratificao de especialidade mdica, carga horria de trinta horas
semanais: R$ 5.885,12;
XX- gratificao de especialidade odontolgica, carga horria de trinta
horas semanais: R$ 3.492,26;
XXI- gratificao de especialidade mdica, carga horria de vinte horas
semanais: R$ 4.001,88; e
XXII- gratificao de especialidade odontolgica, carga horria de vinte
horas semanais: R$ 2.374,06.
Pargrafo nico. A Gratificao de Especialidade Odontolgica exclu-
siva dos servidores ocupantes do cargo de Odontlogo, com especia-
lidade na rea de atuao e devidamente reconhecida pelo Conselho
Federal de Odontologia, lotados e em exerccio no Centro de Especiali-
dades Odontolgicas CEO, da Secretaria Municipal de Sade.
Art. 26. Ficam incorporadas ao vencimento dos servidores, abrangidos
pela presente Lei Complementar e que as recebem, e absorvidas pelos
valores constantes na tabela de vencimento estabelecida no Anexo V
desta Lei Complementar, as seguintes gratificaes e vantagens:
I - vantagem pessoal;
II - gratificao devida aos ocupantes do cargo de Auxiliar de Sala, de
que trata o art. 85, da Lei Complementar n. 063, de 2003;
III - gratificao de responsabilidade tcnica prevista no art. 2 da Lei n.
7.668, de 2008;
IV - gratificao de responsabilidade tcnica prevista na Lei n. 6.500,
de 2004;
V - gratificao especial prevista na Lei n. 4.222, 1993 e na Lei n. 368,
de 2009;
VI - gratificao de que trata o art. 6-C, da Lei Complementar n. 321,
de 2008;
VII - complemento salarial;
VIII - adicional de carreira de que trata o art. 10, da Lei n. 3.331, de
1989;
IX - progresso salarial;
X - diferena de URV;
XI - 30% do valor da Gratificao do Programa Sade da Famlia PSF
constante no art. 25 desta Lei Complementar, para os ocupantes dos
cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro;
XII - 60% do valor da Gratificao do Programa Sade da Famlia PSF
constante no art. 25 desta Lei Complementar, para os ocupantes dos
cargos de Tcnico de Enfermagem, Atendente de Consultrio Odonto-
lgico, Auxiliar de Enfermagem, Atendente de Enfermagem e Tcnico
de Sade Bucal; e,
XIII - 30% da Gratificao de Especialidade Mdica e Odontolgica,
constante no art. 25 desta Lei Complementar.
Art. 27. Aps as incorporaes de que tratam os incisos XI, XII e XIII,
do art. 26, desta Lei Complementar, os valores da gratificao do Pro-
grama de Sade da Famlia e do Ncleo de Apoio Sade da Famlia,
institudos pela Lei n. 5.344, de 1998, assim como da Gratificao de
Especialidade Mdica e Odontolgica, de que trata o art. 85-B, da Lei
Complementar n. 063, de 2003, passam a ter os seguintes valores:
I - mdico com residncia ou especialidade: R$ 6.591,33;
II - mdico sem especialidade: R$ 4.494,93;
III - odontlogo: R$ 3.910,21;
IV - enfermeiro: R$ 4.048,44;
V - tcnico de enfermagem: R$ 439,32;
VI - auxiliar de enfermagem: R$ 439,32;
VII - tcnico de sade bucal: R$ 439,32;
VIII - atendente de consultrio odontolgico: R$ 439,32;
IX - atendente de enfermagem: R$ 439,32;
X - tcnico de nvel superior: R$ 2.307,63;
XI assistente social: R$ 2.307,63;
XII - nutricionista: R$ 2.307,63;
XIII - psiclogo: R$ 2.307,63;
XIV - farmacutico: R$ 2.307,63;
XV - fonoaudilogo: R$ 2.307,63;
XVI - fisioterapeuta: R$ 1.730,72;
XVII - gratificao de especialidade mdica, carga horria de quarenta
horas semanais: R$ 6.591,33;
XVIII - gratificao de especialidade odontolgica, carga horria de qua-
renta horas semanais: R$ 3.910,21;
XIX - gratificao de especialidade mdica, carga horria de trinta horas
semanais: R$ 4.119,58;
XX- gratificao de especialidade odontolgica, carga horria de trinta
horas semanais: R$ 2.443,88;
XXI- gratificao de especialidade mdica, carga horria de vinte horas
semanais: R$ 2.801,32.
XXII - gratificao de especialidade odontolgica carga horria de vinte
horas semanais: R$ 1.661,84.
Pargrafo nico. O valor da gratificao prevista no caput deste artigo
ser objeto de reajuste exclusivamente nas mesmas datas e ndices da
reviso geral prevista no art. 37, inciso X, da Constituio Federal, no
se lhes aplicando quaisquer aumentos, reajustes ou revises previstos
em outros dispositivos legais.
Art. 28. Considera-se extinta para os servidores atingidos por este Pla-
no de Cargos, Carreira e Vencimentos a gratificao prevista no art.
11
84 da Lei Complementar n. 063, de 2003, em decorrncia da absoro
da mesma nos valores constantes nas tabelas de vencimento criadas
nesta Lei Complementar.
Art. 29. Ficam estendidos os benefcios da Lei n. 6.069, de 2002, aos
ocupantes dos cargos de Engenheiro, Arquiteto, Gelogo e Gegrafos,
do Quadro de Pessoal da Administrao Direta, Autrquica e Funda-
cional do Poder Executivo Municipal, que desempenham funes de
anlise, vistoria, parecer, laudo, superviso, fiscalizao e execuo de
obras e projetos, devidamente registrados nos respectivos Conselhos
da Profisso.
Art. 30. Ficam estendidos os benefcios da Lei n. 4.129, de 1993, aos
ocupantes dos cargos de Tcnico de Edificaes, Tcnico de Agrimen-
sura, Tcnico de Estradas, Tcnico de Cadastro, Desenhista e Tcnico
de Nvel Superior, do Quadro de Pessoal da Administrao Direta, Au-
trquica e Fundacional do Poder Executivo Municipal, que desempe-
nham funes de anlise, vistoria, parecer, laudo, fiscalizao e execu-
o de obras e projetos.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 31. Compete Secretaria Municipal da Administrao, como rgo
central e normativo do Sistema Administrativo de Gesto de Pessoas:
I - coordenar, orientar e fiscalizar a implantao e a administrao deste
Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos; e
II - planejar e organizar cursos de capacitao, de forma a assegurar a
progresso funcional dos servidores, podendo delegar competncia a
rgos especializados, bem como aos rgos e s entidades munici-
pais devidamente estruturados.
Art. 32. Estende-se, no que couber, o disposto nesta Lei Complementar
aos proventos de aposentadoria e s penses.
Art. 33. O Chefe do Poder Executivo expedir os atos necessrios para
operacionalizao desta Lei Complementar.
Art. 34. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar
correro conta das dotaes prprias do Oramento Geral do Munic-
pio e no podero exceder a 95% do limite previsto no art. 20, III, b, da
Lei Complementar Federal n.101, de 2000.
Pargrafo nico. A impactao financeira resultante do enquadramento
e execuo desta Lei Complementar ser paga parceladamente, obser-
vando-se o seguinte cronograma:
I 30% a partir do ms maio de 2015;
II 20% a partir do ms de maio de 2016;
III 30% a partir do ms de maio de 2017; e
IV 20% a partir do ms de maio de 2018.
Art. 35. A implementao dos valores apurados conforme pargrafo ni-
co do art. 34, desta Lei Complementar, observar, em cada perodo de
desembolso financeiro, as disponibilidades financeiras da Administra-
o Pblica Municipal, bem como sua aplicao no poder acarretar
incremento da despesa de pessoal que exceda a 95% do limite previsto
no art. 20, III, b, da Lei Complementar Federal n. 101, de 2000.
Pargrafo nico. A apurao ser feita aps o fechamento do primeiro
quadrimestre do ano, sendo que atingido o percentual previsto caput
deste artigo, fica a Administrao Municipal autorizada a suspender a
implementao deste Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos at o
exerccio financeiro seguinte.
Art. 36. Ficam revogadas:
I - a Lei n. 2.897, de 1988;
II o art. 2, da Lei n. 3.008, de 1988;
III a Lei n. 3.331, de 1989, com exceo do seu art. 10, que continua
vigente somente em relao aos cargos de provimento efetivo que fa-
zem jus a essa vantagem e no so regidos por esta Lei Complementar;
IV o 2 do art. 85-B da Lei Complementar n. 358, de 2009;
V a Lei Complementar n. 428, de 2012; e
V - os arts. 2, 3 e 5 do Decreto n. 441, de 1998 e os art.s 1, 2 e 3
da Portaria SMS/GAB/N. 52/2013.
Art. 36. Esta Lei Complementar entra em vigor a partir de 1 de maio de
2015.
Florianpolis,
CESAR SOUZA JUNIOR
PREFEITO MUNICIPAL
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Excelentssimo Senhor Presidente, Senhora Vereadora e Excelen-
tssimos Senhores Vereadores.
No uso das atribuies que me confere a Lei Orgnica do Municpio de
Florianpolis, tenho a honra de submeter elevada considerao, an-
lise e deciso de Vossas Excelncias, o Projeto de Lei Complementar
que ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA E SALRIOS DOS EM-
PREGADOS PBLICOS DA ADMINISTRAO DIRETA, DO PODER
EXECUTIVO MUNICIPAL E ADOTA OUTRAS PROVIDNCIAS.
O Presente Projeto de Lei Complementar estabelece o Plano de Car-
reiras e Salrios - PCS dos empregados pblicos da Administrao
Direta do Poder Executivo municipal, com nova tabela de vencimento e
significativa majorao nos valores praticados.
O trabalho foi conduzido por comisso paritria, com membros do Exe-
cutivo e do SINTRASEM, atinge diretamente 521 empregados pbli-
cos da Administrao Direta do Poder Executivo municipal, sendo 466
Agentes Comunitrios de Sade e 55 Agentes de Combate s Ende-
mias, que tero seus empregos organizados em carreira.
Os empregados municipais tero agora a possibilidade de desenvolvi-
mento funcional nas seguintes modalidades:
1. Progresso por Curso de Aperfeioamento e/ou Atualizao, a cada
dois anos, mediante a comprovao de determinada carga horria de
cursos; e
2. Promoo por Titulao, a qualquer tempo, mediante a apresentao
de grau de escolaridade ou titulao superior ao exigido para o emprego
ocupado, por meio de documento reconhecido pelo Ministrio da Educa-
o MEC, independente da data de concluso do curso.
Como ponto principal da nova poltica salarial, tem-se a elevao do
piso salarial da categoria, que hoje de R$ 854,25 (oitocentos e cin-
quenta e quatro reais e vinte e cinco centavos), que passar, com a
implementao total no novo Plano, para o valor de R$ 940,00 (nove-
centos e quarenta reais).
Tendo em vista a preocupao com a sustentabilidade financeira e ad-
ministrativa da Prefeitura de Florianpolis, para os prximos anos e d-
cadas, assim como no intuito de manter um quadro de pessoal com
profissionais qualificados e com aderncia ao servio pblico, que as
despesas decorrentes da aplicao deste Projeto de Lei Complementar
correro conta das dotaes prprias do Oramento Geral do Munic-
pio e no podero exceder a 95% do limite previsto no art. 20, III, b, da
Lei Complementar Federal n. 101, de 2000.
Deste modo, a impactao financeira resultante do enquadramento e
execuo do Projeto de Lei Complementar ser paga parceladamente,
observando-se o seguinte cronograma:
30% a partir do ms maio de 2015;
20% a partir do ms de maio de 2016;
30% a partir do ms de maio de 2017;
20% a partir do ms de maio de 2018.
Aguardando o deferimento e contando com o inestimvel apoio de
Vossas Excelncias na aprovao deste Projeto de Lei Complementar,
subscrevo-me com manifestaes de estima e elevada considerao.
Cordialmente,
CESAR SOUZA JUNIOR
PREFEITO MUNICIPAL
ROSANGELA SOLDATELLI
PRESIDENTE DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVI-
O PBLICO MUNICIPAL DE FLORIANPOLIS/SC
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR
N 1347/14 (PCCS DOS ACSs E DOS ACEs)
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA E SALRIOS DOS EMPRE-
GADOS PBLICOS DA ADMINISTRAO DIRETA, DO PODER EXE-
CUTIVO MUNICIPAL E ADOTA OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE FLORIANPOLIS, faz saber a todos os
habitantes do Municpio do Florianpolis que a Cmara de Vereadores
aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar;
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o Plano de Carreira e Salrios
dos empregados pblicos da Administrao Direta do Poder Executivo
municipal, observadas as seguintes diretrizes:
I - profissionalizao e valorizao da Administrao Pblica e do em-
pregado pblico na carreira, possibilitando o desenvolvimento de suas
competncias pessoais e profissionais;
II - desenvolvimento funcional com base na igualdade de oportunida-
des, no mrito profissional, no esforo pessoal e na contribuio para o
alcance dos objetivos da instituio; e
III - aperfeioamento profissional do empregado com aplicabilidade no
cotidiano das atividades inerentes ao emprego ocupado.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar considera-se:
I - emprego: a soma de atribuies e funes a serem exercidas, em
carter permanente, por empregado pblico sujeito ao regime da Con-
solidao das Leis Trabalhistas - CLT;
II - carreira: estrutura de desenvolvimento funcional do empregado den-
tro do emprego, composta por nveis e referncias;
III - salrio: retribuio pecuniria, fixada em lei, paga mensalmente
pelo efetivo exerccio do emprego pblico;
IV - remunerao: o valor correspondente ao salrio, acrescido das
Mensagem n. 040/2014 Florianpolis, aos 30 de maio de 2014.
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vantagens pecunirias de carter permanente e temporrio, previstas
em lei;
V - promoo vertical: modalidade de desenvolvimento funcional que
ocorre no sentido vertical na tabela salarial, do menor para o maior n-
vel;
VI - progresso horizontal: modalidade de desenvolvimento funcional
que ocorre no sentido horizontal na tabela salarial, da menor para a
maior referncia; e
VII - enquadramento: adequao do emprego da situao anterior para
a nova estabelecida nesta Lei Complementar.
CAPTULO II
DA CARREIRA
Seo nica
Da Estrutura do Plano de Carreira e Salrios
Art. 3 Integram este Plano de Carreira e Salrios os empregados pbli-
cos ocupantes dos empregos de:
I agente comunitrio de sade; e
II agente de combate s endemias.
Pargrafo nico. O regime jurdico dos empregados pblicos, de que
trata esta Lei Complementar, o da Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT.
Art. 4 O enquadramento do empregado na tabela salarial de que trata
o Anexo nico, desta Lei Complementar, dar-se- no nvel I, referncia
A e ser efetuado por meio de portaria emitida pelo Secretrio Muni-
cipal de Administrao, no prazo de sessenta dias a contar da data da
publicao desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. A tabela salarial equivale carga horria de trabalho
de trinta horas semanais.
CAPTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 5 O desenvolvimento funcional dar-se- pela promoo nos nveis
e pela progresso nas referncias do emprego no qual o empregado
est investido, respeitado os critrios exigidos por esta Lei Complemen-
tar.
1 A progresso, pela apresentao de curso de aperfeioamento e/ou
atualizao, dar-se- de forma horizontal, quando o empregado avan-
ar de uma referncia para a imediatamente posterior.
2 A promoo por titulao dar-se- de forma vertical, quando o em-
pregado avanar de um nvel para o imediatamente posterior.
Art. 6 No far jus ao desenvolvimento funcional o empregado que,
durante o perodo aquisitivo:
I - for condenado por crime contra a Administrao Pblica, com trnsito
em julgado;
II - estiver em licena ou afastamento sem remunerao, por perodo
superior a noventa dias;
III - tiver sofrido pena de suspenso disciplinar; ou
IV - estiver em licena para exercer emprego eletivo.
Art. 7 Cumpridos os critrios exigidos por esta Lei Complementar, o
desenvolvimento funcional ocorrer por processamento automtico das
informaes constantes do Sistema Informatizado de Gesto de Pesso-
as da Secretaria Municipal da Administrao.
Pargrafo nico. de responsabilidade do empregado manter seu ca-
dastro atualizado.
Art. 8 Ser anulado o desenvolvimento funcional indevido, observado
o devido processo legal, no sendo o empregado obrigado a restituir os
valores recebidos, salvo se comprovada sua m-f.
Seo I
Da Progresso por Curso de Aperfeioamento e/ou Atualizao
Art. 9 A progresso por aperfeioamento e/ou atualizao ocorrer no
sentido horizontal, a cada dois anos, de acordo com o nmero de horas
de aperfeioamento apresentados.
1 So necessrios 50 (cinquenta) pontos para a progresso de refe-
rncia na tabela, limitado uma referncia por perodo.
2 O sistema de pontuao computar os pontos de acordo com o
aperfeioamento realizado pelo empregado, observados os seguintes
critrios:
I - Cursos na rea de atuao e/ou formao:
Curso Pontuao/hora
Presencial .......................................... 1
Semipresencial .................................. 0,75
Distncia .......................................... 0,50
II - Cursos em reas distintas da formao e/ou atuao, desde que
atenda o interesse pblico:
Curso Pontuao/hora
Presencial ........................................ 0,50
Semipresencial .................................. 0,40
Distncia .......................................... 0,25
III - a apresentao em congressos e seminrios valero 05 (cinco) pon-
tos;
IV - a publicao em peridicos valer:
a) Qualis A e publicao internacional valero 15 pontos;
b) Qualis B valer 12 pontos;
c) Qualis C valer 10 pontos;
V - a publicao de captulo de livro valer 10 pontos; e
VI - a publicao de livro valer 20 pontos.
Art. 10. Os pontos atingidos com as horas de curso de atualizao e/
ou aperfeioamento no utilizadas para a progresso funcional geraro
saldo, que somente ser ativado para a progresso seguinte mediante
apresentao de novo certificado.
Art. 11. Os cursos realizados pelo empregado devero ter carga horria
mnima de quatro horas para efeito de homologao e validao quan-
do no organizados ou ofertados pela Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico. Somente sero considerados os cursos realizados no
prazo de cinco anos anteriores a data da progresso.
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Art. 12. A progresso funcional ocorrer no ms de aniversrio natalcio
do empregado pblico.
Art. 13. Para a primeira progresso por curso de aperfeioamento e/ou
atualizao a contagem do perodo aquisitivo iniciar na data da publi-
cao desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Para as demais progresses a contagem do perodo
aquisitivo iniciar no dia imediatamente posterior ltima progresso.
Sesso II
Da Promoo por Titulao
Art. 14. Far jus promoo por titulao o empregado que comprovar
grau de escolaridade ou titulao superior ao exigido para o emprego
ocupado, por meio de documento reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao MEC, independente da data de concluso do curso.
Pargrafo nico. A cada progresso o empregado ascender um nvel
na tabela salarial, podendo apresentar at trs graus de escolaridade
ou titulaes, limitado um por ano.
Art. 15. A progresso por titulao do nvel I para o nvel II poder ser re-
querida a qualquer tempo, sendo que a ascenso para os demais nveis
somente poder ser requerida no ano subsequente integralizao da
implementao das etapas desta Lei Complementar.
CAPTULO IV
DA POLTICA SALARIAL
Art. 16. A remunerao dos empregados pblicos composta pelo sal-
rio bsico do emprego, previsto no Anexo nico desta Lei Complemen-
tar, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou transitrias,
estabelecidas em lei.
Art. 17. Fica fixada em maio de cada ano a data-base para fins de re-
viso geral anual do salrio dos empregados pblicos municipais da
Administrao Direta do Poder Executivo Municipal, nos termos do dis-
posto no art. 37, inciso X, da Constituio Federal.
Pargrafo nico. A reviso geral anual observar as seguintes condi-
es:
I - autorizao na lei de diretrizes oramentrias;
II - definio do ndice em lei especfica;
III - previso do montante da respectiva despesa e correspondentes
fontes de custeio na lei oramentria anual;
IV - comprovao da disponibilidade financeira que configure capacida-
de de pagamento pelo Municpio, preservados os compromissos rela-
tivos a investimentos e despesas continuadas nas reas prioritrias de
interesse econmico e social; e
V - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o
art. 169 da Constituio e a Lei Complementar n. 101, de 2000.
CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 18. Compete Secretaria Municipal da Administrao, como rgo
central e normativo do Sistema Administrativo de Gesto de Pessoas:
I - coordenar, orientar e fiscalizar a implantao e a administrao deste
Plano de Carreira e Salrios; e
II - planejar e organizar cursos de capacitao, de forma a assegurar a
progresso funcional dos empregados, podendo delegar competncia
a rgos especializados, bem como aos rgos e s entidades munici-
pais devidamente estruturados.
Art. 19. O Chefe do Poder Executivo expedir os atos necessrios para
operacionalizao desta Lei Complementar.
Art. 20. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar
correro conta das dotaes prprias do Oramento Geral do Munic-
pio e no podero exceder a 95% do limite previsto no art. 20, III, b, da
Lei Complementar Federal n. 101, de 2000.
Pargrafo nico. A impactao financeira resultante do enquadramento
e execuo desta Lei Complementar ser paga parceladamente, obser-
vando-se o seguinte cronograma:
I 30% a partir do ms maio de 2015;
II 20% a partir do ms de maio de 2016;
III 30% a partir do ms de maio de 2017; e
IV 20% a partir do ms de maio de 2018.
Art. 21. A implementao dos valores apurados conforme pargrafo ni-
co do art. 35, desta Lei Complementar, observar, em cada perodo de
desembolso financeiro, as disponibilidades financeiras da Administra-
o Pblica Municipal, bem como sua aplicao no poder acarretar
incremento da despesa de pessoal que exceda a 95% do limite previsto
no art. 20, III, b, da Lei Complementar Federal n. 101, de 2000.
Pargrafo nico. A apurao ser feita aps o fechamento do primeiro
quadrimestre do ano, sendo que atingido o percentual previsto caput
deste artigo, fica a Administrao Municipal autorizada a suspender a
implementao deste Plano de Carreira e Salrios at o exerccio finan-
ceiro seguinte.
Art. 22. Esta Lei Complementar entra em vigor a partir de 1 de maio de
2015.
Florianpolis,
CESAR SOUZA JUNIOR
PREFEITO MUNICIPAL