El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos

requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin
prdida de la remuneracin actual.
As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios y en la medida que cumpla lo siguiente: Contar con un ao continuo de
labor, y haber cumplido un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (si
labora 6 das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si labora 5 das a la
semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a partir de esa fecha para que
el empleador le d el referido descanso efectivo. En caso pase dicho ao y no goce de descanso
efectivo, tendr derecho a percibir lo siguiente conceptos:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado del descanso la
misma que no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que tengan la posibilidad
de decidir la oportunidad del goce del descanso vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de
ste.
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, en su artculo 7, Inc. d,
establece que: "Los Estados Partes reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones
de trabajo equitativas y satisfactorias que aseguren en especial: d) El disfrute del tiempo libre, la
limitacin razonable de las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas, as como la
remuneracin de los das festivos".


La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, por su parte, en su artculo XV
seala. "Toda persona tiene derecho al descanso, a la honesta recreacin y a la oportunidad de
emplear tilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y fsico".

En el ordenamiento nacional, nuestra Constitucin establece en su artculo 25 que Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio. A nivel legal, el Decreto Legislativo 713,
establece en su artculo 10 que el trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord de labor efectiva. Vemos entonces que la finalidad y propsito de las
vacaciones estn ntimamente ligadas, y tienen como premisa liminar y excluyente el requisito de
haber laborado de manera efectiva un determinado periodo de tiempo, el mismo que es definido
por la legislacin nacional en un ao de servicios. Por ende, el trabajador tiene derecho a gozar su
descanso vacacional s y solo s, ha laborado un ao de manera ininterrumpida, con la
correspondiente remuneracin vacacional, de ah que las vacaciones constituyen por excelencia
un claro ejemplo de suspensin imperfecta del contrato de trabajo.

Atendiendo al origen histrico del derecho a las vacaciones, debemos precisar que la finalidad de
ste derecho vacacional, consiste en la necesidad de reponer las fuerzas perdidas del trabajador
por el simple transcurso del tiempo laborado, y tiene por objetivo que el trabajador pueda
recuperar sus fuerzas perdidas por el desgaste biolgico que sufre el organismo por las continuas
labores para con dicho descanso, garantizar una prestacin eficiente de los servicios, en aras de
procurar el mejoramiento de las condiciones de productividad de la empresa. Atendiendo a la
regulacin normativa, en nuestro pas, la post anualidad constituye un requisito sine qua non, para
el derecho al descanso fsico vacacional, remuneracin vacacional y asignacin vacacional derivado
del convenio colectivo, cuando ste as lo establezca.


Requisitos para gozar de las vacaciones

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos
indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de servicios
y cumplir con el rcord vacacional correspondiente, con las peculiaridades que sealamos a
continuacin:
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar
desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el
empleador determine si compensa la fraccin de servicios laborados.
2.2. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das
efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo.
b. Jornada ordinaria de cinco das a la semana.
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en
dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustifi cadas no
excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustifi cadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713.


PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999
TRUJILLO

Acuerdo N 03-99
Intereses por remuneracin vacacional impaga
CONSIDERANDO:
Primero.- Que el Decreto Ley 25920 establece en su artculo 3 que el inters legal sobre los
montos adeudados por el empleador se devengan a partir del da siguiente de aqul en que se
produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo, sin que sea necesario que el
trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligacin al
empleador o pruebe haber sufrido algn dao;
Segundo.- Que conforme al artculo 23 del Decreto Legislativo 713, en caso que el trabajador no
disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiere el derecho,
las remuneraciones correspondientes se calcularn en base a la que se encuentre percibiendo en
la oportunidad que se efecte el pago;
Tercero.- Que esta ltima norma tiene su antecedente en el Decreto Supremo 019-89- TR de 21 de
junio de 1989 que modificando lo previsto en el artculo 8 del Decreto Supremo 017 de 24 de
octubre de 1961, que estableca que la remuneracin vacacional deba ser pagada en base a la
remuneracin histrica determin que, en caso de falta de goce del descanso fsico en la
oportunidad establecida por ley, las remuneraciones deban ser abonadas tomando como base
para su clculo, el monto de la remuneracin total que perciba el trabajador al hacerse efectivo su
pago;
Cuarto.- Que tanto el antecedente legal mencionado como la norma vigente tienen como objeto
proteger la capacidad adquisitiva de la remuneracin vacacional impaga del trabajador;
Quinto.- Que deben concordarse ambas normas para lograr la proteccin indicada, de tal modo
que cuando opera el incremento de la remuneracin que sirve de base, excluye la aplicacin de los
intereses y, viceversa, cuando no se produce incremento, se deben calcular tales intereses, ya que
los dos supuestos persiguen la misma finalidad, siendo excluyentes entre s;
EL PLENO ACUERDA:
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada generar intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento, slo si
desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo
incremento de remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin, entonces no
procede el pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta con la
remuneracin vigente a la fecha de ste ms los intereses legales que se generen a partir del da
siguiente del mismo, y hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de
remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta la
del cese del trabajador, entonces proceder el pago de intereses desde el da siguiente en que
ocurri dicho Incumplimiento.