Mof de Apoyo Al DX

MINISTERIO DE SALUD
DIRECCIN DE SALUD IV LIMA ESTE

M
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AAN
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AAG
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CCO
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2
220
001
112
22
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Pg. 2de28
Versin: 2.0
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
DEPARTAMENTO DE APOYO AL
DIAGNSTICO-OFICINA DE PLANEAMIENTO
ESTRATGICO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATGICO DIRECCIN EJECUTIVA
INDICE PAG.
CAPITULO I. OBJ ETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
CAPITULO II. BASE LEGAL
CAPITULO III. CRITERIO DE DISEO
CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1 Estructura Orgnica
4.2 Organigrama Estructural
4.3 Organigrama Funcional
CAPITULO V. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
CAPITULO VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1 Funciones de los cargos del Departamento de Apoyo al
Diagnstico
CAPTULO VII. COMITS Y/O COMISIONES DE TRABAJ O

7.1 Comit Transfusional
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Pg. 3de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO I
OBJETIVO
El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Apoyo al Diagnstico del
Hospital San J uan de Lurigancho es un documento tcnico normativo de gestin
institucional, que tiene por objeto describir las responsabilidades, atribuciones, funciones,
requisitos especficos y relaciones de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal, para el cumplimiento de las
funciones establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la
comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de
trabajo.
Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin para
entrenar, capacitar y orientacin permanente al personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el
control de las reas delegadas.
ALCANCE
El presente Manual es de aplicacin obligatoria para todo el personal que labora en el
Departamento de Apoyo al Diagnstico del Hospital San J uan de Lurigancho.
Pg. 4de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO II
BASE LEGAL
Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico.
Decreto Supremo N 013-2002-SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657- Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de Organizacin y Funciones
de los Hospitales.
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva N 007-MINSA/OGPE-V.02 Directiva para
la formulacin de documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional, modificada por RM N 205-
2009/MINSA y RM N 317-2009/MINSA
Resolucin Directoral N 004-2010-DISA-IV-LE-DG-DESP-OAJ , que resuelve otorgar al Hospital San J uan de
Lurigancho la Categora de Hospital II-2.
Resolucin Ministerial N 449 2010/MINSA del 3 de junio del 2010, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Hospital San J uan de Lurigancho con Categora de Hospital II-2.
Resolucin Directoral N 248-2011-D-HSJ L-DISA-IV-LE del 13 de junio del 2010, que aprueba el
Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignacin de Personal del Hospital San J uan de Lurigancho.
Resolucin N 0071-2004/CTR-INDECOPI aprueba la NTP-ISO 15189:2004 Laboratorios Mdicos, sobre
requisitos particulares para la calidad y competencia.
Resolucin Ministerial N 5882005/MINSA, Listado de Equipos Biomdicos Bsicos para establecimientos de
Salud.
Resolucin Ministerial N 628-2006-MINSA- que aprueba los Lineamientos de Polticas del PRONAHEBAS.
Resolucin Ministerial N 456-2007-MINSA que aprueba la Norma Tcnica de Salud N050-MINSA/DGSP-V-02.
Norma Tcnica de Salud para la Acreditacin de Establecimientos de Salud y Servicios Mdicos de Apoyo.
Resolucin J efatural N 478-2005-J -OPD/INS, que aprueba el documento Normativo MAN-INS-001-Manual de
Bioseguridad en Laboratorio de Ensayo, Biomdico y Clnicos. Serie de Normas Tcnicas N 18.
Ley N 28456 Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico.
Pg. 5de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO III
CRITERIOS DE DISEO:
Los criterios de elaboracin del Manual de Organizacin y Funciones - MOF del Departamento de
Apoyo al Diagnstico del Hospital de San J uan de Lurigancho son los siguientes:
El MOF del Departamento de Apoyo al Diagnstico se ha formulado en concordancia con las
funciones establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital, aprobado
mediante Resolucin Ministerial N 449-2010/MINSA del 03 de junio de 2010 que aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital San J uan de Lurigancho con Categora
de Hospital II-2.
Asimismo, contiene la descripcin de las funciones de todos los cargos del Departamento de
Apoyo al Diagnstico, no crea cargos adicionales ni modifica los establecidos oficialmente en el
Cuadro para Asignacin de Personal del HSJ L, aprobado mediante Resolucin Directoral N
248-2011-D-HSJ L-DISA-IV-LE.
La organizacin estructural describe la conformacin de las unidades orgnicas del segundo
nivel organizacional establecidos en el ROF vigente, considerando el nivel de direccin del cual
depende, e incluyndose adems el organigrama funcional donde se grafican los equipos de
trabajo que no forman parte de la estructura orgnica y responde a la necesidad de segregar
funciones.
Las funciones especficas de los cargos, han sido ordenadas segn equipo de trabajo.
En la especificacin de los requisitos mnimos exigibles de los cargos, se ha tomado en cuenta
lo establecido en el Manual de Clasificacin de Cargos del Ministerio de Salud, as como
tambin se han especificado requisitos adicionales sobre estudios complementarios o de
especializacin y experiencia laboral, as como los referidos a capacidades, habilidades y
aptitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo.
Los principios y las normas de administracin y modernizacin aplicables en la formulacin del
MOF, son:
Eficacia y Efi ciencia
La Eficacia, expresada en el cumplimiento oportuno de los objetivos y metas institucionales a travs de
una adecuada distribucin y asignacin de funciones, que incluyan la evaluacin peridica de resultados
y grado de desempeo.
La Eficiencia, optimizando la utilizacin de los recursos disponibles, procurando innovacin y
mejoramiento continuo, eliminando la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores.
Racionalidad
Las funciones de deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de efectividad con el
menor costo posible.
Pg. 6de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
Unidad de Mando
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior.
Autoridad y Responsabili dad
Definicin clara de las lneas de autoridad, as como los niveles de mando y responsabilidad funcional,
para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se
puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades y competencias deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que
puedan ser evadidas o excedidas por algn funcionario o servidor, y deben estar orientadas al servicio
de las personas, considerando sus necesidades y demandas.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento
de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su
superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista
independencia y separacin entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorizacin, ejecucin,
custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando
que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se encuentren en manos de una
sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo
de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilcitos.
Sistematizacin
Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub
proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos
funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados.
Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organizacin para lograr satisfacer las
necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organizacin en permanente cambio o
innovacin.
Trabajo en Equipo
La conformacin de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organizacin, acortando y
agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal
profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo
facilita que las comunicaciones sean ms directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones
La organizacin debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratgico que
permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones podr ser actualizado, de
requerirse la ejecucin de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de
desarrollo en la asignacin de funciones entre sus miembros integrantes.
Pg. 7de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
Estructura Orgnica
En el diseo de la estructura orgnica pblica prevalece el principio de especialidad, debindose
integrar las funciones y competencias afines.
Toda dependencia, entidad u organismo de la Administracin Pblica debe tener claramente asignadas
sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeo y el grado de
cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medicin.
El presente manual se fundamenta en los criterios antes sealados, constituyndose en un instrumento
tcnico normativo para los servidores del Hospital San J uan de Lurigancho.
Organizacin y Comunicacin
La organizacin es dinmica y debe orientarse al servicio del usuario. El Manual de organizacin y
Funciones debe difundirse y actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio,
flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
Pg. 8de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO IV
4.1 ESTRUCTURA ORGNICA
El Departamento de Apoyo al Diagnstico es la unidad orgnica de lnea encargada de brindar y de
proporcionar ayuda tcnica especializada mediante el empleo de radiaciones, ionizantes y otros, la
ejecucin del procedimientos de pruebas analticas en lquidos y secreciones corporales, para el
diagnstico, tratamiento y prevencin de las enfermedades, exmenes citolgicos, histopatolgicos y
necropsias, depende de la Direccin Ejecutiva y tiene objetivos funcionales especficas asignados.
Est conformado por cuatro unidades funcionales:
Unidad Funcional de Patologa Clnica: Unidad funcional encargada de realizar los
procedimientos de laboratorio Clnico solicitados por los profesionales de las diferentes
unidades mdicas del Hospital San J uan de Lurigancho para el diagnstico, tratamiento,
investigacin y prevencin de enfermedades.
Unidad Funcional de Radioimagen: Unidad funcional encargada de realizar los
procedimientos y estudios radiolgicos, ecogrficos y otros afines a solicitud de los
profesionales de las diferentes unidades mdicas del Hospital San J uan de Lurigancho para
el diagnstico, tratamiento, investigacin y prevencin de las enfermedades.
Unidad Funcional de Banco de Sangre: Unidad funcional encargada de proveer,
almacenar y calificar los hemocomponentes para uso de la medicina transfusional.
Unidad Funcional de Anatoma Patolgica: Unidad funcional encargada de brindar ayuda
necesaria para el diagnstico, tratamiento, investigacin y prevencin de enfermedades
mediante exmenes, citolgicos, histopatolgicos y necropsias.

DIRECCIN
EJECUTIVA
ORGANO DE
CONTROL
INSTITUCIONAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO
ESTRATGICO
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGA Y
SALUD AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIN DE LA
CALIDAD
OFICINA DE ADMINISTRACIN UNIDAD DE ESTADISTICA E
INFORMATICA
UNIDAD DE SEGUROS
UNIDAD DE
LOGISTICA
UNIDAD DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
UNIDAD DE APOYO A LA
DOCENCIA E
INVESTIGACIN UNIDAD DE
RACUSOS
HUMANOS
UNIDAD DE
ECONOMA
DEPARTAMENTO
DE MEDICINA
DEPARTAMENTO
DE CIRUGA
DEPARTAMENTO
DE PEDIATRIA
DEPARTAMENTO
DE GINECO-
OBSTETRICIA
DEPARTAMENTO
DE ENFERMERA
SERVICIO DE ODONTO
ESTOMATOLOGA
DEPARTAMENTO DE
EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRTICOS
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGA Y
CENTRO QUIRURGICO
DEPARTAMENTO
DE APOYO AL
DIAGNSTICO
DEPARTAMENTO DE
APOYO AL
TRATAMIENTO
DEPARTAMENTO
DE FARMACIA
Pg. 9de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCIN EJECUTIVA
DIAGNSTICO
DEPARTAMENTO DE APOYO
AL DIAGNSTICO
UNIDAD FUNCIONAL
DE PATOLOGA
CLNICA
UNIDAD
FUNCIONAL DE
ANATOMA
PATOLGICA
UNIDAD
FUNCIONAL DE
RADIOIMAGEN
UNIDAD
FUNCIONAL DE
BANCO DE
SANGRE
Pg. 10de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO V
5.1 CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL
ENTIDAD MINISTERIO DE SALUD
DISA IV LIMA ESTE
HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO
SECTOR SALUD
XVII.
DENOMINACIN DEL RGANO: DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNSTICO
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA
N ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CDIGO
CLASIFI-
CACIN
TOTAL
SITUACIN
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
184 Jefe/a de Departamento 01117004 SP-EJ 1 1 0 0
185 Mdico Especialista 01117005 SP-ES 1 1 0 0
186-187 Bilogo 01117005 SP-ES 2 2 0 0
188-190 Tecnlogo Mdico 01117005 SP-ES 3 3 0 0
191-193 Tcnico/a Especializado 01117006 SP-AP 3 3 0 0
194 Tcnico/a en Radiologa 01117006 SP-AP 1 1 0 0
195-197 Tcnico/a en Laboratorio I 01117006 SP-AP 3 3 0 0
198 Tcnico/a en Enfermera I 01117006 SP-AP 1 1 0 0
SUBTOTAL 15 15 0 0
Pg. 11de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO VI
6.1 DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
V. RGANO DE LNEA
17 DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNSTICO
Pg. 12de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNSTICO
CARGO CLASIFICADO: Jefe/a de Departamento N DE CARGOS N DE CAP
CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01117004 01 184
1. FUNCIN BSICA
Dirigir, organizar, planificar controlar y evaluar las diversas actividades del Departamento de Apoyo al
Diagnstico promoviendo un sistema de calidad en gestin de recursos humanos, procesos,
productos y servicios para lograr una eficiente atencin con calidez; logrando efectivizar en forma
permanente y oportuna el acceso de la poblacin a la realizacin de los exmenes de apoyo al
diagnstico solicitados por los profesionales de la Salud.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director Ejecutivo del Hospital San J uan de Lurigancho: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su funcin.
Relacin de Autoridad o de Direccin con los cargos que dependen directamente:
Con los cargos: Mdico Especialista (01), Bilogo (02), Tecnlogo Mdico (03), Tcnico/a
Especializado (03), Tcnico/a en Radiologa, Tcnico/a en Laboratorio I (03), Tcnico/a en
Enfermera I (01)
Relacin de Coordinacin con personal de otras Unidades orgnicas:
Con los jefes de las unidades orgnicas del Hospital San J uan de Lurigancho.
Relaciones Externas:
Con la Direccin de Red de Salud San J uan de Lurigancho.
Con la Direccin de Salud Lima Este.
Con el Ministerio de Salud.
Con los Hospitales del Ministerio de Salud.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Representa al departamento ante la Direccin Ejecutiva del Hospital.
De supervisar, evaluar en el mbito de su competencia.
Autorizar actos administrativos propios del departamento.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.1 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el
campo de su competencia.
4.2 Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de las reas que componen su departamento.
4.3 Desarrollar el cuadro de necesidades y adecuar el sistemas de control de suministro de insumos
y de otro tipo; acorde con la necesidades de las reas que integran el departamento
4.4 Proponer las necesidades de ambientes, instalaciones, equipos, materiales y de recursos de
personal del departamento y proponer a las autoridades superiores las medidas convenientes
para su solucin.
4.5 Participar en la elaboracin de normas y directivas; cumplir y hacer cumplir los reglamentos,
manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, elaborar y proponer cambios en los
mismos con el fin de mejorarlos.
4.6 Supervisar las actividades de las unidades que integran el departamento.
Pg. 13de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
4.7 Efectuar controles de calidad aleatorios de cada una de las reas que componen la unidad.
4.8 Supervisar el cumplimiento de la programacin de turnos.
4.9 Cumplir y hacer cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institucin.
4.10Elaborar el calendario de vacaciones, programacin de turno del trabajo del personal del
departamento, conceder licencias y permisos de acuerdo a normas establecidas teniendo en
cuenta la necesidad del departamento.
4.11Controlar el ingreso al departamento, comportamiento, rendimiento del personal y en base a
estos parmetros evaluarlos semestralmente y anualmente.
4.12Evaluar peridicamente el trabajo del departamento, con la participacin del personal.
4.13Dirigir y coordinar las actividades del departamento Apoyo al Diagnstico y las unidades que lo
componen y controlar el cumplimiento de los acuerdos en los diferentes sectores de trabajo.
4.14Preparar la formulacin de anteproyectos del POA garantizando el cumplimiento de los objetivos
de la Institucin.
4.15Evaluar peridicamente el trabajo de las unidades.
4.16Cumplir como miembro de los comits especiales asignados con R.D.
4.17Otras funciones que el Director Ejecutivo del Hospital San J uan de Lurigancho le asigne.
5. REQUISITOS MNIMOS
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano.
Haber concluido el SERUMS.
Colegiatura y habilitacin profesional.
Ttulo de Post Grado en Patologa Clnica o Radiologa o Anatoma Patolgica.
Contar con el Registro Nacional de Especialista (RNE) del Colegio Mdico del Per.
Especializado en Gestin de Administracin de Laboratorio o estudios en Gerencia de Servicio de
Salud.
Capacitacin: Curso de Administracin Hospitalaria, Curso de Investigacin Operativa.
EXPERIENCIA
Tener experiencia en Administracin de Servicios de Apoyo al Diagnstico no menor de tres (03)
aos.
Haber desempeado cargo de Mdico Especializado de Apoyo al Diagnstico dentro del Sector
Salud no menos de tres (03) aos.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES
Vocacin de Servicio y Capacidad de interaccin.
Poseer Liderazgo.
Disposicin para trabajar en equipo.
Capacidad para la toma de decisiones.
Conocimiento bsico de informtica.
Capacidad de organizacin.
Capacidad de anlisis.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Pg. 14de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Mdico Especialista (Patlogo Clnico) N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Ejecucin y supervisin de actividades de apoyo especializado de laboratorio y banco de sangre para
el diagnstico del paciente.
Con el jefe de Departamento: depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Relacin de Coordinacin con personal de otras unidades orgnicas:
Coordina sus actividades con el personal que labora en su unidad y otras unidades orgnicas del
Hospital.
Ninguna

Representar a la unidad de patologa Clnica ante el jefe de departamento y ante el Director
Ejecutivo.
Proponer mejoras de la unidad en lo operativo y administrativo.
Representar al jefe de departamento en catos protocolares en caso de su ausencia.
Asistir a los Comits requeridos segn su competencia.
4.1 Colaborar con el jefe del departamento en la organizacin y el buen funcionamiento
administrativo, asistencial o docente del departamento.
4.2 Asesorar en asuntos de especializacin relacionados con el rea de su competencia.
4.3 Aplicar los sistemas administrativos de personal, suministros y otros.
4.4 Cumple y hace cumplir las normas de bioseguridad en su unidad.
4.5 Establecer un sistema de control de los procesos en uso.
4.6 Apoyar al personal mdico en los aspectos pertinentes a laboratorio clnico en lo que respecta a
Bioqumica, hematologa, Inmunoserologa, Microbiologa y Banco de Sangre.
4.7 Enviar informes peridicos de produccin a la jefatura de la Unidad.
4.8 Participar en las actividades acadmicas a solicitud de otros departamentos.
4.9 Participacin de toma de muestras especiales a pacientes ambulatorios y hospitalizados.
4.10Participacin en la elaboracin de manuales administrativos y tcnicos.
4.11Participa en investigaciones internas y externas.
4.12Responsable del Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre tipo I.
4.13Monitoreo de unidades de sangre en stock, proporcionando sangre segura al paciente.
4.14Participa en campaas de donantes voluntarios de sangre.
4.15Supervisin del Consumo y Stock de reactivos del laboratorio.
4.16Cumplir otras funciones que le asigne el jefe de departamento.
Pg. 15de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano.
Ttulo de Post Grado en Patologa Clnica
Contar con el Registro nacional de Especialista (RNE) del Colegio Mdico del Per.
Capacitacin en la especialidad requerida.
EXPERIENCIA
Experiencia de tres (03) aos en labores relacionados a la especialidad.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis
Capacidad para las relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Habilidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales.
Actitudes de atencin, servicio, honestidad, honradez y responsabilidad
Pg. 16de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Bilogo N DE CARGOS N DE CAP
CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01117005 02 186-187
1. FUNCIN BSICA
Realizar actividades y procedimientos para la atencin de solicitudes de laboratorio de Microbiologa y
parasitologa: fases pre analtico analtico y salida.
Ejecutar procedimientos para la Prevencin Vigilancia y Control de las Infecciones Intra-hospitalarias.
Depende directamente del jefe de departamento, coordina sus actividades con el personal que
labora en su unidad y otras unidades orgnicas del Hospital.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas:
Con la unidad orgnica de Epidemiologia y Salud Ambiental: coordinar actividades de laboratorio
para el control de infecciones intra-hospitalarias con los jefes de los servicios.
Con Laboratorio referencial: DISA IV LIMA ESTE.
Con INS (Laboratorio de Referencia Nacional).
Con laboratorio de Microbiologa de Hospitales del MINSA.

Ninguna
4.1 Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de laboratorio de microbiologa, para la
prevencin, vigilancia y control de Infecciones Intra-hospitalarias y para la proteccin del medio
ambiente.
4.2 Aplicar las normas relacionados a control de calidad de laboratorio de Microbiologa.
4.3 Supervisar y evaluar las actividades de prevencin y control de las enfermedades de importancia
en salud ambiental y el CIIH (Comit de Infeccin Intra-hospitalaria).
4.4 Emitir informes tcnicos y resultados en forma oportuna correspondiente al rea de su
competencia.
4.5 Participar en la ejecucin de investigaciones dirigidas a conocer los riesgos y factores
relacionados con la proteccin del medio ambiente que afecten la salud de las personas.
4.6 Transferir competencias tcnicas al personal de salud en el rea de laboratorio de microbiologa.
4.7 Disear instrumentos, herramientas, metodologa y estrategias para el desarrollo ptimo de las
actividades de laboratorio de microbiologa.
4.8 Participar y apoyar al desarrollo de investigaciones propias del rea de microbiologa.
4.9 Realizar actividades docentes coordinadas con la unidad de docencia e investigacin.
4.10Supervisar y evaluar las aplicaciones de mtodos y valoracin de resultados en el rea de su
competencia.
4.11Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
4.12Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institucin.
4.13Participar en los equipos de trabajo.
4.14Conservar los equipos a su cargo y vigilar la realizacin de mantenimiento primario a los
equipos por el personal a su cargo.
4.15Otras funciones que le asigna el jefe inmediato.
Pg. 17de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Biologa.
Capacitacin: Curso de Administracin Hospitalaria, Curso de Microscopia, Curso de Laboratorio
Clnico y de Microbiologa.
EXPERIENCIA
Experiencia mnima de dos (02) aos, de haber laborado en establecimiento de Salud en el rea
de Microbiologa Apoyo al Diagnstico.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis.
Actitudes de atencin, servicio, honestidad, honradez y responsabilidad.
Pg. 18de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Tecnlogo Mdico N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Procesamiento de anlisis clnicos en el laboratorio y centro de hemoterapia Tipo I como
departamento de Apoyo al Diagnstico.
Con el jefe de Departamento: depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Coordina sus actividades con el personal que labora en su Unidad y otras unidades Orgnicas del
Hospital.
Ninguna

Ninguna
4.1 Procesamiento de anlisis clnicos de laboratorio y especial de Hematologa, Bioqumica,
Inmunologa, Microbiologa y Banco de Sangre.
4.2 Realizar y supervisar el proceso de toma de Muestras.
4.3 Realizar control de calidad interno y externo en las diferentes reas
4.4 Verificar la calidad de las muestras, adecuada identificacin de muestra y correspondencia con la
solicitud de anlisis.
4.5 Participar en la elaboracin y cumplimiento de los manuales administrativos y tcnicos.
4.6 Fomentar y participar en la investigacin interna y externa.
4.7 Monitoreo de unidades de sangre en stock, realizar pruebas de compatibilidad a las unidades
solicitadas proporcionando sangre segura.
4.8 Preparar material, soluciones variadas, cultivos y/o productos biolgicos para trabajos de
laboratorio.
4.9 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en la unidad.
4.10Organizar y participar en campaas de donacin voluntaria de sangre u otras campaas del
HSJ L que designe la jefatura.
4.11Implementar nuevos anlisis de acuerdo a las necesidades de la Institucin.
4.12Participar en la administracin de los suministros y reactivos del rea de procesamiento, como el
inventario de materiales, reactivos y equipos velando por su seguridad, su fecha de expiracin y
mantener el adecuado stock de reactivos comunicando con anticipacin su adquisicin oportuna.
4.13Realizar el mantenimiento preventivo de rutina y mantenimiento preventivo peridico de los
equipos a su cargo.
4.14Mantener actualizado y ordenado los registros primarios de resultados y cuadernos del rea
analtica y transcribir sus resultados y cuadernos del rea analtica y transcribir sus resultados al
sistema informtico del laboratorio.
Pg. 19de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
4.15Suscribir los reportes e informes de las atenciones y procedimientos realizados en la unidad.
4.16Consolidar informacin para elaborar estadsticas de laboratorio.
4.17Las dems funciones que le asigne el jefe de departamento.
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Tecnologa Mdica en la especialidad de
Laboratorio Clnico.
Capacitacin complementaria recomendable.
EXPERIENCIA
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores relacionadas a la especialidad.
Pg. 20de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Tcnico/a Especializado N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Apoyar las actividades de los profesionales del laboratorio clnico para atender las solicitudes de
laboratorio provenientes de las diferentes unidades asistenciales del Hospital San J uan de
Lurigancho.
Con el cargo: Tecnlogo Mdico y/o Mdico Especialista responsable del rea, de quien depende
directamente y al cual reporta el cumplimiento de su funcin.
Coordina sus actividades con el personal que labora en su Unidad y otras unidades Orgnicas del
Hospital.
Ninguna

Ninguna
4.1 Recepcionar solicitudes de laboratorio y muestras de los usuarios en orden de llegada.
4.2 Realizar la toma de muestras de sangre.
4.3 Rotular las muestras y registralas.
4.4 Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda.
4.5 Procesar las muestras que le sean asignadas para responsabilidad de su procesamiento,
manteniendo informado a su inmediato superior.
4.6 Registrar los resultados de los estudios de laboratorio ejecutados.
4.7 Entrega de resultados a los usuarios.
4.8 Preparacin y provisin de materiales para el uso diario.
4.9 Lavado y esterilizacin del material usado durante las actividades.
4.10Cumplir con las normas, reglamentos, procesamiento y dispositivos superior establecidos.
4.11Realizar el mantenimiento primario para la conservacin de los equipos de laboratorio.
4.12Otras funciones que le asigna el jefe de departamento.
EDUCACIN
Titulo Tcnico de Instituto Superior en la especialidad de Tcnico en Laboratorio Clnico.
Capacitacin: curso de laboratorio clnico y Bioseguridad.
Pg. 21de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
EXPERIENCIA
Haber laborado en el rea de Laboratorio de los establecimientos de Salud Pblico o Privado
mnimo de dos (02) aos
Pg. 22de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Tcnico/a en Radiologa N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Realizar procedimientos para la toma de radiografas solicitados por los profesionales Mdico de los
diferentes Unidades del Hospital San J uan de Lurigancho.
Con el cargo de jefe de departamento: de quien depende directamente y al cual reporta el
cumplimiento de su funcin.
Hospital.
Ninguna

Ninguna
4.1 Efectuar la toma de placas radiogrficas y el proceso de revelado.
4.2 Participar en exmenes radiolgicos especializados que se ejecutan en el rea.
4.3 Realizar el registro de las actividades diarios que ejecuta.
4.4 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones
generales.
4.5 Cumplir las normas de bioseguridad radiolgicas.
4.6 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institucin.
4.7 Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas.
4.8 Realizar el mantenimiento primario de los equipos y el recambio de reactivos.
4.9 Otras funciones que le asigna el jefe inmediato.
EDUCACIN
Titulo Tcnico de Instituto Superior que acredite su especialidad.
Curso de Radiologa y similares realizados en los dos (02) ltimos aos.
EXPERIENCIA
Haber laborado en algn establecimiento de salud en el rea de Radiologa mnima de dos (02)
aos.
Pg. 23de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
Pg. 24de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Tcnico/a en Laboratorio I N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Realizar actividades de apoyo a los profesionales de Anatoma Patolgica para atender las solicitudes
de estudios de piezas quirrgicas, biopsias y otros provenientes de las diferentes unidades
asistenciales del Hospital San J uan de Lurigancho.
Con el cargo de jefe de departamento: depende directamente y al cual reporta el cumplimiento de
su funcin.
Hospital.
Ninguna

Ninguna
4.1 Recepcionar solicitudes de anatoma patolgica y muestras de los usuarios.
4.2 Rotular las muestras y registrarlas.
4.3 Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda
4.4 Procesar las muestras que le sean asignadas para responsabilidad de su procesamiento,
manteniendo informado a su inmediato superior.
4.5 Registrar los resultados de los estudios de laboratorio ejecutados.
4.6 Entrega de resultados a los usuarios.
4.7 Preparacin y provisin de materiales para el uso diario.
4.8 Lavado, esterilizacin del material usados durante las actividades
4.9 Cumplir con las normas de bioseguridad, otras normas, directivas y reglamentos de la institucin.
4.10Realizar el mantenimiento primario para la conservacin de los equipos de laboratorio.
4.11Otras funciones que le asigna el jefe inmediato.
EDUCACIN
Capacitacin: curso de Bioseguridad en el Laboratorio Clnico y Anatoma Patolgica.
EXPERIENCIA
Haber laborado en el rea de Laboratorio de los establecimientos de Salud Pblico o Privado
mnima de dos (02) aos.
Pg. 25de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
Pg. 26de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CARGO CLASIFICADO: Tcnico/a en Enfermera I N DE CARGOS N DE CAP
1. FUNCIN BSICA
Realizacin de actividades de apoyo a los profesionales de la Unidad de Radioimagen para atencin
directa al usuario y preparacin previa para el examen de radioimagen solicitado.
Con el cargo de jefe/a de departamento: depende directamente y al cual reporta el cumplimiento
de su funcin.
Hospital.
Ninguna

Ninguna
4.1 Realizar la recepcin, orientacin del usuario de la Unidad de Radioimagen.
4.2 Colaborar con la preparacin del paciente y el desarrollo de los procedimientos de la Unidad de
Radioimagen.
4.3 Mantener y ordenar el ambiente donde se realiza los procedimientos.
4.4 Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados a la
Unidad.
4.5 Realizar mantenimiento primario a los equipos del rea para la conservacin de los equipos de la
unidad.
4.6 Cumplir con las normas de bioseguridad, otras normas y reglamentos establecidos.
4.7 Otras funciones que le asigna el jefe de departamento.
EDUCACIN
Capacitacin: Curso de Bioseguridad Hospitalaria.
EXPERIENCIA
Haber laborado en el Departamento de Enfermera un (01) ao en los establecimientos de Salud
Pblico o Privado.
Pg. 27de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
Pg. 28de28
Versin: 2.0
ESTRATGICO
CAPTULO VII
COMITS Y/O COMISIONES DE TRABAJO
7.1 COMIT TRANSFUSIONAL DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO
1. OBJETIVOS
Garantizar la provisin oportuna de Sangre segura y Hemocomponentes para la atencin de los
pacientes que requieren terapia transfusional y el uso racional de este recurso y as mismo apoyar
las actividades para donacin voluntaria de sangre.
2. NOMBRES DEL INTEGRANTES
DR. J os Chuquichanca San Miguel Presidente J efe de Banco de Sangre
Dr. Cesar Barreto Mayuri Vicepresidente J efe Dpto. Emergencia
Tec. Med. Rodolfo Villarreal Ramrez Secretario Coordinador de Banco de Sangre
Dr. Luis Tena Aguilar Miembro J efe de Gestin de Calidad
Dra. Karin Glvez Carrillo Miembro J efe Dpto. Ciruga
Dr. Mauro Reyes Acua Miembro J efe Dpto. Gineco-Obstetricia
Lic. Olga Ore Reyes Miembro J efe de la Unidad de Administracin
Lic. Roci Mallqui Vilca Miembro J efe Dpto. de Enfermera
Dra. Rosa Sols Snchez Miembro J efe de Unidad de Seguros y Referencia
3. RGIMEN DE REUNIONES
Una vez por mes, lo cual es programado por la Direccin Ejecutiva del Hospital San J uan de
Lurigancho.
4. FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES
Presidente:
Organiza y dirige las reuniones mensuales programadas.
Presenta el plan de trabajo anual del Comit y hacer cumplir.
Realiza el informe de la reunin mensual del Comit a la Direccin.
Vicepresidente:
Reemplaza al presidente en caso de ausencia.
Secretario:
Lleva el cuaderno de acta de las reuniones.
Elabora los documentos de los acuerdos.
Archiva los documentos recibidos y enviados.
Miembros:
Asiste y participa en el desarrollo de las agendas de las reuniones.
Cumplir con los encargos y responsabilidades asumidos en las reuniones del comit.

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DIRECCIN DE SALUD IV LIMA ESTE

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