Reclutamiento y Seleccin | Nuevas Tecnologas 16/04/12

El proceso de reclutamiento es el proceso de atraccin de candidatos para cubrir puestos

vacantes.
Las nuevas tecnologas permiten administrar los procesos operativos de reclutamiento y
seleccin de forma ms eficiente.
Dentro de las herramientas que hoy se cuentan para realizar Reclutamiento Externo podemos
enumerar:
Sitios de Internet : zonajobs, bumeran, vivavisos, computrabajo, execuzone
Permite a Empleadores (recursos humanos, consultoras):
la publicacin de avisos gratuitos o pagos
dar a conocer la empresa
obtener gran cantidad de Cvs en poco tiempo
obtener Cvs de otras regiones

Permite a Candidatos :
Acceder a muchos avisos para postularse slo haciendo click
Acceder a informacin de empresas

Pginas de empresas
Tiene las mismas prestaciones que los sitios de internet pero los candidatos deben acceder a la
empresa y luego al sector de carga de CVs. De esta forma la organizacin obtiene
presentaciones espontneas de candidatos interesados especialmente en esta organizacin,
podramos decir cuya afinidad con la misma es ms viable.

Paginas de Universidades
Trabajan de la misma forma que los sitios de internet, a veces se limita a graduados o
estudiantes de slo esa universidad. Son una buena fuente para perfiles especficos .

Redes Sociales:
Muchas empresas abren sus pginas de Facebook y all publican avisos y reciben CVs o
interactan con los candidatos.

Linkedin, agrupa profesionales de la misma actividad, formacin o experiencia. Es til cuando
se buscan perfiles con alta demanda, o muy especficos que son difciles de acceder por otros
medios.

Reclutamiento Interno
Una herramienta del Reclutamiento Interno es el Job Posting, por el cual la organizacin
publica vacantes internas para interesados dentro de la misma.
Antes de existir internet se hacan publicaciones en cartelera, simplificndose en la actualidad
mediante sistemas on line, globales, la intranet de la organizacin, lo cual permite el acceso
masivo de los empleados as como su postulacin.
Hay que recordar que los sistemas actuales de Recursos Humanos contiene informacin en
cantidad y calidad que permite realizar los mapas de talento (visto con Ercilia) que clasifican a
los empelados de acuerdo al potencial y al desempeo, as como guardar informacin sobre
evaluaciones de potencial y desempeo, planes de carrera. Toda esta informacin es la base
para realizar reclutamiento interno.

Al momento de la Seleccin
Las nuevas tecnologas intervienen de diferente forma en el proceso .
La revisin de CVs se realiza on line y ya no necesario realizar miles de impresiones.
Skype es herramienta para realizar entrevistas virtuales por ejemplo, tal como era el telfono.
Linkedin es fuente para chequear la informacin brindada por el candidato.
A su vez, Facebook es una fuente de informacin del empleador al revisar el perfil de
candidatos. Adjunto artculo de La Nacin al respecto .
Internet en general es fuente de informacin sobre la vida profesional y personal de los
candidatos.
Ventajas de uso de nuevas tecnologas
Reduccin de costos por reduccin de tiempo y por reduccin de costo de avisos
Posibilidad de hacer procesos globales de bsqueda, regionales, internacionales
Mejora procesos de aprobacin internos (candidatos, vacantes) , seguimiento de proceso
seleccin
Aumento Cantidad postulantes .Llegada global
Constatacin de perfil personal en la red