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Cmo probar el mobbing en el proceso laboral.

Por Valeria Elisa Mimessi


1


SUMARIO: Introduccin. I -El mobbing una aproximacin a su concepto. II-
Los medios probatorios en el proceso laboral. III Anlisis de los medios probatorios en
particular. A modo de conclusin.-


INTRODUCCIN:
La figura del mobbing ha surgido con fuerza dentro del marco de las relaciones
laborales como un fenmeno social emergente o bien como el nuevo fenmeno en el
derecho laboral. Sin embargo a pesar de la importancia y relevancia que ha cobrado el
tratamiento de esta figura dentro del derecho laboral, no resulta un objetivo de esta
ponencia centrarnos en todos los aspectos de la misma, sino que nos limitaremos a
abordar aquellos elementos relacionados con la posibilidad de la vctima de acreditar
mediante medios fehacientes la existencia del mismo.
En efecto, frente a los numerosos casos de mobbing que se presentan en la
actualidad encontramos como una dificultad visible, tanto para magistrados como para
litigantes el poder acceder a medios probatorios idneos a fin de lograr desentraar la
verdad real y de ese modo arribar a una resolucin satisfactoria y ajustada a derecho.
Es por ello que iniciaremos nuestro anlisis efectuando un breve esbozo de a qu
llamamos mobbing a fin de esclarecer los conceptos bsicos de esta figura, para luego
estudiar los medios probatorios en el proceso laboral de manera general y finalizar
proponiendo algunos lineamientos a tener en cuenta en materia probatoria durante el
proceso.

I EL MOBBING, UNA APROXIMACION A SU CONCEPTO
La figura legal denominada en la doctrina "mobbing" (del verbo ingls "to
mob" que significa "atropellar"), utilizada como sinnimo de "violencia psicolgica
laboral" o "psico terror laboral", es un fenmeno que se est presentando en la
Argentina con reclamos legales desde el ao 2002 aproximadamente.
Si se busca una explicacin prctica, se puede recurrir a la definicin del
profesor y psiquiatra alemn Heinz Leymann de la Universidad de Estocolmo, Suecia,
el cual es el primero en tratar el tema de "mobbing", quien define el mobbing como el
"continuo y deliberado maltrato verbal y moral que recibe un trabajador por parte de
otro u otros que se comportan con l cruelmente con vistas a lograr su aniquilacin o
destruccin psicolgica y a obtener su salida de la organizacin a travs de diferentes
procedimientos"
2
.
En tanto Marie France Hirigoyen indica que todo comportamiento abusivo que
atenta por su repeticin y sistematicidad a la dignidad o a la integridad psquica o fsica
de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo,
supone un comportamiento moral de acoso psicolgico
3
.

1
Profesora de Historia, abogada, especialista en Derecho Laboral, adscripta de la ctedra de Derecho
Social de la UNC, miembro del Instituto de la UCC Padre Hurtado, prosecretaria letrada de la Sala 9
de la Excma. Cmara del Trabajo de Crdoba.
2
LEYMANN Heinz, The Mobbing encyclopedia. Bulling. Editorial Barcelona. 1986.
3 HIRIGOYEN, Marie France El Acoso moral, el maltrato psicolgico en la vida cotidiana. Editorial
Paidos. 2000.
Se ha constatado la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un
hostigamiento psicolgico tal, que presentan sntomas psicosomticos y reacciones
anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral.
De la definicin que diramos, se deduce la existencia de dos partes enfrentadas
entre las que se puede diferenciar, por una parte, a los hostigadores con
comportamientos y actitudes hostiles, activas, dominadoras y, por otra, al agredido con
actitudes y comportamientos de tipo reactivo o inhibitorio. La expresin de las
situaciones de hostigamiento psicolgico hacia un individuo se manifiesta de muy
diversas maneras, a travs de distintas actitudes y comportamientos.
Leyman distingue 45 comportamientos hostiles que pueden ser de distinta
naturaleza:
Acciones contra la reputacin o la dignidad personal del afectado; por medio
de la realizacin de comentarios injuriosos contra su persona, ridiculizndolo o rindose
pblicamente de l, de su aspecto fsico, de sus gestos, de su voz, de sus convicciones
personales o religiosas, de su estilo de vida, etc... Uno de estos comportamientos, de
gran incidencia y objeto de diversos estudios, sentencias judiciales, etc. es el acoso
sexual. Se pueden dar tambin diversas acciones contra la reputacin del afectado como
trabajador.
Acciones contra el ejercicio de su trabajo, encomendndole trabajo en exceso o
difcil de realizar cuando no innecesario, montono o repetitivo, o incluso trabajos para
los que el individuo no est cualificado, o que requieren una cualificacin menor que la
poseda por la vctima (shunting); o, por otra parte, privndole de la realizacin de
cualquier tipo de trabajo; enfrentndole a situaciones de conflicto de rol (negndole u
ocultndole los medios para realizar su trabajo, solicitndole demandas contradictorias o
excluyentes, obligndole a realizar tareas en contra de sus convicciones morales, etc.).
Muchas de las acciones comprenden una manipulacin de la comunicacin o
de la informacin con la persona afectada que incluyen una amplia variedad de
situaciones; manteniendo al afectado en una situacin de ambigedad de rol (no
informndole sobre distintos aspectos de su trabajo, como sus funciones y
responsabilidades, los mtodos de trabajo a realizar, la cantidad y la calidad del trabajo
a realizar, etc., mantenindole en una situacin de incertidumbre); haciendo un uso
hostil de la comunicacin tanto explcitamente (amenazndole, criticndole o
reprendindole acerca de temas tanto laborales como referentes a su vida privada) como
implcitamente (no dirigindole la palabra, no haciendo caso a sus opiniones, ignorando
su presencia,...); utilizando selectivamente la comunicacin (para reprender o amonestar
y nunca para felicitar, acentuando la importancia de sus errores, minimizando la
importancia de sus logros,...).
Otras acciones muestran la caracterstica de que son situaciones de inequidad
mediante el establecimiento de diferencias de trato, o mediante la distribucin no
equitativa del trabajo, o desigualdades remunerativas, etc.
En efecto como podemos observar, el mobbing es un fenmeno por medio del
cual se excluye del mercado laboral a la vctima, debido al deterioro que sufre a raz de
los constantes ataques psicolgicos y verbales por parte del acosador o acosadores
(jefes, empleadores o incluso compaeros de trabajo).

II-LOS MEDIOS PROBATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

Los medios probatorios juegan un rol fundamental durante el procedimiento
laboral en especial a fin de acreditar las pretensiones denunciadas. Slo tener razn no
es suficiente para lograr obtener el reconocimiento de los derechos en juicio, se necesita
adems acreditar suficientemente lo alegado, tanto de parte de quien demanda como
por quien debe realizar una defensa eficaz. De all la importancia fundamental que tiene
el tema de la prueba pues an con un despliegue probatorio eficaz es posible perder un
juicio, pero sin prueba adecuada, el fracaso es casi seguro. Sin embargo, en el caso del
mobbing o acoso moral no hay un criterio definido por parte de las salas laborales de la
ciudad de Crdoba. As, al resolver distintas causas que arribaron a su rbita de
conocimiento, los magistrados utilizaron distintas herramientas probatorias,
dependiendo la suerte de las mismas de las interpretaciones de los hechos que de
manera subjetiva efectuaron y de la aplicacin de los instrumentos procesales que
encontraron a la mano y de los que se valieron a fin de justificar su decisin en la causa
laboral en concreto que deban decidir.
PALACIO seala que son medios de prueba los modos u operaciones que
referidos a cosas o personas, son susceptibles de proporcionar un dato demostrativo de
la existencia o inexistencia de uno o ms hechos
4
.
Debe diferenciarse el medio probatorio que son todos aquellos elementos
utilizados para acreditar una determinada postura (documentales, informativas, etc) del
objeto de la prueba que es todo aquello que puede ser susceptible de demostracin
histrica (como algo que existi, existe o puede llegar a existir), es decir que el objeto
de la prueba son los hechos presentes, pasados o futuros y lo que puede asimilarse a
stos, por ej. La costumbre
5
.
A su vez, el medio probatorio debe ser idneo para acreditar el extremo que
pretende avalar. El Excmo. Tribunal Superior de Justicia de Crdoba ilustra al
respecto: El requisito intrnseco de la conducencia que deben satisfacer los elementos
de pruebas es el que garantiza simetra entre el medio y el objeto de prueba. Esta
correspondencia involucra no slo una relacin en cuanto a la sustancia litigiosa
(nicamente deben probarse los hechos controvertidos) sino tambin respecto a su
idoneidad. Conducencia importa idoneidad
6
.
Ahora bien, dentro del proceso laboral resulta imprescindible el planteamiento
de lo relacionado con el sujeto a quin incumbe la carga de la prueba. As, resulta un
principio incuestionado que quien alega el hecho controvertido siempre que no exista
inversin de la carga probatoria (artculo 39 LPT)- debe ofrecer el medio y asegurar la
comprobacin en caso de desconocimiento por parte de la contraria a fin de lograr el
convencimiento en el juez de la veracidad de los hechos denunciados al momento de
dictar sentencia.
Sin embargo consideramos que el juez tiene la facultad de invertir la carga de la
prueba si durante el proceso se evidencian indicios razonables respecto de la existencia
de una circunstancia o situacin de indefensin dentro de la relacin laboral, mxime en
el caso del mobbing de tan difcil comprobacin emprica. En otras palabras habiendo
una duda certera respecto del acaecimiento del acoso, consideramos que dentro de sus
facultades se encuentra la posibilidad del juez de invertir la carga de la prueba. EN
mrito de lo cual ser el acosador quien, a partir de ese momento, tenga la
responsabilidad de aportar prueba que justifique su conducta o aporte los elementos
necesarios a los fines de acreditar que la misma obedeci a una causa distinta a la
alegada por el trabajador.

4
PALACIO, Lino E.: Manual de Derecho Procesal Civil Editorial Lexis Nexis.
5
DEVIS ECHANDIA Hernando Compendio de la prueba judicial, Rubinzal Culzoni, Santa Fe T. I ,
2000, p.75
6
TSJ, autos: "BOLLEA ROBERTO JOSE C/ DEL CORRO CONSTRUCCIONES S.R.L. - IND. LEY
9688- RECURSO DIRECTO" Sent. N 12 del 31-3-00
Incluso consideramos que las normas procesales en la provincia de Crdoba
otorgan herramientas al juez a fin de que cumpla este cometido especialmente a travs
de lo dispuesto por el art. 33 del CPL, que impone al tribunal la carga de disponer de
oficio las medidas necesarias para evitar nulidades o establecer la verdad de los hechos.
Es decir que existe el reconocimiento expreso del principio procesal de bsqueda de la
verdad real que debe inspirar la actividad del juzgador.
A ello podemos adicionar lo establecido en los arts. 15 y 60 del CPL en cuanto
disponen el impulso del proceso por parte del Tribunal, an cuando no mediare
requerimiento de parte, al conceder al juez la posibilidad de ordenar medidas para mejor
proveer cuando el caso concreto lo requiera y al fin de hacer efectivos los principios que
informan nuestra materia como por ejemplo el protectorio.
Al respecto, CALAMANDREI compara la figura del juez con la del historiador
ya que mientras ste ltimo puede salir airoso de una investigacin muy complicada
acerca de los hechos pasados confesando honestamente no poder dar una solucin, el
juez siempre debe fallar la causa condenando o absolviendo y no est facultado por lo
tanto para declarar que no ha podido decidirse
7
.
ASIMOV seala que es evidente que el juez no puede penetrar en la verdad
ms all de lo que surge de los hechos exteriorizados ante terceros o registrados de
otro modo a travs de medios probatorios. No obstante, en esencia, stos pueden no
demostrar cabal y plenamente la realidad de los sucesos que en sus aspectos de mayor
transcendencia suelen acaecer en la relacin laboral
8
.
En tal sentido la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir del caso
Colalillo
9
, efectuo precisiones respecto de la posibilidad de los jueces de adoptar
medidas para mejor proveer sosteniendo que que el rgano jurisdiccional no puede
renunciar a la bsqueda de la verdad jurdica objetiva por razones estrictamente
formales. En este sentido el mximo tribunal ha dicho: el proceso civil (agregamos el
laboral) no puede ser conducido en trminos estrictamente formales. No se trata
ciertamente del cumplimiento de ritos caprichosos, sino del desarrollo de
procedimientos destinados al establecimiento de la verdad jurdica objetiva que es su
norte. Que concordantemente con ello la ley procesal vigente dispone que los jueces
tendrn, en cualquier estado del juicio, la facultad de disponer medidas necesarias para
esclarecer los hechos debatidos. Y tal facultad no puede ser renunciada, en
circunstancias en que su eficacia para la determinacin de la verdad sea indudable. En
caso contrario, la sentencia no sera aplicacin de la ley a los hechos del caso, sino
precisamente la frustracin ritual de la aplicacin del derecho
10

Ahora bien, adems de los principios propios de nuestra materia y de las normas
especficas que hemos mencionado, contamos tambin con las establecidas en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial de aplicacin supletoria. En efecto, resulta imprescindible
hacer efectiva la aplicacin prctica del principio de libertad probatoria regulado en el
art. 202 del C. de PC, al que nos remitimos atento lo establecido en el art. 114 de la
LPT.
Conforme esta normativa las partes se encuentran facultadas para ofrecer
TODOS los medios probatorios que estime conducentes a acreditar su postura. En este
sentido se ha sostenido el art 200 del C de P.C.C. consagra la libertad en cuanto a
las pruebas y el art 199 del mismo cuerpo legal dispone que el pronunciamiento sobre

7
PALACIO, Lino E.: ob. Cit.
8
ASIMOV, Isaac: La violencia es el ltimo recurso del incompetente.
9
Colalillo, Domingo c/ Compaa de Seguros Espaa y Ro de La Plata, CSJN, Fallo 238:550.
10 C.S.J.N., 18/09/1957, en autos Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Colalillo,
Domingo c/ Ca. De Seguros Espaa y Ro de la Plata.
la pertinencia de la misma slo podr efectuarse en la sentencia y en ningn caso se
negar la apertura a prueba ni el despacho de las diligencias probatorias y es por ello
que en virtud del principio de libertad probatoria deben prima facie acogerse
favorablemente todas las probanzas ofrecidas estando reservada al Tribunal de mrito
su valoracin en el momento de dictar sentencia. Al respecto el Dr. Oscar Hugo Vnica
seala que ...los hechos alegados por las partes son pertinentes si estn relacionados
de modo decisivo con el tema en debate, sobre cuya apreciacin recin podr
pronunciarse el tribunal en la sentencia y por ende la impertinencia no le puede servir
como fundamento para negar la apertura a prueba
11
.
En efecto, PARES SOLIVA al hacer referencia de los medios probatorios en el
mobbing o acoso moral considera que el leguaje del acosador es fuente de prueba ya
que en el leguaje, quien hostiga cada palabra oculta un malentendido que vuelve en
contra de la vctima elegida pretendiendo ocultar el ejercicio de la violencia. Quien
acosa utiliza informacin privilegiada para daar
12
.
Antes de proseguir corresponde aclarar que, si bien consideramos que el alcance
del Art. 33,LCT es imperativo, es decir que constituye una carga para el tribunal y no
una mera facultad, sostenemos que, por esta va, no podr el juzgador apartarse de los
trminos de la litis, ni disponer la produccin de diligencias probatorias que no se
refieran a los hechos controvertidos
13
, ni producir prueba que no haya sido ofrecida
14
,
o como sostienen Toselli y Ulla, que tal principio no implica que el juzgador pueda
suplir las deficiencias formales (en el modo de proponer la demanda), ni las
instrumentales (respecto del ofrecimiento y produccin de la prueba en el proceso)
15
, ni
las sustanciales (en cuanto a los requisitos de precedencia de las acciones intentadas) de
la representacin jurdica de la parte actora.
En conclusin, sostenemos que las partes tienen libertad a los fines de aportar
todos los medios probatorios a su alcance a los fines de acreditar los hechos alegados,
en especial aquellos que constituyen mobbing. Y que a ello se suma el activismo
judicial, propio de nuestra materia tendiente a descubrir la verdad real, que con los
lmites expresados supra, se encuentra habilitado a no quedar atado exclusivamente a
los medios probatorios que se han incorporado al proceso, estando facultado

11
Juzgado de Concil. De 2 Nominacin de Crdoba en autos "OLMEDO ANABEL VERNICA C/
HARKEN GROUP S.A. Y OTRO ORDINARIO DESPIDO EXP 34233/37", resolucin de abril de 2006
12
PARES SOLIVA, Marina: La peritacin social en el mobbing. Asociacin latinoamericana de
psicologa jurdica y forense.1998.
13
BRAIN, Daniel Horacio. Derecho procesal del Trabajo, Ed. Advocatus, Crdoba, 2008 p.42 y 43.
14
BRAIN, D. H., Derecho Procesal, ob. cit., p.42 y 43.
15
Como excepcin, y en un caso paradigmtico, el TSJ mantuvo una postura opuesta a lo aqu afirmado
sosteniendo: Frente a un accidente de las caractersticas relatadas por las partes y un perjuicio de tal
magnitud, el Sentenciante, advirtiendo que no se ofreci prueba pericial, no poda desconocer la
necesidad de precisar el nivel incapacitante que del infortunio deriv, a riesgo de dictar una resolucin
inicua. Tena el deber de buscar la verdad real, principio que debe guiar los pronunciamientos judiciales
para arribar a resultados justos. Tratndose de una prueba necesaria a los fines de cuantificar el dao,
es un deber del juez el producirla, se insiste, para as arribar a un resultado equitativo, que debe
prevalecer sobre los aspectos meramente adjetivos. Que la comprobacin de las cuestiones de hecho est
a cargo de las partes, no excusa la indiferencia de los jueces respecto de su verdad objetiva. Estn
facultados para disponer las medidas necesarias con el fin de esclarecerla. Para que el Tribunal haga
uso de estas potestades es necesario que existan circunstancias fctico jurdicas que, como en el
subexamen, lo aconsejen. As, luego de la clausura del debate, se impona recurrir al cuerpo de peritos
oficiales del fuero, como lo autoriza el art. 40 lt. prr, a fin de que determinaran el grado de
incapacidad que portaba Arrieta (TSJ autos "ARRIETA ALBERTO C/ JULIAN CALZADA Y HNO
S.A.C.I.F. INCAP. RECURSOS DE CASACIN", Sent. N 14 del 28/04/05)
entonces a dictar medidas... que le permitan elaborar un juicio claro de cmo han
sido en la realidad los hechos que est llamado a juzgar
16
.
A lo dicho cabe agregar que, de dictarse una medida por parte del tribunal en tal
sentido, es decir para mejor proveer y aproximarse as al objetivo proclamado de
adquirir la verdad, ella deber ser dispuesta de tal manera que no afecte el debido
contradictorio, dando oportunidad a las partes de debida audiencia y prueba
17
.
Por nuestra parte adherimos a lo postulado por Toselli, Ulla y Bran ya que el
proceso, como est concebido, sin duda que otorga a las partes y particularmente al
actor en orden a dispositivos de naturaleza substancial a las que he aludido y formales a
lo que me referir a continuacin- oportunidad suficiente para su defensa, pero lo que
no puede hacer tal como refiere Daz Clemente - es garantizarle la defensa en si
misma.

III- MEDIOS PROBATORIOS EN PARTICULAR.

En el mobbing o acoso moral una de las mayores dificultades se presenta en la
acreditacin de los hechos relatados por la vctima (trabajador) del fenmeno en la
demanda laboral, siendo una tarea ardua para los profesionales y para el mismo juez
laboral la elucidacin de la verdad real ante la ausencia de una ley que regule el mismo.
Sin embargo contamos en nuestro rgimen legal como elementos esenciales a la
consecucin de este objetivo la prueba testimonial, documental, presuncional y
fundamentalmente la prueba pericial psicolgica.
Prueba Testimonial:
Los testigos son las personas fsicas, distintas de las partes, a quienes se llama
declarar acerca de hechos o situaciones que presenciaron. Y aqu debemos distinguir la
percepcin sensorial, lo que el testigo vio, escuch, palp, etc. de lo que el testigo puede
deducir, en este ltimo estaramos ante una visin subjetiva de los hechos y de esta
manera ser apreciada por el juez, quedando claramente diferenciado los efectos de un
conocimiento objetivo de los hechos sensorial de un conocimiento deductivo de los
hechos subjetivo.. El testimonio es la reconstruccin presente de hechos ausentes
18
.
En nuestro Cdigo procesal se establece la obligacin del juez que va a fallar de
tomar contacto directo con las partes y testigos, especialmente al ser el encargado de
recepcionar toda la prueba oral (testimonial, confesional, absolucin de posiciones, etc),
lo que le permite tener un conocimiento acabado de los hechos. El Presidente del
Tribunal, que es quien dirige la audiencia, les toma juramento de decir verdad y procede
a advertirles acerca de las penas en que incurre quien produce falso testimonio. Acto
seguido se le formular al testigo un interrogatorio preliminar por las generales de la
ley contenidas en el art. 298 del CPCC. Luego el Tribunal y las partes pasan a
interrogar libremente al testigo (art. 60 LPT).
Primero lo interroga el tribunal para que deponga sobre el conocimiento que
tenga de los hechos controvertidos en el juicio, el que debe estar compuesto de
preguntas genricas no sugestivas, indicativas, ni capciosas, que permitan al testigo
explayarse y exigindosele siempre que de razn de sus dichos.

16
TOSELLI, Carlos Alberto ULLA, Alicia Graciela: Cdigo Procesal del Trabajo Ley 7987
Comentado y anotado con jurisprudencia 2 Ed. Ampliada y actualizada Ed. Alveroni, Crdoba, 2007,
p. 32
17
Cfme. BRAIN, D. H., Derecho Procesal, ob. cit., p.42 y 43.
18 COUTURE, Eduardo, El juramento previo a la absolucin de posiciones en Estudios de Derecho
Procesal Civil, Ed. Ediar, 1949, Tomo II, p. 283.
Finalizado el interrogatorio por el Tribunal, se le concede a la parte que lo
ofreci la oportunidad de formular las preguntas ampliatorias que considere
convenientes y una vez contestadas las mismas, se le concede a la contraparte la
posibilidad de que realice repreguntas, de todo ello toma apunte el Tribunal a los fines
de efectuar posteriormente el anlisis de los dichos de los testigos.
En funcin de los principios de oralidad e inmediatez, no se deja constancia den
el acta de audiencia de vista de causa de cada testimonio, slo se consigna nombre y
apellido de los declarantes, salvo que las partes requieran que se deje constancia de
alguna consideracin particular que sea relevante para el juicio y ello sea admitido por
el tribunal, sin embargo, como dijimos supra, tanto el presidente de la audiencia como
los vocales que la constituyen (en los casos de audiencias colegiadas) y las partes suelen
apuntar los dichos de los testigos los que reproducen en sus elementos esenciales en la
sentencia.
Por ltimo, resta decir que los testigos pueden ser careados cuando el tribunal lo
estime conveniente, especialmente cuando intuye que no han dicho toda la verdad
acerca de lo que presenciaron y resulta relevante para el esclarecimiento de la causa.
Consideramos que por este medio de prueba se logra revelar los dichos de quin
como testigo puede describir la conducta del acosador en el maltrato psicolgico vertido
en el trabajador vctima del mobbing. Si bien este medio probatorio resulta sumamente
positivo, puede suceder que en muchas ocasiones no resulte tarea sencilla el lograr
testigos adecuados a los fines de acreditar lo alegado pues el proceso de hostigamiento
es silencioso y puede pasar inadvertido por los compaeros de trabajo, a lo que se suma
que estos muchas veces continan trabajando para el mismo empleador y por tanto
pueden testificar condicionados por esta situacin, ya sea que la propia empleadora los
intimide para que no revelen determinadas circunstancias ocurridas en la organizacin
o por temor a ser despedidos

Prueba documental
Las partes pueden ofrecer como prueba todo tipo de documentos con la finalidad
de acreditar hechos contenidos en ellos. Resultan ser la herramienta ms eficaz a la hora
de acreditar el mobbing o acoso moral. Cabe sealar que el gnero de los documentos
no slo se refiere a los instrumentos pblicos y privados escritos sino que abarca a todo
otro elemento que pueda representar una situacin, hecho o acontecimiento, como por
ejemplo pelculas, fotografas, grabaciones, documento electrnico, e-mails, cartas o
amenazas de sanciones por escrito, modificaciones de condiciones laborales hechas por
escrito, haciendo plena alusin que el mismo acosador tiene una idea persecutoria y
obsesiva hacia la vctima.
La prueba documental debe ser ofrecida y acompaada junto con el escrito de
ofrecimiento de prueba, dentro del plazo perentorio de seis das.
En funcin de las previsiones del Cdigo civil, la parte que pretenda probar
algn hecho contenido en un documento debe requerir su reconocimiento en el proceso
(art. 1026 CC).
19
En igual sentido se manifiesta el art. 248 del CPCC de aplicacin
supletoria en el proceso laboral en funcin de lo prescripto por el art. 114 LPT. En
consecuencia, el oferente deber acompaar la documentacin y solicitar que se fije da
y hora de audiencia a los fines de que la contraparte reconozca esos documentos
privados, bajo apercibimiento de que si no comparece, se los tiene por reconocidos.
Cabe aclarar que el CPCC prev el traslado como medio para efectuar el

19 Art. 1026 CC: El instrumento privado reconocido judicialmente por la parte a quien se opone, o
declarado debidamente reconocido, tiene el mismo valor que el instrumento pblico entre los que lo han
suscripto y sus sucesores.
reconocimiento de la documental por parte de la contraria, sin embargo esta norma ha
sido modificada consuetudinariamente en el fuero laboral, adonde se fijan audiencias a
dicho fin.
En caso de que la parte a quien se le solicit un reconocimiento de firma inserta
en un documento privado, asista a la audiencia y la desconozca, procede de oficio la
prueba pericial caligrfica, tal como lo establece el art. 242 del CPCC.
Si el documento contiene una firma perteneciente a un tercero ajeno a la litis, su
reconocimiento deber efectuarse va prueba testimonial en la audiencia de vista de la
causa.
Los instrumentos pblicos que se encuentran enumerados en el art. 979 del CC y
en funcin de las previsiones del art. 993 y 994 CC, hacen plena fe no slo entre las
partes sino tambin contra terceros, hasta que sean argidos de falso, por accin civil o
penal, por lo que no pueden ser objeto de reconocimiento. Sin embargo resulta
sumamente difcil el que las partespuedan aportar documentos de esta caractersticas a
los fines de acreditar el acaecimiento de un hecho de acoso laboral.
Prueba Presuncional
PALACIO define a las presunciones como las consecuencias que la ley o el
juez deducen de un hecho conocido para afirmar un hecho desconocido. La presuncin
comporta pues un razonamiento que partiendo de un hecho determinado (indicio) y de
conformidad con la experiencia referente al orden normal de las cosas, permite afirmar
la existencia del hecho que se desea probar
20
. Es as como en el derecho laboral se ha
receptado dicho medio probatorio sin exigir los requisitos legales para la procedencia de
los indicios (graves, precisos y concordantes) ya que la misin del juez ser un examen
evaluando los mismos dentro de un mbito dificultoso para acreditar los hechos
relatados por la vctima en el mobbing. Al momento de dictar sentencia, el juez laboral
deber evaluar las conductas hostigadoras del acosador haciendo una valoracin de los
hechos y recurriendo a algunos principios previstos en nuestro procedimiento laboral a
saber: el principio de primaca de la realidad, el principio protectorio y el de
razonabilidad.
Prueba Pericial
El juzgador en muchos casos, debe recurrir a tcnicos o expertos que lo asesoren
en materias que requieren conocimientos especiales de alguna ciencia, arte, industria o
actividad tcnica especializada.
El perito aparece en el proceso como un auxiliar del juez que brindar
asesoramiento e ilustracin sobre puntos cuya gama puede ser de lo ms variada ya que
en principio puede abarcar todas las ramas del conocimiento humano a excepcin de la
ciencia jurdica en la que el juez, por se tal, es considerado el perito por antonomasia.
La pericial es el medio por el cual personas ajenas a las partes que poseen
conocimientos especiales en alguna ciencia, arte o profesin y que han sido
previamente designadas en un proceso determinado, perciben, verifican hechos y los
ponen en conocimiento del juez y dan su opinin fundada sobre la interpretacin y
apreciacin de los mismos, a fin de formar la conviccin del magistrado
21
.
En el mobbing o acoso psicolgico el dictamen pericial es uno de los elementos
probatorios claves durante el perodo de prueba, pues consiste en la opinin de un
verdadero profesional acerca de los problemas psicolgicos, tanto del acosador como de
la vctima. Esta prueba debe ser valorada conjuntamente con los dems medios
probatorios aportados.

20
PALACIO LINO E. ob. cit
21 ARAZI, Roland: La prueba en el proceso civil, La Rocca, Bs. As., 1986, pag. 265.
La destacada autora espaola Pares Soliva
22
hace referencia a la necesidad de
realizar tres pericias durante los procesos de acoso moral:
1-La pericia mdica: es la que determina los sntomas fsicos de las
alteraciones psicoanalticas producidas por el hostigamiento.
2-La pericia psicolgica: determina las alteraciones emocionales producidas
por el mobbing realizando un anlisis del contexto laboral.
3-La pericia social: emplea como tcnica bsica la entrevista y se basa en la
prueba de indicios, testimonios, escritos, y determina el tipo de acoso y la fase
en que se encuentra.
Por ltimo, cabe aclarar que, siendo el perito un mero auxiliar de la justicia, el
dictamen por l emitido carece de efecto vinculante para el juzgador, el cual mediante
resolucin fundada, puede apartarse de las conclusiones a las que arriba en su
pronunciamiento el consultor tcnico. Su eficacia probatoria emana de los fundamentos
en que se apoya, ponderados de acuerdo con las reglas de la sana crtica (art. 283
CPCC), que aconseja aceptar sus conclusiones cuando ellas se encuentran garantizadas
por la consistencia de los principios en que se fundan, y ms an, cuando no hay
antecedentes que los desvirten o razones serias para apartarse de las mismas
23
.

A MODO DE CONCLUSIN:
Existe en nuestro rgimen legal el principio de libertad probatoria, que nos
permite introducir distintos elementos probatorios a la causa a fin de poder acreditar lo
denunciado en demanda, con el lmite de la pertinencia e idoneidad.
Si bien debemos reconocer las dificultades que deben padecer, en especial el
actor, para acreditar el mobbing o acoso moral del que fue vctima, en materia de
prueba cuenta con elementos suficientes a tal fin que permitirn al juzgador evaluar las
circunstancias especiales de cada caso y llegar a descubrir la verdad real.
Creemos, a la luz de la realidad descripta que el juez se encuentra obligado a
examinar los hechos y las pruebas aportadas por las partes con todos los medios que
tiene a su disposicin, a los fines de evitar menoscabar el derecho reservado al
justiciable, en funcin de la bsqueda de la verdad real, principio liminar de nuestra
materia.
Es por todo ello, que consideramos que el ordenamiento jurdico debe ser
adecuado al momento de su efectivizacin al caso concreto de manera tal que los lmites
establecidos legalmente no constituyan una barrera que impida lograr el verdadero
objetivo final del proceso, la obtencin de justicia.- Para ello se podrn utilizar
especialmente los principios de fondo y forma que informan nuestra materia que
constituyen una herramienta eficaz y reconocida apta para coadyuvar a lograr una
solucin ajustada a derecho, y al mismo tiempo acorde con las necesidades actuales de
la sociedad.
Es por ello que consideramos que el hecho de transitar un arduo camino
probatorio no debe conducir a interpretar al mismo como una denegacin de justicia.

BIBLIOGRAFIA

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22
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