Legislacion Laboral

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Jornada laboral y pago de horas extra
A travs del decreto supremo N 007-2002-T R se reglamenta en un texto nico la ley de
jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
Conoce cules son tus derechos.
Cul es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (
48) horas semanales como mximo, aunque se puede establecer por ley, convenio o de
cisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Es igual para hombres y mujeres?
S, mientras sean mayores de edad.
Qu ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo?
Hasta un mximo de 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas unilateralme
nte hasta ese lmite, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Quines estn exentos de los lmites mximos de la jornada ordinaria?
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, lo
s que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servici
os intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
S. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trab
ajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser in
ferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de descanso forma parte de la jornada laboral?
No. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Hay diferencias con los que trabajan en horario nocturno?
S. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que compr
enda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El t
rabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende
por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Es obligatorio trabajar horas extra si me lo pide mi empleador?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fo
rtuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Cmo se pagan las horas extra?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobre
tiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la rem
uneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y tr
einta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Se pueden compensar las horas extra con tiempo de descanso?
S. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sob
retiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios
"Horas extras: Convenio 01 (1919)"
Compensacin por horas extras
A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de tr
abajo establecida a la jornada mxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.

Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a dispo
sicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser m
ayor a la jornada legal.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayo
ra de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir la Au
toridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o
no de la medida adoptada.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayo
ra de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir la Au
toridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o
no de la medida adoptada.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos
de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jor
nada ordinaria sea mayor y en otros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la j
ornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo
de las 48 horas, caso contrario el empleador deber pagar horas extras o compensar
las.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Admini
strativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo ma
yor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin
del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Ne
gociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la modificacin y una D
eclaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa d
e Trabajo notificar al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin pod
r contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en
base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino
para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin de
ntro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificac
in del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de
tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual d
el horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Jud
icial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto ni
co Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto Supr
emo N 008-2002-TR.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajad
or en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que co
mprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. E
l trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin seman
al, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la
jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en for
ma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin
mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de
S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima vital ms al 35%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador
lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oport
unidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o
al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de ref
rigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en
lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El emple
ador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiend
o otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma part
e de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual s
e disponga lo contrario.

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio, cabe indicar que dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral s
alvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador decide puede establecer o exte
nder el periodo de refrigerio a ms tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede re
alizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. E
s voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro
a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la activida
d productiva. La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador
acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria
para la jornada nocturna.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del
ecreto Supremo N 008- 2002-TR.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las re
muneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, a
s como en la boleta de pago.
Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor
hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de l
a tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jorn
ada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora
extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir
, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corr
esponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como contr
a prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, si
empre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuner
aciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otra
s de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. P
ara efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la r
emuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo t
rabajador.
Las horas extraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la
compensacin adicional tiene que ser como mnimo el salario bsico por hora ms todos lo
s beneficios adicionales a los que tiene derecho. De conformidad con el Convenio
de la OIT 1, la tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a una vez y c
uarto (125%) del salario normal.

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