AO DE LA PROMOCION Y DE LA INDUSTRIA RSPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMASTICO

TRABAJO GRUPAL

FACULTAD : ADMINISTRACION

PROFESOR: Carlos Arias Muos

INTEGRANTES:
Meja Ruiz Dey Henry
Matas Salvador Yamira
Juares Quispe Eugenio
Reyes Herrera Nils



































Con el fin de superar sus limitaciones individuales, las personas se agrupan para formar organizaciones
orientadas al logro de objetivos comunes. En la medida en que tengan xito, las organizaciones sobrevivirn y
crecern.Los individuos y las organizaciones tienen objetivo por alcanzar. Las organizaciones reclutan y
seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante ellos, objetivos organizacionales
(produccin, rentabilidad, reduccin de costos, ampliacin de mercado, satisfaccin de necesidades de la clientela,
etc.)

Todo principio puede estudiarse
en trminos de grupos de
personas, ocupadas en el
intercambio de sus recursos con
base en ciertas expectativas. el
objetivo fundamental de toda
organizacin es entender sus
propias necesidades y, a la vez
atender las necesidades de la
sociedad mediante la produccin
de bienes o servicios por los cuales
recibe una compensacin



La interaccin entre
personas y
organizaciones
puede explicarse
mediante el
intercambio de
incentivos y
contribuciones.


Aspecto importante en la relacin
entre personas y organizaciones.
Las personas se hallan en un
proceso continuo de adaptacin a
una variedad de situaciones para
satisfacer sus necesidades y
mantener cierto equilibrio
individual. Las necesidades
superiores dependen mucho de
otras personas, en especial de las
que ocupan posiciones de
autoridad, las personas


6 RQ S DJR V KHF K RV S RU OD
organizacin a sus trabajadores
(salarios, premios, beneficios sociales,
oportunidades de progreso, estabilidad
en el cargo, supervisin



3DJR VT XHFDGDWUDEDM DGR U
hace a la organizacin a la
cual pertenece (trabajo,
esfuerzo, dedicacin,
puntualidad, asiduidad,
esmero, elogios a la
organizacin, etc.).
necesidades y que las organizaciones encuentren individuos ms adecuados a
sus expectativas. El segundo paso es el acomodamiento y el ajuste recproco
entre organizacin e individuo. Y el tercer paso se refiere a las carreras que se
desarrollan dentro de las organizaciones para que los individuos se desarrollen y
las empresas alcancen sus objetivos de esta manera las compaas buscaran un
equilibrio laboral , econmico , productividad , si tienen bien establecidos sus
planes de desarrollo