Este documento establece los requisitos legales en materia de capacitación de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla el proceso de constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y las funciones de dicha comisión. También describe los requisitos para la elaboración de planes y programas de capacitación por parte de las empresas y la expedición de constancias de competencias a los trabajadores.
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OBLIGACIONES legales en materia de capacitacion.pdf
Este documento establece los requisitos legales en materia de capacitación de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla el proceso de constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y las funciones de dicha comisión. También describe los requisitos para la elaboración de planes y programas de capacitación por parte de las empresas y la expedición de constancias de competencias a los trabajadores.
Este documento establece los requisitos legales en materia de capacitación de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla el proceso de constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y las funciones de dicha comisión. También describe los requisitos para la elaboración de planes y programas de capacitación por parte de las empresas y la expedición de constancias de competencias a los trabajadores.
Legales en Materia de Capacitacin Normatividad Ley Federal del Trabajo Acuerdo publicado en el DOF el 14/junio/2013 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Artculo 123, Apartado A, Fracciones XIII y XXXI. Artculo 3. Artculo 132, fraccin XV Artculos 153 del Captulo III Bis de la Productividad, formacin y capacitacin de los trabajadores. Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad de los trabajadores.* *En adelante ACUERDO. Proceso La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
Comisin mixta de capacitacin, adiestramiento y productividad Autorizacin y registro Agentes Capacitadores Empresas Formulacin de planes y programas de capacitacin y productividad Constancias y Listas de competencias o de habilidades laborales Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para empresas que tengan ms de 50 trabajadores Ser constituida por empresas con ms de 50 trabajadores, segn lo dispuesto en el artculo 153-E de la Ley Federal del Trabajo, y realizarn las funciones sealadas en las fracciones I,II, III, IV y V del mismo artculo, y as como lo estipulado en los artculos 39-A, 39-B y 153-T. La Comisin deber ser: Bipartita y Paritaria Constituir ms de una Comisin Mixta o Subcomisiones El Patrn y Trabajador o con el sindicato titular del contrato colectivo o administrador del Contrato-Ley. La empresa tendr la posibilidad de: La integracin y funcionamiento sern acordados por: Captulo Segundo, artculos 7 y 8 del ACUERDO Nuevas funciones: Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para empresas que tengan ms de 50 trabajadores Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y adiestramiento Proponer los cambios en la maquinaria, los equipos, la organizacin del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su grado de desarrollo actual Proponer las medidas acordadas, para impulsar la capacitacin, medir y elevar la productividad, as como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribucin de los beneficios de la productividad Emitir opinin sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitacin inicial y periodo a prueba. Artculos 39-A y 39-B de la LFT Autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitacin y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora 153-T Captulo Segundo, artculos 7 y 8 del ACUERDO Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad. Todas las empresas debern elaborar y conservar los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad de acuerdo a lo sealado en los artculos 153-F Bis y 153-S de la Ley Federal del Trabajo. E integrarlos conforme al formato DC-2. Elaborarlos dentro de los 60 das hbiles posteriores a la entrada en operacin de la empresa. Art. 153-H Podrn incorporar los apoyos que el patrn preste para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior. Art 153-B 2. prrafo Considerar todos los puestos y niveles de la empresa. Artculo 153-H fraccin II Establecer periodos no mayores de dos aos (153-H Fraccin I) Debern: Precisar las etapas durante las que se impartir la capacitacin 153-H fraccin III Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO Podrn formularse los programas de capacitacin respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial o actividad determinadas en el art. 153-A cuarto prrafo Considerar la imparticin de la capacitacin o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate 153-H fraccin V Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artculo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo Las empresas: Deben establecer el procedimiento de seleccin para un mismo puesto, a fin de definir el orden en que sern capacitados 153-H fraccin IV Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad. Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO Incluir los cursos de capacitacin que impartan: - Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio - Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitacin en el extranjero. Toda empresa deber conservar como registro interno La elaboracin del plan y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad conforme al formato DC-2 El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitacin, los puestos y niveles a los que estn dirigidos y el proceso de seleccin para capacitar un mismo puesto y categora. Las acciones a realizar sobre productividad sealadas en el Artculo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad. Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin, (Artculo 153-V de la Ley Federal del Trabajo). La constancia deber ser autentificada por la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad en empresas con ms de 50 trabajadores (Artculo 153-T) Deben autentificarse por el patrn o representante legal en las empresas hasta con 50 trabajadores; en este caso se omitir la firma del representante de los trabajadores Se podr usar firmas en imagen digitalizada en sustitucin de firmas autgrafas.
A disposicin de la Secretara se debern conservar los convenios respectivos de la Comisin respecto del uso de las firmas autgrafas autorizadas para ser digitalizadas, as como las especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar su adecuado uso Captulo Quinto, artculos 24 y 25 del ACUERDO El formato DC-3 Constancia de competencias o de habilidades laborales El formato disponible en la pgina de Internet de la STPS (www.stps.gob.mx) Un documento elaborado por la empresa al que se denominar Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales, y que deber contener, al menos, la informacin del DC-3 En las constancias se podrn incluir: Logotipos Imgenes membretes Las constancias NO podrn incluir: Imgenes y textos que hagan referencia a que la STPS avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos. Que cuentan con el reconocimiento o validez por parte de la STPS Para su elaboracin se deber utilizar: IMPORTANTE Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Captulo Quinto, artculos 24 y 25 del ACUERDO Presentacin de la Lista: La informacin se integrar al Padrn de Trabajadores Capacitados Empresas con hasta 50 trabajadores Empresas con ms de 50 trabajadores Por medios impresos Por medio electrnico Por medio electrnico Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Captulo Quinto, artculo 26 del ACUERDO Para realizar trmite va internet acceder al Sistema de Registro de la Capacitacin Empresarial. http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx Requisitos Personas morales Copia acta constitutiva que seale en su objeto social el relativo a la capacitacin. Plantilla de instructores La entidad instructora establecer los mecanismos de acreditacin de la plantilla, recomendndose que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes.
Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en Mxico, debern presentar a la entidad instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el pas para realizar esta actividad, conforme a la normatividad en materia de migracin; y debern contar con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente; Personas fsicas con actividad empresarial Copia de la cdula de identificacin fiscal que especifique esta actividad Formato DC-5 Ambas podrn registrar la actualizacin de la plantilla docente, registrar nuevos programas y cursos de capacitacin que impartan Registro de Agente Capacitador Externo Captulo Cuarto, artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO Requisitos Instructor Independiente Original y copia de los documentos que acrediten la educacin obligatoria (hasta bachillerato) Original y copia de los documentos que acrediten los conocimientos tcnicos en los temas de instruccin y como instructor (Adquiridos acadmica o empricamente. Dos fotografas infantiles recientes Importante: Como instructor haber impartido 5 cursos como mnimo. Para extranjeros residentes en Mxico, adems acreditar su legal estancias en el pas para realizar esta actividad y contar con RFC. La STPS deber contar con su aprobacin para la publicacin de su informacin. Presentar el Formato DC-5 Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo Podr llevar a cabo la actualizacin de los cursos de capacitacin que impartan Registro de Agente Capacitador Externo Captulo Cuarto, artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO IMPORTANTE Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento registrados ante la Secretara hasta el 30 de noviembre de 2012, conservarn su vigencia y las empresas tendrn un plazo de noventa das naturales, a partir de la publicacin del Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin, para elaborar los registros internos en materia de productividad. Los formatos actuales del DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y DC-5 son utilizables hasta el da 11 de septiembre de 2013 Los formatos que se encuentran establecidos en el Acuerdo publicado el 14 de junio de 2013 en el Diario Oficial de Federacin se utilizarn a partir del 12 de septiembre de 2013. ARTCULO TRANSITORIOS SEGUNDO
La Capacitación y El Desarrollo Constituyen La Parte Central de Un Esfuerzo Continuo Diseñado para Mejorar La Competencia de Los Colaboradores y El Desempeño Organizacional