Comunicando La Visin

Paso 2











Tabla de Contenido


Por Favor de Leer Antes de Despegar

Dentro del siguiente paquete hay algunos materiales importantes que usted necesitara
en el desarrollo y crecimiento de su ministerio de Iglesia de Nios. Por favor tome su
tiempo en leerlos, y aplquelos de la manera que estn trazados.

Ambas de estas secciones so importantes hacia el desarrollo de la infraestructura del
ministerio. Enfocando en estas dos reas usted evitara algunos conflictos mientras
que observa el crecimiento de su equipo. Este crecimiento es espiritual, el cual por lo
general es un proceso que ocurre lentamente. Este crecimiento espiritual tpicamente
ocurre en usted primero, despus en los lideres, nios, y las familias de la iglesia.

Comunicando la Visin Seccin 1
Preparando Su Iglesia
Dando la Bienvenida a Nuevas Personas
Que Puede Ocurrir A Travs De Este Ministerio
Su Asociado Suburbano
Compartiendo La Visin

El Proyecto (The Isaiah Project) /Valores de la Iglesia de Nios Seccin 2
La Visin Global de Valores
Los Valores del Proyecto (The Isaiah Project)
Guiando Su Equipo de Grupos de Oracin Pequeos Parte Uno
Guiando Su Equipo de Grupos de Oracin Pequeos Parte Dos


* Por favor ponga la seccin de Valores de este documento en el Manual de la
Cadena Pastoral (el paso #3 de este proceso.) Usted recibir este manual
durante el proceso de despegue.


















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Seccin 1: Comunicando la Visin

Preparando su Iglesia

Es muy importante que mientras usted se mueva hacia delante en este ministerio,
comunicar la visin a su congregacin y equipo. Llevando acabo el ministerio en un
ambiente urbano puede ser ocasionalmente frustrante y agobiante. Como Pastor y
Coordinador, usted tendr que mostrar sus expectaciones a su equipo y a la
congregacin.

Miembros necesitaran entender que Dios nos esta llamando a alcanzar a aquellos que
no son parte de la iglesia. Estas personas no van a actuar como perfectos, ellos estn
fuera de la iglesia por alguna razn.

O hacen varios aos atrs que antes de la dcada del 1950, la gente asista a la iglesia
porque crean. Tal como creyeron as se comportaron y de la manera que se
comportaron ellos pertenecieron.

Este patrn o modelo ha cambiado dramticamente. Varias generaciones han pasado
y no han sido alcanzadas por la Iglesia. Esto ha resultado en que muchos viejos
miembros que han sido incapaces de relacionarse con la generacin ms joven. Hoy,
hallamos que esta generacin ms joven (fuera de la iglesia/padres y nios) estn
llegando a la iglesia con la necesidad de sentirse que pertenecen. Una vez que se
sientan aceptados y bienvenidos ellos con el tiempo creern y a travs de su creencia
su comportamiento con el tiempo cambiara.

Puede ver usted el problema?
Muchos miembros de las iglesias esperan que las personas se comporten, mientras
que las personas que llegan lo que desean son pertenecer. Esto es crucial que
nosotros entendamos para poder alcanzar los que estn fuera de las iglesias. Si
muchas de nuestras iglesias urbanas tienen miembros con el acercamiento de la
primera creencia, (estos pueden ser tambin adultos ms jvenes que fueron
entrenados en este estilo) quienes estn haciendo todas las decisiones para su iglesia,
entonces no van a poder entender o tal vez no estn en la disposicin para llevar acabo
lo que su iglesia desea hacer para poder alcanzar nuevas personas en su vecindad.

Este cambio afectara la manera en la cual necesitamos alcanzar a aquellos que se encuentran
fuera de la iglesia. Miembros necesitaran aprender como salir fuera e invitar personas que
entren (lo cual esta fuera de su zona de comodidad y filosofa) y entonces darles la
bienvenida una vez estn dentro. A la misma vez, necesitaran practicar paciencia mientras
que los que llegan nuevos aprenden lo que es ser un cristiano.

Dando la Bienvenida a Nuevas Personas

Hemos trabajado con muchas iglesias a travs de los aos que tienen problemas en
como dar la bienvenida a las personas. Hemos logrado estar tan preocupados con el
edificio de la iglesia y el comportamiento de visitas, que si alguien hace algo para
desordenarlo, nos irritamos con ellos.

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Si deseamos ver iglesias crecer, entonces debemos de observar al comportamiento de
las personas sentadas en nuestros bancos. Nuestro pas necesita ver a J ess. Los que
se hallan fuera de las iglesias necesitan entrar en nuestras iglesias y saber que son
bienvenidos; que ellos pertenecen y sern aceptados.

Como usted aprender, este ministerio consiste en la transformacin de la
comunidad. Es volviendo a examinar la manera en la cual damos nuestros servicios
en la iglesia, y el ministerio. Esto tiene que ver con relaciones, asociados, inversin y
compromiso. Esto no es solamente de nmeros, de llenar los asientos, de llenar el
canasto de ofrendas o esperando que las personas se adapten a nuestras reglas.

Si deseamos alcanzar a aquellos que se encuentran fuera de la iglesia, tenemos que
alcanzarlos donde se encuentran y amorosamente caminar a su lado, guindolos a
travs de nuestro ejemplo y dndoles la bienvenida a nuestras iglesias.

Mientras que vayamos aprendiendo lograr que las familias y sus nios se sientan
bienvenidos, tambin debemos de darle la bienvenida a cualquier voluntario que no
sea de nuestra iglesia. Muchos de los voluntarios que estn llegando del suburbio,
estn dando ms de dos o tres das de su tiempo personal para alcanzar a una vecindad
que no es de ellos.

En muchos casos, los voluntarios suburbanos estn invirtiendo mas tiempo que los
miembros de las iglesias urbanas. Tomando esto en cuenta, es muy importante que la
iglesia urbana les d la bienvenida a sus voluntarios. Voluntarios son parte crucial de
cualquier ministerio, y al no darles la bienvenida a ellos causara que el progreso de su
ministerio se atrase o se detenga.

Si miembros de la junta o miembros de la iglesia tienen algn problema con una
persona nueva, nio o lder, estos asuntos deben de ser atendidos inmediatamente.
Tome tiempo para platicar con su congregacin de cmo esperar y manejar las
diferencias. Cuando llega el conflicto, necesita ser atendido y manejado juntos.

Tambin pueden haber ocasiones donde llega un suburbano con una agenda
suburbana y verdaderamente no comprende las realidades de una vida urbana y
cometer errores. El pastor y el coordinador deben tomar este individuo aparte y
tener una platica con el/ella. Mientras que estos asuntos sean comunicados
abiertamente, habr menos conflictos.

Potencialmente pueden surgir algunos problemas que incluyen pero no son limitados
a estos:
1. Iglesias urbanas tal vez critiquen o no aprecien los voluntarios suburbanos.
2. Miembros de las iglesias urbanas pueden estar buscando unos cuantos
miembros que se conformen a sus valores y reglamentos clandestinos que
tal vez sean o no sean saludables.
3. Iglesias urbanas pueden estar mirando la asociacin como una manera de
ahorrar o eliminar la deuda de sus iglesias, contando con el lder suburbano
pare que haga todo el trabajo, en vez de los miembros tomar un papel activo
en alcanzar su propia comunidad.
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4. Iglesias suburbanas estn ansiosas de ser parte de un ministerio en la
ciudad, anhelosas de dar recursos, pero tienen un tiempo muy dificultoso en
lograr que sus propios miembros (de la iglesia urbana) se envuelvan.
5. Miembros de la iglesia suburbana tal vez esperan que nios o familiares se
conformen a sus valores o reglamentos clandestinos que tal vez sean o no
sean saludables.
6. Ambas iglesias comienzan a perder inters cuando no ven resultados
inmediatos que ellos esperaban. Productividad del ministerio debe ser
basada en vidas transformadas y no un aumento en asistencia o un aumento
en ofrendas. Fidelidad y perseverancia son valores que harn la diferencia.


Mientras que usted se mueva hacia delante en este ministerio, le ser esencial
comunicar la visin. La Iglesia de Nios no es un programa de Nios. Es una visin
de transformacin de la comunidad. Mientras que usted y su congregacin vean este
ministerio como un mtodo estratgico para alcanzar su vecindad para Cristo, ellos
vern ms el valor de esta visin, y desearan jugar un papel en la misma.

Tome el tiempo para compartir la visin con su iglesia. Explique porque, el alcanzar
la niez y visitar sus familias es imperativo para el crecimiento de la iglesia. Haga
nfasis con su congregacin que Dios llama a su pueblo para hacer discpulos (Mateo
28:18-20.) Si los miembros enfocan en si mismos, la iglesia ser menos productiva.
Es cuando nosotros alcanzamos a otros (Isaas 58) que Dios comienza a hacer la obra
de sanidad en nosotros, en otros, y en nuestras comunidades.

Dios nos diseo para relacionarnos. Como Isaas 58 seala, cuando enfocamos en la
necesidad de otros, Dios comienza a obrar de una manera sobrenatural a nuestro
favor.

Que cosas Pueden Ocurrir A Travs De Este Ministerio?

Como Isaas 58 seala,

Entonces nacer tu luz como el alba, y tu salvacin se dejara ver pronto; e ira tu
justicia delante de ti, y la gloria de J ehov ser tu retaguardia. Isaas 58:8

Dios nos dice a travs del libro de Isaas que cuando velamos por aquellos que el
cuida, el obrara en nosotros. l dice que cuando le damos pan al hambriento y
ayudamos a aquellos en necesidad;

En las tinieblas nacer tu luz, y tu oscuridad ser como el medioda. Isaas 58:10

Como resultado;

Los tuyos edificaran las ruinas antiguas; Isaas 58:12


Este ministerio es sobre la transformacin de la comunidad. La transformacin
comenzara en el pastor y coordinador (si estn dispuestos) y se mover a travs del
equipo (si estn dispuestos.) A travs del tiempo, se derramara sobre los nios de la
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Iglesia de Nios. Usted vera el cambio en comportamiento de los nios mientras que
ellos sientan mas y ms amor, y el ser aceptados de parte de su equipo.

Mientras que usted se comprometa y es fiel a su visitacin, usted notara un cambio a
travs de los aos en los padres. Algunos desearan envolverse en su iglesia
enseguida, mientras otros tomaran ms tiempo.

Mientras que la iglesia urbana se va envolviendo con los lideres suburbanos, la
transformacin de ellos se derramara sobre la iglesia de cada uno, logrando que ms
miembros se interesen en lo que esta ocurriendo.

Algunos padres de las familias de los nios se interesaran en envolverse en la Iglesia
de Nios. Permita que ellos sean ayudantes. La iglesia de Nios puede ser la puerta
por la cual ellos se unan a la Iglesia.

Con el tiempo, vemos esta transformacin afectando la vecindad y la comunidad.
Mientras que los nios crecen en edad, ellos establecern la prioridad en la vida de su
comunidad. En el libro Transforming Children into Spiritual Champions, George
Bama declara que:

Enseando a nuestros nios sobre Cristo, nosotros eliminaremos la necesidad de
emprender una guerra cultural, porque los nios reformaran la cultura dentro de s
mismos.

Su Asociado Suburbano (si esto aplica)

Adems de comunicar la visin a su congregacin y equipo, ser necesario
compartirla con su asociado suburbano. Es el trabajo del Pastor y el Coordinador
narrar la visin, el progreso y cualquier otro problema al Pastor y liderazgo de la
iglesia asociada. La iglesia asociada no debe ser solamente un recurso para fondos y
personas, sino un colaborador en la obra.

Algunas iglesias suburbanas desean ser parte de un ministerio urbano, pero estn
inseguros de cmo proceder. Como Pastor, usted necesita tomar el tiempo para
formar la relacin con su iglesia asociada. Usted es a quien la iglesia suburbana
escuchara y respetara. Tome tiempo para apreciar, invertir y valorizar esta relacin.


Hay otras maneras de comunicar su visin a su asociado. Sus reuniones de oracin de
equipo son una manera; animando sus lderes a participar con sus congregaciones es
otra; e incorporndolo en el servicio de adoracin los domingos es una manera segura
de alcanzar la mayora de su congregacin. Esto puede llegar a travs de historias,
analogas bblicas, dramas o unas series de sermones detallados.

Una idea simple y econmica, seria un par de carteles largos. (Obtenga ayuda de su
equipo.) Una vez que estn completados, culguelos en su santuario y la sala social.
Esto mantendr la visin frente a la congregacin y sirve como un punto de discusin.
Usted incluso deseara hacer unos cuantos para su iglesia asociada.

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TIP tambin proveer al coordinador, material de comercializar para usted y su iglesia
asociada. Incluido habr: una carta de muestra, un cartel, folleto y tarjeta para los
bancos de la iglesia. Comparta estos materiales con su asociado y dialoguen como y
cuando puedan ser usados.

Compartiendo la Visin

Lanzando la visin es una de las responsabilidades primarias del liderazgo. Visiones
se obtienen; no son enseadas. Mientras ms usted mantenga la visin delante de su
congregacin y equipo, participe en el ministerio modelando lo que usted espera,
invitando miembros que caminen a su lado, es cuando ms ellos valorizaran la visin
y se movern en la misma direccin que usted.

Acurdese, esta visin es sobre la transformacin de la comunidad. Una de las
primeras personas que debe ser transformada es usted, despus sus lideres. El
liderazgo es un ministerio de servicio. Lo que nosotros modelamos es lo que
debemos esperar en vuelta.

































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Seccin 2: El Proyecto Isaas (The Isaiah Project)/Valores de la Iglesia de Nios

Visin Global de Valores

En continuacin, estn los valores que nosotros usamos para guiar este ministerio.
Por favor revselos regularmente para ver donde usted y su equipo deben enfocar su
atencin. Es fcil hacer el servicio de Iglesia de Nios su nica prioridad y olvidarse
de los otros. Si usted solamente enfoca en el servicio, su ministerio ser como
cualquier otro programa para nios.

La visin de nuestro proyecto (The Isaiah Project) esta basada en el capitulo 58 de
Isaas. Es una visin sobre transformacin y restauracin. Esta restauracin ocurre a
travs de la relacin: relacin entre los lderes y los nios, lderes y familias, lderes y
iglesias.

Si nos acercamos al ministerio con esta perspectiva, veremos transformacin. Cuando
usted se enfoca en estos valores, usted vera el poder restaurador de Dios obrando en
su vida, sus lderes, nios, familias, congregaciones y con el tiempo en las
comunidades.

El siguiente verso bblico y los que le siguen nos han ayudado a formar nuestros
valores. Estos no son negociables y es el diseo de nosotros modelar:

Vosotros sois la luz del mundo; una ciudad asentada sobre un monte no se puede
esconder. Ni se enciende una luz y se pone debajo de un arbusto, sino sobre el
candelero, y alumbra los que estn en la casa. As alumbre vuestra luz delante de los
hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro Padre que esta
en los cielos.
Mateo 5:14-16

Mirando estos versos bblicos, J ess nos llamo a ser la luz del mundo. l nos llama
a un modo de vida que reflejara la imagen de l y que modelemos su carcter. Como
lideres de su ministerio, necesitaremos comprender una vez tras otra, que nosotros
somos el modelo de nuestro equipo, nuestra congregacin, nios y familias. Nosotros
somos lo que tenemos que establecer la norma.















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Los Valores del proyecto (The Isaiah Project)

Como ministerio, TIP cree en la Regla de Hierro: Nunca haga para otros lo que
ellos pueden hacer por si mismos. Por lo tanto, como ministerio, usted esta
comprometido con la ayuda de sus asociados a desarrollar carcter en las personas,
ensendoles a travs de nuestro ejemplo lo que significa seguir a J ess. Los
siguientes son los valores que adoptamos como ministerio:

1. Amaras al Seor tu Dios con todo tu corazn, y con toda tu alma, y con toda tu
mente y toda tu fuerza.
Mateo 22:37

2. Desarrollando un equipo de oracin es vital para la salud y duracin de su
ministerio. Ore en el Espritu en todo tiempo y en toda ocasin.
Efesios 6:18

3. La Visitacin forma relaciones y abre la puerta para el evangelismo.
Mateo 28:18-20 / Efesios 4:1-13 / Miqueas 6:8

4. Lderes deben de vivir una vida de transparencia, estando en la disposicin
para compartir con otros mientras continan capaces de recibir lo que regresa
como resultado. Efesios 4:13-16 / Santiago 5:16

5. Las iglesias necesitan mantener los nios seguros. Marcos 10:13-16

6. Las iglesias deben de apoderar sus nios, jvenes y padres a volverse en lderes.
1 Timoteo 2:2

Revise estos valores a menudo y examnese a s mismo para ver como esta
progresando su equipo.




















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Parte Uno: Guiando Su Grupo Pequeo De Oracin La Reunin del Equipo

Lo siguiente es un gua para ayudarle manejar sus servicios de oracin del equipo.
Este seguro en dar comienzo a sus reuniones con prontitud cada semana.

Servicio de Oracin Acostumbrado 1 hora 30 minutos
1. Tentempi Tiempo de compaerismo (15 minutos)
El tiempo de tentempi es una oportunidad para que personas formalmente
hablen de lo que esta ocurriendo en sus vidas mientras comen y esperan que
lleguen sus lideres.

2. Adoracin Compartiendo Alabanzas (10 minutos)
Los lideres tal vez desean cantar (usen CD o instrumentos), y compartir como
Dios ha estado obrando durante la semana, o ambas cosas.

3. Oracin (15 minutos)
Este es un tiempo para que el grupo venga ante la presencia del Seor para
direccin, confesin, intercesin, orando por los nios, las familias, la iglesia, y
los lideres de la comunidad.

4. Leccin Bblica Plan de Estudios para la Iglesia de Nios (10-15 minutos)
Este es un tiempo para que el grupo lea el Verso Para Memorizar y los versos
de referencia bblica.

5. Discusin / Aplicacin (15 20 minutos)
El grupo cambia de leer las escrituras a discutir la aplicacin de la escritura. Usted tal
vez quiera usar las preguntas que se hallan en la seccin Leccin Romana del plan de
estudios de TIP para usar como gua. Es muy importante enfocar en como los pasajes
bblicos se aplican a nuestras vidas y que cambios necesitarn llevarse acabo para
poder enderezar nuestras vidas de acuerdo a lo que Dios requiere. Esto le preparara
para su tiempo de grupo pequeo cada semana.

6. Negocio/Anuncios (15 minutos)
Este es el tiempo para repasar cualquier proyecto o asunto que se necesita
discutir. Los Coordinadores deben evitar que este segmento ocupe todo el
tiempo de la reunin. Intente usar correo electrnico o una simple hoja
informativa para pasrsela al equipo con respecto a asuntos profundos, o
planifique una de las reuniones cada par de meses para discutir estos asuntos.

7. Oracin de Cierre (1-2 minutos)
Este seria un buen tiempo para tener un grupo llevar acabo el cierre o tenga
diferentes personas cerrar cada semana. El grupo que le corresponda cerrar
puede terminar con la oracin de Padre Nuestro (Mateo 6:9), tomndose de la
mano, o cantando una cancin que todo el grupo decida que esa sea la cancin
para el grupo.

Enfocando en este modelo, usted vera una comunidad desarrollarse entre los
miembros del grupo. La idea es crear un ambiente de familia. Mientras ms usted
forme una comunidad genuina, mas usted se dar de cuenta del propsito mayor, y se
mantendr comprometido al ministerio.
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Parte Dos: Guiando Su Grupo Pequeo de Oracin Desarrollando una Comunidad

En este libro, Healing Care Healing Prayer, 2001, Profesor Ferry Wardle Ashland
Theological Seminary, (Seminario Teolgico de Ashland) urge la necesidad para que
creyentes sean envueltos en una comunidad intima de Cristianos que estn
experimentando una unidad intima.

Profesor Wardle pregunta:

Esta el lder sobresalientemente ligado a un grupo pequeo de compaeros de viaje?

Esta el/ella experimentando la emocin de ser bien conocido, credo, y
incondicionalmente amado?

Tiene el/ella un lugar a donde ir cuando los dolores de la vida y el peso de la carga
ministerial cae sobre el/ella?

Estas son preguntas que debemos hacernos a nosotros mismos. Como usted vera, el
ministerio esta diseado para obrar en la comunidad. Las reuniones de oracin son
vitales en todas partes de la obra de transformacin en el ministerio. Mientras que los
lideres trabajan unidos en la Iglesia de Nios, y despus se renen durante la semana
para orar y prepararse, Dios comienza a tejer todos los corazones juntos creando una
relacin que a travs del tiempo tendr un crecimiento fuerte y profundo.

Mientras que cada equipo madura hacia una comunidad autentica, una unidad
semejante a familia se comienza a formar. Este ambiente familiar al tiempo se
derrama sobre los nios y sus familiares creando un ambiente de aprobacin y de
amor para estos nios y sus familias, y a cierto punto tornaran su mirada hacia usted
vindolo o tal vez llamndolo un familiar de ellos.

Cuando Llegan los Problemas

Mientras que usted comienza esta jornada y comienza a formar relaciones el uno con
el otro, va a ser importante el estar constantemente recomprometindose. Habr
muchas ocasiones en las cuales usted deseara rendirse. Usted se pondr frustrado,
enojado, molestado, cansado y tal vez desgastado. Antes que usted contemple en
rendirse, tome tiempo para buscar al Seor, derramase a la direccin de l y permtale
a l llevarlo hacia una relacin mas profunda.

Nos hemos dado de cuenta que cuando hemos decido rendirnos, el Seor deseaba que
nosotros tommonos una mirada mas profunda a nuestro quebrantamiento espiritual, o
l deseaba que nosotros pudiremos ver como el corazn de El se quebranta por causa
del quebrantamiento de la gente. Estos momentos de reflexin y reexaminacin han
comprobado ser el tiempo ms transformante de nuestras vidas.

Mientras que usted proceda en esta jornada, ser importante entender unos cuantos
elementos esenciales hacia el desarrollo de una comunidad saludable. La meta de una
comunidad genuina debe ser;

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Enfocar en la importancia critica de tener un pequeo grupo de compaeros
peregrinos que estn comprometidos a conectarse el uno con el otro, profundizando
los niveles de relaciones, donde el/ella puedan ser conocidos, credos, y llamados a
pasar hacia delante, y ser disfrutados por su comunidad.

Aqu hay unos cuantos puntos que el profesor Wardle sugiere que caracterizan
una comunidad genuina:

1. Teniendo un compromiso inflexible hacia el centro de lo que es Jesucristo.
Lderes comprenden que es su presencia como Seor y Amante que refleja un
grupo como Cristianos ntimos con l.

2. Siendo una comunidad espiritual llena de gracia.
Lderes deben modelar aceptacin, perdn, y amor, los cuales son hechos
posibles a travs de la fe en Cristo. Si se permite esta extensin de la gracia
hacia el uno y el otro transformara y nutrir el crecimiento espiritual y el
bienestar emocional. Esto envuelve mirando ms all del comportamiento de la
persona, y es el regalo maravilloso que ellos son de parte de Dios.

3. Siendo una comunidad espiritual de amor y cuidado.
Creando un ambiente de seguridad y aceptacin, un toque saludable, y verbal
recordatorios de ser amados, una comunidad espiritual har los lideres sentirse
seguros en un mundo que demanda, y esta frecuentemente lleno de dolor.

4. Siendo una comunidad espiritual que mira mas all de ellos hacia la
necesidad de otros.

Haciendo que esta visin, los valores de la misma, y el compromiso de amarnos los
unos a los otros, ser lo necesario para ver la transformacin ocurrir. Esto requiere
compromiso a travs de fidelidad, perseverancia, amor, y paciencia. Como hemos
declarado a travs de nuestros materiales continuamente, este ministerio requiere
sometimiento al Seor y especficamente al Espritu Santo, porque aquellos que estn
viviendo por el Espritu producirn, amor, gozo, paz, paciencia, bondad, fidelidad,
mansedumbre, y dominio propio.



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