Trabajo presentado para los VI Premios Ponencia en las XIII Jornadas de Derecho Laboral del Centro de la República organizadas por la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Córdoba en Córdoba Capital, Agosto de 2014.
Original Title
La Protección de la Maternidad frente al Despido Discriminatorio a Raíz de los Tratamientos de Fecundación Asistida. Por Ricardo León Chércoles
Trabajo presentado para los VI Premios Ponencia en las XIII Jornadas de Derecho Laboral del Centro de la República organizadas por la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Córdoba en Córdoba Capital, Agosto de 2014.
Trabajo presentado para los VI Premios Ponencia en las XIII Jornadas de Derecho Laboral del Centro de la República organizadas por la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Córdoba en Córdoba Capital, Agosto de 2014.
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD FRENTE AL DESPIDO DISCRIMINARORIO,
A RAIZ DE LOS TRATAMIENTOS DE FECUNDACIN ASISTIDA
Por Ricardo Len Chercoles
Sumario: Introduccin. Desarrollo: I. Fecundacin asistida y derecho. A) Denominacin. B) Algo de historia. C) Clasificacin de las diferentes tcnicas de fecundacin asistida. D) Contenido del tratamiento. E) Algunas cuestiones ticas, morales y de derecho, en torno a la fecundacin asistida: 1. Comienzo de la existencia de la persona - Diferentes posturas. a. Comienzo de la vida de la persona en el derecho argentino. b. Colisin de derechos. F) El derecho a la reproduccin como derecho humano fundamental. G) Los derechos reproductivos en el trabajo. II. La proteccin de la maternidad frente al despido en la LCT. A) La Proteccin con anterioridad a 1994 y a la ley 23.592: 1. La Comunicacin del embarazo. 2. El plazo de proteccin. 3. La estabilidad garantizada a la trabajadora embarazada. B) La proteccin con posterioridad a 1994 y a la ley 23.592. III. La actual proteccin frente al despido discriminatorio a raz de los tratamientos de fertilizacin asistida. A) Partiendo de la Base. B) Los fundamentos normativos de la posicin asumida. C) El objeto de proteccin: 1. Proteccin de la maternidad, no slo del embarazo. 2. El derecho de la maternidad y el derecho a la maternidad. D) La prueba en casos de despido en supuestos de fecundacin asistida. E) El especial dao moral en despidos discriminatorios por maternidad y fecundacin asistida cuanta y prueba. Conclusin.
La igualdad ante la ley no es un hecho sino una exigencia poltica basada en una decisin moral. Y es totalmente independiente de la teora - probablemente falsa - de que todos los hombres nacen iguales. Karl Popper.
"El padre y el hijo son dos. La madre y el hijo son uno" Atribuida a Lao Tse.
INTRODUCCION A partir de la reforma constitucional de 1994 y debido a la incorporacin de los Pactos y Tratados Internacionales a nuestro ordenamiento jurdico, el derecho argentino todo, y particularmente el derecho del trabajo, se encuentra -como se sostuvo 1 - inserto en un nuevo paradigma 2 jurdico: el de los Derechos Humanos Fundamentales. Esta nueva cosmovisin jurdica, plasmada en los diferentes pronunciamientos de nuestros Tribunales, y particularmente en los fallos de nuestra CSJN a partir de Vizzoti 3 , no slo ha incorporado nuevas directrices en la
1 Diana Caal: Sentencia N 93696, Causa 9376/2009, en autos Irrazabal Mara Fernanda Elizabet c/ Provincia ART S.A. s/ Accidente Ley Especial, de fecha 30/08/2013. Tambin entre otras Sentencia N 62.970, causa 8595/2013 en autos Astudillo Walter Gustavo c/ Prevencin ART s/ Accidente Accin Civil de fecha 28/06/2013. Asimismo la misma autora en Trabajo titulado El anticipo de un Paradigma? La Inconstitucionalidad de Oficio, publicado en Equipo Federal del Trabajo el 04/09/2012, Edicin N 88, entre otros trabajos, exposiciones.
2 Termino cuyo significado contemporneo fue dado por Tomas Kuhn, en su obra La estructura de las revoluciones cientficas 1962.
3 Vizzoti Carlos Alberto c AMSA S.A. s/ Despido, CSJN, 14/09/2004.
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forma de interpretacin de los derechos fundamentales existentes, sino tambin ha aadido, como veremos ms adelante, nuevos derechos, incluso, al mbito del trabajo.
Por otro lado el derecho a la maternidad, por constituir uno de los Derechos Humanos Fundamentales, no ha escapado al mentado cambio paradigmal. Por el contrario, respecto a la maternidad, el cambio producido ha sido todava ms profundo, debido a que no slo se origin desde el derecho sino que tambin se ha materializado desde la faz fctica, debido al avance de las nuevas tcnicas de fertilizacin asistida, las cuales han trasvasado las fronteras de los tradicionales modos de fecundacin.
A la vez, estos vertiginosos avances cientficos en materia de fecundacin asistida, trajeron aparejada una ampliacin del asincronismo existente entre la maternidad, y la proteccin de la misma, por parte del derecho del trabajo.
Como resultado de lo expuesto en los prrafos precedentes, nos encontramos hoy frente a un nuevo escenario, en el cual, el derecho del trabajo y la proteccin de la maternidad interactan en ocasiones en escenas no previstas por el legislador, lo que abre una serie de interrogantes, algunos de los cuales intentaremos exponer a la largo del presente trabajo.
DESARROLLO El sometimiento a los diferentes tratamientos de fecundacin asistida por parte de la poblacin en general, ha experimentado en los ltimos aos un crecimiento cuantitativo exponencial. Este crecimiento trajo aparejado un progresivo esparcimiento de las consecuencias del sometimiento a dichos tratamientos en los diferentes mbitos de la vida de las personas, y por ende tambin en su trabajo. Por ello, no sorprende que a la fecha, como infra veremos, existan reclamos laborales judiciales por este tema, incluso en nuestra provincia, y algn pronunciamiento sobre ello en el orden nacional, como as tambin en el extranjero. Adems, el mentado crecimiento de estos tratamientos, hace presuponer que, en un futuro inmediato, casos como los planteados en el presente trabajo, debern ser resueltos por nuestros Tribunales en forma cotidiana.
I) FECUNDACIN ASISTIDA Y DERECHO La fecundacin asistida consiste en un tratamiento que facilita los procesos naturales que se llevan a cabo durante la reproduccin 4 . Estos tratamientos, constituyen para muchas personas la nica esperanza de tener un hijo.
A) Denominacin Adems del trmino fecundacin asistida, comnmente pueden utilizarse: procreacin asistida, reproduccin asistida, fertilizacin asistida, fecundacin artificial, procreacin artificial, fertilizacin artificial o reproduccin artificial. Cabe aclarar que, si bien en general estos trminos son utilizados como sinnimos, algunos autores han destacado sus diferencias y se inclinan por el uso de una u otra de estas expresiones, conforme la posicin que asumen -contraria o a favor- de estos tratamientos. Por nuestra parte, preferimos usar la denominacin fecundacin asistida por considerar que es la ms adecuada. No creemos que la fecundacin asistida sea artificial, por el contrario, entendemos que lo artificial es la tcnica o tratamiento, pero que esta slo ayuda o asiste a la realizacin de la fecundacin, la cual, contina siendo absolutamente natural.
4 Concepto extrado del Informe Tcnico N 820 Adelantos Recientes en Materia de Concepcin con Ayuda Mdica, elaborado por un grupo de cientficos de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), en Ginebra
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B) Algo de Historia 5
El primer caso fructfero de inseminacin artificial por va vaginal con semen del esposo de la paciente, fue llevado a cabo por Hunter a fines del siglo XVIII, en un caso de esterilidad masculina causada por hipospadias 6 . Ms tarde, en 1886, Marin Sims llev a cabo la inseminacin artificial de seis mujeres con semen de sus respectivos esposos. Posteriormente en 1944 Rock y Menkin lograron fertilizar ovocitos (vulos) in vitro. Luego, en 1978 Edwards y Steptoe perfeccionaron la tcnica IVF-ET 7 , lo que trajo como resultado el nacimiento de Louise Brown, el primer beb nacido mediante este tratamiento.
A su vez, algunos tratamientos que actualmente y en ocasiones son complementarios de estas tcnicas, tales como la induccin a la ovulacin 8 , fueron llevados a cabo por primera vez en 1957 por Gemzell y colaboradores. Respecto a la transferencia preembrionaria 9 directamente a la cavidad uterina, Asch y colaboradores dieron el primer informe que sugiere un xito constante en la transferencia intratubrica en 1984. Este procedimiento (GIFT) es muy utilizado en la actualidad y consta de dos (2) etapas: la aspiracin del folculo 10 para recolectar los ovocitos (vulos) y la transferencia de estos y de espermatozoides aptos al seno materno.
C) Clasificacin de las diferentes tcnicas de fecundacin asistida: Existen diversos tipos de tratamientos o tcnicas de fecundacin asistida, y diferentes clasificaciones 11 de dichas tcnicas. Por nuestra parte, y por razones de utilidad, exponemos la clasificacin que las separa en dos grandes grupos, segn la fecundacin de vulo por el espermatozoide se produzca dentro, o fuera del cuerpo de la mujer.
Las tcnicas pertenecientes al primer grupo se denominan de fecundacin in vivo, o intracorprea. Este grupo a su vez puede subdividirse en espermtica o de gametos, segn se transfieran al seno materno: solamente espermatozoides, o espermatozoides y vulos en el mismo momento, pero separados entre s. Los tratamientos que comprenden el segundo grupo se
5 Datos extrados del Informe Tcnico N 820 Adelantos Recientes en Materia de Concepcin con Ayuda Mdica, elaborado por un grupo de cientficos de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), en Ginebra, Consultado en la biblioteca de la Facultad de Medicina (UNC), Pabelln Argentina.
6 Es una anomala congnita por la que el pene no se desarrolla de la manera usual. El resultado es que la abertura del pene (el agujero de orinar o, en trminos mdicos, el meato urinario) se localiza en algn lugar en la parte inferior del glande o tronco, o ms atrs, como en la unin del escroto y pene.
7 Fecundacin In Vitro Transferencia Embrionaria.
8 Es una tcnica que consiste en la administracin de hormonas (generalmente por va subcutnea o intramuscular) para aumentar la cantidad de vulos que produce el ovario e incrementar las posibilidades del embarazo.
9 Consiste en el depsito de los embriones o pre-embriones en el interior de la cavidad endometrial (dentro del tero) mediante la utilizacin de un catter. Puede hacerse tambin a las trompas por laparoscopa.
10 Es una clula gamtica, rodeada de clulas diploides y clulas de la teca. Se encuentra en el interior del ovario y se activa peridicamente, iniciando el proceso de crecimiento y desarrollo, culminando, en la ovulacin.
11 Por ejemplo a) Homloga o intraconyugal y heterloga o extraconyugal segn se realicen con el vulo y el espermatozoide de la pareja, o si uno o ambos gametos (vulo y espermatozoide) son proporcionados por terceros. Otra clasificacin segn el lugar del cuerpo de la mujer donde se depositen los gametos: intravaginal, intracervical, etc.
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denominan de fecundacin in vitro o extracorprea, y tambin pueden dividirse en: pasiva o activa, segn la mayor o menor intervencin de los profesionales que llevan a cabo el tratamiento.
D) Contenido del tratamiento: Es dable destacar que la descripcin de los tratamientos que a continuacin se detallan, no es completa, precisa, ni posee rigor cientfico. El objetivo es simplemente mostrar al lector un estndar de tratamiento, a los fines de proporcionar una idea aproximada sobre el tema.
El primer paso que suele realizarse, luego de detectar la razn de la infertilidad, es la estimulacin controlada de la ovulacin de la mujer (mediante la administracin de hormonas por va inyectable). Para ello, la mujer (en el caso la trabajadora) debe concurrir da de por medio al centro mdico reproductivo durante un plazo aproximado de un mes. Posteriormente se lleva a cabo la recoleccin de espermatozoides 12 de su pareja, para elegir los ms aptos para la fecundacin. Dichos espermatozoides tambin se controlan, se preparan en el laboratorio. Una vez que ello es llevado a cabo, los pasos varan segn el tipo de tratamiento:
En la fecundacin intracorprea espermtica, en el momento ms cercano a la ovulacin, se colocaban los espermatozoides en el tero de la mujer (pueden depositarse tambin en la vagina o a nivel intraperitoneal) y luego la fecundacin se dar en forma natural. Lo mismo sucede en la fecundacin intracorprea de gametos, en la cual, previa extraccin de vulos de la mujer, se transfieren ambos gametos 13 en forma simultnea pero por separado (por una burbuja de aire).
En la Fecundacin in vitro pasiva (FIVET) o sus variantes 14 , se seleccionan los vulos ms aptos y se colocan junto a los espermatozoides previamente extrados y preparados, en un recipiente especial (Placa de Petri) para su fecundacin. Una vez fecundados, los preembriones son implantados en el tero materno, mediante la utilizacin de un catter.
En la Fecundacin In Vitro Activa, con sus variantes 15 , y en particular la Inyeccin de Intracitoplasmtica de espermatozoides (ICSI), los espermatozoides previamente seleccionados y preparados, se inyectan uno por uno (mediante la utilizacin de una micropipeta), en el interior de la estructura de cada vulo (previamente extrados por puncin y aspiracin). Luego dichos vulos fecundados (preembriones) se depositan en el tero, para continuar la gestacin del embarazo de forma natural. Generalmente, se obtienen ms de tres preembriones por ciclo (que es la cantidad mxima recomendada a transferir al tero), por lo que se lleva a cabo un paso posterior que es la
12 Generalmente mediante masturbacin con alguna antelacin a la transferencia manteniendo congelado el esperma en los bancos de semen. Existen tambin otras formas de recoleccin: electroeyaculacion, biopsia testicular, puncin del canal deferente o del epiddimo, etc.
13 Termino que comnmente se utiliza para designar al vulo y al espermatozoide en forma conjunta, pero previo a la unin de los mismos. La transferencia de ambos gametos se denomina Transferencia Intratubrica de Gametos (GIFT). Si se tratara de transferencia de gametos, los mismos son depositados en las Trompas de Falopio.
14 PROST: lo que se transfiere es un pre-embrin el cual los ncleos del vulo y del espermatozoide todava no se han unido. TET: La diferencia con la fecundacin in vitro radica en que los embriones transferidos se colocan en las trompas de falopio en lugar del tero. ZIFT: se transfieren embriones a las Trompas de Falopio.
15 PZD, SUZI, ICSI y ASSISTED HATCHING
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criopreservacin de preembriones sobrantes (congelamiento y almacenamiento en nitrgeno de los preembriones no transferidos para una posterior utilizacin 16 ).
Asimismo, y a los fines del presente trabajo, vale resaltar que, para la realizacin de este tratamiento, generalmente se requiere de la presencia permanente y habitual de la paciente en los centros mdicos a los fines de realizar diferentes exmenes y estudios mdicos, recibir la administracin de hormonas y otros medicamentos. Igualmente cabe destacar que dicha concurrencia debe ser realizada en los horarios en que los mdicos lo ordenan (generalmente es por la maana y en horario laboral), afectndose con ello la prestacin de labores efectivas de la trabajadora. Por ello casi siempre ocurre que la dependiente, al realizar este tipo de tratamiento se ve obligada a correr el velo de su intimidad y privacidad, y comunicar a su empleador el comienzo de la realizacin del mismo, a los fines de justificar sus inasistencias.
E) Algunas cuestiones ticas, morales y de derecho en torno a la fecundacin asistida: El andamiaje sobre el que se cimienta el presente trabajo, reposa, en el derecho de cualquier persona (en nuestro caso de la trabajadora) a someterse a un tratamiento de fecundacin asistida. Si la trabajadora no tuviera dicho derecho, la estructura sobre la que se funda la reparacin en los despidos discriminatorios por esta causa, se desmoronara. Aclaramos ello, porque la existencia y validez del derecho a someterse a estos tratamientos no es indiscutible, por el contrario, existen innumerables autores que pugnan por la inexistencia o invalidez de tal derecho.
Los autores enrolados en contra del derecho a estos tratamientos, utilizan principalmente para sostener su postura, argumentos de supuesto orden tico, moral y/o espiritual 17 , a los que suman: la falta de misterio de los tratamientos; la ligereza con que pacientes y mdicos toman a la infertilidad; el sufrimiento moral que padecen los pacientes, el aumento del porcentaje de embarazos ectpicos 18 y el incremento de daos en la salud de los futuros nios concebidos in vitro. Tambin toman como argumentos en contra de estos tratamientos: la muerte de preembriones que estas tcnicas traen aparejados (por el tratamiento mismo, por seleccin embrionaria 19 , por
16 Pueden utilizarse en ciclos posteriores si el embarazo anterior no prosperara, o para futuros embarazos aos despus. La criopreservacin constituye uno de los temas ms controvertidos de la fecundacin in vitro.
17 Por ejemplo Marrama Silvia en su obra Fecundacin in vitro y Derecho Nuevos Desafos Jurdicos, 1ra edicin, Paran, Argentina. Ao 2012. Dictum Ediciones Editorial Profesional de Entre Rios. Tesis Doctoral. Captulo: Moralidad de las Tcnicas de Fecundacin Extracorprea Pg 73 a 149, sostiene que el ser humano es persona a partir de la fecundacin (en cuanto el vulo es penetrado por el espermatozoide) y dicha persona, por principios de la razn prctica (o ley natural) debe ser intangible, debido a su dignidad (por su perfeccin y fin propio). Asimismo, plantea la citada autora que la persona debe nacer de la conyugalidad (unin fsica, psquica y espiritual) de un hombre con una mujer, que hace a la complementariedad y dignidad entre ellos, y que slo cuando ponen el cuerpo y alma en el acto humano sexual haran que dicha conyugalidad fuera natural y justa. Por el contrario, la fecundacin artificial es indigna porque la concepcin del hijo es ajena a la unin sexual de los progenitores, que se convierten en simples proveedores de gametos. Asimismo ests tcnicas seran moralmente cuestionables porque traen como resultado un ser que no es generado naturalmente, sino producido o fabricados con la intervencin de medios no humanos (y por ende no naturales), siendo productos de un hacer humano, y no de un obrar o acto entre dos personas.
18 Es una complicacin del embarazo en la que el vulo fertilizado se desarrolla en los tejidos de la pared uterina, sea en la trompa de Falopio, en el ovario, en el canal cervical, en la cavidad plvica o en la abdominal.
19 Previo al implante, mediante un diagnostico gentico (utilizado para evitar enfermedades genticas), se analizan cuales son los embriones ms aptos, desechndose en ocasiones el resto.
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crioconservacin 20 , por almacenamiento de embriones en exceso no utilizados con posterioridad, por reduccin embrionaria 21 ). Asimismo, como dijimos, algunos autores sostienen la inexistencia del derecho a someterse a los tratamientos de fecundacin asistida 22 .
Por nuestra parte, entendemos que algunos de los argumentos expuestos no poseen sustento cientfico alguno, y en ocasiones parten de verdades absolutas indemostrables, encontrndose impregnados de falacias argumentales. El nico argumento que consideramos podra ser considerado vlido, es el de la posible la destruccin de preembriones (que para estos autores ya son personas) y la consiguiente oposicin o interferencia del derecho a la vida de dichos preembriones por sobre los derechos reproductivos de la mujer.
1. Comienzo de la existencia de la persona, diferentes posturas: Existen diferentes posiciones respeto a la determinacin del momento exacto en que debe considerarse que comienza la vida de una persona. Siguiendo lo expuesto por Jos A. Pellicano 23 , estas posiciones varan segn se sostenga que el proceso de formacin de las personas es un proceso nico, indivisible y continuo, o si se considera que se trata de un proceso divisible en diferentes etapas, las cuales son tomadas por algunas posturas como inicio de la vida.
Diferentes posiciones: 1. Desde la penetracin del vulo por el espermatozoide (ovocito pronucleado). 24 2. Desde la fusin de los proncleos masculino y femenino (cigoto). 25 3. Desde la
20 Es un procedimiento mediante el cual los embriones son congelados en nitrgeno liquido entre - 80 y - 196 grados a los fines de mantenerlos en el tiempo.
21 En ocasiones se transfieren al tero 2 o ms de un embriones. Lo que generalmente sucede es que uno de los embriones transferidos al tero no prospera (lo que sucede de forma natural antes de la semana 12 de embarazo). La reduccin embrionaria es hacer, mediante la utilizacin de diferentes tcnicas, que dicho embrin ya trasplantado no prospere (para evitar embarazos mltiples). Para muchos dicha conducta construira un aborto.
22 Marrama Silvia: Fecundacin in vitro y Derecho Nuevos Desafos Jurdicos, 1ra edicin, Paran, Argentina. Ao 2012. Dictum Ediciones Editorial Profesional de Entre Rios. Tesis Doctoral. Pg 107: Se pretende justificar la fecundacin artificial basndola en el supuesto derecho de los padres a engendrar. No hay tal derecho, es slo un inters legtimo de los padres. Los esposos tienen derecho al acto conyugal, para lo cual se obligan mutuamente al debito, pero nadie les asegura la fecundidad de dichos actos. Un inters legtimo no puede erigirse en un derecho. Y mucho menos en un supuesto derecho que viole la intangibilidad de la vida de muchos seres humanos inocentes. No hay conflicto de derechos, sencillamente los cnyuges no tienen derechos a acudir a tcnicas que fabriquen seres humanos (Scala Jorge Prologo del libro de Navarro del Valle Derecho a la vida e Inconstitucionalidad de la Fecundacin In Vitro). Asimismo la mencionada autora, en cita a Pablo IV 22 , continu diciendo: El deseo de los padres a tener un hijo es bueno en spero el fin bueno no justifica los medios malos.. Y Contina en cita a Quintana Eduardo: No es vlida tampoco la apelacin a un supuesto derecho al hijo, es decir, derecho de los esposos a tener hijosel derecho natural es a tener hijos mediante un acto que respete la dignidad de la persona, y como explicamos anteriormente los medios artificiales no tienen una correspondencia adecuada con ella. Un derecho a un hijo sera contrario a la dignidad y a su naturaleza.
23 Pellicano Jos Alejandro, La Proteccin al Concebido en Roma y La Situacin actual del Nasciturus a Partir de las Tcnicas de Fertilizacin Extracorprea, publicado en el XIV Congreso Latinoamericano de Derecho Romano, Buenos Aires, 15,16 y 17 de Septiembre de 2004. Pg. 18. www.edictum.com.ar, en cita a Messina de Estrella Gutierez Graciela N., Bioderecho, Abeledo Perrot, Bs As, 1998, Pg. 35.
24 Esta posicin sostiene que la vida de la persona comienza desde la penetracin del vulo por el espermatozoide, por constituir ste el punto inicial del proceso irreversible de concepcin de un nuevo ser.
25 Para sta teora la fusin del vulo y el espermatozoide slo forma una clula o un grupo de ellas, no una persona, y recin desde la fusin de los proncleos se forma una nueva clula con informacin gentica nica y propia 7
anidacin 26 (Tesis sostenida recientemente por la Corte Interamericana de Derechos Humanos) 27 . 4. Desde el inicio de la actividad cerebral 28 .
a. Comienzo de la vida de la persona en el derecho argentino: En el derecho argentino, tal como sucede en la gran mayora de los pases latinoamericanos, y a diferencia de lo que ocurre en los Estados Europeos, no existe una legislacin especial que regule el tema. Slo existe alguna regulacin respecto del comienzo de la vida de las personas en el Cdigo Civil 29 que establece, que la existencia de la persona comenzara a partir de la concepcin dentro el seno materno 30 , sin distinguir cundo se produce la concepcin.
Asimismo la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica) establece 31 el respeto y la proteccin de la vida a partir de la concepcin, y sin distinguir tampoco cuando se produce. Lo mismo sucede con la Convencin sobre Derechos del Nio que establece la proteccin de los menores de 18 aos de edad, haciendo nuestro pas una reserva en uno de los artculos 32 , estableciendo que es desde la concepcin, pero tampoco se especific cuando se produce.
26 Otros autores toman el momento de la anidacin del embrin en el tero materno (a los 14 das desde la fecundacin) como comienzo de la persona humana. Sostienen que antes de los 14 das un grupo de clulas se puede separar del embrin dando lugar a un gemelo, debido a lo cual, previo a dicho trmino no puede hablarse de un ser nico, individual e irrepetible. Adems a los 14 das comienza a aparecer el sistema nervioso central. Vale resaltar que a pesar de que esta teora fue duramente criticada por cientficos, mdicos, doctrinarios y juristas, fue la tesis recientemente adoptada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos..
27 Caso: Artavia Murillo y Otros vs Costa Rica (Fecundacin In Vitro). Sentencia del 28 de noviembre de 2012. En dicho caso, la CIDH en interpretacin del art 4 (1) sosteniendo que la concepcin es la implantacin del embrin en el tero materno, previo a lo cual no habra lugar a la aplicacin del derecho a la vida. Seal la Corte que no es procedente otorgar el status de persona humana al embrin. Vale resaltar que dicho caso lleg a la CIDH por un grupo de parejas que alegaban que Costa Rica estaba violentando los derechos humanos reconocidos en la Convencin Americana sobre Derechos Humanos al prohibir la fecundacin in vitro. En similar sentido resolvi el Tribunal Constitucional Espaol: Sent N 116 del 17/06/99, sealando que el preembrin no es titular del derecho a la vida.
28 Condiciona la existencia del ser humano a la presencia de actividad elctrica cerebral registrada mediante un electroencefalograma (lo que acontece 45 das de la fecundacin). Sostienen que, si se utiliza un electroencefalograma para dictaminar clnicamente la muerte, puede utilizarse tambin para determinar el comienzo de la vida.
29 En el Libro 1ro De las personas, Seccin 1ra De las personas en general. Ttulo III, De las personas por nacer. Art 63: Son personas por nacer las que no habiendo nacido estn concebidas en el seno materno. Ttulo IV De la existencia de las personas antes del nacimiento. Art 70: Desde la concepcin en el seno materno comienza la existencia de las personas y antes de su nacimiento pueden adquirir algunos derechos, como si ya hubiesen nacido. Esos derechos quedan irrevocablemente adquiridos si los concebidos en el seno materno nacieren con vida, aunque fuera por instantes despus de estar separados de su madre.
30 No se hizo distincin de la concepcin fuera del seno materno debido a que al tiempo de dictado del Cdigo Civil, las tcnicas de fecundacin in vitro no existan.
31 Art. 4 inc. 1 que Toda persona tiene derecho a que se respete su vida. Este derecho estar protegido por la ley, y, en general, a partir del momento de la concepcin. Nadie puede ser privado de la vida arbitrariamente
32 Art. 2 de la ley 23.849
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b. Colisin de derechos: Por nuestra parte (si bien no adherimos a ninguna de las posiciones sealadas respecto al comienzo de la existencia de la persona humana, por no haber llevado a cabo un estudio con la profundidad que dicho tema merece) estimamos que, si antes de la trasferencia preembrionaria (que se lleva a cabo dentro de las 72 horas contadas desde la penetracin del vulo por el espermatozoide) no hay persona, no habra fundamento vlido alguno para oponerse al derecho de la mujer (trabajadora) a someterse a los tratamientos de fecundacin. Vale resaltar que en otros pases (sobre todo europeos 33 ), que cuentan con una legislacin especfica en materia de fecundacin asistida, el tema pude ser resuelto con mayor claridad.
Si por el contrario, consideramos que hay persona desde la penetracin del vulo por el espermatozoide, igualmente entendemos que el derecho de la trabajadora a someterse a dicho tratamiento no se vera afectado, en tanto no implicara una necesaria destruccin de preembriones. Ms an, si existiera la posibilidad de destruccin de preembriones y consideramos que estos son personas, entendemos igualmente ello no interferira con los derechos reproductivos de la trabajadora, debido a que la afectacin del supuesto derecho a la vida sera slo una posibilidad, y adems, entendemos que no hay derechos absolutos, sino que los derechos deben medirse analizando la razonabilidad de la restriccin de uno por sobre el otro 34 , siempre y cuando, obviamente, se trate de la pugna entre dos derechos humanos fundamentales (como el ocurre en el presente caso).
F) El derecho a la reproduccin como derecho humano fundamental: El derecho a la reproduccin, constituye uno de los basamentos de la legalidad de los tratamientos de fertilizacin asistida, y es adems uno de los derechos humanos fundamentales de las personas, y por ende de la trabajadora puede someterse libremente a dichos tratamientos. Ms all de que, como vimos, hay autores que sostienen que el derecho a la reproduccin ni siquiera es un derecho, sino que constituye slo un inters legtimo de los padres a engendrar, lo cierto es que el derecho a la reproduccin constituye sin lugar a dudas, no slo un derecho, sino tambin un derecho fundamental. Tal es as que, como se sostuvo 35 , en la Conferencia del Cairo de 1994 se
33 Estas legislaciones tratan tambin los temas controvertidos en materia de fecundacin asistida existiendo legislaciones ms conservadoras, y otras ms flexibles o permisivas. A modo de ejemplo, dentro de las ms restrictivas encontramos la legislacin italiana (40/2004) 33 , y la alemana (745). En un nivel de restriccin intermedio podemos ubicar la legislacin portuguesa (32/2006), y como ejemplo de legislacin ms permisiva y de vanguardia, podemos citar la legislacin espaola (14/06) 33 . Los temas ms controvertidos que tratan son: el mbito personal que abarcan estos tratamientos (es decir, quienes pueden someterse a los mismos), la donacin de gametos y la filiacin e identidad del nacido, el diagnstico gentico pre-implantacional, y, principalmente, la criopreservacin de ovocitos pronucleados.
34 Sentencia N 37 de septiembre de 2012, autos R., H.R y Otros - Amparo (Expte. R-04/2012 SAC: 623014), Rio Segundo: En ello consiste precisamente la interpretacin del alcance de los derechos e intereses en conflicto conforme al mtodo del balanceo o balancn test, que el Excmo. TSJ de Crdoba, siguiendo al Tribunal Constitucional Espaol (S.T.C. Sent. 81/83 del 10 de octubre), ha adoptado en varios precedentes sobre cuestiones de distinta naturaleza (TSJ cba. sala cont. Adm. CARRANZA, S. n 33, del 25/08/97, pub. S.J 1161, Sala Penal Aguirre Dominguez, S. n 76, del 11/12/97 y Querella Caruso c/Remonda, S. n 108, del 9/9/99), que tienen en comn con la presente que el conflicto en lugar de resolverse atendiendo a la supremaca absoluta de uno sobre otro, pondera a todos los derechos como limitados y analiza en cada caso concreto la razonabilidad de la restriccin de uno por otro.
35 Rojas Bargas Ana Lorena y Navarro Moya Francella en su Tesis para optar el grado acadmico de licenciatura en derecho denominada Derechos Reproductivos en el Contexto de los Derechos Humanos, Fecundacin In Vitro en Costa Rica. Ao 2013. Pg. 18, publicado en web: http://iij.ucr.ac.cr/sites/default/ files/documentos/ t13derechos_reproductivos_en_el_contexto_de_los_derechos_humanos.pdf 9
estableci que los derechos reproductivos abarcan ciertos derechos humanos ya reconocidos en leyes nacionales y documentos internacionales previos. Estos derechos son: el derecho a la salud, a la dignidad; a la vida; a la integridad personal; al derecho a no ser sometido a tratos crueles, inhumanos o degradantes; al derecho a la salud; derecho al propio cuerpo, a formar una familia; y al derecho a la identidad tnica y cultural al libre desarrollo y bienestar; a la no discriminacin; a la libertad de conciencia y religin; a la intimidad personal (o derecho a la privacidad). En este orden de ideas tambin se ha expuesto 36 que en las declaraciones de derechos humanos no se encuentra plasmado el derecho a procrear, pero ste surge del derecho a fundar una familia. Siguiendo al citado autor, el derecho a fundar una familia se encuentra establecido en el art 16, 1er prrafo de la Declaracin Universal de Derechos Humanos 37 , en el art 23, inc. 2do del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos 38 , en el art 3 de la Carta de los Derechos de la Familia 39 , en el art. 33 C.N. (por ser parte de los derechos no enumerados) y en el art 42 de nuestra Carta Magna.
G) Los derechos reproductivos en el trabajo: Particularmente con referencia al mbito laboral, el art. 11, inc. 1ro de la Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer 40 establece: Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en particular: apartado f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. A su vez el inc. 2do del citado artculo establece: A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarn medidas adecuadas para:apartado a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad. Tambin el art 12, inc. 1ro de la citada Convencin establece:Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera de la atencin mdica a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, el acceso a servicios de atencin mdica, inclusive los que se refieren a la planificacin de la familia.
36 Dellacua Mabel, Captulo IV Avances y Retrocesos Legislativos de las Fertilizacin Asistida, Texto: Biotica y Derecho, Dilemas y Paradigmas en el Siglo XXI, Director Roberto Arribre, Ediciones Cathedra Jurdica, Bs As., Ao 2008, Pg. 337-238.
37 Texto del 1er prrafo: Los hombres y las mujeres, a partir de la edad nbil, tienen derecho, sin restriccin alguna por motivos de raza, nacionalidad o religin, a casarse y fundar una familia, y disfrutarn de iguales derechos en cuanto al matrimonio, durante el matrimonio y en caso de disolucin del matrimonio.
38 Texto 2do inciso del artculo citado: Se reconoce el derecho del hombre y de la mujer a contraer matrimonio y a fundar una familia si tienen edad para ello.
39 Texto del art 3 de la citada Carta: Los esposos tienen el derecho inalienable de fundar una familia y decidir sobre el intervalo entre los nacimientos y el nmero de hijos a procrear, teniendo. Inc a) Las actividades de las autoridades pblicas o de organizaciones privadas, que tratan de limitar de algn modo la libertad de los esposos en las decisiones acerca de sus hijos constituyen una ofensa grave a la dignidad humana y a la justicia.
40 Del 18 de diciembre de 1979, aprobada por ley 23.179. En diciembre de 2006, en nuestro pas se aprob la ley 26.171 que ratifica el Protocolo Adicional de la referida Convencin y autoriza a recurrir por ante el Comit de la Convencin, a los fines de asegurara el cumplimiento de los derechos que consagra.
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Conforme lo expuesto, los derechos reproductivos de las personas se encuentran tambin protegidos especficamente en el mbito de su trabajo. Pero ms all de ello, tambin estn protegidos en la legislacin general que es de aplicacin al mbito del trabajo, debido a que el trabajador al ingresar a trabajar no deja colgados en el vestuario los derechos que le corresponden como ciudadano para vestirse con la ropa del derecho del trabajo. Es claro que conserva esos derechos en plenitud en su relacin laboral 41 .
2. PROTECCION DE LA MATERNIDAD FRENTE AL DESPIDO, EN LA LCT
A) La Proteccin con anterioridad a 1994 y a la ley 23.592: En nuestra Ley de Contrato de Trabajo, el derecho a la maternidad se encuentra regulado en los arts. 177, 178, y 179, en concordancia, entre otros, con los arts. 182, 183 y 186. Especficamente en lo que resulta relevante a los fines del presente trabajo, la LCT establece:
En el art 177, la licencia por parto y el requisito que debe cumplir la trabajadora para gozar de dicha licencia -deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. Adems la mentada norma garantiza a la mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo a partir del momento en que la trabajadora practique la citada notificacin al empleador.
En el art 178 LCT se establece una presuncin de que el despido fue motivado en el embarazo de la trabajadora cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la mujer haya notificado fehacientemente y acreditado el embarazo (conf. art 177). Cumplido ello y producido el distracto en estas circunstancias, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. El art 182 LCT establece que en caso de despido por embarazo, el empleador abonar a la trabajadora una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Resulta de lo expuesto que son dos los requisitos que requiere la norma a los fines de activar la presuncin legal, y la consiguiente proteccin contra el despido por maternidad: 1. La comunicacin por parte de la trabajadora en forma fehaciente, de su estado de gravidez con la presentacin del certificado mdico donde conste la fecha presunta del parto (o requerir comprobacin de dicho estado por parte del empleador) y 2. Debe encontrarse dentro del periodo de proteccin (7 y meses antes o despus del parto).
41 Hugo Roberto Mansueti: Derechos y deberes de las partes en la suspensin del contrato de trabajo por enfermedad inculpable. Revista de Derecho Laboral, de Rubinzal Culzoni, N 2012-2, pgs. 343 a 372. No resulta coherente pretender que en el contexto del contrato de trabajo esta norma, que reconoce derechos de todo ciudadano paciente, no sea aplicable al trabajador. Es que cuando ste ingresa al establecimiento donde presta servicios, no deja colgados en el vestuario los derechos que le corresponden como ciudadano, para vestirse con la ropa del derecho del trabajo. Es claro que conserva esos derechos en plenitud en su relacin laboral. Extrado on line.
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1. La comunicacin del embarazo: Lo recomendable es que el embarazo se notifique por algn medio escrito del que se pueda obtener constancia de recepcin por parte del empleador. Ahora bien, cuando no se ha cumplimentado el requisito de comunicacin fehaciente, diferentes han sido las posiciones adoptadas por la doctrina y la jurisprudencia respecto a la activacin de la presuncin.
Atenindose a la literalidad de la norma, la jurisprudencia ha entendido que la notificacin debe ser llevada a cabo en forma escrita, y que: ni la notoriedad del embarazo 42 , ni el testimonio de la entrega del certificado al empleador, ni la entrega de constancia de anlisis clnico presentada en la empresa 43 , ni la entrega del certificado al mdico de la empresa 44 , resultaran ajustadas a derecho para suplir la comunicacin fehaciente a la que hace referencia la norma. Asimismo tambin se consider insuficiente la comunicacin de la trabajadora poniendo a disposicin el certificado mdico y sin requerir su comprobacin por parte del empleador 45 .
Asumiendo una posicin contraria que compartimos, parte de la doctrina 46 y jurisprudencia ha dicho que el requisito de la comunicacin al empleador del estado de gravidez establecido en el art 177 LCT, no constituye una exigencia ad solemnitatem, sino que constituye un requisito ad probationem, que admite entonces, diferentes medios de prueba 47 . En este sentido Carcavallo Hugo ha sostenido 48 ha dicho que, si fehaciente es lo que hace fe en juicio, la notificacin podra
42 CNAT, Sala VI, autos: Arkanian de Calioglu Elisa c/ Tarraubella Eduardo, TySS 1992-423, de fecha 30 de diciembre de 1991, citado por Liliana Hebe Litterio en, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni, Ao 2005, Pg 395
43 Porque tal documentacin requerira de conocimientos mdicos bsicos para ser admitida como tal. CNAT, Sala VI, en autos: Mendez Claudia G c/ Frigorfico Pilaro S.A., D.T. 1994-A-539 de fecha 13 de septiembre de 1993, citado por Liliana Hebe Litterio en la mentada obra, pg 395.
44 Por no resultar el mdico de la empresa representante del empleador con la capacidad de obligar a ste a dar cumplimiento de las obligaciones patronales: CNAT, Sala VI en autos: Maligne de Garrido Alicia c/ YPF LT XXIX- 1010 26/05 1981. Por el contrario, se entendi suplida la comunicacin por entrega de certificado mdico (con sello de recepcin) a la encargada de personal en CNAT, Sala VI, en autos Paulaskas Laura Marcela c/ Mix Publicidad S.A., sente 51.534 LL 2000-B-272 de fecha 17 de junio de 1999. Ambos citados por Liliana Hebe Litterio en la mentada obra, pg. 396 y 399 respectivamente.
45 CCCFam y Trab de Marcos Juarez, en autos: Badino Silvia c/ Esterlizzi Mario y Otras LLC 2000-1111, de fecha 30 de septiembre de 1999, citado por Liliana Hebe Litterio en la mentada obra.
46 Carcavallo Hugo, Tratado de Derecho del Trabajo, Director Antonio Vazquez Vialard, Tomo IV, Cap. XIII, Editorial Astrea, Bs As, pg 188
47 Sentencia del 19 de octubre de 2009, del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Ro Negro, en los autos caratulados Aguirre Karina c/ Burco Desarrollos S.A. y Otro s Sumario s/ Inaplicabilidad de Ley (Expte N 22231/07-STJ): En esta perspectiva, desde ya destaco que no se discute en autos que no existe una forma de comunicacin del embarazo prevista en el art. 177 de la LCT (en orden a la presuncin iuris tantum establecida en el art. 178, LCT) que sea exigible para la validez misma de la comunicacin, esto es, no se trata de un recaudo ad solemnitatem. sin duda alguna tiene adems una clara razn de ser o finalidad fundamental, que es ante todo poner en conocimiento de la empleadora la situacin misma de embarazo.
48 Carcavallo Hugo, Tratado de Derecho del Trabajo, Director Antonio Vazquez Vialard, Tomo IV, Cap. XIII, Editorial Astrea, Bs As, pg 187.
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incluso probarse con testigos. Por su parte, el Dr. Toselli Carlos A. ha dicho 49 que el conocimiento fehaciente del estado de embarazo puede ser acreditado por medios diversos de comunicacin telegrfica, incluso mediante la prueba testimonial, y que no se puede exigir notificacin fehaciente en aquellos casos de empleo no registrado, mxime cuando el despido acontece cuando el estado de embarazo es notorio
En igual sentido la doctrina ha sealado que excepcionalmente resolvi que puede suplirse la falta de notificacin si se demuestra que el empleador haba tomado conocimiento del embarazo, por ejemplo si la trabajadora coment con varios compaeros su estado, o si inclusive fue felicitada por la noticia 50 . Asimismo, se ha dicho que la empleadora no poda desconocer la fecha probable de parto cuando slo dos personas trabajaban en la empresa, estando adems al alcance de la empleadora, interrogar a la trabajadora sobre ello 51 . De igual modo se ha entendido que el requisito de la comunicacin establecido en la norma, no resultara obstculo cuando: la empleadora admita haber tenido conocimiento del embarazo 52 , o se compruebe que conoca la existencia del mismo 53 , o cuando fuera tan notorio que pudiera reconocerse a simple vista 54 , como as tambin en casos de adopcin 55 .
2. El plazo de proteccin: De igual modo la LCT establece que la presuncin normada en su art 178 se activa cuando el despido fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, respecto de lo cual la doctrina y jurisprudencia tambin hizo sus reparos:
49 Toselli Carlos Alberto, Violencia en las Relaciones Laborales (Discriminacion, Mobbing, Acoso Sexual), Toselli Carlos Alberto, Grassis Pablo Martin, Ferrer Juan Ignacio, con prologo de Cesar Arese. Ediciones Alberoni, Ao 2007, Pag 344 y 345.
50 Grisola Julio Armando Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 14 edicin - Buenos Aires - Abeledo Perrot, 2011 - Tomo II - pg. 876.. Idem: Julio Armando Grisola, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Septima Edicion actualizada y ampliada. Lexis Nexis, Depalma, Ba As, ao 2002. Pgina 486.
51 CNAT, Sala V, en autos: Arroyo Fabiena Haydee c/ Disfan S.A. sentencia 61.384, de fecha 30 de septiembre de 1990, citado por Liliana Hebe Litterio en la mentada obra, pg 396
52 CNAT, Sala V, en: Silva Griselda c/ Barugel Azulay y Cia S.A., DT 2000-B-1424, 26 de febrero de 1999.
53 CNAT, Sala VI, en autos: Carminati Germino Iris c/ Bordados Industriales y Otros DT 1996-A-455 de fecha 11 de agosto de 1995. En igual sentido, Ctrab de Cba, Sala X, en autos Maggi Maria c/ P. & B. Group S.A., sent 20-2002, citados por Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 397
54 Grisola Julio Armando: Regimen Indemnizatorio en el Contrato de Trabajo Distintas Formas de Extincion. Editorial: Nova Tesis (Editorial Jurdica), Rosario, Santa Fe, Argentina, Ao 2001, Pg 156:si bien el Art. 178 exige como requisito para que proceda la indemnizacin especial all establecida que exista comunicacin fehaciente del embarazo, por parte de la trabajadora, cabe admitir como excepcin el caso en que el estado de gravidez es tan notorio que pueda reconocerse a simple vista, en trminos de elemental sentido comn. Sala VII, 30/04/1992, Medina de Lafuente, Lorenza v. club San Lorenzo de Almagro s/despido.
55 Tanto la maternidad por adopcin como la maternidad biolgica tienen el mismo valor moral y merecen la misma atencin por parte de la ley (es ms la Ley 24714 y sus modif., otorga una asignacin ostensiblemente mayor en el caso de adopcin que en el de nacimiento), no cabe otra solucin que otorgar a la actora la proteccin prevista por el Art. 178 de la L.C.T. voto del Dr. Julio Simn por la mayora). Sala X 30/05/2000 Tripodi, Graciela v. Instituto Erna y otro.
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Ms all de que, para un sector de la doctrina 56 la garanta de estabilidad rige desde la notificacin y an antes de los siete meses y medio anteriores al parto, lo cierto es que dicho plazo fue establecido debido a que la mujer generalmente tomaba conocimiento de su estado de gravidez luego de haber transcurrido un determinado periodo de tiempo contado a partir de la concepcin.
En nuestros das el presupuesto del plazo establecido en la norma resulta irracional, debido a que el avance de la ciencia actualmente permite a la mujer conocer su estado de gravidez an antes de las dos semanas contadas a partir de la concepcin. En virtud de ello, coincidimos con lo expuesto por Salomn Marcelo 57 , en la medida en que la trabajadora podra comunicar a su empleador su estado de embarazo an antes del plazo fijado por ley y as activar las presunciones orientadas a la proteccin de la maternidad.
3. La estabilidad garantizada a la trabajadora embarazada: Mucho se ha discutido sobre la estabilidad que la LCT brinda a la trabajadora embarazada. Conforme el citado texto legal, el art. 177 garantiza la estabilidad a la trabajadora embarazada en carcter de derecho adquirido, lo cual, en principio, hara referencia a una estabilidad absoluta o propia. Pero luego, en su art 178, la LCT, establece una sancin para los casos de despido por embarazo: el pago de una indemnizacin agravada, en virtud de lo cual se encontrara plasmada, la facultad del empleador para despedir (aunque abonando una indemnizacin agravada) y por ende, estaramos frente a una estabilidad relativa o impropia.
La posicin jurisprudencial y doctrinaria mayoritaria, sostena que la estabilidad normada en la LCT era relativa o impropia, aunque con una responsabilidad agravada para el empleador. Conforme esta posicin, la norma ha querido hacer prevalecer la procedencia del despido incausado (agravado), por sobre la estabilidad garantizada. En este sentido Guibourg, refirindose a la supuesta estabilidad absoluta que gozara la trabajadora embarazada, ha dicho que, las consecuencias establecidas en el ltimo prrafo de la misma norma desautorizan tal conclusin.
Otra corriente, minoritaria, sostena que por el contrario, se tratara de una estabilidad propia. Para esta corriente, y tal como expuso Fernendez Madrid 58 , el proyecto del P.E. que origin la ley 20.744 expona la prohibicin de despedir a la trabajadora embarazada durante los plazos de proteccin, con la idea de consagrar el principio de estabilidad absoluta, la invalidez, e ilicitud del despido arbitrario, lo que dara lugar a una accin de nulidad y reinstalacin de la trabajadora.
B) La Proteccin con posterioridad a 1994 y a la ley 23.592: Con la incorporacin de Convenios y Pactos internacionales a nuestro ordenamiento jurdico (art. 72 inc. 22 C.N.) y la sancin de la ley 23.592, las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales respecto a los requisitos necesarios para la activacin de la presuncin (comunicacin y plazo), y
56 Para Podetti, Blanchs y Etala, citado por Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 408.
57 Salomn, Marcelo J. - Publicado en: Revista Derecho del Trabajo 2012 (enero), 3487 IMP2012-3, 217 extrado de www.thomsonreuterslatam.com (artculos de opinin)..
58 Fernandez Madrid Juan Carlos, Tratado Practico de Derecho del Trabajo, 3ra Edicin actualizada y ampliada, Editorial La Ley, Ao: 2007, Bs As, Pg. 2070.
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principalmente en referencia a la estabilidad de la trabajadora embarazada, se han ido modificando. Es que la incorporacin del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y la sancin de la citada ley nacional antidiscriminacin, han hecho temblar el andamiaje de la estabilidad relativa imperante en nuestro derecho, lo que ha llevado intensos debates doctrinarios 59 que han sido slo en parte resueltos por el mximo Tribual, de nuestro pas en Alvarez c Cencosud.
Respecto a los requisitos establecidos en la LCT para la activacin de la presuncin a favor de la trabajadora embarazada, poco a poco fue ganando terreno la posicin que sostiene que estos requisitos deben ceder ante la normativa internacional, debiendo, a nuestro entender adems, ser declarados inconstitucionales e inconvencionales en el caso concreto, en la medida en que colisionan con los Pactos, Convenios y Tratados de jerarqua constitucional.
Respecto de la estabilidad, coincidimos con lo expuesto entre otros por Salomn Marcelo J 60 , quien sostiene la existencia de una incoherencia legislativa entre el art. 177 LCT (que garantiza la estabilidad de la mujer durante la gestacin en calidad de derecho adquirido) y art 178 (que desconoce dicho derecho permitiendo el despido sin causa, aunque con el pago de una sancin econmica). Esta incoherencia segn el citado autor, resultara violatoria del principio protectorio laboral. Asimismo el mentado autor sostiene que la trabajadora embarazada goza de un perodo de estabilidad que excede largamente los plazos establecidos en el art. 178 LCT y durante dicho perodo es decididamente nulo el distracto incausado y/o el despido discriminatorio de la mujer embarazada, lo que se ajusta a lo establecido en el Derecho Internacional Humanitario incorporado a nuestra Carta Magna a travs del art. 75 inc. 22 y a lo sostenido por nuestra CSJN en Alvarez c/ Cencosud, entre otros 61
Lo cierto es que la posicin minoritaria -que sostena la estabilidad propia de la trabajadora embarazada- a partir de: la jerarquizacin de los Pactos y Tratados Internacionales (art 75, inc. 22, C.N.) en 1994, el criterio de nuestra CSJN en sus pronunciamientos (principalmente desde Vizzoti en adelante), la promulgacin de la ley 23.592, y la concreta aplicacin de la misma a las relaciones laborales por nuestro mximo Tribunal (Fallo Alvarez), ha ido tomando mayor fuerza, siendo actualmente receptada por algunos Tribunales de nuestro pas en sus pronunciamientos, y a nuestro criterio, la posicin ms ajustada a derecho, por considerar que el despido en estos casos es ilegal 62
y discriminatorio.
59 Vease Toselli Carlos Alberto, Violencia en las Relaciones Laborales (Discriminacion, Mobbing, Acoso Sexual), Toselli - Grassis - Ferrer, con prologo de Cesar Arese. Ediciones Alberoni, Ao 2007, Capitulo III, Las Distintas Etapas de la Discriminacin, 4. La discriminacin al extinguir, Pg 112 a 121
60 Salomn, Marcelo J. La Estabilidad de la Trabajadora Embarazada Desde la Constitucin Nacional Publicado en: Revista Derecho del Trabajo 2012 (enero), 3487 IMP2012-3, 217 extrado de www.thomsonreuterslatam.com (artculos de opinin).
61 CSJN Arecco, Maximiliano c/ Praxair Argentina, 23/6/11 (ratificando fallos del Juzgado Laboral N 37 y la CNAT Sala V, y Parra Vera Mxima c/ San Timoteo S.A., 23/8/11 (P. 1508. XLII).
62 Art 4 del Convenio N 3 de la OIT, Sobre Proteccin de la Maternidad, de 1919, aprobado por Ley 11.726 y ratificado por nuestro pas: Cuando una mujer est ausente de su trabajo en virtud de los apartados a) o b) del artculo 3 de este Convenio, o cuando permanezca ausente de su trabajo por un perodo mayor a consecuencia de una enfermedad, que de acuerdo con un certificado mdico est motivada por el embarazo o el parto, ser ilegal que hasta que su ausencia haya excedido de un perodo mximo fijado por la autoridad competente de cada pas, su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia o se lo comunique de suerte que el plazo estipulado en el aviso expire durante la mencionada ausencia. 15
Particularmente entendemos que en los despidos discriminatorios existira un choque entre los derechos constitucionales de las partes, y entre los derechos o facultades que dichas partes poseen y que han sido receptadas en nuestra legislacin laboral. Por un lado, los derechos constitucionales del empleador: a comerciar o ejercer toda industria lcita (art 14 C.N.) y a la propiedad (art 17 C.N.), sumados a la facultad: de organizacin (art 64 LCT), direccin (art 65 LCT) de la empresa y a despedir (art 245 LCT); y por el otro lado, el derecho a la maternidad y no discriminacin de la trabajadora, que ms all de encontrarse establecidos en los arts. 177, 178, ss y cc LCT, lo estn en el resto de la legislacin nacional e Instrumentos Internacionales infra citados.
Ante esta confrontacin de derechos de las partes, el primer grupo de derechos debe ceder ante los tutelados en el segundo grupo, por tratarse estos de ltimos de derechos humanos fundamentales, los cuales gozan de preferente tutela en el mbito del derecho del trabajo.
III. LA ACTUAL PROTECCION FRENTE AL DEPSIDO DISCRIMINATORIO A RAIZ DE LOS TRATAMIENTOS DE FERTILIZACION ASISTIDA A fin de dejar clara nuestra posicin desde el comienzo mismo del tratamiento del punto neurlgico del presente trabajo, y vaticinando que ms adelante me extraviar en el laberinto de perplejidades que propone el objeto de estudio, arrastrando al lector con el cordel de mis propias confusiones 63 , adelantamos y resaltamos nuestra conclusin:
La trabajadora que se somete a un tratamiento de fecundacin asistida, debe gozar, an antes de haberse producido la transferencia preembrionaria (embarazo), tanto de la proteccin contra el despido arbitrario y discriminatorio, como de toda la proteccin que, a la maternidad, brinda el derecho del trabajo. En caso de que el despido se produzca en dichas circunstancias, debe presumirse que el mismo estuvo motivado en razones de maternidad de la trabajadora.
En virtud de lo expuesto, la trabajadora tiene derecho a la opcin entre: 1. La reinstalacin en su puesto de trabajo (con ms el pago de los salarios cados) y la reparacin por el dao moral sufrido, 2. La percepcin de las indemnizaciones ordinarias por despido (art 245 LCT), ms: a. una compensacin especial y mayor por el dao moral sufrido, ms la percepcin de la indemnizacin establecida en el art 182 LCT.
Asimismo, respecto a la carga probatoria en estos casos, bastara a la trabajadora con acreditar que el empleador tena conocimiento de la realizacin del tratamiento, y la contemporaneidad con el distracto, para que el empleador, sea quien deba acreditar que el despido tuvo su causa en un motivo diferente al esgrimido por la trabajadora.
63 Palabras extradas de Machado Jose Daniel: La Privacin de Resarcimiento de un Dao Permanente a la Salud Reconocido por el Deudor: Una Inconstitucionalidad Evidente de la Ley 26.773. Trabajo Incorporado como material de estudio a la Carrera de Especializacin de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (UNC, UCC, UDL)
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A) Partiendo de la base: Antes que nada, y desandando el camino hasta aqu transitado, debemos partir de la base de que: el derecho de la trabajadora a someterse a un tratamiento de fecundacin asistida, como parte de sus derechos a formar una familia, constituye un derecho humano fundamental, de plena aplicacin al mbito del trabajo. Tambin debemos tener en cuenta que el derecho a la vida de las personas, cualquiera sea la posicin que tomemos sobre el comienzo de su existencia, no interfiere con los derechos reproductivos de la trabajadora.
A lo expuesto, debemos adicional el hecho de que, el incumplimiento de alguno de los dos requisitos normativos establecidos en la LCT, previamente analizados (plazo de proteccin y comunicacin fehaciente) no debe constituir una causal de exclusin de la proteccin a la maternidad en casos de fecundacin asistida. Ello se debe a que en estos casos la trabajadora puede tomar conocimiento de su estado de embarazo al momento de producirse la transferencia embrionaria, e incluso antes de dicho momento puede saber a partir de cundo estar embarazada. Por ello, y de tener que esperar la trabajadora el plazo de proteccin, para cursar la comunicacin fehaciente con la fecha probable de parto, podra ocurrir que el empleador (con conocimiento del tratamiento), extinguiera el vnculo, con el fin de no abonar las indemnizaciones agravadas, menoscabando de esta forma los derechos de la dependiente. En virtud de lo expuesto, entendemos que el pazo de proteccin en casos de fecundacin asistida debera extenderse, por lo menos al momento de la transferencia embrionaria, y como veremos, an antes de que se produzca dicha transferencia. Ello resultara ajustado con lo establecido en el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el cual, en su artculo 10 ap. 2. Establece Se debe conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo razonable antes y despus del parto.. Consideramos que sin lugar a dudas, la razonabilidad, en estos casos, hace que el plazo deba extenderse, abarcando dichos momentos.
Asimismo, para llegar a la conclusin arribada debemos partir de la base de que, el despido por causas de maternidad, y especficamente por realizacin de tratamientos de fecundacin asistida, constituye un despido discriminatorio, lo que es sostenido por la doctrina y jurisprudencia en forma pacfica. En este sentido el Dr. Fernandez Madrid Juan Carlos, en un caso de despido discriminatorio por sometimiento de la trabajadora a un tratamiento de fecundacin asistida, (habindose ya producido ya la transferencia preembrionaria), sostuvo 64 est en juego una cuestin de gnero, porque si bien es cierto que los trabajadores de ambos sexos pueden realizarse tratamientos mdicos que requieren de licencia, lo cierto es que las intervenciones producto de los tratamientos de reproduccin asistida, slo afectan directamente a las mujeres, y ello se presenta en el caso en examen.
Adems, a los fines de sostener la conclusin que supra expusimos, debemos agregar que, el despido discriminatorio por sometimiento de la trabajadora a tratamientos de fecundacin asistida, debe ser considerado mucho ms gravoso que cualquier despido por discriminacin en razn del sexo, debido a que, cuando se discrimina por maternidad, hay una doble afectacin de derechos: la igualdad y la maternidad. Incluso, hay quien podra pensar que dicho supuesto podra encuadrar tambin en un despido discriminatorio por razones de salud, debido a que el hecho que da origen al
64 Sala VI CNAT, en Autos V.G.M.I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ Despido, Sentencia N 64036, Expte 230/2010 Voto de Fernandez Madrid Juan Carlos.
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sometimiento del tratamiento, reside en una enfermedad reproductiva (infertilidad) de la trabajadora o de su pareja, con lo que habra una triple afectacin.
B) Los fundamentos normativos de la posicin asumida: Como vimos, en el presente trabajo se sostiene una proteccin amplia y profunda del derecho a la maternidad de la trabajadora frente al despido discriminatorio, que incluye los estadios previos a la concepcin, y al embarazo en s mismo. Entendemos que lo sostenido no resulta un capricho, sino que surge de la normativa nacional e internacional aplicable en la materia, la cual, sin pretender hacer una exposicin exhaustiva, citamos:
La maternidad y el derecho a la igualdad, en el derecho del trabajo, se encuentran protegidas en los artculos 14 bis y 16 de nuestra Constitucin Nacional. En el primero de ellos en la medida en que la norma protege el trabajo en condiciones dignas y equitativas de labor y establece la proteccin contra el despido arbitrario, la proteccin integral de la familia y la defensa del bien de la familia. El segundo establece que todos los habitantes de la Nacin Argentina son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condicin que la idoneidad. Asimismo el art. 75 inc 23 establece la obligacin del Estado de garantizar la igualdad respeto de nios, mujeres, ancianos y discapacitados, y el art 43 establece la posibilidad de interponer recurso de amparo ante un caso de discriminacin. Por su parte el art 33 C.N. establece los derechos no enumerados dentro de los cuales, como veremos, estn alguno de los derechos que incluyen los derechos reproductivos.
Tambin la Ley de Contrato de Trabajo en sus arts. 177, 178, y 179, en concordancia, entre otros, con los arts. 182, 183 y 186 protege la maternidad, con los reparos que supra efectuamos, y los arts. 17 65 y 81 66 , entre otros protegen la igualdad en el trabajo.
De igual modo la igualdad es tutelada en Ley 23.592 de Penalizacin de Actos Discriminatorios 67 .
Tambin la Ley 26.485 de Proteccin Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, establece la proteccin de la igualdad entre otros, en su art 2: La presente ley tiene por objeto promover y garantizar: Inc a. La eliminacin de la discriminacin entre mujeres y varones en todos los rdenes de la vida. Inc c) Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminacin y la violencia contra las mujeres en
65 Texto de la norma: Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. 66 Texto de la norma: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
67 En su art 1, establece: Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao moral y material ocasionados. A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.
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cualquiera de sus manifestaciones y mbitos. En su Art 6 establece: Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los mbitos de trabajo pblicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratacin, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia fsica o la realizacin de test de embarazo., similar ocurre con su art. 7.
Asimismo la ley 25.512 Pacto Federal del Trabajo, (escasa o nulamente citada en las diferentes sentencias sobre la materia) del 1/01/2000, establece en si Anexo V un Plan Para Igualdad Entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (aprobado por el Dec 254/98 del PEN), en virtud del cual la Nacin, las Provincias y la Cuidad Autnoma de Buenos Aires se comprometen a llevar a cabo distintas medidas destinadas a la promocin y garantizar los derechos e la mujer y de igualdad con los varones, sobre todo, en las relaciones laborales 68 .
Adems de la citada normativa nacional, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, (De jerarqua Constitucional. Aprobado por ley 23.313 de mayo de 1986) en especial en su artculo 6, inc. 1. establece el derecho al trabajo, y su artculo 7 asegura iguales condiciones sin discriminacin a las mujeres y hombres. A su vez el artculo 10 ap. 2. protege la maternidad en el mbito del trabajo: Textualmente expresa: Se debe conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo razonable antes y despus del parto.
Similar lo que ocurre con el Protocolo Adicional sobre Derechos Econmicos Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), el cual establece en su art 3 la obligacin de no Discriminacin, en su Art 6, inc. 2 la proteccin de la familia a los fines de que la mujer pueda trabajar, y en su art 7 la igualdad en las diferentes condiciones laborales. De igual modo el Comit de Derechos Econmicos Sociales y Culturales de Naciones Unidas, en su Observacin General nmero 18 69 , reconoce el derecho del trabajo como un derecho fundamental, sealando que constituye una parte inseparable de la dignidad humana, agregando que el PIDESC proclama obligaciones jurdicas precisas, y no un simple alcance filosfico, resultando obligacin de los Estados parte el velar por los derechos establecidos en el citado Pacto. Asimismo el Comit subraya la necesidad de contar con un sistema global de proteccin para luchar contra la discriminacin de gnero y garantizar igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en relacin con su derecho al trabajo, En particular, los embarazos no deben constituir un obstculo para el empleo ni una justificacin para la prdida del mismo.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (de jerarqua constitucional. Aprobado por ley 23313 de mayo de 1986), en su art 26 establece que todas las personas son
68 Establece: 1 Disear e implementar polticas, planes y programas operativos que promuevan la incorporacin de la mujer al trabajo en igualdad de oportunidades y de trato con los varones. 2. Promover la formacin profesional y tcnica de las mujeres . 3. Promover la participacin de las mujeres en la produccin, estimulando su actividad emprendedora. 4. Difundir los derechos de las mujeres trabajadoras y estimular su ejercicio. 5. Generar instancias administrativas que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato de las mujeres en las relaciones laborales. 6. Promover la conciliacin de la vida familiar y laboral. 7. Analizar y difundir la situacin y el aporte de las mujeres trabajadoras.
69 Vale resaltar que las observaciones citadas por el mentado Comit constituyen el medio idneo para determinar la interpretacin del Pacto al cual cada Comit pertenezca, resultando entonces de dichas observaciones el alcance y la interpretacin de cada Pacto.
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iguales ante la ley y prohbe la discriminacin por motivos de raza, color, sexo, etc. y en su art 23 protege la familia y especialmente en su inc 2, el derecho a fundar una familia.
Tambin, la Declaracin Universal de Derechos Humanos, en especial en su art 23 70
establece, entre otras cosas, condiciones equitativas de trabajo, proteccin contra el desempleo, igual tarea por igual salario sin discriminacin, etc., y en su art 25 inc 2 expresamente establece: La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
En este sentido, la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre, en su art VII establece: toda mujer en estado de gravidez o en poca de lactancia, as como todo nio, tienen derecho a proteccin, cuidados y ayuda especiales. Asimismo en su art II establece: Todas las personas son iguales ante la ley y tienen los derechos y deberes consagrados en esta declaracin, sin distincin de raza, sexo, idioma, credo, ni otra alguna
La Convencin Americana Sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica), de jerarqua constitucional. Aprobada por ley 23.054, marzo de 1984, establece en su art. 24 que Todas las personas son iguales ante la ley. En consecuencia tienen derecho sin discriminacin, a igual proteccin de la ley. Asimismo en su art 17 brinda proteccin a la familia como elemento fundamental de la sociedad.
En especial la Convencin sobre Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, (de jerarqua constitucional) aprobada por ley 23.179 en junio de 1985, en su art 11, inc. 1ro. establece: Los Estados Partes adoptaran todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular: Apartado b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, . Apartado c): El derecho a la estabilidad en el empleo Apartado f) El derecho a, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. El inciso 2do del citado artculo establece: A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarn medidas adecuadas para: Aparatado a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado civil; Apartado d) Prestar proteccin especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella.
La Convencin Sobre los Derechos del Nio (de jerarqua constitucional), protege los derechos del nio, para nuestro pas, a partir de la concepcin.
Por su parte, la Declaracin Sociolaboral del Mercosur, en su art 1 establece la igualdad en el empleo y en su art 2 la promocin de la igualdad
70 Art 23: Inc. 1 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Inc 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Inc 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. Inc 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
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Asimismo los derechos de, y a la maternidad, especficamente dentro del mbito laboral se encuentran establecidos en los Convenios de la OIT nmeros 100 (Igualdad de Remuneracin) 71 , 156 (Igualdad de Oportunidades y Trato entre Trabajadores y Trabajadoras) 72 , 158 (Sobre la Terminacin de la Relacin de Trabajo) y 183 (Sobre la Proteccin de la Maternidad). En especial, y expresamente, el Convenio OIT N 3 de 1919, Sobre la Proteccin de la Maternidad, aprobado por ley 11.726 y ratificado por nuestro pas (de jerarqua constitucional), establece en sus arts. 3 y 4 una abanico de derechos de la trabajadora embarazada. Asimismo resulta aplicable el convenio OIT N 111 Sobre Eliminacin de Formas de Discriminacin (Empleo y Ocupacin) de 1958 73 .
Cabe aclarar que los Convenios citados resultan de obligatorio acatamiento por nuestro pas, principalmente por haber sido ratificados, pero ms all de ello, consideramos acertado lo dicho por nuestra CSJN, en la medida en que sostuvo 74 que tambin resultan obligatorios los Convenios no ratificadas, debido al compromiso asumido por nuestro pas al pertenecer a la OIT como miembro del citado organismo. El compromiso es, de respetar y promover los principios relativos a los derechos fundamentales, objeto de todos los Convenios OIT (ratificados y no ratificados).
Adems corresponde al Estado Nacional y sus organismos velar por los derechos humanos como el derecho a la proteccin de la maternidad y a la igualdad. Ello se encuentra expresamente establecido como mandato en: el Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales arts. 6 y 7, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos arts. 2, 3, 4, Convencin sobre Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer en especial art. 11. El inc. 1ro, Protocolo Adicional a la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador) en su Art 1 y 2. Ley 26.485 art 2 6 Inc. c) y 7 inc. a), art 2 de la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos, Declaracin Sociolaboral del Mercosur arts. 1 y 2, entre otra normativa.
C) El objeto de proteccin: Tambin, a los fines de sostener la conclusin a la que arribamos, es necesario llevar a cabo algunas consideraciones en torno a la maternidad como objeto de proteccin (junto a la igualdad) por parte del derecho del trabajo frente al despido discriminatorio.
71 De Jerarqua Constitucional. Ratificado por Decreto Ley 11.595/1956 de septiembre de 1956
72 De Jerarqua Constitucional. Ratificado por ley 23451.
73 De Jerarqua Constitucional. Aprobado por Decreto Ley 17.657/1968 de junio de 1968.
74 CSJN, Autos Asociacin de Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo 11/11/ 2008: OITArgentina es miembro de la citada Organizacin desde los orgenes de sta: 1919. Incluso, la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo, adoptada en 1998, despus de memorar que, "al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado los principios y derechos enunciados en su Constitucin y en la Declaracin de Filadelfia, y se han comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organizacin en toda la medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones especficas", y afirmar que "esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de derechos y obligaciones especficos en convenios que han sido reconocidos como fundamentales dentro y fuera de la Organizacin", declar que "todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitucin, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios.
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1. Proteccin de la maternidad, no slo del embarazo: Como vimos, el concepto de maternidad (protegido desde la normativa laboral) posee mayor amplitud que estado de gravidez de la trabajadora, y es ms abarcativo que el simple embarazo de la dependiente. En esta lnea de pensamiento, entendemos que embarazo se encuentra incluido dentro del concepto de maternidad, y es a la maternidad, y no slo al embarazo, a la que el derecho laboral brinda tutela. No es casualidad que el ttulo VII, el Captulo II de la LCT haya sido denominado De la proteccin de la maternidad y no De la proteccin del embarazo. Es que, como se dijo 75
la proteccin de la maternidad es uno de los aspectos principales de la proteccin (cualitativa) de la mujer trabajadora derivados de su naturaleza femenina..
Tal es as que, teniendo en miras la proteccin de la salud de la trabajadora embarazada ms all de su estado de gravidez, se ha dicho 76 que, el beneficio de la estabilidad corresponde aunque el hijo fallezca al nacer. Ms an, Fernandez Madrid 77 (compartiendo vieja doctrina 78 y jurisprudencia 79 ) sostuvo que la presuncin respeto de que el despido se produjo por razones de embarazo es exigible con mayor rigor cuando el hijo de la trabajadora haya fallecido antes, en, o despus del parto, toda vez que la proteccin establecida por las leyes laborales para la maternidad tiene por finalidad especfica la proteccin de la integridad psicofsica de la trabajadora 80 . Esta postura 81 , aunque no unnime 82 , es la que resulta ms ajustada a derecho debido a que consideramos que en dichas situaciones es cuando ms pueden producirse en la mujer consecuencias negativas
75 Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 392, en cita a Caldera Rafael, Derecho del Trabajo, El Ateneo, Bs. As. 1960, Pg 568
76 Victor Hugo Chevez, en Manuales de Jurisprudencia La Ley, El Despido, ao 1985, pg 166. Citados por el autor: autos Flores c/ Sil Ben SCA de fecha 31 de agosto de 1994, SCBA
77 Fernandez Madrid Juan Carlos, Tratado Practico de Derecho del Trabajo, 3ra Edicion actualizada y ampliada, Editorial La Ley, Ao: 2007, Bs As, Pg. 2074La cobertura legal es exigible con mayor rigor en este caso porque la madre frustrada puede quedar por este motivo en precarias condiciones psquicas y fsicas, que podran agravarse si estuviera expuesta al despido
78 Victor Hugo Chevez, en Manuales de Jurisprudencia La Ley, El Despido, ao 1985, pg 166: el beneficio de la estabilidad consagrado por el art 178 LCT tiende a preservar la salud fsica y psquica de la madre una vez finalizada la gestacin cualquiera sea la suerte corrida respecto a la vida o muerte del hijo nacido, . 79 CNT, Sala VI, 30/12/1983, en autos Ramallo de Gigena Maria Elica c I L Oneto S.A. L T, 1984 1167: Las normas que otorgan estabilidad a la mujer durante el embarazo y con motivo del parto, operan aunque el hijo nazca muerto, pues estn encaminadas a proteger la salud fsica y espiritual de aquella, luego de terminada la gestacin. En igual sentido SCBA 31/08/84, auntos Flores Ramona A c/ Sil Ben S.C.A., DT 1985-345, TSS 1984-976.
80 Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 403
81 CNT, Sala III, 28/09/79, BCNT,El aborto espontaneo no priva a la mujer que lo surge de su derecho a estabilidad por tiempo posterior, ya que la proteccin legal no est destinada solamente a garantizar el periodo de los primeros cuidados del recin nacido sino tambin la salud fsica y espiritual de la mujer luego de terminada felizmente o no- su gestacin. En igual sentido: CNT Sala I, Autos: Rossi Estella M. c/ Tecrema SRL, DT 1979-1385, 17/03/1979: Citados en Victor Hugo Chevez, en Manuales de Jurisprudencia La Ley, El Despido, ao 1985, pg 165
82 Existen posiciones que sostienen que en dichos casos, al cesar las razones que el legislador tuvo en cuenta a la hora de proteger la maternidad, concluye la proteccin del los arts. 178 y 182 LCT, sin perjuicio de un posible resguardo de la salud de la trabajadora por enfermedad inculpable (art 208 LCT).
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en el plano psquico y en su equilibrio y compensacin orgnicas susceptibles de repercutir en su desarrollo laboral, dejndola expuesta a eventuales criterios de conveniencia o eficacia desde una rgida ptica empresarial y conducindola a la prdida de su empleo 83 . Entonces, no cabe duda alguna que, teniendo en miras la salud psicofsica y espiritual de la trabajadora, la proteccin debe extenderse ms all del embarazo, es decir, debe tutelarse la maternidad en un sentido amplio.
Compartiendo esta lnea de pensamiento, se ha considerado que la dependiente debe gozar de dicha proteccin incluso en casos de adopcin, porque si bien la ley slo hace referencias al parto, embarazo, gestacin, no puede inferirse que las normas contenidas en el captulo De la Proteccin de la Maternidad sin distincin, excluyan a la mujer adoptante 84 . Ambos tipos de maternidad tienen el mismo valor moral y merecen la misma proteccin por parte de la ley y aunque la letra de la ley resulta clara en el sentido de brindar proteccin a la madre biolgica, apelando a su espritu, nos parece razonable extender esa proteccin a la madre adoptiva, quien cumple exactamente las mismas funciones que aquella 85 . Fernandez Madrid 86 , por su parte ha dicho que los arts 177, 178 y 183 de la LCT son aplicables en caso de adopcin porque todo el sistema est contemplando la proteccin del nio y de la madre, como la del instituto en s mismo. Reiteramos: la LCT, debe tutelar, no slo el embarazo, sino tambin la maternidad en sentido amplio.
Asimismo, creemos que la maternidad, como objeto de proteccin del derecho del trabajo, no slo alcanza la salud psicofsica y espiritual de la mujer, sino que tambin, como expuso Carcavallo Hugo, excede el inters privado de la dependiente y alcanza el inters colectivo 87 . Ello surge tambin del art 5 inc. a) de la Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer, en el cual, dentro del objeto de proteccin de la maternidad, se establece la funcin social de la misma 88 , lo que fuera tambin sostenido por Fernandez Madrid 89 .
83 Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 412, citando fallo de la CNAT, Sala V, en autos: Saccone Maria c. C/ Global Service S.A., del 19 de mayo de 2003.
84 Citado por Julio Armando Grisola en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 7ma Edicion actualizada y ampliada. Lexis Nexis, Depalma, Ba As, ao 2002. Pgina 487. Autos Tripodi Graciela Monica c/ Instituto Ema Escuela de Recuperac de Nios Atpicos SRL y otroDespido RDL, 2000 II- 428/429, Voto de la mayora, Sala X.
85 Liliana Hebe Litterio, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005, Pg 404
86 Fernandez Madrid Juan Carlos, Tratado Practico de Derecho del Trabajo, 3ra Edicion actualizada y ampliada, Editorial La Ley, Ao: 2007, Bs As, Pg. 2075
87 Carcavallo Hugo, Tratado de Derecho del Trabajo, Director Antonio Vazquez Vialard, Tomo IV, Cap. XIII, Editorial Astrea, Bs As, pg 184: toda la proteccin al trabajo femenino ()...viene a beneficiar fundamentalmente al organismo social. ()La diversidad de razones que justifican este cuadro de coberturas adquiri ltimamente especial intensidad en los pases ms industrializados de Europa occidental donde dos fenmenos han contribuido a que se reconozca la funcin social de la maternidad que asegura la renovacin de la sociedad y la necesidad de una proteccin eficaz de esa funcin a favor de las trabajadoras: el descenso de la natalidad y la mayor participacin de las mujeres en la actividad econmica.
88 Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer, art 5: Los Estados Partes tomarn todas las medidas apropiadas para: b) Garantizar que la educacin familiar incluya una comprensin adecuada de la maternidad como funcin social y el reconocimiento de la responsabilidad comn de hombres y mujeres en cuanto a la educacin y al desarrollo de sus hijos, en la inteligencia de que el inters de los hijos constituir la consideracin primordial en todos los casos 23
Si como vimos, para las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales analizadas no hace falta la existencia de un embarazo para proteger la maternidad, Por qu no puede extenderse dicha proteccin a los casos de fecundacin asistida, an antes de producirse la fecundacin del vulo por el espermatozoide? Por nuestra parte entendemos que no caben dudas que la tutela debe extenderse a dichos casos, en los cuales la salud psicofsica y espiritual de la trabajadora (por la carga emocional que conlleva la realizacin de dichos tratamientos) est ms comprometida, y en los cuales, una situacin de estrs laboral derivada de un despido, puede poner en grave riesgo, no slo el resultado del tratamiento, sino tambin la salud de la trabajadora. Asimismo, no hay dudas de que los tratamientos de fecundacin asistida son objeto de proteccin de la maternidad por constituir una de las fases, funciones sociales, o colectivas, de la maternidad.
2. El derecho de la maternidad y el derecho a la maternidad: Asimismo, en directa relacin con el tema central del presente trabajo, entendemos que el objeto de proteccin de las normas que forman parte del derecho del trabajo, desde una mirada constitucional, debe proteger la funcin de reproduccin de la trabajadora, es decir, no slo la maternidad, sino tambin el acceso a la maternidad.
Ello surge expresamente del art. 11, inc. 1ro de la Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer 90 establece: apartado f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. Tambin el art 12, inc. 1ro de la citada Convencin establece:Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera de la atencin mdica a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, el acceso a servicios de atencin mdica, inclusive los que se refieren a la planificacin de la familia.
Conforme lo expuesto, podemos concluir que el derecho del trabajo no slo protege la maternidad ms all del estado de gravidez de la trabajadora, y en su faz social, sino tambin tutela, o debe tutelar, la funcin de reproduccin como camino a lograr la maternidad, gozando entonces de proteccin la trabajadora que se sometiera a tratamientos de fertilizacin asistida, an antes de la concepcin.
D) La prueba en casos de despido en supuestos de fecundacin asistida Tarndose de un despido discriminatorio, y tal como sostuvo el Dr. Carlos A. Toselli 91 , la trabajadora debe acreditar el umbral de verosimilitud del acto discriminatorio cuya existencia
89 Sala VI CNAT, en Autos V.G.M.I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ Despido, Sentencia N 64036, Expte 230/2010 Voto de Fernandez Madrid Juan Carlos: Reconoce que la maternidad tiene una funcin social y como tal debe ser protegida (art.5) y establece la obligacin de los Estados Partes de adoptar todas las medidas
90 Del 18/12/1979, aprobada por ley 23.179. En diciembre de 2006, en nuestro pas se aprob la ley 26.171 que ratifica el Protocolo Adicional de la referida Convencin y autoriza a recurrir por ante el Comit de la Convencin, a los fines de asegurara el cumplimiento de los derechos que consagra.
91 Toselli Carlos A., Sala X, Cmara del Trabajo de Crdoba, Sentencia N 62 de 01/07/2011, en autos: Lopez Graciela Cecilia c/ Imgenes S.R.L. y Otro Ordinario Despido- Expte. N 134953/37: El trabajador debe probar el umbral de verosimilitud, como sostiene Oscar Zas, que active su denuncia de discriminacin por una causa vedada y en tal hiptesis corresponder a la demandada demostrar que existi otra razn, distinta de la discriminacin 24
sostiene. Una vez cumplimentado ello, corresponder a la empleadora la demostracin de una causal de despido diferente a la manifestada por la dependiente.
Lo expuesto, se ajusta a lo sostenido por nuestra CNJN autos Pellicori Liliana Silvia c/ Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal s/ amparo del 15/11/2011, P. 489.XLIV (originado en un despido discriminatorio por razones de maternidad) en el cual, el mximo Tribunal de nuestro pas sostuvo que resultar suficiente, para la parte que afirma dicho motivo, con la acreditacin de hechos que, prima facie evaluados, resulten idneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado a quien se reprocha la comisin del trato impugnado, la prueba de que ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminacin.
Por su parte, el Dr. Mauricio Cesar Arese 92 ha dicho que la solucin de la CSJN en el citado pronunciamiento, se ubic en un punto evidentemente protectorio procesal ya que, si bien descarta la inversin de la carga de la prueba hacia la parte sealada como discriminadora, efecta una distribucin desigual y diferenciada de responsabilidad probatoria. Es decir, exige alcanzar indicios suficientes, un haz o un conjunto de indicios que generen el principio de conviccin sobre la existencia del episodio discriminatorio, o como sostuvo Osvaldo Mario Samuel 93 requiere acercar un mnimo indiciario del trato desigual peyorativo, para que comience a gravitar el in dubio pro operario factis. Una vez acreditado ello, se obliga al demandado a reunir pruebas aqu ms slidas de un motivo objetivo y ajeno a toda discriminacin 94 . Tambin en un caso de despido discriminatorio por maternidad 95 , el Dr. Mauricio Cesar Arese sostuvo que la prueba debe ser examinada, adems de lo expuesto, segn los principios y reglas procesales que garanticen un efectivo acceso a tutela judicial efectiva (arts. 8 y 25 CADH), un trato acorde a lo establecido en el art. 17 bis de la LCT y la apreciacin de derecho y hechos conforme la realidad y poderes desequilibrados que se advierten en el mundo real de las relaciones de trabajo y que orientan el enunciado limitar protectorio del art.14 bis de la CN.
La sealada distribucin de las cargas probatorias en los despidos discriminatorios, tiene su fundamento, entre otros motivos, en la necesidad sortear la dificultad existente para la vctima del acto discriminatorio, de acreditar su existencia. De este modo, lo que se busca es alcanzar la proteccin de la igualdad como valor supremo de nuestra sociedad.
invocada como fundamento de su decisin.()En el sentido que estoy sealando, en una causa prcticamente idntica, la Dra. Estela del Milagros Ferreirs expres: el empleador hubiera podido cumplir la sealada condicin y demostrar que el momento de la ruptura se deba a la falta de aptitud de la actora y no a su embarazo. Se trataba de una prueba sencilla, si el hecho era tal (Autos: Prez Cortez, Estela M. c. Golman, Chistian Ezequiel, C.N.A.T., Sala VII, Sentencia de fecha 25-7-2008, Publicado en: LA LEY 22/06/2009 con nota de Sebastin Serrano Alou 22/06/2009 LA LEY 22/06/2009, 4 22/06/2009).-
92 Arese Cesar: El Principio Protectorio Procesal. Presentado en el XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y la Seg Social, Chile, Septiembre de 2012. Sociedad Internac de Der del Trab y de la Seg Social (SIDTSS).
93 Samuel Osvaldo Mario, Discriminacin Laboral Editorial Astrea, Bs As 2012, Pg. 188
94 Arese, Id cit 98
95 Arese Cesar, Sala VII, Camara del Trabajo de Crdoba, en autos Capdevila Yesica Anabel c/ Mediterranea Clean SRL .- Ord Despido Expte 207274 de fecha 12/09/2013.
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Traspolando lo expuesto a supuestos de fecundacin asistida, y si bien depender de cada caso en particular, podramos decir que la trabajadora debe probar que la empleadora tena conocimiento de que se encontraba realizando un tratamiento de fecundacin asistida, y que el distracto se produjo durante la realizacin de dicho tratamiento, o en forma coetnea con el mismo, para que luego sea la empleadora quien deba acreditar que el despido tuvo su causa en un motivo diferente al esgrimido por la trabajadora. Este criterio fue el sostenido por el Dr. Fernandez Madrid Juan Carlos, en un caso 96 de despido discriminatorio por realizacin de un tratamiento de fecundacin asistida.
E) El especial dao moral en despidos discriminatorios por maternidad y fecundacin asistida cuanta y prueba La reparacin por el dao moral sufrido en casos de despido discriminatorio, tiene su fundamento, entre otras cosas, y tal como sostuviera Osvaldo Mario Samuel 97 , en la situacin de zozobra espiritual, tristeza, angustia, intranquilidad de nimo, sensacin de rechazo y desprecio a sus cualidades humanas que puede experimentar la vctima del despido, aunque, contina diciendo el citado autor, el dao moral no es el dolor, la pena, o el sufrimientosino una modificacin disvaliosa de la subjetividad de la persona, que se traduce en un modo de estar diferente al que tena antes del hecho, anmicamente perjudicial.
Conforme lo ha sostenido nuestra CSJN en diversos precedentes a partir del fallo Alvarez, el trabajador vctima de un despido discriminatorio tiene la posibilidad de optar entre: 1. La declaracin de la nulidad del despido discriminatorio y la consiguiente reincorporacin a su puesto de trabajo con ms el pago de los salarios cados (dao material) y una suma establecida en concepto de dao moral (art 1 ley 23.592), 2. La percepcin de las indemnizaciones que en virtud del distracto (art 245 LCT) le correspondieran, con ms un monto en virtud del dao moral sufrido (art 1 ley 23.592).
El art 1 de la ley 23592 establece que, la reparacin por el dao moral sufrido debe acumularse 98 a cualquiera de las dos opciones por las que se incline la trabajadora, conforme fuera sostenido en recientes fallos 99 por despido discriminatorio, fundados en razones de maternidad.
96 Sala VI CNAT, en Autos V.G.M.I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ Despido, Sentencia N 64036, Expte 230/2010 Voto de Fernandez Madrid Juan Carlos, con adhesin del Voto del Dr Rafaelli. En el caso la trabajadora con fecha 07/08/08 inici una licencia mdica hasta el 12/08/08 para realizar un tratamiento de fertilidad con estimulacin ovrica, licencia que se extendi a partir del 13/08/08 a los fines de llevar a cabo a cabo la puncin folicular transecogrfica y la posterior transferencia embrionaria a las 72 hs. y reposo laboral hasta el 02/09/08. Se sostuvo: conoca en forma fehaciente la fecha de iniciacin del tratamiento de fertilizacin asistida y en definitiva de la fecha en que se producira la gestacin, y el despido tuvo lugar luego de llevado a cabo la fertilizacin del vulo y de su implantacin en el vientre materno, mientras la trabajadora se encontraba de licencia por tal motivo, y que adems la empleadora al momento de contestar la demanda invoc que el despido fue por reestructuracin, motivo que no acredito en el proceso, haciendo lugar a por lo expuesto la demanda incoada por la actora.
97 Samuel Osvaldo Mario, Discriminacin Laboral Editorial Astrea, Bs As 2012,. Pg. 193.
98 Debido a que la norma (art 1 ley 23.592) utiliza la conjuncin y a reparar el dao moral.
99 Sala III de la CNAT reiter el criterio de declarar la nulidad del despido de una trabajadora embarazada en la causa "Gutirrez, Lorena Andrea c/ Universidad de Buenos Aires s/Despido" (sent. del 24/8/2011), Diana Caal. En igual sentido, Sala VII de la C.N.A.T. en el caso "Lugones, Elisa Magdalena c/ Qualytel de Latinoamerica S.A s/ Despido", Miguel Rodriguez Brunengo
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Respecto a la cuanta del dao moral, conforme se expidi nuestro mximo Tribunal 100 , no tiene porque tener relacin directa con el monto tarifado derivado de los rubros indemnizatorios, pues el dao moral no se trata de un accesorio de este, sino que corresponde a los Tribunales establecer dicha suma con arreglo a las circunstancias del caso. Ms all de ello, existen diferentes posiciones que proponen pautas objetivas y subjetivas de reparacin 101 a los fines de determinar la cuanta del dao moral, evitando de este modo la discrecionalidad desmedida de los jueces.
Como expusimos respecto del despido discriminatorio por sometimiento de la trabajadora a tratamientos de fecundacin asistida, entendemos que constituye un despido discriminatorio por razones de maternidad, y a la vez, un despido discriminatorios en razn de sexo, debido a lo cual en este tipo de despidos se da una doble afectacin, y por ello entendemos, que el dao moral debe ser considerado mucho ms gravoso, y por ello mayor la reparacin.
Ampliando lo expuesto, podemos decir que este tipo de despidos (por razones de maternidad), afecta -al igual que en cualquier otro tipo de despido discriminatorio- la igualdad y dignidad de la persona humana, conforme surge del prembulo del PIDESC 102 , y conforme lo sostuviera nuestro Mximo Tribunal en Alvarez: al renegar de uno de los caracteres nsitos de esta: la igualdad en dignidad de todos y cada uno de los seres humanos, de la cual deriva, precisamente, el principio de igualdad y prohibicin de toda discriminacin, destinado a proteger en la existencia dicha igualdad en esencia, intrnseca o inherente a aquellos. Pero, adems de afectar la dignidad de la persona, a la vez conmueve: el embarazo mismo, los derechos del nacido o por nacer, la salud psicofsica y espiritual de la trabajadora y el inters colectivo y social respecto de la maternidad, por lo que entendemos que la afectacin moral de la trabajadora es mayor, y por ende, la reparacin debe ser ms cuantiosa. Asimismo, consideramos que en este tipo de despido discriminatorio, el resarcimiento por dao moral debera incrementarse si la trabajadora perdiera el embarazo en forma concomitante con la comunicacin del distracto por parte del empleador, debido a que en estos casos, la carga emocional y de estrs derivados del despido discriminatorio, juegan un papel trascendental en el embarazo de la trabajadora.
Asimismo, respecto a la prueba del dao moral, sostenemos que tenerse por demostrado por el solo hecho de la acreditacin de la existencia del acto discriminatorio 103 y como vimos, para ello slo corresponde a la trabajadora acreditar los indicios que normalmente puedan resultar idneos para constituir un acto discriminatorio, sin que la empleadora pueda acreditar otra causa ajena a la discriminacin invocada por la dependiente.
100 CSJN en autos Forni C/ Ferrocarriles Argentinos, 7/IX/89. ID: El dao moral tiene carcter resarcitorio y no tiene necesariamente que guardar relacin con el dao material, pues no se trata de un accesorio de ste
101 Samuel Osvaldo Mario, Discriminacin Laboral Editorial Astrea, Bs As 2012, con prologo del Dr. Carlos A. Toselli. Pg. 209-210: Pautas objetivas y subjetivas de reparacin: La situacin socioeconmica y cultural de las vctima y el victimario, el padecimiento moral (a travs de una pericia psicolgica)
102 Textual del Prembulo del PIDESC: Considerando que, conforme a los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad inherente a todos los miembros de la familia humana y de sus derechos iguales e inalienables
103 Fallo PlenarioN 243: Vieites Eliseo c/ Ford Motor Arg S.A. , 25/10/1982, Publicado LL 1983-A-198 - DT 1982-1665. En igual sentido entre otros, CNAT Sala II Expte n 15108/00 sent. 93674 9/8/05 Cabrera, Carlos c/ Jovis SRL s/ accin civil (G.- R.-) Al respecto, se remarcar que el dao moral no requiere prueba especial
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Adems de lo expuesto, consideramos que, si la trabajadora optara por la extincin de la relacin de trabajo y la percepcin de las indemnizaciones que en virtud del distracto le correspondieran (art 245 LCT), con ms una suma por el dao moral sufrido, debe adicionarse a dicha reparacin, la indemnizacin establecida en el art 182 LCT, por encuadrar la conducta del empleador en los arts. 177, 178 LCT.
En relacin a la acumulacin de indemnizaciones, en diferentes oportunidades se ha dicho 104
que, cuando una cuestin se encuentre regulada por ms de un ordenamiento, debe aplicarse la norma (y la respectiva indemnizacin) ms favorable al trabajador (art 9 LCT), incluso cuando una de las normas fuera extra laboral (como sucede en este caso). Pero entendemos que dicho criterio, que compartimos, resulta aplicable cuando el fundamento de la reparacin, o el derecho afectado, es el mismo (como sucede en los casos citados en nota al pi). Pero en los casos analizados en el presente trabajo, como vimos, los derechos afectados son distintos (igualdad y maternidad) por consiguiente entendemos que ambas indemnizaciones deben acumularse.
CONCLUSION: Como vimos, el derecho de la trabajadora a someterse a un tratamiento de fecundacin asistida es parte integrante de su derecho a formar una familia, es decir, de sus derechos reproductivos, y estos, a su vez, constituyen un fragmento esencial e inescindible del derecho a la maternidad, el cual, forma parte de los derechos humanos fundamentales de plena aplicacin en el mbito laboral. Asimismo estos derechos, tienen la capacidad no slo de armonizarse con el derecho a la vida, sino tambin de enaltecerlo.
Expusimos tambin, que la maternidad, como derecho humano fundamental, debe prevalecer por sobre cualquier requisito que la ley nacional establezca como condicionante de su tutela, y adems, debe ser entendida en un sentido amplio, tanto desde el punto de vista temporal, como desde la ptica de los elementos que incluye en su mbito de proteccin, y por ende, no debe restringirse al embarazo en s mismo.
De igual modo, sostuvimos que el despido por razones de maternidad a raz de un tratamiento de fecundacin asistida constituye a todas luces un despido discriminatorio, que debe ser considerado ms lesivo que otros despidos de esta ndole, debido a que conlleva una doble afectacin: la igualdad (dignidad) de la persona y la maternidad, motivo por el cual, debe gozar de una especial tutela y de un especial resarcimiento ante su menoscabo.
No nos cabe duda que, si compartimos lo expuesto, el asincronismo existente entre los vertiginosos avances cientficos en materia de fecundacin asistida (del que hablbamos en la introduccin de este trabajo), y la proteccin de la maternidad por parte del derecho laboral, queda diluido en los mares de arena del reloj protectorio, elevando la maternidad al pedestal de los derechos humanos fundamentales. Creemos tambin que, como resultado de lo dicho en los
104 Grisola Julio Armando (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Septima Edicion actualizada y ampliada. Lexis Nexis, Depalma, Ba As, ao 2002. Pgina 487), ha dicho que Etala ha sealado lo expuesto respeto a la indemnizacin por maternidad y matrimonio Por su parte, tambin, Toselli Carlos Alberto (Extincin del Contrato de Trabajo Diversos Supuestos Gabriel Tosto, Carlos A. Toselli, Cesar Arese. Editorial: Nuevo Enfoque Jurdico. Ao 2005, Argentina. Pg 84) sostuvo lo enunciado respecto del derogado art 11 de la ley 25.013 y la ley 23.592..
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prrafos precedentes, el nuevo escenario (del que tambin hablbamos al comienzo de este trabajo), en el cual interactan el derecho del trabajo y la proteccin de la maternidad, se torna ms previsible, ms justo.
Es por dichas razones, que concluimos que la mujer que se somete a un tratamiento de fecundacin asistida, debe gozar, an antes de haberse producido el embarazo, tanto de la proteccin contra el despido arbitrario y discriminatorio, como de toda la proteccin que, a la maternidad, brinda el derecho del trabajo. Ello, tambin por constituir el citado bien jurdico tutelado, un derecho humano fundamental, en la medida en que abarca otros derechos tambin fundamentales, como son el derecho a la vida, a la salud, a la familia, etc.
Tan fuerte estimamos que debe ser la proteccin de la maternidad ante el despido discriminatorio, que estimamos, como se sostuvo 105 , que en estos casos corresponde aplicar tambin al empleador, las sanciones penales establecidas en la ley 25.212 y ley 23.592 arts. 2 y 3, debiendo notificar a los Organismos Internacionales y al Ministerio de Trabajo tal situacin, a los fines de que el Estado cumpla tambin con su obligacin internacional.
Como corolario a lo expuesto, podemos afirmar que, no es casualidad que el derecho a la reproduccin, y por ende el derecho a realizar un tratamiento de fecundacin asistida, configuren derechos humanos fundamentales. Tal es as que, adems de estar (como vimos) expresamente reconocidos en los instrumentos internacionales 106 , en la Conferencia Mundial Sobre Poblacin y Desarrollo del Cairo de 1994, se establecieron como objetivos: el facilitar el acceso a mtodos de planificacin familiar que sean apropiados, seguros, efectivos y accesibles econmicamente 107 , de lo contrario, se sostuvo que se estara afectando el derecho a la salud sexual y reproductiva de la mujer, que implica la libertad de decidir si procrear o no, cuando hacerlo, con quien y con qu frecuencia 108 .
Para finalizar, consideramos que la conclusin a la que arribamos, adems de ser la que ms se ajusta a derecho, guarda estrecha concordancia con los principios pro homine y de
105 Capn Filas Rodolfo, Comentario a fallo en Autos V.G.M.I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ Despido, Sentencia N 64036, Expte 230/2010, despido de mujer embarazada por fertilizacin asistida de la Sala VI CNAT, Publicado en Equipo Federal del Trabajo, Seccin : Jurisprudencia Nacional ISSN 1669- 4031, l 04-08-2012 / Edicin N 87,www.eft.org.ar:
106 Particularmente con referencia al mbito laboral, el art. 11, inc. 1ro de la Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer 106 establece: apartado f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. Tambin el art 12, inc. 1ro establece:Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera de la atencin mdica a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, el acceso a servicios de atencin mdica, inclusive los que se refieren a la planificacin de la familia
107 Siverino Bavio Paula, Captulo III Apuntes Sobre Derechos Sexuales y Reproductivos en el Ordenamiento Jurdico Argentino, Texto: Biotica y Derecho, Dilemas y Paradigmas en el Siglo XXI, Director Roberto Arribre, Ediciones Cathedra Jurdica, Bs As., Ao 2008, Pag. 137.
108 id.: Siverino Bavio Paula, Pag 91.
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progresividad 109 , ajustndose a la aplicacin dinmica y unidireccional de ste ltimo principio en el mbito del derecho del trabajo 110 .
Quedan infinidad de temas en el tintero, que surgen y continuarn brotando de la raz de la curiosidad que generalmente invade al autor, tanto al empezar, como al finalizar un trabajo. Como expusimos al comenzar este trabajo, no pretendimos obtener respuestas sobre las cuestiones tratadas, slo intentamos generar interrogantes, y tal vez, un acercamiento al tema central sobre el cual escribimos estos prrafos. Igualmente ahora, en estas ltimas lneas, aparecen en nuestro pensamiento ms preguntas que respuestas, y resuena la siguiente cuestin: Es necesario el conocimiento por parte del empleador, de la existencia de la realizacin del tratamiento de fecundacin asistida, como requisito previo para poder establecer que el despido en esas circunstancias es discriminatorio? El Tribual Constitucional Espaol sostuvo que no.
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109 Convencin Americana Sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jose de Costa Rica), Captulo III: Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, art 26: Desarrollo Progresivo: Los Estados Partes se comprometen a adoptar providencias, tanto a nivel interno como mediante la cooperacin internacional, especialmente econmica y tcnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas econmicas, sociales y sobre educacin, ciencia y cultura, contenidas en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos, reformada por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por va legislativa u otros medios apropiados. En concordancia con el art 2.1 y 2.2. del PIDESC
110 Gialdino Rolando E.: Dignidad, Justicia Social, Principio de Progresividad y Ncleo Interno. Aportes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Al Derecho del Trabajo y al de la Seguridad Social. Pg 20: lograr progresivamente enuncia la dinmica y el sentido que deben guiar a las obligaciones asumidas por los Estados, esto es, de perfeccionamiento, de progreso, de avance. Pero De qu y hacia dnde? Pues de y hacia el logro de la plena efectividad de los derechos del PIDESC que mienta el mismo art 2.1.El compromiso de los Estados atae a la observancia de diversos comportamientos para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos (art 2.1). Lograr es alcanzar; progresivamente significa con progresin, y progresin denota la idea de avanzar. Luego, lograr progresivamente dice, en el contexto indicado, accin y sentido de esta. 30
- Dellacua Mabel, Captulo IV Avances y Retrocesos Legislativos de las Fertilizacin Asistida, Texto: Biotica y Derecho, Dilemas y Paradigmas en el Siglo XXI, Director Roberto Arribre, Ediciones Cathedra Jurdica, Bs As., Ao 2008, Pg. 216. - Fernandez Madrid Juan Carlos, Tratado Practico de Derecho del Trabajo, 3ra Edicin actualizada y ampliada, Editorial La Ley, Ao: 2007, Bs As. - Gialdino Rolando E.: Dignidad, Justicia Social, Principio de Progresividad y Ncleo Interno. Aportes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Al Derecho del Trabajo y al de la Seguridad Social. - Grisola, Julio Armando Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Sptima Edicin actualizada y ampliada. Lexis Nexis, Depalma, Ba As, ao 2002. - Litterio Liliana Hebe, Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada, Director Antonio Vazquez Vialard, Coordinador Ral Horacio Ojeda, Tomo II, Ed. Rubinzal Culzoni Editores, Ao 2005 - Machado Jose Daniel: La Privacin de Resarcimiento de un Dao Permanente a la Salud Reconocido por el Deudor: Una Inconstitucionalidad Evidente de la Ley 26.773. Trabajo Incorporado como material de estudio a la Carrera de Especializacin de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (UNC, UCC, UDL) - Mansueti Hugo Roberto: Derechos y deberes de las partes en la suspensin del contrato de trabajo por enfermedad inculpable. Revista de Derecho Laboral, de Rubinzal Culzoni, N 2012-2, pgs. 343 a 372 - Marrama Silvia en su obra Fecundacin in vitro y Derecho Nuevos Desafos Jurdicos, 1ra edicin, Paran, Argentina. Ao 2012. Dictum Ediciones Editorial Profesional de Entre Rios. Tesis Doctoral. - Pellicano Jos Alejandro, La Proteccin al Concebido en Roma y La Situacin actual del Nasciturus a Partir de las Tcnicas de Fertilizacin Extracorprea, publicado en el XIV Congreso Latinoamericano de Derecho Romano, Buenos Aires, 15,16 y 17 de Septiembre de 2004. Pg. 16. www.edictum.com.ar - Rojas Bargas Ana Lorena y Navarro Moya Francella en su Tesis para optar el grado acadmico de licenciatura en derecho denominada Derechos Reproductivos en el Contexto de los Derechos Humanos, Fecundacin In Vitro en Costa Rica. Ao 2013. - Salomn, Marcelo J. - Publicado en: Revista Derecho del Trabajo 2012 (enero), 3487 IMP2012-3, 217 extrado de www.thomsonreuterslatam.com (artculos de opinin). - Samuel Osvaldo Mario, Discriminacin Laboral Editorial Astrea, Bs As 2012, con prologo del Dr. Carlos A. Toselli. - Siverino Bavio Paula, Captulo III Apuntes Sobre Derechos Sexuales y Reproductivos en el Ordenamiento Juridico Argentino, Texto: Biotica y Derecho, Dilemas y Paradigmas en el Siglo XXI, Director Roberto Arribre, Edicions Cathedra Jurdica, Bs As., Ao 2008 - Toselli Carlos Alberto. Extincin del Contrato de Trabajo Diversos Supuestos Gabriel Tosto, Carlos A. Toselli, Cesar Arese. Editorial: Nuevo Enfoque Jurdico. Ao 2005, Argentina - Toselli Carlos Alberto, Violencia en las Relaciones Laborales (Discriminacion, Mobbing, Acoso Sexual), Toselli Carlos Alberto, Grassis Pablo Martin, Ferrer Juan Ignacio, con prologo de Cesar Arese. Ediciones Alberoni, Ao 2007. - Autores Annimos de la OMS. Informe Tcnico N 820 Adelantos Recientes en Materia de Concepcin con Ayuda Mdica, elaborado por un grupo de cientficos de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), Ginebra, texto Traducido por la Organizacin Panamericana de la Salud, categorizado por la OMS en Tcnicas de la Reproduccin, Ttulo I, Serie II.
Reglamentaciones y modificaciones de la ley 26.773 mediante Decreto Poder Ejecutivo Nacional Nro. 472/2014. Excesos reglamentarios por parte del PEN en perjuicio de los trabajadores y de las ART. Concreta afectación de garantías constitucionales. Por Lucas Caeiro Palacios
La Protección Del Sujeto de Preferencial Tutela Constitucional Frente A Actos de Discriminación ¿Hacia El Anhelado Sueño Del Sistema de Estabilidad Propia? Por Julio Alfredo Méndez
Notas Acerca Del Consenso Judicial en La Aplicación de Los Tratados Internacionales Sobre Derechos Humanos en Materia de Despido Discriminatorio Por Maternidad. Por María Jimena López Achaval