1.

NIC 19 Retribucin a los empleados

2. Objetivo
1. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la informacin a revelar
respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
2. (a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea
el derecho de recibir pagos en el futuro; y
3. (b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestin
3. Alcance
1. Esta Norma se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los
empleados, excepto aqullas a las que sea de aplicacin la NIIF 2 Pagos Basados en
Acciones.
2. Esta Norma no trata de la informacin que deben suministrar los planes de beneficios a los
empleados
4. Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las que
proceden de:
1. planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados , ya
sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes;
2. requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales , por
virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes
nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carcter multi-patronal;
3. prcticas no formalizadas que generan obligaciones implcitas. Estas prcticas de carcter
no formalizado dan lugar a obligaciones implcitas, siempre y cuando la entidad no tenga
alternativa realista diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los
empleados. Un ejemplo de la existencia de una obligacin implcita se da cuando un
eventual cambio en las prcticas no formalizadas de la entidad puede causar un dao
inaceptable en las relaciones con sus empleados.
5. Definiciones
1. Los trminos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a continuacin
se especifica:
2. Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad
proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
3. Los beneficios a los empleados a corto plazo
4. Los beneficios post-empleo
5. Planes de beneficios post-empleo
6. Planes de aportaciones definidas
7. Planes de beneficios definidos
8. Otros beneficios a los empleados a largo plazo
9. Beneficios por terminacin son los beneficios a los empleados a pagar como consecuencia
de:
10. (a) la decisin de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal
de retiro; o
11. (b) la decisin de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la relacin de
trabajo a cambio de tales beneficios.
6.
1. Los activos del plan comprenden:
2. (a) los activos posedos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados; y
3. (b) plizas de seguros aptas.
4. Los activos posedos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados son
activos (diferentes de los instrumentos financieros no transferibles emitidos por la entidad
que informa) que:
5. (a) son posedos por una entidad (un fondo) que est separado legalmente de la entidad
que informa, y existen solamente para pagar o financiar beneficios de los empleados; y
6. (b) estn disponibles para ser usados slo con el fin de pagar o financiar beneficios a los
empleados, no estn disponibles para hacer frente a las deudas con los acreedores de la
entidad que informa (ni siquiera en caso de quiebra)
7. Valor razonable
8. Los rendimientos de los activos del plan
7.
1. Las ganancias y prdidas actuariales comprenden:
2. (a) los ajustes por experiencia (los efectos de las diferencias entre las suposiciones
actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan); y
3. (b) los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.
4. Costo de servicio pasado es el cambio en el valor presente de las obligaciones de
beneficios definidos por los servicios prestados por los empleados en periodos anteriores,
puesto de manifiesto en el periodo corriente por la introduccin o modificacin de
beneficios post-empleo o de otros beneficios a empleados a largo plazo. El costo de
servicios pasados puede ser positivo (cuando los beneficios se introducen o cambian de
forma que el valor presente de la obligacin por beneficios definidos se incrementa) o
negativo (cuando los beneficios existentes cambian de forma que el valor presente de la
obligacin por beneficios definidos disminuye).
8. Diferencias
1. NIC 19
2. Esta norma internacional establece para la valorizacin de pasivos a largo plazo por
obligaciones con los trabajadores, el uso del mtodo del valor actual y la aplicacin de
clculos actuariales, los cuales requieren una serie de supuestos actuariales, tales como:
mortalidad, rotacin, invalidez, tasa de descuento y niveles futuros de remuneraciones.
3. PCGA
4. Las actuales normas chilenas todava permiten para la valorizacin de pasivos por
obligaciones con los trabajadores el uso del valor corriente de la obligacin. Adems, en el
caso de registro a valor actual de estas obligaciones, la norma chilena considera solo los
efectos de la tasa de inters y estimacin de aos de permanencia del trabajador en la
empresa. La prctica habitual es que lo anterior se efecta slo a base de estimaciones
internas de las empresas, sin respaldo en estudios actuariales.