Derecho Del Trabajo

El derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de

orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el
trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a
quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la
comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la
regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacnicamente su fin es la proteccin del trabajador.

-. El Trabajo Humano Libre y Personal.
-. La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el
trabajo efectuado por cuenta ajena.
-. El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre
las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el
Empleador) y una parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral
tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la
fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

Legislacin aplicable:

Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son:

1. La Ley Orgnica del Trabajo (LOT)
2. La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medioambiente de Trabajo
3. La ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo
4. El Reglamento de la Ley orgnica del Trabajo.

La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia,
sufri varias reformas parciales, especialmente sobre la terminacin del
contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre
diversas materias. Fue sustituida por la ley orgnica del trabajo, de 1990, la
cual derog tambin la mayora de esas leyes especiales e incorpor parte
de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo,
de 1973. La ley orgnica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente
con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de
prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminacin del contrato de
trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), consta de 675 artculos, contiene
normas fundamentales relativas a las caractersticas de la legislacin del
trabajo; el deber de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las
personas en el derecho del trabajo, la aplicacin de las normas laborales y la
prescripcin de las acciones; regula el derecho individual incluidos los
regmenes especiales para determinados trabajadores (menores, aprendices,
domsticos, conserjes, a domicilio, deportistas profesionales, rurales, del
transporte terrestre, de la navegacin, del transporte areo, motorizados,
intelectuales y culturales y minusvlidos); el derecho colectivo del trabajo; la
administracin del trabajo, la representacin de los trabajadores en la gestin
de entes pblicos, las sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional.
La ley orgnica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite,
por ejemplo, la posibilidad de que los trabajadores no dependientes
constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los sindicatos profesionales,
sectoriales o de industria. No obstante, la mayora de sus disposiciones se
refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicacin a los miembros de cuerpos
armados, pero los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no
pueden ser inferiores a los que ella establece y que sean compatibles con
sus funciones. Abarca, parcialmente, a los funcionarios pblicos, en el
sentido de que sus beneficios se les aplican en todo lo no previsto en los
ordenamientos nacionales, estatales o municipales de funcin pblica;
adems, los funcionarios que desempeen cargos de carrera tienen derecho
a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la
huelga en los trminos de esa ley, en cuanto sea compatible con la ndole de
los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica.

Principios Constitucionales

La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de
suma importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-
laborales segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que
constituyen las bases del ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al
juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.(2002).
Los Principios Constitucionales del derecho del trabajo se encuentran
consagrados en su mayora en el artculo 89 de la Carta Magna, el cual reza:

"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin
del Estado se establecen los siguientes principios:

1-. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2-. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo
o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3-. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.

4-. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es
nula y no genera efecto alguno.

5-. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.

6-. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.

Estos principios son los siguientes en el mismo orden:

1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibicin de la discriminacin.
6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes.

La carta de la OEA de 1948, en el inciso b) del artculo 29, dentro del
Captulo Normas Sociales; estableci lo siguiente: El trabajo es un derecho
y un deber social; no ser considerado como un artculo de comercio,
reclama respeto para la libertad de asociacin y la dignidad de quien trabaja
y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso, tanto en los aos de trabajo como en la vejez o cuando
cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar.

Es importante destacar que no solo la constitucin consagra al trabajo
como un hecho social y que est protegido por el Estado, sino que tambin lo
hace la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 1.

Adems del artculo 89, la Carta Magna contiene otra serie de Principios,
que no estn expresados de manera tcita como laborales, sino que de
forma implcita como por ejemplo los Principios relacionados a los Derechos
Humanos, los Principios a fines a los Tratados y Acuerdos que firme la
Repblica, entre otros de igual importancia pero que llevaran todo un trabajo
particular el desarrollarlos y no estaran en tono con la materia que estamos
desplegando.

Las funciones de los Principios Constitucionales Laborales: Inspiran,
Informan, Gestan el contenido del Derecho positivo, est, en cierto modo,
condicionado por este... y son el fundamento del ordenamiento jurdico del
derecho del trabajo. Tienen una funcin normativa ya que en caso de
ausencia de la ley actuarn como fuente supletoria. Los Principios Laborales,
consagrados en la Constitucin y en la Ley, tienen como funcin orientar al
Juez para impartir Justicia.

Principios Internacionales

Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos.
OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919.

Esta organizacin ha sancionado convenios internacionales y
recomendaciones.

El objetivo principal de esta organizacin es promover oportunidades,
creando empleos, regulando los principios y derechos, regulando la
proteccin social, tanto para la mujer como para el hombre, que cada uno de
ellos puedan obtener trabajos decentes y productivos, que este le brinde y le
asegure libertad, equidad, seguridad, dignidad humana.

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil IPEC, 1999,
siendo este ltimo convenio el ms ratificado por tanto pases (100 pases)
en tan poco tiempo.

En la actualidad, la OIT est organizada para trabajar en cuatro grupos o
sectores temticos:
Principios y derechos estndares en el trabajo;

Empleo;
Proteccin Social;
Dilogo social.
Entre los programas que la OIT adelanta se destaca el Programa
Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC).

MERCOSUR

Cuando hablamos de la relacin que mantiene MERCOSUR con el
derecho al trabajo, debemos mencionar que esta organizacin no haba
tenido ninguna asignacin para tratar temas de ndole laboral, es entonces
debida a esta ausencia, que el sindicato de MERCOSUR representados por
Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con el apoyo
activo de los ministerios de Trabajo, y un considerable sector de las
organizaciones de empleadores, pugnaron por crear espacios tripartitos para
analizar, debatir y decidir mediante el dilogo social regional, el impacto que
la integracin tendra sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-
laborales.

Un ao despus de fundado el Mercosur se crea el Sub-Grupo de Trabajo
para Asuntos Socio-laborales. El SGT10 se organiz como un mbito
tripartito (ministerios de trabajo, empleadores y sindicatos) y se ha dicho que
tom la forma de "una OIT en miniatura". Gener una fructfera cultura
subregional de dilogo social que origin todo lo que hoy se conoce como
Mercosur Socio-laboral.
En 1994 se crea el Foro Consultivo Econmico Social (FCES), mediante el
Protocolo de Ouro Preto, comenzando a funcionar en 1996.

En 1997 se firma la primera norma de contenido socio-laboral del Mercosur,
el Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercado Comn del Sur (que
va a tardar aos en ser ratificado) y se crea el Observatorio del Mercado de
Trabajo, dependiente del SGT10.

En 2001, como consecuencia directa de los acuerdos tripartitos alcanzados
en materia de formacin profesional y la primera reunin de la CSL, se dicta
la primera resolucin socio-laboral de aplicacin directa a los pases
miembros (sin necesidad de ratificacin), la Resolucin sobre Formacin
Profesional que sanciona el GMC (Resolucin 59/91).

En 2003, por primera vez la CMC, el organismo supremo del Mercosur,
sanciona una norma socio-laboral (de aplicacin directa), la Recomendacin
01/03 estableciendo el repertorio de recomendaciones prcticas sobre
formacin profesional.

El mismo ao la CMC convoca a la Primera Conferencia Regional de
empleo que se realiza en abril de 2004 con composicin tripartita (ministros
de trabajo, empleadores y sindicatos) y finaliza con una importante
Recomendacin de los Ministros de Trabajo sobre una Estrategia Mercosur
para la Creacin de Empleo. En diciembre de 2004 se decide crear el Grupo
de Alto Nivel para la elaboracin de una estrategia MERCOSUR dirigida al
crecimiento del empleo.

La XXX Cumbre de Presidentes de Crdoba de julio de 2006 aprob
importantes iniciativas referidas a la dimensin socio-laboral. En particular
aprob la Estrategia Mercosur de Crecimiento del Empleo (Decisin CMC N
04/06) y cre el Instituto Social del Mercosur.

CAN

La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro pases que
tienen un objetivo comn: alcanzar un desarrollo integral, ms equilibrado y
autnomo, mediante la integracin andina, suramericana y latinoamericana.

Dentro de esta comunidad se encuentra como integrante el Consejo
Consultivo laboral andino, el cual es una institucin consultiva del Sistema
Andino de Integracin, cuya funcin es la de emitir opinin ante el Consejo
Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisin o la Secretara
General, a solicitud de stos o por propia iniciativa, sobre los programas o
actividades del proceso de la integracin subregional andina que sean de su
inters, Conforme a lo dispuesto en el Artculo 44 del
Acuerdo de Cartagena.

1.2 Sujetos en el derecho del trabajo

Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, los sujetos en el derecho del trabajo son:


El trabajador:

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La
prestacin de sus servicios debe ser remunerada.

Obreros:

Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que
preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes,
capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de
aqul lo ser tambin de ste.

Empleados:

Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el
esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un
trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que
presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido
que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido
para el trabajo manual calificado.

Trabajadores no dependientes:

Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive
habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto
de uno o varios patronos.

El patrono o empleador:

Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la
explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona
que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.

Representante:

Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y
por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.

Intermediario:

Se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en
beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El
intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos
trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario
responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los
trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario.

Contratista:

Se entiende por contratista a la persona natural o jurdica que mediante
contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos.













REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA
NCLEO --PORTUGUESA
SEDE GUANARE






Bachilleres
Manuel Castillo CI: 21.492.176
Jorge Prez CI: 19.430.276
Ymmer Rosas CI: 17.859.297

Guanare, Septiembre de 2014