Convenio Sanitario 2011-2013

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30/05/2012 Boletn Ocial de Aragn Nm. 103
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DEPARTAMENTO DE ECONOMA Y EMPLEO
RESOLUCIN de 10 de mayo de 2012, de la Direccin General de Trabajo, por la que se
dispone la inscripcin y depsito en el Registro y la publicacin del convenio colectivo
del sector Establecimientos sanitarios de hospitalizacin y asistencia privada de Ara-
gn aos 2011, 2012 y 2013.
Visto el texto del convenio colectivo del sector Establecimientos sanitarios de hospitaliza-
cin y asistencia privada de Aragn (cdigo de convenio 72000205012003), suscrito el da
26 de marzo de 2012, de una parte por AESA, como representacin empresarial, y de otra por
CC.OO y UGT en representacin de los trabajadores, recibido en esta Direccin General el
da 9 de abril de 2012, requerida subsanacin de un artculo con fecha 20 de abril de 2012, y
aportada documentacin subsanatoria con fecha 4 de mayo de 2012, y de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de
Trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo acuerda:

Primero. Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el Registro de Conve-
nios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con funcionamiento a travs de medios electrnicos,
de este centro directivo, con noticacin a la Comisin Negociadora.

Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Ocial de Aragn.

Zaragoza, 10 de mayo de 2012 .

El Director General de Trabajo ,
JESS DIVASSN MENDVIL

4 Convenio Colectivo del sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalizacin
y Asistencia Privada de Aragn aos 2011- 2012- 2013

Sumario

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

- Artculo 1. mbito funcional.
- Artculo 2. mbito territorial.
- Artculo 3. mbito personal.
- Artculo 4. mbito temporal.
- Artculo 5. Prrroga y denuncia.
- Artculo 6. Garantas Ad Personam.
- Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
- Artculo 8. Comisin negociadora.
- Artculo 9. Comisin paritaria.
- Artculo 10. Solucin Extrajudicial de conictos laborales.

CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL
- Artculo 11. Clasicacin profesional.
- Artculo 12. Factores de encuadramiento.
- Artculo 13. Descripcin de funciones.
- Artculo 14. Clasicacin del personal por el cargo.
- Artculo 15. Clasicacin del personal por grupos profesionales y funciones. Artculo 16.
Movilidad funcional.

SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL
- Artculo 17. Principios generales.
- Artculo 18. Financiacin.
- Artculo 19. Accin formativa en las empresas.
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SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN
- Artculo 20. Perodo de prueba.
- Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.
- Artculo 22. Contrato en prcticas.
- Artculo 23. Contrato para la formacin.
- Artculo 24. Otras modalidades contractuales.
- Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.
- Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.
- Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.
- Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determi-
nada.

CAPTULO III. RETRIBUCIONES

- Artculo 29. Retribuciones.
- Artculo 30. Salario Base de convenio e incrementos salariales para los aos 2011, 2012
y 2013.
- Artculo 31. Plus convenio.
- Artculo 32. Antigedad y permanencia.
- Artculo 33. Complemento de nocturnidad.
- Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.
- Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos.
- Artculo 36. Plus de pantalla.
- Artculo 37. Graticaciones extraordinarias.
- Artculo 38. Horas extraordinarias.
- Artculo 39. Plus transporte y Dietas.
- Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.
- Artculo 41. Recibos salariales.

CAPTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO

- Artculo 42. Jornada de trabajo.
- Artculo 43. Vacaciones.
- Artculo 44. Licencias.
- Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de g-
nero.
- Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.
- Artculo 47. Excedencia voluntaria.
- Artculo 48. Excedencia forzosa.
- Artculo 49. Excedencia forzosa para el ejercicio de las funciones sindicales.
- Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y otros familiares a cargo.
- Artculo 51. Cambios de servicios durante el embarazo.

CAPTULO V. FALTAS Y SANCIONES

- Artculo 52. Faltas y Sanciones.
- Artculo 53. Faltas Leves.
- Artculo 54. Faltas Graves.
- Artculo 55. Faltas Muy Graves.
- Artculo 56. Sanciones.
- Artculo 57. Procedimiento.
- Artculo 58. Prescripcin.

CAPTULO VI. SALUD LABORAL

- Artculo 59. Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de mbito Auton-
mico.
- Artculo 60. Competencias del Comit de Seguridad y Salud de mbito Autonmico.
- Artculo 61. Formacin en salud laboral.
- Artculo 62. Vigilancia de la salud en empresas contratadas y subcontratadas.
- Artculo 63. Readaptacin profesional de trabajadores discapacitados.
- Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.
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- Artculo 65. Enfermedad y accidente.

CAPTULO VII. OTRAS CONDICIONES

- Artculo 66. Informacin sobre puestos de trabajo.
- Artculo 67. Premio a la constancia.
- Artculo 68. Jubilacin Anticipada.
- Artculo 69. Becas libros.
- Artculo 70. Internamiento y manutencin.
- Artculo 71. Uniformidad.
- Artculo 72. Ayudas a personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial.

CAPTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMIT DE EMPRESA
Y ACTIVIDAD SINDICAL

- Artculo 73. Actividad sindical.

ANEXO I TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2011
ANEXO II TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2012

4 Convenio Colectivo del sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalizacin y
Asistencia Privada de Aragn ao 2011, 2012 y 2013.

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. mbito funcional.
El presente convenio ser de aplicacin en los establecimientos hospitalarios y de asis-
tencia, ambulatorios (clnicas, policlnicas, consultorios y dispensarios, gabinetes estomatol-
gicos y odontolgicos, laboratorios de anlisis clnicos, gabinetes de radiodiagnstico, elec-
troterapia, etc..) Ser de aplicacin en los hospitales y centros geritricos que, realicen
especcos cuidados sanitarios en la asistencia de patologas psicogeritricas como actividad
principal.

Artculo 2. mbito territorial.
Este convenio ser de mbito autonmico, quedando comprendida la Comunidad Aut-
noma de Aragn e incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se reere su
mbito funcional emplazados en la citada comunidad, an cuando la sede central o domicilio
social de las empresas radiquen fuera del trmino de la Comunidad.

Artculo 3. mbito personal.
Quedan comprendidos en el mbito de ste convenio todos los trabajadores que presten
servicios en las empresas afectadas por el mismo.

Artculo 4. mbito temporal.
El presente convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Ocial de
Aragn. Sin perjuicio de lo anterior, los efectos econmicos derivados de ste se retrotraern
al 1 de enero de 2011 salvo en las materias que se disponga efectos distintos.
El presente convenio tendr vigencia en todo su contenido tanto normativo como obliga-
cional, hasta la rma de uno nuevo que sustituya al presente.
La duracin del convenio ser de tres aos, del 1-1-2011 hasta 31-12-2013.

Artculo 5. Prrroga y denuncia.
El presente convenio quedar prorrogado de ao en ao, salvo que exista denuncia por
cualquiera de las partes con una antelacin mnima de dos meses a la fecha de su venci-
miento. En el supuesto de prrroga automtica del convenio los salarios se vern incremen-
tados en un porcentaje equivalente a la variacin del Indice de Precios al Consumo que se
hubiera producido desde la revisin salarial prevista en el art. 30.

Artculo 6. Garantas Ad Personam.
Se respetarn las condiciones superiores y ms beneciosas que vengan percibiendo y
disfrutando los trabajadores de plantilla a la rma de este convenio sean recibidas por pacto
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entre empresas y trabajadores o pacto individual. Estas condiciones ms beneciosas no
podrn absorberse por stas o futuras mejoras.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y han de ser consideradas
con este carcter a efectos de aplicacin.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en el uso de las facultades que le son propias
previstas en el art. 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuestionase la validez de alguno de
los pactos del presente convenio este quedar sin efectos, debiendo reconsiderarse el conte-
nido del mismo en su totalidad.
De producirse este hecho, las partes signatarias del convenio constituirn una nueva mesa
negociadora en el plazo de un mes, contado a partir de la rmeza de la resolucin de la juris-
diccin social, al objeto de proceder a la renegociacin de su contenido.

Artculo 8. Comisin negociadora.
Formarn parte de la comisin negociadora las representaciones de trabajadores y em-
presarios que ostenten la legitimacin y representatividad previstas en los art. 87 y 88 del
Estatuto de los Trabajadores.
Quedar constituida en el plazo mximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio
con igual representatividad numrica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario
de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la misma, por mayora de cada
una de las representaciones acuerden.

Artculo 9. Comisin paritaria.
1.- Se crea una comisin paritaria del convenio, formada por las organizaciones rmantes.
Sus funciones sern las de interpretacin, mediacin y arbitraje, conciliacin y vigilancia de su
cumplimiento.
Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptacin o en su caso modica-
cin del convenio durante su vigencia.
2.- Para los casos en que durante el preceptivo perodo de consultas, no se hubiese pro-
ducido acuerdo entre la parte empresarial y la representacin sindical o comisin ad hoc,
con respecto a la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la
modicacin sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo
41.6, en relacin con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos
de movilidad geogrca de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores),
las partes debern dirigirse a la comisin paritaria que en el plazo mximo de 7 das deber
resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la comisin paritaria
las partes se sometern al proceso de solucin extrajudicial de conictos contemplado en
este convenio. Se entender agotado el trmite de intervencin previa de la comisin paritaria
cuando transcurra el plazo mximo de siete das a contar desde que la discrepancia fuera
planteada sin que haya pronunciamiento de la comisin paritaria.
En caso de inexistencia de representacin unitaria o sindical del personal en la empresa,
planteada la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modi-
cacin sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6, en
relacin con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de mo-
vilidad geogrca de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la
empresa y/o la comisin especca ad hoc constituida en el mbito de la empresa debern
informar a la comisin paritaria en un plazo mximo de siete das contados desde el inicio de
las negociaciones respecto de tales modicaciones, as como del resultado de dichas nego-
ciaciones. En caso de desacuerdo se seguir el procedimiento establecido en el prrafo an-
terior.
3.- Ambas partes, con carcter general, convienen someter a la comisin paritaria cuantos
problemas, discrepancias o conictos puedan surgir de la aplicacin o interpretacin del con-
venio, con carcter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o ju-
risdiccin social competente, que debern resolver en el plazo mximo de quince das desde
la presentacin de la situacin. Caso de no producirse dicha resolucin por el motivo que
fuese se dar por cumplimentado el trmite en la comisin paritaria.
4.- La comisin paritaria estar integrada por diez personas, cinco por la representacin
empresarial y otros cinco por la representacin sindical rmantes de este convenio colectivo.
El voto de las personas que componen la comisin paritaria ser, tanto en el banco empresa-
rial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitucin de
la mesa negociadora del convenio colectivo.
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5.- Con carcter general la comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera
de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de lo
acordado.
6.- Con el n de agilizar los procedimientos en el seno de la comisin paritaria se consti-
tuye una comisin permanente de la misma que estar conformada por una persona por cada
una de las organizaciones integrantes de aquella. El voto de las personas que componen esta
comisin permanente ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representa-
cin en la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. Esta
comisin permanente tendr entre sus funciones las de resolver aquellas cuestiones plan-
teadas a la comisin paritaria y que exijan una respuesta rpida y ecaz en el trmino de 7
das. Para ello, la comisin permanente se reunir en el plazo mximo de 48 horas desde que
se haya recibido en la secretara de la comisin paritaria la solicitud de su intervencin. Las
decisiones que se adopten en el seno de sta comisin permanente tendrn que ser rati-
cadas en la siguiente reunin de comisin paritaria.
7.- Las diferentes solicitudes enviadas a la secretara de la comisin paritaria sern regis-
tradas y remitidas, en el mismo da, a todas las organizaciones que formen parte de la misma.
Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones, tanto en la comisin
paritaria como en la permanente de sta, directamente o por representacin, ms de la mitad
de sus componentes por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto
de la mayora absoluta de cada una de las dos partes
Para los casos en que la comisin paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas,
ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para
la solucin autnoma de conictos de mbito estatal.
Los acuerdos de la comisin paritaria tendrn el mismo valor que el texto de este convenio
colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.
8.- Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la FSS-CCOO
Aragn, sito en Zaragoza-28015, en el Paseo de la Constitucin n. 12, 5. planta. A efectos
de comunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin de correo electrnico:
fsaragon@sanidad.ccoo.es
9.- Durante la vigencia del presente convenio, la comisin paritaria quedar integrada por
las siguientes organizaciones:
Por las organizaciones empresariales:
AESA
Por las organizaciones sindicales:
FSS-CCOO Aragn
FSP-UGT Aragn

Artculo 10. Solucin extrajudicial de conictos laborales.
Las partes rmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conictos Laborales de Aragn.
Con esta adhesin las partes maniestan su voluntad de solucionar los conictos laborales
que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo
en el Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individua-
lizacin, segn lo establecido en el ASECLA y en su Reglamento de aplicacin.

CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO.
SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artculo 11. Clasicacin profesional.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas dentro del mbito de
aplicacin de este convenio sern clasicados profesionalmente en cuatro grupos atendiendo
a las funciones desarrolladas por cada uno de ellos:
- Personal de direccin o supervisin.
- Personal de servicios asistenciales.
- Personal de servicios administrativos.
- Personal de servicios diversos.

Artculo 12. Factores de encuadramiento.
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente
convenio dentro de la estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asignacin a cada
uno de ellos de un determinado grupo profesional ser el resultado de la conjunta pondera-
cin de los siguientes factores:
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1. Conocimiento y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems
de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia
adquirida y la dicultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias.
2. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a
normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
3. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia
jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.
4. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de auto-
noma de accin del titular de la funcin, el nivel de inuencia sobre el resultado y la rele-
vancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
5. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y orde-
nacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colec-
tivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando.
6. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de
integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Artculo 13. Descripcin de funciones.
1. Bajo la denominacin de personal de direccin o supervisin se incluyen a los trabaja-
dores que, con cualquier denominacin, titulacin o categora profesional, ocupan un lugar de
trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de direccin o supervisin.
2. Bajo la denominacin de personal de servicios asistenciales se incluyen a los trabaja-
dores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o categora que tengan, ocupen un puesto de
trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de carcter asistencial.
3. Bajo la denominacin de personal de servicios administrativos se incluyen a los trabaja-
dores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora que tengan, ocupen un puesto
de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo administrativo.
4. Bajo la denominacin de personal de servicios diversos se incluyen a los trabajadores
que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora profesional que tengan, ocupen un
lugar de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo diverso que no
pueden englobarse dentro de las asistenciales ni administrativas.

Artculo 14. Clasicacin del personal por el cargo.
Segn el cargo que de forma continua desempeen, el personal directivo y de supervisin
pueden clasicarse en:
1. Personal de cargo o mando superior, que son aquellos trabajadores a los cuales se les
ha conado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: director de enfer-
mera o tcnico asistencial, director administrativo o econmico- nanciero, director de rela-
ciones laborales o de recursos humanos, jefe de divisin, de departamento, de servicio, etc.
y cualquier otro que comporte el ejercicio de un cargo de primer y segundo nivel de respon-
sabilidad delegados por la gestin del centro asistencial.
2. Personal de cargo o mando intermedio, que son aquellos trabajadores a los cuales se
les ha conado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: jefe de seccin,
de unidad o de clnica, etc. y cualquiera otro que comporte el ejercicio de un cargo del tercer
nivel y sucesivos de responsabilidad delegada por la gestin del centro asistencial.

Artculo 15. Clasicacin del personal por grupos profesionales y funciones.
Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de este convenio sern clasi-
cados en los grupos profesionales relacionados a continuacin en atencin a la titulacin y
formacin, funcin y lugar de trabajo por el que ha sido contratado:
a) Grupo I: titulado superiores: Son aquellos que provistos de su titulacin correspondiente
y con capacidad para el ejercicio de su profesin tendrn como funciones las activi-
dades encomendadas al puesto de trabajo para el que han sido contratados.
b) Grupo II: titulados de grado medio: son aquellos que, provistos de la titulacin corres-
pondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesin, llevan a cabo con
responsabilidad las actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:
- Fisioterapeutas
- Terapeuta ocupacional
- Maestro/a de logofona o logopedia
- Enfermero/a especialista
- Enfermero/a
- Trabajador/a social
- Logopeda
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- Podlogo/a
- Programador/a
- Jefe/a de administracin
- Otros/as titulado/as de grado medio y otras titulaciones de nivel 4 de cualicacin.
c) 1. Grupo Iii: Tcnicos Titulados: Son aquellos que, con una formacin profesional espe-
cca segn la funcin, tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados
para llevar a cabo con responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los si-
guientes puestos de trabajo:
- Tcnicos superiores especialistas:
- Higienista dental
- Tcnico en cuidados auxiliares de enfermera
- Tcnico auxiliar en farmacia,
- Tcnico auxiliar en psiquiatra
- Tcnico especialista en informtica:
c) 2. Grupo III: Tcnicos no titulados: Son aquellos que, con una formacin bsica mnima
de bachillerato o equivalente, o con una formacin profesional especca segn la funcin,
tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo con
responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:
Ocial administrativo: desarrollar trabajos que requieran iniciativa y tcnicas administra-
tivas actuando bajo las ordenes de rganos directivos del centro.
Jefe/a taller: Es el responsable directo de la puesta en marcha y mantenimiento de todas
las instalaciones del centro; entre sus funciones estn las de elaborar planes de manteni-
miento, controlar y colaborar en el trabajo realizado por las rmas contratadas para el mante-
nimiento de aquellas instalaciones donde est establecido, y realizar aquellas funciones para
las cuales haya recibido instrucciones o indicaciones de los tcnicos de servicios externos.
Ocial/a 1 mantenimiento: Programar el trabajo a desarrollar, realizar directamente y or-
denar su ejecucin a los ociales inferiores y ayudantes. Tener cuidado de la sala de m-
quinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores y todo lo relacionado con el funcio-
namiento del centro. Cumplir las rdenes que le d la empresa y recibir los partes de averas
de los respectivos jefes de seccin y cumplir los mismos.
Jefe/a de cocina: Como responsable del departamento se ocupar de la organizacin,
distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina, as como de la vigilancia
y condimentacin de las comidas.
Cocinero/a: Elaborar los mens con sujecin a los regmenes alimenticios que se le faci-
lite.
d) Grupo lV: Auxiliares y Ayudantes. Son aquellos, que provistos de una formacin mnima
de graduado escolar o equivalente, a excepcin de los Auxiliares de Enfermera que para las
nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del presente convenio tienen que estar
en posesin del Titulo FPI o su equivalente en rama sanitaria, llevan a cabo trabajos por indi-
cacin del personal del que dependen los siguientes puestos de trabajo:
Auxiliar administrativo: Acta a las ordenes de los rganos directivos del centro, desarro-
llando trabajos auxiliares que requieran iniciativa y tcnicas administrativas.
Ocial/a 2 de mantenimiento: Realizar los trabajos ordenados por los superiores de man-
tenimiento, Jefe de Taller y Ocial de 1, de quienes dependen, desarrollando sus funciones
sin iniciativa propia salvo que expresamente as se le encomiende.
Desaparece la categora de ocial de tercera de mantenimiento recogida en el anterior
convenio pasando los existentes a ser homologados a ocial de segunda, tanto en grupo de
clasicacin como en retribuciones.
Telefonista: Tiene a su cargo la centralita de telfonos del Centro. Igualmente podr rea-
lizar las funciones de informacin al pblico y de admisin y control de beneciarios, as como
cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin adecuada a su ca-
tegora profesional.
Auxiliar tcnico informtico: Realizar tareas informticas propias de su nivel.
Ayudante de cocina: Ayudar al cocinero en aquellos trabajos que exijan menor formacin
profesional.
e) Grupo V: Subalternos y aspirantes: Son los trabajadores que, sin ninguna formacin
bsica ni profesional determinada, llevan a cabo actividades, por indicacin del personal del
que dependen.
Pinche: Realizar aquellas funciones de cocina que no requieran ningn tipo de especiali-
zacin.
Costurero/a: son las empleadas que teniendo conocimientos especcos de costura rea-
lizan los trabajos propios de esta categora
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Limpiador/a: Realizar las tareas de limpieza.
Lavandero/a- planchador/a: Realizar las tareas de lavandera.
Celador/a: Ayudar al personal sanitario en todo aquello que se le requiera y realizar las
tareas elementales del centro.
Pen/a: Es el personal que sin conocimientos concretos de cualquier especialidad reali-
zar trabajos no especializados.
Portero/a: Efectuar la vigilancia de puertas y accesos.
Ordenanza: En las ocinas o dependencias comunes tienen como misin hacer recados,
recoger y entregar correspondencia dentro del centro y vigilar las puertas de acceso de las
dependencias administrativas.
Vigilante nocturno: Realizar las funciones de portero en jornada nocturna, vigilando asi-
mismo el exterior del edicio, cuando se le indique.

Artculo 16. Movilidad funcional.
La movilidad para la realizacin de funciones correspondientes al grupo profesional que
ostente, slo ser posible si existen razones tcnicas u organizativas. Esta se comunicar a
los representantes legales de los trabajadores.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la presta-
cin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo
profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o en su defecto, de aplicacin
en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos
o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que
resulten prevalentes.
La movilidad funcional, podr llevarse a cabo, con los lmites establecidos en el art. 39 del
Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la referida movilidad, se producir dentro del grupo y tendr las limitaciones
exigidas por las Titulaciones Acadmicas o Profesionales, para ejercer la correspondiente
prestacin laboral.

SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 17. Principios generales.
Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la formacin de los
trabajadores sometidos al mbito de aplicacin del convenio las partes rmantes del mismo
acuerdan impulsar el permanente desarrollo de las cualidades profesionales.
La formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y pro-
gramas, favorecer la promocin del personal y ser elemento referencial a efectos del sis-
tema de clasicacin profesional y de la estructura retributiva. En el sentido expuesto, la pol-
tica formativa se acomodar a los siguientes criterios:
1. Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades
de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas y facilitando su ac-
ceso a unas mejores cualicaciones.
2. Plena universalizacin de la accin formativa que se proyectar al personal en todos los ni-
veles.
3. Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la exibilidad interna de
las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos
productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.

Artculo 18. Financiacin.
La nanciacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las cuotas de
formacin profesional abonadas, gestionadas a travs de FORCEM o de la institucin o institu-
ciones similares que puedan establecerse, en su caso, con anlogas dotaciones econmicas y -
nalidades, canalizadas mediante planes formativos de empresa o de agrupacin de empresas.
Sin perjuicio de lo anterior, a nivel de empresa, podr establecerse la aplicacin de re-
cursos propios adicionales con carcter complementario, en funcin de sus necesidades y
caractersticas.

Artculo 19. Accin formativa en las empresas.
Las empresas, antes de implantar un plan de formacin, debern recabar de la represen-
tacin de los trabajadores el informe previo previsto en el art. 64.1, apartado 4. c). del Esta-
tuto de los Trabajadores.
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A tal n un plan de formacin de empresa tendr en cuenta los siguientes extremos:
- Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar.
- Criterios de eleccin y colectivo afectado.
- Calendario de ejecucin.
- Medios pedaggicos y lugares de imparticin de las acciones formativas.
Las empresas, supeditado a las necesidades organizativas, posibilitarn la formacin del
personal incluso ocupando parte de la jornada de trabajo.
La mesa negociadora del convenio articular una comisin mixta (patronal- sindicatos)
que elaborar anualmente un plan de formacin continua, que se realizar a travs de la Fun-
dacin para la Formacin Continua (FORCEM).
Las empresas facilitarn los permisos individuales de formacin tal y como se reeja en los
Planes de Formacin Continua, FORCEM. Hasta un mximo del 15% de la plantilla sin que
en ningn momento pueda haber ms de un 3% de un slo grupo profesional.

SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN

Artculo 20. Perodo de prueba.
Para el ingreso al trabajo de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este con-
venio se establecer por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de:
1. Seis meses para grupo l.
2. Dos meses para grupo II.
3. Un mes para los grupos III y IV.
4. 15 das para grupo V.
El establecimiento de un perodo de prueba en los contratos de duracin determinada no
podr ser superior a la tercera parte de la duracin total del contrato, siempre que no superen
los lmites anteriormente mencionados, mantenindose, en todo caso, un perodo mnimo de
catorce das.

Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.
La empresa tendr la obligacin de comunicar con un preaviso de 15 das la nalizacin
de su contrato a los trabajadores que lleven vinculados a la misma doce meses ininterrum-
pidos.
Los trabajadores que voluntariamente deseen cesar en el servicio de la empresa, lo de-
bern noticar a la misma por escrito, al que se facilitar el correspondiente acuse de recibo,
con una antelacin mnima de:
- Dos meses para el grupo I.
- Un mes para los grupos II y III.
- Quince das para los grupos IV y V.
El incumplimiento de los plazos de preaviso comportar una deduccin del abono en la
liquidacin nal que corresponda al trabajador cesado, equivalente a la retribucin que co-
rresponda a los das que se ha dejado de preavisar.

Artculo 22. Contrato en prcticas.
Las empresas incluidas dentro del mbito del convenio podrn contratar a trabajadores en
la modalidad de prcticas, a tenor de lo establecido en el art. 11 del Estatuto de los Trabaja-
dores y disposiciones reglamentarias que lo desarrollen, teniendo en cuenta las siguientes
especicaciones:
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Si
inicialmente no se concierta por su duracin mxima, se podrn efectuar hasta dos prrrogas
ms, de seis y doce meses de duracin respectivamente.
2. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados.
3. El perodo de prueba para los contratados en prcticas se ajustar a los lmites estable-
cidos en el art. 21 de este convenio.
4. La retribucin del contratado en prcticas ser del 80% para los seis primeros meses y
del 100% para el resto de la vigencia del contrato, del salario jado en este convenio para un
trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Si el trabajador contina prestando servicios en la empresa su contrato se transformar en
indenido.

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Artculo 23. Contrato para la formacin.
Las empresas incluidas dentro del mbito del convenio podrn contratar a trabajadores
para la formacin a tenor del artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones
reglamentarias que lo desarrollan, y teniendo en cuenta las siguientes especicaciones:
1. Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin
aos que carezcan de titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite de
edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en al-
gunos de los colectivos incluidos en el art.11,2 del E.T.
2. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos, estable-
cindose un perodo de prueba especco para el mismo de cuarenta y cinco das.
3. La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser:
El 70% del salario del convenio establecido para la profesin que est aprendiendo du-
rante el primer ao de formacin.
El 80% del salario del convenio establecido para la profesin que est aprendiendo du-
rante el segundo ao de formacin.
El salario resultante de lo indicado anteriormente se abonar en proporcin al tiempo de-
dicado a la formacin prctica, sin que en su defecto pueda ser inferior al S.M.I. en proporcin
al tiempo trabajado.

Artculo 24. Otras modalidades contractuales.
- Contrato por obra o servicio
Podr utilizarse la modalidad de contratar al trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinados, cuando dichas tareas se deriven de la concertacin de servicios sani-
tarios o asistenciales del hospital o clnica con otras instituciones, pblicas o privadas, que
tengan sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, coincidiendo en tal caso la
duracin del contrato con la duracin del concierto sanitario o asistencial.
- Contratos eventuales
Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias de mercado,
acumulacin de tareas, contemplados en el art. 15.1b del texto refundido de la Ley Estatuto
de los Trabajadores, podr tener una duracin mxima de seis meses en doce meses con-
tados a partir del momento del inicio del mismo. Si se concierta por un tiempo inferior podrn
prorrogarse hasta el mximo especicado.
- Contratos a tiempo parcial
Podrn celebrarse contratos a tiempo parcial siempre que la jornada de trabajo exceda de
las 11,73 horas semanales y no supere el 75% de la jornada estipulada en convenio inclu-
yendo en dicha jornada los descansos semanales correspondientes.
Cuando exista una vacante a tiempo completo, la empresa la podr ofertar a los trabaja-
dores con contrato a tiempo parcial.
- Contratos interinos
Las sustituciones de los trabajadores con derecho a reserva de plazas podrn formali-
zarse con este tipo de contratos.
- Contratos indenidos
Todos las empresas vinculadas a este convenio tendrn un mnimo de las plantillas con-
tratadas indenidamente del 75% redondeando la fraccin por exceso.
Durante la vigencia del presente convenio las empresas afectadas por el mismo podrn
hacer uso de la facultad de realizar contratos para el fomento de la contratacin indenida,
con amparo a la normativa laboral vigente en cada momento.

Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.
Se establece una indemnizacin por ao trabajado o fraccin a la nalizacin de cualquier
contrato temporal que a su trmino no se transforme en indenido con arreglo a la siguiente
escala:
- 8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados hasta
31 de diciembre de 2011.
- 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
a partir de 1 de enero de 2012.
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Queda excluido de la aplicacin de este artculo el contrato de interinidad.

Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.
Las empresas se obligan a contratar un 2% del personal con discapacidad en relacin a
las plantillas jas que tengan establecidas, procurndoles un puesto acorde con sus posibili-
dades y de no existir este, contratando personal de apoyo parcial, segn la graduacin de la
minusvala.

Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.
Las empresas podrn contratar a trabajadores a travs de las Empresas de Trabajo Tem-
poral hasta un mximo del 10% de la plantilla. Los trabajadores contratados por stas, ten-
drn el mismo nivel retributivo, incluidos pluses y complementos salariales, reconocidos en el
presente convenio.

Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determi-
nada.
Los trabajadores contratados con carcter no indenido tendrn, en todo momento, los
mismos derechos laborales y sindicales que el personal jo en plantilla.

CAPTULO III. RETRIBUCIONES

Artculo 29. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente
convenio estarn distribuidas entre el salario base de la categora y sus complementos sala-
riales.
Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador en funcin de ostentar una
de las categoras descritas en el presente Convenio Colectivo. El salario base retribuye la
jornada anual del trabajador y su adscripcin a una categora profesional.
Se consideran complementos salariales, las cantidades que deban adicionarse al salario
base de la categora por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su
adscripcin a una categora profesional.
Incrementos Salariales: Para todas categoras y conceptos de convenio se pacta un incre-
mento del 05% para el ao 2012 y del 06% para el ao 2013, sin perjuicio de que opere la
clusula de revisin salarial prevista en el prrafo siguiente.
Revisin salarial: Ambas partes asumen como propio el redactado el Punto 1 del Captulo
III del II Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva, en cuanto a lo establecido en
materia de revisin salarial, tal y como se ha publicado en el Boletn Ocial del Estado de
6 de febrero de 2012.
Los incrementos salariales pactados para los aos 2012 y 2013 sern aplicables sobre
todos los conceptos salariales recogidos en el Convenio Colectivo, as como para el concepto
extrasalarial denominado plus de transporte.

Artculo 30. Salario Base de convenio para los aos 2011, 2012 y 2013.
Los salarios correspondientes a cada una de las categoras profesionales de los trabaja-
dores afectados por ste convenio, sern los que guran en la Tablas Salariales que como
anexo l se acompaan a ste texto, las que vendrn a referirse al ao 2011, anexo II ao
2012.

Artculo 31. Plus convenio
El plus de convenio qued consolidado con 720 euros anuales con fecha 1 de enero de
2010 y se devengarn en 14 pagas por importe de 720 euros para el ao 2011 y por importe
de 723,60 euros para el ao 2012.

Artculo 32. Antigedad y permanencia.
El personal incluido en el mbito de aplicacin de este convenio devengar en concepto
de complemento de permanencia, con carcter unitario para todas las categoras y desde el
da primero del mes siguiente al de su cumplimiento, una cantidad mensual por cada tres
aos de permanencia en la empresa, sin que la acumulacin de tiempos por tal concepto
pueda superar el nmero de diez trienios. El mdulo mensual establecido es:
Ao 2011 - 14,41
Ao 2012 - 14,48
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Este mdulo es aplicable al personal en jornada completa, devengndose a prorrata para
los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial.
Las cantidades que, por el concepto de antigedad y permanencia venan percibiendo los
trabajadores sometidos al mbito de aplicacin de este convenio con anterioridad al 1 de
enero de 1989, se continuarn percibiendo por el importe entonces jado por el concepto de
complemento personal jo, sin que el mismo pueda ser reabsorbible ni revalorizable.

Artculo 33. Complemento de nocturnidad.
El personal incluido al mbito de aplicacin de este convenio que preste sus servicios
entre las 22,00 horas y las 6,00 horas, recibir un complemento salarial por hora trabajada del
25% del resultante de dividir el salario anual entre la jornada anual salvo que se les retribuya
con otro complemento que compense tal dedicacin.

Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.
En razn al mayor grado de especializacin requerida para determinados puestos de tra-
bajo, toxicidad y penosidad que en ellos pueda darse o existir, se establece un complemento
retributivo que ser percibido por el personal de este convenio que desempee funciones en
algunas de las siguientes secciones o departamentos: quirfanos, radioelectrologa, radiote-
rapia, medicina nuclear, laboratorio de anlisis clnicos y patolgicos, unidades de cuidados
intensivos, unidades de enfermos infectocontagiosos, unidades de psiquiatra, unidades de
atencin geritrica y hemodilisis. De igual forma, se vendr a considerar al personal con
destino en unidades de sioterapia o pediatra, que estn en posesin del oportuno diploma
o ttulo ocial de especialidad.
Se entiende por unidad geritrica, adems de las que puedan existir en clnica y hospi-
tales, los centros geritricos que, realicen especcos cuidados sanitarios en la asistencia de
patologas psicogeritricas como actividad principal
La cuanta de este plus ser del 15% sobre el sueldo de convenio.
Para la percepcin de este plus ser preciso que la dedicacin del trabajador en el puesto
de trabajo tenga carcter exclusivo y continuado. Cuando no sea as, slo percibir el plus en
razn a los das en los que desempee labores concretas en dichos puestos, cualquiera que
sea el nmero de horas dedicadas al mismo durante la jornada, garantizando un mnimo del
7'5%. En ningn caso, supondr la consolidacin personal al derecho a ocupar la plaza
correspondiente a un trabajo calicado como de especialidad cuando el trabajador lo venga
percibiendo

Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos. Festivos especiales.
El personal, que no habiendo sido contratado especcamente para trabajar en das fes-
tivos intersemanales (14 festivos anuales), preste servicios por necesidades en la organiza-
cin del trabajo, percibir, por cada uno de ellos, como complemento salarial, salvo que se les
retribuyan con otro complemento que compense tal dedicacin, las cantidades siguientes:
El personal percibir por cada domingo trabajado la misma retribucin que por festivo, y
que guran a continuacin:
Festivos y domingos:
- Ao 2011 - 20
- Ao 2012 - 20,10
Se entender como festivo y domingo el turno de noche que comience el da anterior al
festivo intersemanal y nalice durante el mismo.
Asimismo se entendern como festivos especiales los das 25 de diciembre y 1 de enero,
retribuyndose con el doble de lo estipulado para un da festivo.

Artculo 36. Plus de pantalla.
El personal que realice trabajos con pantallas de ordenador o terminales de los mismos,
percibir siempre que el tiempo de trabajo en las mismas sea superior al 50% de la jornada
diaria que desarrollen. un plus mensual de:
- Ao 2011 - 21, 61
- Ao 2012 - 21,72
Esta cantidad se devengara a prorrata para los trabajadores que presten servicios a tiempo
parcial
Artculo 37. Graticaciones extraordinarias.
Las graticaciones extraordinarias de verano y Navidad sern de una mensualidad cada
una de ellas, calculadas teniendo en cuenta todos los conceptos salariales para cada cate-
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gora. La de verano ser satisfecha antes del da 15 de junio y la de Navidad antes del da 15
de diciembre.
En cualquier caso, se abonar la parte proporcional del valor de dichas graticaciones
segn el tiempo trabajado, en prorrateo anual, a cuyo n la de Navidad se extender del 1.
de enero al 31 de diciembre y la de junio del 1 de junio al 31 de mayo.

Artculo 38. Horas extraordinarias.
El valor de la hora extraordinaria ser igual al salario/hora individual, incrementado en un
75%. El mismo incremento podr ser compensado en tiempos de descansos retribuidos, en
funcin de las necesidades de la empresa. Se considerar como hora extraordinaria aquella
que sobrepase de la jornada pactada que se seala en el Art.43 del vigente convenio.
Bajo ningn concepto el nmero de horas extraordinarias trabajadas ser superior a las
legalmente establecidas y las mismas, quedarn sujetas a cotizacin de Seguridad Social. De
conformidad a lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones
reglamentarias de desarrollo, siempre que su motivacin no sea por causas de fuerza mayor.

Artculo 39. Plus transporte y Dietas.
No tendrn la consideracin de salarios, las cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral. Entre estos conceptos se encuentran los complementos por desplazamiento
y transporte.
En caso de desplazamiento de servicio fuera de la localidad donde la empresa tiene domi-
ciliado el centro de trabajo, sern abonados, previa presentacin de los oportunos justi-
cantes, los gastos de locomocin y alojamiento que puedan producirse. Las dietas alimenti-
cias, cuando se devenguen, sern abonadas en razn a los siguientes conceptos y cantidades
- Por desayuno: 2,32
- Por comida: 16,30
- Por cena: 12,40
En el supuesto de que el desplazamiento lo realizara el trabajador en un vehculo de su
propiedad habiendo sido autorizado por la empresa, percibir por cada kilmetro recorrido la
cantidad de 0,206 euros a partir de la rma de este convenio.
Las empresas, para compensar los gastos de locomocin, sea cual sea su naturaleza, que
puedan existir desde la ubicacin del centro de trabajo al domicilio del trabajador suplirn los
mismos, con carcter general para todas las categoras laborales contempladas en este con-
venio con la cantidad de 600,26 euros anuales en 2011 y 603,24 euros anuales en 2012.
Dicha cantidad, podr distribuirse en las catorce pagas que ha de percibir el trabajador.
Los trabajadores con contratos temporales, percibirn este plus en la cuanta proporcional
a los das trabajados.
La frmula para el clculo del Plus de transporte diario ser:

P.T. =
Importe anual / (12) (14)
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En los centros ubicados fuera del casco urbano se negociar una compensacin adicional
entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el plazo mximo de dos meses
desde la rma del convenio.

Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr proceder, previo
desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los
Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio
colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
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f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el ar-
tculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de pr-
didas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimes-
tres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal
o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas que quieran proceder a la inaplicacin de las condiciones de trabajo pre-
vistas en este convenio colectivo en las materias que se determinan, estarn a lo dispuesto
en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por el Real Decreto
- Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artculo 41. Recibos salariales.
El pago de salario en efectivo se har en el lugar de trabajo por periodos mensuales. Tam-
bin podr realizarse por medio de cheque nominativo o transferencia bancaria.
El pago se realizar antes del da 3 del mes siguiente del devengo, establecindose inte-
reses de mora de 10% en caso contrario.
Sea cual sea la forma de pago el empresario est obligado a entregar el correspondiente
recibo de salario.
El trabajador tendr derecho, si lo solicita, a rmar el recibo del salario en presencia del
Comit de Empresa o Delegado de Personal. En el caso de que la empresa no contara con
rganos de representacin de los trabajadores, el trabajador podr solicitar que la rma del
recibo de salarios se realice en presencia de un compaero de trabajo.

CAPTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 42. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo queda establecida para el periodo de vigencia del convenio:
- Ao 2011 - 1740 horas efectivas
- Ao 2012 - 1733 horas efectivas
- Ao 2013 - 1726 horas efectivas.
Una vez deducidas vacaciones, domingos, festivos no recuperables y los das de permisos
retribuidos que se pactan. Al objeto de garantizar la cobertura mdica y necesaria de los ser-
vicios que prestan las empresas sometidas al mbito de aplicacin del convenio, se podr
ampliar la jornada laboral de aquellos facultativos que se requiera, hasta el lmite mximo en
cmputo anual establecido en el artculo 35 del estatuto de los trabajadores y con la retribu-
cin prevista en el artculo 38 del presente convenio.
Durante la vigencia de este convenio se pactan cuatro das, dos a libre eleccin del traba-
jador y dos a designar por la empresa.
El exceso de jornada se aplicar mediante das de descanso a designar por la direccin de
la empresa.
Una vez atribuido los das de descanso en aplicacin de la jornada, si todava hubiera un
exceso de horas de trabajo, estas se podrn compensar retributivamente o bien mediante
descanso inferior a la jornada.
Las empresas, para conceder los das de libre eleccin, salvo calendario anual establecido
debern tener la comunicacin del trabajador con siete das de antelacin a la fecha del dis-
frute y dar previa conformidad a la misma.
En el marco global de las empresas se pactar con la representacin de los trabajadores
los criterios generales a seguir en la confeccin y elaboracin de los calendarios laborales en
los que se incluir jornada, turnos y festivos.
La jornada podr realizarse de manera continuada o partida, pudiendo fraccionarse en dos
periodos, que sern diurnos.
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Durante la jornada continuada existir un descanso retribuido de 20 minutos que a todos
los efectos se considerar como tiempo de trabajo efectivo.
A efectos de seguimiento y control de asistencia, se establecern los sistemas que vengan
a considerar como ms adecuados las empresas, de acuerdo a su volumen, en los que se
reejarn los das y horas efectivas trabajadas por cada uno de los que puedan quedar su-
jetos al mismo. Los documentos que a tal efecto se produzcan - chas, tarjetas, listas de
rma, etc.- se conservarn por un perodo de tres aos pudiendo, durante este tiempo, ser
examinadas por los representantes legales de los trabajadores, previa solicitud a la Direccin
de la empresa o a la persona por ella delegada.

Artculo 43. Vacaciones.
El perodo de vacaciones anuales ser retribuido y su duracin de 30 das naturales. En
aquellos casos en los que no se haya completado el ao de trabajo efectivo, se tendr de-
recho a la parte proporcional (2,5 das por mes trabajado) debindose disfrutar dentro del ao
natural y no pudiendo ser compensadas econmicamente salvo en el caso de liquidacin por
niquito.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente entre los meses de junio a septiembre, en
un perodo de 30 das seguidos salvo pacto colectivo o individual. Los criterios para la organi-
zacin de su disfrute sern los siguientes:
a) El rgimen de eleccin de turno de vacaciones se har, salvo pacto colectivo por rigu-
rosa rotacin anual, inicindose el primer ao por antigedad en la empresa. El per-
sonal, que en el momento de elaborar el calendario de vacaciones, tenga una anti-
gedad en la empresa inferior a un ao, se relacionar, a efectos de eleccin de turno,
detrs del personal jo y del contratado de ms de un ao.
b) El personal con hijos a su cargo en edad escolar, tendrn preferencia para que los pe-
rodos en los que van a vacar se realicen entre el 15 de junio y el 15 de septiembre,
ambos inclusive.
c) El inicio del perodo de vacaciones no podr coincidir con un da de descanso semanal
de forma y manera que, en stos casos, se entendern iniciadas las vacaciones al da
siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las mismas coincide con el da libre,
ste deber ser respetado, inicindose el trabajo al da siguiente.
d) El calendario de vacaciones se elaborar, a ser posible, entre el ltimo trimestre del ao
anterior y el primero del que aquellas van a ser disfrutadas y, en todo caso, con dos
meses de antelacin a los perodos de inicio de las mismas.
Las vacaciones se suspendern cuando el trabajador cause baja por IT derivado de acci-
dente laboral o baja maternal. Asimismo se interrumpirn en caso de ingreso hospitalario su-
perior a siete das y siempre que el trabajador se reincorpore a la empresa antes del 30 de
noviembre del ao en curso.
La situacin de Incapacidad Temporal, sobrevenida una vez iniciado el perodo de vaca-
ciones, no interrumpir el disfrute de las mismas, que continuar hasta la extincin del pe-
rodo previamente autorizado, (salvo que mediare ingreso hospitalario en planta).
Si, una vez acordada la fecha de comienzo, sobreviniera una situacin de IT que impidiera
su disfrute, las vacaciones se disfrutarn, a solicitud del interesado, cuando las necesidades
del Servicio lo permitan, siempre dentro del ao natural correspondiente, y de no ser posible
se podrn compensar econmicamente pudiendo, en su caso, disfrutarlas tras el alta mdica
segn el calendario establecido
En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, podr permitirse disfrutar del
perodo vacacional una vez nalizado aquel, incluido, en su caso, el perodo acumulado por
lactancia, an cuando haya concluido el ao natural a que corresponda, siempre que se soli-
cite la acumulacin al inicio de la maternidad.

Artculo 44. Licencias.
Las empresas concedern a los trabajadores a su cargo, previo aviso y justicacin, licen-
cias retribuidas en las circunstancias y dentro de los lmites de los das naturales que se ex-
ponen a continuacin:
a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales, pudiendo comenzar su disfrute
con antelacin a la fecha de la boda, siempre que el da de la misma se encuentre
dentro de los quince das de licencia.
b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de anidad o consanguinidad,
tres das laborables si el fallecimiento se produce dentro de la ciudad o provincia, cuatro
das en el resto de la Comunidad Autnoma y cinco das si se produce fuera de la Co-
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munidad. Asimismo se concedern siete das laborables por fallecimiento de la pareja
o de hijo/a.
El permiso se iniciar el da del hecho causante, y a partir del 50% de la jornada traba-
jada el permiso comenzar a partir del da siguiente en calendario del trabajador.
c) Por accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica que precise
anestesia epidural o general de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
anidad del trabajador, dos das laborables si es dentro de la ciudad o provincia, cuatro
laborables si se produce fuera de dicha provincia.
El disfrute ininterrumpido de los permisos por enfermedad o intervencin quirrgica
grave que exija ingreso hospitalario podr iniciarse, a eleccin del trabajador:
A partir del hecho causante.
Durante el ingreso hospitalario.
A partir del da del alta hospitalaria por curacin o mejora.
En los supuestos primero y tercero del apartado anterior, si en el momento de produ-
cirse el hecho causante se hubiese cumplido el 50% de la jornada, el permiso se ini-
ciar el da inmediato siguiente.
d) Permiso por nacimiento de hijo.
Por nacimiento de un hijo el padre tendr derecho a tres das laborables a contar desde
el da del nacimiento
Este permiso se iniciar en el primer da laborable que corresponda al trabajador, te-
niendo en cuenta su calendario laboral. A partir del 50% de la jornada trabajada el
permiso comenzar a partir del da siguiente en calendario del trabajador.
e) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, el tiempo
indispensable.
f) Por traslado de domicilio, un da.
g) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos un da.
h) Para someterse a exmenes en centros ociales, siempre que sea enseanza reglada,
el tiempo necesario. Si el trabajador presta servicio en turno de noche, la licencia le
ser concedida la noche anterior al examen.
i) Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, se podrn negociar
tres das laborables, a disfrutar por uno de los padres, desde la decisin administrativa
o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
j) Por lactancia
El personal con hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora diaria de au-
sencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones o a una reduccin de su jornada
en una hora.
Este derecho podr ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso
de que ambos trabajen.
Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se
multiplicar por el nmero de hijos a cuidar.
A opcin de la madre o del padre, el permiso de lactancia podr ser sustituido por una
licencia retribuida del periodo resultante desde el momento de la nalizacin de la baja
maternal hasta el momento en que el hijo cumpla el ao de edad, o la que resulte en
caso de parto mltiple, que se podr acumular al permiso por maternidad o paternidad.
Dicha acumulacin deber solicitarse necesariamente antes del inicio del permiso.
k) Gestacin: La mujer embarazada tendr derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto, previo aviso al empresario y justicacin de la necesidad de su realizacin
dentro de la jornada de trabajo.
I. Otros permisos sin retribucin
I.1.- Asuntos Propios: hasta 30 das por asuntos propios durante el ao, sin retribucin.
El uso del permiso por asuntos propios, regulador de la posibilidad consistente en hacer
uso de hasta 30 das sin retribucin, deber ejercerse como mnimo mediante siete das inin-
terrumpidos (o en su caso, mltiplo de 7), y como mximo poderse solicitar 3 periodos de esta
duracin al ao; asimismo, esta posibilidad no podr coincidir con los periodos de Navidad
(desde el da 24 de diciembre hasta el da 6 de enero) y Semana Santa (desde el Domingo de
Ramos hasta el Domingo de Pascua).
La empresa, para conceder estos permisos, deber tener la comunicacin con siete das
de antelacin a su disfrute, dar de forma previa la contestacin a los mismos dentro de los
cuatro das siguientes a la presentacin de dicha solicitud. y que el disfrute de dicho permiso,
no coincida con otro trabajador de la misma categora. Este permiso se disfrutar como
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mximo en tres periodos ininterrumpidos no pudiendo unirse a otros festivos salvo vaca-
ciones.
I.2. exibilizacin horaria por personas dependientes
El personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos menores de edad o personas
con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad
grave hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad podr exibilizar su jornada de
trabajo. Las caractersticas de esta exibilizacin, se podrn pactar o negociar el interesado
dentro del mbito de la empresa correspondiente.
l.3- Permiso para asistencia mdica propia y de familiares menores o dependientes al
cargo.
El trabajador podr disfrutar del tiempo necesario para la asistencia mdica especializada
del mismo, o de un pariente menor de edad o dependiente a su cargo, negocindose indivi-
dualmente con la empresa la forma de compensacin de la misma
Los permisos y licencias del presente artculo, quedan equiparados a las parejas estables
no casadas que convivan al menos un ao ininterrumpido previo a la fecha en que acontezca
el hecho que origin el permiso. Para poder generar este derecho el trabajador deber acre-
ditar ante la empresa cualquier medio de prueba de los estipulados en la Ley 6/99 de las
Cortes de Aragn.
El cmputo de los permisos y derechos en materia de jornada recogidos en los artculos
43 y 45, y de cualquier otro derecho de descanso se computar sobre una jornada tipo diaria
consistente en 7 horas. Tambin se considerar jornada tipo todas aquellas jornadas habi-
tuales que tengan una duracin superior a las 7 horas sin que superen un mximo de 12
horas.
Para los casos en los cuales la jornada laboral sea inferior a la jornada tipo diaria, el
cmputo del permiso o derecho de descanso ser proporcional a la jornada real diaria.
En la aplicacin de estos permisos con los criterios expuestos, el trabajador tendr de-
recho como mnimo a una jornada laboral.

Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de g-
nero.
De conformidad con lo determinado en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, se
aplicar al personal vctima de la violencia de gnero afectado por este convenio lo regulado
en dicha Ley.

Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.
El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos, o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo con la dismi-
nucin proporcional del salario entre al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la dura-
cin de aquella. Para el caso de los menores con edad mayor de 6 y menor de 8 aos, la re-
duccin de jornada se realizar en un cmputo de un 50% diario, no acumulable salvo acuerdo
de las partes.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo, constituye un derecho indi-
vidual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justicadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de la jor-
nada prevista en este artculo, corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
Este deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se rein-
corporar a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores, sern re-
sueltas por la jurisdiccin social mediante el procedimiento previsto en el artculo 138.bis de
la Ley de Procedimiento Laboral.

Artculo 47. Excedencia voluntaria.
Los trabajadores jos que acrediten al menos un ao de antigedad en la empresa, podrn
solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un ao ni superior a 3 aos.

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La excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin alguna, y dicho periodo
no computar a efectos de antigedad.
El trabajador que solicite dicha excedencia, tendr reserva de puesto de trabajo durante el
primer ao.
La excedencia se solicitar siempre por escrito con una antelacin al menos de 30 das a
la fecha de inicio debiendo recibir contestacin de la empresa, por escrito, en el plazo de cinco
das.
El trabajador deber solicitar su reingreso por escrito con treinta das de antelacin a la
fecha de nalizacin de la excedencia. Siendo su reincorporacin de forma automtica. De no
cursar dicha peticin se entender que de forma expresa existe una renuncia a la reincorpo-
racin causando baja denitiva en la empresa.
Durante el periodo de excedencia, si la vacante que se ha producido fuera cubierta por un
suplente, ste cesar en su cometido dando por nalizada su relacin laboral en el momento
de la reincorporacin del titular.
En ningn caso podr solicitarse excedencia para incorporarse a prestar servicios en enti-
dades similares comprendidas en este convenio sea cual sea la dependencia de aquellas.
El trabajador acogido a una excedencia voluntaria no podr optar a una nueva hasta que
no hayan transcurrido dos aos de trabajo efectivo despus de agotada la anterior.

Artculo 48. Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, al cmputo
anual de antigedad y a la reincorporacin inmediata. Se conceder por la designacin o
eleccin para el desempeo de un cargo pblico.

Artculo 49. Excedencia forzosa para el ejercicio de las funciones sindicales.
Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical, de mbito local o superior po-
drn, asimismo solicitar excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento,
con reincorporacin automtica al puesto de trabajo una vez nalice la misma.

Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y otros familiares a cargo.
Los trabajadores de ambos sexos tendrn derecho a un periodo de excedencia con de-
recho a reserva de su puesto de trabajo de duracin no superior a tres aos para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sean por naturaleza, como por adopcin, o en su-
puestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de na-
cimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de
los trabajadores. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa generasen este de-
recho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justicadas de funcionamiento de la misma.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable
a efectos de antigedad. Este permiso se solicitar por escrito con una antelacin mnima de
15 das a la fecha de su inicio, debiendo la empresa noticar por escrito su concesin dentro
de los cinco das siguientes a la recepcin de dicha solicitud.
Efectos
La situacin de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a la reserva
del puesto de trabajo que se desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de perma-
nencia al cmputo del periodo a efectos de antigedad.
Reingreso
El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la nalizacin del
periodo de excedencia. En caso contrario ser declarado en situacin de excedencia voluntaria.

Artculo 51. Cambios de servicios durante el embarazo.
Cuando el desempeo del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la
empresa facilitar el cambio siempre que sea posible a otro puesto dentro de su categora
profesional y si es posible, dentro del mismo turno habitual, volviendo a su anterior destino
una vez nalizada la causa.

CAPTULO V. FALTAS Y SANCIONES

Artculo 52. Faltas y Sanciones.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa, en virtud de los incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin que se establece en el presente capitulo.
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Toda falta cometida por los trabajadores se clasicar en leve, grave o muy grave.
La falta sea cual fuere su calicacin, requerir comunicacin escrita de la empresa al
trabajador expresando la fecha y hechos que la motivan.
La imposicin de sanciones por faltas muy graves, ser noticada a los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.

Artculo 53. Faltas Leves.
Se considerarn como faltas leves:
a) La falta de puntualidad no justicada en la entrada o en la salida del trabajo de tres a
cinco ocasiones en un mes.
b) La falta de asistencia injusticada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.
c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justicada por breves perodos de tiempo,
siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las
cosas, en cuyo caso podr ser calicado segn la gravedad, como falta grave o muy
grave.
d) La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico y/o trabajadores del centro
cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
e) Los descuidos en la conservacin de bienes muebles/inmuebles que tuviese a su cargo
o fuese responsable y que produzca deterioros leves del mismo.

Artculo 54. Faltas Graves.
Se considerarn faltas graves:
a) La falta de puntualidad no justicada en la entrada o en la salida del trabajo durante ms
de cinco das y menos de diez en el perodo de mes.
b) La falta de asistencia injusticada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de
un mes.
c) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y sa-
lida al trabajo.
d) La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las
normas de seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el mismo,
salvo que de ella derivasen perjuicios graves a la empresa o al paciente en cuyo caso
sern consideradas como faltas muy graves.
e) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados
en los tiles, herramientas, vehculos y obras a su cargo, cuando de ellos se hubiere
derivado un perjuicio grave a la misma.
f) El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran inci-
dencia en la Seguridad Social.
g) La reiteracin o reincidencia que supongan cinco faltas leves, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un mismo trimestre y siempre que haya habido anterior amones-
tacin escrita.

Artculo 55. Faltas Muy Graves.
Se considerarn faltas muy graves:
a) La falta de asistencia injusticada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco al-
ternos en el perodo de un mes.
b) El fraude, deslealtad o abuso de conanza en las actuaciones encomendadas y el hurto
o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o cualquier otra persona, realizado
como consecuencia de la prestacin de servicios.
c) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfer-
medad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia
o ajena.
e) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
f) La imprudencia o negligencia en el trabajo que conlleve perjuicios graves a las empresas
o a los pacientes.
g) Los actos o conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual, que resulten ofensivas,
dirigidas hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, siendo de mxima
gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqua.
h) La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal
aquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el
trabajador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta
naturaleza, durante el perodo de seis meses.

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Artculo 56. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas
en los artculos anteriores, son las siguientes:
Por falta leve: amonestacin verbal o escrita, salvo las faltas cometidas a tenor del art.
55.b que ser sancionado con suspensin de empleo y sueldo de un da.
Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de hasta doce das.
Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 13 a 30 das. Despido disciplinario.

Artculo 57. Procedimiento.
Para la imposicin de sanciones de faltas muy graves ser requisito previo, a la notica-
cin al trabajador, la comunicacin a los representantes de los trabajadores, expresando los
hechos que la motivan y la fecha de efectos de las mismas.
Cuando se trate de sanciones a Delegados de Personal o Miembros del Comit de Em-
presa, cualquiera que fuese su gravedad, ser preceptivo la incoacin de expediente contra-
dictorio.

Artculo 58. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves,
a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO VI. SALUD LABORAL

Artculo 59. Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de mbito Auton-
mico.
Dentro de los seis meses siguientes a la publicacin del presente convenio, se constituir
un Comit de Seguridad y Salud de mbito autonmico., compuesto de forma paritaria por
cuatro delegados de prevencin de las empresas afectadas por el convenio e igual nmero
de representacin empresarial. Los delegados de prevencin que formen parte de este co-
mit, tendrn cinco horas adicionales a las establecidas por la ley para los delegados de
prevencin de las empresas para el ejercicio de las funciones y competencias sealadas en
el artculo siguiente. Este Comit podr estar asistido por asesores de los sindicatos y em-
presas rmantes de este convenio.

Artculo 60. Competencias del Comit de Seguridad y Salud de mbito Autonmico.
Las competencias y funciones de este Comit sern las siguientes:
a) Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en aquellas em-
presas de menos de seis trabajadores.
b) Recomendar soluciones a estos problemas, segn la legislacin vigente.
c) Elaborar estadsticas de siniestros, accidentes y problemtica en general en materia de
salud laboral, con objeto de poder observar la tendencia, grado de severidad y causas
que la problemtica descrita genere en el sector. A tal n, las empresas colaborarn
facilitando los datos precisos.
d) Cooperar con organismos ociales o privados en la realizacin y desarrollo de pro-
gramas y campaas de salud laboral orientadas al sector, as como con los planes de
prevencin, asistencia y reinsercin social sobre el alcoholismo y otras drogodepen-
dencias.
Los representantes de los trabajadores en este comit tendrn las competencias, facul-
tades y garantas que la Ley recoge para los delegados de prevencin en sus artculos 36 y
37, en el mbito del convenio, particularmente para las PYMES del sector.

Artculo 61. Formacin en salud laboral.
Los delegados de prevencin tendrn derecho a una formacin mnima de 40 horas de
tiempo de trabajo en salud laboral. En las actividades empresariales incluidas en el anexo l
del Reglamento de los servicios de Prevencin la formacin mnima ser 50 horas.

Artculo 62. Vigilancia de la salud en empresas contratadas y subcontratadas.
Los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas en el mbito de la empresa
contratante sern representados por los comits de seguridad y salud laboral y los delegados
de prevencin respectivos, correspondiendo al empresario principal los deberes de coopera-
cin, informacin, instruccin y vigilancia previstos en el artculo 24, 1, 2 y 3 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
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La empresa principal responder solidariamente con los contratistas y subcontratistas, del
cumplimiento durante el periodo de la contrata, de las obligaciones impuestas por la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales en relacin con los trabajadores que aquellos ocupen en el
centro de trabajo de la empresa principal, siempre que la infraccin se haya producido en el
centro de trabajo de dicho empresario principal.

Artculo 63. Readaptacin profesional de trabajadores discapacitados.
En el supuesto de que un trabajador/a sea declarado/a en situacin de Incapacidad Per-
manente Total para su profesin habitual, la empresa facilitar en caso de existir un puesto de
trabajo acorde a su capacidad residual, la incorporacin al mismo. Cuando los trabajadores
se encuentren maniestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las
exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajos, la empresa proceder a peti-
cin del trabajador y previa a las actuaciones y con las garantas establecidas en el art. 25 de
LPR, al cambio del puesto de trabajo.

Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.
Los reconocimientos mdicos anuales, recogidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, que se realicen fuera del centro de trabajo, se considerar el tiempo
empleado como jornada laboral. Especcamente, se realizarn reconocimientos mdicos
con especial tratamiento a la revisin oftalmolgica, para aquellos trabajadores que realicen
su actividad principal con ordenadores, segn Real Decreto 488/97, sobre pantallas de visua-
lizacin de datos

Artculo 65. Enfermedad y accidente.
El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja por enfermedad o accidente
no laboral, tendr derecho a partir del dcimo da de baja y hasta el setentavo da de baja, a
que le sea abonada la diferencia entre la prestacin de la S.S. y el 100% de las retribuciones
que le correspondan segn lo pactado en este convenio.
No obstante a lo dispuesto en el anterior prrafo, cuando la baja por enfermedad o acci-
dente no laboral, dentro de los supuestos que se contemplan, resulte relevante en cuanto a
diagnstico y salvo informe desfavorable del mdico designado por la empresa, tal percep-
cin continuar hasta un mximo de 90 das por ao natural.
En los supuestos de baja por accidentes laborales o enfermedad profesional la diferencia
hasta el 100% antes citado se considerar a partir del primer da de baja hasta su incorpora-
cin o alta mdica.
Asimismo tendrn las bonicaciones detalladas para los accidentes laborales o enferme-
dades profesionales todas aquellas bajas por enfermedad o accidente no laboral en las que
sea necesario ingreso hospitalario en planta.
Durante el perodo de baja antes citado, la empresa tendr la facultad de inspeccionar por
medio de sus servicios mdicos la realidad de las mismas y, en el supuesto de que fuera
comprobada una infraccin en concepto de baja fraudulenta, la misma pasar la oportuna
nota a la Inspeccin de la S.S. y considerar la misma como falta muy grave.
El nmero de das en los que el trabajador perciba la diferencias aludidas se considerar
como de trabajo efectivo a todos los efectos.

CAPTULO VII. OTRAS CONDICIONES

Artculo 66. Informacin sobre puestos de trabajo.
Las empresas informarn a su personal sobre las vacantes que se produzcan o de la exis-
tencia de las de nueva creacin, a efectos de que en un plazo de quince das puedan mani-
festar aquellos, el deseo de ocuparlas frente al de nueva contratacin quedando, en todo
caso, la ltima decisin a criterio de la empresa

Artculo 67. Premio a la constancia.
Dicho premio consistir en el abono de una cantidad en metlico para premiar la cons-
tancia en la empresa, que se har efectiva de la siguiente manera.
A los quince aos de permanencia continuada en la misma, sin sancin grave o muy
grave, se percibir la cantidad correspondiente al salario convenio vigente en ese momento,
a los veinticinco aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario
convenio vigente en ese momento, disfrutndose asimismo de cuatro das de permiso retri-
buido, a realizar previo acuerdo con la direccin de la empresa. Los trabajadores que al-
cancen los treinta aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario
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convenio vigente en ese momento, disfrutndose asimismo de diez das de permiso retri-
buido, a realizar previo acuerdo con la direccin de la empresa.

Artculo 68. Jubilacin Anticipada.
La jubilacin ser forzosa a los 65 aos, siempre que el trabajador tenga cotizados en se
momento el periodo mnimo y de carencia para el percibo de la pensin de jubilacin. De no
ser as, podr continuar en activo hasta que adquiera los requisitos mnimos.
Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo. Para
garantizarlo se proceder mediante la contratacin de un nuevo trabajador que ocupe el
puesto de trabajo que resulte vacante como consecuencia de la jubilacin. sta contratacin
podr hacerse efectiva, bien mediante un nuevo trabajador de la misma categora profesional
del trabajador objeto de la jubilacin, bien mediante la contratacin de un trabajador de otra
categora que pudiera resultar ms adecuada para el correcto funcionamiento del centro.
Los trabajadores que voluntariamente deseen acogerse a la jubilacin voluntaria con 64
aos y el 100% de sus derechos a cargo de la entidad gestora, debern comunicarlo a la Di-
reccin de la empresa con una antelacin mnima de 30 das naturales respecto a la fecha
que cumple los 64 aos. Las empresas afectadas estarn obligadas a sustituir a dichos traba-
jadores por otros desempleados inscritos en las Ocinas de Empleo, con una duracin equi-
valente al contrato que tuviera el jubilado tal y como dispone el R.D. 1194/85 de 17 de julio.
Igual obligacin tendrn los trabajadores que se acojan a la jubilacin parcial prevista en
el artculo 12,6 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones reglamen-
tarias de desarrollo.

Artculo 69. Becas libros.
Previa presentacin de las facturas abonadas por libros de enseanza ocial o material
escolar, que comprendan los cursos de educacin Infantil, Primaria, cursos de E.S.O, Bachi-
ller y Formacin Profesional, cursados por los trabajadores o sus hijos, la empresa abonar
el 50% de dicha cuanta.
Los trabajadores con contrato temporal percibirn esta cuanta en los supuestos de que
tengan una antigedad en la empresa a fecha 1 de Septiembre de un ao

Artculo 70. Internamiento y manutencin.
Al personal laboral interno le sern descontados, por manutencin y alojamiento los si-
guientes porcentajes: alojamiento 10%, desayuno 3%, almuerzo 9% y cena 8% todos ellos en
razn al salario de pen establecido en la Tabla salarial de este convenio.

Artculo 71. Uniformidad.
Las empresas facilitarn los respectivos uniformes, inclusive medias, coas y calzado,
pudiendo por su parte determinar las caractersticas de los mismos en cuanto a color, distin-
tivos, etc.
Las prendas que compongan el uniforme requerido por las empresas ser facilitado como
mnimo cada dos aos, con la excepcin de las medias y el calzado que lo sern: las primeras
cada seis meses y, el segundo cada ao.
Las empresas se encargarn del lavado de uniformes, delantal y coa, con una periodi-
cidad mnima semanal, disponiendo de ropa de trabajo para cubrir cualquier eventualidad que
pudiera surgir y requiera el cambio del mismo.
El personal ir debidamente identicado, de conformidad a los sistemas que a tal efecto
puedan adoptar las empresas. Tal identicacin, se referir al nombre o apellidos y categora
laboral asignada.

Artculo 72. Ayudas a personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial.
El trabajador que tenga un hijo con discapacidad fsica, psquica o sensorial, debidamente
comprobado, percibir por parte de la empresa una ayuda mensual de 65 euros siempre que
acredite que convive con los padres y no est internado por cuenta de la Administracin P-
blica en un Centro.

CAPTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMIT DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SINDICAL

Artculo 73. Actividad sindical.
La actividad sindical, as como las funciones y garantas de los Delegados de personal y
de los miembros del Comit de empresa, ser la regulada y as dispuesta en el Estatuto de
los Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto.
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Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit de
empresa podrn acumularse individualmente en cmputo semestral y debern solicitarse con
siete das de antelacin.
Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit de
empresa podrn acumularse entre los delegados de cada organizacin sindical para constituir
una bolsa de horas que se renovar semestralmente.
En las empresas se pactar con las organizaciones sindicales la distribucin de este cr-
dito horario sindical.

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ANEXO I. TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2011
AO 2011 AO 2011
CATEGORAS Salario Base mes Salario Base Ao
DIRECTOR MEDICO 1.542,14 21.589,96
DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.542,14 21.589,96
SUBDIRECTOR MEDICO 1.350,82 18.911,44
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.350,82 18.911,44
MEDICO JEFE SERVICIO 1.384,39 19.381,39
MEDICO JEFE CLNICO 1.303,46 18.248,48
MEDICO ADJUNTO 1.267,48 17.744,75
MEDICO RESIDENTE 1.195,41 16.735,68
FARMACUTICOS 1.384,39 19.381,39
ODONTLOGOS 1.384,39 19.381,39
PSICLOGOS 1.384,39 19.381,39
OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.384,39 19.381,39
DIRECCIN DE ENFERMERA 1.179,05 16.506,66
SUPERVISORES 1.142,62 15.996,65
ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.122,55 15.715,68
ENFERMEROS 1.087,30 15.222,24
FISIOTERAPEUTAS 1.087,30 15.222,24
MAESTROS EN LOGOFONA O
LOGOPEDA 1.087,30 15.222,24
TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.087,30 15.222,24
TRABAJADORES SOCIALES 1.087,30 15.222,24
PODLOGOS 1.087,30 15.222,24
GRADUADOS SOCIALES 1.087,30 15.222,24
TER O TEL 1.014,54 14.203,52
HIGIENISTAS DENTALES 1.014,54 14.203,52
MONITOR 1.014,54 14.203,52
AUXILIARES DE ENFERMERA 929,01 13.006,12
CELADOR 929,01 13.006,12
CUIDADORES GERITRICOS Y
PSIQUITRICOS 929,01 13.006,12
PUERICULTORES 929,01 13.006,12
ADMINISTRADORES 1.447,96 20.271,45
JEFE DE CONTABILIDAD 1.158,98 16.225,68
ANALISTAS DE SISTEMA 1.350,83 18.911,60
OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.014,54 14.203,52
OPERADORES DE ORDENADOR 1.014,54 14.203,52
c
s
v
:

B
O
A
2
0
1
2
0
5
3
0
0
0
9
11007
AUXILIARES ADMINISTRATIVO 929,01 13.006,12
OPERADORES DE TERMINAL 929,01 13.006,12
CONSERJES 929,01 13.006,12
PORTEROS 798,41 11.177,76
ORDENANZAS 798,41 11.177,76
VIGILANTES NOCTURNOS 837,39 11.723,47
JEFES DE COCINA 1.014,54 14.203,52
COCINEROS 928,85 13.003,87
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES 908,97 12.725,62
CAMAREROS 890,02 12.460,25
LIMPIADORES/FREGADORES 873,82 12.233,47
ENCARGADOS DE SERVICIOS
GENERALES 929,01 13.006,12
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS 929,01 13.006,12
LAVANDEROS 873,82 12.233,47
PLANCHADORES 873,82 12.233,47
COSTURERAS 896,58 12.552,09
JEFES DE TALLER 1.053,46 14.748,43
OFICIALES 1 1.014,54 14.203,52
OFICIALES 2 961,75 13.464,49
CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.014,54 14.203,52
PEONES 795,88 11.142,38

ANEXO II. TABLAS RETRIBUTIVAS 2012
AO 2012 AO 2012
CATEGORAS Salario Base mes Salario Base Ao
MEDICO ADJUNTO 1.273,82 17.833,48
FARMACUTICOS 1.391,31 19.478,34
ODONTLOGOS 1.391,31 19.478,34
PSICLOGOS 1.391,31 19.478,34
c
s
v
:

B
O
A
2
0
1
2
0
5
3
0
0
0
9
11008
SUPERVISORES 1.148,33 16.076,72
ENFERMEROS 1.092,74 15.298,36
LOGOPEDA 1.092,74 15.298,36
PODLOGOS 1.092,74 15.298,36
TER O TEL 1.019,61 14.274,54
MONITOR 1.019,61 14.274,54
CELADOR 933,66 13.071,24
CONSERJES 933,66 13.071,24
PORTEROS 802,40 11.233,60
ORDENANZAS 802,40 11.233,60
JEFES DE COCINA 1019,61 14.274,54
COCINEROS 933,66 13.003,87
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES 913,51 12.789,28
CAMAREROS 894,47 12.522,58
GENERALES 933,66 13.071,24
c
s
v
:

B
O
A
2
0
1
2
0
5
3
0
0
0
9
11009
LAVANDEROS 878,19 12.294,66
COSTURERAS 901,06 12.614,84
JEFES DE TALLER 1.058,73 14.822,22
OFICIALES 1 1.019,61 14.274,54
OFICIALES 2 966,56 13.531,84
PEONES 799,86 11.198,04
AO 2013
Importes en euros
AO 2013 AO 2013
CATEGORAS Salario mes Salario Ao
MEDICO ADJUNTO 1.281,46 17.940,44
FARMACUTICOS 1.399,66 19.595,24
ODONTLOGOS 1.399,66 19.595,24
PSICLOGOS 1.399,66 19.595,24
SUPERVISORES 1.155,22 16.173,08
ENFERMEROS 1.099,30 15.390,20
LOGOPEDA 1.099,30 15.390,20
PODLOGOS 1.099,30 15.390,20
TER O TEL 1.025,73 14.360,22
MONITOR 1.025,73 14.360,22
c
s
v
:

B
O
A
2
0
1
2
0
5
3
0
0
0
9
11010
CELADORES 939,26 13.149,64
CONSERJES 939,26 13.149,64
PORTEROS 807,21 11.300,94
ORDENANZAS 807,21 11.300,94
JEFES DE COCINA 1.025,73 14.360,22
COCINEROS 939,09 13.147,26
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES 919,00 12.866
CAMAREROS 899,84 12.597,76
GENERALES 939,26 13.149,64
LAVANDEROS 883,46 12.368,44
COSTURERAS 906,47 12.690,58
JEFES DE TALLER 1.065,08 14.911,12
OFICIALES 1 1.025,73 14.360,22
OFICIALES 2 972,36 13.613,04
PEONES 804,66 11.265,24

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