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COSTOS
MANO DE OBRA
DETERMINACIN DEL FACTOR
DE SALARIO REAL (FASAR)

CONTENIDO
- DEFINICIN DE SALARIO SEGN LEY DEL
SEGURO SOCIAL.
- COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA
SEGN REGLAMENTO DE OBRAS PBLICAS
Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS
MISMAS.
- CLCULO DEL FACTOR DE SALARIO REAL.

Artculo 82.(LFT)- El salario se define como una retribucin que debe
pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 83.(LFT)- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)
(SALARIO)

Artculo 84 (LFT).- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85 (LFT) .- El salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.

(SALARIO)

Artculo 87 (LFT).- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo
anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.

Artculo 88 (LFT).- Los plazos para el pago del salario nunca podrn
ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo
material y de quince das para los dems trabajadores.
(SALARIO)
COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA (REGLAMENTO DE
OBRAS PUBLICAS)

Artculo 190.-
El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que
hace el contratista por el pago de salarios reales al personal que interviene
directamente en la ejecucin del concepto de trabajo de que se trate,
incluyendo el primer mando, entendindose como tal hasta la categora de
cabo o jefe de una cuadrilla de trabajadores.
No se considerarn dentro de este costo, las percepciones del personal
tcnico, administrativo, de control, supervisin y vigilancia que
corresponden a los costos indirectos.

COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA

Artculo 190 (cont.).-
El costo de mano de obra se obtendr de la expresin:

Mo = Sr / R

Donde:
Mo = Representa el costo de la mano de obra
Sr = Representa el salario real del personal que interviene directamente
en la ejecucin de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas,
salvo las percepciones del personal tcnico, administrativo, de control ,
supervisin y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.


Incluir todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la
Ley del Seguro Social, Ley de Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Para la obtencin de este rubro del salario real se debe considerar la
siguiente expresin:
Sr = Sn * Fsr
Donde:
Sn = Salarios tabulados de las diferentes categoras y especialidades
propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o regin
donde se ejecuten los trabajos.
Fsr = Representa el factor de salario real, de acuerdo con lo dispuesto
en el artculo de 191 de este Reglamento.


R = Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que
desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecucin del
concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la evaluacin
del rendimiento, se deber considerar en todo momento el tipo de trabajo a
desarrollar y las condiciones ambientales, topogrficas y en general aquellas
que predominen en la zona o regin donde se ejecuten.


FACTOR DE SALARIO REAL
Artculo 191.-
Para los efectos del artculo anterior, se deber entender al factor de
salario real Fsr, como la relacin de los das realmente pagados en un
perodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los das
efectivamente laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con la
siguiente expresin:

Fsr = Ps ( Tp/Ti) + Tp/Ti



Donde:
Fsr = Representa el factor del salario real
Ps =Representa, en fraccin decimal, las obligaciones obrero-
patronales derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Tp = Representa los das realmente pagados durante un periodo anual.
Ti = Representa los das realmente laborados durante el mismo periodo
anual.

1. Representacin del importe de prestaciones para Obra Pblica
Federal

Ps = (Suma de seguros del IMSS + Infonavit ) / Salario nominal diario

2. Representacin del importe de prestaciones para Obra Privada

Ps = (Suma de seguros IMSS + Infonavit + impuesto nomina)/Salario nominal diario



Para la determinacin del factor de salario real, se debern considerar
los das que estn dentro del periodo anual referido en el prrafo
anterior y que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los contratos
colectivos de trabajo resulten pagos obligatorios, aunque no sean
laborables.

El factor de salario real deber incluir las prestaciones derivadas de la
Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de
los contratos colectivos de trabajo en vigor.



Una vez determinado el factor de salario real, ste permanecer
fijo hasta la terminacin de los trabajos contratados, incluyendo
los convenios que se celebren, debiendo considerar los ajustes a
las prestaciones que para tal efecto determina la Ley del Seguro
Social, dndoles un trato similar a un ajuste de costos.
CLCULO DEL FACTOR DE
SALARIO REAL (F.S.R.)
De la frmula de F.S.R.

Fsr = Ps ( Tp/Ti) + Tp/Ti

Tp = Das realmente pagados durante un periodo anual.

1.- Das calendario (365)
2.- Das de la prima vacacional (6 x.25 = 1.5)
3.- Das aguinaldo (15)

Tp= 381.5 das *PARA ESTE EJEMPLO

CLCULO DE Tp y Ti
Ti = Das realmente laborados durante el mismo periodo anual.
Artculo 69 (LFT).- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un
da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. ( 52 domingos)

Artculo 74 (LFT).- Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. ( 7 das)

CLCULO DE Tp y Ti
Ti = Representa los das realmente laborados durante el mismo periodo anual.

Artculo 76 (LFT).- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios. (6 das)

CLCULO DE Tp y Ti

Ti = Representa los das realmente laborados durante el mismo periodo anual.

Das por costumbre:
Jueves y Viernes Santo (2 das)
2 de noviembre Da de los Muertos (1 da)
12 de diciembre Virgen de Guadalupe (1 da)
Das de mal tiempo ( 3 das)
Das Subsidiados por incapacidad (3 das)
Das no laborados al ao = 75 das
Ti = Das calendario Das no laborados
Ti = 365 75
Ti = 290 das *PARA ESTE EJEMPLO

CLCULO DE Tp y Ti

Salario Nominal Diario.- (SND)

Es el salario que se le brinda al trabajador directamente en la obra
dividindolo entre 7 das y deduciendo el importe por concepto de
prima vacacional y aguinaldo proporcional.
CLCULO DEL SALARIO REAL

Prima Vacacional.- (Pvac) LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artculo 76 (LFT).- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Artculo 77 (LFT).- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al
nmero de das de trabajos en el ao.


Artculo 78 (LFT).- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis
das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79 (LFT).- Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao
de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada
al tiempo de servicios prestados.

Artculo 80 (LFT).- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.
Artculo 81 (LFT).- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los
patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que
les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Prima Vacacional.- (Pvac)

(6 DIAS X .25 /365) X 100 = .41%

= .41% x SND *PARA EJ. DE 6 DAS DE VACACIONES

Aguinaldo.- (Agn) LEY FEDERAL DE TRABAJO

Artculo 87 (LFT).- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste
(15 DIAS /365) X 100 = 4.11%

= 4.11% x SND *PARA EJ. DE UN AO DE TRABAJO
CONSECUTIVO

Salario Base de Cotizacin.- (Sbc) LEY DEL SEGURO SOCIAL

Articulo 27 (LSS). Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por sus servicios.

Salario Base de Cotizacin.- (Sbc)

= SND + Pvac + Agn

Son las aportaciones econmicas que realizan tanto el patrn como el
trabajador para garantizar el goce de seguridad social y tener la posibilidad
de generar un ahorro para cuando llegue el momento en que el trabajador
ya no emplee su fuerza de trabajo. Generalmente la edad de retiro es a los
65 aos. Cada uno debe pagar un porcentaje que determina la Ley y se
calculan a partir del salario base de cotizacin. Cuando el trabajador gana el
salario mnimo el patrn debe aportar el 100% de la cuota.
CUOTAS OBRERO-PATRONALES
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artculo 11 (LSS).- El rgimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderas y prestaciones sociales.

SEGUROS DE RIESGO DE TRABAJO

Protege al trabajador de los riesgos como accidente y
enfermedades que conlleva realizar su actividad laboral,
brindndole las prestaciones en especie (asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica, servicio de hospitalizacin, aparatos
de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin) y dinero que establece
la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que
est inhabilitado. En caso de una incapacidad permanente
puede recibir una pensin, proteccin a sus beneficiarios en
caso de muerte o pensin de riesgo de trabajo.
Seguro por riesgos del trabajo.- LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artculo 71 (LSS) .- Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban
pagar los patrones, se determinaran en relacin con la cuanta del salario
base de cotizacin, y con los riesgos inherentes a la actividad de la
negociacin de que se trate, en los trminos que establezca el reglamento
relativo.

Seguro por riesgos del trabajo.-
Artculo 72 (LSS).- Para los efectos de la fijacin de primas a cubrir por el seguro
de riesgos de trabajo, las empresas debern calcular sus primas, multiplicando
la siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le
sumar el 0.0025. El resultado ser la prima a aplicar sobre los salarios de
cotizacin, conforme a la frmula siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que no
haya sido vctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo. Se obtiene sumando los
das cotizados por todos los trabajadores de la empresa, durante el ao de
computo y dividiendo el resultando entre 365.
S = Total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales,
divididos entre 100. ( LEY FEDERAL DEL TRABAJO ART. 514)
D = Nmero de defunciones.
M = 0.0025, que es la prima mnima de riesgo.
Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas
cubrirn, en la clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima
media. Una vez ubicada la empresa en la prima a pagar, los siguientes
aumentos o disminuciones de la misma se harn conforme al prrafo primero
de este artculo.
No se tomarn en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que
ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o
viceversa.

Artculo 73 (LSS).- Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de
actividad, las empresas cubrirn la prima media de la clase que conforme al
Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:
Prima media En por cientos
Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
Se aplicar igualmente lo dispuesto por este artculo cuando el cambio de
actividad de la empresa se origine por una sentencia definitiva o por
disposicin de esta Ley o de un reglamento.
Seguro por riesgos del trabajo
Artculo 18 (LSS).- Las empresas al registrarse por primera vez o al cambiar de
actividad debern auto clasificarse para efectos de la determinacin y pago de
la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, conforme al Catlogo de
Actividades establecido en el Ttulo Octavo de este Reglamento, en la divisin
econmica, grupo econmico, fraccin y clase que en cada caso les
corresponda de acuerdo a su actividad.
As mismo, las empresas debern clasificarse para los efectos del prrafo
anterior en los casos de cualquier cambio de fraccin, actividad o clase por
disposicin de la Ley, de este Reglamento o por sentencia definitiva.
Artculo 32 .(LSS)- Los patrones revisarn anualmente su siniestralidad para
determinar si permanecen en la misma prima, o si sta se disminuye o
aumenta, de acuerdo a las reglas siguientes:
I.La siniestralidad se obtendr con base en los casos de riesgos de trabajo
terminados durante el periodo comprendido entre el primero de enero y el
treinta y uno de diciembre del ao de que se trate, atendiendo para tal efecto
a lo establecido en el artculo 72 de la Ley;
II.Para la fijacin de la prima se considerar el valor del grado de siniestralidad de
la empresa al que se le sumar la prima mnima de riesgo, conforme a la
frmula que se establece en la Ley y en este Reglamento.
El valor obtenido deber expresarse en por ciento y se comparar con la
prima en que la empresa cubre sus cuotas al momento de la revisin. Si el
valor es el mismo, se continuar aplicando la misma prima.
En caso de que sean diferentes proceder la nueva prima, aumentndola o
disminuyndola en una proporcin no mayor al uno por ciento del salario
base de cotizacin, con respecto a la prima del ao inmediato anterior con
que la empresa vena cubriendo sus cuotas, en los trminos del artculo 74 de
la Ley;
III. La prima obtenida de conformidad con las fracciones anteriores, tendr
vigencia desde el primero de marzo del ao siguiente a aquel en que concluy
el periodo computado y hasta el da ltimo de febrero del ao subsecuente;

IV. Si se trata de empresas de reciente registro en el Instituto o que hayan
cambiado de actividad, en los trminos de los artculos 26 y 28 de este
Reglamento, la disminucin o aumento de la prima proceder atendiendo a lo
dispuesto por las fracciones I y II anteriores, considerando los casos de
riesgos de trabajo terminados, hasta que hayan completado un periodo anual
del primero de enero al treinta y uno de diciembre;
V. Los patrones debern presentar al Instituto, durante el mes de febrero, los
formatos impresos o el dispositivo magntico generado por el programa
informtico que el Instituto autorice, en donde se harn constar los casos de
riesgos de trabajo terminados durante el ao, precisando la identificacin de
los trabajadores y las consecuencias de cada riesgo, as como el nmero de
trabajadores promedio expuestos al riesgo dados en razn de la mecnica
bajo la cual efecten los pagos de cuotas. El Instituto deber dar aviso al
patrn cuando califique algn accidente o enfermedad de trabajo, o en caso
de recada con motivo de stos.

Adems determinarn, con base en los datos proporcionados al Instituto, la
prima correspondiente y, conforme a la misma, cubrirn sus cuotas del
Seguro de Riesgos de Trabajo.
Se eximir a los patrones de la obligacin de presentar los formatos impresos
o el dispositivo magntico mencionados, cuando al determinar su prima sta
resulte igual a la del ejercicio anterior;

Artculo 33 (LSS).- El Instituto podr rectificar o determinar la prima de un
patrn, mediante resolucin, que se notificar a ste o a su representante
legal, cuando:
I. La prima manifestada por el patrn no est determinada conforme a lo
dispuesto en este Reglamento;
II. El patrn en su declaracin no manifieste su prima;
III. El patrn no presente declaracin alguna, y
IV. Exista escrito patronal manifestando desacuerdo con su prima y sta sea
procedente
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Aquel que en caso de enfermedad no profesional ofrece
asistencia mdica quirrgica, farmacutica y hospitalaria.
Asimismo, se entrega un subsidio por el tiempo que el
trabajador resulte inhabilitado para trabajar, se paga a partir
del cuarto da y por un trmino de 42 semanas. En el caso de
maternidad proporciona asistencia obsttrica, ayuda por seis
meses para lactancia y canastilla de maternidad a la mujer
trabajadora, la esposa del trabajador o pensionista o, en su
caso, a la concubina de uno u otro. Tambin goza de este
beneficio la hija del trabajador o pensionista, si es soltera,
menor de 18 aos y depende econmicamente de su progenitor.

Prestaciones en especie del Seguro por enfermedades y
maternidad de los pensionados.-
Artculo 25 (LSS).- Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en los
seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, as como retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez, los patrones, los trabajadores y el Estado aportarn
una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotizacin.
De dicha cuota corresponder al patrn pagar el uno punto cero cinco
por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por
ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.
= SBC X (1.05%)

Prestaciones en especie (Cuota Fija) del Seguro por
enfermedades y maternidad.-

Artculo 106 (LSS).- Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad, se financiarn en la forma siguiente:
I. Por cada asegurado se pagar mensualmente una cuota diaria patronal
equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario mnimo
general diario para el Distrito Federal;

NOTA: Este seguro se calcula como un importe fijo por cada trabajador, sin
importar el salario que perciba, el rea geogrfica en donde se ejecute la
obra, ni el lugar en donde se contrate al trabajador.

Prestaciones en especie del Seguro (Cuota Fija) por

Artculo 19 Transitorio (LSS).-

La tasa sobre el salario mnimo general diario del Distrito Federal a la que
se refiere el articulo 106, se incrementara el 1 de julio de cada ao en
sesenta y cinco centsimas de punto porcentual. Estas
modificaciones comenzarn en el ao de 1998 y terminaran en el ao 2007.

Por lo tanto el factor a aplicarse se calculara de la siguiente manera:

= SMGDF x 20.4%

Prestaciones en especie (Cuota Adicional) del Seguro por

Artculo 106 (LSS).- Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades
y maternidad, se financiarn en la forma siguiente:

II. Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea mayor a tres veces el
salario mnimo general diario para el Distrito Federal; se cubrir adems de la
cuota establecida en la fraccin anterior, una cuota adicional patronal
equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por
ciento, de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario
base de cotizacin y tres veces el salario mnimo citado.

Prestaciones en especie (Cuota Adicional) del Seguro por

Artculo 19 Transitorio (LSS).-

Las tasas a que se refiere la fraccin II del artculo 106, se reducirn el
primero de julio de cada ao en cuarenta y nueve centsimas de
punto porcentual la que corresponde a los patrones y en diecisis
centsimas de punto porcentual la que corresponde a los
trabajadores . Estas modificaciones comenzarn en el ao de 1998 y
terminaran en el ao 2007.

Por lo tanto el factor a aplicarse se calculara de la siguiente manera:

= [SBC - (3xSMGDF)]x(1.1%)

Prestaciones en dinero Seguro por enfermedades y maternidad.-

Artculo 107 (LSS).- Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y
maternidad se financiarn con una cuota del uno por ciento sobre el
salario base de cotizacin, que se pagar de la forma siguiente:

I. A los patrones les corresponder pagar el setenta por ciento de dicha
cuota;
II. A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco por ciento de la
misma

= SBC x (.70%)

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Es aquel que protege al trabajador y sus beneficiarios en caso de situaciones
contingentes durante su vida laboral que provoquen la prdida de facultades
para trabajar o la muerte, que no se deriven de un riesgo de trabajo. Por
ejemplo:

Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador
continuar desempeando su labor.
Proteccin a sus beneficiarios en caso de que fallezca el asegurado o pensionado
por invalidez.

El trabajador en estas circunstancias puede recibir:
Pensin temporal.
Pensin definitiva.
Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria para el pensionado y
sus beneficiarios legales.
Asignaciones familiares.
Ayuda asistencial.

Seguro por invalides y vida.-

Artculo 147(LSS). A los patrones y a los trabajadores les corresponde
cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta y cinco
por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el
salario base de cotizacin, respectivamente.
= SBC x (1.75%)

SEGURO DE RETIRO, CESANTA EN EDAD
AVANZADA Y VEJEZ

Aquel por medio del cual se otorgan pensiones al trabajador. Al
ser el titular de su cuenta individual, no pierde los recursos que
ya tiene destinados en esta provenientes de sus aportaciones,
as como las que en su favor hagan el patrn y el Gobierno.

Pueden acceder al mismo:
Los asegurados que cumplan 65 aos de edad.
Los que cumplan 60 aos de edad y queden privados de trabajo
remunerado.
Los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades
establecidas, previo cumplimiento de los requisitos sealados
en la Ley.
Los beneficiarios legales del pensionado por este Seguro al
ocurrir la muerte del mismo.

Seguro por el retiro.-

Artculo 168 (LSS).- Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artculo
anterior sern:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe
equivalente al dos por ciento del salario base de cotizacin del trabajador.
= SBC x 2%

Seguro por cesanta en edad avanzada y vejez.-

Artculo 168 (LSS).- Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artculo
anterior sern:
II. En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones y a
los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento
cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el
salario base de cotizacin, respectivamente.
= SBC x ( 3.15%)

Seguro por prestaciones sociales.-

Artculo 211 (LSS).- El monto de la prima para este seguro ser del uno
por ciento sobre el salario base de cotizacin.

= SBC x 1%

Aportacin al Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores

Artculo 29.- Reglamento del INFONAVIT
Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el
salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades
receptoras que acten por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la
subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores
previstas en los sistemas de ahorro para el retiro, en los trminos de la
presente Ley y sus reglamentos, as como en lo conducente, conforme a lo
previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo.
Aportacin al INFONAVIT

En lo que corresponde a la integracin y clculo de la base y lmite superior
salarial para el pago de aportaciones, se aplicar lo contenido en la Ley del
Seguro Social.
= SBC x 5%

Impuesto sobre nomina.- Cdigo Financiero de cada Estado

En obras ejecutadas en el interior de la Repblica Mexicana, se deber

investigar el impuesto correspondiente.

En Nuevo Len el impuesto corresponde al 3%.

= SBC x 3%


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