Vacaciones y permisos

del personal estatutario

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
Instrucciones de 6 de noviembre de 2007 de la Secretaria General del Servicio Extremeo de Salud
Vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Das por libre disposicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Permiso para realizar funciones sindicales o de representacin personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Permiso por matrimonio o pareja de hecho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Traslado de domicilio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Exmenes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Permiso para la formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Permiso sin sueldo por asuntos propios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Permiso sin sueldo para participar en programas y proyectos de ayuda y cooperacin al desarrollo gestionados
por organismos oficiales, organizaciones internacionales gubernamentales y ONGs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Fallecimiento de familiar de primer grado (consanguinidad o afinidad) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Fallecimiento de familiar de segundo grado (consanguinidad o afinidad). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de familiar en primer grado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de familiar en segundo grado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Reduccin de jornada por cuidado de familiar de primer grado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Reduccin de jornada por razn de guarda legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 y 20
Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto. . . . . . . . 21
Permiso por parto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Violencia de gnero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Lactancia por hijo menor de 12 meses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Deber relacionado con la conciliacin de la vida familiar y laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
ndice
Vacaciones
- Veintids das hbiles (no se consideran los sbados) por ao completo de servicios, o de los das que correspondan proporcionalmente si el
tiempo de servicio durante el ao fuera menor. Por aos de servicios se considerarn los reconocidos expresamente a efectos de antigedad
- Das adicionales por aos de servicio que se harn efectivo a partir del ao natural siguiente a aqul en que se cumplan los aos de servicios
referidos :
Por quince aos: 1 da
Por veinte aos: 2 das
Por veinticinco aos: 3 das
Por treinta aos: 4 das
- Se considera que ha habido interrupcin de la prestacin de servicios en los periodos correspondientes a la situacin de permiso sin sueldo y
sancin disciplinaria de suspensin de empleo y sueldo.

- Periodo vacacional: abarcar preferentemente cuatro meses, de junio a septiembre.
- Se disfrutarn obligatoriamente dentro del ao natural en que se hubiesen devengado, y como mximo hasta el 15 de enero del ao siguiente.
- El disfrute de vacaciones podr acumularse al permiso por maternidad an cuando hubiese finalizado el ao natural a que tal periodo
corresponda.
- Preferentemente se disfrutarn de manera ininterrumpida, coincidiendo con meses naturales o desde el da 16 al da 15 del mes siguiente,
teniendo en cuenta, a efectos de cmputo total de vacaciones, los das hbiles del periodo.
- En el periodo vacacional slo podr fraccionarse en periodos coincidentes con las quincenas naturales Excepcionalmente, si las necesidades
del servicio lo permiten podrn fraccionarse en periodos de duracin inferior, hasta un mnimo de 5 das hbiles consecutivos, teniendo en
cuenta, a efectos de cmputo total de vacaciones, los das hbiles de cada periodo.
- No podr unirse a ningn otro permiso, salvo al permiso por matrimonio, al de paternidad y al de maternidad, incluido en su caso, el periodo
acumulado por lactancia
- En ningn caso pueden acumularse periodos vacacionales correspondientes a distintos aos naturales.
- La Incapacidad Temporal, sobrevenida una vez iniciado el periodo de vacaciones, no interrumpe el disfrute de la misma. Slo se interrumpe en el
supuesto de baja por maternidad.
Duracin
Disfrute
4
Das por libre disposicin
- 6 das por ao completo de servicios
- 2 das adicionales al cumplir el sexto trienio.
- 1 da adicional ms por cada trienio cumplido a partir del octavo trienio
Duracin
Disfrute
- No podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas
- Su concesin estar sujeta a las necesidades del servicio
- Se disfrutarn en el ao natural y si no es posible por necesidades del servicio podrn disfrutarse en los primeros 15 das de enero siguiente.
- El derecho al disfrute de los das adicionales nace a partir del da siguiente al reconocimiento del trienio.
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
5
Permiso para realizar funciones sindicales o de
representacin de personal
Se regular por la normativa vigente en esta materia
6
Permiso por matrimonio o pareja de hecho
(Inscrita en el Registro de Parejas de Hecho de la C.A. de Extremadura o equivalente)
- 15 das naturales ininterrumpidos
Duracin
Disfrute
- A partir de la fecha de la boda o de la inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho.
- Se podr acumular a las vacaciones, condicionado a las necesidades del servicio.
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Certificado de Matrimonio, Fotocopia del Libro de Familia o de la Inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho.
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha
7
- 1 das sin cambio de residencia (localidad)
- Hasta 3 das si comporta traslado de localidad
Duracin
Observaciones
- Dicho traslado no se refiere a cuando el interesado cambia de residencia por nuevo destino obtenido en proceso de movilidad voluntaria
- El permiso se entender referido al mismo da en que se produzca el traslado
- El hecho de cambiar de hospedaje no comporta derecho al permiso, salvo que se efecte mudanza de muebles y enseres.
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Contrato de Arrendamiento, Factura de la Empresa de Mudanza o cualquier otro documento que justifique el cambio de domicilio.
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha del traslado
Traslado de domicilio
8
- Exmenes Acadmicos Finales y dems pruebas definitivas de aptitud (MIR, Matrona, etc)
- Pruebas selectivas para el ingreso y provisin de puestos de trabajo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura
- Exmenes acadmicos no finales en centros oficiales se facilitar la asistencia en la medida que las necesidades del servicio lo permitan.
- Cuando el trabajador tenga asignado un turno nocturno, guardia o atencin continuada la noche inmediata anterior al da del examen o prueba
tendr derecho al cambio del turno.
Contenido
Duracin
- Durante los das de su celebracin
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
- Deber indicarse tipo de examen y carcter del mismo.
J ustificacin
- Certificado de asistencia al examen o prueba correspondiente, en el que conste su carcter final.
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha de su celebracin.
Exmenes
9
10
- Justificacin de la necesidad de realizacin dentro de la jornada laboral.
Requisitos
Duracin
- El tiempo indispensable
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Certificado de asistencia
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha de su realizacin.
Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto
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- Se conceder permiso para la realizacin de cursos para la capacitacin profesional o para la adaptacin a un nuevo puesto de trabajo.
- Se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo
Cursos de perfeccionamiento a instancia de la Administracin Sanitaria
(Gerencia, Servicios Centrales SES, etc)
Cursos de perfeccionamiento profesional a instancia de los trabajadores
- Se conceder permisos retribuidos con un lmite mximo de 40 horas al ao.
- El contenido del curso debe estar directamente relacionado con el puesto de trabajo
- Se requiere informe favorable del superior jerrquico
- Se concedern siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan.
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Certificado de asistencia
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha de su realizacin.
Permiso para la formacin
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Duracin
- Mximo 3 meses al ao
- Excepcionalmente podr ser superior para el disfrute de becas, realizacin de viajes de formacin, cursos, etc.
- Computa a efectos de antigedad.
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das hbiles de antelacin si el permiso es inferior a un mes y con una antelacin mnima de 1 mes para
el resto.
- La solicitud de renuncia, una vez concedido el permiso habr de efectuarse con 7 das hbiles para los que no superen un mes y 15 das hbiles
para los que lo superen.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
Permiso sin sueldo por asuntos propios
Disfrute
- Podrn solicitarse meses completos o quincenas naturales. Con carcter general no se concedern durante los periodos vacacionales (junio,
julio, agosto y septiembre), el mes de diciembre y aquel en que coincida la Semana Santa, salvo que coincidan dentro del cmputo de tres meses.
- Las peticiones deben estar convenientemente motivadas con objeto de valorar su posible autorizacin
- La concesin o denegacin estar condicionada a las razones aducidas y su incidencia en el Servicio
- La denegacin del permiso deber estar debidamente motivada
- No es aplicable al personal estatutario temporal, ya sea interino eventual o de sustitucin, por no ser acorde con la naturaleza de una relacin de
servicios de carcter no permanente.
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Duracin
- Mximo 3 meses
- Excepcionalmente podrn concederse con una duracin superior en funcin de la necesidad justificada del programa a desarrollar .
Permiso sin sueldo para participar en programas y
proyectos de ayuda y cooperacin al desarrollo
gestionados por organismos oficiales, organizaciones
internacionales gubernamentales y ONGs
Disfrute
- Su concesin quedar condicionada a las necesidades del servicio determinadas por las posibilidades de cobertura de la plaza
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- 3 das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad a la residencia habitual del trabajador
- 5 das hbiles cuando sea en distinta localidad a la residencia habitual del trabajador
Duracin
Disfrute
- A partir del hecho causante
- No computan los domingos y festivos pero si los sbados
Solicitud
- En modelo normalizado indicando parentesco. En caso de urgencia comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible, sin
perjuicio de su posterior peticin por escrito.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Certificado de Defuncin
- Documento que acredite el parentesco
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha de fallecimiento
Fallecimiento de familiar de primer grado
(consanguinidad o afinidad)
Primer grado: Cnyuges, padres, hijos, suegros, yernos y nueras
15
- 2 das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad a la residencia habitual del trabajador
- 4 das hbiles si se produce en distinta localidad a la residencia habitual del trabajador
Duracin
Disfrute
- A partir del hecho causante
- No computan los domingos y festivos pero si los sbados
Solicitud
- En modelo normalizado indicando parentesco. En caso de urgencia comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible, sin
perjuicio de su posterior peticin por escrito.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Certificado de Defuncin
- Documento que acredite el parentesco
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha de fallecimiento
Fallecimiento de familiar dentro del segundo grado
(consanguinidad o afinidad)
Segundo grado: Nietos, abuelos y hermanos
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- 3 das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad a la residencia habitual del trabajador
- 5 das hbiles cuando sea en distinta localidad a la residencia habitual del trabajador.
- Si la hospitalizacin fuera de menor duracin que el permiso, se limitar a los das efectivos de ingreso.
Duracin
Disfrute
- El interesado podr determinar el inicio del permiso
- Su disfrute ser de manera continuada, sin interrupcin, siempre dentro del proceso asistencial
- No computan los domingos y festivos pero si los sbados.
Solicitud
- En modelo normalizado indicando parentesco. En caso de urgencia comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible, sin
perjuicio de su posterior peticin por escrito.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Informe mdico que acredite la gravedad del accidente o de la enfermedad, y/o la necesidad de continuar con especiales cuidados en el
domicilio.
- Justificante de ingreso hospitalario, en el que conste fecha de ingreso y fecha de alta.
- Documento que acredite el parentesco
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha del accidente, enfermedad u hospitalizacin.
Accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de
familiar en primer grado. (consanguinidad o afinidad)
Primer grado: Cnyuges, padres, hijos, suegros, yernos y nueras
Nota: En el supuesto de intervencin quirrgica no grave se podr conceder permiso siempre que
coincida con la jornada laboral y se justifique previamente la necesidad del acompaamiento
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- 2 das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad a la residencia habitual del trabajador
- 4 das hbiles cuando sea en distinta localidad a la residencia habitual del trabajador.
- Si la hospitalizacin fuera de menor duracin que el permiso, se limitar a los das efectivos de ingreso.
Duracin
Disfrute
- El interesado podr determinar el inicio del permiso
- Su disfrute ser de manera continuada, sin interrupcin, siempre dentro del proceso asistencial
- No computan los domingos y festivos pero si los sbados.
Solicitud
- En modelo normalizado indicando parentesco. En caso de urgencia comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible, sin
perjuicio de su posterior peticin por escrito.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Informe mdico que acredite la gravedad del accidente o de la enfermedad, y/o la necesidad de continuar con especiales cuidados en el
domicilio.
- Justificante de ingreso hospitalario, en el que conste fecha de ingreso y fecha de alta.
- Documento que acredite el parentesco
- Plazo mximo de presentacin: 15 das posteriores a la fecha del accidente, enfermedad u hospitalizacin.
Accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de
familiar en segundo grado. (consanguinidad o afinidad)
Nota: En el supuesto de intervencin quirrgica no grave se podr conceder permiso siempre que
coincida con la jornada laboral y se justifique previamente la necesidad del acompaamiento
Segundo grado: Nietos, abuelos y hermanos
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- Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter retribuido
- Si hay ms de un titular del permiso se podr prorratear respetando en todo caso el plazo mximo de un mes.
Permiso
Supuesto
- Enfermedad muy grave
Solicitud
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin, salvo urgente necesidad.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Fotocopia del Libro de Familia y/o DNI del sujeto causante
- Informe mdico que acredite suficientemente el carcter de la enfermedad como muy grave.
- Declaracin jurada del solicitante de que ningn otro titular disfruta de este permiso o en caso contrario de la distribucin del periodo
entre todos los titulares.
Reduccin de jornada por cuidado de familiar de
primer grado
Primer grado: Cnyuges, padres, hijos, suegros, yernos y nueras
Duracin
- Mximo 1 mes
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- Cuidado directo de menor de 12 aos
- Cuidado directo de persona mayor que requiera especial dedicacin
- Cuidado directo de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida
- Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida
Supuesto general (reduccin de la jornada con la disminucin proporcional de retribuciones en los
siguientes supuestos)
Incompatibilidad
- La concesin de esta disminucin es incompatible con la realizacin de cualquier actividad, sea o no remunerada, durante el horario
comprendido en la reduccin.
- El percibo de una pensin por el sujeto causante no ser obstculo para la concesin del permiso.
Reduccin de jornada por razn de guarda legal
- Cuidado directo de menor de 6 aos, incluidos los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente.
- Cuidado directo de persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desarrolle actividad retribuida.
- Cuidado directo de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminucin reconocida de ms del 65%
que dependa y requiera una especial dedicacin y no realice actividad retribuida
Supuesto general (reduccin de la jornada en 1/3 percibiendo el 75% o el 60% de las retribuciones
ntegras en los siguientes supuestos)
sigue ...
20
- En modelo normalizado con al menos 15 das de antelacin a la fecha prevista.
- Se har constar, en su caso, parentesco con el sujeto causante, porcentaje, forma de disfrute de la reduccin y la fecha de efectividad
de la misma.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
- Deber solicitar, con al menos 15 das de antelacin, su incorporacin a la jornada habitual.
Solicitud
Reduccin de jornada por razn de guarda legal
- Menores:
Certificado de Nacimiento o copia del Libro de Familia o de la Resolucin Judicial de Adopcin o Resolucin Judicial o Administrativa de
Acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
- Mayores:
Informe mdico y/o del Trabajador Social que acredite la necesidad de especial dedicacin.
- Discapacidad:
Copia de la Resolucin del rgano Administrativo que lo reconozca y Documento que acredite que no realiza actividad retribuida.
- Familiares:
Copia de Libro de Familia y/o D.N.I.
J ustificacin a aportar junto con la solicitud
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- Mximo 2 horas diarias de ausencia percibiendo las retribuciones ntegras (se tendr en cuenta las circunstancias del hecho causante y
las necesidades del servicio)
- Mximo 2 horas diarias de reduccin de jornada con la disminucin proporcional de retribuciones.
Duracin
Solicitud
- En modelo normalizado
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
J ustificacin
- Adjuntar a la solicitud copia del Libro de Familia y justificante de ingreso hospitalario.
- A su finalizacin informe de alta a presentar en el plazo mximo de 15 das.
Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier
causa deban permanecer hospitalizados a continuacin
del parto
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- 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo
- El permiso se distribuir a opcin de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del
parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales
Duracin
Disfrute
- Sin perjuicio de las 6 semanas posteriores al parto que son de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar porque el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con la de la madre.
- El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la
reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal
- En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las
que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.
- Podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
- Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la administracin.
Permiso por parto
23
- 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada
hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
- En los supuestos de adopcin o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de
origen del adoptado, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, que podr ser fraccionado en funcin del
proceso de adopcin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas, adems el permiso podr iniciarse
hasta 4 semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento
Duracin
Disfrute
- Un mismo menor, en ningn caso, puede dar derecho a varios periodos de disfrute del permiso
- En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.
- En los supuestos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o
de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple o de discapacidad del menor adoptado o acogido
- Podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que
reglamentariamente se determine.
- Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos que convoque la Administracin.
Adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como
permanente o simple (este ltimo no inferior a un ao)
Cmputo
- A eleccin del trabajador, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin.
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- 15 das naturales
Duracin
Solicitud
-- En modelo normalizado
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento
o adopcin de un hijo
Disfrute
- A partir de la fecha de nacimiento o de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin.
- Lo podr disfrutar el padre o el otro progenitor
- Es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto o por adopcin o acogimiento
J ustificacin
- Adjuntar copia del Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil.
25
Las faltas de asistencia, total o parcial, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo
determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.
Ausencia del puesto de trabajo
Violencia de gnero
Las trabajadoras vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral,
tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin
Reduccin de jornada
A travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en cada caso. (Ley Orgnica
1/2004, de 28 de diciembre )
Reordenacin del tiempo de trabajo
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- 1 hora diaria de ausencia que podr dividirse en dos fracciones o ser sustituido por una reduccin de la jornada laboral de media hora al
inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad.
- 4 semanas, en el supuesto de que se opte por acumular el permiso en jornadas completas.
- En los casos de parto mltiple se incrementar proporcionalmente
Duracin
Solicitud
-- En modelo normalizado
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
Lactancia por hijo menor de 12 meses
Disfrute
- Podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
- La opcin que se ejerza deber mantenerse hasta fin del permiso.
- En el supuesto de acumulacin si cesa el trabajador antes de que cumpla el hijo 12 meses se efectuar la reduccin de haberes
correspondiente.
- El disfrute de las cuatro semanas deber ser inmediatamente posterior al permiso por parto
J ustificacin
- Adjuntar copia del Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil.
- En caso de que la medre opte porque sea el otro progenitor quien disfrute del permiso deber aportar certificado acreditativo de no haber
solicitado dicho permiso en su puesto de trabajo
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- El tiempo indispensable para atenderlos
Duracin
Solicitud
- En modelo normalizado
- Deber indicar el deber inexcusable para el cual solicita el permiso
- Aportar documento que acredite la necesidad del disfrute del permiso.
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico o personal
Contenido
Se entiende por deber inexcusable la obligacin que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de ndole
civil, penal o administrativa. Dentro del mismo concepto deben incluirse tambin
a) Los deberes de carcter cvico como la participacin en procesos electorales y el ejercicio del derecho al sufragio
b) Asistencia a Juzgados y Tribunales de justicia, previa citacin.
c) Asistencia a Plenos de los Concejales de Ayuntamiento de los Alcaldes.
d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral como componente de una mesa electoral.
e) Asistencia como miembro a las sesiones de un Tribunal de Examen o de Oposicin, con nombramiento de la Autoridad permanente.
J ustificacin
- Aportar certificacin de asistencia en el plazo mximo de 15 das, siguientes a la finalizacin del permiso
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- El tiempo indispensable para ausentarse de su puesto de trabajo para acompaar a los hijos menores de 14 aos o a las personas
dependientes a su cargo que no dispongan de autonoma, a las consultas mdicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pblico o
asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del
horario laboral.
Duracin
Solicitud
- En modelo normalizado indicando el motivo
- Deber venir firmado por el interesado con el V B del Responsable del Centro o de la Unidad.
Deber relacionado con la conciliacin de la vida
familiar y laboral
J ustificacin
- En caso de menores justificar el parentesco mediante copia del Libro de Familia y justificante de ingreso hospitalario.
- A su finalizacin informe de alta a presentar en el plazo mximo de 15 das.
DECRETO 95/2006 de 30 de mayo, sobre regulacin de la jornada y horario de trabajo, licencias,
permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura
Consejera de Sanidad y Dependencia