EL DERECHO DEL TRABAJO

SUMARIO:

- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

- AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

- EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CAPITULO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO CIENCIA JURIDICA.

El trabajo, se define como toda actividad o esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto,
destinado a producir bienes y/o servicios.

Por su parte, el derecho del trabajo, es aquella rama del derecho que regula las relaciones que
nacen a partir de la realizacin del trabajo. Para efectos del curso, lo definiremos como el conjunto
de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasin del trabajo
dependiente y por cuenta ajena.

De la definicin, podemos colegir que, el trabajo que le importa al derecho del trabajo, es aquel
que se realiza por cuenta ajena, bajo subordinacin, de forma dependiente.

Caractersticas del Derecho del Trabajo

- El derecho del trabajo es una disciplina relativamente nueva, surge con la Revolucin
Industrial y la llamada cuestin social que nace a partir de ella, a partir del Siglo XVIII.

- Es un derecho autnomo, en el sentido que presenta una naturaleza especial, y tiene una
regulacin y principios propios.

- Es un derecho inestable y de rpida evolucin. El derecho del trabajo debe enfrentarse
continuamente a nuevas realidades que dicen relacin con la forma en que se realiza el trabajo y
en la que se organizan los centros productivos. La rpida evolucin se refiere a la creacin de
nuevos instrumentos que aseguren la eficacia de los derechos laborales, en cuanto a su
proteccin. Ejemplo, la ley de Acoso Sexual.

- Sus normas son en gran parte de Orden Pblico, de esta forma, existiendo un inters
pblico comprometido en la regulacin, las partes no pueden modificarla a su arbitrio.

Esto a fin de impedir abusos que sean consecuencia de las diferencia de poder socioeconmico
existentes entre trabajador y empleador.

- Tiene un carcter finalista, en el sentido que tiende a proteger a la parte ms dbil de la
relacin laboral, esto es el trabajador.

- Presenta una tendencia a la universalizacin; de esta forma la regulacin sobre las
relaciones de trabajo se reitera en los distintos ordenamientos jurdicos. La OIT crea normas
mnimas sobre aspectos relevantes de las relaciones laborales.

v El derecho del trabajo pertenece al derecho pblico o al derecho privado?, Autonoma de la
libertad o intervencin estatal?



mbito de aplicacin del derecho del trabajo

El derecho del trabajo como disciplina jurdica, regula un gran nmero de relaciones
sociales, que nacen a partir del trabajo dependiente y subordinado, sin embargo no todo el
trabajo dependiente y subordinado es regulado por esta rama del derecho quedando fuera el
realizado en la administracin pblica.

En consecuencia el mbito de aplicacin y objeto de estudio del derecho del trabajo es
preferentemente la regulacin del trabajo dependiente y subordinado realizado en el sector
privado.

Por otra parte ser esta rama del derecho la que se ocupar de regular las relaciones que
nazcan a partir de los derechos colectivos del trabajo, esto es Sindicalizacin, Negociacin
Colectiva y Derecho a Huelga en la empresa; junto con ello ser tambin objeto de estudio de esta
rama el derecho laboral procesal, en cuanto regula los distintos procedimientos de carcter
administrativo y judicial que se deber desarrollar, frente a una contienda entre trabajador y
empleador.

En este curso se revisar el objeto principal del derecho del trabajo, esto es, Las relaciones
que nazcan a partir del trabajo dependiente y subordinado del sector privado.

CAPITULO2. EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho del trabajo se forma como disciplina jurdica a partir del siglo XVIII, toda vez que
a partir de esta poca comienza a intervenir el Estado en la regulacin de las relaciones laborales,
permitiendo as el nacimiento de esta rama del derecho, con una fuerte proteccin social. Todo
esto como consecuencia de la Revolucin Industrial y del sistema econmico que entonces se
instaur (Sistema Capitalista); por una parte la Revolucin Industrial plantea la produccin a gran
escala, en consecuencia se requiere el trabajo de muchas personas, paralelamente esta forma de
produccin presenta que ciertas personas dirijan la actividad econmica y obtengan sus beneficios
(Dueos del Capital).

Para regulas las relaciones entre el dueo del capital y quienes prestaban los servicios, se
utilizaron distintas figuras del ordenamiento jurdico, especial mente la de arrendamiento de
servicios y la compra-venta de servicios, en que el trabajador venda su fuerza de trabajo al
empresario.

Cabe hacer presente que en el siglo XIX exista plena vigencia del sistema econmico
capitalista el que se caracteriza en su aspecto social por presentar un derecho liberal
individualista, consecuentemente con ello, el Estado no deba intervenir en las relaciones entre
particulares.

La situacin descrita hace que los trabajadores comiencen a organizarse forzando as la
intervencin del Estado a beneficio de la poblacin, dando con esto origen a la llamada Cuestin
Social y al Derecho del Trabajo como disciplina autnoma del ordenamiento jurdico.

Cmo se provoc la intervencin del Estado en las relaciones laborales? El estado
interviene en las relaciones laborales fijando condiciones mnimas irrenunciables en favor de los
trabajadores, an cuando existe discusin acerca de cul abra sido la motivacin del estado para
regular las relaciones laborales, lo cierto es que con esta intervencin se logra:

- Un salario mnimo garantizado.

- Una jornada de trabajo de 12 horas mximo.

- Regulacin del trabajo infantil, entre otros.

Tambin es importante destacar que en esta primera etapa se reconocen, en general, los derechos
del trabajador como actor primario de la relacin laboral, constitucionalizndose el derecho a la
libertad de trabajo en casi todas las sociedades, para luego en una segunda etapa reconocer los
derechos que emanan de la libertad sindical tambin como derechos fundamentales.

Evolucin del Derecho del Trabajo en Chile.

En nuestro pas, se distinguen claramente tres etapas a partir del nacimiento del Derecho
del Trabajo, discutindose la existencia de una cuarta, a saber:

1. INEXISTENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Se reconocen dos sub-etapas dentro de esta categora:

1.1. Inexistencia del Derecho del Trabajo propiamente tal.

En esta etapa no existe la legislacin laboral como disciplina jurdica y se aplican y en subsidio se
aplica lo dispuesto en los cdigos tradicionales, dejndose la ms absoluta libertad a la voluntad
de las partes, inspirados en el principio de autonoma de la voluntad en materia de contratos.

De esta forma, se utilizan figuras como el contrato de arrendamiento de servicios, por otra parte
en el Cdigo de Minera de fijaban ciertas especificaciones acerca de los hombres que se
desempeaban en esas faenas.

En trminos de Derecho Colectivo del Trabajo, no se dictaron normas, pero se permita y
reconoca el derecho a asociarse; as los trabajadores comenzaron primeramente a agruparse en
mutuales, que consistan en grupos de trabajadores que cotizaban en un fondo comn en
beneficio de la sociedad, la que ira en ayuda de cualquiera de sus miembros que estuviese en
alguna situacin de contingencia.

A fines del s. XIX comienzan a tener fuerza las Sociedades de la Resistencia, que eran
agrupaciones de trabajadores que realizaban actividades de protesta laboral contra el sistema
capitalista que exista en la poca.

En cuanto a organizaciones sindicales propiamente tal, el Estado slo reconoci la existencia de la
FOCH (Federacin Obrera de Chile), que fue la primera central sindical existente en Chile, como
resultado de una agrupacin de distintos sindicatos, el reconocimiento de la FOCH slo fue en
trminos polticos, ya que como se seal, en trminos legales no exista normativa que regulase
el Derecho Colectivo del Trabajo.

1.2. Las primeras leyes sociales.

A principios del s. XX se dictaron algunos textos que hacan referencia a las relaciones laborales,
especficamente se trataron las siguientes materias:

- Ley sobre habitaciones obreras.

- Ley sobre descanso dominical.

- Ley de la silla.

- Ley de accidentes del trabajo.

- Ley de sala cuna.

Luego, al inicio de la poca parlamentaria, bajo el Gobierno de Arturo Alessandri, y con la
decadencia del salitre, dada la importante migracin desde el norte a las ciudades, se debi
regularizar la situacin laboral, como forma de obtener la paz social, dando de esta forma inicio a
la segunda etapa de la evolucin del derecho laboral en Chile.

2. DE LAS LEYES SOCIALES DE 1924 AL MODELO NORMATIVO DEL CODIGO DEL TRABAJO DE
1931.



2.1. Las leyes sociales de 1924.

En 1924, se dictaron las siguientes leyes sociales, con carcter laboral, bajo el hito conocido
histricamente como Ruido de Sables, a saber:

- Ley sobre contrato de trabajo obrero.

- Ley sobre seguro obligatorio de enfermedad o invalidez.

- Ley sobre accidentes del trabajo.

- Ley sobre tribunales de conciliacin y arbitraje.

- Ley sobre organizaciones sindicales.

- Ley sobre sociedades cooperativas.

- Ley sobre contrato de trabajo de empleados particulares.

Este grupo de leyes tuvo una vigencia irregular, hasta que se sistematizaron en el ao 1931, en el
Primer Cdigo del Trabajo.

2.2. El Cdigo del Trabajo de 1931.

El modelo normativo de este Cdigo presenta dos orientaciones bsicas:

- En cuanto a las relaciones individuales de trabajo, tiende a la proteccin de la parte ms
dbil de la relacin laboral, estableciendo jornadas de trabajo mximas ( que se mantuvo hasta el
ao 2005) y descansos mnimos.

Se establecieron causas legales de trmino de contrato de trabajao, pero ineficientes, toda vez
que, el empleador poda poner trmino al contrato de trabajo sin invocar causal alguna, por lo que
la estabilidad laboral era relativa.

- Respecto a las relaciones colectivas de trabajo, pretendi tener el control de las
organizaciones de trabajadores, fijando los lmites de organizacin y de accin de las
agrupaciones.



2.3. Qu ocurre con el modelo normativo del 31 luego del Golpe Militar?

En general se mantuvo el modelo normativo de 1931, con las siguientes restricciones:

- En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, despus del Golpe Militar se dictaron
normas destinadas a paralizar la actividad de las organizaciones sindicales.

Se suprime casi toda forma de negociacin colectiva, slo se autoriza la realizacin de reuniones
sindicales previo aviso a la polica o centro militar ms cercano.

- En cuanto a las relaciones individuales del trabajo, se presentaron dos importantes
modificaciones al modelo normativo de 1931:

a) En cuanto a la terminacin del contrato de trabajo. Se incorporaron nuevas causas de
terminacin de contrato de trabajo, entre las cuales destaca la posibilidad de terminar con la
relacin laboral si el trabajador se haba visto involucrado en actividades de paralizacin.

b) En cuanto al descanso dominical, se estableci la posibilidad de abrir los locales comerciales
en da domingo si exista un acuerdo entre trabajador y empleador, lo que va en directa
desarmona a lo establecido por la OIT, que seala el derecho a un da de descanso a la semana de
acuerdo a las costumbres del pas, es decir, en Chile: da domingo.



3. EL PLAN LABORAL.

Los intentos por modificar el Cdigo del 31 iniciaron a partir del ao 1975, de esta forma, a finales
de la dcada del 70 se suprimi totalmente la legislacin laboral existente y en su lugar se instaur
el llamado Plan Laboral, a travs de los siguientes decretos leyes:

- D.L 2.200/1978. Reemplaza la reglamentacin referida a derecho individual del trabajo
(contrato individual y condiciones laborales.

- D.L. 2.756/1979 y 2.758/1979. Reemplazan la reglamentacin sobre derecho colectivo del
trabajo.

La orientacin del Plan Laboral fue desregularizar las relaciones laborales, flexibilizando las
mismas, en pro de un mayor desarrollo de la empresa.

En cuanto al derecho colectivo del trabajo, se hizo ms fuerte el control estatal sobre las
agrupaciones de trabajadores, en la prctica sabemos que prcticamente no existi actividad
sindicalista en la poca militar; no obstante la organizacin de trabajadores del cobre se mantuvo
vigente, ya que se le vinculaba al sector poltico, tambin, paralelamente se desarroll un
sindicalismo clandestino bajo la proteccin de la pastoral obrera.

En 1987 se dict un nuevo cdigo del trabajo, que sistematiz el Plan Laboral. Las agrupaciones de
trabajadores ya referidas, comenz a pedir la derogacin del Cdigo del 87, en este contexto
termina la Dictadura Militar y asumen los Gobiernos de la Concertacin.

4. REFORMAS LABORALES.

Los partidos de la Concertacin apoyaban las demandas laborales, inicindose entonces el debate
acerca de la conveniencia de mantener vigente el Plan Laboral; por una parte estaban quienes
exigan mayor tutela a los trabajadores y por otra se encontraba el empresariado que reclamaba
se mantuviera la normativa ya existente.

A mediados de la dcada del 90, bajo el gobierno de Aylwin se envan al Congreso dos proyectos
laborales, dando origen a lo que conoceremos como las Reformas Laborales.

- Primera Reforma Laboral.

a) Ley 19.010/1990, sobre terminacin de contrato de trabajo. Desaparece el deshaucio
empresarial como causal de trmino de contrato de trabajo, pero incorporan una nueva causal:
necesidades de la empresa, y no se estableca la posibilidad de reclamar se justificare su
procedencia.

b) Ley 19.049/1991, sobre centrales sindicales. Aun cuando a la CUT se le haba dado
personalidad jurdica en el ao 1972 (por una decisin poltica), recin con la entrada de esta ley
se reconoci el derecho de los trabajadores a formar centrales sindicales.

c) Ley 19.250/1993, sobre derecho individual del trabajo. En concreto no suprimi el Plan
Laboral, pero aminor la flexibilidad de las relaciones laborales. Adems, acerc las orientaciones
a la tendencia internacional y fij condiciones bsicas para el trabajo de menores.

En 1994 se dicta un nuevo Cdigo del Trabajo, asimismo se dictan importantes reformas,
especialmente de proteccin a la mujer, como la prohibicin de exigir test de embarazo para la
contratacin.

Tambin destaca la ratificacin de los Convenios de la OIT (ya referidos en prrafos anteriores)
que Chile hace en la poca, de especial importancia para el derecho colectivo del trabajo.

- Segunda Reforma Laboral.

En el ao 2000 el Presidente Lagos enva un proyecto de ley que modificara el Cdigo del Trabajo,
aprobada el da 11 de Septiembre de 2001 (Torres Gemelas),que presenta las siguientes
innovaciones:

- Se elimin la restriccin que prohiba reclamar la justificacin de la causal necesidades de
la empresa como trmino del contrato.

- Disminuy la jornada laboral de 45 a 48 horas.

- Se establecen normas contra prcticas antisindicales.

Luego, se han dictado importantes leyes en materia laboral, como la que tipifica y sanciona el
acoso sexual, el nuevo proceso laboral y creacin de juzgados laborales, la reforma previsional, el
permiso paternal, y el nuevo permiso post-natal, entre otras.

CAPITULO 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Primeramente debemos distinguir entre las llamadas fuentes formales del derecho y las
fuentes materiales, para efectos del curso, definiremos las primeras como la forma en que se
manifiesta el derecho, procedimientos a travs de los cuales se producen normas jurdicas, por su
parte, las fuentes materiales, se refiere a los factores de diversa ndole (polticos, sociales,
econmicos, entre otros) que influyen de manera importante en el contenido y produccin de las
normas jurdicas que rigen en la sociedad.

Por tratarse el derecho del trabajo de una disciplina autnoma, dentro de sus fuentes
tambin encontramos una importante peculiaridad, que refiere al reconocimiento que esta rama
del derecho entrega a los acuerdos y dems instrumentos colectivos.

I. Fuentes Materiales del Derecho del Trabajo. Son los factores histrico-culturales que
inciden de manera importante en la creacin y desarrollo de la normativa laboral, entre otros
podemos sealar:

- La Revolucin Industrial.

- El modelo econmico capitalista.

- La influencia de la Iglesia Catlica.

- La cuestin social.

- La intervencin del Estado.



II. Fuentes Formales del Derecho del Trabajo. Respecto de estas fuentes encontramos una
sub-clasificacin, en razn al valor jurdico de la norma, a saber:

- Fuentes Normativas: Aquellas que tienen valor de norma jurdica.

a) La Constitucin Poltica. Es en s misma fuente del derecho del trabajo; con la
constitucionalizacin de los derechos laborales se elevan los mismos a la categora de derechos
fundamentales reconocidos en la Carta Fundamental de la gran mayora de los pases.

El actual texto de la Constitucin consagra los siguientes derechos en materia laboral, artculo 19
n 16 y 19.

La libertad de trabajo: La Constitucin asegura a todas las personas la libertad de trabajo y su
proteccin, es decir, toda persona puede desarrollar la actividad laboral que estime pertinente. Se
establece que no se puede prohibir ninguna clase de trabajo, salvo aquel que se oponga a la
moral, la seguridad o salubridad pblica o que el inters nacional as lo requiera, y una ley as lo
establezca.

La libertad de contratacin: Las partes pueden pactar en forma libre las condiciones de sus
contratos individuales e instrumentos colectivos, siempre que se respeten las normas mnimas que
establece la ley. De esta forma, el principio de autonoma de la voluntad, imperante en el derecho
privado, se ve restringido por la naturaleza tutelar que caracteriza la legislacin laboral.

Derecho a una justa retribucin: Problema: cundo una retribucin es justa? Quin
determina su justicia o injusticia? Equivale la justa remuneracin al ingreso mnimo mensual?

Principio de no discriminacin: Se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la
capacidad e idoneidad personal del trabajador; son excepciones a este principio la exigencia de
nacionalidad y de edad, ambas establecidas por ley.

Derecho a la negociacin colectiva en la empresa: La ley establece las modalidades de
negociacin y el procedimiento adecuado para una mejor y pacfica solucin al conflicto.

Derecho a la libre sindicalizacin: La afiliacin sindical ser siempre voluntaria y las
organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica, pero no podrn participar en
actividades poltico-partidistas.

Derecho de huelga: La Constitucin no lo plantea como un derecho, sino como una
prohibicin de los trabajadores de ciertos sectores, por ejemplo los trabajadores estatales y
municipales.

Artculo 5 de la CPR: La soberana del Estado reconoce como lmite el respeto a los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza humana, los Estados deben promover y garantizar dichos
derechos, garantizados en la Constitucin y por los tratados internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes. En este sentido, destacan el Convenio 87, sobre derecho de
sindicacin y el Convenio 98, sobre proteccin del derecho de sindicacin y negociacin colectiva,
ambos instrumentos de la OIT, ratificados por nuestro pas el ao 1998.

b) Las normas internacionales. En general, los tratados internacionales que son fuente del
derecho del trabajo versan sobre derechos fundamentales, no obstante para ser fuente en Chile,
debern haber sido previamente ratificados y encontrarse vigentes.

Las normas de la OIT: Chile es miembro de la OIT desde sus inicios, esto es, el ao 1919, de ah
que, aun si existe algn convenio que nuestro pas no ha ratificado, el Estado de Chile deber
informar peridicamente las razones por las cuales no ratifica el instrumento, por su parte,
aquellos que ya se encuentran ratificados, siguen la regla general. Ahora bien, tratndose de
Derechos Fundamentales, no se requiere ratificacin por parte de los Estados miembros de la OIT
para que sean exigibles al interior del Estado.



c) La ley. Seala la propia Constitucin que sern materias de ley aquellas que digan relacin con
el rgimen jurdico laboral, previsional y de seguridad social.



d) Los instrumentos colectivos. Se refiere a los contratos y convenios colectivos. Segn la OIT,
acuerdo colectivo es un acuerdo entre empleadores y trabajadores (organizacin de trabajadores)
sobre condiciones de trabajo y empleo. En nuestra legislacin se habla en general de instrumento
colectivo, englobando as las expresiones de acuerdo y contrato colectivo que reconoce mayor
distincin a nivel doctrinario.

La eficacia de los instrumentos colectivos en Chile, no es normativa, es decir no crean derecho
positivo, pero s la ley les entrega la eficacia para que cumplan una funcin normativa, a esto se le
denomina eficacia real, de esta forma, se aplican imperativamente sobre los contratos
individuales de trabajo.

- Fuentes Contractuales o de regulacin. Estas fuentes no crean derecho objetivo.

a) El contrato de trabajo. Segn se estudiar ms adelante, el artculo 7 del C.T. define el
contrato de trabajo como una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero
y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

El contrato de trabajo cumple una funcin constitutiva, es decir, constituye una relacin de trabajo
determinada y una funcin normativa, ya que regula la relacin de trabajo que el contrato ha
creado; es en su funcin normativa que, el contrato de trabajo se transforma en fuente del
derecho del trabajo.

La regulacin mnima que debe tener el contrato de trabajo es la establecida en el artculo 10 del
C.T., y ser estudio de la siguiente unidad del curso.

b) El Reglamento Interno de la Empresa. Es una ordenacin que hace el empleador, en virtud de
su potestad jurdica de mando, sobre el orden, higiene y seguridad al interior de la empresa,
contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. Ver artculo 153
C.T.

Son obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de la Empresa, aquellas empresas o faenas
que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores permanentes. El contenido mnimo del
Reglamento lo establece el artculo 154 del C.T.

Ser obligacin del empleador poner en conocimiento de los trabajadores el Reglamento,
debiendo entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar del mismo.

- Categora General:

a) La jurisprudencia judicial. En nuestra legislacin la jurisprudencia de los tribunales no es
fuente formal del derecho, ya que no es vinculante, sin embargo es tomada en consideracin por
los dems tribunales, ya que se tiende a la uniformidad de criterios.

Especial atencin merece al respecto el Recurso de Unificacin de Jurisprudencia, creado con la
Reforma Laboral, el que a todas luces entrega fuerza vinculante a las sentencias emitidas por
Tribunales Superiores de Justicia.

b) La jurisprudencia administrativa. Se refiere a las interpretaciones que la Direccin del Trabajo
haga acerca de la legislacin laboral.

Bsicamente esta jurisprudencia est constituida por los dictmenes que emanan de la referida
institucin, en su funcin interpretativa.

c) La doctrina laboralista. Est conformada por las opiniones de los estudiosos del Derecho del
Trabajo, aun cuando no es derecho en sentido estricto, suele ejercer influencia en la creacin de
normas jurdicas y en la interpretacin de la normativa.

CAPTULO 4. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Previo al estudio de los principios propiamente tal es importante tener en consideracin
que, atendida la naturaleza jurdica del derecho del trabajo, los principios inspiradores de la
normativa laboral, resultan de gran eficacia a la hora de emitir un juicio acerca de la interpretacin
de la norma en cuestin, as por expreso mandato del C.T. el Juez podr fallar conforme a la sana
crtica, es decir, atendida las mximas de su experiencia, el espritu de la legislacin y la equidad.

En definitiva, los principios son elemento residual de interpretacin de la norma, no
obstante en la materia que nos convoca resulta de gran aplicacin prctica.

1. Principio tutelar o protector. Este principio consagra la funcin esencial de la regulacin
laboral, que es, establecer amparo preferente a la parte trabajadora, la que siempre se entender
es la parte ms dbil de la relacin laboral.

Por otra parte, este principio deja en evidencia la autonoma del derecho del trabajo como
disciplina jurdica, ya que, mientras el derecho civil consagra la igualdad entre las partes
contratantes, este principio se preocupa de proteger a una de las partes; de esta forma interviene
el Estado fijando derechos mnimos a favor de los trabajadores.

Lo que se busca es la nivelacin de las desigualdades, ya que no se parte de la base de la igualdad
de las partes, siendo sta precisamente la meta o aspiracin del ordenamiento jurdico.

En el estudio de este principio se debe tener presente al menos tres formas de expresin del
mismo, a saber:

a) Regla indubio pro operario: En caso de duda en cuanto al alcance y/o sentido de una norma
laboral, debe ser interpretada de la forma que ms beneficie al trabajador. Por tanto, es una regla
que rige en caso de duda acerca de la interpretacin de una norma.

En la prctica, esta es una regla muy utilizada por los abogados en sus presentaciones y
alegaciones en juicio.

b) Regla de la norma ms favorable. Esta regla implica un cambio en la estructura piramidal de
las normas jurdicas; en efecto, en materia laboral, el vrtice de la pirmide ser ocupado por la
norma ms favorable al trabajador, independiente del valor jurdico objetivo que la ley entregue al
texto legal, se hace presente que, en todo caso, no podr aplicarse una norma por sobre las
prescritas en tratados que digan relacin con derechos fundamentales.



c) Regla de la condicin ms beneficiosa. Esta regla supone la existencia y conocimiento de una
situacin anterior que viene a ser derogada por una nueva regulacin, si la nueva normativa es
menos beneficiosa, se deber estar a aquella condicin que resulte ms favorable al trabajador,
aun cuando se encuentre derogada, su aplicacin prctica se manifiesta en los casos de sucesin
normativa. Se han sealado tres requisitos para su procedencia:



- Que se trate de condiciones de trabajo, en sentido amplio.

- Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador.

- Que efectivamente las condiciones anteriores hayan sido reconocidas al trabajador en
forma individual.



2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio plantea la
imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas reconocidas por el
derecho del trabajo, esto a partir de la base que no existe igualdad entre las partes al momento de
la contratacin ni durante la vigencia de la relacin contractual.

Este principio se consagra en el artculo 5 del C.T. que dispone: los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. La norma citada slo
se refiere a los derechos individuales, en consecuencia los derechos colectivos sern renunciables,
en tanto no se hace referencia a ellos en la sealada norma. Por otra parte, la irrenunciabilidad
slo se plantea mientras dura la relacin laboral, pudiendo entonces renunciarse a los derechos
laborales una vez terminado el contrato de trabajo



3. Principio de la continuidad de la relacin laboral. El contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo, es decir, la relacin contractual se mantiene en el tiempo, esta duracin y
estabilidad es la que se pretende proteger con el principio de la continuidad.

En nuestro ordenamiento jurdico se manifiesta al menos de las siguientes formas:

- El legislador ha manifestado su opcin por los contratos de trabajo de duracin indefinida.
(Ver artculo 159 del Cdigo del Trabajo) En cuanto a la sealada norma, se ha discutido su real
inspiracin protectora, toda vez que a travs de una simple frmula matemtica bien puede el
empleador eludir la obligacin de contratar en forma indefinida, realizando un simple juego con
los plazos sealados para configurar una relacin del tipo sealada.

Por otra parte, el legislador ha limitado la duracin mxima del contrato a plazo fijo, no pudiendo
ser superior a un ao, excepcin: la contratacin de gerentes y de profesionales o tcnicos de
instituciones de educacin superior, cuya duracin mxima de contratacin a plazo fijo no podr
ser superior a dos aos.

- Los contratos de trabajo slo pueden terminar libremente por voluntad del trabajador, pero
no por voluntad unilateral del empleador, salvo que invoque alguna causal estipulada en la ley. No
obstante lo anterior, existe una causal econmica que permite al empleador terminar la relacin
laboral a su arbitrio y adems respecto de algunas categoras de trabajadores se mantiene el
desahucio.



- El contrato de trabajo permanece cuando cambia la direccin de la empresa. Ver artculo 4
Cgo. Del Trabajo.



4. Principio de la supremaca de la realidad. Este principio consagra que, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que se establece en documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, surge as la nocin de contrato-realidad.

Este principio es recogido en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo, al disponer que la prestacin de
servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo.

Por su parte el artculo 7 entrega los tres elementos de la relacin laboral:

- Prestacin de servicios.

- Remuneracin.

- Subordinacin o dependencia.



5. Principio de la libertad sindical. Este principio tiene sus mayores manifestaciones en las
orientaciones de la OIT; en nuestro ordenamiento se da principalmente por los Convenios 87 y 98
de dicho organismo.

Entre los estudiosos del derecho laboral, se discute acerca de la real aplicacin que este principio
tiene en nuestra normativa.