Apostila de Servidores Publicos PDF

ESTATUTO DO
SERVIDOR
PBLICO FEDERAL

ESSA APOSTILA TEM COMO OBJETIVO RESSALTAR OS
PRINCIPAIS TEMAS DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL.
AQUELES QUE SO COBRADOS CONSTANTEMENTE PELAS
BANCAS EXAMINADORAS.

PROF: MARIELE BATISTA

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Prof.: Mariele Batista Ferreira E-MAIL: mariele.adm@bol.com.br
www.facebook.com/prof.mariele

CEIJUR

LEI 8.112 DE 1990 - REGIME JURDICO NICO DOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS

*Cargo Pblico

- Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
- Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com
denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
- s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
- As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero
prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n 9.515, de 20.11.97)

*Concurso Pblico
- imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;
-Ser de provas ou provas e ttulos;
-Pode ser realizado em 2 etapas;
-Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
-Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde
que as atribuies sejam compatveis. Obs.: qualquer deficincia, desde que compatvel
com o cargo;
-No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite; e
-O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se
publicado no DOU e em jornal de grande circulao.

*Nomeao
Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito nomeao; porm, se
o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito
nomeao; e
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CEIJUR

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito posse, enquanto que a nomeao
de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse.

*Posse
- a investidura em cargo pblico;
-Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e
direitos;
-O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
-Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;
-Pode ser feita por procurao especifica;
-S h posse se existir aprovao de inspeo mdica

Requisitos para a investidura:
a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo; e
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:
declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente; e
declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao
(no exonerao nem demisso).

*Exerccio
- o efetivo desempenho das atribuies do cargo;
-Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
-Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data
coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado
ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias);
-As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;
-Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o
Mximo de 8 horas por dia; e
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CEIJUR

-Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser
exonerado ex-ofcio.
*Estgio Probatrio
-Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;
-Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;
capacidade de iniciativa;
-Prazo de estgio probatrio: 3 anos;
-O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
-A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio
probatrio;
-O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;
-O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo
comissionada; e
-O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

Servidor reprovado em estgio probatrio se:
A - estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
- quando esse cargo estiver vago, d-se provimento;
- caso o cargo tenha sido extinto, servidor fica em disponibilidade; e
- estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado;
B no estvel ser exonerado.

*Estabilidade:
Requisitos:
-concurso pblico;
-trs (3) anos de efetivo exerccio;
-nomeao em cargo efetivo.

*Servidor estvel perde o cargo:
-demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
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-demisso mediante PAD;
-exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de
lei complementar; e
-exonerao por limite de gasto com pessoal (50% da receita lquida de Unio e 60% dos
demais entes).

*Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que
haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a
investidura em cargo pblico:
Obs.: a investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.
Tipos de Provimento:
- Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas
uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e
inicial;
- Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo
anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No
existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO; e
- Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou
Vertical (com elevao profissional).
Nomeao:
Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia; e
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Readaptao:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha
sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com
aquelas;
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
Vacncia; e
Excedente.
Reverso:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a
Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da
Administrao;
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
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- independe de estabilidade;
- independe de cargo em vacncia (excedente);
A pedido, no interesse da Administrao, obedecidos os seguintes requisitos:
- Aposentadoria voluntria;
- Estabilidade;
- Cargo em vacncia;
- Requisio; e
- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs.: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria
cessaro dando lugar a remunerao (ativa).
Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo
de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso
viciada de ilicitude;
Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc);
Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no
cargo de origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao; e
: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem.
Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes
da ociosidade;
Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); e
Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de
complexidade das atribuies e, consequentemente, do vencimento (verticalidade); e

HIPTESES DE DESLOCAMENTO:
1- Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administrao;
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- a pedido, a critrio da administrao; e
- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar
cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o
servidor esteja lotado.
2- Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro
rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.

FORMAS DE VACNCIA:
Conceito: o desprovimento de cargo, o cargo ficar vazio.
Formas:
a) Readaptao
b) Promoo
c) Falecimento
d) Aposentadoria
e) Demisso
f) Exonerao
g) Posse em outro cargo inacumulvel
Acumulao de Cargos Pblicos
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
*A de dois cargos de professor;
*A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico; e
*A de dois cargos privativos da rea da sade;

Aos Juizes vedado:
- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.
*Exonerao
No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de
oficio, nos casos seguintes:
- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;
- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da
autoridade competente; e
- por excesso de gasto com pessoal.
*Demisso
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a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada;
So casos para Demisso:
-Crime;
-Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);
-Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados);
-Improbidade administrativa;
-Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
-Insubordinao;
-Ofensa fsica;
-Aplicao irregular de dinheiro pblico;
-Revelao de segredo do cargo;
-Leso aos cofres pblicos;
-Dilapidao do patrimnio;
-Corrupo;
-Prtica de crimes contra licitao; e
-Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado
um PAD.

DOS DIREITOS E VANTAGENS

REMUNERAO :
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que
um salrio mnimo e irredutvel.
Remunerao o vencimento mais as vantagens pecunirias permanentes,esses so
irredutveis.

Curiosidade!!! A remunerao ou o subsdio (independente de qual for o sistema
remuneratrio) ser sempre fixado por LEI. A iniciativa ser do Executivo,
Legislativo ou Judicirio, a depender de qual for o poder que for conceder a
remunerao ou o subsdio.
Excees: ( no ser fixados por lei)
- O Congresso Nacional, por decreto legislativo, fixar a remunerao do presidente e
vice. Fixar tambm da prpria casa (Cmara dos Deputados e Senado Federal).
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-A Cmara Municipal, por decreto legislativo fixar tambm a remunerao dos
vereadores.
OBS: Deputados estaduais, prefeitos (vice) e governadores (vice) tero suas parcelas
fixadas por lei.

Vantagem Caractersticas
Indenizaes
Ajuda de custo
O valor corresponde at 3 remuneraes do
servidor;
O deslocamento ocorrer de forma
permanente;
Vedado o duplo pagamento;
Administrao arca com transporte do servidor
e de sua famlia (bens, bagagem, passagens);
Famlia do servidor que falecer: 1 ano para
requerer a vantagem, do bito.
Dirias
Concedida por dia;
Afastamento da sede em carter eventual ou
transitrio;
Concedida pela metade quando no houver
pernoite;
No ser paga quando os afastamentos forem
caractersticas do cargo;
No ser paga se o afastamento for para
regies limtrofes abrangidas pela competncia do
rgo, ressalvada a pernoite.
Transporte
Conforme dispuser o regulamento interno;
Utilizao de meio prprio de locomoo;
Servio externo, por fora da competncia do
cargo.
Gratificaes
Retribuio
(gratificao)
pelo exerccio
de funo de
direo, chefia
ou
assessoramento

Servidor ocupante de cargo em comisso ou
funo de confiana;
No ser incorporada aos vencimentos.
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Gratificao
Natalina
1/12 da remunerao de dezembro;
Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;
Paga at o dia 20/12;
Exonerado recebe proporcional.
Adicionais
Insalubridade,
Periculosidade,
Penosidade
a) Locais insalubres:
b) Laudo pericial para constatar;
c) De acordo com a insalubridade;
d) No pode acumular com periculosidade.
Periculosidade
a) Laudo pericial.
Atividade penosa:
a) Regulado pela categoria;
b) Zonas de fronteira.
Operadores de raio-x: frias de 20 dias
semestrais e obrigatrias; devem ser examinados
de 6 em 6 meses.
Adicional por
atividade
extraordinria
Que excede o labor normal;
50% sobre o valor da hora normal;
Limite de 2 h/d.
Adicional
Noturno
Devido entre 22h e 5h;
25% do valor-hora;
Hora noturna: 52 min e 30 seg
Adicional de
Frias
1/3 da remunerao do perodo de frias;
Direito de fruio: 12 meses de servio;
Acumulao mxima: 2 perodos, no interesse
da Administrao.
Podero ser parceladas em 3 lapsos;
Pago at 2 dias antes do gozo.
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Licenas
Motivo de
doena em
pessoa da
famlia
Cuidar de parente adoecido;
Comprovao por junta mdica;
Assistncia do servidor indispensvel e no
pode ser conciliada com suas atividades laborais;
- por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou
no, mantida a remunerao do servidor;
Sem remunerao: at 90 dias.
Motivo de
afastamento
do cnjuge
ou
companheiro
Prazo indeterminado;
Sem remunerao;
Exerccio provisrio: compatibilidade entre
cargos.
Servio
militar
Para cumprir com suas obrigaes militares;
Concludo: 30 dias, sem remunerao, para
reassumir o cargo.
Atividade
poltica
Licena facultativa, sem remunerao: entre
escolha partidria e registro na Justia eleitoral;
Remunerada: at 3 meses. Comea da
inscrio na Justia Eleitoral at o 10 dia
seguinte ao da eleio.
Capacitao
Com remunerao, cada qinqnio;
3 meses para curso de capacitao
profissional;
Inacumulvel.
Tratar de
Interesses
particulares
At 3 anos consecutivos;
Sem remunerao;
Poder ser interrompida a qualquer tempo.
Desempenho
de Mandato
Classista
(rep. de
classe, por
ex, sindical)
Entidade representativa de classe;
Entidade com at 5000 associados: 1
servidor;
Entidades com 5001 a 30000 associados: 2
servidores;
Entidades com mais de 30000 associados: 3
servidores.
Tempo do mandato, prorrogvel uma nica
vez em caso de reeleio.
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Concesses
Doao de Sangue 1 dia
Alistamento
Eleitoral
2 dias
Falecimento de
parente
8 dias consecutivos
(parentes e dependentes)
Casamento 8 dias consecutivos
Do Regime Disciplinar
Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais
no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais
deveres dos servidores so:
-Ser leal s instituies a que servir;
-Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
-Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em
razo do cargo;
-Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
-Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; e
-Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.

Afastamentos
Servir a
outro rgo
ou entidade
Cesso e no aproveitamento;
Cargo em comisso ou funo de confiana:
a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da
remunerao da cessionria; e
b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela
remunerao do cargo efetivo enseja reembolso.
Mandato
Eletivo
(derivado do
sufrgio)
Prefeito: opta pela remunerao (afastamento
obrigatrio);
Vereador: acumulo permitido; e
Mandato Federal, Estadual ou Distrital:
afastamento obrigatrio.
Para estudo
ou misso
no exterior
At 4 anos;
Novo afastamento somente quando efetivar
exerccio por igual perodo;
nus total do Estado;
nus parcial do Estado; e
Sem nus estatal.
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Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas
atribuies poder responder civil, penal e administrativamente.:
-Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;
-Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das
atribuies do servidor;
-Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de
suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a
administrao publica;
-Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em
que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
-Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o
servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado
administrativamente; e
-Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna
certa, fazendo coisa julgada.

Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:
a) Advertncia:
-Punio branda;
-Por escrito nos assentamentos funcionais;
-Prazo prescricional: 180 dias
-Cancelamento de registro: 3 anos;
-Procedimento necessrio: sindicncia;
-Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; e
b) Suspenso:
-Punio branda ou rigorosa;
-Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
-Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
-Por escrito nos assentamentos funcionais;
-Prazo prescricional: 2 anos;
-Cancelamento de registro: 5 anos.
-Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria,
proporcionais aos dias em que restaria suspenso.
I rregularidades: e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao.
Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento; e
Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso;
c) Demisso:
Punio rigorosa;
Precedida de PAD ou Rito Sumrio
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CEIJUR

*Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias
injustificadas;
- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas;
-Prazo prescricional: 5 anos;
-Cancelamento de registro; e
I rregularidade:
d) Cassao de Proventos:
-Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de
irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa;
e) Destituio de:
-cargo em comisso; e
-funes de confiana.
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
Penal Administrativa Civil
Condenado:
recluso

Condenado:
demisso
Condenado:
ao de execuo
fundada em ttulo
judicial
Absolvido:
Negativa de
autoria;
Inexistncia do
fato.
Absolvido:
afastada
responsabilidade
Absolvido:
afastada
responsabilidade
Absolvido:
insuficincia de
provas
Pode ser condenado:
demisso precedida de
PAD
Pode ser condenado:
ao de execuo
fundada em ttulo
extrajudicial

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CEIJUR

Penalida
de
Irregularida
des
Prescri
o
Prazo
para
cancelame
nto do
registro
Procedime
nto
Necessrio
Prazo
para
trmino
do
procedime
nto
Advertn
cia
Art. 117, I
ao VIII e
XIX
180 dias

3 anos

Sindicncia

30 dias

Suspens
o
conversv
el em
multa
(50%
sobre R
ou V)
Art. 117,
XVII e
XVIII
Ob: Negar-
se a exame
mdico
determinado
suspenso
especial de
at 15 dias
2 anos 5 anos
Sindicncia
:
-At 30 dias
30 dias
+
30 dias
P.A.D:
-De 31 a 90
dias
60 dias
+
60 dias
Demisso
Art. 117, IX
ao XVI e
132
5 anos ________
Rito
Sumrio:
-Acmulo
de cargos;
-Abandono
de cargos;
-
Inassiduida
de habitual
30 dias
+
15 dias
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CEIJUR

P.A.D:
-Demais
casos

60 dias
+
60 dias

SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
c) salrio-famlia;
d) licena para tratamento de sade;
e) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;
II - quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.
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CEIJUR

Licena para
tratar da prpria
sade
At 30 dias, exame
concessrio realizado por
mdico do setor;
Mais de 30 dias, por junta
oficial; e
Finalizado o prazo,
inspeo mdica resolver
sobre volta ao servio,
prorrogao do benefcio ou
aposentadoria.
Licena Gestante
120 dias, a contar do 1
dia do nono ms de gestao;
Ressalvada gravidez de
risco (prescrio mdica);
Prematuro: licena a
partir do parto;
Natimorto: decorridos 30
dias, exame mdico para
opinar sobre sua volta ou no;
Aborto: 30 dias;
Todos os casos com
remunerao;
Lactante deter 1h/d para
poder amamentar seu filho,
at este completar 6 meses.
Licena
Paternidade
Conferido ao servidor que
se tornou pai (adoo ou no);
5 dias consecutivos e
remunerados.
Licena Adotante
90 dias, a contar da
efetivao;
Com remunerao.
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CEIJUR

Vantagens Previdencirias
Licena por
Acidente em
Servio
Dano fsico ou mental que
se relacione mediata ou
imediatamente com as
atribuies do cargo;
Equipara-se: agresso
injustificada ou acidente no
trajeto para o trabalho;
Remunerao integral; e
Instituio particular para
tratamento especializado:
nus da Administrao.

Auxlio-funeral
Devido a famlia do
servidor, ativo ou inativo, que
falecer;
Acumulo permitido de
cargos: pago em razo do
cargo de maior remunerao;
Pago no prazo de 48 h ao
familiar que custeou o funeral;
e
Falecimento fora do local
de trabalho: despesas do
transporte ser da
Administrao.
Auxlio-recluso
Priso do servidor;
2/3 da remunerao
quando a priso for em
flagrante ou preventiva;
1/2 da remunerao
quando a deciso for
definitiva;
Se absolvido, ter direito
integralizao;
Cessa quando da soltura,
mesmo que condicional.
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CEIJUR

Auxlio-
natalidade
Devido a servidora ou
servidor por motivo de
nascimento de filho;
Equivalente ao menor
vencimento do servio
pblico;
Inclui o Natimorto; e
Parto mltiplo: valor
acrescido de 50%, por
nascituro.
Salrio-famlia
Por dependente
econmico: cnjuge, filhos,
adotado ou sob a guarda, me
e pai sem economia prpria;
Devido ao servidor ativo
ou inativo;
Por dependente;
Pais servidores vivem em
comum: pago somente a um
deles; e
Pais servidores separados:
pago aos dois, em razo da
distribuio dos dependentes.

Vantagem
Previdenciria
Penso
Correspondente ao valor da
remunerao quando da efetividade do
servidor, a contar do bito;
Requerida a qualquer momento;
Prescreve somente as prestaes
exigveis h mais de 5 anos; e
Vedada a percepo de 2 ou mais
penses (opo).
Beneficiados Vitalcios:
c) Cnjuge/companheiro;
d) Separada
judicialmente/divorciada, com deciso
judicial garantindo penso alimentcia;
e) Me e pai dependentes; e
f) Maior de 60 anos ou
deficiente que comprovem
dependncia econmica.
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CEIJUR

Beneficiados Temporrios:
a) Filhos/enteados: at complementar
21 anos ou cessar a invalidez;

b) Menor sob a guarda/tutela at
completar 21 anos;

c) Irmo rfo dependente: at os 21
anos ou at cessar a invalidez; e

d) Pessoa designada dependente: at
os 21 anos ou at cessar a invalidez.
Penso provisria recebida por
morte presumida (convertida em 5
anos):
a) declarao de ausncia judicial;
b) desaparecimento em desabamento,
inundao, incndio ou acidente; e
c) desaparecimento no desempenho
das atribuies do cargo ou em misso
de segurana.

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