Reglamento Regimen Acad. Unach PDF

Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador de la Universidad Nacional de Chimborazo.
HCU: 03/07-04-2014: Aprobado en SEGUNDA.

* Reformado y Aprobado en Sesin de HCU de fecha 30 de mayo del 2014 Pgina 1

EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

CONSIDERANDO:

Que, la Constitucin de la Repblica en el Art. 355, reconoce a las Universidades y Escuelas
Politcnicas autonoma acadmica, administrativa, financiera y orgnica, acorde con los objetivos
del rgimen de desarrollo y los principios establecidos en la Constitucin;

Que, el Art. 349, de la Constitucin de la Repblica, garantizar al personal docente, en todos los
niveles y modalidades, estabilidad, actualizacin, formacin continua y mejoramiento pedaggico y
acadmico; una remuneracin justa, de acuerdo a la profesionalizacin, desempeo y mritos
acadmicos;

Que, la Ley Orgnica de Educacin Superior, publicada en el Registro Oficial N 298, del 12 de
octubre del 2010, en el Art. 17 dice: Reconocimiento de la autonoma responsable.- El Estado
reconoce a las universidades y escuelas politcnicas autonoma acadmica, administrativa,
financiera y orgnica, acorde con los principios establecidos en la Constitucin de la Repblica.();

Que, el Art. 18 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, dispone: Ejercicio de la autonoma
responsable.- La autonoma responsable que ejercen las universidades y escuelas politcnicas
consiste en: ()

a) La libertad en la elaboracin de sus planes y programas de estudio en el marco de las
disposiciones de la presente Ley; ()
b) La libertad para gestionar sus procesos internos; ();

Que, la Disposicin General Primera, de la Ley Orgnica de Educacin Superior, establece: Para
fines de aplicacin de la presente Ley todas las instituciones que conforman el Sistema de Educacin
Superior adecuarn su estructura orgnica funcional, acadmica, administrativa, financiera y
estatutaria a las disposiciones del nuevo ordenamiento jurdico contemplado en este cuerpo legal, a
efectos que guarden plena concordancia y armona con el alcance y contenido de esta Ley.;

Que, el Art. 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, en su literal c, dispone: Art. 6.- Derechos
de los profesores o profesoras e investigadores o investigadoras.- Son derechos de los profesores o
profesoras e investigadores o investigadoras de conformidad con la Constitucin y esta Ley, los
siguientes:

a) Acceder a la carrera de profesor e investigador y a cargos directivos, que garantice
estabilidad, promocin, movilidad y retiro, basados en el mrito acadmico, en la calidad de
la enseanza impartida, en la produccin investigativa, en el perfeccionamiento permanente,
sin admitir discriminacin de gnero ni de ningn otro tipo;()

Que, el Honorable Consejo Universitario como rgano acadmico superior, constituye la mxima
autoridad de la Universidad Nacional de Chimborazo;

Que, es necesario reglamentar el acceso a la carrera, a la estabilidad, promocin, movilidad, retiro,
ascensos basados en el mrito acadmico, el perfeccionamiento permanente, del personal acadmico
de la UNACH, conforme el marco legal y constitucional vigente, la Ley Orgnica de Educacin Superior

y el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor de Educacin Superior; y, en el ejercicio de sus
atribuciones conferidas por la ley y el estatuto vigente, aprueba y expide el siguiente:

REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO.
TTULO I
CAPTULO I
GENERALIDADES

Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto regular el ingreso del personal acadmico
de la Universidad Nacional de Chimborazo, su promocin, formacin, estabilidad y
perfeccionamiento.

Tiene por finalidad promover la excelencia acadmica mediante el reconocimiento y estmulo de
la formacin, capacitacin y mritos; a travs del establecimiento de normas y procedimientos que
permitan a los Profesores e Investigadores recibir remuneraciones justas y acordes a su condicin,
estabilidad, ascensos y proteccin social.

Art. 2.- Personal Acadmico.- El personal acadmico de la UNACH est conformado por profesores
e investigadores titulares y no titulares. El ejercicio de la ctedra y la investigacin podrn
combinarse entre s, lo mismo que con actividades de direccin, si su horario lo permite, sin
perjuicio de lo establecido en la Constitucin, la Ley y el Estatuto.

El personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo, no forman parte del personal
acadmico.

Art. 3.- Tcnicos Docentes y Ayudantes de Ctedra.

a) Tcnicos Docentes.- Se define tcnico docente al servidor o trabajador de la
Universidad Nacional de Chimborazo, que cuente con un ttulo de tercer nivel en el
campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia e investigacin,
debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT obtenido hasta 18 meses antes de la
fecha de la primera contratacin, experiencia y experticia para la imparticin,
supervisin y evaluacin de actividades de aprendizaje prctico o de una lengua
extranjera, as como para realizar actividades de apoyo en la investigacin cientfica y
tecnolgica y la investigacin en humanidades y artes.

Los tcnicos docentes universitarios no forman parte del personal acadmico, no
obstante para quienes postulen a concursos de mritos y oposicin o para la
promocin del personal acadmico, la actividad de tcnico docente podr ser
acreditada como tiempo de experiencia acadmica.

Para ser tcnico docente ser contratado por el tiempo necesario para completar un
periodo acadmico. En caso que la contratacin supere un periodo acadmico, solo
podr ser justificada en tanto el tcnico docente acredite estar inscrito o cursando
estudios regulares en un programa de Maestra o Doctorado. La Universidad Nacional
de Chimborazo garantizar la realizacin del respectivo concurso de mritos y
oposicin para su eventual incorporacin como profesores e investigadores a su planta
docente titular, una vez finalizado el periodo de contratacin que en ningn caso podr
superar los cuarenta y ocho meses acumulados.

b) Ayudantes de Ctedra.- Se define como ayudante de ctedra o de investigacin al

estudiante que asiste a un profesor o investigador en sus actividades de docencia e
investigacin, conforme a las especificaciones y directrices y bajo la responsabilidad de
este. No sustituye ni reemplaza al profesor o investigador. Los criterios y requisitos para
el ingreso de ayudantes de ctedra e investigacin se regularan en el Reglamento
interno respectivo.

La dedicacin a estas actividades no podr ser superior a 10 horas semanales.

CAPTULO II
DEL PERSONAL ACADMICO
SECCIN PRIMERA
TIPOS DE PROFESORES E INVESTIGADORES

Art. 4.- Tipos de personal acadmico.- Los miembros del personal acadmico de la UNACH son
titulares y no titulares. La condicin de titular garantiza la estabilidad, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica de Educacin Superior, su Reglamento General, el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor de Educacin Superior y este Reglamento.

El personal titular est compuesto por aquellos que ingresaron a la carrera y escalafn del profesor
e investigador y se clasifican en: Principales, Agregados y Auxiliares.

Los no titulares son aquellos que no ingresan a la carrera y escalafn del profesor. Se clasifican en:
Honorarios, Invitados y Ocasionales.

CAPTULO III
ACTIVIDADES Y TIEMPOS DE DEDICACIN

SECCIN PRIMERA
ACTIVIDADES

Art. 5.- Actividades de Docencia.- Las actividades de docencia en la Universidad Nacional de
Chimborazo, comprenden, las siguientes:
1. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico o prctico, en la
institucin o fuera de ella, bajo responsabilidad y direccin de la misma;
2. Preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;
3. Diseo y elaboracin de libros, material didctico, guas docentes o syllabus;
4. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o virtuales, individuales o
grupales;
5. Visitas de campo y docencia en servicio;
6. Direccin, seguimiento y evaluacin de prcticas y pasantas profesionales;
7. Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos y prcticas:
8. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttulo, con excepcin de tesis doctorales o
de maestras de investigacin;
9. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin docente;
10. Diseo e imparticin de cursos de educacin continua o de capacitacin y actualizacin;
11. Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos y empresariales de
vinculacin con la sociedad articulados a la docencia e innovacin educativa;
12. Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o intercambio de
experiencias de enseanza.
13. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o parte de la enseanza.

Art. 6.- Actividades de investigacin.- La investigacin en la UNACH comprende entre otras, las
siguientes actividades:


1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica, aplicada, tecnolgica y en
artes, que supongan creacin, innovacin, difusin y transferencia de los resultados obtenidos;
2. Realizacin de investigacin para la recuperacin, fortalecimiento y potenciacin de los saberes
ancestrales;
3. Diseo, elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos, protocolos o
procedimientos operativos o de investigacin;
4. Investigacin realizada en laboratorios, centros documentales y dems instalaciones habilitadas
para esta funcin, as como en entornos sociales y naturales;
5. Asesora, tutora o direccin de tesis doctorales y de maestras de investigacin;
6. Participacin en congresos, seminarios y conferencias para la presentacin de avances y
resultados de sus investigaciones;
7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin local, nacional e
internacional;
8. Participacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas cientficas y
acadmicas indexadas y de alto impacto cientfico o acadmico;
9. Difusin de resultados y beneficios sociales de la investigacin, a travs de publicaciones,
producciones artsticas, actuaciones, conciertos, creacin u organizacin de instalaciones y de
exposiciones, entre otros;
10. Direccin o participacin en colectivos acadmicos de debate para la presentacin de avances y
resultados de investigaciones;
11. Vinculacin con la sociedad a travs de proyectos de investigacin e innovacin con fines
sociales, artsticos, productivos y empresariales; y,
12. La prestacin de servicios al medio externo, que no generen beneficio econmico para la
Universidad Nacional de Chimborazo o para su personal acadmico, tales como: anlisis de
laboratorio especializado, peritaje judicial, as como la colaboracin en la revisin tcnica
documental para las instituciones del estado. La participacin en trabajos de consultora
institucional no se reconocer como actividad de investigacin dentro de la dedicacin horaria.

Art. 7.- Actividades de direccin o gestin acadmica.- Comprende

1. Actividades de Gobierno y Direccin de la Universidad Nacional de Chimborazo.
2. Direccin y gestin de los procesos de docencia e investigacin en sus distintos
niveles de organizacin acadmica e institucional;
3. La organizacin o direccin de eventos acadmicos nacionales o internacionales;
4. El desempeo de cargos tales como: director o coordinador de carreras de
educacin superior, posgrados, centros o programas de investigacin, viculacin
con la colectividad, departamentos acadmicos, editor acadmico, director editorial
de alguna publicacin o revisor de una revista indexada.
5. El ejercicio como representante docente al H. Consejo Universitario;
6. Diseo de proyectos de carreras y programas de estudios de grado y postgrado.
7. Actividades de direccin o gestin acadmica en los espacios de colaboracin
interinstitucional, tales como delegaciones a organismos pblicos, representacin
ante la Asamblea del Sistema de Educacin Superior, los Comits Regionales
Consultivos de Planificacin de la Educacin Superior, entre otros
8. Integracin en calidad de consejeros de los organismos que rigen el sistema de
educacin superior (CES y CEAACES); en estos casos se reconocer la dedicacin
como equivalente a tiempo completo;
9. Ejercicio de cargos acadmicos de nivel jerrquico superior en la Secretaria Nacional
de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin; en estos casos se
reconocer la dedicacin como tiempo completo;
10. Ejercicio de cargos directivos de carcter cientfico en los institutos pblicos de
investigacin ;

11. Participacin como evaluadores o facilitadores acadmicos externos del CEAACES y
el CES
12. Actividades de direccin en sociedades cientficas o acadmicas de reconocido
prestigio; y,
13. Otras actividades de gestin relacionadas con los proceso acadmicos ordinarios de
la institucin

Art. 8.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En la Universidad Nacional de Chimborazo, las
actividades de vinculacin con la sociedad debern enmarcarse dentro de las actividades de
docencia, investigacin o gestin acadmica, conforme a lo dispuesto en este Reglamento.

SECCIN SEGUNDA
TIEMPO DE DEDICACIN

Art. 9.- Del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- Los miembros del personal acadmico
de la Universidad Nacional de Chimborazo, en razn del tiempo semanal de trabajo, tendrn una
de las siguientes dedicaciones:

1. Exclusiva o tiempo completo, con cuarenta horas semanales;
2. Semi exclusiva o medio tiempo, con veinte horas semanales; y,
3. Tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales.

Art. 10.-Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico.
El personal acadmico distribuir su tiempo de dedicacin de la siguiente manera:

1. A tiempo completo, tendrn 40 horas de dedicacin establecidas de la siguiente manera:

Clases De 3 a 16 horas semanales
Actividades de Investigacin Hasta 31 horas semanales
Actividades de direccin o gestin acadmica. Hasta 12 horas semanales
Actividades de direccin o gestin acadmica.- nicamente,
Directores o Coordinadores de Carrera o Programas cuando
sean de menor jerarqua a la de una autoridad acadmica,
siempre y cuando no se encuentren comprendido a lo
estipulado en el ltimo inciso del Art. 45 de este Reglamento
Hasta 20 horas semanales
Dedicar por cada clase que imparta al menos una hora semanal a las dems actividades de
docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las actividades de los numerales 2 y
7 del Art. 4 de este Reglamento

El personal docente a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio tiempo o tiempo
parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas de la Ley Orgnica de Servicio
Pblico y el Cdigo del Trabajo respectivamente.

2. A medio tiempo, tendrn 20 horas de dedicacin establecidas de la siguiente manera:

Clases 10 horas semanales
docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las actividades de los numerales
2 y 7 del Art. 4 de este Reglamento.

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de direccin o
gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la Disposicin General Dcima Tercera del
presente reglamento.


3. A tiempo parcial, tendrn entre 12 hasta 18 horas de dedicacin establecidas de la siguiente
manera:

Clases De 2 a 9 horas semanales
docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las actividades de los
numerales 2 y 7 del Art. 4 de este Reglamento

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar actividades de direccin o
gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la disposicin Dcima Tercera de este
reglamento.

4. El personal acadmico titular principal investigador deber dedicarse a tiempo completo a las
actividades de investigacin e impartir al menos un seminario o curso en cada periodo
acadmico, para difundir los resultados de su actividad.

5. Para el Rector y Vicerrectores de la Universidad Nacional de Chimborazo, se reconocern las
actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern dedicar 40 horas semanales,
de las cuales, como mximo 3 horas podrn ser dedicadas a actividades de docencia o
investigacin.

6. Los Decanos, Sub Decanos, Directores de Carrera y dems autoridades acadmicas de similar
jerarqua determinados por la UNACH, sern de libre nombramiento y remocin designados
por el Rector, y se les podr reconocer hasta 12 horas de actividades de docencia o
investigacin en su dedicacin de tiempo completo.

7. La mxima autoridad y las Autoridades Acadmicas de la Universidad Nacional de Chimborazo,
no podrn realizar actividades de consultora institucional y prestacin de servicios
institucionales, ni podrn ejercer la funcin de representante docente a los organismos de
cogobierno o tener otro cargo de aquellos establecidos en el Art. 7 numeral 4 del presente
reglamento.

Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pblico y el
Cdigo de Trabajo no sern aplicables para el desarrollo de las actividades del personal acadmico
de la Universidad Nacional de Chimborazo.
Art. 11.- Modificacin del Rgimen de dedicacin.- La modificacin del Rgimen de dedicacin del
personal acadmico podr realizarse hasta por dos ocasiones en cada ao, siempre que haya sido
prevista en el presupuesto institucional el profesor e investigador solicite o acepte, ser resuelta
por el Honorable Consejo Universitario en ejercicio de la autonoma responsable, con sujecin al
Instructivo Institucional expedido para la Aplicacin del Art. 12 del Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador promulgado por el CES.

CAPTULO IV
CREACION Y SUPRESION DE PUESTOS DEL PERSONAL
ACADMICO Y SU SELECCIN

Art. 12.- De la creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La creacin y supresin
de puestos del personal acadmico titular corresponde al rgano colegiado acadmico superior de
la Universidad Nacional de Chimborazo, que corresponde al H. Consejo Universitario, en uso de su
autonoma responsable y se realizar conforme requerimiento debidamente motivado de cada

unidad acadmica, siempre que se encuentre planificada y se cuente con la disponibilidad
presupuestaria.

Para la contratacin de personal acadmico no titular se requerir nicamente la autorizacin del
representante legal de la institucin, siempre que se encuentre planificada, se cuente con la
disponibilidad presupuestaria y se respete los procedimientos y requisitos acadmicos.

Art. 13.- Seleccin del Personal Acadmico.- La seleccin es el proceso tcnico que aplica normas,
polticas, mtodos y procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los aspirantes para
ingresar como personal acadmico a la Universidad Nacional de Chimborazo, cumpliendo con los
requisitos establecidos en la Ley Orgnica de Educacin Superior, su Reglamento General, el
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y
la normativa interna de la institucin.

Art. 14.- Requisitos Generales para el Ingreso del Personal Acadmico.-El personal acadmico que
ingrese a la Universidad Nacional de Chimborazo deber presentar su hoja de vida con la
documentacin de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los mritos como
son: experiencia, formacin, publicaciones y los dems exigidos en este Reglamento.

El aspirante a integrar el personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo, deber
cumplir adems con los requisitos establecidos en los literales a), b), c), e), f). g), h) e i) del artculo
5 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico, en lo que fuere pertinente.

Para el ingreso del personal acadmico cuya labor acadmica pertenezca a los Programas y
Carreras de Artes, el requisito de obras de relevancia comprender, cuando corresponda, los
productos artstico-culturales reconocidos como tales en las distintas disciplinas artsticas, los
cuales debern contar con el aval de una comisin interuniversitaria. En el caso de los dems
Programas y Carreras para analizar la relevancia y pertinencia de las obras publicadas deber
cumplir con la normativa que establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento
de la Calidad de la Educacin Superior.
No se considerarn los ttulos nacionales o extranjeros que no estn registrados en la SENESCYT
para el cumplimiento de los requisitos de titulacin establecidos en este Reglamento.

Art. 15.- Requisitos especficos para el ingreso del personal acadmico:

a) Personal Acadmico Titular Auxiliar.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico
titular auxiliar de la Universidad Nacional de Chimborazo, adems de cumplir los requisitos
generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:

1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e
inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigacin;
2. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin; y,
3. Haber realizado, al menos, 50 horas de capacitacin y actualizacin profesional, en el rea
de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin.
4. Los dems que determine la Universidad Nacional de Chimborazo, que deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

b) Personal acadmico titular agregado.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico
titular agregado de la Universidad Nacional de Chimborazo, adems de cumplir los requisitos
generales establecidos en este Reglamento deber acreditar:


1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e
inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
2. Tener al menos tres aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo el 75% del puntaje de la evaluacin de desempeo en sus
ltimos dos perodos acadmicos;
5. Haber realizado, al menos ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional,
de las cuales al menos noventa deben ser de metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia
o investigacin;
6. Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de investigacin;
7. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser promovido
a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento; y,
9. Los dems que determine la Universidad Nacional de Chimborazo que deber observar las

c) Personal acadmico titular principal.- Para el ingreso como personal acadmico titular
principal de la Universidad Nacional de Chimborazo, adems de cumplir los requisitos generales
establecidos en este Reglamento, se acreditar:

1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente), en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las
instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT al tenor del artculo 27 del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, el cual deber estar
reconocido e inscrito por la SENESCYT. El incumplimiento de este requisito invalidar el
nombramiento otorgado como resultado del respectivo concurso.
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia en actividades de docencia y/o investigacin en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio.
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin,
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado al menos cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cuales al menos noventa debern ser en Metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia
o investigacin;
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos
12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos,
7. Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maestra de
investigacin;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin;

d) Personal acadmico titular principal investigador.- Para el ingreso como miembro del personal
acadmico titular principal investigador de la Universidad Nacional de Chimborazo, adems de
cumplir los requisitos generales establecidos en este Reglamento se acreditar:

1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las
instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT al tenor del artculo 27 del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, el cual deber estar
reconocido e inscrito por la SENESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o
resultados de investigacin en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin del
desempeo en sus ltimos dos perodos acadmicos;
5. Haber realizado al menos cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cuales al menos noventa debern ser en metodologas de aprendizaje
e investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos
12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos, de los cuales deber haber dirigido
o codirigido al menos dos proyectos de investigacin;
7. Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis de maestra de
investigacin;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser
incorporado con dedicacin exclusiva a las actividades de investigacin de conformidad con
las normas de este Reglamento; y,

Solamente se podr incorporar a profesores para el cargo de personal acadmico titular
principal investigador o permitir al personal acadmico titular con ttulo o grado de Doctor
(equivalente a PhD) que se dedique exclusivamente a las actividades de investigacin, en el
caso que se cuente con los programas, centros, laboratorios y equipamiento necesario, para el
desarrollo de posgrado o investigacin. EL CEAACES evaluar el cumplimiento de estas
condiciones.
e) Personal acadmico invitado.- Para ser acadmico invitado de la Universidad Nacional de
Chimborazo, adems de cumplir los requisitos generales establecidos en este Reglamento se
acreditar:
1. Tener al menos grado de maestra o su equivalente o gozar de prestigio acadmico
cientfico, cultural, artstico, profesional o empresarial por haber prestado servicios
relevantes a la humanidad, la regin o al pas.
En el caso de ejercer actividades dentro de un programa de Doctorado, debar tener grado
acadmico de Doctor (PhD o su equivalente) en el rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia o investigacin, obtenido en una institucin de investigacin o de
educacin superior de reconocido prestigio; y,
2. Los dems que determine la Universidad Nacional de Chimborazo, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

La vinculacin contractual no podr ser superior a veinticuatro meses acumulados bajo la
modalidad de servicios profesionales o civiles, con excepcin de profesores o investigadores

residentes en el exterior, as como de los profesores o investigadores de programas de
Doctorado, Maestras de Investigacin o Especializaciones Mdicas a los cuales no se aplica un
tiempo mximo.

f) Personal acadmico honorario.- Para ser profesor o investigador honorario, adems de
cumplir los requisitos generales establecidos en este Reglamento deber acreditar:
1. Encontrarse jubilado de una institucin pblica o particular , o de educacin superior;
2. Tener ttulo de cuarto nivel o gozar de comprobado prestigio acadmico, cientfico,
cultural, artstico, profesional o empresarial por haber prestado servicios relevantes
a la humanidad, la regin o al pas;
3. Haber superado al menos una de las dos ltimas evaluaciones de desempeo acadmico
con un mnimo de ochenta y cinco por ciento del por ciento del puntaje pertinente, cuando
corresponda.

Los postulantes a personal acadmico honorario debern ser evaluados peridicamente
El personal acadmico honorario podr vincularse laboralmente cada vez que se justifique la
necesidad institucional y ser contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o
mediante contratos tcnicos especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea
requerido y sin lmite de tiempo.

g) Personal acadmico ocasional.- Para ser personal acadmico ocasional adems de cumplir los
requisitos generales establecidos en este Reglamento deber acreditar como mnimo tener el
grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito por la
SENESCYT en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o
investigacin.

Los profesores e investigadores ocasionales solo podrn ser contratados bajo relacin de
dependencia. El tiempo de vinculacin contractual no podr superar cuarenta y ocho
meses acumulados, consecutivos o no, exceptuando el personal acadmico que resida
en el exterior, para quienes no habr un tiempo mximo de contratacin.

Cuando la contratacin tenga como propsito reemplazar a un miembro del personal
acadmico a quien se le haya concedido licencia con remuneracin para estudios, el plazo de la
vinculacin contractual podr extenderse por el tiempo que dure la licencia concedida,
incluyendo las posibles prorrogas. Una vez cumplidos estos plazos, este personal acadmico
cesar en sus funciones y solo podr reingresar a la institucin en condicin de personal
acadmico titular a travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.

CAPTULO V
DEL INGRESO Y CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN

SECCIN PRIMERA
DEL INGRESO

Art. 16.- Ingreso del Personal Acadmico.- Para el ingreso a un puesto de personal acadmico
titular en la institucin se convocar al correspondiente concurso pblico de merecimientos y
oposicin. El concurso evaluar y garantizar la idoneidad de los aspirantes y su libre acceso bajo
los principios de transparencia y no discriminacin. Se aplicarn acciones afirmativas de manera
que las mujeres y otros grupos histricamente discriminados participen en igualdad de
oportunidades.

Art. 17.- Solicitud, aprobacin y fases del concurso pblico de merecimientos y oposicin.- El
concurso pblico de merecimientos y oposicin para ingresar en la carrera acadmica ser

autorizado por el Honorable Consejo Universitario, a solicitud de la unidad acadmica
correspondiente, siempre que exista la necesidad acadmica y se cuente con los recursos
presupuestarios suficientes.

El concurso pblico de merecimientos y oposicin mantendr dos fases:

1. Fase de mritos.- Consiste en el anlisis, verificacin y calificacin de los documentos
presentados por las y los aspirantes, conforme a lo establecido en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y en la normativa
interna de la Universidad Nacional de Chimborazo. Esta fase tendr un peso del cincuenta por
ciento del total de la calificacin del concurso.

2. Fase de oposicin.- Constar de pruebas tericas y/o prcticas, orales y escritas, as como de la
exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin, que haya dirigido o
en el que haya participado. No se aplicar de modo obligatorio el requisito de la exposicin
pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin al postulante para personal
acadmico titular auxiliar. Esta fase tendr un peso del cincuenta por ciento del total de la
calificacin del concurso.

El personal acadmico que ingrese a la Universidad Nacional de Chimborazo en cualquiera de las
categoras lo har en el nivel 1.

SECCIN SEGUNDA
DEL CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN

Art. 18.- Convocatoria a los concursos pblicos de merecimientos y oposicin.- Una vez
autorizados los concursos pblicos de merecimientos y oposicin por el H. Consejo Universitario, de
acuerdo a lo establecido en el Estatuto Institucional se realizar la convocatoria correspondiente a
travs de al menos dos medios de comunicacin escritos masivos y en la red electrnica de
informacin que establezca la Secretara Nacional de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e
Innovacin; a travs del Sistema Nacional de Informacin de Educacin Superior del Ecuador y en
los medios oficiales de la Universidad.

Estos concursos no durarn ms de dos meses, contados desde su convocatoria hasta la publicacin
de sus resultados. Este plazo no incluye los trminos contemplados sobre la impugnacin de
resultados.

Art. 19.- Contenido de la convocatoria.- La convocatoria a los concursos pblicos de merecimientos
y oposicin incluir los requisitos, la categora, el rea de conocimiento en que se ejercern las
actividades acadmicas, reas y asignaturas motivo del concurso, el tiempo de dedicacin y la
remuneracin del puesto o puestos que se ofertan, as como el cronograma del proceso e
indicacin del lugar de acceso a las bases del concurso. Tambin se har constar la potestad de la
Universidad Nacional de Chimborazo para declarar desiertos los concursos por convenir a los
intereses institucionales.

Art. 20.- Requisitos Generales para la postulacin.- El profesional que se postula para personal
acadmico titular en la Universidad Nacional de Chimborazo, deber presentar los siguientes
documentos habilitantes en originales o copias a color debidamente certificadas o notariadas:

a) Solicitud dirigida al Rector en papel universitario con el derecho correspondiente, en el que se
indique las asignaturas por las que postula;
b) Hoja de vida en el formato del Departamento de Administracin del Talento Humano de la
UNACH;

c) Declaracin juramentada que certifique, estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos
por la Constitucin de la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica; as como
no estar incurso en las prohibiciones previstas en el Art. 5 de la Ley Orgnica del Servicio
Pblico;
d) Certificado otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales de no estar impedido para
ejercer cargo pblico;
e) Copias de cdula de ciudadana y certificado de votacin. En el caso de extranjeros documento
que acredite su situacin legal en el pas. En caso de discapacitado carnet de CONADIS.
f) Copia de los ttulos acadmicos, de tercer y cuarto nivel debidamente registrados en la
SENESCYT;
g) Impresin del documento de registro de ttulos, constante en la pgina web de la SENESCYT.
h) Certificados de capacitacin y participacin en eventos cientficos en los ltimos diez aos;
i) Certificados de experiencia acadmica en Instituciones de Educacin Superior o en instituciones
de investigacin de prestigio;
j) Certificados de experiencia profesional;
k) Certificados o evidencias que justifiquen la creacin o publicacin de obras de relevancia o
artculos indexados en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin;
l) Certificados de participacin como ponente en eventos acadmicos nacionales e
internacionales;
m) Certificados que acrediten la direccin o codireccin de tesis de Doctorado o de Maestra de
Investigacin y de trabajos de titulacin de Maestras profesionalizantes o de tercer nivel;
n) Certificados que justifiquen haber realizado actividades de investigacin y/o vinculacin con la
sociedad; y,
o) Los dems requisitos propios de cada Carrera o Unidad Acadmica.

La documentacin se entregar en el Departamento de Administracin del Talento Humano.

Art. 21.-Integracin de las Comisiones de Evaluacin de los Concursos de Merecimientos y
Oposicin.- Estas comisiones se integrarn con cinco miembros, quienes pertenecern al personal
acadmico titular conformados de la siguiente manera:

a) Tres docentes del personal acadmico titular de la UNACH designados por los H. Consejos
Directivos de las Facultades requirentes; y,

b) Dos docentes externos a la institucin.

Para la conformacin de las Comisiones se considerar como requisito que sus integrantes se
encuentren en la misma categora o en categoras de mayor jerarqua a las vacantes motivo de los
concursos y que cuenten con formacin en el rea del conocimiento respectiva.

En caso de que alguno de los integrantes de las Comisiones sea cnyuge o parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad de uno o varios concursantes, deber ser sustituido
por otro integrante, de conformidad con las normas precedentes.

Para la integracin de la comisin se deber aplicar la paridad de gnero salvo excepciones
justificables y respetando los requisitos acadmicos.

Los miembros externos sern designados por acuerdos escritos entre autoridades de la Universidad
Nacional de Chimborazo con otra institucin de educacin superior de igual o superior categora,
conforme a la categorizacin efectuada por el CEAACES, excepto en los casos en que se demostrase
la ausencia o no disponibilidad de personal acadmico con la formacin requerida en el concurso,
de ser as los miembros externos de la comisin provendrn de una universidad o escuela
politcnica designada por el CEAACES.

Los gastos diarios de los miembros externos de las comisiones, podrn ser asumidas tanto por la
Universidad Nacional de Chimborazo como por la universidad o escuela politcnica a la que
pertenezca el acadmico, conforme al acuerdo establecido entre ambas partes.

Art. 22.- Atribuciones de las Comisiones de Evaluacin de los Concursos de Merecimientos y
Oposicin.- Las Comisiones actuarn con total independencia y autonoma, garantizarn e
implementarn todas las fases de los concursos pblicos de merecimientos y oposicin, para lo cual
debern evaluar a los postulantes, solicitar documentacin adicional para verificar el cumplimiento
de los requisitos y notificar con los resultados del concurso al postulante y al Honorable Consejo
Universitario para su aprobacin.

Art. 23.- Impugnacin de los resultados del concurso pblico de merecimientos y oposicin.- Los
concursantes podrn impugnar los resultados del concurso ante el Honorable Consejo Directivo de
la unidad acadmica correspondiente, quien en el ejercicio de su autonoma responsable, dentro
del trmino de diez das contados desde la fecha en que se notifiquen los resultados del concurso.

Las impugnaciones debern ser debidamente fundamentadas.

El H. Consejo Directivo resolver sobre las impugnaciones, en el trmino de 20 das.

Art. 24.- De la vinculacin del personal acadmico.- El personal acadmico que participe en los
concursos deber obtener al menos el 70 % (de los 100 puntos totales) para ser declarado ganador
y acceder a la titularidad.

Una vez determinado los ganadores de los concursos, el H. Consejo Universitario aprobar los
respectivos informes y notificar los resultados a efectos de la aceptacin del nombramiento
definitivo y de la posesin en el cargo en la Direccin de Administracin del Talento Humano. En el
nombramiento, se dejar constancia del resultado del concurso de mritos y oposicin del cual fue
ganador, sealando las fechas en que se llev a cabo y la fecha de inicio de actividades como
personal acadmico.

En caso de haberse declarado desierto uno o varios concursos, el H. Consejo Directivo respectivo
notificar al H. Consejo Universitario para la aprobacin del respectivo informe.

Art. 25.- Del ingreso del Personal Acadmico Titular Auxiliar.- Para el ingreso en calidad de
personal acadmico titular auxiliar se deber cumplir los requisitos establecidos en el Art. 15 de
este Reglamento.

Art. 26.- De la Fase de Mritos para el ingreso del Personal Acadmico Titular Auxiliar.- El puntaje
asignado a la fase de mritos ser el siguiente.

1. Formacin acadmica mximo 25 puntos
2. Capacitacin y participacin en eventos acadmicos,
cientficos y profesionales, organizados o avalados por
una Institucin de Educacin Superior

Mximo 8 puntos
3. Experiencia como personal acadmico en Universidades
y Escuelas Politcnicas o en Instituciones de
Investigacin de prestigio
Mximo 10 puntos
4. Actividades de investigacin o vinculacin con la
sociedad; publicaciones con contenido cientfico;
Mximo 4 puntos

direccin o codireccin de tesis o trabajos de titulacin
de tercer o cuarto nivel.
5. Experiencia profesional mximo 3 puntos
TOTAL 50 Puntos

1. FORMACIN ACADMICA, MXIMO 25 PUNTOS
a) Ttulo de doctor Ph.D en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia o investigacin
obtenido en una de las instituciones dela lista elaborada
por la SENESCYT, el cual deber estar reconocido e
inscrito por esta entidad.
25 puntos
b) Grado acadmico de maestra o especialidad en medicina
y odontologa, debidamente reconocido e inscrito por la
SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia o investigacin; se excluye a los
especialistas de hecho.
20 puntos
Se calificar el ttulo o grado de mayor jerarqua.
2. CAPACITACIN Y PARTICIPACIN EN EVENTOS ACADMICOS, CIENTFICOS Y PROFESIONALES,
MXIMO 8 PUNTOS
a) 1 Punto por cada 40 horas de capacitacin. Hasta 5 puntos
b) 1 Punto por cada evento internacional como ponente Hasta 2 puntos
c) 0,5 Puntos por cada evento local o nacional como
ponente
Hasta 1 puntos
Se considerarn como vlidos los eventos impartidos por universidades vigentes en el Sistema de
Educacin Superior o los aquellos impartidos por las universidades constantes en la lista elaborada
por la SENESCYT, individualmente o conjuntamente con instituciones, sociedades cientficas,
culturales nacionales o extranjeras, posteriores a la fecha de graduacin del postulante.
Para la acreditacin de puntos por capacitacin, se sumarn el nmero de horas de cada evento.
3. EXPERIENCIA COMO PERSONAL ACADMICO, MXIMO 10 PUNTOS:
a) Personal acadmico en Universidades y Escuelas
Politcnicas o en instituciones de investigacin de
prestigio; 2 puntos por cada ciclo acadmico anual; o 1
punto por cada ciclo acadmico semestral.

Hasta 10 puntos
Se contabilizarn el tiempo de docencia titular o a contrato.
4. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN Y VINCULACIN CON LA SOCIEDAD Y PUBLICACIONES CON
CONTENIDO CIENTFICO, MAXIMO 4 PUNTOS
a) 1 punto, por cada actividad de investigacin cientfico-
acadmico
Hasta 2 puntos
b) 0.5 puntos, por cada actividad de vinculacin con la Hasta 1 punto

5. EXPERIENCIA PROFESIONAL, MXIMO 3 PUNTOS:

Art. 27.- De la Fase de Mritos para el ingreso del Personal Acadmico Titular Agregado.- El
puntaje asignado a la fase de mritos ser el siguiente
1) Formacin acadmica mximo 25 puntos
2) Capacitacin y actualizacin profesional (al menos 180
horas) de las cuales 90 habrn sido en metodologas de
aprendizaje e investigacin y el resto en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e
investigacin
Mximo 5 puntos
3) Participacin en proyectos de investigacin de al menos
doce meses
Mximo 2 puntos
4) Ponencias en eventos acadmicos nacionales e
internacionales
Mximo 2 puntos
5) Experiencia como personal acadmico en Instituciones de
Educacin Superior o en Instituciones de Investigacin de
Prestigio, de al menos tres aos

Mximo 9 puntos
6) Obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin (al menos tres)

Mximo 3 puntos
7) Actividades de vinculacin con la sociedad; direccin o
codireccin de tesis o trabajos de titulacin de cuarto
nivel.
Mximo 2 puntos
8) Experiencia profesional mximo 2 puntos
TOTAL 50 puntos

1) FORMACIN ACADMICA, MXIMO 25 PUNTOS
vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin, obtenido en una de las instituciones
dela lista elaborada por la SENESCYT, el cual deber
estar reconocido e inscrito por esta entidad.
25 Puntos
b) Grado acadmico de maestra o especialidad en
medicina y odontologa, debidamente reconocido e
20 Puntos
sociedad que contribuyan al desarrollo sustentable de la
misma, debidamente certificada por una Institucin de
Educacin Superior
c) 1 punto por cada libro publicado o artculo indexado; o
resultados de investigacin publicados;

0,5 puntos por la direccin o codireccin de 2 tesis o
trabajos de titulacin de tercer nivel; y,

0,5 puntos por la direccin o codireccin de cada tesis o
trabajo de titulacin de cuarto nivel.

Hasta 1 punto
a) Ejercicio profesional en el rea, 1 punto por cada ao de
experiencia
Hasta 3 puntos

inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimiento
investigacin, se excluye a los especialistas de hecho.
Se calificar el ttulo o grado de mayor jerarqua.


2) CAPACITACIN Y ACTUALIZACIN PROFESIONAL (AL MENOS 180 HORAS) MAXIMO 5
PUNTOS
a) 1 Punto por acreditar 180 horas de capacitacin
organizada o avalada por una Institucin de
Educacin Superior y 1 punto por cada 90 horas
adicionales.
Hasta 3 puntos
b) 1 Punto por cada evento nacional o internacional
como ponente.
Hasta 2 puntos
3) PARTICIPACIN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIN, MAXIMO 2 PUNTOS
a) 1 punto, por cada actividad de investigacin
generativa de al menos doce meses,
debidamente certificada por una Institucin de
Educacin Superior
Hasta 2 puntos

4) PONENCIAS EN EVENTOS ACADMICOS NACIONALES E INTERNACIONALES, MAXIMO 2
PUNTOS.
a) 0,5 Puntos por cada evento nacional como
ponente.
Hasta 1 punto
b) 1 Punto por cada evento internacional como
ponente
Hasta 1 punto

5) EXPERIENCIA COMO PERSONAL ACADMICO, MAXIMO 9 PUNTOS
a) Personal Acadmico en otras Universidades
y Escuelas Politcnicas o instituciones de
investigacin de prestigio, 2 puntos por
cada tres aos y 1 puntos por cada ao
adicional
Hasta 9 puntos

6) OBRAS DE RELEVANCIA O ARTCULOS INDEXADOS EN EL REA DE CONOCIMIENTO
VINCULADA A SUS ACTIVIDADES DE DOCENCIA O INVESTIGACIN (AL MENOS TRES),
MAXIMO 3 PUNTOS
a) 2 puntos por haber creado tres obras de
relevancia o artculos indexados y 0,5 puntos
por cada obra o artculo adicional
Hasta 3 puntos


7) ACTIVIDADES DE VINCULACIN CON LA SOCIEDAD, MAXIMO 2 PUNTOS.

8) EXPERIENCIA PROFESIONAL
a) 0,5 Puntos por cada ao de ejercicio profesional
en el rea
Hasta 2 puntos

Art. 28.- De la Fase de Mritos para el ingreso del Personal Acadmico Titular Principal y Personal
Acadmico Titular Principal Investigador.- El puntaje asignado a la fase de mritos ser el
siguiente:
1. Formacin acadmica mximo 25 puntos
2. Capacitacin y actualizacin profesional (al
menos 480 horas) de las cuales 90 habrn sido en
metodologas de aprendizaje e investigacin y el
resto en el rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia e investigacin.
Mximo 4 puntos
3. Personal Acadmico Titular Principal:
Participacin en proyectos de investigacin de
al menos doce meses cada uno, por un total
mnimo de seis aos
Personal Acadmico Titular Principal
Investigador
Participacin en proyectos de investigacin de
al menos doce meses cada uno, por un total
mnimo de seis aos. (de los cuales deber
haber dirigido o codirigido al menos dos
proyectos de investigacin)
Mximo 3 puntos
4. Ponencias en eventos acadmicos nacionales e
internacionales
Mximo 2 puntos
5. Experiencia como personal acadmico en
Instituciones de Educacin Superior o en
Instituciones de Investigacin de prestigio, por
al menos cuatro aos

Mximo 5 puntos
6. Obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia o investigacin (al
menos 12), de las cuales al menos tres debern

Mximo 5 puntos
a) 1 punto, por cada actividad de vinculacin con la
sociedad que contribuyan al desarrollo
sustentable de la misma, debidamente certificada
por una Institucin de Educacin Superior; o por
la direccin o codireccin de cada 2 tesis o
trabajos de titulacin de cuarto nivel.

Hasta 2 puntos

haber sido creados en los ltimos cinco aos
7. Para el personal acadmico titular principal:
Direccin o codireccin de al menos 1 tesis de
Doctorado o 3 Tesis de Maestra de
Investigacin
Para el personal acadmico titular principal
investigador:
Direccin o Codireccin de al menos 2 tesis de
Doctorado o 5 tesis de Maestra de
investigacin
Mximo 2 puntos
8. Actividades de vinculacin con la sociedad Mximo 2 puntos
9. Experiencia profesional mximo 2 puntos
TOTAL 50 puntos


1. FORMACIN ACADMICA, MXIMO 25 PUNTOS
investigacin, obtenido en una de las
instituciones dela lista elaborada por la
SENESCYT, el cual deber estar reconocido e
inscrito por esta entidad.
25 Puntos

2. CAPACITACIN Y ACTUALIZACIN PROFESIONAL (AL MENOS 480 HORAS),
MAXIMO 4 PUNTOS
a) 2 Puntos por acreditar 480 horas de capacitacin
organizada o avalada por una Institucin de
Educacin Superior y 1 punto por cada 90 horas
adicionales.
Hasta 4 puntos
3. PARTICIPACIN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIN DE AL MENOS DOCE
MESES CADA UNO POR UN TOTAL MNIMO DE SEIS AOS, MAXIMO 3
PUNTOS.
a) 1 punto, por acreditar seis aos de investigacin
generativa debidamente certificada por una
Institucin de Educacin Superior y 1 punto por
cada ao adicional de actividades de
investigacin

Hasta 3 puntos

4. PONENCIAS EN EVENTOS ACADMICOS NACIONALES E INTERNACIONALES,
MAXIMO 2 PUNTOS.
a) 0,5 Puntos por cada evento internacional
como ponente.
Hasta 1 punto
b) 0,25 Puntos por cada evento nacional como
ponente
Hasta 1 punto

5. EXPERIENCIA COMO PERSONAL ACADMICO EN INSTITUCIONES DE
EDUCACIN SUPERIOR O EN INSTITUTOS DE INVESTIGACIN DE PRESTIGIO DE
AL MENOS CUATRO AOS, MAXIMO 5 PUNTOS
a) Personal acadmico en Universidades y
Escuelas Politcnicas o Instituciones de
Investigacin de prestigio; 2 puntos por cada
cuatro aos y 0,5 puntos por cada ao adicional
Hasta 5 puntos


6. OBRAS DE RELEVANCIA O ARTCULOS INDEXADOS EN EL REA DE
CONOCIMIENTO VINCULADA A SUS ACTIVIDADES DE DOCENCIA O
INVESTIGACIN (AL MENOS TRES), MAXIMO 5 PUNTOS
a) 3 puntos por haber creado doce obras de
relevancia o artculos indexados y 1 punto por
cada obra o artculo adicional. (En el caso del
personal acadmico titular principal investigador,
se tomar en cuenta las obras patentadas)
Hasta 5 puntos

7. DIRECCIN O CODIRECCION DE AL MENOS DE TESIS DE DOCTORADO O TESIS
DE MAESTRA DE INVESTIGACIN, MAXIMO 2 PUNTOS

8. ACTIVIDADES DE VINCULACIN CON LA SOCIEDAD, MAXIMO 2 PUNTOS.
a) 1 punto, por cada actividad de vinculacin con
la sociedad que contribuyan al desarrollo
sustentable de la misma, debidamente
certificada por una Institucin de Educacin
Superior
Hasta 2 puntos

9. EXPERIENCIA PROFESIONAL
a) 0,5 Puntos por cada ao de ejercicio
profesional en el rea
Hasta 2 puntos

Para el clculo del porcentaje determinado en los incisos anteriores los docentes que a la fecha de
la expedicin del este reglamento se encuentren vinculados a una institucin de educacin
superior, gozarn de un incremento del 10% a su puntaje en la fase de mritos, de acuerdo a las
condiciones establecidas en la disposicin Transitoria Primera del presente Reglamento.

a) Personal Acadmico Titular Principal:
1 punto por direccin o codireccin de una
tesis de Doctorado o tres Tesis de Maestra
de Investigacin y un punto ms por la
direccin de una tesis de Doctorado o tres
tesis de Maestra de investigacin
adicionales.
b) Personal Acadmico Titular Principal
Investigador:
1 punto por direccin o codireccin de al
menos 2 tesis de Doctorado o 5 tesis de
Maestra de Investigacin y un punto ms
por la direccin de una tesis de Doctorado o
tres tesis de Maestra de investigacin
adicionales.
Hasta 2 puntos

Art. 29.- De las Acciones Afirmativas.- A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 11
numeral 2 de la Constitucin de la Repblica, se adoptarn medidas afirmativas para promover la
igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situacin de desigualdad,
quienes gozaran de este beneficio, siempre y cuando pertenezcan a los siguientes grupos:

a) Participacin de personas con discapacidad.-Quien acredite tener algn grado de
discapacidad que se justificar con el respectivo carn emitido por el CONADIS

b) Participacin de personas en situacin de extrema pobreza.- Que se justificar con un
certificado emitido por el Ministerio de Inclusin Econmica y Social.

c) Participacin de una persona que padezca de una enfermedad catastrfica.- Situacin que
se justificar con un certificado mdico otorgado por una unidad del Ministerio de Salud
Pblica.

d) Participacin de una persona que pertenezca a una comunidad o nacionalidad indgena o
afro ecuatoriana.- En aplicacin del Art. 4 del Decreto Ejecutivo Nro. 60 publicado en el
Registro Oficial Nro. 45 de 23 de Octubre de 2009 con el cual se establece el plan
Plurinacional para eliminar la discriminacin racial y la exclusin tnica y cultural; calidad
que se justificar a travs de una certificacin que emita la comunidad a la cual pertenezca,
una declaracin juramentada o a su vez con la presentacin del certificado biomtrico
emitido por el Registro Civil.

Art. 30.- Puntaje Mximo.- El participante que acceda al derecho de accin afirmativa obtendr dos
(2) puntos adicionales exclusivamente a su calificacin de mritos y hasta un mximo de cuatro (4)
puntos.

En ningn caso la calificacin con la que cuente un participante que acceda a su derecho de accin
afirmativa podr superar el mximo contemplado para la fase de mritos, es decir 50 puntos.

Art. 31.- Fase de Oposicin.- La fase de oposicin constar de una prueba terico- prctica; que
tendr dos partes: una prueba terica escrita que ser el plan de clases y una clase prctica dictada
en una de las aulas de la UNACH; y, en el caso del personal acadmico Titular Agregado y Principal,
adems de los anteriores, una exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o
innovacin, que haya dirigido o en el que haya participado, las mismas que sern evaluadas de las
siguiente manera:

Para el Personal Acadmico Titular Auxiliar

PLAN DE CLASES

PUNTAJE
a) Introduccin y objetivos 2 puntos

Sobre 10 Puntos
b) Contenido cientfico 2 puntos.
c) Metodologa. 2 puntos
d) Recursos didcticos 2 puntos
e) Evaluacin 2 puntos

CLASE PRCTICA

PUNTAJE
a) Cumple los objetivos propuestos 10 puntos

Sobre 40 Puntos
b) Capacidad de argumentacin 10 puntos
c) Seguridad personal 10 puntos
d) Uso adecuado de los recursos
didcticos
5 puntos
e) Evidencias de la evaluacin 5 puntos
TOTAL 50 PUNTOS


Para el Personal Acadmico Titular Agregado y Principal

PLAN DE CLASES

PUNTAJE
a) Introduccin y objetivos 2 puntos

Sobre 10 Puntos
b) Contenido cientfico 2 puntos.
c) Metodologa. 2 Puntos
d) Recursos didcticos 2 Puntos
e) Evaluacin 2 puntos

CLASE PRCTICA

Sobre 30 Puntos
a) Cumple los objetivos
propuestos
5 puntos
b) Capacidad de
argumentacin
10 puntos
c) Seguridad personal 5 puntos
d) Uso adecuado de los
recursos didcticos
5 puntos
e) Evidencias de la
evaluacin
5 puntos

EXPOSICIN PBLICA DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN,
CREACIN O INNOVACIN

Sobre 10 Puntos
a) Objetivos de la
investigacin
2,5 puntos
b) Contenido cientfico 2,5 puntos
c) Resultados de la
investigacin
2,5 puntos
f) Impacto de la
investigacin
2,5 puntos
TOTAL 50 PUNTOS

La Comisin de Evaluacin de los Concursos de Merecimientos y Oposicin designada para el rea
del concurso, con 48 horas de anticipacin a la fecha de la oposicin, realizar el sorteo de una
asignatura y de sta, tres temas, de los cuales, el da de la mediante sorteo se determinar un tema
sobre el que rendir la misma; la determinacin de los estudiantes y el curso-nivel estar
supeditado a la asignatura que resultare elegida. Propicindose con ello, la equidad e igualdad de
oportunidades. Lo cual ser publicado y convenientemente difundido para el conocimiento general.

Art. 32.-Exclusin.-De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titular
con dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o
codireccin de proyectos de investigacin. Como consecuencia de lo sealado, en la fase de
oposicin para el clculo final en el caso de los docentes postulantes para medio tiempo o tiempo
parcial, se realizar el ponderado respectivo hacia los 70 puntos.

Art. 33.- Desempate.- En caso que de los resultados obtenidos en las fases de mrito y oposicin
acrediten un empate entre dos o ms postulantes se resolver de la siguiente manera:

a) Empate entre un hombre y una mujer.- Se acreditar ganadora a la representante del
gnero femenino, en razn del ejercicio de accin afirmativa.
b) Empate entre miembros de un mismo gnero.- Se designar al ganador a travs de un
sorteo que se realizar en presencia de los postulantes, el Director de Talento Humano de
la Universidad Nacional de Chimborazo y los miembros de la Comisin.

Art. 34.- Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico no titular podr
ser contratado bajo la modalidad de servicios ocasionales establecida en la Ley Orgnica del

Servicio Pblico, observando la dedicacin horaria determinada en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y de este Reglamento.

En el caso de los profesores o investigadores invitados residentes en el Ecuador, el tiempo
acumulado de los contratos civiles de servicios profesionales no podr superar los veinte y cuatro
meses, los cuales debern distribuirse al menos en dos contratos sucesivos o no, con las
excepciones antes establecidas para profesores s investigadores invitados u honorarios.

Para la contratacin de docentes extranjeros bajo esta modalidad se podr utilizar la visa que
legalmente corresponda, de acuerdo con el tiempo que dure el contrato. De persistir la necesidad
de contar con este personal acadmico, solo podr ser vinculado bajo cualquiera de las
modalidades de relacin de dependencia previstas en este Reglamento.

Se excepta de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratacin de docentes e investigadores
invitados extranjeros, en cuyo caso se observar la norma tcnica emitida por el Ministerio de
Relaciones Laborales, de conformidad con la disposicin general sptima de la Ley Orgnica del
Servicio Pblico.

Se otorgar nombramiento provisional al personal acadmico ocasional para ocupar:

1. El puesto de un miembro del personal acadmico que haya sido suspendido en sus funciones o
destituido.

En caso de que una resolucin de la Sala de lo contencioso Administrativo u otra instancia
competente deje sin efecto el acto que contiene la suspensin o destitucin, terminar el
nombramiento provisional.

Si no se hubiere impugnada el acto administrativo de suspensin o destitucin, se podr llamar
al concurso de mritos y oposicin para reemplazar al miembro del personal acadmico.

2. El puesto de un miembro del personal acadmico que se hallare en goce de licencia sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la licencia,
incluidas las posibles prrrogas; y,

3. El puesto de un miembro del personal acadmico que se encuentre en comisin de servicios
sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la
sealada comisin.

Se otorgar nombramiento a periodo fijo al personal acadmico no titular que:
a) Participa en programas o proyectos de investigacin
b) Realice actividades de docencia en programas de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdicas.
Dichos periodos fijos estarn ligados al plazo de vigencia de los mismos. Estas contrataciones se podrn
realizar para un solo programa o proyecto de posgrado o de investigacin al interior de la universidad.

Art. 35.- Vinculacin de los tcnicos docentes.- Sern contratados bajo los procedimientos de
servicios ocasionales establecido en la Ley Orgnica del Servicio Pblico, observando la dedicacin
horaria de tiempo completo o exclusivo, medio tiempo o semi exclusiva, o tiempo parcial,
establecidos en la Ley Orgnica de Educacin Superior

CAPTULO VI

ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCIN
DEL PERSONAL ACADMICO
SECCIN PRIMERA
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS

Art. 36.- Escalafn.- El sistema de escalafn promueve la excelencia acadmica mediante el
reconocimiento y estimulo de los mritos del personal acadmico titular de la Universidad
Nacional de Chimborazo, fijando las categoras, niveles y grados escalafonarios de la carrera
acadmica.

Se ingresa al escalafn de la carrera acadmica tras haber ganado el respectivo concurso de
merecimientos y oposicin y haberse posesionado del cargo.

Art. 37.- Categora.- Se entiende por categora cada uno de los grupos en los que el personal
acadmico titular puede ingresar en el escalafn. Al efecto, se reconocen tres categoras: Auxiliar,
Agregado y Principal. Estas categoras no pueden ser divididas en subcategoras.

Art. 38.- Nivel.- Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos existentes en cada
categora del personal acadmico titular. Estos niveles no pueden ser divididos en subniveles.

Art. 39.- Grado Escalafonario.- Se entiende por grado escalafonario el puesto que en funcin de la
categora y nivel ocupa el personal acadmico en el escalafn y que tiene implicaciones directas en
la remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos en subgrados.

Art. 40.- Escalafn y escala remunerativa del personal acadmico de la Universidad Nacional de
Chimborazo.- Las categoras, niveles, grados escalafonarios y escalas remunerativas son los
siguientes:

TIEMPO COMPLETO

CATEGORA NIVEL GRADO
ESCALAFONARIO
ESCALA REMUNERATIVA
(Equivalente a la escala de
remuneraciones del sector pblico)
PRINCIPAL 3 8 Grado 5 del Jerrquico Superior
2 7 Grado20
1 6 Grado19
AGREGADO 3 5 Grado17
2 4 Grado16
1 3 Grado15
AUXILIAR 2 2 Grado14
1 1 Grado13

SECCIN SEGUNDA
REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACADMICO

Art. 41.- Remuneraciones del personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo.- Las
remuneraciones del personal acadmico se rigen por las normas que regulan las categoras, niveles,
grados y requisitos definidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor de Educacin
Superior y sern determinadas por la institucin en ejercicio de su autonoma responsable,
observando las escalas remunerativas mnimas y mximas para cada categora.

Art. 42.- Remuneraciones del personal acadmico no titular de la Universidad Nacional de
Chimborazo.- La remuneracin del personal acadmico invitado y honorario de la Universidad

Nacional de Chimborazo, ser al menos, igual a la indicada para la escala del personal acadmico
titular agregado 1.

La remuneracin del personal acadmico ocasional ser, al menos, la equivalente a la indicada
para la escala del personal acadmico auxiliar 1; si un integrante del personal acadmico ocasional
cuenta con ttulo de doctorado (PhD. o su equivalente), la remuneracin ser como mnimo la
equivalente a la indicada para la escala del personal acadmico agregado 1.

La remuneracin del personal acadmico no titular no podr ser igual ni superior a la remuneracin
establecida para el servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior, excepto cuando se trata
de personal acadmico internacional, en cuyo caso, a efectos remunerativos, se sujetar a la
norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales, en concordancia con la
Disposicin General Sptima de la Ley Orgnica de Servicio Pblico, o a otra disposicin legal
vigente sobre la materia. En estos casos los gastos por concepto de transporte internacional o
nacional, seguro de viaje, alojamiento y alimentacin sern asumidos por la universidad, en
ejercicio de su autonoma responsable.

Art. 43.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a medio tiempo y
tiempo parcial.- Para determinar la remuneracin del personal acadmico a medio tiempo, se
multiplicar por 0,50 la remuneracin para la dedicacin a tiempo completo correspondiente.

Para el personal acadmico a tiempo parcial, la multiplicacin se har por el factor
correspondiente de acuerdo al nmero de horas de dedicacin semanal.

Art. 44.- Condiciones para la contratacin del personal acadmico que no est bajo relacin de
dependencia.-

El personal acadmico no titular invitado, podr ser contratado cuando se justifique que las
actividades de docencia e investigacin son de carcter especfico, no pueden ser realizadas por el
personal acadmico titular de la propia institucin y siempre que se trate de algunos de los
siguientes casos:

a) Cursos, seminarios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un periodo
acadmico.
b) Actividades docentes, hasta por un periodo acadmico; y,
c) Actividades de investigacin que requieran un alto nivel de experiencia con la que no cuente la
institucin.

El personal acadmico titular que por sus conocimientos y experiencia sea requerido para
colaborar fuera del tiempo de su de dedicacin en la misma institucin de educacin superior en
una de las actividades enumeradas a continuacin, tambin podr vincularse bajo la modalidad de
contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos especializados, sin relacin de
dependencia:
a) Profesores, facilitadores e instructores en eventos de capacitacin o de nivelacin en el
Sistema de Nivelacin y Admisin y en planes de contingencia.
b) Profesores o investigadores que realicen actividades docentes en cursos de posgrado;
c) Personal acadmico que participen en programas o proyectos de investigacin con fondos
externos a la Universidad en los que se incluya el financiamiento de dicha participacin.
d) Profesores o investigadores que participen en el desarrollo de trabajos de consultora que se
contraten con la institucin de educacin superior; y,
e) Profesores e investigadores que dicten cursos de educacin continua.


En el caso de los literales a), c), d) y e) los contratos se suscribirn por el plazo que demandan estas
actividades, sin lmites de tiempo.
Los honorarios se calcularn de manera proporcional segn el tiempo dedicado a las actividades
acadmicas en cada mes, en base a las escalas remunerativas de acuerdo a lo contemplado en el
artculo 46 de las normas establecidas en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor de
Educacin Superior, de acuerdo al cumplimiento de requisitos para cada categora y nivel.

Art. 45.- Remuneracin de las autoridades de la Universidad Nacional de Chimborazo.- Las escalas
remunerativas sern fijadas por el Honorable Consejo Universitario de acuerdo con la escala de
remuneraciones del nivel jerrquico superior del sector pblico, conforme la siguiente tabla:

Autoridad Escala remunerativa del
nivel jerrquico superior
Rector Grado 8
Vicerrector Grado 7
Decano Grado 6
Subdecano Grado 5

Cuando el cargo de autoridad sea ocupado por un miembro del personal acadmico titular de la
Universidad Nacional de Chimborazo que perciba una remuneracin superior a la establecida para
el cargo de autoridad, sta no ser disminuida.

Una vez culminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico que hayan mantenido
previo a su designacin con la remuneracin que corresponda a las funciones a las que sean
reintegrados.

En las funciones de similar jerarqua a las de decano o sub decano, en uso de la autonoma
responsable, se establecern remuneraciones iguales o por debajo de las determinadas para las
referidas autoridades.

Cuando el personal acadmico que sin ser considerado autoridad acadmica o de similar jerarqua,
realice alguna de las actividades de gestin acadmica se podr observar nicamente para efectos
remunerativos, hasta el grado 5 de la escala anterior. A fin de ejercer dichas funciones, se exigir al
menos dos aos de experiencia en calidad de personal acadmico universitario o politcnico titular.

Art. 46.- Retribucin de los tcnicos docentes y ayudantes de ctedra y de investigacin.- La
retribucin de los tcnicos docentes y ayudantes de ctedra se dar de la siguiente manera:

Los tcnicos docentes con dedicacin a tiempo completo percibirn la remuneracin fijada por el
Ministerio de Relaciones Laborales.

La prestacin de servicios de una ayudanta de ctedra o de investigacin se regir por las mismas
reglas que definen las practicas pre profesionales que determina el Reglamento de Rgimen
Acadmicos. Quien la ejerza podr ser beneficiario del reconocimiento del cumplimiento de
sus prcticas pre profesionales y de puntaje adicional en caso de postulacin a becas de pos
grado.

CAPTULO VII
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO

SECCIN I

DE LA PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO TITULAR

Art. 47.- rgano encargado de la promocin.- El rgano especializado se denominar Comisin
para la promocin del Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo, estar
integrada por: el Vicerrector Acadmico o su delegado, quien la presidir, el Director de
Administracin del Talento Humano y el Representante Docente al H. Consejo Universitario de la
unidad acadmica respectiva, la cual realizar los procesos de promocin del personal acadmico
titular de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior y este Reglamento.

Art. 48.- Requisitos para la Promocin del Personal Acadmico Titular Auxiliar de la Universidad
Nacional de Chimborazo.- El personal acadmico titular auxiliar ser promovido siempre que
cumpla con los siguientes requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 1 a titular auxiliar 2, se acreditar:

a) Experiencia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titular auxiliar 1 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al menos una obra de relevancia o un
artculo indexado en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado al menos noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional en
metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricular, uso pedaggico de nuevas
tecnologas, fundamentos tericos y epistemolgicos de la docencia e investigacin; y,
e) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber observar las

2. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular auxiliar 2 en
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el
c) Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado al menos ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional,
de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber participado al menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber observar las

Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de
capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin son de
carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.

Art. 49.- Requisitos para la Promocin del Personal Acadmico Titular Agregado de la Universidad
Nacional de Chimborazo.- El personal Acadmico Titular Agregado ser promovido siempre que
cumpla con los siguientes requisitos:


1. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 a titular agregado 2, se acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 1 en
b) Haber creado o publicado al menos seis obras de relevancia o artculos indexados en el rea
de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
d) Haber realizado al menos trescientas horas de capacitacin y actualizacin profesional, de
las cuales al menos noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y
el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos
12 meses cada uno, por un total mnimo de 3 aos;
f) Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de maestra o su equivalente;
g) Los dems requisitos que exija la Universidad Nacional de Chimborazo, que deber

2. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 2 a titular agregado 3, se acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 2 en
b) Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos indexados en el
d) Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin y actualizacin profesional de las
cuales al menos noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos
12 meses cada uno, por un total mnimo de 5 aos;
f) Haber dirigido o codirigido al menos nueve trabajos de titulacin de maestra
profesionalizante o tres tesis de maestra de investigacin o una tesis de doctorado; y,
g) Los dems requisitos que exija la Universidad Nacional de Chimborazo, que deber

No existir promocin del personal acadmico entre la categora titular agregado a la categora de
titular principal/ principal investigador.

capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin y de
direccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.

Art. 50.-Promocin del personal acadmico titular principal de la Universidad Nacional de
Chimborazo.- El personal acadmico titular principal de la Universidad Nacional de Chimborazo
ser promovido siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular principal 1 a titular principal 2, se acreditar:

a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular principal 1
en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;

b) Haber creado o publicado al menos diecisis obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de las cuales
al menos una deber haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado al menos cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional de las cuales al menos noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia
o investigacin; debiendo siempre cumplir con estos dos aspectos; y haber impartido al
menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnima
de doce meses cada uno, por un total mnimo de 4 aos, de los cuales al menos un
proyecto deber haber implicado investigadores, instituciones o redes de investigacin
extranjeros;
f) Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o seis de maestra de
investigacin; y,
g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber observar las

2. Para la promocin del personal acadmico titular principal 2 a titular principal 3, se acreditar:

a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular principal 2
en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de las cuales
al menos dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional de
las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y haber
impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnima
de doce meses cada uno, por un total mnimo de 8 aos, de los cuales al menos dos
proyectos debern haber implicado investigadores, instituciones o redes de investigacin
extranjeros;
f) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de
doctorado; y,
g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber observar las

capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de investigacin y
de direccin o codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o
profesional.

Art. 51.- Requisitos para la Promocin del Personal Acadmico Titular Principal Investigador de la
Universidad Nacional de Chimborazo.- El personal acadmico titular principal investigador ser
promovido siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 1 a titular principal
investigador 2, se acreditar:

a) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en centros de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al menos
dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional de
las cuales al menos noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y
el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnima
extranjeros;
e) Haber dirigido o codirigido al menos cuatro tesis de doctorado o doce de maestra de
investigacin; y,

2. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 2 a titular principal
investigador 3, se acreditar:

a) Haber creado o publicado al menos veintiocho obras de relevancia o artculos indexados en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en centros
de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al
menos tres debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional de
las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y haber
impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnima
extranjeros;
e) Haber dirigido o codirigido o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis tesis de
doctorado; y,

capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de investigacin y
de direccin o codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o
profesional.

SECCIN SEGUNDA
DISPOSICIONES GENERALES PARA LA PROMOCIN


Art. 52.- Disposiciones generales para la promocin.- Para la valoracin de los requisitos exigidos
para la promocin del personal acadmico titular de la Universidad Nacional de Chimborazo, se
observarn los siguientes criterios:

1. El ao sabtico al que se acoja el miembro del personal acadmico, as como el tiempo en
funciones en cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Chimborazo, se considerarn
como parte de la experiencia para fines de promocin;
2. Se deber observar la normativa que expida el CEAACES sobre los cursos o programas de
capacitacin y actualizacin profesional;
3. Para la promocin del personal acadmico titular de los programas y carreras de artes, los
requisitos de obras de relevancia, intervenciones, presentaciones artsticas en el espacio
pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas. debern contar con el aval de una
comisin interuniversitaria;
4. Para la promocin del personal acadmico de los dems programas y carreras, la relevancia y
pertinencia de las obras publicadas deber cumplir con la normativa que establezca el Consejo
de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior;
5. El tiempo de experiencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Sub decano o similar
jerarqua, ocupados a partir de la vigencia del Reglamento de Escalafn y Carrera expedido por
el CES, se reconocer como tiempo de experiencia acadmica;
6. En todos los casos de promocin se incorporar la respectiva constancia mediante una accin
de personal o nuevo nombramiento, sealando las fechas en que se llev a cabo;
7. El nmero de horas de capacitacin al que se refieren los artculos precedentes es acumulado a
lo largo de la carrera acadmica. Esta requisito no se exigir en el caso de ingreso y promocin
de la carrera de profesores e investigadores internacionales, luego de lo cual se cumplir
nicamente con la cantidad de horas necesarias para promoverse de un grado escalafonario a
otro;
8. La participacin como miembro externo de una comisin de evaluacin de concursos de
merecimientos y oposicin, tendr una equivalencia de veinte horas de capacitacin.

SECCIN TERCERA
ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO

Art. 53.- Estmulos.- Los estmulos acadmicos y econmicos para propiciar la excelencia del
personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo son los siguientes:

1. El personal acadmico titular auxiliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor (PhD. o
su equivalente), debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, percibir la remuneracin
correspondiente al nivel inmediatamente superior;

2. Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin financiados
con fondos externos, podrn percibir ingresos adicionales, conforme a la normativa nacional
sobre la materia y a las regulaciones y polticas de investigacin de la institucin;

3. Para la promocin del personal acadmico titular:

a) La publicacin de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el veinticinco por
ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge o SClmago Journal Rank,
en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la clasificacin CINE 2011 establecida
por la UNESCO, medido por el factor de impacto en el ao de su publicacin, se reconocer
como la publicacin de tres artculos indexados en otras revistas;
b) La publicacin como autor de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el
diez por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge o SClmago
Journal Rank, en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la clasificacin CINE

2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de impacto en el ao de su
publicacin, se reconocer como la direccin de una tesis doctoral (PhD);
c) La experiencia como personal acadmico en una de las cien mejores instituciones de
educacin superior extranjeras o instituciones de investigacin de alto prestigio, segn los
listados definidos por la SENESCYT, conforme al artculo 27 del Reglamento General a la Ley
Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como el triple del tiempo de experiencia
como personal acadmico en otras instituciones de educacin superior;
d) La experiencia como personal acadmico en una de las diez mejores instituciones de
educacin superior o instituciones de investigacin de Amrica Latina, segn el ranking
Iberoamericano de SClmago Institutions Rankings o el listado de instituciones de
investigacin elaborado por la SENESCYT, se reconocer como el doble del tiempo de
experiencia como personal acadmico;
e) La direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses de
duracin, desarrollado en una de las cien mejores instituciones de educacin superior
extranjeras o instituciones de investigacin, segn el listado definido por la SENESCYT para
el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD), conforme al artculo 27 del Reglamento
General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como la direccin o
participacin en tres proyectos de investigacin con una duracin de 12 meses cada uno;
f) La direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses de
duracin, desarrollado en una de las diez mejores instituciones de educacin superior de
Amrica Latina, segn el Ranking Iberoamericano de SClmago Institutions Rankings, o
instituciones de investigacin segn el listado de instituciones de investigacin elaborado
por la SENESCYT, independientemente de su duracin, se reconocer como la direccin o
participacin en dos proyectos de investigacin con una duracin de 12 meses cada uno;
g) La direccin de un proyecto de investigacin, de al menos 18 meses de duracin, producto
de procesos concursables y realizado como parte de una red temtica de investigacin en la
cual participen al menos tres universidades extranjeras o instituciones de investigacin que
consten en los listados elaborados por la SENESCYT de acuerdo al artculo 27 del
Reglamento General de la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como la
direccin de una tesis doctoral (PhD);
h) El haber realizado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de duracin en una de
las universidades ubicadas en el listado elaborado por la SENESCYT de acuerdo al artculo
27 del Reglamento General de la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como
la creacin o publicacin de una obra de relevancia;
i) La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las cien mejores
instituciones de educacin superior extranjeras, segn el listado definido por la SENESCYT
para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD) como requisito para ser profesor titular
principal, se reconocer como la direccin de tres tesis doctorales [PhD.) en otras
instituciones;
j) La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las diez mejores
instituciones de educacin superior de Amrica Latina, segn el Ranking Iberoamericano de
SClmago Institutions Rankings, se reconocer como la direccin de dos tesis doctorales
(PhD) en otras instituciones;
k) La Universidad Nacional de Chimborazo podr premiar a su personal acadmico por sus
especiales mritos acadmicos a travs de distinciones, condecoraciones o medallas, cuyos
importes mximos sern regulados por las normas que dicte el Ministerio de Relaciones
Laborales. Se prohbe la entrega de bonificaciones, medallas, anillos, botones, canastas
navideas, comisiones o estmulos econmicos y otros beneficios materiales, por el
cumplimiento de aos de servicio, por aniversarios institucionales, por la ejecucin de
funciones propias o por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia diferentes a los
establecidos en este Reglamento. Esta disposicin aplica a aquellas bonificaciones,
comisiones o estmulos econmicos que a la entrada de la vigencia de este reglamento se
encuentren percibiendo los miembros del personal acadmico.


CAPTULO VIII
EVALUACIN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO

SECCIN PRIMERA
EVALUACIN DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO

Art. 54.- mbito y objeto de la evaluacin.- La evaluacin integral del desempeo se aplicar a
todo el personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo. La evaluacin integral de
desempeo abarca las actividades de docencia, investigacin y direccin o gestin acadmica.

Art. 55.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la realizacin del proceso de
evaluacin integral de desempeo, la institucin garantizar la difusin de los propsitos y
procedimientos, y la claridad, rigor y transparencia en el diseo e implementacin del mismo.

Art. 56.- Componentes de la evaluacin.- Los componentes de la evaluacin integral son:
1. Autoevaluacin.- Es la evaluacin que el personal acadmico realiza peridicamente sobre su
trabajo y su desempeo acadmico;
2. Coevaluacin.- Es la evaluacin que realizan pares acadmicos y directivos de la institucin de
educacin superior; y,
3. Heteroevaluacin.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre el proceso de
aprendizaje impartido por el personal acadmico.

Art. 57.- Ponderacin.- La ponderacin de cada componente de evaluacin ser la siguiente:

1. Para las actividades de docencia: autoevaluacin 20%; coevaluacin de pares 20% y de
directivos 25%; y, heteroevaluacin 35%.
2. Para las actividades de investigacin: autoevaluacin 20%; coevaluacin de pares 40%; y, de
directivos 40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoevaluacin 20%; coevaluacin de
pares 30% y directivos 35%; y, heteroevaluacin 15%.

La evaluacin se la realizar al menos una vez a por ao y los resultados de la evaluacin integral y
de sus componentes sern pblicos.

En caso de que el personal acadmico combine actividades de docencia, investigacin y gestin, la
ponderacin de la evaluacin sobre cada una de las mismas ser equivalente al nmero de horas de
dedicacin a cada una.

Artculo 58.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del proceso de
autoevaluacin son los miembros del personal acadmico; del proceso de heteroevaluacin los
estudiantes; y, del proceso de la coevaluacin son:

1. Para las actividades de docencia e investigacin:
a) Una comisin de evaluacin conformada por pares acadmicos, los cuales debern tener al
menos la misma categora, nivel escalafonario y titulacin mayor que el evaluado; y,
b) Las autoridades acadmicas que segn la normativa interna de la Universidad Nacional de
Chimborazo, estn encargadas de la evaluacin.

2. Para las actividades de direccin o gestin acadmica, una comisin de evaluacin conformada
por el personal acadmico, cuyos integrantes debern tener al menos un nivel escalafonario
mayor al evaluado, con excepcin de quien posea el mximo nivel escalafonario establecido en
la universidad.


Art. 59.- Recurso de apelacin.- El personal acadmico que no est de acuerdo con los resultados
de su evaluacin integral, podr apelar ante el Honorable Consejo Universitario dentro del trmino
de diez das despus de haberse cumplido con la notificacin de los resultados. Dicho rgano, en el
trmino de veinte das, emitir una resolucin definitiva, en mrito de lo actuado. Sobre la decisin
no existir recurso alguno en la va administrativa.

SECCIN SEGUNDA
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO

Art. 60.- Garanta del perfeccionamiento acadmico.- A fin de garantizar el perfeccionamiento del
personal acadmico, la Universidad Nacional de Chimborazo elaborar el plan de
perfeccionamiento para cada periodo acadmico.

Para acceder a los programas de perfeccionamiento, la Universidad Nacional de Chimborazo
considerar las demandas del personal acadmico, as como los objetivos y fines institucionales.
Como parte de los programas de perfeccionamiento, entre otros, se consideran:

a) Los cursos u otros eventos de capacitacin y/o actualizacin realizados tanto en el pas como en
el extranjero;
b) Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin;
c) Los programas doctorales que realice el personal acadmico titular agregado y auxiliar;
d) El perodo sabtico, conforme al artculo 158 de la LOES;
Lo sealado en los literales precedentes, se regirn por el reglamento correspondiente; y,
e) Los programas posdoctorales.

Los programas de perfeccionamiento se ejecutarn a travs de becas, ayudas econmicas, licencias,
permisos, comisiones de servicio, entre otros. Las condiciones y los montos de las ayudas
econmicas sern definidos por el Honorable Consejo Universitario de la Universidad Nacional de
Chimborazo, los mismos que debern ser planificados y constarn en su presupuesto institucional.

Art. 61.- Facilidades para el perfeccionamiento acadmico.- El personal acadmico titular auxiliar y
agregado de la Universidad Nacional de Chimborazo, tendr derecho para la realizacin de estudios
de doctorado (PhD.) a la obtencin de una licencia, sin remuneracin o con remuneracin total o
parcial, por el periodo oficial de duracin de los estudios, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestaria.

SECCIN TERCERA
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO

Art. 62.- De la movilidad.- A fin de garantizar la movilidad del personal acadmico, la Universidad
Nacional de Chimborazo podr conceder licencias o comisiones de servicio, as como realizar
traspasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones de educacin superior,
nacionales o extranjeras. El tiempo de servicio en la institucin distinta a la de origen ser valorado
a efectos de la promocin.

El Honorable Consejo Universitario conceder las licencias, comisiones de servicios y traspasos de
puestos. En los casos en que se efecten traspasos de puestos, la remuneracin que percibir el
personal acadmico se adecuar a la escala de remuneraciones de la institucin de acogida.

Art. 63.- Licencias y comisiones de servicio.- Se conceder licencia o comisin de servicios al
personal acadmico titular de la Universidad Nacional de Chimborazo en los casos y con las
condiciones establecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pblico. Se excepta como requisitos para
su otorgamiento, la exigencia del tiempo mnimo de servicio en la Universidad Nacional de
Chimborazo, as como la del tiempo mximo de duracin de la licencia.

Adems de los casos establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pblico, la Universidad Nacional de
Chimborazo conceder comisin de servicios o licencia, sin remuneracin o con remuneracin total
o parcial, al personal acadmico titular para:

1. La realizacin de posdoctorados y capacitacin profesional;
2. La realizacin de estudios de doctorado (PhD o su equivalente);
3. La realizacin de actividades de docencia o investigacin en instituciones de educacin superior
o de investigacin cientfica, nacionales o extranjeras, hasta por el plazo mximo de dos aos;
y,
4. La participacin en procesos de evaluacin y acreditacin de la calidad de la educacin
superior, por un periodo mximo de seis meses.

CAPTULO IX
DE LA CESACIN Y JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO

SECCIN PRIMERA
DE LA CESACIN

Artculo 64.- Causas de cesacin del personal acadmico.- El personal acadmico titular cesar en
sus funciones por la separacin definitiva del cargo, para ello se contemplar, adems, lo dispuesto
en los artculos 47 y 48 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico.

Adicionalmente, el personal acadmico titular ser destituido cuando haya obtenido:

1. Dos veces consecutivas una evaluacin integral de desempeo inferior al sesenta por ciento.

2. Cuatro evaluaciones integrales de desempeo inferiores al sesenta por ciento durante su
carrera.

La Universidad Nacional de Chimborazo observar y cumplir todas las normas del debido proceso.

Art. 65.- Monto mximo de indemnizacin o compensacin.- La suma total de las indemnizaciones
y/o compensaciones, entregadas por una o ms instituciones pblicas, que reciba el personal
acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo por acogerse a planes de retiro voluntario,
compra de renuncia, supresin de puesto o jubilacin, no podr superar el lmite del valor de ciento
cincuenta remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado.

SECCIN SEGUNDA
JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO

Art. 66.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal acadmico titular de
la Universidad Nacional de Chimborazo que cumplan con los requisitos de las leyes de seguridad
social para la jubilacin, podrn jubilarse voluntariamente del servicio pblico. Para ello durante el
primer semestre del ao, debern informar de su decisin a fin de que se la considere en la
planificacin institucional del siguiente ao fiscal. Una vez que la Universidad Nacional de
Chimborazo, cuente con los recursos econmicos pagar una compensacin del valor de cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a partir
del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta de stas.

La compensacin por jubilacin que percibir el personal acadmico de la Universidad Nacional de
Chimborazo deber calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicacin durante sus aos de
servicio como personal acadmico.


Articulo 67.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del personal
acadmico titular de la Universidad Nacional de Chimborazo que cumplan con los requisitos de las
leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad, debern retirarse
obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular al concluir el periodo acadmico en
curso. La Universidad Nacional de Chimborazo entregar una compensacin del valor de cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a partir
del quinto ao, y hasta un monto mximo de ciento cincuenta de stas, la cual se calcular
conforme se establece en el artculo anterior.

Se exceptan de la obligatoriedad del retiro establecido en este artculo a los miembros del
personal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin universal en la Universidad.

Artculo 68.- Condiciones para el reingreso a la Universidad Nacional de Chimborazo.- Los
miembros del personal acadmico titular de la Universidad Nacional de Chimborazo que hubieren
recibido el bono de compensacin en razn de la supresin de su puesto, de su retiro voluntario, de
la venta de su renuncia u otros casos similares, podrn vincularse nuevamente a la Universidad
Nacional de Chimborazo, nicamente en calidad de personal acadmico no titular invitado u
honorario, bajo la modalidad contractual de servicios profesionales o civiles

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Los profesores o investigadores titulares debern estar a cargo de al menos el 80% de
horas de las actividades de docencia e investigacin programadas en cada periodo acadmico.

SEGUNDA.- El ttulo de especialista mdico u odontolgico, debidamente registrado en la
SENESCYT, as como la direccin de trabajos de titulacin en ese nivel de formacin, equivaldrn al
cumplimiento a los requisitos de contar con ttulo de maestra y direccin de trabajos de titulacin
de maestra que se contemplan en este Reglamento para el ejercicio de la docencia, investigacin y
gestin. Se excluye de este reconocimiento a los especialistas de hecho o similares.

TERCERA.- El porcentaje destinado a los gastos de funcionamiento administrativo y de personal no
docente, exceptuando el gasto destinado al personal tcnico docente y los gastos de inversin para
el ejercicio de la docencia, la investigacin y la gestin universitaria acadmica; no podr exceder
del 35 por ciento del presupuesto total de la Universidad Nacional de Chimborazo.

CUARTA.- Las reas de conocimiento a las que se hace referencia en este Reglamento sern las
establecidas en el Reglamento de Nomenclatura de Ttulos.

QUINTA.- El personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo podr realizar sus
publicaciones arbitradas y revistas indexadas en el listado oficial de publicaciones que establezca la
SENESCYT bajo los requisitos establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor de
Educacin Superior.

SEXTA.- Los profesores e investigadores titulares, a tiempo completo de las reas de la salud,
dentro de sus horas laborables, podrn desarrollar actividades de docencia y/o investigacin en las
unidades asistenciales docentes de la red de salud pblica y en los institutos pblicos de
investigacin que estn relacionados a la salud. No recibirn remuneracin adicional por realizar
estas actividades dentro de las mencionadas entidades de salud. Estas actividades sern
supervisadas por la Universidad Nacional de Chimborazo, a travs del Subdecanato de la Facultad
de Ciencias de la Salud.

Para la aplicacin de esta disposicin ser necesario que la Universidad Nacional de Chimborazo
firme convenios de cooperacin interinstitucional con las mencionadas entidades de salud.


SPTIMA.- A quien hubiere ingresado a la Universidad Nacional de Chimborazo, a partir de la
vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior y se le haya otorgado nombramiento de personal
acadmico titular, sin que se haya efectuado el respectivo concurso de merecimiento y oposicin,
se le destituir inmediatamente de su puesto, previo sumario administrativo, sin perjuicio de las
acciones administrativas, civiles y penales a que hubieren lugar.

OCTAVA.- De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titular con
dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o codireccin
de proyectos de investigacin. En caso de que el personal acadmico titular cambie su dedicacin a
tiempo completo para la promocin, deber cumplir todos los requisitos correspondientes a esta
dedicacin, exigidos en esta normativa y en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Docente e
Investigador del Sistema de Educacin Superior.

NOVENA.- El personal acadmico que se halle devengando beca, licencia o comisin de servicios en
la UNACH, no podr plantear el traspaso de puestos a otra institucin de educacin superior, hasta
la conclusin total de su devengacin.

DCIMA.- Las ayudantas para actividades de docencia e investigacin para estudiantes de grado y
posgrado se regularn en el Reglamento de Rgimen Acadmico de la Universidad.

DCIMA PRIMERA.- La regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al presente
Reglamento y en forma complementaria y subsidiaria se aplicar la LOSEP y dems normativa
concerniente, en lo que fuere pertinente.

DCIMA SEGUNDA.- Los jubilados de la Universidad Nacional de Chimborazo slo podrn
reingresar a la misma bajo la modalidad contractual de servicios civiles.

DCIMA TERCERA.- En el caso de las especializaciones mdicas u odontolgicas, actualmente
vigentes o que apruebe el CES, que cuenten con un nmero de hasta 10 estudiantes, el
coordinador, director o su similar, podr vincularse a la Universidad Nacional de Chimborazo como
docente titular a medio tiempo, para realizar actividades de direccin o gestin acadmica en dicha
especializacin.

DCIMA CUARTA.- Los profesores e investigadores extranjeros residentes con menos de 5 aos y
los no residentes en el Ecuador, podrn participar en los concursos de mritos y oposicin para el
ingreso a la carrera y escalafn del profesor e investigador titular, siempre que cumplan las
siguientes condiciones:

1. Poseer grado acadmico de Doctor (equivalente a PhD)
2. Ser graduado en una institucin de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio acreditada en el pas en el que obtuvo el ttulo.
3. Los requisitos acadmicos establecidos en el presente Reglamento, con excepcin el de haber
obtenido como mnimo el 75% del puntaje de la evaluacin de desempeo en sus ltimos dos
periodos acadmicos.
4. Los requisitos acadmicos que establezca la Universidad Nacional de Chimborazo en su
Estatuto, en el marco de la Constitucin de la Repblica,

Los extranjeros residentes con cinco aos o ms, tendrn los mismos derechos de los nacionales.

DECIMA QUINTA.- Queda convalidado, en materia de creacin de cargos de gestin acadmica y
sus correspondientes remuneraciones, todo lo actuado por la Universidad Nacional de Chimborao a
partir de la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior, en uso de su autonoma responsable

en tanto guarde relacin con el Art. 52 del Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigado del Sistema de Educacin Superior.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- La Universidad Nacional de Chimborazo deber cumplir con la disposicin general
primera en el plazo de tres aos contados a partir de la entrada en vigencia del Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.

El personal acadmico que actualmente se encuentre vinculado a la Universidad Nacional de
Chimborazo, bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales, profesionales o civiles
inclusive aquel que no acredite al menos ttulo de maestra o su equivalente debidamente
registrado en la SENESCYT podr continuar prestando sus servicios hasta el 12 de Octubre del 2017.
Luego de esta fecha solo podr vincularse a la institucin a travs del respectivo concurso pblico
de merecimientos y oposicin para la obtencin de un puesto titular se incluye en este plazo al
personal invitado que se haya acogido a la jubilacin.

El personal acadmico que cuente al menos con ttulo de maestra o su equivalente y se encuentre
actualmente vinculado a la institucin bajo la modalidad de servicios ocasionales por falta de
creacin de la partida presupuestaria correspondiente, podr vincularse a la UNACH a travs del
respectivo concurso pblico de merecimientos y oposicin para la obtencin de un puesto titular,
para tal efecto la Direccin de Administracin del Talento Humano convocar al respectivo
concurso en el plazo mximo de un ao.

En los concursos de mritos y oposicin se le otorgar al personal aludido en los dos incisos
anteriores, un puntaje adicional equivalente al diez por ciento en la fase de mritos por haber
prestado sus servicios a la Universidad Nacional de Chimborazo. Este puntaje adicional se
reconocer tambin a aquellos miembros del personal acadmico que se encuentren, a la fecha de
la expedicin del Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior, vinculados a las instituciones de Educacin Superior pblicas y particulares
bajo la modalidad e contratos civiles, de servicios profesionales o tcnicos especializados.

SEGUNDA.-En el plazo de sesenta das desde la entrada en vigencia del Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, la universidad entregar la
informacin requerida por la SENESCYT a travs del SNIESE sobre su situacin presupuestaria,
financiera y del personal acadmico y administrativo.

TERCERA.- La universidad deber cumplir con la disposicin general tercera a partir del periodo
fiscal 2016.

CUARTA.- Una vez expedido el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador de la Universidad Nacional de Chimborazo, el Honorable Consejo Universitario, en un
plazo mximo de quince das, designar una o varias comisiones especiales de ubicacin del
personal acadmico en el nuevo escalafn presididas por el Rector o su delegado, que debern
incluir personal acadmico titular que participar en las mismas con voz y sin voto. Estas
comisiones especiales elaborarn un informe que determine la categora y nivel en la que cada uno
de los miembros del personal acadmico titular se ubicara conforme a los requisitos establecidos
en este Reglamento. Las comisiones especiales tendrn un plazo mximo de ciento veinte das para
emitir el informe de ubicacin.

Estos informes de ubicacin sern conocidos y aprobados por el Honorable Consejo Universitario
de la Universidad Nacional de Chimborazo o la instancia determinada por dicho organismo, en un
plazo mximo de quince das, y sus resultados sern notificados individualmente al personal
acadmico titular.

A partir de la notificacin del informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr solicitar su traslado al nuevo escalafn y promoverse de acuerdo al

Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, y
la normativa interna de la Universidad Nacional de Chimborazo.

Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos establecidos
en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin
Superior para cada categora y nivel, conservarn su actual categora y debern acreditar los nuevos
requisitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneracin podr ser incrementada anualmente
hasta por un monto correspondiente a la tasa de inflacin del periodo fiscal anterior.

Cumplido este plazo, aquellos que no hubieren alcanzado los requisitos sern reubicados en la
categora y nivel que corresponda. Esta reubicacin no disminuir la remuneracin que estuvieran
percibiendo.

Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el resultado
de su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por escrito ante el Honorable Consejo
Universitario, en un plazo mximo de diez das, contados a partir de la notificacin de la resolucin,
el cual en el trmino de cinco das resolver en ltima y definitiva instancia.

CUARTA.- Para efectos de la promocin del personal acadmico que hubiese ingresado a la
institucin antes del 07 de noviembre del 2012, la experiencia como personal acadmico titular
requerida para cada nivel escalafonario establecida en el presente reglamento ser acumulativa
desde el inicio de su carrera como profesor o investigador titular.

Tambin, en estos casos para efectos del ingreso y de la promocin de estos profesores e
investigadores de la Universidad Nacional de Chimborazo se contabilizaran los aos de servicio
como personal acadmico no titular.

QUINTA El 12 de octubre de 2017 la Universidad Nacional de Chimborazo, deber contar con la
totalidad de su personal acadmico titular con la titulacin respectiva de acuerdo a este
Reglamento.

En funcin de esta disposicin y de la planificacin interna, debern ejecutar planes de retiro
voluntario con indemnizacin, compra de renuncia con indemnizacin o supresin de partidas de
los miembros del personal acadmico, de acuerdo a la transitoria sexta del Reglamento de Carrera
y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.

SEXTA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular que cuente al menos con
grado acadmico de maestra o su equivalente y haya ingresado mediante concurso pblico de
mritos y oposicin, se ubicar cmo personal acadmico titular auxiliar grado 1.

Hasta el 12 de octubre de 2017 los requisitos de direccin de tesis de doctorado y maestra de
investigacin podrn ser sustituidos por igual nmero de trabajos de titulacin de maestras
profesionalizantes o especializaciones mdicas u odontolgicas o el triple de trabajos de titulacin
de grado en las carreras relacionados en los campos de la educacin de la CINE 20-21, 4, 5 y 6 de la
UNESCO 2011.

Para la ubicacin de los miembros del personal acadmico en una categora y nivel del presente
escalafn antes del 12 de octubre de 2017, se les reconocer la experiencia acadmica acumulada
durante su trayectoria.

Hasta el 12 de octubre del 2017, el personal acadmico titular agregado o principal que haya
ingresado mediante concurso pblico de mritos y oposicin, a partir de la expedicin de la LOES o
bajo otra modalidad antes de la referida vigencia de la ley y que cuente al menos con el grado
acadmico de magister o su equivalente registrado en el ESNIESE, podr acceder a la categora de

personal acadmico agregado 1. El personal acadmico titular al menos con grado acadmico de
magister o su equivalente y que acredite al menos tres aos de experiencia acadmica en
Instituciones de Educacin Superior o en Instituciones de Investigacin de reconocido prestigio,
podr solicitar su re categorizacin como personal acadmico 1, 2 o 3establecido en este
reglamento, siempre que hasta esa fecha acredite haber creado 2, 3 y 5 obras de relevancia o
artculos indexados respectivamente.

Hasta el 12 de octubre del 2017, el personal acadmico titular principal que desde la vigencia de la
LOES hasta el 07 de noviembre del 2012 haya ingresado mediante concurso de mekrecimientos y
oposicin o bajo otra modalidad antes de la vigencia de la referida ley, y que cuente con el ttulo de
PhD o sui equivalente, debidamente registrado en el ESNIESE, podr acceder a la categora de
personal acadmico principal 1 establecido en este reglamento.

Hasta el 12 de octubre del 2017 el personal acadmico titular que ingresaron a esta categora
mediante concurso pblico de merecimiento y oposicin luego del siete de noviembre del 2012 y
que cuente con el ttulo de PhD o su equivalente, podr acceder a la categora de personal
acadmico principal 1 establecida en este reglamento siempre que, hasta esa fecha acredite haber
creado o publicado seis obras de relevancia o artculos indexados, de los cuales al menos dos
debern haber sido creados o publicados en los ltimos cinco aos, y tenga al menos cuatro aos
de experiencia en actividades de docencia o investigacin.

La aplicacin de esta disposicin podr realizarse de manera inmediata y no requerir agotar el
procedimiento determinado en las disposiciones transitorias Cuarta y Quinta del Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.

SEPTIMA.-Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular principal de la Universidad
Nacional de Chimborazo, que no cuente actualmente con el ttulo de doctor (PhD.), tendr derecho
a licencia con o sin remuneracin total o parcial, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria,
para la realizacin de estudios de doctorado (PhD.) por el periodo oficial que duren los estudios.

OCTAVA.- Las Escalas remunerativas establecidas en el Reglamento de Carrera y Escalafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior Codificado, empezarn a regir en la
Universidad Nacional de Chimborazo, para el personal acadmico que cumpla con los requisitos de
los distintos grados escalafonarios, una vez aprobado el presente reglamento.

Si la Universidad Nacional de Chimborazo no contara con los recursos econmicos suficientes para
aplicar dichas escalas remunerativas, el Honorable Consejo Universitario podr prorrogar la entrada
en vigor de las escalas hasta por dos aos, en virtud de informes de la Direccin Financiera y la
Comisin especial determinada en la disposicin transitoria Quinta del Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior. Esta resolucin deber ser
aprobada por el Consejo de Educacin Superior.

NOVENA.- La dedicacin horaria de cuarenta horas semanales para el tiempo completo y veinte
horas semanales para el medio tiempo deber aplicarse en el plazo de dos aos a partir de la
aprobacin del nuevo Reglamento de Rgimen Acadmico por parte del CES

DECIMA.- A partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Academico, la disminucin de la
carga horaria de clases del personal docente se har progresivamente y de forma anual en
correspondencia con la duracin de las Carreras y Programas hasta alcanzar el nmero mximo de
horas de clase establecidas en dicho reglamento.

DECIMA PRIMERA.- Los miembros del personal acadmico de la Universidad Nacional de
Chimborazo, que tuvieren al menos treinta aos de servicio, de los cuales al menos veinte se hayan
dedicado a la docencia en educacin superior, y que se jubilaren hasta el 31 de diciembre de 2014,

tendrn el derecho a recibir la pensin complementaria establecida en la disposicin transitoria
dcima novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

Para el clculo de la pensin complementaria establecida en la disposicin transitoria dcima
novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior no se considerarn la o las bonificaciones
funcionales o remuneraciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere
desempeado el miembro del personal acadmico titular.

El valor de esta pensin complementaria ser la diferencia entre la remuneracin promedio de los
ltimos tres aos como personal acadmico y el valor que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social le otorgue por pensin de jubilacin. En ningn caso esta pensin podr ser mayor a la
pensin de jubilacin que pague el IESS. La sumatoria de estas dos pensiones no podr ser superior
a la remuneracin promedio de los ltimos tres aos como personal acadmico.

Las universidades y escuelas politcnicas pblicas pagarn los montos correspondientes a la
compensacin por jubilacin voluntaria u obligatoria, as como por pensin complementaria,
calculados de conformidad con este Reglamento, al personal acadmico que se haya acogido a
dichos beneficios desde la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la expedicin de
este Reglamento y que no haya recibido los pagos correspondientes por esos conceptos.

DECIMA SEGUNDA.-Los ttulos de doctorado equivalente a PhD obtenidos antes de la expedicin
de la lista establecida en el artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin
Superior y reconocidos e inscritos por la SENESCYT servirn para el cumplimiento de los requisitos
de este Reglamento.

Quienes hubieren iniciado sus programas doctorales antes de la expedicin de la lista indicada en el
inciso anterior expedida el 05 de agosto del 2013, podrn solicitar que la SENESCYT habilite el ttulo
para ejercer como personal acadmico titular o no titular conforme a la normativa
correspondiente.

DCIMA TERCERA.- Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales realizadas por el
Consejo de Educacin Superior para el incremento salarial y ascensos del personal acadmico
titular, desde la vigencia del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la
expedicin de este reglamento en todo lo que no se oponga al contenido del mismo.

DCIMA CUARTA.- Para la primera promocin del personal acadmico titular, en aplicacin de este
reglamento no se exigir el requisito del puntaje mnimo de la evaluacin integral del personal
acadmico.

DCIMA QUINTA.- Hasta que las instituciones de educacin superior apliquen las escalas
remunerativas previstas en este Reglamento, stas podrn aprobar incrementos salariales para su
personal acadmico titular, observando las siguientes reglas:

a) Los miembros del personal acadmico que no hayan alcanzado los valores mnimos
establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior, independientemente del cumplimiento de los requisitos determinados en
el mismo, podrn recibir un incremento salarial hasta alcanzar el valor mnimo determinado en
esta norma para el personal acadmico titular auxiliar nivel 1.

b) Los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores mnimos
Educacin Superior, y que cumplan con los requisitos exigidos en el mismo, para la categora a
la que correspondan, podrn recibir un incremento salarial hasta alcanzar el valor mnimo
fijado para el nivel 1 de la correspondiente categora.

c) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores mnimos
Educacin Superior, que cuenten con el grado acadmico de maestra o su equivalente,
debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al menos dos aos de experiencia como
personal acadmico en instituciones de educacin superior o instituciones de investigacin de
prestigio, las Universidad Nacional de Chimborazo, podrn incrementar su remuneracin actual
hasta por un monto equivalente al 15 % del valor mnimo fijado por la misma para el nivel 1 de
la categora del personal acadmico titular auxiliar.

d) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores mnimos
Educacin Superior, que cuenten con el grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente),
debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al menos dos aos de experiencia como
personal acadmico en instituciones de educacin superior o instituciones de investigacin de
prestigio, las Universidad Nacional de Chimborazo podr incrementar su remuneracin actual
hasta por un monto equivalente al 30 % del valor mnimo fijado por la misma para el nivel de la
categora del personal acadmico titular auxiliar.

Los incrementos salariales que apruebe la Universidad Nacional de Chimborazo, se sujetarn a
su disponibilidad presupuestaria.

e) Todo el personal acadmico podr percibir un incremento salarial anual, siempre y cuando
exista la disponibilidad presupuestaria por un valor equivalente al menos a la inflacin del ao
fiscal anterior.

DCIMA SEXTA.- Hasta octubre de 2017 se excepta de lo contemplado en el inciso segundo del
artculo 21 del presente Reglamento, el miembro de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin que ostente el grado acadmico de PhD.

DCIMA SEPTIMA.- Hasta octubre de 2017, la remuneracin del personal acadmico honorario de
la Universidad Nacional de Chimborazo ser, al menos, igual a la indicada para la escala del
personal acadmico titular auxiliar 1.

DCIMA OCTAVA.- A partir de la vigencia de la presente Disposicin y durante el plazo mximo de
dos aos contados a partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Acadmico por parte del
CES, la Universidad Nacional de Chimborazo asignar a su personal acadmico con dedicacin a
tiempo completo, horas de dedicacin adicionales a sus horas de dedicacin ordinarias, siempre
que se verifique el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Que se justifique que, a la fecha de la decisin de asignar horas de dedicacin adicionales, no
exista talento humano disponible que cumpla con los requerimientos y cualificaciones exigidas
por la Universidad Nacional de Chimborazo conforme a la normativa vigente; y

b) Que el nmero de horas adicionales no sea superior a 8 semanales.

Las horas adicionales de dedicacin asignadas al personal acadmico debern ser debidamente
remuneradas; para este efecto, el clculo se realizar en forma proporcional al valor por hora
correspondiente a su remuneracin vigente.

La asignacin de horas de dedicacin adicionales no constituir un derecho adquirido para el
personal acadmico de la Universidad Nacional de Chimborazo.


El personal acadmico de dedicacin a tiempo completo al que se le asignen horas adicionales,
deber culminar el periodo acadmico dentro del cual se le hubiere realizado tal asignacin.

DCIMA NOVENA.- Hasta que el Ministerio de relaciones Laborales determine la escala
remunerativa de los tcnicos docentes universitarios, se podr definir hasta un mximo
correspondiente a la escala de remuneraciones mensuales unificadas del sector pblico.

VIGSIMA.- El personal acadmico que a la fecha labore como investigador titular a tiempo
completo auxiliar agregado, seguir manteniendo esta calidad hasta el 12 de octubre del 2017.

NORMA SUPLETORIA:

En todo aquello no contemplado en el presente Reglamento y las normas vigentes, se aplicar lo
que resuelva el Consejo de Educacin Superior.

DISPOSICIN DEROGATORIA:

Derogase el Reglamento de Escalafn y Carrera del Profesor de la UNACH expedido el 13 de
noviembre del 2012 y dems normativa existente que se oponga al presente Reglamento.

En el presente Reglamento el Vicerrectorado Administrativo y la Procuradura General de la UNACH
han incluido las modificaciones realizadas por el CES al Reglamento de Carrera y Escalafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, hasta el 17 de septiembre del 2014.

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Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador de la Universidad Nacional de Chimborazo.

HCU: 03/07-04-2014: Aprobado en SEGUNDA.

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