15.1.

FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
15.1.1.¿QUIÉN TIENE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR?
• Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Código Civil, que son:
• Las personas mayores de edad.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 años y menores de 18 años que viven de forma
independiente con el consentimiento expreso de sus padres o tutores, o con la
autorización de la persona o institución que tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
15.1.1.1. FORMA DE CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán
celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso,
los de prácticas y para la formación, los celebrados para la realización de una
obra o servicio determinado, los de interinidad, los contratos a tiempo parcial, los
contratos de trabajo fijo-discontinuo, de relevo, a domicilio, los celebrados por
empresas de trabajadores contratados en España, al servicio de empresas
españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.
15.1.2. DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.
15.1.3. PERIODO DE PRUEBA
• Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el
contrato.
• Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en defecto
de pacto en convenio la duración no podrá exceder de:
Seis meses para los técnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá
exceder de tres meses para los no titulados.
• Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones como si fuera de la plantilla.
• Durante este periodo se podrá rescindir la relación laboral por cuaquiera de las
dos partes sin alegar causa alguna y sin preaviso.
• El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que
afecte al trabajador interrumpe el cómputo del mismo.
• No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
• Transcurrido el periodo de prueba sin denuncia de las partes, el contrato
producirá plenos efectos
.
15.2.LOS CONTRATOS LABORALES
El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro
semanas, deberá facilitar a éste los elementos esenciales del contrato de trabajo
y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma
escrita y en el plazo de dos meses, a contar desde la fecha de comienzo de la
relación laboral.
La información incluirá, de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente.
15.2.1.ELEMENTOS
Los aspectos que deben recogerse en el contrato de trabajo con carácter
general son los siguientes:
• La identidad de las partes del contrato de trabajo.
• La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una
relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
• El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente, cuando
el trabajador preste sus servicios habitualmente.
• La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el
trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo,.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como
la periodicidad de su pago.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración e las vacaciones.
• Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato.
• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. La información en el
contrato de trabajo incluirá de fori-na precisas y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable.

15.2.1.1. COMUNICACIÓN DE LAS CONTRATACIONES A LAS OFICINAS DE

EMPLEO
Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina de Empleo, en el plazo
de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban
celebrarse por escrito o, a comunicar, en igual plazo, las contrataciones.
Cuando sea obligatorio el registro de un contrato, deberá ir acompañada de dos
copias básicas del mismo, firmadas por los representantes legales de los
trabajadores si los hubiere. Cuando no sea obligatoria dicho registro, pero haya
obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar una copia a los
representantes de los trabajadores, se remitirá a la oficina de Empleo sólo la
copia básica.
15.2.2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
15.2.2.1. CONTRATO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación e
servicios.
15.2.2. 1. 1. FORMALIZACIÓN
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa
público de fomento de la contratación indefinida, minusválidos... u otros que
estipulen la obligación de fonnalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de
las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido su
modalidad de contratación:
• Los trabajadores que no hubieran sido alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el
periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera
lugar en derecho.
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
15.2.2.2. CONTRATOS INDEFINIDOS ACOGIDOS AL PROGRAMA DE
FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE PARA 2000
15.2.2.2. 1. OBJETO
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores
en situación de desempleo.
15.2.2.2.2. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y estar incluido en alguno de los
siguientes colectivos:
• Trabajadores desempleados mayores de 45 años.
• Trabajadoras desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo, al menos un
año y que sean contratadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de
empleo femenino.
• Trabajadores entre 30 y 44 años desempleados inscritos en las Oficinas de
Empleo al menos un año.
• Trabajadores desempleados menores de 30 años.
15.2.2.2.3. DURACION
Tiempo indefinido.
15.2.2.2.4. FORMALIZACIÓN
Contrato escrito en modelo oficial establecido por el Instituto Nacional de
Empleo.
15.2.2.2.5. JORNADA
A tiempo completo o a tiempo parcial.

15.2.2.2.6. INCENTIVOS A LAS EMPRESAS

Las contrataciones a tiempo completo celebradas entre el 1 de enero de 2000 y
31 de diciembre de 2000, y las celebradas a tiempo parcial entre el 1 de enero y
31 de diciembre de 2000 darán derecho a los siguientes incentivos en función
del colectivo al que pertenecen:
• Trabajadores mayores de 45 años bonificación del 50 por 100, de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer
años de vigencia del contrato y del 45 por 100 durante el resto de la vigencia del
mismo.
• Trabajadoras desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo, al menos un
año y que sean contratadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de
empleo femenino, bonificación del 60 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social, por contingencias comunes durante el primer año de vigencia
del contrato, y del 55 por 100 durante el segundo año de vigencia del mismo.
• Trabajadores entre 30 y 44 años desempleados inscritos en las Oficinas de
Empleo al menos un año, bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a
la Seguridad Social, por contingencias comunes durante el primer año de
vigencia del contrato, y del 45 por 100 durante el segundo año de vigencia del
mismo.
• Trabajadores desempleados menores de 30 años, bonificación del 20 por 100
de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante el periodo de los
veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
15.2.2.3. CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
15.2.2.3. 1. OBJETO
Facilitar la integración laboral de los minusválidos
15.2.2.3.2. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Trabajadores declarados minusválidos.
• Estar inscritos en la Oficina de Empleo.
15.2.2.3.3. REQUISITOS DE LAS EMPRESAS.
• Cualquier empresa.
• Cooperativas de trabajo asociado.
• Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el
empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo
despedir sin causa justificada a estos trabajadores; en caso de despido
procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores mínusválidos.
• El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las
ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene consideración de
incumplimiento.
• En empresas de nueva creación el número de minusválido no podrá superar el
51 por 100 del total de los trabajadores de la plantilla.
15.2.2.3.4. DURACIÓN
Indefinida
15.2.2.3.5. JORNADA
A tiempo completo o a tiempo parcial
15.2.2.3.6. TRÁMITE PARA FORMALIZAR EL CONTRATO
• Oferta de Empleo.
• Contrato escrito en modelo oficial.
• Entrega a los representantes legales de los trabajadores, de una copia básica
del contrato en el plazo de 10 diez días.
• Registro en la Oficina de Empleo del contrato en el plazo de diez hábiles
siguientes a su concentración, adjuntándose una copia básica del mismo
firmadas por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
• Fotocopia del alta en la Seguridad Social.
• Certificado de minusvalía.

15.2.2.3.7. INCENTIVOS A LAS EMPRESAS.

• Subvención de 650.0OOpts por cada contrato celebrado a tiempo completo
• Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
* 70 por 100 por cada trabajador menos de 45 años.
* 90 por 100 por cada trabajador mayor de 45 años.
• Subvenciones para adaptación a puestos de trabajo o dotación de medios de
protección personal hasta 150.000
• Subvenciones para la formación profesión.
• Deducción del impuesto de sociedades en la cuota integra, la cantidad de
800.000 pts por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla.
15.2.2.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para
el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un
nivel de cualificado susceptible de acreditación formal, o, en su defecto, el nivel
de cualificación en el sistema de clasificación de la empresa.
15.2.2.4. 1. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 2 1.
• No tener la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas en el
oficio o puesto de trabajo correspondiente.
• No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se
contrata, en la misma empresas por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de
aprendizaje o para la formación en una relación laboral antenor.
• Si el trabajador hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad
a dos años, se le podrá contratar para la formación exclusivamente que reste
hasta completar la duración máxima establecida.

15.2.2.4.2. DURACIÓN DEL CONTRATO

• No podrá ser inferior al 6 meses ni superior a dos años, salvo que por convenio
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior se establezca atendiendo a las características del
oficio o puesto a desempeñar.
• Cuando el contrato se hubiera celebrado por una duración inferior a la máxima
establecida, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas.
• Los contratos de formación se podrán convertir en contratos de tiempo
indefinido. Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores para la
formación que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el
periodo de prueba.
• Se presumirán contratos indefinidos los que fueran celebrados en fraude de la
ley.
• El contrato para la formación se considerará de carácter común u ordinario
cuando el empresario incumpla sus obligaciones en cuestión teórica.
15.2.2.5. CONTRATOS EN PRÁCTICAS
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior.
15.2.2.5. 1. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Tener la titulación adecuada.
• No haber transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los
correspondientes estudios.
15.2.2.5.2. REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO
El puesto deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados.

15.2.2.5.3. DuRAcIÓN DEL CONTRATO

• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder los dos años.
• Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
• Se presumirán indefinidos los contratos en prácticas cuando no se hubiesen
observado las exigencias de formalización escrita.
• Adquirirán la condición de trabajadores fijos, los trabajadores en prácticas que
no hubiesen sido de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente su hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
• Se presumen indefinidos los contratos en prácticas celebrados en fraude de
ley.
15.2.2.5.4. PERIODO DE PRUEBA
Está en función de la titulación del trabajador:
• Un mes para los titulados de grado medio.
• Seis meses para los titulados de grado superior.
15.2.2.5.5. JORNADA
A tiempo completo o a tiempo parcial
15.2.2.5.6. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
• Deberá formalizarse por escrito.
• El empresario al finalizar el contrato, está obligado a comunicarlo a la oficina de
empleo en una plazo de 10 días desde la terminación del mismo.
A la terminación del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto desempeñado
y las principales tareas realizadas.

15.2.2.6. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un
servicio, con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y cuya
duración es incierta.
15.2.2.6. 1. DURACIÓN
• Por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el Contrato
fijara una duración, ésta se considera de carácter orientativo.
• Si fuera superior a un año, a la finalización del contrato, para proceder a la
extinción del contrato, se necesita previo aviso con 15 días de antelación.
• Se transformará indefinido, salvo prueba de lo contrario que acredita la
naturaleza temporal:
• Por falta de forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social.
• Si llegado el término no se hubiera producido la denuncia de alguna de las
partes y se continúe la prestación laboral.
• Se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de la ley.
15.2.2.6.2. JORNADA
A tiempo completo o tiempo parcial
15.2.2.6.3. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Por escrito, y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la
contratación e identificando la obra y servicio para la que se contrata. Se
registrará en el INEM en un plazo de los diez días siguientes a su formalización.

15.2.2.7. CONTRATACIÓN EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN
15.2.2.7. 1. DURACIÓN
• Máxima de 6 meses dentro de un periodo de doce meses.
• Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la prestación:
• Falta de forma escrita.
Falta de alta en la Seguridad Social.
• Se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de la ley.
15.2.2.7.2. JORNADA
A tiempo completo o tiempo parcial
15.2.2.7.3. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Por escrito si su duración es superior a cuatro semanas, o reconvierte con
dedicación parcial, explicando las causas o circunstancias que los justifique. Se
registrará en un plazo de 10 días siguientes a su formalización.
15.2.2.8. CONTRATO DE INTERINIDAD
Este contrato tiene como objetivo sustituir- a un trabajador con derecho a
reserva de su plaza.
15.2.2.8. 1. DURACIÓN
• Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su plaza.
• Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido por el vencimiento
del tiempo legal para la incorporación. No hay necesidad de preaviso.
• Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se
hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara con la
prestación laboral.

15.2.2.7. CONTRATACIÓN EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN
15.2.2.7. 1. DURACIÓN
• Máxima de 6 meses dentro de un periodo de doce meses.
• Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la prestación:
• Falta de forma escrita.
• Falta de alta en la Seguridad Social.
• Se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de la ley.
15.2.2.7.2. JORNADA
A tiempo completo o tiempo parcial
15.2.2.7.3. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Por escrito si su duración es superior a cuatro semanas, o reconvierte con
dedicación parcial, explicando las causas o circunstancias que los justifique. Se
registrará en un plazo de 10 días siguientes a su formalización.
15.2.2.8. CONTRATO DE INTERINIDAD
Este contrato tiene como objetivo sustituir- a un trabajador con derecho a
reserva de su plaza.
15.2.2.8. 1. DURACIÓN
• Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su plaza.
• Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido por el vencimiento
del tiempo legal para la incorporación. No hay necesidad de preaviso.
• Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se
hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara con la
prestación laboral.